在抓班子带队伍工作中

在抓班子带队伍工作中（精选5篇）

在抓班子带队伍工作中 篇1

以抓班子带队伍为突破口在改革发展中开创人防工作新局面

鄂尔多斯人民防空办公室

（2003年3月14日）

近年来，随着伊克昭盟撤盟设市和鄂尔多斯“二次创业”的推进，我市的人防工作，在市委、市政府、鄂尔多斯军分区和自治区人防办的正确领导下，在各有关业务部门的支持下，坚持开拓创新，与时俱进，以抓班子带队伍为重点，在改革中求发展，在发展中求创新，逐步扭转了过去被动、落后的局面，各项工作取得了长足的发展。去年，我办被东胜区政府评为“标兵文明单位”，在去年底自治区目人防标责任管理考核验收中，取得了较好的成绩。回顾一年来的工作，我们的主要做法和体会是：

一、统一思想，更新观念，大力加强领导班子建设

一个单位的工作好坏、质量高低，关键要看领导班子的凝聚力和战斗力。前些年，我市的人防工作，在全区一直处于落后状态，经市审计局全面审计，固定资产仅有xxx万元，债务xxx万元，与鄂尔多斯市的经济建设、城市建设快速发展的形势极不相称。2002年初，市委对我办领导班子进行了调整。新班子组成后，多次召开党组会议，认真分析了我市人防工作的形势，剖析了落后原因，查找了症结，制定了整改措施。大家一致认为，要想有地位，必须有作为，统一思想是干好事业的基础；要想改变落后面貌，必须充分发挥班子的核心领导作用，靠事业凝聚人心，确立明确的奋斗目标。为此，办党组首先从抓班子成员和干部职工的理论学习入手，统一全办人员的思想。按照党组中心组和全办政治理论业务学习计划，先后学习了“三个代表”重要思想、“5.31”讲话和中央关于加强人民防空工作的决定。通过集中学习，使大家提高了认识，增强了干好工作的积极性、自觉性和紧迫性。在统一思想的基础上，办党组研究确立了“一年打基础、两年上台阶、三年大发展”的奋斗目标和突出“一个中心、两个重点”（即以人防工程建设为中心，以收取人防易地建设费和搞好平战结合为重点）的工作思路。经过大家的共同努力，在收费关系没有完全理顺、39号文件停止执行的情况下，收取人防易地建设费首次突破xxx万元大关，平战结合完成53万余元，分别完成任务的xxx%和xxx%，人防工程建设完成xxx平方米，完成任务的108%，全面实现了一年打基础的工作目标。

为充分发挥党组的核心领导作用，认真执行党的民主集中制原则，办党组制定了《党组议事规则》。《规则》明确规定：凡重大问题必须广泛征求群众意见，经费开支xxx元以上的，必须经党组集体研究决定，并向全办通报结果。我们还采用多种方式实行政务公开，增强工作透明度。办党组还定期召开民主生活会，班子成员勇于开展批评与自我批评，对群众提出的合理化意见和建议，逐条研究、限期整改，养成了科学决策、民主决策的良好作风。办党组还明确提出，“要求大家做到的，班子成员首先做到；要求大家不做的，班子成员首先不做”。办领导带头抓落实，为群众做出了好样子。为了加强廉政建设，建立了党风廉政建设责任制和党组成员廉政建设档案，设立了举报信箱和举报电话，并由纪检书记牵头，成立了执法检查组，对全办执行党风、党纪、规章制度情况，以及收费人员执法行为进行不定期抽查。由于措施得力，到目前为止，单位和全体党员干部全年没有发生违法、违纪案件。通过狠抓班子建设，党组成员的政治意识、大局意识和责任意识有了明显增强；思想政治素质、党性修养、决策水平和领导能力有了新的提高，工作方法、工作作风和创新意识有

了新的加强。班子成员政治上清醒，工作上扎实，经济上清白，生活上廉洁，形成了团结向上、求真务实、奋力拼搏、战斗力强的领导集体。去年年终，在市委组织的实绩考核中，我办领导班子民主测评群众满意率100%。

二、深化改革，抢抓机遇，大力推进工程建设和平战结合迈出新步伐

去年4月，在机构改革中，全办人员实行了竞争上岗。我们本着公平、公开、竞争、择优、党管干部的原则和德才兼备、任人唯贤的用人标准，通过笔试、演讲、民主测评和党组综合考察等程序，择优录用。择优选拔科长1名、副科长1名，并实行了科长岗位轮换。通过引入竞争激励机制，优化了队伍结构，为建设一支廉洁、高效、人民满意的高素质公务员队伍奠定了坚实基础。在整个机构改革过程中，人心不散，工作不乱，上下满意，极大地调动了大家工作的积极性。

与此同时，在旗县机构改革中，我们十分重视新开展人防工作旗县的人防机构问题。办领导多次深入各旗帮助协调，使两个旗不但保留了人防机构，而且还加强了领导力量，充实了工作人员。机构稳定后，又以文件形式下达了工作任务，并给每个旗下拨了xxx万元的开办费。年底，我们对所属旗人防办工作进行了检查考核和财务审计，并将结果通报旗政府和实绩考核办。由于协调有力，工作认真细致，使准格尔旗、达拉特旗人防各项工作开展得有声有色。

把工程建设作为重点工作来抓。我市的人防工程基本上是六、七十年代修建的早期干道工程，由于防护等级低、质量差，已远远不能适应高技术条件下城市人民防空的需要。针对这个问题，办党组提出抢抓机遇，以工程建设为中心，按国家要求高标准搞好人防工程建设，加快人防建设步伐的要求。去年，我们除了继续对原有人防工程进行全面普查维护外，重点抓了多年未能投入使用的鄂尔多斯饭店地下室装修配套工程，现基本具备验收条件。同时，又新开工“自建”人防工程1处，即在鄂尔多斯市中心医院门诊楼下面新建一处xxx平方米的人员掩蔽工程，该项目现正在按计划施工中。去年，全市新增人防“结建”工程xxx平方米。为确保工程质量，12月份，自治区人防工程质量监督站鄂尔多斯市分站正式挂牌成立，不仅填补了我市人防工程质量监督工作的空白，而且为今后我市保质保量完成人防工程建设任务提供了保障。

不断加大平战结合工作力度。为了充分发挥现有人防工程设施的社会效益和经济效益，我们对闲置多年的韩家坡战备油库进行了开发利用。在人员少、任务重的情况下，专门抽调一名科级干部负责管理，进行增收创效。实施短期育肥牛羊，并与之配套种植，充分利用闲置的土地和设施，实现了以园养园，年获利xxx万余元。为全面开发利用这块土地，让其充分发挥战备效益、经济效益和社会效益，我们又委托清华大学建筑设计院进行全面的规划、设计。今年，我们将采取招商引资、股份合作制等多种方式，地上地下同时进行开发建设，拟用三到五年的时间，建成一个以人防指挥、训练培训为重点，集旅游、商贸、别墅住宅、儿童游乐为一体的综合性人防生态游艺园，为盘活、用好人防资产，探索一条新时期人防平战结合的新路来。同时，我们将濒临倒闭的原羊绒衫厂，以设备、厂房入股的形式，与鄂尔多斯市天一商贸公司以股份制形式合作经营。现企业经营状况良好，我办在不投资金的条件下，年分红约9万余元。

经过一系列的观念转变、机制改革、制度创新，改变了过去资产闲置、投入多、效益低的状况，实现了平战结合收入xxx万余元，为今后平战结合的深入开展积累了经验，奠定了良好的基础。

三、依法筹资，多路并举，最大限度地开源截流、增收节支

筹集人防建设资金，加强财务管理，是人防事业发展的物质保障。2002年我们改变过去收取人防易地建设费年底搞突击的短期行为和财务管理无章法的做法，加强依法筹资和财务监管，取得明显成效。主要采取了以下具体措施：

一是加大执法力度，规范执法行为。根据自治区出台的内计费字［2002］xxx号文件精神，我们会同计划、城建等6部门及时由市政府出台了鄂政发［2002］xxx号文件。召开征费单位座谈会，宣讲政策、法律，印发有关法律、法规和政策规定，征求意见，通报情况。并在《鄂尔多斯日报》上发布公告。聘请常年法律顾问。成立清欠小组对2001年的收费情况进行彻底清缴，共清理28个单位，申请法院执行xxx起，收回人防费xxx余万元。

二是充实力量，强化管理。经市政府同意，我办新成立了资金管理中心，核定事业编制7名。一名办领导专门分管，并配备了收费执法专用车，加强了人员和车辆的保障。制定了《收费管理及奖惩办法》。采取发“通知书”、限期缴纳决定书，签定协议等多种办法进行收缴。同时将所有收费单位及收缴情况录入微机实行微机管理。由于措施得力，不仅圆满完成了xxx万元的收费任务，并且一举突破xxx万元大关。

三是加强财务管理，严格执行《人民防空财务管理规定》。在市政府的重视和支持下，按上级要求实现了财务单设，系统管理。认真执行了财务物资管理规定，重新制定和完善了《财务管理制度》及相关的5个办法，重点加强了预算外资金收缴、支出管理。办公室内部严格实行预算管理和支出前审批、支出后填写报领手续制度。坚持收、支两条线，专款专用，一支笔签字及大额开支集体研究和会签等项制度。建立和完善了资产台帐并进行了清产核资、资产评估。建立了内部稽核和对旗县财务审计制度，还对财务进行了全面审计，对国有资产进行了评估，处理了大量遗留问题。

四、整章建制，强化管理，大力加强机关“准军事化”建设

机关的工作作风好不好、管理规范不规范，直接关系到办事效率和工作质量。办党组从整章建制入手，强化管理，加大投入，狠抓职工队伍素质的提高和各项规章制度的完善落实，机关的软、硬件建设迈上了一个新的台阶。去年底，被东胜区评为精神文明建设标兵单位。一是狠抓了建章立制工作。去年，经办党组研究讨论，并广泛征求群众意见，先后制定了党务、机关事务、财务管理三大类xxx项规章制度，并装订成册，下发到各旗人防办和每一名干部职工手中，并狠抓了贯彻落实。通过抓制度建设，机关做到了人人有职责，事事有章程，工作规范化，行为标准化，办事程序化，工作作风有了较大的转变，办事效率有了明显的提高，逐步形成了用制度管人、按规章办事的良好氛围。

二是狠抓了职工队伍建设。为了提高职工队伍的整体素质，根据实际情况，我们先后拟制了政治、业务、法律法规学习计划，制定了《鼓励职工在职自学和报考各类院校学习的有关规定》。规定凡工作满两年以上的职工，均可脱产学习，一切待遇不变，极大地调动了大家参加各类学习的积极性。现在，全办参加各类函授和自学考试的人数达15人，占在职干部职工总数的75%。同时，适时选派干部到外地学习和参加各级各类培训。由于平时不间断地组织学习培训，使干部、职工的综合素质和知识结构有了明显提高和改善，责任意识明显增强，精神面貌焕然一新。目前，机关说风凉话的少了，积极干事业的多了；喝茶闲聊的少了，主动学习的多了，大家心往一处想，劲往一处使，主动加班加点争着干、比着干，想事、谋事、干事的氛围愈来愈浓厚。

三是大力加强机关软、硬件建设。过去，机关办公条件差，软、硬件建设不配套，工作停留在低水平、低层次上。为拓宽眼界，取长补短，去年6月，我们组织科以上干部，专程到全国先进单位赤峰市人防办进行参观学习、考察取经。学习回来后，办党组及时召开了总结反思会。大家感受很深，感觉到差距很大，决心奋起直追，改变落后面貌。我们首先从改善工作环境和办公条件入手，对办公楼进行彻底维修，统一更换了办公桌椅；为科、站安装了电脑，建立了机关局域网和自己的网页；指挥室安装了投影仪，指挥办公手段有了新的加强；统一了机关工作秩序，按照准军事化建设要求，建立了值班室，实行24小时昼夜值班，全办人员统一了着装，佩戴人防标志；档案管理晋升为自治区档案管理二级先进单位。

四是实行全员目标责任制。办公室与各科室、站、中心均签订了目标责任状，把各项工作分为两大类、十五个小项，并按百分制分月、季、年终进行考核，将下洞补助和预提奖金捆绑使用，月考核、季兑现总额的xxx%，年终总兑现；分管领导与分管科室考核结果挂勾，主任与分管领导考核结果挂勾；形成了人人头上有目标，层层落实责任制的完整的目标考核体系。上到主任，下到职工，一视同仁，奖罚分明。使各科既明确了工作目标，又增强了责任感和危机感。

通过抓软、硬件建设，机关面貌发生了深刻变化，干部、职工的工作积极性、主动性和责任心明显增强，为今年开展“准军事化”建设奠定了坚实的基础。

五、扩大宣传，强化训练，全面提高人防宣传教育和指挥通信建设

为扩大影响，让全社会了解人防，我们在全市所有中学、厂矿、企业等单位进行了广泛深入的人防宣传教育活动。从去年开始，在《鄂尔多斯日报》常年开设“人防之窗”专栏，现已连续刊发32期；机关创办、发行了8期内部刊物《鄂尔多斯人防》，与市直各部门进行交流，收到了良好的宣传效果。在去年10月份宣传周期间，市六大班子领导及有关部门负责人和七种专业队伍共600余人走上街头宣传，共散发传单两万余份。连续11天在鄂尔多斯电视台黄金时段播放《铸就和平之盾》专题片。为了在党校、行政学院中更好地开展人防教育，我们通过积极协调，与市委宣传部、人事局、教体局、司法局、党校、国教办等单位联合下发了《关于鄂尔多斯市各级党校和行政学院开设人民防空教育课的规定》，同时成立了鄂尔多斯市人民防空教育讲师团。“三防”教育去年又新增六所中学，学生定位在初中一年级，共70个班，xxx多名学生接受了教育。截止目前，三个旗（区）所有中学全部开设了“三防”教育课。达拉特旗还举办了人防知识竞赛。

我们根据鄂尔多斯市经济快速发展和被列入国家人防重点城市的新情况，按照自治区人防办的统一要求，对新一轮防空袭预案的修订做了前期准备。成立了修订防空预案领导小组，确定了重点防护区域和重要防护目标，完成了调查和资料收集工作。我们还积极整组专业队伍，于去年10月下旬举行了人防七种专业队伍授旗仪式。11月，组织防化专业队进行训练，聘请专业技术人员，讲解人防业务知识，并对民用救援装备器材的构造用途、性能和使用方法进行操作训练，收到了预期的效果。此外，完成了电台升级，完善了值班、值勤制度，并积极参加自治区人防办培训和站内自训，保证了通信联络畅通无阻。去年，共新增警报器4台，完成任务的300%。给新开展人防工作的两个旗人防办各安装警报器一台，先后4次派人安装调试并对人员进行培训。8月15日，顺利完成了警报试鸣，各旗警报试鸣也一次成功，防空警报器参试率达到100%，鸣响率达到100%。

一年来，我市的人防工作之所以取得了一定的成绩，是与市委、市政府、鄂尔多斯军分区以及自治区人防办的正确领导和大力支持分不开的。我市的人防工作虽然取得了一定成绩，但与上级要求和兄弟单位相比，还有很大差距。我们决心在今后的工作中，以十六大精神为指导，以《人民防空法》和自治区《实施办法》为依据，认真贯彻落实中共中央《关于加强人民防空工作的决定》以及这次全区人防工作会议精神，开拓创新，与时俱进，埋头苦干，扎实工作，以崭新的精神风貌和良好的工作姿态，实现我市人防工作上台阶的第二步目标。

抓班子 带队伍 创业绩 篇2

------从三十年山乡巨变看村级组织建设

豆家庄村地处石洞镇腹地，皋什公路两旁。全村辖4个村民小组，612户，2458人，总耕地面积3656亩，其中水地3064亩，人均1.25亩。村上有1所市级标准化小学，1所市级标准化卫生所。全村有中共党员56名，其中预备党员2名。有村民代表59名，其中女代表8名。

上世纪70年代的豆家庄村，年人均收入不足150元，集体家当不到1万元，村“两委”在两间破旧平房里办公，群众绝大多数是三代人挤在两三间土房子里，耕地全为靠天吃饭的旱地，十年九旱，连吃上个白面馒头都是一件很奢侈的事，有部分群众甚至乞讨过日子，是个出了名的穷村子。现如今的豆家庄村，以设施农业和劳务输转为主的主导产业迅速发展，95%的群众住在宽敞的大瓦房里，建有全县一流、设施完善的村民服务中心和文化活动广场，村组道路全部硬化、绿化，农田水利设施日臻完善，新村庄示范点的小洋楼几乎赶上了城市的别墅„„2007年，全村农业总产值完成831万元，经济总收入达到 677.5万元，农民人均纯收入达到2842元。多年来先后被国家民政部、司法部授予“法制文明示范村”，被省综治委、精神文明委评为“安全示范村”，被省司法厅评为“先进人民调解委员会”，被市委市政府命名为“安全村”、“全市‘三五’普法先进单位”、“五个好”村党支部，连续三年被镇党委、镇政府评为“目标管理先进单位”、“先进基层党组织”。2006 年，被甘肃省委命名为全省“文明村”。今年，新农村试点项目建设又得到市委市政府的表彰，并于6月初顺利通过国家创建全国文明村镇工作先进村镇验收。这些可喜而巨大的变化，凝聚了豆家庄村广大党员干部群众三十年的汗水和心血，得益于党和国家改革开放的好政策，得益于豆家庄村党支部连续几任坚强有力的领导班子，得益于有一支模范有为的党员队伍，为我们树立了村级组织建设的典型，沉淀了工作经验。

一、选准带头人，带出好作风推动发展。俗话说“农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看班长”，改革开放以来豆家庄村历任党支部书记一心为民、民主团结的好作风为经济的发展赢得了先机。

八十年代初期，时任书记魏宽杰紧密结合村情，选准了“兴办企业共同富裕”的路子，大胆带领群众先后办起了砖瓦厂、机砖厂、石灰厂，虽然企业的规模很小，但为集体企业的发展积累了资本和经验，培养了人才，不断有能人开始到县上承包工程，大量吸纳村里人在农闲时节进城“搞副业”，逐步把农村剩余劳力、资金及时转向副、工、商、交、运和服务行业，初步实现了农工商综合经营、共同发展，使农村经济迅速出现兴旺局面。到1985年底，全村已建成砖瓦厂等企业5家，成立大小建筑工程队8个，全村在外季节性“搞副业”人口达到500多人，在当时，豆家庄村百分之六十左右的村民已成为“上班族”，村民的日子随着村办集体企业的发展壮大红火起来，到1989年，企业生产总产值达100多万元。短短的十年间，昔日贫穷落后的豆家庄，已一跃成为当时全县农业战线的一面旗帜。

随着计划经济向市场经济的过渡，乡镇集体企业的一些弊端逐渐暴露出来。上世纪90年代初期，豆家庄村的乡镇企业经济开始下滑，该如何发展，达到共同富裕的目的，在这个关键的抉择时期，新任村党支部书记魏周衍带领干部群众顺应市场经济的发展形势，学习借鉴南方城市的发展模式，对10多家乡镇企业进行改制，将原有的集体企业转变为民营经济等非公有制经济。与此同时，村集体企业的原有职工每月可领取60元左右不等的补助，让村民享受到了十几年来村集体企业发展的成果。2003年，所有乡镇企业改制到位。企业改制后，企业职工回家了，但是发展经济的思想已经深深刻在的农民的心里，他们凭借各种的手艺和本事，开小卖部、办铁厂、种大棚蔬菜„„想方设法在挣钱，豆家庄村村民生活的不断改善成为了改革开放成就的一个小小注解。

2004年，又到了村级组织换届的时间，广大党员群众通过“两推一选”，将长期在外搞建筑业的党员老板王树栋推上了支部书记的岗位。当时很多熟悉豆家庄工作的县乡领导不理解党员群众的选择，认为前任书记的工作干得那样出色，样样工作都在全镇的前列，怎么就落选了？但4年多的工作实践证明党员群众的选择是正确的。以设施农业瓜菜和劳务输转为主的主导产业得到有效培育，农田水利、道路、卫生、教育设施得到很大改观，新农村建设取得阶段性成果，群众的收入明显增加，农民人均纯收入在全镇遥遥领先，王树栋获得全县自富、带富能力强的“双强”党支部书记、全县新农村建设“特殊贡献奖”等殊荣，将豆家庄村带上了新一轮经济发展的快车道。

同时，党支部班子一贯的民主团结也是推动工作的一个关键。王树栋有一句口头禅：事情能不能干，让大家说。在村级事务的决策上，党支部一贯的做法是：充分民主，集体决策。凡是涉及全村整体利益的事项都要召开“两委”会、村民代表会议和村民会议讨论决策，特别是对党员群众中有较大异议的事项，他们不怕群众吵破了天，全拿到会议上讨论决策，原则是非得吵出个结果不可，结果这样吵出来的决策每次都能够得到顺利的落实。去年被市上确定为全市新农村建设试点村以后，就新农村究竟需要建些什么，支部和群众产生了较大的意见分歧，于是村党支部先后3次组织召开了村民代表会议，最终拿出了一份既符合国家政策，又符合全村实际的规划方案，得到了群众的极大支持，各项任务以全县各试点村中最快的速度得到了落实。在豆家庄村，若要向群众询问村党支部最近在抓什么工作，群众会指向一块黑板说，“那上面都写着呢”，那就是豆家庄村的党务公开栏。在这个公开栏上，群众能随时看到支部抓党的中心工作、思想政治建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设和其他事项等七个方面工作的情况。通过党务公开，支部工作增加了透明度，党群关系得到了密切，切实达到了给群众一个明白，还干部一个清白的效果，确保了支部权利的阳光运作，塑造了支部在群众中的良好工作形象，凝聚力、吸引力和号召力不断得到提升。按群众的话说，“我们听支部的话，是因为支部在干什么，我们都知道”。

二、努力办实事，架起连心桥赢得民心。对于农民群众来说，喊十句口号，不如办一件实事。在为群众办实事上，豆家庄村党支部不轻易承诺，而一旦作出了承诺，就要千方百计去 兑现。村党支部根据全村现有财力，并通过找结合点解决部分资金，每年都有重点的确定5—10件实事，并且在实施过程中充分发动群众参与，“支部走在前头，党员争先恐后，群众紧跟后头”，既灵活地兑现了对群众所作的承诺，也增强了与群众之间的紧密联系。村委会至小涧沟道路、芦肠沟道路、村庄与皋什公路连接道等3条村组道路多年来失于维修，破坏严重，群众出行十分不便，反映十分强烈。村党支部通过争取上级资金、党员干部集资等多种办法筹措了30多万元资金，在村“两委”班子的带领下，党员和群众先后义务投工投劳3万多个，出动各种车辆200多辆，移动土石方3500多立方，对全村3公里村组道路进行了硬化，部分道路铺设了油面，道路两旁栽植观赏树。为了解决群众生产生活的实际困难，村党支部多方筹资3万元，群众义务投工80多个，建成过路涵3个，过水桥1座；争取资金6万元，党员、群众义务投劳1300多个，加固西涧沟渡槽80米、更换倒虹吸47米、衬砌渠道210米。针对学校基础设施条件差的实际，积极筹集资金2.8万元，村民义务投劳280个，扩建了2亩的学校操场，有效改善了村小学教学环境。随着这些实事的落实，在群众心目中树立了党支部的良好形象，按群众的话说，“这些年老百姓得到实惠越来越多了，跟着这样的支部走，我们没二话说”。

村民彭秀英寡妇拉娃娃，两个孩子均考上了大学，数额较大的学费使她产生了让孩子弃学的念头。村党支部得知这一情况后，结合正在开展的“党员群众结对子帮扶活动”，确定了2名党员与彭秀英结成了帮扶对子，帮助她家积极发展生产，走出生活困境，同时向广大党员发出捐资助学倡议，全村党员积 极捐资6600多元，帮助两个孩子都走进了大学校门。去年以来，村党支部积极为党员充分发挥先锋模范作用、体现党员先进性主动创造条件、搭建平台，认真落实党员承诺制，坚持开展了“党员群众结对子帮扶”活动。全村每名党员根据自身情况，每年都向群众承诺办理1—2件实事，这些承诺的实事经支部核实后，全部纳入党员目标责任书管理，认真办理落实。在“党员群众结对子帮扶”活动中，党员根据结对子帮扶对象的实际情况，精心制订了脱贫致富的项目和措施，能发展什么就发展什么，能发展多快就发展多快，经常深入帮扶对象家中，从生产生活的各个方面开展帮扶活动，带领群众共同致富。目前已有32户农户在党员的帮扶下，通过发展设施农业、暖棚养殖、跑运输、搞副业等途径实现了脱贫致富。现在，在豆家庄村，群众想致富，有党员能人出招；有困难，先向党员倾诉。没官衔的党员有“权”了，腰杆硬了、威信提高了、说话好使了，同时更有责任感了。党员找到了发挥作用的角色，重塑了先锋意识，与民同心同力同致富，真正做到了一个党员就是一面旗帜。

三、建设新农村，描绘新蓝图坚定信心。在豆家庄村，随时随地都能看到党支部带领群众热火朝天建设新农村的感人场面，每时每刻都沉浸在干部群众团结一心建设社会主义新农村建设的热情之中。豆家庄党支部一班人从开始就一直坚定一个信念：要建就建最好的、一流的新农村。

2007年，豆家庄村被列为社会主义新农村建设市级示范村，紧紧围绕新农村建设“二十字方针”和“五新一好”的要求，结合全村经济发展实际和村情民意，瞄准主导产业发展，积极 引导群众调整农业产业结构，鼓励发展设施农业和劳务输出两大支柱产业，增加农民收入。建成高架大棚513亩、日光温室2亩，衬砌渠道7.5公里，立项建设了1万立方调蓄水塘坝，建成村民服务中心和3000平米文化广场，拓宽整修道路8公里，建成新住宅21户，配套沼气池150座，绿化道路7.5公里，栽植苗木2.4万株。举办各类适用科技培训班6期，培训农民680人次，完善村级各类规章制度16项，建立了村务公开四化制度，成立了10个农民专业合作组织。2007年，全村在外以从事建筑业为主的务工人员达到780人，顺利实现了年人均纯收入比2006年净增500元的目标，基本形成高原夏菜、设施农业、劳务经济、三产服务四大支柱产业，有力推进了农民增收，夯实了发展基础,全面完成了试点项目建设任务，被市委市政府评为全市“新农村建设先进单位”。

同时，以争创“和谐家庭”、“和谐村镇”为抓手，积极组织开展了诚信教育、“八荣八耻”、社会公德、家庭美德、职业道德及“除陋习、树新风”等教育活动，在全村大力倡导健康、文明、科学的生活方式，不断丰富文化生活，塑造良好风尚，在文化活动广场配套健身设施，新建了农村书屋，安装了远程教育培训设施，设置了农村信息服务室，为群众打造了集修闲、健身、学习等为一体的平台。认真落实低保、新型农村合作医疗、五保户供养、农村大病医疗救助、困难群众生活救助等工作，切实解决了一批困难群众的生产生活问题。以“我为别人守一夜，他人为我守一月”为模式，建立了“三十户联防”为主要形式的“农村群防群治治安防范管理体系”，营造了安定有序的社会治安形势。村上建立起了完整的矛盾纠纷调 解网络，积极发挥村矛盾纠纷调解室和调解员的作用，及时调处化解各类矛盾纠纷，将问题和矛盾解决在萌芽状态，近10年来我村未发生过一起出村越级上访，保证了群众安居乐业、文明和谐发展。

抓班子带队伍促进政行风建设 篇3

我局环保各项工作是否高效运转，取得实效，关键在于人的作用的发挥，在于建设一支能够拉得出、叫的响、打得赢的环保队伍。一年来，我们以“打造高素质队伍、培树环保卫士新形象”为主线，坚持以班子建设带动队伍建设，多措并举促进政行风建设，为完成全年工作任务提供有力保障。概括起来说，是树立“一个标杆”、强化“四个管理体系”、践行“四项服务举措”。

一、树立领导班子作风建设标杆，做到五个带头

年初以来，我们领导班子做出了公开承诺，向干部职工提出了“向班子和领导干部看齐”的口号。在班子和干部职工中开展“一创五促”活动，领导干部带头组织理论学习、带头履行领导职责、带头执行“一岗双责”、带头遵守机关制度、带头解放思想找差距，要求一般干部做到的，领导干部必须首先做到，坚持在制度面前人人平等，人人守土有责，率先垂范树立标杆，做好榜样，促进全局思想解放、素质提升、作风转变、事业发展、和谐团结。全局以加强岗位廉政效能风险管理为抓手，把好“查找关”、“预防关”、“控制关”，对审批、收费、财务管理等24个重要涉权事项、49个廉政风险点和33个效能风险点，制定防范措施。干部职工层层、人人签订了党风、软环境、政行风建设责任状，全局上下形成了“人人想事、用心干事、和谐共事、齐心成事”的工作局面，促进了我局环保工作再上新台阶。

二、强化“四个管理体系”，抓好队伍建设

在抓队伍建设上，我们建立了“四个管理体系”，做到用制度促党风、带行风，用制度严要求、守纪律，用制度正风气、树形象，促进队伍管理水平不断提高。在我市民主评议“三满意”机关、软环境和政行风建设活动中，经基层问卷、企业问卷、代表问卷调查及日常考核，我局综合满意率为96.99%，被评为群众满意单位。

一是建立了政务综合管理制度体系。我们研究制定了局 工作规则，规范干部职工行为，完善了领导岗位责任制和科、站、队岗位责任制，建立了管理制度体系21项，使政务综合管理水平得到切实加强。

二是建立了工作目标管理制度体系。实行全年环保工作任务分解、目标量化、责任细化、落实到人，保证各项工作有计划、有任务、有标准、有措施，干部职工大局意识、责任意识、服务意识明显增强。

三是建立了行政执法管理制度体系。今年，我们为加强纪律作风建设，有针对性地建立了8项新制度，从严规范审批、执法、执罚、收费等行政行为，促进干部职工廉洁从政、依法行政，文明规范执法。

四是建立了党风廉政管理制度体系。我们建立了领导班子议事规则、民主生活会制度等20项制度，构建反腐倡廉长效机制，确保“环保为民办实事，环控治理不出事，队伍建设不惹事”。

三、践行“四项服务举措”，提升环保形象

我们在加强软环境政行风建设上，做到在执法中服务，在服务中执法，积极践行“环保为民”的宗旨。

一是上门服务，支持企业发展。年初以来，由领导带队先后20余次到九台经济开发区、工业集中区为企业现场办公。帮助吉林建华管桩有限责任公司等20家企业研究解决治污问题。全年共领办、帮办审批项目82个。

二是特事特办，推进项目建设。凡是招商引资项目，只要符合环保准入标准，我们积极优化办事流程，畅通绿色通道，促进了我市招商引资2亿元的福钢项目，顺利入区落户。

三是首违不罚，亲情执法服务。在春季环保专项行动中，执法人员发现洪海禽业有限公司等5家企业违反了环保法规，我们根据实际情况，没有对这些企业实施处罚，而是对企业下达了限期整改通知，为企业发展赢得时间和经济效益。

在抓班子带队伍工作中 篇4

（2010年6月26日）

在建党89周年来临之际，我们召开这次会议，共同庆祝党的生日，表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、创先争优活动先进集体和先进个人，研究抓班子带队伍强基础工作，很有意义。在此，我代表中共汉中市委，向为革命和建设英勇献身的共产党员表示深切的怀念，向为党和人民事业做出重要贡献的全市老党员致以崇高的敬意，向奋斗在各条战线上的共产党员致以节日的慰问，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！

下面，我就抓班子带队伍强基础工作讲几点意见，也作为一次党课和与大家的一次集体谈心。

一、抓班子带队伍强基础，是各级党组织义不容辞的职责

一个地方、一个部门领导班子坚强有力，干部队伍奋发有为，基层基础坚固牢靠，有困难就可以克服困难，有问题就可以解决问题，发展就蒸蒸日上，事业就兴旺发达，人民群众就能得到更多实惠。实践证明，一个班子如果出了问题，就可能在政治上和经济上造成无可估量的损失。一个干部如果出了问题，可能带来两种后果，一是影响了

点在抗震救灾和前一阶段的各项重大活动中得到了充分体现。但也要清醒地看到，与新形势新任务的要求相比，我市领导班子和干部队伍还存在一些不适应不符合的地方，基层基础工作还存在不少薄弱环节：有的领导班子视野不宽，机遇意识不强，推动科学发展、处理复杂问题的能力不够，有的整体作用发挥不好，分工协作机制不健全，不善于团结共事，内耗严重。有的领导干部没有发挥带头示范作用，对自己标准不高、要求不严，特别是责任心、责任感严重缺失，在位不谋事、在岗不作为，工作挑肥拣瘦、敷衍了事，对各项决策部署迟迟不动、拖拖拉拉，只有唱功没有做功；有的组织纪律观念淡薄，个人主义、自由主义突出，好人主义、享乐主义严重。一些基层党组织设臵不科学，覆盖面不广，活动不健全，出现断线、悬空；有的软弱涣散，战斗堡垒作用不明显，化解社会矛盾、管理社会事务的能力不强。这些问题如果不能得到有效解决，推动科学发展、促进社会和谐、富裕汉中百姓只能是一句空话，我们就会辜负上级的重托，人民的期望！

班子是抓出来的，干部是带出来的，业绩是干出来的。各级党组织要本着对事业、对干部、对人民高度负责的态度，牢记不抓班子带队伍强基础是失职，抓不好、带不好、夯不实是不称职，努力建设一流班子，打造一流队伍，筑牢基层基础，为汉中加快发展、科学发展、和谐发展提供坚强有力的保证。

一个是正确处理个人利益与集体利益的关系。我们党从不讳言利益，不否认党员干部有个人的利益、个人的追求，对制度和政策规定范围内的干部利益，也坚决给予维护。但干部不能把个人利益看得太重，只打自己的小算盘，甚至点明指位地向组织要位子，更不能为了谋取个人利益去损害集体利益、国家利益和人民利益。我们每一个班子、每一名干部，想问题、办事情、干工作，都要找准服务大局的结合点，把握发挥作用的着力点，自觉维护大局，服从大局，在大局下行动，为大局做贡献。

二是要目光长远，不要只看眼前。2007年，温家宝总理在同济大学演讲时讲到：一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望；一个民族只是关心脚下的事情，那是没有未来的。事实上，一个国家如此，一个民族如此，一个地区如此，一个干部也是如此。

党的事业，是通过“接力棒”来传续的，一个地区、部门的发展，是历届班子和几代领导干部共同努力的结果。现在，有的领导班子和领导干部目光短浅，急功近利，迫切想着在任期内干出些不切实际的大事，甚至不惜劳民伤财，搞一些“形象工程”、“政绩工程”，结果是“前任政绩后任包袱”、“一任政绩几任包袱”。“为官一任，造福一方”。我们各级领导班子和领导干部，都应该树立世界眼光和战略思维，按照科学发展观的要求，立足当前、着眼长远，尊重客观规律，既重视发展速度，又重视发展质量和效益，人人也都应该理解别人。同志之间需要相互理解，上下级之间需要相互理解，年龄和性格有差异需要相互理解，职业和分工不同需要相互理解。

理解需要换位思考。每个干部的性格、经历、处事方式不尽相同，工作中难免会出现分歧，这是非常正常的现象，但有了矛盾不能胡乱猜疑，带着情绪去处理，应当站在对方的立场上，将心比心，设心处地的替他人着想，这样就能感同身受，心理相通，达到解疑释惑、消除隔阂的目的。同时也要注意，自己不愿干的事情，不要强迫别人去干，做到“己所不欲，勿施于人”。比如，上下级之间，下级要支持上级的工作，体谅上级的难处，服从上级的领导，维护上级的威信；上级在处理问题时，也要公平、公正、合理，尽最大努力关心下级的疾苦，为下级排忧解难，赢得下级支持。再比如，正职和副职之间，正职要尊重副职，大胆放手、放权，充分听取副职的意见，尽可能地采纳；副职也要有大局意识，站在正职的位臵考虑问题，到位不越位，补位不缺位。

理解需要交流和沟通。工作中出现了分歧和矛盾，只要出于公心，对事不对人，把问题摆到桌面上，敞开心扉，及时交心通气，就不难拉近距离、消除误会、达成共识。如果为了图表面上的平静，采取回避矛盾的态度，出了问题和摩擦捂着盖着，有了不同看法和意见藏着掖着，不仅无益于问题的解决，还会加深彼此之间的误会和隔阂，疏

干工作就难免出现失误。但只要是为了汉中的发展，为了群众的利益，即使在工作中出现了这样那样的失误，我们都应该理解和谅解，多些鼓励、少些嘲讽，多些关爱、少些指责，多些帮助、少些障碍，不让干事的人伤心。

五是要“五湖四海”，不要团团伙伙。坚持“五湖四海”，反对小圈子，是我们党一贯倡导的一个好传统。毛泽东同志在《为人民服务》中指出，“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”现在，有一种很不好的现象，少数领导干部热衷于拉山头、经营小圈子，结成利益共同体。只要是圈子里的，你关照我，我关照你，原则可以放弃，制度可以变通。无论是干部提拔、人员调整、资源分配等，首先想的是自己圈子里的人，什么政绩、标准、能力、法纪，全然不顾。小圈子以私交为基础，以权力为纽带，以谋利为目的，滋生了歪风邪气，毒害了干部心灵，危害了党内民主，损害了党内和谐，是坚决要不得的。

君子群而不党，小人党而不群。领导班子坚持五湖四海，就能营造一种宽松和谐的氛围，让各种观点充分尽情地发表，仁者见仁，智者见智，就能集中大家的智慧，汇集各方力量，充分调动大家的积极性和创造性。干部队伍坚持五湖四海，才能海纳百川，广纳人才，使各类人才充分施展才华，干部队伍生机勃勃。相同的事业、共同的理想，把我们汇聚到了一起，这既是工作的需要，更是一种缘份，我们一定要珍惜。当然，我们讲不搞团团伙伙，并

团结一心，扎实工作，我们就没有克服不了的困难，就没有干不成的事情。

七是要秉公用权，不要以权谋私。对领导干部来说，能不能正确看待和行使手中的权力，是一个非常现实而又必须长期接受的根本性考验。权力是把双刃剑，可以使人高尚，也可以使人堕落，可以成就一个人，也可以毁掉一个人，用好了，利党利国利人民，用不好，误党误国误自己。领导干部一旦拥有权力，就会面对“三多三害”的考验：认亲戚、交朋友的会多，稍有不慎，就会被亲情、友情所害；面临的陷阱和诱惑会多，稍有不慎，就会为金钱、美色所害；打听你爱好的人会多，稍有不慎，就会被好恶所害。现在有的领导干部滥用权力，插手工程项目，参与土地开发，甚至给一些老板当后台，致使一些规划走了样、工程难实施，群众对此很有意见。每个领导干部都必须时刻牢记，自己手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取私利或小集团利益的工具。我们无论职务多高、资历多深，都是一名普通的党员，都是人民的公仆，都要严格执行民主集中制，勇于开展批评与自我批评，自觉接受党组织和人民群众的监督，管住自己，管好配偶子女和身边工作人员，为人民掌好权、用好权。权力是责任而不是享受，是辛劳而不是安逸，是奉献而不是索取，权力有多大肩上的担子就有多重。用权失误就要受到追究，就要承担相应的责任，滥用权力更要受到

1快知识更新、加强知识储备、优化知识结构，不断提高各级领导班子和领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领，提高做好群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领，提高依法办事、应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作的本领。

建设学习型领导班子和干部队伍，一个地方、一个部门的党政主要领导起着关键作用，特别是党委书记要担当领学之责、弘扬勤学之风、探求善学之策，切实抓好领导班子及成员的学习，在班子中营造良好的学习氛围。各级党组织要坚持和完善中心组学习制度，丰富学习内容，创新学习方式，提高学习质量。要加强对学习的组织、指导和服务，充分发挥党校、社会主义学校、高等学校和行业培训机构的作用，继续大规模培训干部，运用学习讲坛、读书会、知识竞赛、参观考察等广大党员喜闻乐见的手段，组织开展各种形式的主题学习教育活动，建立健全促进学习、保障学习的长效机制，不断激发学习动力、增强学习实效。

二是正确选人用人。从一定意义上说，用人导向决定发展导向。用准一个干部，就树立起一面旗臶；用错一个干部，就发出一个错误信号。正确选人用人，必须坚持德才兼备、以德为先，这是我们党一贯的用人标准。德与才是辩证统一的，德靠才来发挥，才靠德来统帅；有德无才误事，有才无德坏事。现在，一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上；主要不是出在做事上，而是出

3但不简单以票取人。群众公认是选拔干部的基础。群众不公认的干部，自己认为再优秀也不行；但在群众公认的基础上，简单地以多一票少一票取人也不行。现在干部选拔任用过程中存在的一些弊端，如拉关系、走门子等，都跟简单地以票取人有一定关系。一个是重干部“四化”，但不简单以求全和年龄文凭取人。“四化”是我们党加强干部队伍建设的根本指导方针，年轻化是对整个干部队伍来讲的，不是对每个领导干部来讲的，在把握“四化”方针上，不能把知识化等同于讲文凭、把年轻化等同于讲年龄。一个是重干部资历，但不简单以任职年限取人。资历是一种经历，是一种实践，是一种经验的积累。我们要讲资历。但只讲资历不行，搞论资排辈不行，只靠任职年限的长短取人也不行。

正确选人用人，还必须匡正风气、净化环境。要认真落实四项监督制度，严肃组织人事纪律，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，对跑官要官、买官卖官、封官许愿、拉票贿选、突击提拔干部、任人唯亲等违规违纪行为要严肃查处、毫不手软，让选人用人权在阳光下运行，让选人用人中的“潜规则”没有市场，真正“破熬官者的梦、断跑官者的路、堵要官者的门”。

三是优化班子结构。科学合理地配备领导班子，实现优化组合，才能增强整体功能，形成合力，富有活力。在班子配备上，要突出两个重点：一个是优化知识结构。既要考虑班子整体结构的知识面，又要考虑专业学识的组合。

5仅仅是提拔干部，更重要的是严管干部、教育干部、监督干部，使干部少犯错误、不犯错误。

现在，有些地方和部门对干部管理失之于宽、失之于软，不愿监督、不敢监督、不善监督，甚至干部在工作中出现偏差、作风上出现问题，也很少批评教育，很少追究责任，以至于一些干部由“小毛病”发展成了“大错误”。出现这种现象，主要是好人主义和庸俗哲学在作怪，怕得罪人、怕丢选票，甚至把讲情开脱、包庇纵容，当作是敢于担当、保护干部。严是爱，宽是害。这实际上是对干部最大的不负责任。要加强对党员干部的理想信念、宗旨观念、传统文化和廉政警示教育，增强干部讲党性、守规矩、重品行的自觉性。谈心谈话历来是我们党关心、爱护干部的优良传统，当前更应该成为对干部搞好日常管理、防微杜渐的重要方法。要经常同干部谈心谈话，及时了解、全面掌握干部的思想动态和工作生活情况，听取他们的意见，了解他们的困难，对干部的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，绝不能等到问题严重了，矛盾积累多了再去解决，真正体现领导之爱、同事之爱、部属之爱。要加强上级监督、领导班子内部监督、群众监督和舆论监督，形成多层次、多渠道管理约束干部的格局。继续完善述职述廉、重大事项报告、离任审计等制度，大力推行领导干部“一报告两评议”制度，充分发挥制度在监督中的治本作用。要严格干部问责追究制

7一是加强基层党组织建设。6月22日，胡锦涛总书记在政治局第21次集体学习时明确指出，进一步健全党的基层组织体系、推动基层党建工作创新、增强基层党员干部队伍活力、构建城乡统筹的基层党建新格局，不断提高党的基层组织建设科学化水平，为我们加强党的基层组织建设，指明了方向。各级党组织要认真学习，深刻领会，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，抓好组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地建设，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断开创党的基层组织建设新局面。

一要抓覆盖，解决组织覆盖面不宽的问题。随着我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，城乡互动、人员流动大大增强，原有基层党组织的设臵方式也出现了不适应的情况。要适应新形势、新变化，在以地域、单位为主设臵党组织的基础上，因地制宜、灵活多样地探索完善基层党组织设臵形式，不断扩大党的组织和工作覆盖面，努力把党的组织建立到最小的社会组织单元、把党的工作延伸到最小的社会生活群落，形成分布广泛、完善严密、坚强有力的基层党组织网络体系。特别要探索在农民专业合作社、专业协会、产业链、外出务工经商人员相对集中点建立党组织的有效途径，做好在非公有制经济组织和新社会组织中建立党组织工作，成熟一个、组建一个，建立一个、巩固一个、带动一批，9优秀青年农民中发展党员力度，做好在“两新”组织和进城务工人员中发展党员工作，吸纳新血液，优化队伍结构。建立健全党员教育、管理、服务长效机制，加强和改进对流动党员的管理和服务，落实民情日记制度，拓宽党员联系和服务群众渠道，形成新形势下党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。要抓好党务工作者队伍，特别是针对社区、“两新”组织等党建力量薄弱领域，改进方式，创新方法，建设一支专、兼职相结合的高素质基层党务工作者队伍。

四要抓格局，解决各方联动不畅、制度机制不健全的问题。当前，城乡之间基层党组织建设发展不平衡的矛盾日益凸显。要发挥城市基层党建带动优势，以城带乡，整合资源，引导城市各类党建资源向农村流动和倾斜，加大对农村基层党组织特别是经济相对困难以及领导力量薄弱村的支持和帮助力度，推动城乡、区域、基层党建工作协调发展。建立健全城乡一体的党员动态管理机制，完善农村党建指导员制度，以开展“连心共建、结对帮扶”活动为载体，完善城乡基层党组织互帮互助机制，实现党建工作城市与乡村、机关与基层、党组织与党员联动，推进城乡基层党建工作双向开放、资源共享、优势互补、相互促进，全面提高党建工作水平。

五要抓保障，解决党建工作投入不足、激励不够的问题。要加大支持力度，保障基层组织建设工作经费，把基层组织正常运转、基层干部待遇保障、党员教育管理和活

1群众工作，甚至不敢做群众工作。坚持以人为本、以人民群众为本，为了人、依靠人、发展人、富裕人，是我们一切工作的出发点和落脚点。各级干部都要牢固树立马克思主义的群众观点，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，准确把握当前群众工作的特点和规律，学会做群众工作，善于做群众工作，不断提高做群众工作的能力和水平。

一是要动之以情，带着深厚的感情做群众工作。一个对群众有感情的干部，不会对群众的冷暖疾苦麻木不仁，不会在群众面前颐指气使，更不会动辄以强硬手段对待群众。现在，交通条件改善了，一些干部与群众的距离却越来越远了；信息手段先进了，与群众的沟通却越来越少了。群众反映干部穿戴越来越“洋气”,说话越来越“牛气”,身子越来越“娇气”,就是缺少“乡土气”。

带着感情做群众工作，首先要端正对群众的态度，思想上贴近群众，行动上深入群众，与群众交心交朋友。用什么态度对待群众，体现着党的宗旨，反映着干部的思想和作风，决定着我们与群众的距离。什么时候真诚待民，群众就与我们贴得近，工作就有力量；什么时候冷落了群众，与群众离心离得，就寸步难行。态度问题不是一个简单的服务方式方法问题，实质是为什么人的问题。胡锦涛总书记指出，相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石。群众有苦，心里难甜；群

3委政府的中心工作是什么，富民惠民的措施有什么，统一群众的思想和行动。加强爱国主义、集体主义教育，大力宣传新中国成立60年来的辉煌成就，宣传陕西改革开放取得的新成绩，宣传我市城乡面貌的新变化，增强群众爱国爱省爱市的觉悟和情怀，化作热爱家乡、建设家乡的实际行动。加强法律法规教育，加大宣传力度，深入开展法律进农村、进社区、进企业、进学校等活动，引导群众学法、懂法、知法、守法，提高法制观念，争做守法公民。加强伦理道德和文明素质教育，广泛开展道德实践和精神文明创建活动，增强现代文明意识，讲诚信、讲道德，明是非、知荣辱，形成和谐的人际关系、良好的社会秩序、健康的社会风气。加强科技文化教育，加大实用技术和职业技能培训力度，提高群众致富本领，争创殷实家业；深入开展唯物论、无神论基本常识和科学知识宣传普及，教育群众崇尚科学、反对迷信、反对邪教，提高抵御错误思想侵蚀的能力；开展健康向上的文化体育活动，丰富群众精神文化生活。做好群众的教育，要讲究方式方法，做到春风化雨，耐心细致，潜移默化，善于用群众身边的事例，用群众熟悉的语言，把政策讲清，把道理讲明，把利弊讲透，让群众听得进、信得过。

在抓落实中推动干部作风建设 篇5

--专题民主生活会发言

加强领导干部作风建设，不仅是这次民主生活会的主题，也是我厂必须常抓不懈的一项重要工作。xxxxxx会议上强调：xxxxxxx”加强领导干部的作风建设，是做好一切工作的前提，是顺利完成我厂各项生产经营任务的保证。领导干部的作风好坏，关系到企业的内部风气，关系到企业的形象，关系到企业的兴衰成败，我们要认真对照xxxxx的所倡导的“八个方面”良好风气，即“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。”狠抓落实，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，找出我厂目前存在的问题和差距，着力解决广大员工关心的突出问题，使我厂的干部作风有明显转变，干部队伍素质有明显提高，廉政建设不断加强，党群干群关系更加密切，促进和谐企业的建设。下面，我讲三点学习讲话精神后对如何推动我厂干部作风建设工作的意见，并对照“八个方面”的良好风气，剖析思想，请同志们审正。

一、在抓落实中推动干部作风建设

（一）用决策过程中的“唯实”，推动干部作风建设。决策正确与否，关键看是否坚持一切从实际出发，实事求是，做到“唯实”。这就要求我们一要加强学习，不断丰富自己的知识，提高理论与实践水平，在市场经济条件下，我们面 临许多新问题，新矛盾和新内容，没有丰富的知识和实事求是的作风，尽管有再好的愿望，也只能是画饼充饥。必须不断地更新知识，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。二要从全局角度出发看问题，任何事物都是复杂的矛盾统一体，是由各个部分、各个环节组成的，既要看到事物的正面，也要看到事物的反面，这就需要我们深入基层、深入群众了解情况，这也是我要求同志们积极主动地到生产一线进行调研的目的，使大家能够做到“准确定位”、“善于换位”、“努力到位”，从而做好各自的工作。三要用发展目光来看问题，力戒僵化的思维方式，任何事物总是处于不断的发展变化之中，只有坚持与时俱进，不断研究新情况、新问题，才能做出符合实际的正确决策。作为企业领导干部，一定要明白自己身上的责任，牢固树立责任意识、团结意识、发展意识和危机意识，要象胡锦涛总书记所说：“使各项政绩真正经得起实践、群众、历史的检验。”对我们来说，就要使各项业绩经得起实践、员工、历史的检验。

（二）用执行过程中的“务实”，推动干部作风建设。在执行决策的过程中，如果没有一种务实作风，再好的决策也只能是一纸空文，实际上，抓决策落实的过程也就是抓工作作风建设的过程。在执行决策的过程中做到“务实”，一是讲求实效，坚决反对形式主义。不仅要看干了什么，更要看干的质量、干的效果。对情况不明、方法不当造成工作失误的，及时给予帮助和指导；对沽名钓誉，做表面文章，坚 2 决予以批评和处理。二是讲究方法，提高工作效果。方法对头事半功倍，方法不对头事倍功半。对于工作主动的人来说，办法总比问题多，只要认真琢磨，认真分析，从大局出发看问题，从基层认真了解情况，虚心听取不同建议和意见，多看、多听、多思、多干，一定能找出最佳的解决办法，这就是我常说的干和不干不一样，好好干和敷衍干不一样；管和不管不一样，好好管和敷衍管不一样，也就是凡事要用心、专心、细心、虚心、要有责任心。三是注重实干、细干，实干出质量，细干出效益。领导干部作风正、重实干，能细干，广大员工就会跟上来。以高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好，一切都要以广大员工的利益为出发点，不能急功近利，要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。这样做工作，既可以推动工作的开展，又能促进工作作风的转变。

（三）用实施过程中的“求实”，推动干部作风建设。正确的决策往往不是一次就能完成的，需要经过实践——认识——再实践——再认识的过程。在这个工作过程中，如何发现工作中的问题，如何对待工作中的问题，是对干部工作作风的考验，关健是对待问题的态度，也就是思想认识问题，职业素质问题，工作作风问题，能否处处体现“求实”这样一种理念，处处体现以科学为依据，以实事求是为根本的工作作风，通过反复的认识与实践不断完善工作效果。坚信管理没有最好，只有更好，在这样不断求实的过程中，可以不断提高自己的工作能力，同样也能够锻炼出实实在在的求实 3 的工作作风。我们有些同志工作上有困难总爱找一些客观的理由，不从主观出发想办法，不去认真的调查研究、集思广益，不去实践，怎么会想出办法？这归根结底还是思想上的问题，是一种高高在上的思想在作怪，官僚主义思想在作怪。作为领导干部就要处处体现出思想认识不同于一般员工，职业素质不同于一般员工，求实的工作作风不同于一般员工，只有对自己要求高，标准高，工作才能做得好，才能彻底转变工作作风。

二、思想剖析

我来到XX工作已经快八个月了，这八个月以来，我经常深入生产一线了解机组检修、运行情况、员工思想动态，根据所了解的情况有的放矢地安排工作、解决问题。我的工作思路是：一要提高全员思想认识水平，尤其是干部的思想认识水平，思想认识决定行动，只有思想认识提高了，才能把握好工作的方向；只有思想认识提高了，才能主动地去做工作，才能做好工作，所以在全厂范围内开展了提高思想认识自查自纠活动，从目前看来，这项活动取得了一定的成效。二要注重工作质量，努力抓落实，任何工作要是得不到落实，成功就无从谈起，我要求所有管理人员经常性的深入一线调研考查，与一线员工零距离接触，掌握第一手资料，深挖细思，以帮助提高工作质量。三要以“五抓”即“抓安全、抓管理、抓培训、抓班组建设、抓节能环保”为中心，促进我厂全面健康、稳定、持续发展，这五项是基础工作，俗语说“万丈高楼平地起”，这五项工作抓好了，内功就练好了，4 以后发展就有了保障。四要把干部作风带好，干部作风的好坏影响着全厂的风气，影响着全体员工的士气，也影响着领导班子的人气，更影响厂党委、厂部的凝聚力，所以一定要使胡锦涛总书记所倡导的八个方面的“良好风气”在我厂尉然成风，带动广大员工团结一心完成各项工作任务。五要进一步做好四期扩建工程的前期工作，四期扩建工程，关系着XX的长远发展，前期基础工作一定要做扎实，决对不能因为我们自己的原因而不能立项。六要做好人员稳定工作，一方面蒙能公司的成立，生产技术人员流动增大，不少员工不能安心工作；另一方面，由于我厂处于改革期间，岗位变动、班组合并、整合外围单位等因素，员工思想波动较大，对我厂的安全生产极为不利，要通过大力宣传我厂各方面的优势、发展前景和保证员工生活条件来留住人才并使他们安心工作。七要顾全大局，努力维护领导班子团结，领导班子团结一心形成合力，步调一致，才能开创工作新局面。按照这七方面的思路进行工作，xxxx年，我们顺利完成了各项生产经营指标，并且在北方电力公司考核评比中取得了96.2分的成绩，排名第一，拿回了最高封顶500万元效益工资，各项工作得到了北方电力公司领导的肯定。

通过努力，虽然取得了一些成绩，但是我一直不敢有丝毫松懈，从内部来说，我厂的安全形势不容乐观，在机组稳定运行、经营管理、节能降耗、人员培训等方面还需要做大量的工作；从外部来说，内蒙电力市场竞争日趋激烈，必须用发展的办法来增强竞争力。所以我觉得需要从以下五个方 5 面努力，不断提高思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风。

第一，不断增加学习深度。我一直认为学海无涯，尤其是在当今经济社会，科技水平日新月异，如果不深入学习，就不能胜任领导者和管理者的角色。

第二，不断提高管理能力。管理是一门科学，是动态的、变化无穷的，关系到企业的生存和发展，必须把握正确的方向，权衡多方面的利益，树立共同的目标，达到人心所向，才能把广大员工的个人行为统一到企业发展的道路上来。

第三，努力开创工作新局面。根据我厂今年的发电任务和目前的负荷率，内挖企业潜力，外拓发展道路，全方位提高企业竞争力。

第四，不断深入一线调查研究。XX是一个二千多人的老厂，必须深入基层，脚踏实地，多方了解，及时全面掌握情况，才能为做出正确的决策打好基础。

第五，带动全体管理人员廉洁自律。干部廉洁自律是我们党也是我厂一项长期性的重要工作，要时刻牢记“两个务必”，加强对各级干部艰苦奋斗和廉洁自律教育，严格执行厉行节约、反对铺张浪费的各项规定。