征求意见会

征求意见会（共17篇）

征求意见会 篇1

马场乡召开作风建设征求意见会

根据作风建设年的第二阶段的要求，马场乡在2011年3月10日作风建设年征求意见会。

会上，龙昌富书记强调：今天，邀乡属单位、和行政村召开机关作风建设征求意见会，广泛征求对我乡机关工作作风上存在的突出问题及相关意见和建议。在此，向在座的各位同志表示衷心的感谢！希望你们在会上不要有顾虑，不要讲情面，切实帮助我们查找出机关作风建设上存在的问题。下面，我抛砖引玉讲以下几点：

一、加强作风建设是推动民政工作新发展的重要保障作风教育整顿活动的重心在于改进作风解决突出问题，全面提高民政干部职工的办事效率和办事能力，树立干部职工队伍良好的精神状态，以优良的作风深入实践“为民解困”的工作职责。民政工作件件涉及人民群众，是党和政府实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益的重要工作，民政干部职工作风的好与坏，直接影响到民政工作服务群众的水平和质量。当前，省党代会精神和市委的目标任务能否在民政得到贯彻落实，干部职工的作风建设是关键。要通过加强民政干部职工的作风建设，把思想统起来，把行动统一起来，才能真正树立民政干部职工抢抓机遇、加快发展的意识，以作风建设促进高素质的民政干部队伍建设。当前，民政工作以民生、民利、民权为主线，面对新的发展任务抢抓机遇、加快发展，关键在于广大民政干部职工特别是民政各级领导干部的作风、能力和素质。民政干部作风不好，就不会有深厚的感情去“为民解困”，就不会有深厚的情感去为群众特别是为困难群众办实事、办好事。不能够把党和人民群众的根本利益放在首位，就会失去人民群众的信任，失去群众基础，错失发展机遇，也会严重损害党和政府在人民群众心中的威信。开展作风教育整顿活动，就是要教育和引导广大民政干部职工坚持科学发展观和正确的政绩观，牢固树立忧患意识、公仆意识、大局意识、务实意识和效率意识，增强抢抓机遇、加快发展的责任感和紧迫感，始终保

持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，真正把心思和精力放在干事业、抓落实、促发展上，不断开创我市民政工作的新局面。

二、要全面认真查找出机关干部职工在作风上存在的突出问题

总体上看，我乡机关乃至全系统干部职工的作风和整体素质是好的，与推进经济社会发展的历史性跨越、构建“和谐马场”的要求是相适应的。在绝大多数党员干部中，形成了重视学习、求真务实、开拓创新、勤政为民等很多富有时代特点的良好作风，有力推动了民政工作的全面发展。近几年，马场乡的民政工作在全体干部职工的共同努力下，得到了县委、县政府的肯定，在全省民政系统也持续保持了第一的荣誉。但是，也必须清醒地看到，加强干部队伍作风建设不可能一劳永逸，在不同时期和不同的发展阶段，以及面临的新形势和新任务的不同，不断赋予作风建设新的时代内涵，干部队伍作风建设存在着长期性、艰巨性和复杂性，当前，民政干部队伍在总体较好、总体适应的同时，还存在不少突出问题。有的已严重影响民政工作的深化和发展，并在人民群众中造成不良的影响，长期以来在少数民政干部中存在的突出问题有以下几方面：一是工作责任心不强。抱着随便应付的心态工作，得过且过，当一天和尚撞一天钟，对工作缺乏热情，对群众没有感情，懒惰涣散，在工作上该办的不办、能及时办的不办，不能把“为民解困”的工作职责落到实处，严重影响党和政府的各项方针、政策的贯彻落实，群众对此反映较大。二是开拓创新意识差。对“走前列、做表率”率先在全省实现经济社会的历史性跨越的认识不到位，工作思路不活跃，与时俱进、开拓创新意识十分淡薄，在民政工作中只顾眼前，不从长远考虑，只看局部不重大局，缺乏科学的发展观指导工作，在制定工作计划和工作发展目标中，强调实际困难和按部就班的工作程序，不能把民政工作放在建设社会主义和谐社会的发展需要中去统筹考虑，在民政工作的新发展、新突破上思考少、要求低，探索解决社会发展中民政工作面临的新情况、新问题的热情不高、力度不大，甚至在新情况、新问题上束手无策，坐观等待。三是学习积极性不

高。提高自身素质的自觉性弱，凭经验、***惯开展工作，对社会主义科学发展观、建设社会主义新农村、构建和谐贵阳等重大决策理论学习不全面、不深入，在学习中走形式、走过场，没有通过学习达到提高自身综合素质的目的，严重影响工作能力和工作水平的进一步提高。四是抢抓机遇的意识不强。机遇是促进工作发展的最佳条件，是促进工作发展的黄金时期。当前，由于社会经济的发展不断赋予民政工作新的内涵和新的挑战，每一次挑战就是一次机遇，只有及时抓住机遇，才能促进发展，但由于发展意识不到位，民政工作往往感悟不到机遇的来临，把握不住机遇的促进力，错失发展的良机，造成工作发展打不开局面，坐、等、靠、要的思想较严重。五是组织纪律性不强。不遵守规章制度，上班迟到早退、东串西聊、上网打游戏等现象十分严重。六是整合民政工作促进社会经济发展的综合能力较弱。因长期以来受传统的民政工作思维和工作方法、方式的影响，总认为民政各项工作互不相连、各不相干，我管我的，你做你的，大都局限在自己各自的职责、对象、范围内去各行其事，影响了工作思路的拓展，影响了民政干部的大局观，也影响了民政工作在服务社会经济发展中的综合能力的发挥，从一定程度上造成了民政资源的浪费，也给基层单位重复增加了工作量和工作难度，有时也造成了人力、物力的浪费。七是有吃喝玩乐的风气存在。打麻将赌博等风气屡禁不止。这些问题虽然发生在少数人身上，但其消极影响不可低估。我局按照市委要求开展作风教育整顿活动，就是要认真开展工作作风的对照检查，对存在的问题扎扎实实进行整改，着力解决民政干部作风方面与新形势新任务及民政工作“不相适应”和“不相符合”的突出问题，努力实现民政局系统干部作风的进一步转变，促进民政干部综合素质和工作能力的全面提高。

三、要以整改为重点着力解决好突出问题

机关作风整顿活动的关键在于有针对性、有实效性，能实实在在整改作风上存在的不良风气。局机关要以市委《意见》中提出扎实开展作风教育整顿活动以“五个带头，做五个表率”为重点：一是要带头改进思想作风，做解放思想、开拓创新的表

率；二是带头改进学风，做勤奋好学、学以致用的表率；三是带头改进工作作风，做亲民爱民、真抓实干的表率；四是带头改进领导作风，做团结共事，廉洁勤政的表率；五是带头改进生活作风，做艰苦奋斗，情趣健康的表率。局机关要紧紧围绕重点，坚持实事求是、发扬民主、务求实效的原则，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，什么人有问题就解决什么人的问题，着眼于解决突出问题。在查找问题中，要做到全面、客观、彻底。要坚决防止走形式、走过场，敷衍了事，要广泛开展批评与自我批评，把局机关干部职工作风上存在的问题认认真真进行全面查找，不留情面、不讲面子，把问题找准找实、找全面。作风教育整顿要重在整改上，对查找出来的问题要进行仔细梳理，不管查找出来的问题是大是小，都要彻底查找根源，分解到每个人手里，高要求、高标准制定行之有效、切实可行的具体整改措施。特别是针对群众反映强烈、影响民政工作的突出问题，以及今天会上各位同志提出的问题和意见，要作为整改的重点，尽快制定整改措施，加大力度限期整改，并对整改进行督促检查，达不到预期效果决不放松、放宽，坚决防止搞人人过关和走形式的做法。

中共马场乡委员会

2011年3月10日

征求意见会 篇2

7月29日, 广西壮族自治区散办在南宁组织召开了2016年散装水泥年中工作暨“十三五”规划征求意见会。各市散办主管部门有关领导、散办主任和广西水泥协会会长张家蔚、广西预拌砂浆发展协会会长黄华青等8位专家参加了会议。

区散办副主任李居荣、罗小青分别总结了上半年全区散装水泥业务工作和执法工作情况, 区散办主任施健对下半年工作进行了部署。

专家们先后发言, 对《广西散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆“十三五”发展规划 (征求意见稿) 》展开热烈的研究讨论, 积极建言献策。会议认为, 做好“十三五”规划纲要编制工作, 对广西散装水泥事业发展意义重大, 要以五大发展理念来规划、引领、推动散装水泥事业的发展。在下一步修改中要认真研究专家和各市的意见建议, 充分采纳吸收, 进一步完善好规划。

征求意见会 篇3

十部委：《关于促进绿色消费的指导意见》对外发布

由国家发展改革委等10个部门制定的《关于促进绿色消费的指导意见》（下简称意见）近期全文对外发布。关于汽车方面，意见提出，支持发展共享经济，鼓励个人闲置资源有效利用，有序发展网络预约拼车、自有车辆租赁、民宿出租、旧物交换利用等，创新监管方式，完善信用体系。意见还指出，加大新能源汽车推广力度，加快电动汽车充电基础设施建设。组织实施“以旧换再”试点，推广再制造发动机、变速箱，建立健全对消费者的激励机制。并指出，具备条件的公共机构要利用内部停车场资源规划建设电动汽车专用停车位，比例不低于10%，引进社会资本利用既有停车位参与充电桩建设和提供新能源汽车应用服务。2016年，公共机构配备更新公务用车总量中新能源汽车的比例达到30%以上，到2020年实现新能源汽车广泛应用。在加强金融扶持方面，意见也提出，要研究出台支持节能与新能源汽车、绿色建筑、新能源与可再生能源产品、 设施等绿色消费信贷的激励政策，促进金融机构加大信贷支持力度。鼓励开发新能源汽车保险产品，鼓励保险公司为绿色建筑提供保险保障。

商务部等8部门印发

《关于促进汽车平行进口试点的若干意见》

近日，为落实国务院有关决策部署，商务部、工业和信息化部等8部门印发《关于促进汽车平行进口试点的若干意见》（以下简称《意见》），加快推动汽车平行进口试点政策措施落地，促进试点工作取得实效。《意见》明确，简化汽车自动进口许可证申领管理制度。试点企业进口汽车和建立分销网络无需获得汽车供应商授权，可以按照经营活动实际需求，申领汽车产品自动进口许可证。《意见》提出，深化平行进口汽车强制性产品认证改革。对已建立了完善的家用汽车“三包”和召回体系的试点企业，可放宽强制性产品认证（CCC认证）申请需提供原厂授权文件的相关要求；对已有效保证车辆一致性的试点企业，可取消非量产车认证模式的数量要求；对符合产业政策、海关和检验检疫相关规定、已有效保证车辆一致性且在自贸试验区内仅进行标准符合性整改的试点企业，可视情况仅对其在自贸试验区内的整改场所进行CCC认证工厂检查。另外《意见》还包括进一步提高汽车平行进口贸易便利化水平、积极推动平行进口汽车环保和维修信息公开、加强平行进口汽车注册登记管理服务、重点加强质量追溯和售后服务体系建设等相关内容。

工信部：加强汽车生产企业及产品准入管理

近日，工信部官网发布了《工业和信息化部关于进一步加强汽车生产企业及产品准入管理有关事项的通知》，通知表示，自2016年4月1日起，新建企业和申请变更企业在提交申请材料时，应在企业基本信息中设立专门章节，描述企业诚信体系建设及运行情况，并附《汽车生产企业诚信自律承诺书》（以下简称《承诺书》）。2016年7月1日前，已公告企业应向工业和信息化部提交《承诺书》。《承诺书》应向社会公布，接受社会公众监督。各汽车生产企业应认真落实《车辆生产企业及产品生产一致性监督管理办法》有关规定，编制、执行并适时调整《企业生产一致性保证计划》，保证生产和销售的汽车产品持续符合强制性标准法规要求，保证其产品有关技术参数、配置和性能指标与《公告》参数和《机动车出厂合格证》参数一致。应认真组织《企业生产一致性信息年报》的编制工作，如实、全面、准确地记录生产一致性管理所进行的工作和重要变更，对于发生的生产不一致情况应重点说明其原因、处理和追溯结果，以及采取的纠正和预防措施。通知还包括各汽车生产企业应进一步加强机动车出厂合格证管理，严格按照合格证管理相关规定规范机动车出厂合格证样式备案、制作、配发、重发以及合格证电子信息上传、修改、撤销等工作，确保合格证及其电子信息与实际车辆唯一对应且保持一致等内容。

废止出租车管理旧法为改革清障

近日，住建部官网宣布，自2016年3月16日起废止98版《城市出租汽车管理办法》。长期以来，98版管理办法关于出租汽车经营权可以实行有偿出让和转让等内容颇受各界质疑，出租汽车实行扬手招车等服务的规定也与网络约车等新技术、新需求脱节。在这种背景下，废止旧管理办法是深化出租车改革的突破口。相关部门“知难而进”的态度受到社会肯定，认为此举预示着将会打破既得利益链，开始理顺体制机制和“顶层设计”，让群众出行更方便。

公安部发布“毒驾”十大典型案例

近年来，吸毒后驾驶车辆肇事肇祸成为严重危害公共安全的新问题，成为威胁群众安全的一大“杀手”。2016年3月24日，公安部发布近年来的“毒驾”十大典型案例。公安部同时表示，公安机关将严格执行现有法律规定，对“毒驾”始终坚持“零容忍”，持续保持高压态势。

征求意见会 篇4

意见征求会

根据县委“解放思想、两创四敢”主题教育实践活动第二阶段工作的部署，10月27日，嵊山镇组织召开“解放思想、两创四敢”主题教育实践活动意见征求会，就嵊山经济社会发展及党的建设和党政班子自身建设等方面工作向与会的县镇两级党代表、人大代表、老党员代表及网格群众代表征求意见。

会上，大家群策群力、共谋发展，以积极主动、高度负责的精神，立足嵊山实际，围绕岛礁资源保护、海岛交通发展、环境卫生整治、海洋生态旅游等存在的问题和困难，提出了建设性意见和建议。

征求意见会 篇5

关于征求《取水定额 第7部分：酒精制造

（征求意见稿）》意见的函

各有关单位：

由全国工业节水标准化技术委员会（SAC/TC442）归口，由中国食品发酵工业研究院联合中国酒业协会酒精分会共同编制的《取水定额

第7部分：酒精制造（征求意见稿）》已经完成，现发送给贵单位，请研究并提出意见，以电子邮件或书面回复形式，于2013年10月21日前反馈给协会。

联系人：张国红

地址：北京市海淀区阜成路14号11层 中国酒业协会酒精分会

邮政编码：100048

电子信箱：jiujingfenhui@163.com 联系电话：（010）68193010 传真：（010）68193003 附件：

1、《取水定额

第7部分：酒精制造（征求意见稿）》

2、反馈意见单

征求意见会 篇6

集体合同制度是劳动法、劳动合同法确定的一项重要法律制度。为明确集体合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益，建立和完善集体合同制度，构建和发展和谐稳定劳动关系，制定安徽省集体合同条例是十分必要的。该项立法是关系发展经济、改善民生的一件大事，社会普遍关注。为了进一步提高立法质量，根据主任会议决定，现公布《安徽省集体合同条例(征求意见稿)》，向社会征求意见。请社会各界和广大公民积极参与，充分发表意见，并于9月15日前将修改意见寄安徽省人大常委会法制工作委员会法规二处(邮编：230022)，或者发送Email到cws0305@hotmail.com。

安徽省人大常委会法制工作委员会

2010年8月28日

第一章 总 则

第一条为明确集体合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和完善集体合同制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商，订立、履行、变更、解除和终止集体合同，适用本条例。

第三条用人单位与职工一方应当建立集体协商机制，通过平等协商订立集体合同。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

在县级以下区域内，可以由工会与企业方面代表订立区域性集体合同或者行业性集体合同。

第四条订立、履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则，兼顾双方合法权益。

第五条集体合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，不得低于区域性、行业性集体合同约定的标准。劳动合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同约定的标准。用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。

第六条县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内集体合同制度实施的监督管理。

县级以上人民政府劳动行政部门应当会同地方工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，研究解决有关集体合同制度实施中的重大问题。

第七条工会应当对用人单位订立、履行集体合同的情况进行监督。上级工会应当对下级工会开展订立、履行集体合同工作给予支持、指导和帮助。

第八条企业方面代表应当引导用人单位订立集体合同，督促用人单位履行集体合同。第二章集体协商

第九条订立集体合同应当进行集体协商。

用人单位与职工一方均有权提出集体协商的要求。集体协商的要求应当以书面形式提出。

用人单位或者职工一方提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起二十日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。

第十条协商双方应当自同意之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方。

协商代表依照本条例规定的程序产生，代表本方利益进行集体协商。

集体协商双方代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席协商代表。双方代表不得兼任。

用人单位有女职工的，职工一方协商代表中应当有女代表。

第十一条用人单位协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任，也可以书面委托本单位其他负责人担任。

职工一方协商代表由本单位工会提名，经超过半数的职工代表或者职工同意后产生;首席协商代表可以由工会主要负责人担任，也可以在协商代表中产生。未建立工会的,由地方工会或者行业工会指导职工民主推荐,并经超过半数的职工同意后产生。

第十二条用人单位与职工一方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。

第十三条协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，履行下列职责：

(一)收集与集体协商有关的情况和资料，参加协商;

(二)征求本方意见，通报协商情况;

(三)参与协商争议的处理，监督集体合同的履行;

(四)其他应当履行的职责。

协商代表履行职责的期限，由被代表方确定;订立集体合同的，其履行职责的期限至集体合同期满为止。

协商代表不履行、不胜任职责的，应当按照其产生程序予以撤换。

第十四条协商代表因履行职责占用工作时间的，应当事先告知用人单位;用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和时间。协商代表参加集体协商视为提供正常劳动。

职工一方协商代表在履行代表职责期限内，用人单位不得违法扣发、降低协商代表的工资、福利，不得单方变更或者解除其劳动(聘用)合同，无正当理由不得调动其工作岗位或者免除职务、降低职级。其劳动(聘用)合同期限短于集体合同期限的，自动延长至履行代表职责期满，但个人有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形之

一、达到国家法定退休年龄或者本人不愿延长劳动(聘用)合同期限的除外。

第十五条集体协商主要采取协商会议的形式。

用人单位与职工一方应当做好协商会议的准备工作，确定协商代表并在协商会议召开十五日前，如实向对方提供协商所需的情况和资料。其中涉及商业秘密的，双方协商代表不得泄露。

第十六条集体协商会议由双方首席协商代表轮流召集和共同主持。提出协商议题的一方应当就议题的具体内容及解决方案作出说明。

集体协商会议内容应当如实记录，记录员由双方协商确定一名非协商代表担任。协商会议记录由双方首席协商代表签字确认。

第十七条集体协商形成一致意见，一方要求订立集体合同或者专项集体合同的，应当及时协商研究起草集体合同或者专项集体合同草案，任何一方不得拒绝或者拖延。协商未形成一致意见或者协商中出现事先未预料的情况的，经双方同意可以中止协商。中止协商的期限一般不超过三十日，双方另有约定的除外。

第十八条在集体协商期间，用人单位和职工应当维护正常的生产、经营活动，不得采取影响生产、工作秩序的行为。第三章集体合同内容

第十九条用人单位与职工一方应当就下列内容进行集体协商，订立集体合同：

(一)劳动报酬;

(二)劳动定额标准;

(三)工作时间和休息休假;

(四)劳动合同管理;

(五)劳动安全与卫生;

(六)保险和福利;

(七)女职工和未成年工特殊保护;

(八)职业技能培训;

(九)裁减人员的条件和程序;

(十)劳动纪律和考核、奖惩制度;

(十一)集体合同期限;

(十二)变更或者解除集体合同的程序;

(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

(十四)违反集体合同的责任;

(十五)双方认为应当协商的其他内容。

第二十条劳动报酬主要包括：

(一)工资分配制度、工资标准和工资支付办法;

(二)工资总额和职工平均工资水平;

(三)工资调整幅度及办法;

(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;

(五)加班加点、病假、休假等特殊情况的工资支付;

(六)实行计件工资制的计价单价的确定。

第二十一条工作时间、休息休假主要包括：

(一)执行标准工时制度、非标准工时制度的岗位及办法;

(二)加班、加点办法;

(三)周休息日安排;

(四)实行非标准工时制职工的休息日安排;

(五)带薪年休假及其他假期安排。

第二十二条劳动安全与卫生主要包括：

(一)劳动安全卫生责任制;

(二)劳动条件和安全卫生技术措施;

(三)安全卫生教育和培训;

(四)劳动保护用品发放标准;

(五)定期健康体检和职业健康检查。

第二十三条保险和福利主要包括：

(一)补充保险的种类、范围、标准;

(二)住房公积金缴纳标准;

(三)福利制度和福利设施;

(四)职工疗养和休养;

(五)医疗期的延长及其待遇;

(六)法定公益金和福利费的使用方案。

第二十四条女职工和未成年工特殊保护主要包括：

(一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动;

(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;

(三)女职工、未成年工定期健康检查。

第二十五条集体合同草案可以由集体协商一方起草或者双方共同起草，也可以由双方共同委托的第三方起草。

集体合同草案应当载明协商的内容，以及用人单位名称、地址和双方协商代表姓名、职务等基本情况。

省人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表制定集体合同示范文本，并向社会公布。

第四章集体合同的订立、履行、变更、解除和终止

第二十六条经双方协商一致的集体合同草案，在双方首席协商代表签字确认后，应当提交用人单位职工代表大会或者全体职工讨论通过。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表过半数或者全体职工过半数同意，集体合同草案方获通过。

双方首席协商代表应当在通过后的集体合同文本上签字或者盖章。

第二十七条集体合同订立后，用人单位应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送所在地县级以上人民政府劳动行政部门审查，并提交下列材料：

(一)由协商双方首席协商代表签署的集体合同文本;

(二)协商双方及其代表的基本情况;

(三)集体协商过程的情况说明;

(四)职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案情况的报告;

(五)用人单位注册登记证明和工会法人资格登记证书。

劳动行政部门应当对集体合同进行合法性审查，并自收到文本之日起十五日内将《审查意见书》送达用人单位。未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，用人单位和职工一方对异议部分按订立集体合同的程序进行协商修改后，重新报送审查。

用人单位应当及时将生效后的集体合同报地方工会备案。

第二十八条用人单位应当自集体合同生效之日起十日内以书面形式向全体职工公布集体合同文本。

第二十九条集体合同对用人单位和劳动者双方具有约束力。

用人单位与劳动者应当按照集体合同的约定，全面履行各自义务。

第三十条用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。合并、分立、重组后的用人单位与职工一方经协商一致的，可以重新订立集体合同。

第三十一条用人单位与职工一方经协商一致可以变更或者解除集体合。提议的一方应当以书面形式说明理由，并提供相关依据。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。

第三十二条有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：

(一)用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、解散、破产的;

(二)因不可抗力等原因致使集体合同部分或者全部无法履行的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十三条变更或者解除集体合同适用本条例订立集体合同的程序。

第三十四条有下列情形之一的，集体合同无效：

(一)未经集体协商的;

(二)未经职工代表大会或者职工大会讨论通过的;

(三)未报送劳动行政部门审查的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十五条集体合同期限一般为三年，但不得少于一年。

第三十六条用人单位与职工一方应当通过集体协商，建立职工工资正常增长机制，每年就职工工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商，订立工资专项集体合同。

用人单位与职工一方可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同。

专项集体合同提起、协商、报送和变更、解除等，按照本条例有关集体合同的规定执行。

第三十七条集体合同期满、双方约定的终止条件出现或者法律、行政法规规定的其他情形，集体合同即行终止。

集体合同期满前三个月内，合同双方均可以向对方提出重新订立或者续订集体合同的要求。

第三十八条用人单位与职工一方应当建立集体合同、专项集体合同履行情况的监督检查制度。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席协商代表研究处理。

用人单位应当每年至少向职工代表大会或者全体职工报告一次集体合同的履行情况，每半年公布一次工资专项集体合同、集体合同中的工资条款的履行情况。

县级以上人民政府劳动行政部门应当将用人单位订立和履行集体合同情况列入劳动保障守法诚信档案，并定期向社会公布。第五章区域性、行业性集体合同

第三十九条乡镇、街道、工业园区等工会可以与企业方面代表就本区域应当共同执行的劳动条件、劳动报酬等标准订立区域性集体合同。

在县级以下区域内的建筑业、采矿业、制造业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表就本行业应当共同执行的劳动条件、劳动报酬等标准订立行业性集体合同。

第四十条区域性、行业性集体合同应当包括以下内容：

(一)劳动报酬;

(二)工资调整幅度;

(三)劳动定额标准;

(四)劳动安全卫生标准;

(五)工作时间、休息休假;

(六)其他需要约定的事项。

第四十一条职工一方协商代表由区域性、行业性工会组织职工推选并经公示后产生。首席协商代表由区域性、行业性工会主要负责人担任。

用人单位协商代表、首席协商代表由其所代表的区域、行业内用人单位的法定代表人或者主要负责人协商确定;建立企业方面代表组织的，首席协商代表也可以由企业方面代表组织的主要负责人担任。

第四十二条区域性、行业性集体合同草案应当提交区域性、行业性职工代表大会讨论通过;未建立区域性、行业性职工代表大会的，集体合同草案应当得到本区域、本行业全体职工过半数同意。

通过的区域性、行业性集体合同由双方首席协商代表签字，也可以由职工一方首席协商代表分别与各用人单位法定代表人或者主要负责人签字。

用人单位应当向本单位职工公布区域性、行业性集体合同。第六章争议的处理

第四十三条订立、履行、变更、解除和终止集体合同发生的争议包括：

(一)对协商代表资格有异议的;

(二)对集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准有异议的;

(三)对协商和订立、变更、解除集体合同的程序有异议的;

(四)在履行集体合同过程中发生的争议;

(五)法律、法规规定的其他争议。

第四十四条订立、履行、变更、解除和终止集体合同过程中发生争议，双方可以协商解决。协商不成的，当事人一方或者双方可以书面形式向县级以上人民政府劳动行政部门提出协调处理申请;未提出申请的，劳动行政部门认为有必要的，也可以主动协调处理。

劳动行政部门协调处理争议，应当自受理之日起三十日内处理结束。有特殊情况需要延长的，延长时间不得超过十五日。

协调处理达成一致意见的，劳动行政部门应当制作《协调处理协议书》，由争议协商处理人员和争议双方首席协商代表签字盖章后生效。

第四十五条因履行集体合同发生争议，双方经协商调解仍不能达成一致的，争议双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第四十六条在集体协商、订立和履行集体合同过程中，用人单位妨碍工会履行职责的，工会有权要求其限期改正;逾期拒不改正的，工会有权提请县级以上人民政府劳动行政部门予以处理。

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。第七章法律责任

第四十七条违反本条例规定，有下列行为之一，由县级以上人民政府劳动行政部门责令其在十五日内改正：

(一)拒绝或者拖延答复另一方集体协商要求的;

(二)拒绝提供或者不按时、不如实提供有关集体协商、订立集体合同所需情况和资料的;

(三)经协商双方形成一致意见，一方要求订立集体合同，另一方拒绝或者拖延的;

(四)阻挠上级工会指导下级工会开展集体协商、订立集体合同工作的;

(五)用人单位的规章制度与集体合同相抵触的;

(六)不按规定将集体合同报送劳动行政部门审查的。

用人单位有前款所列行为且逾期拒不改正的，由劳动行政部门给予警告，列入用人单位劳动保障守法诚信档案。

第四十八条用人单位违反本条例规定，扣发、降低职工一方协商代表的工资、福利的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正;逾期不改正的，除应当支付被扣发或者降低的工资、福利外，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

职工一方协商代表因履行职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级的,由劳动行政部门或者其他有关部门责令用人单位改正，恢复其工作和职务、职级;造成工资和福利损失的，除应当支付被扣发或者降低的工资、福利外，并可以责令用人单位按本条第一款的规定支付赔偿金。

职工一方协商代表因履行职责被解除劳动(聘用)合同的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令用人单位恢复其工作;逾期不恢复的，可以责令用人单位按解除劳动(聘用)合同前的标准补发工资和福利，并按本条第一款的规定支付赔偿金。协商代表不要求继续履行劳动(聘用)合同或者劳动(聘用)合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

第四十九条县级以上人民政府劳动行政部门工作人员在审查集体合同或者协调处理集体合同争议过程中，滥用职权、玩忽职守的，由其所在单位或者主管机关给予行政处分。第八章附 则

第五十条企业分支机构经企业法定代表人书面授权，与本分支机构的职工就劳动关系有关事项进行集体协商，订立、履行、变更、解除和终止集体合同的，依照本条例执行。

事业单位与其职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商，订立、履行、变更、解除和终止集体合同的，参照本条例执行。

第五十一条本条例自2011年1月1日起施行。

征求意见会 篇7

近年来, 我国农业保险发展迅速, 目前已覆盖所有省、自治区和直辖市。但农业保险法律制度尚不完善, 存在一些较突出的问题。日前, 国务院法制办公开《农业保险条例 (征求意见稿) 》 (以下简称《条例》) , 以广泛征求社会各界意见。《条例》将农业保险定位为国家补贴的商业险, 在“政府引导、市场运作, 自主自愿、协同推进”这一原则下, 一是明确了农业保险需要政策支持, 涉及保费补贴政策、税收优惠政策、金融支持政策等多方面;二是明确相关部门的职责分工, 对保监部门、财政部门、农业部门、民政部门、县级以上地方人民政府在农险工作中的职责作出了明文规定;三是明确了从事农险业务的保险机构的业务规则, 对农险合同订立、投保、定损、理赔等环节进行规范;四是明确了违反条例的罚则, 使监管部门和司法部门在处理相关问题时有法可依;五是规范了基层涉农机构协办农险业务的行为, 规定农机、农经等部门协助办理保险业务时可“约定费用”, 解决了激励机制的问题。

最高法征求意见界定网络侵权 篇8

本报综合讯 4月22日，最高人民法院全文公布了《关于审理侵犯信息网络传播权民事纠纷案件适用法律若干问题的规定（征求意见稿）》，向社会各界广泛征求意见。征求意见稿不仅对网络侵权行为进行了认定，还在避风港原则、连带责任以及及时删除信息等方面有所突破。

本次征求意见稿公布后，最受关注的当属最高法院对网络侵权行为的认定。征求意见稿中第二条首先确定了“信息网络”的范围，包括以计算机、电视机、电话机等电子设备为接收终端的计算机互联网、广播电视网、移动通信网。第三条开始认定：网络用户、网络服务提供者未经许可，通过信息网络提供他人享有权利的作品、表演、录音录像制品，人民法院应当判令其承担侵犯信息网络传播权的民事责任。通过上传到网络服务器或者以其他方式，将作品、表演、录音录像制品置于向公众开放的信息网络中，使公众可以以下载、浏览或者其他方式获得的，人民法院应当认定其构成作品、表演或者录音录像制品的提供行为。

对于是否认定网络侵权，征求意见稿也有体现：原告能够举证证明网络服务提供者具有提供作品、表演、录音录像制品的外观，人民法院可以认定其实施了提供行为，但网络服务提供者能够证明其仅为被诉侵权的作品、表演、录音录像制品提供了自动接入、自动传输、信息存储空间、搜索、链接、点对点技术等服务的除外。

在过错责任方面，征求意见稿中规定，判断网络服务提供者是否具有过错，一般应当以其是否明知或者应知网络用户侵犯他人信息网络传播权的具体事实为标准。网络用户侵犯信息网络传播权的具体事实明显，网络服务提供者仍为其提供服务或者不采取合理措施的，人民法院应当认定其构成应知。

而对于网络搜索，征求意见稿也提出了进一步要求。网络服务提供者为提供搜索服务，按照一定的技术安排生成作品、表演、录音录像制品的网页快照、缩略图等并向公众提供的，人民法院应当认定其构成提供行为。而且，网络服务提供者主张其仅提供信息存储空间、搜索、链接、点对点技术等网络服务，但有证据证明其与侵权作品、表演、录音录像制品的提供者，通过分工合作等方式共同实施提供行为，符合共同侵权行为要件的，人民法院应当判令其承担连带责任。

对于这些侵权行为与过错，征求意见稿进一步明确了删除时间，这对于保护网络知识产权无疑具有重要意义。意见稿规定网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施的合理期限，应当根据权利人提交通知的形式、通知的准确程度、采取措施的难易程度、网络服务的性质、所涉作品、表演、录音录像制品的类型及数量等因素综合判断。除有正当理由外，涉及热播影视作品的，网络服务提供者应在收到符合法律、行政法规要求的通知一个工作日内采取必要措施；涉及其他作品的，采取必要措施的期限一般不应超过5个工作日。

征求意见梳理 篇9

2011领导班子

民主生活会征求、梳理意见情况

根据中共六枝特区纪律检查委员会、中共六枝特区委组织部《关于认真开好2011领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会的通知》（六组发[2011]3号）文件精神，我局党组于会前从贯彻落实中央路线方针政策方面、开展“创先争优”、“三个建设年”、“四帮四促”活动、贯彻落实民主集中制情况、严肃换届纪律方面、遵守领导干部廉洁从政有关制度规定情况方面、作风建设方面群众反映强烈的突出问题等六个方面向特区相关部门和人民群众广泛征求意见。

此次活动共发放征求意见表30余份，收回20份。通过梳理，大家对我局领导班子比较满意，对局领导班子成员给予了充分肯定。反映的意见和建议共2条：一是加强对基层民政工作人员的业务培训力度；二是强化对城乡低保对象的审查，确保城乡低保的公开、公平、公正。我局将对存在问题进行客观分析和认真整改，达到民主生活会预期效果。

六枝特区民政局

征求意见整改措施 篇10

5月16日，我院在开展党的群众路线教育实践活动中进行了第三次公开征求意见。通过对征求上来的意见进行汇总、梳理。随即我们在22日召开的院领导班子专题会上对征求的意见进行了通报对照分析，我们认为这次征求上来的意见比较客观地反映出当前我院依旧存在的一些问题和情况。通过认真的对照分析我们决心一定要认真加强学习教育，制定有效措施，坚决杜绝“四风”等方面的问题，要通过整改促进群众路线活动在我院深入持久的开展下去，以促进医院的发展。

征求意见整改措施

针对此次征求意见梳理稿内容，全院人员要高度重视。要求院班子成员、领导干部、全体党员和职工，要以整风的精神，认真对待反映的问题，以填饼的方式，认真填补自身存在的不足。从思想上、行动上，认真对照党的群众路线教育实践活动进行反思，以拉网式的方法，做到层层过关，使我院的活动深入实际，逐见成效。

（一）提高认识，对思想“不以为然”认为“小题大做”的问题。

在开展党的群众路线教育实践活动中，要把学习教育贯彻于整个活动中去，要在学中干，干中学，深入持久地把党的群众路线活动深入人心，把为民服务的宗旨贯穿于工作中去。

组织召开领导干部专题培训班，使每位领导干部成为一方的主 1

帅。使各项工作执行到位，落实到位。冲破利益关系真正体现在医院的发展和科室的建设上。

责任科室：政工科

1、制定组织领导干部培训班工作

2、做好培训内容及辅导材料。

3、时间：6月15日前完成。

（二）解决克服形式主义和官僚之风。

开展群众路线实践活动，我们要以“为民务实廉洁”为主要内容，不走过场，不搞弄虚作假等形式主义，坚持我们实打实的工作作风。对各项会议和工作安排，一切从实际出发，对各项会议能压缩的压缩，能合并的合并举行，克服文山会海；克服官僚之风，要继续深入科室，深入群众，调查了解开展工作；克服群众观淡漠，基层组织服务不到，作用发挥不够的作风，克服工作中下达指示多，检查督促少，要推行变监督为服务的工作作用。责任科室：办公室

1、制定工作方案。

2、制定深入科室工作计划，有内容和报表。

（三）反对享乐主义和奢靡之风，树立反对浪费勤俭节约的风气。

工作中铺张浪费，大手大脚，生活中讲排场，比阔气，追求物质享受等，这些都是享乐主义的表现。

按照卫生局制定的《关于正风肃纪、还利于民专项行动实施

方案》的精神要求，我们要加强工作纪律和作风建设，认真按照医院的有关规定，反对穿奇装异服、戴首饰、浓艳化妆等奢侈现象；党员干部要坚决杜绝生活上大吃大喝、拜金主义、享乐主义思想。

责任科室：人力资源部

1、制定方案。

2、按照医院规定和当前群众路线要求组织集中学习和落实。

（四）认真贯彻卫生行业建设“九不准”开展正风肃纪、还利于民活动，这是当前群众路线活动中卫生系统的一项重要内容。

“九不准”与我们工作紧紧相关，我们要认真执行医院各项规定，坚持财务报销审查制度；坚持公开报销程序；坚持药品公开招投标和购进药品、购置器材程序；认真落实好公开议价制度。认真落实医院价格服务制度，坚决杜绝私收费和乱收费，开单提成，药品回扣；坚决抵制通过暗示索要礼品，公开索要礼品和接受会员卡，商业预付卡等现象。对违背原则，顶风违纪现象，将按照医院的有关规定严肃处理，对重大事件移交司法部分处理。责任科室：经管科财务科

1、制定工作方案。

2、按照医院规定完善制度落实。

3、建立监督机制。

（五）深入开展医德医风建设

通过问卷调查，反映的问题，主要涉及我们的医疗行为较多，我们要自觉加强自身建设，结合正风肃纪“三好一满意”等内容，做医疗服务工作。各服务窗口要加强服务质量，做到文明礼貌，耐心解答。门诊、医技临床科室面对群众服务，做到首问首诊负责制，贯彻落实好“为民”服务宗旨。

责任科室：办公室住院部门诊部

1、制定整改方案。

2、制定群众满意度调查措施及汇总措施。

3、落实医德医风档案管理工作。

（六）认真做好群众满意工作。

在调查问卷中，发放问卷200份，共收集各项意见151份。

1、存在医德医风问题。如开大方、滥用药、医药回扣等，在整改中我们要认真按照卫生局关于正风肃纪、“九不准”和医院的各项规定进行落实，坚决扼制行业的不正之风。

责任科室：医务科

1、按照医院管理内容，制定完善处方管理和病历管理工作。

2、完善好药品采购费用指标要求，建立处罚机制。

2、合理降低药品价格和检查费用。当前国家推出新医改方案，我们要结合医改的措施，合理制定价格，以减轻人民群众负担。

责任科室：药剂科

1、完善药品采购流程。

2、及时了解市场药品价格。

3、优化医院环境。通过广泛征求住院的病人意见，我们要努力做好工作，不辜负群众的期望。如：优化服务流程，医疗技术、医疗安全、环境卫生等方面进行整改，以简化流程、方便病人就医；以技术精湛、住院治疗温馨；以医疗安全治安环境良好，以卫生清洁、住院舒适等为目的，多渠道为病人服务，以提高病人的满意度。

责任科室：总务科保卫科

1、总务科加强对医院环境管理，如环境卫生室内卫生，要制定定期检查内容并建立台账。

2、保卫科要完善制定夜间巡逻和监控管理制度。

征求意见会 篇11

去年8月，本社曾邀请这些部门的同志召开座谈会，征求意见、研讨合作。近一年来，取得了一些成效：本社与各方确定了联系方式，加强了双向联系，增进了相互了解，也出了一批稿件。联系接触中，大家互相了解了对方的工作性质、特点、内容以及与本刊报道的相互关系，对合作更为心里有数。致公党江苏系统撰写了四篇海归稿件在本刊登载，省侨联重要活动均在本刊报道过，省人大民宗侨委员会、省政协港澳台侨委员会都有报道线索在联系。回顾中，大家进一步看到了合作的良好前景，找到了不足和需要改进之处，认为合作多赢的潜力还很大。

这次座谈中，大家畅所欲言，围绕《华人时刊》不同读者划分、不同内容占比，人物报道与其他报道，本省报道与外地及海外报道，境内境外读者、精英大众读者口味，扩大稿源与作者队伍，为僑服务与可读性，配合大局与报道深度，改进办刊与扩大发行尤其扩大海外影响等问题，展开了热烈讨论。有提意见建议的，有结合自己办刊体会出谋划策的，有根据本系统工作特点提供改进思路的。大家还就利用杂志平台开展其他项目合作，共同为扩大境外宣传资源共享、形成合力、互相提供方便等问题作了探讨。

座谈会上，对今后如何加强合作共赢，形成了一些具体意见和措施。大家一致认为，多年以来《华人时刊》在为侨服务、宣传江苏方面做出了许多积极的贡献，江苏“五侨”和外宣部门有责任、有义务支持和协助把这本刊物办得更好。

标准化法修订草案公开征求意见 篇12

根据意见稿, 制定标准不得损害人身健康或者生命、财产安全;不得侵犯消费者合法权益;不得干扰市场秩序, 妨碍公平竞争;不得危害国家安全、公共安全、经济安全或者生态安全;禁止利用标准从事行业壁垒、地区封锁、不正当竞争等违法活动。

针对标准事中事后监管较弱的问题, 意见稿指出, 要建立强制性标准实施情况统计分析报告制度, 制定标准的行政主管部门、社会团体和企业应当定期对标准进行复审, 并根据科学技术进步的状况和经济社会发展的需要及时开展标准的修订、废止工作;同时, 将免费向社会公开强制性国家标准。

家长意见征求函 篇13

尊敬的家长：

小学义务教育阶段已实行了“两免一补”政策，所发的学生教材不收费；但这些学习材料不能满足学生的学习需求，为了提升学生的知识面，保证学习质量，经校委会研究决定，从教育局下发的教辅图书目录中选定一年级语文能力培养与测试练习册（单价：元），数学能力培养与测试练习册（单价：元）。该教辅材料统一由县新华书店订购。

现特征求家长意见：同意（）

不同意（）

家长 签 字：

学生所在班级：

英吉沙县二小

2013.9.3

——————————————————————————————————

家长意见征求函

尊敬的家长：

小学义务教育阶段已实行了“两免一补”政策，所发的学生教材不收费；但这些学习材料不能满足学生的学习需求，为了提升学生的知识面，保证学习质量，经校委会研究决定，从教育局下发的教辅图书目录中选定二年级语文能力培养与测试练习册（单价：元），数学能力培养与测试练习册（单价：元）。该教辅材料统一由县新华书店订购。

现特征求家长意见：同意（）

不同意（）

家长 签 字：

学生所在班级：

英吉沙县二小

2013.9.3

尊敬的家长：

小学义务教育阶段已实行了“两免一补”政策，所发的学生教材不收费；但这些学习材料不能满足学生的学习需求，为了提升学生的知识面，保证学习质量，经校委会研究决定，从教育局下发的教辅图书目录中选定三年级语文能力培养与测试练习册（单价：元），数学能力培养与测试练习册（单价：元）。该教辅材料统一由县新华书店订购。

现特征求家长意见：同意（）

不同意（）

家长 签 字：

学生所在班级：

英吉沙县二小

2013.9.3

——————————————————————————————————

家长意见征求函

尊敬的家长：

小学义务教育阶段已实行了“两免一补”政策，所发的学生教材不收费；但这些学习材料不能满足学生的学习需求，为了提升学生的知识面，保证学习质量，经校委会研究决定，从教育局下发的教辅图书目录中选定四年级语文能力培养与测试练习册（单价：元），数学能力培养与测试练习册（单价：元）。该教辅材料统一由县新华书店订购。

现特征求家长意见：同意（）

不同意（）

家长 签 字：

学生所在班级：

英吉沙县二小

2013.9.3

尊敬的家长：

小学义务教育阶段已实行了“两免一补”政策，所发的学生教材不收费；但这些学习材料不能满足学生的学习需求，为了提升学生的知识面，保证学习质量，经校委会研究决定，从教育局下发的教辅图书目录中选定五年级语文能力培养与测试练习册（单价：元），数学能力培养与测试练习册（单价：元）。该教辅材料统一由县新华书店订购。

现特征求家长意见：同意（）

不同意（）

家长 签 字：

学生所在班级：

英吉沙县二小

2013.9.3

——————————————————————————————————

家长意见征求函

尊敬的家长：

小学义务教育阶段已实行了“两免一补”政策，所发的学生教材不收费；但这些学习材料不能满足学生的学习需求，为了提升学生的知识面，保证学习质量，经校委会研究决定，从教育局下发的教辅图书目录中选定六年级语文能力培养与测试练习册（单价：元），数学能力培养与测试练习册（单价：元）。该教辅材料统一由县新华书店订购。

现特征求家长意见：同意（）

不同意（）

家长 签 字：

学生所在班级：

英吉沙县二小

教育部:撤并学校须征求家长意见 篇14

目前, 我国农村中小学数量仍然呈现下降趋势, 对此, 教育部相关负责人日前明确表示, 将采取措施遏止盲目撤并学校的趋势, 所有准备撤并的学校必须征求家长意见。教育部基础教育一司司长高洪介绍说, 目前, 农村中小学数量依然存在下降趋势, 要重点遏止盲目撤点并校现象。要把保障学生就近入学当做一个非常重要的前提条件, 而且如果撤并学校的数量比较多, 要报上一级政府审批, 凡是要撤并学校的, 必须征求群众意见, 特别是农民群众、家长的意见, 如果没有这个程序, 坚决不允许撤并学校。高洪表示, 对于部分农村地区“撤点并校”后出现的问题, 目前也正在解决当中。比如说路途变远, 交通安全风险增加, 小规模学校和教学点教育质量不能保障, 寄宿制学校的条件还不能够到位, 这一系列的问题要着重先予以解决。

(选自《教育》2012-6)

征求意见会 篇15

教育部网站9日公布《高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018年）》征求意见稿，要求高职院校健全“文化素质+职业技能”的考试招生办法，设立学分银行。

征求意见稿提出要规范实施专科高等职业院校以高考为基础的考试招生、单独考试招生、综合评价招生、面向中职毕业生的技能考试招生、中高职贯通招生、技能拔尖人才免试招生。推动专科高等职业院校逐步实行学分制，推进与学分制相配套的课程开发和教学管理制度改革，建立以学分为基本单位的学习成果认定积累制度；开展不同类型学习成果的积累、认定，建立全国统一的学习者终身学习成果档案（包含各类学历和非学历教育），设立学分银行；在坚持培养要求的基础上，探索普通本科高校、高等职业院校、成人高校、社区教育机构之间的学分转移与认定。

针对当前高职院校发展的障碍、诉求，征求意见稿提出要探索发展股份制、混合所有制高等职业院校；健全高等职业院校生均拨款制度和质量保证机制，全面提高保障水平；建立教师轮训制度，专业教师每五年企业实践时间累计不少于6个月；把指导学生顶岗实习的企业技术人员纳入兼职教师管理范围。将企事业单位兼职教师任教情况作为个人业绩考核的重要内容，兼职教师数按每学年授课160学时为1名教师计算；探索区别于学科型人才培养的本科层次职业教育实现形式和培养模式；探索以学分转换和学力补充为核心的职普互通机制。

征求意见环节小结 篇16

按照我院党的群众路线教育活动第一阶段工作征求意见活动安排，图书馆面向服务对象及本部门员工针对图书馆领导及班子成员自身在“四风”方面存在的问题，广泛开展了征求意见工作。

一、时间：第一阶段2013.8.2-8.10

第二阶段 2013.8.28-9.3二、方式: 深入各部门走访，发放征求意见问卷，召开座谈会，个

别谈话。

三、工作情况：

在征求意见工作中共发放征求意见表61份、走访17个部门、25人，与近十名同志进行了个别谈话。

图书馆

征求意见表 篇17

学科____________

一、专业发展

1、您认为自身欠缺的教育知识和技能有:（）(多选，最多选 3 项，按照优选顺序填写)A、言语表达能力 B、教学设计能力 C、教学反思能力 D、科研能力 E、课堂活动设计 F、课程资源开发 G、说课能力 H、课堂表演能力 I、课件制作能力

2.教师在职发展是教师成长的关键，您认为在以下专业能力中，哪些是难以自修发展的:（）(多选，最多选 3 项，按照优选顺序填写)A、语言运用能力 B、教学设计能力 C、教学反思能力 D、科研能力 E、课堂活动设计 F、课程资源开发 G、课堂监控能力 H、课堂表演能力 I、课件制作能力

二、培训现状

（多选）

1、您以前参加过的教师培训模式中，您认为:

A、集中培训 B、校本培训 C、远程教育 D、脱产进修 E、校本与集中培训结合 F、校本、集中培训与远程培训相结合 G、个人自学 最有收获的模式是:（）

2、您认为，目前的培训内容和培训模式存在下列哪些问题:（）A、过于强调知识的专业化和理论性;B、过于侧重实践教学等微观问题;C、对一线教学的指导意义不大;D、缺少针对性较强的案例分析;E、缺少同学间研讨与诊断;F、缺少对老师综合素质提高课程;G、培训中主要是“你讲我听” 式培训;H、缺少与专家直接沟通的机会。

3.有碍您参加教师培训的因素有:（）A.学校教学任务重、时间紧 B.学校没有相应的激励措施 C.学校教研组没有学习氛围 D.学校领导不支持 E.培训理论与实践脱节 F.培训者素质不高 G.培训活动形式化，无实效 H.被动参与、无兴趣

4.下列培训和学习方式中，哪种方式您认为最有效:（）

A、讲座 B、师带徒 C、研讨会 D、案例讨论与分析 E、听优质课 F、异地考察观摩 G、自主学习及反思 H、课题研究 I、校际交流 J、网上学习K、短期培训课程 L、中长期培训课程

5.在“教育教学专业能力” 方面，您认为教师目前较欠缺的方面是:（）A、应用现代教育信息技术教学的能力 B、课程资源开发能力 C、教学科研能力 D、运用现代教育教学评价能力 E、课程教学过程的组织与监控能力 F、课堂教学活动的实施能力 G、教学活动的设计能力 H、教学反思能力

6、您希望参加的集中培训教学形式有:()

A、专家讲座、报告型 B、与专家研讨互动、交流对话型 C、观摩名师课堂教学型 D、案例评析、参与式培训型 E、专题沙龙型 F、同行介绍经验、教学展示、共同研讨型 G、教育故事型 H、在专家的指导下自学--反思型 I、实地参观考察型 J、在专家的指导下进行课题研究型

7、您参加培训的期待是: