领导人工资（精选10篇）
领导人工资 篇1
各国领导人工资
乔治 W-布什
职务：美国总统
年薪：40万美元
美国纳税人每年为总统乔治 W-布什支付400,000美元的薪水。如果与美国企业高管百万、千万年薪收入相比，会显示出惊人的差距：1960年时,美国企业CEO的平均收入是美国总统的两倍，现在,已经是美国总统的62倍。而事实上布什可以说是有史以来工资最高的美国总统。布什的年工资高达40万美元，此外还有5万美元的附加开支、1万美元的差旅费和1.9万美元的社会活动津贴。1999年，美国国会和前总统克林顿批准给总统涨工资。但由于美国法律规定总统任期内的工资不能涨，因此2001年上台的布什成为第一个受益者。戈登-布朗
职务：英国首相
年薪：37.5万美元
今年早些时候戈登-布朗接替托尼-布莱尔出任英国首相，其年薪一夜之间就增加了约10万美元，从担任英国财政大臣期间的136677英镑飙升至187611英镑(375222美元)。这使得布朗成为欧洲薪酬最优厚的首相之一，但全球咨询公司合益集团(Hay Group)的研究却显示，布朗的薪酬与企业的同级管理人员相比仍然相去甚远。
尼古拉-萨科齐
职务：法国总统
年薪：34.6万美元
合益集团的调查还发现，如果将薪酬与其必须处理的工作量挂钩，布朗则比不过其它国家的领导人了。该报告称，布朗的职责是管理英国的行政系统，任务之重仅次于法国总统尼古拉-萨科齐。萨科齐任职仅数月后法国议会通过投票，最近将萨科齐的薪酬翻了一番，达到24万欧元(34.6万美元/16.75万英镑)。
安格拉-默克尔
职务：德国总理
年薪：31.8万美元
曾连续两年入选福布斯“最具影响力女性”榜单的德国总理安格拉-默克尔的薪水约为318,000美元。最近她对企业高管的过高薪水做出了批评。
默克尔每月的工资总收入为2.3万欧元，这包括了她作为德国总理和德国联邦议院议员的收入。法律规定已婚未育的德国总理基本工资为1.58万欧元，比国务秘书高三分之二，津贴则高三分之一。而同时担任德国联邦议院议员的默克尔只能拿议员工资的一半，另一半需上缴。
弗拉基米尔-普京
职务：俄罗斯总统
年薪：8.1万美元
俄罗斯总统弗拉基米尔-普京职务薪酬仅为81,000多美元。而最近一份正式的“财富声明”显示，他的总资产价值在其第二届任职期间已经有所下滑。普京最近宣称，他当俄罗斯总统8年，自己已经是越来越穷。俄罗斯官方证实了普京的说法。如果光看薪水，普京穷不是没道理，把俄罗斯这个前超级大国和现在还是超级大国的美国比一比就可以看出，美国总统布什年薪40万美元，普京的薪水只有他五分之一。不过，普京还不是最穷的俄罗斯中央级政治人物，俄罗斯国家杜马主席格雷兹洛夫的年薪比普京还少一万美元。
埃沃-莫拉莱斯
职务：玻利维亚总统
年薪：2.16万美元
各个国家的从政者都会说，一份致力于公共服务的职业、对权力的行使以及决定其国家命运的机会将胜过单纯金钱回报的想法。当然，也有这种慈善性质、“1美元1年”的国家首席执行官。
2006年，玻利维亚总统埃沃-莫拉莱斯(Evo Morales)在上任的一个星期后兑现了竞选誓言，将自己的薪水减掉了一半，每月仅1,800多美元。在一次具有
象征意义的运动中，这对削减其政府中官员的薪水发挥了作用，这项运动是为了结余更多的钱来为教师发工资，因为任何官员的薪酬都不能高过总统。
【日本】
特殊时期，和公务员一起降薪
日本有明确的法律规定领导人和高级公务员的工资。
从首相、内阁成员到国会议员秘书，都是特别职的国家公务员，根据《特别职给与法》确定工资。除了另有法律所规定的其他工资，特别职的国家公务员的工资由月薪、地方补贴、上班路费等构成。
首相和最高法院法官的法定年收入相同，是所有政府官员中最高的，日本大震灾之后，面临严重的财政状况，时任首相野田自减薪水30%。政府此后制定了临时特例，削减公务员工资。日本总务省公布资料显示，到2012年4月，首相的月薪虽是205万日元(约合人民币12.7万)，但实行减薪后，首相每月工资都会缩水30%。
【瑞典】
工作负担重，工资涨得快
瑞典政府大臣们的工资由1994年成立的大臣报酬委员会决定。
大臣报酬委员会得到议会授权，专门负责部长以上高官的工资和报酬，其三个成员由议会宪法委员会任命。首相和大臣们最初的工资差别不多，加入欧盟后首相对外职能增加，工作负担加重，因此其工资增长较快，与大臣们拉开了距离。2010年，瑞典政府大臣及首相涨过一次工资，现在首相赖因费尔特的年薪约为28万美元，虽比普通工薪阶层高不少，不过作为高福利国家，瑞典的税率水平也比较高，所以首相与普通人的工资差距并不是很大。
新加坡总理
薪酬最高
从目前公布的资料来看，世界领导人中年薪最高的是新加坡李显龙，他的年薪是170万美元。
新加坡倡导高薪养廉，政府公务员的工资非常高。
2012年，新加坡进行了一次减薪，李显龙的年薪也削减了36%，从原来的230万美元降到现在的170万美元。不过尽管大幅减薪，李显龙仍然是全球年薪最高的国家领导人，是奥巴马工资的4倍多。
新加坡公务员的工资现状与讨论
【公务员工资】新加坡公务员薪酬少不受欢迎
新加坡资政李光耀曾语出惊人地表示，新加坡公务员可能是亚洲最穷的公务员。李光耀的说法未必精准，却透露了在新加坡「当公务员不如在私企混」的现象。新加坡的公务系统采取企业化管理，某个职务的公务员薪水，是先估算私企「同行」的平均薪酬后、按均值80%发放的，并且还要定期评估。新加坡：公务员管得严、薪酬少不受欢迎
公务员薪资按随行就市，年均6%公务员不满底薪而辞职
比如，新加坡总理的年薪高达200万美金，但由于总理的「参照系」是大企业总裁，总理的「市值」相比之下并不算高。在新加坡，同等的学历、能力和工作经历之下，选择当公务员收入往往还低于到企业工作。据统计数据显示，新加坡普通公务员的月薪约在2000新元(约9000～10000人民币，2008年水平)左右，中央和地方公务员平均工资分别为企业的88%和85%，公务员工资还不如筑路打桩的工人高。新加坡每年都有约6%的公务员「炒政府鱿鱼」，辞职到薪水更高的私营企业高就，不少就是奔着更高的薪水去的。
因公收礼超过50新元即须交公，为人民服务不得参加政党
当然，工资水平可能不是择业的唯一标准。那么，新加坡公务员享受的福利保障如何呢?由于20多年前就取消了公务员的医疗福利和退休金，除了工作稳定、不容易失业等勉强能称为保障以外，新加坡公务员几乎不享受任何明显优于其他工种的福利。相反，公务员还要接受异常严厉的监督和限制。
新加坡的制度设计，让公务员的腐败成本很高。按照新加坡《公务员纪律条例》规定，公务员因公务接受的礼品价值一旦超过50新元(约250元人民币)就须交公，公务员不得从事任何商业活动、不得接受私人宴请，只要有被证实的犯罪意图，哪怕尚未实施也会受罚。而对触犯贪污受贿罪的惩罚，则是5到7年的牢狱之灾和上缴按每月薪金40%积累下来的全部公积金和养老金。除外，新加坡公务员的个人生活也受诸多限制，如个人要诚实记日记并接受监督，(除最低级和最高级公务员以外)不得参加任何政党组织、以保证为全国公民而非政党服务等。
事业单位领导工资将按绩效确定 篇2
中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(下称《管理规定》)，从任职条件资格、选拔任用过程、任期和目标责任、考核评价、监督、退出等方面规定了事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度。事业单位领导超编、到年龄不退等现象或将成为历史，各行业主管部门将制定本行业细则。
应结合履职情况确定领导绩效工资
原文：完善事业单位领导人员收入分配制度，根据事业单位类别，结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。
事业单位领导人员有下列情形之一的，一般应当免职：(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;(二)考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年考核被确定为基本合格的;(三)受到责任追究应当免职的。
解读：目前事业单位领导收入按照两个系统确定，一个是行政系统，就是与行政机关一致的按级别确定的，另一个是职称系统，例如高级工程师、教授级高级工程师等。文件的意思是按照绩效考核的方式确定领导的收入，就是说，如果业绩上去了，领导的收入也会增加。这个可以激发领导努力提高本单位业绩的热情，提高工作效率，是很好的政策，未来或许会出现一批高收入的事业单位领导。
对于到期免职，这个其实在《党政领导干部选拔任用条例》已有明确规定，只是执行得很不好。很多高校领导到了60岁还在干。这次在《管理规定》中明确提出，如果执行得好，这种现象或将成为过去时。所有条款的效果一定还得看最终的执行。
事业单位领导人员4类情形应免职
中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
《管理规定》根据中央关于分类推进事业单位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，对事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度作出规定，是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。《管理规定》的印发实施，对于健全事业单位领导人员选拔任用机制和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，推动公益事业又好又快发展，具有十分重要的意义。
通知要求，各地区各部门要切实抓好《管理规定》的学习培训和贯彻落实。重视加强事业单位领导班子建设，严格标准条件，规范选拔任用，从严管理监督，树立正确用人导向，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件。抓紧研究出台符合中央精神、体现行业特点、切合自身实际的具体管理办法或者实施细则，进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全领导人员管理制度体系。加强统筹协调和督促检查，严明工作责任，依法依规管理，确保中央精神在各级各类事业单位得到有效贯彻落实。
《管理规定》指出，事业单位领导人员应当具备下列基本资格：一般应当具有大学本科以上文化程度;提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历;从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历;从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历;具有正常履行职责的身体条件;符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
《管理规定》指出，特别优秀或者工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。放宽任职资格以及从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务正职或者担任四级以上管理岗位领导职务的，必须从严掌握。
《管理规定》指出，事业单位领导人员有下列情形之一的，一般应当免职：达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年考核被确定为基本合格的;受到责任追究应当免职的;因工作需要或者其他原因应当免职的。
中央为事业单位领导立新规
中共中央办公厅近日印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》获以公布。事业单位领导该选什么样的人，如何选拔，任期多长，如何考核，怎样监督„„这则新规“回答”了一系列备受社会关注的问题。
专家分析，包括选任应“德才兼备、以德为先”、加大聘任制力度、加强考核监督机制等，新规中的多项举措指向事业单位行政化、官僚化弊病，旨在通过人事制度改革，进一步推进事业单位改革。
——选什么样的人?新规:业界声誉好，群众威信高„„
解读:针对事业单位贪腐、作风不正等乱象
这项新规在第二条即划定了适用范围，即省级以上党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，省级以上人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。
国家行政学院教授竹立家对记者分析，“目前，我国有事业单位超过百万，在编人员也有3000多万，因为规模庞大，如何给事业单位领导人员的选任立标杆非常重要。中央这则新规主要针对省级以上党政部门所属事业单位，是因为这些部门的领导选拔更为关键。”
在上述事业单位，到底应该选怎样的人当领导，这是新规重点“回答”的第一个问题。记者注意到，新规对此专章论述，重点从事业单位领导人员应当具备的基本条件和基本资格两方面予以明确。
其中，除了“政治素质好”、“组织领导能力强”之外，领导人员还应具备“业界声誉好”、“群众威信高”等基本条件。正职领导人员，应当具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好。
此次新规对于事业单位领导人员应当具备的基本资格予以细化，譬如“一般应当具有大学本科以上文化程度”等，并明确了几种情况下提任应当具备的任职年限。
这则新规还对事业单位领导职务拟任人选作出要求，称要“全面考察其德、能、勤、绩、廉”，要综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况，全面历史辩证地作出评价，既重管理能力、专业水平和工作实绩，更重政治品质、道德品行，防止简单以票或者以分取人。
“相较于党政机关，事业单位领导人员更需专业性，但是，领导的选拔任用应该德才兼备、以德为先。”在竹立家看来，这则新规强调事业单位领导人员的“德”，并且要求做到守法、廉洁和群众威信高，也是针对近年来发生在事业单位中的贪腐、作风不正等乱象，从根源进行把关。
——怎么选拔?新规:逐步加大聘任制推行力度
解读:祛除事业单位行政化、官僚化色彩
对于如何选拔任用事业单位领导人员，中央这则新规亦是专章论及。
其中，对于备受外界关注的选拔方式的问题，这则规定明确:“可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。”
新规要求:任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。
在竹立家看来，新规中对于事业单位领导人员选拔的诸多细致要求，特别是加大聘任制推行力度，以及竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等，都旨在通过人事制度改革，进一步推进事业单位改革。
“近些年来，一些事业单位管理层行政化、官僚化色彩比较浓重，事业单位领导与行政级别挂钩，一些人把事业单位的领导职务当做官位对待。” 竹立家说，在事业单位推行竞争(聘)上岗，加大聘任制推行力度，让领导职务与个人绩效挂钩，这就是解决上述问题的根本。
——任期多长?新规:同一岗位连续任职一般不超十年
解读:剑指事业单位“门派”、“圈子”文化
中央这则新规在第四章明确，“事业单位领导人员一般应当实行任期制。”
具体的规定为:每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。
记者注意到，新规在第八章“退出”中，阐述一般应当免职的事业单位领导人员有的几种情形时，就包括“达到任职年龄界限或者退休年龄界限的”。
“此前，我国对党政单位领导人员的任期有着较为明确的规定，但对于事业单位领导人员的任期要求相对模糊。”竹立家说。
在分析新规这一条款的必要性时，竹立家指出，目前一些事业单位，特别是一些高校、科研院所的领导人员，长期任职现象普遍，干部交流不足，晋升渠道僵化，这导致了一些事业单位内部官僚化严重，进一步加剧事业单位的行政化色彩。
竹立家说，此外，事业单位领导人员不受限制的长期任职，还容易在事业单位形成“门派”、“圈子”文化，在单位人员选拔任用方面，容易造成任人唯亲、拉帮结派的结果。
——如何考核?新规:分为平时考核、考核和任期考核
解读:重在执行力度，应扩大员工评价权重
在第五章，新规重点明确了考核评价，并指出，事业单位领导班子和领导人员的考核，分为平时考核、考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据，以日常管理为基础，注重业绩导向和社会效益，突出党建工作实效。
领导班子考核和任期考核的评价等次，分为优秀、良好、一般、较差;领导人员考核和任期考核的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。
这则新规要求积极推进分类考核，注意改进考核方法，简化程序，提高效率。据悉，考核评价结果作为领导班子建设和领导人员培养、使用、奖惩等的重要依据。
此外，在第八章，新规进一步明确，考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年考核被确定为基本合格的，一般应当免职。
“过去，事业单位内部也有相关考核，但部分走过场，考核结果无用处，这些现象普遍存在。”在竹立家看来，此次新规对于考核不合格的免职规定，措施明确且严厉，但是，考核规定的效果还需看执行力度。
竹立家说，这份规定中的考核评价要求能否真正在事业单位生效，还需看考核科学化、客观化的程度，“考核不能领导说了算，应该扩大员工评价的权重。”
——怎样监督?新规:选人用人、收入分配、廉洁自律等均纳入
解读:进一步明晰事业单位领导具体标准
在这则已于今年5月28日起施行的规定中，还对事业单位领导人员的监督约束予以明确。
规定第三十条明确，党委(党组)及纪检监察机关、组织(人事)部门、行业主管部门按照管理权限和职责分工，履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任。
监督的重点内容是:贯彻执行党的理论和路线方针政策，依法依规办事，执行民主集中制，履行职责，行风建设，选人用人，国有资产管理，收入分配，职业操守，廉洁自律等情况。
这则新规强调，发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，综合运用考察考核、述职述廉、民主生活会、巡视、提醒、函询、诫勉等措施，对领导班子和领导人员进行监督。严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议”、领导干部报告个人有关事项、经济责任审计、问责和任职回避等制度。
“相较于党政机关领导干部，一直以来，对于事业单位领导人员的监管约束，缺乏较为明确详细的规章制度，监督机制较为松懈。”竹立家说，这份新规中对于事业单位领导人员的监督约束的相关规定，可谓是近年来比较全面的一次。
领导人工资 篇3
苏清办〔2009〕21号
关于公布2009年春节前拖欠农民工工资引发群体性事件被限制市场准入企业名单的通知
各市清欠办、建设局（委）：
2009年春节前，少数施工企业恶意拖欠农民工工资引发了群体性讨薪事件，严重破坏了社会秩序。这些事件虽然得到各级政府和有关部门的及时妥善处理，但仍然造成了恶劣影响。经省、市清欠办共同研究决定，现将全省限制市场准入的44家施工企业名单公布如下：
1、江苏江陵建设集团有限公司（事发地南京地区）
2、中扶建设有限责任公司（事发地南京地区）
3、浙江世安建设集团有限公司（事发地南京地区）
4、江苏南通绿佳建设工程有限公司（事发地南京地区）
5、江苏诚达建筑有限公司（事发地南京地区）
6、福建省源昌工程建设有限公司（事发地南京地区）
7、江苏圣丰建设有限公司（事发地南京地区）
8、南京鸿美装饰工程有限公司（事发地南京地区）
9、安徽湖滨建设集团有限公司（事发地南京地区）
10、江阴市双峰建筑安装工程有限公司（事发地无锡地区）
11、江苏信联建设工程有限公司（事发地无锡地区）
12、江苏恒安建设工程有限公司（事发地无锡地区）
13、中国建筑技术工程有限公司（事发地无锡地区）
14、江苏信联建设有限公司（事发地无锡地区）
15、上海博坚建筑劳务有限公司（事发地无锡地区）
16、泰兴市张桥建筑安装工程公司（事发地常州地区）
17、上海新乾建筑劳务工程有限公司（事发地常州地区）
18、江苏华宝建设工程有限公司（事发地常州地区）
19、江西抚州临川建筑工程公司（事发地常州地区）20、上海金岛建设发展有限公司（事发地常州地区）
21、南京金九阳装饰设计工程有限公司（事发地常州地区）
22、福建省高德建设工程有限公司（事发地常州地区）
23、上海瑞远安装建设工程有限公司（事发地常州地区）
24、核工业西南建设集团有限公司（事发地常州地区）
25、江苏中厦集团公司（事发地苏州地区）
26、通州长城建筑安装有限公司（事发地苏州地区）
27、上海建虎建筑工程劳务公司（事发地苏州地区）
28、浙江丰惠建设集团有限公司（事发地苏州地区）
29、浙江省建工集团有限责任公司（事发地泰州地区）30、泰州市海洋建筑安装工程有限公司（事发地泰州地区）
31、泰州开泰建筑安装工程有限公司（事发地泰州地区）
32、浙江野风建设有限公司（事发地连云港地区）
33、连云港市通宇建筑安装有限公司（事发地连云港地区）
34、福建省长乐市新纪建筑工程有限公司（事发地镇江地区）
35、中国二十冶建设有限公司（事发地南通地区）
36、南通华洋建筑安装工程公司（事发地南通地区）
37、上海开天建设集团有限公司（事发地南通地区）
38、山东临沭县美华建筑公司（事发地淮安地区）
39、泗洪县东南建筑安装工程有限公司（事发地淮安地区）40、江西上饶市建筑工程有限公司（事发地淮安地区）
41、浙江振达建设有限公司（事发地淮安地区）
42、浙江杭州湾建筑集团有限公司(事发地淮安地区)
43、南通卓强建设工程有限公司(事发地淮安地区)
44、江苏宏源建筑工程有限公司（事发地山东济南地区）各级建设行政主管部门应当将上述被限制市场准入施工企业的不良行为记入信用档案。各级清欠办、建设行政主管部门、招标投标管理机构、建设工程交易中心要将上述被限制市场准入的施工企业作为重点监督管理对象进行监管，未经解禁的不得允许其参与省内工程投标和各类评优评奖。
省清欠办（代）
二○○九年八月十九日
加班工资如何计算工资基数 篇4
通常加班费基数的计算有以下几条规则：
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
举例：
某公司员工阿强，与公司签的劳动合同中约定：基本工资850元、技能工资400元、岗位工资400元、全勤50元、津贴100元，共计：1800元，那么，所有这些均可计入加班费基数。
如果阿强与公司的劳动合同中没有约定工资，阿强加班当月的实发工资为：基本工资850元、技能工资400元、岗位工资400元、月度奖金200元、餐补50元，共计：1900元，但其中的餐补是不能计入加班费基数的，所以，加班费基数为：1850元。
当然，以上加班费计算基数是一个较通用的计算方法，由于中国较大，具体到各个省市还会有一些不同的计算方法，例如：《江苏省工资支付条例》第六十四条规定：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。
这是什么意思呢?这就是说，如果劳动者在与企业签合同的时候与企业约定了加班费基数，那么无论劳动者的实际工资是多少，加班费基数都以约定的为准。
在上面的例子中，如果阿强在江苏省工作，与公司签劳动合同的时候，约定加班费基数为：850元，那么，虽然 阿强的工资总计为1800元，公司以850元计算加班费也是合法的。
试用期工资转正工资问题 篇5
现在工资出来了，我发现不对，是2800*80%+500.
我去问，他说他说了试用期是80%的。但是我记得他没说过。要是是这样按80%计算。我也未必来工作了。
然后我问，按我转正基础工资多少。他说2800-3000。
当时没有签协议，也没什么文件，现在麻烦了。
我的理解：如果说试用期2800，转正看表现，那就应该以为着试用期间是2800的工资
要是他说试用期2800*80%，你怎么不说试用期就是2230，那不是默认了转正工资是2800的基础工资吗。而且谈什么转正2800-3000之间。
怎么办。劳动法怎么规定的
领导人工资 篇6
【办案心得】本案中，仲裁委及一审、二审均采纳张某委托的律师观点，即根据《劳动法》规定的“同工同酬”原则裁决张姓员工获得相应的年终奖，其中公司败诉关键是没有明确界定年终奖究竟是劳动报酬的一部分还是一项福利!那么年终奖到底是否属于劳动报酬呢?
在司法实践中，对于年终奖的争议往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定，如果没有约定，则看用人单位有没有明确的有关薪资奖金方面的规章制度。如果企业有比较明确的规章制度，对员工的薪酬组成和奖金办法有细致的分类和规定，那么年终奖可以作为特别福利或特别奖励而区别于一般薪酬。如果企业没有此方面具体的规章制度，那么如何界定年终奖的属性则要看具体案例，在无法判断一些企业工资和年终奖界限的时候，仲裁员或法官有一定的裁量权，很有可能做出劳动者提出的年终奖请求属于劳动报酬的裁决，导致企业败诉。本案就是其中一例。
一旦将年终奖界定为劳动报酬而非福利，那么根据《劳动法》第46条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。可见，对于年终奖的发放，企业并不能随意而为。没有明确规定，可能作为工资组成而按同工同酬处理。
本案中的公司在规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，仲裁及一审、二审最终审理裁决支持律师观点，按照同工同酬的原则，张姓员工应当得到相应的年终奖。
【本案启示】
1、制定和完善年终奖发放规定
在年终奖问题上，建议企业可在对劳动报酬进行一般规定之外，双方要在劳动合同或制度中对年终奖属特别福利或特别奖励还是劳动报酬一部分进行约定，并明确年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。
领导人工资 篇7
法律规定用人单位在未签订书面劳动合同的情形下支付二倍工资差额是一种惩罚性条款，并非对于劳动者提供劳动的一种对价补偿。因此，在司法实务中要严格限制二倍工资差额的范畴，也即以劳动者的实发或者实得工资为准，而不能按照应发数额计算，否则显失公平，也与立法主旨不符。
在双方没有签订劳动合同期间，用人单位支付二倍工资差额的义务仅限于补发劳动者实得工资而非应得工资。因此，法院会判决公司应当以每月3200元为标准支付老陈未签订劳动合同二倍工资差额35200元。
[未签订劳动合同二倍工资差额基数以实发工资还是应发工资为准？]
领导人工资 篇8
事业单位增加薪级操作说明
一、首先增加2011考核
菜单：【工资变动】--【人员批量考核处理】，打开【批量考核】窗口。A.在考核时间中，输入增加考核的，比如2011-12。B.选择需要进行批量考核处理的单位，默认为当前单位。C.单击【统计符合条件的人员】按钮。D.单击【处理考核】按钮，最后【保存】。
系统自动添加的考核结果默认为称职/合格。如果有优秀、不称职/合格等情况，请在考评结果栏目中点击鼠标右键修改，并保存。
二、行政单位2012年1月正常晋级操作步骤
菜单：【工资变动】--【行政批量晋级处理】，打开【批量晋级】窗口 A.晋级日期输入2012-01，选择需要晋级的单位。B.单击【统计符合条件的人员】按钮。
C.单击【全选人员】复选框。人员列表最前一栏“选择”方框为打勾选中状态。
★ 提示：如果有特殊原因不能晋级的人员，可以在全选人员之后，单击该人所对应的“选择”小方框取消打勾状态，此时批量晋级就不再包含此人。D.单击【晋级处理】按钮，完成批量晋级。
三、行政单位晋档操作步骤
菜单：【工资变动】--【行政批量晋档处理】，打开【批量晋档】窗口 A.晋档日期输入2012-01，选择需要晋档的单位。B.单击【统计符合晋档条件的人员】按钮。
★ 提示：如果有特殊原因不能晋档的人员，可以在全选人员之后，单击该人所对应的“选择”小方框取消打勾状态，此时批量晋档就不再包含此人。C.单击【全选人员】复选框。人员列表最前一栏“选择”方框为打勾选中状态。D.单击【晋档处理】按钮，完成批量晋档。
四、事业单位增加薪级操作步骤
菜单：【工资变动】--【事业批量薪级处理】，打开【批量薪级处理】窗口 A.增加薪级日期输入为2012-01，打勾选择需要增加薪级的单位。B.单击【统计符合晋升薪级的人员】按钮。C.单击【全选人员】复选框。人员列表最前一栏“选择”方框为打勾选中状态。
提示：如果有特殊原因不能晋升薪级的人员，可以在全选人员之后，单击该人所对应的“选择”小方框取消打勾状态，此时批量薪级处理就不再包含此人。D.单击【晋薪处理】按钮，完成批量薪级处理。
五、批量取消晋级、晋档、薪级操作步骤
如果已经进行批量工资晋升处理，因处理有误希望取消，请按以下说明操作： 菜单：【工资变动】--【行政批量晋级处理】/【行政批量晋档处理】/【事业批量薪级处理】
A.在日期栏输入需要取消工资晋升的2012-01。B.选择需要取消晋升处理的单位
C.单击【统计符合条件的人员】按钮，此时会将已晋升的人员显示出来。D.单击【全选人员】复选框。取消人员列表最前一栏“选择”方框的打勾状态。E.单击【晋级处理】/【晋档处理】/【晋薪处理】按钮即可取消晋升。
六、报表打印
1、行政单位打印正常晋级工资变更审批表：
菜单：【报表管理】--【审批表】--【机关工资变更审批表】
操作：时间栏输入工资变动时间2012-01，选择工资变动原因‘晋升级别’，点[查询]→选择人员→点[统计]→点[打印]，在预览窗口点[打印]即可输出表格。
2、行政单位打印正常晋档工资变更审批表：
菜单：【报表管理】--【审批表】--【机关工资变更审批表】
操作：时间栏输入工资变动时间2012-01，选择工资变动原因‘晋升工资档次’，点[查询]→选择人员→点[统计]→点[打印]，在预览窗口点[打印]即可输出表格。
3、事业单位打印增加薪级工资变更审批表：
菜单：【报表管理】--【审批表】--【事业工资薪级变更审批表】
操作：时间栏输入工资变动时间2012-01，选择工资变动原因‘正常增加薪级’，点[查询]→选择人员→点[统计]→点[打印]，在预览窗口点[打印]即可输出表格。注：点击[上一页]、[下一页]按钮，可以逐一查看所选人员的表格。
七、批量晋升工资时常见问题及处理方法
A.问：我进行批量薪级晋升后，只有一个身份增资了，为何另一身份没有增上？
问：事业单位双肩挑人员或既有工人工资又有干部工资的人员，批量增加薪级时，只有当前工资身份的增加薪级了，另外身份的没有增加薪级，怎么处理？
答：请在人员信息中，选中此人，点自动计算来处理多个工资身份的增加薪级。
因此类人员工资计算比较复杂，批量增加薪级只能处理当前工资身份的增加薪级。所以只能通过自动计算，同时计算两种以上工资身份的增加薪级。B.问：我单位2012有人同时既有晋级，又有晋档，工资记录中显示先晋档再晋级，顺序不正确是为什么？
答：可以先取消晋级、晋档，重新按顺序处理。或在人员中自动计算也能纠正。
注意同一人既有晋级又有晋档时，需先处理晋级，后处理晋档。否则工资演变记录顺序会出错。
C.问：统计符合条件的人员后，也进行了批量处理，但是工资记录没有增加？
答：统计人员后，需选择人员，再处理才有效。可能把选择人员操作漏了。D.问：我已经处理过正常晋级，但是在打开批量晋档菜单时还会提示“晋档前应先进行晋级处理，否则晋档数据可能有误„”？
答：该提示是为防止单位处理顺序相反，即使批量晋级已处理也会提示。如果已处理晋级，点‘是’即可。如果没处理晋级，点‘否’进入晋级处理页面。点取消不做任何处理。
E.问：在统计符合条件人员时，提示“某某单位的序号为：某人前一年需晋升„”是什么原因？
答：如果上该晋升，但是未处理，则在本年统计时会提示上未处理晋升。注意仅提示，在当年并不处理。可以在人员信息中自动计算添加上次晋升。
北京鼎晟高科科技有限公司
领导人工资 篇9
一、入职条件：适用期满后，员工提交身份证复印件、一寸照片正式入职，享受正式员工工资、福利待遇。
二、辞职条件：提前提交辞职申请，经批准后满一个月即可离职。未满一个月离职者只发放工资的60%，公司当月员工奖励不再补发。
三、辞退员工发放当月工作日在岗期间内的工资，当月员工奖励以及其他福利不在补发。辞退条件：无故旷工三天以及三天以上（旷工罚款150元/天）；严重违反公司制度，给公司造成恶性影响者；业绩考核不合格者。
四、上班时间：8:30—12:001:30---5:30 共七个半小时（可根据季节调整上下班时间，并提前通知），周末轮休（休息时间另排表）。
五、工资待遇：保底1200元/月
1、最低提成6%
2、销售业绩达到7500以上，提成7%
3、销售业绩达到一万，提成8%，底薪1300元/月
4、销售业绩达到12500，提成9%，底薪1400元/月
5、销售业绩达到15000以上，提成10%，底薪1500元/月
6、销售业绩达到17500，提成11%
7、销售业绩达到两万以上，提成12%
奖金：
1、周业绩达到5000以上，奖励100元
2、成就奖：总业绩在一万以上，签收率第一名，奖励100元
3、月销售前三名，奖励100元/人
其他福利：另外交通补助：60元/月，全勤奖：100元/月
退单：15元/单
六、按时上下班，迟到15分钟之内，三次以上者扣除30元/次（含第三次）；早退三个小时扣除半日工资，早退三小时以内扣除15元/次（早退迟到按照具体原因可变更）
七：请假制度：请假无论天数，均提前请假，便于及时作出人员安排调整；请假期间内扣除假期内日工资，及相应的奖励补助。
八、公司会根据业绩表现，以更多形式来奖励员工个人、小组以及我们整体的团队。
选调生工资待遇_选调生工资多少 篇10
想考选调生的同学们一定会对选调生工资待遇比较感兴趣，今天乔布简历小编就和大家一起聊聊选调生工资多少的问题吧。
关键词：选调生工资待遇，选调生工资多少
选调生是一个简称，指的是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。
对于选调生的工资待遇这个问题，不同的省份、不同的地区、不同的级别，工资待遇都是不同的。
从工资分配上来看：
选调生和公务员是相同的，都会有一年的试用期，在此期间只有试用期工资，第二年定级，定为科员二级；工资待遇同一个市里的各个县情况都不一样，有的县高有的县低，工资待遇从800元至1800元不等。
从级别上来看：
硕士研究生直接正科待遇，本科生三年后副科职务（目前全国大部分没有完全落实）；而省直机关、中央机关一年后正科的比比皆是。
对于本科学历的选调生，工作地点会安排在乡镇，享受科员待遇，有一年的试用期，转正期限是三年，转正之后的待遇是副科职位。
对于硕士学历的选调生，工作地点也会安排在乡镇，享受副主任科员待遇，有一年的试用期，转正期限是两年，转正之后会享受正科待遇，是乡镇党政副职。
对于博士学历的选调生，工作地点会安排在县（市、区），享受主任科员待遇，有一年的试用期，转正期限是两年，转正之后是副县级职位。
整体来说，选调生待遇在公务员中属于一般类；选调生工资水平在所在地区各种职业中属于中等；就新人的工资待遇而言，不算低了，但是增长曲线平缓，工资增长潜力很成问题。
选调生工资待遇_选调生工资多少