村晋位升级工作小结

村晋位升级工作小结（精选8篇）

村晋位升级工作小结 篇1

XXX村晋位升级工作小结

为推动XXX村村创先争优活动深入的开展，XXX村将晋位升级工作统揽农村工作全局，紧紧围绕农村发展、农民增收两大主题，科学谋划，精心组织，突出重点，强化措施，狠抓落实，确保了整个活动进展顺利，收到了明显成效。

一、高点定位，精心谋划部署。一是认真开展调查摸底。我们及时抽调精干力量，组成调研组，利用周五上午，深入五个队进行调研，采取调查统计、实地查看等方式，逐村逐户调查摸底，全面细致地掌握各村经济发展、基础设施、村容村貌、基层组织建设等方面的详细情况，建立了村域经济发展档案。二是科学制定工作方案。在调查摸底的基础上，按照具体考核指标，对五个队进行了划档分类，并结合自身实际，制定工作方案。并组织包队干部下村指导和全面安排此项工作，使全村晋位升级工作开局良好。

二、建立机制，深化工作措施。一是建立“三公开”民主管理制度。开展以党务、村务和财务为主要内容的“三公开”活动，不断扩大基层民主，切实维护群众根本利益，促进农村经济社会持续、健康、快速发展。二是建立村考核奖惩制度，每年年末，由村党支部对晋升幅度大、排名前3位的个人进行表彰奖励。

三、创新载体，狠抓任务落实。在具体的工作过程中，一是大力实施以创建“致富先锋村”、“党员创业示范户”为主要内容的“创业先锋”工程，强力推进村级党组织升级晋位；采取技术支撑、资金扶持、政策激励等有效措施，拓宽群众增收渠道，实现农民群众致富增收。二是实施“干部包扶”工程，进一步加强村级班子，引导群众发展产业、增加收入，建设新农村，实现科学发展。

四、加强领导，强化督查宣传。一是强化检查指导。坚持经常深入队，检查了解升级晋位活动开展情况，对不重视升级晋档工作、措施不力的个别人予以通报。三是强化考核验收。为了做好升级晋档考核验收工作，在各队自查自验的基础上，有村领导小组专门进行考核验收，对各队升级晋位工作进行全面的考核验收，针对考核验收过程中的一些存在问题，现场进行了反馈，并帮助制定出了详细的整改措施，指导进行查漏补缺，弥补完善，确保了各项指标任务的全面完成。

中共XXX村党支部

二〇一二年五月十八日

村晋位升级工作小结 篇2

当前，推进党支部建设晋位升级，迫切需要我们进一步转变观念，解放思想，以改革创新、求真务实的精神深入抓好党建基础工作，把“五好”标准作为加强党支部基础建设和党支部工作“融入中心做工作、进入管理起作用”的基本要求和努力方向，形成落实责任的基本能力、作用突出的基本队伍、务实管用的基本制度、富有特色的基本活动、标准规范的基本阵地，推动基层党组织建设全面晋位升级。

“规范、务实、有效”是“融入进入”的基本要求

在创先争优基层组织建设年中，集团公司党委提出了基层党组织建设“责任落实，组织健全，工作规范，作用突出”十六字目标要求，简化理解，就是“规范、务实、有效”。实现创先争优的常态化和长效化，必须把握集团公司党委对基层党组织建设的原则要求。党建工作是企业管理不可或缺的重要组成部分。真正落实党建工作“融入中心做工作，进入管理起作用”，须不断转变观念，树立新理念、探索新方法、开拓新途径。

目前，鞍钢兼职党支部书记占70%以上，其中作业区（负责人）兼任的占60%，随着鞍钢建设最具国际竞争力的跨国钢铁集团的步伐加快，对基层党务工作者，特别是党支部书记的能力素质要求也越来越高，工作难度也越来越大。通过近年来创建“样板”党支部的工作实践，我们感到迫切需要在“五好”标准规定下，明确适合党支部工作现状的原则要求，一方面让党务工作者抓党支部建设工作思路更清晰，减少不必要的工作负担，在中心工作上投入更多的精力，另一方面让党务工作者的工作内容更加贴近中心工作实际，工作方法更加简洁，工作效果更受党员和职工的认可。

规范，就是集团公司党委近年来建立健全了一整套的党建工作制度，还创造性地制定了党支部和党小组基础工作规范，下一步还要出台党支部和党小组基础工作操作手册，指导性和针对性越来越贴近基层党组织工作实际，有法可依、有章可循。制度的魅力在于有效执行，学习、理解并落实各项制度是各级党组织今后要长期开展的经常性工作。

务实，就是党组织开展各项工作必须首先掌握实际情况，工作重点、工作方法要融入中心工作，做到为中心工作所需，为党员和职工队伍建设所需。

有效，就是通过党组织强有力的引领示范，充分调动全体党员和职工的积极性、主动性、创造性，全面完成降本增效指标和生产经营等各项任务。

只有不断创新党建工作思路，用新方法提升工作效率，党建工作才能越来越贴紧中心工作、贴实职工所需、贴近党员内心，才能激发党员和职工群众全面完成降本增效任务和生产经营指标的内在动力。

用新理念诠释党建科学化的内涵

实现基层党组织持续创先争优、晋位升级，必须从最基础的工作做起。做好各项基础工作，必须从工作理念和思路上对各项基础工作再定位、再认识。

科学制定工作制度。鞍钢党支部基础工作规范中明确了七个方面基础工作规范，其中基本制度等六个方面规范与党支部的日常工作紧密相关。理解好这些规范的内涵，是做好各项工作的前提。在制定党支部的工作制度时，一方面要承接好集团公司党委制度文件规定的工作内容和要求；另一方面要贴紧本单位的工作实际。要充分认识到，制度来源于实践，平时工作是怎么做的，并且行之有效，那么就把这些做法提炼出来，落到纸面上，就形成了党支部的基本制度。需要多少项就规定多少项，哪些内容对本单位有用就规定哪些内容。如有的支部在制定“三会一课”执行办法时，把会议内容、时间与上级党组织的会议关系都作了具体规定，方便执行；有的支部在制定党员“双培养”执行办法时，避免了空话套话，直接列出了作为骨干培养的党员姓名、培养方式、目标、考核评价的具体内容，同样列出了发展党员的对象、培养方式等具体内容。正是由于制度来源于本单位的具体工作实践，因此，执行者能够记得住，也才能够真正去执行。

科学管理党员队伍。实施党员目标管理工作，是对党员进行日常管理的基础性工作。要认识到充分调动党员的积极性、鼓励党员在生产经营中多做事、做成事是目标管理工作的根本目的。而搞好目标承诺和制定党员目标管理考核细则是两个关键环节。在开展目标承诺工作中，要充分考虑到怎样能够让承诺对党员更有约束性，更能调动党员积极性。因此，要缩短承诺周期，由原来的年度承诺改为季度承诺、月承诺，承诺内容高于党支部对员工的一般性要求，用数字和事例说话，使承诺具有更强的操作性和针对性。在考核细则的制定过程中体现正激励和全面性原则，体现融入生产经营、突出生产经营业绩的原则，把党员在日常工作、学习、技能提升、作用发挥等各方面可量化考核的行为点纳入党员目标管理进行考核。对生产经营绩效考核要占60%及以上的权重比例。在其他方面，划分出基本要求和突出业绩两方面进行考核，把党员应履行的基本义务作为基本要求，占40%的权重比例，并把党员积极主动工作的出彩点作为正激励项目，逐项加分肯定。内容包括：（1）党员超额完成生产经营指标情况；（2）完成承诺目标情况；（3）生产业绩方面模范作用；（4）党内活动方面模范作用；（5）党员帮带身边职工群众方面模范作用；（6）个人成长进步；（7）完成党组织交办任务情况。

如此考核方式，能够对党员发挥作用情况给予一个准确的画像，体现出能者多得、实干多得、少干少得、不干不得，打分结果也将被全体党员重视。既调动了党员在生产经营中的积极性，也对职工群众起到了很好的引领示范作用，先进与差异一目了然。

科学评价党支部工作。多年来，集团公司党委坚持深入开展创先争优活动，每年都要命名表彰一批先进基层党组织和优秀个人，宣传推广典型经验事迹。衡量一个基层党组织工作成效，一方面，是否有叫得响的先进典型是一个重要的标志。另一方面，能否解决基层党建工作存在的突出问题，实现“三升三降”，也是衡量基层党组织工作的重要指标。必须把两个方面结合起来，才能实现基层党组织持续创先争优。“三升三降”，就是在先进党组织和优秀党员比例、标准化党员活动室比例、申请入党人比例等方面实现大幅提升，在一般以下党组织和基本合格以下党员比例、党组织拖期换届比例、无党员班组比例等方面实现明显下降。是否能及时解决基层党建工作存在的突出问题，也是衡量基层党组织工作的重要指标，这是所有党务工作者在今后工作中应时时牢记的基本工作任务，基层党支部应不断用指标化的新业绩展示融入新成果。必须把两个方面结合起来，才能实现基层党组织持续创先争优。

用鲜活的平台展示党组织新形象

近年来，集团公司党委不断强化党建工作的基本载体建设和基本阵地建设，为基层党组织和党员发挥作用提供平台。“共产党员工程”活动已成为广大党员建功立业的主战场，党员活动室成为党组织教育管理党员的主阵地。实现所有党员都参加“共产党员工程”项目，所有党组织成员都牵头立项，每个党支部都有一个标准化党员活动室是基本要求。许多基层党委重视党员活动室建设，从资金投入到环境布置都加大了力度。如何实现党员活动室功能最大化，应在核心环节上开拓思路，让活动室更“活”更“靓”，成为党员心中常想、平时常去的“家”。

把握党员活动室的基本要求。对活动室的总体要求可概括为“五度”，指浓度、频度、大度、温度、亮度。浓度，即保持党员活动室浓厚的党的氛围，发挥激励、教育、引领示范作用，增强党员的荣誉感、归属感，激发党员的积极性；频度，即能够最大限度经常使用党员活动室，坚持一室多用；大度，即保证活动室足够大，满足党员大会的使用；温度和亮度，即保证活动室环境舒适，冬夏温度适宜。有的支部在设计活动室制度时，简明清晰地规定了活动室如何使用和管理，把哪些会议必须在活动室召开详细列出，把活动室的开放时间、日常管理都落实具体，保证了“一室多用”，体现了活动室的最大效能。

把握党员活动室的建设标准。按照“六有”标准建设党员活动室，即有标识、有制度、有基础工作资料、有展示、有学习材料、有电教等设备。

有标识。党员活动室入口处显著位置悬挂“党员之家（党员活动室）”标牌。室内显著位置悬挂“4#”或“3#”党旗，党旗应洁净、舒展。党旗两侧为“入党誓词”“党的性质”等展示。

有制度。党支部工作制度应装订成册，摆放在活动室内醒目位置，便于党员随时查阅。

有基础工作资料。党支部工作资料及党员、积极分子有关材料应摆放在文件柜内。为使党支部工作更加切合实际，党支部管理更加科学、规范，活动室内还应在显著位置设置意见簿，用以及时收集信息、征求意见和建议等。党支部书记要定期查阅，对好的意见、建议等可在党员目标管理考核中予以加分。

有展示。活动室做到“七个展示”，展示内容要清晰、美观、便于理解和记忆。一是组织机构展示：内容为党支部委员及包保联系点负责人照片、姓名等；二是党支部和党员承诺展示：简明、醒目地展示承诺内容，以数字和事例为主要内容；三是企业文化展示：在党员活动室醒目位置如党旗上方展示工作目标和企业文化精髓内容；四是特色重点工作展示：生产经营主要任务和指标，党内重点工作、主要活动如共产党员工程活动等内容，标明工作成果、典型等内容；五是荣誉展示：近年来党组织和党员获得的主要荣誉；六是典型展示：先进模范人物照片及简要事迹展示，对重大典型以更加醒目的方式进行展示；七是考核展示：包括党小组考核、党员责任区和党员目标管理百分考核结果，体现正激励要求。

有学习材料。活动室有丰富的专业技术、党建、管理等方方面面书籍、期刊等方面学习材料满足党员和员工成长进步、立足岗位作贡献的需要。

有电教等设备。党员活动室内有电视或电脑、投影等设备，桌椅配套齐全，摆放合理。

只要做到上述要求，在具备“六有”的前提下，就能使党员到了“家”，有强烈的归属感；把展示做得更充分，党员看了就会“脸红心跳”“入脑入心”，达到“此时无声胜有声”，与党内“三会一课”等教育方式异曲同工的教育效果。

整改提高晋位升级工作通知 篇3

关于做好基层党组织整改提高

晋位升级工作的通知

各党（工）委、党组：

根据《迎江区在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》（迎组[2012]21号）安排，全区各级党组织认真组织开展基层党组织调查摸底、分类定级工作，为推进下一步工作打下了坚实基础。为认真做好基层党组织整改提高、晋位升级工作，现就有关事项通知如下。

一、把握工作总体要求

按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，扎实做好整改提高工作，努力使每一个基层党组织在原有基础上都有

新的提高，普遍实现晋位升级。整改提高工作要坚持突出重点、聚焦问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出局解决什么问题；要坚持分类施治、对症下药，根据不同领域、不同行业基层党组织的特点，有针对性地确定整改措施；要坚持上下联动、合力推进，整合各方面的资源，集中力量解决几个突出问题，办几件实事。

二、认真制定整改方案

1、各基层党组织要认真梳理调查摸底、分类定级中发

现的问题与不足，在深入分析存在问题并充分征求基层党员群众意见的基础上，有针对性地制定整改方案，采取倒计时的方式，列出整改日程安排表。原则上，在6月下旬前完成方案制定工作。

2、整改方案一般以表格的方式进行，坚持做到“四个

明确”，即：明确整改落实的具体项目、工作措施、时限要求和责任人。整改项目原则上按照“班子建设、发展思路、组织覆盖、工作制度、活动阵地、保障机制、民生实事”等七个方面进行细化分解。

3、制定整改方案时，基层党组织书记要全程主持整改

方案的起草工作，经过班子成员集体研究、讨论，并召开党员群众征求意见会，听取党员群众的意见建议。

4、整改方案要经过上级党组织进行审核把关，采取公

开栏张贴、发放明白纸等形式，向党员群众作出公开承诺，接受监督，实行挂牌整改。同时，按照隶属关系，报上级党组织备案。7月10日前，各党（工）委基层党组织整改方案报区委组织部备案。

三、集中抓好整改落实

1、配强书记，抓好班子。对不健全不称职的基层党组

织领导班子及时作出调整，选拔工作能力强、群众基础好、群众威信高的党员担任党组织负责人。对一时没有合适人选的，可以选派优秀年轻干部担任党组织书记。加大培训力度，按照分层负责、分类组织的原则，在基层组织建设年活动中，对基层党组织书记进行一次普遍轮训，切实提高基层党组织书记的能力素质和工作水平。广泛开展“书记谈心”活动，按照“书记抓、抓书记”的要求，做到上级党组织书记与下级党组织书记必谈、各级党组织书记与班子成员之间必谈、基层党支部书记与党小组长必谈。

2、健全组织，扩大覆盖。采取新建一批党组织、优化

调整一批党组织等方式，推动党的组织全覆盖。对应建未建党组织的，采取单独组建、区域联建、行业统建等办法，抓紧组建工作。加大在一线发展党员工作力度，注重从一线职工、高知识群体、优秀青年、农村致富带头人中培养发展党

员和入党积极分子，不断改善党员队伍结构，提高党员队伍整体素质，增强基层党组织生机和活力。认真组织实施结对帮扶活动，对后进党组织，要选派得力干部驻点指导；对党建工作力量不足的非公企业、社会组织党组织，要选派党建工作指导员。各机关单位要与薄弱的基层党组织结对共建，帮助理清发展思路，在资金、信息、人才等方面给予支持。

3、兴办实事，解决难题。各级党组织要加大投入，整

合资源，集中抓好一批矛盾纠纷和隐患的梳理化解工作，切实解决一批群众反映的发展增收、公共服务和社会管理等方面的突出问题，努力取得群众看得见、摸得着的实际效果。结合村级组织“四有一责”和社区“党—居—格”三位一体建设，坚持力量下沉、重心下移，在资金、信息、人才和发展思路等方面，加大对基础薄弱村、社区的帮扶和支持力度，推动整改提高。围绕迎接党的十八大和贯彻落实省市党代会精神，普遍开展一次“珍视党员身份、争当工作先进”专题党性教育活动，组织动员党组织党员“学先进、见行动”。

4、建章立制，形成长效。坚持解决突出问题与推进制度建设相结合，推动每个基层党组织至少建立一项务实管用制度，努力做到“四个一批”，即：总结公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等创先争优活动中形成的有效做法，上升固化一批；结合基层群众的需求，研究制定一批；着眼创

新深化党员志愿服务、设岗定责等载体，探索形成一批；从基层党务公开、“三会一课”、党员发展和教育管理、党内关爱等方面，梳理完善一批。在制度建设中，要主动听取党员群众、上级党组织和专家学者等社会各方面意见建议，充分论证，坚持做到成熟一个出台一个，确保各项制度行得通、管得住、用得好、可持续。

四、切实强化组织领导

各党（工）委、党组要高度重视基层党组织整改提高、晋位升级工作，切实加强领导和具体指导。各级党员领导干部要认真抓好联系点建设，把联系点办成整改提高、晋位升级的示范点。实行晋位升级月通报制度，强化督查考核，加强情况调度，采取明察暗访、督查督办等措施，采取“排查”立账、“对照”查账、“验收”销账的办法，确保工作落到实处。要认真总结晋位升级的成功经验，注重树立和表彰后进党组织转化升级的典型，建立健全经常性发现、整顿后进党组织的工作机制。在抓好基层党组织整改提高、晋位升级工作的同时，积极推进中心工作任务的落实，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

中共迎江区委组织部

村晋位升级工作小结 篇4

关于基层组织建设年活动的整改方案

在开展基层组织建设年活动以来，公司党支部按照镇党委的统一部署，认真组织，扎实推进，完成了学习动员阶段，分析评议阶段所 规定的各项任务，在活动中通过召开党员大会，充分征求党内外群众 意见，深入一线调研等形式，查找出了公司党组织存在的一些问题, 并针对存在问题进行了认真的分析研究，现根据镇党委关于“基层组织建设年”第二阶段的工作要求，特制定整改方案如下:

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻科学发展 观，以“强组织，增活力，喜迎十八大”为主题，扎实开展基层组织 建设年工作，努力实现基层党组织战斗力进一步提升，党员队伍进一 步提升，党建工作进一步提升，党员素质进一步提升，从而增强公司 党支部的战斗力、凝聚力和创造力。

二、存在问题和整改措施

1、党员在企业中的影响力有待进一步提高。针对上述问题的整改措施： 深入开展创先争优活动, 着力增强公司党支部的战斗力、凝聚力和创造力, 充分发挥党员的先锋模范作用, 通过“党员责任区”、“党员承诺制”等活动，进一步提高党员在企业中的影响力。

整改负责人：

整改期限：从五月份开始，长期坚持。

2、企业中仍有部份党员未将组织关系转入或未以流动党员身份参加支部活动。针对上述问题的整改措施： 党支部将会同人事部等部门、车间负责人摸清公司员工中尚未亮明身份的党员情况，由支部委派熟悉这些党员情况的同志与其谈心，做好思想工作，争取这些同志把组织关系转入本支部，对个别经做工作仍不愿转入本支部的党员，要加强管理，让他们以流动党员的身份参加支部的各项活动。

整改负责人：

整改期限：五月份。

3、党员的责任意识有待进一步提高。针对上述问题整改措施：支部要加强对党员的责任意识教育，把党员的责任意识教育列入 支部的重要议事日程，要以上党课的形式对党员进行责任意识、组织意识、工作意识、表率意识的学习教育活动，不断创新对党员的责任 意识教育，努力提高全体党员的责任意识。

整改负责人：

整改期限：从五月份开始，长期坚持。

4、加大培养发展新党员的力度。针对上述问题整改措施：加大入党积极分子培养培训力度，做到培养规划落实、教育培训 落实、入党联系人落实，建立一支数量足、素质高的入党积极分子队 伍。严把党员入口关，重点发展生产经营、科技骨干，坚持做到成熟 一个、发展一个。同时大力实施党员人才工程，切实把党员培养成人才、人才培养成党员，把党员人才培养成经营管理骨干，使党员成为企业生产经营的具体决策者、组织者和实施者。设想用五年的时间，使公司党员队伍素质、结构、规模与公司发展基本相适应。

整改负责人：

村晋位升级工作小结 篇5

抓好整改提高，推进我村党支部晋位升级，深化创先争优，确保基层组织建设年取得实效。根据镇组织部下发的《关于做好基层党组织整改提高晋位升级工作的通知》的通知要求，结合我支部实际，制定实施方案如下：

一、指导思想

以党的“十七大”精神、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以建设高素质党员队伍为基础，努力提高支部解决自身能力问题，提升党建的层次和水平，注重巩固提高，把有效做法制度化、成功经验长效化找准优势和薄弱环节，强化工作措施。

二、组织领导

为保障整改提高晋位升级工作能够扎实有效开展，成立##村党支部整改提高晋位升级工作领导小组。

组长：

成员：

三、工作目标

整改提高、解决问题，关键在落实。根据中央组织部提出的“抓书记、强班子，抓发展、明思路，抓覆盖、建组织，抓规范、建制度，抓阵地、建场所，抓保障、增投入”整改任务为重点，负起整改责任，切实做到各负其责、各司其职，具体到人、落到 1

实处。把整改提高晋位升级工作做为开展基层组织建设年活动的重中之重，切实加强领导，落实工作责任，狠抓措施落实。

三、具体工作

召开党支部会议专题讨论整改提高晋位升级工作，建立基层党组织《整改提高、晋位升级工作台账》，做到“四个明确”：明确突出问题、明确整改措施、明确完成时限、明确责任人。

（一）明确突出问题

对照《村级分类定级参考标准》认真查找自身问题，要从存在的问题入手，从薄弱环节抓起，下大力气，出硬措施，推进基层组织建设取得明显进步，不断夯实党在基层的工作基础和执政基础。

（二）明确整改措施

我村党支部认真做好整改提高晋位升级工作，结合我村实际情况，按照基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，对照我村党支部的实际情况，进一步梳理突出问题，通过召开党支部会议，逐条分析研究，明确整改方向，提出切实可行的升级办法，并按要求及时向镇组织部报送工作台帐。

（三）明确完成时限

要本着“有什么问题解决什么问题、什么问题突出重点解决什么问题”的原则，对能够马上解决的，进行立即解决；对短期内不能解决的，做出计划，明确责任和时限。

（四）明确责任人

村晋位升级工作小结 篇6

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。为扎实推进基层党组织整改提高晋位升级，不断增强基层党组织和党员队伍生机活力，我支部认真进行了整改，现将工作总结如下 目前存在的问题：

1.支部组织学习不足，学习形式枯燥。2.沟通不及时，服务不到位。3.思想、组织、作风和制度建设滞后。今后的整改措施：

一方面要充分利用中心组学习、集体学习和培训等形式，开展各种形式的精神文化活动，寓学习教育于各种丰富多彩的活动之中，不断完善各项学习制度和学习条件的建设。二方面通过设置意见征询箱等方式，建立支部与党员和群众有效沟通的长效机制，在发现问题、分析问题、解决问题的过程中不断提高党支部为群众服务的效率，切实实现党为人民服务的宗旨。

三方面要进一步开展内容丰富的主题活动，建立健全组织各项制度，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强党支部的思想、组织、作风和制度建设。

我支部会以基层党组织整改提高晋位升级活动为契机，通过上级党委帮助整顿和自查工作的深入开展，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党支部的战斗力、凝聚力和创新力，对照存在问题逐一落实，力争在评审中晋升。

村晋位升级工作小结 篇7

县委组织部：

在基层组织建设年活动中，永胜乡党委紧紧围绕“强组织、增活力、助发展、促和谐”这个主题，以实现基层组织“五个提升”为核心，以“六抓”为重点，狠抓基层党组织建设，在晋位升级阶段中，乡党委严格按照县委组织部《关于做好基层党组织整改提高晋位升级工作的通知》（武委组办„2012‟92号）文件精神，突出“信访问题、薄弱环节、示范引领”等3项内容，全面推进基层组织晋位升级工作。

一、主要做法

（一）信访问题回头看

1、受理信访案件“回头看”。认真排查上半年未了结的信访案件，对尚未结案的，促使加快进度，确保信访案件如期办结。

2、办结信访案件“回头看”。认真清查已办结的信访案件，组织力量对信访人进行回访、座谈，总结成功经验，提升办信水平和质量。

3、疑难信访问题“回头看”。认真梳理信访老户和疑难信访问题，对未彻底解决的疑难信访案件，采取领导包案、一包到底，尽责息信息访。

4、信访形势“回头看”。认真分析上半年的信访形势，针对复杂性、苗头性、倾向性的信访信息，充分发挥纪检监察的职能优势，关口前移，强势推进，确保社会和谐稳定.5、信访工作目标“回头看”。认真对照目标管理考核细则，进行自查自纠，查找信访工作与目标管理的差距，对未达到要求的进行拾遗补缺，确保高质量完成信访目标管理任务。

（二）薄弱环节回头看

针对今年4月排查出的群众工作薄弱环节，乡党委、政府对全乡范围内薄弱环节整改情况进行了“回头看”，制定整改措施，完善整改机制。针对整改的长期性、必要性和重复性，乡党委制定了完善的整改方案和计划，并严格按照方案推进整改工作，坚持自查与抽查相结合，在自查基础上进行定期督查，认真做好督查记录，并且对整改后出现的新情况、新问题给予指导解决。

通过前期排查，永胜乡排查出的主要后进村是：

黄桷坪村党支部，存在的薄弱环节：黄桷坪村历史遗留问题多，资源整合不到位，党支部凝聚力不足，工作效率低，任务完成率低，无法充分发挥战斗堡垒作用，同时村集体债务较多。主要整改措施：

1、结合创先争优，开展党员允诺活动。

2、加强政治理论和业务知识的学习。深入贯彻落实党的各项方针政策，增强班子总体政策理论水平，切实改变本村落后面貌。

3、立足本村实际，找准落后点，广泛向村“两委”班子成员问计问策，向广大群众问计问策，集思广益，切实解决自身存在的问题。

4、带领本村群众增收致富。

长河村党支部，存在的薄弱环节：村级班子整体素质没有达到目前工作的要求，农村基层干部年龄偏高问题日益突出。主要整改措施：结合创先争优，开展党员允诺活动。

2、利用远程教育网络，提高党员思想素质。

3、发展优势项目，调整产业结构，促进农民增收致富。

4、向其它支部学习，找准差距，迎头赶上。

（三）示范引领回头看

进一步建立健全先进党组织在典型效应、示范引领等方面的长效机制，积极加大先进基层党组织的培育选树、推荐力度，放大典型效应，充分发挥新房村典型的示范引领作用。

加强四个联系。村支部书记联系一个致富项目，党员中的村一般干部联系一个贫困社，党代表联系一个贫困党员，党员中的

致富能人联系一户特困户。

达到七个明显提升。一是村支部书记素质和表率作用有明显提升；二是村支部凝聚力、创新力、执行力、战斗力有明显提升；三是党员干部创新发展意识有明显提升；四是党员的先进性有明显提升；五是支部党建制度化明显提升；六是村基础设施明显提升；七是党群干群关系有明显提升。

二、下步打算

（一）、建立机制，查找问题。在乡党委召开完“整改提高、晋位升级”工作动员会后，研究确定了乡“整改提高、晋位升级”活动工作小组；乡党委书记带队，党委委员参与，对全乡11个行政村进行干部包抓制度。积极联系各村两委会成员对政策进行学习，并研究制定出本村的整改措施以及实施办法，明确工作思路，认清在这次基层组织年中整改的实质。

（二）、明确任务，解决问题。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，扎实做好整改提高工作，努力使每一个基层党支部在原有基础上都有新提高，普遍实现晋位升级。

在着力解决问题上，要把工作重点放在解决基层党组织推动发展、促进和谐、服务群众、自身建设以及群众反映的突出问题上，努力做到有问题就解决，什么问题突出就解决什么问题。选优配强乡党委及各村党支部领导班子，加强教育培训，提高基层党组织领导班子整体素质。

（三）、落实措施，加强整改。从各个党支部实际出发，针对存在的突出问题，研究提出务实管用的整改措施。（1）调整班子，强队伍。对不健全、不称职的党员干部要进行调整，选拔工作能力强、群众基础好、威信高的党员担任，对一时没有合适人选的，可选派干部兼任。（2）普遍轮训，提素质。发挥各部门各系统优势，按照分层负责、分类组织的原则，以会代训对党支部

书记培训教育，切实提高基层党组织书记的能力素质和工作水平。（3）选派干部，细指导。我乡对后进村，在选派第一书记的同时，选派得力干部驻村指导；对党建工作力量不足的党组织，选派党建工作指导员。（5）结对帮扶，促和谐。组织机关部门、企事业单位与工作薄弱的村党支部结对，帮助理清发展思路，在资金、信息、人才等方面给予支持。（6）兴办实事，解难题。加大投入，整合资源，着力解决基层党组织活动经费偏少、场所阵地偏小、干部待遇偏低等突出问题和实际困难。

通过对永胜乡基础薄弱环节规范化、制度化和科学化的排查整改，逐步形成永胜乡长效管理工作机制，达到预期成效，真正做到排查到位、整改到位、工作目标落实到位，达到巩固先进、推动一般、整顿后进的目标，增强永胜乡基层党组织的凝聚力、向心力，促进永胜大发展、大繁荣。

村晋位升级工作小结 篇8

升级”工作开展情况汇报

我站根据县委组织部的相关部署要求，于2012年5月底启动了基层党组织“集中整改、晋位升级”工作，就“集中整改、晋位升级”的相关工作作出全面的安排部署，对基层组织建设工作存在的问题进行集中梳理，按照“先进的更先进，一般的争先进、后进的赶先进”的要求，通过问题梳理汇总制定了具体的整改方案，并严格按照实施方案抓好晋位升级工作，目前此项工作已取得明显实效，现将我站基层组织建设年“集中整改晋位升级”工作开展情况汇报如下：

一、高度重视，加强领导

为开展好基层组织建设年活动，我站及时召开了支部班子会议，就如何开展好基层组织建设年活动，如何对基层党组织集中整改、晋位升级工作，进行讨论研究，作出了安排部署，成立了以党支部书记马合木提同志为组长，支委成员为组员的活动领导小组，加强了对活动开展的组织领导。积极填写行党组织分类定级评分表，并按照评分表，找出我站党支部薄弱之处，并针对查出的问题，有针对性地抓好了集中整改，努力使我站党支部在原有基础上有新的提高，实现晋位升级。

二、整改落实有举措

在整改落实的过程中，我站党支部充分做到从实际出发，设定目标，实行项目推进，对具备条件可以解决的，立即整改落实，为全面提升基层党组织建设水平提供有力依据。

（一）狠抓学习，提升战斗力。在全站党员和干部、特别是在站“支委”班子中，集中开展学邓小平理论、学“三个代表”重要思想、学科学发展观、学党的方针政策、学国家法律法规、学市场经济知识、学现代畜牧业科技的“七学”活动，使广大党员和干部，树立服务群众的宗旨观、投身社会主义市场经济的发展观、遵守党纪国法的自律观。学习中采取集中学习和分散自学相结合的方法，约期进行相关考试，观察学习效果。通过学习，凝聚了全体党员的力量，集中全体党员的智慧，从而明显提高支部班子在群众中的声望，明显提升整个班子集体的战斗力。

（二）开展班子建设，发挥党总支“龙头作用”。引导广大干部弘扬求真务实的工作作风、团结奋进的领导作风和艰苦奋斗的生活作风，提高个人的理论水平和工作水平，并通过民主生活会、党员议事会、“四知”党性教育课、“激情干事创新业、创先争优做示范”活动等形式，相互监督，提高服务群众和凝聚人心的能力、协调工作的能力。有计划 2 地培养发展新党员，给党员队伍注入新的力量，今年已有一名预备党员转为正式党员。

（三）强化机制，提升执行力。以工作细化、岗位明确、责任到人为切入点，结合领导干部联系村“包发展、包稳定”的双包制，充分调动“支委”班子的工作热情。建立健全激励机制，开展奖勤罚懒，使每一位干部既能干，又乐于干。

（四）潜心发展，提升竞争力。一是抓住我县近年来大力发展畜牧业的优势，积极争取上级项目，以项目促发展。二是结合相关政策，大力开展富民安居及养殖小区工程建设，切实解决农牧民居的根本需要，进而促进我县畜牧业发展。三是大力开展饲草种植、加工工作，为我县畜牧业发展提供基础保障。

（五）建制度，保落实。着力加强党支部自身建设。进一步分明了成员分工，坚持民主集中制原则，重大事项民主讨论、集体决策，推行“四议两公开”工作法，坚持公开党务事项，接受群众监督。坚持抓班子、带队伍，培养后备干部，坚持落实“三会一课”、民主评议、党员目标管理等制度，规范党支部运行。进一步明确工作思路，制定了切合实际的发展思路、奋斗目标和实施计划，增强发展的计划性，提升了工作的层次和水平。

（六）推进民生，提升软实力。鼓励农牧民学习、推行现代生活方式；开展平安创建活动，解决各类纠纷，扼制新的矛盾问题，确保不发生非访和越级上访。

（七）提高创新能力，促进党务工作跨越式开展。善于学习探索。基层党务干部只有善于学习，才能率先解放思想，勇于冲破那些不合时宜的思想观念的束缚，主动学习新理论、研究新事物、接受新观念、形成新思维，不断增强工作的创造性，不断推动理论创新和工作创新。在工作实践中不断解放思想、大胆探索、锐意进取，注重创造新载体，运用新方法，不断提高组织工作水平。

善于总结反思。总结是回顾、提升和再创新的过程，善于总结提炼工作中的好做法、好经验，才能产生新的思路，不断地推陈出新并推动组织工作的新实践。在创新实践中，要多“回头看”，检查过去我们工作的得失之处，从得失中吸取经验教训，为下一步工作创新奠定基础。

三、围绕“工作晋位次”，推动各项工作上台阶 在创先争优活动中，我站紧紧围绕草原工作实际来谋划和开展活动，做到了活动开展与推动工作实践相结合。

一是引进优质饲草种子40吨，完成饲草种植面积10万亩。二是新建维修标准化棚圈100座。三是积极开展蝗虫鼠害防控工作，2012年在我县库米什西天然草场发生蝗灾的情况下积极组织技术人员深入灾区进行防控，确保了灾情的有 4 效控制。四是积极组织干部职工参加县委、政府组织的各项活动（包括义务劳动、捐款捐物及其它活动）。

四、完善服务机制，活动成效显著

通过各类活动的深入开展，基层党组织创先争优工作取得了一定成效，有力的推动了工作，使我站党支部和党员服务理念、服务功能、服务能力、服务水平不断增强，服务的积极性、主动性和创造性有效提高，广大群众对我支部和党员的满意度进一步提升。但与上级的要求相比，与广大党员群众的期望相比，还有一定的差距。如党员干部的创新开拓精神有待进一步增强，单位精细化管理、为民服务水平有待进一步提高。下一步，我们将着重抓好以下几方面工作：一是要继续深化党员干部理论学习，进一步解放思想，增强争创意识，努力形成大胆探索、破解难题、创新工作的浓厚氛围。二是要深入开展创先争优活动，创新活动载体，做到活动开展与实际工作统筹推进，紧密结合，增强活动实效。三是建立健全各项制度，在创先争优活动探索本部门争标晋位工作机制，不断推动我站工作上台阶。