党风廉政建情况汇报

党风廉政建情况汇报（精选9篇）

党风廉政建情况汇报 篇1

直属税务分局队伍建设和党风廉政建设情况汇报

在市局党组的正确领导下，分局坚持“带好队、收好税、执好法、服好务”的工作思路，抓落实、抓巩固、抓深入、抓提高，积极探索队伍建设和党风廉政建设新路子，不断提高干部队伍素质，全面落实党风廉政建设和反腐败的各项工作任务，为分局各项国税工作任务的圆满完成提供了坚强的人才和纪律保证。现将近年来分局的队伍建设和党风廉政建设工作情况汇报如下：

一、队伍建设及党风廉政建设基本情况

分局连续多年没有接到一起纳税人投诉举报，没有出现一次重大执法过错，更没有发现一例违法违纪行为。多次获得了全市国税系统工作目标考核先进单位、党风廉政建设先进单位，并荣获2008-2009全省国税系统先进单位等多项荣誉。分局的主要做法，体现在提升“六个力”：

（一）抓组织领导，提升队伍管理力

一是加强班子建设。要求班子成员做到时时严于律己，处处率先垂范，要求干部做到的，班子首先能做到，要求干部不做的，班子首先不去做，努力建成一个“团结、廉洁、务实、高效、创新”的领导班子，不断增强班子和团队成员关系的和谐。二是抓好制度创新。分局建立和完善了部分考 核激励惩罚机制和积分管理考核办法，逐步解决了工作中淡化责任、疏于管理的问题，使各项工作的落实更加精细化，措施更加具体化。近几年来，分局还创新并落实了税收风险联动机制、税收管理员AB角制度、税源分析讲评制度、重点税源分析月报及评比制度等，通过制定并落实这些制度，分局的管理水平大为提高，取得效果也更为显著。三是加大考核力度，严明奖惩措施，对干部考核情况及时兑现并予以公示。

（二）抓教育培训，提升队伍战斗力

分局以创建学习型组织为契机，不断将学习作为一种管理模式引向深入，通过设立近期、中期、远期三个目标，逐步实现队伍共同愿景，目前已经基本实现中期目标，正朝远期目标奋斗。分局在学习的方式和载体上不断进行创新，除前几年开展的诸如税源分析讲评、深度汇谈等，从去年开始分局又开展了税收业务实务操作考评活动，即干部就各自的岗位职责、履职情况、工作亮点以及难点、风险点等问题和下一步改进工作建议进行演示汇报，通过演示和回答提问的方式，梳理了工作，认清了不足，明确了方向，并使台下干部受到了启发和教育，提高了学习能力。建立了加强干部学习的工作制度，加强干部职工自学，每年要求干部读一本好书；积极鼓励参加学位和专业技能考试，近几年分局3名干部参加并通过了在职研究生考试。

（三）抓服务质量，提升队伍公信力

分局一是通过普遍应用信息技术，不断提高了多元化申报率和网上增值税专用发票认证率，方便纳税人。二是积极拓展服务范围，开展“厅外”纳税服务。如针对企业头衔发票缴销存在的问题，现场了解企业发票保管、领用、开局和缴销情况，指导企业履行相关手续，提出针对性的管理措施。三是认真落实三项服务制度，特别是广泛开展延时服务，真正做到想纳税人所想，急纳税人所急，把纳税人当亲人。改善流转程序，提高办税效率。四是减少了大量流转环节和需要纳税人报送的资料，积极推行了“一窗多能”，不断提高大厅人员素质，按季开展业务竞赛和服务明星评比，使大厅的办税服务质量始终保持在高水平线上运行。目前，分局已全面实现了纳税服务“四零”目标，即办税服务零距离、办税流程零障碍、办税质量零差错、办税对象零投诉。纳税人办理涉税事项有“五感”，即进门有亲切感、纳税咨询有信任感、缴税有自豪感、办事有高效感、出门有满意感。《*国税直属分局多方位服务纳税人》被省局国税信息以专期刊发，在省局委托第三方调查机构对全省126个征收单位开展的纳税人满意度调查活动中，分局名列第13名，在*市国税系统位列第一；在办税服务厅星级评定工作中，分局办税服务厅被省局评为四星。

（四）抓团队和谐，提升队伍凝聚力 一是抓思想教育，营造勤政廉政氛围。认真组织对党的十七届五中全会以及各级机关重要会议精神的学习和领会，提高干部的思想政治素质。二是贴近干部的思想、工作和生活实际，积极开展干部评议活动，根据分局实际情况，召开了“30，50”座谈会，与老同志们交流谈心，激发干部队伍活力。三是努力打造国税文化，开展各项有益活动，如开展与农民比收入、与工人比辛苦、与军人比作风以及送知识、送政策、送温暖的“三比三送”活动，组织开展球类、登山、摄影比赛等多项活动，购置书籍报刊、健身器材、休闲娱乐等设施，建设“职工之家”平台等。

（五）抓作风纪律，提升队伍执行力

通过抓工作落实，不断提高工作执行力。加大各职能部门工作督办力度，提高工作质效，促进分局各项工作的落实。一是推进公务员管理工作规范化、制度化，健全和落实分局公务员管理规章制度，促进分局公务人员依法行政，加强了公务员考核工作。二是严明工作作风纪律，重新制定了分局考勤制度，严禁上班玩游戏和炒股等。三是加强财务管理，严格执行预算管理，开展固定资产、“小金库”、银行账户、国有资产收入自查清理等工作。四是加强社会治安和综合治理工作。通过健全各项综治工作机制，以及加强对发票、财务、车辆和文件等重点部门和部位的安全管理和巡查以及加强对相关人员的培训管理，消除安全隐患，避免了事故发生，并切实做好信访工作，把矛盾和问题解决在基层，解决在萌芽状态，目前分局干部队伍非常和谐稳定。

（六）抓惩防腐败，提升队伍防范力

一是积极开展各项廉政教育活动，不断提高廉政遵循意识和防范风险能力。以“查找执法风险点”和“党员公开承诺”等活动为契机，开展了多次廉政教育主题活动，撰写廉政专题文章，培育廉政文化理念，陶冶干部情操。通过对分局重要岗位和管理环节的督导，把预防关口前移，制定防范措施，将腐败遏制在源头打下了坚实的基础。二是严格落实廉政责任制，按照“一岗两责”和“谁主管谁负责”的原则，认真抓好党风廉政责任制的落实工作。分局部门负责人签订廉政责任书，并将廉政作风建设列入了目标考核。三是切实加强税收执法权和行政管理权的监督。分局各项重大问题、政策问题必须经过局务会集体讨论研究，监察部门全程参与监督，严禁暗箱操作，充分保障全局干部的群众的知情权、参与权、监督权。对全年分局涉及的各类税收优惠政策和纳税人资格认定都全程参与讨论，进行了有效监督与管理。四是依靠省局“执法考核系统”等平台，认真抓好税收执法权的监督，对检查中发现的问题及时下达了执法监察建议单，进一步规范了执法行为。

二、存在的主要问题 一是部分干部思想不求上进。工作积极性不高、主动性不够，思想意识上满足现状，不思进取，工作中只求过得去，缺乏质量意识，存在厌倦、疲惫的心理，长此以往，既不利于国税工作的开展，也不利于干部的身心健康。

二是干部学习积极性不强。基层人员呈老龄化的趋势。目前系统内各单位干部的平均年龄都在45岁以上，分局干部政治、业务学习意识淡薄，部分干部不愿意参加新知识培训，学习新知识、掌握新技能的能力不强，造成业务技能单一，知识结构陈旧，较难适应新时期税源管理和纳税人多元化、深层次的需求。

三是党风廉政建设方面，工作的紧迫感和持续性要进一步加强，税收执法风险防范工作的具体措施和方式方法有待于进一步提高。

四是基层干部队伍凝聚力不强。理想信念缺失，价值取向多元化，思想政治工作乏力，以及各级组织人文关怀不够是造成队伍凝集力不强的主要原因。

五是基层在干部队伍管理中激励和处分措施乏力。在现有干部管理权限和格局中，对一些优秀干部基层既无法解决其政治上要求进步的问题，也无法在非领导职务上予以激励。对一些大错不犯小错不断的个别人员，没有有效的管理手段。

六是个别基层领导和中层干部的模范带头作用不够。素 质不高，忙于事务、忙于应酬，缺乏独立思考能力，工作要求不严，对下属工作提不出建设性指导意见，对工作中出现的新情况和新问题提不出解决办法，工作上“等与靠”的依赖思想严重。

七是上级某些部门的工作作风在基层队伍中产生了一定的负面影响。如制定的一些制度和规范性文件没有搞好充分调查研究，缺乏指导性和操作性，让基层穷于应付；又如各级层层加码的考核指标设定，尤为突出是将部门工作和责任向下“转移支付”的问题。

八是阳光工资可能带来一些不利影响。改革虽规范了津补贴发放，但多多少少影响了干部实际收入，给部分家庭困难的干部甚至带来了生活压力，不能保证部分干部的工作积极性和工作质量不会因此受到一定程度的影响。

三、加强队伍建设和党风廉政建设的下步打算和建议

（一）加强教育，筑牢思想防线

要从战略高度来认识开展队伍建设和党风廉政建设的重要性和必要性，定好着眼点。一是加强思想政治工作。思想政治工作要做实、做强，做到入心、入脑，公平公正地处理与干部切身利益相关的事情，尤其是主要领导要善于作一些调动下属积极性的鼓动性工作报告，对下属要体现人文关怀。二是深入开展各项主题教育。特别是要结合“发展提升 年”和“税收管理年”活动以及“创先争优”工作，将队伍建设和党风廉政建设工作贯穿税收工作的始终。三是创新各种教育形式，对分局从去年以来坚持开展的税收业务实务操作讲评活动，要延伸到每一个在岗干部都走上讲台，将自己所掌握的专业知识、经验做法以及工作教训，提供给大家分享和吸收，这样既丰富了税务人员的知识，又提高了税务干部自觉防范税收执法风险的意识和能力。今年，分局还要不断创新教育形式，探索实行“积分式”学习模式、与检察院等社会各界开展“联组学习”等，以及涉税情景演练、税源分析讲评、法制知识讲座、廉政笔会等活动，进一步提高执法人员的法治观念和理论素养。对党风廉政建设，开展讲传统、祭先烈、学先进、谈发展等系列活动，丰富网站廉政建设内容，设立廉政建设读书角，大力推进廉政文化建设等。

（二）完善机制，形成组织保障

一是完善权力制约机制。积极探索对干部八小时以外“社交圈”、“生活圈”的监督机制。做到关口前移，预防在先。二是完善思想教育机制，制定党风廉政教育工作计划，提高学习培训活动的质量。三是建立税收风险防范机制，针对日常工作中的风险点，制定应对措施。四是建立廉政激励机制。将以德倡廉、以法保廉有效地统一起来。五是用好的制度选好人。不破不立，对个别已经失去功能的“盲肠”，必须痛下决心予以切除。六是建议建立反映、处理和反馈机 制。对基层反映的一些部门问题，市局应在一定范围内及时给予反馈处理意见，否则基层有什么问题也就不愿反映，领导决策也就无法建立在实事求是基础上。

（三）严明纪律，提升工作质量。结合自身实际积极采取有效措施，强化干部工作作风及自我约束能力。特别是要下大力气抓好税收工作中各涉税环节的执行情况，对待税收流程中出现的问题，服务周不周、语言敬不敬、涉税办理事项逾不逾期等问题也应该上升为廉政建设的高度，认真予以对待。同时要规范领导和中层干部的权责利。享受的权利与承担的责任应该是相当的，不能只讲待遇不讲责任，对职责范围内的工作没有协调好应主动承担责任。同时还要做工作的表率，用自已的人格力量和过硬的工作影响推动工作。

（四）细化考核，严格责任追究。加大工作质量及绩效考评力度，严格兑现奖惩。做到税务和行政管理的系统化、标准化、规范化。坚持纪律处分、组织处理、经济处罚、廉政诫勉等多种手段并重，追求责任追究的最佳效果。考核还要着力于主观因素方面，考核方法要简便易行，并力求达到及时和警示作用。

（五）深入梳理分析，建立防范风险的指南。在去年开展的工作岗位和业务流程风险点查找活动的基础上，明确业务规程和法规要求，逐项制定风险防范措施，编辑整理《税收工作风险防范指南》，涵盖分局涉及业务工作以及行政、党务等内容的主要职能，分岗位列举风险点，并以图表的形式，详细描述了每一个风险节点所涉及的风险岗位、风险分析、应对措施，以及可能涉及的风险责任和业务规程的具体规定，使干部明白应该怎样做、不能怎样做，做错了要承担什么样的责任，为干部在实际工作中识别风险、防范风险、有效化解风险，提供一个基本的操作指南和行为规范，成为税收工作的指导。

（六）加强内部监督，发挥多层面的监督效能。一要落实岗位职责，依岗定责，明确具体岗位的执法内容与执法程序，减少不作为、慢作为或任意作为等行为。二要切实发挥税收执法检查的功效与作用，通过迎接上级的日常、专项和执法检查，查摆问题，纠正错误，落实责任，并加强整改工作的跟踪问效管理。三要运行好执法信息管理系统，采用计算机考核与人工考核相结合的方式，评价税收执法质量，增强评议考核的科学性和客观性。四要进一步加强对税收执法权和行政管理权的监督，坚持集体审批制度，同时要积极拓宽监督渠道，完善群众举报制度，全面推行政务信息公开，重视社会各界以及新闻舆论监督。

（七）因势利导，正确处理工作待遇问题。一是引导干部对阳光工资改革有正确的认识，使干部了解到从长远来看，实行阳光工资改革对规范我国行政事业单位薪酬制度、树立公信形象、促进工作长远发展方面起到的积极作用。二 是教育干部改变攀比心理，不要光纵向比，更要横向比，要讲工资待遇，更要讲职业道德，不能因为工资待遇的改变而影响工作质量甚至是廉政问题。三是积极提倡健康的生活方式，多开展各项健康向上的活动。四是切实关心干部群众，多听取干部意见建议，为干部办实事办好事。五是建立各项激励机制，对承担重要工作、工作量巨大、作风正派、积极建言献策、工作成绩突出等干部予以奖励，使干部把比作风、比贡献、比素质作为奋斗目标。

二〇一一年四月八日

村建工作调研有关情况汇报 篇2

市委村建办：

现就武宁县乡（镇）、村班子队伍建设情况，大学生‚村官‛有关情况，第三批学习实践科学发展观活动开展情况作如下汇报：

一、乡镇班子队伍建设情况

（一）乡镇领导班子基本情况

我县共有19个乡镇，乡镇班子成员共194人，其中正科级干部57人，副科级干部137人，女性21人。党政正职情况为：共38人，其中女性4人，少数民族1人。具有研究生学历的6人（1人取得硕士学位），大学本科学历的23人（4人取得学士学位），大学专科学历的9人；35岁及以下10人，36-40岁23人，41-45岁5人，平均年龄36.95岁。

（二）主要做法

1、改进教育培训方式，提升整体素质。按照“缺什么、补什么”的要求，一手抓学习培训，一手抓实践锻炼。通过专题培训、挂职锻炼、实地考察等方式，努力提高乡镇班子成员理论素养，进一步强化发展意识，坚定发展信心。近年来，共选派1名乡镇党委书记到中直企业挂职锻炼，3名乡镇党委书记到经济发达地区无锡市学习民营经济发展，7名乡镇党委书记到省委党校学习，组织其他乡镇班子成员到县级以上党 校学习430人次。另外，通过走出去和请进来的办法，每年请名校教授及发达地区经济发展专家进行专题讲座和组织乡镇班子成员外出参观考察，学习外地先进经验，促使思想再解放、观念再更新、工作上台阶。

2、创新监督工作举措，加强廉政建设。按照“主动监督、关口前移”的工作思路，强化对乡镇班子成员的监督管理。健全落实了诫勉谈话、述职述廉、报告个人重大事项、经济责任审计、组织部长约谈等各项制度，促进乡镇班子成员健康成长。不断拓宽监管渠道，坚持做到党内、党外监督相结合，组织监督与社会监督相结合，形成多层次、全方位的监督体系，出台《武宁县党的机关工作人员行为规范》，为党员、干部和群众正确行使民主监督权利创造条件。

3、坚持正确用人导向，激发队伍活动。始终坚持“以发展论英雄，凭实绩和德才用干部”的用人导向，健全完善科学考核评价体系，把乡镇经济与社会发展，领导干部的德能勤绩廉表现，基层群众和社会各方面的评价作为乡镇班子成员考核评定、实施奖惩、提拔任用重要条件，最大限度调动和激发干部工作热情。实行经济目标责任考核，制定了《武宁县乡镇经济目标管理考评实施办法》，规范考察方法，出台《武宁县乡镇（开发区、街道办）和县直单位领导班子及领导干部考察工作办法》，对在招商引资、推进发展、促进和谐等工作中做出突出贡献的乡镇班子成员，优先提拔使用。

4、切实关心爱护，营造良好氛围。关注其身心健康，每年组织乡镇班子成员进行身体检查，建立健康档案，县委领导班子成员每年与所联系的乡镇班子成员谈心1次。今年组织部长下基层活动期间，4个部领导与全县乡镇班子成员共194名全面谈心一次。适当照顾乡镇主要班子成员的实际困难和后顾之忧，每年安排6—10个事业岗位用于招聘在职正科级实职干部特别是乡镇党委书记的子女及配偶就业。支持乡镇班子成员大胆开展工作，形成关心爱护乡镇班子成员的良好氛围。

二、村级班子队伍建设情况

（一）基本情况

我县有行政村183个，村党组织183个(其中党总支8个，党支部175个)，村“两委”委员962人，其中，支书、主任“一肩挑”25人，村党组织委员，村委委员交叉任职260人；女性委员190人，女村党组织书记7人，女村委会主任6人；本科文化1人，大专文化80人，高中、中专文化453人，初中及以下文化428人；35岁及以下79人，36-45岁475人，46-55岁的293人，56岁及以上115人，平均年龄42.3岁。

（二）主要做法

1、实施“素质提升”工程，进一步提高村干部整体素质。结合村级党组织换届选举，注重从本地创业致富能手、专业合作社组织骨干、退伍军人、外出打工发家致富人才等优秀 青年中选拔村干部，全县183个村新一届村级班子的文化结构、年龄结构、女性委员职数都有较大改善，进一步提升了村级班子的战斗力和凝聚力。出台了鼓励村干部参加提升学历教育的政策，对村干部参加学历学习获得中专（高中）学历的，一次性补助300元，获得大专学历的，一次性补助600元，获得本科学历的，一次性补助1000元。与省委党校联合举办两期农村经济管理函授大专班，共有105名农村干部参加了学习并且已经毕业。

2、完善村级干部激励保障机制，提高村干部工作积极性。一是推行了村干部社会养老保险制度。出台了《武宁县村（居）基层组织主要干部参加基本养老保险暂行办法》，目前，全县共有373名村干部参加了社会养老保险。完善了行政村正职干部考核办法，每年对村干部进行考核，评出5%的优秀村干部进行表彰，受到表彰的优秀村干部养老保险个人负担部分由县财政全额补贴，充分调动村干部的积极性。二是建立了离任村定员干部生活补助制度。对累计任村正职满10年，男年满60周岁，女年满55周岁，正常离任且未享受社会养老保险的村正职干部，按每月不低于80元的标准给予生活补助；其他定员村干部补助标准为村‚两委‛正职的60%。三是建立了农村“三老”定额生活补贴制度。对男年满60周岁，女年满55周岁，在行政村连续担任正职20周年以上的离任老村干部；党龄满40周年的老党员；荣获过省级以上劳模称号（含 享受省级劳模待遇）的老劳模等“三老”对象，可享受每年200元的生活补助。目前，全县已有1608名“三老”对象享受此待遇。四是建立了农村贫困党员干部扶贫解困制度。建立特困党员干部扶贫解困基金，对生活困难和遭遇突发事件等农村贫困党员干部，实施救助制度，及时解决贫困党员干部的困难和问题。五是建立了提高村级干部经济待遇制度。对在职村干部工资实行结构化管理，即基本工资+绩效工资，确保村级“两委”定员干部月基本工资不低于350元，对获得国家承认大专学历的定员干部，在月基本工资标准上提高5%，对获得国家承认本科学历的定员干部，在月基本工资标准上提高10%，绩效工作由乡镇根据村级经济状况和村级干部工作绩效确定。建立村级干部基本工资正常增长机制，根据社会经济发展状况，每届适当提高村级干部基本工资。鼓励发展村级集体经济，对村有经济年纯收入在1万元以上的村每年从新增村级集体经济纯收入中提取一定比例奖励给村级干部。

近期我们又在调研，准备下一步出台《关于选招优秀村党组织书记为乡镇事业编制工作人员或享受副科级待遇的实施方案》，进一步加大对村干部的激励措施。

3、优化基层党组织设臵，创新了农村基层组织工作体制机制。当前一些产业发展较快，党员人数较多，党员从业结构多样化，农民专业合作经济组织发展较成熟的村，单一的村党支部设臵已难以适应新的工作形势。结合村级党组织 换届，我们对这些村党组织优化设臵，将村党支部升格为总支，在总支下再设立若干党支部。目前，全县183个行政村中，共有8个村设立了总支，从而使行政村党组织设臵能积极适应新农村建设发展的需要，为村级班子作用的有效发挥创新了载体。

4、严格村干部考核管理和加强村级班子廉政建设。一是建立了村干部绩效考核制度。年初确定村“两委”干部的目标职责，年终由乡镇党委、政府进行分级考核，考核内容包括村有经济发展、化解村级债务、党的建设、精神文明建设、社会稳定及完成上级任务等各个方面。在考核方式上做到定性考核与定量考核、上级考核与群众评议相结合。二是开展了廉政文化建设进农村活动。下发了《关于规范村干部行为，加强农村党风廉政建设的实施意见》，从严要求，建立了村干部监督制约机制；在村务公开的基础上，开展了“百姓评村官”活动，推行了“两重两轮”投票制，将村干部的言行臵于百姓的监督下，使村里的各项事务都在“阳光”下操作，提高村级党务和村务工作的透明度，并将评议结果作为村干部年终奖金的发放依据，从而体现激励性和约束性。

三、大学生“村官”有关情况

（一）基本情况

我县2008、2009年共录用13名高校毕业生到村任职，2009年有1名考录为南昌市公安局民警，现在还有12名高校 毕业生在村工作。

（二）主要做法

1、分配时坚持以人为本的原则，尽量选择工作条件和经济发展较好的行政村供选聘的高校毕业生任职，同时坚持尽量照顾原籍就近就便安排和兼顾本人意愿的原则。在生活上关心和爱护大学生“村官”，目前12名“村官”全部被安排在乡镇吃住。

2、建立健全四项工作机制，为大学生村官到村任职搭好“成长舞台”。一是帮带结对机制。对选聘到村任职的大学生，实行“2+1”帮带结对，即乡镇一名主要党员领导干部和任职村一名村主要干部与一名大学生村官进行帮带结对。针对大学生村官刚步入社会，农村工作经验相对薄弱等特点，由乡、村两级干部进行帮带引导，并多为其提供锻炼的机会、条件和平台，做到大学生村官的理论知识与乡、村干部的实践经验相结合，从而有效促使大学生村官能尽快进入角色并有效发挥其聪明才智。二是沟通交流机制。召开大学生村官上岗前县委书记、所在乡镇党委书记及所在村党支部书记见面会，大学生村官与所在乡镇党委书记及所在村党支部书记畅谈意愿和感想，增进沟通和了解。并建立每季度对大学生村官进行一次意见征求调查，每半年召开一次大学生村官谈心会和大学生村官与机关年轻干部座谈会等工作机制，使大学生村官有机会交流经验，开拓视野，勇挑重担，尽快成长。三是 跟踪培养机制。县委明确要求，由县委组织部、县委村建办对大学生村官进行全程跟踪培养。并建立乡镇党委每月汇报一次大学生村官工作、生活情况；大学生村官每月上交一篇工作心得；每季度与大学生村官结对的乡镇干部和村干部、及大学生村官开展一次座谈、工作研讨；每半年对大学生村官进行一次现实表现情况考察等工作机制。跟踪了解大学生村官的思想、工作、生活等情况，有针对性地开展帮助和引导，做到大学生村官个人奋发向上的要求与组织培养相结合，不断加大对大学生村官的培养力度。四是教育监督机制。在加强对大学生村官跟踪培养的同时，县委还建立了村官大学生的教育监督机制。由县委村建办、乡镇党委、村党支部三级对大学生村官的学习、工作、生活情况进行全程监督。了解大学生村官是否能带头遵守国家法律法规；是否能带头遵守党的各项政策；是否能带头执行和遵守县委的各项决策和决议及所在乡镇党委、村党支部的各项规章制度和纪律；是否爱岗敬业和尊重当地的民风民俗；是否能够不断加强学习等等。通过长期教育引导大学生村官健康、茁壮成长。

四、武宁县第三批学习实践活动开展情况

武宁县参加第三批学习实践活动的单位总数310个，党员总数11292名，其中60岁以上党员4126名，初中及以下学历的党员7267名，流出党员1015名，流入党员4名。呈现出参加单位类型多，基层党组织情况差异较大，党员数量多、行业分布、职业构成多样性等特点。

在全市第二批学习实践活动总结暨第三批动员大会后，武宁县迅速召开了常委会传达会议精神，研究部署第三批活动的开展。9月9日，召开了全县深入学习实践科学发展观活动第二批总结暨第三批动员大会，对全县第三批学习实践活动进行了周密部署，确定了‚开展‘坚持科学发展，建设山水武宁’献计献策活动‛等八项活动载体。派出了3个巡回检查组，分别负责全县19个乡镇和街道、开发区第三批学习实践活动的检查指导；县四家班子党员领导干部带头包乡挂村，建立联系点；成立了四个分类指导检查组，分别对学校、卫生系统、新经济组织和新社会组织进行指导。

会后，各乡镇相继召开了动员大会。截至9月22日，21个乡镇（开发区、街道办）全部制定了活动实施方案，成立了活动领导小组，召开了动员大会。

关于全县农村公路建养情况汇报 篇3

尊敬的陈书记：

一年来，在县委、县政府和上级交通部门正确领导和大力支持下，在各乡镇热情参与下，我们按照“市场导向、内外沟通、相互衔接、快速便捷”的原则积极开展工作，全县农村公路建设取得长足发展。07年，万年县政府被上饶市政府评为“农村公路建设先进县”，县交通局被评为“全省交通系统先进单位”。现专题汇报如：

一、07年农村公路建设呈现六个“明显”特点

1、县委县政府重视农村公路建设更明显。六大战役中有基础设施战和新农村建设战等两大战役同农村公路建设直接有关。县委、县政府高度重视交通基础设施建设，强力推进珠曹公路、园区路网建设，营造了大力加强路、水、电等公共产品建设的浓厚氛围，促进了全县农村公路建设迅速升温。

２、乡村修路积极性明显高涨。各乡镇党委政府把农村公路建设作为向群众承诺办理的开春之作，列入政府工作的重中之重。不少乡镇党委、人大、政府等经常组织人员深入建设工地，通过调度会、现场会和人大代表视察等形式，督促进度，检查质量，解决问题。有的乡镇对本辖区农村公路工程所发生的地方税款，采取先征后退的办法以奖代补。农村公路建设筹集配套资金是关键，各村采取了多种办法筹资。一是通过一事一议的办法筹资，上坊乡鸭脚树村通过一事一议人均出资2300元。二是把征地补贴款、土地流转款、集体山林拍卖款等集体资金全部用于了修路。三是鼓励捐资捐款。齐埠乡盘田村一位乡友得知家乡修路，他一次性拿出

40万元。争先恐后出资，争先恐后修路，成了我县新农村建设一道亮丽的风景线。

３、新增通村公路里程明显增加。06年完成103公里，0７完成190公里，较06年增加了87公里。

４、新修公路质量明显提高。通过加强培训、严把施工队伍准入关和严格控制质量标准等形式，强化了质量监管。上坊乡夏营村公路招标时，乐某花八万余元买标串标，我们发现后，请县公安局经侦大队查处，给予了乐某二万余元的罚款，并将其逐出农村公路建设市场。齐埠塘背村公路包工头谢某偷工减料，800多米面层混凝土强度不达标，我们不仅强令其停工，将他赶出施工现场，而且要求业主将面层变成水稳层，又在其上面重新铺了18公分的面层，谢某为此亏本八万余元。据市交通质监站检测，07年水泥路强度比06年平均提高了八个百分点。此外，所有计划内项目的路，都铺了50公分以上的路肩和栽了行道树。

5、建设资金明显增多。为了褒奖农村修路的积极性，县财政首次预算专项资金200万元以奖代补，极大地提高了各地修路主动性、能动性。

6、养护力度明显加强。县政府出台了《农村公路养护办法》，落实了县道县养、乡道乡养、村道村养的养护机制，明确了养护责任和资金来源渠道，县财政首次给予每村2000元的专项养护经费。县交通局成立了昌盛发展有限公司，取得了省交通厅颁发的公路养护资质。公司领导10名养护工专职养护县道198公里，投入养护资金20万元。

二、我县农村公路建设“五大五少”的矛盾非常突出一是农村公路建设需求量大，而上级给的指标少的矛盾突出。全县130个行政村，已通水泥路的行政村92个。08年计划内110公里可解决未通行政村16个；提前实施70公里，解决未通行政村9个。今年完工后尚有23个行政村未

通。按未来引导的原则，只要有积极性、配套资金能够到位的，我们都鼓励他们提前实施，问题是没有扶助资金他们又做不起来，如果要提前支付扶助资金，我们要垫付700余万元。这700余万元我们争取以昌盛发展公司名义贷款，但贷款利息交通局财务可能无力偿还。能否请县委、县政府考虑昌盛公司贷款，财政予以担保，利息由财政偿还？

二是自然村修路踊跃，要求修路解决的指标量大，但国家目前未考虑通自然村的路，能挤进计划盘子的路非常少的矛盾十分突出。按国家安排，“九五”期间解决的是“县县通’’，“十五”期间解决的是“乡乡通”，“十一五”期间解决的是“村村通”，自然村“组组通”的路估计要到“十二五”期间解决。05年省里对行政村的路进行了专调，数据以电子图的形式进入到了交通部的电子网，所有上报项目必须要进入电子图，否则不予审批。当初专调时交通局班子正遇到换届，几乎无人管事，全县进入了电子图的仅280余公里。我们的村委会大多数设在公路两旁，按照规定已通水泥（油）路的行政村不予考虑。如果测量时把村委会的牌子从公路旁抬到偏远的自然村，则可以上电子图解决不少自然村的路。05年专调我县是吃了大亏的。07年我们挤出了相当一部分精力跑市里和省里，要求更改数据，在省厅市局的帮助下，重新进行了一次测量，增加了一倍的线路，使盘子扩大到了561公里。但还远远满足不了自然村修路的要求，自然村的路要修通，估计全县还需要1000公里以上的指标。此外，水库、林场的路因省里将指标直接给了水利厅和林业厅，而水利、林业又未将指标分到我县，造成指标落空，像梓埠群英水库和万年峰林场路就属于此类情况。此指标必须要通过水利局和林业局一起努力才能解决。

三是建设里程多、数量大，但严格按标准建设的路十分少的矛盾突出。06、07两年建设里程超出300多公里，但因

为各村配套资金每公里平均不足８万元，大部分路没有打水稳层。加上原来修的路基普遍只有4.5米左右，修的路都没有培路肩和栽行道树，更没有完整的排水系统，路的等级标准十分低，就是乡道、县道也是如此。

四是需要养护的路数量大，养护资金少的矛盾突出。我县除高速、国道、省道外，县道8条232.553公里（公路局34.503公里），乡道21条168.749公里，村道254条５６１公里，由县交通局养护里程为198.05公里。市里下拨的养路经费主要由我们征缴的规费返还中解决，而实际上返还的经费变成了养人经费。交通局在册人员98人，其中局机关17人，渡管站4人，公路站22人，运管所29人，港航所9人，石镇码头7人，养路工10人；交通各项规费356万元，其中拖养费140万元，摩托车养路费130万元，运管费66万元，港航费20万元，返还规费为55%即195.8万元；除财政供给12人外，需要自己支出８６人的硬性开支达218万元，其中基本工资158万元，社保金21.7万元，征收成本费用按10％计算（含车辆保险、燃油、维修等）35.6万元。收不抵支，赤字22.２万元（开支部分还不含交通局的各项办公费用）。收入养人都不够，更谈不上养路了。

五是县以上管理机构多而大，但乡村无专职机构，管理人员少的矛盾突出。县以上有交通局、还有公路局；行业管理部门有运管（局）所、海事（局）所，但乡镇仅有一个分管领导。去年，工作主动点的乡镇不仅有专职管理人员而且还聘请了养护工，如齐埠、梓埠成立了交通管理站，工作就有声有色得多。交通工作点多面大线长，乡镇无专职机构专人管事不利于工作。

三、六点建议

1、进一步建立健全农村公路建设管理体制。建议各乡

镇成立交通管理站，具体负责本乡镇建、养、运、管工作。

2、农村修路积极性空前高涨，尤其是自然村积极性非常高，而国家没有考虑给通自然村的路进行补贴，建议县财

政拿出一定的资金进行补贴。补贴标准和计划盘子由发改委、交通局、财政局共同负责制订，做到有规划、有计划、有标准地解决自然村小组“组组通”道路。

3、要解决好农村公路无路肩和行道树的问题。为此，我们提出了新修路基宽度必须达到6米以上，必须有路肩行道树和排水沟，否则不予验收。对原修的水泥路无路肩和行道树的，要求各乡镇拓宽路肩和栽树，建意县委、县政府把它作为对乡镇考评的重要内容。

4、县道养护资金严重不足，建议县财政按每公里8000元养护资金列进预算。今年我们准备对206国道以北的县道进行养护，培路肩和载行道树要求各乡镇必须无偿提供土地。

5、各乡镇对乡道的养护每公里不少于5000元列入本级预算，做到专款专用。

县团委团建试点工作情况汇报 篇4

为积极做好基层团建试点工作，激发试点单位团干部工作热情，全力推进试点工作顺利开展，**县团委制定出台了《关于加强全国和市级共青团基层组织建设和基层工作试点工作的意见》，从经费、人员、方法、政策、机制等五个方面制定了明确措施，具体做法如下：

1、加大经费支持。团县委从四个方面加大对试点工作资金

支持。一是从工作经费中拿出3000元，社会筹集7000元，设立总额为10000元的试点工作基金，由试点单位向团县委申请立项，经团县委审核后拨付。目前已有2个试点单位团委设计了活动项目，向团县委提出了申请；二是将试点单位团委2010应上缴团县委团费全部退返试点单位，作为专项工作经费不再上缴；三是由团县委出资为各试点单位制作“试点单位”铜牌，悬挂在单位醒目位置，(来源：公务员在线 http://）在扩大试点工作影响力的同时使试点单位能够更主动地接受监督；四是对试点工作成绩突出，选树为全市、全国先进典型的，团县委一次性奖励500元。

2、增强人员保障。团县委明确机关干部作为试点工作的指导员，全程帮扶指导试点单位。担任试点单位指导员的干部分别是：团县委副书记刘健指导大邱庄镇团委、团县委组宣部部长李忠斌指导恒兴钢业有限公司团委、团县委秘书刘洪辰指导王口镇团委、团县委学少部副部长牛凤敬指导瀛海学校团委、团县委科员管萍指导顺丰林木种植专业合作社（隶属沿庄镇团委）。指导员按照定期指导、实地指导、靠前指导的原则，帮助试点单位做好试点工作各个环节的具体任务，直至试点工作结束。

3、落实“五个一”工作法。团县委创新工作思路，在试点工作中扎实落实“五个一”工作法，即：指导员要帮助试点单位搞好调研，制定出一个好的实施方案、总结报告；要协助试点单位设计开展一个特色活动，并初步形成品牌；要帮助试点单位团委协调解决至少一次活动经费来源问题；每周至少一次深入试点单位主动掌握试点工作进展情况；试点工作期间至少帮助试点单位解决一个工作中的实际困难。截止目前，5名指导员共计深入试点单位15次，指导帮助试点单位设计活动5个，解决各种问题和困难7件，协调解决活动经费4000元。

4、实现资源倾斜。围绕充分调动一切资源向试点工作倾斜的思路，团县委在2010的市县级五四红旗团委、团支部、优秀团干部和优秀共青团员等评选表彰活动中，在原有分配名额的基础上，为试点工作中做出突出贡献的单位和青年再各增加1个评选名额，市级以上评优中优先考虑试点单位推荐人选。同时，团县委在2010开展的希望工程资助弱势青少年群体和支教等活动中，优先考虑试点单位，适当增加资助名额和资助款额。

党风廉政建情况汇报 篇5

**团委以“深化团建、强化意识、注重实践、共同发展”的工作思路，以团建工作与提高员工爱岗敬业相结合、与提高员工专业技能相结合、与增强团组织凝聚力和号召力相结合为内容的三个结合，不断提高工作业绩，加快企业发展。

一、深化团建，营造有利于青年发展的企业氛围

团委充分挖掘企业现

有资源，建立了团员青年的教育阵地、宣传阵地、文化阵地、服务阵地，使青年们学习有渠道，活动有阵地。利用经理周会和员工培训进行团员思想教育，如涉及团员表率作用的发挥、服务能力的提高等，进一步增强其在普通员工中的先进性，强化其责任意识；在员工休息走廊中开辟了宣传园地，以快讯方式反映团组织活动的开展情况，宣传优秀青年的先进事迹；建立了“青年之家”，内设健身室、阅览室、娱乐室等，丰富了青年人的业余文化生活；筹建了爱心超市，为青年员工提供低偿便利的日用服务，并将盈利节余部分用于扶助困难员工，实现了一举多赢。

二、加强学习，不断提高团员青年的政治素养

每周利用周三、周日工余培训的时间穿插实事、团史、团情知识的讲述；每季度给各团支部、团小组下发一套完整的学习资料，由支部书记或团小组组长组织团员青年学习；制定实施图书资料借阅制度，为团员自学提供各种便利；通过团员座谈、开设信箱、团讯宣传等形式，交流青年员工在学习中的体会。通过一系列学习活动的开展，不(来源：公务员在线 http://）仅开拓了青年的知识视野，也提高了团员的政治素养，截至目前，已经有16名团员向党组织递交了入党申请书。

三、实践锻炼，增强服务企业的技能和水平

结合企业目标和文化设计各种实践活动，做到四季有主题，月月有活动，加强团员青年之间的互动和交流，在寓教于乐的活动中提高业务能力和服务水平。开展了“青春在岗位上闪光”职业技能大赛，每个部门的团员青年都要参加笔试、口试和实际操作几项考核，内容涵盖团史团情、专业技能、为企业提建议等，并对前三名冠以“岗位能手”的美誉，给予一定的物质奖励。各基层支部组织团员青年讨论本岗、本企业的团员标准，大家踊跃发言、认真总结，制定出《瀚金佰团员标准》，并公布予以执行。设立了金点子收集箱，专门收集青年员工为企业提出的各种意见和建议，累计收集各类建议280多条，有近100条已经吸纳进日常管理之中，转化为企业的经营效益。团委向全体员工提出了争当“金牌服务员”的倡议，在提高团员青年职业道德素质的同时强化服务意识和技能，对优秀者予以宣传、表彰，为大家树立身边的楷模，使广大团员青年学有样板、超有目标。

四、开展共建，形成企业大团建格局

开展建发展型党组织工作情况汇报 篇6

地、县“建设发展型党组织”电视电话会议后，我乡及时召开了乡党政联席办公会议和乡村两级干部会议进行了传达和安排部署。会上，党委书记罗培林组织学习了“选发展型领导干部，配强发展型领导班子，建设发展型党组织”相关文件精神，并结合我乡实际，就如何做好建设发展型党组织工作进行了安排部署：一是努力在抓载体、建平台，抓重点、建制度，讲实效、造氛围上下功夫，脚踏实地抓落实、见行动，积极有效地促进我乡建设发展型党组织工作的深入开展。二是要求广大党员干部先行先试、敢行敢试，解放思想，大胆创新，在改革实验的实践中创造经验。三是发扬想发展、会发展、有激情、敢担当、讲认真、重落实、顾大局、讲团结的精神。四是建好发展型党组织，促进我乡经济社会又好又快、更好更快地发展。

二、落实责任，确保建设发展型党组织取得实效

为确保建设发展型党组织取得实效，我乡于9月1日成立了以乡党委书记罗培林任组长，乡人大主席蒋世勇，乡党委副书记、乡长龙成万，乡正科级干部韩贤亮为副组长，其它党委委员为成员的建设发展型党组织工作领导小组。出台了《中共雉街彝族苗族乡委员会关于建设发展型党组织的意见》（乡党发[2011]95号）。

三、建立健全发展型工作机制

（1）健全领导责任机制。从健全组织、落实责任、解决问题着手，把建设发展型党组织作为“一把手”工程，列入党组织书记述职述廉的重要内容。坚持高标准定目标、理思路，健全党组织主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓的领导责任机制。

（2）健全创新发展机制。从制度创新、组织创新、工作创新、理论创新着手，健全创新发展机制。制定支持探索、鼓励创

新、包容失败、褒奖改革的制度，鼓励各党员干部结合实际大胆探索、创新发展。

（3）健全激励约束机制。从明确目标、提供动力、激励约束着手，注重分类考核、分类评价、分类激励，健全激励约束机制，特别是要建立健全发展压力层层传递、动力级级递增机制，促使在平衡与不平衡的转换中推进发展、促进和谐。

（4）健全统筹推进机制。从工作同部署、资源同配置、事务同管理、服务同开展、考评同进行着手，充分整合各类组织资源、人才资源和社会资源，打破城乡、条块、地域和行业界限，加快构建一体化的党建工作新格局，统筹推进建设发展型党组织工作。

（5）健全投入保障机制。从明确保障重点、确保足额到位、强化使用监督着手，健全党建经费投入保障机制和正常增长机制，为进一步夯实基层基础创造条件。

（6）健全满意度评价机制。把发展成效和群众幸福指数作为重要标准，进一步健全完善党的建设和组织工作满意度民意调查评价机制，建立健全责任分解、督促检查和整改落实机制，确保党的建设和组织工作满意度稳步提升。

四、加大宣传力度 营造良好氛围

党风廉政建情况汇报 篇7

一、知耻而后勇，强化落实见成效

一度时期，住建系统或多或少存在着宗旨意识弱化、办事效率低下、干部作风漂浮、内部管理不完善等问题，特别是执行中央八项规定存在跑偏走样、违规发放慰问费等突出问题被省市督查组时通报批评，个别领导干部因此受到党纪处分。一是抓好班子凝聚人心。我将认真履行“一岗双责”，严格执行民主集中制，重大事项一律坚持党委集体讨论决定，理顺班子决策层次，分解和落实工作责任。经常性与班子成员和干部职工交心谈心，及时掌握思想动态，及时处置和解放思想包袱。严格执行县委工作报告制度，落实重大事项和有关事项报告。

二是带好队伍提高效能。思想建党，是我们党的政治优势，要始终把理论武装作为加强领导干部思想政治建设的首要任务来抓，扎实开展“三严三实”专题教育，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，引导党员干部自觉把思想统一到中央和省市县委的重大决策部署上来。继续抓好中心组学习、月例会集中学习，组织开展“工部大讲堂”、“道德讲堂”活动。开展选人用人问题专项整治，出台《干部选用管理规定》，选任干部实行民主推荐、集体测评，在职工大会上公开选拔条件和考评方法。加大后备干部培养，将年轻干部轮流到局群工办锻炼。注重从基层、城乡建设主战场、急难险重一线培养和选拔好干部，让真正想干事、能干事、干成事的干部出得来、用得上。与干部谈心谈话，落实干部经济责任审计和新任干部任职“双承诺”，严格执行领导干部外出请销假制度，完善干部问责机制。

党风廉政建设执行情况汇报 篇8

中共渠县青龙乡委员会

渠县青龙乡人民政府

关于2011年度党风廉政建设责任制执行

情况汇报

县委、县府廉政办：

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的指导下，按照党中央、国务院和省、市、县有关落实党风廉政建设责任制的总体要求，以落实胡锦涛同志对党风廉政建设责任制工作上的重要指示和中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》为重点，坚持标本兼治，综合治理，从源头治理的工作思路，把党风廉政建设责任制作为党的建设和队伍建设的主要内容，狠抓落实为青龙科学发展，又好又快发展创造了良好的环境。

一、切实加强领导，落实责任

一年来，我们认真按照县委、县政府关于党风廉政建设责任制的要求，结合我乡实际，将党风廉政建设工作纳入党委、政府的重要议事日程，健全完善廉政建设的各项制度，加强了对党风廉政建设责任制工作的力度，具体做到三个到位：一是组织领导到位。成立了由乡党委书记任组长，乡长任副组长，其他领导为成员的党风廉政建设领导小组，专题分析在贯彻党风廉政建设中存在的问题，发扬党风民主，推进领导决策科学化，在重大决策事项上，坚持集体讨论研究决定。二是责任分工落实到位，根据2011年党风廉政建设和反腐败工作责任分解，进一步明确党风廉政建设任务的责任人和责任单位，做到谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实。三是责任考核到位。年初乡党委、政府与各村及单位部门签订《党风廉政建设责任制》，与各村单位部门负责人签订《廉洁自律承诺书》，明确了责任要求，做到半年检查督察一次。一年来，乡党委、政府把党风廉政建设和日常工作结合起来，做到一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

二、加强反腐倡廉宣传教育，努力营造和谐社会环境 今年我们把反腐倡廉理论作为乡党委中心理论学习和每旬机关干部学习日的主要内容来抓，重点学习了十七大和十七届三中全会精神，全国及全省落实党风廉政建设责任制。电视电话会议精神和胡锦涛同志对党风廉政建设责任制

工作的重要指示。突出抓好四个方面的教育，一是继续抓好《党章》的学习教育，强化党员的组织意识和纪律意识；二是抓好科学发展观的实践教育，大力弘扬求真务实作风，引导干部树立正确的政绩观；三是抓好社会主义荣辱观教育，围绕“八荣八耻”教育党员干部模范遵守社会主义公德，职业道德和家庭美德；四是利用典型抓好正反两个方面的教育，乡党委先后组织全乡党员干部认真学习了优秀共产党员的先进事迹，并组织观看了《法不容情》、《廉政启示录》等警示片，使我们的干部灵魂深处受到了震撼，提高了党员干部拒腐防变的能力。引导全乡党员干部树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，更加牢固树立全心全意为人民服务的思想。

三、加强干部廉政自律的监督，扎实开展各项整治工作 按照《廉政准则》的规定，全乡领导干部模范遵守“四大纪律八项要求”，坚决执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋求不正当利益的若干规定》和党员“十不准”的规定，领导干部成员中无一件违规经商办企业，收受他人财务，买官卖官、赌博、大操大办喜庆事宜借官敛财的事件发生。

四、加强机关效能建设，完善各项规章制度

在机关效能建设活动中，我们按照县委的统一部署，认真开展了动员学习讨论座谈，广泛征求意见，公开承诺，按

照十个方面存在的问题开展自查自纠等活动，认真解决了干部工作作风不实，缺乏激情，工作纪律差等问题。为了使效能建设取得实效，乡效能建设领导小组出了督查通报，对纪律涣散，工作不在状态的同志进行了通报批评；对两位同志进行了诫勉谈话、待岗处理。通过机关效能建设，全乡干部工作作风得到了进一步的转变。

为了强化管理，完善监督约束机制，乡党委政府今年进一步完善了学习制度、工作制度、上下班签到制度、值班制度、请销假制度和财务制度。重点对考核办法进行了明确的细化，以便操作，真正做到以制度管权，用制度管人，用制度约束人。同时乡党委认真执行民主生活和重大事项报告制，按时半年召开一次民主生活会，会上大家畅所欲言，积极开展批评和自我批评。

深化两务公开推进阳光工程。我们以全乡人民满意为目标，强化政务、村务公开工作。政务公开内容从人民群众普遍关心和涉及群众切身利益的实际入手，以民政救灾救济、五保、低保，各种惠农资金的补助发放，计划生育，公路建设，农村建房为重点进行公开公示。今年我们认真实行惠民资金“一卡通”，严格落实“八不准”的工作纪律，确保了全乡所有惠民资金的安全发放。

五、加大案件查处，切实纠正不正之风

查处违法违纪案件是贯彻从严治党方针的重要体现，是

惩治腐败端正党风政风的有效手段，为了基层案件上数量，我们加大对群众信访和举报案件的排查工作，认真核实情况。

在纠风工作中，我们重点整治在农村建房修路、计划生育、教育卫生、办证等方面存在的问题，切实改变了干部的门难进、事难办、脸难看的工作作风，杜绝了“吃、拿、卡、要”的行为。一年来，全乡没有向农民乱收费，乱罚款，乱摊派的行为发生，村社公益性建设事项均采取“一事一议”的办法解决，群众普遍反映良好。

抓好党风廉政建设工作任重而道远，光荣而艰巨。今后我们将在县委、县政府的领导下，紧紧围绕“四大奋斗目标”以高度的政治责任感和历史使命感开拓进取，扎实工作，认真抓好党风廉政建设责任制的落实。

党风廉政建情况汇报 篇9

一、关于经济社会发展情况

坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，以解放思想为先导，以创新思路为动力，以机制建设为保障，突出经济发展、新农村建设及和谐社会建设，努力推动全镇经济社会又好又快发展，加快建设富裕文明和谐新XX。

（一）认真落实科学发展观，努力推动经济社又好又快发展。坚持把招商引资和项目建设作为加快发展的第一推动力，坚定不移地实施新型工业化战略，加快推进产业结构优化升级。今年以来，全镇共引进外来项目9个，实际利用市外资金2.96亿元，占全年任务的55.9%；合同利用外资2260万美元。其中，总投资12亿元的山东欧美克科技工业园建设项目、南京鑫迪家居装饰公司投资3600万元的中山门业项目、山西运城风机有限公司投资8600万元的山东XX-运城风机项目正式开工建设。坚持以全民创业工程为抓手，大力发展民营经济。今年1-4月份，全镇新发展民营企业26家，个体工商户239户，限额以上工业实现营业收入13.93亿元，同比增长41.82%；利税2.09亿元，同比增长66.67%；利润1.19亿元，同比增长58.1%。

（二）统筹镇村协调发展，扎实推进新农村建设。围绕建设特色鲜明、设施配套、功能完善、适宜人居的现代化新型城镇，投资35万元委托上海同济规划设计研究院高标准编制了新一轮城镇建设总体规划。目前已完成初步规划，7月中旬可完成专家评审。坚持规划建设同步推进，大力实施镇驻地开发建设工程，年内将完成镇政府东首和南北中心街区域性拆迁改造工程。目前，拆迁改造工程正有序推进。计划用3年时间，使城镇规划面积达到6平方公里，建成区面积达到4平方公里，人口3万人以上。加快推进城镇路网建设工程建设。目前，备受全镇关注的北平行西线建设已全面打通，完成放线、定位和上土，6月底可建成通车。工程建成后，将实现全镇由东至西、由南至北骨干道路的大贯通，形成宽敞高效快捷的城镇外围路网框架。同时，坚持从群众最现实、最关心、最直接的问题入手，发挥农民主体和政府主导作用，扎实推进新农村建设工程。近年来，财政用于新农村建设的投入突破2000万元，拉动社会投资超过6000万元，累计完成农村道路硬化120公里，建成了覆盖所有行政村的农村公路网络；积极实施文明生态村创建工程，累计创建枣庄XX两级市文明生态村32个；完成了51个村通洁净自来水工程，全镇通自来水的村达到100%；建立了覆盖全镇的新型农村合作医疗制度，农民参合率达95%以上，连续三年位居全市镇街首位；建成村级综合服务中心9个，总量位居全市镇街前列；完成51个村村级阵地提升工程，解决了村级组织无阵地、办公无场所问题；加快推进农村新能源建设，建成了全市第一个秸秆气化站，23个整建制沼气村。

（三）大力发展社会事业，努力建设文明和谐新XX。不断深化平安创建工程，加快推进电子监控镇建设，积极推行农村治安“双保”新机制建设，投资300多万元建成了全市标准最高、功能最完善的派出所办公楼，全镇刑事和治安案件发案率均明显降低，群众安全感显著增强。认真抓好信访隐患排查调处工作，投资40万元建成了矛盾调处中心，探索建立了“三三制”信访工作新机制，建立健全镇、总支、村三级网络，完善隐患排查、矛盾调处、案件具结三项机制，推行村级干部、驻村指导员、总支书记三级问责，有力地推动了信访工作的扎实有序开展，实现了信访“三无”目标。高度重视安全生产工作，实现了安全生产零事故。大力发展教育事业，全镇现有中小学校25处，其中四所学校被命名为“省级规范化学校”，儿童入学率达100%。狠抓人口与计划生育工作，加快推进计划生育村民自治，较好地解决了计划生育工作中存在的突出问题。大力发展慈善事业，加快推进社会帮扶、救助、养老体系建设。农村五保供养“一建三改”工程扎实推进，总投资560万元的级翔老年

公寓及王晁敬老院建成启用，五保集中供养率达70%以上，被评为山东省敬老院建设先进单位。

二、关于党风廉政建设情况

坚持把加强党风廉政建设作为巩固党在农村执政基础、推进新农村建设和构建和谐社会的重要

举措，坚持以强化教育为先导，以健全机制为保证，以严格监督为抓手，积极探索加强党风廉政建设的新途径，取得了明显成效。去年以来，全镇未发生一起党员干部违纪案件。

（一）加强党风廉政教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。坚持把强化教育作为农村党风廉政建设的基础工作来抓，以先进性教育、学党章以及干部作风建设活动为契机，深入开展宣传教育进单位、进村庄、进家庭、进校园活动，不断增强教育的说服力和影响力，努力在全镇营造崇廉尚廉的社会氛围。一是明确教育对象，确保教育效果。坚持以镇党政领导班子成员、基层站所负责人和村干部为重点，按照分级负责、分级培训的原则，把党风廉政教育纳入农村党员干部的总体规划，并贯穿于培养、选拔、管理和使用全过程，切实做到了长抓不懈、警钟长鸣。二是丰富教育内容，提高教育质量。坚持将“三个代表”重要思想、《党章》以及《实施纲要》等内容作为教育重点，采取走出去与请进来相结合的方式，着力加强党员干部理想信念和党的宗旨教育、科学发观展和正确政绩观教育、财经纪律和财政条规教育，党员干部廉洁自律意识、法纪法规意识和依法办事意识显著提高。三是创新教育方式，增强教育实效。按照正反教育相结合的原则，在组织党员干部认真学习吴仁宝、王廷江以及我镇周凤先等先模人物的同时，先后4次组织枣庄市劳教所劳教人员现身说法，以案释法，切实使广大党员干部思想上受到启迪、灵魂上受到触动，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

（二）建立健全长效机制，从源头上防止腐败问题的发生。牢固树立“调查惩处一个腐败分子是成绩，制定完善一项法规制度，防止出现腐败子是更大成绩”的理念，不断加强镇村规范化建设，增强党风廉政建设工作的针对性和实效性。一是分级负责，建立齐抓共管的领导机制。按照集体领导和个人分工负责相结合及谁主管谁负责的原则，将党风廉政建设责任分解量化到党政负责人，细化到部门，明确党政“一把手”为廉政建设第一责任人，领导班子、领导干部分别根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。同时，将党风廉政建设责任制进一步向村级延伸，村村签定党风廉政目标责任书，年终将目标责任书执行情况作为村干部、包村干部以及党总支书记奖惩的重要依据，有效保证了党风廉政建设各项措施的落实。二是建章立制，形成严格管理的约束机制。按照依制度办事、靠制度管人的思路，先后健全完善了《农村党员干部任前谈话》、《农村党员干部述职述廉》、《农村党员干部廉洁自律监察管理》、《镇村重大项目安排和大额度资金使用集体决策》等一系列规章制度，明确凡事关镇村的重大事项，一律由集体讨论决定；凡涉及镇村重大工程，一律实行招投标制，进行阳光操作。同时围绕规范村级财务管理，投资40万元建设了高标准农村经济综合服务大厅，全面推行了村级会计委托代理制，确保了村务活动的公平、公正、公开和高效。三是加强监督，构建民主管理的防范机制。积极拓宽监督领域，广泛动员群众参与到对党员干部的监督管理中来，在全镇51个村建立了村务监督委员会，并将村务监督委员会纳入村级班子管理，明确村党支部与村务监督委员会在领导关系上是领导与被领导关系，在监督上是监督与被监督关系。同时，建立健全了村务监督委员会成员罢免、辞职、考核、奖惩制度，镇里对村务监督委员会履行职责、开展村务监督情况，定期考核，严格奖惩，促进了监督工作的深入开展，形成了村党支部、村委会、监督委员会三驾马车合力带领群众共同致富的良好局面。

（三）实施综合治理，严厉查处各类违法违纪案件。本着“惩前毖后，治病救人”的原则，对各类违法违纪案件坚持快速受理、快速立案、快速查实、快速定性，切实筑牢党风廉政建设的最后一道防线。一是强化机关效能监察。围绕建群众满意机关，在全镇深入开展了干部作风建设集中活动，进一步健全完善了《机关工作人员管理办法》、《机关工作管理制度》、《机关效能处罚办法》等一系列规章制度，使机关人员行有尺度、干有激励、罚有标准，进一步提高了机关工作效率和服务质量的提高。二是强化信访问题查结。针对对当前信访事项具有多发性、复杂性、群体性等特点，紧紧抓住排查、办信、接访、回访等关键环节，建立健全了来信处理、案件查办、信访反馈、领导包案和定期接访等10项制度，坚持每月召开一次信访例会，对重点信访事项明确专人靠上解决，切实做到了有诉必理、有理必果、件件有着落、事事有回音。同时投资40万元建设了高标准的法律综合服务大厅，集接访、分流、调处于一体化，规范了信访工作秩序，提高了办信办访水平。三是强化案件办理。坚持把查处违法违案件作为加强基层党风廉政建设的中心环节，严肃查办党员干部违纪违法案件，认真解决损害农民群众利益的突出问题，切实做到了惩处腐败分子不手软，让腐败分子无藏身之处，有效维护了全镇安定团结的大好局面。

领导和同志们，虽然我们在经济发展及党风廉政建设工作中进行了一些积极探索，取得了一定成绩，但与新形势、新任务发展的要求相比，还存有一定问题和不足。下一步，我们将坚持发展第一要务不动摇，紧抓村两委换届的有利时机，建章立制，规范管理，强化监督，不断把我镇党风廉政建设提高到一个新水平。一是加强廉政教育，夯实党风廉政建设基础。以廉政教育“五进”为载体，采取典型示范、以案释法等生动活泼、贴近实际的方式，大力加强廉治自律教育、家庭助廉教育，提高党员干部思想政治素质。二是加强制度建设，构建党风廉政建设长效机制。认真落实“四民主三公开”制度，用制度管人，有机制处事，夯实管理基础，从源头上防止问题的发生。三是严格执法执纪，形成党风廉政建设的强大威慑力。大力加强化党风廉政制度执行情况检查监督，严厉查处各类违法违纪案件，切实使广大党员干部不思腐败、不能腐败、不敢腐败，加快推进富裕文明和谐新XX建设。