人才工作规划第一点

人才工作规划第一点（精选9篇）

人才工作规划第一点 篇1

工作第一年对自己狠一点

在一个人的职业生涯中，第一年的意义就像挖井。挖到1米深处，隐隐有水渗出，你当然可以就此打住，安享有限的劳动果实;但如果你能对自己狠狠心，耐住寂寞坚持下去，3米深处，很可能就是汩汩的甘泉。

在实践中提升职业技能

工作第一年，首先需要磨炼的是职业技能。从学校到职场，每个人的角色和定位都会发生巨大的改变。如何用最短的时间把书本上的理论、公式、概念、理想模型，转化成实打实的方法、经验、技术和业绩，如何在现实的种种不理想状态中找到最优方案，如何尽快察觉自己在哪些方面还达不到岗位要求，如何确立职业发展目标并一步步为之努力DD所有这些，唯一的解决办法就是多做事，在一次次成功或者不成功的实践中，答案自会浮出水面。

在徒劳中积累人际资源

有的人做事之前喜欢计算投入产出比，再根据收益率的多少决定做不做、做多少、怎么做。这当然无可厚非，但对工作第一年的新人来说，这种权衡并不是可取的职场立足之道。实际上，很多看似徒劳的事情，其中埋藏着巨大的机会，说不定在未来的哪一天，就会成为你职业发展道路上的一块跳板。退一步说，就算自己的种种付出没有得到回报，年纪轻轻的，多做些事情又有什么大不了的呢?

在共事中获得同伴信任

人和人之间的`信任不会凭空而来，一定是在某些共同经历之后，彼此才会有那种“你办事我放心”的默契，

在职场上，信任这东西很奇妙，一旦建立起这种默契，我们就更容易把自己认为重要的事情交给对方完成，而积极的结果也会让我们更加确认自己对一个人的认同是正确的。

如果能在工作第一年就进入被信任的轨道，无疑是幸运的，也会为今后的职业发展打下一个良好的基础。而信任的前提是共事，共事的前提是做事，只有任劳任怨不计回报地多做事，才有可能获得同伴的认同，让那份幸运离自己更近一些。

一个不太聪明却踏实肯干的人和一个聪明伶俐却心不在焉的人，你更希望和谁共事。显然，在有过切肤之痛的合作者眼里，过于计较一城一池得失的聪明人完败。

在现如今宣扬“只问耕耘不问收获”显然有些不合时宜，但即便如此，“收获”也不应该是考量一个人工作第一年成功与否的核心指标。这一年的主题应该是适应DD你在适应职场，职场也在适应你。

在进入职场的第一年里，不妨对自己狠一点儿DD无论是关上门苦心修炼职业技能，还是从一次次无效劳动中寻找机会，或者通过每一次合作在团队中找到属于自己的位置，所有这些可以归结为一句话：少说多做。而这，始终是让自己立于不败之地的关键。

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人才工作规划第一点 篇2

8月15日上午，全国会展人才分类标准制定第一次工作会议在国家会议中心召开。中国商业联合会副秘书长刘勇、国家会议中心总经理刘海莹、中外会展杂志社执行主编孙永红等相关领导和专家出席。

会议吸引了全国知名主承办企业领导、会展院校代表30余人，主要讨论展示设计师职业能力研究(中商会课题12009103号－ZKT080)、展示制作技师职业能力研究(中商会课题[2009]03号－ZKT081)和会展接待经理人职业能力研究(中商会课题[2009]03号－ZKT082)三个会展人标准的研究课题研究情况，同时确定标准的起草人班子人选，分组讨论会展人标准的制定内容，并且确定第二次会议的时间。(王泽彦)

刘淇主持会议研究旅游业服务业会展业发展

8月11日下午，北京市市委常委会召开会议，研究加快发展首都旅游业、生产性服务业、会展业等事项。市委书记刘洪主持会议。

会议听取了关于促进本市会展业发展工作的汇报。会议强调，要进一步发挥首都优势，努力建设亚太地区乃至世界最具影响力的国际展会之都。要编制好“十二五”会展业发展规划，明确发展目标、重点和措施。北京会展业要办出特色，形成品牌。要不断拓展会展业领域，在内容上，巩固已有的高端会展，同时结合北京文化中心的城市功能定位，努力增加文化类会展项目，突出北京会展业的人文特色；在硬件建设上，要合理规划场馆总量和布局，适当扩大会展空间，并积极拓展场馆功能，实现场馆的综合利用。要通过出台鼓励政策，加大宣传力度，进一步优化会展业发展环境，提升会展业综合竞争力。要建立协调机制，加强与中央有关部门、全国性行业协会和相关国际组织的沟通，更好地统筹首都会展业发展。

巴林开始筹建会展城

为促进巴林会展业的发展和满足更多国际商家商品展示的需求，巴林会展局、巴林国家投资公司和部分私营企业于近日签订一项关于建设巴林会展城的协议，该会展城总投资为11亿美元，包括会展、商业、教育和娱乐项目。其中一期工程投资为3.5亿美元，包括建设一家四星级拥有400个房间的宾馆以及娱乐购物设施。

《山东省会展业统计报表制度》建立

从山东省贸促会了解到，鉴于该省会展业发展现状，经省统计局批准，《山东省会展业统计报表制度》正式建立，将由山东省贸促会、山东省会展业协会实施。开展会展业统计工作，可以更好地为省政府制定政策和规划、进行宏观调控和管理提供数据支撑和依据，也是践行科学发展观的重要体现。

贵阳市打造“中国夏季会展名城”

贵阳市人民政府于8月出台并公布《贵阳市人民政府关于促进会展业发展的若干意见》(下称，《意见》)，明确了贵阳将利用自身气候、生态、资源优势，力争用10年左右时间将贵阳打造成西南地区有影响力、国内有特色、与国际会展业融合接轨的中国夏季会展名城这一目标。

中国国际供热空调，卫生洁具展改为每年一届

据中国国际供热空调、卫生洁具展览会组委会相关负责人介绍，根据市场调研得出的结论，鉴于中国暖通及卫浴行业的持续高速增长，该展会今后将改为每年一届，并将于2011年3月1日至3日在北京国家会议中心举办。

第四届“食博会”11月亮相天津

由天津外经贸服务中心与天津市食品工业协会共同承办的第四届全国优质食品博览会暨2010中国天津(环渤海)国际食品博览会于11月3-7日在天津国展中心举办。

此次展会设有南方展区，国际展区、环渤海展区、天津展区、机械包装展区、科技成果展区共6大展区，610个展位。展出范围涉及保健食品、绿色食品、冷鲜及冷冻食品、方便休闲食品、罐头食品、干果炒货、糖果、焙烤制品、乳品乳制品、各种饮料、粮油及粮油制品、茶叶、咖啡类及器具、酒、肉及肉类制品、水产品类、蜂产品类、食用菌及制品等产品。(王泽彦)

2010国际金融博览会12月相聚上海

2010国际金融博览会于12月8～9日在上海浦东君悦酒店举行。

本届活动将通过高端经济论坛、创投高峰、海外上市、能源与矿产、生物科技、海外房地产投资以及高科技园区招商推介会形式，促进参会者深入的交流与合作，活动拟邀诺贝尔得主爱德华·普雷斯科特、罗伯特·巴罗以及中方著名经济学家李贵鲜、巴曙松等重量级嘉宾，全面阐述当前国内外经济形势和经济变动前景，以满足参会者自身需求和参会利益的最大化。

国际金融博览会致力于为企业经营者构建企业金融和私人理财两个领域的交流舞台，为投资家、创业家、企业高管等财富人群搭建事业发展和私人投资的渠道。(王泽彦)

低碳主义唱响太原能源博览会

以“绿色能源·循环经济·转型发展”为主旋律的2010第三届中国(太原)国际能源产业博览会于9月16-20日在太原举办，本届能源博览会的主旨是要通过构建能源产业的国际交流平台，引进资金、技术，项目和先进的技术、设备，对传统能源产业进行改造提升，培育壮大风能、太阳能、生物质能等新能源产业，探索适合山西乃至全国高碳产业低碳发展的新路子。

本届展会展场总面积共40000平米。届时，世界500强和国内外能源行业领军企业将会聚龙城，共商能源产业合作发展大计。(文晋梅)

展望上海冷柜冰箱全球采购交易会

由全国工商联和中国同源有限公司主办的第三届中国(上海)冷柜、冰箱全球采购交易会于12月6-8日在上海光大展览中心。

上届展会吸引了国内外制冷业的知名企业前来参展。共接待来自全球各地专业观众31600人次，其中海外专业观众9060人、厂家1870人、零部件供应1680人、食品饮料商8800人、进出口公司2670人、国内贸易商4360人、科研机构920人、政府机构600人、其他相关行业1640人。展会为期三天，取得了较好的展览效果。

此届展会是在“上海第四届制冷节”期间举办，组委会将邀请制冷行业的专家参与此次展会三大主题研讨会和讲座。(赵晓凤)

国家会议中心举办系列活动庆奥运两周年

8月8-9日，为庆祝北京奥运会成功举办两周年，国家会议中心举办系列活动。

8月8日，第二届北京奥运城市发展论坛暨2010北京奥运城市体育文化节开幕式在国家会议中心一层大宴会厅举行。8月9日，围绕着“运动让城市更健康”、“青少年与奥林匹克教育”、“奥运场馆赛后利用与世界城市建设”、“奥运城市与媒体”、“北京奥林匹克公园文化发展”等议题而举办的五个分论坛在国家会议中心三层的会议区同时进行。

8月9日晚，“我和你·相随永远”北京奥运会残奥会成功举办两周年纪念晚会在国家会议中心四层大会堂举办，北京市市长郭金龙出席并为

刚刚成立的“奥运之家”授牌。

为了做好服务接待工作，国家会议中心专门组建了VIP服务团队，与主办方密切配合，确保每场活动顺畅圆满。

全球家电王牌聚首顺德

第十届顺德家电展于10月18-21日在广东顺德展览中心举办。本届展会展出面积突破30000平方米，较去年增长20％，参展商预计450家，较上届增长36％。据科隆展览中国有限公司董事总经理冯向军介绍说，本届展会主办单位与中国家用电器研究院产业经济与技术经济研究所将共同推出Touch Stone Award 2010-2010年度小家电优秀产品推介活动“点石奖”，以此来全面推动企业生产竞争力。(漆琳)

亚洲国际航展新添两支持单位

中国航空运输协会和中国民用机场协会，两家中国最具影响力的航空行业协会宣布正式成为2011年亚洲国际航展的支持单位，进一步增强该展会在行业中的影响力。

据悉，2009年亚洲国际航展吸引了来自28个国家500多家参展商的参与，而中国商用飞机有限责任公司在国际上首次展出的新型C919客机则成为上届展会的一大亮点。(王泽彦)

九月唐山再摆陶瓷盛宴

一年一度的中国陶瓷博览会于9月16-20日在唐山拉开第十三届大幕，本届陶博会以科学发展观为指导，以“交流、合作、创新、发展”为宗旨，以弘扬陶瓷文化、突出高新技术、促进产业发展、扩大双向开放为主题，招展招商突出名牌名企和国际化，特别加大对世界知名陶瓷企业的邀请力度，力争国内外名牌名企占展位数的70％以上，广泛邀请国际陶瓷采购商、国内大型经销商和陶瓷用户参会，力争国际采购商到会400家，国内大型陶瓷用户到会800家，着力开展贸易洽谈活动，力争陶瓷贸易成交额达到35亿元人民币，陶博会设计展位也由上届的700个增加到800个，截至目前，本届陶博会800个展位已基本招满。(文晋梅)

第七届中国一东盟博览会招商招展顺利

第七届中国一东盟博览会于10月20-24日在广西南宁举行，主题国是印度尼西亚，重点主题“自贸区与新机遇”。截至目前，国内预定展位达3847个，已超过国内规划展位数约37％，东盟预订展位达1363个，较去年增加了195个。目前，国内预订展位已大大超过展位供给数。各行业的重复参展率逐步提高，其中，食品加工和包装机械的重复参展率分别为40％和52％，而工程机械及运输车辆的重复参展率更高达82％。

据悉，第七届博览会还将重点邀请东盟各国食品和家具行业协会会长、品牌企业CEO参会，举办系列活动，加强中国与东盟品牌企业之间的交流，扩大合作。(文晋梅)

10月京城举办国际风能大会暨展览会

2010北京国际风能大会暨展览会于10月13～15日在中国国际展览中心(新馆)举办。

北京国际风能大会暨展览会(CWP)由中国资源综合利用协会可再生能源专业委员会、中国可再生能源学会风能专业委员会以及全球风能理事会联合主办北京赛迪会展有限公司承办，本届展出面积达50000平方米。

据悉，本届展会在展览现场推出“风电专家现场咨询日”活动，并举办2010中国风电行业摄影大赛。同时展出“我眼中的风能”绘画大赛的优胜作品。(王泽彦)

第八届中国汽车用品采购交易会谢幕

第八届中国汽车用品采购交易会由中华人民共和国国家工商行政管理总局批准，中国同源有限公司、上海汽车配件流通行业协会、浙江省汽车用品行业协会、上海歌华展览服务有限公司共同主办，上海歌华展览服务有限公司承办，8月18-20日在上海光大会展中心隆重举行。

中国汽车用品采购交易会(简称CSAE)已经成功举办七届，荣升为国家商务部重点支持项目。本届展会各项指标将再度攀升，展出面积将达到40000平方米，参展企业1500家。(赵晓凤)

中国农交会八度花开

2010第八届中国国际农产品交易会于10月18日在河南省郑州国际会展中心开幕。

本届农交会通过展示和宣传我国农业农村经济发展成就，进一步树立农业企业形象，促进农业农村经济持续稳定发展，展出规模大大超过前7届，展出内容丰富多彩，在原有基础上增加了行业十强龙头企业展区、创意农业展区、农业装备展区等。本届农交会安排全国31个省(区、市)、新疆生产建设兵团、台湾地区共33个展团，农业产业化行业十强龙头企业、境外参展企业以及河南省参展企业，室内外总展出面积10.3万平方米。(文晋梅)

第六届东北亚博览会成果丰硕

第六届东北亚博览会于9月6日在长春国际会展中心闭幕。本届博览会参会客商总数达5万人，对外贸易成交额达5.85亿美元。展览及布展体现了国际化水平，本届博览会室内2200个展位中，境外展位达到1160个，占总展位的52.7％。参会政要及客商层次大幅提高，务实展开对外交往和经贸交流合作洽谈会，并开展了各种精彩文化交流活动。

据悉，第七届东北亚博览会将于2011年9月初在长春国际会展中心举办。(王泽彦)

会展业新商业文明峰会在杭掀“浪潮”

8月19日，由国际展览产业联盟和杭州市人民政府联合主办的“会展业新商业文明峰会暨2010国际展览产业联盟会员大会”在杭州拉开帷幕，同时将举行“互联网买家最关注品牌企业”排行榜发布会。峰会将紧紧围绕“取道、明理、优术，会展业新商业文明”这一主题，集群体之势、取众家之长，共同掀开会展业“海啸浪潮”的序幕，为会展业新商业文明的发展开出最宜“药方”。

峰会上关于“新形势下的新变革”的NGO高峰对话，将前瞻性地把握住未来发展脉搏，为产业从业者指明方向。并将借鉴有成功经验的企业和企业家的商海经验，在此基础上加以创新，寻求真正适宜会展业新商业模式的发展之路。(赵晓凤)

第五届安全展在京开幕

8月31日，由国家安全生产监督管理总局主办，国家安全生产监督管理总局国际交流合作中心和杜塞尔多夫展览(上海)有限公司共同承办的第五届中国国际安全生产及职业健康展览会(COS+H 2010)在北京国家会议中心开幕。

本届展览会展览面积18000平方米，以“安全发展、预防为主”为主题，展商200余家，主要来自美国、英国、德国、法国、捷克、日本、韩国、澳大利亚、加拿大、中国等10余个国家。重点展示八大类安全科技装备，结合实际工作，突出关键技术先进适用性。同期，开展展示活动与技术研讨、政策解读和宣讲等活动。(王泽彦)

零部件企业踊跃参展摩博会

实现销量与品牌传递是目前参展企业最为看重的展会价值，为此第九届摩博会组委会不仅与整车生产企业、摩配市场经营者、专业媒体、国外驻华机构积极合作，广泛邀请专业买家，吸引

国际OEM采购商参与，还为国际买家提供差旅、住宿等观展补助，并特意辟出免费洽谈区，为提交有效需求的国内外买家及展商提供符合国际领先企业标准的供应商预选、洽谈安排及潜在合作伙伴推荐等专业服务。目前印度、意大利等知名摩托车生产企业、美国、巴西、阿联酋、喀麦隆、菲律宾等企业均已提交采购需求，希望在展会找到合适的供应商。

在组委会的支持下，国内外零部件企业与服饰文化用品企业也纷纷扩大规模踊跃参展。此外，西班牙IDIADA、美国卢卡斯、英国Scion-Sprays、湛江德利等汽摩养护用品、化油器、离合器、灯具产品的代表性企业均已确定参展。(文晋梅)

第八届农交会审定会在贵阳召开

第八届中国国际农产品交易会设计方案审定会于8月24日在贵阳市贵州饭店召开，每年一次的审定会凸显了农交会一惯追求高品质的定位。会议现场评审专家对各展团的设计方案一一做出点评并指出修改建议，各展团与会代表均显示出了对于评审会的高度重视与赞许。

次日25号，中国农业展览协会第五届五次理事工作会议亦于贵阳市贵州饭店召开，大会回顾了过去一年协会主要工作，并对下一步的工作思路达成共识，刘玉国秘书长在会议上发表讲话，讲话中提及并强调了并入《中外会展》后的《中国农展》在农业展会领域的宣传地位与在会员间起到的交流平台的作用。(王泽彦)

浙江省会展行业协会召开理事会

7月16日，浙江省会展行业协会第一届二次理事会议在杭州召开。浙江省经济与信息化委员会骆云伟处长出席了会议。来自全省各地的三十二位副会长、常务理事、理事及单位代表参加了会议。

浙江省会展行业协会刘志刚秘书长对过去一年协会开展的工作，存在的问题与改进措施，以及今后的工作设想做理事会报告。为了加强对协会工作的指导和领导，会议一致同意并增补了协会的顾问1名、副会长3名、常务理事1名、理事1名和副秘书长1名。(闰伟)美发节参展商获商务部高额补贴

由中国美发美容协会、国药励展联合主办的2010中国国际美发美容节是国内美发美容化妆品行业唯一获国家商务部重点支持、引导发展的展览会项目。日前，针对商务部重点支持、引导的展会，由财政部办公厅、商务部办公厅发布了关于中小商贸企业参展补助的通知，所有参加2010中国国际美发美容节的参展厂商均将有资格获得高达70％的高额补助。(王泽彦)

东盟商品专馆首次亮相十六届郑交会

11月5～7日，第十六届郑州全国商品交易会暨消费品博览会将在郑州市标志性建筑郑州国际会展中心举办。本届郑交会将首次设立东盟商品专馆，为前来参展的东盟各国厂商提供优惠政策和优质的会展服务，以促进中国内陆省区与东盟国家间的经贸交流，便于东盟企业进一步拓展中国内陆市场。据悉，东盟商品专馆将展示东盟各国特色食品、农产品、工艺品、珠宝首饰，以及教育、金融服务、房地产、旅游等服务业产品。

本届郑交会展览面积达8万平方米，参展企业多达2000多家，参观观众30余万人，另设国际标准展位3500个。(文晋梅)

中国国际保健博览会九月闪亮京城

9月9～11日，第十届中国国际保健博览会暨2010中国(北京)保健节在北京全国农业展览馆举办，本届展会以“十年同行，播种健康”为主题，设置标准展位近400多个，参展企业300余家，展示面积13000平方米，设立8大展区。“卫生许可证”、“税务登记证”、“法人身份证”和“营业执照”的三证一照成为了企业参展本届展会的基本条件。而药监部门、知识产权等部门的驻场办公为参展企业和买家的切身利益提供有力的保障。

据悉，首届中国药妆与保健品发展高峰论坛暨首届全国连锁药店采购商洽会和第五届中日保健食品信息交流会，与本届展会同期举办。(王泽彦)

国家财政资金补贴政策惠及汽车用品行业企业

人才工作规划第一点 篇3

江西吉安二中杨帆

初中语文教学大纲对写作提的第一点要求是：能写记叙文，简单的说明文，简单的议论文和一般的应用文。对于这点要求，我在教学过程中有两点困惑。

首先是关于作文的阶段性和有序性的思索。纵观六册教材中单元作文的训练，对于应用文丝毫没有涉及。而对说明文和议论文的训练也是极少，重点还是放在记叙文。那么，我们对文体的训练是否应该确立阶段性。当然，我更关心的还是对记叙文训练的阶段性和有序性。

以八年级下册第一单元综合性学习·写作·口语交际《献给母亲的爱》为例，唯一对学生提出写作要求的是这么一句话：

在以上各项活动的基础上，从下面题目中任选一题。

1.为母亲写一篇小传，力求全面反映母亲的个性和人格特点。可以附上母亲的照片及其他相关资料。

2.以“妈妈，您听我说”或“母爱”为题写一篇作文，文体、字数不限。这样的写作要求提了也似没提。

而这样不确定性的写作要求在初中语文六册课本中的出现绝非个例，而是普遍存在的。给与老师过多的自由必然会造成写作教学中的随意性，这对于我们的教学，学生的成长无疑是有害的。

那么，我们是否有必要确定一个符合学生身心发展规律，同时能让老师切实感受到学生作文水平提高的有序的阶段性并且具体的具有可操作性的写作要求体系呢？

其次是对于大纲中提及的“一般的应用文”这种考试不考大纲又提出的要求，我们老师应该如何正确面对。多数老师光是为了应对中考就已经忙得焦头烂额了，凡是考试不考自然也就觉得不必要花时间去教。可是从学生终身发展的需要，从社会对人才的需求上来看。教给学生一点应用文的写作知识是很有必要且重要的。

做好工作的一点体会 篇4

大家好：

有幸来给在座的各位来讲课，我感到很光荣，（因为能为企业做点事情）； 同时又感到很忐忑不安，由于自己的水平有限，可能讲不好，怕耽误大家的宝贵时间。也谈不上讲课，只是把我参加工作以来的一些体会，讲给大家听听，但愿对你们这些刚刚走出校门的学子们有所帮助！

和你们一样，我刚来时也有些不适应，安装单位，是男人的天地，不适合女人干，但我既然选择了它，就要做到既来之则安之。静下心安心工作。

算来我来东电一公司工作已经25年，有幸来到这个集体是我的荣幸，我爱这个企业、这个工作岗位胜过我自己，不谈挣钱多少，能够把我十年寒窗所学知识淋漓尽致的用上，是我最大的心愿，说明十多年所念的书没有白念。因为我单位每年都同时建设10多个机组，这就需要所有科室和工地配置10多个系统班子，管理人员、技术人员、班组长、技术工人„都有10多个选择的余地，所以在这里每个人都有发挥的空间和舞台，就看你怎么把握！只要你努力付出啦，领导和群众不会忘记！

介绍一下我自己：我叫刘景英，1965年出生，1986年毕业于沈阳电力学校，所学专业是电厂热能动力设备，按理应该到电厂做个汽轮机或锅炉的运行人员，可我却选择了离家较近的东电一公司。原因一: 我老家在内蒙的赤峰市宁城县，当时公司大本营在赤峰市元宝山。原因二: 沈阳电力学校的党委书记是陈武，他曾我们东电一公司党委书记，从我公司调过去的，每次学校开会动员讲话时，讲的内容全都是一公司的事情，东电一公司干了5个单机容量，总容量第一，等等。我觉得太神奇拉我很希望到这么有实力的单位工作，但是听说当时工作环境比较艰苦，人们远离亲人、身居陋室、风餐露宿，又有些退缩。原因三：1986年正直 1

对越南自卫反击战凯旋，英雄们全国各地做报告，讲述我英勇的解放军战士视死如归的事迹，对我们鼓舞很大，人家解放军死都不怕，我们怎能被恶劣环境吓到，这点小事算啥，同学们（也是热血青年）纷纷请战到条件艰苦的单位去工作。这是我来东电一公司的原因。

大家知道，东电一公司是安装单位，与运行不搭边，所学知识基本用不上，实际工作与书本相去甚远。刚到工作单位就是一个什么都不懂的人，我刚来时与师傅一起去检修锅炉配套设施，只能给师傅传递一下工具，当时师傅向我要螺丝刀，我都不知是啥，后来师傅说是改锥（俗称），我才找到工具。回到宿舍我闹心，觉得念了这么多年的书白念啦，这样下去不行。一次两次还行，时间长拉，容易给师傅留下什么都不会的印象，会被人家看不起的。刚刚走向社会的学生和转行的人一样到生疏的单位头三脚难踢.踢好啦，工作顺利进行，可能7-8年就显露出你的才干，踢不好，你的一生坎坷波折很难施展你的才干，有怀才不遇的感觉。所以要想踢好头三脚必须做到以下方面：

第一方面：做到尊章守纪、谦虚谨慎

1.遵守国家的法律法规，不做犯法的事情；（作为公民必须遵守的）

2.尊守企业的规章制度，企业让咋办就咋办；（作为职工必须做到的）

3.领导交给的任务，及时快捷的提前完成。（给领导留下好印象；反之 拖沓、一

问三不知、催促几遍没完成，领导会反感）

4.团结同事、尊敬师傅；（有亲和感，别人愿意与你交心、交朋友）

5.不斤斤计较（刚来时因为我们什么都不懂，奖金和工资可能比早来的同事少

得一些，来日方长，等我们技术水平高啦，自然而然就上来拉，计较完后，人家对你反感印象不好。记着吃亏是赚香赢）

第二方面：做到求真务实知识丰富

世上无难事只怕有心人.我们公司有个出名的铆工匠，叫王殿斌，已经于1988年去世拉。他干的铆工制品，基本是免检的，质检科到那一看听说是他负责干的，都不看，这是信任度和品牌效益。要知道王师傅没念过书，计算圆周长时，都不知小数点往哪点，但是就是因为经验丰富，用放大样的方法确定正确的制品尺寸，而且不会错。解放前他在朝鲜学徒5年，天天给师傅一家早晨端尿盆，师傅不是手把手交技术，都是自己偷着看师傅怎么做，偷偷的学习的，他主张变形的钢板用大锤掂过来，而不是用火焊烤过来，火烤容易产生应力集中，（学过材料力学的人都知道）使构件产生内力。他通过勤奋努力学到知识，工作中积累了大量的施工经验。受到同行、同事、领导的信任与尊重，体现了他的人生价值。

那么对于我们这些受过高等教育的人，应该不会像王师傅那样为了学到技术，跑那么远遭那么多罪，稍加用心就能把技术学到手。

1、脚踏实地：干一行爱一行，别这山望着那山高。

2、随时记录有用的数据（备查）；

3、随时汇总有用的数据（领导一问，马上能说出来，给领导印象你是个有心的人）

4、准确快速及时统计有用的数量及材料（干活之前完成）

5、举一反三（上次遇到的问题，下次能推理）

6、虚心请教师傅，而后牢记心中；或向同事请教；三人行必有我师。把别人的东西变成我自己的东西。

7、不怕吃苦，多干活。不信你体会，当你独立解决一道难题、加班加点完成一

项工作、为他人解决了困难时„不觉得多干活是苦差事，相反很高兴、很快乐。（例如我单位一个木工，他平时尽是配合其他人员工作，有一天我让他独立去给一个住户更换一个漏水阀门，他去干啦，而且用了比别人多一倍的时间，但

回来后他很高兴，不仅为居民解决漏水问题，而且还是自己独立完成的，我作为他的领导也为他高兴，他进步拉）

8、技术工作来不得半点虚假。实际工作应精益求精，反复核对，确准无误后，才能定尺寸、数据，不能出错（差之毫厘，谬之千里）（例如某个技术人员统计机组用的阀门进行提前采购时，本来材料表上是整个工程用的数量他以为是一个机组的数量又乘以4倍（四台机组的数量），多买的量需要退货，这样就要发生的人力、运输费用、银行转账„一系列的不必要的费用，给企业造成很大损失，自己也丢丑，下次谁还敢用你。

我自己也遇到过一些因马虎造成不必要损失;有一次我们给项目部做垫

片，量比较大，需要用冲床冲垫片，车工车制胎具，本来上下胎具间隙是20道（0.2㎜），我又给加了10道，变成30道，结果冲出来的垫片全部卷边，不平整，还得用砂轮打磨，造成不必要的人工费用。

还有一次，给咱们原来的东方大酒店做上菜车（1-5层），我给车工画图车轴套里面镶嵌轴承，本来是过盈配合（-0.2），我给的尺寸是间隙配合（+0.2），正负号之差，造成轴套报废。

9、尽量用原图复印，少手工画图，（减少画图时粗心大意多写一笔或少写一笔，造成的错误）。有一次做预埋铁件，就来一份图纸，还没复印机，要想复印就的到公司办公楼去复印，我想有那走路的功夫，已经画完啦，所以我就照图画啦，本来是360长的锚固筋，我写的是260，造成锚固筋短，不能用。造成钢筋浪费，和不必要的返工。

10、嘴勤：当图纸或数据存在矛盾或不清时，要找相关人员询问清楚；不能乱下

结论。

11、腿勤;施工中感觉有的部位尺寸、规格、数量存在差异，要到现场实际核对，无误才行。

12、工作中来不了半点虚假、马虎，否则一定受到惩罚。

13.自己给自己加油鼓劲，做到有内秀不外露，一旦有机会就崭露头角。（我有个

同学，不说是那个单位的啦，刚上班时师傅看不起他（也就是领导），因为他实际工作经验不足，当他知道师傅看不起他的原委以后，他不是闹心气馁，而是更加努力学习，一有空闲时间就戴上安全帽、穿好工作服从零米捋着管道查系统，漫漫的整个系统都在心中，后来技术水平提高后，提拔为发电分场的厂长，再后来又因为煤的质量问题与董事长的哥哥打上了官司，„„董事长找到7个人的专家组来评定这个事情，他有理有据的把专家说服，后来董事长破格任命为董事长助理；3月后提拔为管理厂长，一年后提拔为厂长，主抓全面工作。2004-今

14、积累知识多了，自然就见多识广，视野随之就开阔啦.第三方面：做到领导信任、同事认可

1.尽自己的能力完成每件事，而且每件事做的都问心无愧；

2.按工作标准和岗位职责完成工作，坚守岗位；

3.积极参加企业组织的活动

4.正确看待领导的批评和指正，有则改之无则加勉，不抱怨；

5.不“清高”，翘尾巴；

6.与企业保持统一的思想，步调一致；

7.尊重领导，不顶撞领导，控制自己不良情绪，宽容领导的责难；体谅领导的难

处，处处为领导着想

8.工作生活不计较得失，顾全大局；个人利益服从集体利益。

9.服从工作安排，有敬业精神；领导布置的任务，准确、及时、保质、保量完成10.同事之间同甘共苦、礼让、相互帮助；

11.化解同事间的矛盾，不传话，话到你这就截止。

12.对人真诚、不假情假意、不孤傲，能与同事打成一片。

13.懂得语言艺术 ,谈话聊天不伤人；

14.为人正派，坚持良好的道德风尚；

第四方面：做到工作专

一、工作创新

1.企业是我们赖以生存的家，它培养了我们，给我们以施展才华的舞台，我们要

爱护他，并为之努力奋斗；

2.做到一门心思抓生产，一心一意搞技术；

3.我们这些人将来会走上技术岗位或领导岗位，实际工作要百分之百的投入；

4.在工作中做到思路创新。工作上不断学习，善于发现工作中的新经验，工作中

善于引导员工使用新技术，不断进行总结和完善新经验和新技术，并加以推广。

5.在工作中做到方法创新。有的人思想僵化，默守陈规，对传统的经验比较热忠，不愿意接收新经验新技术。要晓之以礼，动之以情，激发员工参与创新的积极性，运用多种方法，多种角度，多个层面的开展工作，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与管理相结合。多做得民心、暖人心、稳人心的工作，真正把员工的积极性引导好、保护好、发挥好。

6.在工作中做到内容创新。时代在发展，社会在进步，不同时期要采用不同的教育内容，常抓常新，用科学的思想武装员工。让他们有忧患意识，抓住机遇，加快发展。进行道德方面的思想教育，为企业的生存和发展提供良好的社会心里环境。

7.在工作中做到载体创新。要适应高科技迅猛发展的形势，清醒的认识到现代信息传播手段对人们工作和生活方式带来的深刻影响，因势利导，积极利用现代信

息技术，拓展自己的工作面。大力扑捉网上信息，为我所用。

总之，一个人只要做到遵章守纪、谦虚谨慎，求真务实、知识面丰富，领导同事认可，能够创造性的开展工作，他就是一个近乎于完美的人，想不成功都不行。

东电一公司建厂几乎与共和国同龄（1951.9.16），经过几代电建人坚苦卓绝的努力，跻身于电建行业的前列，这是我们引以自豪的，事物在发展人家也在进步，我们没理由懈怠，应努力干好工程、干精品工程，使企业立于不败之地，要靠你、我、他共同的努力，需要的是100人1%的努力，而不是靠某个人100%的用力。如果我们不努力，东电一公司这个企业就会垮掉，我们将是历史的罪人。愧对东电一公司的父老乡亲。所以努力把同学们！

愿你们每个人都成为东电一公司未来的顶梁柱。

预祝大家工作顺利！

人才工作规划第一点 篇5

2006年3月22日，广西宣布成立北部湾（广西）经济区规划建设管理委员会，吹响了加快广西北部湾经济区开放开发的号角，拉开了广西沿海地区实现跨越式发展的序幕。为了纪念广西北部湾经济区成立五周年，进一步推动我区人力资源社会保障事业为广西北部湾经济区开放开发服务，本期我们特别邀请有关专家对广西北部湾经济区人才发展问题进行探讨。

从现在到2020年，是广西北部湾经济区建成中国—东盟开放合作的物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心的“国际区域经济合作区”的关键时期。人才是推进广西北部湾经济区发展的第一资源，在经济和社会全面转型升级的今天，广西北部湾经济区必须抓住加快发展的良好机遇，以全球为坐标，以中华经济圈为纽带，以泛珠三角城市群为基础，走出一条人才优先发展的道路，推动广西北部湾经济区从“产业集聚人才”向“人才引领产业”方向发展，全面提升人才国际竞争力，充分发挥人才在引领和支撑广西北部湾经济区发展中的先导作用。

人才发展的战略思想，要从依靠投资拉动引领发展转到更加突出“人才优先”上来。世界银行有个研究报告提出，如今在经济发展中，物质资本的贡献率不到30%，而知识和人才的贡献率达到70%以上。未来经济发展要素，主要不是靠资源、靠资金、靠劳动力，而是靠人才，人才是整个发展的第一要素。要把人才发展摆上优先发展的战略位置，把人才优先与创新驱动、转型发展等放在同等重要的位置，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新。以人才优先发展，带动广西北部湾经济区自主创新进入新境界，发展转型进入新阶段，为加快发展提供强力的助推器，打破提升广西北部湾经济区未来发展的软约束。

人才发展的战略重点，要从优先考虑规模扩张转到注重素质提升和结构调整上来。长期以来，我国对人才开发的基本态度一直是重量轻质。而发达国家的科技人才开发则是以质的提高为主导。广西北部湾经济区的人才发展，要在扩大人才规模的同时，更加注重优化人才结构、提升人才层次，满足广西北部湾经济区发展模式转型、提高创新能力、促进产业结构优化升级、加快社会发展等方面对人才的现实需求，为未来发展提供强有力的人才战略储备。围绕构建以高新技术产业为导向，先进制造业为基础，现代服务业为支撑，现代都市农业为特色的现代产业体系，突出石化、林浆纸、能源、钢铁和铝加工、粮食食品加工、海洋产业、高技术、物流和现代服务业等重点领域，在全球范围搜寻相关领域人才，加大人才竞争力度，通过人才培养、市场配置的手段加快现有人才的能级提升。

人才发展的战略构成，要从重点关注产业人才转到关注经济和社会重点领域人才的统筹协调发展上来。国家中长期人才发展规划纲要和我国“十二五”国民经济和社会发展规划，都把社会建设和社会工作人才队伍建设放在十分重要的地位。广西北部湾经济区人才工作，必须在促进重点产业领域发展的同时，从着眼于人民生活更加殷实，城乡社会事业基本服务均等化，形成以促进人的全面发展为核心、与建设现代化大都市相称的社会事业框架体系出发，关注和重视社会发展领域的人才资源开发问题，使社会领域的人才在结构、层次、素质以及效能方面有显著的改善，以适应广西北部湾经济区社会发展的要求，同时，也让人才在促进经济社会又好又快发展中体现和提升自身价值，在服务科学发展、促进社会和谐进程中得到全面发展。

人才发展的战略基础，要从单个政策的突破转到更加突出综合环境优化上来。环境是吸引力、集聚力，更是竞争力。营造良好的综合环境是促进人才发展的关键，是衡量广西北部湾经济区人才工作水平的重要标志之一。一个国家，一个地区，如果环境好了，人才自然会来，如果环境不好，人才来了也会跑掉。必须积极营造良好的事业发展环境、公平竞争的市场环境、优越的社会生活文化环境，把广西北部湾经济区建设成为人才辈出、人尽其才、近悦远来的热土。

人才发展的战略路径，要从某一领域的改革试点转向人才体制机制整体的改革创新上来。改革开放以来，人才工作主要是靠政策推动（有些改革停留在试点阶段），而不是靠制度创新。必须遵循市场经济规律和人才资源开发规律，创新人才工作理念，牢牢抓住发展转型的契机，从重点领域、关键环节入手，进一步加大改革力度，以国际化、市场化为重点，转变政府人才管理的方式，破除不利于人才成长与发展的各种体制机制障碍，加快推进人才法制化建设，形成符合广西北部湾经济区新兴城市发展治理要求、充分发挥市场配置基础性作用、有效激发活力的人才管理体制机制。

人才发展的战略措施，要从用好国内人才转向用好国内国际两种人才。在这个全球人才大循环、大交流的时代，广西北部湾经济区必须进一步解放思想，实行更加开放的人才政策，实现从“招商引资”向“招才引智”转变，推进人才国际化，利用国际国内两个人才市场和两种人才资源，吸引世界各国优秀人才为广西北部湾经济区发展服务。

对工作创新的一点思考 篇6

江泽民总书记曾强调指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。有的领导干部安于现状，不思进取，对工作敷衍了事，得过且过，缺乏创新。在全党全社会大力倡导和弘扬科学精神，创新精神，是一项十分重要而艰巨的任务”。部队各级领导干部担负着军队现代化建设的成败。领导干部工作创新需要具备多方面的条件，除思想认识、精神状态等因素外，如何从思想方法、工作方法上推进工作创新，是一个非常值得研究和探讨的问题。善于发现问题、盯着问题做工作，是领导干部创新的重要切入点。任何事物都是矛盾的统一体，没有问题的单位是不存在的。一个单位的领导干部纵然会有天大的本事，其单位也仍然会有这样那样的问题。况且，领导干部抓工作的过程。首先要敢于正视问题，破除讲问题砸“牌子”，亮家丑丢“面子”，揭短处失“位子”的思想，查找问题不仅标准高，而且要求严，态度实，敢较真。再就是查找问题时，要透过现象看本质，工作中究竟哪能项比较薄弱，哪个单位比较薄弱，问题到底在哪里，应有分析和思考。尤其在成绩面前，不能只从一个角度、一个方向去看，以偏概全。要善于从成绩中看到问题，能够 小中见大，抓住“苗头”。问题大多是通过具体的、多样的、繁杂的现象反映出来的，开始总是萌芽状的、潜在的，这就要求领导干部能够见微知著，举

一反三，抓准问题。当然，作为领导干部，不可能对部队存在的所有问题都及时发现、紧紧盯着，时间和精力也不允许。但领导干部至少对这样几个问题不应疏忽：一是关于全局的倾向性问题；二是关乎部队根本性、长远性建设的问题；三是关乎部队当前建设的潜在性问题。对这些方面的问题需要以政治责任感来对待，并将其当作工作的突破口，这样工作就会有所创新。

善于在深知上情、熟知下情、真知“行”情的结合点上做工作，是领导干部工作创新的重要途径。创新是挑战性的工作，是在新的观念支配下，运用新的方法，开启新的途径，实现新的目标的思维活动和实践活动。领导干部在工作中要实现创新的目的，须深知上情、熟知下情、真知“行”情，在三者结合点上下功夫。因为，上级的指示精神是我们工作创新的依据，下面的情况是创造性地落实上级指示精神的依托，“行”情从一定意义上讲，就是了解面上某项工作的进程和质量。当前，影响这三者结合的主要表现：一是有的同志把照搬照抄上级指示与对待上级态度划等号，认为照搬上级精神是对上级尊重、执行批示不折不扣的体现。其实这是一种误解，看上去执行上级批示“不走样”，实际上是“走了神”。毛泽东同志曾经指出：“盲目地表面上完全无异议的执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级的指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”因此，执行

上级批示关键是与本单位情况相结合，否则不可能有创新。二是上级的指示不仅多，而且非常具体，“照此办理”就行了。这里需要明确，创新要有主动权，要有时间和空间，要有自己的思路和特色。如果一说落实上级批示就干扰本单位工作的整体思路，一会儿这样，一会儿那样，就不可能创新。三是吸取别人经验与提高创新质量的问题。虽然各单位情况不尽相同，但有相通的地方，我们可以吸取别人的成功经验，形成自己的工作方法，避免或少走弯路。牛顿说自己能够成功是因为站在巨人的肩膀上，其实每个人、每个集体的成功都免不了要吸取他人的经验和教训。

善于把调查研究成果转化为新的工作思路，是领导干部工作创新的关键所在。江总书记明确指出：“坚持做好调查研究这篇文章，是我们的谋事之基，成事之道。”将调查研究成果转化为新的工作思路，应把握几个重要环节：一是搞清部队建设的外部环境、内在要求和工作对象的新变化，形成工作的预见性思路。比如，当国际形势发生重大变化时，要及时研究它对国内、尤其是军队建设可能带来的影响；当国家重大改革措施出台时，要及时研究它对军队可能提出哪些新要求；当社会上出现某种思潮时，要及时研究它对军队带来的新问题，等等。这些方面和有些领导干部缺乏正确认识，在分析新的形势和环境的影响时，看不到他的双重性特点,只讲消极的、不讲积极的，只讲负面的、不讲正面，只“堵”

人才工作规划第一点 篇7

为加快实施人才强市战略，进一步优化人才队伍和结构，金昌市决定面向全国“一流大学建设高校”和医学类院校开展集中引才行动。现就金昌市2018年引进急需紧缺人才有关事项公告如下：

一、引进对象

“一流大学建设高校”本科及以上学历应往届毕业生，共79名。博士研究生不限学校;临床医学等专业毕业生可放宽到全日制二本以上普通高校;市属企业所需人才以企业制定的引才条件为准。需求专业和引进人数详见《金昌市2018年急需紧缺人才需求目录》。

二、引进条件

(一)思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识。

(二)具备岗位所需的学历、专业及技能条件。(三)能如期毕业并取得毕业证书、学位证书。

(四)应聘人员年龄条件：本科28岁以下，硕士30岁以下，博士35岁以下(年龄计算截止到2018年6月30日)，对个别急需紧缺专业的人才可适当放宽年龄限制，具体以需求目录上要求的条件为准。

(五)适应岗位要求的身体条件。(六)具备招聘岗位要求的其他条件。

三、优惠政策

人才是科学发展的第一资源 篇8

关键词：人才；科学发展；第一资源

中图分类号：C960 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2012）12-0046-02

人才是科学发展的第一资源，是国家发展的战略资源，这是科学人才观的核心理念。当今时代，人才兴则民族兴，人才强则国家强。在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天，人才资源已成为推动经济社会发展的主要力量和动力源泉，谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能持续发展、长盛不衰。牢固树立人才是科学发展第一资源的理念，必须坚持用科学途径育才，用科学机制引才，用科学方法用才，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的局面。我认为，在我国进入经济社会发展的新阶段，迎来了人才发展的新突破。目前应牢固树立人才是科学发展的第一资源的理念，及时抓住人才优先发展的机遇，以科学人才观为指导，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，更好地认识人才、集聚人才、使用人才。要认真总结基层的实践创造，充分吸收国际人才发展的先进思想理念，不断创新完善人才发展体制机制，为建设创新型国家提供有力的人才保障。

一、深刻认识人才是社会主义事业发展中的关键

中国特色社会主义事业发展需要多种资源，人力资源是我国最丰富、最可开发、最有潜力的资源。人才资源是人力资源中最有价值的组成部分，是中国特色社会主义事业科学发展最可依赖也必须依赖的第一资源。人才资源决定着其它资源的开发和利用程度，具有其它资源无法比拟的无限可开发性，在所有的社会资源中具有基础性、战略性和决定性作用，是科学发展的第一资源。强调人才资源是第一资源的思想，把人才资源的开发利用作为推动科学发展的根本动力，符合中国人多地少的基本国情，符合国际人才开发与管理的客观趋势，是资源理论的重大突破，是实施人才强国战略的理论基础，也是对马克思主义“以人为本”理论的重大创新。

二、以人才发展推动社会主义事业科学发展

1.坚持人才是第一资源，必须加紧培养和造就人才。现代化建设需要各方面的人才，要下大决心、花大力气、出大本钱，培养和造就高素质劳动者、培养一批现代化建设急需的高层次人才，加大人才培养力度、创新人才培养模式、提高人才培养质量，大幅度提升各类人才整体素质和能力；要在创新实践中发现人才、使用人才，在创新活动中培育人才、锻炼人才，在创新事业中凝聚人才、成就人才。

2.坚持人才是第一资源，必须吸引和凝聚人才。人类历史发展要靠人才，构建和谐社会要靠人才，有人才，才有创新，有发展，才有强大竞争力。改革开放以来，我国之所以能抛掉贫穷落后的帽子，取得世人瞩目的成就，重要的一点就是靠党的政治优势和组织优势，吸引凝聚了一大批优秀人才。当前我国经济实力、发展水平与发达国家相比，还有较大的差距，要缩小差距、应对挑战，更应提高生产力，更应重视人才，人才多，技术就高，发展就快。

3.坚持人才是第一资源，必须广泛激励人才。要以制度建设为根本，积极创造有利于优秀人才脱颖而出、施展抱负、发挥才智的机制和环境。要拿出改革创新精神，围绕社会主义市场经济需要，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。要有广阔的视野，建立和完善人才的竞争、激励和选拔机制，激发人才的创新欲望，激活人才的创新潜能。要有博大的胸怀，打破选人用人中论资排辈的观念和做法，关心、爱护、理解、信赖人才，激励他们充分发挥聪明才智，使他们充满实现自身价值的满足坚持人才是第一资源，必须建设高素质人才工作队伍。坚持党管人才原则、更好地实施人才强国战略。

4.坚持人才是第一资源，必须建设高素质人才工作队伍。坚持党管人才原则、更好实施人才强国战略，离不开一支高素质的人才工作队伍。要选好配强人才工作力量，把那些政治坚定、业务精通、勇于创新、作风过硬的同志充实到人才工作队伍中来。要加强学习培训和实践锻炼，努力提高人才工作者的学习能力、研究能力、创新能力、沟通能力和执行能力，尤其要加强政策理论和专业培训，培养人才工作的行家里手。各级党委和组织部门要关心广大人才工作者，既严格要求，又热情关怀，调动他们做好人才工作的积极性和创造性。

5.坚持人才是第一资源，必须积极引导社会各方力量广泛参与人才工作、共同推动人才发展。工会、共青团、妇联、科协等社会团体和欧美同学会等组织要加强与人才的联系，充分发挥党和政府联系各类人才的桥梁纽带作用。各民主党派和工商联要充分发挥联系广泛、智力密集的优势，团结人才、引进人才、服务人才。各类行业协会、人才协会、企业家协会等社会中介组织要为各类人才搞好服务。

从我国自身发展看，经济社会发展方式的转变、科学发展观的落实，急需人才资源的开发。改革开放以来，我国的经济发展很大程度上是依靠廉价资源、人口红利和低成本劳动力的拉动，但这些要素现在已难以成为可持续发展的主要支撑。加快转变经济发展方式，最根本的是要依靠科技的力量，靠科技创新作为主要驱动，走上内生增长的轨道。这需要人才作为转型发展的支撑。生产力的发展是经济发展中最有活力的因素，而人既是生产力中的第一要素，也是拉动科学发展的第一要素，尤其是创新型人才，更是一个国家和地区的核心竞争力。只有大量人才特别是创新型人才的涌现，科学发展才可能获得内在持久的动力。

对学校后勤工作的一点看法 篇9

“兵马未动，粮草先行”。后勤在军队作战中的地位是显而易见的。办学校也是如此，它离不开最基本的物质基础条件。而校舍的建设和维护，设备的购置、维修和保养，经费的筹集、分配和使用及办学所必需的各项服务是开展教学活动的基本条件，这些条件都要由后勤人员去创造。学校后勤管理工作，是学校整体工作的重要组成部分，名为后，实为先，是其他各项工作的基础和前提条件，只要认真细致、努力创新地搞好学校后勤工作，就能为学校的教育教学工作提供动力和保障，就能使学校的所有工作有良好运转的局面。我认为要紧紧围绕教育教学这个中心，坚持服务师生的原则，扎实做好后勤工作。

一、后勤工作要紧紧围绕教育教学这个中心。

学校管理的内容很多，各种机构各负其责，其中教学工作是学校工作的中心。后勤工作尽管是千头万绪，繁杂琐碎，但其出发点和归宿点都必须落脚到教学这个中心上来，围绕和服从教学需要，保证和促进教学工作的开展。只有理顺这个关系，才能明确后勤工作在学校中的地位和作用，才能更好地处理好后勤部门的轻重缓急。另一方面，要保证重点，特别是在财力和物力的安排使用上，要确保教学这个中心，在经费紧缺的情况下，对经费的使用方针应有保有压，有增有减，尽可能增加教学科研经费，对其他可办可不办的事要压缩或削减经费。学校以教学为主，是学校管理工作的客观规律，也是每一个教育工作者必须严格遵循的重要原则。这就决定了学校后勤工作必须为教学服务，它要求后勤的一切工作都要围绕教学这个中心工作。

二、后勤工作要坚持服务师生的原则。

学校以教学为主，教师和学生是学校教学过程中的主体。离开了教师和学生，教学活动就不能进行，学校也就失去了存在的意义。后勤工作为教学服务，落实到具体的对象，那就是为师生服务。

要坚持为师生服务的原则，首先要认清后勤管理工作在学校工作中的地位和作用，使全校师生明确后勤工作为建立正常的学校秩序和办好学校提供了物质基础和必要条件，同时要教育后勤管理人员，使他们知道后勤工作直接或间接地影响着学校的各项工作。其次要克服后勤工作低人一等的思想，要教育他们甘当配角，发挥高度的主观能动性，积极、主动、热情、周到地做好各项服务工作。

为师生服务的原则，要求后勤工作必须想方设法解决教师的后顾之忧，使他们安心教学、安心学习，使教师教学、学生学习的积极性得以充分发挥，让师生有更多的时间、旺盛的精力和良好的体力投入紧张的教学活动中去。

三、扎实做好后勤工作。

（一）完善后勤制度

制度建设是规范后勤管理十分重要的一环。制度对于人们的行为具有强大的导向功能，它告诉人们做什么，具体怎么做。如在学校后勤管理上坚持校园“巡视制”、后勤服务“回访制”，后勤人员常深入实际勤检查，发现问题及时处理，防患于未然；热情为师生员工办实事，坚持每周到班级走走，主动关心师生员工的生活，主动了解老师的心声，听取老师的意见，做到上传下达，不流于形式；超出职权范围的请求则尽快向校长转达并向老师反馈，在问题解决过程过程中，后勤人员要多次进行回访，力争把工作落到实处，及时为师生排忧解难。同时配合学校的中心工作，尽可能把各项服务内容，服务项目、提升后勤服务质量，不仅要建立规章制度，还要完善规章制度，严格按照规范执行各项制度，制度才有效力，管理才有效果。否则，制度只是一纸空文。形成规范、和谐的后勤管理模式，才能“人尽其才，财尽其力，物尽其用”，才能以最小的投入、最低的物质消耗，取得最大的效益。另外，实现目标管理责任制，对于学校后勤工作的顺利开展具有一定的保证作用。职工对总务处负责，总务处对学校负责，责任明确，职责分明，奖优罚懒，保证后勤管理水平和服务质量的提高。但是，这种保证作用还得依赖于不断地完善和健全各种规章制度，使后勤管理工作真正走上制度化、规范化的轨道，使所有的职工都对自己的工作有法可依，有章可循，从而最大限度地发挥各自的工作积极性，提高工作效益，达到优质服务。

（二）提高后勤队伍素质 后勤在学校中虽然只是一个工作部门，但它有别于一般的处室，可谓“摊大、人多、事杂”。如果领导班子不力，或者形不成合力，容易造成内耗，干部职工人心涣散，势必使工作陷入混乱和失控的被动局面。因此，领导班子状况在很大程度上决定着后勤队伍的建设。要不拘一格选拔管理人才，把善于管理、秉公办事、清正廉洁、富有实干精神的干部选入班子，发挥先锋模范和带头作用。领导干部的言行举止具有强烈的示范性，他们的感召力和说服力来自于自身过硬，在实际工作中要做到吃苦在前、享乐在后。要求职工做到的事自己首先做到，要求职工不做的事自己首先不做，用实际行动带动和激发广大职工积极向上的热情。

提高职工素质可以归纳为两大方面：一是进行必要的思想教育，要针对后勤职工的实际情况和心理特点，开展卓有成效的思想政治工作，采取“寓教于文，寓教于乐”，等多种形式，提高他们的政治思想素质和品德修养，如定期组织后勤职工外出参观学习，利用报刊橱窗进行有关方面的宣传，进行有关法律、经济、生活等方面的讲座，既提高文化素质，又达到教育的目的;二是建立良好的职业道德规范。教育事业的发展告诉我们，仅仅看到学校后勤的服务性和保障作用是远远不够的，还要看到后勤工作对教育对象的教育性，因此我们应当高度认识后勤工作在整个学校工作中“育人”的重要作用，应在后勤职工中建立良好的职业道德规范，努力做到“四个必须”：

1、必须正确认识育人的重要性。服务育人是对学校后勤工作提出的更高的要求，因此后勤职工更要充分认识到作为教育管理工作者的崇高职责和追求的目标，要充分认识到为学生服务就是对青少年学生的关怀，通过优质服务和科学管理，后勤工作应落实到让每一个学生都能成功这个根本的目标上，同时把培养学生良好的道德行为，陶冶学生高尚的情操等多层次、多角度的育人要求渗透到服务工作中去。

2、必须具备良好服务技能。单凭一股工作热情缺乏一定的服务技能，提高服务质量只是一句空话。因此，后勤人员也面临一个“继续教育”的问题，应支持后勤人员参加业务进修，选送后勤人员外出培训，不断提高他们的业务素质。

3、必须注重后勤职工的示范作用，初中生在校三年，几乎每天都与后勤人员打交道，后勤人员的一举一动、一言一行都深深地印在学生的心灵上，举止、衣着、仪表都在学生注目之下，因此凡要求学生做到，自己首先要做到，要求学生遵守的，自己首先要遵守，因为这一切都在潜移默化地影响学生。

4、必须具备良好的职业道德和服务态度，用真挚的感情去关心、体贴服务对象，缩短服务者与被服务者之间的心理距离，使师生对后勤人员产生信任感和亲切感。

（三）提高后勤管理工作的效率

无论是钱，还是物，对于学校来说，都是相当有限的。因此，要优化配置人力、物力、财力等资源，争取使有限的资源得到充分合理的利用，最大限度地满足教育和教学工作的需要。要充分发挥有限资源的作用，以取得最大的经济效益和社会效益。要坚持该原则，就要合理有效的使用人、财、物、时间等资源；要把有限的资金用在刀刃上，做到人尽其才，物尽其用。学校的经济活动是比较频繁的，在确定开支之前，一定要精打细算，要讲究经济效益，具体说就是先算账后用钱，要少花钱多办事、办好事。少花钱是手段不是目的，多办事、办好事是目的。少花钱是为了多办、办好。而要多办、办好，则必须节约少花。少花钱，多办事，办好事，关键在于把事情办好，就是取得最佳的经济效益。如果没有经济效益，钱花得虽少，事办得虽多，也是浪费。因此后勤工作人员在处理日常经济活动中，要学会精打细算，讲究经济效益，以便更好地为教学服务。

后勤工作，必须实行岗位责任制，以岗定责。在分工时，可一岗多人，也可一人多岗。实行岗位责任制，使其完成定责，有利调动后勤人员的积极性、主动性，有利检查总结，不断提高工作效率。

从管理学的角度看，管理是动态的过程，任何管理活动总是在时间中进行的。管理活动的有效性取决于时间的充分利用，按时完成任务和力争提前完成任务，既是管理者责任心的反映，也是管理活动效率高低的标志。同样，这也是总务管理者工作责任心和效率高低的重要标志和尺度。

（四）学校后勤工作还必须注重勤俭

勤俭是一种传统、勤俭能办许多事情。当前，教育新机制刚刚开始运作。学校经费不足、教学设施不齐仍制约着学校的发展，为了学校有效正常运转还必须注重勤与俭。

俭是节约、是节省、是节制。新机制下办学仍需节俭，虽不能因简就陋，但也不能铺张浪费，后勤工作人员，应从一支粉笔、一张打印纸，一滴水、一度电上节约起，能维修的坚决维修，能重复使用的绝不一次性使用。

坚持勤俭节约的原则，首先要编制好经费开支预算，要根据统筹兼顾，保证重点与照顾一般的原则，既保证教育教学工作的需要，又要考虑经费的可能，把需要与可能结合起来，尽量做到少花钱多办事，在开支过程中要严格执行预算计划，不能随意突破。其次要有严格的财务管理制度，坚决执行财经纪律，防止挪用、滥用、乱用经费。第三，切实加强财产管理，实行财产保管责任制，充分发挥各种设备、各种物资的使用效率，提高和延长各项设备的使用寿命，尽量减少、减低损耗率和消耗率，做到物尽其用。第四，加强爱护公物的教育，要使大家明白，办学需要勤俭，勤俭为了办学。