强班子带队伍促发展

强班子带队伍促发展（共10篇）

强班子带队伍促发展 篇1

强班子、带队伍、促发展

--2012年上半年述职报告

（2012年6月）

***位于县境西北部，幅员面积***平方公里，辖*个行政村，*个社区居委会，全镇总人口*人。有*个党支部，党员*名。今年以来，镇党委按照“强班子、带队伍、促发展”的工作思路，认真开展农村基层组织建设工作，现将有关工作开展情况汇报如下：

一、抓领导班子建设，为**发展提供组织保障。为建设政治坚定、团结务实、锐意进取、勤政廉洁的领导班子，重点抓好了三项建设。

（一）加强思想建设。强化五种意识：一是要增强党员意识，坚定理想，省己修身。二是要增强使命意识，勤奋学习，勇于创新。三是要增强忧患意识，服务群众，鞠躬尽瘁。四是要增强责任意识，恪尽职守，严于律己。五是要增强廉政意识，清正廉洁，防微杜渐。

（二）加强制度建设。重点强化三项制度：一是学习制度。基层工作紧张、事务繁杂，加强学习，及时更新知识，才能更好开展工作。领导班子要做出表率，制定学习计划，严格执行，将学习与工作相结合，与实践相结合，提高能力，学以致用。二是重大问题决策制度。要坚持民主集中制，集体讨论，集体研究，集体决策。三是廉洁从政制度。全面贯彻党风廉政建设。

（三）加强能力建设。首先是团结实干。在前几天党政 班子民主生活会上，我提出了要建设一个：“团结、有力、人心凝聚”的班子。维护好我们班子的团结，把更多的精力用在工作上，真正干些事情，干成些事情，不辜负组织的信任和人民群众的重托。其次大胆使用那些靠得住、有本事、会团结的干部。真情关怀爱护干部，干工作有人情味，让大家感到暖融融的工作氛围。日常工作中严格管理干部，要求干部政治上负责，不搞两面派，坦诚相见，以心换心。第三在协调上超前谋划，各项工作都有人盯。打整体仗，体现班子合力，狠抓工作落实。

二、抓党员队伍建设，为**发展提供人才保障。

一是创新工作，加强班子队伍建设，提出“***干部成长计划”，即：一般干部作为中层干部培养；中层干部作为副职领导培养；副职领导作为正职领导培养。二是扎实推进“文建明”工作法：中层干部公推直选，一般干部双向选择，实行“镇干部包村、镇领导挂村、主要领导挂片”，全面完成镇机构改革。三是每个季度要召开农经社群众例会，倾听群众心声，征求意见需求，能就地办理的事情，绝不拖延；开展服务群众“亲民年”活动，到社区、大碑村开展“基层夜话”，为群众解难事办实事。四是对村党支部书记定责权立规范，全面推行结构补贴，注重政治激励，建立养老新机制；深入推进社区“三有一化”建设；严格按程序选举产生11名村（社区）纪检小组长和80名党风廉政信息员。五是抓好非公企业党建工作，大力推进企业建立工会组织，推进企业开展工资集体协商。六是抓党建日常工作：坚持“三会一课”；每个支部至少培养发展1名以上党员，对不能完成 发展任务的支部书记实行诫勉谈话，发放流动党员证11个，党员志愿者活动证85个；充分发挥远程教育站点作用，为群众增收提供致富信息和技术支持；继续做好“三分类三升级”活动，确定5个支部为镇级先进支部，年底前要升级为县级先进支部，其余支部为一般支部，年底前要升级成为镇级先进支部；全面贯彻落实党风廉政建设，不断深化“磐石工程”，巩固创建成果，突出氛围打造；扎实推进镇、村党务公开；全面开展好“1加6工程”，夯实组织基础、党员基础、干部基础、人才基础。

三、抓各项事业发展，为**发展提供人心保障。

（一）经济建设稳步推进

1、立足“两化互动”，加快推进硅产业园区建设步伐。目前，***硅产业园区已完成15公里的厂区公路建设；***元的征地下青费用，已全部兑现到农户手中。

2、积极到企业走访，督促企业加强安全监管，千方百计为企业排忧解难，倾情服务。

3、不断加大招商引资力度，确定意向投资项目3个。一是与成都乡村国际达成旅游投资意向，欲开发**溶洞旅游，目前已取得***旅游点土地开发使用权；二是与***多维多公司达成农副产品投资意向，欲开发溶洞窖藏天然***酒；三是煤矸石综合利用。

（二）生态农业成效显著。

一是全力建设藤椒、魔芋、红苕、猕猴桃4个3000亩种植基地：现已在**、**、**、**等村建成藤椒种植基地1800亩；种植魔芋500亩；已建成猕猴桃基地700亩，其中300 亩已进入丰产期；种植红薯4000亩，亩均产值1200元，实现收入4８0万元。二是扎实加大农产品加工企业的扶持培育力度：支持“***红苕粉厂”扩大生产加工规模,实现年销售收入100多万元，带动近千户农户人均增收200多元；*****试制的猕猴桃酒已获得市场认可，正积极申创自己的品牌，可望进入规模生产。三是大力发展畜禽及特色养殖业：已经拥有年出栏猪50头以上的专业户32户；大鲵养殖规模已达到3000尾。

（三）基础设施建设明显改善。

一是完成投资100万元的滨河路500m及其相关配套附属工程；1000平方米标准化停车场；400米绿化带正在建设中。二是抓风貌改造，打造独显水乡风情的旅游特色小城镇，目前已完成了****城镇风貌打造的试点。三是不断提高群众的文化生活质量，建设完成了占地1500平方米休闲健身广场。四是不断完善场镇配套功能，完成了占地6600平方米“***”农贸市场建设，为商户提供了60余个商铺，400余个摊位，既提升了场镇集市贸易能力又改善了场镇卫生环境，使购物的群众从此告别了日晒雨淋的日子。

我们将巩固和发展团结、和谐、默契的工作局面，身体力行，率先垂范，全力抓好班子、认真带好队伍、潜心谋划发展，在发展环境整治中全面推进“两化互动”工作，努力构建和谐新**！

强班子带队伍促发展 篇2

一、坚持机制推动, 夯实团建工作基础

为构建党建带团建长效机制, 学院党委按照统一部署规划、统一配置力量、统一检查指导、统一考核验收等要求, 健全党建带团建工作责任机制。

(一) 落实好党团例会制度。自2004年院团委单独设置以来, 学院党委每年召开党政工团联席会议和共青团工作座谈会, 定期听取共青团工作的专题汇报, 给予引导和帮助。

(二) 建立经费保障机制。学院党委牢固树立“一盘棋”思想, 努力提供经费、场所保障, 重视和支持团委开展工作。一直以来, 学院严格按照生均20元标准足额拨付团工作经费, 确保共青团工作的顺利开展。此外, 为了延伸团工作手臂, 学院还率先在省内同类高校中成立了青年职工工作委员会, 每年固定安排10万元专项经费。近几年来, 学院相继建立团委活动中心、青年教工之家、团委学生服务中心、青年网站等活动阵地, 为开展团的活动形成有效的阵地依托。

(三) 完善考核机制。学院党委把团建工作纳入党建工作和学生工作考核重要内容, 团建工作不合格的, 党组织及其负责人不能参评先进基层党组织和优秀党务工作者。各基层党组织通过层层签定责任状, 分解目标, 传递责任, 把共青团工作与分管同志的目标考核直接挂钩, 增强基层党务干部抓团建的责任感和主动性, 推进党团工作一体化。

二、坚持党建带动, 重视团干部的选拔培养和使用

学院党委始终坚持“高进、严管、优出”的原则, 做好团干队伍的选拔培养和使用工作。

(一) 配齐配强团的干部队伍。采取公开选聘、竞争上岗、选优调配等多种方式, 把一批思想好、能力强、有潜力的年轻干部选拔到团的领导岗位。近两届院团委书记均通过公开选拔产生, 享受中层正职 (副处级) 待遇, 8个二级学院团总支负责人也通过竞争上岗产生, 享受副科级待遇。

(二) 重视团干部的教育培养。每年由学院组织人事部门与院团委联合举办团干培训班, 每年选派优秀团干参与省市党校或团干培训班学习。近年来, 先后选派6名团干部分别到四川理县地震灾区、长沙理工大学团委和怀化沅陵团县委等地挂职锻炼。同时通过定期评选学院优秀青年集体、青年管理人才、青年教学能手、青年岗位能手、青年德育工作者和举办青年人才论坛等活动, 发现并培养优秀青年人才。

(三) 重视团干部的提拔使用。近年来, 连续3任院团委书记均被安排到学院职能部门或二级学院党总支主要领导岗位重用, 学院各级团组织团干部全部得到及时转岗并提拔使用。

三、坚持党团联动, 推进团的基层组织建设

全院各级党组织始终把团的组织建设纳入党的组织建设之中, 同步研究、同步开展、同步督导和考核, 不断扩大团组织的覆盖面和在青年中的影响力。

(一) 将团的基层组织建设列入党建重大工程。在保持共产党员先进性教育活动中同步部署增强共青团员意识主题教育活动;在党组织开展创先争优和学习型党组织建设活动中, 同步部署团组织创先争优和学习型团组织建设活动, 全院涌现出一大批先进团组织和先进个人。

(二) 利用党建的优秀经验指导基层团建。针对党委开展理论中心组学习总结出的好经验和好做法, 院团委将其应用到团组织理论中心组学习中, 增强了学习实效性;借鉴党员“一帮一”活动经验, 开展团组织结对帮扶活动, 帮助近20名青年学生顺利完成学业。

(三) 实现党团阵地资源共享。依托学院党各级组织与社会有关单位建立的党员教育基地, 建立起10余个团员青年德育基地和青年志愿者服务基地;利用已有的党员活动中心整合建立团委活动中心;运用党建网络平台及时搭建团的网络教育阵地。

四、坚持团建优势, 充分发挥生力军作用

扎实的团建基础和优良传统, 使我院团的工作蓬勃开展, 作用明显。

(一) 服务学院国家示范性院校建设成效显著。通过开展“与祖国共奋进、为示范添光彩”“青年·成才·责任”等主题教育活动, 为示范院校建设的顺利推进凝聚了人心和智慧;积极探索针对不同年级、专业学生特点构建一体化分层教育体系, 充实了示范院校建设内涵。

(二) 服务校园文化建设成果喜人。按照项目化运作和品牌化打造的工作思路, 先后培育出大学生就业文化节、社团文化节、青年人才论坛、路桥科技节、汽车文化节等特色鲜明、效果显著、影响深远的校园文化品牌项目和精品活动。

(三) 服务和谐社会建设助推有力。全院青年志愿者活动蓬勃开展, 拓展到环境保护、社区创建、助老扶弱、赛会服务等各个领域。近年来, 学院与长沙四十三中共建“关爱农民工子女德育基地”引起社会和媒体广泛关注;在近些年“三下乡”活动中充分发挥专业优势, 先后到怀化沅陵县清水村、湘西凤凰漾水坨村、湘阴县焦坛村、常德汉寿缸儿口村等地开展农村公路勘察设计和农机维修等特色服务, 累计为基层农村节省资金达30余万元, 切实推动了新农村建设。

“五并举”强师德促队伍发展 篇3

一、完善制度，以规立德

对涉及教师的方方面面提出具体要求，并征求意见，进行落实；师德承诺制度。开学之机，签订师德公开承诺书，并在学生、家长、师德监督员面前作出承诺，接受监督；教师宣誓制度。开学初教师集体宣誓，重温教师誓言，牢记教师使命；教师职业道德教育制度。将教师职业道德教育贯穿于周前会和教师培训全过程，作为警醒、提示，规范教师行为；师德监督制度。聘请社会各界代表担任学校的师德建设监督员，形成学生、家长、社会三位一体的师德建设监督体系；师德档案管理制度。将教师的等级考核、日常表现、对师德建设的认识、对教育的感受收录其中，作为教师成长的见证。

二、终身学习，以学修德

古人云：“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德”。一个把学习当做终身事业来追求的教师，定是一位师德高尚的教师。就形式而言，读书是学习，交流、借鉴是学习，实践、考察也是一种学习；就其内容而言，随时随地，事事人人，都有值得我们学习的东西。为此，我们启用各种途径、方式，来引领、促进教师的学习。

一是党政引领学习时政。我们把党课时常作为“公开课”，在教师会上进行“普及”学习，使他们了解政策、方针、路线，领悟把教育和培养好学生看作人生最大的幸福和快乐的内在含义。

二是学习教师修养理论。要将师德要求转化为教师个人的内心信念，需要教师有一个自觉学习、接受教育的过程。为此，每学期都开展的“共读一本书”就是我们抓队伍建设的“契点”之一。

三是学习教育理论。学习教育理论，是掌握教育规律，更好地完成教书育人职责的一个必要条件。我们把理论学习与实际培训相结合，如网络研修与白板培训、计算机与课件制作培训、心理健康与学生良好习惯培养，这样的学习促进课堂教学，便于教师使用、利于教师发展，收效很好。

四是学习师德典型的感人事迹。我们组织教师学习张丽莉、王跃连等这些鲜活的人物，见贤思齐，从内心切实提高自己的师德素养。

三、用心施教，以行育德

沒有尝试和实践，师德很大程度上就是一个“概念”或“符号”。只有在教育教学实践、在学生的成长中，体验教师角色内涵，才能不断加深对教育的认识。体验越深刻，理解越透彻，就越容易将责任感和爱心，融于自己的工作中，让学生受益。我们从三方面来落实：

一是常规工作落实师德。常规，是搞好教育教学的工作规范和基本要求，是个个该做、人人能做的“底线”。我们把常规执行是否到位作为师德的基本要求。

二是重点工作体现师德。重点工作常常带有突击性、连续性、高强度，是对教师精力、体力、意志力的一次考验，只有具有较高师德的教师才能经受住考验。

三是关键时刻展现师德。关键时刻是指事关学校整体利益，足以改变学校现状的重要时刻。因为常规工作做得好，重点工作过得去的，未必就是师德高尚的，只有在关键时刻站得出、顶得住、上得去的，才是信得过的。

四、规范监督，以评促德

人性的弱点决定了没有监督就没有执行力。监督并非与教师过不去，而是一种真诚帮助的方式，促使我们扬长避短。从这个角度讲，监督是一种关爱，对教师、学生、教育的关爱。我们建立“四级监督”机制，推动师德建设：

一是校内“面对面”监督。设立“师德举报信箱”接收师生们的信件举报；定期在不同层次的学生中对教师进行师德评议；学校对教师进行测评和教师之间进行互评。

二是聘请家长做“师德监督员”。请他们通过参加家长会、以家长走进家长群里，把他们对学校、学科教师、学校发展的需求、意见或建议，通过面谈、电话、电子邮件等方式转达给我们。把问题处理在萌芽状态，一同为学生的健康、快乐的成长尽些力量。

三是建立“师德师风投诉制度”，加大师德师风的监督力度。通过学生评议、家长反映、教师互评等途径，及时把握每位教师遵守师德规范的相关情况。

五、外部支持，关注心理

为尊重教师劳动成果、理解教师苦衷、减轻教师过重的社会压力和心理负荷，我们将教师心理健康教育纳入培训之中，提高教师的自我心理调节能力，减小心理症状出现率，健康育人。

一是加强尊师爱生教育。通过各种有效的方式教育教师热爱学生，教育学生热爱教师，这样，有利于建立良好的师生关系，密切师生感情。教师热爱学生对学生的心理发展大有裨益，学生热爱教师，对教师良好心理的形成同样具有很大的促进作用。

二是关心教师生活。学校领导班子经常性地走进教师中间，对教师的性格、工作中的困难进行了解，当教师遇到困难时，总是要尽最大努力给予帮助，并对教师给予充分的理解和关心，对教师形成良好的心理素质起到了良好的作用。

三是丰富教师的业余文化生活。为加强校园文化建设，学校不仅利用节日开展文体娱乐活动，而且利用每周四的放学后时间，由工会组织活动，使教师的紧张情绪得到宣泄，使教师能以轻松愉悦的心情去化解种种不良情绪。

教师的“德性”乃是教师教育实践的内在基础与支撑，任何教育的结果，都是伴随着一定的师生关系产生的，不同的师生关系往往导致不同的教育结果。从这个意义上说，我校的“五并举”抓师德建设的策略，就是我们抓教师队伍建设的最佳切入点。

强班子带队伍促发展 篇4

社区，村两委班子党员干部党课教育材料

同志们，今天按照地区工委、纪委的工作要求，对照“四个坚决不允许”，围绕“强作风、提素质、重廉洁、促发展”这一主题，结合社区、村两委班子自身建设的实际情况，我从四个方面谈谈自己的感悟和认识，与大家共勉，如有不足之处，希望同志们批评指正。

一、强作风，密切血肉联系。作风建设是一个政党的形象，它反映着党员和领导干部的世界观、价值观、人生观，体现了政治素质，个人品德和精神境界。胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上着重强调：要“大力保持党员、干部的作风纯洁”。我们要充分认识到，作风纯洁是党的纯洁性的具体体现，必须将作风纯洁作为衡量和检验党的纯洁性最直接最现实的标准。

作风建设好与坏，关系党的形象，关系人心向背。回望91年的光辉历程，纯洁的作风是我们党始终得人心，聚民力的重要原因。井冈山时期，“红米饭，南瓜汤，挖野菜，也当粮”，党的领导同志也是一身补丁，一双草鞋；延安时期，毛泽东革除迎来送往的官场礼节，“用延安作风打败西安作风”； 新中国成立后，从焦裕禄到杨善洲，从雷锋到郭明义，无数党员干部以优良的作风造福于民，取信于民。无论是密切联系群众，还是理论联系实际，批评与自我批评，无不体现着党的纯洁性，是我们永远不能

丢的传家宝。

强作风，核心问题是强化宗旨意识。密切党同人民的血肉联系。密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。建设中国特色社会主义是来自人民，植根人民，服务人民的伟大事业，失去密切联系群众的作风就会失去人民的拥护和支持。党的事业和一切工作将无从谈起。当前，还有少数党员，干部作风不正，宗旨意识淡薄，对群众的利益漠不关心，对群众的疾苦麻木不仁，不敢碰矛盾，不去着力解决问题等等。这些都是与党的服务宗旨背道而驰的。我们要坚决杜绝这种现象存在。尤其是我们工作在一线的基层党员干部，要带着对群众的深厚感情，把握好群众路线这个根本遵旨，要把实现好，维护好，发展好最广大群众利益作为作风纯洁的基本要求。真正做到深入实际察民意，加强沟通听民声，办事公道聚民心。要始终保持作风正派，加强党群干群关系，要坚持奋发向上，百折不挠的精神，弘扬勤俭节约，艰苦奋斗的作风，要认真开展批评和自我批评，弘扬互帮互助作风，要坚持理论联系实际，密切血肉联系的群众作风，始终与人民群众同呼吸，共命运，心连心。这样，党的宗旨才能得到最切实的体现，我们各项事业才能更加兴旺，繁荣昌盛！

二、提素质，强化执政水平。党员干部的思想政治素质，决定着党的领导水平和执政能力。提高党员干部的思想政治素养，最关键的就是重视学习，坚持学习，善于学习，勤于学习。我们

党历来重视学习，从革命战争时期的延安整风运动到新时期的先进性教育活动和科学发展观学习实践活动，不断为党的执政能力建设和先进性建设注入强大动力。提高党员干部思想政治素养，既是我们党提高自身凝聚力，战斗力，创造力，完成各个历史时期重大任务的宝贵经验，又是推动科学发展，促进社会和谐的重要保障。作为社区、村全体党员干部，要提高自身的思想政治素养，必须做到“四个加强”：一是加强理论学习是基础。党的先进性首先表现在理论上的先进性。只有思想理论上先进才能保持和发展党的先进性。通过理论学习，准确理解马克思主义理论，系统掌握中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，为思想政治素养的提高打下坚实的基础。二是加强社会主义核心价值体系认识是关键。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。通过学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持立场坚定，头脑清醒，不断提高对核心价值的认识和理解，才能成为我们每个党员的自觉追求，成为团结带领群众开拓前进的精神力量。三是着重加强党员干部理想信念教育。为什么我们党过去能在非常困难的条件下，战胜千难万险夺取革命的胜利呢？就是因为我们有理想，有共产主义信念，有马克思主义信仰。因此，加强学习理想信念教育是重中之重、我们党员干部要增强贯彻党的理论路线方针政策的自觉性和坚定性，增强为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性，誓做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。四是要着重加强党性

锻炼和党性修养。在学习过程中，我们每位党员干部要加强党性锻炼，重视党性修养，就要常怀忧党之心，恪尽兴党之责，牢固树立正确的世界观，人生观，价值观和权力观，地位观，利益观，增强党的意识，宗旨意识，执政意识，大局意识，责任意识，做到为党分忧，为国尽责，为民奉献。总之，我们就是要不断加强学习，统一思想，增强本领，提高素质，进一步提升科学发展的执政水平，更好的担负人民赋予我们的神圣使命。为推进社区，村各项事业的繁荣发展贡献力量。

三、重廉洁，坚守道德底线。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。清正廉洁是对人的行为及道德修养的基本要求，更是党员干部执政操守的核心，是应有的基本政治品格，是从政道德的原则和底线，需要我们每位党员干部持之以恒地加以坚守。

重廉洁，不仅要求党员干部在平时不贪不取，更要求其在独处的时候能够严格自律，自重，自省，自警，自励，自爱。一定要以贤为镜，以廉为先，切勿与贪作伴；要常修为政之德，常怀律己之心，长丝贪欲之害。只有确立了这样一个清正廉洁，严于律己的标准和目标，才能堂堂正正地为官做人，才能安安稳稳地成就事业，才能最终实现自己的人生追求。反之，突破了这个底线，丢掉了这个标准，放弃了这个目标，到头来只能是深陷腐败的泥潭。前不久，朝阳区原副区长刘希泉以权谋私，腐化堕落的案件判决，给我们最深刻的警示就是党员干部必须廉洁自律。千

里之堤，溃于蚁穴；小节失守，大节难保。廉洁自律需要防微杜渐，警钟长鸣，牢筑拒腐防变之堤。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。我们每一位党员干部都应从一点一滴入手，防范腐败，把好第一道关，守住第一道防线。要做到不该说的不说，不该拿的不拿，不该去的地方不去，守得住清贫，耐得住寂寞。

心不廉则无所不取，心无防则无所不为。清正廉洁是一项长期的思想作风建设，广大党员干部要按照“两个从严”，“四个坚决不允”的要求，始终坚持把廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来要求，作为一种能力来培养，作为一种道德来坚守；务必做到眼不花，嘴不馋，手不伸，心不贪，不义之财不取，不仁之事不为，不正之风不沾；达到政治上清醒，经济上清楚，生活上清白，牢牢守好自己的精神家园。这样，才能无愧于党，无愧于民，无愧于心，永葆共产党人的政治本色。

四、促发展，创新服务管理。促进科学发展，创新服务管理是基层党组织的根本任务。我们要始终坚持发展是硬道理，只有发展才能前进，只有发展，我们的国家才能日益昌盛，人民才能安居乐业，社会才能更加和谐。当前我们正经历着空前广泛而深刻的变革。坚持科学发展，创新社会管理是一项事关全面建设小康社会，事关党和国家长治久安的重大战略任务。我们要牢固树立科学发展理念，以理念创新推动工作创新。着重做到“三个必须”：一是必须树立统筹发展理念，坚持社会、经济“双轮驱动”，一手抓发展，一手抓建设，着力调结构、改民生、保稳定、促和

谐。二是必须树立服务与管理并重的理念。社会管理既是对人的管理，更是对人的服务。一切社会管理部门都是为群众服务的部门，一切社会管理工作都是为群众谋利益的工作。我们应该积极推进政府职能转变，加快建设服务型政府，变“管字当头”为“服务为先”，寓管理于服务之中。三是必须树立以人为本的理念。始终把保障改善民生和维护社会公平正义作为社会建设的根本目的，密切关注民生，要始终以人民群众利益为重，以人民群众期盼为念，以人民群众答应不答应，满意不满意为检验工作的根本标尺，着力解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，努力使社会服务管理工作成为推动科学发展，促进社会和谐，密切党同人民群众血肉联系的重要渠道。

总之，重任在肩，时不我待。我们要以科学发展观为指导，以创新服务管理为抓手，全面贯彻落实区委十一届四次全会精神，牢牢按照“两个从严”、“四个坚决不允许”的纪律要求，切实增强全体党员干部的使命感，责任感和紧迫感。同心同德，真抓实干，为加快城乡一体化建设，建设幸福美丽的南磨房而奋斗！

校长如何抓班子带队伍 篇5

宋斌

一、校长要成为学校学习文化的引领者

学校作为专业性的学习机构，学校中的每一个成员，都应具有学习新思想、新理念的能力，校长则更应成为学习的模范，校长首先必须是一个学习者，应有自己独到的、先进的教育理念，能够以此形成班子成员共同的教育信念、形成教师共同的发展愿景。

二、正确定位校长的角色，做学校的领跑人

校长首先是学校办学思想、办学理念的引导者。要做学校的领跑人，比别人跑的快，跑的远。其次校长要有学习能力。要爱学习、善学习、要引领大家学习。再次校长要懂业务、要善管理。最后校长应该用自己的人格魅力影响班子凝聚学校。用我的作风带动我们班子作风，要用我们班子作风带动我们教师的师风，从而形成良好的教风、学风、校风要求我们教师做到的，我们班子首先做到，而且要比教师做得更好

三、要有事业心，这决定了校长的境界。事业是无止境的，他的职业作为事业来做，他的追求，他的理想，他的境界就完全不一样了，他就会把学校利益放在至高无上的地位，把学校的发展放在至高无上的地位，把学生的发展、老师的发展放在至高无上的地位。

四、强烈的事业心，高度的责任感，永不放弃的执着，笑对人生的自信，这是校长们必备的素质。在追求事业的过程中，要学会舍弃，舍弃私欲，舍弃“小我”；要学会忍耐，忍耐寂寞，忍耐孤独；要学会冷静，冷静对事，冷静处事。爱校如家，以校为家，爱护学校的声誉胜过自己的生命，为学校的发展运筹帷幄，为老师的发展提供舞台，为学生的发展创造条件。

五、勤政廉政，一心为公，以身作则。校长是学校工作的决策者和指挥者，必须发挥自己的先锋、模范作用，依靠人格的影响力，充分发挥学校组织效能，实现学校教育管理目标。同时，校长作为学校行政的最高领导者，要廉洁自律，自觉接受监督，使学校成为一个廉洁的、有战斗力的集体。

六、尊重班子中的每一位成员，千万不要说假话说到做到。

七、信任在先。从思想上、语言上和行动上相信你的同事和下属会全力支持你，要真诚地、反复地表达，更要用行动表达，真正的信任是会产生奇迹的。

八、鼓励和表扬远比严格要求更重要。

表扬你的同事和下属一切可以表扬的东西，公开表达你对他们的赞扬和鼓励，批评应个别或私下进行，尽可能以提建议的方式，让他们自己产生改变缺点的愿望，人不可能被别人改变，只能补他自己所改变。

九、每个人都充分和真诚地微笑，对每件事都持积极肯定的态度。微笑是自信的一大特征，工作压力再大，作为领导要对每一个人保持微笑，从而向他人传达信心，自信不仅来源于能力，更来源于自身的努力，来源于对成长和进步的追求；同时，对每件事要看它正面和积极的意义，从中找到借鉴和改善的理由和动力。要专注每个人的优点，对别人的缺点尽可能持宽容和接受的态度。

强班子带队伍促发展 篇6

教育整顿活动整改报告

自“强班子、抓队伍、树形象”教育整顿活动开展以来，我局从思想上高度重视，行动上严格落实，以整顿的精神，以自纠的姿态，督促干警们围绕“思想作风、执法办案、廉洁自律、作风纪律”四个方面展开深入查摆，并结合自身工作实际进行逐一对照。以见微知著的高度警惕，深挖问题存在的根源，找出对症下药的良方灵药，使反贪队伍整体精神面貌为之焕然一新，使此次教育整顿活动达到了实实在在的目的，真真切切的效果。

在查摆问题阶段，我局干警主要存在以下四方面的问题和不足：

一是积极主动性不强，等靠思想严重。主要表现为工作上经常是领导指到哪儿，干警们就做到哪儿；领导不催，工作就停步不前。只知道被动完成任务，不知道主动梳理思路；只缠于细节，不知道提升理念。没有意识到干工作是为全院干、为全局干、更是为自己干，不自觉、不主动、不到位、不适应。缺乏自主创新、积极主动、奋勇争先的敢想、敢闯、敢做意识。

二是学习自觉性不高，政治理论水平有限。主要表现为干警们平时大都忙于办案，对于一些专业知识的掌握还算到位，但是，对于一些新法律法规、新政策、新形势还看不透、摸不深、学不精。这就导致了干警们大都保持在同一水平线，关键时刻很难看出高低。

三是纪律作风不严谨，宗旨意识淡薄。主要表现为大部门干警都能认真贯彻执行院里、局里制定的各项规章制度，但仍有个别干警缺乏自觉性，存在上班迟到、早退现象，甚至还有干警无视国家规定，于工作日中午饮酒，影响了反贪队伍整体形象。

四是工作方式方法陈旧，创新意识落后。主要表现为，经常是跳不出旧思维、想不出新方法、拿不出新举措、走不出新路子，总想用老办法、老经验、老套路推进工作，结果是，工作落后，问题成堆。

针对以上方面的问题和不足，我局整改措施如下： 一是要提高工作积极主动性，摈弃等靠思想。面对严峻的反贪工作形势，落后一步就会丧失良机，我们要勇于认清形势，面对其它院立案数已超我院过半的情况，必须时刻树立危机感和紧迫感，常怀争先创优的决心和信心，以饱满的热情投入工作。对待工作要先做后说，没做不说；想好了再说，说了就要做；做了就要做好。在加大办案力度的同时，加大文字材料撰写力度，坚持两手抓，两手硬。

二是要增强学习自觉性，提升自身修为。俗话说，学如逆水行舟，不进则退。一个人要想有进步，则需要坚持不懈、持之以恒地学习，用丰富的理论、专业、政治知识来武装头

脑，做到与时俱进，才不会被社会淘汰。全局干警要充分利用业余时间和每周一次的业务学习时间，加强政治理论、专业知识等方面的学习，及时灌输新理念、新思想，了解新法规、新政策，把形势摸清、把政策吃透、把目标定准，跟上反贪工作发展，保证不掉队、不落伍。

三是要加强纪律作风建设，增强宗旨意识。办公室要切实加大对每日四签到制度的监督力度，不弄虚作假、不包庇隐瞒，做到出现一例通报一例。杜绝工作日中午饮酒、酒后驾驶等既阻碍反贪工作开展又损害反贪队伍形象的违法违纪行为的发生。继续不折不扣地落实《反贪局绩效考评制度》、《学习制度》、考勤制度，以制度管人，以制度育人。进一步端正执法思想，坚决克服麻痹、侥幸心理，切实防止办案安全事故，把执法为民的宗旨落实到办案工作各个环节，真正做到严格、公正、文明、廉洁执法。

强班子带队伍促发展 篇7

告

抓班子 带队伍 创一流努力塑造城市综合行政执法新形象--对铁岭市综合行政执法局行政执法的调查报告

铁岭市市直机关工委书记 赵友忱

铁岭市综合行政执法局成立以来，牢固树立公正、文明、亲民、为民的执法理念，大力发扬勤奋务实、拼搏进取的工作作风，全面开展各项行政执法工作。为提高我市的城市管理水平，提升城市形象做出了贡献。原来市区脏、乱、差问题得到根本改观，在社会上树立起行政执法队伍的新形象。其基本经验是：

一、坚强的领导班子和过硬的执法队伍

综合行政执法局以“建一流班子、带一流队伍、树一流形象、创一流业绩”为目标，将“群众满意、领导放心”作为全部工作的出发点和落脚点。不断改进工作作风，提高文明执法、文明服务水平。以良好的精神状态、高昂的工作热情投入到工作中。领导班子牢固树立全局观念，加强协调合作，互相支持配合，形成工作合力。本着思想决定行动、信念决定成败、制度规范行为、能力决定结果的原则，进一步明确了统一思想、坚定信念、加强沟通、完善制度、强化管理、提升素质的工作思路。充分发挥模范带头作用，加强班子建设，明确了全局发展方向，形成了促进全局各项事业大发展的领导合力。通过强化领导班子建设，提升了领导班子的整体素质、增进了班子默契，为全局各项工作的开展，提供了强有力的组织保证。同时带动全体机关干部和执法人员，人人心往一处想，劲往一处使，同心同德，群策群力，树立大局意识、责任意识，把全局的思想统一到城市管理事业上来，铸就了一支政治坚定、纪律严明、作风严谨、团结一致、业务精通的特别能战斗的行政执法队伍。

二、率先垂范，以身作则的领导形象

城市环境无小事。在工作中，综合行政执法局党组成员高标准、严要求，率先垂范、以身作则，要求全局职工做到的自己首先做到。局长侯云生提出工作就是责任，面对困难，领导要带头，需要弘扬奉献精神和牺牲精神，遇问题担风险时要领导先行。为了便于真实了解城市管理的漏洞，及时发现问题和解决问题，从局长做起，局领导班子成员带头上下班不使用公车接送，各基层单位在局领导班子的带领下，全局车辆私用现象得到了杜绝，公共资源得到更有效的利用，全局形成了朴实、务实的工作作风。另外，局领导实行带班制和包街路工作制。每位局领导均为值班当日的带班人，与值班人员一道上路检查夜间市容环境，及时发现并处理违法行为。确定每位领导包一条重点街路，一起上路执勤，甘当“马路局长”，用实际行动做出了表率。局长侯云生从综合行政执法局组建到现在，从没休过一个节假日，亲临现场指挥、亲自干，在清理整治混乱的早市时，凌晨两点到现场，靠前指挥。许多执法人员说：“局长都这样不辞辛苦，我们还说什么”。局领导以榜样的力量和无私奉献的精神，极大激发和鼓舞了全局人员的工作热情。使广大执法人员工作责任心明显增强，全市市容环境大为提高。

三、高度的事业心和强烈的责任感

综合行政执法局组建之初，在很多职责尚不十分明确的情况下，他们在工作中不推、不攀、不等，明确提出，没人管的事我们管，没人干的活我们干，充分体现了工作中的主动性，没有高度的事业心和强烈的责任感是做不到这一点的。同时，针对组成人员来自各个部门，大部分的人员原来彼此不了解、不熟悉的问题，提出团结协作的工作氛围需要全体执法人员共同营造。大力倡导讲求团结，互相尊重的工作氛围。开展全局职工人人争当先进模范人物的活动，在实际工作中，涌现出了一大批先进模范人物。六大队队长刘晓东身先士卒、勇挑重担、任劳任怨、无私奉献成为综合行政执法局先进模范人物中的一个缩影。六大队主要肩负除运雪、拆除违章建筑等大任务量、重体力的工作，全队队员都面临着超强度、超负荷的工作压力，刘晓东作为全队的带头人，遇到困难冲在前、遇到危险首先当，在局党组做出在市区内划定机动车停车位、制作便民信息栏和粉刷市区主要街路楼体、墙体美化市容环境等项工作中，率先请缨带领全局人员冒烈日、战酷暑奋战在工作第一线。目前，全局职工工作热情空前高涨，工作中任劳任怨、无私奉献，生活中团结互爱、互帮互助的现象蔚然成风，在全局范围内形成了学先进、赶前进、做先进的工作局面。同时增强全局职工的使命感和荣誉感，形成局荣我荣、局败我耻的工作氛围。城市管理行政执法队伍文明执法、规范执法的形象得到社会初步认可。

四、工作目标的高标准与执法实践的严要求

强党性转作风促发展 篇8

一是抓好学习促提高。一是开展机关集中学习、各业务口深化学习、网络在线学习和个人自主学习相结合。每天保证不少于2个小时的学习时间。全体机关干部记 3000-5000字学习笔记，撰写一篇心得体会;二是建立健全学习考勤制度，12:00之前一律不允许请假，如有特殊原因，履行请假手续结束后，进行主动补课，学习考勤情况将在学习结束后进行通报;三是开展“适应新常态，我该怎么办”大讨论活动，认真领会《关于落实两个责任有关重点工作实施细则》，逐人开展“讲做评”，真正明白“全年县上重点工作是什么、单位做什么、自己怎么干”;四是建立正常有序的学习机制，真正养成自觉学习、勤于思考、深入研究的良好习惯，不断提高整体素质，促进工作健康运转。

二是抓好党建促管理。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的工作理念。履行好“第一责任人”的责任，重点抓好支部班子建设、党员队伍管理、“三会一课”制度落实、下剩村的支部换届等工作。

三是抓好服务促民生。一是抓好近期西瓜苗期管理服务指导工作，深入田间地头，定时查看育苗情况;二是及时预防低温和大风等自然灾害的发生，利用应急喇叭一天两次定时播报天气情况，遇到天气突变，第一时间向群众播报，做好应急准备，正如东王村的一名瓜农说的，现在再也不用每天收看天气预报了，应急喇叭时时刻刻告知天气情况，美的很;三是坚持以“服务群众”为主线，围绕主导产业抓服务，围绕群众增收想办法，始终保持全程服务理念，全方位为瓜农提供产前、产中、产后服务，及时协调解决在外种瓜户遇到的实际困难。如在外种瓜户张晓峰在富平县流曲镇种植西瓜，与几位瓜农喝酒发生车祸不幸去世，其家属与另外几位瓜农发生纠纷，镇政府与东王村张六三书记多次到流曲镇做其家属的思想工作，最终解决了困难，化解了矛盾。

四是抓好园区促发展。一是抓好小寨现代农业园区的二期扩建及辐射带动周边5个村，力争园区面积达到1000亩;二是抓好以龙阳村为核心的县级现代农业园区建设;三是抓好以东王省级现代农业园区相配套的2个上千吨气调库和果蔬加工厂的开工建设筹备，总投资两千万元。加快现代农业园区建设步伐，凸显龙阳设施农业亮点。

强管理，促发展，建民主法治新村 篇9

一、狠抓普法教育，营造良好法制环境

村党支部始终把普法教育放在依法治村工作的首位，结合本村实际，利用农闲季节开展形式多样、生动活泼的法制宣传教育。每年利用法制宣传日的有利时机，张贴标语，广泛宣传，共发放宣传材料448余份，张贴标语412余幅，张贴标语412份，制作永久性标语4条。开展法制宣传培训、讲座累计60余场次。用健康有益的文体活动占领思想文化阵地，防止黄、赌、毒等不良风气的蔓延。结合“文明诚信户创评活动”广泛开展尊老爱幼、助残扶贫活动，教育和引导广大群众解放思想，更新观念，崇尚科学，反对邪教，自觉抵制封建迷信活动。无吸毒、贩毒、赌博人员发生。村党支部还把法制教育同精神文明建设、诚信守法教育、道德风尚养成教育紧密结合起来，开展了“十星级农户”、“法律明白人”、“诚信户”等评比活动。评选出“诚信文明农户”210户、“法律明白人”420人。

二、强化依法治理工作，加快民主法制示范村创建进程

近年来，我村大力加强了民主政治建设，积极开展村务、政务公开和民主管理、民主议事、民主理财等工作。村组按要求成立了民主管理监督小组。村党支部、村委会把依法建制、规范村务管理、用制度管人管事作为创建民主法制示范村的重要环节。在广泛听取各方意见的基础上，依据《宪法》、《村委会组织法》等法规，制定完善了《村规民约》、《村民小组议事规则、》《民主监督小组职责》、《村务公开制度》和《村调委会治保会工作职责》等一系列管理制度。实行凡是与村民切身利益相关的重大事项，都有村民代表会议或村民大会讨论决定。使村务管理步入制度化、规范化的轨道。形成了村民平时学法，遇事用法，解决问题靠法，村干部带头遵纪守法、依法办事逐渐成为风气。为依法治村奠定了坚实的基础。

三、加强社会治安综合治理，保持社会稳定。

近年来，经过村党支部和村委班子的不懈努力，各组无发生各类刑事案件。概括起来有两点：一是要干部勤政为民，公道正派，以身作则，一心一意为群众办实事，积极为群众排忧解难；二是始终坚持群众事务群众参与，民主管理，对村里在大小事务一律实行阳光作业，并结合保持共产党员先进性教育活动和整改软弱涣散党组织活动，对后进组矛盾多发组和组班子不团结的调查摸底，对确实不能胜任的，按照组织程序予以撤换。通过采取上述措施对出现的一些简单的矛盾纠纷，由信息员及时和村级民调组织联系调解。对一些重大疑难纠纷，带有上访苗头的纠纷，由信息员逐级上报乡矛盾纠纷排查调处工作小组，由乡、村、组三级联合调处。目前建成调委会1个，调解小组9个，矛盾纠纷信息员14人。止目前，各类矛盾纠纷逐项得到排查调解，并及时上报。遇有疑难纠纷，汇同司法部门依法调解。

四、扩大基层民主,增强干部群众的法制意识

我村通过民主法治示范村建设,促进了群众观念的转变，增强了群众的民主法治意识，提高了村干部民主决策、民主管理的自觉性。由村民群众直接参与制定村务管理的各项制度，调动了群众参与村务管理、监督村务管理的积极性。使群众真正成为既是制度的制定者又是制度的执行者和遵守者，保证了群众直接行使民主权利，依法管理自己的事情。通过村级法制讲座和其他形式的法制宣传教育，增强了干部群众依法办事的观念，提高了群众依法维护自身合法权益的能力和水平。

五、健全村级管理的各项制度,促进村务决策、村务管理的规范化建设

我村通过制订完善的村民自治章程、村规民约、村务、财务公开、重大决策法律咨询、环境卫生、等一系列制度。把村民的权利义务、村务活动的程序、规划建设、社会治安、村风民俗、婚姻家庭等方面的要求规定得清清楚楚,明明白白。使村务活动有法可依，有章可循。村务管理制度的落实，使人民群众真正参与村级重大事务的决策和管理。增强了村务管理的民主性、科学性,避免村干部决策失误给集体造成损失，较好地防止了村务管理活动中的暗箱操作、村干部不公和不廉行为的发生。村务管理各项制度的落实，依法办事能力的提高，为村干部依法、依章管理村务创造了条件，提高了村务决策,村务管理的规范化水平。

六、接受监督更加主动，党群、干群关系更加密切

为使民主监督落到实处，我村普遍成立了由有威望的老党员和村民代表组成的民主理财小组和村务监督小组,对村务、财务管理实施全过程的监督。通过健全监督机制,加强了村干部的廉政意识和村干部照章办事的自觉性。村干部队伍中，出现了”三少三多”的可喜现象：即用公款吃喝的明显减少，精打细算的明显增多;脱离群众的现象明显减少，为民办事的明显增多;少数人说了算的现象明显减少，民主决策的明显增多。群众对村里的意见少了，与干部的矛盾少了，对村务的猜疑少了，关心村集体荣誉的人多了。正如村民们反映的那样,现在话说在明处,钱也花在明处，事办在明处。集体的”家底”清了,干部的”箱底”亮了，群众的”心底”明了。村干部则说，这样做,群众对村干部变怀疑为信任，变误解为理解，在群众中的威信高了，办事顺当了。把村里的事办好，可以说通过民主监督,加强了群众与干部的联系和沟通，党群、干群关系更加密切。

七、加强领导,充分发挥村党组织的领导核心作用

党的农村基层组织，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是村级工作的领导核心。我村通过民主法治示范村创建活动,可以得出这样一个结论：村党支部重视和支持是搞好民主法治示范村建设的关键，创建工作涉及到村务工作的方方面面,光靠调委会来抓这项工作是没有力度，也是搞不好的。首先我村把民主法治示范村建设作为推进村级依法治理的重要内容抓

在手上,在思想上真正重视,狠抓这项工作的落实,强化检查和监督,对遇到的新问题进行调查研究、寻找对策、分类指导。教育党员发挥在村务公开民主管理工作中的先锋模范作用;经常听取党员、群众对村务工作的意见,健全党员议事会制度,以良好的党内民主,带动村级民主政治建设。其次是处理好了村党支部与村民委员会的关系。把坚持党的领导同充分发扬民主,严格依法办事结合起来,进一步促进村级组织团结协调,形成工作合力。为创建民主法制村奠定了良好的基础。

强基础促发展真帮扶惠民生 篇10

湖北省司法厅

2012年第6期 ——深入推进“三万”活动

省司法厅“三万”活动驻点村是神农架林区松柏镇清泉村、八角庙村、松柏村和堂房村等四个村。在新一轮“三万”活动中，厅党委按照省委、省政府的统一部署，高度重视，精心组织，倾情投入，全力帮扶，取得明显成效，得到当地党委、政府的充分肯定和农民群众的热情赞誉。

一、着力强化基础，扎实推进农村水利建设

省司法厅深刻领会省委、省政府开展新一轮“三万”活动的战略意图，自觉担负支持新农村建设的政治责任，围绕“挖塘堰、强基础、惠民生”的主题，举全厅之力，扎扎实实地帮助驻点村开展塘堰整治等小型水利工程建设。一是千方百计筹措资金。我厅不等不靠、想方设法，多方筹措帮扶资金，支持驻点村开展水利建设。一方面尽力挤出厅机关办公经费，另一方面组织二级单位捐资，共筹措30万元帮扶资金。同时，加强与省直有关部门和当地党委、政府的沟通协调，通过整合项目、聚合资源，落实各级“以奖代补”和林区、乡镇配套资金，弥补资金缺口。我们还鼓励、引导驻点村从集体经济收入中拿出部分资金投入水利建设，宣传发动群众，充分发挥主体作用，运用“一事一议”等办法，开展投工投劳。通过以上办法，共筹措各类资金131.5万元，发动群众投工投劳700余人次。二是全力以赴组织建设。厅工作组在认真调查研究、广泛听取民意的基础上，按照“三不”要求（不新增村级债务、不违规加重农民负担、不搞“胡子工程”），根据山区实际，帮扶兴建了一批符合现实需要、群众要求迫切的项目。活动中，共帮助驻点村修建水窖8口，铺设安全饮水及农田灌溉输水管道9700米，解决了290户、1020名群众饮水难和110亩农田灌溉难的问题；整治河堤200米、防洪沟200米，解决了农田饱受山洪危害的问题；帮扶修建2公里砂石路、1.5公路水泥路，解决了54户、180多人的出行难问题；平整田地120亩，修建便民桥一座。从而实现了帮扶项目组组“全覆盖”，使村组的群众普遍受惠。三是着眼建立长效机制。厅工作组积极配合当地党委、政府开展农村产权制度改革，帮助建立小型水利设施长效建管机制。工作组在开展项目建设时，有计划、有针对性地把建立管护机制纳入项目的整体规划中，指导帮助各村组探索建立长效管护机制。目前，已对每一项兴建或改建的工程，采取所有权与经营权（使用权）相对分离的管护办法，实行市场化管理、指定专人管理、群众推荐代表管理、收取一定管护费用管理等相结合的管护方式，建立起一套符合当地实际、方便实用的管护机制和管护方式，确保项目设施建得成、管得好、保安全、长受益。

二、发挥职能作用，尽力为群众办好事办实事

我厅在“三万”活动中，坚持依托职能优势，着力强农惠农富农，因地制宜开展帮扶，多策并举兴办实事，在全面完成“规定动作”的基础上，还增加了具有一定特色的“自选动作”。一是加强法制建设，维护社会稳定。我厅把“三万”活动与村级组织建设、民主法制建设等相结合，通过开展法制宣传教育，引导村民依法表达利益诉求，提高基层干部依法办事能力；通过联通法律援助机构，为符合条件的村民开通“法律援助绿色通道”；通过运用人民调解等手段，及时化解纠纷，疏导不良情绪，促进驻点村的法治建设与和谐稳定。二是深化“五送下乡”，为群众办实事。我厅在去年的“三万”活动中，组织开展“五送下乡”（送法律、送科技、送文化、送卫生、送服务）活动，受到广大群众的欢迎，成为司法厅工作组的一个品牌。今年，我们继续在驻点村开展 “五送下乡”活动，为基层组织和群众现场捐赠20万元帮扶资金和部分书籍。三是搞好春耕“四送”，服务农业生产。我厅工作组和林区有关部门密切协作，将政策、农资、技术、服务送到田间地头。有针对性地开展“四送”活动，为当地春耕生产做好贴心服务。如，清泉村是蔬菜专业村，我们为村里送去春秋式蔬菜大棚；八角庙村是金银花种植基地，我们就送去金银花病虫害综合防治技术。四是强化智力支持和政策扶持，增强自身“造血”功能。我们通过开展服务下乡、组织录像教学、赠送图书资料等形式，开展农业知识技能培训，不断提高村民科学致富、自主创业、就业适应的能力；通过积极争取政策扶持，为驻点村的发展创造良好的“软环境”、提供有力的“硬支撑”，使帮扶工作从单纯“输血”向增强自身“造血”功能发展。五是关爱困难群体，为群众排忧解难。采取“一帮一”、“多帮一”等方式，帮助困难群众。进村入户慰问老党员、老干部、返乡农民工和贫困村民，发放慰问金2万元。

三、改进工作作风，不断增进与人民群众的感情