2022年“作风常态化建设”民意问卷调查

2022年“作风常态化建设”民意问卷调查（共9篇）

2022年“作风常态化建设”民意问卷调查 篇1

各单位“作风常态化建设”民意问卷调查

一、填写问卷说明

1、此卷为无记名问卷，主要测评本单位的作风常态化建设相关

情况，对所列选项，您可依据自己掌握的情况判断选择。

2、请按问卷选项要求，在您认为能够表达自己意愿的选项后边

划上“√”，切记不要漏项。谢谢您的合作！

二、问卷调查内容(1—10题,每题只选一项。11题可多选)

1、您对党委（总支）抓作风常态化建设的成效如何评价？

（1）满意（2）比较满意（3）不满意

2、您对领导班子成员转变作风、为民务实清廉情况如何评价？

（1）满意（2）比较满意（3）不满意

3、您对领导班子抓作风常态化建设，学以致用情况如何评价？

（1）满意（2）比较满意（3）不满意

4、您对单位抓作风常态化建设责任制落实、责任追究、考评

（1）满意（2）比较满意（3）不满意

5、您对单位开展“抓作风、强纪律、优环境、促发展，为

实施强工攻坚战做贡献”主题活动成效如何评价？

（1）满意（2）比较满意（3）不满意

6、您对单位机关部门开展“关注民生、服务发展,群众满意

单位评议活动”成效如何评价?

（1）满意（2）比较满意（3）不满意

7、您对单位抓作风建设教育、制度、监督、奖罚机制执行

情况如何评价？

（1）满意（2）比较满意（3）不满意

奖罚等情况如何评价？

8、您对单位抓作风建设问题特别突出，群众满意度不高单位集中整顿，帮助剖析原因，制定措施，落实整改，力促实现决定性变化的情况如何评价？

（1）满意（2）比较满意（3）不满意

9、您对单位创建优质高效服务型机关，为民务实情况如何评价？

（1）满意（2）比较满意（3）不满意

10、您对单位开展党务、政务、财务“三公开”情况如何评价？

（1）满意（2）比较满意（3）不满意

11、您认为2012年，存在需要突出整治的不良风气有哪些？（可多选）

（1）学风不浓，学用脱节，效果不好

（2）政治纪律意识不强，制度执行力差

（3）骄傲自满，不思进取

（4）官僚主义、密切联系群众不够

（5）创业创新创优意识不强，工作平庸

（6）领导班子民主作风不佳，凝聚力不强

（7）干部为政不廉，以权以业谋私

（8）形式主义、弄虚作假、虚报浮夸

（9）机关部门服务基层服务群众质效不高

（10）工程招投标和物资采购不按制度办事

三、您对本单位加强作风常态化建设有何意见建议？

2022年“作风常态化建设”民意问卷调查 篇2

——常州市解放路小学教育集团关心下一代常态化建设工作汇报材料

我校关心下一代工作委员会在区委、区政府及上级主管部门的领导下，以认真学习贯彻中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为指导，围绕中央、市教委关于加强未成年人思想政治建设的要求，进一步发挥学校工作的教育优势、人文优势，对青少年开展思想道德教育、法制教育和科技教育，做好关心下一代工作。通过开展主题教育、行为习惯养成教育、科技活动、扶贫助学、办好家长学校等工作，千方百计为青少年健康成长办实事，取得了较为满意的成效，为实现“两个率先”的宏伟目标作出了积极的贡献。

近几年来，学校连续被评为“市文明单位”、“市依法治校先进单位行为”、“市德育示范项目学校”、“市特色活动项目学校”、“市平安校园”、“省绿色学校”等，办学声誉有了较大的提高。

我校在探索过程中加深了对关心下一代工作的特点和规律的认识，提高了把握全局和工作重点的水平，从而使关心下一代工作内容更加丰富，形式更加多样，效果更加显著，更符合时代的发展要求。

一、加强组织领导，做到四个到位。

1、组织领导到位。我们做到三个“坚持”。一是坚持现职领导主持关工委工作。现我校潘晨阳书记担任关工委主任。二是坚持及时调整好学校关工委领导班子成员。我校退休领导黄宪和眭平乐担任关工委常务副主任。三是坚持老同志参与关工委工作，聘请老专家林继华、张七中、徐国良等为顾问团，同时吸纳了退休老教师等11人为关工委委员，形成了从上到下，层层有组织、层层有人抓的局面，确保了工作的有效开展。我校现有59位退休老师，目前参与关心下一代工作的人数有39人，达65%。

2、思想认识到位。我校深刻认识到关心下一代工作是一项民心工程、希望工程和民族振兴工程。把关工委工作列入学校全年工作计划、考核评比之中并进行全程管理，制定了日常办公的各项工作细节和制度，使整个关心下一代工作走上了健康发展的轨道。

校领导班子坚持每月一次听取关工委工作汇报，对关工委提出的合理建议和

要求，当场研究并给予解决，从而更好地促进学校做好关心下一代工作。

3、场地设施到位。我校设立了关工委办公室，配有电脑、电话、打印机、复印机、沙发、橱柜等必要的办公设施，切实为关工委工作的顺利开展提供了必要的工作条件。

4、经费保障到位。我校每年给予关工委一定的经费。分别用于关工委工作会议，学习，培训，主题教育，家长学校建设，对老同志补贴，办公经费，报刊订阅，表彰奖励等。

二、开展主题教育，做到六个关心。

1、关心学生品行，提供心理帮助。

我校是常州市道德讲堂活动示范点。班班有“道德讲堂”小小宣讲员，精心选择宣讲内容，向学生推荐红色诵读篇目，发动学生寻访身边的优秀共产党员的先进事迹等，通过校园广播定期播放，使学生从小立志学先进，颂先进，争做先进。邀请老教师参与每月德育讲堂活动，利用国旗下讲话、红领巾广播、班队活动等阵地开展主题教育。邀请解小老校长刘文元、黄宪在家长学校活动中作讲座，邀请老专家张七中老师为家长们作《培养良好习惯》的讲座；邀请老教师为同学们讲百年解小的历史；邀请我校关工委成员法制副校长作法制讲座„„各辅导员群策群力，互相合作，提升教育品质。

开展学生心理健康教育，学校成立了心理健康咨询室，随时为师生提供心理帮助，共同关注学生的心理健康教育，通过交流、沟通、家访等形式，及时了解学生的思想动态，帮助受困学生成功打开心结，解决一些棘手问题，使学校、家庭和社会形成教育合力，有效发挥了它们的育人功能。

2、关心学生，爱心永驻

学校地处市中心，上下学的交通安全牵挂着学校关工委的心。经过多次沟通，反复协商，学校关工委配合常州市公安局交巡警大队积极开展了“爱心护学岗”活动。学校老教师、家长中的退休老同志积极响应号召，成为志愿者，在上下学高峰时段护送学生安全过马路。这一活动自2011年3月开始已经持续了2年，即使在学校因改扩建搬迁时也没有中断。

关工委常年与学校工会合作，坚持资助学校共建单位斜桥巷社区的贫困学

生。还指导学校学生发展部开展了“格桑花西部助学”活动，每年冬季来临前都会组织全校师生为藏族同胞捐赠棉衣。每年学校“奥林匹克嘉年华”系列活动中都有一项“爱心淘淘乐”义卖活动，同学们在活动中的义卖所得由学校关工委牵头，全部捐赠给我区培智学校——光华小学。

3、关心德育，无私奉献

关工委工作离不开社会、家庭的配合，为此学校积极构建社区、家庭、学校三结合的工作网络。在关工委指导下，学校每学期开展家长学校活动，向家长反馈学校工作情况，传授教育信息，指导家长开展家庭教育。

2011年学校积极投入到“文明城市”创建的工作中来，关工委参与策划了“小手拉大手，文明系列”活动，全区各校积极响应，轰轰烈烈地展开各种形式的活动。“五个一”活动以我校为首，在全区各校全面展开，在“教育一个孩子，带动一个家庭，影响一个社会”活动目标的指引下，“一封书信，传递文明之风”、“一个承诺，践行文明之规”、“一堂班会，养成文明之习”、“一次行动，盛开文明之花”等活动相继开展，卓有成效。

2012年学校迎来百年校庆，家长学校活动围绕挖掘学校文化基因，整理学校历史档案，寻找学校知名校友等主题展开。关工委副主任黄宪校长，主要成员睢平乐副校长成为校史整理的主要力量，他们发动家长为校庆工作贡献了智慧和力量。

4、关心师生，促进成长

随着学校的不断发展和壮大，青年教师人数逐年增加，他们有朝气，有思想，对教育事业充满热情。然而，由于经验所限，他们的教学依然需要加以磨炼。学校关工委和教师发展部配合，制定了“师徒结对”培训计划，指导老教师对学校青年教师开展“传帮带”工作，传承学校优良的文化传统。

根据学校关工委工作计划，关工委成员要指导青年教师开展“传帮带”工作。学校退休教师听了青年教师们的课，并与青年教师进行了交谈。在评课中，老教师们对青年老师的课给予了肯定。

退休老师还对思想行为有偏差、学习有困难的学生给予特别的关爱。学校的关工委是贫困生和学困生的家，只要有困难，第一时间为学生排忧解难。

5、关心热点，支持关怀

（1）我校从2008年开设OM校本课程，在探索中前进，在前进中创新，在创新中超越。全校师生共同享受着OM头脑风暴带来的智慧与灵气、骄傲与荣誉。我校OM代表队创造了中国OM史上屡次参加世界OM决赛，屡次均夺冠的奇迹。常州市关工委主任蒋溢涛、副主任郭兴中得知这一好消息后，从百忙之中抽空来到学校慰问，听潘晨阳校长介绍了学校OM代表队的训练情况和远赴美国参加世界头脑奥林匹克决赛的精彩过程。蒋主任对解小取得的辉煌成绩给予高度评价，肯定了解小引进OM项目对青少年创造力的开发、动手能力的提高、团队意识的熏陶所起的积极作用，同时也提出了殷切的希望。新校园落成，老领导们再次莅临指导，关心学校工作。

（2）2011年“静水深流向未来——走过百年”系列活动正式启动。这也代表着解小百年校庆系列活动拉开了帷幕。活动由始至终离不开关工委老专家、退休老师们的热情参与。

在启动仪式上，退休教师们观看了校庆启动仪式，和孩子们共同放飞祝福与心愿。在校庆筹备期间，有艺术专长的退休教师亲自来校指导孩子们排练校庆节目；“百节精彩课堂”中，退休教师也对青年教师们倾囊相授，为解小百年校庆奉献精彩课堂；在“百枚创意校徽”、“校庆好声音”等校庆系列活动中，退休教师们也积极参与，贡献自己的智慧，为校庆贡献自己的一份爱心。

在百年华诞那天，老专家、退休教师们和孩子们一起共同庆祝解小的生日，观看“百年解小，幸福创想”百年华诞庆祝活动后，退休教师们和老校友们重新回到母校，重温当年的情景。一位老校长说：“学校现在是旧貌换新颜了，硬件上，环境变好了，师资力量变强了，软件上，我们也获得了各种各样的荣誉，特别是OM队，他们所获得的荣誉不仅是我们解放路小学的荣耀，也是我们天宁区的荣耀，更是我们常州市的荣耀。今天早上我也去看了你们的校庆盛典，很成功，也很漂亮，祝愿这所静水深流的学校越办越好！”（3）关心学校改建，平稳过渡安人心

为实施全国中小学校舍安全工程，给学校师生提供更加安全优质的工作学习环境，我校于2011年8月底，拆除部分旧教学楼，在原地重新建造一座全新的、现代化的多功能教学大楼。在此期间，学校将整体搬迁至香梅小学过渡，时间约一年。搬迁工作给家长和学生带来了不便，学校在关工委指导下、退休老师们的6、关心家庭教育，发挥《周报》作用。

《关心下一代周报》由江苏省关心下一代工作委员会主管，是一份以思想道德教育为主、全面提高未成年人综合素质和创新能力的教育类报纸，受到了江苏省委、省政府和中国关工委的关心和肯定。报纸追求思想道德教育和知识性、可读性的统一，追求报纸高品位和趣味性的统一，贴近青少年思想、学习和生活实际，深受广大中小学生、家长和教师的喜爱，近几年来我校的订阅量都保持在50％以上，有的班几乎人手一份。为了更好地发挥这份报纸的作用，我们利用晨会课给学生读报，让孩子们了解和青少年有关的时事，介绍同龄孩子的优秀习作。利用家长学校活动时间给家长读报，交流一些育儿体会和经验。让《关心下一代周报》成为沟通学校、家庭的桥梁，形成教育合力，共同呵护儿童健康成长。

全校共有小记者12位，多年来，踊跃向报社投稿，大小作品先后刊登。我们还积极组织这些《周报》小记者参加各种采访活动，如：常州市第十五届团代会，红十字蓝天助学活动，红领巾心向党，学习十八精神系列活动，寻找采访解小老校友活动等。

2012年，正值学校百年校庆，周报小记者活跃在校园，他们自己采访、撰稿，记录了同学们开展校庆活动的精彩瞬间。11月2012年11月29日上午9点26分，常州市解放路小学建校100周年庆典活动在奥体中心新城体育馆隆重举行，《关心下一代周报》记者来校参加活动并进行报道。

三、加强自身建设，做到六提高。

学校定期召开关工委会议，学习关于近期有关重要文件、上级关工委指导性文章和领导讲话，及时总结和研究关心下一代工作，提高关工委成员的政治理论和业务水平。关工委负责人能够上网查阅信息，通过QQ传递学习内容，交流工作，提高工作效率。开展关工委工作骨干培训，提高关工委的工作能力，学习《解放路小学关工委工作制度》，工作有计划，有总结，明确关工委工作重点。主动向领导请示汇报工作，注重提高工作质量，及时完成领导和上级关工委所布置的工作任务。重视宣传报道工作，提高学校办学声誉，获得上级和社会各界的一致认可。我校也因此被评为市关心下一代工作先进单位，获得“优秀家长学校”的荣誉。

我校关心下一代工作虽然取得了一些成绩，但与做好新时期、新形势下关心下一代工作的要求还有一定的差距。今后，我们将进一步求真务实、勇于创新、开拓进取，在实践中总结经验、探索规律，使学校关心下一代工作不断迈向新台阶。

2022年“作风常态化建设”民意问卷调查 篇3

——南通市关工委工作常态化建设汇报材料

南通市通州区西亭小学

我校关工委在校长室领导下，在区教育局、区关工委的指导下，以邓小平理论和“科学发展观”为指导，用以人为本、科学成长观统领关心下一代工作，充分发挥关工委育人功能,将学校关工委工作做到常态化。现将创建工作如下汇报：

一、主要做法和经验：

（一）、领导高度重视，健全关工委组织网络

我校的关工委领导班子健全，由校长兼任西亭小学关工委主任，退休的校长任常务副主任，工会主席兼任副主任，学校教导处、德育线负责人和部分退休教师担任委员。

我校关工委在党支部的领导下，坚持定期组织召开关工委全体成员会议，组织老同志学习好、宣传好，贯彻好党的方针政策及重要文件精神，不断提高老同志理论素养和业务素养，使关工委工作真正做到与时代同步，培养有中国特色社会主义合格的建设者和接班人。

为确保关工委工作的顺利开展，我校对关工委的活动经费均作了明确要求，每学期的活动经费不低于学校公共经费的3%。同时，积极动员辖区内的“五老”人员参加到学校关工委工作中来，我校离退休人员的参与率达77%。其中，退休教师张国栋先生热心于关工委工作，连续三年被评为区关心下一代工作先进个人，被推荐为2013年度“感动南通〃教育人物”候选人。

（二）、开展特色活动，创新关工委教育途径

我校开拓思维，创新载体，使关工委工作常做常新，每年都有新亮点。我们开展了丰富多彩的爱国主义教育活动，联合教学、德育、后勤等部门开展民主法制教育、心理健康教育、帮困助学、关爱特殊学生等活动，成效显著。我校还注重关工委工作与校外辅导站的配合作用，积极参与社区教育，与西禅寺村、草庙村、西亭居3个校外教育中心辅导站密切联系，通力合作。借助校外教育辅导站的资源，我们联合社区开展以下两大特色活动：

系列一：传统文化节日阅读实践系列活动

自2008年开始，春节、清明节、端午节、中秋节正式列入国家法定节日。我们敏锐的发现，部分小学生对中华民族传统节日淡漠，知之甚少，热衷于过“洋节日”（如圣诞节、复活节）。为了让小学生了解中华民族博大精深传统节日文化，增进民族感情，弘扬热爱祖国、报效祖国的传统美德，学校关工委决定，围绕“传承传统节日文化，深化爱国主义教育”这一主题，开展了春节、清明、端午、中秋四个传统节日的阅读实践系列活动，培养学生热爱中华文化，做一个有“根”的中国人的朴素情怀。关工委辅导员自编节日文化校本教材，挖掘节日传统习俗，把阅读、朗诵、实践、写作有机地融为一体，让学生在中华民族传统节日文化的哺育下健康成长。其中“苇叶飘香，情系端午”主题教育搞得很有特色，被评为江苏省关工委优秀活动案例三等奖，后摄制成专题片，被评为省二等奖，并在全省范围内交流。

系列2：走进四季生态体验阅读实践活动

现在的孩子虽然住在农村，但大多却很少与大自然亲密接触，感受大自然的美景。关工委张国栋老师策划组织了“感悟四季”的文化阅读系列活动，让儿童走进大自然，欣赏春、夏、秋、冬的四季田园风光。在春天，带领孩子们看桃花，赏梨花，诵春诗；到了夏天，则和孩子们一起赏莲花、捉知了，听蝉鸣；秋天里，带领孩子们一起摘花生、剥玉米、摘南瓜；到了冬天，则和孩子一起堆雪人，打雪仗，赏雪景。

当然，获得体验并不是活动的全部，我们这个阅读实践活动中引导孩子问自己四个问题：我读到了什么，我欣赏到什么，我思考到什么，我写出了什么。引领孩子在活动中不断思考、不断感悟，亲近大自然，培养对大自然的爱才是活动的本质意蕴所在。

除此之外，我们还组织退休教师与留守儿童结对帮扶活动，去年开展了“识百草，赏百花——认识身边的植物”活动，组织留守儿童参观南通博物苑，今年组织留守儿童“游美丽通州 看家乡新貌”活动，带领他们看苏通大桥、南山湖、忠孝园。

(三)、办好家长学校，发挥关工委工作实效

我们强化学校、家长、社会的有效结合，充分发挥学校在教育网络中的龙头作用和发挥老年志愿者的优势，积极参与家庭教育和社区教育，把德育工作出学校向家庭幅射，向社区延伸，以办好家长学校为重点，引导家长主动走进学校，融入社区，支持孩子走出校门，参与学校社区组织的活动。

我校建立家长学校长效管理机制，由校长为主任，分管校长、教导主任、常务副主任为副主任，退休教师和在职教师家长代表为成员的家长学校指导委员会，并进行明确分工。我们以班级为单位对家长学员进行编班，定期开展活动。在家长学校办学过程中，我校创新形式，创办家长学校“周末班”，方便了家长，提高了参学率，提升了教学效果。2012年10月，我们邀请著名家庭教育专家杜小元先生,为全校家长及老师作了题为“将成功传给下一代——当代子女教育的特殊问题及对策”专题报告。

二、整改打算

当然，在这个创建工作中，我们也发现自身存在的问题和不足。具体地说：一是对整个关工委工作的宣传力度不够，有待进一步加强宣传；二是我们虽然关注了留守儿童，但对学校中的特殊儿童（如智障儿童、存在心理疾病儿童）的关心有待进一步加强。我们将积极应对，制定切实可行的整改措施，努力使我校的关工委常态化建设工作迈上新台阶。

2022年“作风常态化建设”民意问卷调查 篇4

哈尔滨市（42个）

1、宾县司法局民和司法所

2、宾县司法局经建司法所

3、宾县司法局糖坊司法所

4、五常市司法局兴盛司法所

5、五常市司法局常堡司法所

6、五常市司法局民意司法所

7、依兰县司法局江湾司法所

8、依兰县司法局依兰司法所

9、木兰县司法局大贵司法所

10、木兰县司法局建国司法所

11、方正县司法局会发司法所

12、方正县司法局德善司法所

13、双城市司法局水泉司法所

14、双城市司法局万龙司法所

15、双城市司法局双城司法所

16、延寿县司法局安山司法所

17、延寿县司法局玉河司法所

18、尚志市司法局老街基司法所

19、尚志市司法局帽儿山司法所 20、巴彦县司法局万发司法所

21、巴彦县司法局龙庙司法所

22、巴彦县司法局丰乐司法所

23、通河县司法局凤山司法所

24、通河县司法局富林司法所

25、道里区司法局抚顺司法所

26、南岗区司法局和兴路司法所

27、南岗区司法局花园司法所

28、南岗区司法局芦家司法所

29、阿城区司法局金城司法所 30、阿城区司法局蜚克图司法所

31、阿城区司法局松峰山司法所

32、阿城区司法局新利司法所

33、道外区司法局太古司法所

34、道外区司法局崇俭司法所

35、道外区司法局三棵司法所

36、香坊区司法局大庆司法所

37、香坊区司法局文政司法所

38、松北区司法局乐业司法所

39、平房区司法局兴建司法所 40、呼兰区司法局莲花司法所

41、呼兰区司法局腰堡司法所

42、呼兰区司法局长岭司法所 齐齐哈尔市（23个）

43、龙沙区司法局南航司法所

44、建华区司法局西大桥司法所

45、铁锋区司法局龙华司法所

46、铁锋区司法局东湖司法所

47、富拉尔基区司法局红宝石司法所

48、梅里斯区司法局达呼店司法所

49、昂昂溪区司法局水师司法所 50、龙江县司法局华民司法所

51、龙江县司法局白山司法所

52、依安县司法局双阳司法所

53、依安县司法局解放司法所

54、克山县司法局西联司法所

55、克东县司法局昌盛司法所

56、拜泉县司法局兴农司法所

57、拜泉县司法局国富司法所

58、泰来县司法局大兴司法所

59、泰来县司法局平洋司法所 60、富裕县司法局富路司法所 61、富裕县司法局友谊司法所 62、富裕县司法局忠厚司法所 63、甘南县司法局平阳司法所 64、讷河市司法局同义司法所 65、讷河市司法局同心司法所 牡丹江市（11个）

66、宁安市司法局兰岗司法所 67、宁安市司法局城区司法所 68、海林市司法局三道司法所 69、林口县司法局奎山司法所 70、林口县司法局青山司法所 71、林口县司法局三道通司法所 72、东安区司法局五星司法所 73、阳明区司法局新兴司法所 74、爱民区司法局铁北司法所 75、西安区司法局火炬司法所 76、西安区司法局立新司法所

佳木斯市（11个）77、东风区司法局晓云司法所 78、郊区司法局群胜司法所 79、同江市司法局三村司法所 80、抚远县司法局抚远司法所 81、抚远县司法局浓江司法所 82、抚远县司法局通江司法所 83、抚远县司法局别拉洪司法所 84、抚远县司法局鸭南司法所 85、汤原县司法局胜利司法所 86、汤原县司法局竹帘司法所 87、桦川县司法局星火司法所 大庆市（13个）

88、肇源县司法局头台司法所 89、肇源县司法局二站司法所 90、肇源县司法局古恰司法所 91、肇源县司法局薄荷台司法所 92、肇州县司法局二井子司法所 93、肇州县司法局永乐司法所 94、肇州县司法局榆树司法所 95、林甸县司法局红旗司法所 96、杜蒙县司法局他拉哈司法所 97、杜蒙县司法局白音诺勒司法所 98、大同区司法局太阳升司法所 99、萨尔图区司法局拥军司法所 100、龙凤区司法局兴化司法所 鸡西市（12个）

101、麻山区司法局麻山司法所 102、滴道区司法局东兴司法所 103、滴道区司法局大通沟司法所 104、密山市司法局富源司法所 105、密山市司法局兴凯湖司法所 106、密山市司法局太平司法所 107、虎林市司法局迎春司法所 108、虎林市司法局伟光司法所 109、鸡东县司法局明德司法所

110、鸡东县司法局鸡林司法所 111、鸡东县司法局兴农司法所 112、鸡东县司法局哈达司法所 双鸭山市（8个）

113、集贤县司法局升昌司法所 114、友谊县司法局兴盛司法所 115、友谊县司法局成富司法所 116、宝清县司法局七星河司法所 117、宝清县司法局青原司法所 118、饶河县司法局饶河司法所 119、饶河县司法局四排司法所 120、尖山区司法局第三司法所 伊春市（6个）

121、嘉阴县司法局常胜司法所 122、伊春区司法局红升司法所 123、友好区司法局铁林司法所 124、翠峦区司法局向阳司法所 125、南岔区司法局东升司法所 126、金山屯区司法局金山司法所 鹤岗市（10个）

127、绥滨县司法局绥东司法所 128、绥滨县司法局新富司法所 129、绥滨县司法局连升司法所 130、萝北县司法局鹤北司法所 131、东山区司法局东方红司法所 132、工农区司法局第二司法所 133、工农区司法局第三司法所 134、南山区司法局第一司法所 135、向阳区司法局第二司法所 136、兴山区司法局第二司法所 黑河市（12个）

137、爱辉区司法局二站司法所 138、爱辉区司法局上马场司法所 139、爱辉区司法局花园街司法所 140、北安市司法局石泉司法所 141、北安市司法局兆麟司法所 142、嫩江县司法局海江司法所 143、嫩江县司法局联兴司法所 144、嫩江县司法局科洛司法所 145、孙吴县司法局红旗司法所 146、孙吴县司法局奋斗司法所 147、五大连池市司法局兴隆司法所 148、五大连池市司法局和平司法所 绥化市（37个）

149、绥棱县司法局靠山司法所 150、绥棱县司法局泥尔河司法所 151、望奎县司法局卫星司法所 152、望奎县司法局先锋司法所 153、望奎县司法局灵山司法所 154、兰西县司法局奋斗司法所 155、兰西县司法局长江司法所 156、兰西县司法局星火司法所 157、兰西县司法局平山司法所 158、青冈县司法局昌盛司法所 159、青冈县司法局迎春司法所 160、青冈县司法局柞岗司法所 161、肇东市司法局安民司法所 162、肇东市司法局海城司法所 163、肇东市司法局明久司法所 164、肇东市司法局江河司法所 165、肇东市司法局姜家司法所 166、肇东市司法局跃进司法所 167、庆安县司法局发展司法所 168、庆安县司法局勤劳司法所 169、庆安县司法局同乐司法所 170、明水县司法局育林司法所 171、明水县司法局永兴司法所 172、明水县司法局明水司法所 173、海伦市司法局百祥司法所 174、海伦市司法局东林司法所 175、海伦市司法局共荣司法所 176、海伦市司法局光华司法所 177、海伦市司法局双录司法所 178、海伦市司法局向荣司法所 179、北林区司法局绥胜司法所 180、北林区司法局兴福司法所 181、北林区司法局津河司法所 182、北林区司法局新华司法所 183、安达市司法局中本司法所 184、安达市司法局新兴司法所 185、安达市司法局吉星岗司法所 大兴安岭（2个）

186、呼中区司法局呼源司法所 187、呼玛县司法局呼玛司法所 省农垦总局（11个）

188、建三江农垦司法局青龙山司法分局 189、建三江农垦司法局红卫司法分局 190、建三江农垦司法局农江司法分局 191、建三江农垦司法局八五九司法分局 192、北安农垦司法局红色边疆司法分局 193、北安农垦司法局二龙山司法分局 194、北安农垦司法局龙门司法分局 195、哈尔滨农垦司法局岔林河司法所 196、红兴隆农垦司法局局直司法分局

2022年“作风常态化建设”民意问卷调查 篇5

1.1“义务教育经费保障机制”调查问卷

先生/女士：

您好，我是安徽省社情民意调查中心的访问员。

Q1.请问今年您家孩子是否领取到家庭经济困难寄宿生生活费？

1、是

2、没有―――终止访问

Q2.请问今年您家孩子上学是否享受免学杂费、教科书费？

1、是

2、没有

Q3.请问对这项政策实施满意还是不满意？（单选）

1、很满意

2、满意

3、一般

4、不满意

5、非常不满意

0、不清楚 Q4.请问您知道义务教育经费保障机制吗？

[访问员解释：就是小学、初中现在不向学生收取学杂费和国家课程书本费，还向家庭困难住校生发放生活补助。]

1、知道

2、不知道

2015年民生工程社情况民意调查问卷

1.2“高校、中职和普通高中困难学生资助”调查问卷

先生/女士：

您好，我是安徽省社情民意调查中心的访问员。

Q1.请问今年您家孩子是否领取到家庭经济困学生资助款？

1、是

2、没有―――终止访问

Q2..请问对这项政策实施满意还是不满意？（单选）

1、很满意

2、满意

3、一般

4、不满意

5、非常不满意

0、不清楚 Q3.请问您知道高校、中职和普通高中困难学生资助吗？ [访问员解释：是对高校、中职和普通家庭经济困难学生发放助学金，帮助完成学业。]

1、知道

煤矿“六化建设”标准 篇6

一、安全管理制度化。

1、安全责任制度化。

⑴安全生产责任。①建立各级领导安全生产责任制；②职能机构安全生产责任制；③岗位人员安全生产责任制。

⑵安全生产管理。主要包括：①安全目标管理制度；②安全办公会议制度；③安全质量标准化管理制度；④安全监督检查制度；⑤安全技术措施审批制度；⑥矿井主要灾害预防制度；⑦安全奖惩制度；⑧入井人员管理制度；⑨安全举报制度等。⑶安全操作规程。所有岗位均有安全操作规程。

2、领导带班下井制度化

⑴带班领导配置。设立矿长，安全、生产、机电副矿长和技术负责人（技术副矿长或总工程师），煤与瓦斯突出矿井必须配备防突副矿长。

⑵带班工作要求。明确带班下井人员、每月带班下井的次数、在井下工作时间、带班下井的任务、职责权限、群众监督和考核奖惩等内容。煤矿的主要负责人每月带班下井不得少于5个。⑶带班下井责任。①每班必须有矿领导带班下井，并与工人同时下井、同时出井；②带班领导要对重点部位、关键环节进行检查巡查，及时发现并督促整改隐患；③认真填写值班记录，并作好交接工作。

⑷带班情况考核。建立矿领导带班下井档案，每月公示矿领导带班下井情况，每季度对矿领导带班下井情况进行考核，严格实行奖惩。

3、安全检查制度化

⑴安全管理机构。建立专门的安全管理机构，负责煤炭生产过程各环节的安全管理工作。配备不少于5人的专职安全检查人员。

⑵安全检查。①煤矿每月组织1次安全检查；②各施工连队每周组织1次安全检查；③施工班组每班进行安全检查；④每班有专职安全检查员下井检查安全。

⑶群众安全监督。建立群众安全监督站，配备群众安全监督员，填写群众安全监督表。

4、技术管理制度化

⑴技术管理机构。①建立以总工程师（或技术副矿长）为首的安全生产技术管理体系，配备技术管理和工作人员不少3人；②高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井应设通风副总工程师,水文地质条件复杂的煤矿应设水文地质副总工程师。

⑵技术管理。编制、审批、落实矿井安全生产计划与月度计划、矿井灾害预防处理与应急救援计划、作业规程、操作规程和专项（瓦斯、水、顶板等）安全技术措施。

⑶技术基础工作。及时填绘的图纸：①《矿井地质和水文地质图》；②《井上下对照图》；③《采掘工程平面图》；④《通风系统图》；⑤《安全监控装备布置图》；⑥《井上下配电系统图和井下电气设备布置图》；⑦《井下避灾路线图》。其中《采掘工程平面图》每季度至少实测、填绘一次。

5、现场管理制度化

⑴班组建设。实行区队、班组建制，配齐区队长、班组长。

⑵劳动组织。制定区队、季度、月度安全生产计划，严禁超能力、超强度、超定员组织生产。⑶规范作业。每个施工作业点在开工前必须编制《作业规程》或《安全技术措施》，并组织职工学习、考试，严格执行。⑷班组管理。推行“白国周”班组管理法，加强现场管理，杜绝“三违”行为。

6、培训教育制度化

⑴培训机构与计划。①建立教育培训机构，设置职工培训场所，配备专职培训管理人员；②制定安全培训计划，并按计划实施。

⑵开展全员培训。建立从业人员培（复）训档案，从业人员按规定进行培训，合格后方可上岗。⑶坚持持证上岗。主要负责人、安全管理人员和特种作业人员要按规定培（复）训，并取得安全资格后持证上岗。

7、隐患整改制度化

⑴建立隐患档案。通过上级安全检查、部门安全检查、群众安全检查等方式发现的隐患，建立台账，分门别类，督促整改。

⑵开展隐患整改。每条隐患按照“五落实”原则进行整改。

⑶完善治理机制。建立事故隐患治理制度，实现事故隐患排查治理闭合管理。

二、生产系统规范化

8、设计施工规范化

⑴工程设计。新建和技改矿井必须有经主管部门批准的矿井设计和安全设施设计；生产矿井新水平、新采区必须编制采区设计；煤与瓦斯突出矿井必须编制采掘工作面防突专项设计。

⑵施工组织。新建矿井、技改矿井、新水平、新采区施工前，必须编制施工组织设计，严格按设计安装、施工。

⑶竣工验收。①技改矿井由煤监部门组织验收，煤与瓦斯突出矿井的新水平、新采区投产前由县级主管部门组织验收；②验收合格后方可投入生产。

9、采掘布置规范化

⑴采掘配置。矿井和采区生产布局合理，年产6万吨的矿井按照“1采2掘”组织生产，年产9万吨及以上的矿井按照“2采4掘”组织生产。

⑵接替正常。①矿井开拓系统形成后，方可进行采区准备巷道施工；②准备采区必须在采区构成通风系统后，方可开掘其他巷道；③采煤工作面必须在采区构成完整的通风、排水系统后，方可回采；④严禁“剃头下山”开采。

10、通风系统规范化

⑴通风系统。①水平、采区实现分区通风；②采煤工作面实现全负压通风；③没有不符合规定的串联通风、扩散通风、采空区通风等现象；④高瓦斯和突出矿井的采区和开采有自燃煤层的采区至少设置1条专用回风巷。

⑵通风设施。①风门位置设置符合要求；②每组风门不应少于2道，风门严密不漏风、能自动关闭并进行连锁；③反向风门、防爆门、反风设施等符合要求。

⑶局部通风机。①高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井掘进工作面，应安设2台同等能力的局部通风机，能实现自动切换；②正常掘进工作面的通风机要实现“三专”供电；③风机安装位置合理，风筒吊挂平直；④巷道进风风量满足局部通风机要求，无循环风现象。⑷通风管理。井下各用风地点风速、风量符合要求。

11、供电系统规范化

⑴供电电源。①6万吨/年以上的矿井实现外部双电源供电；②通风、排水、提人绞车、井下变电所等主要负荷电源实现双回路。⑵供电方式。高低压供电系统采用放射式供电，井下中性点不接地方式运行，母线采用分列运行。⑶设备选型。①地面采用具有“五防”功能高压开关柜；②采用带数字显示的配电开关；③采用真空断路器和启动设备；④采用带漏电保护的煤电钻综合保护装置和照明综合保护装置。⑷电气保护。井下电气设备接地、过流、漏电三大保护齐全、灵敏可靠。

12、设备管理规范化

⑴设备选型。设备选用符合要求，严禁选用非煤矿用产品，淘汰禁止井工煤矿使用的设备。⑵设备使用。井下机电设备上架、管线悬挂整齐、责任牌板上墙。

⑶设备管理。①建立设备管理制度，落实专人负责设备管理工作；②建立并落实安全保护装置及设备定期试验（检测）制度，设备完好；③电气设备不失爆。

三、采掘工艺机械化

13、采煤作业机械化

⑴机械落煤。采用滚筒式采煤机、截煤机落煤。⑵液压支柱支护。采用单体液压支柱。⑶机械运输。采煤工作面采用刮板运输机运输。

14、掘进作业机械化

⑴机械落矸。采用掘进机掘进。

⑵机械装矸。采用爬矸机、装矸机等方式机械装矸。⑶机械运输。采用电机车、防爆柴油机车等方式机械运输。

15、运输作业机械化

⑴煤炭、材料运输。采煤工作面运输平巷、采区运输上山、水平运输大巷、掘进工作面煤炭、矸石、材料运输实现机械化。

⑵人员运输。垂高超过50m的倾斜井巷采用吊挂人车运输，超过1500m的大巷采用机车运送人员。

四、工程质量标准化

16、标准化采煤工作面

⑴采煤方法。缓倾斜煤层采用壁式采煤法；急倾斜煤层采用倒台阶法、伪倾斜柔性掩护式支架采煤法；厚煤层采用分层采煤法、滑移顶梁放顶煤采煤法等正规采煤法。严禁采用工作面无两个安全出口、不能实现全负压通风的非正规采煤法。

⑵作业方式。合理安排打眼、放炮、支护、装煤、运煤、移溜、放顶等工序，严格按正规循环作业图表组织生产。

⑶工作面支护。①工作面支柱成直线，偏差不超过100毫米；②柱距不超过规定值100毫米，排距不超过规定值±100毫米；③工作面控顶方式符合作业规程规定，切顶线上特殊支护齐全，无空顶作业现象；④工作面上下安全出口畅通，端头支护安全有效；⑤上下平巷20米范围内加强支护，且高度大于1.6米。

⑷牌版管理。工作面设置支护质量、作业方式、瓦斯检查、安全管理等牌版。

17、标准化掘进工作面

⑴巷道断面。①巷道按中、腰线施工；②净宽、净高允许偏差-50至+100毫米。

⑵巷道支护。①支柱材料、规格符合《作业规程》要求；②支护间距允许偏差±100毫米；③棚式支架背顶背帮严密、撑筒齐全；④掘进巷道采用前探支护，无空顶作业。

⑶文明生产。①一次成巷，支护、水沟紧跟迎头；②巷道无污泥、积水，文明生产好；③材料码放整齐。

⑷牌版管理。工作面设置支护质量、爆破方式、瓦斯检查、安全管理等牌版。

18、标准化绞车房

⑴设备性能。①零部件完整齐全；②绞车不超挂；③绞车性能良好；④钢丝绳直径、在滚筒上缠绕层数及固定方式符合要求。

⑵绞车保护装置及信号。保护装置及信号齐全完好：①防止过卷装置；②防止过速装置；③过负荷和欠电压保护装置；④限速装置；⑤闸间隙保护装置；⑥松绳保护装置；⑦井口信号与控制回路闭锁；⑧电流表、电压表、油压表、温度计齐全，指示正确。

⑶技术管理。①岗位责任制、交接班制度、操作规程，巡回检查部位图上墙；②运行记录、钢丝绳及人车检查记录填写正确；③定期进行技术测定。

⑷机房设施。①机房内整洁卫生；②管线敷设整齐；③有绝缘靴、手套、试电笔、停电牌防护用具齐全；④２～4个灭火器，0.2m3灭火沙；⑤照明适度。

19、标准化水泵房

⑴设备性能。①零部件完整齐全；②水泵数量满足工作、备用和检修的要求；③排水管道固定可靠,管径符合设计要求；④各阀门正常使用，操作灵活，不漏水；⑤引水装置可靠。

⑵安全保护装置。①压力表、真空表、电压表、电流表齐全，指示正确；②起动装置有过流和失压保护，整定合格，动作可靠；③接地系统完善，接地电阻不超过２Ω；④雨季前做水泵联合试验。⑶技术管理。①岗位责任制、交接班制度、操作规程，排水系统图、供电系统图上墙；②运行记录填写正确；③定期进行技术测定。

⑷机房设施。①机房至少有两个出口；②室内地面比大巷高0.5m；③水仓雨季前清理一次；④室内整洁卫生,照明适度；⑤有绝缘靴、手套、试电笔、停电牌防护用具齐全，2～4个灭火器，0.2m3灭火沙；⑥管线排列整齐。20、标准化压风机房

⑴设备性能。①零部件完整齐全；②压风机数量满足压风自救要求；③接地系统完善，接地电阻不超过２Ω。

⑵保护装置。①安全阀动作压力不超过额定压力10%；②断水、断油和超温保护动作可靠；③压力表、温度表、电压表、电流表齐全，指示正确；④接地系统完善，电阻符合要求；⑤风包设在室外阴凉处，井下设在空气流畅的单独硐室；⑥风包出风管上必须加装释压阀。

⑶技术管理。①巡回检查图、供风网络图及岗位责任制、交接班制度、操作规程上墙；②各种记录齐全；③定期进行技术测定。

⑷机房设施。①机房内整洁卫生，无油垢，照明适度；②管线敷设整齐；③风包处清洁卫生；④有绝缘靴、手套、试电笔、停电牌；⑤2～4个灭火器，0.2m3灭火沙。

21、标准化主通风机房

⑴设备性能。①零部件完整齐全；②主要和备用通风机满足要求；③机壳、风门漏风不超过5%。⑵保护装置。①反风装置，10分钟内能完成反风任务；②每年进行一次反风试验；③防爆门不小于出风口断面积，并正对出风口的风流方向；④水柱计、电流表、电压表、温度计齐全；⑤起动装置有过流和失压保护，整定合格，动作可靠，接地系统完善，接地电阻不超过２Ω。

⑶技术管理。①巡回检查图、反风操作图、供电系统图及岗位责任制、交接班制度、操作规程上墙；②运行记录及反风记录填写正确，各种记录齐全；③定期进行技术测定；④转动及带电裸露部分有保护栅栏或警示牌。

⑷机房设施。①机房内整洁卫生，照明适度；②管线敷设整齐；③有绝缘靴、手套、试电笔、停电牌；④2～4个灭火器，0.2m3灭火沙；⑤有直通调度室电话。

22、标准化矿灯房

⑴备状态。①充电架数量满足全矿矿灯同时充电的需要；②矿灯、充电架均有编号；③矿灯发放和入井人员登记两对口，矿灯、自救器和人员定位卡三集中；④矿灯完好率95%以上；⑤红灯率不高于0.5%；⑥矿灯头锁定。

⑵保护装置。①室内合格的过流接地保护；②矿灯灯头、灯线、灯锁完整无损；③充电架仪表齐全，指示正确。

⑶技术管理。①岗位责任制、交接班制度、操作规程、矿灯发放和考勤制度上墙及充电架供电系统图；②有矿灯考勤记录、矿灯领用报废记录。

⑷机房设施。①机房内整洁卫生，照明适度，灯房内空气新鲜；②充电架布置整齐，管线敷设整齐；③有专用的配液室（使用液体矿灯时）；④有绝缘靴、手套、试电笔、停电牌、2～4个灭火器，0.2m3灭火沙。

23、标准化地面变电所

⑴设备性能。①外部双电源可靠；②高压使用真空断路器；③开关柜有“五防”功能；④有备用变压器；⑤变电所有可靠的跳闸电源；⑥母线分段,分列运行；⑦设备完好率90%。

⑵安全设施。①高压馈电线上,装设单相接地保护；②继电保护定期整定,动作可靠；③避雷器、避雷针完好；④电流表、电压表、计量表、功率因素表齐全，指示正确；⑤有绝缘靴、手套、试电笔、停电牌、绝缘台；⑥有2～4个灭火器，0.2m3灭火沙。

⑶技术管理。①岗位责任制、交接班制、停送电制度、操作规程（包括操作票、工作票）和供电系统图、紧急拉闸顺序表上墙；②各种记录齐全（变电所运行记录、交接班记录、设备检修记录及继电器整定记录）；③定期进行电气试验。

⑷机房设施。①机房内整洁卫生；②管线敷设整齐；③巡视线路畅通；④通风良好；⑤照明适度。

24、标准化井下变电所

⑴设备性能。①高压使用真空断路器；②有备用变压器数量；③主要设备双回路供电；④母线分段,分列运行；⑤设备有“煤矿矿用产品安全标志”。

⑵保护装置。①高压装设单相接地保护、欠压释放保护、短路保护、过负荷保护；②低压供电系统装设检漏保护，电机装设短路、过负荷、单相断线、漏电闭锁保护；③局部通风机装设风电、瓦斯电闭锁；④接地装置材料、断面、连接任命规程要求，接地电阻不超过2Ω；⑤有绝缘靴、手套、试电笔、停电牌、绝缘台；⑥有2～4个灭火器，0.2m灭火沙。

⑶技术管理。①岗位责任制、交接班制、停送电制度、操作规程（包括操作票、工作票）和供电系统图、紧急拉闸顺序表上墙；②各种记录齐全（变电所运行记录、交接班记录、设备检修记录及继电器整定记录）；③定期进行电气试验。

⑷机房设施。①硐室必须用不燃材料支护，并设在新鲜风流中，机房内整洁卫生；②必须有向外开的防火门和栅栏；③管线敷设整齐，巡视线路畅通；④照明适度。

25、标准化运输大巷

⑴巷道。①巷道净高不得低于2m；②人行道宽不小于0.8m；③运输物体的最突出部分与巷帮支护距离不小于0.3m；④管线吊挂高度不低于1.8m，吊挂整齐；⑤巷道支护可靠；⑥经常保持清洁，3无淤泥、积水，无杂物，水沟畅通，盖板齐全、稳固、平整。

⑵运输线路及道岔质量。①轨道接头的间隙不大于5mm，高低左右错差不大于5mm；②轨道连接件齐全；③枕距不大于800mm；④道岔轨型不低于线路轨型，消灭非标准道岔；⑤运行3t及以上机车的轨道轨型不低于22kg/m，3t及以下机车的轨道轨型不低于15kg/m。

⑶运输装备及行车保护装置。①运输设备具备“煤矿安全标志”，未使用国家明令淘汰的运输设备；②电器设备不失爆；③矿车、人车完好，各类安全保护装置齐全可靠；④机车安装前后照明、红尾灯和瓦斯超限报警及断电保护装置，使用预报警信号装置。

26、标准化轨道上山

⑴巷道。①巷道净高不得低于2m，提升物体的最突出部分与巷帮支护距离不不小于0.3m；②坡度偏差不超过士1‰；③巷道支护可靠；③钢丝绳托辊距离不超过20m；④管线悬挂整齐；巷道清洁，无淤泥、积水，无杂物，水沟畅通。

⑵运输线路及道岔质量。①轨道轨型不低于15kg/m，不得有杂拌道；②轨道坡度偏差不超过士1‰；③道岔轨型不低于线路轨型，消灭非标准道岔。

⑶安全保护装置。①斜巷挡车装置和跑车防护装置符合规定，动作灵敏，可靠；②各车场设有信号硐室；③装备声光行车报警装置，并有“正在行车、不准进入”的醒目标志；④斜巷人车使用专用通讯信号装置，声光具备。

⑷斜井管理。①执行“开车不行人，行人不开车”的规定；②配备有专职的钢丝绳、人车检查人员和井口信号工；③安装斜巷阻车器、挡车栏和跑车防护装置，且对斜井跑车防护装置和人车按规定进行试验。

27、标准化避难硐室

⑴硐室建设。①避难硐室位置符合要求；②硐室形状为拱形或梯形，净高≥2m，净宽≥2.2m，长度≥15m，内部为浅色；③排气管、排水管、密闭门等符合要求。

⑵功能设施。①压风自救装置数量满足人员要求；②自救器配置符合要求；③压风管路控制装置齐全，出口压力0.1至0.3Mpa，供风量≥0.3m3/min•人；④供水管路有专用接口和供水阀门；⑤环境监测探头齐全；⑥生存保障物质、急救箱配置符合要求；⑦适当照明。

⑶技术管理。紧急逃生应急预案、避灾线路、功能设施的使用与维护等牌版上墙。

28、标准化监测监控室

⑴地面监测监控室。①建立地面监控中心，集中管理安全监控系统、人员定位系统和视频监控系统；②安全监控系统、人员定位系统管理实现双机备份，具有不间断电源；③视频监控电视墙采用“1+8”显示方式。

⑵维护和管理人员。①矿井要建立健全“六大系统”管理机构，配备管理人员、专业技术人员、值班人员和维护人员；②对系统设备进行日常维护，定期对完好性进行检查，确保设备性能完好，系统灵敏可靠。

⑶监控数据分析与管理。①建立健全“六大系统”管理制度，实行24小时值班，发现系统报警、断电、故障等信息时，及时上报并处理；②定期对监控数据进行分析。

五、灾害治理科学化

29、顶板治理科学化

⑴采面支护液压支柱化。采煤工作面支护采用单体液压支柱、滑移顶梁液压支柱、伪倾斜柔性掩护式支架等支护方式。⑵掘进支护非坑木化。掘进巷道支护采用金属支架、砌碹支护、水泥支架、喷浆支护、锚喷支护等非坑木支护。

⑶及时支护顶板。①回采工作面及时放顶，严禁超控顶距作业；②回采工作面及时支护，严禁空顶作业；③掘进工作面实行前探支护，严禁空顶作业；④巷道维修及时架设临时支护，严禁空顶作业。

30、瓦斯治理科学化

⑴成立机构。矿井应设立瓦斯工作防治领导小组，配备满足工作需要的瓦斯检查员。

⑵瓦斯检查。井下瓦斯检查地点、检查次数符合规定，严禁空班漏检现象。矿长、矿技术负责人、爆破工、采掘区队长、通风区队长、工程技术人员、班长、流动电钳工下井时，必须携带便携式甲烷检测仪。

⑶瓦斯管理。采掘作业地点、回风巷道、机电硐室瓦斯浓度符合《规程》规定，瓦斯超限应立即切断电源，撤出人员，并按事故处理，查明瓦斯超限原因，落实防范措施。

⑷规章制度。瓦斯检查做到井下记录牌、瓦检手册和瓦斯台帐“三对口”，矿长和技术负责人每天审查瓦斯日报表。

31、煤与瓦斯突出治理科学化

⑴防突机构。煤与瓦斯突出矿井应设立防突工作领导小组，设置专职防突管理机构（防突班），配备防突工作专业队伍。

⑵防突专项设计。煤与瓦斯突出矿井要编制矿井、水平、采区专项防突设计，并按相关规定审批。⑶瓦斯抽放系统。煤与瓦斯突出矿井要建立地面永久瓦斯抽放系统，保障正常运行。⑷综合防突措施。严格落实两个“四位一体”综合防突措施。

32、水害治理科学化

⑴防治水机构。煤矿企业应成立防治水机构，矿井防治水工作实现“三专”，即专业技术人员、专门的探放水作业队伍和专用探放水设备。

⑵水文地质基础工作。煤矿企业必须编制矿井水文地质报告；收集整理本井田及周边关闭废弃的小煤窑位置和积水情况；制定中长期防治水规划和防治水专项措施。⑶工作原则。坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原则。

33、安全监控科学化

⑴监测监控系统。建立井下监测监控系统；监测监控系统各类传感器安装数量和位置符合要求，定期进行校验，检测数据准确；健全规章制度，当系统发出报警等异常信息时能迅速采取断电、撤人、停工等应急处置措施。

⑵人员定位系统。建立井下人员定位系统；井下定位系统读卡分站布置合理，下井人员携带识别卡；发挥定位系统在煤矿安全生产和应急救援中的作用。

⑶通信联络系统。建立井下通信联络系统；井下电话安装数量和位置符合要求。

34、应急救援科学化

⑴压风自救系统。建立矿井压风自救系统；空气压缩机、压风管路、供气阀门安装数量和位置符合要求。

⑵供水施救系统。建立矿井供水施救系统；供水水源、供水管路、供水阀门安装数量和位置符合要求。

⑶矿山救护。建立矿山救护队，或者与有资质的矿山救护队签订矿山救护协议；建立应急演练制度，每年开展一次联合应急演练。

35、职业病危害防治科学化

⑴管理制度。设置职业病防治领导机构和职业卫生管理机构；制定职业卫生规章制度。⑵防治规划。制定职业病防治规划、计划，认真组织实施。

⑶现场管理。①完善职业病防护设施“三同时”；②对工作场所进行职业病危害因素检测评价；③配备职业病防护设施；④为工人发放和配备符合要求的个体防护用品；⑤按要求设置防尘设施。

六、矿区建设园林化

36、辅助设施齐全

⑴办公设施。办公室配置合理，办公设备齐全，满足要求。

⑵地面辅助设施。井口及设施、检身房、地面变电所、机电检修车间、库房、班前会议室、培训室等地面生产辅助设施齐全，满足要求。

37、安全氛围浓厚

⑴安全标识。地面危险源、点和作业场所等设置安全标识；班组活动场所设置醒目的安全警示、温情提示等。

⑵安全宣传。设立安全文化廊、安全角、宣传栏等安全文化阵地，每月至少更换一次内容；定期开展群众性的安全文化活动；建立合理化建议与创新激励机制，鼓励班组开展岗位创新、管理创新、技术创新等。

38、生活环境舒适

⑴“两堂一舍”。职工食堂满足高峰和特殊时段的就餐需要；职工澡堂设施齐全，满足职工洗浴要求；职工宿舍满足要求。

数学化建设特设项目范文 篇7

数字化校园特色项目建设计划

（1）需求论证

建设数字化校园对职业学校具有特殊的意义和作用。一是数字校园建设将推动学校教学、管理效率的革命性提高，同时促进现代化教育技术与学科课程的整合，落实课程改革，这对职业学校而言至关重要。二是数字校园的建设将实现学生学习方式的变革，提升学生的现代化素养。三是数字校园的建设将提高各部门的办公管理水平，实现无纸化环保办公，节约办学成本，改善办学环境。

从目前来看，我校数字化校园建设亟待改进。学校在1999年10月就已经建立了校园网，经过两次升级改造，目前通过光纤与藁城市教育城域网相连，核心交换机为H3C LS-5500，采用天融信NGFW4000TG防火墙与外网隔离，各办公室、功能室、实训室和教室均实现了网络覆盖。学校师生自主开发学校网站，备案号为冀ICP备09049750号，网络域名为，能及时发布学校的各种信息与动态，是学校对外宣传的主窗口之

一。我校自1999年起使用科利华校园网管理平台，2005年计算机专业教师与软件公司合作，开发了数字化教学资源应用服务平台，初步建立了电子备课库、课件库、试题库、图书库等，实现全校互连互通、资源共享，为师生提供了网络信息学习和交流的平台。但是与先进学校相比，我校数字化建设虽然起步早，但起点低，基础比较薄弱，现有网络设备已不能满足日益增长的数字化、网络化需求。因此，迅速提高数字化校园水平，对促进学校信息化建设、提高教学质量具有十分现实的意义。

（2）建设目标

完善校园网基础设施建设，构建技术先进、扩展性强、安全

可靠、高速畅通、覆盖全校的校园网络环境。建立公共管理信息系统，提供先进数字化管理手段，提高管理效率；建立功能齐全的教学管理系统；配合“工学结合”教学模式，建设内容丰富的网络教学资源平台，实现数据资源共享。力争通过两年的建设，建成一个集教学、科研、管理、服务、学习、生活等为一体的数字化校园，形成一个设计规范、结构合理、高速通畅、全局安全、面向全体师生、服务教育教学的数字化校园，从而达到推动校企合作、促进工学结合、提升管理效率、促进科研教研、提高教学质量的目的。

（3）建设思路

经过两年的数字化软硬件建设，我校将形成一个功能比较完善、富有本校特色的数字化教育系统。在保证校园网络安全的同时，重视优质教学资源和网络信息资源的利用，不断推进教学资源的共建共享，提高优质教学资源的使用效率，不断提升网络化办公效能。

（4）建设内容

①完善管理体制和管理模式

根据数字化发展要求，结合学校实际情况、学校特色、发展需求，改建学校数字化管理机构，完善各项管理制度，积极探索学校数字化建设的模式，形成具有我校特色的数字化管理模式、教学模式及交流模式。

②硬件建设

在现有校园网体系结构上，升级核心交换机和防火墙，增加光口模块，突破现有百兆电口带宽限制瓶颈，升级各汇聚层交换机，更换各功能室网络设备，升级和增设现有无线网络设备，采用统一部署的安全策略，最大限度的保证校园网的安全稳定、畅通。购入专用网络服务器2-3台，作为校园数字化资源库和校园

网网络服务器。

③软件建设

主要由专业师生与软件公司合作，共同开发符合中职特色的数字化教学资源应用服务平台，购买教学、科研应用软件和网络版杀毒软件；建设更加完善的课程资源中心，更好地实现网络资源共享；对学校网站进行改版升级，从版面设置到栏目都体现职教特色和办学理念。

（5）保障措施

为确保数字化校园特色项目开展，我们坚持“成立组织、统一领导”、“统一规划、分步实施、加强应用、整合资源、共享数据”、“专项资金、合理使用”、“专人负责、责任到底”的原则进行项目的实施。

本项目拟投入资金100万元，由地方政府投入或学校自筹。项目具体负责人为计算机部主任谢国军。

四、主要保障措施

（一）组织保障

1.为保障项目的顺利实施，我市成立由主管副市长为组长，教育局、财政局、发改局、审计局、监察局、职教中心等相关单位为主要成员的藁城市创建国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划项目管理领导小组，落实领导分工与具体责任制度，接受上级部门指导，统筹规划和组织示范学校建设工作；同时聘请省内外职教专家、行业企业人员担任项目建设顾问。

2.学校成立以刘虎成校长为主任的创建国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划项目管理办公室，专门负责项目的具体建设和日常管理工作，具体负责完善项目建设的实施方案和监控体系，配套实施办法，全面负责项目的管理、实施和协调。

3.相关专业部成立重点专业建设项目小组，负责项目的具体

实施，制订项目的建设内容，落实具体建设进程，提出具体的经费使用方案等。

4.邀请行业、企业、研究机构和社会部门的相关人员组成项目专家指导小组，具体指导项目建设工作。

5.成立由教育、财政和审计等部门共同组成的项目建设监控小组,研究和论证项目建设进展，进行阶段性建设目标的检查和验收，确保项目建设的质量。

（二）经费保障

本项目的预算资金为1300万元，我们预期中央财政投入1000万元，地方财政投入200万元，学校自筹100万元。

其中，中央财政投入按批复后的确定数额执行。

地方财政投入的200万元，藁城市政府已经做出承诺，将按每年100万元的计划列入政府财政预算。

学校自筹部分，将从学费中单独列支，专款专用。

项目审批后，我们将视中央与地方的财政投入状况对实施方案进行进一步的调整与细化，在建设项目上作适当增减。

另外，在建设过程中我们将积极引入市场机制，吸纳行业、企业投入。在用好中央、地方投入专项资金的同时，采取多种渠道、多项措施，确保建设经费的足额到位。我们将充分利用自身优势，深化与政府、企业建设的良好合作关系，在为地方、行业、企业服务中争取政府、行业和企业更多的支持。

（三）制度保障

根据《意见》精神，为了保证项目建设实施工作科学、规范、有序、高效地进行，在学校进一步修订完善原有规章制度的基础上，针对建设项目，我们将制定专门制度，以建立和完善有效的责任机制、科学的工作规范和严格的管理及考核奖惩办法，切实保证项目的建设质量。

（1）制定《国家示范性中等职业学校建设项目实施管理办法》，对项目建设的规划、实施、管理、进度、责任、检查等进行明确规定，确保项目建设进度、建设投资和预期目标。

（2）制定《国家示范性中等职业学校建设项目专项资金管理办法》，设立示范项目建设资金独立账户，统筹安排各渠道建设资金，严格执行设备采购公开招标等法定程序，并在执行过程中按照精心预算、专款专用和严格审批的原则，科学合理使用专项资金，保证资金使用效益。

（3）制定《国家示范性中等职业学校建设项目绩效考核办法》，明确各项目责任人的责、权、利，对成绩突出、效益显著的项目负责人予以表彰和奖励；对不能完成项目任务的项目负责人予以批评和处分。

（4）制定《国家示范性中等职业学校建设项目进度检查管理办法》，对项目建设实施全过程管理，确保项目建设稳步实施。

（5）制定《国家示范性中等职业学校建设项目监察审计制度》全过程参与项目招投标、资金使用和设备购置工作，确保项目建设廉洁高效。

（6）制定《国家示范性中等职业学校建设项目领导小组例会制度》，及时研究解决处理建设工作中遇到的困难和问题，确保项目建设按计划进行。

（7）制定《国家示范性中等职业学校建设项目档案管理制度》，建立健全各种建设档案，便于监督和审查。

党支部五化建设方案 篇8

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进全面从严治党向基层延伸，以提升组织力为重点，突出政治功能，加强党支部建设，促进基层党建工作全面进步、全面过硬，根据市委组织部、市******党委《关于推进党支部“五化”建设的意见》要求，现就市*********支部开展以支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为主要内容的党支部“五化”建设提出如下实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和推进“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕“政治坚定、组织健全、队伍过硬、机制完善、服务优良、保障有力”的总体目标，突出抓基层、打基础，强功能、补短板，重创新、求实效，深入开展党支部“五化”建设，推动健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、抓好基本活动、强化基本保障，打造坚强的基层党组织，培养优秀的基层党组织书记，促进党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用，把党支部建设成为 宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，为司法行政工作服务益阳经济社会发展、维护社会稳定提供坚强的组织保证。

二、主要内容

（一）支部设置标准化。按照组织设置合理、职能定位明晰、工作全面覆盖、班子素质优良的目标要求，突出发挥组织功能、组织优势、组织力量，优化党组织设置，理顺隶属关系，扩大组织覆盖，实现应建尽建、全面覆盖；选优配强党支部书记和班子，切实加强培训、管理、考核，按期做好换届工作，持续排查整顿软弱涣散党支部，着力解决党支部凝聚力、战斗力、创造力不强，战斗堡垒作用不明显的问题。

（二）组织生活正常化。按照党性主题鲜明、氛围严肃认真、融入日常经常、党员自觉参加的目标要求，突出增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员领导干部参加双重组织生活等制度，不断创新形式、丰富内容，增强组织生活的感染力、吸引力和针对性、实效性，用好批评和自我批评武器，引导党员开展积极健康的思想斗争，使组织生活成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的“熔炉”，着力解决组织生活不经常、不认真、不严肃和表面化、形式化、娱乐化、庸俗化的问题。

（三）管理服务精细化。按照日常管理有力、教育培训有效、服务群众有为、整体功能提升的目标要求，突出加强党支部规范 管理，建强党员队伍、改进党员教育、管理和监督，增强党支部政治功能、提升服务能力，提高信息化水平；积极搭建党员发挥作用的实践平台，丰富工作载体，构建服务网络体系，推动基层社会治理创新，提升人民群众获得感，着力解决宗旨意识不牢、工作作风不实、服务能力不足的问题。

（四）工作制度体系化。按照基本制度完备、内容务实管用、执行严格到位、工作规范运行的目标要求，突出制度建党和制度治党，把制度建设贯穿党支部建设全过程，不断完善党支部自身建设、工作运行、责任落实、服务群众、投入保障等方面的制度机制，严格制度执行，强化刚性约束，着力解决制度缺失、系统性不强、整合不够、落实不力等问题。

（五）阵地建设规范化。按照场所布局合理、基本设施配套、管理措施完善、整体功能优化的目标要求，坚持党建引领、突出服务导向、整合资源下沉，完善活动服务场所等相关基本设施，延伸服务项目领域，提升综合服务效能，探索创新“智慧党建”实现路径，推进线上和线下阵地深度融合，逐步实现***基层党建工作的痕迹化、智能化、可视化管理，建立健全阵地场所日常管理制度，着力解决布局分散、重复建设、管理不善、功能单

一、效能低下等问题，坚决防止贪大求洋、举债建设、讲究排场、超越经济承受能力的行为。

三、推进目标和措施

党支部“五化”建设要按照“夯实基础、巩固提升、全面达标、分步实施”要求，精准发力，有序推进。2018年为夯实基础年，2019年为巩固提升年，2020年为全面达标年，力争到2020年全面建成小康社会时，全面达到“五化”建设标准。

（一）加强组织领导。要切实履行主体责任，精心谋划部署，强化督促指导。党支部书记要担负起直接责任，对标“五化”实施细则，列出任务清单，将责任明确到岗、任务落实到人，确保各项工作落到实处，积极争创先进支部。

（二）分类推进实施。细化标准要求，明确推进步骤，强化方法举措，分类制定实施方案。实施方案要有针对性和操作性，力求精准精细，既符合支部实际，又达到基本要求，做到“一把钥匙开一把锁”，防止“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”。

（三）注重典型示范。要加强调查研究，及时发现和培养司法行政行业先进典型，按照“可观摩、可复制、可推广”的要求，确定样板标杆，积极争创全市标准化建设示范点，充分发挥示范点的辐射带动作用。

市*********支部

两网化建设工作实施方案 篇9

为贯彻落实《关于**市开展劳动保障监察两网化建设工作实施方案的通知》（*人社〔20**〕50号）文件精神，全面深化和提升我市劳动保障监察工作手段和监察执法能力，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本方案。

一、指导思想和原则

指导思想：按照构建和谐劳动关系的总体要求，依据现有条件，整合监管资源，落实监管责任，提高监管效率，充分运用和争取各方面力量，形成合力，在2012年底前在全市全面实现劳动保障监察“两网化”管理模式并达到省厅验收标准。

原则：坚持统筹兼顾，科学发展；坚持重点推进，全面覆盖。

二、工作目标

总体目标：在全市全面建立劳动保障监察“两网化“管理体制，初步形成覆盖城乡的劳动用工监控网，建立统一规范和高效便捷的劳动保障监察执法信息和监控管理平台，有效推动监管范围从以城镇为主向统筹城乡转变，监管模式从被动反应向主动预防转变，基本实现劳动保障监察工作法制化、规范化、信息化。

具体目标：（一）实现劳动保障监察“两网化”管理全覆盖。到2012年底，“两网化”管理在全市26个乡镇（街道）基本实现劳动保障监察“两网化”管理

机构设置；（二）到2015年底前，实现更为完善和健全的劳动保障监察“两网化”管理模式。

（二）详细填写用人单位信息卡，形成横向到边、纵向到底的电子信息监控网络格局。

实现全员签订劳动合同，全员参加社会保险，按时足额支付劳动者劳动报酬，严格遵守和执行各项劳动保障法律法规，提高就业稳定性，促进企业劳资关系和谐稳定。

（三）劳动保障监察“两网化”管理制度和工作体系进一步健全。

网格划分合理，劳动保障监察员和劳动保障监察协管员配备到位，网络信息管理系统的建立规范标准，运行高效顺畅。

三、技术和管理标准

（一）机构设置

依托全市26个乡镇（街道）劳动就业社会保障服务平台设立劳动保障监察派出机构，并加挂劳动保障监察派出机构牌子，名称统一为“XX县（市）区XX乡镇（街道）劳动监察中队”，明确2-3人负责劳动保障监察工作。

（二）网格划分及工作职责

将城乡区域内所有用人单位全部纳入网格监管范围。

劳动保障监察协管员对网格区域内的所有用人单位依法审验其中华人民共和国组织机构代码证原件，确认其用人单位合法资格，掌握其用人单位依法用工和遵守劳动保障法律法规

情况。负责宣传人力资源和社会保障法律法规政策，负责采集、上传和更新网格内用人单位用工信息，发现和报告网格内用人单位及职业介绍机构和职业技能培训机构发生的劳动保障违法行为，报告网格内因劳动保障问题引发的群体性事件，同时负责报送劳动者举报投诉材料，能调处一般性劳动纠纷，并负责提供法律咨询服务。

（三）工作场所

26个三级网格设有固定的办公场所，办公面积不小于15平方米，具备接待、投诉、举报、调解纠纷等功能区域，设立专门的对外服务窗口，并悬挂相应标牌、标识。

（四）办公设备和交通工具

每个三级网格都至少配备一台符合劳动保障监察管理信息系统操作要求的电脑，具备打印、传真、复印等办公条件，开通办公电话。

（五）人员及管理

每一个网格内配备2名劳动保障专职监察员和2名以上劳动保障监察协管员，要建立起市级、本级、街道（乡镇）三级劳动监督检查队伍。

劳动保障监察协管员的录用主要以大专以上毕业生为队伍主体，经培训、考核合格后上岗，上岗后每年至少接受一次业务培训和考核。

（六）网络信息系统建设

我市将劳动保障监察管理信息系统建设纳入本地区人力资源社会保障信息化建设总体规划和金保二期工程。全市建设集中式的监察管理信息系统，我市劳动保障监察机构要设立相同机构与**市级劳动保障监察机构设立劳动保障监察两网化建设管理办公室对口配套。将劳动保障监察信息管理网络延伸至乡镇（街道），同时加强数据资源整合和信息对比，积极应用就业、培训、社会保险、仲裁、信访等相关机构和部门的数据资源。

（七）信息数据库建设

信息数据库依据国家《劳动保障监察管理信息系统基础指标集和代码》（人社部发〔2010〕84号）规定标准，实行“一户一档”，建立网格区域内用人单位劳动用工信息、执法方式信息、监察案件信息、网格管理信息、监察机构和监察员等信息的监察信息数据库。

按照上级劳动保障监察机构要求，街道（乡镇）、县级劳动保障监察机构定期上传劳动监察数据信息。劳动保障监察管理信息系统要逐步实现与就业、职业技能培训与鉴定、社会保险、仲裁、信访等信息系统及工商、公安、民政等相关部门的信息系统实现互联互通、信息共享。

信息数据库有专人维护。网格内用人单位信息动态入库率要达到90%以上，每半年更新一次。

（八）制度建设

全市要按照“两网化”建设的总体要求，将建章立制作为“两网化”管理的重点内容加以落实。重点建立和落实好八项必备制度：一是建立“两网化”管理制度，明确各级监察机构职责；二是建立协管员管理工作制度管理办法，明确协管员招聘、录用、考核、奖惩、工作职责和工作要求；三是建立网格工作和工作流程，公示网格范围、责任人；四是建立网格用工信息采集与管理制度，制定网格调查工作人员职责，制定劳动用工信息调查采集办法、采集表、调查表；五是建立网格巡查制度；六是建立举报投诉和劳动保障、劳动用工违法行为报告制度，规范报送内容、时限和程序；七是建立监察管理信息系统管理制度，规范信息系统运行、维护标准和使用规范；八是建立完善档案管理制度和保密制度。

四、保障措施

依托基层劳动保障服务平台，添加劳动监察职能，明确人员职责，充分利用现有平台建设基础，扎实开展劳动保障监察“两网化”建设工作。

五、评估和考核办法

为确保“两网化”建设落实到位，省厅决定将全省劳动保障监察“两网化”建设管理工作与省政府对各市政府工作目标绩效考核挂钩，**市政府已与我市政府签订了目标责任书并纳入政府绩效考核指标，对**市各县（市）区开展实施“两网化”建设的总体情况组织考核和评估，依据工作进展情况进行工作调度、监督检查和通报。

六、工作要求

深入开展劳动保障监察“两网化”建设工作，是适应我市经济转型、社会转型、维护劳动者合法权益和协调劳动关系工作的迫切需求，人力资源社会保障领域加强和创新社会管理的重要举措。形成科学有效的源头治理、动态管理和应急处置相结合的劳动保障监察“两网化”管理体制，对于实现劳动者体面劳动、稳定劳动关系、促进社会公平正义具有重要意义。为此，全市要高度重视，将劳动保障监察“两网化”建设列为当地保障和改善民生的重要工程，切实加强领导，落实工作责任。

七、成立“两网化”建设工作领导小组

组

长：**

市劳动和社会保障局副局长

副组长：**

市劳动和社会保障监察大队大队长

**

市城乡就业管理局副局长

成员：**

市劳动和社会保障监察大队书记

**

市城乡就业管理局基层建设指导科科长

**

市劳动和社会保障监察大队办公室主任

领导小组办公室设在劳动和社会保障监察大队。