保安考勤作业准则（共4篇）
保安考勤作业准则 篇1
上海嘉君
保安考勤作业准则
（1）勤务人员上下班必须根据勤务计划表（如附件一），如有特殊原因需调班者应填写《工时异动申
请单》（如附件二），应及时上报公司，经公司领导确认后方可调班。否则仍按原计划表发放薪资。
（2）勤务人员请假时须填写《请假单》（如附件三），经组长、队长签字确认后，上报上一级主管同意
确认，最后交人事部备案。否则按矿工处理。
（3）各案点组长应把当班人员的考勤经本人签字确认后如实的上报队长，队长核实后再在考勤者签章
处签名，最后，队长应将实际考勤汇总后于下月一号下午5：30下班之前交到公司。如有差错，给予出错案点队长审诫处分。
（4）
（5）次月考勤计划应由各案点队长于本月25日下午5：30下班之前上报公司。培训教官应把培训人员的考勤按实际情况记录下来，培训人员应培训10天，见习4天时现场队
长要做好记录。如有差错，给予培训教官审诫处分。
（6）考勤表的填写：考勤表：分计、实两栏。计指计划，计划栏是排班者做出的计划。实指实际，实
际栏由组长来填写队员的实际上班时数。队长确认后在考勤者签章处签字，后交回公司。
（7）勤务日志簿的填写规则：例如在意特尔二楼车间的日志簿岗所名称应写《意特尔二楼车间》，勤
务日志簿应按规定内容应填写清楚、明白。尤其是里面的日期、时间，交接班人姓名。当天填完后案点队长应查核确认正确无误后签字确认。勤务日志薄一定要一对一进行交接，并填写清楚交接班，并填写清楚交接班人员的姓名。
确认人：
威盾保安公司员工考勤制度 篇2
一、总 则: 为了加强公司管理,建立正常工作秩序,合理的组织公司的保安管理活动,提高工作效率,根据国家有关规定,结合公司实情,特制定本制度。
考勤工作是加强员工的劳动纪律管理、维护正常的工作秩序、提高工作效率的一项重要措施,各级领导要加强员工的职业道德和企业文化教育,引导、督促员工自觉地、认真地执行考勤制度。
二、考 勤
1、公司采用指纹验证方式记录考勤。所有员工必须在上午上班前和下午下班后进行指纹打卡(每天两次)。
2、员工必须按操作规程使用打卡机。将输入指纹的手指平压轻放于感应器上,听到“谢谢”的提示音,表明打卡成功方可离开,严禁验证通过后反复操作。听到“请重按手指”的提示音后请重新验证指纹。严禁使用代码打卡,一经发现,将视同迟到并通报批评。
3、以后凡未按规定打卡的员工,第一次未打卡公司将给予5元/次的罚款,第二次将给予10元/次的罚款,依次类推;员工迟到后必须打卡,如果迟到后在两小时内未打卡的公司将按旷工处理。
4、公司组织的开会、培训或其他活动视同正常工作按日常考勤制度对待。
5、迟到、早退的处理
未按规定的作息时间上班和下班即为迟到和早退;迟到、早退者按以下标准扣罚: 1-10分钟(含)以内扣5元/次;10-30分钟(含)以内扣10元/次;31-60分钟(含)以内扣30元/次;超过1小时的视同旷工半天。
月累计迟到5次,除按制度罚款外,另追加处罚,按旷工1天处理。
5、旷工的处理
无故缺勤即为旷工;月累计旷工3天(含)以上予以辞退;年累计旷工5天(含)以上扣发年终奖并予以辞退。
三、请休假
(一)病 假
1、员工一个月内允许有1天带薪病假;
2、当月连续请病假1天以上或累计超过1天者,必须出示市立医院病情诊断及证明,病假期间享受50%基本工资;
3、当月累计请病假超过10天,月工资发放40%;连续病假超过30天(指医疗期),仍不能上岗者,也不能从事由公司另行安排的工作者按自动离职处理;公司将按具体情况给予适当补偿金;
4、上班时,非急症不允许请病假。
(二)事 假
1、员工因个人事务必须亲自处理的,根据本人需要和工作情况允许可酌情核给事假;
2、一般情况月度内只允许请一次事假,一次请事假不得超过3天;
3、事假为无薪假,全年事假累计不得超过15天,超过时为旷工。
(三)婚 假
本人结婚享受5天有薪假,晚婚7天(须出具结婚证明);子女结婚享受2天有薪假;婚假期间享受全额工资,超过以上天数,按事假处理。
(四)丧 假
1、员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、子女、同父同母兄弟姐妹、岳父母、公婆)逝世,给予丧假5天;
2、丧假期间享受全额工资,超过天数按事假处理,因其他亲属逝世请假按事假处理;
3、丧假必须于办理时一次使用,不得保留或以其它方式代替。
(五)工伤假
员工发生工伤事故应立即向所属部门负责人及综合管理部报告,工伤假根据国家有关规定执行。
(六)学习假
凡员工因报考学历考试或职称考试,凭准考证或该学校所开学习证明,可以请学习假,学习假为有薪假;但每年累计不得超过20天,超过天数按事假处理。自己的本职工作必须在其余工作日加班完成。
(七)产 假
1、女职工生育,产假90天,产假期间工资按《湖南省长沙市城镇职工生育保险实施办法》相关规定核发。
如有下列情形,可增加产假:(1)难产的,增加产假15天;(2)多胞胎生育的,每多生育一个孩子,增加产假15天;(3)晚育的,增加产假30天;
2、男员工妻子生育,可休陪产假3天;晚育可休陪产假7天;陪产期间工资照发;
3、员工休产假、陪产假或增加产假,须出示市立医院证明。
(八)、带薪年休假:按国家相关法律规定执行。
(九)请假审批程序、权限及其它规定
1、请假审批权限: A、员工请假:1天(含)以内由部门负责人批准;1天以上2天以内由管理处主任批准;3天以上须由总经理批准;B、部门主管请假:半天(含)以上的,须由管理处主任、总经理批准。
2、请假证明材料的提供
A、员工请假1天(含)以上的,必须在休假前提供相应的证明材料方可休假,确因特殊情况无法在休假前提供证明材料的必须报部门负责人同意,部门负责人必须第一时间报管理处主任,待休假结束后2日内提供证明材料,如在规定时限内未能提供相应的证明材料,公司将做旷工处理。
B、员工请假如发现有弄虚作假者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以处罚;C、员工在批准假期内提前上班者,应及时报综合管理部作销假处理。
D、经批准后的请假条一律须在休假前交综合管理部备案,作为考勤依据,休假后交综合管理部视为未履行请假手续,做旷工处理。
四、加 班
1、员工在工作时间外,因本身工作需要或上级指定事项必须加班工作,称为加班;
2、公司员工需自觉提高工作效率,当日事当日毕,努力控制和减少法定节假日和公休日加班;
保安考勤作业准则 篇3
为加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、现场作业人员采用电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、新进场作业人员必须到项目安保部进行登记、核对个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员进出施工现场均走西门，参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、所有人员进入施工区必须佩带好安全帽，系好安全帽带。
五、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡。
六、作业人员进出施工区必须刷卡，对拒不刷卡，经教育后仍不改正的，将纳入安保黑名单，今后不得进入施工现场。
七、项目安保部负责每周导出打卡记录，每周一上报项目部和工程部劳资员。
八、各劳务施工队每月30日将本月作业人员考勤复印件签字盖章上报至项目安保部和工程部。
九、作业人员完成工作离开项目前，应主动退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费50元。
11酒店保安部标准作业程序 篇4
第一节保安部检查工作之标准
1、班前集合、仪容、仪表检查
每班在上班前十分钟由当值领班集合对各保安员进行仪容、仪表检查。具体检查内容如下：
1.1制服是否按规定着装，穿戴整齐；
1.2员工牌是否按规定佩戴，手机、钥匙及饰物是否有乱戴现象；
1.3检查各当值站姿、坐姿、走资，指挥车辆手势是否规范，必要时进行针对性培训；
1.4个人仪表是否整洁，包括胡须、指甲、头发等。
2、接班时，工作岗位情况检查
2.1对讲机有无损坏，接收效果是否正常，公用设施是否完好；
2.2有无遗留问题，值班记录本是否登记清楚；
2.3各岗位卫生是否干净；
2.4车场设施，车辆是否摆放整齐，车道是否畅通，车辆是否按制定车位停泊，车门、车窗、车灯关闭是否正常，有无撞伤痕迹；
2.5清点岗位物品（车卡、访客证、道闸设施），消控中心监控和消防报警设施是否处于正常运转状态；
2.6各岗位将情况及时报告当值领班，并做好签收、交接记录。
3、当值领班对各岗位的检查
3.1当值领班当值期间，不定的随时巡查各岗位，处理各岗位的运作情况；
3.2检查各岗位的礼节、礼貌、站姿、坐姿是否符合要求‘
3.3检查各岗位对分配工作的完成情况，履行职责的情况；
3.4各岗位有无违纪、违规现象‘
3.5指挥手势和车辆停放是否到位，敬礼是否标准；
3.6楼层巡查签到次数及签到事件；
3.7各岗位在处理各种事件，是否按工作程序有礼貌的处理。
4、经理对工作程序标准的检查
4.1经理每天对值班情况，值班记录进行批阅和检查，处理各班遗留的问题；
4.2检查各岗位运作情况；
4.3检查各带班领班对各项规章制度的落实情况；
4.4检查酒店各部门的安全和节能情况；
4.5检查本部门和其它管理部门交代的各项任务完成情况；
4.6检查和监督各领班对保安员的培训和训练情况；
4.7定期检查酒店安全设施、岗位物品、消防设施、火警报警系统和闭路电视监控系统的维护和保养情况。
第二节保安部各项规章制度
1、凯裕国际酒店保安部全体员工必须团结和谐、尽忠职守，以积极进取、认真负责的态度
做好本职工作，自觉融入酒店文化，一切行为均以酒店利益为依归，严格遵守酒店及部门的各项规章制度。
2、工作制度
2.1当值时，必须着装整齐，仪表大方，站姿、坐姿符合要求，不许敬礼胸插手，依靠。非当值时间，不许穿制服。
2.2严格遵守上下班时间、培训时间，从员工通道出入。同时集合点到，出入酒店区域必须佩戴员工牌或名牌。
2.3做到物条件的服从上级的分配和管理，接触客人要有礼有节，严禁对顾客或上司部礼貌，轻视上级或顾客，无论何因都不能同上级顶撞、争吵或冲突；
2.4严格遵守交接班制度（接班人未到，当值人员不得离岗），认真清点移交物品。对遗留问题，及时跟进理清。
2.5熟练掌握保安部各岗位之工作特点、职责和要求，并按要求严格执行。
2.6处理问题要宽容大度，以理服人，礼貌当先，切忌意气用事。
2.7当值时不得聊天、看书报、写私函、听耳机、吸烟、吃零食、打私人电话，并应拒绝亲友探访。如属要事，须经经理级以上同意后方可。
2.8当值时，与客人只能保持一种工作上的关系，不得在岗位上与客人拉扯、闲聊，严禁以任何形式向客人索取小费或礼物，更不得利用个人权利与客人作任何的私人交易。
2.9随时都应注意礼节、礼貌，并应做到主动同员工、管理人员打招呼。当值时，不管是否对客，都应礼貌当先，凡因自己的礼貌问题引发冲突的有关保安都将受到纪律处分。说时态度不要粗暴，更不可同员工开过分的玩笑。
2.10当值时不得睡觉奥，不得随意离岗，业不得酒后上岗，消极怠工。如需吃饭、上洗手间，需经领班批准，待安排他人顶岗后访客离开，并按规定的事件返回岗位。
2.11非特殊情况，严禁使用客用设施或私自进入客房、仓库、厨房、办公室、服务员工作间等地方。非工作需要，严禁进入大堂、餐厅等营业区域。
2.12必须熟悉酒店各处消防通道、防火重点部位、消防报警装置，并熟悉消防器材的位置及其使用方法。一旦发生火警，无论火势大小都必须按规定的程序上报，并立即采取有效的措施。
2.13熟悉酒店各部进出口通道，包括客用通道、员工通道和消防走火通道，严禁非工作时间进入酒店，严禁使用客用设施。非特殊情况，严禁乘坐客梯。
3、请、销假制度
3.1本部员工无论何种原因需要请假时，必须填写请假报告，并经逐级审批备案后方能生效。
3.2病假申请必须有酒店制定医院或县级以上医院的病假证明，经批准后，方可生效。
3.3申请年假或因故请假，必须在满足部门人员正常运转的情况下，提前15天提出书面申请。
3.4严禁越级请假、不请假或叫人代请假、电话请假、私自调假或顶休。
3.5凡无请假报告或未经批准而休假者，一律按旷工处理。旷工一天，扣三天工资；旷工三天，作自动离职处理。
3.6其他违反请假规定的行为，按酒店的有关规定处理。
4、奖励制度
为严肃内部纪律、鼓励先进、激励后进、惩罚过失，特制定本部奖惩制度。
有下列表现者，本部将予以奖励或作为晋升的参考：
4.1对酒店的安全管理有重大贡献者；
4.2工作勤奋、扎实、带头做好本职工作，热爱本职工作，努力钻研专业技术者；
4.3拾到客人、员工钱财上交，具有拾金不昧行为者；
4.4敢于大胆管理、扶正驱邪、制止、举报内部员工违章、违纪者，向本部提出合理化建议被采纳后而显出成效者；
4.5服务意识强，工作尽忠职守受到客人或外部来函表扬者；
4.6为保护酒店声誉、财产，勇于同犯罪分子作斗争者。
5、惩罚制度
参见保安部管理制度或酒店《员工手册》。
6、班前、班后列队集合培训、总结制度
目的：为了体现酒店保安整体之威严，使值班人员提前进入饱满的工作状态。
6.1每日分三班，提前十分钟集合，当值保安员全体参加；
6.2班前点名和分配岗位，并由当值领班交待之工作及注意事项，并适当进行岗位技能、站姿、走资、指挥车辆手势等要求；
6.3检查保安员的衣着、仪容仪表，装束是否符合要求；
6.4班后集合全体人员讲评、总结当班期间的情况，提出突出方面及存在的问题，及时处理突出问题、遗留问题；
6.5初步布置次日工作重点，公布日常管理事宜及班外勤务、次日休假人员。
7、保安部值班记录制度
7.1值班记录必须由当值领班本人填写，各岗位由当值保安填写，内容填写完整明确；
7.2记录的事件必须有时间、地点、人物、处理结果、遗留问题、交接事宜，要求字迹清楚；
7.3记录本每天上午九点前交部门经理审阅；
7.4记录要详细反映各班出勤情况、物品交接，如：对讲机、钥匙、手电等；
7.5记录填写完好，交保安部存档。
8、保安部装备器材使用制度
8.1日常使用的对讲机、钥匙、警棍、大衣、手电、雨具、电风扇、饮水机、访客出入证、路锥等在交接时必须经双方共同检查清楚，并记录签收，有破损的，要求上一班处理、赔偿后方可。否则，由下一班负责；
8.2临时用品，如：电筒、雨伞要有交接或借用登记，归还时领取人签名，检查有无损坏、丢失；
8.3保安部装备用品每周清点一次，检查和记录使用情况。
9、每日复核来访登记、值班制度
目的：掌握一定的客人资料，控制意外事故发生后调查资料的完备；
9.1当值领班必须对当值记录、岗位值班记录进行复核；