综采二队2015年工作总结

2024-10-16

综采二队2015年工作总结（通用10篇）

综采二队2015年工作总结篇1

大同煤矿集团朔州朔煤王坪煤电有限责任公司

综采二队2015年工作总结

及2016年工作展望

2015年，整个煤炭行业仍处于寒冬时期，我们王坪煤电公司更是困难的一年，艰苦的一年。但是，在公司各级领导的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，公司的整体素质和现场的安全生产仍然得到了稳步发展。综二队通过一系列的有效措施，也取得了很大的成绩。本着总结、查找、提高的思路，现将全年工作总结如下:

第一部分

2015年工作总结

一、工作完成情况

1、安全目标：我队井下安全生产工作以反“三违、三松”为管理模式，以消灭各级人身伤亡和非伤亡事故为目标。今年上半年因我队职工安全意识薄弱，工作中存在侥幸心理，6月份出现一起轻伤事故。这次事故值得我们反思，今后我队将认真贯彻落实公司领导和安检部门指导精神，以提高职工安全意识及自主保安能力为目的，积极组织员工进行安全培训。

2、原煤产量：2015年，我队施工303盘区8302工作面的回采任务，按照公司下达指标，精心组织，科学安排，1----10月份共完成36.8791万吨产量。

3、质量标准化目标：我队把质量标准化工作当做一项基础工作来抓，认真落实工程质量。在工程质量上，坚持一把手抓到底，坚持全体管理人员挂钩制度，坚持责任落实制度，加大了对跟班副队长、大同煤矿集团朔州朔煤王坪煤电有限责任公司

班长的管理，质量标准化工作已得到了长足的发展，使两巷达到了“高、宽、平、直、净”，工作面保持了“三平二直”，实现了采煤工作面质量动态达标，实现了随时迎接上级部门检查的目标。

4、生产经营：2015年我队在生产经营方面工作较去年有了显著提高。主要体现在材料管理方面，由于我队认真贯彻公司下发市场化制度，加强职工节约意识，积极组织修旧利废，使我队全年材料费未出现明显超支现象。

二、主要开展的工作

1、全员开展“手指口述”和“危险预知”活动

2015年，我队按照2014年的生产经验在公司各级领导的指导下，在安全生产道路上稳扎稳打，通过“手指口述”、“危险预知”培训和班后会集中学习，形成了一套安全生产管理，安全生产操作之路。

2、科学组织生产，在逆境中实现增产

8302工作面开工以来，我队就积极组织，先后展开了班组劳动竞赛，班长之间的劳动竞赛。对跟班队长、班组长积极组织培训，提高管理人员管理水平及工作组织能力，建立健全工分管理制度，使工分透明化，工资公开化，大大的提高了职工工作积极性。

3、转变干部作风，狠抓质量标准化工作

2015年以来我队管理人员转变作风把工作面的工程质量、两巷的文明卫生、机电设备完好作为管理的重点，从细节抓起，从严要求，全面抓好质量标准化工作。

在工程质量方面，我们一是要求副队长、班长抓质量要有“铁心肠、铁手腕、铁面孔”的“三铁”精神，把好质量关；二是要求副队

大同煤矿集团朔州朔煤王坪煤电有限责任公司

长对于工程质量问题无条件的接受处罚，出现问题就问责。

机电设备检修方面，由机电队长亲自去抓，具体负责落实，安排部署，包机到人，谁检修谁负责，对于当班检修过的设备，在8小时之内，该设备出现问题的进行责任追究并进行罚款。为加强操作设备的岗位工技能，我们队还制定了培训制度，不断加强专业技能学习，让他们在熟练掌握技术操作的同时，每天还要对设备进行检查、检修和保养，使设备故障在第一时间被发现，尽可能缩短检修时间，使设备始终处于良好的运转状态，有效降低了机电设备事故率。

4、强化管理，落实责任，排除隐患

2015年以来，在队长陈永的带领下，我队形成了人人有事做，人人都做事的良好局面，全队上下精细分工，各负其责。机电队长抓机电；跟班副队长抓工程质量；技术员抓生产技术管理；队长负责全面，哪一方面出现问题，要追究相关人员的责任，不断强化责任体系建设，形成了“一级管一级，层层抓落实”的管理模式。

5、科技创新，收集职工的智慧

2015年，我队在全队范围内开展科技创新活动，收集职工的智慧。班前会、班后会，谁有好的想法都可以提出来，职工们都踊跃参加，纷纷献计献策，出智出力，先后有二项“小成果”在8302工作面运用。这些发明不仅解决了生产中的一些实际难题，达到了节支降耗的目的，而且也使职工尝到了“双创”带来的便捷，促进了区队的和谐发展。

6、“双基”建设与宣传报道，墙内开花墙外香

“双基”建设工作，一直是我队的管理重点，每月定期召开双基会议，制定全月奋斗与发展目标，按照既定路线走。我队切实开展了

大同煤矿集团朔州朔煤王坪煤电有限责任公司

双基工作，把纸面上的管理用到了生产当中。

我队加强宣传报道的征集力度，争取每月都有稿件刊登在公司报纸上，以便鼓舞士气，使我队的工作经验向全公司推广。

三、工作中存在的问题

1、精细化管理工作还需要进一步加强。

2、制度落实还存在不到位的现象甚至存在盲点。

3、员工安全操作技能较差，自我保安能力不强，标准化操作在现场有断层和脱节的现象。

4、个别职工对安全工作的重要性认识不到位，重视程度不够，存在重生产轻培训的现象，甚至还有老同志有“干惯了、习惯了”的麻痹思想。

5、个别职工对持证上岗重要性认识不够。

6、部分新职工组织纪律性较差，无故旷工和出勤不出力。

第二部分

2016年工作展望

一、指导思想是：紧紧围绕公司安全生产奋斗目标开展工作，以实现安全生产为目标，发挥综采机械化的优势，以不断增强员工自主保安意识，提高员工对综采设备驾驭能力为主要任务，以优异的成绩为公司全面完成安全生产经营指标发挥极限。

二、主要奋斗目标是：

1、确保完成全年计划任务，争取超额完成奋斗目标。

2、杜绝轻伤以上人身事故和机电设备事故，实现全年安全奋斗目标。

3、工程质量继续保持质量标准化省一级，力争达到国家级。

三、围绕上述奋斗目标，2016年重点做好以下几个方面的工作：

（一）、继续强化对员工的安全教育和培训，重点学习综采设备操作、大同煤矿集团朔州朔煤王坪煤电有限责任公司

煤矿安全质量标准化标准及考核办法，开展事故案例说服教育，以个人保班组，以班组保全队，以区队保全公司，坚决实现安全生产。

（二）、重点工程严格把关，强化现场安全管理，确保保质保量、超额完成生产任务。进一步发挥综采机械化设备的优势，加强班组管理，提高员工技术素质，用一流的员工队伍操作一流的综采设备，创造一流的工作业绩。把每月的产量继续分解到班组，脚踏实地地完成当月生产任务，为实现全年奋斗目标做贡献。

（三）、深入开展质量标准化，安全创水平活动。在全队掀起学习质量标准化量化细则的高潮，使全队员工学有标准，干有标准，严格工序操作，严格验收标准，实现质量动态达标，挤水分、夯基础、上台阶。

（四）、大力开展技能比武、岗位练兵活动，全面提升员工的业务水平和技术素质。在全队员工中开展技术评奖活动，以典型促全面，开展“争优秀、创先进”活动，激发员工比、学、赶、帮、超的积极性和主动性，对优秀员工进行物质奖励，激励员工的士气，推动安全生产基础工作的创新，全面提高员工的技能水平和业务素质，为实现安全、生产双丰收提供技术人才保证。

回顾2015，我们豪情满怀，综采二队发展壮大有我们的辛勤付出；展望未来，任重道远，需要我们共同的努力。我们会紧紧围绕公司安全生产奋斗目标，同心同德、务实苦干，以“争创一流”的精神，奋发图强，在煤炭行业的寒冬时期，为建设王坪美好的明天而努力奋斗！

综采二队2015年工作总结篇2

一、严格依法行政

规范行政执法行为。认真贯彻落实《动物防疫法》《重大动物疫情应急条例》《兽药管理条例》《生猪屠宰管理条例》《病原微生物实验室生物安全管理条例》等法律法规。

加强立法研究, 推动兽医法律法规制订与完善工作。全面履行法定职责, 加快推进兽医综合执法。加大执法人员培训力度, 加强行政执法资格考核管理, 有序开展官方兽医资格复核。健全行政执法和刑事司法衔接机制, 防止有案不移、以罚代刑问题发生。贯彻落实《农业行政处罚案件信息公开办法》, 在职责权限范围内主动公开行政处罚案件信息。推行动物检疫痕迹化管理, 严格跨省调运动物检疫监管。开展专项整治活动, 严厉打击出售、贩卖病死畜禽, 转让、伪造或者变造检疫证明、检疫标志、畜禽标识, 私屠滥宰、注水或注入其他物质, 以及制售假劣兽药、违规使用标签说明书, 未经批准采集重大动物疫病病料、从事高致病性病原微生物实验室活动等违法行为。

二、加强兽医体系能力建设

(一) 推进信息化建设

实施《兽医卫生信息化技术规范代码规范 (试行) 》等4个技术规范 (农办医〔2014〕61号) 。推动建立兽医卫生信息平台和资源共享机制, 促进各环节监管信息互联互通, 提高动物疫情监测预警、应急指挥管理、动物卫生监督执法、兽用生物制品监管、畜禽屠宰行业管理、执业兽医考试和兽医队伍管理等领域和环节的信息采集、传输、汇总、分析和评估能力, 逐步形成从养殖到屠宰全链条兽医卫生风险追溯监管信息体系。

(二) 完善实验室网络体系

结合本地区实际, 加大区域内各级兽医实验室建设力度, 提升软硬件水平。集成、整合、优化兽医研究机构、高等院校和企业资源, 完善国家参考实验室、重点实验室、专业实验室、大专院校以及大中型企业兽医实验室网络体系, 推动形成分工明确、布局合理的兽医科研、动物疫情监测和流行病学调查实验室网络。

(三) 加强兽医队伍管理

加强官方兽医培训, 强化乡村兽医登记、培训和从业管理, 做好2015年执业兽医资格考试工作。整合大专院校、科研院所、动物诊疗机构、企业和专业合作组织、行业协会等方面资源, 推动构建公益性与经营性服务相结合的新型兽医服务体系。

(四) 提升风险控制能力

围绕重大动物疫病防控, 加强区域化管理, 推进无规定动物疫病区和生物安全隔离区建设。探索实施风险管理措施, 严格限制活体动物从高风险区向低风险区移动, 防止动物疫情传播扩散。

三、强化动物疫病防治

(一) 加大优先防治病种防控力度

认真贯彻落实《国家中长期动物疫病防治规划 (2012-2020年) 》。实施国家动物疫病监测与流行病学调查计划, 科学开展病原学监测, 严格疫情报告和举报核查, 全面掌握辖区内重点动物疫病流行情况。加快推进马鼻疽马传贫消灭工作。大力强化口蹄疫、禽流感、布病等优先病种防治, 继续开展动物疫病强制免疫, 切实做好免疫效果评价。继续推动种源正向监测净化。统筹做好生猪腹泻等常见多发病防控。

(二) 加强人畜共患病防控

按照人畜同步、分类指导的原则, 做好布病防控工作。开展《全国预防控制血吸虫病中长期规划纲要 (2004-2015年) 》《防治包虫病行动计划 (2010-2015年) 》终期评估, 推进血吸虫病、包虫病达标验收工作, 切实巩固和扩大防治成果。指导做好奶牛结核病监测净化工作。

(三) 防范外来动物疫病

健全外来动物疫病监测制度和突发疫情应急处置机制, 加强非洲猪瘟、疯牛病等外来动物疫病风险监测预警, 做好技术储备, 推进跨境动物疫病联防联控, 促进外来动物疫病防控关口外移。

四、推进病死畜禽无害化处理机制建设

贯彻落实《国务院办公厅关于建立病死畜禽无害化处理机制的意见》, 加快病死畜禽无害化收集处理机制建设。制定实施病死猪无害化处理监管工作细则, 开展病死畜禽无害化处理机制宣传月活动, 严格按照标准申报病死猪无害化处理补助经费。

五、促进畜禽屠宰行业发展

(一) 推进市县两级屠宰监管职责调整

积极与机构编制等部门沟通协调, 加快推进市、县两级职责调整, 注重职责交接质量, 尽快形成上下贯通的屠宰监管体系。

(二) 加强畜禽屠宰行业管理

加强生猪定点屠宰企业监管, 严格落实屠宰企业产品质量安全主体责任, 加强屠宰证章标志管理, 健全屠宰环节病害猪无害化处理监管制度, 组织做好屠宰环节“瘦肉精”监督抽检。建立统计信息员队伍, 进一步完善畜禽屠宰统计监测制度, 优化统计样本, 及时报送统计信息。及时研究屠宰产业发展新情况新问题, 及时预警预判处置行业内存在的各种风险。

六、强化兽医药品和兽医生物制品监管

(一) 加强兽药和兽用生物制品质量监管

做好兽用疫苗生产、供应以及质量监管工作, 完善飞行检查、监督抽检、批签发等监管措施, 创新抽样机制, 扩大经营、使用环节抽样比例。继续实施《兽药质量监督抽检计划》, 强化检打联动, 严厉打击假劣兽药。贯彻实施从重处罚公告, 从重处罚兽药违法行为, 及时上报重大案件查处情况。继续实施兽药产品标签说明书规范行动, 加大违规标签说明书查处力度。完善国家兽药产品追溯信息系统, 实施兽药产品追溯管理。

(二) 规范兽药使用管理

贯彻《兽用处方药和非处方药管理办法》, 实施《动物及动物产品兽药残留监控计划》和《动物源细菌耐药性监测计划》, 开展兽用抗菌药专项整治, 规范兽药经营使用行为。

七、加强兽医卫生宣传

综采二队2015年工作总结篇3

综合总理政府工作报告和答记者问的讲话看，均强调要因城因地分类调控房地产市场。2014年房地产调控核心没有改变，一方面抑制投机和投资性需求，另一方面满足自住性需求。由此我们认为2015年楼市调控继续以现行的限购限贷为核心，仍将通过加大保障房、中小户型供应，以及抑制投机投资性需求来防止房价大幅上涨；房地产税现阶段仍以立法、试点为重点，全国实行尚需时日。摆脱全国一刀切模式后，各地对楼市调控的自主性增加，将会根据具体情况开展差异化的调控措施，总的来说，因地制宜是大原则。

市场进入2015年，我们认为，2015年房地产将全面进入深度调整期。一方面从行业外部因素来看，中国房地产业面临国内外多重复杂因素的影响，随着美联储逐步缩减QE，导致系统性的融资成本上升，欧洲结构性问题仍未解决，再加上仍高企的公共债务，使得欧洲有必要进行进一步的财政整合；国内经济目前已经进入中速增长阶段，未来的经济增速将保持在7%-8%的中速增长区间，我国政府正大力推进结构调整和经济再平衡，由投资驱动型转向消费驱动型，实现可持续发展。李克强总理自上任以来，将经济增长的质量和效益放在更加重要的位置，围绕“去杠杆化、结构性改革和避免大规模刺激计划”的经济思想，在保证经济运行在合理区间的条件下，着力转变经济发展方式，调整经济结构，推进改革创新，释放内需潜力和改革红利。另一方面，从行业内部因素来看，目前房地产的供求逐步逆转，调整预期已经形成；库存水平已达到历史新高，未来供给压力将进一步加大，部分城市尤其是一线城市由于供需矛盾，房价存在进一步上涨动力；部分三四线城市前期库存量较大，市场下行的风险依然偏高。

在这样复杂的环境下，房地产业的下一步健康发展相当重要。未来市场发展趋势如何？未来的政策调控方向应该如何操作？房地产业的发展定位是什么？这些问题都是需要我们深入思考的。中国房地产数据研究院作为中国房地产市场独立的研究机构，期望从对2014年房地产市场的客观分析中，发掘出市场发展的基本脉络，为消费者购房提供参考、为地产从业者理清思路、为决策者提供政策依据。

2014年市场概况

1、2014年全国市场增速减缓明显，开发投资额、销售面积、新开工面积均呈现回暖迹象。2014年1-11月份，全国房地产开发投资86601亿元，同比名义增长11.9%，增速比1-10月份回落0.5个百分点，其中，住宅投资58676亿元，增长10.5%，增速回落0.6个百分点。住宅投资占房地产开发投资的比重为67.8%。

2014年1-11月，商品房销售面积101717万平方米，同比下降8.2%，降幅比1-10月份扩大0.4个百分点。其中，住宅销售面积下降10.0%，办公楼销售面积下降9.2%，商业营业用房销售面积增长7.1%。商品房销售额64481亿元，下降7.8%，降幅比1-10月份收窄0.1个百分点。其中，住宅销售额下降9.7%，办公楼销售额下降20.9%，商业营业用房销售额增长7.2%。

2014年1-11月，房屋新开工面积164705万平方米，同比下降9%。降幅扩大3.5个百分点。其中，住宅新开工面积114637万平方米，下降13.1%。房屋竣工面积75063万平方米，增长8.1%，增速提高0.5个百分点。其中，住宅竣工面积57236万平方米，增长5.5%。

2、全国市场库存面积小幅回升。截至2014年11月末，商品房待售面积达到59795万平方米。比10月末增加1556万平方米。其中，住宅待售面积增加1046万平方米，办公楼待售面积增加87万平方米，商业营业用房待售面积增加203万平方米。从全年来看，商品房待售面积增速较高。

3、改善类产品渐成市场上行主要推动力。去年重点城市房价持续上涨，并且2014年下半年以来银行贷款层面收紧，从而导致今年刚需群体入市门槛逐渐提升，小户型刚需类产品销售热度小幅下降，而改善型项目热度较去年有明显提升。

4、土地整体供求较去年大幅回落，一线城市热度不减，二三线城市遇冷。供求方面，2014年1-11月全国300个城市住宅用地推出及成交面积同比分别下降26.3%和34.3%，多重压力导致房企拿地热情持续下降，市场趋冷。其中供应方面，2014年1-11月，全国300个城市共推出各类用地21.1亿平方米，较去年同期下降23.6%，降幅较2013年扩大近40个百分点。其中，住宅用地推出10.0亿平方米，同比下降26.3%，降幅为2010年以来最大。

需求方面，2014年1-11月，全国300个城市各类土地共成交16.5亿平方米，同比下降29.2%，降幅超过土地推出量。其中，住宅用地成交7.5亿平方米，同比大幅下降34.3%，而去年全年為同比增长31%。

5、新房：百城价格连续下跌，重点城市供大于求，开发投资增速创五年来新低。价格方面，百城价格指数自5月起连续7个月下跌，四季度跌幅收窄，今年以来累计下跌2.25%；十大城市累计下跌0.25%，跌幅显著低于百城。不同城市表现分化，保定、厦门1-11月累计涨幅超过10%，菏泽等9个城市累计跌幅超过10%。

成交方面，2014年以来市场整体下行，市场成交较去年大幅下降。2014年1-11月，50个代表城市月均成交2273万平方米，同比下降13.6%，与2012年同期基本持平，分别高出2010年、2011年同期10.6%、24.5%。

6、二手房：十大城市量价均回落，二三季度尤为突出，四季度有所回升。价格方面，2014年1-11月十大城市二手住宅均价累计下跌1.32%，跌幅超过新房1.07个百分点，而2013年同期则累计上涨17.6%。二季度以来二手房均价持续下跌，进入四季度逐渐回升。

nlc202309020747

成交方面，十大城市总体成交59.9万套，同比下降34.4%。其中11月单月成交量为7.1万套，回升势头明显。

7、品牌房企业绩稳步增长，行业集中度显著提升，融资渠道更趋多元。业绩方面，品牌房企销售业绩继续增长，业绩累积到达历史高位，但同比增速明显放缓。从销售额来看，2014年1-11月20家品牌房企销售总额12505亿元，同比增长12.2%，较2013年增速（32.1%）下降19.9个百分点；从销售面积来看，2014年1-11月，20家品牌房企销售面积总和为11354万平米，同比增长10.4%，比去年同期增速（26.6%）下降16.2个百分点。

拿地方面，与去年同期大规模土地投资相比，今年以来品牌房企拿地节奏更显谨慎，拿地销售比保持在较低水平，布局热衷一线城市。2014年1-11月，一线城市占比40.3%，较去年全年提升7.9个百分点；二线城市占比48.9%，回落2.5个百分点；三四线城市占比下降5.4个百分点至10.7%。在市场下行周期，企业拿地布局更偏重风险系数较小的一线城市，而部分二线城市及三四线城市房地产市场总体供求矛盾突出，投资风险已然显现。

2015年发展环境分析

1、国际经济：国际经济将持续复苏，但风险不确定性依旧较高。美国经济：2014年美国经济持续回升奠定了全球经济景气回升的主基调，2015年由美国引领的全球经济趋势性回暖还将持续，全球经济将在2014年越过拐点之后进入复苏之年。由于国内需求旺盛，特别是消费支出强劲，美国经济将继续领先其它国家。这一动力支撑美国消费支出非常强劲，包括就业大幅增加，家庭财务状况好转以及油价降低。消费支出约占GDP的70%。预计美国经济2015年或增长2.5～3%左右。

欧洲经济：欧洲复苏虽基础仍不牢固，油价下跌，欧元贬值，财政阻力下降，主权债券危机有所缓解以及宽松的货币政策料有助于刺激欧元区经济增长，使得欧债危机趋势性缓和，全球经济大势回暖，管理机构更趋灵活务实，2015年复苏持续概率很大。

风险评估：在全球经济持续回暖的2015年，主要发达经济体经济复苏强度还相对有限，中国经济已经从高速增长平台向中高速增长平台切换，美联储将启动加息，新兴经济体景气回升态势逊于发达经济体的格局还将持续。美联储加息必然伴随着美国经济的加快复苏，这将导致国际资本加速从新兴市场回流以美国为主的中心国家，全球资产市场将随之重新洗牌。如果美元升值带来美元回流，可能会对全球资产产生负面作用，从而引起一线城市高端市场的短期波动。

2、国内经济：处于“增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期”三期叠加阶段。中国经济将进入新常态，目前消费稳定；外需进入基本稳定状态；投资最具有调控空间。但投资中的突出矛盾是产能过剩，中国经济处在“增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期”三期叠加阶段，结构性减速有必然性、复杂性和合理性。改革红利的释放也需要一个过程。预计2015年中国经济增长7.0%左右。究其原因，主要是外需难以大幅提升、消费总体平稳、投资因制造业产能过剩及创新技术相对不足、房地产库存较高等因素，而难以长期维持高速增长，投资效果系数及投资回报率都在降低。当前，投资对于稳增长仍起关键作用，但对经济增长的拉动效应却在减弱。

在新常态下，中国需要促进内需平稳均衡发展，促进研发、高端制造业、现代服务业、生态环保、基础设施等领域投资，促进居民合理的住房刚性需求和改善型需求，同时加大基础社会保障投入，促进居民敢于消费。

3、货币环境：主动适应经济发展新常态，继续实施稳健的货币政策，更加注重松紧适度。新增贷款总额：预计2015年，中国的货币政策会维持稳定，继续保持适度收紧。中国央行要求全年新增信贷控制在10万亿元人民币以内，最近已大幅调整合意贷款规模；各家银行也已开始行动，加大放款力度。11月新增人民币贷款明显升至6300亿元。央行近月持续的基础货币投放较多，对银行表内信贷能力形成了一定支撑。

M2：在监管环境趋紧和企业融资需求放缓的背景下表外融资不会大幅增长，社会融资总量保持稳定增长，预计全年增长18万亿元左右。

利率和准备金率：央行已经通过降息的手段缓解企业的融资难、融资贵问题，如果企业融资成本仍高居不下，特别是经济明显走低、就业恶化，那么2015年央行会继续调降存贷款基准利率。从稳定经济增长和调整结构的角度看，未来央行在继续使用价格型工具的同时，也会配合使用数量型工具，预计2015年可能下调存款准备金率1至2次。

从央行目标角度考虑，稳定增长、温和通胀、充分就业和金融风险是四大目标。目前经济增速面临下行压力，通缩风险增加，同时就业稳定受挑战，且金融风险上升，四个目标角度均支持央行货币政策转向宽松，降息应只是时间和方式问题。

4、行业政策：不同区域市场表现分化进一步加剧，调控政策取向进一步差异化。随着土地、财税制度改革和住房供应体系的稳步推进，以市场为决定作用的调控机制将逐步形成，行业中长期环境日趋明晰，有助于社会经济和房地产业的健康理性发展。

2015年市場走势预判

1、整体市场逐步回暖，但调整周期较长。2013年开始，中国房地产市场逐步由住房短缺时代走向升级改善时代，标志性事件是户均1套房的实现。我们认为，未来住房潜在需求将逐年下降，市场重心转为“改善”+“保障”，调控政策也将由2010～2013年的压制需求转为鼓励住房消费、防范房地产市场风险。

预计2015年全年整体较为平稳：过去十年的历史经验告诉我们，房价与实际利率呈现负相关关系，而且居民存款定期化速度（表现为活期存款与定期存款增速差）则对房价具备一定程度领先关系，预计整体市场将逐步回暖，但调整周期较长。

2、城市发展分化日趋显著，二线城市库存去化优势明显。中小型城市面临高基数，回暖幅度偏弱：而看到中小型城市，比如2.5线城市及三四线城市，近年来逐步进入市场发展的平稳期（类似二线城市的2009～2014年），限于高基数，预期2015年城市商品住宅销售额同比涨幅分别为4%和-2%，明显弱于一二线城市8%以上的整体水平。

nlc202309020747

二线城市调控政策的“去行政化”刺激楼市明显好转。截至9月底，35个城市新建商品住宅库存总量环比增长4.0%，同比增长23.8%，库存呈现“飙升”的增长态势。同时，9月份，一、二、三线35个城市新建商品住宅存销比分别为17.2、16.7和25.3个月。相比8月份15.5、16.8和25.8个月的数值而言，一线城市有所上升，二三线城市则略有下滑。这意味着，二线城市的去化速度首超一线。

3、房价呈回暖迹象，城市等级序列依然凸显。判断房价走势，关键要看三个变量。第一是供求变量，即库存去化周期；第二个是货币变量，包括流动性、公积金按揭贷款的便利程度等；第三个是市场预期。

首先从供求变量角度看，近期市场总体呈现了供大于求的态势，这是房价持续低迷的最根本原因。其次，从货币层面看，今年以来，货币层面和房价之间的走势存在一个明显的背离。以狭义货币量M1同比增幅走势和全国70城房价指数环比增幅走势看，房价指数增幅曲线下行的力度明显大于M1，这说明今年房价下跌其实是有点“任性”的，缺乏逻辑上的验证。但反过来也说明，由于M1基本面并没有大规模的恶化，所以也能牵制目前房价持续下跌的态势。再次，从市场预期来看，新一届政府显然对于楼市稳健发展的调控依然有比较大的手腕，包括“稳定住房消费”的字眼提出，某种程度上都是对房地产市场在宏观经济中的重视程度依然是不变的。尤其是各大城市限购政策放松下，并没有中央政府的打压，这会使市场依然看好中国楼市。

另一方面，从区域结构上看，市场依然呈一个很完美的城市等级序列，即一二线房价止跌反弹的迹象最明显，三四线则出现分化。部分经济发达的三四线城市会追随此类一二线城市，而部分经济相对落后的城市则会有继续下跌的可能。

2015年行业政策建议

鉴于2015年房地产市场面临的复杂环境，我们建议在行业政策方面可以更加灵活，将因地制宜的原则进行到底。概括起来，主要是三大方面：制度完善、松紧结合、维稳原则。

制度完善：因地制宜、因时制宜的市场调节和政策引导机制。房价问题是国内房地产市场矛盾的焦点。稳定房价的方法有很多，其功效各有千秋。行政性手段见效快，但是它难以持久；目前的调控措施，在遏制房价快速上涨方面功效显著，但是它归根到底是暂时性的手段，需要与长效机制共同发挥调节房地产市场的作用。所以，一方面我们需要认识到行政性手段控制房价的难度和弊端，另一方面我们需要抓紧时间在全国人大、全国政协会议精神的基础上建设楼市调控的市场长效机制。目前来看，应该主要从融资平台、公积金管理、不动产登记制度等角度来进行调节。

地方债务自偿将促融资平台转型。由于地方融资平台的资产大多是地方政府注入的土地资产，在今年房地产市场持续下行，同时中央对土地指标进行严格控制的情况下，想加快变卖土地资产并不容易，所以融资平台的下一个出路就是加快转型，从融资功能向经营功能转变，这也许是融资平台走出困境的最有效路径。

管理修订受到关注，满足异地提取和使用诉求。我国住房公积金管理遵循的原则是“管委会决策、管理中心运作、银行专户存储、财政监督”，对此，公众反映普遍存在的问题包括公积金贷款额度小、支取困难以及封闭管理和收益过低等。国家相关部门已经意识到并进行了关注。如从2011年开始，《住房公积金管理条例》连续四年被列入住房和城乡建设部的重点工作任务，其中，公积金的使用范围是修订重点。

住房公积金设立的目的主要是为了更好地支持缴存职工解决基本住房问题，但是目前住房公积金相对封闭的地域特征对住房公积金缴存人的权利保护和就业变化并没有充分考虑，住房公积金缴存人在某地购置住房时，并不能利用在不同地区缴存的住房公积金，从而削弱了这种住房政策性金融支持的功效。

建立并完善不动产登记制度，推进部门信息共享。不动产登记的相关政策和工作是近年以来的关注点之一。2014年8月15日，国务院法制办公室公布了修改完成的《不动产登记暂行条例征求意見稿》，向社会公开征求意见。

整合不动产登记职责、建立不动产统一登记制度是完善社会主义市场经济体制、建设现代市场体系的必然要求，对于保护不动产权利人合法财产权，提高政府治理效率和水平，尤其是方便企业、方便群众，具有重要意义。不动产登记是房产税扩大试点的前提，如果不动产登记系统能够建立，房产税的推进将会明显加速。国家相关部门设法将全国住房系统通联在一起，通过通联的个人住房信息系统及时发现异地购房、楼市投资投机现象，可以有针对性的出台差别化的调控措施抑制房地产投资投机现象。

国家新型城镇化综合试点推进。我国目前正在进行的不动产统一登记改革，在很多时候都被理解成为狭义的城市房地产问题改革。实际上，我国最大的不动产在农村。长期以来，由于城乡二元格局，如农业户口与城市户口不平等、城市建设用地与农村集体建设用地不平等，使我国的经济和社会在发展过程中存在各种问题。要想从根本上改变目前的现状，只有打破当前各部门多头管理的构架，从真正实现城乡“大统一”的改革目标进行。

松紧结合：应对不同城市的房地产发展状况，适当区别对待。2015年将继续以现行的限购限贷为核心，通过加大保障房、中小户型供应，以及抑制投机投资性需求来防止房价大幅上涨；房地产税现阶段仍以立法、试点为重点，全国实行尚需时日。在摆脱全国一刀切模式后，各地对楼市调控的自主性增加，将会根据具体情况开展差异化的调控措施。

维稳原则：“新常态”模式下的稳增长。去年12月9至11日召开的中央经济工作会议为2015年国家宏观调控定调。其中有四方面内容与2015年房地产市场走势及政策取向密切相关，分别是：一、“稳增长”重回首要任务；二、“新常态”之下调控方式转变；三、保持政策的连续性和稳定性；四、提出松紧适度的货币政策。

根据我们中国房地产数据研究院的预测，2015年市场总体较为平稳。因此在政策出台上要掌握好尺度，全年可以以稳为主，部分具有房价上涨压力的城市可以继续强化调控政策。

综采二队2015年工作总结篇4

总

结

2013年，大黄山煤矿综采二队党支部，在公司党委的正确领导下，在相关部室的指导帮助下，紧紧围绕公司党委年初“12351工作目标和“851101“经营目标，全面贯彻党的十八大精神，以安全健康发展为前提，发挥思想政治工作的引领作用，以创先争优活动为载体，强化支部组织建设，以党员先锋示范岗活动为抓手，开展好多岗并举的标准化操作示范活动；以矿井一级质量标准化工作为目标，狠抓现场管理，突出抓好职工政治思想教育、工程质量、机电运输管理及作业现场管理，为矿井一级质量标准化建设夯实基础。在即将过去的2013年，对综采二队来说，是克服困难，磨练队伍的一年；是积累经验，自我提升的一年。现将大黄山煤矿综采二队党支部2013年安全生产、经营管理、组织建设、干部管理、综治、工会工作进行总结如下：

一、安全生产工作 1、2013年（1—11月份）大黄山煤矿综采二队，发生工伤事故3起3人次，较去年事故减少2起2人次。

2、生产情况：（1—11月份）生产原煤：285247.4吨，较去年同期增产原煤：41431.4吨。3、2012年1—10月份发放人工工资：4904149元，人均月工资：7544元，较去年人均月收入增加：1792元。（2012年82人，2013年65人）。

二、以“示范岗”切入点，开展多岗并举的标准化操作示范活动。在今年的安全生产管理中，根据各岗位、工种的实际情况，从强化职工的安全教育入手，规范各工种岗位标准的学习。为了提高职工的标准化作业意识和标准化操作技能，综采二队党支部积极开展以“党员先锋示范岗”为主要内容岗位作业标准化，在创建活动中做到有计划、有目标、有考核、有管理，落实到位，责任到人。同时，根据各岗位工种补充完善了“手指口述”、“岗位描述”、“安全确认”，实施奖罚并重，逐步细化完善了各岗位、工种标准化操作示范岗活动的奖励制度，达到了“以点带面、典型示范、整体推进”的目地。

为进一步增强广大青年员工安全生产意识，发挥青年员工在安全生产中的主力军作用，按照公司团委《创建青年安全示范岗活动实施方案》要求，结合单位实际，在公司各基层团组织中，率先设置了“安全管理及安全工作示范岗”、“质量标准化工作示范岗”、“节能降耗示范岗”、“技术革新示范岗”和“文明服务示范岗”，为广大青年员工实现岗位成才提供了一个良好的平台。

二、克服困难，迎难而上，开展好一个个攻坚克难。

自733综采工作面开采以来，我队遇到了许许多多的困难，工作面断层多、坡度大、底板多变及设备老化、配备缺陷等因素，尤其是在面对地质构造复杂、多变的情况面前，连队一班人团结一心，与广大职工一起迎难而上，攻克了一个又一个难关。

今年元旦伊始，733综采工作面遇见第一个断层，为保证原煤生产持续稳定，大黄山煤矿综采二队全体干部职工，在公司领导的统一 2 指挥协调下，集中所有劳力，用时一个月的的时间，对733采面下端头对3副——33副支架揭露的断层岩石，进行放炮、出渣、煤矸分运。期间，严格按照《733综采工作面断层放炮安全措施》要求，合理组织劳力，在具体施工中，将一炮三检、洒水灭尘、设备防护、敲帮问顶、放炮站岗作为安全管理重点。为确保安全，提高工作效率，及时制定了《大黄山煤矿综采二队近期安全生产管理特别规定》和《733采面过断层劳力调整方案》。在用时一个月的艰难施工中，未发生一起工伤事故和因放炮引起的机电设备事故。

在积累、总结了第一个断层的经验基础上，在面对九采区断层的处理我们就显得从容了许多，提前80米，用时1个半月，对九采区断层进行了密集支护，并对九采区南帮断层破碎区实施木垛支护，以此减少矿压的传递速度和面积，为工作面实体推进打好基础，在两个多月的整体推进过程中，因前期预见性强、各项措施到位，期间原煤产量稳定，未出现咬架、倒架和大面积空顶偏帮现象，工程质量良好。

10月22日夜班，大黄山煤矿综采二队面对15号矸石仓上山，又打响了一场攻坚战。由于该上山在前期的炮采工作期间，将大量石渣填入，造成780巷至810巷70米回采范围内，存积近1500吨矸石，为保证原煤质量及生产推进度，我队在人员少，只有两个班次运行的情况下，严密组织劳力，每班次人员加班加点，连续工作12个小时，对采面上部矸石仓的矸石和煤进行分装、分运。期间，克服了劳力紧缺，人员连续作业，上山段面宽，压力大等种种困难，通过三天72小时的鏖战，安全、平稳、顺利通15号上山矸石仓。通过在858水平的磨练，733采面的摔打，如今的综采二队是一支团结稳定的队伍、是一支特别能战斗的队伍，在困难面前，全队干部、党员、职工能够团结一心，不等不靠，确保了733采面今年（1月份—11月份）285247.4吨原煤生产任务的完成，实现了年初连队党支部向职工“增产增收”的承诺。

三、狠抓区域现场管理，持续改进、动态达标。

“持续改进、动态达标”，是公司在保持矿井一级质量标准化工作要求及方法。为此大黄山煤矿综采二队首先是在干部、班长、验收员中贯彻学习什么是矿井质量标准化？其次是对所辖区域范围内的质量标准化工作任务分解到班组，班长是当班质量标准化工作的第一责任人，对质量标准化检查采取动态检查考核制度，与当班工资挂钩；每班由值班干部对区域范围内的质量标准化进行动态检查，对没达到要求的及时做出处理，并对直接责任人予以经济处罚。实行班后质量验收制度，将质量标准化工作纳入交接班内容中去；其三是不间断的对职工进行“两述两化一确认”的灌输和学习，定期组织考试，使职工对自己的岗位责任制有了深刻了解，在工作中能更好地进入状态，分清了职责，更好地完成自己的工作任务。

四、继续深化创先争优工作，不断提升支部凝聚力和党员先锋模范作用。

以创先争优活动为工作目标，结合工作实际，针对不同时期的工作重点，围绕中心工作，制定各项实施活动，确保连队各项工作取得实效。

1、紧紧围绕公司整体党建工作思路，充分发挥党员的模范带头作用。坚持开展党员身边“无三违、无隐患、无事故”活动。通过开展党员示范岗，设岗定责等工作，将各时期工作重点予以分解到每个党员，让他们各负其责，各尽其能，充分发挥好党员先锋模范作用，确保我队今年各项工作顺利、安全、高标准完成。

2、积极开展职工思想动态分析工作。每月定期召开职工思想动态分析会，及时了解职工在不同时期的所思所想，查找根源，及时化解各类矛盾，确保了职工队伍的稳定和谐。10月26日和11月10日，5名新工人分配至到我单位井下工作，由于以上人员家庭条件有限，日常生活费用出现拮据，连队了解到该情况后，及时与劳资部、企管部、劳动服务公司协调，上报公司领导审批后，从以上五人11月份工资中，每人预借500元生活费用，打入班中餐就餐卡内，为他们解决了生活所需。

3、坚持三会一课，落实三重一大制度。坚持每月召开一至二次支委会，研究分析连队当前安全生产工作中存在的问题，制定解决实施方案并予以监督执行。

4、以情感人，以心聚人，切实解决好职工的实际困难。通过开展结对子、“送温暖”、“访贫问苦”、“民情日记”等活动，切实解决职工群众生活所需。8月28日，连队了解到工伤职工李宏景两个孩子即将入学，学费需要近4000元，无力承担。连队党支部当天下午召开支委会，就为李宏景子女入学，开展“爱心助学”捐款活动。8月30日连队召开“爱心助学”动员大会，连队46名职工，踊跃捐款，5 此次共计捐款4080元，解决了李宏景两个子女入学困难。

5、在社会管理综合治理工作中，综采二队始终坚持“教育为主，打防并举”的原则，通过班前会、职工大会对全队干部职工进行法律法规、交通安全、安全用火用电等教育，杜绝了“黄、赌、毒”等违法乱纪现象的发生，为公司和谐矿区文明、健康发展提供政治保证。

三、存在的不足：

1、对职工安全教育培训，现场管理方面有待进一步提高。今年综采二队发生工伤事故3起，其中2起为：端头支护人员，在施工过程中安全意识淡薄，对已经发生过的事故，没有吸取教训，在同一施工区域，发生2起类似事故。

2、在质量标准化建设工作中，干部认识上的不到位和班长素质参差不齐的原因，733采面质量标准化工作反复较大。尤其是工程质量管理上，执行制度不够严厉，造成工程质量反复，引至多起机电设备事故。

3、支部组织建设上，虽然有一定的创新和思路，但部分工作，还不够扎实有效；在干部管理上还存在着一定的漏洞，发生了一起业务人员，侵占职工工资的违纪案件。

四、下步工作思路：

1、以学习贯彻党的十八届三中全会精神为指导，以创建“五好党支部”为目标，紧紧围绕中心工作，建立健全各项制度，细化完善各项实施方案，使综采二队党支部凝聚力、组织力进一步得到提升，党员先锋模范作用更为明显。

2、强化班组建设，以班组建设为突破口，从职工因知因会做起，加大对职工安全培训的力度，增强职工现场操作的技术能力，确保安全。

3、严抓工程质量管理，将质量标准化工作做为长效性的动态化管理，以此提高干部工人安全质量意识，加大机电设备的检修力度，提高设备开机率，确保原煤生产有条不紊。

综采二队2015年工作总结篇5

一年来，在矿工会和队党支部的领导下，综采二队工会认真贯彻矿工发(2009)3号文件精神，抓住全年的工会工作要点，以中国工会十五大精神为指导，紧紧围绕安全生产中心和维护职工权益两个重点，积极开展群监工作，服务安全生产，开展“创争”活动，加强班组建设，不断提高职工素质。加强区队班组民主管理，最大限度的维护职工的利益，并积极参加和开展了多种形式的文体娱乐活动。职工精神面貌焕然一新，激发了职工的生产劳动积极性，有力的促进了全队今年的各项工作目标活动的完成。

一、认真抓好维权，促进区队和谐，保证安全生产。2009年，我矿的各项工作都取得了可喜的成绩。安全生产，企业文化建设，职工的收入都有了较大提高，我队工会作为一级群众组织，始终坚持“以职工为本，主动，依法科学维权”的思想，为区队的生产，经营做出来了应有的贡献。

㈠、在年初召开的队一届四次职工代表大会上，讨论通过了以区队工资管理和分配制度为主要内容的各项管理制度，为做好全年的各项工作打好了基础。㈡、每月坚持召开“区队工资分配民主协商会”，并邀请矿工会，纪委，劳人等有关部门的负责人参加。会上有职工代表进行讨论通过当月的分配方案。针对不同的时段，工作面条件等客观情况及时对职工当月的分配方案进行合理调整，最大限度地提高职工的生产积极性，在今年9月份，有部分职工反映大班检修工的工资有所下降（矿上政策入井费下调），队工会听到反映后，及时召开会议和职工代表讨论，结合综采机械化实际，高档再到综采的快速发展，职工素质远远不能适应机械化的要求。在这方面我们是有教训的，比如在回采中，煤机电路及机械发生故障，一时间问题查不出来，直接影响生产。还有在今年7月份我队5203刚上综采，职工虽然进行了培训，但实践能力差，对支架的操作不熟练，加之工作面构造有水，一度出现支架咬架，歪架和倒架现象。这期间，还请了兄弟单位的人员进行指导，甚至有职工还留恋“炮采”。面对这种情况，我们队只有痛定思痛，从自身做起，强练内功，不断加强培训，提高了素质和操作技能。队工会在矿工会的大力支持下，建起了“职工书屋”，从煤机、支架到皮带溜子、电气等专业操作书一应俱全，解决了职工读书难的问题。在班前会，坚持“每日一题”学习，安全培训不间断，经过一段时间的学习和现场操作，现在大部分职工已经能熟练掌握支架的操作要领，在今年11月份取得了生产原煤45472吨的建队最高纪录，工程质量也达到了优良，实现了安全无事故。

五、积极开展多种形式的文体娱乐活动，活跃了职工的文化生活增加了职工的凝聚力。

1、元旦、春节组织人员参加了矿工会组织的拔河赛游艺活动，及队工会组织的“安全加油站”安全知识有奖抢答赛。

2、“五一”前夕参加了矿工会庆“五一”职工交谊舞比赛。

3、“七一”参加了传唱红色歌曲庆“七一”职工卡拉ok比赛活动，并有两名选手获三等奖。

金牌班组材料1(综采二队) 篇6

—王村斜井综采二队赵保田班创建金牌班组事迹

综采二队赵保田班成立于2005年12月，现有在册职工32人，主要担负区队原煤生产任务。2009年，该班组在上级部门和队党政的领导下，紧紧围绕全队的安全生产，不断加强内部管理，以创建金牌班组活动为途径，从班组的组织建设、制度建设、自主管理、安全质量管理到竞赛管理不断创新开展活动，树立安全第一，质量为本的意识，狠抓现场管理。在克服工作面多次改造搬家，地质构造复杂等困难，各项工作走在全队的前列，做到了安全生产无事故，质量标准化达到优良。该班组全年共生产原煤117686吨，为全队生产任务的完成打下了坚实的基础。

一、加强劳动组织，圆满完成生产任务：

该班组能按照队上的统一安排，精心组织劳动生产，每月按矿计划在区队召开队生产安排会后，该班组将所要完成的原煤生产任务，按照班产，认真落实，责任到人，抓好每一个细小环节，减少误时影响。为了使管理规范化，该班组加强制度建设，制定了班工长安全责任制，班组安全建设制度，各岗位的管理职责等，明确了班组成员在安全工作中的具体任务，责任和权利，做到一岗一责制，使安全工作事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，把安全生产的各项工作同班组成员有机的连接协调起来，同时，建立班前提示安全，班中检查安全，班后小结安全制度，规范了班前礼仪，完善了班组安全日制度。每周组织全班组职工重温一次井下职工安全生产十项权利。

二、班组自立、安全质量管理

该班组为调动各员工的积极性，不断加强自主管理，按照每个员工的身体状况、技术能力，工作态度合理分工，并在分配上拉开档次，有效地调动了员工学技术，争一流的积极性，促进了班组工作的顺利进行，在班组安全质量管理方面，该班组始终把安全工作放在首位，正确处理安全与生产的关系，坚持做到“安全第一，生产第二”和不安全不生产。班组对每位员工要求都很严格，在工作中必须执行“手指口述”安全确认法，杜绝和减少了零敲碎打事故的发生。

在安全生产方面坚持认真执行“三人安全验收确认签字”和 “四位一体”安全确认开工制度，对安检员提出的隐患，认真落实整改，强化班组自主管理，做到班组自查自改，个人自主保安。

三、积极实施以“金牌班组”竞赛为主班组竞赛管理实行全过程的精细化管理

在开展“金牌班组”活动中，该班组在员工内部积极开展技术比武，合理化建议及安全先进评比，“手指口述”演练等活动，对成绩好的进行得分奖励，差的予以处罚。在精细化管理方面对员工进行“4E”标准，“6S”管理制度规范安全生产全过程。本班组无集体“三违”或严重“三违”，班组长无“三违”，没有人身伤亡事故或重大非伤亡以上事故，在公司（局）和矿组织的检查中，工程质量达优良品。

四、抓好班组文化建设，经济效益，民主管理取得成效。

该班组在抓安全生产的同时，不断强化职工的思想文化建设，坚持利用职工学习日学习班组《安全文化建设》、《职工文明手册》等教育，培养了员工的主人翁精神，团队意识，加上严格的管理制度，职工的组织纪律性较强，遇到急难险任务能冲在前，在今年3月份1208工作面回撤中，面对受压达两个多月的假回支柱，支架变形严重的困难，该班组主动承担起该段巷道的回撤任务，在班长的带领下，用较短的时间使工作面恢复了生产，在农忙春节等特殊时期，全班人员能顾大局，坚持正常出勤，保证了节日的正常生产。

全年按规定召开班组民主管理会，做到班务公开，对每天的出勤、记分、扣罚款等及时公布，接受职工监督，极大的调动了职工的积极性，没有因分配问题越级上访，使该班组的各项工作都走在了全队的前列。

2010年1月26日

2015年政府经济工作热点扫描篇7

经济增长目标降至7%。在对经济下行容忍度提高的同时, 经济的“底线思维”更加清晰:要保证经济不出现系统性风险, 也要充分考虑就业需要和增长的可能, 留有一定的弹性余地。

“双引擎”

打造新引擎, 改造传统引擎。2014年, 李克强总理提出“大众创业、万众创新”, 通过简政放权和商事制度改革激活微观经济主体的活力。今年“双引擎”的启动, 展现了政府在促发展和惠民生之间的平衡选择和有为担当。

三张“清单”

“权力清单”、“责任清单”和“负面清单”。简政放权与规范政府的权力、责任有明确的关系, 在全面深化改革和全面依法治国的大布局下, 依法行政就有一个规范性的问题。“权力清单”相对来说推进得较快, “负面清单”首先是上海自贸区一些外资企业在做, 现在其他地方也在学习。“责任清单”在今年总理明确提出要求后, 无论对中央部委还是地方, 都会是一个重点。

政府不唱“独角戏”

在公共产品领域推广政府与社会资本合作模式 (PPP) , 能够提高投资效率, 缓解投资压力, 促进政府职能转变。以前基础设施、公共服务大包大揽, 现在政府跳出了这种模式, 挑选社会资本提供公共服务, 这是市场对资源配置起决定性作用的体现。

有序“混改”

混合所有制改革不是要卖国有资产, 也不是单纯为了降低国有资产比重。垄断企业涉及垄断利益, 无论是搞混改试点还是搞员工持股, 在没破除垄断前, 都有造成国有资产流失的风险。因此, 垄断企业纳入试点, 会被放在后面一点。而央企做混改的首选合作对象会是社会资本。

大规模价改

这将是一场自1988年价格闯关以来, 中国最大规模的价改。价改要触碰的或将是最后的关卡。本轮价改的核心, 是下放基本公共服务收费定价权, 全面实行居民阶梯价格制。

环保与循环经济

今年的政府工作报告直接提出了要把节能环保产业打造成新兴的支柱产业。可见2015年国家加强环保和循环经济的决心, 并将节能环保产业作为新的经济增长点, 让几大新能源战略互为支撑, 共同发力。

从“四大板块”到“三个支撑带”

综采二队2015年工作总结篇8

惠州：多措并举，确保2015年《源流》订阅数增至2500份

2014年惠州全市订阅《源流》1932 份，居茂名、梅州之后，排名第三。2015年度订阅工作开始了，惠州市老促会把订阅工作放在突出位置来抓，想方设法提高大家做好老区宣传工作重要意义的认识，并着重分析了全市各县（区）2014年的订阅情况，发现存在很不平衡的现象，即有的县订了500多份，有的却只订了100多份。大家认为，订得少的县只要思想认识到位，安排得当，完全有增加订阅数的可能。为此，市老促会采取多项措施，以确保实现2500份订阅目标。

市老促会带头增加订阅量，在今年的200份基础上再加300份，总数为500份。通过这一行动，提升市老促会的号召力。将2014年订阅数较少的县（区）作为工作的重点，与他们一同商量如何挖掘潜力，迎头赶上，使2015年的订阅数有新的突破。

市老促会还根据各县（区）的实际情况，把省下达的订阅数分解到各县（区），并改变过去只是把分配表分发下去就“万事大吉”的做法。首先由市老促会的主要领导亲自联系县（区）老促会负责人，征求对增加订阅数的意见。然后于10月和11月分别到各县（区），当面确定订阅数。

惠州市大亚湾开发区和仲恺高新技术开发区仍未成立老促会，对开展老区工作有一定的影响，市老促会正积极到这两个开发区宣传成立老促会对做好老区工作的作用和意义。目前，计划已得到党委的重视和支持，有关筹备工作已基本就绪，有望于11月份在这两地成立老促会。老促会成立后，即可订阅《源流》杂志，这对于全市确保完成2015年2500份订阅数，将起到极为重要作用。

在惠州市老促会一系列努力下，截至目前，惠州市2015年度《源流》订阅工作已深入推进，并取得初步成效。全市各县（区）老促会都已表态，要一同努力，完成2015年的订阅数。（李文忠）

云浮：抓好宣传工作确保《源流》订阅量有所提升

为了让社会更多人了解和支持老区的工作，云浮市老促会始终把老区宣传工作作为老区发展的一项重要工作来抓。一是抓好云浮市委宣传部印发的《云浮革命老区宣传工作方案》的落实，发挥云浮革命老区宣传工作领导小组和市、县新闻单位等通联人员作用，宣传报导当地革命历史、烈士事迹，宣传革命老区的新面貌、新气象。在大力弘扬革命老区经济社会发展成就的同时，真实客观地反映革命老区存在的主要问题和困难，引导全社会力量关心革命老区、帮扶革命老区，支持革命老区建设。二是采取奖励措施，提高稿件数量和质量。为鼓励各级通联工作者多写稿、写好稿，市、县老促会对积极向《源流》等报刊投稿并被采用的给予奖励。三是抓好老区宣传刊物《源流》的订阅和发行工作。通过争取各级财政安排专项资金，发动社会单位、企业捐资赠阅，单位订阅等形式，确保全市订刊数量只增不减，保证全市、县分管老区的领导、老促会领导和老区镇、老区村以及老区小学都至少订阅有一份《源流》。（冯耀华）

阳江：积极做好《源流》订阅工作，充分发挥其宣传老区作用

近期，阳江市老促会紧锣密鼓地把订阅《源流》作为一项宣传老区的重要工作来抓。

市老促会领导分工分别深入到各县（市、区）发动对《源流》的订阅工作。为此，杨大欣会长主持召开订阅工作会，并决定连续用四天时间到各地做发动工作，让老区主流媒体《源流》更好地发挥宣传作用。

这次下乡调研，按照部署，要思想先行，力求水到渠成。发动订刊方式采取面对面了解、分析思想认识、解决资金筹集的办法。10月21日，市老促会领导杨大欣、林恩葆、梁王焱、梁远均，到阳春市老促会共商订阅事宜。阳春叶均盛会长，分析了市、镇、村以及中小学订阅情况，决定在2014年的基础上，增订《源流》150份。22日，关则敬、梁王焱等到阳西调研，与阳西县老促会领导贺石明、刘振荣洽谈征订工作，充分了解和分析了以往订阅分布情况，研究了筹措资金事宜，确定订阅单位意向，决定增订《源流》100份。23日至24日，市老促会领导杨大欣、关则敬，前后两天分别与卓立新、许方林副会长，到阳东县、江城区老促会做调研，鼓励他们克服资金困难，为宣传老区做好工作。两地决定各增订《源流》100份和50份。在阳东、江城，还调研了办公场所、人员配备和经费“三有”情况。

经过深入调研，掌握了整体情况。市老促会于29日召开全市各县（市、区）老促会会长暨秘书长订阅工作专门会议，参加人数22人。会上，杨大欣会长重点阐述了订阅《源流》对宣传老区的重要意义。会议对各县（市、区）老促会提出统一要求：做到中小学校各一份，老区镇党政负责人和分管领导各一份，县、区有关领导和外地驻市有关单位领导各一份。与会人员通过讨论，统一了思想认识，明确了方向，决定2015年全市比上年增订《源流》450份，共订1295份。（阳江市老促会）

肇庆：认真抓好《源流》订阅工作确保稳中有升

搞好老区宣传工作，让社会了解老区，让老区走向社会，让更多的干部群众了解、关心、支持老区，关爱和帮助老区发展，使老区人民早日脱贫致富，过上幸福生活，是肇庆市老促会一贯坚持的为老区服务的宗旨。

为使更多干部群众从《源流》了解到各地老区建设取得的成效和促进老区建设的经验、做法，吸取《源流》提供的宝贵食粮，市老促会领导除在全市老区建设工作会议上要求各县（市、区）加大老区宣传工作力度，增加《源流》杂志征订量外，还利用到基层调研的契机要求各地老促会下一年度订阅《源流》杂志份数要有所增加。同时，请市扶贫办、市老建办发动各地有关单位订阅。各地老促会除不辞劳苦积极发动有关单位订阅《源流》外，还千方百计动员热心支持老区建设的乡贤捐资，发动企业家、老促会理事单位等订阅。

2014年，肇庆订阅《源流》数量为1678份。2015年，市老促会将加倍努力，争取订阅《源流》数有新突破，做到稳中有升。（赵根树）

潮阳区：发挥《源流》这个老区干群良师益友的作用

汕头市潮阳区老促会十分重视订、读、用《源流》，从开始每年仅订几十份到2014年的210份，数量有大幅提升。目前，潮阳区党政分管区老促会工作的领导，镇（街道）党政第一把手、镇老促会会长、办公室、老区村等都订阅了《源流》。区老促会接下来将继续加大宣传力度，积极走访有关部门做工作，争取全区有关部门都订阅《源流》，此外，积极动员乡贤、企业家订阅《源流》，使潮阳区2015年订阅《源流》数量有所增加。

潮阳老促会每年都会积极收集干群读、用《源流》的动态和情况，及时调整策略，根据实际情况灵活采取措施，落实《源流》订阅工作。潮阳区委、区政府历来重视老区建设，在上级部门的帮助下，潮阳区老促会将进一步促使《源流》真正成为老区绝大部分干群的良师益友，指导老区工作，推动老区宣传的发展。（郑会侠）

老游击战士：情系老区订《源流》

2014年10月15日上午，广东省老促会理事黄振，不顾自己90岁的高龄，由儿媳妇陪同亲自来到源流杂志社，拿出1340元为阳山县老干局订阅2015年全年20份《源流》杂志。黄老说，过去在阳山县打过游击，对老区山区有感情，现在过上好生活了，应该反哺报恩，“为老区建设奉献一份微薄之力”。据笔者目睹，黄老已连续两年掏钱为老区订《源流》，他的行为让人十分感动！（小莉）

综采二队机电副队长事迹材料篇9

----任家庄煤矿综采二队马成保事迹材料

二零一二年五月

模范履职踏实工作

----任家庄煤矿综采二队马成保事迹材料

在做强、做大宁鲁煤电公司的建设大潮中，踊跃着无数个默默无闻的建设者，他们就象乌金一样在带给人们光与热的同时也用自己的青春热血唤醒了地下沉睡了亿万年的煤海，与轰鸣的机器和雄浑的号角共同谱写了一曲“乌金赞歌”。在众多钢筋铁骨般的硬汉子当中，综采二队机电副队长马成保就是一个具有代表性的人物。

1973年马成保出生于磁窑堡一个煤矿工人家庭，在童年时代就被父辈们那种坚韧不拔、咬牙坚持到底的精神特质所感染，立志长大后要为煤炭事业做出一番轰轰烈烈的成就，1993年11月进入磁窑堡煤矿，投入到了艰苦的井下工作开始了他人生的奋斗足迹。由于工作需要，马成保被领导安排到了一名电工师傅手下当学徒，为了及早掌握电工知识，他一方面以谦虚的心态向老师傅请教电气设备维修技巧，一方面又自费买来了《机械基础》、《机械制图》、《钳工工艺》、《电工学》、《电力拖动与控制》和《电钳工艺学》等大量书籍不断为自己充电。身边的工友们每次找他闲玩的时候，他总是找出种种理由拒绝了他们的邀请，每当这时，工友们都会对他的这种做法嗤之以鼻“一个井下工人看再多的书还是下井的，还不如快活一天算一天”，马成保总是淡然一笑之后，又开始了他探索求知的路途。由于刻苦钻研，他的业务水平有了明显的提高。在96年10月份的一个夜班，工作面刮板机真空磁力开关突然出现故障停止了运转，电工检查了一个多小时也没查出什么问题，工作面几十号工人都在焦急地等待，马成保沉不住气了，一个多小时影响出多少煤啊，时间一长就会直接影响到工人的生产积极性，安全系数也会骤增。马成保围着开关这里看看，那里瞧瞧，果断地提出更换一个电容，当班电工在无可奈何的情况下照他的要求去做，换好之后刮板机立即开始了欢快的轰鸣，工友们顿时被他的经验和学识所折服，并纷纷向他伸出了大拇指。1996年11月，由于马成保工作出色、作风扎实被调进运输队成为了一名电钳班长，后于2004年被调入综采队成为了检修班工长。

2000年马成保被党组织吸收为一名共产党员。成为共产党员的马成保仍然是一步一个脚印地实现着自己青春的梦想，以更加勤奋务实的态度对待着自己热爱的工作。因工作业绩突出及工作需要马成保于2007年被聘为新建成的任家庄煤矿综采队机电副队长。去年8月份的一个中班，马成保检查完井下工作洗完澡正准备回家时，上中班的一名乳化泵司机跑到马成保面前说“井下一台乳化泵在运转中出了故障，另一台开机后工作压力达不到要求标准，值班电工排除不了故障，工作面现在已停工”。马成保知道今年生产任务紧张，没有特殊的情况不能丢掉一个循环，必须立即修好乳化泵，开机生产。想到这里，他心里更着急了，对身旁的泵站司机说“你到电工房带上工具先下井，我随后就到”，说完他就到更衣室换上工作服取了矿灯，三步并做两步匆忙下井赶往工作面。来到工作面后，他先向泵站司机询问了情况，然后对设备进行了认真检查，采取“系统排查法”对设备进行排查，不出二十分钟问题找到了，原因是吸、排液阀组件，阀芯磨损严重，密封件损坏，他立即与检修工拆除磨损旧件，换上了新的配件，这台泵运转起来了，看到这台泵运转正常，他又和检修工投入到另一台泵检修，时间一分一秒地过去了，已经是晚上三点多钟了，从中午吃饭到现在已经有15个小时，长时间超负荷工作，在装配每一个零配件时，他头上的汗滴顺着脸不停地往下流，衣服湿透了，他全然不顾，仍在检修着，直到第二台泵修好，他才露出了笑脸，拖着疲惫的身体升井。

打铁还须自身硬，马成保自己不仅善于钻研，还虚心向老师傅请教技术问题，在学与练的同时，马成保有了过硬的技术本领，但他从不以此自居，他时刻严格要求自己，处处身体力行做好“传、帮、带”工作。为了解决生产一线电钳工技术力量上出现的薄弱、断层现象，他先后与19名新工人签订了师徒合同，承担了培养后继技术人才的重任。他每天完成工作后，就抓紧时间给这些新手讲解电器设备的结构原理、工作性能及如何检修等理论知识，手把手地教他们拆装检修、判断故障，使这些青工成为了生产中的技术骨干，5年来，经他亲手带出的徒弟就多达32人，其中5人已取得中级综采维修电工资格证书，1人已取得高级综采维修电工资格证书，5人已取得中级综采维修钳工资格证书，1人取得高级综采维修钳工资格证书，为矿区的持久发展提供了技术保证。在担任机电副队长的5年间，经他排除的机电故障就达60余起，抢回生产时间200多个小时，马成保在工作中不仅力求把每一项工作干好，还积极进行技术难题攻关，到目前，他提出的机电小改小革及合理化建议29项，在全队推广应用后，创经济效益200余万元，累计节余材料费达15万元，为任家庄煤矿的跨越式发展作出了突出的贡献。18年来，马成保始终以顽强的毅力和忘我的工作热情，奋战在千尺煤海，为煤炭生产任务的完成做出了突出贡献，他象蜡炬一样，为人们送去了光明与温暖，正是“甘燃自身效红烛，照得满园桃李新”的极好写照，在马成保身上既看到了煤矿工人那种特别能战斗，能吃苦的可贵精神，也看到了共产党员那种不畏困难、无私奉献的高尚品质，同时也看到了他那水晶般的心灵……

综采二队开展创先争优活动方案篇10

综采二队“创先争优”活动

实施方案

为深入贯彻党的十七届四中全会精神，抓基层打基础，提升我队党建工作科学化水平、增强基层党组织活力、实现梅花煤矿又好又快发展，积极响应神宁集团党委关于在党的基层组织和党员中深入开展“创先争优”活动方案的精神和要求，结合我队实际，制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和国有企业党建工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“深入学习实践科学发展观，奋力推进科学发展，对标管理，建设人本化、数字化、园林式国内一流安全高效矿井”为主题，以打造“平安、高效、品质、幸福、和谐、创新梅花井”为主要抓手，以“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”为具体内容，不断完善创先争优活动机制，创新创先争优活动载体，切实让两级党组织“活”起来，让全体党员“动”起来，让党的政治优势和基层党支部的堡垒作用“强”起来，让党员领导干部的示范表率和广大党员的先锋形象“树”起来，以党组织的“四个”强大作用在推动矿井科学发展、促进矿区和谐稳定、服务广大员工群众、加强基层党组织建设中建功立业。

二、活动目标

推动科学发展促进矿区和谐

梅花井煤矿综采二队创先争优

以“推动科学发展、促进矿区和谐、服务员工群众、加强基层组织”为主要目标，坚持从实际出发，勇于创新，务求实效，深入开展争创“四好”领导班子、“四强”党组织、“五好党支部”、争做“四优”共产党员等活动，切实提升全矿党的建设科学化水平，促进矿井科学发展、安全发展、和谐发展、全面发展。确保矿党委成为集团公司“四强”党组织、矿领导班子成为集团公司“四好”领导班子、一批党组织和党员成为集团公司“五好”党支部、“五好”党小组、党员责任示范区、十佳模范共产党员、“四优”共产党员、“四优”党务工作者、无职务党员先锋岗等先进行列。

三、活动内容

（一）扎实推进创建学习型党组织建设、争做知识型党员活动。根据矿《创建学习型党组织建设、争做知识型党员活动实施意见》，建设学习型党组织贯穿于创先争优活动的全过程，加强领导，落实责任，教育和引导党员干部牢固树立全员学习、终身学习的理念，坚持把学习融入工作、把工作引入学习，重视成果共享、投身实践、创新务实的学习方法，建立健全管用有效定期、与不定期的学习制度，要求本队党管理人员每月必须做不少于2000字的学习笔记，每半年撰写一篇不少于5000字的学习心得体会，每年至少要撰写1篇有一定参考价值的研讨文章或调查报告，普通党员学习笔记每年不少于3000字，心得体会不少于1篇。要坚持发扬理论联系实际的良好学风，使两级理论学习活动成为领导干部找问题、理思路、促发展的有效形式，使两级党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

推动科学发展促进矿区和谐

梅花井煤矿综采二队创先争优

（二）深入开展“三再”活动，有效落实学习实践活动整改任务。自建矿以来，我矿在科学发展上迈出了新步伐，取得的成绩有目共睹。但一些与科学发展不相适应的问题仍在制约着我们前进的步伐。这些问题既表现在认识上，也凸显在实践中。

（1）在发展理念上，部分党员群众思想认识还没有真正统一到科学发展要求上来，对科学发展观缺乏全面准确的理解。

（2）在发展模式上，没有很好地从实际出发探索一条适合自己的发展道路。

（3）在发展的价值追求上，有的干部没有树立正确的政绩观。（4）在发展成果分配上，有的同志不能正确认识公平和效率的关系，没有做到发展成果惠及全矿职工。

在开展深入学习实践科学发展观活动中，必须有针对性地解决这些问题，努力推动科学发展。通过开展“再认识、再学习、再实践”，正确审视我矿目前所面对的发展环境、发展条件、发展方式、发展目标，进一步解放思想、开拓进取。进一步加深我队员工特别是党员领导干部对科学发展观的理解，加强和完成对我们广大员工思想进行深层次的矫正和梳理，用“科学发展”的实践来保证“四明确一承诺”（明确整改落实项目、明确整改目标和整改时限、明确整改落实措施、明确整改落实责任，对整改落实做出承诺），巩固和扩展学习实践活动成果，继续解决影响和制约本单位科学发展的突出问题，建立健全科学发展长效机制，将“三再”活动作为我队一项长期任务来抓，细化工作任务，完善考核措施，狠抓工作落实。同时，不断创新“三再”

推动科学发展促进矿区和谐

梅花井煤矿综采二队创先争优

活动形式，探索新机制，形成新亮点，收到新效果。始终紧紧融入神宁事业，始终不偏离科学发展的主航道。

因此，我队将“三再”活动的主要对象确定为“一全体两突出”（一全体即全体党员、两突出即突出领导班子、突出骨干）。通过五个到位，即“党委工作到位、岗位责任到位、党团工会到位、服务保障到位、落实执行到位”实现我矿科学发展的长效化。

（三）塑形提质，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。一是抓好学习教育，打牢思想基础。按照建设学习型党组织的要求，组织党员干部深入学习党的十七大、十七届四中全会精神，坚持不懈地开展职业道德教育、党性党风党纪教育、廉政教育和艰苦奋斗教育。在组织学习教育时，充分发挥领导班子和领导干部的示范带动作用。通过学习、教育、引导党员干部特别是领导干部牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和科学发展的理念，提高推动科学发作表率的思想基础。

二是广泛征求意见，整改突出问题。结合民主评议，采取走访、问卷调查、设臵征求意见箱、开设电子信箱、公布热线电话等形式，广泛听取、工作对象、员工群众和社会各界的意见与建议，找准本队存在的突出问题；每个党员干部要对党性、品行、作风等方面的情况认真进行自查，找准自身在党性观念、道德品行和表率作用等方面在的突出问题，找出症结根源，联系本单位及党员干部工作岗位和个人实际，制定有针对性的整改措施。要明确责任主体，细化目标要求，建立动态台账，落实整改措施，切实解决职工群众最关心、最直接、推动科学发展促进矿区和谐

梅花井煤矿综采二队创先争优

最现实的利益问题深入抓好整改落实。

三是强化实践锻炼，提升素质能力。认真组织专题培训、岗位练兵、交流轮岗等活动，引导党员干部努力学习科学文化和业务知识，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。精心安排2010年8月份的作风建设主题月活动，组织党员干部深入一线、深入矿区、深入企业，做好组织群众、教育群众工作，帮助基层群众解决“三最”问题，使广大党员干部真正转变作风，树立良好形象。

（四）过程控制，构建政治本质安全体系。

一是认真落实《梅花井煤矿党建“创先争优”活动实施办法》，建立月度考核、季度奖惩、总评的党建考核评价体系，推动全矿党建工作上水平。

二是以创建“四好”领导班子建设为重点，完善党委参与企业重大问题决策的领导机制，进一步建立健全思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的管控体系，完善党员大会常任制实施办法。落实两级“四好”领导班子创建实施办法，严格检查考核，形成月度自检、季度汇报、民主考评的监督体系，建立“干部述学述廉档案”、推广学习交流论坛，着力营造浓厚的学习氛围。各党支部要结合本单位实际，制定和完善活动考核办法，细化量化考核细则，确保活动持续有效开展。

（五）科学谋划，完善人才发展规划体系

按照集团公司推进“十百千”人才工程、健全“金银铜”技能平台、抓实“双培”工程的三条通道，延伸人才培养方式，完善后备干

推动科学发展促进矿区和谐

梅花井煤矿综采二队创先争优

部考核评价体系，搭建员工成长成才平台，拓宽全员职业发展通道，全面提升员工整体素质。从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配臵、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的人才发展规划体系。

（六）坚固屏障，加强基层党内民主建设

进一步完善党建工作体系，积极探索加强矿党内民主建设有效渠道，进一步加大预防和惩治腐败的力度，着力构建党内监督与党外监督相结合的“大监督”格局。在开展基层党组织公推直选、党员大会常任制和现有党务公开的基础上，要把邀请员工代表参加各党支部领导班子民主生活会、实施党员大会常任制、效能监察作为主要内容，把建立党员上岗承诺、领导干部履职承诺、员工监督管理做为主要载体，多渠道地推进党务公开，进一步落实党员的选举权、被选举权、知情权、参与权和监督权，增强党的工作透明度和公信力。

（七）扶贫帮困，深入开展“梅花真情献爱心”活动积极引导广大党员以促进矿区和谐、服务员工为己任，建立困难员工、困难党员档案，广泛开展扶贫帮困活动。结合创先争优活动的实践，深入开展“扶贫帮困献爱心”、“支部一帮一”、“党员多帮一”、结对子、金秋助学送温暖”等活动，帮助困难员工群众解决一些实际困难，塑造党组织和党员“献爱心、促和谐、谋发展”的良好形象。

（八）选树典型，培育创先争优精神

推动科学发展促进矿区和谐

梅花井煤矿综采二队创先争优

通过选树十个“十佳”（十佳劳模标兵、十佳模范党员、十佳青年、十佳女工、十佳班组长，十佳岗位能手、十佳文明家庭、十佳优秀员工、十佳知识分子、十佳科技工作者）等活动，着力培养选树一批“叫得响、影响大”的先进典型，引导广大党员强化“创”、“争”的意识。把大力培育和弘扬创先争优的先进理念、比学赶帮超的进取精神根植于企业文化建设中，使创先争优活动成为广大党员的价值追求和工作习惯，提升企业文化的示范和引领作用。

（九）取长补短，建立共帮共建机制

积极主动与老党组织结对子，学其经验取其精华。组织联建、互相渗透、结对帮扶、共创和谐；通过传、帮、带共同提，高共同进步。引导有文化、能力强、素质好的党员或管理人员采取“一帮一”、“多帮一”等形式，帮助贫困户。帮助企业员工解决好生活、子女入学等实际问题，尽可能地为其提供便利条件，致力营造和谐共进的浓厚氛围

（十）突出特色，深入推行党建项目管理

切实发挥党建研究会作用，积极参与上级党组织党建、思想政治工作、企业文化建设的课题研究，组织实践研究成果。以“五突出”为抓手（突出党建思路创新、制度管理创新、融入载体创新、服务安全生产创新、总结经验推广创新），形成一定数量的党建理论和实践成果，构建突出特色、融入中心、发展作用、效果明显、群众满意特色党建工作体系。

一，突出党建思路创新。思路决定出路，思路的创新是党建工作

推动科学发展促进矿区和谐

梅花井煤矿综采二队创先争优

创新的前提和基础。在当前的形势下，党建要有新的起色，实现新的突破，必须在工作思路上有所创新。

二，突出制度管理创新。创新完善制度建设，以加强党组建设提供保证。

1．建立和落实教育引导机制。培养教育党员增强落实党内民主制度和决策程序的自觉性；不断提高党员意识和民主素质，增强发挥主体作用的能力。

2．建立和落实民主决策机制。一是坚持党政决策服务，凡是我队党政规划决策重大事项，都按照要求事先通过党组织广泛吸收党内、和广大职工群众意见。二是坚持党的工作决策程序，重要工作、重要决定都必须经过队党组织酝酿，机关党委集体讨论，通过各种形式广泛听取党内外群众意见，充分体现领导决策和群众意志的有机统一。

三，突出融入载体创新。积极开展“四个一”活动、建立“党员责任区”、拓展社区服务领域和服务内容为载体，充分调动社区各方面的积极性，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。开展“四个一”活动是：要求党员每月为区队群众做一件好事，参加一次义务活动，向支部反映一条信息和提一条合理化建议，党支部半年进行一次对照检查，年终进行总结评比，使每一位党员时刻牢记自身的党性职责，充分发挥先锋模范作用。

四，突出安全生产创新。

1、安全工作思想观念的创新。努力探索和掌握现代安全生产的客观规律，跳出习惯思维和传统安全管理套路，运用现代安全生产管

推动科学发展促进矿区和谐

梅花井煤矿综采二队创先争优

理的新观念指导生产，才能保证煤矿企业安全、稳步、快速发展。牢固树立“安全第一”的思想，首先共产党员以身作则，正确处理好安全与生产，安全与效益的关系。在任何时候、任何情况下，都要坚持做到不安全不生产，当安全与生产冲突时，生产必须服从安全，实现从“要我安全”向“我要安全”的转变。

2、安全管理体制和机制要有创新意识。所有党员必须带头勇于打破陈旧的思维和管理模式，要将传统的安全管理体制向科学化安全管理体制转变，积极推行谁主管、谁负责、谁管安全的安全管理体系，逐一落实，层层把关，把安全隐患消灭在萌芽之中。

五，总结经验推广创新。总结推广经验，注重实践创新，从丰富的工作实践过程中汲取经验，把创造性的经验再用于指导实践，两者结合是科学方法形成和发展的基本途径。要善于发现问题和薄弱环节，着力解决实际问题，在实践中不断充实和丰富“五突”的内涵。我们要深刻理解、正确把握其实质要求，努力使我们的各项工作实现新突破、创造新佳绩。

四、活动载体

全体共产党员中深入开展以创建“四强”基层党组织、“四好”领导班子、“五好”党支部、“五好”党小组、党员责任示范区、无职务党员先锋岗等系列创先争优活动为主要载体。

（一）“四好”班子

1.政治素质好。班子学习制度健全和完善，经常性坚持开展学习和调查研究，具有能运用理论指导实践、解决问题的能力。

推动科学发展促进矿区和谐

梅花井煤矿综采二队创先争优

2.生产业绩好。全面完成安全生产、经营管理、发展建设、和谐稳定任务，员工收入逐年提高，核心竞争力增强。

3.团结协作好。班子分工明确，议事规则完善，坚持民主集中制，机制运转协调，班子团结和谐，形成整体合力。

4.作风形象好。党内生活的各项制度健全完善，组织生活正常开展。按时召开民主生活会，坚持开展班子及成员述学述职述廉和民主评议活动，领导班子思想作风建设持续改进和加强。

（二）“五好”党支部

1.领导班子好。党支部班子健全，分工明确，团结务实，作风民主，支部工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，相互促进，共同推进。

2.党员队伍好。党员带头遵纪守法，廉洁奉公，爱岗敬业，勤奋工作；生产能手、安全标兵、劳动模范中党员占80％以上。

3.工作机制好。思想政治工作责任明确，措施得力，工作制度健全完善，活动有计划、有安排，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

4.工作业绩好。能够完成各项生产经营指标，综合考核名列前茅；员工认同集团公司及矿企业文化，爱岗敬业，无违纪违法行为。

5.群众反映好。责任区内无违章、无事故，党员责任示范区、无职务党员先锋岗发挥作用；积极为群众做好事、做实事，群众满意度高。

（四）“五好”党小组

推动科学发展促进矿区和谐

梅花井煤矿综采二队创先争优

1.思想政治好。组织党员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，带领和组织党员模范地执行矿党委的决议、决定。

2.自身建设好。落实“三会一课“制度，组织、督促党员按时参加党的各种活动，按时足额缴纳党费。

3.作用发挥好。积极做好党员联系群众工作，主动在群众中宣传党的政策，做好群众的思想政治工作，协助党支部做好党员鉴定，做好入党积极分子和预备党员的教育、培养和考察工作。

4.员工队伍好。在党员的带动下，员工群众队伍稳定，工作积极性高。建设一支敬业精神好、团队精神好，有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能、吃苦耐劳、敢打硬仗、能做贡献的高素质员工队伍。

5.任务完成好。出色完成安全、生产、经营等各项指标和工作任务，安全无事故、质量达标准、效率有提高。

（五）党员责任示范区

1.做深入细致的思想政治工作，协助党支部、党小组及班组做好员工群众工作，及时向党支部、党小组汇报群众反映的问题。

2.自觉落实好安全生产、质量标准化、经营管理等任务，积极反“三违”、查隐患、堵漏洞，确保责任区内各项工作的开展和任务的完成。

3.责任区内入党积极分子的培养、教育和考察工作正常化。4.无职务党员作用发挥明显，设岗定责活动有序开展。5.发挥党支部、区队和群众间的桥梁纽带作用。

推动科学发展促进矿区和谐

梅花井煤矿综采二队创先争优

（六）模范共产党员

1.模范带头学习提高。模范履行党章规定的党员义务，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻实践科学发展观，具有坚定的理想信念。刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，成为本岗位的行家里手。

2.模范带头争创佳绩。爱岗敬业，开拓创新，奋发进取，不计名利，立足本职，先锋模范作用发挥明显，在全矿有一定影响或在本区队有较大影响，受到广大党员和群众的普遍赞誉，为全面推进创建“平安、高效、品质、幸福、和谐、创新梅花井”做出显著成绩。

3.模范带头服务群众。牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，一切为了群众，把群众的疾苦放在心上，听取和反映群众的呼声，把群众的难点当成工作的重点，自觉维护群众正当权益，主动接受群众监督，在党员和群众中威信较高。

4.模范带头遵纪守法。模范遵守党纪国法和各项规章制度，带头执行党的路线方针政策，求真务实，清正廉洁，党性原则强，勇于与不良现象作斗争。

5.模范带头弘扬正气。积极发扬党的优良作风和传统，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立社会主义荣辱观，具有大公无私、先人后己的奉献精神。注重个人修养，规范行为，文明礼让，尊老爱幼，勤俭节约，团结协作，营造和谐，做群众表率。

（七）“四优”共产党员

1.政治素质优。政治觉悟高，大局意识强；坚持党性原则，公道

推动科学发展促进矿区和谐

梅花井煤矿综采二队创先争优

正派，艰苦奋斗，清正廉洁，不以权谋私；遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，在精神文明建设中发挥表率作用；遵纪守法，维护稳定，坚决同不良风气、违纪违法行为作斗争。

2.岗位技能优。牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把“安全发展”作为第一要务，业务工作精通，技术技能精湛，始终保持与时俱进，开拓创新；做到“精

一、懂

二、会三”，做好“传、帮、带”，在工作中积极争做技能带头人。

3.工作业绩优。认真履行岗位职责，具有强烈的事业心、责任感，勇于承担急难险重的工作任务；完成工作的标准高、质量高、效率高、效果好，在本岗位上做出优异成绩，积极带领员工为推动发展勤奋工作。

4.员工评议优。自觉维护员工群众利益，对损害员工群众利益的言行敢于制止；关心员工群众，尊重员工群众，向员工群众学习，积极为员工群众解难题、办实事；对待员工群众态度热情、服务周到，主动接受员工群众监督；积极参加为员工群众服务的各项活动。

（八）“四优”党务工作者

1.理想信念坚定。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉贯彻落实科学发展观。具有远大的共产主义理想和坚定的建设中国特色社会主义信念，自觉贯彻执行党的路线方针政策，在政治上同党中央保持高度一致，始终保持共产党员先进性。

2.业务工作精湛。从事企业党务工作两年以上。自觉学习党的建

推动科学发展促进矿区和谐

梅花井煤矿综采二队创先争优

设理论并运用于实践，热爱党务工作，在企业党建实践与创新工作中成绩突出。

3.作风廉洁公正。党性强，作风正，坚持原则，廉洁奉公，敢于同不正之风和腐败行为作斗争。

4.奉献精神突出。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，无私奉献，淡泊名利，密切联系群众，在党员和群众中有较高威信。

（九）无职务党员先锋岗

1.亮身份。敢于把党员“身份亮出来”，时时处处以党员先进性标准严格要求自己，勇于接受群众的监督。

2.尽职责。以“认岗、领岗、上岗、履岗”为荣，体现党员的先进性，履行既定责任，成为安全、生产、发展、建设的推动人，做到党员“作用看出来”。

3.当先锋。在“急难险重”任务面前“豁得出来”，为员工群众做表率，成为“冲锋陷阵”的带头人。

4.促和谐。带头维护矿区稳定，成为和谐矿区的构建人，使党员“形象显出来”。

（十）“四好”党建优势品牌项目

1.融入生产好。能够融入企业安全生产、经营管理中心工作，并结合区队安全生产管理的重点和难点工作进行立项、挂牌。

2.项目特色好。项目立题新颖，工作开展有特色和亮点，具有一定的典型性和推广价值，可形成示范效应。

3.工作业绩好。党建优势品牌项目能以重点问题的解决来推动项

推动科学发展促进矿区和谐

梅花井煤矿综采二队创先争优

目的实施，以关键环节的突破来促进安全生产、经营管理工作，并取得突出的效果，对党建工作创新具有引领作用。

4.群众评价好。在员工中有很明显的标杆作用，深受员工的好评。

五、实施步骤

创先争优活动分为四个阶段进行。

第一阶段：广泛动员，精心安排（2010年6月上旬）。1.动员部署。党支部广泛动员，将实施方案传达到广大党员，精心组织，确保活动扎实有效开展。

2.修订办法。制定创先争优活动实施办法。

3.组织学习。党支部充分利用“三会一课”等形式，认真学习深入开展创先争优活动相关文件，特别要认真学习领会胡锦涛总书记在全国深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话，学习神华集团党组和神宁公司“两会”精神及矿工作会议，深刻认识开展这次活动重大意义和目标任务。强化认识，振奋精神，使党员积极主动地投入到创先争优活动中来。

第二阶段：全面争创，扎实推进（2010年6月下旬～2011年6月）。

1.“党性教育”活动。结合“双培工程”，采取重温入党誓词、学习党史、学习党的方针政策、党员干部讲党课、党课讲堂等形式，对党员普遍进行党性教育。

2.“岗位奉献”活动。党支部融入本区队的中心工作，大力开展

推动科学发展促进矿区和谐

梅花井煤矿综采二队创先争优

党员责任区、无职务党员设岗定责、党员目标管理、党建优势品牌项目、党员“零”字号工程等活动，让党支部“活”力充沛，让党员“动”力强劲。

3.“服务群众”活动。根据自身特点，确定系列活动内容，组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，尤其是党员领导干部要经常深入基层一线了解群众疾苦，听取群众反映，掌握群众诉求，深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决生产生活中的实际问题。

4.“亮牌示范”活动。通过佩戴党徽、党员责任区、无职务党员设岗定责等形式，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，促进党员先锋模范作用的发挥。

5.“组织创新”活动。加强各党支部领导班子、支部阵地、组织生活、制度保障等规范化建设，进一步扩大组织覆盖，强化组织功能，增强创造力、凝聚力、战斗力。

第三阶段：对标定位，晋档升级（2011年7月—2012年6月底）。1.树立先进典型。以受表彰的对象为重点，挖掘事迹，扩大典型影响力。

2.搞好对标定位。党员要对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

3.实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，加强党支部建设。