监狱科学发展观演讲稿

监狱科学发展观演讲稿（共12篇）

监狱科学发展观演讲稿 篇1

监狱科学发展观演讲稿

科学发展观演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事、大家好！

我来自***监区，我叫***。我演讲的题目是《科学监管，改造为本》

在全国上下开展学习实践科学发展观之际，我狱也开展了学习实践科学发展观等一系列活动，从动员大会到知识竞赛，从理论学习到

今天的演讲比赛，可以说我们在深刻的践行着科学发展观的点点滴滴，然而结合监狱监管改造的实际情况，我们应该走什么样的科学化发展之路，是我

们在实践中要摸索的，当年邓小平同志曾言，社会主义道路是摸着石头过河，我们监狱的监管改造工作也没有更多的参照和成功模式可以借鉴。我们要做的是在实践中发展，以科学的理念促进发展，在发展中走科学化监管改造之路。

从动员大会开始到今天的演讲比赛，学习科学发展观已经到了第二阶段，可以说大家学习实践的热情空前高涨，但在学习之初我总觉得思想上有些不适应，大家都知道，我是一个“新兵”，对监狱工作，可以说我是一无所知，监管改造的诸多问题摆在我的面前需要恶补，这个时候，让我拿出精力来学习实践科学发展观这些理论纲领，对我来说这就是一种“负重跑”。但在几次的集体学习活动中，我渐渐发现，同事们都很积极，记笔记、写心得，很有一股热乎劲儿，监区上下从监区长、教导员到每名普通民警都把学习科学发展观当作了一件政治生活中的大事，特别是监区长

***同志，在学习时间科学发展观座谈会上的一番话，让我对科学发展观又有了重新的认识和新的理解，他说：“我们日常的执法工作是为了改造人、教育人、挽救人，其工作中心，离不开人。虽然我们面对的是一个特殊的群体，但我们的工作，就是要把他们教育改造成为合格的守法公民。不能仅仅停留在“管”的层面上，要明白“改”的概念，只“管”不“改”不是科学的监管改造，更谈不上发展。”

***同志的这番话让我对科学发展观在监狱监管改造中的作用又有了重新的认识，借鉴中国新民主主义革命取得胜利的经验来说，只有毛泽东一个人知道三大纪律八项注意远远不行，必须要全军上下共同遵守，才能取得革命的胜利，事实验证了这一点的正确性。那么我们监狱的监管改造就更不能说是监狱领导一个人的事情。思想转变了，对学习实践科学发展观的态度也就变了，经

过认真的学习和参加监狱举办的科学发展观百题知识竞赛活动，使我对科学发展观有了更深的理解，明确了作为一名监狱人民警察应有的政治觉悟。

回顾过去，我经历了从岗前培训到防暴队的具体工作，再到***监区的管教员，在防暴队，***大队长教会了我清监抓违纪。在监区，***监区长教会了我如何改造犯人。这一路走来，尽管有时平淡、繁琐、劳顿、失落，但更多的是充实、兴奋、快乐。科学发展观为我们的监管改造工作提供了理论基石，我们相信在监狱党委的正确领导下，我们监狱的监管改造工作一定能够长风破浪，直挂云帆！

最后，让我再次感谢监狱给了我这个难得的机会，感谢各位评委和在座的所有听众对我的支持和鼓励。谢谢你们！”

***监区

2009年1月5日

监狱科学发展观演讲稿 篇2

监狱工作对于社会稳定和经济发展的大局, 起着举足轻重的作用。新形势下, 监狱必须与时俱进, 提高其管理水平, 实行科学化管理, 才能推动监狱工作持续快速健康发展, 切实为构建和谐社会保驾护航。

监狱的科学化管理, 主要体现在以下四个方面。

一、管理思想的科学化———要从强制性管理思想向人性化管理思想转变

推行人性化管理, 使监狱管理更加文明, 让罪犯在相对宽松的环境里改造, 有利于科学化管理监狱, 这是更好地贯彻落实“惩罚与改造相结合, 以改造人为宗旨”的监狱工作方针的需要。实行人性化管理, 可以更好地避免因心理压抑等因素而导致的矛盾激化, 从而有效防止监狱内再犯罪案件的发生。有利于调动罪犯改造积极性, 激发和挖掘服刑人员的潜能, 从而最大限度调动他们的积极性和创造性, 释放其蕴藏的能量, 让服刑人员以极大的热情和创造力投身于实现监狱生产经济工作目标上来。

二、管理机制的科学化———合理设置各个层级的管理机构, 科学划分职能、权限, 职责清晰、各司其职、职能互补

监狱内部组织管理体制一般采用监狱领导———职能部门和监区———分监区三个管理层次, 职能部门对各监区实施业务线性垂直管理。这种组织管理体制已经越来越不适应现代监狱管理的需要, 对一些影响安全和改造质量的监狱工作缺乏强有力的管理和控制, 因而使安全管理工作分工有余, 整合不足, 往往存在不易发现的漏洞, 使监狱各项工作在罪犯改造质量上所起的作用呈分散的状态。必须结合现代监狱发展实际, 从组织管理体制上解决管理无力的问题。

1. 在监狱、监区、分监区建立三级安全、改造质量管理组织机构。

从组织形式和组织管理体制上提高监狱工作的整合性, 提升安全管理、改造质量管理的地位, 使之成为监狱的主业管理, 成为贯穿监狱执行刑罚、惩罚和改造罪犯活动全程的主线管理, 把影响安全稳定和改造质量的各个因素全部纳入到管理的范畴。

2. 完善监狱工作运行机制。

在形成横向分工明确、岗责清晰, 纵向业务归口管理、条块结合共同管理格局的基础上, 建立起大安全、大教育管理运行机制。通过建立并落实三级定期排查、分析研究制度, 对影响安全和改造质量的各个要素, 包括狱情、犯情、敌情以及监狱各项业务工作运行情况, 采取系统问题系统管理、动态问题动态管理的方法, 定期研究解决, 使大安全、大教育管理在监狱工作中得到具体体现。

三、改造手段的科学化———要树立新体制下的教育改造时空观, 整合改造手段, 将教育改造渗透到管理、教育、劳动等各个执法环节, 充分发挥三大手段的组合效应

抓管理的时候, 要教育先行;抓教育的时候, 要寓教于管;抓劳动的时候, 要利用管理、教育的手段强化改造功能。要防止三大法定手段各行其是, 各自发挥作用的倾向, 必须根据实现改造目标的实际需要, 通过对现行三大改造手段的共同改造规律的研究, 使它们能在共同规律的引导、规范下, 发挥整体的改造功能和功效, 实现三大改造手段理论的整合以及方式方法的整合。在抓好罪犯思想、文化和技术教育的同时, 要深入分析和把握罪犯的思想动态心理特点及行为变化, 加强服刑指导, 强化个别教育和心理矫治, 提高教育改造的针对性。要通过对罪犯危险程度的测试和入监评估, 制定个别化的改造方案, 对罪犯实施改造的全程化跟踪管理和目标设定, 保证各种教育改造手段和方法得到最佳运用, 从而实现对罪犯的有效改造。

四、管理技术的科学化———学习运用电子信息技术, 实现监狱管理技术科学化

在传统的监狱管理中, 信息传递环节多、效率低、无系统是其一大弊端, 迟到的、杂乱的、片段的信息不能为监狱实施系统管理提供可靠的依据, 这也是监狱管理缺乏科学性的一个原因。当代电子信息技术的普及和应用为监狱实现科学管理提供了有利条件。我们要把这一科学先进的技术引入监狱管理领域, 用以创新监狱管理技术, 提高管理水平。加强监狱民警对电子信息技术的应用, 加强信息资源的开发利用。运用系统论、控制论、信息论的观点来处理各类信息, 通过对系统信息的分析、研究来实施系统管理, 通过对静态信息的分析研究来实施动态管理。如此把监狱的各项管理工作确立在信息资源开发和利用的基础上, 才能增强管理的针对性和有效性, 使监狱系统管理、动态管理得到具体体现, 推动监狱整体工作不断向前发展。

促进监狱工作规范化科学化 篇3

2013年4月15日至24日，省人大常委会执法检查组在省人大常委会副主任周化辰带领下，对全省贯彻实施监狱法工作情况进行了检查。检查组听取了省司法厅、省监狱管理局的汇报，并深入到省长春监狱、省女子监狱、省四平监狱、四平市英城监狱、白城市监狱和省监狱管理局镇赉分局检查，听取汇报，并与部分监狱民警及服刑人员座谈。

在详细检查走访过程中，检查组了解到，总体上看，全省监狱系统认真贯彻实施监狱法，坚持依法治监，工作开展得扎实、有效。全省监狱一直保持安全稳定，管理工作水平明显提升，对服刑人员的教育改造质量不断提高，为维护社会和谐稳定、促进经济社会发展做出了应有贡献。

检查组把这一成绩的取得归纳为三点成功的经验：一是我省监狱系统坚持狠抓队伍建设，强化监狱民警素质。据了解，全省监狱系统坚持把深入学习监狱法作为监狱民警岗位练兵的主要内容，定期组织培训、考试考核，开展“监狱法宣传日”活动，从而使监狱民警的依法管理监狱、执行刑罚的水平得到提高。二是创新改造教育模式，促进服刑人员回归社会。为了实现这一工作目标，全省监狱对服刑人员实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，大力加强思想、文化和技术教育，通过组织远程视频会见、生产创收补贴伙食费，绿化、美化改造环境，全面开展洗浴设施建设、建立监狱医院（卫生所）、省监狱管理局中心医院和省医院三级医疗救治体系开辟危重病症服刑人员救治绿色通道等多项举措，为广大服刑人员创造了浓厚人文氛围，让他们感受到深切的人文关怀，为他们从“监狱人”平稳地过渡到“社会人”打下了坚实的基础。三是大力夯实基础工作，确保监狱安全稳定。监狱的安全稳定，关乎到整个社会的和谐稳定的大局。全省监狱系统始终把确保安全稳定作为首要任务，常抓不懈，通过完善工作机制，规范监狱管理，强化安全防范，调整监狱布局等多项行之有效的举措，三年来，全省监狱连续实现无罪犯脱逃、无重大狱内案件、无重大疫情、无重大安全生产事故目标，荣获全国监狱系统实现“四无”目标先进单位称号。

在肯定成绩的同时，报告还指出在执法检查过程中发现我省监狱系统存在着民警整体素质有待提高、市属监狱管理体制亟待理顺、监狱特殊岗位民警招录困难、监狱办社会包袱沉重等一些较为突出的问题。

为此，报告认为，应继续强化监狱民警队伍建设。认真履行监狱法赋予的职责任务，严格执行刑罚，创新工作方式，注重人文关怀、心理疏导和思想教育，不断提高执法水平和教育改造工作质量。同时，强化制度约束，依法依纪严格要求，增强民警依法遵纪意识，严格廉洁自律，坚决查处违法违纪人员，努力保持队伍的纯洁性和战斗力。

“此外，省政府应继续加强领导，推动和促进监狱工作实现规范化、科学化。”报告建议，省人大要协调财政、编办等部门解决经费保障、人员编制等问题；协调相关政法部门，依法依规解决正常死亡服刑人员尸体处理问题以及理顺减刑、假释、保外就医等问题；协调财政、国土、交通等部门着力解决监狱的规划建设、民警待遇等问题。

浅淡监狱内部机构的科学设置初探 篇4

作者：牟九安 来源： 发表时间：2006-12-01 浏览次数：

字号：大 中 小

“机构设置是行政组织的核心，是决定行政效率的关键。”○1作为国家刑罚执行机关的监狱来说，其内部机构设置是否科学合理，也是决定行刑效率的关键，因此，如何设置监狱内部机构使其科学合理是当前需要认真研究解决的一个重要课题。现就此谈一些粗浅的看法，供商榷：

一、当前监狱内部机构设置存在的一些问题：

（一）纵向设置层次过多，信息流动不畅，不但浪费了国家的人力、财力和物力，而且使信息传递环节增多致使信息传递时间延长和内容失真走样，使上下级难以准确、及时地沟通情况，在一定程度上影响了领导决策的科学性和时效性，也影响了基层工作的积极性和主动性的发挥。监狱作为一个相对独立的行政组织来说，一般分为三层为宜，即领导决策层、中间管理层和执行实施层，当前许多监狱分为监狱、监区、分监区和分队四级；由于外役劳务的存在，一些监狱甚至还分为监狱、监区、分监区、摊点（管区）、分队五级，等等。不管那一层次机构都要配置一定的人力、财力和物力，层次过多，配置的人力、财力和物力必然要多，对国家来说都是一种浪费。一般说来，信息的传递是随着层次的增多而使信息传递速度递减，信息的真实成分也会递减。监狱纵向设置层次过多，必定使上下级的信息传递减缓和内容失真走样，既不利于上级领导科学决策也不利于下级正确执行政策和法规。监狱工作说到底主要是做“人”的工作，因此监狱工作尤其是罪犯改造工作主动性和创造性都很强，这些工作主要靠一线警察来完成，若层次过多，必将减少基层人员的力量，造成基层警力紧张；管理层次过多，层层节制，在一定程度上影响着一线警察的积极性和主动性的充分发挥，使一些警察在工作中出现“一推一动”或“不求有功但求无过”的现象。

（二）横向设置的一些部门的设置没有体现监狱职能的转变，一些部门职能交叉或不明，致使一些部门“遇功相争，遇过相诿”，使监狱整体工作水平难以提高。一些部门的设置没有体现监狱职能的转变，如随着“惩罚和改造相结合，以改造人为宗旨”的监狱工作方针的提出和监狱体制改革的完成，劳动改造作为监狱的一项基本职能应有专门的执法部门进行管理，而不能简单地以企业生产科的名义行使劳动改造的职能，这样于法于理都不通。按职能相近或者一致设置部门，是现代行政组织设置机构的一项基本原则，但是一些监狱的内设部门职能交叉或不明，如对顽危犯的教育改造和转化，监狱管理机关或监狱都规定了硬性指标，并对顽危犯“出事”或“无进步”实行责任追究制，于是教育改造部门要求成立对顽危犯的公开的攻关转化小组，而狱侦部门要求对顽危犯的身份不能公开，并要秘密监控，狱政管理部门要求成立公开的罪犯规劝小组，于是每有顽危犯进步各部门便各邀其功，一旦出事则相互推诿责任。监狱作为人民警察机关之一，警务管理应是监狱工作的一个重要组成部分，理应在监狱内部成立一个专门的警务管理机构对其进行统一管理，可是，在有些监狱的警服由生活卫生部门管理，肩章由政工部门管理，警械由狱政管理部门管理，等等。如刑罚执行和狱政管理两者既有区别，也有联系。它们的区别是狱政管理是监狱对罪犯的行政管理，刑罚执行是监狱对罪犯的刑事执行管理。联系是在对罪犯的狱政管理、教育改造和劳动改造中，罪犯的综合表现有可能影响刑罚的变化，而要使刑罚执行正常进行必须要有良好的狱政管理秩序作保证，可以这样讲，狱政管理是监狱刑罚执行的前提和保障；行刑是否公正也会给狱政管理、教育改造和劳动改造带来重要的影响，两者管理职能应由两个部门来实施，因此，要改变目前有些监狱中将刑罚执行与狱政管理由狱政管理科或狱政管理处一家管理的现象。再如有些监狱机构设置中党政不分，有的监狱只有纪委而无行政监察部门，从而对非党员警察违纪问题的查处工作造成不便。

（三）依法设置规定笼统，具体操作性不强，于是在设置上“半同半异”，即有一半左右的机构相同，一半左右的机构不同，对外、对上联系很不方便。1994年出台的《监狱法》第12条第1款规定：“监狱设监狱长一人、副监狱长若干人，并根据实际需要设置必要的工作机构和配备其他监狱管理人员。”由于《监狱法》对工作机构设置规定的比较笼统，于是在各狱内部机构的名称、职能、数量等不尽相同，如有的监狱将狱政管理科命名为罪犯处遇科，有的则将狱政管理科命名为刑务管理科等；有的监狱内设机构十几个，有的监狱仅设七八个等，造成上下、内外联系很不方便。

（四）定性错误，使企、社、监机构不分。如有些监狱将子弟学校也设置为内部机构，为了显示行政级别、名称和职能，便以“职教科”的面孔出现。有些监狱将“XX监狱农业技术推广站”赫然列为监狱的内设机构，让外界人士对其职能感到不可思议，因为监狱是国家的刑罚执行机关，农业技术推广站是社会的企业或事业单位，两者是“风马牛不相及”。

（五）机构命名欠规范。如“分监区”称谓，一是不符合国家机关分支机构称谓的惯例性。国家机构及其分支机构的称谓一般具有惯例性，这样有利于群众对其职能的知晓理解和称谓的认同感，而“XX监区XX分监区”称谓不合乎国家机构及其分支机构的习惯称谓，像地方各级公安局的分支机构称谓为“XX市公安局XX分局”，因此，循惯例，“XX监区XX分监区”应改为“XX监区XX分区”。二是不符合国家机构及其分支机构称谓的简洁性，即文字构成简洁意思表述明白，这样便于群众称呼和记忆。但是“XX监区XX分监区”的称谓就不够简洁，给实际工作带来不便，如执勤的副分监区长在遇到上级领导检查工作时仅表明身份就颇费周折，其报告词为：“报告XX长：‘我是XX监区XX分监区副分监区长XXX”，一句话中，表明身份的文字的多达14个，显得过于累赘，而用“XX监区XX分区副区长” 报告仅用11个，显得简练多了，也不拗口。再如，分队、管区、摊点等称谓也不规范，限于篇幅这里不予一一列举。

（六）监狱管理幅度过大，监区管理幅度过小，使组织结构体系呈现出“头大腰细”的现象。大多数监狱所属机构20多个，量大面宽，控制无力；而监区所属的分监区数量偏少，一般才3个左右，监狱和监区管理幅度比例不协调，使监狱内部机构的组织体系呈现出”头大腰细“的现象。

二、对监狱内部机构设置的建议：

（一）纵向精简管理层次，减少中间层次，充实一线警力，畅通信息流，确保信息在上下级准确、及时流通，提高领导决策的科学性，充分发挥基层警察的积极性和主动性，提高基层组织的战斗力。建议撤销目前监狱中存在的分队和所谓的管区、摊点等管理层次，将“分监区”改称为“分区”，监狱纵向层次只设为监狱、监区和分区三个层次。“分区”押犯在40人左右，警察4人左右（具体职务为分区长、副分区长、指导员和副指导员），这样以来，分区规模变小便于灵活机动，警察配备精干，并使警察全员直接管教罪犯，改变目前分监区因在监区内部设置数量过少，以致分监区承担的职能过多致使其有可能演变成一级领导机关的发展趋势。增强分监区这个管理和改造罪犯 “细胞”的活力，缩短警察与罪犯的距离，做到警务前移，警力下沉，使警警做到依法、严格、直接和科学管教罪犯，改变目前监狱内部因机构层次设置过多使监狱甚至监区领导距罪犯过远对罪犯深层次的东西了解不够的状况，使监狱领导随时掌握犯情、警情等信息便于科学决策。

（二）横向设置职能部门按、精简、统一、高效和职能相近或相同的原则设置并使其要体现监狱职能的转变并使其职能分明。世界卫生组织曾指出，人的健康包括生理和心理健康。建议将近年来在各监狱设置在教育科或单独设置的心理矫治科（室）并到生活卫生科，由生活卫生科主管罪犯的心理和生理疾病矫治工作。目前各省（自治区、直辖市）监狱学会在各监狱均设立了分会组织，均有专兼职人员负责；目前在大多数监狱均设有罪犯改造研究室机构，有些监狱还设有的法制机构，为了使监狱内部机构设置精简，建议将监狱罪犯改造研究室、法制科（室）和省（自治区、直辖市）监狱学会在各监狱设立的分会合署办公，实行“三个牌子，一套人马”的管理体制，统一负责各罪犯改造理论研究和监狱法制工作。鉴于监狱纪检监察和审计工作量因监企体制改革后变小且两者职能相近，建议监狱设立督察处，与纪委合署办公，实行“两个牌子，一套人马”的管理体制，建议将督察处在正县建制的监狱应高挂为副县级，在其内部设纪检、监察和审计专职员等职务。设立劳动改造管理部门，使其对罪犯的劳动保护、劳动安全、劳动技能培训、劳动改造表现考核等事务统一管理，并将其作为与监、企分开后的企业进行联系的中介机构。对目前监狱存在的工会组织，以维权处（监狱警察执法权益维护处的简称）的名义设立，并与监狱企业工会合署办公，实行“两个牌子，一套人马”的管理体制。设立警务管理部门，对警服发放、警械更换、武器保管、警体训练等事务进行统一管理。将目前的狱政管理部门分为刑罚执行和狱政管理两个部门。对财务科因监企体制改革和监、企、社分离完成后财务管理职能削弱，建议撤销其机构，将其承担的部分功能（行政事业费用收取上缴和监狱人民警察工资造册）由监狱办公室承担。对原有的政工、教育改造、生活卫生、狱内侦查、办公室等监狱内部机构予以保留。

（三）内部机构设置要依法进行，规范设置。对机构的名称、职能、级别等应用法律法规做出明确规定，增强在设置上的可操作性。建议尽快出台《〈监狱法〉实施条例》，对监狱内部机构设置用法律法规的形式做出明确规定，增强监狱内部机构设置的可操作性，使机构设置依法进行。

（四）对监狱内部机构应定性准确，监、社、企的机构要分开。如对子弟学校应移交地方教育部门管理，不再将其当作内部机构管理，属于警察身份的教师，根据个人意愿决定去留，继续任教的不再保留警察身份。对监狱农场农业技术推广等机构要定性成企业或事业单位，不能再以行政性质的机构出现。

(五)监狱内部机构命名要规范，使其名正言顺。建议对职能部门命名为：XX省（自治区、直辖市）XX监狱政治处、督察处（纪委）、维权处（工会）、办公室、研究室（省、自治区和直辖市监狱学会分会、法制科）、警务管理科、刑罚执行科、狱政管理科、教育改造科、劳动改造科、狱内侦查科和生活卫生科。对“分区”命名为XX省（自治区、直辖市）XX监狱XX监区XX分区，分区的序号应以监区内部序号排列，不应在监狱内按序号排列。

监狱女警演讲稿 篇5

她们共同的名字就是监狱女警。

她们是美丽的，庄严的警徽、笔挺的警装，展示着一种威严与神秘。任凭世事如何变迁，她们的美丽不会因岁月而改变，因为这份美丽不在于容颜，也不在于年龄，而在于神圣的职业赋予她们的那刚柔并济的飒爽英姿。

她们不因女性而降低对自己的要求，以羸弱的双肩挑起工作和家庭的重担。她们任劳任怨、悉心照顾家人；她们勇于挑战，在监管改造这一特殊岗位上，用坚定的信念、无限的忠诚、不悔的追求，诠释着新时期监狱女警的高尚情怀，演绎着当代女性的别样风采。

战斗在监管改造第一线，面对心灵迷失的罪犯，她们从未厌烦，送春风、化秋雨，倾注所有的热情和心血，殚精竭虑、百折不挠，千方百计使每一名罪犯的心灵得到净化，让一个个迷途的灵魂此文来源于重新找到方向，焕发生命的光彩。

丁红梅，全国“三八”红旗手，省司法行政系统“十佳”人民警察，省监狱系统“十佳”青年。从警十五年来，教育挽救了无数顽固不化的罪犯，而让她最难以忘怀的是罪犯罗某。罗某被送进监狱时还不到十七岁，一个还在父母面前撒娇的年龄，可她却由于生长在一个不幸的家庭，早早儿就被剥夺了这一权利。在她十三岁那年，母亲因不堪忍受丈夫的殴打夺门而去，后母又百般虐待，致使她怀着找到亲生妈妈的愿望离家出走，可是几年的流浪，妈妈没找到，她却因盗窃罪判刑入狱。长期缺少关爱铸就了她桀骜不逊的个性，劳动时她躲在角落里睡觉，深夜里她爬起来偷吃别人的东西，队列训练时她装病说谎。面对这个小刺儿头，丁红梅并没有厌弃她，而是一方面对她严加管束，一方面又无微不至地关心她，辅导她认字学文化，手把手教她劳动技能，冷了提醒她加衣服，病了送她去医院，在丁红梅日复一日的关爱和教导下，罗某一天天进步了。在她十八岁生日那天，丁红梅提着一盒蛋糕站在罗某面前，对她说：“小罗，从明天开始你就是成人了，希望你有一个新的起点，祝你生日快乐！”罗某用颤抖的双手接过蛋糕，眼泪夺眶而出，哽咽着说：“丁教导员，我……我能叫您妈妈吗？妈妈！我找到妈妈了，您就是我的妈妈！”丁红梅的眼睛湿润了，她觉得自己是世界上最幸福、最快乐的人！

在监狱人民警察队伍中，还有许多像丁红梅一样兢兢业业、默默奉献的女警们，她们把全部的热忱都献给了监狱事业，无怨无悔、虽苦也甘，用热情和执着书写着精彩人生，绽放着生命如花的美丽！

五年前，我满怀憧憬成为女警中的一员，挥洒青春实现我们共同的梦想，拼搏进取撑起天空的碧蓝。

监狱科学发展观演讲稿 篇6

我是来自市委党校的宋美媛。今天我演讲的题目是《践行科学发展观，谱写党校新篇章》。

党校是党的喉舌，在这块宣传的主阵地上，我们用自己的行动诠释着科学发展观。今天，当您信步走进荣成市委党校，呈现在您面前的是一个解放思想、改革创新的党校，是一个围绕中心、服务大局的党校，更是一个践行科学发展观、亲民爱民型的党校!

2008年，对每一个党校人来说，是兢兢业业，奋战拼搏的一年，也是我们辛苦付出，成果丰硕的一年。这一年，我们完成了老校园的改造，真正做到了“用旧楼办新校，花少钱办大。

社会主义新农村建设“先进单位”;科研工作再创佳绩，近30篇理论文章获奖;信息化建设迈上新台阶，建立了高质量的“党校网站”和“网上办公系统”;荣获“省级卫生先进单位”、“威海市文明机关”、“落实目标责任制先进单位”等12项省市级称号。在市委督查考核办公室对各单位进行的社会民意测评中，我校位居前列。当荣誉接踵而来，当社会好评如潮，当人人赞不绝口时，党校人却更加冷静，我们做了什么，让荣成人民如此宽容地把荣誉给了我们，我们还要做些什么才能对得起这份信任和口碑啊，党校人在思考，是的，这份成绩恰恰是我们高度领会和全面把握了科学发展观的内涵，才使各项事业发展不断上升到新的水平。

展望2009，新的形势、新的任务要求我们要以创新的精神抓住机遇，以全新的姿态迎接挑战。在深入学习实践科学发展观活动中，我们按照“规定动作不走样，自选动作有创新”的原则，结合我校实际，创新性地开展了各项活动。

教育科学发展观演讲稿 篇7

科学发展观，核心是以人为本！教育事业的科学发展、和谐发展，如同书写汉字的“人”字，就是要培育出一代代站得正、走得稳、一直向前的堂堂正正的中国人！这就是教育工作者的责任！

面对这样一种责任，我思考：我们教育工作者学习实践科学发展观，就是要树立起正确的学生发展观。今天的学生，或许有明天的将军、或许有明天的明星、或许有明天的作家、或许有明天的英雄，或许就是明天一个普普通通的公民；但今天的学生，必将是明天社会主义事业的建设者和接班人。因此，教育工作，应当以学生为中心，走“学生本位”的实践之路，用科学发展观来指导学生的培养。小时候，听爷爷讲私塾读书故事，先生的戒尺会毫不留情地落下来。爸爸读书不再有戒尺，却也挨过老师的粉笔头和三角板。我刚上学时受罚不再，但老师还是师生关系的中心。现在，在教育局、在学校常听到的是课程改革、是校园文化、是特色创建、是关生。这一切，都指向全体学生的成长，都指向每个学生的发展。因为这是我们的责任。

面对这样一种责任，我思考：我们教育工作者学习实践科学发展观，就是要树立起正确的学校发展观。学校里最重要的是人，是教师、是学生，而不是楼堂馆室、不是空调电脑。清华大学前校长说：“大学者，非有大楼之谓也，有大师之谓也。”意思是学校存在的意义就是为了学生的发展、教师的发展，只有学生的不断成长、教师队伍的不断完善，学校的发展才有可能。所以，我们要树立以人为本的学校发展观，办好富有生机和活力的学校，办好学生满意、教师满意、人民满意的学校，这就是我们的责任。

面对这样一种责任，我思考：我们教育工作者学习实践科学发展观，就是要树立起正确的人生观、价值观。我是教育战线年轻一兵，我也是热爱时尚、追求新潮的年轻人。面对纷繁复杂的大千社会我选择了教育，我也就选择了一种人生，一种责任。在《把信送给加西亚》这本世界畅销书中有这样一段话：“年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。”只有这种主动完成任务的人，才能将成功的理想，变成眼前的现实。这种人才是高尚的、可贵的人。让我们记住自己的责任！

监狱人民警察演讲稿 篇8

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！今天我宣讲的题目是《坚守的忠诚》。

忠诚，是一种责任，是对国家尽忠职守的信念；忠诚，是一种执着，是对人民尽心尽力的坚持。

如果警察是一把琴，弹出来的注定是豪迈；如果警察是一首诗，读出来的注定是凝重；如果警察是泉水，喷出来的注定是勇敢；如果警察是砖头，砌出来的注定是忠诚。在许多人眼里，警察代表着国家形象，他们应该是威武严肃，雷厉风行，他们应该配备最精良的武器同违法犯罪分子作斗争。可就有这样一些默默无闻的警察，出头露面的事轮不上，奖功论赏的事靠不上，就这样默默地、坚强地屹立在高墙电网之内，穿着威严的警服，心中藏着一份大爱，投身在没有硝烟的战场。

在从警之前，我总认为所有壮烈的言辞和举动，都要有轰轰烈烈的理由；“奉献”、“牺牲”这些被弘扬的旋律，被高唱的凯歌，离我们这些普通人太遥远。然而，回过头来看看身边的同志，看看这些“平凡人”，我深深地震撼了。没有惊天动地的壮举，没有辉煌的业绩，这里，只有为监狱的稳健发展而兢兢业业、默默奉献的监狱人，只有在平凡中折射出的一种对工作极端负责、爱岗敬业的精神。追随着英雄的身影，我来到他的身边，无论烈日当空，还是风雨交加，甚至电闪雷鸣，在监管区我们总能看到这样一位老人步履蹒跚的走在监管区的路上，每当看到这个熟悉的身影，他崇高的道德品质和人格魅

力就深深烙印在我的脑海，他就是我们监区的老革命、老前辈、老干警—***。

***，是我们监区资历最老、工龄最长的一名老同志，他从警40多年以来，无论在任何工作岗位上，都能尽职尽责，保证把工作做到最好，受到许多人的尊敬和赞扬。每天最早来到工作岗位上的必然是*警官，他爱岗敬业、团结协作、严于律己，努力克服一切艰难险阻，以“忘我”的精神投入到工作当中，为我们的教育改造工作筑好第一道防线，为服刑人员解决了各种难题，促使服刑人员能放下思想包袱，以积极的思想和行动投入改造。我们监区的服刑人员中流传着这样一句话：“*警官是我们的亲人，有了这样的警官，我们的改造有了温暖和希望”。*警官就这样日复一日，年复一年，始终在监管改造的第一线上默默地忙碌着、耕耘着。

每天，我们都必须和形形色色的服刑人员打交道。我们的工作，就是运用三大改造手段教育他们，管理他们。每天清晨，太阳还未露出面孔，*警官已经开始了一天的忙碌。当鲜花和掌声不属于他的时候，当人们从记忆里把他遗忘的时候，他选择了沉默。然而就是在这种沉默中，他把自己的青春和热血无私地献给了祖国的监狱事业！*警官曾对我说过，选择了监狱人民警察就选择了平凡，公正执法，是我们毕生工作的永恒主题。无论社会多么复杂，无论环境如何变幻，我们都应不偏不倚，不动摇！科学改造，这是我们工作的最高追求。无论狱内矛盾多么复杂，无论改造与反改造的斗争如何激烈，我们一定要不畏艰难，从不妥协！一段平凡的语言饱含着*警官对监狱工作 的忠诚。

***同志，他不是共产党员，但他实现了作为一名共产党员的理想和价值。每当我看到周警官步履蹒跚奔走于监管区时，每当我看到周警官那满头白发时，我忍不住哽咽。是啊，人生能有多少个40多年，是半辈子还是一辈子，数十年如一日，人生的信条不变—“忠于职守，公正执法”。在我们监狱人民警察的队伍里，像***这样的同事还有许许多多，我不知道他们的名字，但我知道，在警徽下，他们对那份忠诚的坚守。正是有他们的那一份忠诚才谱写出第***狱那一篇篇壮丽的史诗。“***多少平安夜，***几代守夜人”，在第***狱这片土地上，无数的前辈就是我们的榜样。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，他们战斗在***平凡的岗位上，尽职尽责，任劳任怨；他们不善言辞，却胸怀大爱；他们没有英雄壮举，却可歌可泣；他们没有惊天动地，却只把默默的奉献凝聚在大墙内外，像燃烧的红烛一样无悔的放射光华！

我志愿做一名人民警察，我保证忠于中国共产党，忠于祖国，忠于人民，忠于法律……”每当我面对国旗，耳边响起国歌的那一刹那，我都会想起人民警察的誓言。我自豪，我是一名人民警察；我骄傲，我是一名人民的卫士；我忠诚，因为我头顶警徽；我坚守，因为我心系警魂。

最后，我要感谢****老同志，是他心中坚守的这份忠诚，传递出的正能量，让我在几度思想斗争中坚定了人生的信念，稳住了生命之舵，用无私的大爱、无悔的誓言、无怨的追求，朝着警徽闪耀的方向，和着警笛呼啸的韵律，踏着前辈们铿锵的脚步，谱写如歌的监狱警察岁月，塑造出新时代监狱人民警察崭新的形象。我们会坚守在监管改造工作的第一线，挥洒着我们的青春和汗水！守护着一方的平安！

诚信与科学发展观演讲稿 篇9

诚信乃科学发展之基石

各位领导、各位同志：大家好！我要演讲的题目是——诚信乃科学发展之基石。

早在两千多年前，一位睿智的中国老人——孔子，就谆谆教诲我们：“人而无信，不知其可也”！后来，又有一位远方的伟大的哲人——德国古典唯心主义创始人伊曼努尔.康德，用他那深沉而又坚定的声音告诉人们：“有两种东西，我对它们的思考

越是深而久，在我心中唤起的惊奇和敬畏就日新月异，这就是我头上的星空和心中的道德定律。”

“诚信”，宛如一把熊熊燃烧的火

炬，延绵几千年，辗转数万里，一直被人们高高举起，代代相传，燃遍了地球广袤的大地，照耀着人类灰暗的心灵。

但是今天，当我们仰望苍穹，辽阔的天空依然璀灿明朗，哲理的声音仍在耳边萦绕；而当我们低头再去俯察心中那崇高的道德法则——诚信的时候，却是那么地迷惘，那么地怅然，更是那么地汗颜：

当你饥肠刮肚地回家吃饭，却可能吃的是“石蜡”抛光的大米、“敌敌畏”泡过的火腿、“硫酸铜”染过的木耳，或是加入了“苏丹红”的辣椒酱和咸鸭蛋；

当你喜气洋洋地乔迁新居，却可能“享受”的是一套由低标水泥、劣质钢材、毒气严重超标涂料组合而成的危房，或是打了折的、当初地产商信誓旦旦承诺的服务；

当你兴致勃勃地上街购物、外地旅游、酒店赴宴，却可能买来的是“彬彬”西服，“茅草”洗衣粉，可能加的是“中围石油”、“中园石化”的汽油，可能喝的是

“丑粮液”、“司口司乐”、“江牛”饮料；还可能找回的是一把外国版甚至手工版的“人民币”；

尤其是当祖国的未来、家人的希望——我们可爱的小宝宝如痴如醉地吮吸牛奶时，却喝进了常人根本不识的化工原料——“三聚氰胺”！！——外国人喝牛奶结实了，中国人喝牛奶却”结石”了……

够了！诸如此类的反诚信行为，不仅伤害了自己，伤害了国民，也严重伤害了我们国家在国际上的自尊！令人切齿，使人痛心，更让人担心和忧虑！

如今，反诚信行为日渐突出，究竟为什么？答案很简单，一个字：“钱”。总有那么一些人，认为老实吃亏、做假得利，价值观严重扭曲，把金钱视为神灵，利欲熏心、见利忘义，去作假造劣、去坑蒙拐骗、去取巧投机。

不错，是钱，强力推动了人类社会的文明进步。没有钱，机器不能运转，商品不能流通，经济不能发展，人民不

能富裕，国家不能强盛。西方古希腊神话中，风流的天帝宙斯三次追求异性，最聪明、最成功的一次就是用钱——把自己化作一阵金雨——来引诱丹奈伊。

但是，当“钱”一旦侵蚀了人类心中最崇高的道德法则——诚信——的时候，必将阻碍人类社会的发展。

中国古籍《题钱》中，对“钱”是这样描述的：

为你东奔西走，跨马行舟，心烦意恼，双眉紧皱，铜臭明知是祸由；

为你失孝廉、忘忠信，易大节、伤名教，把命倾、家国亡，多少英豪因你丧。

“讲诚实、守信用”。顾名思义，讲“诚”方可结“果”，立“信”才能有“用”。言而无信，行而不果，则一文不值、一事无成。一个人失信，毁损的是他一人；一个企业失信，毁损的是这一个企业;而如果有十个人、十个企业失信，毁掉的将可能是整个经济、整个民族、整个国家！

没有诚信，就没有成熟的市场与成功的企业；没有诚信，就没有可信的政府与可靠的人民；没有诚信，就没有健康的经济与和谐的社会……那么，我们这个社会,将是一个污水横流、蚊蝇纷飞的社会，一个腐败成风、尔虞我诈的社会，一个世风日下、毫无希望的社会。

诚信，是一个民族伟大复兴的希望之火；诚信，是一方经济健康运行的活力之源；诚信，是一个国家科学发展的根基之石。

为了诚信，国家加强了公检法司、质量监督、卫生防疫、工商管理；

为了诚信，社会建立了银行信用记录、企业信用评级，还有广大公众所衷情的“”、所期待的舆论监督；

为了诚信，财政强化了财务监管、财政监督、政府采购、会计与审计中介机构管理，还建立了信用担保体系；

更令我们十分欣慰的是，为了诚信，我们伟大的党，决然提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，提出“一个坚持、五

个统筹”的科学发展观，把诚信建设放到了前所未有的高度，不断地强化、不断地提升、不断地拓展。

供电公司科学发展观演讲稿 篇10

供电公司科学发展观演讲稿

尊敬的各位领导，各位评委：

大家好！四月春风拂面，我带着青春的气息站到了这里。我是**供电公司的一名员工，今天我演讲的题目是《践行科学发展观 用青春奏响时代最强音》。

当“科学发展观”如春风细雨般潜入大街小巷时，青春年少的我们不禁会问：什么是科学发展观呢？胡锦涛总书记在十六届三中全会上提出的以人为本、树立全面、协调可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。也许没有践行就不能深刻的领会科学发展观的真正含义，但是当我看到一个个贫困家庭搬进廉租住房时的灿烂笑容；当我看到一片片荒山被绿荫覆盖后的郁郁葱葱；当我看到一座座的工矿企业上空又重新拥有的蓝天白云；当我看到小朋友拿着免费课本时的兴高采烈；当我看到没有税赋后农民的轻快身影，我才逐渐地明白，什么是“以人为本”，什么是“可持续发展”，什么是“经济社会和人的全面发展”。当党的十七大把“科学发展观”庄严写进党章时，当“科学发展观”春风般吹遍祖国大江南北时，我明白了，这就是我要寻找的最强音。要不然，它怎会发出如此振人发聩的声响，让我的心抨然而动？要不然，它怎会闪烁如此夺目的光彩，让世界为之一亮？“科学发展观”，它就是这个年代最振奋人心的号角，它就是这个时代的最强音。我们青年人，作为祖国建设事业的生力军和新长征路上的突击手，如何立足于本职工作中践行科学发展观？如何在平凡的岗位上做出不平凡的事业？

面对这一连串的发问，作为一名青年的电力员工，我也深感责任之重大。前不久，县团委在全县部署了“深入学习实践科学发展观”的活动，我和另外一名青年同事有幸被公司团委派去学习，此次活动意义非常重大，影响极其深远。与此同时，学习实践科学发展观活动已经在我公司开展的如火如荼。四月十一日，我公司邀请了**市委党校xxx教授为我们作了学习实践科学发展观的专题报告。为了更好的实践科学发展观，我公司“节约一寸导线，节约一张纸，节约一分钱"为主题的“三节约”签名活动也在当天隆重举行。当我们每一名员工将自己的姓名签在条幅上的时候，那将是神圣庄严的一刻，我们心中都有一个声音在呼喊—践行科学发展观，从我做起。此次活动的开展是国家电网公司党组根据公司和电网发展面临的新形势、新挑战作出的重要决策，是深入贯彻科学发展观，建设节约型企业的战略举措，对加快“一强三优”现代化公司建设具有重要的意义。我们青年职工更要不断的加强自身的学习，让科学发展观在我们心中生根发芽，用青春为企业、为社会贡献自己的力量，奏响新时代的最强音。

国家电网公司“以人为本，忠诚企业，奉献社会”的企业理念就充分地体现了科学发展观的基本要求。我们青年电力员工在这一共同理念的训导下，坚持不懈地开创着爱岗敬业、奋发有为、积极进取、勇创佳绩的工作局面，企业的核心竞争力大大增强。作为一名电力员工，我深刻理解建设“一强三优”现代化公司是贯彻落实科学发展观的必然选择。我深深的感到：作为新时代的一名青年，我们要从身边的每一件事做起，要为社会为人民尽自己该尽的义务。或许，一个人很渺小，声音也很微弱。一件小事很微不足道，效果也很小。但是，当我们千千万万的人一起，人人为了践行科学发展观，做好每一件小事，那怕只是随手关一下灯、起身让一个座、斑马线上停十几秒。就这么简简单单，就这样每个人发出一点点声音，那么，科学发展观这个时代最强音就将响彻云霄。当每一个人都认认真真做好每一件小事时，那么，这个声音将是最动听最悦耳的交响乐，将是用青春奏响科学发展新时代的最强音。

各位朋友，落实和践行科学发展观，是一个长期的、系统的、艰巨的宏大工程。前景壮阔，任重道远。未来是我们青年人的！我们不仅要跟跑，还要领跑；面对着这方面已做出榜样的世界目标，我们不仅要追踪而且更要赶超！最后，我倡议我们青年朋友们在劳动就业工作这春天般的日子里，通过深入学习实践科学发展观，从我做起、立足本职、抢抓机遇，再创辉煌，为我县经济建设又好又快发展作出应有的贡献。

监狱科学发展观演讲稿 篇11

尊敬的局领导、同志们：

我演讲的题目是：打牢化工企业安全基础，是构建化工企业安全长效机制的根本。

领导和同志们，作为安监危化系统的一员，有几起事故我本想忘记，更不愿向人们提起，但今天我要再一次提起：1984年12月3日,印度一化工厂，由于工人操作失误，异氰酸甲酯大量泄露，致使2500多人死亡，5万多人眼睛失明；2005年，中石油吉林石化分公司双苯厂发生爆炸，造成8人死亡，60人受伤，并引发松花江水污染事件；今年8月29日，广西宜州化工厂爆炸事故，造成20人遇难。几起化工事故虽然离我们越来越远，但那一幕幕惨剧仿佛就在眼前，遇难者那一具具冰冷的尸体，一张张因极度痛苦变得扭曲的脸，亲人们那一声声嚎哭，还在叩击着我们的心。领导和同志们，几起化学事故产生的原因虽然不同，但共同点却都是化工企业安全基础不牢。

基础不牢地动山摇。胡锦涛总书记在党的十七届三中全会上指出：“人命关天，绝不能把人的生命当儿戏”。胡总书记的指示，充分体现了科学发展观以人为本的核心要求。可是，在现实生活中，少数化工企业，只注重生产，而忽视安全，生产不讲科学。土办法管理，老经验办事，无视标准和规范。人们常说：安规本是血染成。面对成千上万条鲜活的生命，用鲜血和泪水书写的操作规程，有的人总是熟视无睹，麻木不仁。“小型分散，少量多次勤运走”，烟花爆竹安全生产的“十一”字诀。短短的十一个字，却保证了不知道多少企业财产和工人生命的安全。美国杜邦公司是一个生产炸药的军工企业，可是杜邦老板却敢夸口说：在杜邦公司上班比在马路上散步还安全，因为杜邦有一整套保证企业安全运转的规范，即使放一只桶都要放在指定的圆圈。我们危化处在科学发展观学习讨论时，得出了这样的结论：危化企业最危险，危化企业难监管，只有安全才能生产，规范生产才能确保安全。

邓小平同志在1988年9月就提出了：科学技术是第一生产力的科学发展观思想。很多化工事故都是由于设备落后，科学技术低下造成的。实行科技兴安，大力引进新工艺，提高安全装备水平和科技含量，是我们刻不容缓的责任。提高化工设备自动化程度，优化生产工艺，创造一流信息化化工企业，打造数字化化工企业，是化工企业安全发展的唯一出路。

公务员科学发展观演讲稿 篇12

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！

我是来自**党委的梁志峰，今天我演讲的题目是《在基层中放飞青春，在平凡中创造辉煌》。

XX年，怀着梦想，怀着期待，怀着激情，我来到了海阳这片充满热情的土地，走上了基层公务员这个平凡的工作岗位，经历了一年的适应和磨练。对人生来说，体会尤为深刻。

从开始的眼高手低，到现在体会到细节的重要性；从开始的拘谨和不适，到现在的坦然；从开始的人事不知，到现在与环境的融合，对业务的了解。一年多的经历，一步步迈向成熟。我由衷的感觉到，组织的培养、领导的重视、基层干部群众的教育以及基层工作实践的锻炼都在帮助我不断成长与进步。

同时，我深刻认识到，作为一名年轻的公务员，要在基层中放飞青春，在平凡中创造辉煌。

在工作中要做到勤学，勤思，勤动手；有条，有理，有记性；爱岗，爱业，爱工作。

书到用时方恨少，这一年，我对知识的渴求更加强烈了，刚参加工作的时候，对一些工作中的日常用语，专业词语，不理解，搞不懂，从而影响了工作，所以，通过多看以前的 文件和专业书本，向文书要知识，通过与同事或者部门负责人接触求教，向同事要经验；通过反思个人工作，经常总结，向差距要教训。俗话说，“学而不思则罔，思而不学则殆”，在办公室的日常工作中，备忘录在手，每天晚上睡觉前，想想这一天还有哪些工作没有干或没干好，明早起来赶紧干。勤思考，多总结，既提高了自己的能力，又能很好的完成工作。

很多人都在办公室干过，现在我们中还有不少人现在还肩负着办公室的工作，大家知道或了解办公室的酸、甜、苦、辣。但今天我要说的是，要热爱自己的职业，热爱这个岗位；只有热爱这个职业，喜欢这个工作，我们才能把心思用在工作上，才能静下心去思考怎么干工作，才能通过每天的琐碎的工作使自己得到提高，才能丰富自己，使自己真真正正的成长。当然，工作中难免有这样那样的不愉快，碰到这些时候，告诫自己，想开些，看淡些，无论我们心情怎么样，都不能影响正常工作。保持好的心态，我们才能在保证日常工作的同时，陶冶情操，完善自我，不断进步。心态放平和、生活才充实，工作才快乐。

作为一名乡镇公务员，应始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，珍惜基层工作机会，把人民群众的根本利益放在首位，以普通百姓的切身利益作为工作的出发点和归宿，扎根基层，脚踏实地，着眼于为群众干实事，办好事。

在乡镇，平时和农村老百姓打交道的机会比较多。对于前来咨询、办事、找人或者反应情况的群众，我总是热情接待，一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶、一颗真诚的心，认真为他们解答各种问题，遇到不明白政策的百姓，耐心解释国家相关方针政策；遇到解决问题有难度的，帮组他们找办法、提建议，尽快解决。以最大的工作热情为百姓搞好服务，真诚倾听百姓呼声，真实反映百姓愿望，真情关心百姓疾苦，努力把百姓的事做实，做透，做好。

在乡镇，我们都知道信访稳定工作的难度有多大，领导有多少个日夜因为信访稳定不能休息，商量对策，对于我们只能尽全力服务好领导，做好各项工作，对于上访的百姓，一定要稳定他们的情绪，恶劣的态度，难听的话语，听了也就听了，到此就行了，我们该是笑脸还是笑脸，该是热情还是热情，拉近距离，倾听述说，稳定情绪，从个人的感情出发，增加沟通，增强理解，缓解问题，解决矛盾。百姓把心中的怒火发完了，看我们还是一张张笑脸，有可能他还不好意思，我们的问题也就好解决了，毕竟，我们的农民还是淳朴、可爱的。

今天，我们已远离了那个战火纷飞、硝烟弥漫的年代，我们没有多少机会去实践那种保尔式的英雄气概和那种豪迈的革命激情。但是，你愿意自己的年华被虚度吗？你愿意自己的人生是碌碌无为的吗？

人生不过短短数十载，我们一生中最灿烂的年华都会奉献在我们的工作上。要想实现人生价值，要想在事业上有所成就，我们必须要有服务群众的意识，勤劳扎实的作风和永不言败的精神。

干一行，爱一行，专一行，精一行。让我们立足本职，努力学习，不断创新，把爱岗敬业的精神写在奋斗的旗帜上吧。小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原；我们虽平凡，但我们要在平凡的岗位上自创辉煌！