短期佣工协议书

短期佣工协议书（通用5篇）

短期佣工协议书 篇1

短期佣工协议书

甲 方（短期工组织单位）：

地 址： 联系电话：

乙 方（实际用工单位）：

地 址： 联系电话：

甲方根据乙方的生产需要，为乙方提供短期佣工人员，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

一、短期佣工期限：

本协议期限自2012年6月 日起至2012年7月 日止。

二、合作内容：

1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关务工人员。

2、甲方为乙方提供的劳务人员，由甲方发放务工人员工资。

三、员工工资的结算与支付：

1、务工人员每天的工作时间9-10小时的，每月出勤25天；工资报酬为每人每月1700元。

2、结算时间和方式：乙方应在每月10日前将务工人员的薪资结算与甲方，甲方现场发放短期佣工人员的佣金。工资单交乙方存档做账。

四、甲方的权利和义务：

1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后7天内为乙方输送达到法定用工年龄、并经乙方确认合格的务工人员赴乙方工作。

2、甲方负责短期佣工人员招收，简单的职前培训工作；教导短期佣工人员严格遵守乙方日常生产管理、岗位调动、绩效考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度。

3、甲方负责定期对短期务工人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用短期佣工人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育短期佣工人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好短期工人员的思想工作。

4、甲方应负责对短期务工人员进行输送前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

5、甲方负责短期务工人员的录用、退工手续，负责处理短期佣工人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

6、短期佣工人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和处理。发生的相应费用乙方承担。

7、短期佣工人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

五、乙方的权利和义务：

1、乙方使用短期佣工人员必须明确其告知工作内容。

2、乙方应为短期佣工人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对短期佣工人员进行必要的岗位培训和安全教育。短期佣工人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经

有关权威部门认定），乙方应按国家相关规定处理。

3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。

4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对短期佣工人员进行考勤考核奖惩考核，乙方可对短期佣工人员采取相应的奖惩措施。

5、乙方有权查询甲方发放短期佣工人员的工资情况。

6、乙方对短期佣工人员实行每天8---10小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要短期佣工人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

7、短期佣工人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；

（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成300元以上损失的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）短期佣工人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。

8、如乙方终止使用短期佣工，乙方应提前7天书面通知甲方以便甲方处理。

六、协议纠纷处理：

因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

七、其他事项：

1、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。

2、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

甲 方（盖章）：乙 方（盖章）：

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人：或委托代理人：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

短期研究、实习协议书 篇2

乙方（受托方）：_________研究所

为促进生命科学的发展，加强科研院校间的合作和交流，经甲、乙双方协商，现就_________研究所接受甲方委托，同意甲方有关人员来所进行短期研究、实习一事，达成如下协议：

一、委托期限

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1．在短期研究、实习人员到乙方报到前，负责向乙方提供短期研究及实习计划。

2．负责做好来所人员来所前的实验室安全、纪律和相关制度的岗前教育。

3．在协议执行期间，短期研究、实习人员的各项待遇由甲方负责。

4．短期研究、实习结束后，配合乙方做好实验资料、材料及相关图书资料的归还工作。

（二）乙方的权利和义务

1．接受甲方的委托，并负责指派实验室。

2．在短期研究、实习期间，负责对甲方人员进行管理。

3．负责提供研究场地、实验条件和实验经费。

4．组织短期研究、实习人员上岗教育。

5．负责督促、检查短期研究、实习人员落实计划的情况，了解短期研究、实习人员业务学习和思想情况。

6．办理短期研究、实习结束人员的离岗手续，督促还清所借物品和书刊。

7．短期研究、实习结束时负责进行业务考核（笔试和技术操作），做好结业鉴定。

（三）短期研究、实习人员的权利和义务

1．来乙方短期研究、实习人员必须按规定时间办理报到手续，若因故不能按时报到，应事先由甲方来函请假，请假不得超过一周，否则作自动放弃处理。

2．短期研究、实习期间除国家规定节假日外，无寒暑假，无探亲假。不接待家属来院探亲，不得因此请假。

3．必须严格遵守乙方的各项规章制度，服从导师的管理。

4．必须严格遵守_________研究院科技保密和知识产权保护方面的规定。

三、费用

在协议执行期间，乙方按照统一标准向甲方收取一定费用。具体金额由甲乙双方协商决定。

甲方应在人员到乙方工作前一周将费用一次性汇到乙方银行帐号。

四、知识产权

1．甲方人员在协议执行期间正式发表的研究论文单位署名为1乙方，2甲方。研究论文的责任作者为乙方指导老师。

2．研究成果及产生的相关知识产权属于乙方或由双方协商解决。

五、协议的变更、终止和解除

（一）本协议依法签订后，双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议，确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。如双方未达成一致意见的原协议继续有效。协商期不得超过_________日。

（二）有下列情况之一的，本协议自行终止：

1．协议期满；

2．甲方人员在协议期间严重违纪、违规，给乙方造成严重损失；

4．甲方人员在协议执行期间发生违法行为而又不够刑事处分的；

5．协议订立时所依据的情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经双方协商不能就变更协议达成共识的；

6．由于不可抗拒因素而中止。

六、违约责任

因甲方人员违约造成乙方经济损失的，甲方作为委托方应当予以赔偿。

七、附则

1．本协议未尽事宜由双方协商解决，必要时可订立补充协议。

2．本协议一式四份，经双方签字后生效，甲、乙双方各执二份。

3．本协议从_________年_________月_________日生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

短期临时工协议书 篇3

乙方：

甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方秉承平等自愿、协商一致之原则，就乙方向甲方派遣劳务工事宜达成如下协议：

一、本合同主旨为：

乙方接受甲方委托，为甲方招聘符合甲方录用条件的、合格的、劳动服务人员.

1、甲方同意接收乙方临时工

2、工资待遇按件计算：计算标准为：员工为剪线：裤子3角2分 短袖2角 包装：1角-2角多甲方应按将乙方员工在安排在之前协商好的工作岗位，不得随意更换工作岗位。否则乙方有权拒绝 乙方安排!

3、甲方为乙方员工免费提供吃住(包三餐)。

4、乙方向甲方输送超达 30 人(含)时，乙方需派驻厂管理人员壹名，协助甲方管理乙方输送在职的派遣员工，甲方安排好驻厂管理人员食宿，驻厂管理人员工资 元/月，包吃包住 由甲方支付给乙方。

二、本协议有效期

自20xx 年 月 日起至 20xx年 月 日止。

三、派遣员工的管理

1、乙方向甲方输送的派遣人员，须符合甲方要求;

①年龄要求： 16至40周岁,(特殊情况的，经甲方同意，可放宽)。

②思想品德良好，刻苦耐劳，能遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。

③身体健康，无传染病及其他疾病。

2、乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训(岗前培训，安全培训)，甲方负责被派遣员工的生产和专业技能等培训。

3、被派遣员工培训的考核，由甲方或甲方委托乙方组织进行。对于培训考核合格者，甲方正式安排上岗;对于培训考核不合格者，可以退还乙方。

4、如派遣员工出现消极怠工、不服从工作安排等违反公司规章制度给甲方造成的损失的，由乙方负责赔偿，甲方按正式员工的相关管理规定处理。

四、保险与各种事故赔偿规定

1、甲方为派遣员工购买工伤保险，甲方应当按相关规定为派遣工缴纳相应保险，被派遣员工的保险费用由甲方承担，甲方未与派遣员工购买相关保险引起的纠纷及责任由甲方承担。

五、甲方权利和义务

1、有权对乙方推荐的劳务人员进行选择，或根据业务需要自行选定应聘人员，交乙方办理用工手续。

2、有权对被派遣员工进行工作指挥、调度、监督和考核其工作质量，调整被派遣员工的工作岗位。有权要求被派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维持有序的劳动纪律。若有违反甲方劳动纪律并经教育不改的，甲方有权退回乙方处理。甲方负责据实向乙方反映被派遣员工的工作表现，作为乙方评定被派遣员工工作业绩和奖惩的依据。

3、有权督促乙方按有关劳动法律规定同被派遣员工签订书面劳动合同，并且乙方与被派遣员工签订书面劳动合同必须交一份复印件给甲方。

4、有权要求被派遣员工签订有关技术秘密和商业保护合同，并要求乙方督促所派遣员工按照甲方的要求签订和履行相关合同。

5、协议期内，有权对乙方的业务行为提出建议及意见，并以书面的形式提交乙方。乙方应在收到书面文件后5个工作日内以书面形式将改进措施回复乙方。

7、尊重派遣员工的人格、风俗和生活习惯。为确保甲乙双方顺利合作，维持员工稳定，甲方须对乙方派遣员工与甲方正式员工同等对待，不得有任何歧视。

8、派遣员工工作服及相关证件制作费用由被派遣员工或甲方承担。从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时，由乙方负责协助收回交还甲方。若有遗失则于相关员工的工资中扣除。

9、在协议有效期内，甲方不得通过其它公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙方派遣员工转给其它劳务机构。乙方在甲方工作的派遣员工离职后一个月内，甲方不得以任何理由未经乙方同意而直接聘用该员工，若甲方在不知情情况下聘用，需按乙方要求三天内办理解聘手续，或支付乙方每人500元RMB费用。

10、为便于乙方设立在甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工日常管理机构之运作，在双方认为必要及经甲方同意的前提下，甲方应为驻厂的乙方管理人员吃住给予协助。

六、乙方权利和义务

1、乙方以及员工有权拒绝甲方违反法律法规的指令,乙方派遣员工必须服从甲方的工作安排，在安排工作过程中，乙方可以给予建议，甲方接到乙方建议5日内给予答复。

2、根据法律、法规和本协议有关规定，乙方有权要求甲方依据本协议规定保障乙方的派遣服务人员合法权益，若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求。甲方应在收到乙方的书面意见后10个工作日内以书面形式回复乙方。

3、派遣员工与甲方发生争议时，由甲方协助乙方与派遣员工协商，若派遣员工与乙方协商未能达成并提起调解、仲裁或诉讼的，乙方负责调解及应诉，甲方予以协助配合，调解、仲裁或诉讼责任由乙方承担。

4、如乙方自行选定的人员有违法背景及违背甲方派遣员工基本要求的，甲方有权拒绝录用该人员。

5、依照本协议收费标准，有权根据本协议约定按月向甲方及时收取费用。

6、应按与甲方商定的工种、人数、派遣日期和工作期限，向甲方派出身体健康的各类技术人员、工人等派遣员工。

7、负责建立、管理派遣员工人事档案、办理内部调动等工作。

8、设立一名客服专员与甲方密切配合，进行跟踪服务。

9、负责教育派遣员工遵守国家法律、法规和规章，遵守甲方依法制定的劳动纪律、规章制度、保守因工作所知悉的甲方商业秘密。

10、负责处理员工在甲方提供劳动服务期间因劳资纠纷产生的调节工作或仲裁和法院的应诉工作。

11、负责为派遣员工办理人事调动及人事档案建立、保管、管理。

12、负责向派遣员工提供职业道德、就业心态、安全、劳动纪律等辅导、培训。

13、协助派遣员工处理家庭以及个人问题，定期与派遣员工沟通并协调其甲方服务合作关系，确保派遣员工向甲方提供良好服务。

七、费用结算及支付

1、甲方需在乙方派遣员工在甲方工作月的次月号前向乙方提供上月甲方使用乙方派遣员工考勤报表经乙方确认。

2、甲方在每月号将所有费用结算给乙方，甲方最后一次费用在合同结束 月 号后当天或次日内结清给乙方

八、违约责任

如果乙方被派遣员工在甲方工作时间，造成或其他事端的，由乙方处理，若协商不成，交由劳动仲裁部门进行裁定。

九、协议终止

1、本协议期满双方不再续约、双方协商一致终止或因一方违约而提前解除协议，则本协议终止。

2、协议终止，乙方应自协议终止之日起的3天内及时交还甲方工作物品等，清理存放物品，搬离甲方场所，甲方3天内给予结清所有劳务费。

甲方：年 月 日

短期工协议 篇4

甲方：xxxxxxxxxxxxxx

乙方：身份证号：

经双方协商，本着平等自愿、互惠互利的原则，达成以下条款：

一、双方协议条款

1、乙方志愿加入甲方，成为公司一名短期工，我自愿遵守公司的规章制度，以公司为家，以公司为荣，维护公司的利益；

2、根据生产（工作）需要，乙方必须服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排。

二、员工薪资福利制度

1、乙方薪资按天计算，每天xxx元。但是必须完成公司的最低定额产品，甲方为乙方提供工作餐，住宿。

2、乙方自愿放弃购买保险；

3、乙方实际上班天数达不到7天（不含休息日和请假等），不结算工资，如是公司或厂方造成的，非人为因素，工资正常发放（旷工、事假一律不补，病假必须有正规的证明，但请假天数不补）；

4、短期工劳动报酬结算支付方式为：最晚x月xx日结清工资。

三、公司管理制度

1、本公司员工必须服从公司管理安排，不许与厂方发生冲突，如有问题向本公司管理层反映咨询处理；

2、员工进公司时，应提供本人真实资料，如有隐瞒，所产生一切后果由员工个人负责；

3、员工请假，辞工、必须经过公司管理层审批给予处理；

4、工作期内禁止偷盗、打架、喝酒、赌博等，如有发现，无薪开除，情节严重，交于公安部门处理，产生一切后果均与本公司无关；

5、出勤按甲方规定，有事需提前告知甲方，旷一天扣除三天工资；

6、非全日制员工在工作时间与休息时间内，出现任何事故，均与甲方无关，乙方自行承担相应后果和损失；

7、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，甲方不向劳动者支付经济补偿。乙方终止用工需提前3个工作日通知甲方，工作交接后乙方按约定时间到甲方领取工资（未经公司领导同意的或工作未交接的，扣除2天的薪水作为违约金）；

8、经双方协商，乙方自愿与甲方签约，本合同的期限为____年___月___日起至___年___月___日终止。如协议到期未达到要求工作天数，本合约自动顺延（顺延期内，薪资与以上所签约薪水相等）。

四、此协议从签字日起生效。

甲方（签章）：乙方（签字）：

短期实习生安置协议 篇5

甲方：苏州市成功人力资源有限公司

乙方：

为发挥双方优势，经甲、乙双方友好协商，就乙方全权委托甲方进行短期实习生的就业安置达成协议如下：

一、合作内容

三个月短期实习生就业推荐和安置。

二、甲方责任

1、甲方负责将乙方输送过来的实习生进行岗前培训后，输送到苏州外资企业实习就业，每月综合收入在2000元以上（每月出满勤），多劳多得，上不封顶，5天8小时工作制，加班另计；工作餐、加班餐免费，住宿企业提供（如需个人承担费用事先说明）。

2、在短期实习期间，乙方所输送过来的学生由于厂方原因属厂方责任而失业的，甲方负责

重新安置，并协助处理在厂内出现的劳务纠纷。因实习生无正当理由不服从安置或严重违反厂纪厂规的，甲方有权终止服务。

3、甲方负责在两个正常工作日内（节假日顺延）把实习生安置入厂。

4、甲方负责乙方输送过来的实习生食宿安排。

5、甲方负责乙方实习生的生产安全和人生安全。

6、甲方负责监督用工企业为乙方学生购买雇主责任保险和人生意外伤害保险。

7、甲方负责监督用工企业每月按时足额发放实习津贴，与前期宣传一致。（详见招工简章）

8、甲方负责实习生与厂方有关问题的协调，甲方应及时与乙方进行沟通，每月把学生的一

些情况（如：工资、生活、工作等情况）反馈到乙方，共同管理好实习生。

9、甲方不得借任何名目克扣乙方学生工资。

三、乙方责任

1、乙方输送的学生必须证件齐全，即身份证（正式）、实习生推荐表或毕业证书等，要求年

龄在16周岁以上，思想端正，能吃苦耐劳，身体健康，五官端正，具有严格的纪律性与上进心，能适应外资企业的工作和生活等。

2、乙方实习生在实习期间，必须严格遵守甲方的各项规章制度。

3、乙方原则上必须按甲方要求的学生男女比例输送到甲方，并保证学生身体完全符合招聘

简章要求。

4、乙方输送的学生在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对违反安全操作规定而造成的一切事故，由违章者自己负责。

5、乙方输送的学生实习期间非因公负伤或患病，治疗期间，乙方解除与甲方学生的劳务关

系，甲方不支付任何医疗费用及实习报酬。

6、乙方输送的学生，实习期必须满3个月。

四、其它事项

1、本协议有效期为年月日——年月日，自双方签定之日起生效。

2、自本协议签定之日起，乙方的实习生或毕业生必须经由甲方进行就业安置，否则此协议

失效，并根据情节甲方有权向乙方提出赔偿和法律责任。

3、以上协议甲乙双方须自觉遵守，如有违约，责任由违约方负责。

4、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。

5、本协议壹式两份，双方各执一份。

甲方：乙方：

甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：