把群众工作贯穿经济社会发展全过程

把群众工作贯穿经济社会发展全过程（精选7篇）

把群众工作贯穿经济社会发展全过程 篇1

把群众工作贯穿经济社会发展全过程

来源： 人民日报

当前，我国正处于改革发展的关键阶段，人们的思想观念、行为方式日益多元多样，社会矛盾和问题更加复杂多变。如何做好新形势下的群众工作，成为摆在各级党委和政府面前的一个重要课题。近年来，河北省廊坊市坚持把群众工作贯穿经济社会发展全过程，在了解民意、改善民生、化解民怨、推动群众自治、强化基层党建等方面狠下功夫，取得了一些成效。

充分了解民意。建立完善的社情民意通道，让群众充分表达利益诉求，是做好新形势下群众工作的前提。在实践中，廊坊市充分发挥人大、政协以及宣传、统战等部门的作用，广泛收集民意；设置便民窗口、便民热线、群众信箱等，不断拓宽群众意见表达渠道；建立党委群众工作部和乡、村两级群众工作站（室），强化其舆情调查、服务群众、维护稳定等职责；推行网上留言办理、信访绿色邮政、民意调查等制度，运用网络、手机等现代科技手段，广泛听取群众心声。

着力改善民生。随着经济社会发展，群众的需求也日益丰富。这就要求各级党委和政府在积极推动经济发展的同时，努力使发展成果最大限度地惠及广大群众，充分满足群众日益增长的物质文化需求。廊坊市始终把改善民生摆在重要位置，努力把更多的财力物力投入社会事业。大力实施“医、学、路、水、保、养”民生工程，城乡基本养老、医疗保险覆盖面不断扩大，1.1万户城市低收入家庭住房有了保障；教育投入年均增长25.4%，在全省率先基本普及学前三年教育和高中阶段教育，全面实现城乡免费义务教育；在全省率先完成农村卫生“三基两化”建设任务，新型农村合作医疗实现县乡村三级全覆盖。

积极化解民怨。坚持早发现、早研究、早解决社会矛盾和问题，是做好新形势下群众工作的重要环节。廊坊市积极构建行政调处工作网络，在县市区建立“三位一体”矛盾纠纷排查调处中心，在街道和村建立调委会，在市县行政执法部门建立矛盾纠纷行政调解中心，在基层法庭建立温馨调解室等，为做好群众工作提供服务和支撑；由调解中心牵头，各街村调委会定期召开民情分析会，各乡镇调解中心每月召开一次例会，做好舆情收集和研判工作；按照统一受理、集中梳理、分级办理、限期处理的原则，由调解中心对问题及时进行分流，明确责任主体，限期予以解决。

推动群众自治。做好群众工作，应充分发挥村民和社区自治组织的作用，努力形成群众自我管理、自我服务的良好局面。廊坊市把搭建社区管理平台作为创新群众工作的有效载体，努力发挥社区的服务、凝聚、管理、维稳功能：及时把工作重心转到创新社会管理和服务上来，推行以社区党组织为核心，社区居委会、业主委员会、物业公司为主体的“四位一体”管理模式，形成社区工作合力；构建共驻共建机制，发挥街道社区党组织的主导作用，探索实施“大工委制”和“兼职委员制”，统筹管理区域内各项工作。

强化基层党建。基层党组织是做好群众工作最基本、最直接、最有效的力量。廊坊市以深入开展创先争优活动为抓手，充分发挥基层党组织在群众工作中的重要作用：扩大基层党组织覆盖面，积极推动党组织建在产业链上、建在专业协会上，实现“两新”领域党组织全覆盖；实施“领头雁”工程，把农村党支部书记培养成为群众排忧解难、引领群众发家致富的模范；发挥党员先锋模范作用，推行党员“亮牌示岗”活动，建立党员示范窗口、党员服务岗，强化基层党员的服务意识。

（赵世洪作者为中共河北省廊坊市委书记）

把群众工作贯穿经济社会发展全过程 篇2

1. 摆上重要位置, 形成强力推进态势。

集团党委充分认识学习型党组织建设的重大意义, 坚持把建设学习型党组织作为一件事关全局的大事来抓, 把创建工作纳入企业整体工作部署, 纳入到年度工作目标考核范围, 与其他重点工作一同布置、一同检查、一同考核表彰。确定从2010年开始至2015年分为启动实施、全面推进、深化巩固三个阶段推进。自去年以来, 围绕不同阶段的工作任务要求, 先后组织开展了建设学习型党组织工作推进会、经验交流会等专题会议, 广泛组织动员各级党组织和广大党员干部积极投入到创建学习型党组织活动中来。在实际工作中, 进一步加强领导体制和工作机制建设, 从集团公司到各子公司、矿厂党委、车间党支部等层层成立了领导小组;建立学习型党组织建设联系点制度, 集团公司领导每季度都至少到联系点调研指导工作一次;加大舆论宣传和典型引导, 努力营造工作学习化、学习工作化的良好氛围。

2. 细化创建标准, 制定考核评价体系。

研究制定《学习型党组织三级评价指标体系实施办法》, 进一步明确细化了建设学习型党组织 (子公司党委) 、学习型党委 (矿处级) 、学习型党支部三级评价标准。学习型党组织评价要素指标包含了组织领导、学习体系、保障机制、绩效评价四个一级指标、15个二级指标和31个三级指标;学习型党委评价要素指标包含了组织领导、学习内容、制度机制、载体建设、绩效评价五个一级指标、24个二级指标;学习型党支部评价要素指标包含了组织领导、学习内容、载体建设、效果评价四个一级指标、18个二级指标, 这些评价要素指标涵盖了各级建设学习型党组织各方面的工作, 对每一部分内容都根据测量标准制定了评分办法和对应分值, 便于对照操作和检查督导。确定从今年开始, 按照指标体系的评价标准, 每年评选命名一批学习型党组织、学习型党委标兵单位和先进单位, 并实行达标挂牌、掉标摘牌动态管理模式, 通过选树典型, 培养示范, 推动学习型党组织建设工作不断深入开展。

3. 丰富学习载体, 构筑多元化的学习平台。

在总结经验的基础上, 进一步丰富和创新工作载体。高标准抓好各级党委中心组学习, 要求各级党委中心组每月集中学习1次, 每季度组织1次冀中能源和各子公司两级班子中心组集中学习, 党委主要领导同志亲自主持并作学习辅导报告。高质量地抓好党员干部教育培训, 自去年以来冀中能源党校共培训矿处级领导干部1300多人;各子公司通过党校、业余党校、流动党校、网络党校以及夜校、素质提升班等形式, 重点对本单位科级领导干部进行培训, 两年来分别举办了支部书记培训班、纪检监察工作人员培训班、办公室人员培训班、企业文化培训班、新闻宣传培训班等, 培训人员1万多人次。高起点抓好企业网络书库建设, 设立了“党员必读”“支部书记之友”“党委书记阅览”等栏目, 书籍类别涉及政治理论、党建工作、经济管理、法律法规、科技教育、文学艺术等众多学科15000多册, 党员干部可以在网上按照自身需求进行“菜单式”选学, 最大限度满足了广大党员干部的学习需求。同时, 各级党组织也不断创新学习方法途径, 如黄沙矿的“微型党课”、梧桐庄矿的“党员分组联学制”、陶一矿的“周六大讲堂”等做法都收到了良好效果, 极大地增强了学习的吸引力和感召力。

4. 坚持学用结合, 把学习成果转化为推进企业发展的动力。

把群众工作贯穿经济社会发展全过程 篇3

了解信访情况，要坚持群众工作方法。一要改进办信接访方法，转变工作作风，由单一的办信接访为约访和下访相结合，来访与回访相结合，等访与走访相结合。二要深入基层了解实情，采取上门走访、召开座谈会、察看现场等方式，虚心听取群众意见。三要切实拓宽信访渠道，认真做好群众来信办理、来信接待、网上投诉受理等工作。

处理信访问题，要坚持群众立场。一是在思想上要高度重视群众呼声。二要在行动上切实维护群众利益。三是在工作中必须坚持依法行政，解决信访问题，必须加强法制教育，提高工作人员法制政策水平，规范行政行为，严格依法行政，按政策和程序办事，公开公正公平，提升办事效率，从而从源头减少信访问题的发生。

把群众工作贯穿经济社会发展全过程 篇4

把“规矩”贯穿干部选用全过程

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，从多方面对干部选拔任用细则进行优化，有效保障了新时期选人用人的制度化、规范化。作为基层组织部门，必须认真抓好对《条例》精神的学习贯彻，将《条例》精神内化于心、外化于行，成为组工干部的行为特质，真正做到讲规矩、懂规矩、守规矩、立规矩。

重讲规矩，强化意识。《条例》是选人用人的总规矩，贯彻落实《条例》，需要意识引领。要强化政治意识，组织党员干部认真学习习总书记系列重要讲话精神和各级出台的干部工作文件，教育引导广大组工干部为培养选拔好干部把好关、履好职。要强化法规意识，注重突出问题导向，教育引导党员干部考虑问题想法规，遇到问题找法规，解决问题靠法规,在选人用人上注重选拔遵法学法守法用法的好干部。要强化执行意识，特别是机构改革后，及时专项清理超职数配备干部，做到及时消化到位。

重懂规矩，入脑入心。坚持以“三个全覆盖”为目标，注重加大对新《条例》的学习宣传。实现领导干部熟悉《条例》全覆盖，领导干部特别是“一把手”要带头遵循《条例》，保障用人环境清正、政治生态良好。通过中心组集中学习、组织专题研讨交流等方式，保证领导干部学习《条例》精神的有力有序。实现组工干部精通《条例》全覆盖，坚持将《条例》精神学习融入到组工干部的日常工作中，印发新旧《条例》对照本，专题组织《条例》知识培训和测试，开展学习心得交流，促使组工干部加深理解。实现党员干部了解《条例》全覆盖，第一时间在媒体上开辟专栏，将《条例》纳入干部教育培训必修课，大规模开展干部轮训活动，做到基层党员干部学习《条例》全覆盖。

重守规矩，落地见效。结合各级出台的一系列干部工作方面的政策文件，把权力关进制度的笼子，着重把握住“三个严格”。定期安排专题调研，分析班子和干部思想作风、运行情况和工作实绩。严格按标准、程序、职数配备干部，坚持因事设岗、因岗择人，注重把好预审关、推荐关、考察关、公示关，实行全程纪实制度。严格干部选任监督和问责，开展涉及人事调整专项检查，对“一报告两评议”排名靠后的和有信访反映的单位重点检查，对离任“一把手”选人用人情况全面检查，强化通报和问责，对存在的问题点名通报，并限期整改。

把群众工作贯穿经济社会发展全过程 篇5

活动的始终

近年来，全省质监系统大力实施以质取胜战略，积极开展质量强省活动，使产品质量监管和服务科学发展能力得到极大提高，质监事业发展亮点纷呈，现在，我们站在新时期的新起点上，通过学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话、广东省委十届九次全会精神及全国质检系统半年工作总结会议精神，围绕“以质取胜，创先争优”为主题，思考质监部门如何结合工作和地方实际，在“加快转型升级、建设幸福广东”中发挥最大作用，是摆在我们面前的一项新课题。

一、“以质取胜，创先争优”是质监工作永恒的主旋律 和谐社会要做到质量、速度与效益的统一。目前，肇庆市经济发展快速增长，但质量问题仍然比较突出，主要表现:龙头企业较少，名牌产品市场份额小，企业生产品种单

一、质量不高、科技含量少等。在这样的形势下，我认为，我们要坚持以“质量强市”工作为抓手，按照总局“抓质量、保安全、促发展、强质检”的工作思路，把“质量强市”活动作为质监部门融入经济社会主战场的重要载体，大力实施以质取胜战略，以提高质量总体水平为目标，以加强和改进服务工作为着力点，引导企业完善自律机制、加强质量监管力度、提升产业发展水平，提升转型升级质量，唱响 “以质取胜，创先争优”这个与建设“幸福广东”密不可分的主旋律。

二、优化服务手段促发展，实现“以质取胜”目标 质监职能涉及到经济和社会的方方面面，我们要树立为企业、为群众服务也是有效履行质监职能的内在要求观念，进一步转变行政理念，创新服务方式方法，把服务群众贯穿“以质取胜，创先争优”活动的始终，以“三个提高”为抓手，提高质监工作的有效性有贡献率。

（一）提高执行力，加强监督端正态度。

一是强化服务意识，加大队伍建设力量，提高强化科学服务经济发展意识，情为企业所系，通过党课、政治理论学习、和开展法规、技能、业务服务能力培训等方式，提高全员服务企业、服务群众的敬业精神，促进执行力的不断提高。二是端正服务态度，权为企业所用。以人民群众满意为标准，领导干部和系统监察部门要加强明查暗访和回访，促进队伍服务水平的进一步提高。特别是在今年的民主评议工作中，要从行风监督员和走访、调研群众所收集的意见建议中，促进整改措施的落实，以进一步提高效能，树立形象。即：

1、组建多功能质监服务队伍，灵活机动，以满足企业不同的服务需求；

2、开展多样的走访调研活动，服务企业帮助解决生产经营中的困难；

3、提供质监技术、资源和信息，为企业技术、质量和安全生产、设备环保节能降耗等指导、支持、服务，要延伸服务范围，增加重点服务对象，增强服务效果；

4、充分利用12365投诉举报平台，可以考虑让它不仅具有举报投诉作用，也可以让这个家喻户晓的号码成为质监业务咨询的服务热线。三是提高服务热情，利为民所谋。强化“公仆”意识，努力实现管理与服务有机结合中，在服务中实施管理，在管理中体现服务。把服务群众作为主线贯穿到底，在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，真正做到为民、务实、热情。要加强精细化管理，实现标准化和程序化管理，强化服务承诺责任制、首问责任制、党风廉政责任制。

（二）提高整合力，树典型激发干劲

一是开展典型事迹学习活动，激发服务热情。榜样的力量是巨大的，采用典型引路的办法，提升服务效能，认真开展学习先进典型事迹，发挥其示范作用，激励干部职工爱岗敬业，艰苦奋斗，开拓创新超越自我，争创一流热情服务；二是开展“标兵”评比活动，激发服务干劲。

（三）提高突破力，提升质量求突破

把群众工作贯穿经济社会发展全过程 篇6

县乡党委换届工作开始以来，西平县严密组织、严明纪律、严格要求，把“5个严禁、17个不准和5个一律”作为换届铁律，贯穿县乡党委换届全过程，保证换届风清气正。

一、将换届纪律宣传到位。一是在西平电视台，西平广播电台开通县乡党委换届专栏，多时段，全文播发“5个严禁、17个不准和5个一律”相关要求。二是在西平网、西平党建网增设换届纪律学习园地，收集上传中央及省市县委领导关于严格换届纪律要求的讲话，方便网友学习了交流。三是运用手机短信功能，在县乡党委换届关键环节向全县广大党员有针对性的群发换届纪律要求。四是充分发挥反面典型的教育警示作用，及时将中央通报的违反换届纪律的反面典型案例，以《西平组工信息》的形式转发下去，并及时在广大党员中传达。在全社会营造人人关心党委换届，全体共产党员积极参与党委换届，全社会关注监督党委换届的浓厚氛围。

二、将换届纪律学习到位。一是把“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届纪律作为乡镇党委换届县派指导组和巡视检查组工作人员上岗前培训的主要内容，对培训测试不合格的人员及时予以调整。二是编印《严肃换届纪律保证换届风清气正学习手册》送给县委管理的领导干部、党代表、人大代表和政协委员，并要求各乡镇党委将中央提出的换届纪律要求印发至机关干部和村级“两委”干部、参加民主推荐人员和代表手中，并组织专题学习，把上级关于严肃换届纪律的有关精神，传达到每一个基层党组织和每一位党员干部和与换届有关的所有人员。三是由县委常委、组织部长亲自对全县18个乡镇党委书记副书记进行换届纪律培训，培训结束后进行闭卷考试，测试合格率达100%，优秀率达95%。

三、将严守纪律承诺到位。一是县委组织部部机关带头执行换届纪律，部办公会议研究，决定部机关所有副科级以上干部在乡镇党委换届期间一律不作为考察对象，对涉及组织部机关工作人员违反换届纪律的举报，直查快办，从重处罚，一经查实，先清理出组工干部队伍再作纪律处理。组织部全体干部作出带头遵守换届纪律，模范执行“5个严禁、17个不准”要求，公道正派地选人用人地书面承诺。二是实行换届纪律“双承诺”制度。由乡镇党委书记代表本级党委向县委作出严格执行换届纪律的书面承诺，所有符合提名条件的领导干部，均向县委作出“五个决不违反”书面承诺。

对涉及组织部机关工作人员违反换届纪律的举报，直查快办，从重处罚，一经查实，先清理出组工干部队伍再作纪律处理。

教育警示全覆盖。该县将州委组织部编印的《严肃换届纪律保证换届风清气正学习手册》送给县委管理的领导干部、党代表、人大代表和政协委员，并要求各乡镇党委将中央提出的换届工作要求印发至机关干部和村级“两委”干部、参加民主推荐人员和代表手中，并

组织专题学习，把上级关于严肃换届纪律的有关精神，传达到每一个基层党组织和每一位党

员干部和与换届有关的所有人员。责任承诺全覆盖。监督检查全覆盖。细化监督措施，形成监督合力，把换届工作全过程置于有效监督之下。组织部门会同纪检机关，对执行换届工作政策法规和纪律情况进行督促检查指导；县委成立换届工作督查组，重点了解党委是否认真贯彻换届工作政策，是否严格执行干部选拔任用政策法规，是否严肃查处违反换届纪律行为，是否尊重和保护党员和代表、委员的民主权利；领导干部特别是主要负责同志是否坚持党性原则，保持公道正派，维护班子团结，严守换届纪律；纪检机关和组织部门是否尽职尽责做好换届各项工作。查处追究全覆盖。发挥电话、网络、信访举报三位一体的举报平台作用，建立举报换届问题专人值守制度，对反映违反换届纪律的突出问题和考察人选问题的举报，限时办理，严禁压制、隐瞒、对外泄露举报内容，对经调查确实存在违反换届纪律问题，及时采取组织措施处理，对压案不查、查处不力的，严肃追究有关责任人的责任。换届风气考核全覆盖。换届工作结束后，各乡镇党委要进行认真总结，县对乡镇进行换届风气考核，并对换届风气好的予以表扬，对换届风气排名靠后的进行谈话，出现严重问

题的要追究有关人员责任。

吴德刚指出，严肃纪律是搞好市县乡换届工作的重要保证。各级领导干部要认真学习宣传中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，引导党员领导干部深刻认识严肃换届纪律的极端重要性，深刻认识违反换届纪律所承担的严重后果，明确是非界限，熟知规定要求，打牢执纪守纪的思想基础。要把督促检查贯穿于换届工作的全过程，各级组织部门要主动与纪检监察机关配合，定期派出督查组，对执行换届纪律情况进行专项督查，及时发现问题，堵塞漏洞。要扩大群众监督的渠道，形成信访、电话、网络“三位一体”的举报平台，及时受理反映违纪问题的举报，对举报反映的问题和线索，要逐件查核，查核属实的要及时处理。要采取民主测评等手段，抓住民主推荐和大会选举等关键环节，对市县乡换届风气进行考核，换届风气差、群众反映强烈、出现严重问题的，要追究有关领导的责任。

吴德刚强调，严肃换届纪律、营造风清气正环境，关键在于各级领导干部要以身作则、率先垂范，在执纪守纪上作表率。要克服侥幸心理和麻痹心理，保持高度警觉，筑牢抵制各种不正之风的思想防线。领导干部不仅要确保自己严格守纪，还要守土有责，确保本地区在执行换届纪律上不发生问题。各级组工干部尤其是组织部长要认清换届工作面临的风险和考验，坚持正确的用人导向，坚持公道正派的用人原则，严格执行换届政策，严格按照程序办事，绝不能为跑官要官的人提供可乘之机。要加强对组工干部的职业道德教育，大力弘扬甘为人梯精神，多服务广大党员干部，多考虑一线干部的成长，少计较个人的得失。要到基层

去，到群众中去，在基层一线听取意见、了解干部、识别干部、考察干部，为党委选人用人当好参谋

惠水县作为贵州省委组织部严肃换届纪律工作联系点。在严肃换届纪律工作中，惠水县紧紧围绕科学换届、平稳换届、和谐换届的目标，按照“4个100%全覆盖”工作要求，确保换届工作高标准起步、高质量运行，全面营造风清气正的换届环境。实现宣传知晓率100%全覆盖。坚持把加强严肃换届纪律教育宣传作为匡正换届风气的一项重要措施，充分发挥正面宣传、舆论监督的作用。制作4万余张“知识小卡片”，发放给各乡镇各部门干部职工、“两代表一委员”、村组干部以及致富能手等各类人员，做到教育在先、警示在先、预防在先。通过惠水门户网站、惠水组织工作网、《好花红风采》、惠水电视台等新闻媒体，全方位、多层次地宣传换届工作政策和相关纪律要求，目前已播放、刊登相关新闻150余条，做到了广播有声音，电视有图像，报纸和网络有文字和图片，实现了换届政策和相关纪律知晓率的100%全覆盖。

实现谈心谈话100％覆盖面。按照分级负责和分工负责相结合的原则，明确谈心谈话分工，即县四家班子主要领导与班子成员亲自谈、班子成员与所分管的部门主要负责人普遍谈、各乡镇各部门主要领导与所有的干部职工重点谈，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任机制，确保换届纪律专题谈心谈话对象的100%全覆盖。目前全县已开展覆盖各级党员领导干部的换届纪律专题谈心谈话310余场（次），参与换届纪律专题谈心谈话的干部达4800余人次。

把群众工作贯穿经济社会发展全过程 篇7

胡锦涛同志提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，树立了社会主义道德建设的新标杆，为加强社会主义思想教育开辟了新途径，使教育人有了更为明确的方向，选用人有了更为明晰的标准，管理人有了更为具体的要求，对于加强领导班子和干部队伍建设具有重要的指导意义。组织部门必须把

树立和践行社会主义荣辱观的要求落实到教育人、选用人和管理人的各项工作中去，努力做社会主义荣辱观的积极倡导者、模范实践者和自觉推动者。

打牢育“德“这个基础

古人云：“德者，事业之基。”知荣明耻是一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，既是一个人安身立命的根本，也是其道德修养的集中体现。对于党员干部来说，有了好的道德修养作保证，做人才有底气，做事才有硬气，做官才有正气；对于组织部门来说，抓好了育“德”这个基础，就抓住了干部素质的核心，就抓住了干部思想作风建设的首要问题。把育“德”作为领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程夯实打牢，首先，要坚持用党的最新理论成果武装干部，引导干部坚定理想信念。理想信念是党员干部的思想动力和精神支柱，是道德修养的灵魂。实践证明，在一个人的道德品质和精神面貌中，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。打牢育“德”这个基础，必须把坚定理想信念作为根本前提，牢固建立在掌握科学理论的基础之上，不断升华思想境界，防止思想庸俗化。要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的最新理论成果武装干部，坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点教育干部，引导干部用马克思主义的立场、观点和方法改造主观世界，自觉抵制各种错误思潮和消极因素的影响，时刻保持清醒头脑，在纷纭复杂的时代潮流中明辨是非，坚定方向。第二，要坚持用社会主义荣辱观教育干部，引导干部加强道德修养。要使党员干部明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行，就必须深入开展社会主义荣辱观教育，在思想上分清是非、善恶、美丑的界限，在行动上筑起以“八荣”为本、以“八耻”为戒的道德防线。要把社会主义荣辱观作为干部教育培训的重要内容，作为领导班子思想政治建设的长期任务，作为干部队伍思想作风建设的基础性工作，摆上重要位置，坚持常抓不懈，使社会主义荣辱观入脑人心，成为广大干部的自觉行动。第三，要坚持抓好党章的学习贯彻，引导干部加强党性修养。对于党员来说，党性修养是道德修养的核心，党性品质是道德品质的升华。党章作为党员加强党性修养的根本标准，也是陶冶道德情操的有力武器。要把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大任务抓紧抓好，促使党员干部进一步增强党员意识、组织观念和纪律观念，严格对照党章规范自己的言行，始终保持党员的先进性和纯洁性，真正形成并永远坚守共产党人的思想道德和革命品质。

打牢育“德”这个基础，树立和践行社会主义荣辱观，对党员干部来说，核心是要解决好权力观、地位观和利益观问题，重点要解决好为民、务实、清廉的问题。一要坚持为民。作为一名党员干部，只有牢固树立“民本”思想，始终以服务人民为荣，才能对人民群众有真感情，把官职视为为人民服务的岗位，把权力当作为人民服务的工具，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二要坚持务实。只有把诚实守信作为一种“官德”来培育，大力倡导讲真话、办实事、求实效的良好风气，才能使党员干部少一些浮躁、多一些实干，扑下身子抓落实、促发展。三要坚持清廉。每一位干部只有把遵纪守法、艰苦奋斗作为光荣，把违法乱纪、骄奢淫逸作为耻辱，才能做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。

把握用“德”这个关键

社会主义荣辱观不仅明确了干部的道德规范和行为准则，也进一步丰富发展了“德”的内涵，为选准人用好人提供了新的视角。从实践中看，我们在贯彻德才兼备、以德为先的用人原则时，往往对干部的政治标准和能力素质要求多，对资历、学历、年龄等任职条件规定多，而对干部品德修养重视不够，特别是对干部思想道德考察的内容、程序、方法研究不够，办法不多，导向不力。按照社会主义荣辱观的要求选人用人，让知荣辱、明是非的干部有市场，有修养、讲党性的干部有舞台，有道德、口碑好的干部有地位，有利于弘扬一种风气，体现一种政策，树立一面旗帜，展示一种形象，使选人用人工作赢得干部群众的信赖和支持。把社会主义荣辱观贯彻到选人用人工作中，就是在考察考核干部时，必须更加注重道德品行，把干部践行“八荣八耻”和遵守社会公德、职业道德、家庭美德等方面的情况作为一项重要内容，既要看大德，也要看小节，不能忽略起码的道德底线；就是在提拔使用干部时，必须把干部的道德修养状况作为一个重要因素，既要重能力更要重德行，既要重政绩更要重政德，特别是要重视干部在群众中的口碑。政治素质差、道德品质不好的人，即便再“能干”，也决不能提拔重用。要善于用辩证唯物主

义和历史唯物主义观点看人识人，全面地、历史地、客观地看待干部，把思想政治素质包括践行“八荣八耻”的情况作为干部的本质和主流来看待，增强用“德”的刚性，防止和避免重才轻德的倾向。要把握新时期“德”的科学内涵，将“八荣八耻”细化为“德”的具体标准，体现到干部选拔任用的各项规定、环节和程序中去，防止“德”的抽象化和空洞化。组织部门要严格

贯彻党的干部“四化”方针和德才兼备的用人原则，积极推进干部选任制度改革，以科学的制度、民主的方法、坚强的党性和优良的作风，为党和人民把好选人用人关。

抓好管“德"这个保证

加强管理监督，保证各级党员干部正确行使权力，保证党的干部健康成长，是人民的利益所在，也是贯彻党要管党、从严治党方针的必然要求。树立和践行社会主义荣辱观的工作是否卓有成效，党员干部能否保持心地清净、品行端正、用好权力，关键是看管理监督的保证作用发挥得如何。长期以来，我们对干部思想道德的要求主要是倡导性、原则性、一般性的，监督的刚性不够，督查的力度不够，预防工作不到位，甚至有的放任自流，不管不问，把干部的道德品质看作是个人行为而未加约束。组织部门要从爱护干部出发，对党员干部真正做到严格要求、严格管理、严格监督，使干部在道德上不越底线、在廉政上不踩红线。要注重对干部的工作圈、生活圈和社交圈的全面监督，既要注意干部在工作中的表现，也要注意干部的生活作风和情趣爱好，防止在监督上出现盲区。对那些热衷于灯红酒绿、沉湎于低级趣味的人，要及时进行告诫和处理，做到防微杜渐、警钟长鸣。要把严格党内政治生活作为加强干部道德修养的一项重要基础工程来抓，督促领导班子和党员干部严格执行民主集中制的各项规定和民主生活会、组织生活会制度，及时查摆和解决党性党风、思想道德方面的不足。要加强和完善民主监督建设，把党内监督、法律监督和群众监督、舆论监督结合起来，建立有效的干部品德监督体系，保证荣辱观建设不流于形式。