生产管理程序ok

生产管理程序ok（通用10篇）

生产管理程序ok 篇1

铜川声威生产工艺部

中控室生产信息汇报程序规定

为了确保生产信息畅通，更加有效的组织生产，规范生产信息汇报制度，特制定本细则：

一、严格执行中控操作规程。

二、生产工艺部人员早上8：30前将生产信息简讯以短信形式汇报给车间主任（根据车间专业）、生产工艺部部长、主管公司领导。

形式：xx日，x线窑运行xx小时，台时xxT/H，日产量xxxx吨，F-cao合格率xx%，立升重合格率xx%，单位电耗xxkwh/t，胴体温度最高xx℃、在xx米，其他重要说明事项如熟料率值波动、f-cao高等；

xx日，x线原料磨运行xx小时，台时xxT/H，日产量xxxx吨，细度合格率xx%，水分合格率xx%，单位电耗xxkwh/t，其他重要说明事项；

xx日，x线煤磨运行xx小时，台时xxT/H，细度合格率xx%，水分合格率xx%，单位电耗xxkwh/t，窑头仓xx吨、窑尾仓xx吨，其他重要说明事项如煤质变动大、震动等；

三、处理附属设备故障汇报程序：

a、首先通知现场巡检人员与相关专业人员到达现场、检查确认附属设备故障原因及排除故障。

b、汇报给车间领导、工程师、值班领导，由当班领导负责组织现场排除工作。

c、十分钟后要求现场将具体信息反馈到中控。

d、中控操作员结合实际生产情况指导现场人员排除故障，需请示处理方案时，由当班领导向分管领导汇报。

四、处理主机设备故障汇报程序：

a、首先通知现场巡检人员与相关专业人员到达现场，检查确认主机设备的故障原因及排除故障。铜川声威生产工艺部

b、汇报给当班领导，由当班领导负责组织现场排除工作，中控操作员汇报中控主任，并将故障情况及时汇报分管领导。c、十分钟后要求现场将具体信息反馈到中控。

d、中控操作员结合实际生产情况指导现场人员排除故障，需请示处理方案时，由当班领导向分管领导汇报请示。e、若是危及到停窑或停磨，则立即汇报给分管领导。

五、处理大型主机，影响涉及到窑、磨系统正常运行的一切设备故障汇报程序：

a、设备有隐患需窑、磨系统减产运行的，首先直接汇报分管领导，中班则汇报值班领导、由值班领导负责组织现场排除工作，同时由当班操作员汇报分管领导，若是故障处理时间较长危及停窑、停磨的则立即直接汇报生产部长。

b、设备有故障导致窑、磨系统跳停或窑、磨系统需大幅减产的，操作员立即汇报分管领导、值班领导，由值班领导组织相应技术管理人员进行处理，若短时间内窑、磨系统无法恢复正常，则汇报领导。

六、突发事件汇报程序：

a、遇到突发事件时，中控立即采取措并指导现场人员采取处理，防止事态扩大。

b、立即汇报值班领导，值班领导到达现场,了解故障情况，协调现场人员排除工作，并由当班操作员汇报分管领导。

c、若危及窑、磨系统正常运行、物料流受阻，则立即汇报主任、部长、主管公司领导。

七、日常的窑、磨运行不论是计划与非计划停主机的情况，必须以以下格式短信汇报，分清专业类别,例xx：xx—xx:xx因回转下料器卡料原料磨停机。

八、正常开、停机，中控操作员以短信形式向生产部长及分管领导汇报。铜川声威生产工艺部

以上规定请中控操作员遵照执行，保证中控信息及时、准确地反馈上级部门，要求做不到或者因延误时间导致窑、磨主机减产、停机者，生产工艺部部将以现金的形式进行处罚，一次10元最高不超过500元。

生产工艺部 2011年7月16日

OK印章管理制度 篇2

1.0目的：

为了加强公司印章的统一管理，明确使用印章的责任和权限，规范印章的雕刻和使用流程。

2.0范围：

公司各种印章的雕刻和使用

3.0 权责：

3.1总经理（或授权人员）负责公司印章的统一保管及使用，负责印章使用的统计，如借用中出现有损公司的利益问题，有领用人签字的领用使用人负责，未登记领用人造成的问题由本人自行承担，公司将追究其法律责任，同时保管人也要做相应的惩处。

3.2各部门负责用印文件的审批

3.3各部门需持有效的签字单据方可到保管人处使用印章

4.0定义：

4.1“公司公章”是用作以公司名义发出的函件，证明，介绍信及有约束性的文件等。

4.2 “法人章”是指公司法定代表人的印章

4.3 “财务章及发票专用章”是 财务部作帐时使用

4.4 “ASIA报关章及YOUNKER报关章”是专供进口报关使用；“企业代码章”及“报关单专用章”是专供出口报关使用

4.5 印章的雕刻：

申请各类印章，都必须填写“请购单”，交总经理签核后方可交管理部刻制

4.6 印章的保管：

所有的印章均由总经理制定保管人保管及使用

4.7印章的使用：

公司的印章需要使用时，应填写“印章使用申请表”，必须经单位主管审核，总经理批

准后方可用印，用印后该“用印申请表”作为用印凭据由印章保管人留存，定期整理后交管理部归档。原则上印章是不准外带的，确因工作需要将印章带出使用的，应事先填写“印章使用申请单”，说明事项，经公司总经理批准后方可携带使用，必须由至少两人共同携带。任何人员必须严格依照本办法规定程序使用印章，未经本办法规定的程序，不得擅自使用，也不能在空白书面文件上加盖印章。

4.8印章的销毁：

印章有破损，字迹不清，公司名称变更等，更换后，有总经理将作废章进行销毁

5.0 参考文件：

《印章及物品明细表》

6.0 记录表单：

3.13散装货物管理ok 篇3

A.整舱装生铁时，两舷和前后均衡受载，舱口部位的货物高度差不得超过1 m

B.装载零星小票生铁过程中，船舶横倾不得超过1.5度, 装货结束时无横倾

C.设有二层舱的船舶，二层舱内原则上不配装生铁

D.底舱装载的生铁的高度差不超过1.5 m

3.13.1根据规定，船舶装载生铁过程中横倾不得超过____度，装载矿砂等其他散货过程中的横倾不得超过_____度, 全船装货结束必须无横倾。

A.1/ 1.5

B.1.5/ 2

C.1.5/ 3

D.3/ 3

*3.13.1下列装运煤炭、矿砂等散装货物的作业哪项是错误的？

A.煤炭装舱货物高度差不得超过1 m，有二层舱船舶的底舱要装满

B.二层舱船装散盐时，底舱的两舷及前后的盐堆高度不低于底舱高度的70％

C.二层舱船装散矿时，底舱两舷及前后货堆高度不低于底舱高度的50～60％

D.二层舱船装煤炭时，底舱的两舷及前后的盐堆高度不低于底舱高度的80％

3.13.1下列有关船舶装运散装货物的操作哪些正确？Ⅰ有二层舱的船舶装散货时，底舱两舷及前后舱壁应画出明显的高度标尺 Ⅱ港口在装生铁过程中，船舶横倾一般不应超过3度，装货结束无横倾 Ⅲ在港卸货过程中船舶横倾一般不应超过3度

A.Ⅰ～Ⅲ

B.Ⅰ、Ⅱ

C.Ⅱ、Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅲ

*3.13.1下列有关做法哪些正确？Ⅰ底舱装载生铁，货物面的最低点与最高点的高度差不得超过1mⅡ设有二层舱的船舶，二层舱内原则上不配装金属块锭或盘元Ⅲ二层舱内必须配装金属块锭或盘元时，要有防滑措施或用成组网络绑扎固定，才能装运

A.Ⅰ～Ⅲ

B.Ⅰ、Ⅱ

C.Ⅱ、Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅲ

*3.13.1根据有关规定，船舶装卸货物时允许存在横倾的情况是：

A.装卸工班交接班时

B.装货结束时

C.装卸过程中移泊时

D.卸货作业中

3.13.2下列有关船舶和港口相互权限与责任划分的提法哪项不正确？

A.有关货物配载及装舱技术要求，以船舶意见为主

B.装货时，有装舱标准的按标准作业，无标准的按港方意见办理

C.港口不按船舶提出的要求积载而造成船体、货物受损，由港方承担责任

D.因积载图不当或船方未及时向港方提出装舱要求，其后果由船方承担责任

3.13.2下列有关船舶和港口相互权限与责任划分的说法哪些正确？ Ⅰ 装货时，有装舱标准的按标准作业，无标准的按船方意见办理 Ⅱ装舱作业时，船方应派专人监舱并进行技术指导，否则港方有权拒装 Ⅲ港口不按船舶编制的积载图作业，必要时船方也可拒装 Ⅳ港船双方意见不一致，可由当地海事局解决

A.Ⅰ～Ⅳ

B.Ⅱ～Ⅳ

C.Ⅰ～Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

*3.13.2下列有关船舶和港口相互权限与责任划分的说法哪项正确？

A.装货时，应按港方习惯作法进行

B.装舱作业时，船方不应派专人监舱以免干扰港方操作

C.港船双方意见不一致时，应通过仲裁解决

D.有关货物配载及装舱技术要求，以船舶意见为主

*3.13.2按照规定，船舶按规定在装船前或装船作业中向港口提出装舱技术要求，港口不按船舶要求积载而造成船体、货物受损或影响船舶安全时。

A.由船舶承担责任

B.由港口承担责任

C.由货主承担责任

D.由托运人承担责任

*3.13.2按照规定，港口按船舶编制的积载图要求积载后，因积载图不当或船舶没有及时向港口提出装舱技术要求而造成船体、货物受损或影响船舶安全时。

A.由船舶承担责任

B.由港口承担责任

C.由货主承担责任

D.由托运人承担责任

3.13.2按照规定，货物装舱过程中港、船之间实行下列哪种货物验收制度？

A.每天验收一次

B.每天验收二次

C.每天验收三次

17、职业卫生安全管理规定ok 篇4

第一章

总

则

第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本规定。第二条 本规定适用于中国石化集团公司云南石油昆明配送中心昆东油库。

第三条 职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针。

第四条 油库主任对油库职业卫生工作负总责。职业卫生管理部门对本油库职业卫生工作的监督管理与考核负责。第五条 职业卫生工作是油库安全、健康、环境（HSE）管理的重要组成部分，油库在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。

第六条 油库对在职业卫生工作中成绩突出的个人或班组给予奖励。

第二章

机构与管理

第七条 油库HSE管理领导小组负责指导职业卫生工作，综合办公室是油库职业卫生工作的主管机构。

第八条 建立油库职业卫生工作例会制度。制定计划，研究

工作，布置任务，通报油库有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

第九条 油库应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。

第十条 职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入油库资金计划，专款专用。

第三章 职业病危害前期预防

第十一条 油库应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。

第十二条 油库应建立相应的职业病档案。

第十三条 建设项目在竣工验收前，油库应按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，不予验收，必须整改直至达标，否则不得投入生产。

第十四条 建立健全油库职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援预案演练，并根据实际情况不断完善。

第十五条 建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告配送中心和地方医疗部

门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。第十六条 油库应为职工提供有效的个体职业卫生防护用品，建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。第十七条 对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入油库安全隐患治理计划，未整改前采取有效的防范措施。

第四章

劳动用工及职业健康检查管理

第十八条 员工上岗前，油库应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，不得隐瞒。员工上岗前培训过程中，应在培训材料中包含有油品知识、毒性等相关内容，同时应组织员工进行岗位危害分析，让员工熟知本岗位存在的危害因素。

第十九条 油库所有员工都有维护本油库职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向油库报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。

第二十条 油库不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

第二十一条 油库应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及

特殊作业体检。油库不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

第二十二条

对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在油库应根据职防机构提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。

第二十三条 油库职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

第二十四条 对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。

第二十五条 体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。第二十六条 所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职防部门自体检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。

第二十七条 油库应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工

作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

第五章

作业场所管理

第二十八条 油库应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入油库职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

第二十九条 油库应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。油库在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

第三十条 油库对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

第三十一条 油库要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。第三十二条 要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和检查。

第三十三条 对承担检维修的特殊工种人员，必要时需组织

检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。

第三十四条 油库应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。

第六章

职业病诊断与管理

第三十五条

职业病的诊断与鉴定工作由油库统一管理。职业病诊断和鉴定由油库和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。第三十六条

油库要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和配送中心报告。

第三十七条 油库应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由职防部门提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。

第三十八条

职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和集团公司有关规定执行。

第三十九条 对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

第七章 职业健康教育与培训

第四十条 油库应定期研究职业卫生和职业病防治工作。油库领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。

第四十一条

油库组织职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训，提高油库职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

第四十二条 油库要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。

第四十三条 油库作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。第四十四条 从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

第八章

附

则

生产管理程序ok 篇5

当月考核得分/100×当月进度款=实际接款金额

一

总则

1、为进一步加强项目劳务分包管理，确保所参建劳务分包方满足工程施工的要求，保证工程质量、进度、安全生产、环境保护、工期、成本得到有效控制，特制定本办法，用以考核各分包劳务。

2、本办法用于项目部下属各分包XX XX XX XXX 二 考核内容

1、项目对劳务分包工作实施分级管理，项目工程部为劳务分包考核归口管理部门。安全部、质量部、物资部、机电部、钢构部、商务部等相关部门参与管理并对分包进行考核评分。

2、扣分项 质量考核：

（1）出现一般以上质量事故直接暂扣工程款，待事故处理完毕并符合要求后支付，劳务必须对自身原因造成的事故负主要责任；

（2）监理、业主开据质量整改单的1次扣3分，予以罚款的，暂扣工程款，待整改完成后，予以支付；

（3）每次质量管理诚信评价85分以下扣3分；

（4）相同质量通病累积三次扣3分，每增加一次，扣分加倍，以此类推；

（5）随意切割钢筋等影响结构安全扣5分

（6）质量不达标导致验收未能通过行政主管部门验收需要复查的扣10分；

（7）因质量问题未能通过监理、业主日常验收影响下道工序插入的一次扣3分；

（8）未签拆模令不充许私自拆除支模架体及回顶的一次扣5分；

（9）模板成型质量差、拼缝间隙超出标准3毫米，发现一次扣1分；

（10）模板不及时清理，未按要求涂刷脱膜剂的一次扣2分；

（11）材料进场未经验收，擅自使用，一次扣2分；

（12）混凝土成型打磨不及时，质量缺陷私自封闭，一次扣2分；

（13）项目下发的整改单，不落实或不按时回复相应部门，一次扣1分；

（14）混凝土养护不及时，造成质量隐患，一次扣3分；

（15）未经过三检验收或验收不合格，擅自进入下道工序的，一次扣5分；

（16）劳务或分包在报验后，经总包复查仍存在较大质量问题，或过程提出的质量问题未整改到位的，一次扣5分

（17）后台钢筋加工不符合要求的，一个点扣0.5分，如：箍筋平直段长度、钢筋丝接头加工及保护；

（18）钢筋试件制作不及时，造成工期延误，一次扣5分；

（19）由于劳务原因，造成钢筋等试件复检不合格，一次扣5分，实体检测不合格的，暂扣工程款，待处理完毕后予以发放；

（20)劳务自检不合格，善自报验于质量部和工程部发现一次扣2分

（21）搭筋板焊接部符合规范，未进行验收，善自封模的，发现一次扣2分

进度考核（1）周进度未按时完成，逾期按每天5分，累计扣除；（2）月进度未按时完成，逾期按每天5分，累计扣除；（3）季进度未按时完成，逾期按每天15分，累计扣除；

（注：以上扣分项不包括罚款及其他处罚。）

安全文明施工

1、入场人员未进行安全教育及登记备案，扣3分/人/次；

2、施工过程不按方案实施，扣除5分/次；

3、现场作业人员习惯性违章（高处作业不系安全带、不正确佩戴安全帽、作业面吸烟等），扣2分/人；

4、“四口、五临边”防护滞后扣2分/处，累计执行；

5、临时用电方面：私拉乱接，未从三级配电箱接电、“一闸多机”或机具未重复接地，巡查不到位，扣3分/台；

6、动火作业：动火作业防火措施不到位，未落实看火人，无有效动火作业证，无焊工证，扣5分/人；如动火作业引发火灾的，扣15分/次；

7、作业人员酒后上岗，扣5分/人；

8、大型机械设备管理：安装维保人员无资质，塔吊司索信号工指挥、塔吊司机违章吊装，作业人员违章吊装，劳务管理人员违章指挥，扣5分/次；

9、爬模材料堆码凌乱无序，扣3分/天/次，累计执行；

10、模板支撑体系拆除后，超出规定时间未工完场清，存在悬空模板或露头钢管、丝杆等危险部位，扣3分/次；

11、各类周辅材堆码混乱，扣2分/次，未按要求堆码至指定位置，扣2分/处；

12、上级单位或行政主管部门对项目部进行批评、通报、预警、处罚等，扣15分/次；

13、如因相关单位原因造成安全诚信评价在90分以下，扣15分/次；

14、发生重伤以上安全责任事故的，事故责任单位扣15分/次，并暂扣工程款，待事故原因查明、事故责任人得到处理、相关单位得到处理、相关人员得到安全教育、整改措施得到落实后予以支付；

15、发生围堵施工大门、在项目部制造混乱、拉闸断电等影响正常施工秩序，扣20分，暂扣工程款，待事件处理完毕后予以支付；

16、生活区管理：在生活区或项目部附近发生打架斗殴、寻衅滋事、吸食或贩卖毒品等影响项目部形象的恶性事件，扣20分/次，暂扣工程款，待事件处理完毕后予以支付；生活区人员携带无关人员进入居住或长时间逗留，相关责任单位扣5分，并强制清理出生活区。

17、易燃易爆物品为按公司要求存放及使用，扣5分/次 奖励条例

一、进度奖（工程部主要提名评定）

①、预先签订的周进度计划、月进度计划按时按量完成 ②、按项目要求加班

同时满足以上2个条件的分包劳务每月奖励1000元现金

二、安全质量奖（安全部、质量部主要提名评定）

①、每月安全零事故，积极配合安全部整改错误且安全文明施工评分在85分以上的分包单位（附：每月少于3份安全整改单）

②、按图按规范施工、积极配合质量部整改错误，且每次转序验收一次性通过的分包单位（附：每月少于3分质量整改单）

同时满足以上2个条件的分包单位每月奖励1000元现金

三、机具设备及材料管理奖（机电部、物资部主要提名评定）

①、自家机具设备管理得当，未影响现场施工及CI形象的分包单位。分包劳务管理办法（物资类）

①、进入现场的材料，必须按类别、规格型号堆码整齐，如有乱堆乱放的情况，一次扣2分。

②、现场材料使用过程中，如发现未经领导批准擅自乱锯、乱割现象，一次扣2分；成品钢筋从生产时计算，长期不使用积压超过一个月，一次扣3分；将成品钢筋切割为废料一次扣5分；对钢筋余料使用要求，未提出经项目管理部门发函确认的正当理由，一次拒不执行扣2分；每增加一次扣分加倍；将不属于废旧规格钢筋丢弃于废料池，一次扣2分。

③、现场周转材料如模板、木枋、钢管、扣件等，拆除之后必须按类别、规格型号堆码整齐，以便于退场或再次周转使用；如在项目管理人员规定时间内未完成，一次扣2分。

④、工完场清，现场施工完的部位，发现零星材料如扣件，顶托，套筒未清理完成的，一处扣1分。

⑤、根据物资管理办法，材料计划需有预见性，如出现临时提计划且要求当天就要进场的情况，一次扣1分。

注：月度综合排名末尾劳务处罚1000元现金并全项目通报

综合项

一、劳务队：

①、服从机电部塔吊安排

②、材料调运过程中未发生事故

同时满足以上2个条件的主体劳务每周奖励500元现金（视情况可增加奖励金额）

二、分包单位个人：

①、对项目提出创新可行性意见

②、积极配合项目各部门或各分包劳务

安全生产和岗位责任制度新OK 篇6

第一条：认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生，保证运输经营安全，特制定本制度。

第二条：道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，公司总经理为运输安全的第一责任人，对安全生产管理负总责。安全科长为安全管理工作第二责任人，负责涉及安全管理工作的综合协调和督办领导交办的安全管理工作，负直接安全管理责任，各部门负责人按“一岗双责”要求，对本部门许可事项和安全管理负直接安全管理责任，各部门员工对本公司主办的工作负安全管理岗位责任。

第三条：公司实行全员工安全工作责任制，全体员工必须在各自岗位对保证运输安全负责。

第四条：公司总经理的职责：

本单位安全生产第一责任人：陈昆，职务：总经理兼安全科长

1.对公司运输安全负全面领导责任。

2.审定运输安全计划，解决重大安全隐患。

3.每月主持召开一次运输安全会议，分析运输安全形势，不断完善运输安全措施。

4.及时研究解决运输安全方面的重大问题；检查指导运输安全工作；负责事故的调查、分析和处理。

5.对运输安全工作中的好人好事进行表扬、奖励与处罚。

第五条：安全科长的职责

1.安全科长是总经理在运输安全工作中的助手，负责督促、检查、汇总情况，并做好协调工作，对职责范围内因工作失误而导致的事故负责。

2.认真贯彻执行国家有关运输安全的政策、法令、规程、标准和规章制度，并经常检查贯彻执行情况。

3.负责制订、修改运输安全工作计划、措施。

4.负责组织运输安全的宣传教育工作。

5.负责组织运输安全检查，对查出的隐患有权限期整改。

6.参加各种运输经营会议，提出安全方面的建议和要求。

7.参加运输车辆事故的现场勘察、调查、分析、处理、索赔。

8.每月组织召开一次运输安全形势分析会，查找安全隐患，提出整改措施。

第六条：安全员职责

本单位安全员：霍察

1.宣传和贯彻政府颁发的安全法规、条例、规定和公司各项安全管理规章制度、措施、定期组织安全学习，抓好驾驶员的安全教育和管理。

2.制订单位安全工作计划和安全防范措施。

3.处理运输事故，同有关部门做好事故善后和结案工作，同时做好事故车辆的估价、预算和索赔工作。

4.负责事故登记、里程统计、安全奖罚等安全业务。

5.办理公司领导委托和交办的其它运输安全组织管理工作。

第七条：驾驶员的职责

1.遵守交通法规和操作规程，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。

2.积极参加各项安全学习及活动，提高安全行车意识和技术水平。

3.严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度指挥，按时、按质完成运输任务。

4.遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆“三清例保”工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全和完好。

5.熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律，努力完成各项技术经济指标。

6.服从安全管理人员的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。

7.不断改进服务态度，提高服务质量，树立良好的驾驶作风。

重庆东特汽车运输有限公司

生产管理程序ok 篇7

一家下面这样的卡拉OK是如何经营管理的如此红火的呢？下面我们所讲的这些经营管理知识是每一个卡拉OK的经理必须要学的。

一个比较优秀的卡拉OK一般都是非常重视点歌系统的选择的。选择点歌系统的时候要注意一下几点。

①所选择的点歌系统的稳定性一定要好，一般要有容错设计，这是确保营运当中不死机的重要条件。

②点歌系统的画质要清晰：清晰的画面才能让客人们在使用起来更加方便。

③一定要保证音量要一致（也就是两首歌的音量不要差距太大）

④选择是一定要选择原版的。

卡拉OK的另一个经营卖点则是音响设计，一般音响的设计时一家卡拉OK经营利润的非常重要的一点。音响设计的时候需要注意一下几点：

①音响设计的一定要好唱不要让顾客感到唱歌的时候感到非常的吃力。

②选择的音响一定要是专业厂商

③音响的匹配也是相当重要的④在就是每天的保养与维护

还有则是经营管理了，管理需要有效率

① 在服务的时候一定要让客人有宾至如归的感觉。

② 后台支持前台

③提高效率：采用店长制一元化管理，分层负责，人员培训、回训、在职训练、末位淘汰制都是必要手段（这是一个比较有效的管理方法）。

④建立正确观念：只有把自己的观念建立正确了才能更好的经营。

⑤一定要注意凝聚员工向心力，只有这样的经营管理才能够像一个整体。

再就是营销策划了，没有营销就没有市场

这是你拥有一个出色的卡拉OK及经营管理蒸蒸日上必须的条件。

生产管理程序ok 篇8

开课单位：人文社会科学学院 开课学期：第3学年夏季学期 学 分：2学分 学 时：32学时（2周）适用专业：行政管理（0502）

一、学年论文的目的与意义

学年论文是培养学生进行初步的科学研究、分析解决实际问题能力的重要实践教学环节，对巩固和深化学生所学课程的理论知识，增强学生的应用能力具有重要作用。

二、学年论文的内容

1、选题应属于专业教学范围，能达到课程教学的目的和满足课程教学的要求，使学生得到较全面的综合训练。

2、题目的难度和工作量应适合学生掌握的知识和具备的能力，使学生在规定的时间内既工作量饱满，又能经过努力完成工作任务。

3、题目力求具有理论与实践背景和较高的更新率，题目由学生在指导教师的协助下拟定，并填写学年论文开题报告，批准后方可执行。

三、学年论文的基本要求

1、勤于思考、刻苦钻研、勇于创新，认真独立地完成学年论文阶段规定的全部工作任务，注重创新精神和实践能力的培养。

2、正确应用专业课程的基本知识和基本技能，概念清楚，逻辑清晰，论证充分。

3、严格遵守学习纪律，因特殊原因请假须履行请假手续；凡未获批准擅自离岗者，按旷课处理。

四、学年论文成绩的评定

1、学年论文成绩由指导教师评定，评定标准为：（1）平时成绩，包括问辩与考勤（30分）。问辩是指导教师根据学生对指导意见的领会和执行情况，按20分为最高分给分；考勤，按10分为最高分给分，一日离岗记旷课一次，扣5分，直到扣满10分为止。

（2）论文质量（70分）。论文质量按优、良、中、及格、不及格五个等级评定，然后取每一等级的组中值换算为70%的百分制分值。

（3）论文质量分值与平时成绩分值相加，所得分值再换算为等级分值作为学年论文的总成绩。

2、学年论文最终成绩按五个等级评定：优、良、中、及格、不及格。

生产管理程序ok 篇9

开课单位：人文社会科学学院开课学期：第4学年秋季学期

学分：3学分学时：48学时（3周）

适用专业：行政管理（0502）

一、专业实习的目的与意义

专业实习主要是运用行政管理的理论与方法，通过实地考察、调查研究、小组研讨、挂职锻炼、参与管理等方式，进行行政管理的实践活动。通过专业实习达到以下目的：

1、全面了解行政管理的全过程，并在实践中提高发现问题，分析问题和解决问题的能力。

2、能够较好把握管理角色，协调和处理好管理中出现的各种矛盾和冲突。

3、运用所学的管理知识和方法，学会与领导同事的沟通，提高处理人际关系的技巧技能。

4、正确认识和理解公共政策的价值取向，并通过实践不断提高执行力。

二、专业实习的内容

1、了解行政管理的运行过程以及各个环节的管理重点和难点。

2、了解行政管理过程中的问题以及处理方法。

3、把先进的行政管理理论和方法运用于管理实践及其评价。

4、对实习单位的行政管理作出全面综合的评价并提出建设性意见。

三、专业实习的方式

结合行政管理专业的特点，可选择的专业实习方式主要有：

1、以在实习基地集中实习为主，结合参观、走访、社会调查等。

2、根据实际情况，允许部分学生分散实习。

3、学生在实习单位进行实务操作。

四、专业实习的基本要求

1、遵守《重庆理工大学学生实习守则》。

2、严格遵守实习单位的各项规章制度。

3、服从安排，按计划有组织地参加实习，认真完成实习任务，写实习日志。

4、尊重实习指导教师，虚心学习，认真做好分配的各项工作。

5、实习结束后，必须写出实习报告或总结。报告要结合实际，内容充实，观点正确，论证充分，条理清楚，字数在3000字以上。

五、专业实习成绩的评定

1、按优、良、中、及格、不及格五个等级评定实习成绩。

2、实习成绩评定依据：实习日志20%；实习态度，主要指各项实习活动的参与及表现情况10%；实习报告70%；考勤扣负分。

3、凡有下列情况之一者，实习成绩将作降等处理，情节严重者，实习成绩记零分。

（1）违反实习单位和学校规章制度者。

（2）迟交实习报告者。

生产管理程序ok 篇10

开课单位：工商管理学院开课学期：第3学年春季学期

学分：6学分学时：96学时（6周）

适用专业：土地资源管理（0803）

一、专业实习的目的与意义

专业实习是本科教学的一个重要环节，通过专业实习，使学生开拓视野，将所学的专业知识在实践环节中加以应用，提高自身的素质和能力。专业实习应达到以下目的：

1、熟悉和掌握土地管理、房地产开发经营管理的有关实际业务，加深对专业理论知识的认识和理解，进一步巩固专业知识。

2、熟悉有关土地管理和房地产开发经营管理的部门和企业的运营，熟悉国家的有关法律法规。

3、锻炼学生解决实际问题的能力，培养学生从事专业工作的实际能力，为后续专业课程的学习和专业实践能力的培养奠定基础。

二、专业实习的内容

涉及土地管理和房地产开发经营两个方面各项业务的实际操作。

1、土地管理方面包括土地调查、土地测绘、征地拆迁、地籍管理、土地规划与管理等。

2、房地产开发经营方面包括房地产市场调查、房地产项目策划、房地产评估、房地产经纪、房地产营销策划、物业管理等。

三、专业实习的方式

集中实习和分散实习相结合。

1、集中实习

由实习指导教师带领学生在本专业的实习基地进行集中实习。

2、分散实习

分散实习由学生自主联系实习单位，由实习单位出具正式接收函，经同意后，学生到实习单位进行实习；需到外地实习的学生还应填写《学生校外实习申请审批表》，办理相关审批手续。

四、专业实习的基本要求

1、遵守《重庆理工大学学生实习守则》。

2、服从实习单位的安排，虚心向单位指导老师请教，认真完成好各项工作。

3、在实习单位经过业务见习后，能够在指导老师的指导下独立从事业务工作。

4、熟悉和掌握土地管理或房地产经营方面的某项业务内容，为今后的学习奠定基础。

5、严格遵守实习单位的规章制度，按时上下班，不随意离岗，尊重实习单位的领导和员工。

6、独立完成实习总结，撰写实习报告。

五、专业实习成绩的评定

1、实习成绩按五级分制计分，即：优、良、中、及格、不及格。