把科研人才队伍建设纳入人才工作总体部署

把科研人才队伍建设纳入人才工作总体部署（精选2篇）

把科研人才队伍建设纳入人才工作总体部署 篇1

10.项目负责人要模范遵守相关法律法规和规章制度，对项目申报、执行和科研经费使用的合规性、合理性、真实性、相关性负直接责任，在项目申报、实施和结项等环节，主动向管理部门说明与科研活动利益关联和利益冲突情况，自觉接受监督。要加强对所带领科研团队、所承担项目的成员特别是青年人才的教育与管理，做到身体力行、言传身教。

三、建立健全高校科研行为管理机制

11.坚持党管人才的原则，在高校党委的领导下，贯彻落实人才强国战略，把科研人才队伍建设纳入人才工作总体部署，不断完善科研行为管理制度和服务保障机制，激发科研人员的创新创造活力。

把科研人才队伍建设纳入人才工作总体部署 篇2

意见指出，加强农产品加工业人才队伍建设要以促进农产品加工业创新驱动转型升级发展为目标，以提高自主创新能力和市场竞争力为核心，以培养科技创新人才、经营管理人才、职业技能人才、企业家和农村创业创新带头人为重点，坚持人才优先与服务产业相结合、突出重点与全面提升相结合、政府主导与社会广泛参与相结合的原则，进一步加大政策支持力度，创新体制机制，优化发展环境，加快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、善于实战的农产品加工业人才队伍，为推进农产品加工业持续健康发展提供强大的人才保障和智力支撑。

意见强调，要坚持科技创新与人才培养同步推进，不断完善竞争激励机制，健全人才评价制度，加强科技创新与推广人才队伍建设，为科技创新人才成长创造条件、搭建平台。推动经营管理人才队伍建设职业化、专业化、国际化发展，加快提升企业经营管理人员能力素质。紧紧围绕实施农产品产地初加工补助政策、主食加工提升行动、农民创业创新、合作社示范创建、休闲农业等重点工作，加快培育一批熟悉农村产业发展，懂经营、善管理的技术人才和生产能手。以提高企业核心竞争力和促进农村创业创新为重点，加快培育一支具有现代经营理念、具有战略思维、熟悉国家产业政策、热心服务“三农”的企业家和农村创业创新带头人队伍。