三大养老保险将实现城乡衔接转换

2024-06-03

三大养老保险将实现城乡衔接转换（精选2篇）

三大养老保险将实现城乡衔接转换篇1

中国三大养老保险有望实现城乡衔接转换

2012年11月27日，人社部近日就《城乡养老保险制度衔接暂行办法》公开征求意见，截至12月16日。《办法》提出，我国职工养老保险、新农保以及城镇居民养老保险将实现衔接转换，缴费年限也将明确换算办法。《办法》规定，办理退休手续时首先参考职保缴费年限，职保缴费年限满15年的，可申请从新农保或城居保转入待遇较高的职保，职保缴费年限不足15年的，则申请从职保转入新农保或城居保。

一、养老保险实现衔接转换应以公平为前提

三大养老保险有望实现衔接转换近日，人社部就《城乡养老保险制度衔接暂行办法》公开征求意见，截至12月16日。《办法》提出，职工养老保险、新农保以及城镇居民养老保险将实现衔接转换，缴费年限也将明确换算办法。适用范围为参保两种以上方可转换，以缴费是否满15年为转换界线。（新闻链接）

实现衔接转换的目的，在于解决重复参保之后，因为制度安排方面的缺陷，导致无法从“多头参保”实现“单一参保”的衔接转换，因此导致了大量的重复参保问题得不到解决，又给同一问题不断发生埋下了隐患。由于我国的养老保险实行的是“单一制”原则，为了体现政策和法律的严肃性，规范养老保险的参保秩序，确实有进行规范的必要，而养老保险实现衔接转换则起到了制度补缺的作用。

不过，这种公平上的要求，恰是不公平的制度设计所造成的。在养老保险的制度安排上，职工养老保险、新农保以及城镇居民养老保险形成了“三驾马车”，也将参保的人员分成了不同的等级，形成了福利上的巨大差异。以农保为例，按照之前的老标准，最后的保障水平极为有限。比如，邓州市湍河办事处槐树村的某农民，拿到了邓州市人力资源和社会保障局发给的2011的养老金，总共不到30元钱，缴老农保16年，每月领2元；即便是现行的新农保，其标准也非常低，难以起到制度兜底的作用。而如果换成职工养老保险，那么这样的差距就可能是十几倍，甚至几十倍。也正是因为如此，才导致了一些人重复参保，以期让退休后有一个较为可靠的养老保障。

相关部门应当意识到，现有的城镇养老保险和新农保无法解决“老有所养”的问题，在物价居高不下的情况下，每月一百多元的养老金，只能算是一种补助，而无法发挥主体作用。同时，养老保险的公务员、企事业单位之间的“双轨制”，使得养老保险存在着天然的制度鸿沟，待遇上的巨大差异性，也给多头参保埋下了隐患。

因而，要解决多头参保的现象，实现衔接转换必须体现公平性。由于现衔接转换针对的是缴费年限不足15年，还不足以领取退休费的这种情况，表明在政策层面有一个切割，对于已经领取养老费的重复参保者“不再追究”，这样的安排虽然人性，未免不有损公允。因而在这个层面上，更应考虑到参保者的诉求，实行“就高不就低”的原则，尽一切可能保障其应有的权益不受损失。因而，在互此对接上应当实同均衡，而不是厚此薄彼。虽然养老保险实现衔接转换目前只是一个数字游戏，即便对实际利益未能形成损失，但也让公众情感不能接受。毕竟造成这一结果是由制度本身的漏洞所致，因而在成本上就不应由投保者单方买单。

这就要求在技术上，应当打破现有的各自为战的格局，实现资源和信息共享，从源头上堵住多头参保的制度漏洞，从亡羊补牢向未雨绸缪的工作方式转变，以实现对公平诉求的积极回应。而如何缩小不同保险类别的差异，让所有参保人员的收入水平能够实现相对平等，是未来养老保险改革的努力方向，更是实现养老保险公平的基本前提。

二、城乡养老保险将实现衔接转换缴满15年为分界线

同时参加多种养老保险的参保人员，将可以根据参与城镇职工养老保险(以下简称职保)的年限，申请转入职保或者新型农村社会养老保险(以下简称新农保)、城镇居民社会养老保险(以下简称城居保)。

昨日(11月26日)，人力资源和社会保障部在网站上公布了《城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)》(以下简称《暂行办法》)，并公开征求意见。《暂行办法》适用于在职保、新农保、城居保这3种制度中参加过两种或以上制度的，尚处于缴费期、未领取养老保险待遇的参保人员。《暂行办法》规定，参加职保缴费年限满15年(含依据有关规定延长缴费年限)的，可以申请从新农保或城居保转入职保；职保缴费年限不足15年的，可以申请从职保转入新农保或城居保。

《暂行办法》显示将于2013年施行，但尚未明确具体时间。新农保、城居保“兜底”

据了解，2010年底社会各界就在热烈讨论不同养老保险之间的转移衔接问题。酝酿两年之后，国家层面的《暂行办法》亮相，对我国养老保险相互衔接提出了明确的要求。

首都经贸大学劳动经济学院教授吕学静在接受《每日经济新闻》记者采访时说：“能不能转移一直是我们关注养老保险的重要部分。基本养老保险省级统筹很麻烦，我们一直呼吁全国统筹，这样转移起来就顺通了，大家所期盼的就是在一个顶层的设计。”

目前我国社会养老保险中的新农保、城居保和职保的法定最低缴费年限都是15年，我国社保中会出现部分人员参加职保、新农保、城居保均不满15年而享受不到待遇的情况，过去这类人员只能够一次性领取个人账户中所缴纳的金额，无法享受到社会养老保险福利，此次《暂行办法》将彻底解决这类问题。

《暂行办法》规定，参保人员从职保转入新农保或城居保，其参加职保的缴费年限，可合并累加计算为新农保或城居保的缴费年限。参保人员从新农保或城居保转入职保，其参加新农保、城居保的缴费年限不折算为职保缴费年限。

人社部在关于《暂行办法》的说明中，特别强调了“关于职保与新农保或城居保衔接方向和条件”，规定只要满足参加职保的缴费年限，无论在新农保或城居保缴费多长时间，都可以转入职保合并计算待遇，有利于最大限度地保障参保人员的权益，同时引导参保人员长期参保、持续缴费；而对由于各种原因在职保缴费不足15年的，按照社会保险法的规定从职保转入新农保或城居保，由后者发挥“兜底”功能，也避免因职保缴费年限不足而造成参保人员的权益损失。

我国基本社会保险中，城居保和新农保属于按年缴费，由于缴纳基数低，人们在退休之后所能领取的养老金有限，几乎不可能实现较高生活品质的养老生活，而职保由于缴费属于按月缴费，且缴费基数较高，在缴纳相同年限之后，每月所能领取的养老金是城居保和新农保的十几倍甚至几十倍，打通职保与城居保和新农保之间的衔接通道，对于提高养老保障能力具有重要意义。

吕学静对《每日经济新闻》记者说：“有一些农村人口流入城市，有条件、有要求缴职保，在这个相关政策出台之前是没有办法做到的，很多人的养老保险是没有保障的。为了解决参保和享受保险从制度全覆盖到人群全覆盖，这个政策可以方便大家根据个人意愿进行基本养老保险的转移衔接。”

转移时个人账户可全额并入

对于个人账户的转移问题，《暂行办法》第五条、第六条分别指出，“参保人员从新农保或城居保转入职保的，新农保或城居保个人账户全部储存额并入职保个人账户，新农保或城居保缴费年限不累计计算或折算为职保缴费年限”“参保人员从职保转入新农保或城居保的，职保个人账户全部储存额并入新农保或城居保个人账户，参加职保的缴费年限合并累加计算为新农保或城居保的缴费年限”。同时，人社部在关于《暂行办法》的说明中指出，参保人员无论是从新农保或城居保转入职保，还是从职保转入新农保或城居保，都将个人账户全部储存额随同转移。

人社部解释，这主要是考虑职保、新农保和城居保的个人账户在资金性质上均属于个人所有，参保人员在不同制度之间衔接，不影响个人账户资金的属性。规定将个人账户全部储存额(包括政府补贴部分)予以转移，有利于最大限度保障参保人员权益。

另外，需要特别说明的是，《暂行办法》对职保向新农保或城居保转移的，没有规定转移职保统筹基金。

首都经贸大学保险系农村保险研究所所长庹国柱对《每日经济新闻》记者说：“养老保险中个人账户是个人的财产，转移没有问题，统筹账户却很难办。”

在衔接时间上，参加职保和新农保或城居保人员在达到职保规定的法定退休年龄后，可以申请办理职保与新农保或城居保的衔接手续。这一规定的关键是，在确定养老保险待遇之前的最后时点实施转移衔接，而不是采取“随走随转”的实时衔接方式。

同时，每个公民最多只能享受一种社会养老保险待遇，《暂行办法》规定，同一内出现重复参保缴费的，清退新农保或城居保重复时段缴费，并将个人缴费相应金额退还本人。对于参保人员重复领取待遇的，保留职保关系，终止并解除新农保或城居保关系，对于重复领取的要予以退还或抵扣。

吕学静告诉《每日经济新闻》记者：“相互衔接的政策没有出台就没有办法真正实现社会基本养老保险的全覆盖，现实当中的困惑是没法转移。《暂行办法》让老百姓真正感觉到是实实在在覆盖，是一个非常好的进展。”