开发区党建工作

开发区党建工作（共9篇）

开发区党建工作 篇1

一、明确目标，坚定信心要发挥党的核心作用不动摇。全区经济社会发展面临严峻挑战，能否推动开发区事业的新一轮发展，关键在党、关键在人、关键在作风。越是处在关键时刻，我们就越需要把党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的作风优势充分运用起来，就越需要把科学理论的引领作用、领导干部的骨干作用、各类人才的支撑作用、基层党组织和党员的先进性作用充分发挥出来。党建工作深入扎实开展，要为我们迎接挑战、战胜困难，勇于突破，再作推动经济社会又好又快发展提供关键的支撑和可靠的政治保证。

要坚持全年发展目标任务不动摇。今年是昆山开发区纳入国家级开发区方阵第十七个年头。市委、市政府和开发区党工委、管委会准确判断形势，及时调整应对危机的发展策略，出台并实施了一系列保增长、促发展的政策措施，明确了“三保三促”的总体思路和稳中求快的目标任务，为开发区确定了发展方向，提供了发展动力。这一目标任务和部署，是开发区实现又好又快发展的迫切需要，也是落实区位功能定位，提升国际竞争能力的迫切需要。冷静客观地分析形势，我们要坚信，开发区开放发展格局不会变，良好的发展趋势不会变，全区经济与社会事业协调发展的带动作用不会变。因此，我们必须坚持目标任务不动摇，党建工作要围绕这一中心，要以更高的标准、更高的要求、更扎实的作风来组织开展。

要坚定发展信心不动摇。当前，国际、国内经济环境发生了重大变化，美国、欧盟、日本等全球主要经济体都陷入了衰退。最近，开发区在市委书记张国华同志的带领下赴日韩招商，看到许多知名汽车、电气制造企业大规模亏损，夏普、索尼耗资几十亿美元建成的八代线、十代线处于闲置状态，韩国lg也遇到了经营困难，美国康宁公司全球裁员3500人，美国三大汽车厂商、欧洲很多大企业，经营情况都不好。从国内来看，全国一月份进出口、进口为负增长，昆山市和开发区的总体情况也是如此。虽然开发区电子信息产业还算是一枝独秀，但其他行业都出现较大幅度萎缩，经发局汇报的开发区二月份经济运行情况，总体来说还是不容乐观。所以，我们面临的经济形势仍然非常严峻，未来走势是呈w形还是v形，目前仍难以预测。但是，我们既要看到当前国内外经济形势的严峻性和复杂性，又要看到我们克服困难、化解危机、逆势勇进的历史经验和有利条件，更要看到危机中有机遇、困难中孕育着发展希望。昆山开发区在历史上创造过很多危机中寻找机遇、逆势发展的经验，在历次危机中我们都获得了长足的发展。今年春节后开发区招商人员赴日韩、上海、深圳等地主动招商，了解到很多外资企业依然保持较好的发展势头，增资发展愿望强烈。韩国三星公司保持了液晶电视产量全球第一、手机全球第二的地位，琉明光电开发出新产品为三星、lg配套，发展形势很好；日本企业越来越看好中国市场，加快向中国布局，尤其随着日元升值波动，这种趋势还在进一步加快；在欧美国家，虽然通用、福特等汽车业巨头都陷入了濒临破产的困境，但布局在中国的企业还在加大投资；在台湾，各大面板厂商，都看好中国市场。随着国内消费、经济的启动，中国市场将提供巨大的发展空间。1月份全国汽车销售量达到94万辆，历史上首次超过美国，列全球第一，就是很好的证明。

希望全区各级党组织和广大党员、领导干部，要自觉地把思想认识和行动，统一到中央对经济形势的准确判断上来，统一到市委市政府的一系列应对危机的决策和部署上来，统一到全面推进开发区各项工作的落实上来；要进一步增强政治意识和责任意识，扎实做好充分的思想准备和各项工作准备，以前瞻性的思维谋划发展，想在先，干在前，采取积极应对措施，把不利影响降到最低程度，要在应对危机中把握机遇，在克服困难中奋发图强，在挑战和考验中有所作为。

二、理清思路，狠抓落实

关于今年的工作，节前已作了具体部署。希望全区各级领导和广大党员干部，理清思路，狠抓落实，做到“抓早、抓紧、抓实”。春节以来，开发区管委会先后赴规划建设局、招商局、出口加工区、创业园召开部门工作会议，对各部门工作责任、目标、措施、资金保障做了明确和安排，对考核办法进行了细化。目前开发区各部门都在认真落实，各项工作都已迅速的开展，我们要把这个势头保持下去，要把开发区的优势发挥出来，切实保障今年的发展目标。

要坚定抓项目就是抓增长、抓发展的理念。开发区自创办以来，始终坚持项目就是发展生命线，这个理念要毫不动摇地坚持下去。具体来讲，一是抓招商。今年我们的招商任务是注册外资8.8亿美元、实际到账5.5亿美元，民资13～15亿美元，招商还是要加大力度，主动出击。对在手的信息，要确保引资成功；对在手项目，要加快推进；对已有项目，要加强走访，深入挖掘增资潜力。近期正在进行日韩、南方、欧美、台湾地区外资招商。对开发区民资、服务业招商，我们也确定了目标：两年之内也要在全市取得领先。开发区有这个基础，民资企业与外资有配套优势，服务业发展有区域优势，昆山今后服务业发展的几个重心，包括铁南区、东新街、东部新城，都在我们开发区。二是抓项目落实。要加快推进在手项目，乔治费歇尔、太极、琉明、西钛、厚生、三一重机、康佳开工投产，各相关部门要积极为企业做好服务，包括为企业减负，为企业开拓市场，增加订单，促进项目建设加快推进。去年我们龙腾二期顺利获批并投产，今年龙飞项目要确保获得批准，还要落实投资，尽快推进，因为我们的时间非常紧迫。近期，北京、深圳等地都加大投入发展光电产业，夏普一条六代线也将投到上海，因此昆山开发区光电产业发展方面已经没有退路，要在五代线取得全国领先的基础上，在更高世代线建设上也要保持全国领先。三是要抓服务。要通过加强服务，增强企业扩产发展的信心。这次到日韩招商，在与企业交流中我们了解到，很多企业还是想投资开发区，想把一些高端技术、生产线陆续转移到开发区，对此我们要做好服务。目前很多中小企业经营还是存在不少问题，也要对他们做好服务。

要坚持把完善城市功能环境建设作为提升发展水平的重要手段。要做好与产业发展匹配的居住环境、教育环境、商务环境、社会失业环境，打造开发区的城市中心。一要抓规划，按照超前、系统的要求，制定好规划，并严格执行。二要抓项目建设，重点要抓好“两线三点”区域一批重点项目建设，包括重点功能项目、现代服务业项目、动迁及动迁房项目，对这些项目，今年实施倒逼机制，年内必须完成。其他相关部门也要定目标、定时间，加快推进各项工作。三要强化城市管理，开发区的城市管理在全市保持领先，我们要继续保持下去，要注重细节和对环卫死角的整治，达到城市面貌“清洁、整齐、有序”的目标。四要注重环境保护。开发区有庞大的工业基础，3000多亿工业产值、很多的人口，我们要学习日本、德国、瑞士等国的环保管理经验，把发展工业和保护环境很好地结合起来。

要坚持把增强自主创新能力作为核心战略。一要抓功能平台建设，留学人员创业园、企业科技园、光电产业园、保税物流园对自主创新起到了有力的支撑作用，这些平台要加快建设；二要抓项目引进，要加大力度引进跨国公司和国内龙头企业集团的高科技项目，培育各类研发机构和认证中心；三要继续完善创新体系建设，要加快知识创新和技术创新体系建设，加强与国内一流科研院所合作，加快高科技人才引进，并深化知识产权试点园区建设。

要全力打造和谐发展环境。在发展越是遇到困难，越是要重视社会事业的建设。今年全区社会事业投入力度很大，包括教育事业布局要做大的调整，东部新城要建设一批教育、医疗、体育、文化设施。我们要关注民计、民生，要充分激发和调动广大职工群众的积极性、创造性，把发展成果更多地惠及广大群众。基层稳，企业稳，则全局稳；基层有活力，企业有活力，发展就有活力，要深入贯彻落实xx届三中全会精神，扎实推进基层党建工作，着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部队伍，充分发挥基层党组织和广大党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、维护稳定、促进和谐中的作用。要进一步深化和谐企业的创建内涵，进一步巩固和谐园区的创建成果，要让打工者能在开发区挣到钱，让投资者能在开发区赚到钱。要在全区深入持久地开展好群众性精神文明建设活动，积极倡导企业自觉履行社会责任的良好风尚。特别是当前形势下，企业面临严峻的发展压力，生产经营中存在着拖欠加班费等不良现象，要加强教育，正确引导，督促企业善待员工，稳定员工队伍，共建和谐发展的良好局面。要着力提升各类居民的文明素质、各类企业员工的道德素质，通过各类培训提高企业员工的整体素质。

三、锐意进取，形成合力

确保开发区经济社会继续又好又快发展，继续当好全市改革开放和科学发展的排头兵，任务繁重而艰巨，能否完成关键在党，关键在各级领导干部能否引导和调动广大群众的积极性和创造性，关键在我们能否营造一个良好的发展环境。各级领导干部要时刻牢记肩负的使命和责任，团结和带领全区广大干部职工奋力拼搏。

一定要加强学习，提升能力。领导班子强、干部队伍强，人心就能凝聚、发展就有保证。广大党员干部要紧密结合保持经济平稳较快发展这个最大的实践，深入学习和掌握科学发展观的理论精髓；要按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，以更高的标准、更大的力度、更扎实的举措推进学习实践科学发展观活动，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；招商部门要紧跟产业发展新动向加快产业知识更新，规划建设部门要学习先进地区城市管理经验；当前社会矛盾越来越凸显，收入分配不均，群众上访提出的期望、要求越来越高，各级党员干部，要有针对性地采取妥善措施，避免矛盾激化。上述各方面的学习，要结合学习实践科学发展观活动切实加强。要全面提高各级党组织和广大党员干部在复杂严峻形势下推动科学发展、促进社会和谐的能力，为保持经济平稳较快发展，全面建设和谐社会，提供坚强的政治保证。

一定要开阔视野，勇于探索。困难越大，任务越重，越需要我们解放思想，积极探索。要破除等待观望和消极侥幸心理，主动适应国内外经济形势的新变化，创新开放发展理念，转变发展方式；要下大力气破除影响和制约科学发展的思想观念和体制机制，把科学发展观的要求贯穿到全区各项工作的全过程和每一个环节；要鼓励创新，善待失败，只要有利于应对危急，有利于加快发展，有利于破解难题的思路、措施，都要去大胆实践；要树立全球一体化发展的理念，善于用国际视角、从国际形势变化中把握发展机遇，善于从逆境中发现有利因素，从兄弟区域的发展中学习先进经验，不断提高驾驭多变局势的能力和水平。

一定要知难而进，敢于“亮剑”。开发区的发展历程告诉我们，开发区是开创性的事业，每向前走一步，都不会是平坦的。在开放发展的道路上，肯定要遇到各种困难和风险，不然就不会有开发区了、就不要叫开发区了。因此，在这一时刻，我们要始终保持奋发向上的精神状态，顶得住压力，知难而进直面挑战，要有一种“亮剑”的精神，对事业要充满激情，敢于突破。要大力弘扬开发区艰苦创业、敢为人先的胆识魄力，在全区营造出共度时艰、共谋发展的良好环境。

一定要务求实效，强化监督。开发区的新一轮发展，落脚点在于实效。我们要把深思熟虑的设想变为我们脚踏实地的行动。要把应对危机与加快发展紧密结合起来，要在目标决策、任务执行、考核监督上，进一步分解细化责任，进一步强化督促检查，确保每一项任务都落实到具体部门和个人。今年开发区已对重点工作考核办法进行了改进，研究出台了新的考核办法。年前已将重点工作下发，目前各个部门都在对照重点工作逐条细化，形成部门内部考核办法。干部职工的收入分配要与考核结果紧密挂钩，根据工作表现拉开收入档次。要坚决摒弃那种推诿塞责、平庸无为，误事败事，违法乱纪行为。对工作失职造成很坏影响的干部，纪检部门一定要严肃追究责任。要完善考核评价机制，进一步扩大识人视野，激发干部队伍活力；完善监督管理机制，规范选人用人权力、运作方式和程序，保障开发区政务运作的公开、公正和高效。以“公开、公正、公平”为原则，做好人事任免工作，对工作勤勤恳恳、成绩显著、默默无闻的同志，组织上要善于发现，关心重用。

一定要转变作风，从严管理。要深化“讲党性、重品行、作表率”活动，充分发挥党员干部在保障发展中的表率作用，进一步推动组织工作出生产力、创造力、公信力、凝聚力。开发区各级领导干部要进一步转变工作作风，带头深入群众，深入企业，深入关键岗位第一线。在当前，要充分发挥党工组织的独特作用和共产党员的先锋模范带头作用，关键岗位有党员，困难面前有党员，技术攻关有党员。要着力关心帮助解决企业生产经营中面临的困难，着力解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，创造出让广大投资者和建设者安心、舒心的生产生活环境。要严格遵守廉洁自律的各项规定，要严格按照问责制严肃工作纪律，不断改善机关作风，提高机关效率效能。要切实加强领导班子思想作风建设，领导干部不管功劳多大，做出多大贡献，在纪律、制度面前一视同仁，更要做好表率。今年，纪工委在廉政建设、效率效能、作风建设方面也要加大惩处力度，该处理的要严肃处理。

一定要重视人才，大胆用人。人才是科学发展的第一资源，人才竞争力是一个地区的核心竞争力，要建立充满生机和活力的干部人事制度和用人制度，把引进人才作为当前抢抓机遇、促进发展的重大任务之一。当前，开发区原本具备的资源优势、土地优势、区位优势已逐渐淡化，下一步的竞争，就是要靠人才。开发区今年一方面要培养一批人才，另一方面要为今后的发展储备一批人才。今年要公开招聘一批人才，选择一批优良的大学生充实到基层一线工作岗位，另一方面要派出一批机关干部到基层一线工作，包括街道、社区、信访办去，解决一线复杂的问题，进行锻炼，同时要加强干部轮岗，增强干部的流动性。要以更加富有吸引力的政策、更强的工作力度、更有利于各类人才施展才华的环境，大力引进和培育高层次领军人才和创新创业团队。市里已出台加快优秀人才引进与培养的政策，设立了每年总额达1亿元的优秀人才专项资金，开发区也相应出台了配套政策。要营造事业造就人才、人才成就事业的良好环境，通过健全激励政策、提供创业平台，引导各类人才向重大发展战略、重点建设项目、重大产业化项目流动，为推进自主创新、转变发展方式增添新活力，增创新优势。

同志们！在非常之时要尽非常之责，干非常之事要尽非常之力。我们要进一步增强责任感和使命感，迎难而上，扎实苦干，全面提升开发区的党建水平，为开发区的事业发展在新的形势下实现新突破，为全市科学发展、和谐发展、率先发展作出我们应有的贡献！

开发区党建工作 篇2

一、中国开发区背景介绍

开发区是指由国务院和省、自治区、直辖市人民政府批准在城市规划区内设立的经济技术开发区、保税区、高新技术产业开发区、国家旅游度假区等实行国家特定优惠政策的各类开发区。下面简单介绍一下几类常见开发区的发展状况:

经济技术开发区是中国对外开放地区的组成部分, 是指在开放城市划定的一块区域, 建设有完善的基础设施, 创建符合国际水准的投资环境, 通过吸收利用外资, 形成以高新技术产业为主的现代工业结构, 成为所在城市及周围地区发展对外经济贸易的重点区域。到目前为止, 经国务院批准的经济技术开发区54个 (含实行经济技术开发区政策的苏州工业园区、上海金桥出口加工区、宁波大榭经济技术开发区、厦门海沧投资区、海南洋浦开发区) 。

高新技术产业开发区是指在一些知识密集、技术密集的大中城市和沿海地区建立的发展高新技术的产业开发区, 目的是为了营造高新技术产业化的良好环境, 通过实施减免税等方面与高科技有关的各项优惠政策和完善服务体系, 创建产业聚集优势, 吸引和聚集人才、技术、资本等产业化环境, 加速高新技术成果产业化的区域。目前国家设立的高新技术产业开发区共53个。

出口加工区是国家划定或开辟的专门制造、加工、装配出口商品的特殊工业区, 目的是为促进加工贸易发展, 规范加工贸易管理, 将加工贸易从分散型向相对集中型管理转变, 鼓励扩大外贸出口。2000年4月27日, 国务院正式批准设立由海关监管的出口加工区。为有利于运作, 国家将出口加工区设在已建成的开发区内, 并选择若干地区进行试点。首批批准进行试点的有15个出口加工区。

保税区是经国务院批准的开展国际贸易和保税业务的区域, 类似于国际上的自由贸易区, 区内允许外商投资经营国际贸易, 发展保税仓储、加工出口等业务。目前15个保税区已全部启动运营, 成为中国经济与世界经济融合的新型连接点。

二、开发区会计管理工作内涵

一般开发区均会成立“开发区管委会”, 代表政府全面负责开发区的管理工作, 但却没有专业部门对园区企业会计工作进行管理, 会计管理工作十分零乱, 缺乏系统性。而开发区的财政年报、国资年报、统计数据等都是由各企业的会计部门提供, 数据的真实性、口径的一致性、信息的及时性直接掌握在会计人员手中, 开发区的会计管理工作对各有关部门来说都十分重要。

由于开发区会计管理工作的重要性, 应设立一个机构, 如“园区会计管理中心”, 专门从事开发区内企业的会计管理及服务工作, 具体内涵包括四个方面:

第一, 会计基础规范化管理:建立规范的会计工作秩序, 提高会计工作水平, 根据财政部《会计基础工作规范》及其他法规, 开展会计基础工作规范化管理。“园区会计管理中心”接到单位报送的申请考核资料后, 交财政部门组织会计基础工作规范化考核小组, 深入基层, 采取调查、检验等方式, 实地考核。达到规范化要求的单位, 由财政部门发给会计基础工作规范化证书;达不到规范化要求的单位, 由考核小组提出书面改进意见并通知申请单位。申请单位对考核小组提出的改进意见应当在限期内整改完毕, 经考核小组复核合格后, 发给会计基础工作规范化证书。对于已取得会计基础工作规范化证书的单位, 须进行后续管理和年检。

第二, 会计电算化备案管理:实行会计电算化是新时期会计工作的客观要求。作为“园区会计管理中心”应提供电算化的备案指导与服务, 帮助管理比较规范的企业尽快采用计算机替代手工记账, 进一步实行电算化普及。对企业实行会计电算化申请进行初审, 对资料完备、手续齐全、内容合法的企业应及时提报财政部门验收、批准。未通过验收考核的单位, 不得擅自以计算机替代手工记账。

第三, 财务信用等级评定:为促进各单位认真贯彻执行财务会计法律、法规, 进一步规范财务会计行为, 提高财务会计信息质量, 充分发挥财务会计信息在评价单位财务会计信用状况, 加强财务会计监管, 维护财务会计工作秩序等方面的重要作用, 应积极对财务信用等级进行评定。目前这项工作还没有普及, 但上海在全国率先实施“财务会计信用等级管理办法”已取得非常好的效果, 值得开发区借鉴和推广。上海市财政局于2001年12月10日下发了《上海市财务会计信用等级管理试行办法》, 根据该办法, 包括上市公司在内的各单位将被主管财政机关客观公正地评定财务会计信用等级, 从高到低依次分为A、B、C、D四类, 并相应实施A、B、C、D四类分类管理。该办法评定的主要内容包括财务会计信息的真实性和完整性情况、单位年度财务会计报告依法实施注册会计师审计情况等共七项。根据规定, 有包括单位年度财务会计报告未依法实施注册会计师审计或未能在最近两年内被出具无保留意见报告等情形的, 将不得被评定为A类。

第四, 会计人员从业资格及继续教育管理:对开发区内从事会计工作的人员, 必须要求取得会计从业资格, 持有会计从业资格证书, 不具备会计从业资格的人员不得从事会计工作。为避免由于会计人员流动性较大及会计队伍的不断扩大造成会计从业资格证书相关信息资料失真的现象, “园区会计管理中心”应根据财政部《会计从业资格管理办法》的有关规定, 配合财政部门对区内机关、企事业单位持有会计从业资格证书的人员进行从业资格证书注册登记, 并共同分享会计从业人员信息数据库。注册登记工作可按照会计证属地管理原则进行, 准确反映持证会计人员的基本信息, 动态掌握会计队伍的基本现状。

三、开发区会计管理工作的强化措施

开发区会计管理工作内涵丰富, 任务重, 笔者结合在开发区做会计管理工作的实践经验, 提出“一个机构, 两个切入点, 两个依靠”的开发区会计管理模式。

所谓“一个机构”, 即开发区管委会设立一个专门针对园区内企业进行会计管理及服务工作的机构, 如“园区会计管理中心”, 作为会计管理及信息交流的一个平台。目前大多数开发区并未设这样的机构, 许多数据统计、产业调查、继续教育等工作都分散在各个部门完成, 职责不清, 有时出于应付临时的工作需要会出现互相推委现象, 缺乏一个系统的、相对独立的管理机构。所以, 非常有必要设立一个专门的机构对园区企业进行会计管理及服务, 首先从职能机构上有个保障, 从而落实会计管理工作, 进一步提高工作效率、提升园区品牌服务功能。

所谓“两个切入点”:一是切入建立“会计从业人员信息数据库”, 准确反映持证会计人员的基本信息, 动态掌握会计队伍的基本现状, 便于组织会计人员从事财政或会计的研究、学习和交流。建立会计从业人员信息数据库后, 一个方面为会计从业人员提供如继续教育、职称考试、评审等后续服务, 有效地促进会计人才队伍的建设;另一方面从专业的角度为开发区数据统计工作及年报统计提供良好平台。二是切入建立“注册企业信息数据库”, 只要企业一到园区内注册成功就进入数据库系统, 直至其消亡。开发区注册企业分两类, 一类是项目落地企业, 占用工业区的土地资源或厂房;另一类是招税企业, 只在园区内注册, 享受政策优惠, 不在工业区落地。有了这个数据库, 有利于政府部门得到全面准确的数据;有利于开发区管委会掌握企业的经营动态;有利于准确分析收入、产值、税收等各项经济运行指标。

所谓“两个依靠”, 即依靠税务部门和依靠财政部门。作为开发区管委会设立的会计管理机构, 不可能自行能得到全面的信息或数据, 需要与当地税务、财政部门共同分享信息。如依靠税务部门的网上报税系统, 可以了解到企业的会计电算化备案情况、会计从业人员信息等, 结合税收征管工作、税务例会等大力宣传并推广会计电算化工作。如依靠财政部门了解企业的会计基础规范情况及财务信用等级评定情况, 结合财政会计监督检查, 进一步规范企业的会计基础工作。作为“园区会计管理中心”更多的体现服务功能, 许多强制性的规范需要依靠税务部门、财政部门共同来推进完成。

综上所述, “一个机构”是开发区会计管理工作的关键所在, 只有明确职能机构, 才能有效全面的开展工作。“两个切入点”是开发区会计管理工作的主要内容, 只有把这个两个切入点的信息数据库建立成功, 才能全面掌握开发区会计人员和注册企业的信息动态。“两个依靠”是会计管理工作的重要手段, 开发区管委会作为园区的职能部门, 更多地为企业提供服务及政策信息, 只有依靠税务、财政部门的大力支持及强制性的规范, 才能真正推动开发区会计管理的顺利进行。

参考文献

[1]上海市财政局:《上海市财务会计信用等级管理试行办法》, 沪财会[2005]129号。

开发区绿化养护管理工作 篇3

关键词：园林；绿化；养护

1 建设一支素质过硬绿化队伍，适应新时代绿化要求

时至今日，园林绿化已不是过去简单的绿化概念，园林是一门学科。虽然我们在绿化事业上工作很多年，但是陈旧的思想与管理方法，队伍建设等方面还存在与园林发展形势不相适应的地方。我们的经验素质与园林事业的快速跨越式发展存在一定差距。所以要建立一支高素质的专业园林绿化队伍。从过去的仅仅对绿化管理中的一般性除草松土，除虫浇水施肥等管理工作到随着园林的发展，新技术新管理要求的应用的提高做根本性的转变。为此提出如下几点问题。

（1）职工对园林管理要求与标准的不认同

（2）职工对新虫害新防治虫害的药品知之甚少，还停留在过去旧虫害旧药品阶段。

（3）职工对苗木品种认知不全，习性不了解，导致养护工作做的不到位。

（4）聘请的栽种养护人员没有栽种经验，甚至之前就没有从事过这方面的工作，不能做到最好成活率。

（5）职工对外来入侵物根本不认识，更谈不上了解

除以上情况之外，单位工作任务繁重，人员紧张，职工缺乏系统的培训，所以说加强队伍建设是提高园林养护水平的基础。对此我们要明确学习的重要性。努力做到如下几点：

（1）多学习园林的新成果新技术；（2）组织人员去园林绿化先进的地区学习交流经验；（3）组织各种形式知识竞赛，技术比拼，激发学习热情，培养高素质团队。

2 加强养护，养护好坏直接影响园林事业的发展

2.1 城市基础设施需要长期不断维护

城吏绿化是城市设施重要组成部分，在使用过程中不断被破坏和消耗，需要不断进行保养与维护，乃至更新。城市环境对于植物来说不太友好，因而需要我们根据植物生长情况采取各种措施。让园林绿化真正给人们带来益处。

2.2 绿化是城市的门面

随着时间季节的变化，城市景观也发生变化。通过绿化实现不同季节地段，不同景观的组合，提高城市景观效应。

3 养护的主要措施

传统的园林绿化机械工作效率比较低下，养护成本也比较高，为不断完善绿化工作，我们工作还需要多方面改进。

3.1 制定详细养护标准，分级养护

绿化已经不限于公园道路，还扩大到街头，游园，学校，机关，小区等。不同区域，不同地点养护要求不一样。比如北京路绿化要求就要比较高，重庆路要求就相对低点。养护管理是一个有针对性的工作，只有有了科学的管理，才能把园林绿化中的养护工作納入科学管理的范畴，才可以在繁忙的工作中实现高效的管理。

3.2 对树木的养护

树木养护包括对树木的修剪，施肥管理，病虫害防治等。修剪要做到剪后树木易恢复，不容易留下轮痕，剪出理想优美的树形。早春秋末是根生长旺盛时期，此时施磷肥有利于根生长，而夏季抽芽，叶生长旺盛，适量施氮肥有利于满足细胞分裂和组织需要。现年病虫害种类有增多趋势，而研制出的新药也比较多，这需要我们更多的实际中检验药品作用，挑选出适合我县防虫要求的药剂。

4 草坪养护

4.1 杂草清除

目前，许多养护单位追求经济效益，对草坪内长出的杂草没有及时拔除，而是用机器修剪，这样当时效果较好，而几天过后，杂草迅速长出，而草坪自身恢复很慢，久而久之，形成恶心循环，最终导致草坪报废。目前很多科研院校针对草坪研制出除杂草的药品，可以适当使用，采用化学用品与人工拔除相结合，可以起到事半功倍的效果。

4.2 追肥灌溉

时下，在园林绿化养护过程中，对乔木追肥，对灌木追肥比比皆是，却很少对草坪追肥。同样，灌溉也是如此。特别是在春季干旱少雨季节，加强草坪的灌溉对草坪反清起到很好的促进作用。

5 加强管理，保护绿化成果

城市绿化是城市建设重要组成部分，由于城市的发展，导致城市道路的建设反复，工厂频繁搬迁。而绿化成效却往往需要几年才能看到成效，不断施工经常致使绿化破坏，增加管理难度。所以各部门之间协调非常重要，尽量做到道路规划设计和施工完成后绿化工作在跟上，避免浪费。为此可以组织加强与施工单位的交流，及时发现协调和督促施工单位文明施工，工完场清，减少对施工点绿化的破坏。同时与环卫，城管，市政供电等部门协调，互相配合达到共赢目的。

6 合理规划道路，人性化设计

城市的主体服务对象是人，任何设计都要以人为本，作为城市公共设施的重要部分，道路的设计必须要合理布局，它体现了城市规划的品质，与人类活动和经济活动息息相关。

日常养护工作中，我们常常遇到这样问题，绿化带规划不合理，设计时候没有考虑人行道和沿街门点问题，行人穿越绿化带，导致绿化带的屡补屡踩比如千仞岗宿舍区门口未设出口，行人为图方便翻越绿化带。道路设计宽度不合理，导致绿化带开口处经常性坏损毁，这在路路交汇处常看到。还有很多站台都设计在绿化带内，站点周围栽满植物，在上下班高峰，站点人群密集，苗木被踩踏成为必然。为此我们要作出如下措施补救：

（1）对已存在的绿化带进行排查，出现问题的地方进行人性化整改，如安装栏杆，绿化带踩踏处开设新路口，站点踩踏处，增设板凳等方法，变被动建设为主动疏导。

（2）在道路设计中严格把关，满足绿化要求的同时，注重人性化布局，为日后养护工作做准备。 .

（3）加强宣传教育，设立标语牌示等增强市民绿化意识。

7 节约用水，节约资源

园林绿化灌溉用水量较大，而我们泗阳绿化灌溉用水基本是自来水，无论是经济还是资源上都是极大的浪费。泗阳河道还是比较丰富的，可以直接用来灌溉，足以满足植物生长所需。除此绿化以为其他部门如环卫冲洗道路，清洗公共设施

等都可以采取河道水，如果全县这样执行，则可以极大减轻水资源短缺和经济方面的压力。

开发区打造外资企业党建工作品牌 篇4

探索“五导”模式，增进三个“认同” 开发区打造外资企业党建工作品牌

本报记者 陈素萍 通讯员 朱斌

本报记者 陈素萍

通讯员 朱斌

在外企开展党建工作，一直被视为难点。

杭州经济技术开发区现有50多个国家和地区的700多家外资企业，世界500强项目占三分之一。开发区是如何打造外资企业党建工作品牌的？

在上周召开的开发区投资企业协会党委半会议上，记者似乎找到了答案。

会上，各企业汇报了上半年党建工作，讨论了下半年工作计划，并探讨了新形势下外资企业党建模式如何打造这一话题。现场，大家达成共识：将全面携同通过“互帮互助互持”深入各企业开展党建工作，努力打造党建新亮点、新模式，争创精品党建示范点。

外资企业在中国投产落地，离不开优秀员工的精诚合作和奋发努力，在这一过程中，党组织和党员往往发挥了中坚作用。当前，开发区党组织和党员在外资企业中的作用进一步凸显，“红色生产力”得到有效释放，无形中已成为外资企业快速、健康发展的“助推器”。

记者了解到，目前，全区外商投资企业建立党组织122个，其中党委8个，党总支16个，党支部99个，外资企业党员人数3726人。今年以来，开发区外资企业党建经验，陆续在省委《每月汇报》、市委《杭州信息》（今日要情）、《风范》、中国非公企业党建、西湖先锋等刊物和新媒体上进行了专题刊发。

经过多年的探索，开发区逐渐摸索出一套行之有效的工作方法，党组织覆盖范围不断扩大，一大批先进模范代表涌现。特别是近年来，开发区党工委深入贯彻中央和省市委精神，构建了“行业主导、多元引导、分类指导、因势利导、全面创导”的外资党建模式，赢得了外资企业对党建工作的情感认同、利益认同和价值认同。行业主导，理顺管理体制机制

破解“入门难、推进难”，通过制度设计，开发区下好外资党建齐抓共管“一盘棋”，按照纵向归属清、横向责任明、制度机制全方式推进党建。

纵向归属清。根据开发区体制特点和协会优势，在企业工委的基础上专门成立投资企业协会党委，发挥主管部门商务局的职能作用，将抓业务和抓党建相结合。

横向责任明。开发区两新工委整合组织、经发、人才科技、市场监管、工青妇等党政系统部门，通过工作会商、项目领办、联动管理等推动实体化运作，形成目标一致、责任互融的横向责任联合体。

制度机制全。开发区党建领导小组每年专题研究1次外资企业党建工作，两新工委成员单位每半年更新外企信息数据库，投资企业协会党委每季度开展1次联席会议，外资企业党建工作纳入基层党建考核体系，形成常态化的制度环境。

多元引导，赢得党建工作支持

开展外资企业党建工作，首要是赢得外商认可，开发区以“外方支持、党员欢迎、职工拥护”为目标，将党建工作融入日常，用真心换支持。

首先是服务促动。每年，党工委班子成员带头扎实开展“两进五联”和大企业大集团联系走访，机关部门（单位）组建服务联盟，在服务中宣传党的主张、破解发展难题。

然后是宣传发动。建立出资人、经理人队伍库，针对中方合作出资人、中国籍高管和业务骨干开展政策理论研修班，通过企业骨干做好与外方的沟通协调。借助商会、协会平台，定期举办论坛、沙龙、联谊等活动，通过优秀书记经验介绍、职能部门政策解读等，加深外商对“党建也是生产力”的认识。

最后是群团联动。开发区以组建工会和开展工青妇活动为突破口，逐步开展党的工作和发展党员骨干，条件成熟时及时建立党组织。

分类指导，推动党建整体提升

抓好外资企业党建工作，核心是要管好党员、建强组织，开发区通过分类指导、培育帮带，推动外资企业基层组织规范提升。

分类组建联合党委。按照出资性质，组建联合分会党委，共同牵头负责同类型企业的活动召集、政策传递和问题收集。

分类开展业务指导。实施“三类五星”（基础类、先进类、示范类）分类定级管理，并定制党建菜单、编制党建案例、汇制党建流程图、印制党建手册等，为外资企业提供党建工作样本。

分类打造党建样板。推进外资党建“示范引领”工程，近年来，打造优科豪马、加多宝、玫琳凯等一批党建示范点，在电子信息产业链上打造东芝信息“红色驱动轴”，在松下工业园以松下家电（中国）为主体打造园区“党建大本营，在卓尚“尚+空间”以业主单位带动打造创客党建聚能圈。因势利导，强化党建作用发挥

开展外资企业党建工作，关键是要发挥“两个作用”，开发区树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念，引导外资企业党组织找准党建工作与企业发展的结合点，以有为赢有位。

党建融入生产经营。实施“红色堡垒”专项行动，在企业生产、研发、销售、宣传等岗位深入开展“一有三无”和“双岗双号”创建活动，带领外资企业党员成为各条战线的主力军和排头兵。如松下党员主导公司新产品设计开发，每次企业召开会议，都会请党员前排就座。

党建融入人才培养。实施红色创业者、红色工匠、红色工程师、红色经理人等“四红”党员人才培育工程，提高外资企业中高管理层和人才队伍中的党员比例。如神林党总支通过“双培双推”，企业80%以上的课长都是党员。

党建融入文化建设。实施“红色引领”行动，引导外资企业党组织运用思想政治工作手段，着力塑造企业精神。如博世党总支推出“PACN工匠之星”评选，着力培育工匠精神，打造工匠文化。

党建融入和谐构建。实施“红色联盟”行动，推行外企党工团一体化，发挥群团组织在员工关怀、文化建设、工资协商、社会公益等方面的积极作用。如顶正党支部建立“车间、班组”二级思想政治工作分析诊断机制，动态掌握职工思想情绪，解决员工实际困难。全面创导，强化党建工作保障

外资企业的党建基础，重点是要强化工作保障，开发区通过多渠道筹措、多元化投入构建外资党建发展型保障。

选优配强书记。实施党组织书记“两兼一提一后备”工程，提倡党组织书记分管或兼任人力资源工作、兼任工会主席，不断提高中高层以上管理人员尤其是职业经理人担任书记比例，储备1名重点培养对象作为外资后备书记人选。目前，全区外资企业中，85%以上外资企业党组织与管理决策层实现了交叉兼职。

落实专项经费。每年安排财政资金40万专项用于外资企业党建示范点提升、打造。开展党支部星级奖励，鼓励党建经费税前列支。如松下党委每年税前列支党建经费40万元。

建好用活阵地。推进外资企业党建活动平台标准化建设，同步整合全区各类型党群服务中心阵地。今年还开发了“下沙先锋”党员教育APP，提供多种服务项目。评分

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开发区党建工作 篇5

稳步推进

深入开展创先争优活动以来，开发区围绕“组织创先进，党员争优秀，企业有发展，员工得实惠”目标，立足结合点，找准着力点，不断加大非公有制企业党建工作力度，促进非公经济党建工作双促双进。

抓组织设置，夯实党建基础。针对非公企业民工多、党员不能正常参加组织活动的现状，坚持“成熟一个，建立一个”的工作思路，切实做到非公有制企业办到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就做到哪里；针对小型企业或党员人数不够成立党支部的企业，采取多种形式灵活设置党组织。我区成立企业联合支部，涵盖山东凯松工程机械有限公司、济宁天雪食品有限公司、鱼台县鲁裕可再生能源有限公司等党员人数达不到设置党支部要求的企业。

抓分类指导，增强活动特色。开发区紧紧围绕创建“五好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员的总体要求，结合各行业市场经济发展环境，指导非公企业精心设计活动载体，把抓好党建、创先争优与履行单位职能、完成中心工作和实现目标任务有机结合起来，做到活动载体灵活多样，打造一批富有地方和行业特色的品牌工程。

抓激励机制，发挥先锋作用。发挥企业党组织在党员和职工间的桥梁纽带作用，努力构建和谐稳定的企业发展环境，达到企业与员工的“共赢”。教育非公有制企业党员立足本职，在增加企业经济效益和社会效益上体现先锋模范作

用，通过开展“为党旗添光彩，为企业作贡献”、“党员先锋岗”等主题活动，增强党员职工的发展意识、敬业精神，积极助推企业发展。

开发区融资工作汇报 篇6

XXXX管委会在XXXX区区委、区人民政府的正确领导下深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕XXXX任务目标，成立并实施开发区融资项目工作，业务内容主要涉及XXXX范围内标准化厂房建设、路网建设项目、基础设施项目、土地储备项目、中小企业集合债券等。通过举债融资，主动向各金融机构申请贷款，2013年累计获得融资资金共计1.6亿元，较好缓解了XXXX建设的资金压力，在加快基础设施建设步伐过程中发挥了重要作用，在未来的工作中，XXXX管委会还将不遗余力的开展各项工作，积极加强与银行的联系，争取将开发区的建设及融资工作推向新台阶，现将有关情况汇报如下：

一、2013年在XXXX区区委、区政府坚强领导和区财政及有关职能部门的大力支持配合下，XXXX2013年4月成立了“安顺市XXXX区新鑫源投资开发有限责任公司”注册资金壹亿元，认缴资本金贰千万元。在现阶段政府平台公司融资极度困难的情况下，新鑫源公司在贵州银行通过票据贴现方式融资壹亿元，XXXX工业XXXX开发建设公司在农发行融资6400万元，XXXX的下属公司全年累计获得16400万元的银行贷款。但XXXX的下属公司自己申报项目贷款没有市、区两级政府做后盾支持，银行的审核将更加严格，且公司的资本金不足也增加了贷款难度。从商业银行贷款融资需要有产权清晰、合法合规的有效抵押物，后期有稳定的返还贷款本-1-

金及利息的来源。而XXXX的下属公司作为政府融资平台，受到商业银行更多的准入限制。

二、解读政策，蓄势待发。

1、在未来的工作中，XXXX将不断学习进步，深入解读国家融资相关政策，根据融资政策2014年2月成立新的承贷主体（贵州安青新建投资开发有限责任公司已完成注册手续，注册资本金贰亿元，认缴6000万元）。

2、XXXX下属公司针对极其严峻的融资形势将拟对路网建设项目进行整合包装并结合“安顺青岛共建产业发展园”概念，向贵州银行申请贷款3亿元，主要以安顺青岛共建发展园内基础设施项目建设为中心，与两六路后续建设、西二路土地整治项目、二环路东段项目等其中的一个或两个项目进行整合融资，现项目基础资料在整理中。

3、通过积极申请省经信委关于支持全省XXXX建设的专项资金（该项资金为3.5亿元）部分，省中小企业办关于支持全省XXXX环保建设的专项资金（该项资金为5000万）部分用于基础设施建设。

三、循序渐进，全面推进。启动土地收储贷款项目，目前西二号路土地储备项目已获得土地相关立项批文。根据城市用地规划，正在进行项目收储用地范围的调整，在银行允许的范围内，将已取得用地批文且征地难度较小的地块纳入该项目用地范围，加快项目工作进度，争取使项目融资资金到位

四、整合闲置资金，强化基础建设。通过申请调整融资资金使

用范围，尽量发挥融资资金的使用效益。如西二号路土地整治项目，资金约有6400万元，通过区政府相关领导到农发行协调，将项目资金使用范围调整，拟争取将该款项用于场区外道路的建设。

五、创新机制、体制，全力发展。

1、创新项目推进机制，创新投融资方式，加快项目建设步伐。加强与各金融机构的沟通，进一步挖掘XXXX土地等潜在融资资源，做好下一步XXXX建设土地储备，提高项目融资工作效率，确保融资及时到位，力争2014年XXXX融资3亿以上。

2、要有进入资本市场并带动民间资本进入XXXX基础设施建设的有效方法。把融资工作与招商引资工作相结合，把企业的金融服务与融资结合起来，突出以地生财投融资，实施政府垄断土地市场，强化基础建设，招商引资，吸引外资、民间和闲散资金。通过改变土地类型、重新评估、注入新资产等方式增加可抵押资产总量和质量，提高抵押资产的使用效率。

面对全新的工作任务、全新的金融发展形势，XXXX管委会在下一步工作中将会继续加强学习，勇于探索，攻坚克难，努力开辟融资工作新局面。

开发区党建工作 篇7

(宽甸地方税务局张孟华供稿)

盘锦开发区分局采取五项措施抓好社保费征收工作。一是认真落实税费同征、同管、同查要求, 以社保基金年度清理为突破口, 清理欠费, 做到应收尽收, 确保全年收入任务提前完成。二是签订下半年社保费征收责任状, 抓好收入预测分析工作, 坚持月、季收入分析预测制度, 掌握收入动态, 做到分析及时、解决问题及时。三是加强目标管理, 结合目标考评, 按月对各基层征收单位收入完成情况进行监督考核, 确保收入任务均衡入库。四是加强费源、费种管理, 认真落实费源、费种管理制度要求, 抓好费源户籍基础资料管理、重点费源跟踪管理、欠费户的动态监控管理。五是按季度进行严格规范的综合目标考核, 实行和税收任务同步考核的机制, 收入任务和个人利益挂钩, 提高各基层单位对收入任务目标管理的重视程度, 增强了收入任务管理的责任心。

(盘锦市地方税务局开发区分局宋玉秋供稿)

关于档案开发利用工作的探讨 篇8

[关键词]档案开发利用；特点；问题；建议

在信息大爆炸时代，信息在传播过程中打破了时空的阻碍，形成的了集中化、分散化和全球化的趋势，不再受地理位置的限制，在这种情况下下，人们对档案利用需求也在不断增长。在现代科学技术快速发展的新形势下，为档案利用工作提供了良好的技术支持，加快了档案开发利用工作的顺利实施。

一、档案开发利用的新特点

（一）公民利用档案的意识增强

近年来，我国对于档案工作给予了充分的重视，一些与档案相关的行政法规得以不断完善，档案工作也从封闭、半封闭的状态下加快了向开放型的转变，这就对档案安全和有效利用工作提出了更高的要求。当前公众对档案意识不断增强，社会公众在科研、工作等多方面对档案信息的需求不断增多，为了满足社会公众的需求，档案服务工作开始向多元化的方向发展，这使档案的价值更好的发挥出来，并转化为现实中的生产力，成为推动经济和繁荣市场经济的重要推动力。

（二）档案利用内容与社会大环境形势联系密切

当前社会发展过程中更重视发展生产力，需要紧紧围绕在经济建设的周围，一切工作需要服从与服务于经济建设这个中心，档案工作城朵调动一切信息资源配置，从而更好的为经济建设提供优质的服务。通过加强档案信息的开发利用，在为经济建设提供优质服务的同时，还能够更好的丰富人们的文化生活，确保人们自身的利益能够得到有效的保障。

（三）档案利用内容涉及面越来越广泛

近年来，随着公民利有档案意识的增强，档案开发力度也在不断加大，档案利用群体包括了社会各个层面，而且所查阅的档案内容也涉及到各个时代的内容，档案的价值得以更好的发挥出来，档案开发利用过程中能够为档案使用者提供更优质的服务，使人们对档案信息的各种需求得以满足。

（四）特殊载体档案利用率越来越高

随着档案载体的变化，当前声像档案和实物档案得以增多，这类档案更加直观、生动和形象，而且在档案开发利用过程中具有特殊的价值和地位，受到各类档案利用者的广泛青睐。

二、档案开发利用中存在的问题

（一）馆藏档案结构不尽合理

长期以来我国档案馆藏多以文书档案居多，而科技档案、名人档案和声像档案所点档案总体数量的比例较小，在众多档案中，能够反映地方特色的档案更是缺乏，这对于我国档案工作的开展带来了一定的制约影响。而且在一些基层档案管理工作中，由于接受的档案年限较长，这就导致档案利用信息较为陈旧，而档案使用者对档案信息的还没有多大的选择余地。由于档案馆藏结构缺乏合理性，这对于档案的开发利用也带来了较大的影响。

（二）社会公众对档案缺乏了解

长期以来我国档案馆都处于封闭和半封闭的状态，而且其作为重要的信息基地，社会公众对其熟识度较低，由于社会公众对档案工作缺陷深入的了解，这也在一定程度上制约了其对档案信息的利用，不利于档案开发利用工作的顺利开展。

（三）档案信息的开发力度不够

我国档案工作一直以来都重视收集和管理，存在着“重藏轻用”的弊端，这对于档案资源的开发利用带来了较大的影响，大量的档案信息被保管起来得不到有效的应用，不仅无法有效的体现出档案的价值，而且对档案事业的健康发展带来了较大的制约影响。

三、做好档案开发利用工作的建议

（一）丰富馆藏，改善馆藏结构，建立档案信息资源的保障体系

馆藏是一个地区经济、政治、科技、教育、文化、历史的综合反映，馆藏的丰富和优化与否，是实现档案利用需求的前提条件。俗话说：“巧妇难为无米之炊”，很显然，单一、贫乏的档案馆藏，即使有其现代化的开发手段，也难以开发出能够满足社会各方面利用需求的档案信息。因此，必须加大力度，走丰富馆藏之路，要突破传统的收集工作定势。通过接收档案的时间提前及扩大接收和征集的范围来更好的发挥档案的利用价值。只有这样，才能真正建立起馆藏丰富、结构合理、富有特色的档案信息资源保障体系，从而为档案信息资源的有效开发利用奠定良好基础。

（二）更新利用方式，拓宽服务领域，建立多元化的开发利用平台

随着信息时代的到来，档案信息的开发利用方式和手段越来越多。因此，我们不能墨守陈规，拘泥于传统的接待利用、查阅档案、出具证明、咨询服务等开发利用模式。必须拓宽思路，设计载体，在继续做好爱国主义教育基地、举办档案展览、编纂系列丛书、建立现行文件查阅中心的同时，积极探索档案利用向电子化、网络化方向发展的途径。认真研究档案信息如何上网、哪些信息可以上网、怎样确保上网信息安全等问题，并抓紧制定档案信息上网的有关法规和法则。尽快建立起档案信息高速公路和各具特色的档案网站，逐步实现网上发布档案信息、网上开放档案目录、网上查询档案内容的一条龙服务。

（三）转变工作作风，增强服务意识，建立优质、高效的服务机制

服务性是档案工作的根本属性，只有樹立主动服务的理念，才能产生自觉服务的行动。实践证明，档案工作要有所作为，就必须紧紧围绕服务这个主题，不断更新服务观念，拓展服务领域，改革服务方式，创新服务机制。从不同服务对象、不同服务内容、不同服务需求出发，全方位、多层次、多角度地开展服务，努力为和谐社会建设作出应有的贡献。

（四）全面提高档案人员的综合素质

档案员的角色之一就是在浩瀚的信息和各类用户之间充当信息中介，担负组织管理和信息传播的重要职能。因此，要提高档案员的自身素质。作为信息时代的档案工作人员，一要有强烈的事业心、责任感和使命感，要有开拓进取的创新精神；二要熟练掌握现代信息技术和为公众提供方便快捷服务的技能；三要有良好的文化素养，要善于学习和吸收各种文化知识，使自己成为一名“杂家”。

四、结束语

在不同时期档案部门的工作重点都不尽相同，这就需要档案部门要从封闭的状态下走出来，加强与其他行业之间的有效联系，更好的对各地各业对档案信息的需求进行深入了解，从而提供积极、主动性的服务，加快推动档案开发利用的步伐，确保档案的价值能够更好的体现出来，为档案事业的健康发展奠定良好的基础。

参考文献

[1]刘敏艳.档案信息资源开发与利用[J].经济研究导刊，2011年第20期.

[2]任越，曹玉，乔尔.知识管理中档案价值的重新发现[J].档案学通讯，2012（3）：38～41.

开发区党建工作 篇9

（2017年10月22日）

一、任务完成情况

（一）教育工作：一是按照市政府要求，“全面改薄”和解决大班额工程需完成10个项目。其中4个项目已完工投用，1个正进行建设，剩余5个计划10月底前开工。***附属工程准备招标。引进餐饮集团，托管10所学校食堂。二是与***签约合作，托管***；与京冀***组成教育联盟，合力抱团发展。三是完成**名在编教师和**名后备教师招聘；四是7项教育综合改革全面推进。

（二）卫计工作：一是完成市下达的任务目标，截止8月底，全区出生人口性别比101.1，合法生育率96.5%；二是集中改造四个乡镇卫生院（社区卫生服务中心）医疗垃圾处理和医疗废水处理系统、消防安全设施，以及***卫生院供暖设施。

(三)人社工作：一是****共获资助600万元；二是&&人才公寓样板间和人才公寓服务中心完成升级建设，现正进行家具家电安装工作。三是完成高层次人才认定**人，**名大学生获批就业创业补贴，位居全市第一。四是……家企业获批市级就业见习基地，为全市最多。

或活动场地，达不到办学条件标准，如%%%小学无功能室，建议在原有基础上扩建，或将院内村支部改建为学校综合楼；***小学无活动场地，教室和功能室都严重不足，致使个别年级只得合班，引起家长投诉，需尽快完成张庄小学附属工程，将其改为教学点。三是农村教师离家远，中午无休息室，无伙房，交通不方便，建议利用周边闲置资源，解决教师宿舍问题，联系交通集团，解决班车问题。四是城区学校招生规模增长迅速，大量区外户籍人员占用我区教育资源，给教师招聘和学校建设增加压力，计划明年严格招生制度，区外户籍的重点解决企业正式员工子女（有五险一金），其他人员在有担保人的前提下，自愿缴纳教育捐赠金，捐赠金全部纳入开发区教育发展基金，用于支持贫困学校和奖励有突出成绩的学校。五是合作办学方面，*****对合作学校的双重考核督导，增加学校压力，下一步计划合二为一；区内其他学校对共享省城教育资源的呼声较高，下一步计划扩大跟岗交流和培训范围。六是改革力度需进一步加强。我区教育改革虽取得一定成效，但力度不够，狠劲不足，已部署学校重新制定教师绩效考核方案，争取下一次教师绩效工资、班主任津贴、校长奖励性职级工资明显拉大差距，充分调动教育系统上下工作积极性。

作），该辖区预防接种门诊承担着全区90％流动人口的疾控工作。争取在2017年招聘专业免疫人员10名，以此承担全区免疫工作的指导和监督。

（三）养老工作：全区共有养老机构4家，其中公办1家，民办3家（1家正装修，还未开业）。存在问题主要有两点：一是敬老院至今未办理消防验收，无法办理图审，因此导致无法进行消防改造。建议协调图审办、消防支队和养老机构进行会谈，专项研究方案，消除安全隐患。二是养老机构服务质量普遍不高，硬件较为落后，管理服务人才短缺，养老护理员持证上岗比例较低。建议推进养老机构公办民营改革，发挥市场化作用，同时加强区内养老护理人员培训，提高持证上岗比例。

（四）文化工作：一是部分社区（村）综合性文化服务中心面积不达标：2017年底，省文化厅对基层文化服务中心进行考核，市文广新局要求我区达标率完成100％。目前还有部分社区站舍不足200平，小广场不足500平。建议依托党组织活动场所，整合空闲学校及空闲民房等资源，确保10月份以后市、省两级考核达标。二是缺少文化专业人才。因经常组织文艺培训、文艺演出、广场舞比赛等活动，需招聘或区内调配文艺专业人才；另外，根据上级有关规定和我区实际，还需配备专业文物工作者和公益电影放映

建立社区卫生服务站（点）；加强免疫应急队伍建设。

（三）全力促进人才就业和劳动保障。一是积极落实就业相关政策，办好职工职业技能大赛；做好各项人才项目的申报，引进双高人才，做好人才公寓的管理和使用。二是加大对定点医药机构监管力度，做好各项社会保险的征缴和落实。

（四）合力探索多种养老服务模式。一是继续实施中心敬老院硬件软件改造升级，推进智慧社区养老服务体系建设。二是严格规定，落实低保、五保、优抚、残联等政策。

（五）大力弘扬地方传统文化。改造提升基层综合性文化服务中心的各项功能，开展文化文艺培训和各类群众文体活动；继续开展送戏下乡和电影进村活动。