图书馆工会工作总结（精选8篇）
图书馆工会工作总结 篇1
在本届工会小组任期内，图书馆工会小组在校工会和馆党支部的直接领导下，紧密围绕学校和图书馆的中心工作，积极发挥基层工会组织的桥梁和纽带作用，在参与学校民主管理、维护教职工利益方面，做出了努力；积极组织全馆职工参加校工会和本馆的文体活动，丰富馆员的文化生活，增强集体的凝聚力和战斗力，提升了图书馆在学校的形象和地位。图书馆工会小组工作取得了一些成绩，主要是要感谢学校工会、馆党政领导的关心爱护和全体工会会员的大力支持。下面从以下几个方面向全体工会会员做一个汇报。
一、依靠党政领导，做好工会的各项工作
工会是党政与教职员工的纽带，接到上级工会布置的工作和交办的任务，我们都及时向党政领导汇报，主动争取馆领导的支持和配合。馆领导无论在时间上还是在经费上，都给予了大力协助和支持。比如说，馆领导主动提出建立工会活动室，配置了空调，购买了乒乓球桌子，康乐球桌子，羽毛球场，丰富了业余生活，提高了工会小组会员的身体素质，体现了馆领导对全体工会会员的关心和爱护。馆领导在各项重大事务的决策过程中都会主动征求工会的意见。
二、关心群众生活，反映群众的声音
图书馆工会小组能注意关心群众，反映群众的声音，主动协助馆领导做好群众工作。众所周知，工会工作是个为大家奉献的工作，集合在工会旗帜之下的同志们都有一片热心肠，甘愿为大家干实事的人。但工会工作的内涵绝不只是限于文体福利的工作，而应在开展精神文明建设、增强大家“民主管理”意识、维护工会会员合法权益上有所作为。所以在学校历届教代会的准备工作中，我们积极组织教工提写议案，反映大家的心声。在平时组织的各项活动中，我们在全体馆员中营造一种“积极进取、勇于奉献、互帮互助、乐观向上”的良好氛围，增强集体的凝聚力和向心力。
在职工亲人去世、生病住院等情况下，工会干部都能配合馆领导上门看望，代表全体工会小组送温暖。
三、积极组织各项活动，在活动中构建和谐家园,提升图书馆在学校的影响
图书馆工会小组为活跃职工队伍，营造精神文明的氛围，积极组织教工参加工会的各项文体活动，提升图书馆在学校的形象和地位。众多有利于群众身心健康的文体活动的开展，为广大工会会员创造了一个团结、文明向上、温馨如家的氛围，极大地调动全体工会会员的积极性和参与性，丰富了图书馆的业余文化生活，使职工们焕发出更大更高的工作热情。本届图书馆工会小组主要做了以下工作：
1、每年元旦前都组织合唱、独唱等文艺节目参加校工会主办的“迎新春晚会”活动；
2、组织工会会员参加学校各项文体活动，如：“五一节环校跑”、“运动会各项比赛活动” 等
3、组队参加学校女工委员会主办的 “庆祝三八妇女节”“登山活动”、“母亲节游园活动”、“卡拉ok活动”、“时装秀活动”等；
4、组队参加校工会举办的乒乓球、羽毛球、排球比赛；组织图书馆女同胞参加学校气排球 赛，获得较好的名次；特别是参加学校组织的男女排球混合比赛，我馆参赛队员的精彩表现，获得了阵阵喝彩；
5、组织全馆教职工外出旅游参观，陶冶情操，放飞心情。如漳平九鹏溪、云顶茶园、培田古民居、长汀之行等；
6、配合校工会组织全馆女职工参加妇女体检；
7、积极组织教工提写议案，反映大家的心声；
8、配合馆领导上门看望生病住院的职工、慰问有亲人去世的职工或有职工去世的职工家属，代表全体工会小组送温暖。
9、购买慰问品，配合馆领导欢送退休职工，表达对职工辛勤工作及所作贡献的感谢。
四、合理合法地管理和使用好工会活动费
对学校划拨的工会活动费做到专人专管，帐目齐全，手续完备，及时张榜公开经费开支情况（张贴在图书馆四楼读者协会办公室门口公告栏上）。
五、甘愿奉献，不求回报，是图书馆工会干部的特点
图书馆工会小组的成员来自业务部门，属于业余兼职，工会干部没有工作量和补贴，但大家都能够不辜负群众的信任，工作主动热情，既做好了本岗工作又圆满地完成了本届工会的工作。比如：组织大型活动，从活动策划、联系交通工具，到组织拍照，工会干部都尽量安排妥当。当然有时也有怨言，因为搭上时间、金钱，精力，有时还被群众误解，但发过牢骚后，还是兢兢业业为大家服务。
回顾任期内的工会工作，有收获、有辛苦、有困难，有委屈、有欢乐。我们的工作得到了学校工会、馆领导的肯定和广大工会会员的好评，使我们欣慰；我们的工作得以有计划有组织、有目的地顺利开展，依赖于校工会、馆领导和广大工会会员所给予的关怀帮助和大力支持。工会委员均为兼职工作，没有足够的时间和精力在某些活动中满足全部人的要求，请各位工会会员给予理解和原谅。在此，我们希望下一届工会以更饱满的工作热情和积极进取的态度，努力按照科学发展观的要求，发扬成绩，努力工作，不断创新，多为职工办实事，自觉维护职工合法权益，发挥工会教代会的作用，开创工会工作的新局面。祝愿我馆工会工作蒸蒸日上，更上一层楼。
图书馆工会工作总结 篇2
一、深刻理解“以人为本”的内涵和时代意义
“以人为本”就是把人作为根本, 把人的发展作为根本, 就是要在目的上为了人的发展, 在行为上促进人的发展, 从机制上保障人的发展。“以人为本”有着丰富的内涵:第一, 它把人放在一切工作的出发点和归属的地位, 是一种对人在社会发展中的主体作用与地位的肯定。它既强调人在社会发展中的主体地位和目的地位, 又强调人在社会发展中的主体作用;第二, 它是一种价值取向, 即强调尊重人的个性、尊严和权力;强调对人的解放不仅包含物质生产和生活上的解放, 也包含文化上、精神上、思想上的解放;还强调发展人, 帮助人实现自我完善, 成为全面发展的人;第三, 它是一种思维方式, 就是要求我们在分析、思考和解决问题时, 既要坚持运用历史的尺度, 也要确立并运用人的尺度, 倡导关注人的生存和发展, 重视人的潜能和主动意识, 支持人的发展。
“以人为本”是科学发展观的本质和核心, 是构建社会主义和谐社会的首要原则。胡锦涛总书记强调“必须坚持以人为本, 始终把最广大人民群众的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点”。教职工是图书馆的主体, 工会工作的根本目的就在于维护教职工的合法权益和促进教职工的全面发展。只有深刻地领悟以人为本, 全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵, 才能切实维护好新时期高校图书馆广大教工政治、经济权益。
二、坚持“以人为本”, 结合高校实际, 维护教职工的合法权益
工会要落实“以人为本”, 就要把维护教职工的合法权益作为出发点和落脚点, 要按照《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》来维护职工的合法权益工作。
高校图书馆工会作为图书馆教职工利益的代表者, 在履行维护职能时, 要妥善处理好学校和职工双方利益的关系。图书馆工会要把注重维护全校大局与本馆教职工权益有机结合起来, 要让职工参与图书馆管理, 充分发挥职工的积极性和创造性, 促进学校的民主制度的建设, 积极维护教职工的合法权益, 把教职工的维权工作给予重视, 协助学校制定有关职工权益的政策和规章制度, 把维护教职工的各种权益具体进行落实, 有目的的解决学校内教职工所遇到的各种现实问题。只有切实维护和实现广大教职工的合法权益, 才能科学合理地配置学校的教育资源, 才能使学校内各方面的利益统筹兼顾, 各种利益得到相互协调, 各种矛盾得以化解, 以促进学校的稳定发展。
三、贯彻“以人为本”, 发挥高校图书馆工会的优势, 进行有效维权
(一) 坚持“以人为本”, 保障职工群众的民主权利。
工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带, 代表着图书馆广大职工的根本利益, 应发挥其政治、组织、职能优势, 引导职工参与学校的民主决策、民主管理和民主监督, 以深化学校的改革。具体来讲, 一要保障职工的参与权。工会要让职工积极参与民主管理、民主监督, 参与学校部分政策的制定, 反映职工各方面的要求, 只有这样才能使学校的政策有利职工群众, 他们的合理要求才能得以实现。例如, 图书馆在制定本馆各项制度时, 都要召开会议, 广泛征求职工意见, 对提出的建设性意见和建议进行梳理, 并报馆领导研究, 使得图书馆制度不断完善;二要落实职工的知情权。通过图书馆职代会, 可以使学校内各种政策公开、结果公开, 使广大教职工更加了解学校, 增加学校的透明度, 促进学校的改革更加顺利的进行;三要强化职工的监督权。群众职工作为学校的最基层可以最直接地进行各种监督, 比如可以对领导干部进行民主评议等形式来进行监督, 使图书馆的一切工作都处于职工群众的监督之中。通过参与权、知情权、监督权的落实, 从而真正实现学校工作“以人为本”。
(二) 坚持“以人为本”, 提高职工的整体素质。
提高教职工队伍的整体素质, 特别是培养具有领先水平的高素质人才, 已成为增强高校竞争力的首要问题。因此, 工会落实“以人为本”, 必须在服务经济建设的同时, 把建设高素质教职工队伍, 作为促进教职工全面发展的重要任务。要全面提高职工的素质就要着力抓好宣传、教育、培养职工的工作, 为提高教职工的综合能力, 学校内要广泛开展各种有利于教职工能力选拔的活动, 并给予教职工各种外出培训的机会, 对教职工科研成果进行物质奖励, 以资鼓励。这样才能提高职工队伍的知识化进程, 才能使教职工队伍的知识结构进行优化, 有利于教职工整体素质的提高, 增强教职工的岗位竞争能力。同时, 要营造各种培养优秀人才的环境和机制, 为每一位优秀人才的脱颖而出提供更多的机会, 让每一个职工在工作中各显所长, 卓有成效, 以满足现代化高等教育改革发展的需要。
(三) 坚持“以人为本”, 维护教职工的根本权益。
温家宝指出:“以人为本, 就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点, 不断满足人们多方面需求和促进人的全面发展”。在高校, 广大教职工是学校办学的主体, 因此“以人为本”中的“人”对工会来说, 不仅代表职工个体, 也代表整个职工队伍, 而这个“本”就是全体教职工的根本利益。因此, 图书馆工会要本着一切为了教职工、一切依靠教职工的宗旨, 从维护实实在在的具体利益做起, 要努力实现好、维护好、发展好广大教职工的根本权益, 坚持“以人为本”把实现和维护广大教职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点, 结合新的要求和实践, 不断满足广大教职工的多方面需求和促进教职工的全面发展。
(四) 坚持“以人为本”, 关注职工的生活需求。
要了解、尊重、关爱教职工, 把需求分析作为工会维权工作的出发点和切入点。工会应主动了解本馆职工的需求和难点问题, 找准切入点, 使维权工作更有针对性。对职工的子女入托入学、政策性商品购房、职工医疗及女职工的特殊权利等需求, 应政治上关怀、工作中帮助、生活上体贴, 形成关爱互助的人文环境, 使教职工的身心得到健康合理的发展, 工作重心由基本的扶贫解困向提高教职工的综合素质转移。工会的基本职责是维权, 在“以人为本”观念的指引下, 维权的方式要进行从单向维护向多元维护的转变, 由解决职工的困难向提高素质、促进发展转变。对职工开展继续再教育、培养知识型人才、提供职工的可持续发展的动力, 已成为新时期工会帮困的重要工作。开展服务水平评选活动、组织青年职工参加基本操作技能比赛、组织全馆职工参与数字化图书馆新技术讲座等, 都是提高图书馆员综合素质的好方法。
(五) 参与图书馆管理是工会工作的重要组成部分, 对构建和谐图书馆也是不可或缺的条件。
职工是政策的执行者, 要让职工参与制定, 实现他们的被尊重感和主人翁精神, 有利于馆内各项制度、措施的理解和贯彻落实。因此, 图书馆的各项工作要尽可能公开, 推行馆务公开, 是让职工更加了解馆内工作的重要方式, 要让广大教职工积极参与馆内管理, 以促使图书馆的各项工作实现民主管理, 实行民主决策。如图书馆应把学校改革难点、图书馆的发展目标、工作计划、实施步骤和各项措施包括基本建设项目、财务管理、业务招待费使用情况、大宗设备采购、涉及教职工切身利益的福利、干部人事制度改革方案;教职工的聘任、职称评定、奖金分配等公布于众, 使全馆的民主管理、民主监督权利进一步得到落实。馆领导也可以通过召开全馆大会或个别谈话的方式征集合理化建议, 鼓励职工为图书馆发展献计献策, 以激发职工的智慧和创新, 从而推动图书馆事业的建设与发展。让职工参与管理更有利于教职工维护自身的合法权益;有利于调动广大教职工劳动积极性, 为促进数字图书馆的发展贡献力量。
总之, 工会要坚持“以人为本”, 以维护教职工的合法权益为己任, 协调社会转型时期高校的各种劳动关系, 以动员和组织广大教职工为全面建设小康社会多做贡献为目标, 发挥好工会作为党政与职工群众之间的桥梁和纽带的作用, 加大对教职工的吸引力和凝聚力, 加强人与人之间的亲和力, 不断协调、化解矛盾, 最大限度地增加和谐因素, 努力构建公正民主、诚信友爱、安定有序的和谐校园, 不断推动学校的改革和发展。
摘要：“以人为本”是科学发展观的本质和核心, 是构建社会主义和谐社会的首要原则, 也为社会转型时期的高校图书馆工会工作提出了新的要求。高校图书馆工会工作要贯彻“以人为本”, 加强职代会制度建设, 推行图书馆政务公开, 维护职工的合法权益, 发挥职工和管理层之间的纽带作用, 不断推进高校图书馆的深化发展。
关键词：以人为本,高校图书馆工会,维权
参考文献
[1]陈秀萍.坚持以人为本探讨工会新思路[J].福建商业高等专科学校学报, 2007.3.
[2]贾睿, 陈成桂.高校图书馆人本管理中工会组织的潜能与作用[J].晋图学刊, 2008.5.
图书馆工会工作总结 篇3
关键词:企业工会图书馆作用
0 引言
煤炭企业工会图书馆是煤炭企业的科技文献情报信息中心,也是我国图书馆事业的重要组成部分。其作用是为企业职工提供良好的学习场所,获得先进的文化产业知识和最新的技术信息咨询,提高职工思想政治素质和岗位技能,丰富职工热爱煤炭事业、敬业爱岗,为企业的发展作出应有贡献。
1 开发利用信息资源,提高企业竞争力
煤炭企业工会图书馆是煤炭行业的科技文献中心,收藏的图书、期刊、文献主要是煤炭行业生产和经营方面的,具有很强的专业性和针对性,是本企业在生产经营和制定规划时所涉及的学科领域的文献信息库。图书馆可以在充分把握企业的信息需求的基础上,进行分析、整理、综述提供给企业,为企业提供必要的生产技术的支持。还可以利用先进、方便、快捷的网络资源,为企业提供最前沿的生产技术和科技动态、科技查新等服务,使广大科技人员在第一时间得到最新信息。
在现在企业由生产型向生产经营型转变的过程中,企业的信息资源系统建设已成为决定企业生存发展的关键因素。对于一个企业来说,“时间是金钱,效率是生命”,而企业图书馆,将最有价值的信息及时传递给企业的主要领导层,使企业抢先一步,产生效率,对提高企业竞争力起着重要的作用。
2 信息资源支撑企业科技创新
图书馆的文献信息资源作为生产要素和社会财富,与能源、材料同等重要。在经济社会资源结构中具有不可替代的地位,已经成为经济全球化背景下国际竞争的重点之一。文献信息资源特别是科技文献信息资源是一个国家和民族的重要的战略资源。企业创新能力的提高在今天越来越依赖于科技创新。科技创新必须了解本行业个专业的发展现状,科技成果等信息。企业图书馆优势在于信息量大、情报密度高、具有专业特色极强的文献信息资料的积累,以及业务精深的专业人员队伍、丰富的文献开发经验,可为企业新技术产业的发展和创新能力的提高提供积极的、必要的智力支持。
3 工会图书馆在企业文化建设中的作用
企业文化的核心是“以人为本”。只有讲求经济效益,企业才能不断壮大和发展。企业图书馆作为企业内最重要的文化阵地,应该利用其职能,成为企业文化建设中的主力军。
3.1 企业图书馆应运用丰富的馆藏优势、整洁的阅读环境、培养广大职工的业余爱好,从而增强企业的文化底蕴。激发他们关心企业、与企业荣辱与共的感情。
3.2 企业图书馆是企业员工、图书以及一切文献信息资源的拥有者、使用者之间的平台。随着科学技术的发展,文献信息资源的数字化,图书馆物理空间虚拟化、网络化,都为图书馆文献信息的集散地和信息交换的平台打下了良好基础,同时企业员工也需要相应的平台来交流各自拥有的文献资源,图书馆作为信息交换的平台,可加强和员工的沟通、联系,提高职工之间的凝聚力和战斗力,对企业的发展具有重要作用。
3.3 企业图书馆是员工读书、学习的场所,是知识的宝库,是“终身学习时代的终身学校”。让企业员工走进图书馆,利用图书馆读书成才,使图书馆真正成为提高员工素质教育的基地,充分发挥企业图书馆在企业文化建设中的阵地作用。
3.4 图书馆是文献信息资源的集散地、是传播文献信息资源的枢纽,是人类文明成果的展览馆。对企业的发展肩负着重要的教育作用。可以对馆藏的文献、资料等筛选、加工、集萃提供给读者,成为健康有益的精神食量。引导和帮助企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观。教育他们获取文献资源的方法,掌握进行终身学习所必须的技能。
3.5 企业图书馆是对员工进行信息素质教育的实施者。现在的企业员工,不仅需要有充足的工作精神和热情,还要具备适应现代化信息社会的信息意识和技能。目前我国企业职工普遍缺乏信息意识;信息能力差,缺乏图书馆、网络、通讯、计算机等方面的综合知识,即使对文献信息有一定的需求,但面对浩如烟海的信息海洋却无从下手。信息资源优势、人才优势、现代化设备优势、以及环境优势,决定了企业图书馆是对企业员工开展信息素质教育的主力军,图书馆也应当义不容辞地担当起这个光荣的角色。
图书馆工会工作总结 篇4
一、突出工会基本职责，推进学校民主管理进程
不断调整，完善组织，壮大工会队伍。为解决广大聘用员工的后顾之忧，在XX年以来，学校工会成立工会小组的基础上，按照正当程序，吸收新聘员工加入学校工会组织。
全面推进校务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对学校政务公开工作，我们按照要求着力加强阵地建设，规范程序，完善校务公开的手段与方法。特别是在学校重大决策等方面，及时向广大员工进行公开，推动校务公开工作实现向学校管理的广度和深度方面延伸。
不断完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。我校在重大决策出台之前，均提前召开职工大会，听取职工意见建议。同时，学校工会积极参与学校各项工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见建议书、在网络平台上开通建言献策专栏和开展“我为学校发展献一计”的大讨论。使广大教职工正视我校在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发教职工的聪明才智，挖掘教职工潜能，群策群力，广纳良言，为学校发展征集好建议、好点子。通过献言献策，共收集到10条事关学校改革发展大局的意见和建议，提供给领导决策，积极为学校的改革发展出谋献策。
二、围绕学校中心工作，大力开展岗位成才活动。
今年以来，工会紧紧结合学校的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。开展了争创区级文明单位窗口学校的活动，鼓励全体员以积极的行动，切实参与。号召全体教职员工以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，进一步提高教育教学水平，提高完成本职工作的能力。教师节，学校工会、政教举行青年教师师德演讲比赛，大力宣扬身边的师德模范、教师代表，使广大教师接受了一次师德教育。
年初我们就制定了教职员工培训计划，以贴近素质教育、注重实用性、适当超前的原则，对员工进行了新教材的培训。今年以来，我校先后组织教职员工参加了法律知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识等讲座培训活动，使广大员工进行了很好的教育提高。将整个员工培训活动不断推向深入。
三、突出工会维权职责，努力为员工办实事。
我们工会坚持有为有位，围绕学校中心工作，组织员工开展各类有益身心的活动。今年以来，我们先后组织员工赴外校学习、培训、参观、知识竞赛等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、既宣传了学校，又丰富了社区文化生活，受到员工好评。建立健全了定期与教职工交心、谈心制度，加强了与教职工的沟通与交流，及时发现并妥善处理了教职工中的热点问题，融洽了内部关系，增强了合力，营造了和谐有序的工作环境。
四、注重关怀，实施暖人心工程。
今年工会分别组织全体教职工会员进行了健康体检。工会在体
检结果及时通报教职工的基础上，对有发病隐患的员工，及时嘱其复检或休养。对其中女教职员工，进行了妇检。体现了学校工会的关怀。“六一” 国际儿童节期间，为我校教职工子女送去了节日慰问。在学生自愿的基础上，校工会组织全校学生参加了城镇居民医疗保险。
五、贴近实际，完善职工之家建设。
今年以来，工会紧紧围绕学校中心工作，购置体育器材、开展了教职员工跳绳比赛、投篮比赛、乒乓球比赛等。学校工会还收集教师电话号码，保持春节的联系。还充实了藏书，组织教职员工开展以“两个维护”和“廉政文化”为重点内容的读书月活动。在强健员工体魄的同时，努力充实员工头脑，以适应学校的改革发展。不断提高工会干部素质，创建学习型工会组织。我校每年安排专人参与上级组织的工会干部培训活动，订阅各类图书，努力为工会、为职工之家、为学习型工会的建设提供必要的物质保障。
六、突出思想教育，全面学习xx大精神,提高干部员工队伍素质。
思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》的学习宣传，使《文件》进一步深入人心和融入道德实践中。同时，我们工会还督促全体会员结合岗位实际进行深入学习，有效提高全体员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。深入开展保持共产党员先进性教育，组织干部员工通过看
望慰问离退休、特困教师和特困学生、献计献策、批评和自我批评等形式，做到理论与实践相结合。使干部员工的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识，树立了为我校发展的信心，做到单位风气良好，教职员工行为良好，从无各种违法犯罪行为的发生。
图书馆工会工作总结 篇5
是长电地产公司的一个全新的开发，临河风景、天地十二坊、优山美地、九台供电公司办公楼住宅楼、长电紫盈花城项目全面开工建设。在市公司工会的正确领导和指引下，地产工会在做好工会工作的同时，配合公司班子认认真真地把项目的建设工作落到实处，为工程建设做好后备工作，使公司全体员工能够安心工作，为项目的整体建设提供了优越的条件，并使销售工作取得了出色的成绩。
在这一年当中，地产工会围绕着市公司工会精神和地产公司整体工作目标做了以下工作：
一、搞好理论宣传工作，加强《工会法》的学习
为了使全体职工充分了解集团职代会精神，地产在工程建设工作以外的业余时间里，组织全体职工利用业余时间认真学习了《工会法》，认真落实市公司十五届二次职代会议精神，使每位员工都深刻体会到长电大家庭的温暖，作为“主人翁”的自豪感。并根据学习活动写个人心得，提高了职工的思想意识水平。
二、做好后勤工作，发挥工会实际作用
1、进入工程施工阶段，地产工会从员工角度出发，努力搞好食堂工作，为职工提供优质的膳食。房地产工作由于任务量较大，人员相对较少，公司员工大多一身兼多职，特别是施工季节，地产工会为了员工能吃上可口的饭菜，不断地调整菜样和口味，让每位员工都能吃好，充满精力地投入工作。
2、房地产一年四季基本上都处于紧张状态，从房屋的前期规划设计、工程施工阶段到工程预决算及转年新项目的前期准备工作，都一直处于忙碌之中，地产工会为了丰富员工的业余休息时间，组织员工开展各项文娱活动，使员工得到劳逸结合。
3、关心职工生活，开展“送温暖”活动，地产职工或职工家属生病入院，地产工会代表公司去医院看望职工或职工家属，地产员工结婚，工会代表公司送去祝福，使职工深切地感受到集体的关怀，从而更加热爱公司，更加努力地去工作，把满腔热血和精力都投入到工作中去。
4、做好降温防暑工作，确保职工健康
今年夏季气温较高，为了保证职工能够降温降暑，地产工会购买了降温饮料，地产工会在公司领导亲自带领下到各施工项目部为职工送去饮料，表达了地产对职工的亲切关怀。
5、认真完成市公司临时安排的其他工作任务
在按时完成地产工会工作的情况下，还认真完成市公司临时交给的其他工作任务，积极发挥工会的最大作用。
三、配合公司班子完成其他工作
1、为了迎接“长电紫盈花城”三期工程开盘庆典，地产工会认真落实公司班子落实的具体工作，配合开盘庆典活动，做好活动前的各项准备工作。
2、今年房交会期间，配合公司相关部门准备房交会所需的一切物品，为了使活动现场员工能够吃上可口的饭菜，地产工会准备了消毒饭盒、筷具，为员工送去可口的饭菜，并买了保温饭盒，为员工送去鲜美的汤水，真正把工作想到实处，落到实处。
3、做好特殊节日期间的工作
图书馆工会工作总结 篇6
回顾一年来的工作，我们主要抓了以下几点：
一、结合企业生产经营实际，努力活化群众生产工作形式，在千方百计促进经济效益不断提高的活动中，倡导和培植职工奋发向上、积极进取的精神。
努力活化群众生产工作的形式，努力改进和提高群众生产工作在企业经济活动中的重要作用，是我们开展工会工作的重要内容。一年来，我们紧密结合企业生产经营中心，力戒形式，注重实效，开展了各具特色、形式多样的活动，取得了良好的效果。
1、继续坚持组织和指导各分会结合生产经营中心，开展群众性的劳动竞赛活动，团结、动员职工群众努力实现厂部确定的目标计划。进入四月份后，随着市场的不断回升，汽车底盘的生产和销售成为了企业经营工作的重点。承担着汽车底盘车架主制任务的冲焊车间，生产组织面临着巨大的压力，为了确保抢占市场制高点，顺利完成厂部下达的生产任务，车间分会在支部、行政的支持下，及时组织了以“抢市场，保车架，争贡献”为主要内容的群众性生产竞赛活动，职工参赛面达96%以上，在竞赛中，职工的劳动热情空前高涨，车间计划员、厂劳动模范吴泽辉发挥共产党员和劳模的带头作用，在协助车间领导做好计划调度的同时，一头扎进生产任务最繁重的下料班协助班长组织生产，在人员紧缺的情况下，吴泽辉顶岗劳动，加班加点和班里其他同志摸爬滚打在一起，在他的模范行动影响下，全班的生产任务完成率直线上升，为下道工序顺利进行提供了有力的保证，为突破生产组织中的“瓶颈口”积累了丰富的经验。
2、继续广泛、深入地组织职工合理化建议、技术革新活动，充分发挥职工群众的创造精神，为企业经济效益的不断提高做出新贡献。组织全员性的职工合理化建议、技术革新活动是工会一项长年性的工作，实践证明，职工合理化建议活动在企业经济活动中发挥着越来越大的作用。年内，厂工会一方面认真总结几年来开展合理化建议、技术革新活动的成功经验，扬长避短、锐意创新；一方面加大了对各分会开展活动情况的考核力度，确保了活动目标的顺利完成。截止11月底，职工全年提交和完成合理化建议、技术革新134（条）项，经评审，可直接为工厂创经济效益55.96万元，其预期价值在100万元以上，为完成厂部提出的节约挖潜创效益的目标任务做出了积极的贡献。合理化建议活动的开展不仅为工厂创造了经济效益，更重要的是培植和倡导了职工勤俭建厂、艰苦奋斗的意识，丰富和发展了企业精神的内涵。
3、创造条件提高职工的综合素质，帮助职工努力适应企业经济建设快速发展的需要。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，企业面临市场竞争的压力越来越大，企业赖以生存和发展的职工队伍，通过刻苦学习提高自身素质已成为职工个人必然的选择。积极适应企业发展的需要，创造条件促进职工综合素质的不断提高，是工会的基本职责。为此，今年我们在工厂和厂属各职能部门的支持下，下大力抓了职工的职业技能教育和培训，先后举办了车工、钳工、冲压工、造型工、铣工等技术工种培训班3期，受训人数达120余人。通过培训，受训人员系统地学习了机械行列的新国标、新的管理理念和新的工艺方法，为实际操作打下了坚实的理论基础。近年来，企业大力推行了劳动用工制度改革，大量的劳务合同工进入了企业的各个岗位，其中98%以上的劳务合同工充实到了生产第一线，为企业的建设和发展带来了生机和后力。为了切实做好劳务工的培训、教育和管理工作，厂工会协同厂劳动人事处和培训中心加大了对劳务工的培训和学习力度，年内先后完成了对近700名劳务工的上岗资格审查、上岗前的安全生产教育、工艺纪律和规范的培训等工作。为企业的安全文明生产发挥了积极的作用。
图书馆工会工作总结 篇7
“中国特色社会主义”是亿万中国人民在中国共产党的领导下,汲取了国内外的经验教训,积数十年不懈探索的结晶。中国工会本身就是在党的领导下诞生的,由《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定了中国工会的性质和任务。因此,中国工会必然只能是自上而下地组织于中华全国总工会的领导下,其经费主要来源于单位划拨,干部由党委推荐经会员选举产生,担负着“党联系职工群众的桥梁和纽带”的作用,具有“组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益”的重要职能,这就是中国工会的实际。[1]
工会十五大提出的“走中国特色社会主义工会发展道路”,就是要坚持中国工会的发展方向,坚持自觉接受中国共产党的领导,坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,坚持中国工会的社会主义性质,坚持服从服务于党和国家工作大局,坚持维护职工群众的合法权益,坚持不断发展工人阶级先进性,坚持维护工人阶级的团结和工会组织的统一,坚持推动形成公正合理的国际工运新秩序,构成了中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实质,其核心是坚持中国共产党的领导,根本是坚持社会主义性质,关键是坚持维护职工合法权益。[2]
高校工会发展之路,是中国特色社会主义工会发展道路的重要组成部分,我们要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,在新的实践中深入了解国内外和高校新动态,认真研究学校和教职工的实情,坚持学校党委对工会工作的领导;牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、群众意识,自觉地围绕学校中心,服务学校大局,更加广泛、深入地团结、动员广大教职工,最大限度地调动教职工在学校改革发展建设中的积极性、主动性、创造性;坚定不移地发挥好全校教职工在办学中的主力军作用,更好地发挥工会组织、引导、服务教职工和依法维护教职工合法权益的积极作用,增强凝聚力,不断探索一条把马克思主义工运理论和中国工会实践相结合,适应时代要求,符合高校校情、体现工会性质的高校工会发展道路。
2 新时期、新挑战、新机遇给高校工会工作提出了新要求
进入二十一世纪以来,我们已迈上了一个新时期。新时期、新挑战、新机遇给高校工会工作提出了新要求从国际看,当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,国际金融危机影响深远,世界经济格局发生新变化,国际力量对比出现新态势,全球思想文化交流交融交锋呈现新特点,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈,[3]各种矛盾错综复杂,敌对势力对我国实施西化、分化的战略图谋没有改变,我们仍面临发达国家在经济、科技等方面占优势的压力,给我国发展带来新的机遇和挑战。
从国内看,我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进,工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展,我国正处在进一步发展的重要战略机遇期,在新的历史起点上向前迈进。去年下半年以来我国经济增长明显下滑趋势得到遏制,经济形势总体呈现企稳向好势头。同时,世界经济复苏将是一个缓慢曲折的过程,我国经济回升基础还不稳定、不巩固、不平衡,国际国内不稳定不确定因素仍然很多,我国经济发展仍处在保增长的关键阶段。[4]劳资矛盾,人口老化,环境污染,贪污腐败风气,贫富差距拉大等各种矛盾和问题应运而生,需要我们勇敢面对和认真解决。
从高校自身看,随着高校管理体制以及人事制度改革和分配制度改革的不断深入,高校逐渐成为自主办学的主体,同时也是市场竞争的主体。学校管理层与员工之间的劳动关系将进一步市场化。学校要与原本为工人身份的劳动者签订劳动合同,与原本为干部身份的教师签订聘用合同,明确双方的权利和义务关系及相关待遇。因此,劳动关系的确立、变更、终止及解除,都要与市场经济规律相适应。同时,随着高校改革的深入,教职工维权意识的不断增强,参与民主管理学校主动性的提高,依法治校、依法维权等要求日益强烈。高校内部不同职工群体利益的差异和分化越来越突出,成为管理层相当关注的问题。所以,高校工会工作在处理劳务关系、维权、参与民主管理等方面面临着机遇和挑战并存的复杂形势。所有这些,都对高校工会工作提出了新要求。
3 迎接新挑战,抓住新机遇,开创高校工会工作新局面
面对国内外复杂多变的政治经济形势和高校自身出现的新问题,高校工会工作者要以全新的姿态,坚定不移的走中国特色社会主义工会发展道路,迎接新挑战,抓住新机遇,开创高校工会工作新局面。
3.1 创新工会工作观念,加大工会思想宣传工作力度
江泽民同志指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”今天,面对国内外世界复杂形势的挑战及高校培养人才的重任,作为高校工会工作的人员,开创高校工会工作新局面,首要的是创新工会工作观念。
校工会和二级分会干部要强化创新意识,结合当前国内外和高校的新形势、新问题,进一步解放思想,更新观念,实现思想观念上的大变革。以更宽广的胸怀、更开阔的视野和更高的工作目标,站在新的起点上,多出新主意,多想新点子,多谋新思路,走特色发展之路,以工作的新意吸引教职工的注意,激发工作活力和教职工的创造力。
同时,要加大工会思想宣传工作力度,用中国特色中国特色社会主义理论占领高校工会宣传阵地,始终把社会主义核心价值体系建设作为主线,用共同理想凝聚教职工,用高校自身涌现的“三育人”先进集体、先进个人、师德先进个人、师德标兵的先进事迹感染教职工。尤其要加强对青年教职工的宣传、教育、和引导,帮助青年教师更好地学习和了解中国高校的传统和精神,认识到作为一名大学教师所肩负的神圣责任,为青年教师良好职业道德的形成奠定坚实的基础。
3.2 创新维护教职工合法权益机制,推动高校民主政治建设
3.2.1 建立完善劳动人事争议工会内部调解制度
高校人事制度改革处于深化过程中,人事制度带有一定的过渡性和不确定性,使得劳动人事关系管理难度加大。这意味着高校劳动人事争议的一些问题并不能够简单地外部化解决,也不便强制解决,更多的是要面对改革过程中的实际,在单位内部柔性化解决。在这种状况下,身兼教职工代表和管理团队成员的工会恰好具备了协调劳动关系、化解劳动关系矛盾的制度优势。因此,我们要建立完善高校劳动人事争议工会内部调解制度。
3.2.2 完善和创新基层民主制度,把教职工的民主权利落到实处
一是要坚持教代会制度并重视其发挥作用。要把坚持不断完善教代会制度作为学校管理体制的有机组成部分,并大力推行高校二级教代会制度建设。学校与院(系)改革与建设中的重大问题都要提请教代会审议;涉及教职工切身利益的重要事项,要由教代会通过。诸如此类,制度化、规范化、常态化,确保教职工民主政治制度化,把民主权利落到实处。
3.2.3 完善和深化校务公开制度,加强工会源头参与
从完善运行机制入手,形成党委领导,行政主抓,工会和纪检监察协调监督,职能部门和各院系各司其职,广大教职工积极参与的工作格局;建立具有可操作性的校、院(系)务公开工作制度。要牢固树立全心全意依靠广大教职工办好教育、共建共享和谐校园的指导思想,进一步健全和完善以教代会为基本形式的民主管理和校务公开制度,确保教职工有知情权、参与权、表达权和监督权,着力发挥广大教职工的积极性和创造性。[5]
3.3 创新工会自身建设机制,开创高校工会工作的新局面
3.3.1 争取更多的资源和手段,为加速学校发展多做贡献
胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时的重要讲话中提出,要“把更多的资源和手段赋予工会组织,为工会工作提供更好的环境和条件”,“把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办”。结合指示精神,高校工会要争取学校人力、财力及物力等各方面的支持,积极创造条件,在围绕学校中心工作的同时,独立自主的开展好工会的各项工作,为加速学校发展多做贡献。
3.3.2 创建活动品牌,当好高校党委的桥梁和纽带
大力活跃教职工的文化体育活动,常年坚持开展丰富多彩的文体活动。同时要积极开展困难教职工的帮扶和有益教职工身心健康的心理咨询和一年一度的教职工体检活动。要始终以“爱教职工、为教职工、给教职工、靠教职工”为高校工会工作的出发点和立足点,在本职工作中具体体现对教职工的真情,在创新中当好高校党委的桥梁和纽带。
3.3.3 创新工会干部队伍,使高校工会充满生机和活力
一要建立健全一整套科学的校、系两级工会干部选拔、培训、教育、考核机制。首先要选配好校工会委员及工作部主要干部和各分会主席。切实将政治素质好、理论水平高、组织协调能力强、工作思路清晰、创新意识强、工作作风扎实、热情高、群众威信高的干部选拔出来担当重任。二要加大对专兼职工会干部的培训、教育力度。以作风和能力建设为重点,坚持“请进来,送出去”的原则,全面提高工会干部的素质,保持工作的生机和创新的活力,更好的担当重任。三要加强对工会干部的平时考核和年度考核力度,建立工会干部考评档案,及时表彰先进,鞭策后进,与组织人事部门建立工会干部工作信息交流平台,将工会干部工作优劣和绩效大小作为科学评价和选拔调整的重要依据,强化其责任意识和作为意识,使其人人肩上有担子、人人心中有责任,将外在压力转化为内在动力,激励其创先争优,使其永葆生机与活力。
3.3.4 创新工会管理机制,推动高校工会工作迈上新台阶
校工会要创新管理机制,对二级分会实行年度工作目标管理,年初与各二级分会签订年度工作目标管理责任书,年终全面系统考核。根据学校的实际和二级分会的具体特点,坚持理论与实践相结合、原则性与灵活性相结合、宏观指导性与微观开放性相结合、统一性与差异性相结合、刚性与柔性相结合的原则,出台详细的考核办法,将二级分会的年度工作任务分解量化,增加附加项和自主创新项,以百分制为基数,留有余地,上不封顶,给二级分会发挥想象和创新的广阔的自由空间,激发二级分会的原动力和创造力,实现工作新突破。同时,加强各分工会之间的横向联系,相互借鉴,交流工作经验、工作方法,使好的经验得以迅速推广,推动高校工会工作迈上新台阶。
参考文献
[1]郭大成《.认准道路放开脚步》中国高校工会第十五次宣传思想工作研讨会论文集.
[2]王兆国.2009年5月26日在北京举行的“坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论与实践研讨会”上的讲话.
[3]《中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议公报》(2009年9月18日中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议通过).
[4]宁静.新形势下高校工会工作方法思考.当代经济,2009,(19).
图书馆工会工作总结 篇8
由于天威集团与外方合资的保定多田冷却设备有限公司和保定晓星天威变压器有限公司的股比天威均未超过50%，在合资企业中不占绝对控股地位。在这样的体制下，合资公司工会工作出现了一些新的问题：1、在合资公司领导体制和人事管理体制下，如何落实工会主席的职级待遇；2、合资公司工会主席如何实现维护中方集团公司利益、职工合法权益与促进合资公司发展的统一；3、如何确保上级工会对合资公司工会工作的有效领导，落实上级工会的决议精神；4、合资公司工会主席自身的合法权益如何得到有效维护，解除他们的后顾之忧。
2014年，集团公司工会针对这些出现的问题，建立了《合资企业工会主席管理制度》，确保了集团公司工会对合资企业工会的有效领导，同时为合资企业工会主席依法维护职工合法权益和集团公司的权益创造了有利条件。
一、合资企业工会主席管理制度的基本作法
合资企业工会主席管理制度是指工会主席由天威集团推荐派驻，合资公司聘用。工会主席明确为合资公司的高管人员，并享受同级党政正职或副职待遇。合资公司均实行工会主席管理制度。作为合资企业工会主席人选由集团公司工会直接提名推荐，或由合资公司党组织向集团公司工会呈报，由集团公司工会协助考察和批准并由合资公司履行法定程序产生。
为加强对合资企业工会主席的管理，使他们有效地维护集团公司的利益和职工的合法权益，集团公司工会分别建立了工会例会制度、工会工作月报表制度、述职报告制度和重大事项报告制度。依据这些制度，合资企业工会主席要向集团公司工会定期报告工作及重要事项。
二、合资企业工会主席管理制度的主要效果
一是保障了工会主席在合资公司的地位和权利。合资协议中明确，合资公司工会主席属于企业高级管理人员，使工会主席的政治经济地位和待遇得到了有效的保障。二是解除了合资公司工会主席的后顾之忧。合资企业工会主席劳动关系在集团公司，使他们在依法参与企业决策，维护职工合法权益上解除了后顾之忧。三是确保了集团公司党委和集团公司工会对合资企业工会的有效领导。合资公司工会主席由集团公司负责考核和管理，把贯彻落实上级党委、工会的决议精神纳入各项考核条件，有效保证了集团公司党委、工会对合资企业工会的领导。
三、《合资企业工会主席管理制度》取得成效
（一）坚持中国特色社会主义工会的发展道路。保证了合资企业工会始终坚持党的领导、坚持职工的主体地位、坚持依法独立自主开展工会工作，坚持思想政治工作服务于企业发展，将思想政治工作渗透到合资企业生产经营的多个环节。突出工会作用，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。从难点问题入手，从员工关注的热点问题抓起，通过多种渠道摸清员工的思想动态，把解决员工思想和解决实际问题结合起来，树立双赢共生的思维。最终实现企业的持续发展，实现职工幸福美好生活。通过积极有效的沟通合作让外方管理者进一步认识到了中国工会的性质和作用，得到了外方的理解、尊重和支持。
（二）不断完善机构职能，推动职工民主管理、民主参与、民主监督的权利得到落实。集团公司工会高度重视合资企业工会组织自身建设，根据集团公司发展实际，及时健全和完善合资企业工会组织机构和职代会制度。加强对合资企业工会组织建设的指导。在集团公司工会的领导下，合资企业能够定期召开职工代表大会，认真讨论审议涉及职工切身利益的重大问题和关系公司改革发展的重大事项，广泛征求职工的意见和建议，接受职工的监督，进一步提高了职代会质量，有效推动了职工民主管理、民主参与、民主监督的权利继续得到落实。
（三）推进合资企业工资集体协商，维护职工合法权益。集团公司工会认真贯彻落实省、市总工会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》和《河北省企业职工工资集体协商条例》，指导保菱公司、多田公司、晓星公司3家合资公司单独签订了职工工资集体合同。加强了对劳动合同执行情况的监督检查，加强职工权益保护和劳动监督工作，提高了依法履行职责的能力。
（四）推进劳动竞赛活动，全面提高职工队伍素质。合资企业工会以全面提高职工队伍素质为核心，从企业的特点出发，积极促进中外双方企业文化的融合，深入组织开展各种形式的劳动竞赛。保菱公司举办的精益人员培训班远赴日本三菱公司培训学习，使技术水平得到提升，促进了企业文化交流；多田公司举办了以“提质量、降成本、增效益、保安全”为主题的职工焊接技能比武；晓星公司举办了“学劳模、创先争优、建功立业”劳动竞赛活动。