区局关于开展年年度考核工作的通知

2024-07-12

区局关于开展年年度考核工作的通知（通用13篇）

区局关于开展年年度考核工作的通知篇1

﹡﹡﹡工商局关于开展﹡﹡﹡年

考核工作的通知

各科（室）所队、事业单位：

根据市局﹡﹡﹡年考核工作的通知精神，区局定于﹡﹡﹡进行考核工作。现将有关事宜通知如下：

一、考核范围

区局在编的公务员及事业单位人员。

二、考核原则

㈠全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩；㈡客观公正，实事求是；

㈢简化手续，注重实效；

㈣侧重平时表现；

㈤按职务层次分类考核。

三、考核方法

（一）对区局中层干部的考核

⒈撰写述职述廉报告

区局各科（室）、所（队）正副职按要求认真撰写述职述廉报告。个人的述职报告要围绕岗位责任和考核期内的目标任务、履行职责和完成目标任务的情况，工作中取得的成绩、经验或教训以及今后努力的方向等几个方面去撰写。

2、述职述廉

（1）区局科（室）正副职将述职述廉报告通过电子政务邮箱发给区局领导班子、机关人员、工商所副职以上干部，进行网上述职。

（2）工商所正副职将述职述廉报告网上发给区局领导班子、机关人员，各主管局长到包片的所队直接听取述职述廉。

3、民主测评，量化打分

区局科（室）正副职民主测评分数由区局领导班子、机关人员、工商所正副职打分构成，其中区局领导班子打分占40%、群众打分占60%。

工商所正副职民主测评分数由区局领导班子、机关人员、本所全体人员打分构成，其中区局领导班子打分占40%、群众打分占60%。

4、评定考核等次

根据每个人得分和各层次优秀指标情况，拟定人员考核等次，提交区局党组会议定。

（二）对区局非领导职务人员的考核

1．撰写述职报告

区局非领导职务人员按照岗位职责和有关要求撰写述职述廉报告，由科（室）所队长审核签字后，交人事监察科存查。

2．民主测评

区局机关非领导职务人员民主测评分数由区局领导班子打分（占40%）、群众打分（占60%）两部分构成。参加测评人员：区局领导班子、机关人员。

基层所非领导职务人员民主测评分数由分管局长和本所的正职打分（占40%）、群众打分（占60%）两部分构成。参加测评人员：分管局长、本所全体干部。

3、评定考核等次

根据每个人得分和各层次优秀指标情况，由主管局长和所在单位的正职拟定人员考核等次，提交区局党组会议定。

（三）事业人员的考核由主管局长参照区局公务员考核要求进行。

四、具体要求

1、各单位接到此通知后，要抓紧时间，积极撰写个人述职述廉报告，及时召开考核会议。考核基层所中层干部副职及非领导职务人员的具体时间由考核联络员与各单位协调，考核联络员名单见附表。

2、要处理好日常工作与考核工作关系，既要做好日常工作，又要突出考核工作重点。通过考核，为发现、培养、选拔优秀人才提供依据。个人述职述廉报告要在﹡﹡﹡月﹡﹡﹡日前准备并网上发送完毕。民主测评在﹡﹡﹡月﹡﹡﹡日进行。

3、要加强对考核工作的组织领导，坚持考核程序，认

真履行手续，保质保量地完成考核工作任务。各单位务于﹡﹡﹡日前将《公务员考核登记表》、述职述廉报告等考核材料报区局人事监察科。

区工商局 ﹡﹡﹡

区局关于开展年年度考核工作的通知篇2

根据国务院办公厅关于社会信用体系建设的若干意见 (国办发[2007]17号) 、工信部关于加强农机产品质量监督检查、农业部关于严格科学审查购机补贴产品目录的有关精神要求, 在商务部、国资委等部门的具体领导下, 农业机械工业协会承担了农业机械行业信用等级评价工作, 并于2009年度启动了第一批行业信用评价试点。现根据企业要求, 农业机械工业协会决定在2010年开展第二批农业机械行业信用评价申报工作。现将有关事项通知如下:

一、目的和原则

开展行业信用等级评价工作的目的是为会员企业服务, 促进行业自律, 提高行业信用水平和企业信用风险防范能力。其工作原则为自愿、公正、保密和非盈利。会员企业自愿申报, 参加行业信用评价的企业, 按照“申报 (回执) -资料准备-提交材料-信用评价-公示-终审-备案-发证推介-年度复查”的程序进行。

二、评价体系内容

经“商务部”、“国资委”信用评价专家评审组审定, 农业机械企业信用评价内容包括:外部因素、内部因素、行业因素、财务状况、社会信用等多个方面。

三、评价等级、证书、标牌及有效期限

根据“商务部”、“国资委”开展行业信用评价要实行“三统一”的要求, 农机企业信用评价等级划分为AAA、AA、A, BBB、BB、B, CCC、CC、C三等九级。AAA级表示企业信用等级很好;AA级表示好;A级表示较好;B级表示企业信用等级一般;C级表示企业信用等级较差。评价结果统一称为“企业信用评价XXX级信用企业”。

信用等级的证书和标牌按照“商务部”和“国资委”统一设计样式进行制作, 统一编号。企业信用等级评价结果有效期为三年。有效期内对授信企业每年组织一次复查。复查合格者继续享有原信用等级或升级, 不合格者要相应下调。有效期满后企业须重新申请参加信用评价。

四、结果公示及证书的应用

从2010年开始, 信用评价结果将作为农业部“购机补贴目录”资格评审的一项重要指标, 占有一定权重。农业机械工业协会将结合商务部、工信部、农业部的要求, 对信用评价结果实行动态管理, 以推动评价结果的推广与应用。在我国农机工业产业政策制订、产业准入目录核准、国债项目申报、政府采购、中国名牌产品评定、驰名商标推荐、技改项目审批, 以及各项科学技术评奖中, 评价结果将作为一项重要参考指标, 对于获得A级以上信用等级的企业将获得优先扶持。信用评价结果在中国反商业欺诈网 (www.antifraud.gov.cn) 、中国农机工业协会网站 (www.caamm.org.cn) 上发布, 并呈送商务部和国务院国资委备案。

五、农机行业企业信用评价申报事项

(一) 时间安排:

第二批申报时间从2010年1月份开始, 企业可自愿向“中国农业机械行业信用评价工作办公室” (机构设置在中国农业机械工业协会) 提交信用等级评价申请。

(二) 申报企业的基本条件:

1.在中国境内注册登记并满三个会计年度的企业;2.近三年均有主营业务收入;3.企业处于持续经营状态, 非即将关、停的企业;4.在近三年内的经营活动中没有重大违法记录、行政管理机构通报记录和重大投诉记录。

(三) 确认申报:

申报企业需首先将《中国农业机械行业企业信用评价回执》 (代协议) 填写好后, 请于2010年4月15日前以传真方式反馈给中国农业机械工业协会进行报名。

(四) 评审材料准备:

信用等级评价申报书可以从中国农机工业协会网站 (www.caamm.org.cn) 下载。申报书准备好后, 加盖公章、一式两份连同电子文档报送中国农业机械工业协会。

(五) 重点行业:

收获机械、拖拉机、植保机械、农用动力、农机具、农田灌溉机械等行业, 请有关企业抓紧申报。

六、联系方式

中国农业机械工业协会信用评价工作办公室

联系人:马东驰党东民冯艳

电话: (010) 64830359 传真: (010) 64855238

E-mail:caamm008@126.com

地址:北京市德胜门外北沙滩一号2号信箱

区局关于开展年年度考核工作的通知篇3

一、报名参选单位要求

1、正式注册经营单位，有一年以上运作经历，项目在本刊刊登后，没有接到读者投诉。

2、项目方同意邀请杂志社记者到现场考察、核实项目真实性及可操作情况。

3、读者接产过程中，项目单位同意接受杂志社的监督，或作为第三方见证。

二、“‘重承诺守信用’诚信单位”候选企业报名方式：

1、将“单位营业执照复印件、项目负责人身份证复印件、两张一寸彩色免冠相片、个人简历及联系方式”连同“推荐项目的基本情况（项目简介、投资额度、适宜人群、市场分析等资料）”一起用快递的方式寄至本刊编辑部。地址：武汉市武昌丁字桥路51号弘业俊园C座2408室《创富指南》杂志社收，邮编：430071，电话：027-87262645 （特别说明：请注明“‘重承诺守信用’诚信单位”评选活动字样）。

2、杂志社收到资料后，专人与项目方电话联系。

3、初步确认入选后，杂志社将派记者到项目单位考察项目的真实性及可操作性。

4、考察初步合格后的项目，将在2013年《创富指南》杂志上展示（项目前有标记），先由读者初评。

5、2013年12月中旬由杂志社相关领导及有关创业方面专家组成的评选小组在读者初评的基础上对项目进行最后选评。

三、入选情况

1、评选通过后，项目即成功入选“‘重承诺守信用’诚信单位”。

2、评选结果将在本刊2014年第1期上进行公告，并将该项目列为杂志社重点推荐项目介绍给读者。

3、由《创富指南》杂志授予“‘重承诺守信用’诚信单位”铜牌及荣誉证书。颁奖方式将在年末另行通知。

4、杂志社将在以后的工作中对入选企业从各方面进行重点帮扶。

5、入选企业条件成熟，有机会获得由《创富指南》杂志推荐的5-100万的“天使创业基金”。

四、咨询电话

个人报名：027-87366685

项目单位报名：027-86649570

《创富指南》杂志编辑部

区局关于开展年年度考核工作的通知篇4

为全面、客观、公正、准确地考核员工履行岗位职责、完成任务情况，充分调动广大员工的积极性，建立符合现代企业制度的考核评价体系，确保油田分公司顺利实施“三大战略”，实现“三大目标”，根椐股份公司关于员工考核的有关规定，结合油田分公司的实际情况，经研究决定，对塔里木油田分公司2001年员工考核工作安排如下：

一、考核原则

坚持按照管理权限，分层分类、逐级考核的原则；坚持突出业绩考核、便于操作的原则;坚持单位生产经营考核与本单位员工考核相结合的原则；坚持考核结果与奖惩、使用相结合的原则。

二、考核对象及范围

考核对象是油田分公司管理的所有在职员工。其中主要经营者、经营者指油田分公司总经理助理、副总师、顾问，各单位、各部门领导班子成员及油田分公司机关附属单位正职。其他岗位员工指上述以外的处级岗位、科级岗位、专业技术岗位、操作、服务类岗位上工作的员工。

1、截止到本9月30日在册的由油田分公司直接管理（包括借聘）的员工，均在现所在单位参加考核。本10月1日以后调入（包括借聘）油田分公司的员工由原单位考核。油田分公司各工程建设项目经理部工作人员由项目经理作为考核人进行考核，然后再由原单位考核小组进行考核定性。

2、本毕业分配的大中专生（实习生）或脱产学习一学年以上的员工，不参加本考核。

三、考核内容

(一)管理、专业技术岗位：主要对员工德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点是以员工签订的业绩合同为基础的工作实绩的考核。德：指政治素质、思想水平、道德品质、团结协作和廉政建设等；能：指领导能力、决策能力、组织协调能力、开拓创新能力和自身业务能力等；勤：指工作态度、工作作风、敬业精神等；绩：指履行岗位职责、业绩考核指标完成情况等。

（二）操作、服务类岗位：主要对员工的工作绩效、技术业务水平、工作表现三个方面进行考核，重点是对工作绩效的考核。工作绩效：指工作数量、工作质量和工作饱满程度；技术业务水平：指工作熟练程度、技能等级和解决问题的能力；工作表现：指劳动态度、安全生产和劳动纪律。

四、考核机构

1、成立油田分公司员工考核领导小组

考核领导小组由孙龙德、马振武、邸超、俞新永、唐成久、秦刚等六位同志组成，孙龙德同志任组长，马振武同志任副组长。负责员工考核的领导工作，审定油田分公司各单位、各部门及其主要经营者、经营者的考核结果。

2、成立油田分公司员工考核办公室

考核办公室由人事处处长段晓华同志任主任，陈大伦、蒋昌泽、贾东、徐周平同志任副主任，成员由机关各职能部门的主要负责人担任。考核办公室负责监督、检查、指导和协调对各单位（部门）及各级各类员工考核工作，并负责审核考核结果和验收考核材料。(业绩考核材料送办公大楼818房间，电话2171774；考核材料送办公大楼826房间，电话2171776)。

3、成立各单位员工考核小组

各单位（部门）成立员工考核小组，一般由3-7人组成，单位（部门）主要领导任组长。负责本单位员工考核工作和业绩考核工作。

五、考核办法

（一）主要经营者、经营者的考核

主要经营者、经营者的考核采取业绩考核与民主测评相结合的方法。（其中对油田分公司总经理助理、副总师、顾问的考核以业绩考核为主。）主要经营者、经营者以所签订的业绩指标完成情况为主要考核内容，并按油田分公司业绩考核办法进行考核。直属单位的主要经营者、经营者在本单位职代会上述职。员工代表按照“优秀、称职、不称职”对被考核人进行民主测评。测评结果作为确定被考核人最终考核档次的重要依据。

（二）其他岗位员工的考核

其他岗位员工的考核以业绩考核为主，考核人以被考核人业绩分值为基础,结合德、能、勤等方面情况逐级进行考核评价，确定被考核人的考核档次（考核档次分为：优秀、称职和不称职三种），并写出考核鉴定意见，重点要写出考核为优秀和不称职员工的鉴定意见。

六、考核结果定性

1、主要经营者、经营者的最终考核结果由油田分公司员工考核领导小组结合业绩分值与民主测评情况审定。优秀比例严格控制在同类员工总数的20%以内。其他岗位员工的最终考核结果由各单位员工考核小组审定。优秀比例严格控制在各类员工总数的20%以内。

2、业绩分值排列在同类人员前15%者，可定性为优秀。业绩考核分值低于100分者，不得定性为优秀。低于80分者或连续两年位于80-100分者，可定性为不称职。被考核人民

主测评称职及以上得票率达不到60%的可定性为不称职；被考核人民主测评称职及以上得票率达不到85%的不能定性为优秀。

七、考核程序

1、被考核人完成个人工作总结（述职报告）、认真填写《员工考核表》（附表1）后交考核人；各单位要认真整理本单位所有员工的业绩合同，收集业绩考核材料，业绩指标完成情况按照业绩指标辞典（附表3）要求交有关职能部门审定后，上报考核办公室。

2、各单位主要经营者、经营者在相应范围进行述职、民主测评；考核办公室汇总、计算各单位综合业绩分值。

3、考核人（发约人）在《员工考核表》上确定考核档次，并填写考核鉴定意见；

4、各单位（部门）员工考核小组对本单位主要经营者、经营者以下岗位的考核结果进行审核后，在《员工考核表》上签定审核意见，并连同《考核结果汇总表》（附表

2）、主要经营者、经营者的《员工考核表》和述职报告一起上交油田分公司员工考核办公室。

5、油田分公司员工考核领导小组审定油田分公司各单位、各部门及其主要经营者、经营者的业绩分值和考核结果，确定业绩奖金兑现方案。

6、员工考核办公室对各单位上报的员工考核材料进行审核，并负责完善各单位主要经营者、经营者的《员工考核表》。

7、各单位总结分析当年生产经营情况，确定下一业绩指标，并将材料上报考核办公室。

八、考核时间安排

第一阶段：员工自我总结、业绩考核材料准备阶段。（2001年12月30日-2002年1月10日）

各单位（部门）组织员工学习文件，统一思想，按要求完成个人工作总结（述职报告）和填写《员工考核表》，将本单位考核小组人员名单报油田分公司员工考核办公室。各单位要认真分级分类整理本单位所有员工的业绩合同，确保人人有合同、人人能考核。

第二阶段：全面考核阶段。（2002年1月11日-2002年1月25日）

各单位（部门）按照考核办法对各级各类员工进行考核工作。各单位依据年初与油田公司签订的业绩合同，逐项填报并简要分析指标完成情况，上报考核办公室。考核办公室根据各单位上报的考核材料组织有关职能部门，按照考核工作分工，审查核定各单位业绩指标完成情况。

第三阶段：考核兑现及总结阶段。（2002年1月26日至2002年1月31日）

考核办公室计算各单位各类人员的综合业绩分值，提出考核兑现意见，报考核领导小组批准后，兑现业绩奖励。并将各类人员的业绩考核分值按要求录入人事劳资信息系统。各单位（部门）将《员工考核表》、考核总结等材料上报员工考核办公室，考核办公室向油田分公司员工考核领导小组汇报员工考核情况。

第四阶段：考核结果反馈、拟订2002年业绩指标阶段。（2002年2月1日至2002年2月10日）

按照逐级负责制，由考核人（发约人）把考核结果逐级反馈给被考核人（受约人）。各单位拟订2002年业绩指标。

九、有关说明及要求

1、学习文件、提高认识、统一思想、加强领导。各单位党政领导要组织全体职工认真学习员工考核文件及塔油发[2000]第177、178、179号文件，特别是各级领导要认真领会文件精神，对所分管员工一年的思想、工作情况要进行客观公正评价，把考核工作抓到实处。

2、加强业绩合同管理，建立员工业绩档案，保证员工考核的延续性和完整性。对年中分立的单位，可延用分立前的业绩合同，如工作内容有较大变化的，可在原合同的基础上进行修改，修改后的业绩合同经考核办公室审定作为年终考核的依据；对年中新成立的单位，重新制定业绩合同；对年中调出的员工，调出单位要妥善保管其业绩合同，年终要依据合同内容对其进行考核；对年中调入的员工，要及时制定并签订业绩合同；对内部调整岗位的员工，要及时制定新岗位的业绩合同，年终依据原合同和新合同内容分别考核，根据工作时间加权平均得出其全年综合业绩分值。

3、加强考核数据采集工作，确保考核结果的准确性。考核办公室在上半年预考核的基础上，已对主要经营者、经营者的关键业绩指标作了修改和完善，主要是明确了业绩指标的指标定义、计算公式和审核确认程序，详见修改后的业绩指标辞典，各单位要依据业绩指标规范上报数据，未经规定部门审核的数据，考核办公室将不予确认。各单位在进行2001年考核工作的同时，对本单位相关业绩指标要作进一步规范和完善。

4、个人工作总结（述职报告）应按照考核内容的要求，如实反映一年来的思想、工作情况，要一分为二，力求写实，杜绝报喜不报忧、不实事求是、敷衍了事的态度.5、严考核、硬兑现。考核定性为优秀员工比例严格控制在各级各类员工的20%以内。员工考核结果将作为使用、奖惩等的重要依据。考核不能流于形式，奖金应按照塔油发

[2001]174号和单位内部业绩奖金分配办法严格进行考核兑现，拉开差距，对特别突出的优秀员工，考核办公室还将报请考核领导小组批准，进行通报表扬，给予外出学习考察、旅游疗养等非物质性奖励，切实发挥业绩考核在建立有效激励机制中的基础作用。

6、加强考核结果反馈和指导工作。考核情况要由考核人或考核人授权部门向被考核人反馈，反馈的主要内容是根据被考核人业绩完成情况肯定成绩，指出问题，提出改进工作的建议和要求，帮助制定工作提高计划。被考核人如对考核结果有异议，可按管理权限逐级反映，确

需修改的，按程序审批。

7、认真总结，加强生产经营分析工作。各单位要对当年考核工作中存在的问题、遇到的困难以及好的经验和做法进行总结，除要说明业绩合同完成情况外，还要对完成不好的业绩指标要进行重点分析，并根据生产经营情况提出下一的业绩指标意见。

8、对油田公司重点项目，考核办公室将视工程进度和投资完成情况预支部分奖金，项目经理部根据塔油发[2001]204号文件自行组织项目成员的预考核预兑现工作，兑现结果报考核办公室备案，项目完成后，预支奖金相应从兑现奖励总额中予以冲销；对已完成储量上交的区块，勘探事业部按塔油发[2001]73号文件规定提交探明储量奖申请报告，经油田公司研究批准后，与业绩奖金一并兑现。

9、加强考核监督。由于考核工作时间紧、任务重、涉及面广、影响较大，各单位要充分重视此项工作，并及时将考核工作中出现的问题反馈给油田分公司员工考核办公室。对考核工作中出现弄虚作假、打击报复等行为，经查实将缓发或扣发所在单位（部门）、个人的业绩奖金，对不能按时完成业绩考核工作的单位，将视情况缓发或扣发年终业绩奖金。

区局关于开展年年度考核工作的通知篇5

绵阳市司法局

关于开展2009年律师事务所和律师

考核工作的通知

各县（市、区）司法局，市直各律师事务所：

根据新修订的《律师法》和司法部《律师事务所管理办法》的有关规定，原对律师事务所及其律师的年检注册调整为考核，按照省司法厅川司法办发（2009）111号文件的统一部署，为规范律师事务所和律师考核工作，加强对律师工作的监督、指导，结合我市实际，现将有关具体事项通知如下：

一、考核原则及方式考核是指司法行政机关对律师事务所及其律师上年

度执业情况的定期考核。考核应当坚持公开、公平、公正的原则，坚持业务绩效与遵守职业道德、执业纪律相结合、日常监管与考核相结合的原则。

二、考核程序及内容

律师事务所及其执业律师的考核按照律师事务所自评，主管司法局审核、市州司法局审定、省司法厅备案公告的程序进行。考核内容主要有：

（1）律师事务所及其律师执业资质情况，包括现是否符合法定设立条件、是否依法履行变更登记、备案手续。

（2）律师事务所及其律师遵守法律法规和职业道德执业纪律情况。

（3）律师事务所业务开展情况，如业务数量、业务收费、律师参加培训、履行法律援助义务等情况。

（4）律师事务所内部管理情况，如收案收费管理、财务管理、纳税、投诉查处情况，内部管理制度建立、党建工作、律师统计报表报送工作等情况。

（5）填报四川信用体系网建设数据的情况（另行发文）。

三、考核上报材料

1、《律师事务所考核执业情况的报告》（要求准确详细文字报告，加主任签名及所章）；

2、《2009年律师考核情况登记表》（样式附后）；

3、《2009年律师事务所考核登记表》（样式附后）；

4、《2009年四川省执业律师考核登记表》（样式附后）；

5、《2009年四川省律师助理考核登记表》（样式附后）；

6、《律师事务所执业许可证》副本原件；

7、《律师执业证》；

8、有审计资质的审计机构对律师事务所出具的《财务审计报告》；

9、律师事务所及律师公告信息（样式附后）；

10、律师事务所及其执业律师缴纳律师协会会费的证明文件；

11、主管司法行政机关要求上报的其他材料。

以上报告和表格分别以纸质一式一份加盖主管司法局公章后上报。同时，各类表格以EXCEL表格电子文档上报，不能为WORD文档上报。公告费仍按川司法办发（2007）37号通知执行。

四、具体事项安排

1、考核时间安排。5月12日至13日：市直各律师事务所（12日：弘风所、联衡所、道融民舟所、天府风所、守信所、科大所、平治所；13日：万法所、众城所、川飞所、蜀兴所、天启所、博思所、林志所、晓君所、邓林所）。

5月14日：涪城、游仙、江油。

5月15日：三台、安县、盐亭、平武、北川、梓潼。

五、考核评定

考核分为“合格”和“不合格”，被司法行政机关考核为“不合格”的律师事务所和律师，主管司法行政机关要书面通知其限期整改，并作出通报批评，必要时由市局或省厅通报批评。凡被司法行政机关考核为“不合格”或其他原因未在规定时间内考核的律师事务所和律师，需恢复考核的，律师事务所和律师须书面提出申请，由主管司法局书面上报我局转报省厅同意后，可对其进行考核。

1、律师有下列情形为“不合格”：

（1）在考核中发现执业律师有政治信念淡薄、大局意识不强，向媒体、网络或公众发表攻击党和政府的言论，组织或参与非法组织及其活动的；

（2）盲目迎合当事人的不法诉求或要求，曲解法律，热衷于敏感案件和群体事件炒作，在代理案件活动中挑词架讼，唆使、诱导当事人上访、闹事引发当地社会不稳定的；

（3）律师有《律师法》第四十七条至四十九条规定应受处罚的行为之一，被投诉正在接受调查处理的；

（4）律师有《律师和律师事务所违法行为处罚办法》第八条第一项至二十一项规定应受处罚的行为正在受到调查的；

（5）不接受司法行政机关和律师协会管理的律师。

2、律师事务所有下列情形为“不合格”：

（1）律师事务所有《律师法》第五十条规定、《律师和律师事务所违法行为处罚办法》第九条第一项至第二十二项规定的应受处罚行为之一，正在受到调查处理的；

（2）律师事务所未建立投诉查处机制、统一收案、收费、财务管理、分配、内部监督、服务质量跟踪等自律性管理制度的；

（3）对事务所变更名称、负责人、章程、合伙协议未报省厅批准的，变更住所、合伙人未及时备案的；

（4）在考核中发现不具备法定设所条件的；

（5）合作律师事务所未完成调整工作的；

（6）不填报四川信用体系网建设数据的。

六、相关要求

1、律师事务所上报的考核材料要及时、准确、真实，严禁弄虚作假，对不按规定开展自评工作，经多次批评教育仍不改正的律师事务所，情节严重的，可依据《律师法》第五十条第一款第七项、第八项给予行政处罚，或由律师协会给予行业处分。为确保考核工作的顺利进行，从发文之日起至5月底，暂停办理律师异动，核准登记律师事务所工作。

2、全市律师助理一并纳入本次考核范围，各主管司法局和律师事务所须在对律师助理认真进行清理的基础上，对符合条件的上报由我局盖章认可，原则上不新办律师助理证。律师助理考核上报材料与执业律师相同。

3、公职律师、公司律师、法律援助律师参照本通知要求办理。各地在开展律师事务所和律师考核工作中遇到问题要及时向我局律师工科报告，市局将对各县（市、区）司法局的工作情况进行监督、抽查、考评、通报。

附件：

1、四川省执业律师考核登记表

2、四川省律师事务所考核登记表

3、四川省执业律师考核汇总表

4、四川省律师助理考核汇总表

5、律师事务所及律师公告信息（式样）

二OO九年四月七日

主题词：司法行政律师考核通知

抄送：省司法厅律师工作处、省律师协会，市律师协会

绵阳市司法局办公室2009年4月7日印

区局关于开展年年度考核工作的通知篇6

统计年报工作的通知

各设区市人口计生委：

河北省全员人口信息系统（以下简称PIS系统）上线运行后，各地都按照省统一部署开展了多轮数据清理、去重、纠错和补录工作，有的市还结合本地实际进行了自查完善工作，数据质量明显提高。PIS系统数据特别是计生统计报表所涉及项目数据质量比较可信。经研究决定，2010年度人口和计划生育统计年报表依据PIS系统进行统一汇总，现将有关事项要求通知如下：

一、PIS系统部分指标完善工作

根据近期PIS系统主要数据质量评测结果，有活产出生的育龄妇女“妊娠终止时间”空填和已婚无孩妇女“未避孕原因”空填的情况仍较多。结合本次年报录入上报工作，要求各地对有活产出生的育龄妇女，必须录入“妊娠终止时间”，且保持与出生婴儿的“出生日期”一致；已婚无孩妇女必须录入“未避孕原因”为“未避孕”或其他特殊原因。我处在新一轮数据清理中将密切关注各地上述两指标的完善情况。

二、年报录入与审核工作

请各设区市认真组织做好县、乡两级PIS系统年报数据的录入、更新与审核工作，可通过在PIS系统自行汇总年度报表进行审核或与全员WIS数据库进行比对等，及时发现问题并纠正。10月15日17时前，各地务必完成PIS系统年报数据的录入与审核工作，届时PIS系统将关闭各地端口，对各级2010年度计生报表进行统一汇总。

三、市级年报上报时间

10月18日前，PIS系统重新开放，各地要抓紧时间下载并核对2010年度报表数据，确认无误后逐级签章上报。10月20日前，各设区市人口计生委要将全市年报签章件寄出，寄出时间以当地邮戳为准。

联系人：陈素领电话：0311-87045257***

省人口计生委发规处

区局关于开展年年度考核工作的通知篇7

消防行业各企业单位:

根据商务部、国务院国资委有关文件精神, 我会从2010年起正式启动中国消防协会信用等级评价工作, 目前已有137家企业被评为A级以上信用企业, 有力地促进了消防行业信用建设工作的深入开展。遵照商务部、国务院国资委和上级主管部门关于进一步推动行业信用建设, 加强行业自律的要求, 我会决定自本通知下发之日起在全国消防行业开展2013年信用等级评价工作。现将有关事项通知如下:

一、申报企业条件:

1、消防行业依法登记注册的企业法人。

2、成立已满三个会计年度, 近三年均有主营业务收入, 并处于持续经营状态。

3、中国消防协会单位会员 (未入会企业须先办理入会手续) , 并自觉履行会员义务, 按时缴纳会费。

4、未参加过其他行业协会、商会信用等级评价活动的企业。

二、时间安排:

自本通知发布之日起至2013年4月30日为企业申报时间, 2013年8月底前公示初评结果;2013年1 0月底前公布最终评价结果, 颁发牌匾、证书并进行宣传推介。

三、申报程序

1、下载并填写申报表

进入中国消防协会网 (http://www.cfpa.cn) 首页“信用建设”专栏, 按照“专栏”中有关申请中国消防协会信用等级评价的要求, 下载并填写《中国消防协会信用等级评价申报表》 (以下简称《申报表》) , 并将填写好的电子版发至指定信箱:xjb@cfpa.cn。

2、提交《申报表》和相关证明材料

需提交的相关证明材料见《申报表》中“企业提交证明及相关材料目录”。证明材料用A4纸打印或复印后与加盖公章的《申报表》一起装订成册一式两份在规定时间内报至企业所在省、市、自治区消防协会, 遇有特殊情况亦可直接邮寄至协会信评部。

3、申报资格审核

各省消防协会对收到的申报材料进行申报资格和真实性审核, 并签署意见, 对不符合申报条件的不予受理。

四、评价程序

为了体现公开、公平、公正的原则, 我会将继续委托第三方信用等级评价机构——“北京国富泰企业征信有限公司”, 依据企业信息资料开展征信调查并进行系统分析、综合判断, 撰写《企业信用等级初评报告》。协会信评委对第三方信用等级评价机构提交的初评报告进行审核, 通过审核后的初评结果, 在中国消防网、中国反商业欺诈网 (中国市场秩序网) 及其他相关媒体上进行为期15天的公示, 接受政府部门和社会的监督。对公示期间反馈的意见和问题, 协会将组织查证并根据查证结果做出相应处理, 最终确定评价结果。

五、评价结果发布及推广应用

评价结果报商务部和国务院国资委备案批准后, 即向参评企业发送《中国消防协会信用等级评价报告》, 颁发由商务部和国资委统一标识、样式和编号的企业信用等级评价标牌和证书, 并在中国消防协会网、商务部“中国反商业欺诈网 (中国市场秩序网, 网址:WWW.12312.gov.cn) ”和《中国商务年鉴》上公布。获信企业, 可以在企业宣传材料、媒体、产品销售、工程投标、产品铭牌、产品包装、产品说明书、产品合格证等方面使用企业信用等级评价标识。

六、评价费用

为了减轻企业负担, 更好地为广大会员服务, 我会开展信用等级评价活动不收取任何费用。仅由第三方评价机构依规收取初评费3000元, 请直接汇往第三方账户。

第三方评价机构开户名称:北京国富泰企业征信有限公司

开户银行:工行北京经济技术开发区宏达北路支行

账号:0200 0590 0902 4511 825

七、联系方式

联系单位:中国消防协会信评部

联系人:汤宗礼、张璎、江涌

电话:010-87789257

传真:010-87789257

电子邮箱:xjb@cfpa.cn地址:北京市朝阳区华威西里甲19号201室

邮编:100021

关于开展绩效考核工作的通知篇8

为激发员工的责任心、创造力，使员工薪资与能力相对称，同时加强公司对各方面工作的管控，结合实际工作需要，经总经理办公会研究决定：

一、对公司领导及各部门考核

1、考核对象：公司领导班子成员、各部门负责人

2、考核办法：根据分工，制定目标责任书，经本人签字后生效，每半年考核一次，年底总经理办公会将根据其目标责任书完成情况进行奖罚兑现。

二、对分公司负责人及项目经理考核

1、考核对象：分公司负责人、各项目经理

2、考核办法：由公司领导对分公司负责人、各项目经理进行考核。项目经理根据公司进度总计划制定出项目的月进度计划。分公司负责人、项目经理每月工资的20%作为考核工资进行考核：

(1)当月进度完成情况、质量、安全、成本经考核有一项不合格，则扣发考核工资(即工资的20%);连续三个月不合格，做自动离职处理。

(2)当月四项指标均考核合格则奖励工资的10%，即工资按110%进行发放;如超额完成则奖励工资的20%，即工资按120%进行发放;

(3)连续三个月经考核合格则追加5000元作为奖励。

以上考核办法自3月1日起试行。请公司各部门、各项目认真执行、落实。

特此通知

二Oxx年xx月十五日

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区局关于开展年年度考核工作的通知篇9

各学院、各单位、各部门：

根据中共武汉市委组织部、武汉市人事局《关于做好全市事业单位工作人员2007年年度考核工作的通知》（武人〔2007〕75号）精神，现将我校教职工2007年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核时间安排

本年度考核工作从2007年12月27日开始，至2008年元月24日结束。1、2007年12月27日至2008年元月14日由各学院、各单位、各部门按照《江汉大学教职工考核实施办法(暂行)》（江校人〔2004〕25号），根据人事处下达的优秀等次比例数对教职工个人进行考核。各学院、各单位、各部门要认真填写《江汉大学2007年度考核优秀人员名单等数据统计反馈表》和《江汉大学工作人员年度考核备案说明进档表》，连同本单位年度考核工作小结、个人《年度考核登记表》于2008年元月14日前交人事处（406办公室）。2、2008年元月15日-18日，由学校考核领导小组审议各单位的考核等次和考核材料。3、2008年元月21日-24日，由学校校长办公会审定考核等次，党委会决定考核结果，公布考核结果，对考核工作进行总结，同时统计汇总考核结果，向市人事局备案。

二、考核评优比例：

1、经市人事局审核同意，我校2007年度考核优秀比例为15%。专业技术考核优秀比例为20%（含年度考核优秀比例）。

2、根据《江汉大学教职工考核实施办法（暂行）》的规定，不列入考核对象和不确定考核等次的人员不计算各学院、各单位、各部门评优基数，各学院、各单位、各部门在计算其评优比例时，按照五舍六入计算。

3、处级干部年度考核优秀等次指标单列，不占各学院、各单位、各部门优秀等次指标。

4、有专业技术职称的处级干部纳入各学院、各单位、各部门专业技术考核评优基数，可以参与本单位专业技术考核优秀等次评选。

三、有关问题说明

1、处级干部要按照江校人[2004]25号文附件1（《江汉大学处级干部年度考核内容和办法》）精神认真进行个人总结。各单位、各部门主要负责人要主持召集本单位、本部门全体职工参加的述职测评会，述职测评会的主要内容为处级干部分别述职和进行民主测评。民主测评表由各单位、各部门按照表样（附表一）复制、发放、回收和统计。各单位、各部门负责人根据干部年度工作、学习、思想情况和民主测评结果，集体研究提出每一名处级干部年度考核的建议等次意见（其中，评定为“优秀”等次的不得超过1人）。然后，将处级干部述职报告、《年度考核登记表》、干部年度考核建议等次意见、连同民主测评表原件、处级干部年度考核测评情况统计表（附表二）一并于2008年元月14日前送党委组织部（806办公室）。

2、被学校聘任为教师岗位的人员，在年度考核时还须作出师德小结并如实填写《江汉大学教师职业道德情况考评表》（《考评表》在人事处网站下载）。各学院根据《江汉大学教师师德考核暂行办法》（江校人[2005]26号），以《教师职业道德考评细则》为评议的主要内容对教师进行师德考评，并评定等次。

教师师德考核是全员年度考核的组成部分，其结果是评先表彰、职务评聘、年度考核、提薪晋职、培训学习的重要依据。师德考核优良的教师年度考核方能评为优秀。

师德考核不合格的教师，该年度考核不得评为合格及以上等次；并取消年度单项先进评选资格；两年内不得申报高一级教师职务。

《江汉大学教师职业道德情况考评表》由各学院存入教师个人师德档案，师德考核结果与年度考核结果一起报人事处。

3、科研工作考核是专业技术人员年度考核的一部分，各学院、各单位、各部门按照《江汉大学专业技术人员科研工作量考核暂行办法》对专业技术人员本年度科研工作进行考核。

4、除学校考核文件中规定的八种情形可定为年度考核不合格等次外，教职工中有下列情形之一的，其考核等次应定为不合格：旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上，或全年累计旷工15天以上的；因与职务行为有关的错误，考核当年受党内严重警告处分的；考核当年受撤消党内职务、留党察看、开除党籍处分的；考核当年受行政记过及以上处分的；违反《武汉市计划生育条例》有关禁止性规定的；无正当理由经教育拒不参加年度考核的；上一年度考核被确定为基本合格等次，当年年度考核中符合基本合格等次标准的，当年年度考核可直接确定为不合格。

四、考核组织与要求

1、认真领会考核精神，加强考核工作领导。年度考核工作是健全考核制度、加强人事（干部）管理工作的重要举措，各学院、各单位、各部门要充分认识这项工作的重要性，按照学校考核文件精神成立由本单位党政负责人、分工会主席和教职工代表组成的考核领导小组，切实加强对考核工作的领导。

2、严格遵循考核程序，精心组织考核工作。各学院、各单位、各部门要按照《江汉大学教职工考核实施办法（暂行）》的要求，精心组织考核工作，规范考核程序，认真落实考核各环节要求，确保考核工作遵规、按时、顺利完成。

3、正确使用考核结果，发挥考核基础作用。各学院、各单位、各部门在报送2007年度考核工作总结中，应详细说明2006年度考核结果使用情况。重点说明对2006年度被评定为优秀等次人员推荐参加2007年度各种表彰奖励情况；被评定为基本合格、不合格等次人员予以批评教育、调整工作岗位等情况。

区局关于开展年年度考核工作的通知篇10

各县区教育局、各民办学校：

为贯彻落实《中华人民共和国民办教育促进法》及其实施条例等相关法律法规，促进我市民办教育健康发展，依据“积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理”的方针，结合我市实际，现就我市民办学校2008年度检查工作通知如下：

一、组织领导

市教育局成立2008年度临沂市民办学校年检工作领导小组，丁成建副局长任组长，职成科（社管办）、人事科、基教科、计财科、电教仪器室、监察室、督导室等部门负责人为领导小组成员。

二、年检对象

全市范围内经各级教育行政部门审批的、具有合法办学资质的各级各类民办学校

三、年检时间

整个年检工作于2008年11月底完成，包括各民办学校自查和教育行政部门组织检查验收。

四、年检内容

（一）依法办学方面

1、贯彻执行《民办教育促进法》及相关法律法规情况；

2、办学批文、办学许可证及相关资质证件。

（二）组织管理方面

1、办学主体（举办者）、学校董（理）事会或其他形式决策机构人员基本情况；

2、学校章程及执行情况；

3、校长基本情况。

（三）办学条件方面

1、办学场地、校舍及设施设备情况；

2、图书及软件资料情况；

项档案资料，以及召开教职工和学生座谈会等形式。

被查学校须自觉服从检查组的时间安排，积极主动地与检查组取得联系。因故不能按时接受年检的学校，需提前向教育主管部门书面报告，无故不参加年检的学校视为自动停办。

3、市教育局抽查。县区教育局年检工作完成后，要写出年检工作报告于11月底前报市教育局；市教育局组织人员对各县区年检情况进行抽查，重点检查民办高中段学校。

4、公布年检结果。各县区教育局要将年检结果向社会公布。对民办学校的年检定等分为优秀、合格、不合格三类，年检结果为不合格的学校，须限期整改，整改期为3个月，整改后仍不合格的，将依法取消其办学资质。市教育局将汇总各县区民办学校年检情况，并将民办高中段学校的年检结果在市级媒体上予以公布。

5、有《民办教育促进法》第六十二条所列行为之一和有《民办教育促进法实施条例》第四十九、五十、五十一条所列情形之一的的学校，本次年检视为不合格。

七、有关要求

开展民办学校年度检查是依法管理、加强指导，促进民办学校依法办学、规范办学行为，促进我市民办教育健康发展的有效手段和一项重要工作制度。各级教育主管部门要高度重视、精心组织、加强领导，确保年检工作顺利进行；各级各类民办学校要积极准备、认真自查。以年检促规范，进一步提高办学水平。

各县区教育局要按照本通知精神，加强领导，认真布置，制定具体的年检工作方案，各县区的年检方案于11月10日前报市教育局职成教科，市教育局将适时对各县区民教育年检工作进行抽查。

区局关于开展年年度考核工作的通知篇11

南科院院〔2016〕6号

关于开展第二轮岗位聘用聘期考核工作的通知

各系（部）、（处）室、单位：

根据《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》（苏人通„2009‟113号）精神，为强化岗位管理，综合评价教职工在第二轮岗位聘用聘期内的岗位履职、业绩贡献和人岗匹配情况，经学校研究，决定开展第二轮岗位聘用聘期考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核范围

1、本次岗位聘用聘期考核（以下简称“聘期考核”）范围为2013年1月1日至2015年12月31日期间受聘在学校专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的事业编制、人事代理和雇员制人员。

2、以下人员可不参加本次聘期考核，视为聘期考核合格：（1）经学校批准的内退、长期病休、脱产研修、离岗挂职、外单位借用等聘期内不在岗时间超过2年、尚未返校入职且聘期内考核结果均为合格以上的人员；

（2）聘期内进我校工作时间不满1年，且入校当年考核结果为合格以上或因在见习期而不定考核等级的人员。

二、考核工作原则

1、坚持分类评价原则，体现学校办学目标和工作任务对不同教职工的要求，按照教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的工作特点，分类考核，分类实施。

2、坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，根据各类人员聘期内岗位履职和工作目标（含专项工作任务）完成情况，对其业绩贡献和人岗匹配情况进行综合评价。

3、坚持“谁聘用、谁考核”的原则，充分发挥各级岗位聘用工作组织在聘期考核中的主体作用。

4、坚持聘期考核与考核相结合原则，将考核结果作为聘期考核的参考依据。

三、考核内容

主要考核教职工在聘期内的思想政治表现、职业道德、工作态度、工作业绩等方面的情况，重点突出能力水平和工作业绩与岗位要求的匹配度。各二级单位可结合实际情况自行制定考核细则。

1、教师岗位：重点考核师德师表与学术规范，教学科研任务完成情况，教学改革和人才培养创新、科技创新、社会服务工作等。

2、其他专业技术岗位：重点考核职业道德，专业技术工作业绩和成果、专业技术创新、为教学科研服务成效情况等。

3、管理岗位：重点考核职业道德与廉洁自律，管理工作业绩、管理工作创新、为教学科研工作管理服务成效等。

4、工勤技能岗位：重点考核实际技能与知识水平、敬业精神与服务态度以及服务成效情况等。

四、考核结果

聘期考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次。各等次的基本标准为：

1、业务素质和职业道德表现良好，能够较好履行岗位职责，完成工作目标任务，在学校发展、人才培养、专业建设、科学研究、社会服务、党政管理、教学辅助、后勤保障等方面做出一定成绩和贡献，聘期考核结果确定为“合格”。

2、业务素质和职业道德表现一般，履行岗位职责情况一般，基本适应工作要求，聘期考核结果确定为“基本合格”。

3、业务素质低，职业道德差，工作责任心不强，履行岗位职责情况差，难以适应工作要求，聘期考核结果确定为“不合格”。

4、聘期内考核结果均为合格以上的，聘期考核结果一般定为合格；聘期内考核有基本合格、不合格等级的，视其聘期内岗位履职和工作目标任务完成情况，研究确定其聘期考核结果。

五、考核结果的使用

聘期考核结果是岗位续聘、晋级、调整和解聘的重要依据。

1、聘期考核合格者，经职工和学校双方协商同意，在下一轮岗位聘用中可以续签聘用合同，符合条件的，可以根据岗位需要竞聘高一级岗位。

2、聘期考核基本合格者，在下一轮岗位聘用中不得晋升岗位等级。聘期考核不合格者，在下一轮岗位聘用中进行岗位低聘或转聘。聘期考核不合格且不同意调整工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新聘岗位后考核仍不合格的，聘用合同予以解除。

六、考核组织与权限

1、学校岗位设置与聘用工作领导小组（以下简称“校领导小组”）负责审核全校教职工聘期考核结果，对聘期考核中出现的疑难问题进行研究并提出解决方案。

领导小组下设办公室，负责全校教职工聘期考核的日常工作。办公室设在人事处。

2、学校“教师岗位聘用工作组”、“其他专业技术岗位聘用工作组”、“管理岗位聘用工作组”、“工勤技能岗位聘用工作组”（以下简称“校工作组”）分别负责教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位受聘人员（含“双肩挑”人员）的聘期考核，提出考核意见，提交校领导小组审核。

3、各二级单位岗位聘用工作小组（以下简称“工作小组”）负责本单位教职工聘期考核工作的具体实施，提出考核意见，提交校工作组审核。

其中，中层以上干部（含非领导职务）、基层干部的聘期考核由党委组织部牵头成立工作小组负责实施，机关普通管理人员的聘期考核由机关党总支牵头成立工作小组负责实施。

4、学校岗位聘用投诉与申诉受理工作组负责接收聘期考核工作中职工的投诉与申诉，进行事实调查与认定，按照上级政策和学校相关规定进行处理。

5、学校岗位聘用监督工作组负责监督学校各级聘期考核工作组织和单位(部门)在组织实施聘期考核工作中是否严格执行政策规定和程序要求，领导干部是否有违纪违规、徇私舞弊等行为。

七、考核程序与日程安排 1、2016年3月14日-21日，被考核人根据聘期内受聘岗位类别，填写相应的《聘期考核表》（见附件1至附件4），对聘期内的工作进行书面总结，提交至相应的二级单位工作小组。被考核人须确保《聘期考核表》内所填内容客观真实，并整理相应佐证材料以备核查。2、2016年3月22日-28日，二级单位工作小组按照考核管理权限，对被考核人的岗位履职、工作业绩等情况进行审议（必要时可要求相关人员到场说明或提交佐证材料），在公平、公正、客观的基础上形成考核意见，在本单位进行为期三天的公示，将本单位教职工《聘期考核表》、《教职工聘期考核意见汇总表》（见附件5）按岗位类别报送至相应的校工作组副组长（教师组：王世娟；其他专技组：杨小燕；管理组：杨青；工勤组：张云良）。3、2016年3月29日-4月5日，校工作组按照考核管理权限，对二级单位工作小组提交的考核意见和被考核人岗位履职、工作业绩等情况进行审议（必要时可要求相关人员到场说明或提交佐证材料），形成考核意见，提交校领导小组审核。其中，对聘期考核意见为基本合格或不合格的人员，以及专业技术二、三级岗位受聘人员的聘期考核情况，须提交专项书面汇报材料。

4、校领导小组根据学校工作日程安排召开工作会议，听取校工作组考核工作汇报，对校工作组形成的考核意见进行审核，审核结果在全校进行为期三天的公示。

5、公示无异议后，人事处将教职工聘期考核意见提交院长办公会、党委会审定，并发文予以公布。

八、相关说明

1、本文中述及的等级均含本级，如合格以上含合格。

2、教职工按照本人聘期内受聘的岗位类别（教师岗位、其他专技岗位、管理岗位、工勤岗位）填写相应系列的聘期考核表。填写时请认真阅读表格自带的填写说明。

聘期内岗位类别发生变动的人员，按变动前后分阶段进行总结（分别填写相应系列聘期考核表），按受聘岗位当时的隶属单位提交相应的二级单位工作小组并按规定程序进行考核。

“双肩挑”人员实行管理职责和专业技术职责“双重考核”，分别填写管理系列和专业技术系列聘期考核表，其兼任的专业技术工作履职情况，按兼任岗位所在的单位提交相应的二级单位工作小组并按规定程序进行考核。

3、聘期考核是实施岗位设置管理制度的重要环节，聘期考核结果是新一轮岗位聘用的基础，请各单位认真负责，精心组织，确保本次聘期考核工作按期完成。新一轮（第三轮）教职工岗位聘用的具体时间和要求，将根据学校机构与岗位调整等工作的时序进度另行部署。

学校将逐步完善聘期目标与聘期考核等管理制度，提升聘期考核综合效能，优化人才队伍发展环境，促进学校事业科学发展。

附件：1.教师岗位聘期考核表 2.其他专业技术岗位聘期考核表 3.管理岗位聘期考核表 4.工勤技能岗位聘期考核表 5.教职工聘期考核意见汇总表

区局关于开展年年度考核工作的通知篇12

工作的通知

公司各部门、片区供水服务中心、污水处理厂：

2016年公司在领导班子的带领下，通过各部门及全体干部职工共同努力，全面完成上级下达的各项目标任务。为进一步总结成绩、积累经验、找出差距、增添措施，为明年工作奠定良好的基础。公司研究决定，结合公司施行的绩效考核办法及年初签订的目标责任书，对各部门工作进行认真总结和考核。现就开展年终总结和绩效考核工作有关事项安排如下：

一、精心组织、认真总结

（一）今年的年终总结工作，要做到思想认识到位，工作落实到位，年终总结要与各部门实行的绩效考核办法及年初签订的目标责任书相结合。总结要做到实事求是、重点突出，成绩总结到位，存在问题找到位，今后的打算及整改措施到位，要求文字精炼、数据准确，并形成2016年度年终总结报告，总结报告于2017年1月15日前报送行政部，由行政部收集整理后报考评领导小组。

二、认真考评，务求实效