党支部建设经验交流

党支部建设经验交流（共8篇）

党支部建设经验交流 篇1

党支部建设经验交流材料

围绕服务抓党建 抓好党建促发展

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在**的领导和****的指导下，*****党总支围绕政治强、业务精、纪律严、作风实、服务好的要求，坚持“围绕服务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，始终以“创先进，争一流”的良好精神风貌，结合****作为领导机关、服务机关的职能、职责，狠抓机关党组织好队伍、好作风、好制度、好路子、好措施建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，力促党建工作和行政工作的有机结合，形成了党建与行政工作共同推进、同步发展的良好局面。

一、突出学习抓教育，锻造一流队伍

建设一支高素质的党员干部队伍，为***提供人才保障，始终是***党总支的一项重要议程。为适应不断发展的新形势对***工作要求，以提高服务水平为重点，以加强作风建设为着眼点，以建设信念坚定、意志坚强、业务精湛的党员干部队伍为目标，***党总支坚持求真务实、力求实效的原则，努力提高党员干部的政治思想素质，切实增强党员干部的责任感和使命感。一是根据上级党组织的工作部署，制定了详细的学习计划，对学习时间、形式、内容等作出规定，要求各支部有学习计划、有学习资料、有学习记录、有 学习心得，并严格抓好组织领导的落实、学习人员的落实、学习时间的落实。二是把深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义荣辱观、“两个务必”和国家、省、*重大决策部署作为理论学习的重点，并结合***各个时期的中心工作，开展经常性的正面典型教育和反面警示教育、党纪条规教育和办公室规章制度教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉运用马克思主义的立场、观点和方法分析新情况、解决新问题，有效地提高了党员干部的宗旨意识、思想政治觉悟和明辨是非的能力。

二、突出创新抓机制，推进一流管理

围绕建设学习型、创新型、服务型机关的目标，积极探索长效管理机制，健全完善各项制度，对上加强联系、对内加强管理、对外做好协调、对下搞好服务，促进了办公室整体工作实现科学化管理、规范化运行。一是按照提高服务质量、规范服务行为、强化监督制约的总体思路，强化制度的执行力，使各项制度互相衔接配套，充分发挥整体作用，真正形成了用制度管人、按制度办事的良好局面。二是把机关党的建设与勤政廉政相结合，与强化教育相结合，与开展得人心、暖人心、稳人心的活动相结合，积极营造比学习、比团结、比奉献的良好氛围，提高了机关党建工作的成效。三是认真落实党建目标责任制，始终注重培养一支有党性、高素质、不计个人得失的党员群体。坚持严格党员发展、严格党员教育、严格党员管理，在党员管理上关口前移，教育前伸。

三、突出规范抓服务，创造一流业绩

“要担重任必先强素质”。***党员干部在政府领导身边工作，为领导、基层、部门、群众服务，起着喉舌的重要作用。***党总支要求党员干部力求做到“四个熟知、四个会”，即熟知党的路线、方针、政策，熟知政府各个阶段的中心工作和重要工作部署，熟知市场经济、行政管理、法律法规、现代科学文化等基本知识，熟知会议活动安排、公文运转、接待、请示汇报等基本工作程序；会公文写作、有较强的文字表达能力，会调查研究、有较强的概括分析能力，会工作协调、有较强的组织能力，会电脑操作、有应用现代化工具办公的能力。围绕全州发展大局，充分发挥参谋职能，坚持贴近领导思路、把握工作规律、突出工作重点，全面强化了调查研究、督促跟踪、公文管理、机要保密、会务服务、综合协调等各项工作。一是立足文字质量抓综合。督促党员干部，特别是党员领导干部站在全局的高度，努力发现新情况、研究新问题、总结新经验、探索新路子，着眼大局，谋划长远，选择领导关注的焦点和群众反映的热点开展调查研究。从每一篇文稿抓起，狠抓文字综合，致力于文字材料质量的提高。二是围绕党的方针政策，围绕上级领导机关的工 作部署，围绕全*的中心工作，切实加强了政务信息工作。三是主动加强与各县、各部门的联系，及时就全*的重大决策部署和需要协调的问题与**、人大、政协等办公室进行沟通。四是始终坚持严把公文的起草关、审核关、收发关，对每次会议、每项活动都高度重视，精心组织，合理安排，认真协调。五是加强对重点科室、重点部位和重点人员的教育管理，尤其是应急管理和机要工作，坚持24小时在岗值班，做到来电来文及时、准确办理，确保了正常的工作联系和通讯畅通。六是立足扶贫济困抓帮扶。坚持开发式扶贫，紧紧围绕通村公路、人畜饮水、产业结构调整三个重点，认真组织开展驻村帮扶活动。

四、突出自律抓作风，培育一流形象

始终坚持“律人先律己，严兵先严将”，党员领导干部带头加强政治理论学习，带头坚持民主集中制，带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定严格要求自己，树立良好的清正廉洁形象。一是坚持民主生活会和组织生活会制度，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，以“四坚持、做四种人”严格自律，即坚持集体领导、坚持分工负责、坚持广开言路和广求善策、坚持民主生活会制度，做政治上的明白人、团结上的带头人、廉洁从政上的清白人、依法行政上的正直人。领导班子成员既有明确的分工，又有密切的配合，各尽其职，各负其责，思想上合心，工作上合力，行动上合 拍。二是严格按照工作职责参与政务、管理事务、搞好服务。重要工作和重要事项及时向政府主要领导和分管领导请示汇报。凡办公室干部岗位调整、资金使用、后备干部推荐等重大问题和重要情况，按照集体领导、民主集中的原则，召开秘书长办公会议和党总支会议集体讨论决定。三是正确处理大事和小事、集体领导和分工负责的关系，既抓主要矛盾，统筹兼顾，又注意从细节入手，在班子中形成了团结协作、互相信任的良好氛围。四是在日常工作、生活中，提倡同志之间讲真诚、讲感情、讲大度，大事讲原则，小事讲风格，以共同的事业为重，坦诚相待，互相帮助，心往一处想，劲往一处使，共同搞好工作。

党支部建设经验交流 篇2

关键词：新农村,村级党支部,干部

1 村级党支部建设存在的问题

1.1 党支部整体素质偏低难以适应发展要求

随着社会主义市场经济的不断深入发展, 村党支部就越难驾驭农村市场, 很难保持自己的先进性, 归其原因主要是党支部素质偏低, 其主要表现在以下几个方面:

1.1.1 文化素质偏低。

村级党支部高中专文化程度的人只有极少数, 大专及以上文化程度的党员几乎为零。在这个知识就是生产力的社会, 没有文化的人是很难取得进步的, 况且是一个文化素质偏低的党支部, 党支部是农村各项事业的领导者, 文化素质低下又有什么能力去带动村民发家致富。

1.1.2 政治理论素质偏低。

部分党员干部对建设社会主义新农村的总体要求和具体措施领会不透。实践证明, 如果村干部不加强对经济、政治、法律、科学发展观等方面知识的学习, 思想就会僵化, 行动就会迟钝, 工作就缺少锐气, 就很难抢抓机遇, 谋得发展。

1.1.3 驾驭市场的能力偏低, 难以带动村民致富。

促进农民持续增收, 夯实社会主义新农村建设的经济基础, 是党中央对于新农村建设做出的具体指示。这就要求各级党组织, 开拓思路找渠道, 千方百计谋发展。

1.2 党支部组成结构不合理制约着支部功能的发挥

村级党支部总体上呈现出老龄党员偏多, 年轻党员少;老党员多, 新党员少。由于新老党员比例严重失调, 致使党员平均年龄偏大, 整体素质偏低, 思维固化、行为保守, 一定程度上影响党组织的执政能力和领导水平, 从而阻碍了新农村发展的进程。中西部乡村的大量精壮青年纷纷外出务工, 留在村里的多数是老年人、妇女和儿童。村里的生产、经营等一系列经济活动大多落在了妇女肩上, 可以说妇女支撑起了大半个乡村, 然而这样重要的一个群体常常被组织所遗忘, 妇女党员比例普遍低于10%。妇女党员比例过低, 党组织的影响力就很难渗透到妇女群体当中, 不利于支部各项工作的开展, 特别是妇女工作的开展。由于干部少, 群众多;干部少, 事情多。导致干部想干事, 却干不了、干不好事, 面对各项工作常常是捉襟见肘。最近媒体曝光的某名校研究生打死不下基层, 普遍反映了当前的状况。乡村对优秀人才的吸引力不足, 甚至本地乡村具备一定知识和头脑的人才, 宁愿外出打工, 也不愿意留在村里当干部。

1.3 党支部制度建设明显滞后

党支部制度建设明显滞后, 削弱了支部对党员的领导。虽然近年来, 各村党支部借助三项制度、三进三同、大下访、结穷亲等活动, 加强了对组织制度的建设, 但是支部制度建设还是比较滞后, 制度对于支部功能的发挥所作出的贡献还比较小。理论创新每前进一步, 理论武装就跟进一步, 这是我们党加强自身建设的一条重要经验。但是随着面临的环境在不断变化, 支部制度建设却明显滞后。

2 加强村级党支部建设的建议

2.1 加强理论建设

加强学习, 是保持党员先进性的必然要求, 是提高党员的文化素质、政治素质、驾驭市场能力和发挥党支部战斗堡垒作用的必然要求, 也是建设新农村的必然要求。

2.1.1 加强党员文化知识的学习。

提高文化知识、完善知识结构可以从以下几个方面着手:一是加强和学校的合作, 党员可以利用农闲时间到学校进行学习, 争取消除支部内文盲的现象;二是聘请专家和生产知识丰富的生产者对支部成员和广大村民进行种植、养殖等方面知识的讲解, 提高党员和村民农业知识;三是用好党支部内部资源, 文化水平低的同志, 可以向文化高的同志学习, 农业知识丰富的同志可以把先进的经验与广大党员、群众分享, 达到共同进步的结果。

2.1.2 加强党员思想政治教育。

加强思想政治教育, 提高政治党员思想理论水平, 可以从下面三个方面着手:一是充分发挥乡党校的作用, 把党校作为增强理论知识的重要阵地, 通过党校系统的学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识, 用马克思主义武装广大党员的头脑;二是党支部定期的开展理论学习活动, 集中学习党和国家的重要方针、政策, 让每位党员紧紧跟随着党中央的脚步;三是每年拿出专项资金订阅党报党刊, 加强对当前国际、国内形势的了解。

2.1.3 加强社会主义市场经济理论的学习, 提高党支部驾驭市场的能力。

建设新农村最主要的任务就是大力发展乡村生产力, 给广大农民提供丰富的物质保障。通过社会主义市场经济理论的学习, 要求党支部能准确把握市场经济的发展规律、发展趋势, 科学谋划发展蓝图, 努力创新发展模式。驾驭市场能力的高低主要是通过带领村民致富能力强弱来体现的。

2.2 优化党员结构

2.2.1 大力发展年富力强的人入党, 增强党支部的活力。

面对当前党支部老龄化问题, 当务之急就是吸纳更多的优秀青年进入党组织。结合村里的具体情况, 应当把退伍军人、大学生、在家创业致富的年青人作为重点发展对象, 并把他们作为“两委”领导班子预备干部重点培养, 从而激发他们参加村务的热情。党支部里有理想、有抱负的年青人多了, 支部也就有了活力、有了干劲, 从而更加有力的推进新农村建设。

2.2.2 加大发展妇女入党的力度, 使女党员成为党支部的一支主力军。

党支部要审时度势, 把握时机把那些在政治上成熟的, 同时具有一定影响力的妇女吸纳到党支部。并且充分利用女党员在交际方面的优势成立“调解委员会”, 进行村民矛盾的调解, 在发挥妇女作用的同时, 促进和谐乡村的建设。

2.2.3 加大党员干部培养力度, 促进乡村各项事业有序发展。

党支部应当从以下几个方面着手:一是成立“干部预备库”, 把退伍军人、大学生、在家创业致富的年青人作为培养对象, 在合适的时机让他们挂职锻炼, 以保证干部队伍的充足与稳定;二是向乡党委申请, 从机关和企事业中借调一部分有志青年到农村挂职或任职, 以弥补干部不足的现状;三是充分任用村其他组织的负责人, 比如共青团、行业协会、村经济组织等。乡村干部问题的解决, 是乡村事业得以长足发展的有力保障, 更是建设新农村的有力保障。

2.3 促进制度创新

针对当前党支部的实际问题, 制度建设主要从以下两方面着手:

2.3.1 创新流动党员制度建设。

针对乡村所面对的实际问题, 加强流动党员制度建设应从以下几个方面着手: (1) 创新党费缴纳制度。一方面建立村党支部银行账户, 流动党员定期把党费汇入账户, 另一方面流动党员可以指定他人代缴党费。 (2) 建立健全流动党员管理、教育制度。党支部要对流动党员的流出时间、去向、从事职业、联系方式等进行登记, 建立健全档案, 指定专人定期与其联系, 及时了解和掌握流动党员的学习、工作情况, 加强管理;同时及时把党课教材、学习材料寄送到流动党员手中, 并适时通报党组织重大活动情况。 (3) 创新思想汇报制度。流动党员可以通过书信、电子邮件等方式, 定期的向组织汇报当前情况, 以便于组织能够全面的掌握流动党员的实际情况, 加强对他们的领导。

2.3.2 创新党内民主生活会制度。

参加党内民主生活会是党员的一项基本权利, 党支部应当健全制度, 保障党员权利的实现。一是每个月必须召开一次民主生活会, 对党重要会议、精神进行集中学习, 提高党员的思想觉悟。同时, 民主生活会内容以信件、电子邮件、电话等方式传达给每位流动党员, 增强流动党员的认同感;二是由于地理条件限制, 同时间、同地点的召开民主生活会比较有难度, 结合实际情况可以在党支部下面以村小组为单位成立党小组, 每次可以以党小组为单位召开民主生活会。开会前村党支部把学习和讨论的有关资料下发给每一位小组负责人, 最后小组负责人再把学习的情况汇报给党支部, 党支部进行汇总成册。

2.4 理顺“两委”关系

村党支部、村委会之间出现不协调, 绝大多数都出在村级重大事务的决策与管理谁说了算、按什么程序办上。解决这个问题, 关键在于依照有关法律和条例, 明确村党支部和村委会的职责, 根据《村民委员会自治法》规定:中国共产党在农村的基层组织, 按照中国共产党章程进行工作, 发挥领导核心作用, 领导和支持村民委员会行使职权;依照宪法和法律, 支持和保障村民开展自治活动、直接行使民主权利。因此, 要规范村级重大事务决策和管理程序, 建设健全村级党支部领导下的村民自治运行机制。一般来说, 对于一些日常性事务, 主要由村委会以民主的形式讨论决定, 向村党支部汇报, 村党支部有建议权。凡涉及村集体整体利益、长远利益和村民切身利益的重大问题, 由村党支部和村委会共同运作。

社会主义新农村建设, 对于夺取全面建设小康社会新胜利、推进中国特色社会主义伟大事业, 具有重要的意义。正确处理好村级党支部建设所面临的问题, 能推动社会主义新农村更好更快的向前发展。

参考文献

[1]徐勇, 中国农村村民自治[M].武汉:华中师范大学出版社, 1997.

[2]林尚立, 中国共产党执政方略[M].上海:上海社会科学院出版社, 2002.

[3]李俊伟, 新时期农村基层党组织建设[M].北京:中共中央党校出版社, 2004.

党支部建设经验交流 篇3

一、朴素的服务理念

新加坡人民行动党的基层组织是党支部，每个选区设一个党支部。目前，全国共有84个支部。①立足于为民执政的新加坡人民行动党正是通过这84个支部来践行其为民服务的理念，争取社区支持，维持党的力量，寻求地方问题的解决，以凝聚人心。

新加坡人民行动党对做好为民服务工作有着独特而朴素的理念。以民为本、心系群众、关怀草根是其执政信念，此外它还经常告诫党员：我们是民众的仆人，不是主人，不仅要保持低调，还要对民众以礼相待，为他们的处境着想；每一名党员都要以人民为中心，尽心为他们服务，即使有人提出了无理要求，我们也要而且应该以礼貌的态度回应；我们的责任是让人民快乐地生活，而不是从人民的苦难中获利；如果我们不为人民谋取好的生活而奋斗，只是填满个人的腰包，就是自取灭亡，等等。②这些朴素的思想和语言，凝聚在人民行动党基层支部实实在在的为民服务的具体实践里。

二、独特的为民服务举措

（一）协助议员接见选民，为民众提供直接、高效、快捷的服务。定期接见民众（主要是选民）是新加坡国会议员的一项例行工作，也是人民行动党加强其议员的服务性、亲和性的有效方式。协助议员接见选民，是基层支部工作的重中之重。

根据规定，每个议员都有自己的接见民众日。一般是每周一次，每次一个晚上，一年大约有50多个民众接待日。人民行动党会见选民的地点就在其党支部，每到接见日，基层支部的党员们和义务工作者就要展开布置接见场所、准备茶水、招呼民众、为民众登记等一系列服务活动。行动党基层支部多设在选区一座组屋（居民楼）底层的一间外观十分简陋的屋子。虽然外观未经任何装饰，但内部的服务设施却非常人性化。活动现场设集体会谈室、单独会谈室、来访候谈室等，每间房间都备有矿泉水、杯子、纸和笔等物品，以方便群众说事办事。来访候谈室放有装满杂志的书架，供等候接见的人们阅读；也有电视，供等候接见者观看。墙上挂有为民服务的警句条幅，如“听民说事要有耐心、替民办事要有真心、为民解难事要有诚心”等。几个工作人员为要求接受议员接见的选民进行登记，另有工作人员将选民按前后次序引入议员接见的房间。选民接受接见之后，带着议员开具的解决方案离开接见地点。③正是在这普通但不可缺少的协助议员接见民众的服务中，基层支部一展党员热忱为民办事的作风、精神、行动。

（二）整合资源，开办幼稚园，为民众提供合理的教育服务。为了争取基层民众的向心力，人民行动党在许多支部均设有福利社，或开办幼稚园及语文、缝纫与烹饪补习班等以服务民众。

上个世纪60年代，为了协助住在乡村的儿童做好学前准备，也为了争取家长对于党的支持和效忠，人民行动党支部开始开办学费低廉的幼稚园。此举受到家长的热烈欢迎。后来，更多的支部加入了开办幼稚园的行列。今天，人民行动党依然坚持当年开办幼稚园的宗旨，即为低收入和中等收入的家庭提供他们负担得起的学前教育。相对于私立幼稚园每学期840到2100元不等的学费，入读党支部开办的幼稚园只需缴付20到85元不等的学费。这些班是向全体儿童开放的，不论他们的双亲是否是党员，但所有的教师都是党员。④通过开办幼稚园，人民行动党与普通群众的心贴得更紧了。

三、从为民服务活动中得出的规律和启示

通过研究新加坡人民行动党基层支部独具特色的为民服务的过程，可以总结出社区党组织开展服务工作的基本规律和有效经验，包括以下几方面：

（一）基层组织服务于各个社区是基层支部践行为民服务理念的基本途径。新加坡人民行动党极少组织重大的集中活动,取而代之的是基层支部广泛地介入到社区的各种日常服务之中。通过为社区修路方便民众进出、新建停车场、翻新花园、进行电梯翻新、建立残疾人专用通道、帮助失业者找工作、帮助困难家庭提供助学金等服务性、关爱性很强的活动，使得党的影响在民众的生产、生活中无处不在，使党深深扎根于人民群众之中。人民行动党基层领袖及普通党员实实在在地为社区群众解难事、办实事，持之以恒地开展广泛的充满人情味的为民服务活动，赢得了民众的衷心拥戴，强化了该党为民服务的执政理念，巩固了党的执政基础。

（二）高层党员的带头作用是基层支部开展为民服务活动的强大动力。国会议员接待选区民众的活动，是人民行动党所有议员都必须遵守的一项基本制度，是人民行动党执政以来长期保持的传统。“接见选民是党贯彻的基本政策之一。部长、国会议员和政治秘书以及尽职的党干部必须遵守这项原则：议员从人民中来，就得回到人民中去，孜孜不倦地、持续不断地为人民服务。”⑤人民行动党的议员均是干部党员或高级干部党员，属于党的领导层。由他们带头出面接待民众，可以给基层党员以强大的示范作用和动力，基层支部的为民服务活动得以持续开展。

（三）保有一定程度的自主性是基层支部开展为民服务的重要前提。与其他集权式组织不同的是，新加坡人民行动党各基层支部并非完全受控于中央，而是保有一定程度的自主性，主要表现为各支部财政上的独立自主。中央非常鼓励各个支部自筹资金，并且自行保管。人民行动党基层支部往往通过收集年度党费、举办各种讲习班、出版杂志以及举行宴会等多种方式来筹措所需的款项。多样化的收入来源使得人民行动党所有支部在财政上都能自给，而这恰是支部开展为民服务的重要前提。

诚然，新加坡人民行动党支部为民服务成功经验的累积，与新加坡特殊的国情和人民行动党独特的政治生态环境密不可分。新加坡是个城市国家，政治上实行的是多党竞争的议会民主制。人民行动党基层支部践行为民服务的理念和实践，是以赢得民众支持进而取得并保持执政地位为出发点的。但对于国情复杂的中国和已经取得合法执政地位的中国共产党来说，新加坡人民行动党基层支部为民服务的成功经验具有重要的借鉴意义。进入新时期，中国共产党基层党组织面临着复杂的新形势和大量的新任务。如何充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，是领导层和理论界密切关注的一个热点话题。站在时代的高度，新时期基层党建应有国际视野，在总结发挥中国共产党基层党组织服务功能的创新成果的同时，可以适当汲取国际经验。新加坡人民行动党基层支部为民服务的成功实践，对于探索增强中国共产党基层党组织的服务功能是能够提供有益启迪的。

从外部条件来看，新加坡地域狭小，人口稠密，民众面临的环境和获得的信息基本相同，比较容易达成共识，有些类似于我国一个省市的基本状况。而人民行动党的基层支部又是设在各个选区中，为选区民众服务，这就和我们社区党组织服务功能类似。因此，借鉴新加坡人民行动党支部为民服务的成功经验，对进一步增强中国共产党社区党组织服务功能，探索新时期基层党组织服务群众的新方法，推进新时期基层党建工作，有着重大的理论意义和现实意义。服务群众、凝聚人心、密切党群关系是当前和今后一个时期社区党建工作的核心。新加坡人民行动党支部为民服务活动对增强社区党组织服务功能提供了一些有益启迪。例如，借鉴人民行动党支部协助议员接见选民之举，社区党组织可协助党代会代表、党员人大代表走访基层，以探索服务群众的新路径。借鉴人民行动党支部创办福利社之举，社区党组织可试办幼儿园、培训班等利民机构，以创新服务群众的工作体系和机制。借鉴人民行动党支部组建志愿者工作队伍之举，社区党组织可探索建立大学生党员志愿服务岗，以进一步增强服务群众的能力。

注释：

①新加坡人民行动党官方网站：http://www.pap.org.sg。

②张百如：《从为民服务看新加坡人民行动党密切党群关系的路径选择》，《当代世界与社会主义》2008年第1期。

③⑤吕元礼：《新加坡为什么能》，江西人民出版社2007年版。

④［新加坡］冯清莲：《新加坡人民行动党》，上海人民出版社1975年版。

作者单位：上海行政学院政党研究所

党支部建设经验交流 篇4

党的十八大以来，习近平同志反复强调要大抓基层、大抓支部，重中之重是抓基层党组织带头人队伍建设，让党支部在基层工作中唱主角，推动基层建设全面进步、全面过硬；十九大明确了新时代加强基层党组织建设的方向和任务，明确了加强党组织带头人队伍建设的任务要求，为新时代加强党支部建设、做合格党支部书记提供了基层遵循和努力方向，为此，必须加强基层党支部“三个能力”建设，就抓住了基层建设的根本，扣实了基层党组织建设的落脚点，把握了基层建设的关键，必将推动基层全面发展。下面，结合任XXX主任期间的工作经历谈一些体会和感受：

一、理思路、明方向，不断提高基层党支部领导单位全面建设的能力

领导单位全面建设的能力，是“三个能力”中最基础的，反映了党支部驾驭全局、宏观控制的本领，反映了党支部工作思路，平时单位建设大量的具体的工作体现在这方面。但少数党支部在领导单位全面建设中存在三种现象。现象一：纸上谈兵，流于形式虚着抓。有的制定工作计划流于形式，去年抄前年，今年抄去年，简单地改改年份；有的规划计划制定后，不去落实，也不根据变化的情况修改调整。现象二：事无巨细，眉毛胡子一把抓。以前在组织政治工作考评中发现，有的支部一年开了七八十次会，在分析研究单位建设的重难点问题上，蜻蜓点水，大话套话，但在研究后勤保障经费上，细致到研究什么还是吃什么。主次不分，会议越多，工作就越乱，事事都想抓全，其实都抓不到位。现象三：被动应付凭着感觉随意抓。有的单位，各类领导组织建了十七八个，甚至还重复设置，也不管合不合理，不管有无必要。如建立了“XXX”领导小组，又建立了“XXX”领导小组，还建立了XX领导小组。问起工作是否落实，疲于应付，仅局限在“数字反应”上，各种本子摆满会议室桌子。

产生上述问题的内在原因就是少数基层党支部不善于在学习中掌握政策法规，依法指导建设；不善于在思考中总结提高，按纲落实工作；不善于在实践中探索研究，提高能力素质。因此，党支部要在领导单位全面建设中有所作为，必须强化“三种观念”、念好“四本经”、处理好“五个关系”。

首先是强化“三种观念”：一是强化形成合力抓建设的观念。俗话说：独木不成林，一个好汉三个帮。只靠一个人的单打独斗，只靠唐吉诃德勇斗风车的精神，是抓不好单位建设的，那不是勇气，是傻劲。党支部不仅仅是力量的集成体，更是智慧的结晶体，因此，必须强化组织观念，依靠支部形成合力抓建设，正确处理好正副书记之间、正副书记与委员之间、委员与委员之间的关系，不搞个人说了算，不人为划分“小帮派”，单位才有领头雁，委员才能步调一致，单位才能形成合力，共谋发展。二是强化依据法规抓建设的观念。法规制度是对基层建设经验和客观规律的科学总结，有其特殊的稳定性、长期性、指导性和严肃性。当前，有的单位干部感觉工作千头万绪，经常摸不到点，最大的问题不是工作多，而是“心中无法”，常常“打乱仗”。有的单位就是因为思想认识不到位，正规化管理没招，歪门邪道频频出招，致使行政手段没人尊重，行政命令阳奉阴违，行政效果事与愿违。长久，单位正规化建设没长进，还把风气搞坏了。因此，筹划工作要坚持以法规制度为指导，履行职责要坚持以法规制度为依据，解决问题要坚持以法规制度为标准，检查评比要坚持以法规制度为尺度，自觉维护法规制度的权威性和严肃性。三是强化明确责任抓建设的观念。规章制度对各职各类人员的职责都作了明确的定位。它在赋予我们权力的同时也赋予了我们责任。但在责任上有的单位是主官负总责，副职不负责，下级负不起责。这固然和一些主官一插到底，不按职责管理有关。但另一方面也与少数干部工作标准不高，不履职尽责有关系。比如，支部工作条例规定副书记在书记不在位时履行书记职责，但有些同志就理解成为只有主官不在位才有事，主官在位没我事。甚至还自嘲处境：不干工作，怕领导说你没有意思；工作太多，怕人家问你什么意思；只好干一点工作，意思意思。这些问题的症结集中于职责不明确，不能按级按职抓工作落实，人为地造成“内耗”。因此，要抓好工作落实，必须从根本点纠正这一倾向，牢固树立按职责开展工作的观念。

其次是念好“四本经”：一是按大纲抓教育。《思想政治教育纲要》《党员教育培训大纲》吸收了近年来基层思想政治教育工作的优良传统，吸收了近年来基层思想政治教育的成功经验，着眼时代发展和基层建设需要，适应当前队伍思想、心理和行为方式的新特点，回答了如何进一步加强、改进和规范思想政治教育的一系列问题，具有鲜明的时代性、实践性和操作性，完全符合基层实际。基层党支部只有学好了，掌握了，成为明白人、带头人，抓好教育思路才能清晰，效果才能明显。二是按纲目抓政治工作。政治轮训制度是对广大干部提高政治素养，增强业务通力，拓宽视野等一系列有效举措。因此，念好这本经，对进一步加强精准施策，充分挖掘效能，实现政治能力、业务能力、创新能力，增强政治工作的针对性、实战性有着非常重要的意义。三是按规章抓管理。支部工作条例是基层党的建设的基本法典，是基层正规化建设的基本依据，是单位管理行为的基本准则。党支部在研究、布置工作任务过程中，首先考虑是否符合条令条例要求；在出台政策规定、处理违规违纪问题时，考虑是否符合条令条例规定。对依据条令条例抓管理要抓什么、由什么人去抓、抓到什么标准，做到胸中有数、目标明确，切实提高依据条令条例搞谋划的能力。四是按要求抓建设。做到按要求抓建设，就是把本单位的现状分析透，把住单位的长处、短处、薄弱部位、潜在的问题和隐患、当前制约单位建设的主要障碍是什么。只有对这些问题做到心中有数，在筹划工作、阶段工作和每项工作时，才能从最坏的方面作打算，向最好的方向去努力，从而增强工作的预见性和针对性。

再次是处理好“五个关系”：一是打基础与搞突击的关系。打基础与搞突击本身并不矛盾，只有基础扎实，完成重大任务才没有后顾之忧，“磨刀不误砍柴工”。相反，如果每一项工作都要搞突击，恰恰证明了基础工作不扎实。比如，一个单位的内部管理常年保持正规有序、整洁干净，那么上级领导来了就没有必要临时组织人员突击整理，队伍也不会手忙脚乱。二是抓重点与顾全面的关系。全面的发展观体现了唯物辩证法的思想方法和工作方法，是“两点论”与“重点论”的有机统一。这就要求党支部在抓单位建设中，既要坚持系统抓、全面抓，又要注意把握工作重点、抓住主要矛盾，区分出轻重缓急，在加强全面建设的基础上，突出重点，以重点工作的突破牵动全面工作的发展。三是创特色与补“短板”的关系。基层建设是一个有机的整体，它由党建、业务、后勤、装备等诸多方面的工作组成，各项工作相互依赖、相互促进。如果过分强调特色，忽视了固强补弱，那么单位发展就会不平衡，出现“经验往上报、事故往外冒、工作往下掉”的怪圈，结果是顾此失彼，想找特色、抓特色，结果仍是没有特色。因此，支部要以特色带动建设，以补弱打牢基础。四是谋长远与见短效的关系。基层建设是一个前后承接、逐步递进、持续发展的过程，它不可能一蹴而就，不可能一朝一夕在各个方面都能达到很高的水平。有些基层党支部重眼前轻长远，感到眼前工作来不得拖延，因为它在一个时期内反映了单位的士气和作风，也容易通过成绩凝聚人心，忽略了长远工作，认为它来不了“政绩”，不管它是单位建设的基础。因此必须把长远谋好，通过一个又一个短效来实现长远目标。五是保安全与促中心的关系。我们知道，保安全是为了避免精力分散，更好地抓中心工作，然而多数党支部对中心工作与安全管理的内在联系，缺乏辩证的思考，对安全防事故会议多、通报多、教育整顿多的现象，缺乏正确的看待，普遍反映抓安全的压力大于中心工作的压力，认为“安全工作是保底工作，事故一出，白干一年还得挨批挨处分”，造成了安全管理上的超常压力，导致了消极保安全的倾向。因此，支部要把基层安全与中心工作的关系协调好，放下思想包袱，要突出中心抓工作，而不能为了保安全放弃创新提升。

二、突重点、强内功，切实提高基层党支部解决自身问题的能力

当前，基层党支部建设在一些重大原则问题和政治性问题上，把握是好的，但也存在着一些原则性战斗性弱化的现象，好人主义严重，对存在的问题视而不见、躲躲闪闪，需要我们认真加以解决。一是问题存在难发现。有些支部工作标准不高，以自己的长处比较别人的短处，以自己的短处相比别人的问题，必然会造成工作标准低，凡事敷衍了事，也就难以发现身边的问题事问题人了。对队伍情况摸不准，对单位建设把不清。二是有了问题不敢说。主要是一些党员在党内生活中畏首畏尾，瞻前顾后，没有严格遵守党纪条规的要求，使党内生活缺乏原则性战斗性。主要是怕讲了问题得罪人，怕戴“支部不团结的帽子”，怕被打击报复穿“鞋子”。党内不敢说，必然导致党外胡乱说；当面难批评，必然导致事后乱告状；组织不较真，必然导致问题难处理。三是出了问题不想报。有的党支部工作作风不实，虚荣心作怪，不能本着对单位、对队伍负责的态度抓工作干事业，而是一味报喜藏忧，出了问题不想报，怕在上级领导面前产生不好的印象，影响单位成绩，影响个人成长，怕上级深查“拔出萝卜带出泥”，结果是自己处理不好也不让上级处理，客观上起了纵容错误扩展蔓延的作用，导致问题越积越深，最后酿成大患。四是解决问题招数少。有的支部在对待干部工作积极性不高的问题，一味训、斥、整，结果把干部训傻了，骂蔫了，整跑了。在对待干部的一些切身问题上，如家庭困难、涉法问题、进步烦恼，要么是大道理连篇，教育干部只要“天理”不要人欲；要么是一推三卸，一问三不知。这些情况说明，少数支部摆不正位置，甘当“传声筒”，缺乏主观能动性，缺乏事业心责任感。

要解决这些问题，应从以下四个方面入手：一是提高工作标准。对天天必办、周周必办、月月必办的事，要经常抓，反复抓。比如信息安全保密工作、经常性思想工作、干部管理等，是天天要抓的，如果标准不高，落实工作流于形式，潜在隐患迟早发生，要做到不见成效不放松，不解决问题不撒手，力求一项一项解决，一项一项落实。注重吸取和借鉴先进单位的建设经验，反思本单位的情况，把标准定高点，眼光看远点，信心鼓足点。二是敢于坚持原则。第一，要有坚持原则的勇气，敢说“不”，对歪风邪气、对问题错误敢于拉下面子；第二，要讲究方法，在关系重大的政治问题上，不能含糊，不能让步。第三，要不放过带有明显倾向的问题，决不能唯唯诺诺，一定要刹住。第四，要不回避棘手问题，知难而进，毫不退却。处理棘手问题是党组织战斗力的最好检验。第五，要掌握分寸，以党规、国法、纪律、规章为依据，既不可右，也不可左，右了站不住，左了不长久。三是树立正确的政绩观。习近平强调指出，要树立正确的政绩观，自觉地用是否有利于基层建设的发展进步、有利于基层战斗力的提高、有利于解决队伍的实际问题来衡量和检验自己的工作。基层中存在这样那样的问题是难免的，掩盖问题只会问题越捂越多，只有正视问题才能解决问题，从而在揭露矛盾中求发展。一些同志之所以有了问题不敢报，其实是名利思想作怪，怕影响自己的成长进步。因此要正确处理好单位建设与个人进步的关系，切实解决“为谁工作、为谁服务、为谁负责”的问题，自觉树立不图个人名利，只求基层发展的政绩观。四是切实解决问题。一要问题看得准。善于见微知著，从一点一滴小事中看人员的思想变化、工作态度，查找问题存在的症结。二要勇于拿起批评与自我批评的武器。作为党员干部，敢不敢开展积极的思想交锋，大胆而负责任地进行批评和自我批评，是党性纯不纯的重要体现。因此，要强化党性意识，拿起批评与自我批评的武器，常拉拉同志的袖子，积极解决党员和党组织存在的问题。三要讲究工作方法。比如，在开展批评方面，是直接式，还是委婉式，是“重炮齐轰”还是“和风细雨”，就要看具体的情况和具体的人。四要严格执行纪律。个别同志私欲膨胀，党性素养弱化，只要组织照顾不要组织纪律，对此，必须拿起纪律武器，严肃查处，当断则断，不能心慈手软。

三、瞄实战、务实干，真正提高基层党支部带领队伍完成任务能力

从当前来看，党支部在“带领队伍完成任务的能力”上，主要有以下三个不足：一是思想认识不到位。主要是少数支部的忧患意识和责任意识有所弱化，随时准备拉得出、能X、打胜仗意识树得不牢，对练而不用的厌烦情绪。二是工作准备不到位。工作准备尤其是人才准备、物资储备是不到位的，一部分干部在自身素质的提高上，紧迫感不强，高科技知识掌握不多，组织指挥协调的能力较弱，现有技能不够熟练。三是真抓实练不到位。现在有些单位一讲大抓春训工作，就认为是要大造声势、大搞活动，重视抓面上的动作造势，忽视基层基础工作的落实；重视抓几个尖子典型，忽视抓群众性的工作活动。有的是上级考什么就练什么，平常苦功下的又不多，考核时就弄虚作假，“以老代新”、“临阵换将”的替考现象屡禁不止，成绩考不理想就想方设法拉关系。

因此，必须突出抓好以下四个环节：一是强化XX意识。积极引导队伍牢固树立“备而有用”的理念，强化队伍真训真备意识，增强做好能X、X准备的自觉性和责任感。二是加紧精气神培育。在忠诚教育时间安排上，要做到年有主题、月有专题，平时有随机教育。在教育内容上，要着力解决队伍日常工作、生活中遇到的各种思想认识问题。在教育时机上，要紧跟形势、紧贴任务、紧扣队伍思想变化。在教育环节上，要把战斗精神教育渗透到各项活动中。做到号令一响、锣鼓一敲、竹板一打，队伍的情绪就立刻高涨起来、士气倍增、所向披靡。三是立足岗位有所作为。要着力克服无所作为、临时准备的错误思想，引导队伍立足实际扎实抓好工作准备、物资准备、技能准备，积极开展岗位练兵比武竞赛，大力表彰宣扬训练先进典型，兴起岗位练兵热潮。对这些工作成绩突出的单位和个人，物质和精神奖励双管齐下，使工作尖子红起来、香起来、响起来，使队伍学有榜样，赶有目标，真正形成一种比、学、赶、超的良好竞争氛围。四提高组织指挥水平。有人专门对伊拉克战争进行了分析，得出一个数字比率，XXX。因此，一定要大力倡导干部带头“学理论、练科技、练指挥”，深入研究应对突发事件，提高组织指挥能力、协调管理水平。

四、重学习、勤摔打，全面提高基层党支部正副书记的能力

目前，在基层党支部中，“领头雁”的能力素质与岗位要求不适应的现象还比较普遍，特别是一些新上任的书记和副书记，缺乏政治历练，不懂不会的问题亟需解决。一是知识匮乏。特别是对党务知识缺乏，对支部日常工作的程序和方法掌握不够；对支部工作的关键环节抓不住，重点不突出。开会不按程序，决议不符合政策。二是经验缺乏。主要是缺乏实践经验的积累总结，比如研究重大问题，特别是队伍的切身敏感问题，既不做会前的酝酿工作，也不懂得交流沟通，直接就上会研究。一旦意见不合，就慌了手脚，要么是把行政身份带入党内，搞行政指示；要么是开不下去。三是能力一般。有的支部正副书记大道理不会讲、讲不透，小道理讲不通、讲不清，造成队伍难以接受，最后只能用命令口气说这是上级规定，把矛盾、问题推给上级。四是风气不正。有的单位正副书记形成工作上“默契”：一把手管全面工作，主管人事；二把手管思想政治工作，主管队伍管理。平常副职对不是自己负责的不管不问，“睁只眼闭只眼”，甚至出现集体违规的现象。

产生上述问题的原因主要是一些党支部正副书记缺乏对党务知识学习的热忱，缺乏对自身职责作用的正确认识，缺乏党性素养。这类问题轻者影响工作开展，重者败坏单位风气，丧失民心。因此，要开展好工作，必须从以下四个方面提高党支部正副书记的“四个能力”：即提高切合实际讲道理的能力、独立自主开展工作的能力、发现问题解决问题特别是棘手问题的能力、统筹协调抓整合的能力。

对此，要做到以下四个方面：一是树立良好形象。支部书记、副书记自己要有强烈的事业心和责任感，立足本职，勤于学习，勤于动脑，开拓创新，大胆工作。要树立6种形象：树立好“掌舵”者形象，把握单位建设的方向，驾驭单位工作的全局；树立好“先锋”形象，始终保持高昂的革命斗志，积极与不良倾向作斗争，弘扬正气。树立好“主心骨”形象，肩负着掌管全局的重任，要有果断的气魄和从容态度；树立好“包公”形象，在处理队伍切身利益上，坚持原则，公道正派，坚持标准；树立好“知友”形象，做队伍的贴心人，知心朋友，对基层的建设要有高度负责的精神；树立好“君子”形象，就是要有豁达坦荡的胸怀，海纳百川的气度。二是掌握工作艺术。首先要把握方向的艺术。当各种错误观点和错误思潮袭来的时候，当困难比较突出、外界干扰较大、环境条件比较严峻的时候，当形势比较平稳顺利的时候，要把这些方向把住把准，才不会出大问题。其次要统揽全局的艺术。党支部正副书记要做好具体工作，但决不能陷入事务之中，要把主要精力放在抓大事、议全局上,善用“一班人”，对支委每个成员的特点和优点要了如指掌，善于调兵遣将，扬长避短，使每个同志的积极性和创造性都得到充分发挥。再次要协调关系的艺术。任何一个支部不可能一点矛盾都没有，要多记友谊帐，及时消除小分歧，避免大隔阂。委员之间发生矛盾，正副书记要说公道话，切忌偏听偏信，有些问题如果需要拿到桌面上处理，会前应做好个别工作，否则很容易加深和扩大矛盾。正副书记与委员发生矛盾，该是什么就是什么，不能利用职务之便混淆是非。三是熟悉会议套路。党支部书记是支部会议的主持者，副书记在书记不在时也要主持会议，因此，必须掌握开好支部会的程序。首先要充分准备。会前，正副书记要确定好会议议题，删除不应由支委会或支部大会讨论的议题；会议议题、有关情况要提前告诉参加会议的其他同志，使大家早有准备；正副书记事先交换看法，认识尽可能达到一致；对会议讨论中可能发生的争论，要心中有数。其次要加强引导。党支部在讨论决定问题时，书记一般不宜抢先发言表态，而应引导委员充分发扬民主，畅所欲言。要营造轻松和谐的讨论氛围，出现冷场时，要活跃情绪，启动话题；议论走题时，要及时将话题扭转到议题上来，在无关紧要的问题上发生争论时，要及时终止辩论。再次要慎重表决。党支部研究重大问题时，书记要尽可能把正确的意见归纳好，有分歧的意见统一好，没有把握的意见论证好，不要急于进行表决。有时意见虽然有分歧，但客观情况又要求必须进行决断，就不能犹犹豫豫，造成议而不决。当书记的意见处于少数地位时，书记认为自己的意见正确时，可以通过摆事实、讲道理，向大家作说服工作，如果这种说服工作不能奏效，就必须丢掉“面子”思想，服从多数人的意见。最后要重视会后工作。会议结束，并不意味着工作的结束。书记在会后还有许多工作要做。如继续做好统一思想认识的工作，尤其要做好少数人的工作，使他们心情舒畅地执行集体通过的决议。同时要督促检查支委其他成员抓好支部决议的贯彻落实，保证支委“一班人”步调一致地把支部决策落到实处。四是创造性地开展工作。能否创造性地开展工作，是衡量党支部正副书记能力强弱，水平高低、是否合格的重要标准。首先要吃透上情，善于结合。坚持从实际出发，因地制宜，扬长避短，创造性地拿出有本单位特色的创新举措。其次要努力学习，提高素质。学习是个老话题，但我们多数干部在学习上始终静不下心，能力素质哪能提高，创造性开展工作只能是一句空话。再次要善于思考，积极实践。要用心琢磨工作中遇到的新情况、新问题，冷静处理棘手事情，不断地总结教训、积累经验，努力地在一个又一个的实践中推进基层单位发展。

党支部建设经验交流 篇5

绘就发展蓝图建设小康新村

今天，我发言的题目是：《绘就发展蓝图建设小康新村》。村总人口246户、942口人，耕地3860亩，有党员38人。近年来，村党支部紧紧围绕“五个好”创建标准，以推进小康社会建设为重点，认真落实党在农村的方针政策，努力为群众办好事、实事，加快了文明、富裕、和谐的小康新村建设步伐。我们的做法是：

一、抓班子、带队伍，提供有力组织保证

“村看村，户看户，群众看党员，党员看支部”，这句话很形象地说出了基层党组织工作的关键。近年来，我村广大党员干部在党支部的带领下，围绕小康村建设中心目标，民主决策，分工负责，上下同心，团结协作，认真履行岗位职责，积极发挥带头和表率作用，使村党支部真正成了带领广大村民发家致富奔小康的坚强战斗堡垒。

一是完善学习制度，提高自身素质。扩大党的群众基础，巩固党在基层的执政地位，需要不断提高基层党组织的执政能力和各项素质。我村党支部不断完善学习制度，坚持理论与实际相结合，努力在提高党员干部素质和领导水平上下功夫。我们充分利用开展的“三个代表”重要思想学习教育活动的大好时机，积极组织党员干部学习党的理论、政策，教育党员干部不断加深对群众的感情，逐步培养起了党员干部奋发向上、全心全意为人民服务的工作理念和作风。我们还经常召开党员干部大会，共同总结办事经验，在工作实践中锻炼了党员干部。

二是加强党员队伍管理，坚定党员的理想信念。在党员管理方面，我村党支部在教育引导、落实制度等方面下了真功夫，在全村党员中开展了“比、查、看”活动，即“党员与群众比，查经济发展，看谁更富裕；党员与党员比，查党性观念，看谁更先进”。通过这项活动，让党员从自身上看到不足，让党员们悟出“共产党员”不是荣誉称号、而是一面旗帜的道理，让党员懂得自己的形象就是支部的形象，从而促使党员有效的发挥先锋模范作用。因此，挂在墙上的制度不再是一种装饰，支部学习制度、村民代表大会制度、财务管理制度、“三会一课”制度等都在具体工作中得到了贯彻落实，做到了财务公开及时、村务秉公办理、干部作风民主；党员也各尽其责，包路、包户、包产业，主动为群众提供服务，工作热情十分高涨。在党员中，养殖大户20户，种植大户12人，他们成了村里发家致富的带头人。在发展制种业和养殖业及推广方面，党员更是发挥了带头作用。坚强的领导班子，良好的党员队伍，为我村的小康新村建设提供了基本保障。

二、调结构，促增收，带领群众共同致富

全面建设小康新村，是我们村两委班子的奋斗目标。为了更快更好的实现这个目标，早日让群众有一个舒适、和谐的生产生活环境，原创：wenmi114.com我们很早就在抓集体经济收入、增加群众收入、抓主导产业上下功夫，一点一滴地为建设小康村做准备。

一是优化种植业内部结构，做强制种产业。随着制种产业效益的不断增加，我们因势利导，积极引导群众从事玉米种子生产。为了把玉米种植发展成为我村的主导产业，我们从规范市场行为，教育农户履约，提高村社干部服务态度入手，不断探索服务管理的路子。今年，全村玉米制种面积达3600多亩，户均14亩，种植户达100。玉米制种的稳步发展，为村民带来丰厚收入，仅玉米制种就可创收500多万元。同时我村依托“东方种子公司”和“纯正种子公司”蔬菜实验基地，引导农民以地生财，靠特色促增收。种植高效蔬菜制种300亩，亩均收入在500元左右。二是完善养殖设施建设，做大草畜产业。今年，我村把草畜产业的重点放在养殖示范小区的建设和设施的改善上，以此来壮大养殖的规模。采取优惠政策引、干部包设抓、责任利益结合促的激励政策，建成连片20户以上的畜禽养殖示范小区1个，改造养殖设施200多户。养殖设施的改善加快了养殖量的增加，今年全村户均养牛6头，养羊50只以上的大户20多户。三是积极搞好服务工作，做好劳务输出产业。根据我村地少人多的实际，为拓宽农民的增收渠道，我们积极引导剩余劳动力外出打工或利用农闲时节就地到附近的农场企业打工。今年，输出劳动力600多人次，人均收入4000多元。通过这几年经济的发展，我觉得衡量一名村干部的业绩或能力，就应该看他在职期间，农民的经济增长点提升了多快，村容村貌有了多大的变化，民俗民风有了多大的转变。只有群众得到实实在在的实惠，才能拥护你支持你信任你。

三、绘蓝图，抓建设，不断改善村容户貌

为了进一步加大小康新村建设力度，彻底改变村容村貌，美化群众生活环境，村两委班子根据集体经济实力，初步制定了小康村建设“三步走”发展蓝图：第一步，先硬化通村路、村内路；第二步，争取上级开发资金，使所有耕地全部用上节水工程，改善人居环境。第三步，翻建村委会，建文化娱乐场所，绿化村内所有道路；这个规划得到了所有党

员、群众的认可。村两委班子团结一致，在镇政府领导的大力支持下，争取投资32万元，完成了造价近133万元，宽8米的8公里通社油路建设以及42座盖板桥梁建设。在工程建设过程中，面对群众负担过重，有一些群众，甚至是党员动摇了兴建此项工程的问题。经支部成员广泛了解疏通情况，做群众的思想工作，使他们终于懂得“要想富，先修路”的道理。我村油路

铺通，油路承建以及规划得到了省市区领导的高度评价。在我村进行u型渠修建工作中，村两委班子广泛听取党员群众的建议和意见，积极争取投资u型砖、水泥等折合现金40多万元，新修高标准u型渠14.35公里，改善了农田基本建设，提高了水的利用率，降低了供水用电成本，解决了部分农户捣沟换坝等滥水现象的发生。为营造发展环境，改善生态环境，我村又进行了林网改造，筹资投劳，新开8公里绿化带两条，栽植云杉、国槐等树种23000多株，实现了农田林网化、渠路配套化。今年，为改变村级阵地破旧的面貌，经两委会、党员会、群众代表会议研究决定，投资18万元对原办公场所及村级汽车站进行新建。而这项工程没向群众摊派一分钱，各项工作任务在支部、党员的带动下顺利完成。回顾这些工作，我觉得当好一名村干部，要善于抢抓机遇、埋头苦干，要有较强的政治敏锐性，要结合本村的具体情况，研究制定本村的发展规划。在一些公益事业建设过程中，要广泛听取党员和群众的意见，并将确定的工作及时提交支部大会和支委会讨论决定，这样才能得到群众的理解与支持。

四、抓稳定，解难题，协调发展各项事业

在座的各位其实心里都明白，农村工作事无巨细，每一件事情都与群众的生产生活息息相关，不处理或处理不好都会引发许多意想不到矛盾纠纷。特别是近年来发生的土地纠纷，邻里纠纷，尊老爱幼，治安问题以及群众最敏感的财务问题，哪一件处理不好都会影响村社的稳定和紧经济发展。因此，我们把群众的呼声作为第一信号，把群众关心的热点、难点问题作为当务之急，把群众的冷暖记在心上，经常奔波在田间地头，经常组织村上一帮人开展矛盾纠纷定期排查活动，联系镇包村干部、司法、派出所等领导同志，深入农户做思想工作，及时疏理矛盾纠纷，化解矛盾纠纷，不断建立完善村级治安联防制度。村上制定了夜间巡逻值班表、十户联防轮流制度，村两委成员交叉轮流巡逻值班，并要求所有成员24小时手机开机，随时接待来访群众，消除隐患。及时成立民主理财小组和监督小组，大力推进村务、财务公开，提高村务管理的透明度，我们邀请镇审计办、经管站的人员参加，理清村上的财务，及时张榜公布，做到在财务上让干部清白，群众明白。在处理群众的来访问题上，我们做到小事不出社，大事不出村。多年来通过干部磨破嘴皮，跑烂鞋子的辛勤工作，化解了一个个矛盾，调解了一个个纠纷，避免了一出出悲剧的发生，为群众提供一个安定祥和的生产、生活环境。结合小康建设的推进，积极开展了小康文化进家庭创建活动，村支部义务为每家每户制作相关内容的展板，张贴到户。通过一些宣传，引导使群众养成了良好的生活习惯，村风民貌发生了很大的变化。

如何当好跨世纪的领头羊，把党支部建设成为带领农民实现“两个率先”的坚强战斗堡垒?这里，我结合自己的经历和实践，谈几点体会。

一要坚持学习，进一步提高自身素质。作为一个合格的支部书记，不仅要求有一定的理论水平，而且要有坚定的政治立场、坚强的党性原则。我认为现阶段农村党支部书记应具备的思想政治素质最起码要有三条：一是要有坚强的党性原则，二是要有强烈的革命事业心，三是要有强烈的公仆意识。其次要提高文化业务素质。作为支书，既要有强烈的革命事业心和政治责任感，又要有为村民谋事、办事、服务的本领，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。要有本领和能力就必须坚持学习。学习与本职工作相适应的文化知识，学习领导科学、经济管理等相关知识。

二要科学决策，把握发展经济的新路子。发展是硬道理。作为支书就是善于分析本村发展中的利弊，因地制宜，充分发挥自己的优势，走一条适合本地经济发展的路子。千方百计广开门路，积极培育新的经济增长点，大力发展村级经济。

三要搞好团结，理顺各方面的关系。一个团结拼搏的班子，是一个村经济和社会发展的关键所在。团结才有战斗力，原创：wenmi114.com团结才能发展。作为村支书要具有宽阔的胸怀，能团结同志，包括团结那些与自己看法不同、反对过自己的人。做到求大同存小异，大事讲原则，小事讲风格，要讲究工作方法。着重处理好五个方面的关系：一是在处理好与村委的关系。支部书记一方面要坚持支部对村委会的领导，尤其要遵循党内生活准则，坚持民主集中制原则，坚持集体领导，发挥大家的聪明才智，不搞个人说了算。另一方面也要讲究工作方法，不能过多干预村委会具体工作的操作，注意发扬民主作风，多找村主任商量和谈心，以赢得理解、支持和配合，使他们大胆地、创造性地开展好村委会的各项工作。同时，要加强对其他组织的领导和支持，充分发挥共青团、妇女等组织的作用，有效地推进各项工作的顺利开展。二是要正确处理好“对上”的关系。要坚定不移地贯彻执行党中央的方针政策，积极按照上级的指示精神抓好各项工作的落实。及时向上级汇报每一个阶段村里工作的情况和动向，赢得上级的支持，为上级领导科学决策提供依据。三是要处理好“对下”的关系。把自己摆在同群众平等位置上，广泛听取群众的意见和建议，有问题勇于承担责任，不上推下卸，不一味指责他人，站在公正的立场上处理一切事情。四是要处理好“对内”的关系。善于依靠集体的力量，充分发挥每个成员的特长，做到各尽其能。要定期开好支委生活会，自觉带头开展批评与自我批评，及时交心通气，消除矛盾和误会，增进团结，携手共进。切忌以家长作风自居，独断专行，搞一言堂。五是要处理好“对外”的关系。主要是处理好与邻村以及工作上有联系的上级部门、单位的关系。

四要以身作则，树立好自身形象。作为支书一是要做事公正。村支书，一个最基层的党组织的领导，处事一定要公正。“公生明、廉生威”，只有办事公道，实事求是地解决问题，才能赢得群众的信任、理解和支持，才能把工作落到实处。对班子成员也要“严”字当头，奖罚分明，不能当“和事佬”，搞无原则的团结。二是要工作带头。工作上必须扎扎实实，处处起带头作用，要求班子成员做到的事，自己一定要带头做到，工作带头、遵守规章制度带头、吃苦带头。做的好，行的正，才有感召力，说话才有份量。三是要廉洁奉公。清正廉洁、大公无私、艰苦奋斗是党员干部的成事之基、立身之魂。作为村支书，要永远保持以俭为荣、以苦为乐、艰苦奋斗的政治本色。正确对待和处理与个人利益密切相关的问题，过好权力关、金钱关和人情关。四是要搞好服务。把“人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”，作为自己想事情、做工作的出发点和归宿，以为人民谋利益为已任，时刻把群众的冷暖挂在心上，经常深入到群众之中体察民情，及时了解群众的意见和呼声，着力解决人民群众关注的热点和难点问题，实实在在地为群众多办实事，办好实事，把党和政府的温暖送到人民群众的心坎上，用自己的行动，在党和人民群众之间架起一座桥梁，形成党心民心同心同德干事业的局面。

五要讲究方法，充分发挥“团队”的作用。党支部、村委会就是一个团队，一个合格的支书，要善于发挥“团队”的作用。要充分调动现任村干部的积极性。村里的各项工作要靠全体村干部去组织实施，农村工作节奏快、任务重、难点多，支书要从政治上、生活上多关心他们。使他们能一心扑在工作上，兢兢业业、勤勤恳恳地工作。作为支部书记应理解他们的苦衷，体谅他们的困难，关心他们的利益，想方设法解除他们的后顾之忧，调动和保护他们的积极性。二要充分发挥老干部的作用。一些老村干部尽管从领导岗位上退了下去，但他们为党工作几十年，有着丰富的实践经验和理论水平，在群众中有着较高的威信。作为村党支部书记，如果能充分发挥他们的作用，请他们做高参，将对我们工作产生事半功倍的作用。原创：wenmi114.com尤其是农村工作，面对着的是广大农民，他们自然淳朴，吃苦耐劳，但也存在着狭隘、保守、封闭等思想的实际情况。充分发挥老干部在群众工作中的作用，能使许多困难的农村具体工作迎刃而解。众多事实表明，这些老村干部们在经济工作、计划生育、社会稳定中都发挥着很大的作用，在奔小康的道路上其余热仍然焕发出灿烂的光辉。与此同时，也应在政治待遇和生活上关心老同志，给他们以温暖感，从而主动乐意地帮助我们工作。事实证明，尊重并发挥好老干部的作用，是密切党群关系及做好村里工作的一个重要环节，也是村支部书记应该具备的政治素质。

党支部建设经验交流 篇6

新时期如何加强离退休干部党支部建设？市地税局机关离退休干部党支部的体会是：长效抓党建，夕阳展新颜。只要建立健全保持离退休干部党员先进性的长效机制，就能增强离退休干部党支部的生机与活力，使离退休干部党员“退休不退色，离休不离党”。

**市地税局机关离退休干部党支部现有

党员１７人，整体政治素质较高。新时期，他们不断强化支部的党建工作，被评为“江苏省老干部读书活动先进集体”和“全省先进离退休干部党支部”，受到省委组织部、省委老干部局的表彰。[-http:///--一站在手，写作无忧！]

一、突出一个“学”字，坚定理想信念

该党支部建立和完善了离退休干部党支部选举、评优、学习等相关制度。每月１３日，认真组织学习，阅读中央、省、市有关文件。

他们还开展了内容丰富的各项活动。活动有理论学习，有党课辅导，有学唱戏曲，有参观考察等。今年７月１１日，作为庆祝中国共产党成立８５周年的一项党日活动，支部组织机关１６名老党员、老干部，驱车前往国际展览中心参观江苏省反腐倡廉成果展览。老党员、老干部参观展览后一致表示，深受教育，决心进一步坚定理想信念，坚持社会主义荣辱观，永葆政治本色。

该党支部开展的各项活动，突出一个主题：保持共产党员的先进性。在市地税局党组开展的各项保持共产党员先进性教育活动中，这些受过党组织多年教育的老党员，处处走在前。在党组布置的做测试题、撰写体会文章等活动时，尽管组织一再声称对老同志不作统一要求，可老党员们自加压力，迎难而上。离休干部、８２岁的老局长陈铸青，拿起笔，写下密密麻麻９页纸的心得体会，畅谈保持共产党员先进性教育的必要性和重要性。离休干部、党支部书记黄喜莲，在心脏做了手术、身体尚未复原的情况下赶来参加支部举行的心得交流会。在支部书记等模范带领下，支部１７名党员，尽管大部分党员年迈、体弱、多病，但前来活动的１３名老党员中，就有１０人交上心得体会文章，并主动做了５０道测试题，其中，６位老局长中就有５位做了测试题，体现出老党员们“退休不退色，离休不离党”的坚强党性。

为了在思想上政治上与党中央保持一致，近几年来，市地税局机关离退休干部党支部先后５次派出５名处级离退休干部，参加市委老干部局组织的支部委员培训班，接受学习和培训，进一步加强老干部党支部的思想建设和组织建设。对全市组织的情况通报会、形势报告会、党章学习辅导等，他们从不缺席。

为推进“十六大”精神的学习，该党支部抱着“重在参与”的思想，委派黄喜莲、陈亦根、陈保乐三同志，共同组成平均年龄７０岁的市地税局代表队，代表财贸系统老干部，认认真真学文件，不折不扣钻原著，起早贪黑攻习题，终于从全市近万名老干部中脱颖而出，进入全市老干部学习“十六大”精神知识竞赛决赛，并获三等奖。退休干部、“江苏省优秀党务工作者”陈保东在学习中央领导同志重要讲话后，连续１０多天挑灯夜战，撰写出３０００多字的学习心得《浅议机关离退休干部党支部建设》，经党支部组织老党员集体讨论修改后，全文刊登在市委老干部局《**老干部工作》上，并被中共**市委市级机关工委评为“加强机关党的建设”征文一等奖。

二、强调一个“爱”字，构建和谐社会

强调一个“爱”字，就是要教育引导老党员、老干部坚持“两个务必”，关爱弱势群体，人虽离退休，但心要永远与人民群众紧相连，努力构建和谐社会。

一是捐助困难学童。８月３０日，正值新学年开学报到的第一天，市地税局机关离退休干部党支部派出代表，顶着烈日高温，往返１００多公里，来到溧水县二中初一（２）班，为困难女学童章伦报到缴费。这已是老党员第十次来到溧水县，为小章伦捐资助学。老党员们一致决定，继续捐款，并打报告向市地税局申请，将局里更新的一台电脑赠送章伦。

二是情系伤残军人。六合区八百桥镇年４２岁的袁志荣，１９岁参军，１９８５年在自卫反击战中，半个下巴被炮弹片削飞，被评为一等伤残军人，全靠国家抚恤金生活。该党支部的党员们在得知这一情况后，一致决定，将支部被评为“全省先进离退休干部党支部”、省委老干部局颁发的奖金１０００元，全部捐献给一等伤残军人袁志荣。

三是做好“关工委”工作。市地税局的老局长们均是局关心下一代工作委员会即“关工委”的领导，离退休后又为关心下一代呕心沥血，不辞辛苦。离休干部丁发祥等老局长还多次深入幼儿园、学校，对祖国的花朵和希望——少年儿童进行革命传统教育。在市关工委成立２０周年出版《画册》时，该局关工委有９件作品

入选《画册》。因在关心下一代方面成绩突出，丁发祥、陈保东被评为“江苏省关心下一代工作先进个人”；马志发、陈保东被评为“**市关心下一代工作先进个人”；市地税局“关工委”被评为“**市关心下一代工作先进集体”。

三、倡导一个“为”字，展现夕阳风采

倡导一个“为”字，就是坚持党的“为人民服务”的宗旨，充分发

挥老党员、老干部的一技之长，继续为社会发光发热，老有所为。

一是编纂税务丛书。离休干部、老局长**、**和市管退休干部、老局长**不顾年迈体弱，积极担任《中华民国工商税收史》丛书编委，与其他编委共同努力，夜以继日辛勤耕耘，历经１０多个冬夏与春秋，终于将《中华民国工商税收大事记》和《中华民国工商税收史》两本书，交中国财政经济出版社出版发行。陈保东退休后，被返聘担任《**地方税务年鉴》副主编，与其他编委密切配合，发动组织系统地税干部组稿、编校，日夜奋战，终使地税建局以来的两本《年鉴》合计２７６万字，如期出版。该同志还为《**现代风采》，提供词条大事记１０条，照片８幅，被市有关部门通报表扬。

二是当好监督顾问。市管退休干部、老局长马志发被聘任为**市第十三届人大常委会预算审查监督顾问。尽管他１０多年来一直遭受淋巴肿瘤苦痛的折磨，仅今年就跑了７家医院，挂水输液１００多天，但他珍视人民赋予的权利，切实履行职责，会前认真阅读相关会议材料，做好发言准备；开会那天，早早到场，听取和审议国民经济和社会发展计划及财政预算。

三是余热奉献社会。该党支部的老党员们老当益壮，余热生辉。有的担任**市税务学会副会长，有的担任“关工委”的领导，有的返聘从事税务代理工作，有的参加企业财务审计……。在江苏省税务学会第三届会员代表大会上，老党员丁发祥、叶洵当选为江苏省税务学会荣誉理事，纪道华当选为江苏省税务学会副会长。老党员们决心牢记党的宗旨，坚持“两个务必”，“退休不退色，离休不离党”，与时俱进，为人民再立新功。

学校党支部建设思考 篇7

学习是社会发展的需要, 是前进的基础, 是创新的前提, 也是塑造高尚品质的必然。党支部作为党的基层组织, 党联系群众的桥梁和纽带, 是社会基层组织中的战斗堡垒。创建学习型党支部, 是体现与时俱进, 永葆党的先进性的根本保证, 是加强党的执政能力建设, 巩固党的执政地位的必然要求。党支部成员整体素质如何, 直接关系到党的路线、方针、政策能否在学校全面贯彻落实, 直接关系到本单位所承担的工作任务能否顺利完成, 决定了支部全体党员的先锋模范作用能否得到充分调动和发挥, 也影响了广大教职工积极性和创造性能否得到有效挖掘。加强党支部建设, 创建学习型党支部, 精心打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党支部, 已经成为事关党的建设和发展大局的亟待解决的重大问题。那么, 怎样才能更好地创建学习型党支部, 争做学习型党员呢?

一、要从事关发展稳定大局的高度, 充分认识创建学习型支部的重要性和迫切性

21世纪是知识经济日新月异、科技进步迅猛发展、综合国力竞争日趋激烈的世纪, 是以信息网络化、科技高新化、政治多元化、经济全球化为特征, 以和平与发展为主题的世纪。

创建学习型支部, 是“创建学习型社会”的重要组成部分, 是实现“创建学习型社会”目标的具体步骤。创建学习型社会, 不断增强党支部综合素质, 提高支部工作效率, 提升支部整体水平, 既是时代发展的迫切需要, 实践科学发展观的应有之意, 也是全面加强党的建设的必然要求。其目的在于通过组织化的学习活动, 培养遍布于整个队伍的学习氛围, 营造不断学习、不断创新、不断进步的支部文化和精神风貌。真正使每个教师都能紧跟时代最新科技、最新文化的发展步伐, 始终保持一种积极主动的学习状态, 并善于将学习行为转化为创造性行为, 努力提高党支部的综合素质、工作效果和驾驭全局的能力, 更好地树立具有凝聚力和战斗力的支部形象。

二、要以创新的思路和要求, 推动终身学习观念的树立形成

当今世界是一个知识奔流、信息密集的社会。科技日新月异, 知识增长速度越来越快, 更新周期越来越短。作为第一生产力的科学技术, 必将推动人类社会的迅猛发展。过去那种“十年学习、终身受益”的观念、“学无所用”的观念、“不用不学”的观念, 已经成为当今社会发展的思想障碍, 必须彻底清除。

三、要以适应时代发展要求为重点, 适时更新规范化的学习内容

当前, 校党支部中存在着忙于事务, 轻视学习的现象。造成这种现象的原因客观上是因为任务重、工作多、时间紧, 而主观上是因为对学习重视不够, 学习内容不规范, 学习目标不明确, 学习要求不具体, 让人感到学与不学差别不大或无从可学。虽然学习制度建立了, 学习日规定了, 但坚持不到位, 落实不到家, 结果往往流于形式。因而工作状态疲惫, 工作效率不高, 工作效果不佳。这就需要根据新形势、新任务提出的新要求, 结合本支部工作特点和实际, 创建学习型支部, 形成浓厚的学习氛围。重点规范好一段时间内的学习内容, 特别是要用发展的观点、创新的要求、更新的思路, 不断学习理论创新、制度创新、机制创新、科技创新的知识, 让党员群众学有所得, 感到学习解渴管用, 在工作实践中尝到学习的甜头, 从而激发学习兴趣, 形成良性循环。

企业基层党支部建设思考 篇8

关键词：企业党支部建设

“一个党员一面旗帜，一个支部一个战斗堡垒”，企业党支部是党在国有企业中的战斗堡垒和重要组织基础。支部建设在国有企业党组织建设中处在非常重要的位置。企业支部建设是确保企业经济平稳、持续发展的重要的政治和组织保障。如何进一步改进和创新企业基层党支部建设，并使其充分发挥战斗堡垒作用，就成为新时期企业党建工作的重要内容和客观要求，也是我们党务工作者面临的重大考验和挑战。要加强和改进企业基层党支部建设，首先要了解基层党支部建设的现状，分析和找出存在的难点与问题，研究和探索出切实可行的有效对策，才能有针对性地抓好基层党支部的建设。随着这些年对支部工作考核的过程中发现支部工作所存在着工作难点和问题，在这里与大家一起探讨研究。

1 我厂支部及党员的基本情况

我厂党委共有9个基层党支部，由五个分厂支部、三个机关支部、一个退休支部组成。共计217名党员，其中五个分厂生产一线党员93名，三个机关部室后勤党员44名，退休职工党员80名。

2 存在问题

2.1 支部凝聚力、号召力不强

部分基层党支部不能适应企业发展及形势变化的要求，工作上缺乏主动性和创新精神；对党建工作重视不够，不注重党务工作和有关知识的学习，而是忙于生产和具体行政事务工作，忽视了自身建设，从而造成支部班子自身综合素质不高，抓党建工作能力不强。不能有针对性地对在企业改革和生产中出现的一些矛盾和问题开展行之有效的思想教育工作；使党支部在群众中没有凝聚力和号召力。

2.2 支部活动内容和形式死板，缺乏吸引力

大多数党支部都是厂党委安排什么活动内容就开展什么活动，有的党支部活动流于形式，没有自主创新意识，更没有结合自己本部门的工作实际开展有特色的活动，一般都是满足于发展党员、收缴党费等工作，支部工作死气沉沉，没有生机和活力，对党员和群众缺乏吸引力。

2.3 党员意识淡化，先锋模范作用不突出

由于党支部学习教育活动开展的不深入、不扎实、没有形成经常化，造成党员思想素质不高，党员意识、先进性意识、奉献意识不强，在学习、工作各方面不能发挥先锋模范作用，先进性体现不出来，把自己混同于普通群众，在职工中造成不良影响，也使党的组织在群众中信任度减退。工作处于被动局面。

2.4 要求入党人员不多，发展工作被动

由于党支部基本建设不到位，凝聚力和吸引力不强、党员模范作用不突出，使职工群众对党组织没有认识，缺乏信心，再加上这些年招工的断档，缺少新进员工，写入党申请书的人减少，要求入党不积极，2007年至2010年全厂共发展党员14人，使基层党支部的发展处于被动局面。

3 主要原因

党支部书记多为兼职，工作担子重、压力大。国有企业是经济实体，以获得最大效益为目的，在企业一切工作围绕生产开展。我厂9个基层党支部除一个专职书记外其余均为兼职，大多党支部书记都担任着重要的行政职务，压力很大，工作十分辛苦，这样在精力上就很难保证党务工作的实效。

3.1 党务干部对党务业务不熟悉、缺乏创新

企业基层党支部书记大部分来自基层，或其他行政部门，有的是搞技术出身，还有是新任党支部书记，素质不一，没有经过系统的党务知识的培训，缺少系统理论知识的学习，再加上这些年企业干部的内部交流速度快，许多干部未培训就上岗，只能边干边学，工作起来普遍感到比较困难，有些支部开展工作基本上还是老方法、老套路，缺乏改革创新意识，工作处于应付状态等。

3.2 对基层党支部建设重视不够

由于企业以生产经营为主，追求利润和效益，而党务工作是潜移默化的工作，没有硬性指标，存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重临时突击轻基础建设等问题，直接影响党支部作用发挥。

3.3 对党建工作缺乏正确的认识

受市场经济的冲击，更多的职工越来越讲实惠，追求物质利益，缺少一定的奉献意识，对党建工作缺乏正确的认识，存在着党建工作可有可无的思想。行政和技术干部待遇升职优于党务干部，不能正确评价党务干部的劳动现象，这都给企业党支部开展工作带来一定的难度。

4 对策与建议

4.1 注重培训，加强指导

支部书记是企业基层党支部的带头人，在党支部建设中起着至关重要的作用，党支部建设搞得如何在很大程度上取决于支部书记的素质和责任。只有支部书记队伍的素质整体提高了，才能为加强基层党支部建设提供坚实的组织保证。党支部书记既要会做思想工作，又懂生产、会经营，善管理，以适应企业自身发展的需要。对支部书记进行培训有多条途径，如召开工作交流、专题研讨、先进典型观摩等形式，组织党支部书记就支部建设、职工思想动态等具体问题进行专题研讨，要求每位支部书记撰写研讨论文，这样即可以督促支部书记去开动脑筋、发现问题、创新工作，又能在实践中锻炼和提高支部书记文字表达水平，也是提高党支部书记素质的有效途径。

在全面提升基层支部书记素质的基础上，更要对基层党支部的工作给予定期的检查与指导，严格按照精神精神建设工作目标责任书的规定内容，对支部工作给予考核和指导。

4.2 加强自身建设，提高战斗力

抓班子，加强班子成员素质建设，增强合力。不断增强党支部的整体合力和向心力，要注重自身建设，努力提高支部班子成员综合素质，加强理论学习，建设学习型党支部，完善党支部书记、委员轮训机制。抓党员，加强党员教育管理，保持先进性。充分发挥一线党员的先锋模范作用。要建立完善党员考核制度，保持党员先进性长效发挥。抓制度，健全党支部工作制度，形成规范化。不断创新或增加新的监督考核内容，要发动和鼓励党务工作者探索实践支部建设新方法、新途径。结合创先争优活动，定期对党员先锋岗等进行考核，激发党员先锋模范作用的充分发挥。

4.3 开展公开承诺活动，永葆先进性

基层党支部要结合企业生产经营实际和本部门工作任务，开展创先争优活动。要建立公开承诺制度，从党支部到每个党员，层层制定公开承诺书，承诺内容要紧密围绕如何发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用方面制定，承诺内容要力求切合实际，事项明确、措施得力，确保落实、注重成效。接受广大党员和群众的监督。党支部还要对承诺内容的落实情况进行跟踪检查，征求群众意见，活动结束后要认真做好总结，这样既保证基层支部履行职责，又能使党员牢记自己是一名共产党员，从而有效保持先进性。

4.4 完善奖励激励机制，激发党员工作热情

要不断创新和探索创先争优活动的新形式、新途径，新方法，充分调动广大党员的工作积极性、主动性和创造性，在深入开展创先争优活动中坚持奖励激励机制，认真做好先进党支部、优秀共产党员的推荐、评选工作，真正树立事迹突出、群众公认的先进典型。在评选推荐的基础上，要坚持表彰与奖励、激励相结合，采取多种方式给予奖励，如：大力宣传典型的先进事迹、让他们像劳动模范一样休假、组织他们疗养。保护他们的积极性和工作热情，增强他们的荣誉感，促使党员们立足本职争创一流业绩，人人争当优秀，党支部争创先进。

党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。而基层党支部是党的建设的最基础的力量，只有建设好团结和谐、坚如堡垒的基层党支部、建设一支经得起考验、能打硬仗的党员队伍，就能促进和推动企业快速发展，深入调查研究,努力探索出一条新形势下适合企业党建工作的新路子,使企业的党建工作真真正正落到实处。