段郢中心学校本部绩效考核办法（共1篇）
段郢中心学校本部绩效考核办法 篇1
段郢中心学校本部
“绩效”考核办法：分项、合拢（初稿）
一．教师：
1.班主任津贴：【60、70、80、90】×全学年班主任人数。
2.成果：09年春毕业班抽考超分、一中、职高等奖项执行原“数据”的2/3，以后按此算法。新初一招生每班班主任增补200元。
3.出勤：签到、签离全学期缺席不超过8次奖200元；9—12次奖150元；13—15次奖120元；16—20次奖90元；21—25次奖60元；超过25次扣完。
4.学习：政治、业务学习“满勤”计奖300元，缺1次扣20元，扣完为止。查教研组长记录、例会记录。
5.班级人数：以第一学期人数为参照，确保参照系数奖班主任300元。每超1人奖70元，每少1人次罚50元，以此累算，可从班主任津贴中扣除。
6.其余：班级管理、应交材料、作业教案、教研笔记、安全、卫生、疾病防控、文化宣传、公物保护…….按职能部门“制度”奖惩。
7.超量：①每超1节课补贴钱数=（刨完后的）剩余钱数÷学期超课总节数。②超课时补贴=每节超课补贴钱数×学期个人所超课总节数。
8.汇总（个人“绩效”）：分项、合拢。
二．教辅人员：
1.赵廷贺不发个人绩效，刘侠发春季个人绩效的80﹪，廖杰发春秋个人绩效500元。
2.李应启、马杰、陈品玉、陈创发个人正常工作绩效的80％，余部按出勤、学习等制度考核。
3.方苏个人绩效：教师前30名“绩效”的平均值。
三．班子成员“加班”补助：
1.09年春每人加班补助200元。
2.09年秋“标准化学校材料”加班补助每人150元，“年终材料”加班补助每人120元，平时加班补助每人80元。
四．绩效考核领导小组成员名单：
（一）组长：李铁
（二）副组长：周洪文
（三）成员：崔中奎张仁锋陈大辉方苏丁辉陈银侠李孟涛
段郢中心学校（本部）
2010年1月28日.
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