党组织班子队伍建设

党组织班子队伍建设（通用8篇）

党组织班子队伍建设 篇1

党组织建设和领导班子建设自查报告

我校在市教育局的正确领导下，在全校教职工的共同努力下，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，领导班子建设方面坚持“讲学习、重团结、抓班子、带队伍、干实事、求发展”的指导思想，使我校各项工作取得了一定成绩，收到了较好效果。我校党支部连续两次被市教育局评为“先进党支部”，学校先后获得“辽宁省五一奖状”、省“职业道德先进单位”、省“特殊教育先进集体”、省“雷锋号”、省“三八红旗集体”、市“先进集体”、市“文明单位”、市“文明窗口”、市“爱心先进集体”、市“未成年人思想道德建设先进集体”、市“特色学校”、市“行风建设先进单位”等20多项荣誉称号，收到家长赠送的锦旗50多面，感谢信数不胜数。省市各新闻媒体近三年来就报道了该校教师关心残疾学生的先进事迹达50多次。

一、党组织建设和党员队伍建设方面

1、党组织机构设置和党员队伍构成情况

学校党支部下设三个党小组（聋教部、综合部、离退休），在职党员24名（其中预备党员3名），占教师总数（61名）的39.3%。男党员9名，女党员15名；高级职称6名，占党员总数的25%；全部具有大专以上学历；35岁以下党员13名，占党员总数的54.1%；现任班主任10名；离退休党员14名(组织关系在社区7名)。

2、党组织在思想、组织、作风、制度建设和党员队伍建设方面的基本做法

（1）、思想建设方面

一是抓三支队伍的学习。坚持中层以上干部的每月两次的中心理论组学习，做到武装头脑、提高素质，理论联系实际，解决实际问题；坚持每月一次的党员学习，通过学习提高党员的宗旨意识、先进意识；坚持每月两次的教职工学习，使广大教职工了解国家的形势、任务，特别要掌握各级政府对教育的要求，从而提高教师的政治素养和业务水平。

二是根据教育局的部署，集中抓好党员先进性教育和深入开展学习实践科学发展观活动，让党员紧跟时代脉搏，发挥模范带头作用。

三是学习先进人物的事迹，使党员受教育，形成学先进、赶先进的氛围。

（2）、组织建设方面 坚持“三会一课”制度和“民主生活会”制度，积极、慎重、稳妥、按标准发展党员，几年来共发展党员9名。加强入党积极分子和预备党员的培养工作，建立档案，定期考核，定期进行思想汇报。党支部每年对入党积极分子队伍进行整顿和调整，在以选优、淘差的基础上排列名次，确定发展对象。全校党员年初一次性交纳党费，无一人拖欠党费。

（3）、作风建设方面

定期适时进行校务公开、党务公开。凡学校的重大事件，如评先、评优、晋职、晋级、助学金分配、教师献爱心等方面都进行公示。发展党员工作在全校教职大会上讨论，让全校教职工都知道发展党员程序和做法，增强党务工作的透明度。每年在教职工中征求合理化建议，学校领导在教职工大会上及时解答提出的问题，对教师提出的意见作出承诺，限期整改。

（4）、制度建设方面

根据教育局党委的要求，现制定党建工作制度21项，结合加强师德建设和精神文明建设，制订了《教师一日行为规范》等14项制度。用制度指导工作，用制度规范人，时时用制度说话。如《教工及家属病、亡探视补助制度》，凡遇到一些疑难问题，不问领导，查制度、看职责。

3、党组织对党员的教育和管理

根据党员的情况和学校的实际，坚持每学期上一次党课。党员每次活动，会议坚持点名制度，无一人无故缺席迟到。培养先进典型，坚持以点代面，鼓励党员争先创优，每两年表奖一次优秀党员。

4、党组织建设和党员队伍建设方面存在的问题和今后打算

主要问题是：党支部经费较少，活动较少；工作会议布置多，同党员个别勾通活动较少。

今后打算：继续发挥党组织的凝聚力和战斗力，围绕教育教学，充分发挥战斗堡垒作用，加强对年轻党员的教育和管理，充分发挥党员先锋模范作用，加大经费投入，多开展适合党员的文体活动，用科学发展观指导党建工作。

5、党员的先锋模范作用、党员在群众中的威信

党支部结合学校的工作，充分发挥党员的先锋模范作用。一是在学校急难险重任务中，组织党员义务为学校洗窗帘、洗桌布、做演出服装、打扫校园周边环境、义务为公安、司法机关做手语翻译、义务为社区居民修家电、疏通下水道。二是重点抓了教师职业道德建设。每年评选师德标兵，建立师德档案，把献爱心活动作为考核党员的重要依据。针对教育教学对象，对残疾学生献爱心蔚然成风，并把党员职业道德列入民主评议党员和评先的重要条件。校长、书记带头为特困学生捐衣、捐物及生活、学习用品，带头向特困学生捐款。在全体党员中开展“爱心工程”，广大党员纷纷向残疾学生献爱心，在党员和入党积极分子中开展与“问题学生”一帮

一、结对子活动，每人帮扶一名“问题学生”，党支部建立帮扶档案，定期考核，并把帮扶结果作为考核党员的重要依据。此项活动效果显著，受到师生、家长好评。重大节日：三月学雷锋月、五月助残月、九月教师节、元旦春节，党员向残疾学生集中献爱心。平时给学生洗衣服、洗被褥、购买学习和生活用品、带学生看病治病，接送学生，可以说我校党员就是学生的衣食父母，涌现出许多先进党员的典型。党员马桂芝获市“三八红旗手”和市“奉献爱心先进个人”；党员纪永红获省“手拉手”先进个人、市“奉献爱心先进个人”；党员李鑫获省“五一巾帼先进个人”、市“三八红旗手”、市“奉献爱心先进个人”；市首届“校园十佳人物”；党员张大川获市“师德标兵”、市“优秀青年教师”；入党积极分子薛楠获“最美丹东人”称号、市首届“道德模范”、市“优秀青年教师”。党员获得市级以上荣誉13人。几年来，所有市级以上先进全部是党员和入党积极分子。党员中市学科带头人1名，市骨干教师6名，充分体现了党员在教师中的形象和威信，真正起到了模范带头作用。

6、对党组织建设和党员队伍建设的意见和建议

建议市教育局每年定期组织党员集中活动，适时组织支部书记和党办主任的学习培训活动。

二、加强学校领导班子和干部队伍建设方面

1、领导班子和中层干部队伍构成情况及存在主要问题

学校领导班子由两人组成（校长1名，党支部副书记1名），一名校长助理兼教务主任，三名中层干部（学生处主任1名、总务处主任1名、党办主任1名）。学校内定中层干部四人（工会副主席1名、团支部书记兼大队辅导员1名、就业办主任1名、语训部主任1名）。

2、领导班子建设和中层干部队伍建设方面的具体措施和打算

措施:制定职责、分工明确。按职责检查工作，每周召开一次中层以上干部会议（汇报前一周工作、部署下一周任务）。中层以上干部不定期向教职工进行述职报告，要求教师做到的，干部必须做到，要求教师不能做的，干部坚决不做。把群众看党员，党员看干部这句话落到实处，真正使党员干部在群众中起表率作用。

3、发挥领导班子作用，打造作风扎实、本领过硬的教师队伍

学校领导班子树立埋头苦干、积极进取、互相支持、团结奋斗、清正廉洁、公道正派的形象，在学校各项活动中起模范带头作用，特别在向残疾学生献爱心方面，走在教师的前面，引领教师无私奉献。做到想干事、干实事、干成事、谋发展、创佳绩。工作敢较真不怕硬，让干工作的老实人不怕吃亏，使不干工作的个别人无威信，全校教职工形成份内工作无挑拣，份外工作无怨言，为残疾学生献爱心蔚然成风的良好局面。

4、领导班子建设和后备干部队伍建设的意见和建议

教育局应多组织校级领导到外省市学习参观，以及必要的培训与学习，从而提高领导素质，拓宽工作思路、开拓眼界，使本职工作有所创新

党组织班子队伍建设 篇2

关键词：基层党组织,公推直选,绍兴文理学院

公推直选是党的十六大以来基层党内民主建设中最具标志性的创新之一。绍兴文理学院党委积极探索建立党内民主, 改进和完善基层党组织选举制度, 以党内民主带动人民民主, 更好地代表和实现广大党员和群众的利益。2010年11月, 绍兴文理学院党委在条件比较成熟的医学院党委和经管学院党总支开展了公推直选的试点工作, 在试点工作基础上, 2011年下半年, 全校全面展开基层党组织领导班子公推直选工作。公推直选工作中, 做到明确原则, 把握关键环节, 取得了较好的实践效果, 也形成了一些工作经验和体会, 为进一步巩固党内民主建设工作成效和建立长效机制奠定了基础。

一、主要做法

公推直选将党管干部原则和群众公认原则相结合, 旨在确立党员在党内生活中的主体地位, 进一步扩大党内选举的民主, 改革党内选举办法, 完善党内选举制度, 切实加强党内民主建设。在工作中, 我们重点把握好三个关键环节。一是组织发动, 统一思想。成立选举工作领导小组和办事机构, 制定工作方案, 明确指导思想、职数设置、资格条件、选举程序和方法等。通过召开会议、个别谈话等多种形式加强思想政治工作, 明确要求、强化责任, 营造党内民主的良好氛围, 为公推直选工作的顺利开展提供思想保证。二是公开平等, 民主推荐。召开民主推荐会议, 由党员和非党员教职工按本党委 (总支) 领导班子成员数等额推荐委员和书记、副书记参考人选。根据民主推荐结果, 按照多于应选人数20%的比例, 校党委研究确定参考人选, 经组织考察、内部公示、广泛听取各方面意见, 报校党委审批, 把扩大民主贯穿提名阶段始终。三是召开大会, 直接选举。按照《中国共产党章程》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的有关规定召开党员大会, 向大会提供经校党委讨论确定的委员、书记、副书记参考人选名单, 但不设候选人, 全体党员参考大会提供的委员参考人选差额直接选举产生二级学院党委 (总支部) 委员会委员, 在选举产生二级学院党委 (总支部) 委员会委员的基础上, 全体党员参考大会提供的书记、副书记参考人选, 在委员人选中直接选举产生书记、副书记, 现场宣布得票和当选结果, 保证党员民主权利的落实。

二、取得成效

公推直选这种模式在民主意识比较强的高校实行, 不仅证明了这一制度的科学性, 而且也有利于这一制度的推广, 在社会上已产生比较大的影响, 取得了一定的成效。

一是改革完善了党内选举制度, 推进党内民主建设进程。实行公推直选, 使党内选举制度实践创新得到了新的突破。候选人的提名方式也得到了改进。公推直选中, 广大党员和党组织在共同参与下进行候选人提名, 改变了原来上级党组织事先确定人选的行为, 把初始提名权交于全体党员和群众;改进了选举方式。采用差额直接选举, 更有力地保证了党员的选举权, 充分体现了党员意愿, 体现了民主集中的原则。

二是增强了党组织的凝聚力和战斗力, 进一步巩固党的执政基础。公推直选这种形式使党员民主权利得到切实保障, 党员队伍的生机和活力得到增强, 群众支持和参与民主建设的积极性得到进一步调动, 在扩大民主中集中民智、凝聚民力、赢得民心, 党的群众基础和阶级基础扩大了, 加强党内民主建设的实质抓住了, 党的执政基础夯实了, 党员对党内选举这一重大政治生活的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权得到充分体现。

三是完善了选人用人机制, 推动干部人事制度改革。群众全程参与选人用人工作, 使之事先有准备、事中有选择、事后有反馈, 确保全面知情、主动参与、认真选择、有效监督。调动了群众在选人用人推荐、考察、任用等关键环节的积极性, 进一步扩大民主, 让群众来把握干部升迁的命脉, 进一步完善了群众参与机制。公推直选, 扩大了群众民主参与范围, 完善了民主评议、民主测评、民主推荐制度, 完善了公开选拔、竞争上岗、差额选举办法, 完善了干部选拔任用机制, 扎实推进干部工作科学化、民主化、制度化。公推直选还为解决干部“下难”的问题拓宽了渠道, 让党组织在选举中考核干部, 让党员在选举中检验干部, 实现“多中选好、好中选优”, 收到了较好效果。

三、经验总结

公推直选牢固树立注重品行、坚持原则、科学发展、群众公认的正确用人导向, 旗帜鲜明地坚持党的干部路线和用人标准, 把公平竞争作为最重要的选任方式, 坚持把党员、群众公认作为最主要的选任依据, 干部的评判权、选择权更多地交给了党员、群众, 给真正干事的人以一显身手的机会和舞台。在推进干部人事制度改革和干部队伍的建设上, 主要有以下经验体会:

1. 组织提名转为群众提名, 改革提名方式。

公推直选采用基层党组织推荐、群众举荐、党员自荐等方式提名推荐参考人选, 上级党组织进行资格审查和初步考察, 经集体讨论研究后确定参考入选。通过这种程序, 党管干部原则与群众公认原则得到有机结合, 在提名的过程中, 群众知晓了党的干部政策, 理解了干部的任职标准与条件, 从而有效地落实群众对干部选拔的知情权、参与权、选择权、监督权, 群众拥有了真正意义上的提名权, 原来群众没有候选人提名权的现状得到了改变, 选谁不选谁、选出的干部缺乏群众基础等问题也得到了解决。

2. 等额选举转为差额选举, 改革选举方式。

原先的选举方式是先由党员选出基层党组织委员, 再由选出来的委员等额选举书记、副书记。这种选举方式的主要不足是缺乏竞争性, 组织上起了主要作用, 党员处于被动, 只是跟着举手, 没有更多的选择余地, 也很难实现好中选优、选贤任能。公推直选却只是确定参考人选, 参考人选在全体党员大会上, 由全体党员以无记名投票方式, 差额直接选出基层党组织领导班子成员, 在此基础上, 再由全体党员以无记名投票方式, 直选出书记、副书记。

参考文献

[1]罗维东.高校院 (系) 党组织公推直选的实践与思考——以北京科技大学为例[J].思想教育研究, 2012, (3) .

[2]陈元中, 郑颖瑜.公推直选的理论与实践创新——党的基层组织公推直选研究述评[J].经济与社会发展, 2012, (1) .

[3]梁鹂莉, 刘贤, 陆月华.“公推直选”:现代学校民主政治发展的新取向——上海市浦东新区第一教育署推进学校党内选举新制度的现状调查[J].学校党建与思想教育, 2011, (6) .

[4]方建军.创新“公推直选”选拔干部方式[J].当代江西, 2011, (3) .

党组织班子队伍建设 篇3

本次生活会的主题是针对党风廉政建设、干部选拔任用和转变经济发展方式等方面存在的问题，进行对照检查和剖析。

省农委党组领导班子所有成员参加了这次民主生活会，会上各位领导按要求，先后进行了发言。

省农委主任任克军到会，并就省农委领导班子和自身存在的问题，作了总结：

关于领导干部廉洁从政问题

对于党风廉政建设，我们始终抓得很紧，一刻都没有放松。在年初召开党风廉政建设专题会议的基础上，每次委领导班子会、委党组会以及其他各项工作会议上都反复强调党风廉政建设工作。认真落实了主要领导负总责，分管领导一岗双责的责任制度，坚持做到党风廉政建设与各项业务工作同步规划、同步部署、同步检查、同步落实，业务工作部署到哪，党风廉政建设就抓到哪。认真抓好理想信念、党风党纪、政治纪律、岗位廉政和警示教育等经常性学习教育活动，强化敬业为农、执政为民、廉洁自律意识。进一步加强了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，建立了农业农村工作巡查、廉政档案、办理婚庆丧葬事宜报告等制度，进一步完善机关政务公开、财务管理、干部管理、项目管理、重大问题报告、群众评廉和组织考廉制度。委领导班子带头贯彻执行廉洁自律各项规定。同时，没有发现利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、私自从事营利性活动、违反规定干预和插手市场经济活动、利用职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取不正当利益行为。

近年来，省农委党风廉政建设和政行风建设在全省评比中始终保持着领先水平，但从更严格的标准来衡量，我们在党风廉政建设尤其是领导干部廉洁从政教育方面仍然存在一些倾向性和苗头性的问题。主要表现在：一是注重会议宣传教育的多，实际深入剖析的少，挖掘深层次矛盾和问题的主动性还不够。二是注重强调领导干部带头贯彻落实党风廉政制度的要求多，而对既抓领导、又抓队伍的要求不够，特别是对处级干部和一般干部在工作、生活、接待等方面存在的倾向性、苗头性问题，抓得不紧，教育得不够。三是注重对干部在八小时工作时间内的要求和监督，而对业余时间的监督和要求不够。对于这些问题或倾向，我们要深入研究，认真加以解决，真正把党员领导干部廉洁从政和党风廉政建设的各项规定落到实处。

关于干部选拔任用问题

在干部选拔任用方面，省农委党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策规定，认真贯彻落实干部选拔任用四项监督等规章制度，处级领导选拔任用全面实行公开竞争上岗，广泛征求群众意见进行民主测评和考核，并由驻委纪检组、监察室对干部推荐、提名、组织考核、讨论决定和公示核查等各个环节实行全过程和全方位监督，有效防止和杜绝“带病提职”等问题的出现。去年年末以来，先后4次选拔任用处级干部13名，其中通过两次公开竞争上岗、民主选举等程序选拔正处级领导干部3名、副处级干部6名，经民主推荐、民主测评、考核等程序横向交流调整正处级领导干部3名，经笔试、结构化面试等程序从基层调任干部1名。由于委领导班子调整等多种原因，省农委已经三年没有提拔和调整干部，今年是近年来省农委选拔任用干部工作力度较大的一年。由于省农委在选拔干部上做到了公开、公正、公平、透明、择优，全委各级干部比较满意，在全委上下形成了人心思进、想事干事、创先争优的良好工作氛围。

虽然委党组本着对事业负责、对干部负责的态度，今年以来在选拔任用干部方面做了许多工作，但是仍然存在着干部调整交流不够、部分优秀年轻干部暂时还没有得到提拔任用等问题。主要原因：一方面省农委是2000年机构改革时在6个部门基础上组建的，老同志和后备干部比较多，但领导干部职数相对较少，干部调整任用工作压力大。另一方面，个别直属事业单位领导班子成员在一地任职时间较长，干部交流力度不大。今后，我们将花更大气力、下更大功夫做好干部选拔任用和交流工作，切实做到任人唯贤、因材施用，创造更多机会把优秀、年轻的干部选拔到处级领导岗位上来。

关于转变农业发展方式问题

年初以来，省农委制定了以转变农业发展方式为重点的主题教育实践活动实施意见，委党组召开大会进行思想动员和安排部署。为把影响和制约加快农业发展方式转变问题找准摸透，围绕现代农业建设、农业科技创新和成果转化、推进农业产业化和合作化经营、推动城乡联动发展、统筹推进“三化”等6个重点课题21个子题目深入组织开展了调查研究活动，撰写调研报告32篇。近期，针对加快转变农业发展方式问题，我们又制定了贯彻落实省委九届十次全会意见和现代农业推进计划的实施意见。

2010年我省农业农村工作是在极其复杂、异常严峻的形势下展开的，在具体工作中，我们紧紧围绕“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题，按照重统筹、强基础、抓改革、惠民生的工作思路，在省委、省政府的正確领导下，全省上下积极应对，科学谋划，强化措施，奋勇拼搏，农业农村发展取得了令人振奋的好形势。粮食生产在大灾之年获得特大丰收，初步预测粮食总产将比去年净增100亿斤以上，突破历史最高水平； 农产品加工业预计全年实现销售收入2550亿元，同比增长18%以上；畜牧业产值预计达到925亿元，同比增长12.1%；园艺特产业预计实现总产值700亿元，同比增长25.9％；农民人均纯收入保持稳定增长，预计达到5840元，同比增长11%以上；农村改革不断深化，农村义务教育债务化解、村级公益事业一事一议财政奖补试点、农村集体土地确权、土地承包经营权流转、农村金融改革等工作取得阶段性成效；新农村建设扎实推进，启动实施了新农村建设“千村示范、万村提升”工程，省政府部署的12件民生实事到年末将全部完成，农村社会和谐稳定。

虽然我们在加快转变农业发展方式方面采取了一些得力措施，取得了显著成效，但实事求是地说，仍然存在着一些突出问题亟待解决。从农业农村发展上看，农业农村经济规模不大、结构不优、科技支撑能力不强、产品附加值不高等问题还没有从根本上解决；农民增收长效机制还没建立起来，促进持续增收难度不断加大；小生产与大市场、大流通的矛盾仍然比较突出；城乡间、工农间差距仍在日益扩大，城乡经济社会发展一体化新格局还没有形成，统筹推进农村工业化、城镇化和农业现代化压力大、任务重。从组织领导层面看，思想解放程度还不高，抢抓机遇、创新突破、敢闯敢试的能动性不足； 理论武装不够，工作方式方法还不完全适应，开展工作凭经验、凭热情较多，还不能抽出时间带着问题深入基层开展调查研究，在解决实际问题上下工夫。从体制机制上看，加快转变农业发展方式，最大的症结在于城乡二元结构的体制束缚，目前，农村资金短缺、技术等要素匮乏，公共产品不足、社会事业发展滞后，基本经营制度、支持保护制度、农村金融制度等现代农业制度体系还没有建立起来。在今后工作中，必须着力破除这些体制机制性障碍，建立健全城乡一体化的制度保障体系，切实为加快转变农业发展方式、加速农业现代化进程提供持久动力。

任克军主任对自身存在的问题也进行了深刻的剖析，分别从工作认识、干部选拔任用、领导干部廉洁从政等三个方面进行了详细陈述。

针对查摆出来的突出问题，需要进一步明确今后努力方向，加快落实整改措施，强化党性修养和作风养成，努力提高执政能力和科学发展能力。联系思想和工作实际，任克军主任认为，首先要解决好“五个方面的作风”问题。

要解决好思想作风问题

核心是要贯彻“解放思想，实事求是”这一党的思想路线，突出转变农业发展方式这一“主线”，把握高标准农田建设、良种培育推广、抗旱能力、农业机械化、农产品加工业发展、创新农业经营方式、农业信息化建设和强化惠农政策八个重点，通过强化农业基础地位，走出一条具有吉林特色的农业现代化道路，在全国率先实现农业现代化。

要解决好学风问题

核心是要解决学习动力不足问题。不学习就跟不上发展形势，就做不到与时俱进，开拓创新。不学习就会放松自己，放松自己就会降低标准、不思进取。因此，必须增强学习的紧迫感，加强党的政策理论、市场经济、现代农业、法律法规等方面学习，并转化为指导工作和推动农业农村经济发展的动力。

要解决好工作作风问题

核心就是坚持深入基层、深入实际、深入群众，更多地了解基层干部群众的意见和建议，使农业农村工作更广泛体现农民群众的意愿和要求。坚决不搞粉饰浮夸的虚假政绩，不作劳民伤财的表面文章，不搞沽名钓誉的形象工程，切实做好解决农业农村工作中存在的主要问题、农村基层矛盾问题、侵害农民利益问题等方面的工作，扎实推进农村改革发展和新农村建设，促进农村繁荣稳定。

要觖决好领导干部的作风问题

核心就是要进一步坚持和贯彻好民主集中制原则，认真执行集体领导集体决策的原则。不搞“一言堂”，坚持重大决策、干部任免，重大建设项目安排和大额资金使用例会制度。在事前听取和征求各方面意见基础上，经班子集体讨论决定。

要解决好生活作风问题

党组织班子队伍建设 篇4

实 施 方 案

按照 《》要求，结合我局机关党支部及领导班子实际，努力提高学习创建工作成果，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十七届四中全会精神为指导，按照市委七届九次全委会和区委六届九次全委会的部署，紧紧围绕呼市实施“一核双圈一体化”“弯道超车”等发展战略和回民区大力发展第三产业，打造自治区“商贸第一区”加快推进城乡一体化进程的发展思路，加强中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系、经济社会建设所必须的各方面知识和实践经验等学习教育，使街道党员干部，在武装头脑，指导实践、推动工作上取得新成效。

二、建设目标

（一）政治素质进一步提高。加强理想信念教育，增强贯彻执行中央和自治区、呼市以及回民区决策部署的自觉性和坚定性。加强党性锻炼和党性修养，增强党员干部党性意识、宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识。

（二）知识结构进一步更新。着眼于知识经济和信息时代的更高要求，广泛学习经济、政治、法律、文化、科技、社会和国际等方面知识，不断更新知识结构，开拓思路把握规律。

（三）能力素质进一步提升。围绕“呼市一核双圈”“弯道超车”和回民区打造自治区“商贸第一区”、城乡一体化等发展战略，加

强学习，注重用理论指导实践，进一步提升、统筹、优化街道社区发展能力。

（四）工作成效进一步增强。在学习中认真查找并解决好影响党组织和领导班子发挥作用的突出问题，立足实际，务求实效，切实把学习转化为推进工作的强大动力，使党组织和领导班子真正成为街道发展的组织者、推动者和实践者。

三、基本原则

创建活动必须紧紧围绕市委、市政府政府中心工作，坚持与时俱进，不断完善学习制度、学习方法、学习内容，积极探索，提高学习积极性，主动性和时效性，创新学习方法和手段，拓宽学习渠道。

四、实施方法

（一）组织集中学习。加强和改进党工委中心组学习，采取专题讲座开展集中学习培训，领导班子集中学习活动每月不少于1次。积极参加自治区党委组织部组织的领导干部“自主选学”全年不少于40课时，同时还要参加回民区中心组扩大学习班，以及各级岗前培训、业务培训、理论培训等培训班。

（二）深化个人自学。组织广大党员干部以个别访谈、网络在线学习、记读书笔记、专题调研等方式深化自学活动。领导班子成员要结合工作实际，确定2个以上调研课题，深入社区调研，了解掌握基层的实际情况，为群众解决好生产生活中的实际困难。

其他党员 干部在自学内容、调研课题、学习心得等方面既要严格坚持标准、又要符合实际，做到量力而行，务求实效。

（三）强化实践锻炼。围绕街道整体工作，解决突出矛盾，不断研究新情况，解决新问题。在推动实际问题的解决中，提高分析问题、解决问题的能力。积极为党员干部创建实践锻炼机会，注重把外出考察学习、培训进修作为党员干部开阔视野、增长才干的措施。

五、组织领导

把街道“抓班子、带队伍、谋发展”创建学习型领导班子作为激发班子团队活力，落实民主集中制，提高和提升班子整体效能的重要手段。党工委书记要发挥班长的表率作用凝聚班子。要坚持重大问题集体研究，通过自身的人格和感召力带动班子其他成员，使领导班子正确处理工作和学习的关系，分工与合作的关系，为居民群众服务，为此，特成立有由党工委书记负总责，领导班子全员参与的工作机制。

组长:都荣（街道党工委书记）

副组长：张豫（街道党工委副书记、办事处主任）

张美镯（街道党工委副书记、纪检书记）

成员：刘旭（街道党工委副书记、派出所所长）

段臻乐（街道办事处副主任兼明泽未来城社区党总支书记）皇甫江虹（街道办事处副主任兼西机务段社区党总支书记）赵俊平（街道办事处武装部长）

程晓敏（新华园社区党支部书记）

罗志峰（特弘社区党支部书记）

李莎莎（咱家社区党支部书记）

杨润林（阿拉善北路社区党支部书记）

冯伟峰（明泽未来城社区党总支副书记）

高晓燕（西机务段社区党总支副书记）

张奋礼（特弘建筑公司党支部书记）

温福忠（昌隆食品公司党支部书记）

许玉玲（民生源食品公司党支部书记）

张亿军（大方食品公司党支部书记）

董生绥（瑞天龙食品公司党支部书记）

李五一（内蒙古外事车队党支部书记）

徐月明（广屹建筑公司党支部书记）

六、具体要求

（一）营造学习氛围。围绕学习创建活动，建立健全学习保障机制，创造良好的学习环境，提供必要的学习条件，想方设法为党员干部提供学习资料和学习机会。充分运用报纸、网络、宣传栏等媒介，大力宣传开展创建活动的意义、先进典型、经验做法和成效，为创建学习型党组织和学习型领导班子活动营造良好的舆论氛围。

党组织班子队伍建设 篇5

时间:2010年10月16日 09时00分来源:《求是》作者:中共黑龙江省委理论学习中心组

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建设学习型党组织，关键是建设学习型领导班子。省委在建设学习型党组织活动中，坚持抓主要矛盾，抓关键环节，以建设学习型领导班子为重点，明确提出了“提高素质、解放思想、凝聚力量、推动发展”的主题，突出发挥领导班子的带头示范作用，推动学习型党组织建设活动不断向纵深发展。

打牢基础、突出中心，不断增强领导科学发展的素质与能力

建设学习型党组织，首要的是提高领导班子和党员干部的政治素质。我们坚定不移地贯彻中央的一系列方针和部署，着力在用科学理论武装头脑，提高思想政治修养上下功夫，通过深入学习具有鲜明实践特色、民族特色、时代特色的当代中国马克思主义，进一步提高理论水平，坚定理想信念，坚定走中国特色社会主义道路的决心。为此，我们创新省委理论中心组学习方式，选调省内知名专家学者集体备课、专题讲解。坚持课题组集中备课、专家学者专题讲解和中心组成员集中研讨相结合，集中学习了“深入贯彻落实科学发展观、实现黑龙江经济社会又好又快发展”，“学习贯彻党的十七届四中全会精神、切实推进黑龙江党的建设”，“积极转变经济发展方式、着力提高黑龙江省经济增长质量和效益”，“充分发挥生态资源优势、做大做强黑龙江旅游业”等专题。在学习中，运用马克思主义的立场、观点、方法分析省情，研究对策，深化了对经济发展快与慢、进与退、好与坏等战略问题的认识，作出了转变经济发展方式、把资源优势变成发展优势，建设“八大经济区”、实施“十大工程”等一系列重大战略决策，并在三江平原农业综合开发试验区、大小兴安岭生态功能保护、哈大齐工业走廊区建设、高新科技产业集中开发区建设、东部煤电化基地建设、北国风光特色旅游开发区建设等重大发展问题上形成了共识，明确了方向。同时，我们加强党性锻炼，广泛开展社会主义核心价值体系学习教育活动，在“六个为什么”、“划清四个重大界限”、“七个怎么看”等重大问题上始终保持立场坚定、头脑清醒。

建设学习型党组织，必须引导领导班子和党员干部进一步强化科学知识的学习。在中心组学习中，安排现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等方面的知识内容，安排反映世界发展趋势的现代市场经济、现代国际关系、现代社会管理和现代信息技术等方面知识内容，开阔领导干部视野，扩大领导干部的知识面。我们整合教育资源，每月举办一次“龙江发展讲坛”,围绕经济发展方式转变、金融外经外贸知识、对外开放、能力素质提升、党性党风党纪教育等内容，聘请国内外高级专家学者、中央国家机关高层次领导干部，省委、省政府领导同志到“讲坛”作报告，打造了提高领导科学发展能力的新平台。“讲坛”在省委党校设主会场，全省13地市设视频分会场，“讲坛”对象是省直各单位、在哈省属高校的省管干部、厅级后备干部，各市（地）省管干部、地厅级后备干部，县（市、区）委书记、县（市、区）长，驻各地省属高校及省直单位的省管干部、厅级后备干部，每期都有5000余人听取报告，收到了良好的学习效果。

建设学习型党组织，必须引导领导班子和党员干部进一步树立良好的学风。为了推动学风的转变，我们把领导班子自学和向实践学习结合起来，一方面，严格坚持领导干部自学制

度，及时向省委中心组成员提供学习资料，特别是中央推荐的最新书目，切实做到先学一步、多学一些、学深一些；另一方面，努力向实践学、向基层学、向群众学，把了解和掌握基层干部群众的心声，解决基层干部群众的困难问题作为学习的重要内容，深入开展调查研究活动，制定了《关于加强和改进调查研究工作的意见》，促进调查研究工作的学习化、制度化、规范化。

解放思想、转变观念，不断破解阻碍科学发展的难题

在推进学习型党组织建设中，我们针对黑龙江发展观念落后、思想不解放等问题，把解放思想、转变观念作为一项重要学习内容贯穿始终。

打造创新型领导班子，形成解放思想的“龙头”。以中心组学习为抓手，促进领导班子和领导干部思想观念大转变。省委中心组通过专题学习、实事求是地算账对比。一方面，挖掘了自身的发展潜力，梳理出了土地资源、矿产资源、森林资源、水力资源、生态资源、物产资源、外贸资源、科技资源、人才资源和精神资源等有利于发展的“十大优势”，对经济社会又好又快发展要走怎样的道路、要发挥哪些优势、要达到什么目标有了更为清晰的认识。另一方面，通过与发达省份横向对比，也清醒看到了自身的差距，主要原因是思想解放不够，发展意识不强，创新力度不大。实现黑龙江省经济社会又好又快发展，必须进一步解放思想，转变观念，特别要在领导层率先解放思想，树立与科学发展相适应的新观念。我们用这些新的思想认识引导各级党委（党组）中心组学习，指导地市结合实际深入解放思想，打造了解放思想的“龙头系列”。

组织解放思想大讨论，认真查找问题。我们梳理出6大方面112个制约黑龙江发展的重大问题，在全省组织解放思想大讨论，掀起了解放思想的热潮。抽调专家学者组成解放思想宣讲团，在全省巡回宣讲；树立一大批各个层面的解放思想的典型，依托新闻媒体和报告会广泛宣传。通过科学理论“引”、领导干部“带”、查摆问题“促”、讨论交流“推”、巡回宣讲“帮”等措施，破旧立新，实现了从老守田园、小富即安的传统文化束缚中解放出来，树立不甘人后、勇担风险、勇于创业的新理念；从计划经济体制的影响中解放出来，树立用市场经济的办法破解难题的新理念；从自我发展的半封闭状态中解放出来，树立利用国际国内两个市场、两种资源加快发展的新理念；从单纯追求GDP增长的片面性中解放出来，树立以人为本、全面协调可持续发展的新理念。

加快推进经济发展方式转变。在树立新理念的基础上，我们向旧问题“挥刀”，向新障碍“亮剑”，着力破解产业结构不优、创新能力不强、经济增长粗放等制约科学发展的难题，着力克服“怕、难、懒、散、慢、僵、浮”等作风问题。为了加快推进经济发展方式转变，我们制定了《关于建立健全保障和促进科学发展长效机制的意见》，形成了以树立科学发展理念、增强科学发展能力、规范科学发展决策、落实科学发展措施、优化科学发展环境、共享科学发展成果、考评科学发展绩效、引导科学发展舆论等为主要内容的制度体系，加大执行制度的监督力度，为推动科学发展提供了坚强的保障。针对基础设施不足、投资规模偏小、产业结构不优、区域经济发展缓慢等影响和制约科学发展的突出问题，我们加大攻坚克难力度，加快发展新兴产业，着力优化产业结构；推进基础设施建设，抓好以建设现代交通网络等为重点的大项目建设，在创造经济发展条件上不断突破；又比如，针对民生问题，省委制定了《关于进一步加强民生工作的决定》，2009年投入800多亿元在全省深入实施了教育公平、公共医疗卫生、就业和再就业、社会保障、保障性住房建设、“三供两治一绿”、农村扶

贫开发、农村新型能源建设、平安龙江等十大民生工程。全省五项社保基金结余总量达600多亿元，将47.5万名“五七工”、“家属工”纳入养老保险统筹范围，在全国率先解决了特殊历史时期特定用工群体的“老有所养”问题。

创新机制、凝神聚力，不断激发领导班子学习动力与活力

建设学习型党组织，一个重要任务就是发挥党组织的领导核心和模范带头作用，统一思想、振奋精神，把力量聚集到实现黑龙江科学发展的宏伟目标上来。

一是加强学习激励保障机制建设。我们以制度建设为突破口，把制度建设与习惯培养结合起来，制定下发了《关于进一步加强和改进党委（党组）中心组学习的实施意见》，建立完善了考核评价机制、述学评学考学机制和激励保障机制，强化领导班子的学习，一级抓一级，一级带一级，形成学习习惯。以建设学习型领导班子为抓手，加强班子的思想政治、组织和作风建设，以实事求是的勇气、蓬勃向上的活力、真抓实干的精神树立班子威信，凝聚全省干部群众的力量。一些地市在领导班子中实行了“一帮”（帮助所包单位制定建设规划、完善学习制度、确定推进措施）、“两抓”（每个中心组成员必须抓一个学建活动示范点，抓一个学建活动好典型）、“三包”（对基层学建活动包专题辅导、包工作指导、包解决难题）、“四定期”（定期检查基层学建工作运行情况、定期召开专题研究会、定期解决学建工作存在的突出问题、定期总结示范点的经验）制度，保证了领导班子和党员干部带头示范作用的发挥。

二是加强基层党组织建设。通过发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，统一思想、凝聚力量。找准党建工作和学习型党组织建设工作的结合点，跳出就创建抓创建的思维定势，引领基层党组织把工作渗透到经济、社会发展的各领域，增强了创建的影响力和生命力。强化组织保障，实现了哪里有党员，哪里就有党的组织抓学习；强化阵地建设，实现了学习阵地对城乡的覆盖与共享；强化机制创新，实现了领导协调机制、考评激励机制和经费保障机制相结合，打造了一批重学习、守信念、讲奉献，能够团结带领广大党员群众发展致富的高素质的基层党组织。结合“先锋工程”和“创先争优”活动，组织开展了以“一个班子一面旗帜、一个支部一个堡垒、一名党员一个先锋”为主要内容的“三个一”主题实践活动，使党组织真正成为科学发展观的学习者、组织者、推动者和实践者。

党组织班子队伍建设 篇6

全区领导班子思想政治建设暨组织工作会议交流材料汇编(2009年3月 目录

领导班子思想政治建设工作交流材料

1、打造一流干部队伍建设创新和谐广电······················区广电局党委(1

2、做好“四个落实”加强领导班子思想政治建设······················区民政局党委(8

3、加强领导班子思想政治建设实现环保工作新跨越······················区环保局党委(15

4、加强领导班子建设促进农机事业发展······················区农机局党委(21 基层党的建设工作交流材料

1、抓好“双基”实现“双强”······················李集街党工委(27

2、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作······················邾城街党工委(32

3、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作·······················辛冲镇党委(37

4、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作······················旧街街党工委(42

5、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作·······················徐古镇党委(47

6、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作······················潘塘街党工委(52

7、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作······················三店街党工委(57

8、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作·······················凤凰镇党委(62

9、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作······················汪集街党工委(66

10、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作······················仓埠街党工委(70

11、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作······················阳逻街党工委(74

12、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作······················双柳街党工委(78

13、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作···············道观河风景旅游区党工委(83

14、基层党建2008年特色工作和2009年重点工作···········阳逻开发区社会工作处党总支部(87

15、围绕中心抓党建勇于创新促发展····················区供电公司党委(91 打造一流干部队伍建设创新和谐广电 区广电局党委

区广播电视局作为全区唯一的新闻宣传媒体,承担着引领舆论导向的政治职责和使命。近年来,在区委、区政府的正确领导下,在区委组织部的具体指导下,区广电局党委始终围绕区委、区政府工作中心,按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求,不断创新工作理念,完善方法措施,较好地激发了干部队伍的干事创业热情,促进了广电事业产业的快速健康发展,服务了全区改革发展稳定大局,我局连续6年被区评为绩效目标管理立功(先进单位,年年被评为全市广电系统红旗(最佳单位,并荣

获全省新闻宣传十佳集体和全市宣传思想工作创新奖,被国家广电总局授予“信息直报”先进单位等多项荣誉称号。我们的主要作法是:

一、加强思想政治建设,打造一支执行力强的干部队伍

思想政治建设是干部队伍建设的核心和灵魂。我们通过抓班子示范、抓学习培训、抓行业自律,为提高干部队伍执行力奠定了良好的思想基础。

一是抓班子建设,在提高执行力上率先垂范。我们一方面注重坚持党委中心组学习制度和“三会一课”制度,扎实开展不走过场,不断增强了班子政治理论素养和专业知识水平,切实提高了班子成员的政治意识、大局意识、责任意识、团结意识和创新意识。另一方面,注重借鉴外地先进经验,开拓班子成员思路,根据广电事业发展新形势和上级领导部门的新要求,先后赴浙江、哈尔滨、青岛、长沙等地学习广电改革和创业经验,通过在新闻宣传创新创优、数字电视整转、有线电视村村通、广电产业经营创收、新媒体发展等重要工作上的“借脑借智”,圆满地完成了省市区下达的各项目标任务。几年来,党委一班人能做到以身作则,大事讲原则,小事讲风格,并主动接受系统内干部职工和社会的监督。局班子在上级考核中群众满意率均在95%以上,二级班子群众满意率均在90%以上。

二是抓学习培训,在解放思想上寻求突破。我们在系统内实施了“干部素质提升工程”,培育广电实用专业人才。一方面选拔政治坚定、年富力强的同志到党校及专业学校系统学理论、学业务,同时鼓励干部职工学习,提升素质。目前全系统大专学历以上人数已占在职在岗人数的78%,有专业技术职称的占在职在岗人数的60%以上。另一方面采取读(文件、听(报告、看(资料、谈(体会、写(文章、讲(专题发言以及专题研讨会等形式,创新学习方式,增强学习效果。邀请了全国广电系统的领军人物、解放思想的排头兵王昌连来局作“解放思想,创新创业”专题报告;请来了深入汶川地震灾区、几度生死闯关的优秀新闻工作者喻长勇、董晓勋给全体党员上特殊党课;举办了“解放思想,创新创业”演讲比赛,开展“我为广电发展献计献策”建议征集活动和征求意见整改活动等。特别是率先在全区和全市广电系统开展了解放思想大讨论活动,使全系统干部基本认清了广电的形势和地位,查找了自身存在的问题和不足，明确了“突破发展障碍,激发创业精神,实现广电跨越”的举措,增强了加快发展的决心和必胜的信念,为圆满完成绩效目标任务提供了强大的组织保障。

三是抓行业自律,在服务社会上发挥优势。无论是新闻宣传,还是电视传输,可以说每时每刻都在与千千万万人打交道。这既是重大挑战,也是重大机遇。近几年,我们先后开展了“刹歪风、祛邪气、保稳定、促发展”、“百日改软大行动”、“行风评议”、“行风评议回头看”等活动,在新闻中心开展了“基本职业道德、基本职业纪律、基本职业礼仪”教育整顿活动,在网络中心开展了“优质服务月”活动,组织开展“十佳岗位能手”评比,不断提升全员的服务意识和服务水平。同时,还聘请了20名人大代表、政协委员和社会各界人士为局行风监督员,把优化政务环境、发展环境作为转变作风、提高执行力的一项重要内容来抓,教育全体党员干部和员工树立立党为公、责任忠诚、爱岗敬业、以人为本的工作理念,全力塑造“窗口”形

象。这些活动使干部队伍作风有了明显转变,广电的社会形象和群众口碑逐步提升。

二、加快体制机制创新,打造一支战斗力强的干部队伍

广电系统是党的喉舌,需要一批特殊、专业人才。我们不等不靠,立足现实,形成了系统的人才引进、培养的体制机制。

一是“三顾茅庐”不惜重金选人才。在区委、区政府领导的亲切关怀下,先后5次赴武汉人才交流中心、浙江广播电视传媒学院优薪优酬,现场招聘播音主持、新闻采编和网络管理等专业技术人才,通过择优,选拔浙广传媒3名高才生来局实习上班,与3名即将毕业的专业人才达成聘用意向。务实创新的用人机制发挥了“鲇鱼效应”,激发了干部的工作激情。

二是多岗锻炼不唯身份育人才。打破身份界限,跨岗位任用干部,全方位增强干部的综合能力。让从事宣传工作的同志一专多能,让从事网络建设的同志一技多长,让从事行政管理工作的同志多才多能。首先有计划地从机关和局直单位、新闻中心选派政治素质较好、组织能力较强、有培养前途的优秀职工充实到基层任职,在基

层培养和锻炼干部。其次,扩大视野,加强交流,从基层党员干部、技术骨干中选拔一批优秀同志到局直单位、新闻中心履职,有针对性地培养干部,提高他们的工作能力。全系统先后选拔20 人下到基层,选调6名基层干部到局直单位、新闻中心交叉任职,全方位人才培养,为广电事业步入发展快车道奠定了基础。

三是优胜劣汰不拘一格用人才。按照德才兼备原则,近几年,我局有针对性地推出干部竞聘竞岗,让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有位子。在局二级单位新闻中心率先试点,通过竞聘演讲、群众测评、党委认定、任前公示等程序,聘任3名同志担任新闻中心部门主要负责人,并在全系统推广这一模式。同时,对少数不能胜任领导岗位或者难以履行职责的负责人,调整交流担任非领导职务,先后有4名主要负责人被调整,初步建成了一支战斗力强的干部队伍。

三、营造宽松和谐环境,打造一支凝聚力强的干部队伍

营造宽松和谐的工作环境,让广大干部职工工作有压力没有压抑、有目标不压指标,通过举办活动、关爱员工体现了党组织强大的凝聚力。

一是坚持以活动聚集人脉。我局坚持开展有益身心健康、有利促进工作的诗词书画大赛、岗位技术比武、文艺汇演、演讲比赛、体育运动会等丰富多彩的活动,凝聚人心,鼓舞士气,提升形象,营造了干部职工队伍奋发向上的蓬勃氛围。

二是坚持以人为本关心职工。我局对班子成员和干部坚持做到绩效目标管理奖惩兑现,坚持设立了《新闻宣传奖励基金》和《网络发展奖励基金》,鼓励编辑、记者、主持人和维护安装稽查员争当干事创业的旗手;设立了《扶危济困助学基金》和《见义勇为奖励基金》,培育广大干部员工感恩向善的社会责任感;开展了夏送清凉、冬送温暖、节日送欢乐、平时送健康、常年送技术的“五送”活动,真心实意地关心干部职工生活;实施了亮化美化绿化工程,改善了干部职工的办公环境。

三是坚持以德才选用干部。我局坚持选拔任用干部德才兼备,以德为先,并与绩效目标结合起来,奖优罚劣,合理配备干部队伍,努力营造人尽其才、扬长避短、人岗

相适的工作环境,着力建设复合型、专业型、创新型二级班子;与此同时,注重强化思想教育,采取任前谈话、入门式教育、谈话式交流等方式,及时进行心理疏导,帮带引导干部保持健康的情趣、坚定的信念、上进的心态和饱满干事创业的激情。

通过近些年在干部队伍建设中的一系列举措,广电干部队伍执行力、战斗力、凝聚力不断增强,广电事业产业也在不断发展壮大,主要体现在:新闻宣传有了新提高。对内宣传浓墨重彩,节目栏目亮点纷呈,阳逻开放开发、新农村建设、蘑菇节、建工节、撤县建区10周年重大宣传高潮迭起,对上宣传首次实现在中央人民广播电台、中央电视台《全国新闻联播》等品牌栏目、黄金时段播出,开中央、省、市、区4级联播先河。新闻获省

市政府好新闻奖每年达30篇(件,位居各城区之首。尤其是07年我局有两名同志分获全省播音主持金话筒金奖、银奖,开全省同级单位先河。

事业产业有了新发展。高标准、高质量建成了全省区县一流的广电数字中心,率先在全市完成“村村通”有线电视信息工程,全市“村村通”现场会在我区召开。我们创造的“多、快、好、省、廉,比、学、赶、帮、超”建设“村村通”的经验和改革管理创新创业工作多次应邀在全国广电系统相关会议上进行交流。有线电视通村、进湾、入户分别为92年至2001年10年总和的3倍,仅发展用户由01年底的近4万户猛增到15万户。事业产业快速发展,位居全市远城区前茅。

综合管理有了新进步。非生产性支出逐年减少,成功化解偿还历史债务1000多万元,固定资产新增9000多万元,全系统员工收入较2001年底翻了近两番;行业管理、转星调整、网络安全传输成绩突出,荣获国家广电总局和省、市表彰;还被广电总局确定为全国唯一的区县级信息直报点;文化创意产业走出了新路,策划拍摄了全国首部反映“村村通”建设成果的高清数字电影《青青的大雾山》,并作为国家广电总局十七大献礼片在央视电影频道成功播出。

做好“四个落实”

加强领导班子思想政治建设

区民政局党委

思想政治建设是领导班子建设的灵魂,事关一个部门的根本大局和长远发展,加强领导班子思想政治建设是做好各项工作的前提和基础。近两年来,区民政局十分注重加强领导班子思想政治建设,在工作中找准结合点,不断探索新途径,提炼新方法,总结新经验,坚持做好“四个落实”,较好地推动民政工作不断发展。

一、注重制度保障,把领导班子思想政治建设落实到加强和改进党的建设上 局党委按照区委开展创建“六好”党委、“五好”党支部的要求,确立了“围绕党建抓业务,抓好业务促党建”的整体工作思路,找准了党建工作服务的结合点和切入点。成立创建“六好”党组、“五好”党支部的领导小组,在领导小组的统一领导下,积极开展各项创建工作。规范“三会一课”制度和党委、党支部议事制度。健全党风廉政建设相关制度,制定出切实可行的党员教育计划,逐级签订廉政责任书,完善廉政档案。建立健全党委中心组学习制度,制定严密的学习计划和学习内容。落实党内民主生活,建立健全议事规则等制度,切实提高领导班子解决自身问题能力,保证局领导班子成员之间、全局干部之间互相配合支持,基本形成“心齐、气顺、风正、劲足”的好局面。结合庆祝建党87周年活动,在全局开展以“弘扬新风树形象,为民服务创业绩”为主题的征文与演讲比赛,旨在通过活动影响,努力打造一支以民为本、为民解困、为民服务的高素质队伍,达到内强素质、外树形象,构建和谐民政的目的。

二、弘扬做事文化,把领导班子思想政治建设落实到提高干部队伍素质上 为提高全系统民政干部职工队伍的整体素质,局党委大力弘扬做事文化,进一步调动干部职工工作的积极性、创造性和主动性,为想干事、能干事和干成事的干部职工提供一个良性竞争平台,通过采取五项措施,有力地加强了干部队伍建设。

一是抓学习,促素质提高。每半个月开展一次集中学习。将全局干部职工和直属单位负责人组织起来学习各级民政工作会议精神、科学发展观、党的理论体系和中央、省市领导的重要讲话精神,通过学习,统一思想,提高了干部队伍的综合素养,为开展全年的工作打下了良好的基础。

二是抓分工,促团结协作。根据工作需要,对局党委成员分工进行调整。按照点线面结合的要求,围绕全区中心工作,细化各自民政业务工作,明确了各自主管、分管、协管的工作项目和内容,在全局上下形成了“党委统一领导、成员分工负责、互相支持协作”的格局。

三是抓竞岗,促结构优化。根据上级有关人事制度改革文件精神,制定竞岗工作方案,对局机关和直属单位的科级干部实行竞争上岗。按照个人申请、竞岗演讲、民主推荐、公布民主推荐结果、局党委研究决定的程序,“精简高效、因事设岗、尊重历史、保持稳定、公平公正”的原则,局机关及直属单位20名科级干部全部实行竞争上岗,轮岗11人,另有2名副科级干部竞争1个正科级领导职务。通过竞争上岗,各科室领导和工作人员的结构进一步优化,素质进一步提高,队伍整体功能进一步增强,精神面貌进一步改观,有力地促进了各项工作的推进。

四是抓管理,促工作规范。广泛征求干部职工的意见和建议,不断修订完善工作规则和机关管理制度,规范了行政、财务、人事、学习、会议、卫

生、接待、后勤等方面的制度,除集中传达学习外,还将规章制度编印成册,人手一份,真正做到用制度管人管事,确保工作制度化、规范化。

五是抓目标,促任务落实。下发年度工作要点,对街镇、局机关和直属单位下达绩效目标和考核管理办法,局主要领导与机关各科室、直属各单位主要负责人及街镇场区社会事务管理办公室主任签订责任状,将目标作为抓手,在全局上下形成了“想目标、盯目标、赶目标、超目标”的工作氛围,促进民政各项工作再上新台阶。2008年,我局先后被省政府评为全省雪灾倒房恢复重建工作先进单位和村务公开民主管理先进单位,被省民政厅评为救灾救济工作先进单位,被市委市政府评为家园建设行动计划先进单位,被市综治委评为综合治理工作先进单位,被市民政局和区委区政府评为绩效目标管理先进单位。

三、坚持改革创新,把领导班子思想政治建设落实到创新体制促进工作上

民政部门担负着化解社会矛盾、促进社会公平、维护社会稳定的重要作用,区民政局在加强领导班子思想政治建设,做好民政工作的基础上,坚持执政为民,重点抓好“三个创新”,深入推进全区民政工作不断发展。

一是创新思想观念,实现“四个转变”。一是转变民政工作只为最可怜的人和最可爱的人服务的狭隘观念,树立面向社会、面向人民群众的大服务思想,努力构筑“大民政”格局;二是转变民政事业单位独揽包办,自抓自营的门户观念,树立部门相互配合,社会广泛参与的大协作思想;三是转变传统经验最可靠,行政命令最有效的落后观念,树立民政工作法制化、制度化、规范化的现代管理思想;四是转变不思进取,因循守旧的消极观念,树立大胆探索,勇于开拓,不断创新的思想。

二是创新工作方式,处理“四个关系”。一是处理好城镇民政工作与农村民政工作的关系。坚持城乡并重,整体发展,全面进步;二是处理好全面

工作与重点工作的关系,做到统筹兼顾,重点突出,通过抓好重点带动全局发展;三是处理好体制创新与强化管理的关系,对目前社会福利机构逐步引入竞争机制,实行市场化运作,企业化经营、规范化管理;四是处理好以法行政与以德施政的关系。进一步公开民政工作办事程序,提高民政工作透明度,按照法定的权限和程序管理社会事务。

三是创新保障机制,落实“四个到位”。一是领导责任到位。加强民政系统领导班子思想政治建设,用一流的班子带出一流的队伍,创出一流的业绩;二是经费投入到位。在争取政府加大对社会福利事业投入的同时,多渠道多形式筹集民政事业经费;三是学习教育到位。通过学习教育建立一支“学习型”、“研究型”、“专家型”、“务实型”的高素质干部职工队伍;四是制度建设到位。加强建章立制工作,修订完善充实民政工作目标责任制及考核实施办法,健全各种规章制度,以制度管人管事,规范民政工作的行为准则。

四、立足服务民生,把领导班子思想政治建设落实到构建和谐民政上

一是营造宽松和谐的工作环境。大力倡导用包容的气度去对待别人的缺点,用诚挚的心态善待领导和同事。多看别人的长处,多想别人的难处,多给别人的好处。以真诚团结同志,以进取心开拓事业,以执着面对困难,以创新共谋和谐,真正把智慧用在发展上,把心思用在工作上,把精力用在落实上,努力形成一种团结协作的和谐氛围。

二是深化以民为本的宗旨认识。强化宗旨意识,提倡民政干部做一个有心的人,用心了解社情民意;做一个心重的人,把群众的事情看得比泰山还重;做一个心诚的人,诚心诚意帮助群众解决困难。要对群众、对服务对象有深厚的爱,有真挚的感情,切实增强干部职工的宗旨意识。

三是改进求真务实的工作作风。以人大代表评议为抓手,大力加强干部队伍作风建设,向全社会作出了民政部门改善经济发展软环境的“八项”服

务承诺,并在全系统开展以“解放思想”为主题的大讨论,对照标准查找问题,认真进行整改,调动了干部职工工作的积极性和主动性;开展调查研究月(4月份的活动,听取基层意见,不断改善机关工作作风。

四是落实事关民生的重点工作。立足维护人民群众基本生活,加快推进社会救助和社会保障体系建设,发挥好化解矛盾、稳定社会的保障作用。动员全社会向四川地震灾区捐赠募集资金1109万元;争取资金900多万元,完成了380户雪灾倒房的恢复重建工作任务;投入3000多万元,完成了20个农村福利院的管理服务创优提档升级活动;投入80多万元对区光荣院进行了改扩建。立足解决特殊群体基本需求,加快推进社会福利和公共服务体系建设,发挥好平衡社会不同群体利益关系的调节作用。争取区城市社会福利院和流浪乞讨救助管理站的立项,2009年动工新建。立足落实各项优抚安置政策,加快推进拥军优抚安置体系建设,发挥好服务于国防和军队建设的支撑作用。安置率和货币化安置率分别达到98%和50%;投入近200万元,为驻军办实事。立足创造良好的民主政治氛围,加快推进城乡基层群众性自治组织体系建设,发挥好对人民群众民主政治权益的维护作用。成功组织了全区第七届村委会换届选举;推进了152个村的家园建设创建工作;对15个社区的办公服务场所进行

了改扩建。立足民政公共服务效能,加快推进专项社会行政事务管理体系建设,发挥好对构筑完善社会管理格局的推进作用。

加强领导班子思想政治建设 实现环保工作新跨越 区环保局党委

思想政治建设是领导班子建设的灵魂,是做好工作的推进器,是廉政建设的总开关。近年来,区环保局党委在区委的坚强领导下,以提高班子成员理论水平,增强行政能力为出发点;以强化从政道德,增强政治责任感为切入点;以创新思维,提高行政水平为落脚点,不断探索新形势下加强领导班子思想政治建设的新途径,着力把领导班子打造成为精诚团结的有机整体,坚不可摧的战斗集体,开拓进取的领导团体,为新洲区环境保护工作实现新跨越奠定了坚实的基础,主要做法如下:

一、以加强学习为抓手,切实提高领导班子思想理论素养

认识是行动的先导。加强学习,强化思想理论武装是领导班子思想政治建设的首要任务。局党委始终做到三个坚持。

一是坚持重内容。局党委坚持中心学习组制度,每月安排一次学习交流,重点学习科学发展观、中国特色社会主义理论体系和党的各项路线方针政策,学习现代管理知识、环境保护相关法律法规和专业知识。局内开辟专门的学习角,经常性地开展学习活动,并组织上好了“四课”:请党校老师和理论专家上好辅导课,由党委成员上好学习党课,请先进典型、模范人物上好示范课,请环保专家上好业务课。2006年以来,我局先后邀请省、市、区专家和学者18人举行专题报告会15场。

二是坚持严标准。目标是学习的动力和方向,局党委充分联系环保工作实际,将坚持高标准、高起点、高要求的向上精神作为学习的目标。做到长计划、短安排、一个阶段一个阶段布置学习任务、安排学习重点,并由局纪委进行督导检查,以促落实。局班子成员2008年学习笔记均在两万字以上，全年开展中心组学习活动在20次以上。每年分别组织一次政治理论和业务技能考试,检验学习成果。

三是坚持讲实际。把践行科学发展观与做好环保工作结合起来,把理论学习与业务技能培训结合起来,把党委集中学与个人辅导学结合起来,做到因材施教、学以致用,不断强化学习效果。通过学习使班子成员在政治上展现先进性,成为示范的标杆和榜样;在业务上成为环保工作的行家里手,环境管理的技术能手。

二、以解决突出问题为载体,不断增强领导班子行政能力

提高行政能力是领导班子思想政治建设的核心内容。环境保护工作是集执收、执罚、执法、执管于一体的政府部门,随着党和政府对环保工作的日益重视,人民群众对环保需求的日益增强以及“两型社会”建设对生态文明建设要求的日益提高,环保工作肩负的担子更重、要求更高、责任更大,所面临的矛盾和问题越发突出。局党委针对新时期新形势下环保工作所面临的突出问题,如收费不统一、服务不到位、项目环保审批难等问题,不断创新思维,开拓思路,通过做好三个服务,解决突出问题,着力开创环保工作新局面。

一是服务经济发展。将环保工作与经济发展有机结合,服务项目建设,对重点项目实行局领导环保包挂,大力开展人民群众关心的饮用水源保护专项整治行动,大手笔开展污染总量减排工作,仅2008年就限治了10家污染源,关停了4家小造纸厂和19家粘土砖厂,完成了二氧化硫、化学需氧量两项国控指标百分之十的削减任务,为项目的引进腾出了环境容量。通过不懈努力,近几年新洲区经济快速发展,而环境质量保持稳定,部分地区还有所好转。同时,由班子成员带队开展了“三个新洲”建设环保工作专题调研,完成五篇调研文章,为我区循环经济建设和环境管理提供了有益参考。

二是服务环境建设。结合新洲环保工作实际,推出了“我来办”工程,进行“保姆式”服务,对重点项目环评、“三同时”验收等手续办理,协助

企业跑省、市,上北京,不让企业多花一分钱,多跑一里路。规范行政行为,推出了“六个一”的服务承诺,各职能部门联合办公,一个窗口对外,一条龙审批,一个专班负责,一名班子成员跟踪管理。三年来对320个建设项目进行了环保审批,没有一件投诉,受到了社会的广泛好评。

三是服务群众需求。把保障人民群众环境需求作为第一信号,兴调查研究之风,务环保工作之实,实现工作重心下移。每年发放征求意见函近千份,广泛征求社会各界对环保工作的意见,充分了解社情民意,并将意见归纳整理,更进一步明确环保工作重点,转变环保工作方式方法。领导班子成员每月不少于3个工作日下基层、农村进行调研,充分了解实际情况。坚持领导信访日接待制度,三年来共接待处理环境信访案540余件,件件得到了落实和处理。针对中高考期间噪声扰民这个热点,成立专班,日夜巡查;针对污染总量减排这个难点,多管齐下,重点解决。通过以上措施,领导班子行政能力得到进一步提高,环保工作服务经济发展,服务和谐新洲建设取得明显实效。

三、以健全决策机制为重点,大力促进领导班子民主集中制建设

民主集中制是党的根本组织制度和领导制度,是领导班子思想政治建设的基本要求。局党委围绕“三个落实”,不断加强领导班子民主集中制建设。

一是落实党内生活制度,开好民主生活会。每年召开两次民主生活会,把握好民主生活会的会前、会中、会后三个环节,述学、述职、述廉三项内容。会前订好方案,征求好意见,梳理好重点,有针对性地提出生活会要解决的重点问题;会中突出重点,开展批评语重心长不带刺,接受意见真心实意不虚伪;会后积极整改,互相帮助促提高。

二是落实民主决策制度,推动决策民主化进程。做到民主与集中相结合,每周一次局长办公会,每旬一次局党委会议,对重大事务决策、大笔经费开支均集体研究,每年对全局工作情况、班子成员生活情况、局财务收支情况在包括退休职工在内的全局大会上进行通报,接受群众的监督。

三是落实干部选任制度,做到选贤任能。按照以德为先,突出专业人才的原则,在对中层干部的提拔上,在对领导班子后备人选的培养上均采取民主推荐、定向培养、会议决定、任前公示的方式,严格干部任免程序。今年,在局团总支书记的选任上采取个人申请报名、专班审查资格、大会公开演讲、群众进行测评、党委集中决定的方式和程序进行,选出了单位的正气,选出了爱岗的激情。

四、以作风建设为保证,有效树立领导班子为民务实清廉形象

良好的作风是凝聚党心民心的巨大力量,是化解社会矛盾,促进和谐的重要因素。领导班子的作风是一个单位作风建设的风向标。局党委把加强班子成员的作风建设作为领导班子思想政治建设的基础工作来抓,主要突出三个方面的工作。

一是突出作风转变。坚持群众路线,强化群众观念,践行公仆意识。要求干部职工做到的、遵守的、完成的,局领导班子带头做到、带头遵守、带头完成,充分发挥“领头雁”的作用,在政治上有效引领,在工作上率先垂范。局党政主要负责人一直坚持和职工一样上班记考勤,下班吃工作餐,生活上、工作上从不搞特殊化。班子成员带头深入基层一线,联系群众解难事,扶贫助弱做好事。2006年和2008年阳逻分别出现油轮失火和泄油事件,局领导带头日夜战斗在现场,起到了示范带头作用。

二是突出奉献意识。近年来,局党委密切联系全局干部职工的工作实际、思想实际、作风实际,坚持开展主题教育,先后开展了“增团结、树正气、讲奉献”大讨论活动;开展了以保先为主题的“举红旗、树形象、比奉献”实践行活动;开展了“顾大局、守纪律、创佳绩”主题教育,今年又正在开展增强“危机意识、责任意识、创新意识”,推进环保工作历史性转变主题教育。通过开展活动,凝聚了人心,弘扬了正气,转变了作风,提高了效率。

三是突出廉洁自律。将廉政建设纳入绩效管理的重要内容,局党委与各党支部签订廉政责任状。坚持畅通监督渠道,把勤政廉政作为班子成员述职和述评的重要内容。开展廉政文化活动,每个班子成员办公室均挂有廉政字画,办公桌上有“五常”警示牌,每月通报一次纪律执行情况,做到警钟长鸣,使廉政文化成为看得见摸得着的精神食粮。加强勤政廉政的制度建设,在制度上体现“全”,执行上体现“严”,先后有四

名班子成员因违反制度而受到通报批评,几年来局班子成员上交礼金礼品共计四万余元。

加强领导班子建设促进农机事业发展 区农机局党委

我区农机化事业起步于上世纪五十年代,在50多年的发展历程中,曾为新洲的三农发展立下了汗马功劳,有过辉煌的历史,但在上个世纪后期,一度出现了徘徊不前的局面,农机化工作也遭遇了寒流,大量的矛盾纠纷难以化解,机关的工作秩序经常被上访扯皮的人员搅乱。进入新世纪,新一届领导班子受命于危难之际,一班人紧紧围绕保稳定、图发展,不断革新思路,加大改革力度,着重从以下几个方面加强班子建设,农机事业取得了长足进步。

一、重政治抓学习,建设学习型的班子

局领导班子坚定正确的政治方向,把确保中央和上级党委的政令畅通放在第一位。认真贯彻落实区委区政府的各项路线方针政策,吃透上级精神,时刻保持清醒的头脑。坚持着眼于全局思考本部门的问题,自觉做到部门利益服从全局利益。紧紧围绕带好农机队伍,确保系统上下稳定,促进农机事业发展,构建“和谐新洲”这个大局,认真谋划和扎实推进农机各项工作。为了提高领导干部的自身素质,做精明的领导人,我们大力弘扬理论联系实际的学风,既注重从书本、文件报刊和网络中学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,又注重采取交心谈心和“走出去”、“请进来”的方式,学习同事的长处和广东番禺、湖北孝感等地的农机化工作的先进经验和措施。同时,坚持集中学习与自学相结合,倡导班子成员做学习型、思考型、创新型的领导干部,切实把学习成果转化为谋划工作的思路,促进工作的措施,领导工作的本领。

二、重民主抓团结,建设和谐协作的班子

团结是一个班子的生命,班子团结是一个部门、一个单位保持和谐的重要条件。多年来,我们积极营造以和共事、以和谋事、以和成事的良好氛围。坚持和完

善民主集中制,定期认认真真、扎扎实实地开好每一次民主生活会。在决策方面,坚持集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定的议事规则。会前,“一把手”心中无底的事不提出决策,形不成共识的问题不拿出来决策,重大事项未考虑成熟的不研究决策;会中,充分发扬民主,多倾听不同意见,反反复复地讨论,以道理服人,以事实服人,达到统一思想认识,最终形成决策的目的。区农机研究所是一个有260多名职工的集体企业,其改制工作由于资金缺口太大而历时数年,为了攻克企业改制这个最后堡垒,局领导班子团结协作,主要领导、分管领导、驻点领导心往一处想,确定“不图快改,只图改好,不留后遗症”的目标,先后深入现场召开各种会议50 余次,反复做职工思想工作,化解怨气,并积极抓住土地升值的绝佳时机,通过招拍挂,实现了土地升值140万元的成功出让,2008年全面实施了该所的改制方案,确保了职工的应得利益,完成了改制任务,没有留下任何后遗症。

在处理正职与副职的关系方面,“一把手”总揽不包揽,决断不武断,知人善任,按照分工负责制的要求,对班子成员明确职责放手使用,放手不撒手,用人不疑人,让其大胆的干事、管事、谋事,充分调动班子成员的积极性。坚持经常和班子成员交心谈心,凡事关全局的大事都要和班子成员沟通、商量,既不搞“一言堂”,也不当老好人。

班子成员之间分工不分家,既讲党性原则,又讲和谐合作。产生分歧时做到坦诚相待,发现问题时做到及时提醒,看见不足时做到相互补台。坚持一切从大局出发,从工作出发,使领导班子成为一个团结和谐的战斗集体。

三、重责任抓实干,建设务实创新的班子

近几年来,局领导班子自加压力,将再创农机辉煌作为工作的奋斗目标。不断增强工作的责任感和紧迫感,坚持扎扎实实干事业、一心一意谋发展。不讲空话,不搞形式主义,不好大喜功,不居高临下。按照年初确定的各项工作目标,领导班子成员分片包点,坚持深入基层、深入现场部署和落实,和科室人员、企业留守人员、农机服务人员一起摸爬滚打,以服务我区特色产业、创新农机推广机制、完善农机服务组织、大力实施购机补贴政策、依法安全监督管理、促进农机化事业科学发展的实际成效取信于民,使农机化各项工作真正经得起历史、群众和实践的检验。

四、重民生抓服务,建设勤政为民的班子

我们一班人始终不忘党“全心全意为人民服务”的宗旨和权为民所用、情为民所系的执政理念,时刻心系“三农”,心系机关干部,心系所属企事业单位的干部职工,在思想感情上贴近农民、贴近干部职工。各项决策的作出、各项举措的出台,既积极贯彻上级的方针政策,又结合“三农”和农机企事业单位以及干部职工的实际,兼顾农民的意愿和干部职工的利益。近几年来,我们积极落实党的惠农政策,累计实施购机补贴1500多万元,其工作力度和补贴额度居全省区县之首;围绕我区特色产业大力引进推广先进适用的水稻插秧机、联合收割机、蔬菜大棚耕作机械、喷灌设备、蘑菇生产喷水、拌料设施,以及养鸡清粪等机械5000多台套;千方百计筹措资金270 多万元,为农机开发公司等企事业单位化解社会集资款、职工借款等矛盾纠纷;为120多名漏保下岗职工补办养老保险,为近300名集体企业退休职工办理医疗保险;重视机关干部队伍建设,为中青年干部的学习成长创造宽松环境,提供组织保障和经济保障;先后筹资20多万元,为机关离退休老干部和遗属改造漏雨房屋、修建宿舍大院水泥道路、改水改电安装路灯;想方设法为企业军转干部和重点信访人员排忧解难,用真情温暖他们,用实际行动感动他们,进一步地增强了领导班子的凝聚力和亲和力。

五、重制度抓落实,建设管理规范的班子

没有规矩不成方圆。一个组织,一个单位,如果没有制度的约束势,必成为一盘散沙。基于此,近年来我们十分注重制度建设,先后健全完善了《党的集体领导制度》、《党委中心组学习制度》、《党内民主生活会制度》、《党务公开制度》、《政务公开制度》和集办公、财务、学习、考勤、来客接待于一身的《机关制度》等,用制度管人,用制度约束人,用制度激励人。在日常工作中,我们既狠抓制度的落实,又坚持扎扎实实从自身做起,每天上班班子成员与干部职工一样履行签到手续,带头打扫各自办公室的卫生。年终考核时,各科室对照制度和绩效目标进行述职,由班子成员和科室负责人进行综合考评并严格兑现奖惩,增强了制度和考核工作的约束力,促进了机关管理的制度化和规范化。

六、重党风抓廉政,建设廉洁自律的班子

多年来,我们认真贯彻落实党风廉政建设责任制,坚持把党风廉政建设工作纳入议事日程。“一把手”亲自抓,分管领导重点抓。领导班子成员自觉遵守党员干部廉洁自律条例,遵守组织人事纪律,奉公守法,要求别人做到的自己带头做到,要求别人不做的自己决不违规。班子成员树立正确的人生观、价值观,正确对待和行使手中的权利,淡化“官欲”和“权欲”,用平常心看待官位,用责任心对待权力,自觉接受党内监督和其他各方面的监督。多年来班子成员没有人以权谋私,没有人搞特殊化。这点从机关小车的使用上即可见一斑。2008年以前,机关仅一部小车。我们坚持车随事转,大事急事优先的原则,派车时将工作需要摆在第一位,职务大小放在次要位置,同时尽可能照顾老干部的需要,既保证了工作的急需,又满足了机关50多名离退休干部特殊情况的用车需求,班子成员之间也从未发生用车纠纷。

如今农机局的面貌有了很大的改观:独立的办公场所和必备的办公设施一应俱全,企业绝大多数矛盾纠纷得以有效化解,9家工商企业改制工作全

面结零,2482名企业职工得到妥善安置,系统上下和谐稳定,农机服务体系日趋完善,农民自主购机热情空前高涨,全区农业机械发展迅速,总动力达38.1万千瓦,百亩农机拥有量跃居全省的前列,农机服务领域日益拓宽,农机化水平不断提高。区“文明单位”、“信访稳定工作先进单位”、武汉市“农机化工作先进单位”、湖北省“农机化工作先进单位”、全国“农机科普工作先进单位”等奖牌挂满墙头。

抓好“双基”实现“双强” 李集街党工委

一、2008年特色工作

2008年,李集街道党工委认真贯彻落实中央和省、市、区委关于党的建设有关精神,牢固树立和落实“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的理念,着力“抓基层,打基础”,有力促进了全街经济社会和谐发展。2008年度李集街在绩效管理、发展街镇经

济、社会治安综合治理、信访稳定等工作上被区委、区政府表彰。我们的主要作法是:(一坚持“两手抓”“两手硬”,营造求真务实的党建工作氛围

一是绩效管理重党建。由分管领导与组织人事部门签订目标责任状;街道与19个部门和44个村签订的目标责任状中均将“五好”创建、“三会一课”、发展党员、党员教育管理、班子建设等党建工作列为重要考核指标,使党建工作成为与经济工作、计划生育一样常抓不懈的重头工作。

二是专题会议研党建。党工委召开专题会议,认真讨论全街2008年党的基层组织建设工作要点16项并印发,并专题研究“五好”创建、远程教育、主题实践活动等重点工作,年终与所有绩效目标一并汇总评估。

三是狠抓落实保党建。成立党工委书记挂帅的党建工作领导小组,落实书记、分管负责人和班子成员的相关责任,街道领导班子成员每人联系一个农村支部、一个工业或农业支部,带头抓亮点、创示范;对基层党建工作由组织人事、纪检、绩效管理部门组成专班,与其他工作一起布置、一起检查、一起评价。

(二坚持夯基础健肌体,全面提升基层组织的战斗力

一是夯实基层组织。组建了企事业支部和农村专业协会支部,扩大了党的工作覆盖面;改选了6 个基层支部,整顿了4个软弱涣散村级党组织。其中张师村经整组后作风面貌焕然一新,新的村“两委”在水利设施、办公场所、村湾建设方面为老百姓办了看得见摸得着的实事。

二是健全党的肌体。党工委以1号文件专门出台《关于发展党员工作的意见》,规定了从入党积极分子培养到预备党员转正的22道程序和8项责任追究。先后举办非公企业、农村党支部书记党建知识培训班、入党积极分子培训班,受训党员和积极分子达2400人次;村级党组织利用活动场所和远教阵地,建立村干部集中办公、远程教育经常性开放、每月集中学习制度,开展党员教育、普法教育、农村实用技术培训,受训人数6000余人,党员队伍的整体素质明显提高、“双带”能力逐步增强。

三是选好配强村级班子。换届选举工作启动后,党工委坚持依法依规、科学预案、强化责任、分类指导、整体推进的要求,抽调干部近百人组成1 4个指导组,确保了选举平稳推进。本次换届选举村干部平均年龄比上届下降5岁,36至50岁占66%;新当选人员中有农村致富能手、经济组织负责人、复退军人、大中专毕业生、街镇分流人员,其中大中专毕业生占57%;村级组织结构不断健全,所有村均配备了团支部书记,80%从村级后备干部中产生;各类矛盾得到及时有效化解,无赴区以上越级上访,维护了发展稳定大局。

(三坚持树典型舞龙头,推动基层党建创新和经济发展

街道党工委确定《依托产业协会建立党组织,探索新的农业产业发展模式》的创新课题,创建“支部+协会+基地”的模式,促进特色产业壮大和农民增收。

一是立足双优产业,以点带面建网络。改组原来单纯的企业支部,以养鸡和鱼面协会分别建支部,形成“党支部→党小组→党员”和“协会→村分会→会员”双重三级网络,使之更加有利于发挥党组织的引领作用。

二是发挥双重功效,培植做强“领头雁”。由支部和协会培植、街道审批命名党员养殖示范户36人、加工示范户8人、种植示范户2人、会员科技示范户18人,成为带领群众致富的领路人。

三是推行双向承诺,党员服务进万家。通过划分党员责任片区、推行责任承诺、开展结对帮扶等活动,促进党员履职,带动周边百姓致富。一年来,全街蛋鸡养殖总量从2007年的220万只增加到300万只以上,养殖户户平增加收入5万元以上;鱼面加工量从400万斤增加到520万斤,专业户户平均增收5000元;同时,从事产业技术研发、养殖加工机械制造、货物运输、劳务输出等相关业务的群众达1000余人,每年为老百姓增收800多万元。

二、2009年重点工作

2009年我们将按照“强基固本、强村富民”的基本要求,抓好以下四个方面的工作:

(一抓责任落实,形成层层重党建研党建的工作合力

认真落实党工委书记“第一责任”、分管领导“具体责任”、党员领导干部“基本责任”、基层党支部负责人“直接责任”,推行村、企党组织书记述职制度。

(二抓学习教育,锻造素质高能力强的党员干部队伍

实施“领头雁”工程,利用短期培训、学历教育的平台,提高村干部队伍素质。党工委每年以政治理论学习为内容集中轮训农村党员一次,全面提高农村党员带头致富、带领群众致富的能力。

(三抓创新实践,探索夯实基层组织的办法和途径

对经整顿未有起色的村党支部,打破传统的地域界限归并重组;对发展农业规模经营和工业规模扩张的,进行村村、村企联合组建党组织;对确无合适人选的村,其主要负责人采取公开招聘、街道选派等办法产生。

(四抓民主管理,推行“阳光党务”扩大党员权利

推行党务公开,力求公开的方式、渠道和内容更加广泛深入,在各村普遍推行和完善无职党员设岗定责制度,进一步规范细化职责,公开考核评议;加强民主评议党员工作,探索妥善处置不合格党员的出口机制。

基层党建2008年特色工作和2009年重点工作 邾城街党工委

一、2008年特色工作

2008年,邾城街党工委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习党的十七大、十七届三中全会精神,以落实科学发展观为指导,以落实基层党建责任制为抓手,以提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标,以加强党员干部队伍建设和基层组织建设为关键,着力在党建“创新、争先、特色”上下功夫,基层党组织 的整体水平和党员的整体素质明显增强,为邾城街经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保障。

(一以提高执政能力为重点,切实加强领导班子和干部队伍建设

一是加强领导班子建设。进一步完善党工委内部议事和决策机制,进一步规范领导班子民主生活会,不断提高民主生活会质量,形成领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。

二是加强干部队伍建设。建立和完善党建例会制度、理论学习制度、干部绩效考核等制度。建立健全街村两级干部考核激励约束机制,建立干部驻点包村(社区工作联系点制度,实行“八个一”工程,使全体干部人人有指标,人人有压力,人人有责任,促进了干部工作作风的转变,极大地提高了工作效率。

三是加强党风廉政建设。进一步落实党风廉政建设责任制,党工委领导严格按制度办事,从机关招待、财务收支入手,实行“责任追究”。2008年立案党员干部违纪违法案件4件,查处 3 件,给予党内警告2人、严重警告2人。

(二以“抓基层,打基础”为核心,切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力 一是进一步加强基层组织建设。深化农村“三级联创”活动。全街纳入2008年创建的“五好”村党组织21个,全部达到创建标准。村“两委”换届选举圆满完成,40个行政村依法依规选举出新一届村“两委会”成员196人,有30个村书记主任实现“一肩挑”,比例达到75%。加强后进村管理,优化村级班子结构。2008年年初,街党工委将计划生育全街倒数第一,村各项工作长期被动、落后,缺乏战斗力的铁弄村党支部书记免职,让该村作风正派,年富力强的陈树堂主持铁弄村工作。通过整顿,铁弄村工作有了明显改善。

二是认真做好远程教育终端站点建设、学用工作。选派40名党员村干部作为远程教育联络员,定期进行培训,建立管理及考核制度,将远程教育学用情况纳入村级考核的重要内容。

三是加强非公企业党建工作。加大非公企业党组织的组建率,扩大基层党建覆盖面。截止目前,全街规模以上非公有制企业,全部建立了党组织。

四是积极做好“双百共建”工作。2008年,武昌区投入对口帮扶资金4 75万元,使我街15个村村级基础设施得到明显改善,基层党组织的战斗力和凝聚力得到进一步增强。

(三以保持党员先进性为切入点,切实加强基层党员干部教育管理

一是加强村级后备干部的教育管理。选送8名村干部参加区电大培训,选送1名村后备干部参加省大专班学习。建立完善农村后备干部人才库。

二是加强流动党员管理。摸清外出流动党员情况,建立外出流动党员管理档案,建立流动党员联系制度,在流动党员较多的广州建立了1个党总支部,下设5个党支部,13个党小组。把103名外出务工党员全部纳入党组织直接管理,确保流动党员流动不流失,离乡不离党。

三是严把党员“入口关”。按照发展党员的“十六字”方针,2008年全街发展党员116名。四川汶川大地震深深牵动着邾城街全体党员的心,全街党员共缴纳“特殊党费”142200多元。

(四以加快发展为落脚点,加大党建服务经济建设步伐

按照“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的工作思路,出台奖励政策动员全社会力量招商引资,搞好项目建设。胜英村党支部引进的华海牧业万头养殖小区、刘集的千亩黄金梨等项目如火如荼。永立村还以村党支部牵头,成立了农产品经纪人协会。一大批农村能人活跃在田间地头购买农产品,成为农民增产增收的有效载体。截止12月底,全街规模以上工业增加值1100 0万元,固定资产投资7200万元,财政收入5300万元,农民人均纯收入达到5795元。

二、2009年重点工作

按照以改革创新精神全面推进党的建设的总体部署,以创新党建工作机制、组织形式和活动方式为动力,深入开展学习实践科学发展观活动,力求思想建设有新提高,组织建设有新加强,作风建设有新进步,制度建设有新完善,反腐倡廉建设有新成效,不断开创党建工作新局面,为把邾城街建设成为“轻工新城、商贸新城、生态新城”提供坚强的组织保障。

(一抓基础,重学习,强化服务理念

以开展深入学习实践科学发展观活动为动力,创新学习方式,认真开展党员干部、村干部、入党积极分子、远程教育站点管理员、党员致富技能培训,提高学习质量,增强学习效果,使广大党员干部始终保持理论上的成熟和政治上的清醒,推动党员干部自觉树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

(二抓制度,强管理,规范党建工作

进一步完善党工委班子工作、学习、组织生活、纪律和议事制度,坚持用制度管理人、约束人。建立流动党员联系制度,加强流动党员管理。

(三抓重点,树亮点,推进项目创新

突出重点,创新党建项目。注重挖掘典型、培植亮点,以点带面,树立基层党组织服务人民群众、服务新农村建设和党员带领群众、帮助群众致富的典型。

基层党建2008年特色工作和2009年重点工作 辛冲镇党委

一、2008年特色工作

2008年,镇党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,始终把基层党建作为事关全镇发展方向、发展速度、发展质量的大事来抓,克难奋进,务实创新,为把辛冲建设成为“建筑

产业强镇、特色农业大镇、文教事业名镇;把东城小区建设成为连接鄂东地区的开放开发窗口”提供了坚强的组织保证。

(一以加强执政能力建设为核心,提高领导干部队伍素质

严格按照“五好”乡镇党委的要求,加强班子自身建设。一是注重领导班子思想政治教育。健全和完善党委中心组学习制度。坚持每月至少集中学习一次。2008年,中心组共组织学习24次。二是坚持民主集中制。认真执行党委议事规则,坚持集体领导与分工负责相结合,凡重大问题的决策,由党委集体讨论决定。班子凝聚力、战斗力进一步增强。

(二以加强基层组织建设为重点,扎实推进非公企业党建

镇委从靠前服务、整合资源入手,着力提升非公企业党建工作整体水平。一是调查摸底。在五大建筑公司及全镇范围内进行调查登记,全面摸清了全镇党组织及党员队伍基本情况。目前,全镇有私营企业13家,个体工商户3 00多家,从业人员达3万多人,其中党员3400多人。二是整合资源。通过多次调研,决定在所有规模以上私营企业建立党组织。先后成立了5个党委, 10个党总支部,52个党支部,非公企业党组织组建率达到100%。同时,镇委将部分年富力强转非的领导成员选配到这些非公企业任职,具体指导党建工作。三是制度创新。镇委从制定规范的“双责”机制入手,提出了“抓党

建、带团建、促进党群共建”的工作方针,创造性地开展特色党建活动。20 08年6月,新

八、新七集团,组织全体党员到韶山、西柏坡等地请专家教授实地讲党课,使全体党员受到了教育,增强了企业主人翁意识和责任感。在汶川大地震期间,各公司党委纷纷开展了捐款捐物及党员特殊党费捐赠仪式,全镇共捐款达600万元,其中特殊党费50多万元。

(三积极探索农村“党支部+协会”模式,推进了“三农”工作稳步发展

按照“公司+基地+农户”的产业化经营模式,我镇共有23个村建立了“支部+协会”的农业合作社,会员数量达1500余人。2007年8月,朱岗村党支部书记朱泽东牵

头将10多个白灵菇种植散户组织在一起,成立食用菌经济合作社,推行种植技术服务一体化、销售一条龙的办法,户平增收350 0元以上。引发周边的江禹村、高湾村等乃至黄冈市团风县20多个农户申请加入到合作社。虎山村、邢榨村组织的鑫胜公司养殖基地带动周边的散养户组建经济联合体等都是由村党支部主导的。由此,党支部领导的合作社,实现了农村党的建设与农村经济发展相融互动。

(四抓党建促劳务输出,壮大劳务经济

镇党委把劳务输转工作纳入党建工作的重要内容,将其作为发展农村经济、增加农民收入的一大产业来抓。一是树立“培训十基地十输出”观念。依托“新八建设集团”等五大公司,大力开展建工技术人才培训,实现与武汉劳务对接,夯实镇域经济基础。全镇共转移劳动力15650人,实现劳务收入达5亿元左右。二是坚持“人才、规模、品牌”的战略思路。从强化劳务人员素质入手,用实力铸造辛冲建筑品牌,拓宽建筑劳务市场。目前全镇各类建筑专业技术人员1800余人。三是发挥能人带动效应,建立劳动力转移队伍。按照干部领带,能人引领的工作思路,对建筑能人和创业能人进行登记和定点联系,实行动态管理。目前,全镇创业致富能人500余人,由能人

引领输出务工人员达5000余人,人均年收入在3万元以上。四是做好就地劳务转移工作。全镇就地从事砖瓦厂、碎石厂、水泥制品厂、运输加工已有500多人,可以实现就业人口达1300多人。

二、2009年重点工作

2009年,我们将紧紧围绕加强党的执政能力和先进性建设这一主线,以开展深入学习实践科学发展观和全面深化“双基工程”为重点,以“服务、规范、创新”基层党建为工作定位,以创新党的建设为目标,突出特色,抓住重点,大力推进基层党组织建设、党员队伍建设和党的基层民主建设,为我镇“四个文明”建设提供坚强的组织保证,以优异的成绩迎接新中国成立60周年。

(一以发挥先锋模范作用为重点,加强党员队伍建设

一是开展主题教育实践活动。组织全镇党员干部围绕建党88周年和建国60周年开展一系列主题教育。二是切实加强流动党员和返乡农民工党员管理,建立信息库,计划举办返乡党员就业培训10次以上。

(二以建立健全非公企业党建工作责任制为突破口,加强非公企业党组织建设 积极应对国际金融危机,建立健全非公企业党建工作责任制,突破地域、村域限制,依托社区和非公企业建立党组织关系,坚持将农民渐从“村里人转向社会人”,以建筑企业和劳务输出两个共同利益和需要为出发点,全面提升非公企业党建工作水平。

(三以服务群众为目的,不断探索农村(社区党建工作新路子

大力推进“三级联创”,积极开展“双学双培双带”活动,重点加强对村干部、党员、致富能手和有致富愿望的农民、返乡青年的培训,进一步创新农村专业合作社,大力推广农村“党支部+协会”模式,增强党组织凝聚党员、服务群众的功能,适应新形势发展的需要,借助城市社区党建工作理

念,激发党员干部创业热情。认真抓好基层党建薄弱环节的整改提高,为促进经济社会持续健康发展提供有力保证,努力开拓农村党建工作新局面。

基层党建2008年特色工作和2009年重点工作 旧街街党工委

一、2008年特色工作

2008年,街道党建工作始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神,用科学发展观统领各项工作,以精神文明建设为出发点,以创优争先为目标,以党风廉政建设为促进,以平安创建为抓手,围绕解放思想大讨论和经济社会发展软环境建设为契机,实现了经济社会稳步发展的工作要求。

(一抓好活动载体,认真开展党员主题实践活动

一是试行无职党员设岗定责。在程河、杨家山两村试行无职党员设岗定责,方案明确、组织得力、宣传到位、全员参与、成效明显,有力地推动了“四个文明”建设的发展。

二是积极组织开展“牢记党性宗旨,心系灾区群众”交纳特殊党费活动。四川大地震后,全街党员干部积极响应,共交纳特殊党费近8万元,通过各种方式捐款近70万元,特别是亨发建设集团公司党总支部通过组织捐款,在四川援建高标准希望小学一座。

(二大力加强机关作风建设,提高工作效能

着力建设“实干型”、“和谐型”党工委。党工委公开承诺:“真诚待人、用心干事、廉洁从政”。强力推行“周二服务日”和“大接访”等服务群众的便民措施,党工委书记带头公开接访、下访,副处级干部带班接访,及时为群众服务。党政班子成员相互沟通思想、交换意见,努力做到全街上下一种声音,一个步调,增强了各级班子的凝聚力和战斗力。

(三夯实干部基础,建设高素质的村干部队伍

一是加强村级党组织建设。圆满完成村“两委”换届选举,村党支部书记、村主任“一肩挑”比例达到70%,村“两委”成员交叉任职比例达到83%,“双高双强”占“两委”班子成员86%。

二是认真做好党员发展工作,全程实行“票决公示”制度。培养入党积极分子196名,新发展党员72名,转正68名,工作中严把程序,认真考察,在党员工作单位、生活居住地同时公示,扩大公示面,严格党员发展质量关。

三是健全工作制度,规范干部行为。研究印发了《旧街街道村级财务管理制度》等文件,进一步健全工作制度,强化村务、党务、财务公开工作。严格的制度规范了村干部行为,密切了党群干群关系,有效提升了村级工作规范化运作水平。

(四统筹兼顾,以企业党建推进经济发展

在6家建筑企业中全部建立党组织,其中,党委1个,党总支部1个,党支部4个。按照“一手抓组建,一手抓规范”的思路,统筹兼顾做好企业党建工作,认真抓好新型经济社会组织中党建工作,达到了党建工作全覆盖,有力地促进了经济社会又好又快地发展。

二、2009年重点工作

2009年,我街将认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神,以党的执政能力建设和先进性建设为主线,突出抓好基层组织建设和党员干部队伍建设,开展深入学习实践科学发展观活动,为促进街域经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。

(一围绕增强党组织的凝聚力、战斗力,切实加强农村基层组织建设

一是继续深化“三级联创”。围绕“五个好”目标要求,巩固42个市、区级“五好”创建成果,扎实抓好2—3个市级示范点创建。

二是优化组织设置。学习双柳等地经验,把党支部建在协会、经济组织和产业链上,形成与经济社会发展更加适应的基层组织框架。在特色产业突

出的杨家山等村逐步推广“支部+村委会+协会”工作模式,创新基层党组织领导和服务农业产业化的方式方法。

三是巩固阵地建设成果。加强对新改扩建村级活动场所的管理和使用,继续完善远程教育终端站点长效管理机制,配好配强站点管理员,充分发挥终端站点的学用效果。

四是加强基层干部队伍建设。切实做好社区换届工作,选好配强社区党组织领导班子,社区党组织书记、主任“一肩挑”比例达到100%,并积极探索农村社区党建工作的新思路。

(二围绕保持和发展党的先进性,切实加强党员队伍建设

一是努力探索党员干部教育管理新途径。建立健全农村党支部工作台帐制度,推进农村党支部工作制度化、规范化。探索建立党内激励、关怀、帮扶的相关制度和规定,以老党员和生活困难党员为重点,广泛开展党内关怀活动。抓好民主生活会、民主评议党员、处置不合格党员等工作。加强党费收缴、管理、使用和检查。加强党员信息库建设,实现党内直接统计。

二是抓好党员的培养发展工作。加大在非公企业中发展党员的力度,加大在优秀青年农民中发展党员力度。

(三围绕构建党建工作新格局,建立健全党建工作机制

一是加强和改进党内民主制度建设。总结推广程河村党务、村务、财务“三公开“的试点经验,进一步建立完善制度,逐步扩大范围。

二是严格落实党建工作责任制。切实执行好“一把手”履行党建工作责任制,增强基层党组织书记管党责任意识,把党建各个方面和各个环节有机结合起来,全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。

(四围绕提高党员干部贯彻落实科学发展观的本领,开展深入学习实践科学发展观活动

一是精心制定实施方案。根据区委安排部署,开展深入学习实践科学发展观活动,认真做好前期准备工作,深入广泛调查研究,精心制定实施方案,加强业务指导,确保学习实践活动取得实效。

二是解决存在的突出问题。着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题,以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,着力提高各级党组织、领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领,把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量,为推动科学发展奠定组织基石。

基层党建2008年特色工作和2009年重点工作 徐古镇党委

一、2008年特色工作

2008年,我们按照中央、省、市以及区委的要求,把党建工作摆在突出位置作为头等大事来抓。通过“四围绕”、“四抓”,增强了基层党组织凝聚力、战斗力和号召力,促进了全镇经济社会健康发展。

(一围绕领导班子执政能力的提高,抓党委自身建设

1.抓思想解放。党委“中心学习组”有计划地组织班子成员集中学习党的十七大、十七届三中全会精神和科学发展观相关理论,强化“科学发展、注重民生”的思想理念。2008年全镇总投资1100万元,完成“民生项目”7 6个(处。

2.抓制度建设。健全和完善了《中共徐古镇委议事规则》、《徐古镇人民政府工作规则》等31个制度、规定和办法。

3.抓作风转变。坚持把作风建设与绩效目标结合起来,按照分工负责、住点包干的原则,在“落实”二字上做文章。

(二围绕党员干部思想建设的加强,抓全员学习培训

1.“远程培训”,拓宽党员教育覆盖面。按照区委统一部署,全镇开通了农村党员干部远程教育站点34个,半年来培训3000多人次,使很多党员不仅受到党性教育,而且学到了实用技术。

2.“公司培训”,壮大农村骨干队伍。天添公司联合党支部坚持探索走企业培训的新路子,创建了“武汉市徐古农村骨干队伍培训服务中心”。

今年免费培训 1000多人次,已有270名党员干部成为种菇带头人、14名种菇能手入党,16名青年技术人员成为村级后备干部。

3.“点单培训”,满足党员干部的知识渴求。根据基层干部对农村政策、产业发展和市场营销等方面的需求,拟订“菜单”,对村“两委”成员进行专题化、个性化、差异化培训,培训基层干部400多人次,成效明显。

(三围绕党员模范带头作用的发挥,抓活动创建载体

1.“双带双建”活动。以12个“双带”蘑菇示范基地为平台,组织2 52名党员、160户“双带”蘑菇示范户开展“树信心,抗风险,保种足,保种满”大行动。区蘑菇“劳动模范”,周山村妇代会主任蔡启枝开展“巾帼保菇”行动,稳定了全村蘑菇的种植面积。

2.“三比三争”活动。“蘑菇状元”沙河村党员曹国林,将单一的蘑菇种植发展成制种、加工、销售为一体的曹阳公司,公司年创产值150万元,带动了周边群众致富。去年全镇发展创业项目16个,涌现党员创业标兵54人,解决返乡农民工就业25人,为群众创业融资小额贷款700多万元,党员干部结对“一帮一”服务创业158户。

3.“设岗定责”活动。克昌湾村为无职党员设立了“村务监督岗”、“技术服务岗”、“社会治安岗”等10个岗位,根据党员个人实际自愿选岗定责。克昌湾村的经验在全镇推广后,已有100多名无职党员参与活动,实现了退岗不退责,无职亦有为。

(四围绕基层组织管理水平的提升,抓支部整体素质

1.村级换届选举。稳步推进“两推一选”,搞好“公推直选”,圆满完成选举任务,优化了村“两委”的年龄结构、知识结构和文化结构。

2.创新组织设置。2008年,探索创建了长华、天添、康之源、宏源、曹阳等5个企业与毗邻11个村联合的“大支部”,整合了以产业为载体的组织资源,形成了以企带村、以村促企、共谋发展的新格局。一年来,联合

支部通过理顺“两个关系”,建立“四个制度”,开展“三个活动”,实现了经济互利共赢、事业互办共兴、党建互动共强、和谐互创共享。

3.严格村务管理。各村建立了“民主理财日”和“村民议事日”制度,按规定的时间,召集村民理财小组审计村财务,做到财务公开;召开村民代表会讨论决定本村的重大事务,有效推进了“阳光村务”,密切了党群干群关系。

二、2009年工作要点

2009年,我们将按照全区基层党的建设工作总的要求,围绕加强党的执政能力和先进性建设这一主线,以开展深入学习实践科学发展观和全面深化“双基工程”为重点,以“两型”社会建设为目标,以“服务、规范、创新”基层党的建设为定位,着力“强化一个主题、研究两大课题、确立三个定位、完成四大活动”的工作任务,有效推进蘑菇产业发展以及和谐徐古建设。

(一强化一个主题,用科学发展观的理论推动基层党建再上一个新台阶 通过组建工作专班,按照中央“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求和省市区委的总体部署,走徐古特色产业发展壮大之路,带领人民群众致富奔小康。

(二研究两大课题,实现村级经济发展和农村社区党建新突破

深入开展争当“两好三强”村党组织书记活动,继续深化“双学双培双带”活动,总结推广发展村级集体经济的经验与作法,推动村级集体经济平稳较快发展。认真做好社区换届选举工作,选好配强社区党组织领导班子。

(三确立三个定位,认真做好基层党建的“服务、规范、创新”工作

在进一步完善党员服务中心的基础上,不断向机关、学校、企业拓展,强化服务功能,提升服务水平。充分利用好农村党员干部现代远程教育站点等资源,对党员进行政治理论、法律法规、实用技术和就业创业技能培训。

进一步优化党员结构,切实加强入党积极分子队伍建设,重点做好在生产、工作一线、青年农民、农民工和技能型人才中发展党员工作。进一步创新基层党组织设

置,积极探索“村企联建、村居联建、村村联建”等模式,努力实现基层党建与经济社会发展有效对接。

(四完成四大活动,积极推进基层党组织建设、党员队伍建设和党内基层民主建设

深化农村“三级联创”活动,确保全镇创建“五好”村比例达50﹪以上,并按照3﹪的比例建设好“五好”示范村,充分发挥全镇基层党组织和党员在完成重大任务、应对重大事件、坚定信心谋发展中的作用。认真开展庆祝建党88周年和庆祝建国60周年活动。

基层党建2008年特色工作和2009年重点工作 潘塘街党工委

一、2008年特色工作

一年来,潘塘街党工委高度重视党建工作,牢固树立科学发展观,认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,以基层党的建设为抓手,始终坚持发挥各级党组织和党员的先锋模范作用,经济社会稳步发展,农民人均纯收入实现历史性跨越,街级财税收入实现90%以上的增幅,社会事业健康有序发展,人民群众安居乐业和谐安康。街道被区委、区政府评为2008年度绩效目标管理先进单位。

(一着眼于建立长效机制,完善基层党建工作机制

建立了党建工作协调会议制度,全面负责党建工作督导、检查和考核,使基层党建工作步入了规范化、制度化的轨道;实行街党工委成员包片定点责任制,坚持定人员、定目标、定要求。党委成员每周必须抽出两天时间到所包片了解情况,每月向党委会汇报一次所包片的党建情况。形成了责权定位、齐抓共管的新格局。

(二着眼于发挥核心作用,加强党工委自身建设

一是加强业务学习。利用党委会及例会集中学习党的基本知识理论、十七三中全会精神和社会主义市场经济、法律法规、农村实用科技等方面的知识,全面提升自身素质。

二是发扬党内民主。坚持民主集中制,完善领导体制,充分发扬党内民主、加强党内监督,提高党委工作透明度,形成了既有分工又有合作的工作氛围。

三是严格落实党风廉政建设,建设一支廉洁高效团结和谐的领导干部队伍。(三着眼于发挥作用有平台,强化基本阵地建设

一是抓阵地建设,夯实基础。新建村级办公活动场所3个,改扩建7个,党员活动场所焕然一新。建设“五个好”村党组织16个,达60%以上。大力搞好村务公开和民主新体制运行,基层民主政治建设步入制度化、经常化、规范化的轨道。

二是严格程序,抓好“两委”换届。按照“两推一选”,先选出党的基层组织班子,后进行村委会换届选举,充分体现了党的领导原则。村“两委”“一肩挑”达到80%,全街28个村“两委会”一次选举成功。

三是开展“设岗定责”活动,增强党员的责任意识。设置了五类十二种岗位,580名党员成为“设岗定责”岗位新人,为群众提供各类服务近3000人次,传递各种信息120余条,引进新品种12个,传授新技术15项,引进招商项目2个,化解矛盾纠纷100多次。农村无职党员已成为我街加强农村基层党建和新农村建设的生力军和中坚力量。

(四着眼于壮大党建力量,强化骨干队伍建设

充分利用街村党校、远程教育站点和党员活动室阵地,大规模培训党员,每个月集中培训一至两次。同时党工委班子成员兼任党课教员,以党课教材为读本,定期深入村街,组织各村党员共同学习。全街组织培训党员400人次,利用远程教育网组织收看1700人次。通过灵活多样的学习,农村党员干部的理论水平、文化素质和开放开发意识有了大幅度提高。2008年全街培养入党积极分子126名,共发展新党员47

名,其中35岁以下的占65%,中等以上文化水平占78%,企业一线党员纳新22名,为历年之最,使全街党员、干部队伍的年龄结构得到了合理调整,整体素质得到了明显提高。

(五着眼于拓展党建领域,加强非公企业党建

注册在我街的武汉振发建筑工程公司、湖北南洋建筑集团二家企业党组织升格为党委,极大地调动了纳税大户企业发挥党组织作用的积极性。在此基础上,我们先后开展了“双比双争”和“三个一”(即为企业提一条合理化建议、帮助企业解决一个生产技术难题、帮带一名入党积极分子等一系列活动,激发了党员奋发向上的进取精神,使党的先进性在企业生产中得到充分发挥。

二、2009年重点工作

深入贯彻落实科学发展观,全面落实党的十七大和十七届三中全会精神和市、区组织工作会议精神,以深化“双基工程”为重点,以服务基层、服务群众为定位,以争创先进基层党组织为目标,推进党的基层组织建设,党员干部队伍建设,为实现潘塘经济又好又快发展提供不竭的源泉。

(一组织开展深入学习实践科学发展观活动,夯实思想基础

成立工作专班,按照区委的总体部署,认真指导好学习实践活动,进一步提高基层党员干部的思想政治素质和领导科学发展的能力。2009年力争在新引进的几个大项目单位建立党组织,推进项目顺利进行,当年投产见效。

(二认真做好党员教育、管理和服务工作,夯实人力基础

切实加强入党积极分子队伍建设,重点做好在生产、工作一线、青年农民和技能型人才中发展党员工作。全街新发展党员50名左右,其中35岁以下青年达70%以上。进一步健全完善党员联系和服务群众网络,利用好村级组织办公活动场所和农村党员干部现代远程教育站点等阵地,对党员进行政治理论、法律法规、实用技

术和就业创业技能培训,切实加强党员经常性教育。分类建立困难党员信息库,有重点地对困难党员进行帮扶或救助。

(三继续开展“设岗定责”活动,夯实群众基础

加强对无职党员的学习培训,增强党员岗位意识和履岗能力,进一步创新工作方式,提高活动成效。利用现有条件,整合现有资源,继续加强管理

督导,形成常态机制,改变部分受惠群众担心的“来去一阵风,有头尾无踪”现象。(四全面深化村级组织建设,夯实组织基础

深化农村“三级联创”,全街“五好”村党组织创建达标比例达50%,建设一批“五好”示范村,争创“五好”街镇党组织,在全街开展争当“两好三强”村党组织书记活动,轮训70名村副职干部。建立健全“支部+协会”模式,组成党员科技示范户1+3联动小组12个。

基层党建2008年特色工作和2009年重点工作 三店街党工委

一、2008年特色工作

2008年,在区委、区政府的正确领导下,我们高举中国特色社会主义理论伟大旗帜,全面贯彻落实科学发展观,进一步解放思想,转变作风,以加强党的执政能力建设和先进性建设为目标,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,强化基层党组织“领头雁”的作用,形成了抓党建、促经济、谋发展的良好格局。

(一抓责任落实,基层党建网络实现全履盖

为使我街党建工作落到实处,形成网络,成立了以党委书记为组长,分管领导为副组长,相关人员为成员的党建工作领导小组,负责指导和协调全街党的建设,定期分析研究和解决工作中出现的问题,确保全街党建工作有序开展。在全街党员干部中建

立了党建工作联系点制度,党工委班子成员及驻点干部,每人负责包扶一个村,每周至少一次直接到一线调查情况,解决问题。工作的针对性、时效性明显提高,一大批群众关注的热点、难点问题得到解决,密切了党群关系。

(二抓基础夯实,支部战斗堡垒作用得到增强

一是抓班子结构优化。街道党工委采取平时考察和年终考核相结合的办法,及时掌握基层党组织的情况。通过村“两委”换届选举,把一批政治素质高、群众威性高、带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀人才,充实到了村党组织中,增强了村党支部的战斗力和凝聚力。全街共有8个村选出了新的党支部书记,这些新任书记上任以来工作热情高涨,人人争先恐后,展现了蓬勃的生机与活力。

二是抓党员结构优化。发展党员工作,我街始终坚持审慎的态度,宁缺勿滥。在审批材料把关上,做到严肃、严格、严谨。严格遵循“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的指导方针,成熟一个,发展一个,从源头上保证了党员的质量。2008年全街培训入党积极分子289人,发展党员9 6人,其中高中以上学历的占78%,35岁以下的占76%,致富能手占37%。

(三抓学习充电,党员队伍素质得到全面提升

一是强化理论学习。坚持与时俱进,面对农村新的形势和任务,通过对科学发展观理论的学习,提高自身素质,增强指导和带领群众致富奔小康的能力。

二是强化“以会代培”。在柳溪无公害蔬菜生产基地项目实施的关键时期,我街多次通过“以会代培”形式召开各层次的干部会议,换脑子、转观念,有效地促进了项目的开展。

三是强化“远程培训”。今年以来,新建村级组织办公活动场所18个,改扩建11个,建成农村党员现代远程教育终端站68个,我们充分发挥各村党员活动室和远程教育终端站点的作用,定期对党员进行学习培训。通过学习,扭转了农村基层党员干部学习观念淡薄,事业心、责任心不强等问题。

(四抓组织创新,基层党建领域取得新拓展

始终抓住“抓党建、促经济、谋发展”这一主题,结合我街私营企业较多实际,在条件成熟的私营企业中建立党支部或党小组。武汉明星源公司创建后不久,就组建公司支部,采取“支部+基地+农户”的发展模式,带动了周边养殖户,成立了水禽养殖专业合作社,推动了街道养殖业的发展。在党支部的核心领导下,公司也迅速发展壮大,先后荣获“农业产业化重点龙头企业”、“武汉市农业博览会农产品金奖”等光荣称号。明星源党支部的建立,密切了企农关系,加强了党员管理,帮扶了农户,促进了经济社会的发展。

二、2009年重点工作

2009年,我街将根据全区基层党建工作总的要求,深入学习实践科学发展观,全面深化“双基”工程,以创建五好农村党支部,五好乡镇党委为抓手,以群众满意为核心价值取向,全面提升我街基层党建工作水平,为三店的和谐发展提供坚强的基层组织保障。

(一紧跟时代要求,促进党员教育经常化

继续用好遍布全街的68个远程教育终端站点,选择一些贴近农村实际,切合国际国内形势的素材和党建工作的典型事例,对全街党员干部进行经常性的教育活动。各村党支部每月至少活动2次,形成制度,持之以恒。

(二抓好廉洁自律,推动干部监督规范化

街道党工委将按照党要管党,从严治党的要求,认真落实党风廉政建设责任制,不断强化一心为民的宗旨观念,把提高拒腐防变能力作为巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。街道将《党员监督条例》、《纪律处分条例》和反腐倡廉典型案例印制成100份学习资料,分发到各基层党支部,促其经常学习,警钟长鸣。

(三广泛宣传发动,实现党员服务全面优化

2008年下半年以来,受国际金融危机的影响,我街大量外出务工的农民,包括一些流动党员,失去了工作,回到了家乡,生活出现了困难。街道党工委在年初研究基层党建工作时,就迅速确定了2009年党建工作重点:帮助返乡农民工找工作,增收入。街道党工委要求各级党组织切实发挥“服务群众,凝聚人心,推动发展,促进和谐”的作用,为返乡农民工服好务。每个党工委成员要帮扶5—8名困难群众,驻点干部和村党支部各帮扶3—5名困难群众,采取介绍就业,组织参加转岗培训,扶持创业等多种形式,帮助困难群众、困难党员渡过难关。同时街道党工委决定,街、村建设项目用工,优先聘用返乡困难农民工,全街干群上下一心,共克时艰。

(四抓实企业党建,谋求双带效益最大化

加强基层领导班子建设的思考 篇7

一、激发干事创业激情

干事创业激情是地震队不可缺少的精神, 所以应该重视基层领导班子的创业激情。激发干事创业的激情, 要有大局意识、基层班子责任意识、基层班子危机意识。

1.增强地震队基层班子大局意识, 统一思想。一个部门基层领导班子的大局意识是衡量其政治方面是否达到成熟的一个重要参考, 一个部门的基层领导班子如果没有统一的指导思想, 那么就说明其存在的价值非常小。改革开放以来, 各种新生事物如雨后春笋般出现, 这在客观上就要求我们要拓宽政治视野。如果基层班子对大局没有一个深刻的了解, 对大局的走向和发展趋势没有意识, 把安全工作与大局分割开来, 往往会在工作中造成被动。作为中石油的基层领导班子, 我们熟悉单位各部门的情况, 还要掌握政府的方针政策, 将其与实际工作结合起来, 更有利于顺利开展工作。

2.增强地震队基层班子责任意识, 忠诚企业。基层领导班子的责任非常重大, 在石油行业地震队责任就更大了, 因为地震队基层领导班子的工作直接影响着施工的安全, 对全局有重要的影响。但是由于现如今经济发展迅速, 业绩也随之提升了, 工作环境放宽、条件变好了, 一些基层干部和员工在工作的斗志和激情上变得萎靡不振, 更重要的是淡化了对工作的责任感和使命感, 对企业的忠诚开始动摇。如果基层领导班子出现问题, 那就是从根基上瓦解一个单位。

3.增强地震队基层班子危机意识, 提高履职能力。基层领导班子的危机意识对于一个领导班子来说是至关重要的, 因为如果这种意识缺失, 会造成工作人员的工作能力下降, 工作积极主动性全失, 地震队基层班子负责着整个单位的安全, 这个部门一旦失去作用, 那必然会给国家造成很大的损失。提高领导班子的履职能力, 不断学习和提升自己的工作能力, 对于一个基层领导班子的建设有重大意义。

4.加强学习的激情。在科技进步迅速的今天, 知识的更新换代非常快, 我们必须有不断学习的激情, 这样才能够跟得上时代的步伐。学习犹如逆水行舟, 不进则退。如果我们放弃了学习, 就必然会被历史抛弃, 成为社会进步的阻碍。我们只有不断加强业务素质和政治理论的学习, 才会为基层领导班子建设贡献一份力量。

5.不断加强工作作风的激情。作为地震队的基层领导班子, 我们应该积极转变以往的工作态度, 一改以往的懒散状态, 深入基层, 将各项工作做好。在社会发展中, 难免会受到一些不良因素的影响, 部分基层干部受到腐蚀, 这是对于基层领导班子建设的一种损失。我们应该树立一种正确的人生观和价值观, 激发良好的生活态度, 改变作风, 为创先争优打下良好的基础, 为建设石油单位贡献力量。

二、积极推进开拓创新

开拓创新是一个单位生存的源泉, 如果一个企业没有了开拓创新, 那么这个企业也就失去了活力。作为中石油集团的地震队基层班子, 我们应该以饱满的精神去面对困难, 不断开拓创新, 为祖国建设贡献自己的一份力量。要打造思路开阔、具有创新精神的地震队基层班子;打造善于谋划, 通过创新破解生产难题的地震队基层班子;打造集思广益、推动工作创新的地震队基层班子。

三、牢固树立团队精神

1.地震队基层班子要齐心协力, 同舟共济。齐心协力, 力量往一块使, 这样才能够推进企业更好、更快发展。巩固基层领导班子的精神, 才能够使企业在经济浪潮中站稳脚跟。如果一个企业的基层领导班子内部不团结, 那么必然会给其他企业可乘的机会, 即使没有这方面的压力, 企业内部也会瓦解。所以地震队基层班子要齐心协力, 同舟共济, 成员将自己的努力和企业的发展联系起来, 和企业一起健康发展。

2.地震队基层班子要团结协作, 落实责任。基础班子建设是企业发展的动力, 在勘探过程中, 基层领导班子要做到团结协作, 落实责任。地震队在整个企业运营中起着至关重要的作用, 但是工作不是个人英雄主义表现的时候, 我们必须讲团结、多合作, 只有这样才能够将基层班子建设好, 才能为企业做出贡献。落实责任是对团结协作的一个补充, 当责任落实到班子的每一个人身上, 他们就会分工合作, 各司其职, 只有这样才能够建立一支真正和谐的队伍。

3.地震队基层班子要互相尊重, 加强沟通。团结是一个企业发展的前提, 如果一个企业内部发生了分裂, 那么这个企业必将不能持久发展下去。地震队的基层领导班子建设也是同样的, 团结是最大的因素, 所以我们应该互相尊重, 加强沟通。如果单位领导对班子的成员歧视, 那么班子成员必然会有情绪, 带着情绪工作, 工作质量必然会大打折扣。所以无论是领导和班子成员, 还是基层领导班子和工人之间都要互相尊重。沟通是人际交往最好的桥梁, 沟通可以将对立的两者变成朋友, 我们应该重视沟通的重要性, 所以在开会过程中要加强对班子人员沟通能力进行锻炼。团结好企业内部的每一部分, 才能够使企业健康发展。

四、持续加强作风建设

坚持加强作风建设是我党的优良作风, 如果作风建设不过关, 企业就会失去原动力。所以要坚持加强作风建设, 建立坚固的基础领导班子。

1.建设作风务实的地震队基层班子。面对市场经济的迅速发展, 一些人的思想意识产生了变化, 他们的价值观开始动摇, 开始追求浮夸的虚荣。作为基层领导班子成员, 我们肩负着重要的责任, 工作必须扎扎实实, 一丝不苟, 因为我们的态度可能决定了很多人的生命安全。建设作风务实的地震队基层班子, 是我们一直追求的, 踏踏实实工作, 老老实实做人, 这是我们工作的准则。

2.建设执行高效的地震队基层班子。工作效率是评估一个部门实力的重要指标, 我们在保障完成任务的同时, 应该提高工作效率。建设执行高效的地震队基层班子, 需要我们不断学习和提高自己的实践能力, 只有掌握好专业的技术, 才能够更好地服务于基层。同时, 思想意识教育也非常重要, 因为一个人的技术水平再高, 如果他的道德和思想意识提升不上去, 那么他是无法为企业做贡献的。所以我们应该不断加强专业知识的学习, 加强思想建设, 在班子组合过程中注意每一个人的专业知识水平和思想道德水平。

3.建设率先垂范的地震队基层班子。偶像的力量是强大的, 这是众所周知的, 基础班子的模范作用对于提高企业建设也是非常有效的。建设率先垂范的地震队基层班子, 这就要求基层班子不断加强思想建设和提升工作能力, 只有建立起一个能够做表率的基层班子, 才能够起到模范的作用。

摘要：地震队是东方公司创新创效最直接、最重要的基层单位, 地震队工作的好坏直接影响着公司信誉、公司发展和公司的经营状况。抓好地震队各项工作, 关键在班子。“三基”工作、管理提升的落脚点在基层, 夯实地震队的“三基”工作, 提升地震队的管理水平, 必须加强地震队基层班子建设;“找油找气”的责任和公司各项决策制度都要靠基层去落实, 地震队基层班子建设水平如何, 关系到这一责任和各项决策制度能否落实到位;野外作业条件艰苦, 海上施工环境复杂, 打造海上勘探尖兵队伍, 必须首先建设坚强有力的地震队基层班子。

关键词：地震队,基层单位,管理水平

参考文献

[1]王三昌.关于加强基层领导班子建设的思考[J].西安外国语学院学报, 2001, (4) .

[2]庄汉山.基层领导班子执政能力建设的路径选择[J].探求, 2006, (1) .

[3]张敏, 杨志敏.加强基层领导班子建设, 提高监督管理能力[J].中国药事, 2008, (6) .

党组织班子队伍建设 篇8

关键词：支部班子；强化；制度保障

一、强化支部班子建设工作。

党章指出，党的各级领导干部要“善于团结同志，包括同自己有不同意见的同志一道工作”。党支部领导班子的团结，是党支部执行党的基本路线、方针、政策的最基本的组织上的保证。因此，党支部班子成员必须牢固树立互相信任、互相支持、互相配合的良好风气，同时，每个支部委员都要带头坚持原则，做到大事讲原则，小事讲风格，使党支部领导班子在党性和党的政策的立场上团结一心，形成坚强的领导核心。一是建设一支团结的的领导班子。”团结就是大局，团结就是力量”，这是党章指出的。从我们生活中，处处看到团结就是力量的案例。如拔河比赛，两个队较量的是比谁的队伍在此时此刻形成一种强大的合力。熟话说“人心齐，泰山移”、“众人拾柴火焰高”，均证明了团结就是力量这个道理。在中国的近代史，中国共产党领导从新民主主义革命胜利到新中国的建立、建设的征程中，就是靠一个坚强、团结、务实的党中央的统一领导，从一个胜利走向一个胜利。只有团结，才能形成共识，才能在各项工作中取得胜利；只有团结，才能一发挥一个班子的集体力量。二是支部书记应做团结的表率。党支部班子成员之间由于个人的工作经历、学历、性格等存在现实的差异，要求一点矛盾、分歧都没有是不现实的。对于这种现实存在的情况，处于核心地位的，就应该首先自己做出表率，才能增强支部的凝聚力。党支部书记在决策中要总览全局，而不是独揽全局。任何一项决策，无论事情大与小，都应该充分发挥支部成员的集体智慧，作为支部书记在各项决策中，要协调、整合处理好各种意见及信息，发挥总览全局的工作能力。同时，支部书记要以支部内一名普通一员参与各项决策，在发表自己见解的同时，要充分吸收班子成员的建议与意见，权衡各种利弊，科学分析比较按照先民主后集中地方式，做出科学决策。党支部书记在工作中要宽容而不是斤斤计较。一个人的胸怀决定一个人的视野，同时，也决定一个人能走多远。作为基层党支部书记，一定要有宽广的胸怀，才能接受别人的意见和建议，才能团结班子成员一道工作。支部书记不但要团结与自己意见一致的同志，也要有气度的团结那些与自己意见不一样的同志，调动班子成员的积极性与创造性。要敢于听不同意见和呼声，工作上讲原则、讲纪律、讲法治，但不能陷入狭隘的境地，对于不影响党支部建设的小事情，不能斤斤计较，让支部成员在宽容、和谐、融洽的氛围中开展工作，提高党建建设水平。作为党支部书记在日常工作生活中，要用感情、真情维护团结班子成员。在工作中，班子成员中有什么难处，要积极主动的帮助想办法，要真心伸出援助之手；要主动和班子成员沟通，及时了解他们的工作、学习、生活中情况，熟话说：“旁观者清当事者迷，也许一句话能化解他们的不顺心。

二、强化员工队伍建设工作。

基层党组织是一个企业领导的政治核心，同时，一支素质过硬、作风优良、勤于奉献的员工队伍是企业深化改革、可持续发展的基石，这就要求每个基层支部班子要强化员工队伍建设工作。只有通过紧紧围绕中心服务大局，认真开展形势任务教育、提升素质、转变作风等措施，才能不断强化员工队伍建设。一是以当下的形势任务教育来统一思想，为企业发展凝心聚力。强化员工队伍建设，首先要让员工知道企业当下的发展重点、难点以及面临的严峻挑战等要素，采取新颖实用、灵活有效的形式，向员工宣讲当下形势使广大员工正确认识到个人利益与企业发展的关系，真正清醒的认识到深化改革持续发展的长期性、艰巨性，以及由于利益结构调整带来的复杂局面，同时，使员工不断增强效益意识、危机意识、大局意识，养成利益思维，只有这样员工才能积极理解、支持、参与企业的各项工作，才能凝心聚力。二是以继承铁人精神为载体，为企业发展汇聚正能量。“三老四严、四个一样”简单而又实用的精神，建成了新中国成立后的第一个大油田。“三老四严”就是当老实人、说老实话、做老实事，对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。“四个一样”就是做到黑夜和白天一个样、坏天气和好天气一个样、领导不在现场和领导在现场一个样、没有人检查和有人检查一个样。“三老四严”、”四个一样”从人的工作态度、突出了“爱国、创业、拼搏、求实、奉献”的铁人精神大庆精精神，同时，也彰显了一种“我的岗位我负责，我在岗位您放心”的职业理念。这些工作精神和职业理念也正是我们当代政治思想工作者应该引起足够重视的抓手，，为队伍建设汇集企业发展的正能量。三是以强化学习为手段，不断提升员工队伍素质。岗位就意味着责任，没有任何无责任的岗位。要想把工作做好仅有美好的愿望远远不够，必须要有做好本职工作的能力和本领。整个队伍能力的强弱直接影响着企业质量效益发展，只有不断强化专业知识、专业技能等方面的学习，不断提升员工整体综合素质，才能真正适应企业改革发展的需求。

三、强化制度保障工作建设。熟话说：“没有规矩，不成方圆”。做好班子和员工队伍建设，必须有相关制度做保障，靠制度去管理，以进一步增强党支部班子的凝聚力和战斗力。多年的党建工作证明，一套好的制度制定和坚持好了，党支部的号召力、感染力、战斗力都得到提升；制定或者坚持不好，就会出现组织涣散、领导软弱、原则不强等被动局面。就是要通过不断完善基层党支部的各项制度建设、各项检查约束机制、各项激励目标考核机制、党的联系群众制度、三会一课等学习教育制度等，不断创新党建工作的新思路，围绕中心服务大局，以保证党的各项事业蓬勃发展。

参考文献：

[1]《中国共产党章程》