政风行风评议剖析材料

政风行风评议剖析材料（精选10篇）

政风行风评议剖析材料 篇1

荆州开发区劳动人事局

政风行风评议自查剖析材料

按照省厅、市局政风行风评议工作的统一安排和部署，我局精心组织，快速行动，扎实推进民主评议政风行风工作，通过问卷调查、召开座谈会、设立意见箱、下基层走访调研等多种方式，征集到了一些建设性的意见和建议。针对存在的问题，我们认真分析了问题存在的原因，并提出了详细的整改措施。

一、存在的问题

1、办事效率不高。部分职工工作紧迫感不强，工作量不足，存在拖拉、敷衍现象，办事效率还不尽如人意。

2、创新意识不够。部分职工思想观念保守，想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，服务水平不高，创新措施不得力。

3、业务能力不强。新形势下劳动人事工作的业务知识日新月异，部分职工对相关法律法规知识掌握不深、不透、不实，影响了整体素质的提高。

4、工作作风不实。少数干部职工的思想作风、工作作风和精神状态还不适应加快发展的需要，面对困难，缺乏攻坚克难的意志；完成任务，缺乏高度负责的态度；对待工作，缺乏精益求精的精神；处理矛盾，缺乏认真过硬的作风。

针对上述问题，我局认真组织了两次讨论活动，分析了问题存在的原因。一是对学习的重视程度不高。还没有把学习的重要性上升到应有的高度，认为根据上级的要求，安排了学习时间，完成了学习任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣，提高学习实效。二是思想解放

程度不够。三是工作激励机制落实不够。少数同志在本职岗位上责任心不强，敬业精神不够，对自己要求不严，单位对这些行为的处理不够及时，影响了整个单位的工作效能。四是调查研究不够。干部职工深入基层、深入群众不够，在掌握工作主动权，增强工作针对性方面亟待加强。五是宣传力度不强。对劳动人事法律法规宣传力度不强，少数用工单位对相关劳动人事法律法规不了解、不熟悉，用人时不按要求办理，影响了劳动关系的和谐。

二、整改措施

1、加强理论学习，提高整体素质。一是加强理论学习，解决思想认识和观念问题；二是健全学习制度，完善学习机制，保证学习时间，严格学习纪律，优化学习内容；三是创新学习方法，灵活学习方式，提高学习效果；四是加大理论学习检查考核力度，严格执行年初制订的学习计划，实行一季度一检查，一考试，通过学习不断提高干部职工的学习能力、执行能力、创新能力和协调能力。

2、引入竞争机制，实施绩效考核。为树立与时俱进、开拓进取、奋发向上的新风尚，克服得过且过、不思进取的思想，拟定合理的竞争目标，建立完善的激励机制，对照年初签订的目标任务责任书，实施绩效考核量化评分，增强干部的危机意识，最大限度地激发全体干部职工的潜能。

3、加强业务学习，提高服务能力。一是拟定翔实的业务学习计划，充分利用学习时间，通过案例分析、辩论、法律法规讲解等各种方式，提升干部职工业务能力；二是建立行之有效的业务培训机制，对全体干

部职工有计划地轮训；三是积极探索干部职工培训的激励机制，调动干部职工学习业务的积极性和主动性。

4、加强调查研究，提倡创新服务。进一步转边观念，加强调查研究，深入了解进区企业、基层群众的需求，变被动为主动，牢固树立创新意识，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断优化服务方式，完善服务手段。

5、加强窗口建设，提高服务水平。加大便民设施投入，改善窗口服务环境，实现 “亲情化、透明化、高效化”的阳光服务，着力健全工作体系和制度规范，推进窗口服务向规范化、标准化发展。

二○○八年九月十六日

政风行风评议工作汇报材料 篇2

（2011年8月）

深入开展政风行风评议工作是加强政风行风建设，提高行政执法水平，落实“和谐拆迁”的重要举措。我办坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻有关文件精神，努力把以人为本、执政为民贯彻落实到重点评议工作中，坚持标本兼治、综合治理、纠建并举、评建结合的原则，有组织、有重点、有计划、按步骤，规范管理，依法拆迁，深入开展了行风评议工作。现将具体情况汇报如下：

一、高度重视

政风行风评议工作涉及到拆迁工作的方方面面，涉及到每一位工作人员。离开了全体工作人员的积极参与，评议工作就难以落到实处。为此，我办在行风评议中重点抓了以下几个方面的工作。

1、建立健全我办民主评议政风行风工作领导机构，我办成立了以主任为组长，中层领导为成员的政风行风评议领导小组，具体负责落实民主评议政风行风工作安排、组织协调和监督检查，我办将政风行风建设列入工作的议事日程，班子成员明确分工，责任到人。

二、重点突出

1、严格依法行政。按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》等法律法规的要求，加强。

2、规范教育收费管理。学校结合市教育局组织开展的“学校管理年”活动，以依法行政和依法治教为重点，严格执行相关部门规定的收费标准，实行收费公示、收费审计、校务公开等制度，规范学校收费管理，切实落实“阳光收费”制度。

3、推行招生阳光工程。切实做到招生政策、招生计划、工作程序、录取结果公开，自觉接受社会和学生及家长的监督。

4、认真落实惠民政策。学校积极争取，多方联系，开办了由深圳新同方投资公司资助的“新同方班”，该班每年招收50名学生，由深圳新同方投资公司为每名学生每年提供3000元的资助，使这些家庭困难、品学兼优的学生完成高中阶段的学习。学校还将政府发放的家庭困难学生的助学金，严格按照有关文件精神，采取学生申请、班主任调查了解、年级组和政教处审核、学校审批的办法，做到公平、公正、公开，使国家的惠民政策落到了实处。

5、加强教师队伍建设。学校建立了师德师风档案，严格要求全校教职工改进工作作风，树立教育工作者的良好形象。

谈，广泛征求社会各界的意见。

3、深入整改，做到边评边改。行风评议中评是手段，改是最终的目的。针对行风评议中的热点、难点以及暴露出来的一些问题，我校高度重视，认真梳理，逐一落实，边评边改。如：①进一步深化了校务公开制度，增强了广大教职工的主人翁意识；②把贯彻落实《教学常规管理规定》作为学校教学管理的重点来抓，加大检查力度，以严治教，深入了解掌握教师备课、上课、辅导、作业批改、考试、听课、教研等方面的情况，及时纠正教师存在的不足之处，确保正常教学秩序，促进良好教风的形成，努力提高教学质量；③学校把安全工作列为重要的议事日程，实行领导班子全天值班制度，还定期对师生开展安全防范教育、法制教育、心理健康教育，不定期地邀请法制副校长和司法部门的工作人员对学生进行法制教育和安全教育，做到了警钟长鸣。④在教育管理方面，加强学生良好行为习惯的养成教育，以坚持正面教育为主，教育学生从自身做起、从小事做起，培养学生良好的行为习惯。⑤积极开展丰富多彩的校园文化活动，丰富了师生的业余生活，学校在9月底举行了第20届秋季田径运动会、首届艺术节、文艺晚会等活动，让更多的学生参与活动，陶冶了学生的情操，促进了学生的全面发展。⑥深入推进课程改革，全面落实课程方案，促进学生全面而有个性的发展，积极开展研究性学习、社区服务和社会实践，全

用好每一分钱。

4、学校各项工作有了可喜的进步。通过深入开展行风评议活动，进一步端正了学校的办学行为，增强了广大教师献身教育事业的责任感和使命感。学校各项工作呈现出勃勃生机。

总之，行风建设既是一项民心工程，也是一项永无止境的系统工程。在上级教育主管部门的正确领导下，我校的行风评议工作取得了一定的成效。今后，我校将继续以此为契机，坚持不懈，持之以恒，不断在广度和深度上拓展，及时发现问题，解决问题，从而促进学校各项工作又好又快的发展，努力办好人民满意的学校。

政风行风评议初备材料 篇3

一、上级文件

2012）126号、127号、128号、152号

2、中心小学材料（实施方案、东学（2012）

4、5号）

3、宋校长讲话稿

二、各校（园）材料

1、设立举报箱，公开）

2、规范收费行为，校务及时上墙。

3、校（园）长动员报告讲话稿（或简要记录）、会议记录、会场照片1-2张，监督员照片上墙，聘书复印件留存。

4、领导小组、监督员名单一式2份，上交1份收

5、全体教师承诺书1份，收

6、教师个人承诺书每人1份，学校存档

7、师德建设责任书，一式2份，签盖完整后上收

学行评办

政风行风评议剖析材料 篇4

（2011年9月20日）

尊敬的督查调研组各位领导：

首先，我代表尖草坪区委、区政府欢迎市人大宋先元主任、市纪委监察局纠风室李云竹主任和各位领导来我区督查调研政风行风评议工作。下面我代表区政风行风领导组就我区政风行风评议工作开展情况向各位领导汇报如下，不足之处，敬请批评指正并提出宝贵意见。

近年来，我区不断加大政风行风评议工作力度，积极探索建立和加强政风行风建设的长效机制，从事关经济社会发展和人民群众利益的实际问题入手，解决了一大批群众关心的热点难点问题，使民主评议成为政府转变职能、干部改进作风的有效载体，成为纪检监察机关加强反腐倡廉建设、面向社会群众服务的开放窗口。今年以来，根据区委、区政府整体部署，区政风行风领导组坚持以推动建立健全党和政府主导的维护群众权益机制为主题，着眼全区发展大局和做好群众工作，重点突出社会监督和群众监督，着力优化部门行业服务质量和服务态度，着力提升机关工作人员的服务意识和服务水平，加强组织协调、监督检查、刹风整纪和问责追究，推进治理防范、管理创新和制度建设，为扎实推进全区 “8465”工程建设，实现“再造一个新草坪”的目标创造良好的社会环境。

一、深化民主评议工作，推进政风行风建设,为全区转型跨越发展提供优良的环境保障。

一是引深评议对象，扩大评议范围。根据市发《深入开展民主评议政风行风工作的实施意见》文件精神，我们通过走访、调研，收集意见建议，召开座谈会，对去年48个参评部门进行了科学调整，调出公安城北分局，新增加三个单位，分别是经济管理部门的区农机局、社会管理部门的区房产局、执法监督部门的区物价局，参评部门扩大到50个，使评议工作更科学、更合理、更有针对性。

二是充实评议内容，优化发展环境。50个参评部门中，具有审批权限（含只有初审权）单位30个(含1个重点单位尖草坪消防大队)，有执法权限的单位30个，既有审批权限又有执法权限的单位24个。结合区委、政府《贯彻落实太原市“发展环境综合整治年”活动实施方案》内容要求，区评议办将各有关参评单位围绕“四整治，四构建”为主要内容的“发展环境综合整治年”活动开展情况列入了今年的考核内容，特别是对具有审批、执法权限的单位在简化审批手续、优化审批流程、提高办事效率、规范行政执法行为，完善行政执法程序，提升服务水平等方面加大评议考核力度。

三是延伸评议链条，倾听群众呼声。今年我区把政风行风评议工作延伸到乡镇、街道、社区、村，在全面评议的基

础上，确定一批住建、教育、卫生、交通等重点部门行业进行重点评议。特别是对有基层站所的参评单位，将其下属基层站所、关键岗位、窗口单位、内设处（科、室）作为评议重点，以“群众评站所、百姓得实惠”为主要内容，督促基层站所（岗位、窗口、单位）为群众办实事、解难事。

四是建设长效机制，促进源头预防。加大对参评单位制定解决问题、防范问题措施，建立相关制度的考核力度。加大对领导接待日制度、信访接待制度、首问负责制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制等各项制度落实和执行情况的监督检查和评议考核力度。为确保各项制度落到实处，我们将完善评议动态跟踪机制、日常工作规范机制、多种媒体相互配合的联动机制作为重点。建立健全了明察暗访制度、政风行风监督员的工作规范管理制度、政风行风问题和案件登记转办卡制度，努力打造群众满意的政务环境。

二、以“公正评议”引领政风行风建设，促进“发展环境综合整治年”活动的顺利开展。

我们坚持以 “公正评议”为引领，深入开展政风行风建设，充分发挥各参评部门的表率作用，对促进全区发展环境的优化起到了积极的、有效的推动作用。

全区具有审批权限（含只有初审权）单位34个，其中参评单位29个，重点单位1个（尖草坪消防大队），占全区审批单位总数的88.24%。全区具有执法权限单位38个，其

中参评部门30个，占执法总数的78.95%。全区既有审批权限又有执法权限单位27个，其中参评部门24个，占执法总数的88.89%。

“发展环境综合整治年”活动开展前，全区审批事项数计166项，审批时限合计2616个工作日，“发展环境综合整治年”活动开展后，全区审批事项数减少到139项，简化审批事项数27项，简化率为16.27%，审批时限减少到1591个工作日，缩短时限1025个工作日，压缩率39.19%。其中参评单位简化审批事项数23项，占简化审批事项总数的85.2%。参评单位审批时限减少990个工作日，占缩短时限总数的 96.59%。缩短审批时限较多单位3个，全部为参评单位，分别是：国税缩短时限289个工作日，压缩率82.34%，占缩短时限总数的32%；教育局缩短时限175个，压缩率83.34%，占缩短时限总数的17.08%；水务局缩短时限115个，压缩率33.83%，占缩短时限总数的11.22%。另外，压缩率超过50%单位（含50%）有8个，除档案局（53.34%）外，其它全部为参评单位。

三、领导高度重视，部门密切配合，全区上下积极开展政风行风评议工作。

区委领导高度重视，及早安排部署，从2011年3月到8月底，全区先后5次结合“发展环境综合整治年”活动召开政风行风评议工作安排会、促进会，下发各类文件15个。

截止目前,政风行风评议的各项重点工作进展顺利。一是公开承诺。下发了《公开承诺活动的安排意见》，组织56个部门、站（所）于5月10日至6月10日在区有线台《廉政广角》栏目向广大人民群众作出承诺，并黄金时段进行了播放，同时在区电子政务网上开设了专栏，设立了举报电话，接受群众和社会各界的监督。各单位、部门都公布了领导接待日具体时间和监督举报电话。二是宣传咨询活动。各参评单位均组织了宣传咨询活动，发放宣传资料累计20000余份，接受群众咨询500余人，现场接受群众举报和反映问题240个，已全部解决。三是面对面活动。全区组织参评部门听证对话会活动累计46次，参加群众累计4300人，现场群众提出问题175个，解答问题175个。四是明察暗访。下发了《关于贯彻落实区“发展环境综合整治年”第二阶段转段工作会议精神、大力整顿工作环境的通知》、《关于严肃接待纪律、规范工作用餐制度》、《关于在全区深化机关纪律作风整顿开展明察暗访活动的实施方案》等文件，围绕群众关心的热点、难点、焦点问题，组织人员对公安、交通、教育、卫生、劳动、房地等60个单位及基层站所进行明查暗访，查出问题7件，已解决7件。五是行风热线。2月16日，我区由区评议领导组组长带队，组织区环保分局、区质监分局、区民政局、区教育局、区工商分局、区环卫局等6个部门参加了市《行风热线》节目。区公安分局、区国土分局、区行政执法分局、区卫生局、区人社局等五个部门在场外进行了接听。全程接听问题9个，现场解答问题7个，要求落实问题2个，这2个问题主要涉及区民政局、区环保分局等2个部门，3月1日，2个部门的相关负责人到市电视台进行了问题反馈，问题已全部得到落实。六是督察调研及问题反馈。下发了《督察调研的通知》，通过14个乡镇街办和政风行风监督员发放意见卡580份，征集意见建议31条，通过核查，对可行的进行了督查、督办，其中督办事项9例。七是实事好事。各参评部门为企业为群众办实事好事900余件，进行便民服务680人次，济困解难160件（次）。

四、明确目标，亮化措施，强化对标，培塑亮点。主要是做到实现“五个一”目标，即：集中评议一批重点部门行业和基层站所（关键岗位、服务窗口），组织开展一批监督检查活动，治理解决一批突出问题，严肃查处一批典型案件，探索建立一批评议机制和制度。做到 “五有五清五到位”。“五有”即有方向、有部署、有组织、有措施、有保障；“五清”即任务清、重点清、要求清、目标清、方法清；“五到位”即领导到位、经费到位、人员到位、工作到位、监督到位。积极开展对标活动，目前国税草坪分局在“发展环境综合整治年活动”开展和政风行风建设方面已走在了前列，构建了制度建设、效能建设、廉政建设文化长廊，起到了表率作用，我们将组织各有关单位认真对标学习，推

动全区的政风行风工作迈向新台阶。

在民主评议工作的实践中，我们深深感到，创建优良的发展环境、和谐的社会秩序，必须高度重视和扎实做好民主评议工作。我们的工作虽然取得了一些成绩，但也存在着发展不平衡、问题解决不彻底等差距。在今后的工作中，我们将努力在以下五个方面加大力度：

1.进一步强化组织协调、监督检查和查处案件的力度，从严遏制不正之风易发多发、纠而复发的势头。

2.强化专项治理，扎实解决群众反映强烈的突出问题，切实维护群众利益。

3.强化机制制度建设，把民主评议的收获转化为制度建设的成果，建立健全维护群众权益的长效机制。

4.强化民主评议的方法创新，办好政风行风热线，促进部门行业作风建设；

5.6.强化基础基层工作，引深基层站所的民主评议。完成好政风行风评议交办的各项工作。我们有决心有信心，在市政风行风评议领导组精心指导下，通过务实有效的工作，扎实推进政风行风建设，优化全区发展环境，为建设一流省会城市作出积极的贡献。

纪委政风行风整改汇报材料 篇5

目前，我区有普通中学20所，小学154所，职校1所，教师进修学校1所，在职中小学教师5000多人。从2009年-2009年，在区委、区政府的正确领导下，我们深入贯彻党的路线、方针、政策，按照广东省中小学教师继续教育工作计划，以建设高素质专业化教师队伍为目标，以中小学教师专业培训为重点，以素质和技能建设为核心，逐步形成与教师人才事业发展相适应，符合教师成长规律的多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的教师培训新格局和新机制，建设一支学习型、实干型、创新型的教师队伍，为实施科教兴区提供人才保证。

（一）主要工作

1、校本培训

校本培训对象为全员培训。四年来，我们着眼于提高教师队伍的整体素质和实施素质教育的能力与水平，使其适应基础教育改革，成为具有现代化教育素质和创新型教师。我们要求各中小学大力抓好教研活动，努力开展教育理论的学习、知识与技能的拓展、教育实际问题解决能力、专业研究能力的培养等，使全体中小学教师教育教学能力得到全面的提高。

2、新任教师培训

我区每年大约招聘100名新教师，对这些教师，我们都进行培训后再上岗。通过培训，让新教师熟悉有关教育法规，初步掌握教学常规，熟悉教学内容、班主任工作及团队工作，尽快在试用期内适应教育教学的需要。培训内容主要是教师职业道德规范、教育政策法规、所教学科的教学常规、新课程标准、新课程教材分析以及班主任工作、团队工作等。

3、骨干教师培训

骨干教师培训对象为40岁以下，教育教学工作成绩突出，达到地区骨干教师筛选条件要求的骨干教师。四年来，我们筛选了各学科约200名骨干教师，到省、市参加培训。通过培训，使骨干教师在思想政治与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学能力与教育科研能力有较大提高，培养他们的创新精神和实践能力，发挥他们的骨干带头和示范作用，使他们尽快成为学科带头人、骨干力量。

培训内容包括现代教育理论学习与实践；现代教育理论研究、教育思想与学科教学艺术研究、优秀中小学实习践习活动等；学科前沿知识与综合知识；学科研究成果及发展趋势等；现代教育技术与信息技术应用；计算机应用、现代教育技术应用理论与实践、信息社会与信息技术等；教育科学研究；课题的立项、研究、结题等；教育研究专题。

4、提高学历培训

根据教育部颁发的《中小学教师进修高等师范教育专业教学计划》要求，对教师进行学历培训。我们鼓励中小学教师参加自考、成人高考、远程教育等形式的在职进修，五年来，共有600名小学教师参加大专以上的进修学习，1500多名中学、职校教师参加本科进修学习。通过培训，提高受训教师的学历层次，使教师的教育教学水平、教育科研能力和实施素质教育的能力有明显提高。

5、英语和计算机培训

我区小学欠缺英语和计算机教师，为了解决科目不配套问题，我区自行组织开展了跨学科的培训班，推荐部分非英语、计算机专业教师参加培训。五年来，共有200多名非英语专业的教师，100多名非计算机专业的教师参加专业培训，解决了部分学校欠缺此两学科的困难。

（二）存在问题和建议

存在问题主要有：

1、培训经费不足，制约了中小学教师参加高层次的进修学习。

2、学校教科研制度不够健全，一些学校的校本培训流于形式，效果不明显。

3、教师进修培训基地硬件建设落后，对本区小学教师培训带来不利影响。

建议：

1、加强领导，明确职责，把师资培训工作落到实处。统筹各方面力量，建立名师队伍管理的统筹协调机制，把握名师队伍发展方向，为名师的成长提供宽松的环境和保障。

2、加强教育法制建设，落实教育政策法规。同时根据《教育法》、《教师法》、《中小学教师继续教育工程》，依法保障教师参加培训。

3、拓宽经费渠道，保证继续教育经费投入，为教师继续教育设专项经费，确保我市中小学教师继续教育工作的资金到位

二、关于教师队伍建设情况

近年来，我区扎实有效推动“强师兴教”工程顺利开展，全面加强农村中小学教师队伍建设，积极实施建设一支数量足够、结构合理、品德高尚、业务精良的教师队伍，全面提高教育教学质量和办学效益，进一步推进我区教育事业健康稳步向前发展，努力办人民满意的教育。

（一）主要做法

1、严格要求配备教师。根据粤机编办［2009］124号文件要求，针对我区边远学校存在教师欠编现象，近年来，我区每年招聘的教师，基本上都安排到鳌头、镇盛、金塘三个最边远镇的学校任教，大大缓解边远学校教师紧缺的压力，深受广大干部群众的好评。目前，我区已经没有存在代课教师。

2、严把教师进入关。我们严格限制学历、水平不达标的人进入教师队伍。新录用教师原则上先到我区边远农村中小学任教一年以上，才能转正定级，对原有教师不能胜任岗位工作的逐步予以分流，对严重违反教师职业道德和严重失职人员，坚决清除出教师队伍。同时大力宣传优秀教师的先进事迹，定期对做出突出贡献的优秀教育工作者予以表彰奖励，在全区形成尊师重教的良好氛围。

3、建立教师交流制度。为解决近郊学校超编而远郊学校欠员问题，我们自1999年至今已连续十年开展支教工作，选派优秀教师到农村中小学支教、帮教。一共动员了900多名近郊镇教师到边远镇任教，实现教师交流定期化、制度化。实行近郊教师到远郊学校支教的办法，较好地解决了全区中小学教师的配备问题，没有出现欠缺教师而影响正常教学的现象。

4、加强教师队伍的培训。为构建我区教师终身教育体系，我们充分利用区教师进修学校，定期对教师进行职业道德修养、教育教学常规、课堂教学基本功、教材教法分析、班主任工作理论与实践、教育实践等的培训。并积极实施“农村教师素质提高工程”，开展以新课程、新知识、新技术、新方法为重点的新一轮教师全员培训和继续教育，加大对信息技术、英语等学科师资培训工作力度，同时积极鼓励在职教师参加学历教育和继续教育，不断提高自身素质。目前，全区中小学在职教师学历达标情况为：小学教师大专率为53.1%，初中教师本科率54.6%（含在读），高中教师本科率75.9%（含在读），教师整体素质的提高促进了全区教学水平的提高。

（二）存在问题和建议

存在问题主要有：

1、师资队伍结构不够合理，专业教师不配套。从整体看，师资结构不够合理，未能满足学校专业设置的实际需要。如小学师资质量偏低，个别学科（如英语、计算机、音乐、美术等）的专任教师仍缺乏；中学教师的专业结构不合理，出现教学专业不对口的现象。教师队伍素质有待提高，教育思想观念、教育教学方式方法需进一步改进。

2、同地区教师的工资差别较大。由于我区的财政比较困难，从2001年开始，原属我区管辖的茂名市区16所中小学划规市教育局管辖，原来由我区财政负责的这16所中小学教师的工资改由市财政负责。而茂名市区现行的教师工资和我区的教师工资存在较大差距，部分老师心理不平衡，在一定程度上影响了教学工作。

政德政风自我剖析材料 篇6

政德政风活动开展以来，我结合自身工作，就增强责任意识、自觉服务发展，增强创新意识、锐意开拓进取，增强奉献意识、促进作风转变等方面进行深入学习，认真剖析反思。现将自己在政德政风方面存在的问题剖析如下：

一、存在的主要问题

1、在政治思想认识方面，自己存在的主要问题是缺乏高度的政治敏锐性，在日常工作中，对于实践三个代表重要思想自觉性还不强。

2、在宗旨观念方面未能牢固全心全意为人民服务宗旨观念，虽然多次入村调研座谈，但和村民真正交谈还很少。了解实际情况少，全心全意为人民服务的宗旨意识还需要进一步提高。

3、在理论和业务学习方面做的不够，忙于日常公务，参加各级党委的集体学习多自学少，特别是业务学习方面自己自学的也少，文字语言表达能力需进一步提高。

二、问题的形成原因

1、放松了理论学习，特别是对马列主义，毛泽东思想，邓小平理论的“三个代表”重要思想学习不够，所以政治理论水平不高，总觉得自己是一名普通党员干部，有些问题与自己关系不大，没有深入学习。

2、对新形势下对组织工作缺乏研究，工作进取心不强，满足于维持现状，缺乏对本职工作的钻研精神。

3、在思想作风，工作作风，组织纪律方面，也放松了对自己的严格要。

三、下一步整改措施

一是进一步加强政治思想观念，增强为民意识。加强政治理论学习，改造自己的世界观、人生观；时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命，按照党员的先进性要求来实践。要时刻关注人民群众对党充满期待和信赖的眼睛，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践“立党为公、执政为民”的宗旨，真正一名党员干部的良好形象。

二是加强学习培训，提高综合素质。多阅读党报党刊和党的理论文献，多收看有关的节目，及时、定期收看党员干部远程教育节目，掌握所必需的知识。认真落实机关学习制度，逐步养成养成读书、写心得的好习惯。拓宽培训渠道，除了在县委党校和县农村党员干部培训基地学习，还要分产业、分专题到先进地区学习，开阔视野、增长见识、借鉴经验。通过以上举措，培养和提高自己和全乡党员干部的理论素养、领导能力和执政水平，从而尽快适应日新月异、繁复多变的社会改革发展现实

三是工作上与时俱进、开拓创新。进一步解放思想、大胆创新，结合人大工作实际，敢于在农村工作中提出新的工作思路。克服自满思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。克服畏难情绪，面对工作中出现的新情况、新问题，敢于迎难而上，不等、不靠。淡泊名利，积极进取，树立正确的权力观、地位观和利益观，保持一个良好的心态，积极进取，踏实做事。

局政风行风建设汇报材料2011 篇7

局是县政府的职能部门，主要贯彻执行国家和上级部门的林业方针政策，依照法律、法规行使林业行政执法。负责全县植树造林、封山育林、森林防火和野生动植物保护、林业产业发展、森林旅游等工作，是陕西省重点林区县之一。

局有管护站、木材检查站、木材检查站、森林巡警大队、森林派出所、森林派出所个行政执法单位。坚持林业发展与队伍管理同步抓，坚持事业发展与政风行风建设两手抓、两手都要硬的原则。及时成立了以局长任组长，局纪委书记为副组长，局纪委委员为成员的政风行风领导小组及其办公室，由机关科室到下属单位，持之以恒开展工作。在政风行风建设方面，我局紧抓作风建设这个关键不放松，多措并举，有力地推动了森林资源培育和林业产业发展；公正执法水平突现，政务公开程度提升；办事效率大幅提高，服务态度明显改善。我们的主要做法是：

一、全力抓好森林资源培育、保护和管理工作

今年以来，我局认真落实科学发展观，积极贯彻国家和省市关于林业发展的一系列方针政策，按照“生态强县”发展理念，进一步确立了以生态建设为主的林业发展思路，全面实施工程项目带动战略，各项政策措施逐步完善，全社会对林业的认识显著提高，林业发展的内外部环境不断优化。通过高标准规划、高质

林业各项工程的实施，取决于良好的政风行风，为此，我局先后完善了首问责任制、限时办结制、定期汇报制、服务承诺制、责任追究制、考勤管理制度、财务财产管理制、车辆管理制度、卫生制度、公务接待制度、工作制度、学习会议制度等规章制度，通过制度建设，建立了政风行风长效机制。

（一）始终注意把持续不断的理论学习和思想发动贯穿于政风行风的全过程，组织全局工作人员系统深入地学习有关文件精神，使广大党员不断接受基本理论的再教育，加深了对机关政风行风具体要求的理解，为人民服务的宗旨意识提高了，工作的积极性和主动性提高了，党员都在各自的岗位上努力发挥先锋模范作用。

（二）进一步完善了中心组学习制度。增加了学习时间，拓宽了学习内容，在进行政治理论学习的基础上，还加强了业务知识和政策法规的学习，购买了大量业务书籍，为干部职工“充电”。通过良好作风的养成，使我局更加明确地认识到一支过硬的业务队伍是林业长期持续发展的保证，规范了政风行风教育培训工作的日常管理，制定了奖励办法。

（三）通过开展政风行风建设，班子的工作作风有了明显的转变。班子成员多次深入基层，主动与同志们交心通气，解决干部的思想疑虑，激发干部的工作热情，想方设法帮助基层解决实际问题。局领导班子成员按照分工包抓科室和单位工作实际进行指导，有效促进了各项工作的开展。

量的重要依据。

由于我们狠抓落实，严格要求，政风行风建设在林业系统出现了良好局面，领导班子增强了团结向上、勤政廉政的战斗力，为林业工作的顺利完成提供了保障，尤其是机关工作作风明显改变。凡到林业局办事的群众，机关同志笑脸相迎、热情接待，审批各类手续及时办理，严格程序，严格执法，近年来，没有出现一例违法违规办案行为。

三、提高素质，树立为民服务形象。

（一）坚持政治理论和法律法规学习制度。始终把干部的理论和法律法规学习当作基础工作来抓，并使之制度化、经常化。不管是对行政执法人员的培训班，还是对机关工作人员的法制教育活动，都能认认真真组织好，取得实效。

（二）坚持执法人员的培训上岗制度，不断提高人员素质和依法行政、依法治林水平。

（三）及时纠正不规范执法行为，着力塑造和保护林业执法的良好形象。

政风行风评议剖析材料 篇8

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自XX年开展第一次行评以来，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“树立行业新风、优化经济发展环境”主题，深入开展“文明优质规范服务”活动，坚持把推进系统政风行风建设作为促进地税工作的一个重要载体。在具体工作中，注意根据地税政策形势的变化，求真务实，开拓创新，把工作做深、做细、做实，全力推进系统政风行风建设再上新台阶。我们的主要做法是：

一、开展“三项服务”，创新政风行风建设思路

“有为才有位”，树立部门形象关键靠工作、靠实绩。近几年来，我们把开展“文明优质规范服务”活动作为加强行风建设的一个重要载体，坚持为经济发展服务、为基层群众服务、为政府决策服务，努力提升部门形象。在为政府决策服务上，多年以来，我们积极转变思路，坚持把调查研究作为发挥参谋助手作用、服务领导决策的基础性工作来抓，深入基层掌握第一手资料，努力吃透情况，结出果实，促进调研成果进入领导决策思维。为了更好地探索符合实际的服务经济发展的新路子，开展了“经济大发展，地税怎么办”的调研。县委“十一”届党代会后，全县形成了思想大解放、经济大发展的热潮。如何改进地税工作，推进经济的健康快速发展，成为县委、县政府和社会各界非常关注的一个问题。围绕这一热点，我们从县直机关入手，延伸到基层分局，在全系统有针对性地开展了调研，集中了方方面面的意见和建议。确定要在全市地税系统广泛实施打造政令畅通、促进经济发展和为纳税人服务“三条地税绿色通道”，树立地税服务品牌的举措。围绕综合治税工作在全县地税系统开展调查研究，走访乡镇党委、政府，了解情况，听取意见。在广泛讨论的基础上，形成了代政府拟定的《关于加强全县行政企事业单位个人工资薪金所得税的通知》和情况说明，向县政府作了汇报，使县领导比较全面地了解了我县个人工资薪金所得税税收征管的难点和综合治税的重要意义，为县政府综合治税文件的出台发挥了基础性作用。在为经济发展服务上，我们坚持服务区域经济发展的原则不变，只要有利于县域经济发展，符合国家政策的事，无论事大事小，都要主动服务、热情服务，超前服务。近两年，地税部门先后推出“零”距离服务、送政策上门服务、提醒服务等10多项服务内容，使企业感受到温暖。为涵养税源、扶持企业，全县地税系统广泛开展为企业“选一条信息，提一个合理化建议，协调解决一笔发展资金，纠正一笔错款，解决一个销售难题”活动，整个地税系统先后共为企业提供信息400多条，重点确定帮扶对象48个，使企业新增产值（营业额）3千多万元，新增利润380多万元，增加税费82万元。在为基层群众服务上，坚持群众利益无小事。在坚持依法治税的同时，对于法律规定可以享受减免税优惠的，不论纳税人申请与否，他们均主动给予办理。据不完全统计，该局每年都为民政福利、公益服务性企业减免税收达10万元以上。另外，1998年至今，该局为200多位下岗职工再就业按政策规定减免了个人所得税及企业所得税近100万元，有力扶持了下岗人员再就业。注意加强对基层同志的教育，增强服务意识。针对基层分局人员少、管理范围大的实际，实行预约留言，来分局办事人员只要留下电话号码、家庭地址和所办事项，税务人员就会主动上门服务，解决了人少事多的矛盾，为群众提供了极大方便。城区分局本着便民利民的原则，由分局长带头，利用休息日为鄂坪电站、县秦楚水泥有限公司上门办理纳税手续，受到企业和职工的好评。在服务全县中心工作上，无论是扶贫工程、小康村建设，生态文明村建设，都得到了县委、县政府和社会各界的认可和好评，树立了地税部门讲大局、办实事的良好形象。

二、坚持“三个突出”，巩固行风政风评议成果

为进一步加强XX县地税局行风建设，建设一个“文明、高效、廉洁”的职能部门。2001年参入行评以来，县地税局结合本局实际工作，突出重点抓特色，狠抓落实求实效，内强素质，外树形象，狠抓行风建设各项措施的落实，及时确定了“行风建设五不准”，取得了县地税系统的形象和风气得到明显好转。

（一）突出重点，着力解决系统行风建设中存在的主要问题。一是切实解决好税收工作中淡化责任、疏于管理、工作效率低、服务水平差，以及少数税务人员中存在的“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题。严禁税务人员以各种名义向纳税人无偿借钱和借占交通工具、通讯工具等。二是进一步规范税务机关行政事业性收费行为。严格禁止巧立名目乱摊派、乱收费，谋取小团体和个人的利益。三是进一步做好涉农税种的征收管理工作。在基层征收和稽查单位推行办税“十公开”，在农村认真执行“民主评议、公开办税”

办法，对违规征税出现问题的单位，追究有关领导和人员的责任，造成不良影响与后果的进行严肃处理。

（二）突出共管，落实行风评议与系统内其它重要工作相结合。一是与政务公开相结合，坚持公开办税，公正执法。坚持执行“十公开”，向纳税人和社会各界公布税收法规、岗位职责、办税程序、服务标准、办税时限、违章处罚、收费标准、纳税定额、工作

纪律、社会监督的内容。在农村推行“公开评议，民主办税”制度。切实解决一些基层单位公开内容不全、不及时、重形式轻内容甚至虚于应付的问题。二是把民主评议行风工作同精神文明创建工作、“二次创业”活动紧密结合，将行风评议工作同两个文明建设工作一起部署，一起抓，不搞形式，要求实效。在工作中，局领导发挥表率和带动作用，加强思想政治工作，通过深入动员和发动，充分调动广大地税人员的积极性和创造性，投入到民主评议工作和文明创建活动中去。领导班子和全体地税人员按照县局对社会各界的郑重承诺，自觉守诺、践诺，取信于纳税人，取信于社会。转变作风，提高办税效率，为纳税人提供优质、文明服务。三是把行风评议工作与党风廉政建设结合起来，搞好协调，在抓好落实与成效上下功夫。四是行风评议工作与贯彻落实税收执法过错责任追究制度和“两权”监督制度相结合，尤其是对税收征收、管理、稽查、处罚、复议等与纳税人利益密切相关的问题，切实监督到位，保护纳税人的合法权益。

（三）突出长效，着力完善内外部行风监督机制。为切实纠正地税部门行风建设中存在的问题，树立地税良好执法形象，县地税局充分发挥内外监督机制的作用。在外部监督方面，采取“走出去，请进来”，召开特邀监察员座谈会、发放征求意见卡、定时开启举报箱、接听举报电话等方式，接受社会各界和群众的监督。充分发挥社会监督员作用，对基层地税机关和税务干部的税收执法情况进行检查；聘请新闻媒体、主管纠风工作的领导及有关人员对基层机关和税务人员进行暗访、突击检查，对明察暗访中出现的问题进行认真解决。重视信访举报工作，把信访举报作为重要的外部监督渠道，对企业和纳税人的来信、来访和电话举报应该热情接待，认真处理，不但解决举报中提到的具体问题，还善于从中发现有代表性的问题，把潜在的问题解决在苗头状态。在内部监督方面，坚持开展执法监察，通过开展“执法检查日”、内审外查票证、审计监督等活动，边检查、边整改，规范税务人员的执法行为。对于发现的问题，都按照税收执法过错责任追究制度的规定进行追究处罚。

三、开展“五项教育”，创新职工行风政风教育

行风建设的基础在人，关键在工作，重点在抓好职工教育。开展政风行风建设的根本目的就是增强工作人员的宗旨意识、服务意识，规范行政行为，提高办事效率。对此，我们坚持环环紧扣、一招不让，不断创新教育方法，努力建立一支高素质的干部职工队伍。一是坚持到实践中进行学习教育。把行风教育融入到“结缘工程”、访贫问困和送温暖活动之中。局领导分头带领机关干部，深入到贫困村和21户贫困户、困难职工家中，送去米、面、油和现金，共计8000余元。通过“访贫问困、献爱心、送温暖”活动，也使全局干部职工思想受到了震撼，灵魂得到了净化。反思我们职工自己在工作环境、工资待遇、生活环境上都很优越的条件下，该不该更加努力工作。学习其他兄弟单位服务经济建设、坚持依法行政、严格机关管理的先进经验，反思我们的股室、各个分局能不能处理好严格管理与热情服务的关系。通过到实践中学习，切实增强了全体职工为基层、为企业、为全县经济发展服务的意识。二是坚持通过树立身边先进典型进行学习教育。我们在全系统内树立了地税工作先进个人、爱岗敬业先进个人典型，在系统内进行学习推广，引起了强烈反响。三是坚持从一点一滴的小事上进行教育。我们深入开展了从细微之处提高素质活动。要求系统每位职工从一个标点、一个字意、一个用词上下功夫；从一个单据、一张表格、一个公章、一个签字上注意，从做好每一件小事上把握提高自己。四是开展“当日事、当日结”教育。要求全体职工既要积极办事，还要办好办快，能当日办结的工作必须当日办结。五是坚持开展各种有益活动进行教育。我们坚持经常性地开展趣味的文体活动、政策知识竞赛、到贫困村接受艰苦奋斗、革命传统教育随时对股室和分局主要负责人进行税收政策知识测试等活动，将教育寓于活动中，在增强职工凝聚力、增强学习意识、强化服务意识等方面取得了很好效果。

四、健全“六项制度”，创新行风政风管理机制

抓政风行风建设，既要在思想上进行教育，还要在制度上进行规范，教育和规范“两手都要抓、两手都要硬”。近几年来，我们围绕抓行风建设，主要是建立健全了“六项制度”：一是实行年终考核制。把行风建设工作任务分解到每个岗位，具体到每个领导班子成员和干部职工，确保事事有人抓，处处有人管，一级抓一级，层层抓落实。“一把手”对重点工作亲自研究、亲自部署，亲自协调，经常过问指导，定期听取汇报，发现问题及时纠正，做到组织领导到位、工作措施到位、整改落实到位。年终和业务工作统一进行考核。二是实行末位谈话制。我们对行风评议中没有进入先进行列，排位靠后，为全系统拉了后腿的分局，县局主要领导对分局主要负责人进行单独谈话。认真分析后进单位的问题在哪里，存在的主要问题是什么，针对存在问题，一项一项地深入研究，一条一条地制定措施，一项一项地督促整改。三是实行“照片上墙、挂牌上岗、举报必查、查实必纠”制。我们在一楼大厅设立工作人员监督台，将全局工作人员照片、职务、姓名、单位上墙，工作人员上班时间必须挂牌上岗，接受来局办事人员监督。实行举报投诉责任追究制度，凡是有办事相对人对我局工作人员进行举报投诉的，一经查证属实，确实存在冷、横、硬、刁难、推拖，不作为或乱作为的，实行待岗处理。四是实行局长接待日制。在办税大厅由班子成员轮流值班，解答来局办事人员工作咨询，现场解决实际问题。五是实行限时办结制。我们规定分局组卷报批时间限定在5个工作日内，县局审核、报批时间限定在3个工作日内。对来局办事人员，实行办文登记，限时办结，明确规定各个办事环节办结时限要求，每个工作环节完成后由各业务股室股长签字，拖延时间的追究股长责任。六是实行行政管理工作责任追究制。我们制定出台《XX县地税局行政管理工作责任追究制度》。对工作中不依法行政、违反规定程序，失职、渎职的；对征收管理中，对各类违法案件发现、制止不及时，查处不力的；对发生违法案件不主动查处、上报、敷衍塞责、隐瞒事实，造成一定后果和影响的等行为，严肃追究有关责任人员的责任。

在政风行风建设上，我们体会，一是必须领导带头，率先垂范。二是必须适应新形势需要，不断创新政风行风建设新举措。三是必须坚持健全制度规范，使各项工作有章可循；四是必须坚持经常性的督导检查，做到经常抓、抓经常，反复抓、抓反复。五是必须坚持办实事，只有办一些维护群众切身利益和有利于经济发展的好事、实事，才会得到社会的认可和肯定。

以上是我局在政风行风建设中的一些不成熟的做法和体会，不妥之处，请批评指正。我们以这次行评“回头看”为契机，虚心学习借鉴各地先进经验，再接再厉，求真务实，不断把我局的政风行风建设提高到一个新水平。

区公安局政风行风建设事迹材料 篇9

一、加强组织领导，为纠风工作提供有利的组织保障

为进一步加强队伍建设和促进各项公安保卫任务的完成，密切警民关系，树立公安机关良好形象，根据上级部署，结合我局实际，2008年6月，分局制定了《2008年纠风工作方案》和《行风建设工作档案》，成立了由副区长、分局党组书记、局长秦华任组长，分局党组副书记、政委祖连生任副组长，其他党组成员为领导小组成员的领导小组，方案中明确了年内全局纠风工作的指导思想、工作任务、工作目标和工作要求，以此来全面指导全局的纠风工作。

二、治理“滤布热点”，切实纠正损害群众利益的不正之风

公安工作线长、面广，与百姓接触最为密切，公安机关的执法活动和人民警察的执法形象也是人民群众最为关注、关心的“热点”。一年来，全局上下，从领导到民警，尤其是与群众接触比较频繁的办案单位更是立足本职，从工作实际出发，及时了解群众最关心、反映最强烈的公安机关“热点”问题，结合实际，对症下药，每年都有新重点，每年都有新举措，扎实开展各种专项整治活动。一是认真治理执法办案等群众关注的热点问题。分局结合不同时期群众反映强烈的办理治安案件久拖不决、执法不公和群众告状难、报案难等热点行风问题，先后组织开展了“转变警风、强化服务”专项教育整顿活动、“反特权思想教育和创建“无违纪所队”活动”、“对执法活动开展监察活动”等专项警示教育活动和严肃队伍纪律作风教育整顿活动，针对专项整治中发现的问题，分局相继制定实行了《沈阳市公安局新城子分局信访案件责任倒查工作制度》、《沈阳市公安局xx新区分局落实百项承诺明察暗访制度》、《领导班子谈心制度》、《重点民警帮教制度》、《民警个人事项重大事项报告制度》、《领导班子党风廉政建设责任制》，主动接受群众的监督，使全局案件办理工作和队伍建设水平进一步规范化、制度化，收到了较好的效果。二是认真治理“三乱”、‘四难’等群众反映强烈的热点问题。公安基层窗口单位的“三乱”、‘四难’问题始终是公安机关的顽症痼疾。一年来，分局不间断的组织开展对全局基层窗口单位的明察暗访，对存在问题的单位予以全局通报批评，并限期整改，使窗口单位“三乱”、‘四难’问题得到了有效治理，基层民警的服务意识明显增强。分局还组织有关部门对“三黑”场所、黄、赌、毒等群众反映强烈的问题进行了专项治理，深入开展贯彻《百项承诺》活动和“迎接奥运盛会、整肃警容风纪、规范执法服务”专项督察活动，受到了上级部门和人民群众的好评。三是认真研判人民群众关注的热点问题。我局通过群众来信、来电、网上等途径，受理督办人民群众的咨询、工业滤布投诉，针对群众投诉举报反映出的倾向性、苗头性问题，实行了警风建设分析制度，为领导决策和有针对性地开展专项治理活动提供了参考依据。分局还通过今年新开通的“沈阳市公安局警风热线”，积极办理群众咨询、投诉、举报，办结率100%。

三、突出重点，努力解决队伍中存在的突出问题

一是认真开展“五条禁令”专项整治活动。分局按照市局的要求，针对全局在“枪、车、酒、赌”等方面暴露出的深层次问题，先后制定下发了《xx新区分局公务用枪管理使用专项检查工作方案》、《关于开展公安机关内部交通违法行为专项整治活动的实施方案》，针对枪、车使用管理方面存在的问题进行了专项治理。组织全局干警观看了《你永不可逾越》警示教育片，以此来提高广大民警对“五条禁令”这条“高压线”的深刻理解和认识。此外还多次在全局民警大会上进行“五条禁令”教育。使遵守“五条禁令”在全局民警心中达成共识。一年来，全局未发生一起民警违反“五条禁令”的问题。

二是积极开展队伍正规化专项整治活动。针对队伍纪律作风“稀拉松”、服务态度“冷硬横”和办公环境“脏乱差”等影响公安机关形象的突出问题，今年，全局利用两个多月时间，在全局组织开展了一次队伍正规化建设专项整顿活动，为取得政治效果，分局成立了联合检查组，深入基层所队开展纪律作风检查，全年共检查基层科队所180余个（次），印发检查通报8期，对表现好的单位予以表彰，对存在突出问题的个别单位予以全局通报批评。通过专项检查，全局各基层单位办公秩序、警容风纪、枪支车辆管、环境卫生以及民警精神风貌均有较明显的改观。整治活动中，分局还投入了大量资金对基层所队办公环境进行装修和改造，使基层办公环境有了较大改善。

三是不断强化对重点人员监督治理力度。按照上级公安机关部署，结合队伍实际，今年分局开展了“严格监所和枪支管理严防民警刑讯逼供教育整治活动”、制定下发了《对犯罪嫌疑人讯问及收监工作的有关规定》，以此来约束和避免民警在办案过程中的违法违纪行为。在此基础上，着重抓了民警经商或参与经商、无故或编造虚假理由有班不上、有不良嗜好、夫妻关系不睦、执法素质低下等重点民警的动态排查，落实帮教措施。分局还根据工作中发现的违纪倾向和苗头，及时找重点人进行谈话，对倾向性问题归纳梳理，逐条立项，落实责任，明确治理目标和治理期限，有针对性地进行整改，大力加强对重点民警的帮教，使广大民警特别是领导干部执法为民思想进一步得到确立，队伍中常见、多发、突出问题得到了有效治理。

四是深入开展公安特权车专项治理工作。公安“特权车”始终是人民群众反映强烈的热点问题，根据市局出台的《沈阳市公安机关内部车辆及驾驶人交通违法违规行为处理办法》，进一步明确交通违法违规民警要取消驾驶警务车辆资格、参加交通违法违规培训班、安排参与交通上岗执勤或协勤、绩效考核不达标；

交通违法违规的领导干部要予以诫勉谈话直至引咎辞职等罚则，架设了交通违法行为的“高压线”，对全局起到了震慑作用。此外，分局还要求纪检部门严格查办车辆违法违规问题，发现一起处理一起，决不姑息。目前，全局上下驾车遵规守纪已经成为广大民警和领导干部的自觉行动。

四、解决“难点”，不断规范公安民警的执法行为

政风行风评议剖析材料 篇10

一、加强领导，精心组织，真正把政风行风评议工作列入“一把手”工程

区发改局始终坚持“以民为本、行政为民”的工作理念，把党风廉政建设与效能建设活动等工作紧密结合，始终把如何促进全区经济社会更好更快发展当做“重头戏”，做到围绕中心，服务大局，统筹兼顾，合理安排，积极探索政风行风建设的好办法、好措施，切实解决群众反映强烈，社会反响大的热点问题，得到了社会各界和服务对象的好评。具体是：把抓班子、带队伍列入全局全年工作重要工作之一，主要领导亲自抓，分管领导各负其责，局内各科室通力合作，形成齐抓共管的良性工作机制和强大的工作合力。使全局政风行风建设工作取得了显著成效。

在实际工作中，我局成立了以局长为组长,其他局领导为副组长,各科室主要负责人为成员的政风行风建设工作领导小组,负责全局政风行风建设的统一指挥和组织协调。并确定各科室负责同志是本科室政风行风建设第一责任人，局班子成员分别与分管科室签订政风行风建设工作责任状，明确关键环节、关键岗位责任，不留死角，为全局政风行风建设提供了强有力的组织保证。

二、加强学习,提高认识，是确保政风行风建设的思想基础

全局始终把政风行风建设作为实践“三个代表”重要思想的具体措施,滤布作为“做好发展改革工作,带好干部队伍建设”的良好机遇,要求全体人员务必高度重视,切实增强紧迫感,扎实工作,务求实效。为贯彻好科学发展观和树立起社会主义荣辱观，坚持理论学习，先后学习了《公务员法》、《党章》、“八荣八耻”、《保持共产党员先进性的四个长效机制文件》、《科学发展观学习读本》和十七大会议精神等内容，通过学习理论文章，组织职工体会交流，使政风行风建设深入人心，为搞好全局政风行风建设打下了坚实的思想基础。

三、倾听民意，广纳群言，虚心听取群众的意见和建议

为了解和掌握群众对发改部门的意见和建议，局领导和有关科室坚持深入基层、深入群众，采取多种形式进行了深入细致的调查研究，征求有关政风行风方面的存在问题。局领导专门召开会议，对征集到的意见进行认真的分析研究。在梳理汇总的基础上，要求分管领导和有关科室拿出整改措施和办法；

对涉及全局的业务工作、法制建设等重大问题由有关科室拿出意见，然后将整改意见、措施提交局长办公会研究，能解决的问题要及时解决，需要深入调研的，形成专题报告，逐步解决。

四、加强管理，深化改革，全面提高行政工作效能

建设服务为先，行政高效的新型机关是我局机关建设的目标，为此，我们成立了局行政效能建设领导小组，进一步建立和完善了岗位责任制、首办负责制、行政领导问责制、限时办结制、服务承诺制等相关的规章制度。使全局政风行风建设有法可依，有章可循，为政风行风建设提供坚实的制度保证。

1、不断深化行政审批制度改革。目前区发改局依法实施的行政审批包括项目立项审批和物价审批两大方面。为做好审批工作，我们充分挖掘和发挥政务大厅(窗口)的作用和潜能，落实限时办结制，提高办结率。进一步明确了行政审批以及群众信访件、举报申诉事项的办结时间，理顺工作程序，提高审批速度，不折不扣地落实承诺的时限要求，使行政审批实现质的飞跃。

2、继续推行政务公开。按照区政府政务公开的要求，我局积极落实，进一步规范和完善政务公开的内容、程序、形式和监督保障措施，将职责范围、审批事项、办事依据、科室分工、办事时限、服务标准等可以公开的内容，以编写发放办事指南、服务手册、挂牌上墙、媒体公布、开设咨询电话、上网发布等多种形式向社会公开；

对行政许可项目、依据、条件、工业滤布程序、期限、收费等，全部在政务公开网上公布，同时，为把人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的问题作为政务公开的重点内容，不断拓展政务公开的领域。

五、抓好党建，发挥党员模范带头作用，是促进政风行风建设的关键环节

1、是抓好党员思想政治教育。根据区机关工委党组2008年理论学习实施方案，我支部按照时间安排，分阶段、分步骤开展了主题理论学习活动。利用每周二、五下午组织全体党员和干部对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等内容进行学习，特别是根据区纪委“防治腐败和廉政体系建设”工作安排和区组织部开展的“双争”活动的实施方案的重要精神，全面开展党风廉政建设，从而进一步提高了全体党员的思想理论素质，自觉把好政风行风建设思想关。

2、加强和改进组织建设。建设“形成心往一处想，劲往一处使，团结协作、坚强有力的战斗集体”是今年我局党建工作的重要目标。通过认真落实各项制度，组织好党支部生活。坚持每月党日制度，支委会、党小组会和民主生活会制度。重点抓好民主生活会，在党员之间坚持抓好“一对一”谈心活动及批评与自我批评活动，鼓励全体党员结合工作实际，勇于开展自我剖析，不断提高思想认识，改进工作方式方法。全局人员的精神面貌焕然一新，支部内部凝聚力进一步加强，思想和工作各方面明显好转，为政风行风建设提供模范带头作用。

六、切实履行职责，解决群众关心问题，是政风行风建设的核心目标

让广大人民群众满意是政风行风建设的最终目的。我们始终把为群众排忧解难做为发改部门政风行风评议工作的出发点和落脚点。比如在物价工作方面，我们认真贯彻《物价法》，针对教育、医疗及社会热点收费开展了专项检查，对其他行政事业单位的收费行为进行审检，为稳定全区物价，规范价格和收费行为做了大量工作。

在价格监测工作中，我区主要对农业生产资料、农副产品、成品油三大类38个品种价格进行监测。在清费治乱方面，重点对多个单位进行审检，提出整改措施21项，较好地维护了人民群众的合法权益。