黄都乡中心学校考核制度

黄都乡中心学校考核制度

黄都乡中心学校考核制度 篇1

黄都乡中心学校考核制度

为了切实加强我校的师资队伍建设，规范学校管理工作，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，为奖励性绩效工资的发放提供依据，根据上级有关文件，结合学校实际，制定本制度。

一考核原则：

坚持民主，客观、公正性原则；坚持重实绩，讲实效原则；坚持定性与定量相结合原则。

二、考核内容

主要考核德、能、勤、绩四个方面。

三、考核方法

采取平时考核和期末考核相结合、定性与定量相结合的考核方法。

四、组织领导

考核工作由学校考核领导小组组织，具体由教务处、政教处、安办、后勤处负责实施。

五、具体要求和分值

（一）师德（20）

1.教师必须爱党，爱人民，爱社会主义。必须坚持坚定的政治方向，坚持四项基本原则。

2.教师不得向学生做有悖于党的路线、方针、政策和四项基本原则的错误和消极的宣传。

3.教师必须忠诚党的教育事业，把主要时间和精力用于教育、教学和科研工作。不得在上班时间打牌、打麻将等，不得在上班时间经商。

4.教师不得在社会上兼职。不得私自办班，不得以任何借口收受学生及家长财物。不得向学生乱收费和私自向学生推销教辅资料等。

5.教师有责任在校内外按照学校的规章制度自觉地对学生进行教育管理。

6.教师必须为人师表，仪态端庄，衣饰整洁得体，举止文明。教师不得参与任何形式的赌博，教师之间要团结、友爱，不得有吵架、打架现象发生。

7.教师要关心爱护每一个学生，不得对学生挖苦、讽刺，不得体罚和变相体罚学生。不得拒收学生。

8.凡因个人违规、违纪等原因造成的信访或上访，经查证属实，每次另扣10分，并取消当年评优、评先资格。

9.其他有悖于师德的言行。

10．教师必须自觉遵守学校各种规章制度，服从组织安排，不得无理取闹。

11.以上各条每违反一次扣5分。

（二）师能（20分）

能独立完成本人承担的教学工作，完成当年的继续教育学时量，每期上交一篇本人独立撰写的教育教学经验文章于教务处，参加各级教研活动或教师之间相互听课，课时数每期不少于10节，可得基本分，否则，酌情扣分。

教研论文及班主任工作交流文章等凡经教务处登记，并在县级以上的报刊、杂志上发表或获奖的，分别加计县级5分，市级8分、省级12分，国家级15分。凡经教务处登记的课件发表且获奖的，分别按县级、市级、省级及以上加计10分、15分、20分。参加各级赛课活动（含各种征文活动）获奖的，校级一、二、三等奖分别加计3分、2分、1分；片区一、二、三等奖分别加计6分、5分、4分；县级一、二、三等奖分别加计10分、8分、6分；市级一、二、三等奖分别加计20分、15分、12分。

（三）出勤（20分）

1.学校要求教职工坚守本职岗位，按时上课（班），不迟到、早退，不缺席，有事必须请假。

2.教职工调课请假必须填写请假单，由校长审批。

3.教师之间不得私自调课，如有私自调课者，一经查实，调课双方均按旷课处理。旷课一节扣5分（小学早读课减半），旷课一天扣20分。一月累计旷课达两天扣发当月奖励性绩效工资，三天及以上者按教育局相关规定给予相应处理。

4.每月第一次事假（1天以内）不扣分，超过1天，每天扣0.5分。第二次事假每天扣1分。每月第一次非住院病假一天以内不扣分，超过一天每天扣0.5分。第二次非住院病假每天扣1分。一月内事假和非住院病假累计超过3天同时扣当月绩效工资20元。从第4天起每天扣30元。一个学期内，事假和非住院病假累计达8天（含8天）以上者每天另扣50元。

5.按时参加各种会议，缺席一次扣2分，迟到早退每次扣0.5分。集中学习视为上班，缺席半天扣40元，不足半天扣20元，缺席一天扣80元。

6.教师应当在上课铃响之前进入教室，下课铃响之后离开教室，上课铃响后2分钟还没进教室则视为迟到，超过5分钟视为旷课。下课铃响前2分钟离开教室视为早退。迟到、早退每次扣1分（公事除外）。每月迟到、早退累计超过2次，从第3次起每次同时另扣当月绩效工资20元。

7.体育课学生自由活动时间不得超过20分钟。学生自由活动时老师必须在场对学生进行安全管理，老师未在场 1

者视为旷课0.5节，扣2分，一节课全是学生自由活动且老师又不在场者视为旷课一节，扣4分。

8.教师无课离开学校2节课以上要向值周行政（主任教师）口头请假，口头请假不扣分。不假离校每次扣1分。星期一早上8点30分以前签到，星期五下午3点后至放学前签到。未按规定时间签到视为迟到或早退。迟到、早退一次扣0.5分。

9.事假和非住院病假期间的课程由请假教师自行安排，同时到教务处备案，学校不承担代课金。临时代课按每节10元计算代课金。

10.产假、婚假、护理假、丧假、探亲假、住院病假按上级文件执行。

11.出勤情况每月底由政教处公布一次。

（四）、教学常规（20分）

1、备课5分

①备课所用的备课本只能是教务处当期提供的签有教务处日期印章的，其它的备课本无效。集中检查时各教师必须在规定时间内上交备课本（七至九年级指语文、数学、英语、政治、历史、物理、化学；一至六年级指语文、数学、英语），凡在规定时间内未交备课本的每科每次扣2分，每少备一课时扣0.5分，以过去备课材料充数的、电脑打印的，视为无备课材料。备课项不得分。

2、作业批改（5分）

①课堂作业（教科书上的练习题、单元检测题）、家庭作业（同步练习）必须全批全改，并保存好作业本备查，若无保存的，视为未批改，未批改此项不得分，若保存不全的，酌情扣分。少批改一次扣1分。

②作文每期批改和评讲：3---6年级不得少于8次，7---9年级不得少于6次。此项检查由教务处抽查和针对学生座谈相结合的方式进行。每少批改一次扣2分。

3、每期教师的听课笔记不少于10次，远程教育学习笔记不少于5次，远程教育集中培训不得无故缺席。每少或缺席一次扣2分。（共计10分）

（五、安全工作（20分）

1、安全意识。认真贯彻“安全第一”原则，落实“一岗双责”制，树立安全责任意识。凡是不报或者延误上报安全信息每次扣分2分。

2、教学安全。

学科教学中长期渗透安全教育。班主任应上好每学期的“安全第一课”，并做好安全备课记录，及时上交安办。未上的扣5分，未交安全备课的扣2分。

体育课、实验课施教符合安全规定，安全使用定期检查体育器械、实验器材。

严格执行教学常规，提前候课，准时下课。

上课时间不擅自离岗位。清点上课学生人数，及时掌握学生出勤情况。

如因教师管理、教育不到位，工作失职所造成安全事故，扣该任课教师5分。并承担相应责任。

3、安全管理。

1）、安全资料管理

班主任应对学生加强各种安全教育，并做好安全工作记录，无记录，一次扣 2 分，记录不详，一次扣 1 分（以检查为准）。

班主任应及时上交各种安全资料，凡是缺交一次扣2分，延误上交一次扣1分。

任课教师同样负有对学生进行安全教育的责任。

2）、楼道值班管理

楼道值班教师应准时到指定地点值班，确保学生安全。值班教师未到岗造成安全事故应承担相应责任。

3）、午休晚修值班管理

值周教师每天负责对学生进行午间、晚间的安全管理，协助门卫加强对学生出入校门的管理。如值班不负责造成安全事故每次扣2分。迟到、早退、每次扣1分，缺席每次扣 2 分。值周教师的管理由本周的值周行政负责。

4)、就寝安全管理

学生就寝时，所有班主任、值周教师和值班生活老师应准时到达宿舍，认真清点学生是否到齐，组织学生洗漱；制止学生在床上、洗漱间打闹或在宿舍做不安全游戏。值班生活老师应教育学生文明洗漱，爱清洁讲卫生。班主任待灭灯后10分钟方可离开，如工作不负责或迟到每次扣1分，缺席一次扣2分。

4、安全工作实行一票否决，凡出现重大安全责任事故的，安全考核为不合格安全考核记为0分。

凡因教师为履行安全责任而引发安全责任事故的，安全考核为不合格。

凡因教师体罚或变相体罚而引发安全责任事故的，安全考核为不合格。

因瞒报、谎报或延迟上报事故信息而引发后果的，安全考核为不合格。

5、安全考核分下不保底。

师德、师能、出勤、教学常规、安全工作总分基本分为100分，考核金额每期人平300元。总金额＝参加考核人数×300 元每分金额＝总金额÷总分数个人奖金＝每分金额×个人得分

（六）、班主任工作（100分）

1.每学期制定好班主任、班队工作计划，做好班主任工作、家访来访、表扬与教育学生等方面记录的得 20 分，每缺少一项扣 4 分（以检查为准）;

2.按时完成学校交办的各项任务，按时上交各种表册等得 3 分，若拖延一次扣0.5分;

3.积极参加学校活动得3分，若拒绝参加每次扣 2 分;

4.搞好班级清洁卫生得 4 分，若不打扫每次扣 2分；

5.科学、规范管理班级，无校级违纪得5 分，若有校级违纪学生，视其情节轻重，每生每次扣0.5分。(校违

纪指学校出面解决的)

6.学校集合或开展活动，班主任务必跟班，保证良好秩序得 5 分，若缺席每次扣 0.5分；

7.公物管理较好，公物无损坏得 5 分，若公物损坏，视其程度轻重，每处至少扣 0.5分，以后勤处验收时还

没找到损坏者赔偿的为准；

8.学生言行举止和仪表服饰得体的班级得 5 分，若班内有男生留长发，女生化妆戴耳环穿高跟鞋等不得体的每次扣 0.5 分(以抽查为准)

9.未发生安全责任事故的班得30分，若因班主任工作不到位而出现安全责任事故的扣30分。

10.学校行政各处室考核20分，无故不完成学校布置的班级每次扣3分。

11.班主任津贴，村小、中心小学和初中分别计算，（基数加超人数）三个教学点以总人数分别除以班数得到各

自的基数，班级超出基数的学生每生2.5元，没超出基数的班级只拿基数。

12.班主任对住校生管理实行签到制度(必须先到寝室清点人数并强调有关就寝纪律，寝室熄灯后才可签字)每周星期一晚到星期四晚共四晚，每次查寝签字2元，每1个完整周必须查寝3次，每缺1次，扣5元。(查寝签字津贴在奖励性绩效工资的班主任津贴总量中支付)

13、有县级及以上班主任经验文章或论文每篇加2分；校级好人好事一人一次加1分；各种活动依组织者的结

论为据。集体笫1名加3分;笫2名加2分;笫3名加1分。清洁卫生每次得流动红旗加0.5分。

总金额=常规考核+人数津贴+晚睡查寝

（班主任津贴总量-晚睡查寝津贴）×2／3用于常规考核

（班主任津贴总量-晚睡查寝津贴）×1／3用于人数津贴

14、学生人数加减分：与上期上报人数相比，每增加一人加0.5分、每减少一人扣0.5分。

（初中2011级平行班级流失率为90﹪、2012级平行班级流失率为95﹪）

15、学校行政综合评价占20分。

16、优秀班主任评选办法

以上各项的得分相加为班主任最终个人得分，各教学点按最后得分从高到低评出优秀班主任。

（七）教学成绩考核（100分）

1、参评人数：① 关于参评人数的修改：以本期开学报名人数为准（智残儿童不参与）。村小30人及30人以下全员参评、31-35人按95%参评、36-40人按90%参评、41-45人按85%参评、46-50人按80%参评、51-55人按75%参评、56人及56人以上按70%参评；中心校50人及50人以下全员参评、51-55按95%参评、56-60按90%参评、61-65按85%参评、66-70按80%参评、71-75按75%参评、76人以上的按70%参评；初中部50人及50人以下全员参评，50人以上的参评标准与小学参评标准相同。

2、考试科目：七至九年级；语文、数学、英语、政治、历史、物理、化学，九年级体育。

一、二年级：语文、数学。三至六年级语文、数学、英语。

3、评比内容与分值：基本分20分、优生率40分、及格率40分。

4、评比方法：一至六年级同级同科评比，七至九年级平行班同级同科评比，已设置的实验班的评比：只参评本班的及格率和优生率，各占50分。思品、英语的及格率基数为50％、优生率10％，其余学科及格率基数为60％、优生率20％.每上升或降低一个百分点加或扣1分。加分中及格率最高加分不高于20分、优生率最高加分不高于15分。扣分中及格率、优生率最高扣分各不高于5分。

5、计算方法：（级平、及格率、优生率三部分相加为教师教学成绩个人得分。）

①达级平者得基本分20分。基本分加、减高于、低于级平分数为最后得分（新接原教学成绩级平、及格率、优生率低于同级的班级第一学期的，本期级平、及格率、优生率继续低于同级，要参考上期成绩，在上期的基

础上，上升多少分加上基本分为最后得分。）

②优生率与及格率小学考试科目及格分数为60分，优生为80分。已设置实验班的年级平行班语文、数学、英语、物理、化学优生为60分，及格为45分；历史、政治优生为70分、及格为60分，初中已设置的实验班（含未设置的年级）：语文78分，英语75分其余各科85分，及格各科均为60分。其计算方法与各个科班平级平计算方法相同：即为该科优生的人数除以该科参考学生人数的百分比减去级优生率的正负结果乘100加上40分为该科优生率的最终得分。及格率计算方法与优生率计算方法相同。

③加分：担任多学科教学的教师（指考试科目）每多一科 加计1分；村小教师地域每人加计2分。

每期人均600元用于教学成绩考核。考核总金额＝参加考核人数×600元每分金额＝总金额÷总分数个人奖金＝每分金额×个人得分

六、值班和加班

（1）1---6年级值周教师每人每天补助5元，7---9年级值周教师每人每天补助10元（含晚上值班）。

（2）各种加班按每人每天30元计算加班费。

七、超工作量

超工作量＝任教学科按学科系数折算后的实际课时－基本课时

1.教师每周基本课时：中心校1---6年级教师周基本课时13节，村小教师周基本课时20节，7---9年级教师周基本课时11节。

2.兼职教师每周基本课时：少先队总辅导员9节；物资保管员（含广播系统维护、用电线路维护）6节。图书兼学籍管理员5节。

3.行政及管理人员每周基本课时：校长2节，副校长（工会主席）4节，教务、政教、安办主任6节，后勤主任3节。办公室主任（含远程教育）4节，村小主任教师18节,中心校主任教师5节。

4.各科系数：1---6年级考试科目为1.3，考核科目为1.2，7---9年级考试科目为1.4，考核科目为1.2。５.超工作量每课时按４元计算。

６.7—9年级晚自习每晚计2课时。六年级早读课计一个课时。

八、奖励

1.获学校表彰的教师每次奖30元，获乡党、政表彰的每次奖50元,获县级表彰的每次奖100元,获市级表彰的每次奖200元。

2.小学统考或抽考年级在教育局对学校年终目标考核时教学质量得分为3分，奖300元，4分奖500元，5分奖700元，超过5分每增加1分奖1000元。初中统考或抽考年级在教育局对学校年终目标考核时教学质量得分达5分，奖300元，6分奖500元，7分奖700元，超过7分每增加1分奖1000元。奖金在绩效工资总额中支付。

3．优秀班主任、教学先进个人每学年表彰一次，连续两年获得优秀班主任、教学先进个人的教师，学校组织外出学习、培训一次。已享受过的不重复计算。

4.科技获奖作品县级一等奖每件100元，二等奖80元，三等奖60元，市级获奖作品一等奖每件200元，二等奖每件150元，三等奖120元。各类活动指导教师奖：片区每次奖50元，县级每次奖100元，市级每次奖200元。

5.县级骨干教师、学科带头人每年奖80元，市级骨干教师、学科带头人每年奖100元。

6.所有获奖以原件在教务处登记为准。

九、未上课的管理人员和非分数量化科目的任课教师每期奖金为全体教师的平均数（不含班主任津贴）。中层以上领导的绩效考核按上级文件执行。行政以外的其他管理人员绩效考核：教学工作按教师考核，管理工作按班主任考核。

十、凡有扣分的项目扣分不保底，若该项不够扣则在总分中扣出。

十一、此考核制度经教代会讨论通过后实施。解释权归学校考核领导小组。

达县黄都乡中心学校

2011年3月28日