网络考勤（共8篇）
网络考勤 篇1
大学是一个信息交流频繁的地方,网络作为信息交流的重要支撑平台,是校园不可缺少的设施。手机、笔记本电脑等电子产品已成为当代大学生学习、生活和娱乐的必需品。校园无线网络是数字化校园发展的必然产物,是实现教育资源共享的基础;而教务、考勤管理系统是学校对教师及学生管理的重要系统,是结合当前时代发展和为提高教学管理水平而设计的[1];定位是对学生在校情况进行准确定位,同时对学生上课出勤情况进行考核。为使校园无线网络得到充分应用,迫于学校对学生及教师新的考核标准,特基于校园无线网络设计合诚云——无线网络教务考勤定位系统。
1 系统功能
当前由于手机信号进行定位的精度较低,不能满足室内定位和有大量应用人员的需求。而定位可以依托于现存的无线网络进行,同时可以达到较高的定位精度。因此,无线网络定位成为现阶段校园定位的重要手段之一。通过对校园内的客流人员定位,可以收集到大量的数据。合理地运用这些数据,进行数据的挖掘,可以获得很多有用的信息以供我们使用。同时,使用这些信息并开发出新的信息,有利于教务工作的开展。本平台需要基于无线网络设备运行,可以对接到整个校园无线网络系统,管理校园无线网络的节点,同时与安卓和IOS手机通讯协议对接,实现无线设备之间通讯无障碍[2]。
系统是一个完整的软件架构,服务器架构于机房内,有利于与机房其他设备互联互通,可以对登录的所有用户进行管理,如添加登录的人员信息、权限。同时可以对系统进行改变设置,如服务器显示界面、字体风格、样式等选项。
班级、教室、院系等硬件为学校固定资产,通过登记注册,工作人员通过班级、教室、院系管理模块来管理以上信息,包括班级、教室、院系等信息的添加、修改、删除等。在保存的时候要自动检查班级的编号是否重复,如果添加的编号有重复信息会对用户提示。在修改信息时,能根据用户选定的选项进行修改,即列出用户选定所有信息,在此基础上进行信息的修改和完善[3]。
学生和教室是使用教务系统的主要人员,此系统包含学生和教师的信息以及签到和课程信息。对于日常教务工作起到很大的作用,学生能迅速地了解课程和变更情况,工作人员通过此类模块来进行教室和学生的信息、签到的统计和管理,实现教学情况和质量的评估。
通过打印模块可以打印学生信息、选课表和班级表等,可以根据班级、学号、课程编号来打印学生成绩单,也可以查询教务所需要的各种信息。例如,教师信息查询提供包括姓名、年龄、工作入党时间等信息,可以输入多种查询条件或者它们的组合来进行查询。同时,在查询时还提供了模糊查询这个功能,这样更加方便了用户的查询管理工作的开展。综合查询模块包括学生、教师、班级、院系、签到、课程和成绩等各种功能查询,可以结合实际情况自由选择。
基于校园无线网络设备和移动端APP(安卓,IOS)对学生进行校内精确定位。亦可以用校园无线网络定位对教职工、学生上课进行签到统计。该功能实现了教职工的签到,学生上课的确定定位签到,也可以作为学校的教职工签到考勤系统。
师生可以下载安装APP,进行签到和签到信息查看。APP客户端包含丰富的功能供师生使用。如老师可以获得学生上传的学习心得,也可以师生生活情况等的交流,以提高师生之间的感情。学生可获得教师推送的与教学进度同步的学习辅导资源及同步练习习题,进行课前预习、课后复习以及成果检验评测。此平台还可以制定出有风格的应用。
2 系统使用优势
借助智能手机,安装快捷、操作简单,有效代替指纹机、打卡机实现日常签到功能。使用该系统可以有效节省运行成本,提升教务管理工作效率,提高学生上课签到率。管理好学校自己的固定资产,实现师生的良好交流。依托于校园无线网络部署,签到借助室内AP信号实现班级签到管理,不仅可以实现课程管理,还能通过手机无线定位功能进行定位签到,以及使教学资源得到更合理的应用等。
3 结语
使用基于校园无线网络的签到和教务管理系统,可以管理全校的教室、班级等资源和课程等教务,具有精确定位学生所在教室,提高学生上课出勤率,方便教师,易于评估教学成果等诸多优势。
参考文献
[1]马志亮,吴炜煌.实现建设领域信息化之路[M].北京:中国建筑工业出版社,2002.
[2]李庭春.管理信息系统开发特点及原则分析[J].现代计算机(专业版),2008(5):88-89.
[3]Simon,Brown.程序员必读之软件架构[M].邓钢,译.北京:人民邮电出版社,2014.
网络考勤 篇2
文件名称：考勤休假管理规定AD-120917-1.01、目的：根据公司《考勤管理规定》的制度原则，为规范员工考勤、请假及休假的管理，特制定本办法。
2、适用范围：厦门酷帆网络科技有限公司（下称“酷帆网络”）全体员工。
3、考勤
3.1工作时间：实行每周五天工作制，每天8小时。
3.2考勤打卡时间夏令时为：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00
3.3打卡考勤：公司实行指纹打卡考勤制度，员工无论何时上班或下班都必须打卡考勤（即出勤当日至少打卡2次，即早上上班打卡和下午下班打卡，若发现员工打卡未能认真履行岗位职责及遵守公司考勤制度的现象：如擅离职守、脱岗办理私事等未及时报备组长/部门经理，一旦发现将根据公司相关管理制度论处，部门组长及部门负责人将负连带责任），员工若未正常出勤，应视以下情况进行相应考勤说明；
3.3.1上班时间因公外出办事者，须事先报告直接上级并填写《外出申请单》，若因公外出不能回公司打卡，员工回公司后须立即填写《补勤单》；
3.3.2员工因公出差，须事先报告部门负责人，并提交出差申请报告（须包括出差原因、出差日期、出差行程安排等）给相关领导，具体详见《出差管理规定》；
1.1.1 员工请假，应提前办理请假手续（见附件1《员工请假申请单》）。若无法提前确定者应视请
假类别事先征得相关领导同意后，由部门负责人邮件报备人力资源部，员工须于返岗当日
补办手续；
1.1.2 员工因忘记、指纹损坏或未能按时打卡者，应提交《补勤单》进行说明。
1.2 员工须在2个工作日内补交《补勤单》来更正说明未缺勤，如逾期仍不补交考勤说明的，按考勤制度相关条款进行处理，《补勤单》审批权限如下：
1.2.1 在2日（含）以内补交《补勤单》的，提交部门负责人、人力资源部审批即可；
1.2.2 在3日（含）以内补交《补勤单》的，须提交部门负责人、人力资源部和总经理审批。
1.3 员工未履行请假手续而擅自不上班者以旷工论处，连续旷工5日（含）以上或年累计旷工15日
（含）以上者，将视为严重违反公司纪律行为，公司将有权与其解除劳动合同关系；
1.4 员工不得利用事假或病假参加与请假理由不符的任何活动，若有此类情形发生，将视为严重违
反公司纪律行为，一经核实，公司将有权与其解除劳动合同劳动关系；（例如隐瞒请假事实，参
加游行，被公安机关带走者）
1.5 特殊人员的工作时间可根据工作性质进行调整，具体方案需提前经总经理审批并报人力资源部
备案；
1.6 员工为完成紧急或特殊项目的工作，一段时间内需要利用休息时间来完成工作的，经分管领
导同意，部门负责人可根据本部门的情况适当安排员工调休，但员工本人须事先提交《员工加班申请单》给相关领导审批、人力资源部核实； 2.名词定义
2.1 迟到：未在规定的上班时间内打卡，且单次未超过9分钟的，视为迟到；迟到每月不得超过10
次并累计不得超过90分钟，考勤视为正常出勤；若迟到超过10次者，且单次不超过15分钟者第一次扣10元/次；第二次扣20元/次；第三次扣30元/次，依次类推；若单次迟到时间超过30分钟（含）以上者，将视具体情节而定，可视为旷工。
2.2 早退：无故或未经部门负责人及分管领导同意，早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟的，计
为早退；第一次扣10元/次；第二次扣20元/次；第三次扣30元/次；超过30分钟至60分钟（含）以下者，视为旷工半天；旷工半天按半天工资的3倍处罚，旷工1天按日工资的3倍处罚。2.3 旷工：未经部门负责人批准不上班为旷工，部门发现员工旷工后，应在当天通知人力资源部。旷
工的最小单位为半天，旷工4小时以内(含)的记为旷工半天，超过4小时的记为旷工一天。2.4 未说明缺勤：指员工未打卡（包括未出勤、出勤当日未打卡或只打卡1次）且未在规定时间内提
交《员工加班申请单/员工请假申请单》或《补勤单》，产生的未说明缺勤的异常考勤。
3.休假
3.1法定假日
4.元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、国际劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）、三八妇女节半天（限女性，遇公休日不补假）
4.1.1 为国家规定的法定假日。具体放假日期由人力资源部统一通知； 4.1.2 员工在法定假日期间，因工作原因需加班的，工资按国家相关规定予以核算（项目制除外）。4.2 病假
4.2.1 因病不能正常上班需事先请假，因特殊情况无法事先请假的需在休假当日电话告知直接上
级；
4.2.2 员工每月享有1天带薪病假，不扣发薪资，凭区级以上医院的医疗证明或病历卡；
4.2.3 连续病假1个工作日（含）以上，应提供社会医疗保险定点医疗机构的“病历证明”及医
生开具的“病休建议”，无法提供的按事假处理； 4.2.4 请病假者按基本薪资计发； 4.2.5 审批权限： 1)申请病假2个工作日（含）以下者，须提交部门负责人审批、人力资源部核实； 2)申请连续病假3个工作日（含）以上者，须提交总经理审批、人力资源部核实； 4.2.6 员工患病符合国家医疗期规定的，按相关规定执行。4.3事假
4.3.1 上级应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假； 4.3.2 审批权限： 1)申请事假2个工作日（含）以内者，须提交部门负责人审批、人力资源部核实； 2)申请连续病假3个工作日（含）以上者，须提交总经理审批、人力资源部核实； 4.4 婚假
4.4.1 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3个工作日的带薪婚假，符合晚婚条件的员工（男
25周岁以上，女23周岁以上），可享受7天的带薪婚假，遇节假日不顺延；
4.4.2 婚假应在婚姻登记后12个月内一次性使用，请婚假时，应提供《结婚证》复印件给人力
资源部备案，且办理请婚假时需提前15个工作申请；
4.4.3 审批权限：须提交分管领导审核、总经理审批、人力资源部核实。4.5 女员工产假
4.5.1 产假原则：产假政策根据国家计划生育政策制定。4.5.2 产假类别
1)生育假：符合计划生育规定的女员工产假为90天（含产前假15天），难产的，增加1
5天（需提供社会医疗保险定点医疗机构的证明）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假；符合晚育年龄的女员工(24周岁以后初育且领取独生子女证者)，增加15天晚育奖励假（需向签批人及考勤岗出示《独生子女证》）。生育产假为日历天数，遇节假日不顺延；
2)产前检查：遵医嘱做产前检查，每次1天，最多不超过14次；
3)哺乳假：女员工婴儿不满一周岁的，每天1小时，可合并一次使用，不能存休。多胞胎生
育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时；
4)流产假：女员工领取《准生证》后第一次怀孕流产的，凭医院证明，不满4个月的，给予
15天产假，满4个月以上的，给予42天的产假（为日历天数，遇节假日不顺延），以后再怀孕流产，按照病假处理；
4.5.3 产假应一次休完，最早可在产前15天开始，但不应晚于生产之日。员工申请产假时须提
交产假证明；
4.5.4 审批权限：须提交部门分管领导审核、总经理审批、人力资源部核实。4.6 男员工陪产假
4.6.1 原则：给予配偶生育的男员工5个工作日的陪产假，陪产假应一次性休完；
4.6.2 陪产假在配偶生育产假期间休完，过期作废。员工申请陪产假时须提交子女《出生证》复
印件；
4.6.3 审批权限：须提交部门分管领导审核、总经理审批、人力资源部核实。4.7 丧假
4.7.1 员工的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、子女、儿媳、女婿、配偶、同胞兄弟姐妹、孙子女、外孙子女）去世时，给予3个工作日带薪丧假，如需到外省奔丧则享有带薪路程假1-3天；
4.7.2 审批权限：须提交部门分管领导审核、总经理审批、人力资源部核实。4.8 工伤假
员工因工负伤，可根据医院证明和工伤鉴定材料，根据政府法律规定休工伤假。4.9调休
4.9.1 员工在申请调休时，须事先经人力资源部核实具备调休资格方可填单申请；调休资格只允许本人使用，不得转让使用。
4.9.2 调休的最小时间单位为0.5H，调休申请的时间上限为员工本人累计调休加班小时的未调休小时数。
4.9.3 调休手续办理：需要事前填写《员工调休申请单》报批，如遇紧急情况的应在返岗后的三个工作日内、且在当月考勤内补办手续，未能按流程办理的将视为事假论处。4.9.4 员工调休时间与加班时间按1:1比例相抵扣，调休期间薪资不扣减。5.年休假
5.1 年休假享有须知：员工司龄满1年(含)以上。
5.3 有下列情形之一的，当年不得享有年休假： ■ 员工请事假累计20天(含)以上且未扣工资的；
■ 司龄满1年不满10年的员工，请病假累计超过2个月（含）以上的； ■ 司龄满10年不满20年的员工，请病假累计超过3个月（含）以上的； ■ 司龄满20年以上的员工，请病假累计超过4个月（含）以上的。5.4 年休假申请
■ 年休假申请须填写《年休假申请单》；请假2天以内的，按事假流程办理；年休假请假3天（含）以上的，须提前5个工作日办理完成相关手续。
■ 年休假时间单位为按天计算。■ 年休假最小请假时间为：0.5天。
■ 享有年休假的员工，计算周期为的1月1日至12月31日。5.5 年休假需在当内休完，原则上不跨使用：
■ 员工在应休假最后一个月仍未休完年休假，人力资源部应提前30天通知其休完；若员工不休假，视为自动放弃，并不予跨安排。
■ 员工提出年休假申请但因工作任务紧急部门没有审批通过的，可跨1个安排，超过部分作废；对员工累积的年休假，人力资源部应提前30天通知其休完。■ 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
6.6.1 人力资源部
6.1.1 负责考勤管理规定的修订、宣贯和执行；
6.1.2 负责考勤数据的统计、确认，每周一将上周考勤数据提交人力资源部； 6.1.3 负责异常考勤情况跟踪确认；
6.1.4 负责对每周考勤数据进行统计并公布考勤结果； 6.1.5 每月最后一个工作日前汇总当月考勤结果；
6.1.6 每月最后一个工作日将当月考勤数据提交人力资源部； 6.1.7 新人考勤的录入及异常考勤的手续办理。
6.2 部门负责人：督导本部门员工认真执行《考勤管理规定》
7.附则
考勤本里的浪漫 篇3
“再次请求您和您的儿子巴维尔谈谈！否则他期末个人表现评定将不及格。班主任”
“巴维尔·萨莫亨的家长，你们为什么不理会我的意见？还是什么成功人士呢！请你们明天晚上六点前到学校来一趟。班主任叶列娜·马尔科夫娜·彼得罗夫斯卡娅（也许你们早就忘了我姓氏名谁了）”
“尊敬的葉列娜·马尔科夫娜，请您原谅我没能及时回复，因为巴维尔把这本考勤本藏起来了。今天我偶然在洗衣机里发现考勤本后，马上就去邻居家把巴维尔找了回来，针对他最近在学校的表现，和他进行了认真的交谈。我明天不能去学校，事情太多，对不起。巴维尔的父亲”
“尊敬的巴维尔的父亲，感谢您对巴维尔的引导教育。他现在已经不在课堂上捣乱了，只是在课间休息时捣乱。对不起，我想问一下，您为什么想到要去洗衣机里找巴维尔的考勤本呢？班主任叶列娜·马尔科夫娜”
“尊敬的叶列娜·马尔科夫娜，巴维尔能有如此的改变我也很高兴。至于说我为什么要去洗衣机里找巴维尔的考勤本，是因为我正好要用洗衣机。巴维尔的父亲（顺便说一下，我叫伊戈尔·尼古拉耶维奇）”
“尊敬的巴维尔的父亲伊戈尔，如果我没理解错的话，您是自己洗衣服吧。根据学校登记的巴维尔的个人信息，巴维尔有妈妈，那他妈妈忙什么呢？叶列娜·马尔科夫娜”
“叶列娜（请允许我暂时这么称呼您），您那儿登记的信息已经过时了，我和我妻子半年前已经离婚了。巴维尔最近表现还好吧？”
“伊戈尔，对您的遭遇我深表同情！您这个星期天干什么？要不咱们见个面，谈谈巴维尔的学习情况，您看怎么样？叶列娜”
“叶列娜，我和巴维尔星期天准备搞个大清扫，好好收拾收拾家。如果您能参加，我们非常欢迎。”
“太好了。我一定去！叶列娜”
基于网络的考勤系统开发及应用 篇4
本院的考勤管理由人事部门负责, 先前的考勤管理由人事科专人负责, 并由临床各科指派责任心强的人员担任考勤员, 逐日认真记载考勤卡。基于网络 (Web) 的考勤系统开发应用的目的就是把以前职工的纸质考勤卡变为电子考勤, 用Power Builder开发工具, 在Windows环境下开发了考勤管理系统, 实现了考勤管理网络化。该系统的应用摆脱了传统纸质记录方式下人工汇总统计的繁杂工作, 提高了工作效率, 进一步规范了考勤管理, 从而提高了医院的人事管理水平。目前, 考勤系统已实现了人员编辑、考勤录入、考勤统计、考勤查询、报表打印等功能。
1 设计思路和功能实现
1.1 总体设计思路
严格考勤制度, 实现考勤网络化, 提高医院人事管理水平。操作主要力求简单。凡与考勤有关的其它管理项目, 尽量纳入考勤系统。
用户可在任何一台医院信息系统 (HIS) 终端上进行人事考勤系统的登录, 通过查询HIS的字典库:科室字典和用户记录, 检索出登录用户及该用户所在科室[2], 利用这个信息, 做到用户进入系统时, 根据用户的不同分类, 系统进入的界面与操作权限的不同。无论是科室考勤员还是系统管理员进入系统后, 考勤登记的界面都一样, 只显示本科室的名称和本科室的所有人员列表, 便于操作, 不需要另行设置。避免灵活设置而造成的各科可以串科的弊病。
考虑到上级主管部门的检查要求及实时监控全院各科室人员分布及考勤登记情况, 考勤管理系统设计时, 科室考勤员进入查询界面, 只能查询本科室的考勤, 而系统管理员可通过拼音法 (借用HIS的功能) 查询全院各科室的考勤及全院技术人员分布配置情况。另外, 本系统只允许更改3天内的考勤, 这是考虑到节假日、或者个别记错时, 还有更改的机会。系统时间设置是服务器的系统时间, 以避免人为更改本地的系统时间而随意更改考勤。
1.2 功能模块设计
根据人事考勤管理常用的功能, 本系统设计为5个模块, 分别为:人员编辑模块、考勤编辑模块、考勤查询模块、考勤修改模块、工具模块。
各模块的功能设计如下: (1) 人员编辑模块可完成人员的新增、人员的调动、人员基本信息的修改; (2) 考勤编辑模块可完成当月本科考勤的登记和每月1次的上传结转工作; (3) 考勤查询模块可查询个人、本科室、全院的考勤情况以及对于全院各类技术人员分布情况的查询; (4) 考勤修改模块, 本功能只能修改距服务器系统时间3天内的考勤; (5) 工具模块:为方便用户, 系统提供打印功能、日历和计算器, 作为辅助工具。
1.3 功能的实现
1.3.1 为完成人事考勤系统各功能的实现, 在HIS字典库中, 应用了科室字典、用户汇录和性别字典外, 此外又增加了2个表:考勤人员表、考勤明细表。
考勤人员表记录工作人员的基本信息, 其中, 工作年限、性别、身份均与考勤的法定休假时间长短有关。考勤明细表是为记录每个人的考勤信息新增的。
1.3.2 技术处理方面, 为获得服务器的系统时间, 处理的方法是从Oracle中获得。开始, 科室代码由读取ini文件获得, 这样科室考勤员改ini文件后就可以进人其它科室的程序。为防止这个弊端, 改为由登录用户的信息检索到科室信息而进入自己科室的程序, 解决了串科的弊病。
为解决科室考勤员用户和系统管理员在程序上使用权限的区别, 运用数组来判断科室考勤员用户和系统管理员, 从而解决了不同用户进入的程序有所区别[3]。
2 应用简介
本院使用人事考勤系统半年来, 起到很好的效果。系统管理员通过科室考勤员上传的统计数据, 可以在很短时间内完成对全院各科室的考勤工作、实时监控全院人员的分布配置情况及打印出规格统一的电子考勤表, 实现人事部门考勤的统计汇总工作, 节省了大量的时间。
2.1 整体菜单
考勤整体菜单包括:人员编辑、考勤编辑、考勤查询、考勤修改、工具、退出系统。
2.2 考勤编辑模块
本模块完成本科室人员的考勤登记工作。界面上只显示当月的日期, 供记考勤时核对用, 不可更改, 只需选择人员, 填入相应的考勤项目, 这样既可完成考勤登记工作, 又防止任意更改月份日期进而改动考勤的目的。
操作:根据个人习惯不同, 在登记考勤时, 可以直接输入工号, 也可以在本科室人员一览表中单击被选择的人员 (单击需记考勤的人员的“工号”和“姓名”两列的任何一列即可) , 不管哪种方法, 界面上显示被选择人员信息后, 填好相关考勤情况后, 即可按“保存”按钮保存即可。
2.3 考勤查询模块
科室考勤员用户只能查询本科室的考勤, 系统管理员可查询全院任何科室的考勤, 用F9拼音方法提取要查询的科室或直接输入工号查询, 达到查询的目的。
3 应用体会
3.1 大大提高工作效率
通过人事考勤系统的使用, 减轻了劳动强度, 提高了工作效率, 过去手工统计汇总核对需要多天才能完成, 而利用Web考勤后, 省掉了人工统计的时间, 每月即时分科或集中打印1份考勤报表。同时, 报表可以根据要求将数据分类汇总, 一目了然。
3.2 进一步规范考勤工作
通过在全院实行网络考勤后, 严格了考勤管理, 提高了管理水平。医院自应用考勤管理系统以来, 获得考勤报表的时间提前了十多天数时间, 本院规定月末的最后一周前, 必须上传各科室考勤登记表, 否则按缺勤处理。此项规定的实施, 也为其它相关行政职能科室的统计、汇总工作赢得了时间。分项目查询的结果, 还可作为辅助决策分析的资料。
3.3 实时监控人力资源分布状况
基于Web的人事考勤管理系统在应用中, 不仅在人员日常考勤工作中发挥了极大的便利与用途, 通过相关统计功能的延伸开发, 更为人事部实时了解全院人力资源分布状况提供了数据参考。临床科室通过数据上传及人事考勤管理系统的数据处理功能, 可以动态实时的显示全院各类技术人员及工作人员的分布情况, 为合理配置工作人员及核算科室绩效考核工作提供了可靠依据。
4 未来设想
4.1 远期设想
人事部门将会继续加大在信息化建设工作上的发展力度。以考勤系统的开发应用为契机, 进一步设计开发人事管理系统中的其他模块, 比如工资管理系统、技术人员电子档案系统等。另外, 鉴于国际上目前已有指纹考勤研发的成功案例, 本院也将会未来的工作, 利用现代化高科技的管理模式达到高精准[4], 充分体现人事管理工作的准确性与严谨性。
4.2 近期设想
将与考勤有直接联系的其它经济管理项目, 通过HIS进行联动, 由此系统数据交互处理, 如岗位津贴的计算就可以通过人事考勤系统来共同完成, 从容节省大量的时间, 提高行政工作效率。另外, 考虑到与考勤密切相关的一项工作是科室排班, 而目前本院仍采用的是科室手工排班模式, 考勤不能根据排班情况起到及时有效的监督作用, 有脱节的弊端;另一方面, 随着各医院假日门诊的开展及教学工作、学术活动的交叉, 班次情况日益复杂, 将会导致手工排班准确性和效率的下降。为解决上述问题, 在近期人事部门也将在现有人事考勤系统的基础上, 继续进行深度开发, 设计与考勤相关的全院排班管理系统。
参考文献
[1]木霄挺, 杨杰, 王晓幸.排班考勤系统在医院的开发与应用[J].医学装备, 2006, 19 (2) :16-18.
[2]黄卫平, 李初民, 李军.我院临床网上申请子系统的设计与应用[J].医疗卫生装备, 2006, 27 (8) :47-49.
[3]张长富.Power Builder 8实例教程[M].北京:北京希望电子出版社, 2002:29-30.
考勤制度 考勤管理(改) 篇5
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间
不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日若没有重要工作为休息日。因工作需要周日或夜
间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)由当事人填写请假
条，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。如遇特殊情况请假者必须以电话通话形式向部门负责人进行告知，事后补填假条，否则按旷工处理。
五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上
者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发2天的基本工资;累计达10次以上
15次以下者，扣发5天的基本工资;累计达15次以上20次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达20次以上者，扣发当月10天的基本工资。
七、工作时间禁止打牌、玩游戏、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有
违反者当天按旷工半天处理;当月累计2次的，按旷工1天处理;当月累计3次的，按旷工1.5天处理，以此类推。
八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
九、此制度在工地同样生效。
公司上下班时间：早8.00-12.00下午13.00-17.00
学习考勤管理系统 篇6
关键词：考勤管理系统；非接触IC卡 ；SQL2005
中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1009-3044(2007)18-31488-02
Learning Attendance Management System
Gu Hai-feng
(Jiangsu Province Changzhou CityWujin District Party School , Jiangsu Changzhou，213100,)
Abstract: With the gradual introduction of computer technology in the management of schools, the use of computers to conduct attendance management in schools is gradually popularized.This attendance management system uses VB2005 + SQL2005 combined the attendance machine network to achieve, it enables the school through this system intuitived understanding the students to the class study situation, it changes the condition to depend on call-over and statistics manually in the past, and enhances the school administration efficiency.
Key word: Attendance Management System；Non-contact IC card；SQL2005
1 引言
随着计算机技术逐渐引入学校的管理，运用计算机来进行考勤管理逐渐在学校中普及。学校通过这套系统能够直观的了解学生的到课学习情况，改变过去靠手工来点名和统计，提高了学校管理效率。
2 需求分析
2.1 系统功能分析
考勤管理系统的主要功能如下：
（1）基本信息管理：包括课定义，学习作息时间定义，考勤制度定义
（2）学员信息管理：学员信息录入，学员信息修改，学员信息查询
（3）考勤管理：设置考勤机，收集考勤信息，手工添加信息，考勤信息统计
（4）报表管理
（5）系统维护：帮助，操作日志，用户管理，数据备份，数据恢复
2.2 工作流程分析
根据分析，可以看出，整个学习考勤管理流程主要分成两个部分，第一个部分主要是用考勤机进行考勤记录，第二个部分主要是用计算机进行数据分析，包括设置上下课作息时间，计算机从考勤机上下载考勤数据，对获得的数据进行分析。如图1所示：
图1工作流程图
第一部分，用考勤机对学员进行考勤，考勤机开始考勤之前，先对考勤机进行初始化，并做好准备工作。学员上下课时，在考勤机上刷卡，每个学员都配备一张IC卡，IC卡上有学员的一些信息，考勤机通过识别IC卡中提供的信号来判断学员的考勤时间，并做记录。考勤机记录下学员的考勤卡的卡号、考勤时间，并记录在考勤机的中，考勤机中的数据可传输到计算机中。
第二部分，计算机对考勤数据进行分析和汇总。它包括以下过程：
(1)计算机把考勤机上的数据下载到计算上，计算机经过一定的筛选后，作为学员考勤的原始数据保存起来，作为考勤统计的依据。
(2)计算机统计出每个学员的出勤记录，并把学员的出勤记录与作息时间相比较，如从考勤机上得到学员甲的上午上班时间，把这个时间与作息时间规定的上午上课时间进行比较，来判断学员甲是正常上课，迟到，还是旷课。例：规定上午上课时间为9：00，上课时间开始后5分钟至30分钟内到课者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷课半日论处。提前30分钟以内离课者按早退论处，超过30分钟者按旷课半天论处。某学员到课时间为9：20，计算机从考勤机上得到该学员的上课时间，并与规定作息时间对比，以此为根据来判断该学员的出勤类别，通过比较，可知出勤类别是迟到，同时计算机做出记录。
(3)按照以上所叙述的方法，对每个学员进行考勤统计，把每天统计的结果保存起来，作为月底考勤统计的原始资料，通过月底考勤统计，可知道每个人每个月的出勤情况，包括迟到，早退，旷课，请假的次数。
(4)将天、周、月、年考勤结果生成报表。
2.3 可行性分析
对于学校来说学员一般都在1000人左右，每个学员每天按照上下午各考勤一次来计算，一个月就将有6万条左右的数据量，如果使用ACCESS来做为后台数据库的话，访问速度将会是非常慢，因而我们就考虑使用微软的SQL SERVER2005来作为整个系统数据库的支持，简单而且容易实现，数据量大的时候访问速度也比较快，比较适合学习考勤管理需求，对于提高考勤的效率和效果有一定的帮助。
3 系统设计
3.1 考勤机模块设计
考勤机模块由考勤卡、考勤机、考勤机接口三部分组成。
考虑到对学生考勤时，学生流量会比较大，因而采用非接触式IC卡设计。考勤卡与考勤机之间只需靠近到一定距离就能被考勤机读取数据，因而操作简单、方便、迅捷。考勤机与服务器之间采用直接有线连接与脱机连接两种方式，对于离服务器比较近且考勤机比较密集的地方可以采用星行连接方式，对于离服务器远且分散不常使用的地方采用脱机连接，数据临时保存在考勤机中，两种连接方式结合使用既灵活又经济。
3.2 数据库设计
3.2.1 基本信息
课表（Class）
KeChen（课程名） 数据类型（char） 长度（20）
ShiJian（时间）数据类型（datetime） 长度（8）
作息时间表（WRtime）
WTime（作息时间名）数据类型（char） 长度（20）
WDate1（作息时间1） 数据类型（smalldatetime） 长度（4）
WDate2（作息时间2） 数据类型（smalldatetime） 长度（4）
3.2.2 学员信息
学员信息表（SInfo）
SNo（学员学号）数据类型（bigint）长度（8）
CNo（考勤卡卡号）数据类型（bigint）长度（8）
SName（学员姓名）数据类型（char）长度（10）
SSex（性别） 数据类型（char）长度（2）
3.2.3 考勤信息
考勤信息表（KInfo）
CNo（考勤卡卡号）数据类型（bigint）长度（8）
CTime（考勤时间）数据类型（datetime）长度（8）
3.2.4 用户信息
用户表（SUser）
SUNo（用户序号）数据类型（bigint） 长度（8）
SUName（用户名）数据类型（char） 长度（20）
SUPSW（用户密码） 数据类型（char） 长度（20）
SUJ（用户权限） 数据类型（int）长度（4）
SUtime（用户注册日期）数据类型（datetime） 长度（8）
3.3 界面设计
考勤管理系统的界面设计如图2所示：
图2界面设计
4 结束语
本系统综合运用了IC卡技术、网络接口以及数据库技术，使用比较成熟的体系结构，具有稳定、高速、容量高的特点，完全能够直接运用到学校的日常管理之中。
但整个系统的功能还略显单薄，特别对于数据分析方面，使用户能够更加直观、更加高效是本系统今后改进的方向。
参考文献：
[1]许志清，赵博. 精通SQL Server 2005数据库系统管理[M].北京：人民邮电出版社,2007.
[2]Evjen, B. ， Lhotka, R. ， Holl. Visual Basic 2005高级编程(第4版)[M]. 北京：清华大学出版社,2006.
[3]陆永宁. 非接触IC卡原理与应用[M].北京：电子工业出版社,2006.
[4]马涛. 数据库技术及应用[M].北京：电子工业出版社，2007.
网络考勤 篇7
1 指纹识别系统的基本原理
模式识别是指纹识别系统的重要应用和理论工具, 最早是在20世纪七八十年代发展起来的, 主要用于对声音、文字等模式信息的识别, 以解决外部环境与计算机的直接通信问题。模式识别的基础在于辨别2个不同样本的差别, 同一个人在不同的条件下指纹的差别极小, 而不同的人即使是在相同的条件下, 指纹也会有所差别, 再加上指纹采集起来比较简单, 因此可作为识别个人身份的最佳特征。
2 网络在线指纹考勤系统可用性途径
(1) 采集指纹识别技术安全可靠。指纹人人有, 人人不同, 且具有唯一性、独特性的特点。指纹识别技术是最成熟也是最早建立的一种生物测定技术, 识别过程中涉及传感器技术、数字图像处理、模式匹配等技术, 再加上近年来国内外在指纹识别技术上取得了突破性进展, 该技术作为一种身份识别方法是十分准确、安全的。与钥匙IC卡、密码等相比, 指纹识别不存在忘记、替代和窃取等问题, 因此更易管理, 且更为安全。将指纹识别引入到考勤管理系统, 能够极大地增强考前管理的准确性、可靠性和软件的安全性。目前, 较为常用的指纹识别系统采用的是美国Digital Persona公司U.are U.系列的模式识别系统, 识别的错误率可降至0.01%, 具有较高的安全性和可靠性。
(2) 客户端操作简便, 且安全方便。目前指纹识别系统对指纹特征的抽取、匹配、注册以及对员工考勤信息的浏览等多采用Win98/Me客户机系统操作完成。对指纹特征注册的过程也就是用户指纹在电脑中储存的过程, 描述指纹图像结构的信息就是指纹特征, 每一幅指纹图像所对应的特征长度仅在200~300个字节范围内, 且每一个图像的特征唯一。特征匹配的过程就是在客户端储存信息中寻找与待确认指纹特征相匹配的记录的过程, 客户端识别成功, 则能够找到与客户指纹特征相匹配的记录, 并能够对匹配的时间和相关信息进行记录。客户端在完成指纹识别功能之后, 会对当时的网络情况进行检查, 若网络状况正常, 客户端则会自动将记录的数据传送到服务器, 服务器经过相应的处理之后, 则会将数据反映到考勤结果当中。反之, 倘若当时的网络环境不正常, 客户端则自动完成对数据的储存工作。由于客户机便于挪动, 因此, 可放在任何方便考勤的地方, 而且客户端购买的数量也可以根据各个单位的需求自发配置, 客户机运转操作所需要的软件只需要在开机设置方面设置成自动开机即可, 这样, 即使文化程度较低, 不擅长计算机操作的人员也可以使用。
(3) 服务器与客户端分开, 便于考勤。服务器除了可以接收指纹匹配结果和客户端传递的注册指纹特征外, 在空闲时也能够手动或自动完成对各个数据库的核对工作, 以保证服务器与客户机的所记录的指纹特征数据的同步更新。同时, 也能够及时取走网络故障时暂存于客户机的匹配结果信息。该类服务器的使用存在的优点有:首先, 避免影响员工考勤。企事业单位工作环境复杂, 在服务器由于某种元因关闭或网络故障时, 每个客户端可以成为独立的考勤系统进行考勤工作。其次, 降低网络拥塞事件发生的概率。在线指纹系统操作环境下, 对指纹的注册、提取等工作的完成大都是在客户机上进行, 因此所需要的网络流量较少, 能够有效避免指纹特征匹配时网络拥塞事件的发生。
(4) 服务端功能完善, 便于考勤工作的安排。网络在线指纹系统服务器端主要存在以下功能:首先, 信息管理功能。该功能下, 操作人员除了可以记录符合查询员工的基本信息以外, 也可实现对员工信息的编辑、产出、添加以及对员工指纹的录入、报表输出等。其次, 排班功能。该功能模块性排班人员可通过对排班的设定、排版对象时间的设定以及对节假日的设定等编排员工的出勤班次, 排班的方式存在轮班、按周排班等多种方式, 排班的安排确定之后, 也可以根据员工的意见进行微调。在排班的调整上, 也可以采用手动修改方式, 手动修改中某一个员工在1年或1周内的排班情况, 可以以日程表的形式呈现, 界面清晰明了, 便于统计, 且操作简单。第三, 考勤结果浏览统计功能。网络在线指纹考勤系统的服务器可以按照不同的要求对不同员工的原始考勤结果进行复合查询, 系统具有即时显示客户机传递的考勤信息的即时查询功能, 且能够对考勤结果按照一定的速率更新。在统计规则确认的制定下, 还能够对员工的出勤情况进行统计。最后, 输出功能。网络在线指纹考勤系统的服务器能够实现对各种报表数据的输出, 操作简单, 且便于统计。以上服务器的各个功能中, 对考勤系统结果的统计是最为重要的一部分, 其结果的准确性直接关系到结果的可靠性。对此, 大部分的考勤系统都将加班申请数据库、节假日数据库以及缺勤申请数据库的内容和推理过程存放在了数据库中, 并运用合适的产生式规则法设计, 建立出各种考勤结果的规则库, 将实际的出勤情况输入, 与规则库中各种各样的条件相匹配, 就能够将正常、早退、迟到、未出勤、请假、迟到早退、中途外出等不同的出勤结果统计出来。这种统计方法准确而快速, 且能够充分考虑到事件的无关系, 对于新出现的情况, 只需添加新的规则即可。
(5) 指纹登入的软件登录方法为了安全且无记忆负担。网络在线指纹考勤系统的软件登录可以采用指纹登录的方法, 不同人员, 根据其管理内容的不同设置权限, 如考勤统计员级别、考勤员级别、系统管理员级以及考勤调度员级等。与传统的账号密码登录方式相比, 不仅不存在账号、密码泄露等问题, 也不会给用户造成记忆密码的负担, 因此, 在使用方面具有无法替代的优越性。
(6) 网络在线指纹考勤系统的使用能够有效提高管理效率, 降低管理成本。首先, 在管理层面上, 网络在线指纹考勤系统在考勤过程中除去了人为因素的干扰, 不仅能够体现管理对事不对人的原则, 也能够有效杜绝管理过程中的人员化现象, 对于体现管理的公开、工作、公平, 提高各个企业机构管理效率有着重要意义。此外该系统的使用, 不仅能够促进企事业单位能够员工管理的科学化、规范化和正规化, 准确的数据记录也能够真实有效的反应员工的迟到、早退、旷工能情况。在数据查询方面, 除了具有模糊查询、数据查询和功能查询的功能之外, 还能够进行满足各种需要的复杂查询, 且人员管理项目齐全, 能够大大提高数据查询效率。且在数据整理完成之后, 该系统具体完整的报表输出功能, 该功能能够及时、准确、明了的提高员工的基本信息, 有助于单位领导及时了解各单位的管理情况并做出正确的判断和决策。最后, 在管理成本方面, 该系统使用后, 部门无需在另外投入资金购买任何的考勤卡和打卡机等, 员工考勤也不必担心考勤卡的遗失问题等, 不仅节约仪器成本, 也能够使管理更方面、更先进、更智能。
3 结语
网络在线指纹考勤系统的应用不仅能够有效地避免管理过程中代考勤等问题, 也增加了员工考勤的灵活性和保密性。且该系统对考勤结果的智能化统计能够很直观地呈现员工的考勤情况, 很大程度上提高了领导管理员工的便利性。
参考文献
[1]曾祥绪.网络在线指纹考勤系统可用性措施[J].计算机应用, 2010 (10) :2831-2833.
[2]章通, 陈金玉.网络指纹考勤系统的设计与实现[J].计算机应用与软件, 2011 (2) :73-75.
网络考勤 篇8
1 无线考勤终端的硬件结构
硬件结构如图1所示，主要由两台射频雷达、接收控制器、双端口RAM、发送控制器以及GPRS无线上网模块组成。
射频雷达接收学生随身携带的卡号并通过RS485总线传送到接收微控制器，由安装在不同区域的两台射频雷达分别接收同一卡号，以确定进出方向。接收微控制器采用双串口中断接收技术，两个串口均以相同波特率接收射频雷达转发卡号信息包。接收微控制器将接收到的卡号信息处理后传送到双端口RAM缓冲器中缓存，发送微控制器以双倍于接收控制器的波特率通过串口用RS-232电平与GPRS模块通信，由GPRS模块发送数据包，GPRS模块自动拨号上网，与服务器中心建立通信链路，接收发送微控制器送来的信息包，并以TCP/IP协议向服务中心发送数据包，每个数据包最多可达512B，并接收服务器对发送控制器进行联络的下行数据包。
2 主要技术设计
2.1 串口及中断
为了快速无误地接收卡号，接收微控制器选用具有双串行接口的W77E58单片机，它是一个快速8位CMOS微控制器，它的内核经过了重新设计，具有每4个时钟周期为一个机器周期的高速结构，最大时钟频率可为40MHZ，内含32KB Flash EPROM，和1KB片上外部数据存储器，编程方便。
W77E58单片机的双串口均以中断方式分别接收A、B射频雷达传输的信息，如表1所示。
2.2 接收数据包的速率
射频雷达接收学生随身携带卡号的协议：卡号由7字节组成：1字节包头+4字节编号+1字节校验位+1字节包尾，数据包由7帧组成。因为A、B两射频雷达并行以1920帧/秒的速率发送卡号信息，则W77E58单片机通过中断方式以3840帧/秒的速率接收卡号信息，理论上微控制器每秒接收学生卡号：
3840帧/秒÷7帧/卡号=547卡号/秒
一旦学生拥挤在进校门或出校门处，只需要经历1到几秒钟时间就可以接收完成，可实现快速无线考勤。同时，由无线网络中心服务器端程序通过CDMA或GPRS无线网络以短消息的方式通知学生家长。
2.3 双端口RAM缓冲器
在两个微控制器实现CPU流水线接收、处理及转发的终端机中，设置快速的双端口RAM IDT7130，作为处理机流水线中的缓冲。接收与发送微控制器在双端口RAM中设有各自的握手单元，发送微控制器通过握手信息实现从缓冲器中取出数据，并组成协议包传送到GPRS或CDMA模块，再由GPRS或CDMA模块发射到GPRS或CDMA网络，只需要对模块设置一些参数就可以实现将嵌入式系统直接与Internet相连，实现网络的互连，最终经路由传送到相应的服务器。
2.4 发送微控制器
发送微控制器以双倍于接收微控制器的波特率向无线模块传送数据包，为了实现对数据的封装和对链路的维护，本系统制定的应用层协议如表2所示。
其中协议号是为了在服务器上处理数据提供的版本识别码，设备编号是各个学校的编码，A/B地址区分A、B射频雷达的数据包，流水号是指卡号的顺序，卡号数量一般取1。
摘要：基于GPRS或CDMA无线联网构成“家校通”考勤系统,架构于无线网络、因特网和综合信息平台等,实现对中小学生的监护及家长与学校的无线远程紧密联系。文章主要介绍了无线考勤终端的硬件结构、工作原理及主要技术设计。
关键词：无线考勤,射频雷达,GPRS,微控制器
参考文献
[1]钟章队.GPRS通用分组无线业务[M].北京：人民邮电出版社,2001.