基础党支部规范化建设

基础党支部规范化建设（精选7篇）

基础党支部规范化建设 篇1

关于规范建立党支部基础资料的通知

各党支部（总支）：

为进一步加强党支部建设，规范党支部基础工作，提高党支部建设整体水平，根据《关于规范党支部基础工作的》现对党支部基础资料进行统一规范，具体要求如下：

一、本、册

1、党支部工作记录本（支部书记）

2、党政联席会记录本(大本)（支部书记）

3、党员手册（党员人均）

4、党小组工作记录本（各党小组）

5、党政联席会议记录本（小本）（支委人均）

以上本、册各党支部（总支）没有或缺少的请尽快与党群办干事王莉联系

二、资料盒

1、统一资料盒标签：（见附件1）

2、统一资料盒内容：

各支部统一建立13个资料盒，资料盒、抽杆夹支部自行调剂解决，党办室不在另行购买。（1）党委文件资料盒内容。文件、电报、通知目录，2010年段党委下发文件、通知。（2）综合治理资料盒内容。支部综合治理人员名单，要害安全管理人员名单，要害部位，“四防”检查记录本，消防器材登记表，突发事件预案。

（3）人员台帐资料盒内容。支部管内党员台帐，支部管内职工台帐，关心下一代记录本，支部、党员先进材料。

（4）申请入党资料盒内容。入党申请人登记表，党员调出入登记表（表自制，随时上报党群办），入党申请人档案。（入党申请书、自传、思想汇报、个人履历、家庭主要成员、主要社会关系）、党支部同申请人谈话记录。

（5）积极分子资料盒内容。入党积极分子登记表，入党积极分子档案。（入党申请书、自传、思想汇报、个人履历、家庭主要成员、主要社会关系、入党积极分子登记表、征求党内外群众书面意见、团员推优表、政审报告、材料、局积极分子培训班毕业证）

（6）宣传计划资料盒内容。月度段下发政治学习资料，月度段下发劳动安全学习资料，《兰电通讯》，党员学习计划，党课计划、资料，“当一天工人”计划表。

（7）民主生活资料盒内容。支委会研究召开民主生活会的会议记录（支部工作台帐显示）；召开 支委班子民主生活会的请示；段党委同意召开支委班子民主生活会的书面批复或口头批复；召开征求群众意见建议座谈会的记录；《征求群众意见表》和经梳理后的《支委班子民主生活会征求群众意见汇总表》；上次支委班子民主生活会存在问题的整改情况和本次民主生活会准备情况的报告；民主生活会议程；支委班子及成员的民主生活会发言提纲；民主生活会会议记录；民主生活会存在问题的整改措施；上报段党委的本支部民主生活会召开情况的报告；召开民主生活会情况的通报。

（8）党风廉政资料盒内容。段发党风廉政建设文件，支部党风廉政建设安排，廉政学习资料，职工婚丧嫁娶办实事登记本，车间班子廉政承诺状，党风廉政建设学习笔记。

（9）规划报表资料盒内容。支部“创先争优”、“五好支部”规划，支部总结，月季年报表（党支部建设季度报表、党支部创建安全屏障工程季度报表、党支部月度“三分析”报表、每季度末25日前上报入党积极分子、季度党风廉政建设报表、入党申请人状况统计表、每年12月20前上报党支部工作总结、每季度末最后一个月25日前上报季度工作述职报告）。

（10）党费选举资料盒内容。党费收缴报告单，党员收缴党费明细表，人事、党办令，支部改选、补选请示、议程、批复，改选、补选票。

（11）党内活动

（一）资料盒内容。创岗建区（党员岗区划分表），党员包检设备台帐（党员包检设备明细表、党员月度包检设备考核），“三带两争筑屏障”活动安排。（12）党内活动

（二）资料盒内容。“四强四优”活动资料（文件下发后执行）、支部“创新成果”安排，党员应知必知应会必会带头学习规章制度活动资料。

（13）党内安全资料盒内容。党员事故障碍登记本（段下发制式本），党员无“两违”台帐（段下发制式表），党员“两违”和责任故障谈话记录本（段下发制式本）分析记录。

，党员包检设备发生责任故障4

基础党支部规范化建设 篇2

关键词：高校,基础部,本科生,纵向党支部

高校学生党支部建设是学生党建工作的重要环节和保障。在两校区运行以及新校区以基础部为单位进行学生管理的模式下,如何做好低年级的学生党支部建设,是当前需要深入探讨的一个问题。过去在研究生党支部建设中已有对纵向支部建设进行的相关探索,(1)本文结合两校区运行与基础部管理模式,对本科生党支部的设置与建设提出几点建议。

1 基础部党支部设置的传统模式

目前,学生党支部一直采取与横向年级保持一致的做法,即在学生入校后,每个基础部的一个年级设立一个学生党支部。由于学生来自全国各地,按照年级设立党支部有利于基础部内同学的交流,有助于基础部内交流活动的开展。但是在实际运作中,却存在着弊端:一方面,由于新生入学后彼此熟悉需要一段时间,而党支部却急需立即成立,往往临时指定支部成员。等到党员之间相互熟悉后进行支部选举一般都经过了一两个月,如果支部成员是重新当选的,又有一个适应过程;而且新生党员大多为预备党员,不能担任支部委员,且入党时间不长,阅历上和理论水平上也有着一定的弱势,缺乏开展支部工作的相关经验,使党建工作开展起来非常吃力。另一方面,基础部是由几个不同学院组成的,由于课程设置、学院传统、时间安排等方面需要做大量的协调工作,使得跨学院的党支部组织和开展集体活动非常困难,支部成员之间缺乏足够的沟通交流。所有这些既不利于党支部建设的稳定性,也不利于支部本身工作的顺利开展,制约了党支部战斗堡垒作用的发挥。

2 本科生纵向党支部的优势及特色

纵向党支部改变以往的按年级建立党支部,而是按照学院划分,在同一学院的两个年级基础上建立党支部。

2.1 有利于保持党支部班子的稳定性和连续性

首先,纵向党支部有利于支委班子的组建。由于属于同一个专业,彼此之间交往较多,便于互相了解;同时,通过大学一年的培养,大二年级能够有一批理论基础扎实,具备一定工作经验的正式党员,有利于选拔出优秀党员担任支委成员,大二年级有经验的辅导员可以直接担任党支部书记;其次,也改变了原来一年级临时指定支委,随后再选举支委的做法,能够使支部工作及早进入正轨,也减少了支委的更迭变动,保持了支委的稳定性和连续性。

2.2 有利于党支部开展活动

纵向支部的一大优势在于它便于支部开展活动。以往的横向基础部党支部建立在以年级为基础的行政班之上,每个支部一般都包括2~3个学院、甚至五个学院的党员,彼此之间都不太熟悉,时间难以统一,支部活动很难开展。改为纵向支部后,一个学院一个支部,由于支部党员属于一个学院,其学习、实践和课外活动的时间相对统一,能够根据学院特色以及支部党员的实际情况开展一些高质量、有特色的活动,便于支部从不同的侧面了解每个支部成员对支部活动和建设的意见和建议,有利于调动每一位支部成员的参与积极性和创造性。

2.3 有利于发挥支委的传帮带作用

纵向党支部打破了年级界限,两个年级的党员形成一个支部,一批党员离开了支部,大一年级的新党员又加入了支部,薪火相传,永葆活力。支部书记一般在二年级的党员中产生,这样,一年级的党员可以有一年的时间来了解和熟悉支部成员,而支委通过一年的考察,可以在充分了解的基础上选拔下一任的支委成员。其次,它能充分发挥党支部的传帮带作用,高低年级的学生属于同一个党支部,沟通交流非常方便,低年级党员最初可以在高年级党员的带领下参与支部活动,对支部的优良传统和作风能够有较深的体会,使得好的传统能够得到传承;同时,高年级学生能够有一个便捷的渠道对低年级学生在学习、生活、工作等多方面进行指导和帮助,有助于低年级的学生尽快适应大学的学习生活。第三,在大一年级的下学期,可以增选优秀的党员进入支部委员会,在老支委的带领和指导下开展工作,使支委工作能够顺利地进行更替和交接;这种模式也使新上任的支委成员能够较快地进入工作状态,工作开展起来也能得心应手。

2.4 有利于发挥先进党支部成员的集体荣誉感和责任感

充分发挥先进支部成员的集体荣替感和责任感是纵向支部的另一大优势。依托年级组建的基础部党支部只能存在两年,先进支部随着学生返回老校区而成为历史;由于下一年级党支部和它没有继承关系,其荣誉感和责任感也都不能在下一年级支部身上体现出来。新的支部建立后只是向先进支部学习,支部成员需要创造而不是生活在先进集体中,需要培养和产生集体荣誉感和责任感,等形成了自己集体的荣誉感时已到了支部解散的时间,不能充分发挥先进基层党组织的激励作用。而纵向党支部则能够克服这一缺陷。由于纵向支部一经建立就长期存在下去,所以先进支部不会因一届学生的离去而成为一个没有成员的抽象名词。先进支部的新成员一加入支部,就能拥有先进支部的集体荣誉感。他们既为自己成为一个先进支部的成员而自豪,也会珍惜荣誉,为保持先进支部而具有责任感;同时,这也促使其他支部向先进支部看齐,无形中鞭策着支部成员大胆创新,勇于开拓,把支部工作提升到一个更高的水平。

注释

国有企业党支部的规范化建设刍议 篇3

【关键词】国有企业；党支部；规范化建设

党支部规范化建设在国有企业发展过程中具有十分重要的作用。国有企业党支部的规范化建设可以对我国国有经济进行控制、带动，并产生着重要的影响，从而提高我国社会经济的发展水平和综合经济水平，是实现国有企业标准规范化的的要求。因此，在市场经济蓬勃发展的前提条件下，想要实现国有企业经济快速发展的目标，就必须要加强国有企业党支部的规范化建设。本文以温报发行公司为例进行了分析与研究。

一、国有企业党支部规范化建设的问题

在9月11日，报刊发行处召开了专题组织生活会。会议提出了目前我国国有企业党支部规范化建设中普遍存在的问题。首先，缺乏党务工作经验。国有企业的党支部书记在文化程度、思想水平以及年龄上都占有非常明显的优势，但缺乏实干的工作经验，对工作目标和工作内容不够明确，对工作程序和工作任务不够清楚，从而不利于国有企业的良好发展；其次，没有严谨的工作态度。在我国社会发展过程中，国有企业没有正确认识到党支部的重要性，缺乏党支部规范化的建设意识，工作方法比较单一、落后，无法充分发挥出思想工作在建设工作中的重要作用，对于党建工作中存在的主要问题无法进行深入的研究和正确地分析，从而阻碍了国有企业的发展；再次，无法正确突出党支部规范化建设的重点。随着我国社会经济的发展以及经济体制的不断改革，虽然国有企业将党支部的规范化建设放在了重要的位置上，但是没有突出重心，对其重视程度也不够高，认为党建工作可有可无，从而使得党建工作的质量也比较偏低；最后，缺乏完善的管理制度。管理制度是国有企业党支部规范化建设的重要指导意见，具有十分重要的意义，能够促进党建工作的发展。但是从目前来看，管理制度不够详细，缺乏明确的管理标准，没有清晰党支部规范化建设的流程，从而阻碍了党支部規范化建设工作的开展。

二、国有企业党支部规范化的建设

（一）加强党员的思想建设

第一，积极开展对党员的政治学习教育，尽量提升党员队伍的综合素质。政治学习教育的内容主要包括有以下几个方面，首先是熟悉党的十八大精神和三中全会精神，严格遵守党风廉政的建设制度、法律法规等；其次是学习的内容具有针对性、目的性，学习的形式具有灵活性、多元性，以大局为重，眼睛看着大局、心里想着大局、行为服务大局；再次是按照“三会一课”的制度召开支部党员的学习大会，所谓的“三会一课”，“三会”是指支部党员大会、党小组会、支部委员会，“一课”是指党课。

第二，不断对谈心制度进行强化和联系，努力提高党员队伍的凝聚力。坚持从群众中来，再到群众中去的群众线路，积极开展教育实践活动，强化“三联”制度，坚持与人为善、诚恳、求实、实效等原则，党员领导干部需要与全体党员进行谈心，每年至少两次及以上；同时党员与群众的谈心次数每年也不能少于两次，对党员和群众的学习、生活、工作、廉政、思想等各个方面进行重点分析，对他们的真实想法进行充分了解，实时把握群众和党员的思想动态，提高思想教育的针对性和目的性。

第三，积极在党员群体中开展各种各样的群体活动，努力为全体党员营造出一种团结奋进，积极向上的工作环境和工作氛围，通过丰富多样的形式进行文体活动，积极组织并主动参与到集团机关党工委或者是集团工会组织的各项活动之中，激发全体党员的积极性和主动性，创设出轻松愉悦的办公环境，培养党员积极向上的兴趣、爱好，从而营造出努力奋斗的工作环境。

（二）加强党支部的建设

首先，要不断加强党员队伍的建设，提高全体党员的综合素质，努力建设成一支高质量的党员队伍，以“五好”党支部建设为承载体，不断建设支部班子和党员队伍，从而锤炼出一支理论知识扎实、党性比较强、具有领导艺术、得到群众高度信任的高质量队伍。所谓的“五好”主要是指支部班子好、活动开展好、党员队伍好、作用发挥好、制度建设好。

其次，不断强化党员的发展工作，并主动、积极地为党培养输送新鲜的血液。坚持贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、谨慎发展”的原则，党支部每年至少开展两次及以上的研究党员发展工作，正确掌握入党积极分子队伍的状况，并进行正确的分析，有目的性、针对性的做好党员的发展工作。

（三）强化党员作风廉政建设

首先，加强党员工作作风的建设，帮助党员提高自身文明、务实、干事的思想意识。以文明处事建设活动作为表现形式，在全体党员中深入开展以“创先争优、正风肃纪”为主要内容的作风教育活动，不断规范党员的工作行为，端正党员的思想、严肃纪律、改进作风、优化建设、弘扬正气，进一步提升党员队伍的工作作风。不断创新举措，彻底落实服务中心的推进以及创建服务读者示范，保证党员在工作过程中不断改变工作作用，乐于奉献、勇于争先，树立好务实的工作态度、优良的道德品质，从而赢得群众的信任。

其次，加强党风廉政的建设，不断提高每个党员的廉洁自律防腐意识，规范党员的工作行为。根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的规范要求，在全体党员中积极开展以“四风”问题为中心的党风廉政建设。每个党员应认真地对相关党风廉政建设文件精神进行学习，做到自觉地约束自己的行为，端正自己的思想，坚持做到清正廉洁、弘扬正气。

（四）强化工团组织的作用

首先，需要对工会的工作领导进行加强，彻底发挥出工会组织的民主作用。积极开展党支部专题研究工会工作，大力支持工会以公司为中心而开展的工作，根据相关的法律法规和工会的章程制度，独立的开展工作。充分发挥出职代会民主监督作用和民主管理作用，从而为职工的切实利益提供有力的保证，使得工会成为职代会和公司之间联系的重要纽带和桥梁，充分发挥出职工的主人翁作用。

其次，不断加强团支部工作的领导，充分发挥出共青团党助手作用。在党支部研究加强团支部工作建设中，要不断提高对共青团的思想政治建设和组织建设的重视化程度，着重关心团干部的培养过程和成长过程，使其成为合格的团干部，大力支持共青团围绕党组织和公司的中心工作，对各项活动的开展进行自主选择，充分发挥出共青团是党的助手作用。

结束语

想要促进我国社会主义的发展，就需要大力促进国有企业党支部的规范化建设，充分发挥国有企业在社会发展中的重要作用，从而提高我国的综合经济实力和国际影响力。

参考文献

[1]张学辉.浅谈国有企业基层党支部建设的几点思考[J].科技信息，2011，（22）：513.

[2]魏伟.浅谈新形势下如何加强国有企业党支部书记队伍建设[J].才智，2013，（20）：173-173.

[3]余尊民.加强国有企业基层党支部建设的实践与探索——郑州煤矿机械集团股份有限公司金属结构分厂党支部工作纪实[J].魅力中国，2009，（6）：10-11.

作者简介

基础党支部规范化建设 篇4

规范化建设成效总结报告

2019年，项目部按照集团党委《关于加强项目党支部规范化建设指导意见（试行）》和XX公司党委要求，XX项目党支部积极探索和创新党建工作的新途径、新方法，始终坚持把党支部规范化建设作为党建工作的着力点，在规范化建设上下功夫、做文章、求突破，努力提升党支部凝聚力、战斗力，充分发挥党的政治优势和组织优势，基本实现了党建工作和工程建设相互促进，深度融合的目标。现做如下汇报：

一、规范化建设方面

根据项目党支部规范化建设总体要求和基本原则，项目党支部主要做了以下几项工作：

（一）加强党员活动阵地建设

项目党支部严格按照集团规范化建设标准，设立了专门党员活动室，按照有标识、有党旗、有誓词、有制度、有书报、有设施的“六有标准”，建立了规范的党员活动阵地，并在室外和工地现场悬挂了宣传标语和党支部、党员活动标识牌，营造了哪里有工地，哪里就有党组织，哪里有困难，哪里就有党员的积极向上的工作氛围。

（二）加强组织生活制度

项目党支部始终把组织生活制度作为党建工作的核心任务。党支部是党的基础组织，有组织就必须要有组织生活，只有组织生活正常开展，才能体现和发挥党组织的全部工作和战斗力。党支部坚持以“三会一课”为主线，结合主题党日活动、民主评议党员、谈心谈话等制度开展工作，着重进行批评与自我批评，提高党员认识，从而解决工作中的问题。

（三）围绕项目工程，打造“党建+”特色品牌

项目党支部始终以项目建设为中心，充分发挥党支部战斗堡垒作用，凝心聚力完成中心工作，把党的组织优势转化为工作优势，组织活力转化为发展活力。结合项目建设工作实际，我们支部以党员先锋岗，党员责任区等活动形式，引导了广大党员干部创先争优，发挥了先锋模范作用，为创建“党建+”特色品牌奠定了基础。

二、规范化建设成效方面

按照集团和XX公司党委总体部署要求，通过上级单位党委和项目党支部规范化建设，取得了一定的成效，具体如下：

（一）规范了组织建设，加强了组织领导

项目党支部共计X名正式党员，经报请上级党委批复后成立新的党支部，设书记X名，X名支部委员。这样既规范了基层党组织建设，又加强了上级对下级的组织领导，保障了项目党支部能严格按照上级党组织精神认真贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本支部的有关决议。

（二）规范了阵地建设，保障了党员教育管理

一是可以开展常态化党员教育培训，对深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，落实“两个维护”和党中央、省委等上级党委一系列决策部署和文件精神，对推进“两学一做”，开展主题教育开展，对党员集体学习、个人学习都起到了非常重要作用。二是对于加强党员日常管理，党员发展管理，信息管理，舆情管理，党费收缴、经费使用管理，作风建设管理等等提供了非常好的平台。三是保证了党员干部能够及时沟通，相互交流，提高认识，统一思想，统一目标，加强了党员干部问题导向，任务导向。

（三）规范了制度建设，促进了党建和工程建设深度融合项目党支部以宣贯路桥集团和XX公司有关各项制度为契机，建立健全了项目部党建制度和各项工程管理制度。支部运用“三会一课”制度，党员评议制度，谈心谈话制度，结合工程建设各项制度，深度研讨，密切衔接；结合“一岗双责”“党员廉政承诺书”“目标任务书”，分解任务，压实责任，层层传导压力，紧盯目标任务，有力促进了党建和工程任务深度融合的目标。

三、存在的主要问题

我支部虽然按照标准化建设的相关要求完成了相应基础工作，但还存在一定差距。

（一）学习教育深度不够。主要表现在理论学习停留在表面，浅尝辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有把握这些理论的精髓，思想上缺乏认识。理论联系实际不够，没有真正的学以致用，缺乏理论和实际工作的有机结合。业务学习精度和强度不够，没有细化各项业务的具体程序和步骤，方式比较枯燥，致使一些党员干部对业务学习兴趣不大，热情不高。

（二）对党建工作认识不够。由于业务工作繁忙，认为业务工作是硬任务，党建是“软皮筋”，导致在业务上花费的精力多，党建上花费的精力少。在实际工作中，联系基层党员不够紧密。在业务上接触的多，谈思想认识的机会比较少存在“接地气”不足的问题。

（三）对党员的管理、监督不够。

由于在平时工作中，主观上对党员干部加强管理的意识不强，致使个别党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，工作上只求过得去，不求过得硬。做的不够深、不够精、不够细。规范的制度是做好党员教育管理工作的有效保证。项目部党支部对开展党员教育培训工作的重要性和现实意义认识还不到位，对党员的学习纪律要求有所放松，造成制度执行不严。

四、明年党建工作思路

按照支部建设规范化要求，着眼于服务工作大局，改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进党建工作再上新台阶。

（一）以思想政治教育为切入点，继续深入学习党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，提升党员政治素养。

（二）以加强党风廉政建设为规范化建设的关键点，加强党员领导干部示范教育、警示教育和岗位廉政教育，大力推进廉政建设。

（三）以业务工作为重点，立足现有条件和工作职能，围绕工程建设工作抓好党建工作，将业务工作与作风建设、队伍建设、主题活动紧密结合，融为一体；以党建工作推动作风建设、强化队伍战斗力，达到党建和工程建设深度融合。

基础党支部规范化建设 篇5

按照《中共 XX 市食品药品监督管理局机关委员会关于组织 开展庆祝建党 XX 周年的实施方案》要求，机关第一党支部认真 开展了党支部规范化建设“回头看”，现就自查情况报告如下：

今年以来，市局机关第一支部以深入学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，以庆祝 XX 为契机，以全市深入开展 XX 活动为载体，坚持把开展“不忘初 心 牢记使命”主题教育与 XX 工作业务有机衔接，充分发挥党员 的先锋模范作用、党支部的战斗堡垒作用，抓好支部的思想、组织、作风和制度建设，切实解决基层党建重点难点问题，进 一步强化基层党组织的政治功能和服务能力，全方位推进和提 升支部规范化、制度化、科学化建设水平，为监管工作提供坚 强保障。

一、规范化工作开展情况

(一)认真执行“三会一课”制度。突出政治学习和教育，突出党性锻炼，确保“三会一课”主题明确、方式具体、形式 多样、氛围庄重、效果明显，坚决防止表面化、形式化、娱乐 化、庸俗化甚至造假。支部党员大会每季度召开 1 次，支委会 每月召开 1 次，党小组会一般每月召开 1-2 次，党课至少每季 度 1 次。今年以来，已召开党员大会 X 次，支委会 X 次，党课 X 次。

(二)积极开展“不忘初心 牢记使命”主题教育。依据党 的十九大提出的在全党开展“不忘初心牢记使命”主题教育活 动，树牢“四个意识”，筑牢意识形态防线，强化基层党组织 凝聚力和向心力，认真组织开展了“信仰的力量”主题展参观 学习和“迎七一、颂党恩、不忘初心践使命”主题活动。

(三)夯实组织建设基础。

基础党支部规范化建设 篇6

关键词：会计基础工作,规范化,困境,强化

会计基础工作作为会计各项工作当中最基本的一项, 其承担了向会计的主体提供相关财务信息的重要任务, 是企业经营管理不可或缺的内容之一。会计基础工作的规范化建设是指把会计的基础工作进行标准化和规范化的建设, 包括:相关的会计机构和会计从业人员的管理规范化建设, 会计的核算内容、核算原则的规范化建设, 会计凭证、账簿以及相关报告的规范化建设等。新形势下, 企业所处的社会环境和经济环境都在不断地发生着变化, 企业的会计基础工作必须与时俱进, 认识到它在企业发展中的重要作用, 努力摆脱眼下会计基础工作规范化建设的困境, 改善和强化会计基础工作规范化建设, 才能够优化企业的内部管理, 促进社会主义经济的良好发展。

一、会计基础工作规范化建设的必要性

随着经济的迅猛发展以及全球化的影响, 我国的原有的会计规范已经难以全面满足现有的需要, 再加上计算机技术的普及化, 会计基础工作的方法、流程、工作责任的划分等都随之发生了巨大的改变, 会计基础工作面临着巨大的挑战, 对其进行规范化建设是非常必要的:第一, 是企业全面发展的要求, 企业都是处在变化的社会环境中, 经济、技术等的变化都会对企业提出新的要求, 经济全球化的快速推进, 企业要想在全球贸易中获得更大的市场份额、保持稳定的增长势头, 就必须能够给国际市场提供可靠、真实的会计信息, 而会计基础工作的规范化程度就决定了会计信息的质量高低, 只有按照国际规范的要求执行会计基础工作, 提供可靠的会计信息, 才能在国际贸易过程中受到法律的保护, 获得牢固的市场地位[1];第二, 是保护投资者利益的要求, 基于企业会计资料的收集、整合而产生的会计信息质量不仅仅是对企业经营管理状况的真实反映, 还是投资者未来进行投资决策的重要参考, 虚假、不全面的会计信息必然会掩盖企业真实的经营状况, 失真、低质量的会计信息会造成投资者巨大的经济损失, 而造成的根本原因之一是企业的会计基础工作缺乏规范性, 因此, 做好会计基础工作, 推动和加强基础工作的各个环节按照规范进行操作, 可以降低失误和人为作假的可能性, 有力保障会计质量, 从而为投资者提供可靠有效的决策信息, 保护他们的利益;第三, 是维护市场经济秩序的需要, 会计作为经济管理工作中的一个重要部分, 相关资料的可靠、完整、真实不单单影响企业内部发展, 甚至会影响国家的宏观调控以及经济决策、企业管理者的经营管理和防范、社会资源的配置等许多方面, 从而对社会的经济秩序发生作用, 因此做好会计基础工作规范化是保证社会经济秩序的必要手段。

二、会计基础工作规范化建设面临的困境

当下许多企业的管理层对于会计基础工作没有给予足够的重视, 导致其规范化建设过程中出现了诸多的困难和阻碍, 最终引起账目混乱、信息虚假、制度存在缺陷等问题, 企业无法健康发展, 丧失竞争力。

(一) 会计从业人员缺乏基本的职业素养, 相关部门设置不合理

根据国家的相关规定, 对于从事会计工作的人员必须要持有会计证, 对于企业则必须根据自身的需要设置相应的会计机构或者部门, 然而现实情况是, 许多单位聘用的会计从业人员缺少基本的职业素养, 学历较低无法满足岗位的需求, 并且职业道德意识和法律观念淡薄, 在工作中极易发生错误, 降低了会计工作的质量。有一些单位没有按照要求设置合理的会计机构, 或者在机构中没有清楚地划分好各自的工作任务和责任归属, 秩序非常混乱。有些企业为了节约人力成本, 没有聘用足够的员工, 无法按照内部牵制的制度要求, 往往出现记账凭证制单、记账以及复合全部工作都由同一个人完成。有些单位没有遵循定期轮岗原则, 相关人员只是从事同一模块的工作, 无法形成全局观, 对其核算工作内容产生不良的影响。有些单位的会计负责人是企业董事或主管的亲戚, 无法形成有效的内部监督, 容易出现违规违法事故的发生。这些问题的根本原因就是企业管理层没有对会计基础工作的相关问题产生足够深刻的认识, 规范化建设也就无从谈起。

(二) 会计核算工作与档案管理工作缺乏规范性, 未按规定流程处理

会计核算贯穿企业事务发生的整个过程, 其中的问题层出不穷, 比如, 未在规定期限内进行入账, 为了满足检查的要求而对企业的费用进行捏造或者不按实际金额登记, 或者还会发生会计凭证的制作填写以及获取途径不符合规定, 凭证的信息与记账的信息不匹配, 原始凭证获取方式不规范导致无法进行相关确认, 又或者财务报告未按规定审核, 存在内容缺失、捏造数据、计算错误等问题, 甚至存在同一个企业的财务报告会有多个不同版本的现象, 有些单位为了缴纳更少的税费在财务报告中估计隐瞒收入、提高企业成本, 从而造成账目与实际不符, 缺乏真实性。

会计档案管理中发生的不规范问题主要包括档案未及时送交相关管理部门进行保管, 缺少档案保管和送交记录, 到期的会计档案未及时进行清理注销, 甚至有些企业存在工作人员故意隐藏、销毁相关档案资料, 使得进行账目审查工作时对以前的账目信息无据可查, 有些企业的会计部门缺少票据和一些附表资料的整理和保管, 工作存在漏失。

(三) 会计管理机制不完善, 部分体制落后

会计管理体制机制的不完善和落后主要体现在一些单位没有建立相应的会计管理制度, 仅仅用简单的一些文件通告代替, 或者一些企业将财务的管理制度作为会计管理工作的制度, 没有针对性和专业性, 或者会计管理制度过于简单, 对部门岗位的职责没有做详细的规定, 缺少会计基础工作的相关流程和操作指导, 审批各个步骤的责任划分模糊, 没有严格的盘点清查规定, 等等, 除此以外, 有些企业仍然在沿用以前的老的会计基础工作制度, 随着社会环境和科学技术的发展, 这些老制度已经无法满足当前企业会计管理的要求, 严重制约着企业的发展。

三、会计基础工作规范化建设强化措施

(一) 深化企业各方对会计基础工作规范化的认识

要走出当前会计基础工作规范化建设所处的困境, 首先应当从思想上进行纠正, 深化企业管理层和会计基础工作人员对规范化问题的认识。一方面要对企业管理层进行《会计法》等相关国家法规的宣传教育, 使得管理层认识到会计基础工作在企业经济管理中的重要作用, 从而彻底解决上层认识不深刻问题。[2]另一方面, 要对会计基础工作人员进行思想认识培训和教育, 引起他们的足够重视, 促使他们在会计基础工作的各个环节作出改变, 培养端正的态度、严谨细致的工作习惯。通过这种自上而下的思想认识的改造, 为会计基础工作的规范化建设打下基础。

(二) 提高工作人员职业素养

企业中许多的会计基础工作人员都没有接受过系统的会计知识教育, 会计各项工作之间的关系都不清楚, 相关报表、账簿都无法弄懂, 或者也有受过系统训练的工作人员, 但是他们又往往懒于学习新技能、新规定, 使得自身的素质停滞不前, 无法满足环境变化的要求。因此, 必须要提高会计人员的素质, 首先, 应当做好入职审核的工作, 对于会计基础工作人员必须要求其具有相应的资格, 入职前需要通过专业的会计行业考核和资格的审查;其次, 企业应当建立完善的内部培训机制, 为在职的会计基础工作人员提供良好的培训教育机会, 为他们提供更新知识和加强专业技能的机会, 确保他们具有专业的职业素养;最后, 应当加强对相关人员的业务辅导, 辅导的内容应当全面, 不仅仅包括会计核算方面, 还有其他方面的会计工作, 使得工作人员能有全面的认识。

(三) 建立和健全企业会计监督体制

要构建科学的企业会计监督机制, 需要从两个方面入手。第一, 建立健全的企业内部监督机制, 企业应当对自身日常的会计基础工作开展定期检查和突击检查, 一旦发现问题, 立即进行自我改正, 逐步完善会计基础工作的各个方面和环节, 此外要建立有效的内控机制, 充分利用内部审计促进会计基础工作规范化发展;第二, 政府和社会相关机构要充分发挥自身的外部监督职能, 政府应当促进相关法律的健全和完善, 以法律手段引导和督促企业建立科学的会计管理制度, 如果发现企业发生会计违法现象, 立即给予严厉的处罚, 通过引导和处罚双管齐下, 发挥外部监督功能。[3]

四、结论

会计基础工作规范化建设是提升会计质量的重要途径之一, 关系到企业自身的发展、投资者的利益、社会经济秩序的稳定, 我们必需做好会计基础工作, 然而, 推动和加快会计基础工作的规范化建设并非一件易事, 其中涉及各个方面, 我们只有首先从思想上转变对会计基础工作的认识, 意识到它的重要作用, 然后再从企业管理、工作人员素质、社会监督等多方面一起努力, 才能够帮助会计基础工作规范化建设走出困境, 推动企业经济管理的科学可持续发展。

参考文献

[1]高玉青.会计基础工作规范化研究[D].山西财经大学, 2014.

[2]关茗心.推进会计基础工作规范化建设的思考[J].经济论坛, 2013 (10) :108.

基础党支部规范化建设 篇7

一、基层基础工作存在的问题

（1）基层统计机构力量薄弱，特别是县（区）、乡镇两级统计机构承担的统计任务与人员力量过分悬殊。目前县（区）、乡两级统计机构承擔了大量的统计数据收集、审核、汇总任务，特别是上级统计机构局、队分设后，县（区）级统计局在原有的在职人员和工作条件不变的情况下，必须同时承担上级局、队安排的统计业务和调查任务，人员配备和力量与统计工作量之间矛盾日益突出。

（2）基层统计人员素质不能完全满足统计形势和工作任务的需要，一定程度上使基层的统计数据的质量受影响。按照统计工作对统计人员要求，真正达到会统计、会调研、会分析、会微机的“四会”标准的人员为数很不乐观，而懂政策经济、知法规、能统计、会预测的复合型人才更是稀少缺乏。

（3）基层经费紧张成为制约基层统计事业发展的“瓶颈”。除上级业务部门仅有的一点业务经费外，统计部门的经费主要来源于当地政府的财政资金，县（区）级财政以保人员工资为根本，而满足统计基础设施及网络化建设的需要举步维艰。

二、对基层基础规范化工作的建议和思考

（1）强基固本夯实统计基础。健全机构和人员是夯实统计基础的关键。一是不断完善壮大县（区）、乡统计机构，充实、培训县（区）乡统计人员，在筹备成立市级调查总队的基础上，应尽快考虑成立县（区）级相应的调查机构，增加人员编制和经费投入，加大对基层工作的督导力度，提高局、队统筹组织协调和统计业务能力，确保基层各项统计任务的顺利组织实施。二是加强对部门统计的指导和管理，理顺政府统计和部门统计的关系，实现资源共享，使部门统计成为统计部门依靠的重要力量；三是搞好统计从业资格认定，加强对基层统计人员的培训力度，强化统计职业道德意识，强化统计法律意识，提高统计从业水平，为统计工作规范化管理奠定基础。四是建议上级业务单位要加强统计报表的管理和各专业报表间的衔接，杜绝统计报表指标重复统计，不随意增加基层工作负担。

（2）质效并重提高统计数据质量。提高统计数据质量重点从完整性、准确性、及时性、简便性和适用性等五个方面下功夫。一是统计数据在统计信息的采集范围和内容含量上的完整性。要求统计调查覆盖的范围要完整，被调查对象的报表起报要完整。二是统计数据质量在统计信息客观真实性方面的准确性。对基层报来的各类报表必须严格审查，是否按统计制度规定的指标填报，计算方法是否正确，计算结果是否准确，统计数据是否符合基层单位的实际情况等，从数据采集的源头把好质量关。三是统计数据质量在统计信息时间价值上的及时性。以求真务实、不断创新统计工作的手段和方法，缩短统计调查与数据结果发布的间隔时间，以最快时间发布统计数据，建立和规范统计信息发布制度，提高统计数据的时效性。四是统计数据质量在统计信息使用过程中的简便性。一方面加强与政府各部门的合作，充分利用部门统计资料，减少重复统计，最大限度地减轻社会调查负担。另一方面对外公布的各种统计数据、统计图表和统计分析文章，力求简洁、清晰、明了，要把枯燥的数据、专业的图表和术语转化为贴近现实、贴近大众的表达方式，便于各级领导、政府部门和社会公众理解。五是统计数据质量在统计信息价值实现上的适用性。及时了解、掌握各级领导决策和社会各界对统计信息的需求情况，在调查之初就要考虑收集的统计信息是否有用，是否符合用户的需求，从而缩小统计信息供应与需求之间的矛盾。只有这样，才能生产出适销对路的统计产品，才能使统计数据发挥最大的效益回报。

（3）加强统计执法规范基础工作。一是以"五五"普法为契机，营造以法治统的良好氛围。借机造势，大力宣传《统计法》和统计工作，加大统计违法案件的查处和曝光力度，为依法治统营造良好的外围环境。二是严格落实各项统计制度，是实现统计基础工作规范化的重要条件。严格执行统一的统计制度和统计标准，继续理顺局内各专业业务关系，理顺与行政主管部门的统计业务关系，理顺上下级统计机构间的业务关系，增强统计业务工作的整体性、协调性和互补性，逐步实现统计数据采集、审核、加工、管理各环节的流程化管理，统计原始记录、统计报表、统计台账的规范化、档案化管理，促进统计工作质量和效率的提高。

（4）多方培训强化统计人员素质。作为基层统计工作人员，工作的职责要求应该了解和掌握现行的方针、政策、经济发展的重心、核心和趋势；了解和掌握最基本的统计工作方法，知道怎样收集数据、怎样计算指标、怎样分析整理资料；了解和掌握统计信息网络技术。因此，全方位加大培训教育的资金、技术、人力投入和工作力度，造就一大批懂统计专业、会经济分析和计算机技术的人才队伍显得尤为重要和迫切。通过采取集中培训与自我教育相结合、请进来教与送出去学相结合等方式，使基层统计人员能够接受多层面的培训和交流，不断强化职业道德，形成依法统计理念，不断更新、拓展专业技术水平和操作技能，能够比较准确分析和把握经济运行的趋势，熟练运用网络系统传递信息，才能保证源头数据不受干扰，做到准确、及时和到位，才能为提高数据质量提供强有力的人才支持。