管理所各项规章制度（共8篇）
管理所各项规章制度 篇1
公司各项管理规章制度
公司各项管理规章制度1
公司管理规章的完善
所谓没有规矩不成方圆，完备的规章制度，不仅可以帮助公司规避作业风险、减少损失，还可以扩充套件公司的无形资产（如商业祕密保护制度和智慧财产权管理制度）。企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。但在目前的劳动管理中，某些企业方面虽然注意制定规章制度，但不够注意规章制度制定的程式，导致规章制度在合法有效性上存在先天缺陷，现简单介绍公司规章制度的建立和完善：
（一）、企业规章制度的型别
（1）人事招聘与入职制度；
（2）工时制度；
（3）考勤制度
（4）假期制度；
（5）薪酬制度；
（6）绩效考核制度
（7）福利制度；
（8）奖惩制度；
（9）培训制度
（10）安全制度；
（11）保密制度；
（12）人事辞退制度；
（13）人事离职交接制度；
（14）劳动合同管理制度；
（15）员工着装管理规定。
（二）、制定企业规章制度的重要性
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……”
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第87条规定：“劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。”
根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿）；如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同（此种情况下用人单位无需支付经济补偿金），这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。
（三）、企业规章制度制定的程式
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程式制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
按上述规定，规章制度的制定应符合以下几个条件，否则可能在法院审判中被认定为无效的规章制度：
1、经过民主程式制定。
根据《劳动合同法》的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。
应注意的是，上述的讨论、协商等均应保留相应证据如会场照片、会议记录、会议签到表等。
2、内容应当明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。
公司规章制度的制定应当注意以下几个方面：明确规章制度的设定目的，权利义务职责条款应服务于制度的目的；确保权利义务责任一致，有权利必有义务、有义务必有责任；注意规章制度的开放性和激励功能，重在激发员工的积极性和责任心；语言简洁、明白、通俗易懂，不产生歧义；条款清晰、前后一致、不矛盾，符合逻辑规律；对难以穷尽事项用技术性术语概括规定；明确规章制度的效力范围；与其他规章制度的衔接；明确规章制度的解释和执行部门。
公司规章制度旨在维护公司的正常经营秩序，规范员工的行为，因此，除有规范性的规定外，必须有相应的处罚规定。否则，公司规章制度就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的.处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。由于处罚往往触动了员工的个人利益，如果处理不好的话，就极易引发劳动争议。因此，建议企业对违纪员工的处罚应建立在既合法又合理的基础之上。
就实践中发生较多争议的公司根据规章制度解除劳动合同的情况，公司可分若干种情形对解除劳动合同加以规定：
（1）单个严重违纪行为即可辞退。如规定：“员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。”
（2）重复行为累计加重。如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重警告；再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。”
（3）一段时间内多次处罚累计加重。如规定：“员工一年内累计受到书面警告以上处罚3次以上的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。”
3、向劳动者公示或告知劳动者
公司规章制度公示中最应注意的问题是：保留已经公示的证据。通常可以采取以下方式：
（1）将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章制度的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的宣告由员工签字，内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。
（2）在工作场所将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录影等方式的记录备案，并可由工作场所内的物业管理等人员见证。
（3）召开职工大会公示，并以适当方式保留证据。
（4）委托工会公示，并保留证据。
（5）现在很多企业制定有员工手册，将公司的主要规章制度均收集在员工手册中，并向每一个员工发放，这也是一种很好的公示方式，但应注意由员工签收员工手册。
至于是否需要向劳动行政主管部门备案，目前没有强制性规定，但建议用人单位在履行完上述的程式后，仍将规章制度送交劳动行政主管部门备案，此更可增强规章制度的合法性。
公司各项管理规章制度2
对公路客运公司各项管理工作有何意见和建议
1、正确认识当前道路客运管理面临形势
改革开放二十多年以来，道路客运市场经历几次大的发展，到目前已基本完成了量的积累，正处在由量变向质变转移、行业升级、实现跨越发展的关键时期。道路客运市场怎样才能保持健康发展，怎样发展才能适应社会经济的需要？是客运管理部门一直需要牢牢把握的主题。看清道路客运市场自身特点以及所处的社会历史环境，则是把握主题的重要前提。
1·1道路客运市场建设是一项长期的战略任务
有人认为中国的道路客运将同其他发达国家一样，随着人们生活的富裕将逐渐走向衰落，笔者不敢苟同。中国是个有十三亿人口的大国，人口流动日趋频繁，人口密度分布不均，人均占有能源少，这是个基本事实。在这个基本事实上，道路客运有着不可替代的优势。20xx年，全国道路客运量146。4亿人次，客运周转量7696亿人公里，分别占全国总客运量和客运周转量的92。2%和55。7%，在综合运输体系中居主体地位。同时，道路客运本身具有的方便、快捷、门到门等运输特点，也会具有相当大的比较优势。可以预言，道路客运在我国仍将有较大的发展空间，在相当长的一段时间内，其在综合运输体系中的主体地位与作用不可撼动，道路客运市场建设将是一项长期的战略任务。认清这一点，对于我们“一心一意搞建设，聚精会神谋发展”提供了重要的思想保证。
1·2社会经济环境对道路客运提出更高要求
20xx年底，我国人均GDP达到1090美元，突破1000美元大关，国内居民的财富累积达到了消费升级的临界点，同时随着国家户籍制度改革和深入，城镇化建设的发展，人口的流动日益频繁，公众对出行的便利、快捷、享受更为周到的服务等方面有了更多更高的期望和要求，国民素质的全面提高也要求道路客运更加注重保护消费者合法权益，提高服务质量，道路客运势必要提高组织化程度，加大科技投入，改进经营方式，延伸服务链。飞速发展的社会经济也要求道路客运适应现代社会的快节奏，提供畅通无阻的运输服务。显然，这几年道路客运的发展没有起到运输的先导性作用，在大部分时候大部分地区反而滞后于经济发展。
1·3道路客执行业竞争将进一步加剧
到20xx年底，全国公路总里程达到180。98万公里，公路密度达到18。85公里/百平方公里，其中等级以上公路里程达到143。87万公里，二级以上高等级公路里程达到27。16万公里，其中高速公路里程接近3万公里，东部地区高速公路基本实现联网，这意味着全国七家一级道路客运企业，多家二级企业可以利用良好的道路基础设施展开激烈搏杀，在国家鼓励竞争、打破地方封锁和部门保护的巨集观政策影响下，全国道路客执行业大洗牌的日子将会很快到来。另一方面，近年来公、铁、空在400公里——1000公里的核心利润层上的竞争也愈发激烈，各家都依仗各自优势想方设法抢夺“蛋糕”。行业内外竞争的加剧加快了道路客运业的发展和成熟，最终得益的是广大消费者，与行业管理部门的初衷也是一致的。更为重要的是，竞争让客运经营者改变过去单纯依靠政策过日子的传统，有利于行业尽快“断奶”壮大，使其能够经受国内国际（不久将来道路客运业也必将向国际市场开放）市场的冲击。
1·4完善的道路客运法律法规体系即将形成
20xx年7月1日，兼具实体法和程式法特点的《行政许可法》正式实施，与《行政处罚法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》等相关法律一齐，架起基本完善的行政法体系。同日，道路运输业的“母法”——《中华人民共和国道路运输条例》也正式施行，它们共同搭起了道路运输管理的法制框架，使得道路客运管理有法可依。《道条》规范了运输许可专案和程式，限制了管理部门的管理边界和管理行为，突出了管理者和经营者的社会责任和公共义务，充分体现了道路运输市场“公正、公平、公开、便民”的内在本质要求。在这样的平台下，通过搭建进一步详尽的细则，新的道路客运管理法律法规体系即将形成。
1·5道路客运管理思路发生根本转变
市场经济国家中“政府是以市场、社会为前提的功能补位性行政或自动式行政，替补市场或社会功能缺陷，是市场调节和社会自治的剩余物”。政府职能在于提供法制环境、资讯和公共基础设施、维护市场秩序，制定巨集观经济政策和规划、协调等。同样对道路客运管理而言，行业管理部门要树立全面、协调、可持续的科学发展观，管理思路要尽快实现“三个转变”，即由计划要向市场型转变，更多地通过市场机制管理市场；由经济建设型向公共服务型转变，不对经营者的经营效益负责，更多关注公共利益；由统治型向治理型转变，改变工作作风，把自己由“高高在上的统治者”转变为“相伴左右的服务者”。
1·6道路客运管理职责发生相应改变
正如生产关系对生产力的发展产生反向作用一样，管理体制对行业发展也会产生很大影响，如美国在70年代中期的前十几年里，运输业停滞不前，后来联邦政府放松了对运输业的管制，运输业重新获得大发展。从我国目前情况看，道路客运管理体制对行业发展起著很大作用，道路客运管理正处于从严格管制向宽松管制的过渡时期，市场机制正在逐步发挥主导作用，管理部门将放松对运力投放、运价、运输种类等市场要素的控制，加强对涉及公共利益、生命财产安全的行为管制，适当强化市场许可，强化事后监管。总体看，当前道路客运管理的主要职责是：公开、公平、合理配置道路客运资源；提高道路客运业的竞争力，促进行业健康持续发展；建立全国统一、开放、竞争、有序的道路客运市场；维护合法经营者和广大旅客的合法权益；引导塑造社会公信度高、安全感强的行业服务文化；提供法制完备、竞争充分、秩序良好的市场环境。管理部门内部，强调建立形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。
2、加强新时期道路客运管理的十个方面
正如十六届四中全会指出的那样，党的执政能力建设是一项涉及执政理念、执政基础、执政方略、执政体制、执政方式、执政资源、执政环境等7个方面的复杂系统工程一样，围绕新的工作思路和职责，改善和加强新时期道路客运管理也是一项全方位的系统工程，不可能用一朝一夕之功，一蹴而就，打碎一个旧世界，建立一个新世界，而是要结合当前客运管理工作的实际，找准问题关键和突破口，由点及面，逐步实现新时期道路客运管理目标。笔者以为可从以下十个方面着手：
2·1尽快完成道路客运法律法规体系建设
2·2科学制定道路客执行业规划
2·3加快建立全国统一开放的道路客运市场
2·4建立道路客运市场的诚信考评体系
2·5促进道路客运市场平衡和谐发展
2·6引导道路客运市场多元化发展
2·7加快“科技兴运”步伐
2·8正确实施行政许可和规范市场监管
2·8·1正确实施行政许可。
2·8·2规范市场监管。
2·9完善道路客运管理部门监督制约机制
2·10长期不懈抓好运管队伍建设
公司各项管理规章制度3
一、目的：
规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设，提高员工的基本素质。
二、适用范围：
新天美地花园物业管理公司所有工作人员。
三、职责：
3.1物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。
3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。
四、关于服装、装束
4.1进公司必须穿好工作服;
4.2工作服要干净;
4.3进公司须戴工作证;
4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司;
4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领;
4.6不得擅自涂改工作证，若要更改一定要经人事部办理;
4.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用;
4.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。
五、关于上班时间
5.1时间为上午8：30----12：00下午2：00----18：00
5.2不得无故迟到、早退、外出;
5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假(特殊情况例外);
5.4严禁无故旷工;
5.5上、下班必须签到;
5.6不许代别人签到;
5.7不得涂改签到表。
六、关于厂内设备和备件
6.1设备、备件要小心使用，应保持设备整洁美观;
6.2注意整理整顿;
6.3道路要保持畅通，不许摆放东西;
6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴;
6.5节约用水，用电，不得浪费;
6.6凡故意破坏设备、设施，从严处理;
6.7凡盗窃本公司财物，从严处理;
6.8设备引起故障时必须要及时报告相关领导，不得擅动机器。
管理所各项规章制度 篇2
奶牛每天的饲喂次数, 一般与挤奶次数相一致, 多实行3次挤奶, 3次饲喂, 尽可能保证挤奶间隔和饲喂间隔时间相等。采用“先干后湿”、“先喂后饮”的饲养原则。
2 饲喂技术
在奶牛饲喂过程中, 要做到定时定量、少给勤添。对产奶母牛, 特别是高产奶牛必须根据其个体特性、采食快慢和不同嗜好给予特殊对待。如有的母牛喜欢吃干料, 有的喜欢吃湿料, 应采用各种不同的调制方法来满足不同个体的需求。
当更换饲料种类时, 要采用逐渐过渡的办法。由饲喂干草改为青饲料时, 如果突然变更饲料, 会影响消化而发生腹泻。特别是改喂大量苜蓿等豆科青草, 容易引起瘤胃臌胀或胃肠疾病的发生。为此, 可采取逐步过渡办法, 用10d以上的时间, 逐渐变换饲料, 比较安全。
奶牛的饲料一定要保持清洁新鲜, 对于霉烂、冰冻饲料, 不经处理务必不能喂牛, 饲料中夹杂的铁钉、铁丝、玻璃碎块、石块等一定要清除干净, 免得牛吃进胃内而引发疾病。
3 饮水
产奶牛1d需要55~75L的水。让奶牛饮清洁的水源, 夏季不要饮过凉的井水, 冬季不要饮冰水。适宜的饮水温度是10℃~12℃, 有条件的可把水适当加热后饮用。充分利用废秸秆和取暖的火炉加热冷水, 农户加工豆腐、淀粉的水、新鲜的泔水也可以饮用, 但腐败的水不可让奶牛饮用。要让奶牛得到充足的饮水, 有水槽的让奶牛自由饮水, 没有饮水槽的要增加饮水次数, 冬季饮水4~5次/d, 夏季饮水6~7次/d。
4 运动
一头成年母牛体重达500~700kg, 这么大的体重主要靠四肢来支撑。产奶母牛每天3次上槽需站立8~9h, 如果运动不足, 容易患肢蹄病, 会使牛体过肥, 降低产奶量和繁殖力, 还会降低对气温及其他因素急剧变化的适应能力, 容易患感冒、消化及呼吸器官疾病。因此, 每天运动2~3h, 对增强奶牛的体质是十分必要的。
5 定期驱虫
投药时期在母牛分娩后48h以内。按68.8mg/kg·bw口服。据国外试验, 用噻苯咪唑给奶牛驱除消化道线虫, 可使牛奶增产。日本北海道的21个牧场驱虫的奶牛, 比不驱虫的平均每头每个泌乳期多产奶409.3kg, 乳脂量增加12.6kg。
6 刷拭牛体
每天要刷拭牛体, 保持清洁。通过刷拭牛体还能使牛养成温驯的习性, 利于挤奶操作。刷拭应按从前到后、从左到右、从上到下的顺序依次进行, 刷拭头部、四肢时动作要轻。每天可刷拭2次, 每次3~5min。刷拭时精神要集中, 随时注意牛的动态, 以防被牛踢伤、踩伤。
盛夏气温很高, 为促进散热, 可用水冲洗牛体, 既有助于皮肤卫生, 又使皮肤功能旺盛, 达到预防疾病和卫生保健的目的, 并能起到防暑降温、提高产奶量的作用。
7 卫生消毒
认真做好环境消毒工作。牛舍周围环境 (包括运动场) 每星期用2%烧碱液消毒或撒生石灰1次;场周围及场内污水池、排粪坑和下水道出口, 每月用“漂白粉” (次氯酸钠) 消毒1次;在大门和牛舍入口设消毒池, 使用2%烧碱溶液。
牛舍应保持干燥与空气新鲜。为防止牛舍内产生有害气体, 牛舍在牛只下槽后应彻底清扫干净, 定期用高压水枪冲洗, 并进行喷雾消毒或熏蒸消毒。尽量做到舍内不存粪尿, 消灭蚊蝇的孳生地, 加强灭除蚊蝇的措施。冬季还要注意通风换气, 如需冲洗地面, 要尽量少用水, 以防舍内湿度过高。定期对饲喂用具、料槽和饲料车等进行消毒, 可用0.1%新洁尔灭 (季铵盐类) 或0.2%~0.5%过氧乙酸消毒;日常用具在使用前后应进行彻底消毒和清洗。另外, 还必须定期进行带牛环境消毒, 有利于减少环境中的病原微生物, 以减少传染病和蹄病等的发生。可用于带牛消毒的环境消毒药有0.1%新洁尔灭、0.3%过氧乙酸和0.1%次氯酸钠。
8 肢蹄护理
饲喂营养平衡的日粮;运动场、牛舍、牛床应保持干燥、平整, 牛床应采用厚垫料或使用牛床橡胶垫;避免用凉水直接冲洗关节部, 以防引起关节炎;定期做好蹄底的预防性药浴。
9 降温保暖
奶牛有较强的对单纯的寒冷的抵抗力, 可是没有对流动的空气与穿堂风的抵抗力。因此, 在单纯的寒冷天气, 奶牛的产奶量依旧很稳定, 可是一旦遇到大风天气, 奶牛的产奶量就会急剧下降。所以, 为防止穿堂风和贼风的袭击, 应将北面的门、窗户堵严, 期间一旦有冷空气侵入、气温突然下降, 应立即调节通风孔等。奶牛怕热不怕冷, 在运动场高凸处搭建凉棚, 让奶牛在阴凉干燥的地方休息, 同时又可保持良好的通风。家附近有树的, 夏季可把奶牛拴系在树荫下乘凉。
1 0 坚持防疫
管理所各项规章制度 篇3
关键词电力建设;工程项目管理;法人责任制;招投标制;监理制;经济合同制;资本金制
中图分类号F270.7 文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)072-0185-01
0引言
随着现代企业制度的建立以及我国电力体制改革的深化,国家电力公司已经分为发电和电网两部分,电力产业已经基本完成厂网分离的产业重组,电力施工企业已由建制管理转化为项目管理,以前的工程管理制度已经不能适应现代电力市场的需求。如今,我国电力市场竞争激烈,各大电力施工企业都在努力提升自身竞争能力,力求在电力市场中寻求一席之地,如何建立一套规范合理的工程项目管理体系以提高企业利益,成为电力施工企业共同面对的问题。
1工程项目管理的概念
工程项目管理,是指项目管理者按照客观规律的要求,在有限的资源条件下,运用系统工程的观点、理论和方法,对项目涉及的全部工作进行管理。即从工程项目的决策到实施全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和总结评价,以实现工程项目管理的目标。工程项目管理是在长期的实践过程中总结出的理论方法,它的管理对象是涉及多种任务的项目,其目的是在一定的约束条件下(如限定的投资、工期、质量等),最大限度地利用有限资源,最优地完成待建工程项目,达到预定目标。即通过一定的组织形式,采取不同措施、手段和方法,对建设项目进行全面管理,以达到保证建设项目的质量、缩短建设工期、提高投资效益的目的。项目管理的任务是对项目进行组织规划,对其投资费用、建设工期、工程质量等进行协调和控制。
2工程项目管理中的“五制”
电力建设是为满足我国国民经济和社会发展对电力需求而进行的电力工程项目建设。电力工程建设项目由于其具有投资大、周期长、对国民经济影响大的特点,其管理必然有更高的要求,为了规范电力建设工程管理秩序,我国政府主管部门颁发并实施了一系列的管理法规,其中包括工程项目法人责任制、工程项目招投标制、工程项目监理制、工程项目经济合同制和工程项目资本金制,并称“五制”,这“五制”构成了现代电力建设的工程项目管理制度,是电力建设项目管理必须遵循的基本制度。
2.1工程项目法人责任制
项目法人是指在项目筹划建设阶段组建设立的法人,是项目建设的责任主体。工程建设的项目法人,对项目立项、设计、施工准备、建设实施、竣工验收、生产运行全方位负责,并依法享有相应的权利。项目法人责任制是指经营性建设项目由项目法人对项目的策划、资金筹措、建设实施、生产经营、偿还债务和资产的保值增值实行全过程负责的一种项目管理制度。项目法人责任制是“五制”中的基本制度,是电力建设项目管理的主体,在电力建设市场中处于核心地位。实行项目法人责任制是适应电力建设发展的需要,有利于建立电力建设项目投资约束机制,培育和完善电力建设市场,规范电力工业建设的组织和行为,实现合理工期、控制造价、达标投产,提高投资效益,保护公司和股东等各方面的合法权益。
2.2工程项目招投标制
工程项目招投标制是指项目法人就拟建工程准备指标文件,发布指标公告或信函,以吸引或邀请承包商购买指标文件和进行投标,直至确定中标者,签订招、投标合同的全过程。实行工程项目招投标制是法律的规定,《中华人民共和国招标投标法》规定:全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购,必须进行招标。实行工程项目招投标制也是电力建设的内在需求,它可以利用市场竞争促进各施工单位提高自身企业竞争力,可以有效降低电力工程的建设成本,以满足项目法人对工程的要求。
2.3工程项目监理制
施工监理是指监理单位对施工阶段的建设主体或参与者的建设行为,包括对设计、施工与安装、采购、供应等施工活动进行监督、检查、评价、控制和确认,并通过相应的管理措施和手段,使其建设行为和活动符合国家有关法律法规和行为规章与合同的要求,确保其合法性、科学性、合理性、经济性和有效性,使工程的质量、进度、费用和安全实现规定的目标[3]。工程项目监理制是指监理单位受项目法人委托,依据批准的工程项目建设文件、有关法律、法规和工程建设监理合同及其他工程建设合同,对工程建设进行监督、管理和咨询业务的责任制度。实行工程项目监理制,可以控制项目成本、保证项目质量、提高项目进度、保障项目安全,具有十分重要的现实意义。
2.4工程项目经济合同制
工程项目经济合同制是项目法人之间为了达到一定的经济目的,按照一定的原则订立合同、履行合同以及对合同进行管理,以明确各自的权利和义务关系的一种制度。经济合同制是一种法律制度,合同具有法律效应,订立合同的双方当事人都必须具有合法资格,合同一旦订立,双方必须按照合同要求履行一定的责任和义务,从而保证工程项目顺利进行[4]。在电力工程建设中实行经济合同制,可以使合同双方严格遵守合同规定的原则,保证电力工程项目按照设计规划合理施工建设,提高工程项目的经济效益,保障经济合同双方当事人的合法权益。
2.5工程项目资本金制
工程项目资本金制是国家对有关资本金的筹集、管理、核算以及所有者的权利等事项所做的规定。实行项目资本金制度,必须合理选择投资项目,充分掌握建设项目的资料信息,论证电力工程项目的各项技术经济指标以及存在的潜在风险。推行资本金制度,有利于规范电力市场的投资行为,有利于提高工程项目的投资效率,有利于保证工程项目顺利施工建设。
3结语
工程项目管理能力是电力施工企业的核心竞争力,在电力工程建设过程中必须严格遵守工程项目法人责任制、项目招投标制、工程监理制、经济合同制和项目资本金制这“五制”,规范施工,科学管理,这样才能提高工程项目的建设效率,最大限度地控制项目投资成本、缩短工程建设工期、保障电力建设项目的质量,从而全面提高电力工程的经济效益。
参考文献
[1]戚安邦.项目管理学[M].天津:南开大学出版社,2004,4:3-7.
[2]陆彬.电力工程建设中招投标制度分析[J].现代商贸工业,2009,21(15):74-75.
[3]孟祥泽.现代电力建设施工与技术管理[M].北京:中国电力出版社,2005.
食堂各项卫生管理规章制度 篇4
2、学校食堂工作人员定期向学校报告基本情况，每日在食堂验收购进货物，并不定期地对食堂进行卫生检查监督。
3、食堂管理具体要求：
①环境必须保持清洁，食具、日用品摆设合理，要经常清洗、清毒;
②不购买腐败变质或不符合卫生要求的蔬菜食品，控制好库存，做到必需食品不脱销，一般食品不积压，做好防霉防腐工作，消灭鼠患;
③食堂工作人员必须持健康证上岗，炊事员工作时必须穿戴工作衣帽，严格执行饮食卫生法，学校要经常检查其卫生习惯。禁止工作人员赤膊、赤脚，穿拖鞋及酒后工作，工作时不准开玩笑和嘻闹，防刀伤、烫伤和意外事故发生。
④定期对食堂内外的环境进行大扫除，减少或杜绝蚊、蝇的孽生。
⑤生熟菜不混放，生熟墩头要分开，隔餐菜必须回锅热透才能出售;
⑥食堂人员做到工作认真，服务热情、主动，行动迅速，开饭及时，团结互助，勤俭节约，且要时刻注意防火;
⑦正确使用锅炉，按学校规定烧好茶水、饭，做到准时、烧开、熟透。防火、防盗、防意外事故，注意用电、用煤气安全。
⑧菜肴花色品种要不断翻新，力争色、香、味俱全，且搭配合理，价格公道，冬季保证饭热菜香。
液化气站各项规章管理制度 篇5
质 量 安 全 手 册
质量保证体系责任人员名单
站 长：质保工程师：技 术 员：检 验 员：安 全 员：装人员：值 班 员：管 理 员：
充
站长（法定代表人）岗位职责
1.认真贯彻执行国家颁布的有关液化石油气贮存、充装、运输、销售的政策和法令。
2.贯彻落实好“安全第一，预防为主”的安全生产方针、组织管理好站内设备安全和消防安全。
3.对本站各项制度的建立和运转负责。4.负责气站财政收入和支出的全面管理。
5.有权根据职工的表现及各方面的反映对职工进行奖惩。6.有权按照规定聘用各部门负责人和职工。
7、有权对气站重大问题作出决策。
8、有权亲自或授权气站技术负责人审核本气站各类见证材料。
9、对本职工作的失误负责。
副站长岗位职责
1、在站长的领导下完成分管的工作及时向站长汇报站内工作情况。
2、做好全站的安全工作，发现问题及时汇报处理。
3、不定期组织安全检查工作，主持召开安全工作会议。
4、组织全站的销售工作，保持良好的社会服务意思和气站的盈利意识。
5、有权协调各部门人力物力。
6、紧急情况下，对必须立即解决的问题有临时处置权，但事后应当及时向站长报告，并告知有关部门。
7、有权代表气站与外单位联系工作。
8、对本职工作中失误负责。
9、对未能正确贯彻气站有关决定负责。
技术负责人岗位职责
1.协助站长管理气站安全与技术，确保气规章制度的贯彻执行。
2.熟悉液化石油气充装的法规、安全技术规范及专业技术知识，认真贯彻执行国家颁发的有关特种设备和液化石油气充装的法律、法规、标准。做好特种设备的运行管理和定期检验等工作。
3.组织修订气站的质量保证手册等技术文件。4.组织职工学习安全、技术知识并考核。
5、及时审核各项责任人员上报的各类报表和工作见证。
6、有权追究并向站长提供对重大技术问题做出处理的意见。
7、对设备、仪器、仪表、量具的采购进行技术审核。
8、负责气站的核准、换证的组织协调工作。
9、对必须立即解决的技术问题，有临时处置权，但事后应当及时向站长报告。
10、有权对技术管理制度执行不力者提出处理意见和建议。
11、对气站的技术性问题有处理和仲裁权利。12对各岗位的人员存在技术能力问题有权提出换岗建议。
13、对没有及时执行现行的安全技术规程、规范和标准负责。
14、对重大质量事故审查处理不当造成重大技术质量事故负责。
15、对本职工作中的决策失误，造成工作损失的后果负责。
记录表格：
1、新瓶和检验后首次使用气瓶的抽真空置换记录
2、残液（残气）处理记录
3、气瓶充装前、后检查记录
4、不合格气瓶隔离处理记录
5、学习、培训、考核情况登记表
6、液化石油气钢瓶台帐
7、气站设备、仪器、工具、量具一览表
8、站内工作人员一览表
9、《质量管理手册》修订记录
充装管理责任人员岗位职责
1、认真贯彻执行国家及上级主管部门的有关法律、法规和方针政策，严格遵守气站的各项规章制度。
2、贯彻国家《安全生产法》及本站有关有相关制度，积极参加本站举办的安全、业务技术培训，努力提高个人素质。
3、在本站技术负责任领导下，负责气站液化石油气的充装工作。
4、对违反气瓶充装安全技术规范的操作者，有权责令其停止充装。
5、有权检查充装人员填写的各项记录表格并进行签字确认，对发现的问题提出整改意见。
6、对气瓶充装没能执行国家安全技术规范、标准和本站各项规章制度所造成的不良影响和严重后果负责。
7、完成气站领导安排的临时任务。
记录表格：
1、残液（残气）外理记录
2、液化石油气体汽车装、卸记录
设备管理责任人员岗位职责
1、在站长的领导下，负责本站设备的管理工作。
2、负责编制设备的添置计划、校准、维修、维护、保养制度等计划。
3、督促和检查设备操作人员严格按《操作规程》进行操作，做好设备的维修保养工作。
4、建立建全气站仪器设备台帐，做到帐目与设备仪器相符。
5、及时做好《设备仪器故障及维护保养记录》和《气瓶附件检修、更换工作记录》的审核工作。
6、对违反设备操作规程的操作者，有权令其停止使用。
7、承担因仪器设备管理不善，完好率低而影响充装工作的责任。
记录表格：
1、设备仪器故障及维护保养记录
2、气瓶附件检修、更换工作记录
3、气站设备仪器、工具量具一览表
安全管理责任人员岗位职责
1、熟悉液化石油气充装安全技术和要求，认真执行国家颁发的有关气瓶充装的法律、法规、标准，做好液化石油气充装安全的运行管理，定期检查各种设备的安全运行情况，切实履行安全检查职责.2、及时审查安全检查员的安全检查工作记录，收集各种记录见证并签证确并认送档案管理员存档。
3、对违反安全技术规范、安全法规、标准的行为有权进行批评和教育，对造成责任事故、经济损失或不良影响的可提出处罚意见。
4、对没能执行国家颁布法律、法规、安全技术规范及气站内的有关规定所造成的不良影响和严重后果负责。
5、经营与安全相矛盾时，安全管理责任人有一票否决权。
6、监督本公司职工认真执行各项规章制度和操作规程。
7、定期向站长或相关部门报告工作 记录表格：
1、新瓶和检验后首次使用气瓶的抽真空置换记录
2、气瓶充装前后、后检查和充装记录
3、不合格气瓶隔离处理记录
4、安全检查工作记录 档案管理责任人员岗位职责
1.在技术负责人的领导下，负责本站文件、资料、记录的归档、标准资料发放、技术情报收集分类和图书管理工作。
2.对因标准化管理混乱而引起严重事故负责。3.及时订购图书、资料。
4、建立气瓶登记台怅和档案，办理好气瓶使用登记注册，按规定做好计算机气瓶档案管理，做到台帐与计算机帐目相符。
5、搞好文件、资料、图书和各项记录的管理，做到物、卡、帐相符，分类准确，摆放整齐，索取迅速。
6、加强文件、资料、记录的管理，保持室内整洁，搞好保密及防盗、火、潮、虫、霉、尘等工作。
7、按要求及时上报各类报。
记录格式：
1、液化石油气瓶台帐
2、学习、培训、考核情况登记表
3、气站工作人员一览表
4、质量管理手册修订记录
气瓶管理责任人员岗位职责
1.坚持工作岗位，有事要离开时，必须请假并有人代理.做好气瓶收发记录。
２.清点进出瓶数，认真填写帐本，做到帐目清楚.3.协助安全检查员对气瓶逐只进行检查，4.按气瓶划分区域摆放管理好气瓶。5.态度和蔼，办事有商量，敢于坚持原则.6.对气瓶需修理的部件，填写修理单，然后送检修.记录格式：
1、气瓶收发记录
2、气瓶附件检修、更换工作记录
气瓶充装人员岗位职责
1.气瓶充装人员必须经过技术培训，取得《特种设备作业人员证》上岗。
2.认真执行操作规程和安全管理制度。
3.保质保量完成灌装和残液回收任务，做好充装过程和残液（残气）回收记录。
4.负责灌装台称日常校验，维护工作及场地清洁。5.严禁摔砸和滚动钢瓶；不得用非防爆工具敲打金属设备。
6.严禁超量灌装、严禁充装检查不合格钢瓶。7.对使用设备、用品的丢失、损坏、浪费负责。8.对气瓶充装的安全质量负责。9.岗前应关闭总阀。
10.按操作规程做好液化石油气体汽车的装、卸工作。
记录格式：
1、残液（残气）处理记录表。
2、液化石油气体汽车装卸记录
3、安全检查工作记录
设备维修人员岗位职责
1、负责站内仪器、设备的维修保养工作。每周对站内的设备进行一次维护保养，并做好记录。
2、负责气瓶附件的维修与更换，做好记录
3、完成领导交办的其它任务。
4、严格执行各项操作规程，努力钻研技术，积极开展技术革新。
5、妥善保管和正确使用工，量具。
6、坚持文明生产，保持工作场地清洁。
7、掌握消防器材的使用方法，如遇事故或火灾及时报告.听从指挥，积极参加抢救。
记录格式：
1、设备仪器故障及维护保养记录
2、气瓶附件检修、更换工作记录
安全检查员岗位职责
1.安全检查员必须经过技术培训，取得《特种设备作业人员证》上岗。
2.严格遵守并执行“安全管理制度”和“消防工作制度”中的的各项规定。
3..安全检查员负责监督检查气站日常安全生产有关的工作，并做好每天的《安全检查工作记录》。
4.安全员检查有权检查和禁止任何违反操作规程和劳动纪律的行为。
5.气站的生产经营和重大决策与安全相矛盾时，安全素应优先考虑，安全员有一票否决权。
6.气站的特种设备：（压力容器、压力管道及安全附件压力表、安全阀）台称、气体浓度报警器、温度表等到使用有效期满一个月前，安全员有权督促有关部门及时送到有检验资格的检验单位进行检验，以免超期使用，影响安全。
7.安全检查员有开展安全宣传的义务。
8.安全检查员应逐只对气瓶进行充装前后检查，检查内容应符合《手册》规定，做好相关记录，对检查合格的气瓶应逐只张贴准装标识、警示标识和充装标识。并按气瓶的划分区域摆放好气瓶。
9.安全检查员不按安全技术规范和站内有关规定对气瓶进行检查，所造成的不良影响和严重后果应负责。
记录格式：
1、充装前、后检查和充装记录
2、不合格气瓶隔离处理记录
3、新瓶和检验后首次投入使用气瓶抽真空置换记录
4、安全检查工作记录
门卫岗位职责
1.负责本站大门的进出车辆、人员的安全检查工作。2.负责接听、记录电话，接、收出入门票。3.做好值班记录、勤检查、细观察。4.搞好内外卫生。
5.忠于职守，坚守岗位，发现异常性况，及时报告站长。
槽车装、卸人员岗位职责
1.槽车到达站门口经门卫通知安全检查员检查，符合规定的槽车方可入站内，槽车的装卸由持证充装人员操作。
2.认真填写记录，槽车使用单位，车型车号，充装日期，实际充装量及充装员，押运员签名。
3.槽车的装卸必须逐车进行，并挂好“装卸车”的标志。4.会同押运员连接好液、气相管，静电接地件，放出软管内的空气，开启有关阀门准备卸车。
5.卸车员在槽车卸车时不得离开现场。6.贮罐充装量不得超过其设计最大充装量。7.卸车结束，拆下软管放回原位固定好。
8.卸车完毕后，认真对各部进行检查，确认无误后会同司机、押运员签字。监督槽车驶出站。
9.槽车装、卸由充装人员承担，安全管理责任人应到场监督装、卸车安全工作。
记录格式：液化石油气体汽车装卸记录
气瓶装卸、搬动人员岗位职责
1、认真执行充装站各项安全管理制度。
2、坚持文明生产，保持工作场地清洁。
3、装卸、搬动气瓶严禁摔砸和滚动钢瓶。不得用非防爆工具敲打金属设备。
4、对设备用品的丢失、损坏、浪费负责。
5、对违反安全管理制度行为造成的损失负责。
6、完成气站领导安排的临时任务。
气瓶建档.标识，定期检验和维保制度
一、建档：
气瓶充装应对所充装的自有气瓶进行建档登记，负责打充装站标钢印及气瓶编号，及时输入计算机。
二、标识：
1、标签的粘贴和更换必须由安全检查员检验合格后进行粘贴，每只气瓶第一次充装时即应粘贴。如发现标签脱落、撕裂、污损、字迹模糊不清时，充装检查合格后应及时补贴或更换标签。
2、标签应被牢固地粘帖在气瓶上，且应避免被气瓶上的任何部件或其他标签所遮盖。在气瓶的整个使用期内标签应保持完好无损、清晰可见。
3、更换新标签前，应将旧标签完全揭去。
4、标签上文字的大小应易于识别和辨认，内容包括：名称、地址、电话号码等。
三、定期送检
1、对钢瓶进行统一登记，进行编号管理。
2、制定钢瓶送检计划，对于日常使用的钢瓶一定要保持其在的有效使用期内。
3、对于不能及时送检的钢瓶，应对其进行圈禁处理。不得在未检验前使用。
4、对于通过检验过的钢瓶，应加紧同计算机同步，及时更新送检钢瓶的登记。
四、维修保养制度：
1、钢瓶的外表应保持清洁、使用环境保持干燥。
2、钢瓶有严重锈蚀的或经过 火烧的应及时送检。
3、钢瓶角阀门杆漏气的，更换门杆胶圈并抹密封脂。
4、钢瓶阀芯漏气的，蒋钢瓶内气抽回后更换阀芯。
5、钢瓶角阀松动漏气，抽回气体后送钢检站处理。
安全生产管理制度
1.站区内严禁烟火，站区周围和出入口有醒目的“严禁烟火”标牌，罐区及各作业场所均有“严禁烟火”警示，杜绝一切火源，严禁火种入站。
2.充装站必须执行安全监管的法律和规章，认真执行相关国家标准、认真接受城建(城管)、质监、一消防等部门的检查，并认真整改检查建议和意见。
3.必须制定和执行各类设备的操作规程及相应的岗位责任制，安全防火等制度，建立完整的运行原始记录(包括压力、温度、液位等)；建立设备档案和定期执行设备的技术检验与维修制度，保证设备、仪表的完好工作状态。
4.各生产设备需有防静电措施，操作人员不准穿着化纤布料工作服，应采用棉布和防静电工作服。
5.操作、维修应采用不发火花工具,如需进行动火作业，应先制定方案，经批准后方能进行卜
6.严禁超量充装，贮罐应有最高液面(贮罐容积的85％)的红线标志； 10公斤、15公斤气瓶充装误差为±0.5公斤，50公斤气瓶充装误差±1.0公斤。
7.禁止槽车直接充装气瓶；禁止充装不合格及超过检验周期的钢瓶，笔止超装、漏气瓶出站。
8.设备和仪表必须保持完好，并在检验检定许可、合格 有效期内运行。
9.新工人进站必须经过安全教育，各岗位操作人员必须经过专业知识培训考核持证上岗。
10.应有专用的消防水源，配合相应的消防器材和灭火器，设立专兼职或义务消防队员，并定期进行器材检查和消防训练。
11.站长全面负责全站安全，并配备专职安全管理人员。
安全教育管理制度
1.本站工作的职工必须经液化石油气知识培训和安全教育方可上岗。
2.气瓶充装人员、安全检查人员必须经过技术训，取得有效的《特种设备作业人员证》。方能上岗。
3.其它新上岗的工作人员上岗前必须经过技术培训和安全培训，方能上岗，并有培训记录。
4.每月至少组织气站职工进行一次安全教育，每年进行一次考核。有培训记录。
5.本站各责任人员和持证人员均应参加有关部门组织的培训和考核。
安全检查管理制度
每班安全检查员应不定期对气站的安全工作进行巡回检查，在检查过程中应注意以下事项：
1、查看储罐温度和压力表的数据。
2、日常温度在40度以上要喷淋水2-3次。
3、检查站内设备的完好情况，烃泵、压缩机运行时应每15-30分钟做一次检查，按记录要求及时做好检查记录。所有阀门是否良好，发现意外应立即处理并上报站内有关领导。
4、站内的警示标示是否良好。
5、消防用水及设施是否良好。
6、要保证一定压力的消防用水。
7、消防通道是否畅通无阻。
8、消防器材是否良好，要摆放在一定位置不得随便挪动。
9、查看站内周围是否存在安全隐患。
10、每次检查结束应按规定做好记录，并交安全责任人员签字确认后存档。
充装间安全管理制度
1.充装间内外，严禁烟火，禁止携带任何火种，穿带钉子鞋和化纤衣服进入充装间。
2.充装间内严禁摔、砸、滚钢瓶，严禁用铁互相敲击、碰撞，防止发生火花。
3.充装工必须经过技术培训考试考核，持有《特种设备操作业人员证》方可上岗，未经培训考试和考试不合格者不得独立操作。
4.充装工必须坚持岗位，不得随意离岗，必须熟悉使用消防器材.5.气瓶充装前应严格检查钢瓶，当发现下列情况不得进行充装：
①.安全检查员检查不合格的气瓶。②.非本气站标识的气瓶。③.气瓶超过检验期。
④.瓶体外观有明显机械损伤，变形及外腐蚀严重，不能保证安全者。
⑤.气瓶护罩或底座损坏，不便于搬运或叠放的及其他附件损坏不符合规定者。
⑥.新瓶没有充氮或抽真空者。
⑦.气瓶内介质是非液化石油气的其他化学成份的。6.每天末班下班时，必须将生产用的电源切断。贮罐区安全管理制度
1.贮罐区设备操作须经过学习、培训，熟悉贮罐区特种设备的操作，性能及使用要求，方准进行操作，不准顶岗作业。
2.罐区严禁烟火，任何人不得携带火种，穿带钉子鞋进入罐区，操作人员应穿防静电工作服和防静电鞋。
3.贮罐区不得堆放易燃、易爆物品，要经常清理灌区内的杂草、杂物等。
4.操作人员必须坚守岗位，每班必须有人值班，并负责运行检查，每次运行检查后，要详细记录贮罐液位、压力、阀门开关情况及运行中发生的问题处理结果，贮罐进液出液时要随时检查液位和压力变化，若发现液位超过最高警戒线和泄漏时，应立即停车，查明原因，及时处理。
5.不得同时向两台贮罐进液或出液，值班人员没有做好交接班工作不得离岗。
6.贮罐区内的阀门、法兰、设备附件应经常检修，不允许跑、冒、滴漏。安全阀、压力表、液位计应定期检修和校验，必须保证其灵敏可靠、安全阀每年至少校验一次，压力表、温度计每半年至少应校检一次。
7.液化石油气贮罐必须按规定的贮存量贮存，严格禁止超量贮存，贮罐必须在规定的工作压力下进行，严禁超压运行。
8.贮罐内液化石油气温度不得超过40℃，超过时应及时喷淋。烃泵房安全管理制度
1.液化石油气烃泵房内严禁烟火，禁止携带任何火种、穿钉子鞋和化纤衣服。
2.泵房内不准堆放易燃杂物，确保房内清洁卫生。3.液化石油气烃泵房内操作人员，必须经培训取得《特种设备作业人员证》后方可独立操作。
4.操作人员应巡视检查设备运转情况，检查冷却润滑，传动部位、压力、温度、密封等有无异常。
5.叶片泵运行时进出口压差最大不能超过0.49MPa，泵在运行时应从稳定性、声音、压力、轴向密封等情况进行观察，发现异常，立即停机检查。
6.泵前过滤器，每季度应清洗一次，烃泵轴承端，温度不超过40℃，轴承油脂每月注入一次。
7.加强泵的维修保养，消除跑、冒、漏，加强泵房通气。8.卸槽车时，把槽车的静电接地设施，装卸柱地线网接牢。驾驶员和操作人员均不得离开现场，应按槽车装卸操作规程办。
9.有下列情况禁止装卸作业，并作妥善处理。(1)雷击天气(2)附近发现火灾(3)液化石油气泄漏(4)液压异常
气瓶产权（托管）管理制度
1.本站只充装本站自有或经本站托管的液化石油气气瓶。
2.非本站气瓶可按市质监局文件价协商收购，也可签订托管协议由本站代为管理。
3.本站气瓶可以租凭使用，但要收取抵押金和折旧费。4.本站自有气瓶和托管气瓶的定期检验由本站承送。5.本站自有气瓶如用户使用损坏，按损坏程度协商由损坏者赔偿损失。
6.凡本站自有液化石油气气瓶或协议托管气瓶打印本站钢印（永久）标识。
7.凡不符合充装要求的气瓶或充装后不符合规定的不合格气瓶，应作相应处理，直到气瓶符合充装要求后才能充装，充装合格的气瓶才能出站。
设 备 管 理 制 度
1.站内各种设备应建立设备台帐，按台次建立技术档案，并由档案管理责任保管。
2.各种设备都要建立运行记录和检查检验记录，做到真实、准确，并妥善保管。
3.设备操作要定机到人，操作人员必须认真执行岗位责任制和操作规程操作。
4.压力容器必须按国家相关规定到当地设区市质监部门办理注册使用登记手续后方能使用，并按规定按时申请定期检验，不得超检验周期使用。
5.各计量器具和仪表(台称、压力表、温度计等)按规定周期进行检定，不得超检验捡定周期使用。
6.设备管理责任人应制订站内仪表设备的检修周期，检修项目和内容，并落实到人。
7.站内所有设备要完好使用或备用，不得带病运转和超周期使用。
8.液化石油气贮罐和气瓶一旦出现异常或发生事故，站长或设备管理人员必须按事故上报制度上报。
门卫出入管理制度
1.站内严禁烟火，本站职工和外单位来人随身携带的火种(烟、打火机等)入站时应交门卫保管。
2.本站职工和外单位来人一律不得穿带钉子鞋进站。3.凡进入站内各种机动车辆，必须在发动机排气管口戴防火罩。
4.严禁拖拉机、电瓶车进站。
5.不准在站内修理和擦洗车辆，不谁放收录机。6.来站灌气，装钢瓶时严禁摔’砸、滚、撞，不准自行灌瓶
7.外来人员需经安全保卫部门或站负责同意，参观时必须有本站人员陪同。
8.外来人员，不准动用站内生产设备和其他设备设施。9.凡违反上述各项规定者，视情节轻重给予处罚。对由此造成事故者，追究责任直至刑事责任。
10.认真做好外来人员出入登记，禁止无关人员入站。
进（入）站须知
1.一切人员进入本液化石油气站都必须自觉遵守本站有关安全规定。
2.站内严禁烟火，不得携带火种和穿带钉鞋入站，一切通讯设备须关机。
3.外来人员必须登记经批准后方可进入本站。4.进站内的机动车辆，必须在发动机排气管的出口安装防火帽。
5.进站人员不得擅自动用站内设备，不准在站内修车、擦车放水。
压力容器、压力管道等特种设备 使用管理以及定期检验制度
1.本站设备（包括仪器、仪表）必须符合国家现行技术标准、规范和规程的要求，压力容器、压力管道和气瓶应向质量技术监督局特种设备管理部门申报注册并办理使用登记手续。
2.按设备台次建立设备档案，档案内容应包括：出厂原始技术资料和技术文件，设备运行、检修、校验记录、检验、修理、改造技术资料，设备检定情况等。
3.制订有关设备的安全操作规程，明确各种设备的各类技术参数和作业程序。
4.按照有关标准、规程、规范的要求，执行定期检验、校验制度，保证设备处于完好工作状态。
主要设备仪器的检验。校验周期一般规定如下： 贮罐：检查每年至少一次；全面检验具体按检验单位标示的下次检验日期执行。
钢瓶：使用未超过十五年的每四年一次，超年十五年的钢瓶应报废。
安全阀：每年至少校验一次。压力表：每半年至少校验一次。温度计：每年至少校验一次。
充装磅秤：每三个月至少校验一次。
防雷、防静电接地装置：每年至少测定一次。可燃气体浓度报警仪检验周期：每年至少所校验一次。
5、设备操作人员应做到四懂三会，懂原理、构造、性能和工艺，会操作、维修保养、排除故障；压力容器操作人员须经特种设备管理部门培训合格发证后，方可进行独立操作。
用户信息反馈制度
1.充装质量安全信息反馈包括内部反馈和外部反馈。2.用户信息反馈由技术管理或安全管理部门负责处理。3.内部质量安全信息反馈
3.1在充装过程出现的安全质量问题，检查人员或操作人应向安全管理责任人员报告，安全管理责任人员应立即处理或商请有关部门处理。出现的技术质量问题检查人员或操作人应向技术管理部门报告，技术管理责任人员应立即处理或商请有关部门处理，3.2上级管理部门检查提出的问题，由技术管理部门请示站长并负责处理。
4.外部质量安全信息反馈
4.1向用户提供的服务，应对用户负责。
4.2每年向有关部门报告相关充装和检验信息（贮罐、安全附件、气瓶）。
4.3对服务对象进行质量安全回访，了解本部工作状况。4.4属于充装或气瓶的安全质量问题，应及时派员处理。4.5充装站各责任人员应虚心接受上级相关部门提出的质量安全意见，并积极予以纠正。
计量器具与仪器仪表校验制度
1.每年年初由设备管理责任人编制计量器具与仪器仪表检定（校准）计划，技术负责人审批。
2.根据检验检定、校准计划，技术管理部门应提前一个月通知有关计量器具和仪器使用部门，做好检定（校准）准备，以便能按期组织送检（校准）。
3.计量器具和仪器仪表均送国家质量技术监督部门认可的有相应检定资格的计量检定机构进行检定。
4.以下计量器具和仪器仪表的检定周期是: 安全阀：每年至少校验一次。压力表：每半年至少校验一次。温度计;每年至少校验一次。充装磅秤：每三个月至少校验一次。
防雷、防静电接地装置：每年至少测定一次。可燃气体浓度报警仪检验周期：每年至少所校验一次。
气瓶检查登记制度
一、接收气瓶应执行气瓶检查登记,由安全检查员进行外观检查。气瓶管理责任人协助检验，外观检查的内容：
1.查看本充装站自有气瓶标识。2.产品铭牌和检验标记。
3.表面有无严重损伤和明显变形。4.附件是否齐全完好。5.瓶阀是否严密。
6.气瓶的使用是否超使用有效期。
二、对检查合格的气瓶,安全检查员应贴上准装标示,并填写“气瓶充装前、后检查和充装记录”，气瓶管理责任人按“气瓶收发记录”进行登记.并按气瓶储存要求保管。
三、严禁不合格的气瓶充装液化石油气。
四、对检查不合格的气瓶建议用户送气瓶检验站检验或与气站更换合格的气瓶使用。
气瓶接收、储存、发送制度
为了强化气瓶的接收、储存、发送全流程，确保安全运行，保障用户的安全用气，特制定本制度。
一、气瓶接受：
1.气瓶到站后，应有专人负责接收工作。2.核定瓶数，目测外观。
3.查看产品铭牌及钢瓶各附件的完好程度。4.是否符合年检标准。
二、气瓶储存：
1.按指定气瓶划分区域，气瓶待检验区、气瓶不合格区、气瓶待充装区存放气瓶，并有明显标志。
2.15kg、50kg气瓶应单层码放整齐，并留有通道。3.重瓶不宜长期存放，气瓶仓库应符合《重筑设计防火规范》的有关规定。
4.仓库内应平整，严禁明火或其他热源，并应通风。5.对超过检验周期的气瓶，由本站呈送至所辖的气瓶检验站检验。
三、气瓶发送
1.气瓶的发送，应有专人负责发送。
2.气瓶的发送，原则上按照先入库再发送的原则。3.气瓶发送前，应由气瓶管理责任人核实，符合出站要求后，由气瓶发送人员在“气瓶收发记录表”上确认后发送。
资料保管制度
资料由档案管理责任人员管理。内容有(气站人员档案,设备档案和各项运行、检查记录): 1.建站的批准、安装、验收和评审资料。
2.本站的充装设备（储罐、管道、烃泵）及仪器和安全附件的技术文件。
3.自有气瓶和托管气瓶台帐。
4.特种设备的设计文件、产品制造技术文件（竣工图样，产品质量证明书含合格证书，产品铭牌的拓印件，安全附件合格证, 特种设备产品安全性能监督检验证书）。
5.定期检验和自行检查记录。
6.特种设备及安全附件、安全保护装置、测量、控制装置的合格证、检测检定报告。
7.本站体系运行各种记录,见证。
8.要求按每人,每台设备分别建立档案,管理按”档案管理责任人员职责”要求执行
各类人员培训考核制度
1.新进站的人员必须参加安全培训,专业培训和规章制度的学习培训,经考核合格后,方可上岗。
2.特种设备,压力容器、气瓶充装和安全检查员岗位,必须经市级以上质检部门培训考核,取得了《特种设备作业人员证》后,方可上岗操作。
3.每年年初由技术管理部门制定气站安全、业务培训计划,由技术管理部门按计划举办安全生产和安全操作培训班,积极参加上级部门的专业培训和学习,不断提高企业员工的操作水平和安全管理水平。
4.操作人员离岗一个月以上,要重新进行岗位培训和安全培训后,方可上岗操作。
5.培训人员必须勤奋学习,虚心请教,尽快提高自己的操作水平。
用户宣传教育及服务制度
1、气站为适用于社会化，市场化的需要，确保气站充装安全和用户使用液化石油气的安全，有责任对用户做好宣传教育及服务。
2、气站应采取发宣传单的形式，向用户宣传有关液化石油气的安全使用常识。
3、对用户提出的液化气使用常识，气站人员应及时解答和服务。
4、气体冲装完毕，安全检查人员应及时粘贴各种警示标志。
5、端正工作作风，提高服务态度和质量，维护气站的正当权益。
事故上报制度
1.气站发生安全事故后，现场安全管理责任人应当立即组织救援，同时向本站应急救援领导小组和站长报告。
2.立即召集事故应急救援现场工作组成员，由救援现场工作组长任总指挥（见章节号3.10）。
3事故应急救援现场工作组应开展危险源控制、伤员抢救、灭火救援、安全疏散、安全警戒等工作。
4.现场救援工作组应立即按窒息、中毒、触电、火灾、爆炸事故应急措施进行自救。
5.事故状态未能有效控制时，应向“110”、“119”、“120”报警请求救援。
6.在事故未能有效控制时，应报告省、市质监局，启动省事故应急救援预案，协助省应急求援领导小组工作。
事故应急救援预案演练制度
1.每年年初由技术负责人制定应急救援预案演练计划，由应急救援现场工作组组织实施并做好演习记录。
2.参加应急救援预案演练的部门包括指挥机构和全部应急响应抢险力量。
3.应急响应演练的主要目的是检查本站对事故险情的整体应急响应能力和应急机构的协助应变能力。
4.每年组织一次有针对性的应急救援预案演练。演练的主要内容为窒息、中毒、触电、火灾、爆炸事故应急措施。要做好应急救援预案演练记录。
接受安全监察的管理制度
1、接受各级安全监察机构的监督检查，确保充装工作符合法律、法规、安全技术规范、标准的要求.2、技术负责人负责接受安全监察机构的监察和监督检查管理工作。
3、自觉地接受质量技术监督部门的监督，积极配合其对本站进行的现场监察。
4、接受并完成质量技术监督部门指定的工作任务，如参加事故调查、安全检查、质量抽查和临时交办的任务。
5、当不能如期完成本责任范围内的工作时，应当及时告知当地质量技术监督部门。
6、协助动态监管工作，向上级及时传送相关数据.及时上报有关气站工作情况、报表和统计资料等。
消 防 工 作 制 度
1、认真贯彻上级有关消防工作指示规定，将消防工作纳入保卫工作的一项重要任务。
2、抓好经常性的防火教育工作。
3、按照谁主管、谁负责的原则，逐级落实消防责任制。
4、协助领导，组织专兼职（义务）消防队伍，抓好消防队伍的业务学习和训练工作。
5、按照规定标准配足消防器材，固定专人管理，定期进行维修保养。
6、发生火警火灾，除立即报告消防队，并积极组织扑救，配合消防部门查明原因，保护火灾现场。
7、经常组织防火安全检查，发现火灾隐患，各级落实整改。
8、定期总结评比、表彰先进、推广经验，对违犯规定者要进行批评教育或给予行政处分。
仓库防火安全制度
1.仓库工作人员必须坚守岗位，尽职尽责，严格遵守仓库的保管、领取，使用、交接班等各项制度。
2.库内存放易燃易爆物品，要专库存放，严禁混存，实行专人保管，对易燃易爆物品的发放要有严格的审批手续并造册登记。
3.仓库工作人员应熟悉和掌握储存物质的性质，保证库内物品分类分垛贮存，整齐卫生、间隔有序。
4.库房内外严禁火源、吸烟、塔接临时电源和使用电炉等电器设备，严禁在库房内食宿。
5.每天下班前应将库区电源切断，仓库工作人员要对库房及周围情况进行仔细检查，发现火灾隐患要及时向有关部门汇报。
6.仓库工作人员要熟悉消防器材位置和使用方法。
消防器材管理制度
1.消防器材要按规定排列整齐，做到风吹不着，雨淋不着，日晒不着，确保消防器材的有效使用。
2.消防器材的位置要符合灭火要求，做到便于取用。3.定期检查消防器材的使有情况，发现问题立即向上报告。
4.消防器材做到登记造册，分工保管，责任到人，定岗定位，不准丢失，不准转借，不准挪用。
5.消防设施和器材按规定定期进行检测，发现损坏及时维修和更换。
6.消防器材和配置种类、数量、品种符合国家规范要求，配置地点做到有时显标志，专人管理。
液化石油气充装事故应急救援预案
根据《中华人民共和国危险化学安全管理条例》的规定，结合本气站的实际情况，特制定本预案。
一.组织机构 1.人员组成
为了对所发生的事故进行应急救，特成立事故应急救队，其成员组成如下：
组 长：××× 副组长：××× 组 员：×××
二.组织人员联系电话及职责
×××职责：全面协调指挥，宣布启动和终止本预案。×××职责：现场指挥、事故调查处理
×××职责:协助现场指挥、扑救，事故调查处理。调查处理。
×××、×××、×××、×××职责：现场施救 三.液化石油气主要的危险情况
1.液化石油气是丙烷.丙烯.丁烷.丁烯笙等多种成份组成的易燃.易爆.气体混合物,在一定的压力条件下的液化气体, 液化石油气无色透明,汽化后的液化石油气有一种特殊的臭味,它比空气重,在气态下比空气重气2倍,易在地面扩
散,积聚在低洼处.四.本氧气站事故应急器材，设备配备情况。
消防水池1个，石棉毯2床、手推车干粉灭火器1只4kg。干粉灭火器、8kg手提式干粉灭火器、消防桶5只、应急灯2只。
五.事故发生 1.事故的发生
本气站认为事故的发生有如几种：
（1）液化石油气泄露：A.阀门泄露;B.储罐超压安全阀开启。
（2）钢瓶爆炸：A.充装压力过高；B.钢瓶内有可燃物体C.钢瓶本身已经损坏。
六.一旦发生事故，当班人员必须采取措施：（1）能处理的及时处理，控制事态发展。a.切断电源，及时停机； b.迅速关闭有关阀门 c.报告主管领导。
（2）不能处理或冒然处理将危害人身安全的，及时撤离现场并报告。
向相关部门报警
公安：110 火警：119 急救中心：112 ××质监局： ××安监局：
七.警戒区的建立
7.1一旦发生事故，应设立警戒区。（1）小范围：（事故现场，个别车间内）（2）大范围：（整个气站）
7.2建立警戒区后，必须确保非应急人员不得进入警戒区内，超过站区设立警戒区的，由队长及时报告政府有关部门协调警戒。
八.个人防护要求： 1.穿戴好防护用品。2.携带好救援工具，设备； 3.听从统一指挥； 九.进入现场注意事项； 1.穿戴好防护用品。2.携带好救援工具，设备； 3.不要随便破坏事故现场； 十.挖掘事故的措施与程序 1.报告； 2.人员抢救； 3.指导人员疏散； 4.现场控制；
（1）现场扑救：a.迅速停机开关闭相关阀门,切断危险源;b.根据实际情况使用灭火器材和；c.组织人中员疏散并
抢救伤者；
（2）119报警
十一.现场清理：a.清点人员 ；b.危险源巡察；c.事故现场清理；d.事故总结
十二.建立事故应急演练制度
1.组织全气站职工学习相关液化石油气的相关知识,a.源料及产品的各种化学性质；b.产品及原料可能对人体产生的危害；c.产品及原料产生危害的自救方法及应急措施;d.事故发生后应采取的措施;e.其它相关的安全知识.(负责人;朱建波)2.对预案进行演练(负责人;朱道明)3.对学习演练进行登记并形成制度 十三.建立事故责任登记制度
消防各项管理制度 篇6
1、经常地、反复地开展具体的、分层次的、有重点的、有针对性的消防宣传和教育，做到家喻户晓，人人明白，提高广大职工的消防意识，合力做好消防工作。
2、每周安全学习时要有消防的内容，并针对不同的工种，进行与其工作性质、特点相关的消防知识教育，使广大职工充分认识消防工作的重大意义，掌握消防知识和技能。
3、对新工人、合同工、临时工和调换工种的工人，上岗前要进行消防知识教育，对电工、焊工、木工、油漆工、汽车修理工、仓库管理员和危险操作工等特殊工种人员，要进行与其工作性质、特点相关的防火灭火知识教育、熟悉本工种的火灾危险性。
消防安全检查制度
1、坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针，经常开展防火安全检查，及时发现隐患，整改不安全因素，堵塞漏洞，严密措施，确保安全。
2、坚持公司季查、分公司月查、地盘（车间）周查、班组日查及工人每日班前班后检查的防火检查制度。
3采取经常性检查和月度性检查结合、基层单位自查与主管部门抽查相结合的方法，反复地进行防火安全检查，结合实际情况，宣传贯彻有关规章制度因地制宜地落实防火安全措施。
消防隐患整改制度
1、整改火险隐患，要本着既要保证安全，又要便利生产的原则，消除火险隐患，落实消防措施，预防火灾事故。
2、凡是上级有关部门检查或自查，发现隐患应边查边改，对一些重大的火险隐患，实行《重大火险隐患限期整改》和《重大火险隐患整改情况反馈报告制度》，建立档案、销案制度，改一件销一件。
3对一时不能整改的火险隐患，要定人、定时间、定措施整改。没有整改以前，要采取一些必要的、可靠的、临时的防范措施，以保证安全。
消防器材管理制度
1、各单位、各车间、地盘应根据灭火的需要，配置相应中类、适当数量的消防器材、设备和设施。
2、消防器材应悬挂在显眼和便于取用的地方，任何单位和个人都有责任维护消防设施。不准损坏和擅自挪用消防设备、器材；不准埋压和圈占消防水潭、沙地；不准占用消防间距，堵塞消防通道。
3、消防器材要定点、定位、定人管理，定时换药，以防万一。
4、厂区、施工现场应有安全防火标语和安全色标，易燃易爆物品库（或堆放点）应悬挂适用的安全警示标志。
电源管理制度
1、安装电线、电器设备必须由正式电工实施。
2、严禁在工棚宿舍、厂房、办公室和集体宿舍内烧电炉，不准乱拉乱接电线和电器设备，不准用可燃材料做灯罩。
3、用于仓库照明的电气线路要符合要求，灯泡要距离堆垛七十公分以上，灯泡不得60瓦，开关要装在库外，下班后要切断电源。
4、喷漆、涂漆场所和油库（或油料堆放点）应采取防爆的电气设备，各类库房的电线应架设在库外，引进库房的电线应装置在金属或硬制塑料套管内，电气线路必须按规定安装漏电开关。
5、电器设备应经常检查，发现可能引起短路、发热和绝缘不良等情况应立即修理。
火源管理制度
1、动用明火作业必须经过审批，领取用火许可证，方可在指定地点进行作业，违者予以罚款。
2、在烟火警戒区域严禁吸烟和带火种进入，严禁在库房内用火，在办公室、宿舍、工棚里吸烟要将烟头火种放在烟灰缸里。
3、不准用火炉烘烤衣物和可燃物。
4、炉灶附近不准堆放油料、气体和木片、刨花、废纸等可燃物。
5、有火有人，人走火灭，火星热灰必须用水浇灭后倒到指定的安全地点。
焊、割动火管理制度
1、焊、割作业人员必须持证上岗。
2、严格执行临时动火作业三级审批制度（即动火中可能发生一般火灾事故的，由本单位质安和保卫人员提出意见，经本单位防火责任人审核报公司工程技术部门和保卫部门领导审批；动火中可能发生特大火灾的由本单位防火责任人提出意见，经公司工程技术部门会同保卫干部共同审核，报公司领导审批，并报公安部门备案。有疑难问题，还要邀请劳动、公安、建筑等有关部门的专业人员“会诊”），领取动火作业许可证，方能动火。
3、防火作业要坚持做到“八不”（即防火、灭火措施不落实不动火；周围的易燃杂物未清除不动火；凡盛装过气体受热膨胀有爆炸危险的容器和管道不动火；凡储存有易燃易爆物品的车间、仓库和场所，未经排除易燃易爆危险的不动火；在高空进行焊接或切割作业时，下面的可燃物品未清理或未采取安全防护措施的不动火；未有配备相应的灭火器材不动火）、“四要”（即动火中要有现场安全责任人；现场安全负责人和动火人员必须经常注意动火情况，发现不安全苗头时，要立即停止动火；发生火灾、爆炸事故时，要及时扑救；动火人员要严格执行安全操作规程）、“一清”（即动火作业后应彻底清理现场火种后方能离开现场）。
4、高空作业要专人监焊，防止掉下的焊渣引起火灾。
管理所各项规章制度 篇7
一、加强领导, 搭建合理有效的工作平台
1. 领导重视
区政府和教育行政部门十分重视全区教育技术装备工作, 分管副局长具体负责, 区教育局设立现代教育技术中心。新课改启动后, 我区教技中心与区教研室、区教科室相互整合, 形成“教研—教科研—教育技术”三位一体的新教研室, 承担对学校教育信息化和教育教学装备建设的规划、规范、协调、服务和监督等职能。
2. 队伍健全
目前, 我区教技中心有具体工作人员3人, 包括2名专职人员和1名兼记账的资料统计员。同时, 区教育局教研室中学理化生、小学科学、中小学体育、艺术和信息技术等学科的教研员具体参与教育技术条线工作, 资料员具体负责教育技术装备条线的资料整理和统计工作。各学校由一名副校长分管教育装备工作, 并设立专门的机构分管装备;各学校实验室、图书室等专用教室均配备管理员。整支队伍结构合理, 数量充足。
3. 规划完善
区教育行政部门坚持将装备工作纳入教育发展总体规划, 每年有教育装备工作计划和总结。区教育局每学期召开现代教育技术工作会议, 总结上学期全区现代教育技术工作并布置下学期有关工作任务, 定期表彰教育技术条线的先进集体和先进个人。
二、彰显特色, 推进数字化校园建设
1. 积极探索
我区在2005年就开始探索建设数字化校园, 结合区情下发《锡山区中小学数字化校园建设意见》 (锡山教[2005]26号) , 从“硬件网络架构”和“软件系统配备”两个方面提出了原则性的建设要求。2009年, 我区根据工作进程制定并下发了《锡山区中小学数字化校园评估细则》 (锡山教[2009]36号) , 从“领导与管理”“环境与条件”“应用与研究”和“成果与效益”四个方面提出了评估要求, 在全市率先开启了较高层次数字化校园建设工作, 为此《中小学信息技术教育》杂志在2009第11期的“区域巡礼”专栏中刊登了我区3篇文章 (区教育局、天一中学、安镇实验小学各1篇) , 专题报道我区数字化校园建设工作。到2011年年底, 我区共有20所学校提出数字化校园评估申请, 经过区级评估16所学校通过验收, 占全区学校总数的44.4%。我区安镇实验小学在实践中开发了“新坐标”中小学数字校园系统, 在区内外学校得到广泛使用。天一中学和安镇实验小学凭借在数字化校园建设中取得的成果, 经材料评审和现场答辩等环节成功申报了江苏省基础教育百校数字化学习试点学校。
2. 制定标准
2012年, 锡山区政府把数字化校园建设列入了为民办的12件实事之一, 无锡市教育局、无锡市人民政府教育督导室也联合下发了《关于印发<无锡市中小学数字化校园建设标准 (试行) >的通知》 (锡教发[2012]76号) , 为各校数字化校园建设提供了新的标准。为全面落实区政府为民办实事工程和市教育局有关文件精神, 区教育局下发《关于转发<无锡市中小学数字化校园建设标准 (试行) >的通知》 (锡山教发[2012]20号) 。2012年上半年, 全区新增计算机1 134台, 新增班班通多媒体设备70套, 全区义务教育学校信息化建设投入达1 300万余元。2012年下半年, 我们汇总了全区数字化校园建设自查表数据, 区教育局下发《关于进一步加强锡山区中小学数字化校园建设的意见》 (锡山教[2012]56号) , 区教育局在12月底根据各校项目的完成情况给予不低于40%的配套资金补助, 下半年全区投入资金达450万元, 确保全区中小学全面建成数字化校园。
三、强化管理, 做好教育装备各项工作
1. 规范管理
为进一步规范实验室的建设和管理, 使我区中小学实验室更好地为教育教学改革服务, 区教育局修订下发了《锡山区中小学实验室常规管理规范》 (锡山教[2007]22号) 。同时, 教技中心对学校开足开齐教师演示实验和学生分组实验有具体要求和措施, 定期检查学校各类专用教室的使用、维护和管理情况, 督促学校做好日常使用和维护的记载, 评估器材的使用效益。2011年区教育局下发《锡山区义务教育阶段学校实验教学计划》 (锡山[2011]35号) , 规范各校开展实验教学。
2. 建设队伍
我区在2003年就下发了锡山教[2003]53号文件“关于印发《锡山区中小学标准化实验室建设意见 (试行) 》和《锡山区中小学图书馆 (室) 建设意见 (试行) 》的通知”, 用专门篇幅强调“实验人员队伍建设”和“加强队伍建设, 提高图书馆 (室) 工作人员素质”等工作。
2011年区教育局成立由16名教师组成的区实验与图书中心组, 利用实验与图书中心组的力量, 组织实验室和图书馆管理人员区级培训, 颁发合格证书。2012年上半年在江苏省怀仁中学和江苏省天一中学举办全区中小学实验室和图书馆管理人员培训活动, 来自全区中小学120多位实验室与图书馆管理人员参加了本次培训活动。厚桥中学李强老师作《锡山区中小学实验室基本管理规范》的讲座, 江苏省天一中学陆群燕老师作《图书分类编目基础》的讲座。2012年下半年组织图书馆管理人员实地参观洛社初中和钱桥中心小学, 实验室管理人员参观江苏省前黄高级中学和常州市第二十四中学。参加考察的教师表示, 应该结合本校的特点和优势, 灵活地开展工作, 为学生的发展提供更为优质的服务。
3. 活动引领
教技中心每年围绕装备管理和使用开展专项活动, 师生获奖丰厚。2009年我区厚桥中学李强老师获得省农村初中物理实验操作技能大赛展演第一名。天一中学物理学科《共振与驻波两用演示器》 (作者邓一波、蒋建明) 自制教具作品参加于2012年8月在杭州举办的第八届 (天煌杯) 全国优秀自制教具评选活动, 获得二等奖。东湖塘中心小学吴恺沄同学的作品《荆棘与鲜花并存, 坎坷与辉煌同在》在江苏省第四届中小学网络读书活动中获得金奖。在第18届全国青少年信息学奥林匹克联赛中, 天一中学学生祝方韦等6人获一等奖。
四、结束语
今后, 我区要进一步牢固树立教育技术装备“保障教学、服务教学、促进教学”的理念, 切实加强领导, 健全队伍, 完善制度, 强化管理, 确保学校各项设备按标配置、运转正常、使用充分, 使教育技术装备在学校实施素质教育进程中发挥更大的作用。
参考文献
[1]窦玉满.扎实抓好装备管理全力提升使用效益[J].中国现代教育装备, 2012 (20) :1-3.
管理所各项规章制度 篇8
摘要：对于建筑项目工程施工而言，施工安全是必须认真关注、仔细分析的重要内容。只有开展好安全管理施工，才可以确保项目能够顺利开展，才能够维护相关群体的切实利益，才能够有更好的创造价值。本文首先就当前建筑项目施工安全管理现状进行介绍，分析安全管理的不足之处，进而对建筑施工过程中各项安全管理对策进行阐述和探讨，为降低建筑行业的事故发生率提供帮助。
关键词：建筑施工；安全管理；现状；对策
概述
经济高速发展，一方面给行业带来了机会，同时还干扰到安全管理活动的进步。近几年，建筑施工过程中出现安全事故的新闻屡见不鲜。做好建筑工程中的施工安全工作对于保护工作人员的人身安全，维护企业的自身利益具有深远的影响。只有保证施工安全，其他的施工才可以顺利的进行。不过，当前阶段影响安全管理施工开展的要素非常多，对施工进度、建设质量的提升都有很大的影响，因此必须认真分析，合理处置。
一、建筑工程安全管理现状
1.施工单位缺乏安全管理的意识
随着市场经济的不断深入与发展，竞争已经渗入到各个行业与领域，建筑行业作为由来已久的传统行业同样不可避免的受到市场竞争的影响与冲击，市场化竞争的必然结果都会导致市场价格与价值的不断接近，进而降低利润空间，这就导致了施工单位在建筑施工过程中所能够取得的利润不断的压缩，更有甚者会降低施工单位对安全必须成本的投入，从而会对建筑工程的安全质量产生重大影响，进而导致各种安全隐患的产生，对施工质量、人民的生命财产安全等造成不可挽回的损失。
2.工人自我防护意识淡薄
由于我国建筑行业的现实状况，其基本一线从业人员大多都是知识水平较低的农民工，由于单纯的土地收入不能够很好的维持他们的基本生活需要或者不能满足他们更高的生活要求，所以他们暂时放弃的农耕，而选择城市建筑行业从业。这类群体由于自身知识水平较低，自我保护意识较为薄弱，没有较为完善的法律意识，导致他们缺乏必须的自我安全防范意识。就有关部门的伤亡统计来说，建筑行业的伤亡事件绝大多数都是这种情况，经过分析发现，出现这一问题的基本原因主要有以下两个：首先缺乏必要的安全上岗培训，很多施工单位招来农民职工之后直接让其上岗工作，不对其进行必要的基本安全培训以及设备等的操作培训；其次，农民工在入职之后，绝大多数仅仅考虑工作和工作，对于公司所提供的一些培训以及要求置若罔闻，没有真正深入了解安全要求等。正式因为这两个问题而导致很多安全事故的发生。
3.对重大危险源的认识不足
在建筑施工中，所谓危险源即是讲一些重大事故发生的根本原因之所在，现实中也就是那些容易造成损失的薄弱地带。根据有关部门的权威统计数据表明：在建筑伤亡中，高空坠落等常见事故占到了全部伤亡事故的八成之多。而针对这些常见事故原因，很多施工单位还是没有对其有充分的认识，不能正确认识危险源，并且在各项事故检查中敷衍了事，正是这些问题的存在，才导致了现阶段各项安全事故的频繁发生且屡禁不止。
4.安全生产责任制落实不到位
现代企业管理中，在权责对等方面要求十分高，但是由于现实建筑施工单位的特点，导致许多施工单位不能讲职责进行有效的对应，很多施工部位不能很好的落实到人，导致在建筑施工中存在很多真空地带，无法找到具体的负责人。在企业安全生产管理中，虽然有相应的管理人员配备，但是人员配备方面不能很好的获得企业高层的支持，在使得安全管理流于形式。针对许多建筑企业的管理不完善，职责划分不清等问题，政府主管部门应该强化监督与处罚力度，用制度与法律的牢笼彻底将安全生产关起来，保证责任落实到人。
5.现场的安全管理和安全隐患整改不到位
在建筑施工环节，现场安全管理属于十分重要的一个步骤，它不仅能够真实的发现建筑施工中理论上存在的一些问题，还能够发现现实过程中可能存在的一些漏洞，并且经过有效的控制与监督，保证相应的漏洞及时的弥补。现实施工单位中，虽然施工现场配备相应的安全管理人员，但是由于工作人员以及管理人员对于相应的施工安全问题认识不足，而导致不能及时整改安全隐患，进而容易因其更大的安全问题。
二、建筑施工安全管理的对策
1.完善有关法律法规
针对前文中对建筑施工中存在的一些安全管理问题，论文有针对性的提出了一些改进对策与建议。首先施工安全管理问题必须从法律、从制度的角度进行规范与管理，只有法律层面上有了相應的规定与要求，才能从理论意义上规范施工单位的安全管理问题。政府相关部门应该在切实完善相关立法的基础上，保持有法必依、违法必究的心态，对于那些不能完全遵循相关法律要求的企业进行严厉处罚。
2.加强安全教育培训，提高从业人员素质
在建筑施工单位，应该在其内部建立其较为合理的建筑安全培训工作，由专业的培训人员对相应的从业人员进行完整有效的培训：首先，政府单位需要对农民工的基本素质、安全意识等进行有针对性的培训，提高农民工自身的基本素质与安全认识；其次，在选择劳务公司时应该严格筛选标准，除了对劳务公司的基本资质等进行基本审查之外，还要对它们所能提供的劳动者基本素质、安全防范意识以及找工作技能等方面进行严格的筛选，对于不符合要求的公司一律剔除。另外对于公司提供的施工人员也要进行专门的安全培训，确保其施工的基本安全。第三，严禁挂靠施工。对于整个施工过程，从招投标到工程质量审查，这一整个过程都应该进行严格审查，对于各种资质、施工范围等进行严格审查，对于那些施工挂靠的现象要进行严格查处，杜绝这类安全事故的发生。最后，日常安全教育。在施工单位做好前几项安全措施之后，在日常施工过程中也要进行有针对性、经常性的安全教育与检查，保证日常施工中的细小安全隐患都能得到整改，保证整个工程高质量的完成。
3.加大对各方责任主体的监管力度
由于一项建筑工程不是一方主体的单独作业，所以激励监督体制中，应该加强对各个参与单位的监督与检查，确保各个单位都能够严格按照科学合理的规定开展相应的工作，对每个参与单位的基本责任进行有效划分与界定。对于各方参与单位，如果发现有违背法律规定的现象，应该严格按照相关法律要求对其进行惩罚，确保各施工参与单位都能够认真负责的完成自身工作。
4.加大安全隐患的查处力度
国家行业委员会应该建立本行业的安全信用征信体系，将相应的企业、从业人员的基本安全信用进行备案，对于有相应安全问题的企业以及从业人员要进行登记，一方面建立本行业内部较为流通的信息交换体系，另外一方面也在一定程度上提醒这类从业人员以及企业，切实将安全管理放在重要位置，避免因为疏忽与失误等而影响其后续的事业发展。
三、结语
国家的发展不能脱离建筑行业而进行，要想真正开展好建筑行业，为广大群众谋取福利，就必须做好施工安全管理工作。安全管理控制工作是总的管理控制施工中非常关键的一个构成部分，只有充分将安全管理意识融会到日常施工建设过程中，采用科学的安全管理制度，切实做好自身的施工安全防范与管理工作，同时保持对安全管理的高度重视与关注，才能切实保障我国建筑工程施工安全。
参考文献：
[1]王庆善，陈雪峰.建筑工程施工安全管理现状调查与简析[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2012（05）
[2]卢承朝.建筑施工安全问题及主要管理对策研究[J].现代物业（上旬刊）.2012（05）
[3]陶冬华.建筑施工中的文明安全管理与对策[J].江西建材.2012（02）
[4]王晓鹍.浅析建筑工程施工后期安全管理[J].甘肃科技.2011（17）
[5]梁立峰.建筑工程安全生产管理及安全事故预防[J].广东建材.2011（02）
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