诱发胰腺癌的三大原因

诱发胰腺癌的三大原因（共5篇）

诱发胰腺癌的三大原因 篇1

诱发胰腺癌的三大原因

1、饮酒

饮酒是常见的诱发胰腺癌的原因。不同种族饮酒后其胰腺癌发病率亦有不同。饮酒与美国黑人和白人胰腺癌发病率关系的研究显示，与白人相比，黑人男性嗜酒者及女性中度饮酒者均有较高发生率。

2、糖尿病

实验研究表明，胰岛素在体外或体内能促使胰腺癌细胞生长;高浓度胰岛素能使胰岛素样生长因子-1受体活化，产生包括细胞周期进程改变的生长促进效应。

3、吸烟

(1)吸烟促使致癌物质烟草特异性N-亚硝酸盐分泌到胆管，随后反流入胰管。

(2)烟草特异性N-亚硝酸盐对器官的特异性作用可随血流入胰腺。

(3)吸烟增加血脂水平，促发胰腺癌。吸烟者可能因细胞甲基化水平低而易致癌。

预防胰腺癌的方法

第一，要避免高动物蛋白高脂肪饮食。研究显示，这类食物摄入过多，患胰腺癌几率明显升高。欧美等发达国家居民胰腺癌发病率相对较高，多与此有关。人们应保证饮食中肉、蛋、蔬菜、水果、粮食的合理搭配，不偏食、挑食，少吃煎、炸、烤制食品，适当增加粗粮和蔬菜、水果的摄入。

第二，不吸烟。烟草中含多种致癌物质，会增加患胰腺癌风险。研究显示，吸烟者患胰腺癌风险是不吸烟者的2至2.5倍，发病年龄也会提前10至。

第三，坚持锻炼身体，保持良好情绪，对抵抗癌症也有作用。

第四，忌暴饮暴食和酗酒。暴饮暴食和酗酒，是导致慢性胰腺炎的主要原因，而胰腺在慢性炎症的长期刺激下，也会增加致癌危险。

第五，少接触萘胺和苯胺等有害化学物质。研究显示，长期接触这些化学物质者，患胰腺癌风险较常人高约5倍。因工作需要长期接触这些化学物质者，应做好防护。

诱发胰腺癌的三大原因 篇2

医患关系是指医护人员在诊断、治疗与护理等医疗过程中与患者及其家属所建立起来的一种特殊形式的人际关系。医患关系又是所有临床工作的基础, 它的好坏直接影响到医疗质量和满意度。医患关系有三种形式: 医患关系一是主- 被动式; 共同参与式; 指导- 合作式。

医疗纠纷是指医患双方对医疗后果及其发生原因在认识上产生分歧, 患者向医院或者上级卫生主管部门提出追究医疗责任, 甚至向法院控告的医患纠葛。

2 医患关系的现状

中华医院管理学会的一份调查结果显示: 全国三甲医院年平均发生医疗纠纷在30 起左右, 全国73. 39% 的医院出现过病人及家属殴打、威胁、辱骂医务人员现象; 76. 67% 的医院出现过患者及其家属在诊疗结束后拒绝出院, 且不交住院费用现象; 61. 48% 的医院发生过因病人去世, 病人家属在医院摆设花圈、设置灵堂等现象。福建、湖南、江西等省曾发生多起患者杀害医生的恶性事件。三甲医院医疗纠纷赔偿费年均达100 多万元。

3 医疗纠纷的诱发原因分析

3. 1 社会环境方面的因素。生活在一个集体中, 就存在一个社会环境, 人与人之间是的关系就像是一张交织起来的网, 医患关系同理也是交织在一起的两条线, 同理具有社会性, 包括社会风气、社会诚信机制、社会利益分配机制等。在医务环境中主要体现在:

( 1) 医疗服务水平和质量供给相对不足, 患者对医疗机构的信任度和安全感降低, 容易导致医疗纠纷发生。

( 2) 是医疗机构赢利目的与患者希望降低就医成本之间产生利益矛盾, 特别是部分医务人员滥用医疗检查、开大处方等, 侵害患者权益。

( 3) 新闻媒体对医疗纠纷、事故的个案报道, 对医疗行业产生负面影响, 误导了社会心理, 致使医患关系紧张, 患者的过度保护行为容易上升为医疗纠纷。

( 4) 现阶段处理医疗纠纷的法规不完善。

( 5) 患者或家属对医疗卫生事业的了解度不够高, 盲目的凭主观情绪对未知的医学领域进行怀疑和否定。

3. 2 医疗机构的管理体制问题

( 1) 质量控制措施不完善, 导致医疗操作差错和失误的机会和数量增多。

( 2) 医疗器械管理不严格。检查检验设备没有定期校准、维护, 检查结果出现偏差; 不合格医疗设备流入医院。

( 3) 人员管理不到位。对违反规章制度的工作人员责任追究不及时、不到位, 对发生医疗纠纷的责任人的处理不坚决、不果断, 达不到警示效果。

3. 3 工作人员方面的因素

( 1) 法律意识欠缺。对患者的自主权、选择权、知情权、隐私权、监督权尊重、保护不够。医疗操作中执行有关法律法规和技术规范不严格, 医疗文书书写不严谨, 医疗证据保留不完善。

( 2) 责任意识不强。主要表现在查房不深入, 掌握病情不及时, 手术准备不充分, 病历记录不完整, 对病人诉求不重视等。

( 3) 职业技能水平不高。技术水平欠缺, 操作不熟练, 基本功不扎实, 医疗经验不足, 造成误诊误治, 出现医疗差错、医疗缺陷。

( 4) 医患间缺乏有效沟通。据谌永毅 《护患沟通技巧》一文中统计得出, 60%以上的医疗纠纷是由于沟通不良引起的, 80% 的护理纠纷是由于沟通不良或沟通障碍导致的。有些医务人员与患者疏于沟通, 使患者感觉不被重视, 而致感情受挫, 而产生对立情绪诱发医疗纠纷。

3. 4 患者方面的因素

( 1) 对医疗效果期望值过高。患者及家属对医疗服务的特殊性缺乏认识, 对医治结果期望过高, 一旦治疗未达到患方预期效果, 就会认为医务人员未尽责任引起医疗纠纷。

( 2) 是医疗负担转嫁。当患者住院费用超过其支付能力时, 个别患者就会以种种理由与医院纠缠。

3. 5 我国医疗卫生体制有待完善

( 1) 医学人际沟通教育课程的欠缺。医患之间沟通扮演着很重要的角色, 医学生的沟通教育很有必要, 但是目前, 我国的医学教育还缺少医患沟通技巧方面的课程, 。可采用多种灵活教学方法, 通过案例分析、医生角色扮演、标准化病人角色扮演、现场实践等, 有效的锻炼医学生的语言表达能力、人际交往能力、和医患沟通能力很有必要。

( 2) 医德的培养投入不够高。西医之父———古希腊著名医学家希波克拉底在经典的医德文献 《希波克拉底誓言》中, 就强调医生的品德修养, 无论至于何处, 遇男遇女, 贵人奴婢, 我之唯一目的, 为病家谋利益, 并检点吾身, 不做各种害人及恶劣行为, 尤不做奸诱之事。

( 3) 医药卫生总体投入力度不高。《中国农民医疗现状与对策》中程漱兰是这样描述我国的医药卫生事业的投入的: 作为一个以追求人民福址为己任的社会主义国家, 作为一个在事实上曾经给世界带来高水平医疗卫生工作成绩的国家, 进入本世纪时竟在社会卫生费用分配的公平程度上跌到191 个世界卫生组织成员的倒数第4 位, 属于世界上最不公平的国家之一。这种投入上的不正常反向运动, 以及资源分配公平性的丧失, 其严重后果就是公认的 “看病贵”、 “看病难”, 而 “看病贵”、“看病难”的严重后果, 就是医患关系的持续恶化。

诱发焦虑症的原因是什么 篇3

现在很多人都会患有精神类的疾病，比如焦虑症，很多时候，病人都会被这样焦虑紧张的情绪困恼着，心理会有各种的不安，还会出现害怕等情绪，如果我们能够及时的将它矫正过来的话，也就不会受到它的印象了。

由于生活压力的增大，长时间的紧张状态会对自己的脑神经也有伤害，如果不及时舒缓、治疗，最终会导致更多的疾病。如今，焦虑症的犯病率十分高，是什么原因导致焦虑症的患者如此之多呢?下面专家关于引发焦虑症的原因有哪些详细为大家讲解。

1.环境因素

在众多诱发焦虑症的原因中最大因素就是环境。如今生活压力大是主要的因素，大家也不会及时的给自己的精神减压，长期的精神挤压给大家的精神生活造成很多的困扰，引发了焦虑症。

2.遗传方面的原因

遗传因素在发生焦虑症中也会起到非常重要的作用，如果它的血缘亲属中的同病率为15%，就远远高于正常的人，双卵双生子的同病率为2.5%。然而单卵双生子为50%。

3.社会和心理上的因素

焦虑症的发生多与社会背景相关，与生活事件刺激为主要致病源，如生活窘迫、工作困难、学习压力过大、人际关系紧张等。此外，与工作失意、生意失败、遭遇意外等也有密切关系。除了这些因素外，担心不能应付面临的问题，做一件什么事儿的时候害怕失败，担心被拒绝、对死亡的恐惧等。

4.躯体疾病

罹患慢性疾病得焦虑症的机率较高。甲状腺机能亢进，即使是轻微的情况，也会患上焦虑症。焦虑症也可能是严重疾病的前兆。

5.生物学因素

焦虑反应的生理学基础是交感和副交感神经系统活动的普遍亢进，常有肾上腺素和去甲肾上腺素的过度释放。躯体变化的表现形式决定于患者的交感，副交感神经功能平衡的特征。

6.自身的性格因素

往往性格内向的人更加容易患上焦虑症的，他们常会感到自卑、没有足够的自信心、遇到事情就变现的胆小、做起事情来谨小慎微，如果有一定的挫折或者身体不舒服的话就会紧张，焦虑或情绪波动大。

焦虑症的治疗方法

1.自我反省

焦虑症患者需要进行自我反省，也就是自己调节疗法。把潜意识中引起痛苦的事情说出来。适当的情绪倾诉、发泄可以减轻或消除焦虑。

2.综合物理治疗

根据焦虑症患者的实际情况，可单独或综合利用目前国内外成熟的生物反馈治疗、运动治疗、团体治疗、音乐治疗、箱庭治疗以及饮食营养等一系列综合治疗手段，经过系统治疗，从根本上治疗焦虑症。

3.自我调节

如焦虑症患者常做深呼吸、活动下颚和四肢、保持乐观的态度、肯定自己、学会放松、保证充足的睡眠等，都能很好的缓解焦虑情绪和焦虑症状。

4.药物治疗

因为焦虑的病因与脑内神经递质的不平衡紧密相关，而药物治疗可以改善脑内神经递质的不平衡，从而缓解焦虑，从根本上治疗焦虑。

5.心理治疗

采用该方法进行焦虑症的治疗，治疗的原则就是通过心理医生的心理干预和疏导，目的就是为了来减轻患者的心理压力。

6.体育锻炼

跳槽的三大原因 篇4

一、无法获取新知识职场不比学校，处处都是挑战，处处都是陷阱，甚至处处都是危险。当然，职场也是一个磨砺人带给你力量的地方，没有人可以离开职场，也没有人阻挡职场前进的步伐。在这个追求效率的时代，如果这份工作对于你来说只是一个例行公事的职业，那么你该好好想想，你能从中获取什么新鲜的知识。只有勇于冒险和不断吸纳经验的公司，对于人才来说才是真正该留的地方。

二、不公平的突破机会对于一个想要上进的职场人来说，公平的机会比什么都重要。可以因为技不如人而丢失一个机会，但绝不能容忍因为不公平的机会而错过点滴。如果你已经有一段时间没有加薪或者升职，你应该好好想想，是你不够努力，还是机会的问题。无人欣赏的企业，是不可能长久的。

粮库诱发火灾原因分析及对策 篇5

粮库是粮食仓库的简称,是粮食仓储企业习惯称谓,属于全民所有制企业,是我国粮食企业的一个重要组成部分,由粮食部门统一管理,担负着国家粮食储备、地方粮食储备、粮食流通的主渠道作用，其主要任务是完成粮食的接受、保管和调运输送等粮食流通诸环节。

火灾是指在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。发生火灾的三要素是:可燃物、热源、氧化剂。诱发粮库火灾是多方面的,有粮食本身特性因素,也有外界因素,同时还有人为因素和自然因素,以下逐条进行分析。

1 粮食自身发热会产生热源引发火灾

1.1 粮食储存过程水分高,粮堆容易发热产生热源

每一颗粮食都是一个“生命体”,“生命体”本身象征着“运动”、当然粮食是不可能真正意义上运动的,但粮食在储存期间仍进行着新陈代谢,粮食内部在“运动”,而运动就意味着产生热量。粮食运动的快慢取决于温度和湿度,这两个条件是相辅相成的,当粮堆温度在20℃～30℃,相对湿度在80%～85%时,粮食新陈代谢过程中,会放出二氧化碳、水和热量,入库出现粮温外高和水分增加的现象。粮库在新粮入库期间,由于粮食晾晒工作没做到位,可导致粮食水份较高。储存期间,特别是夏季和高湿季节,当温度和湿度适宜时,粮堆就会产生大量热量。当热量达到粮食着火点时,就会发生阴燃(阴燃是固体燃烧的一种形式,是无可见光的缓慢燃烧,通常产生烟和温度上升等脱象,它与有焰燃烧的区别是无火焰,它与无焰燃烧的区别是能热分解出可燃气,因此在—定条件下明燃可以转换成有焰燃烧)。

1.2 粮食害虫大量繁殖,粮堆容易发热产生热源

粮食中害虫种类繁多,据统计有百余种之多,最常见的有玉米象、锯谷盗、谷蠹、大谷盗、绿豆象、麦蛾、粉斑螟等。粮堆温度和湿度达到一定程度时(一般害虫最适宜繁殖的温度20℃～25℃,粮堆湿度在80%左右),附着在粮食内部的害虫开始大量繁殖。害虫在咬食粮食时,会产生大量糠屑、粉末,这些糠屑、粉末会堵塞粮食之间的孔隙,严重影响空气流通和散热,从而造成储粮发热产生热源。当热量达到粮食着火点时,就会发生阴燃。

1.3 微生物的大量繁殖,粮堆容易发热产生热源

粮食中含有丰富的碳水化合物、蛋白质、脂肪等营养物质,是微生物生长的天然培养基。微生物无处不在,附着在粮堆的第一粒粮食上,这些微生物包括病毒、细菌、放线菌、真菌、霉菌等。但粮食中危害最大、数量最多的是霉菌。当霉菌遇到适宜的温、湿度,便开始在粮粒上生长发育,使粮堆内湿度增大,当粮温上升到25℃～35℃,相对湿度达到90%以上时,微生物繁殖加快。由于微生物本身不能制造养料,而要利用粮食中的营养维持其生命活动,从而造成干物质消耗。微生物虽小,但在大量繁殖时,伴随着呼吸作用,产生和散发出的热量相当大,当热量聚焦达到粮食着火点时,就是产生阴燃。

1.4 粮食有机杂质多,粮堆容易发热产生热源

粮食收获时,粮农基本上采用机械化收割,造成粮食中糠杂较多,如果在入库时未能得到很好的清理,导致粮堆孔隙度较小,影响了粮堆气流的运动,糠屑含量多,容易发酵,为微生物和害虫繁殖提供了便利的条件,从而使粮温增高,引起发热。

1.5 粮食自动分级严重,粮堆容易发热产生热源

粮食自动分级是粮堆散落性的一种反映,是指粮粒在震动、移动或入仓时,同类型、同质量的组分集中在粮堆的某一部位,引起粮堆组分重新分布的现象。由于粮堆是由粮粒、杂质和虫霉等多种组分构成的非均质聚集体。粮粒有饱满与瘪瘦、完整与破碎之分,水分含量也不尽相同;杂质有轻重、形状与大小的不同。因此,粮食在入仓过程中,彼此的摩擦力、重力和空气动力学特性的不同,自然会引起粮堆组分的重新分布,在粮堆内形成自然分级现象。由于储粮企业仓库大,粮面高,而且使用机械入库,自动分级现象突出;形成大量的轻形杂质和不完善粒的集聚区,这些集聚区含水量高,吸湿性大,生理活动旺盛,容易使粮食返潮,造成湿热聚积,引起害虫及微生物的孳生;杂质集聚区孔隙度小,机械通风阻力大,有效通风受到影响,从而会引起粮食发热。

1.6 受季节大气温度的影响,粮食也会发热产生热源

粮食的导热性较差,在气温上升季节,粮温上升速度缓慢,并且由表层渐入内部,在较短的时间内,粮温的变化滞后于仓温和气温的变化,有利于储粮保管,但粮温一旦受到仓温、气温的影响之后,粮堆表层30 cm～70cm处因散温较慢,引起呼吸旺盛,而使粮温快速增高,造成粮食发热;在秋冬季节,粮面温度下降快,粮堆中的热空气流动到粮温低的粮面时,热空气中的水气就会凝结在粮面上,导致结露,提高了粮食的水平,也会导致粮堆发热。

2 粮库建筑本身存在火灾隐患,容易引发火灾事故

通过对全省各市县粮库排查过程中发现,除近些年来统一兴建的大型库以外,中小型和旧有的仓库多数为棚顶库房、砖木结构库房等,普遍存在着建筑耐火等级偏低、建筑简陋易燃、防火间距不足、缺乏防火分隔、灭火设施装置不足等问题。检查中还发现一些单位抱有侥幸和节约建造成本的心理,建筑材料因陋就简、能省则省,有些甚至整幢建筑都用木夹板、彩钢夹芯板等可燃或易燃材料搭建,导致建筑整体耐火等级低、火灾荷载大,发生火灾时还会因大火烘烤降低钢结构的强度,导致仓库倒塌、落顶。还有部分库房虽然在建造和使用前,按照要求依法申报了消防设计审核和验收,但随着发展需求,私自进行了扩建和改建,未向公安消防部门进行申报审核和验收备案,普遍存在防火间距不足、建筑耐火等级低、消防通道不畅、无室内外消防水源、无泵房水池等隐患。

3 消防安全管理工作不到位,容易引发火灾事故

个别粮食仓储单位对消防安全工作的重视不够,表现在:1)消防安全意识极度薄弱,消防安全管理混乱,工作不到位。部分单位主要负责人消防意识淡薄,消防知识空缺,消防管理能力缺乏,对占用防火间距堆物、任意分隔、消防器材丢失、损坏等火灾隐患司空见惯、熟视无睹,对员工的消防培训基本缺失,一线员工缺乏最基本的消防常识,对消防安全无知无畏,“被消防、被安全”的现象十分普遍。2)消防应急预案不健全。表现在部分粮食企业未制订消防安全事故紧急预案机制,有的企业制订的预案,但不行合企业实际情况,也未进行针对性的演练。3)消防安全管理制度不规范、不健全。有的企业未制定相关消防安全管理制度;或有制度,但不规范。有的企业消防安全管理制度是几年前甚至十几年前制定的,消防组织机构人员早在几年前就离开岗位,没有及时调整、补充相关内容。

4 员工消防常识匮乏,容易引发火灾事故

由于粮库对工人文化水平要求不高,一些前端岗位具有小学文化即可操作,工人对消防知识的接受相对较慢,加之职工流动性大,部分企业负责人没有开展消防知识培训,导致职工对发生火灾后不懂如何正确使用扑救,不懂如何正确逃生。许多粮库消防安全责任人、管理人消防安全意识不强,缺乏对消防安全的认识,不能正确处理好发展与安全的关系,对消防工作重视程度不够,投入不多。

5 供电线路及防雷击系统存在消防安全隐患,容易引发火灾事故

粮库中,特別是国有粮食直属库,机械化程序较高,用点量较大。但有的粮库配电器容量不足,超负荷运转;有的供电线路布局不合理、不规范,部分电表箱外壳损坏,电线老化,特别容易导致电器,电线短路从而引发火灾事故。其次,大部分基层粮库未设置防雷击设施,雷雨季节容易发生雷击而引发的火灾

6 采取的对策

1)是要认真落实《粮油储藏技术规范要求》、《中央储备粮食管理条例》、《国家储备粮油“一符、三专、四落实”的规定》等标准规范要求,严格按照粮库相关操作规程作、业,强化粮情、粮质检查,全面做好各项仓储管理工作。

2)是进一步加强消防安全管理。建议粮食仓储企业要专题研究消防安全工作,从人员监管编制、经费保障、奖励制度甚至政治待遇上认真落实消防安全工作;要严格落实基层企业消防工作责任制,让领导有压力,让员工有动力,对消防监管不力的要实行问责制,破除以优化投资环境为借口,放纵消防安全责任错误观念;将消防监管工作同企业业绩、干部晋升等进行同考核。

3)进一步落实消防监管责任。消防等部门要督促指导企业贯彻执行新规定,加强企业自身监管能力,按照“谁主管、谁负责,谁分管、谁负责,谁在岗、谁负责,谁出事、谁负责”的原则,落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制,明确逐级和岗位消防安全职责,确定各级各岗位消防安全责任人,逐步建立起“管理自主、隐患自除、责任自负”的单位内部消防安全管理机制,推进消防工作社会化进程。

4)建立消防工作协调机制,切实消除重大火灾隐患。建立消防行政许可前置审批协调机制,对库房、厂房等消防设计未经审核或者审核不合格的,建设部门不予核发施工许可证;建立消防安全信息共享和违法行为通报移送机制,消防部门要与建设、粮食等部门建立信息互通机制,确保消防安全监管信息及时沟通、共享共用。建立火灾隐患联合整治机制,会同粮食、安监、公安等相关职能部门,各地政府的统一领导下,集中开展粮库整治工作,切实加强协调配合,坚持齐抓共管,形成执法合力,督促各单位落实好隐患的整改工作。对存在严重隐患,应勒令单位整改,消除事故隐患。对整改确实存在难度的,无法达到现行消防规范要求的一律责令停止使用,确保企业在安全稳定的条件下发展。