国企反腐倡廉建设心得体会

国企反腐倡廉建设心得体会（共9篇）

国企反腐倡廉建设心得体会 篇1

深入推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作，必须以科学发展观为指导，围绕企业改革发展稳定的大局，强化企业管理、健全企业制度，把提高企业领导人员廉洁自律与加强有效监督结合起来，把查处企业腐败案件与有效预防腐败结合起来，从源头上着眼，在治本上下工夫。

坚持科学分解权力，切实解决企业领导人员廉洁从业方面的突出问题。要针对企业一把手权力过于集中，容易产生腐败等问题，对权力进行科学分解。一要慎重授权，严格把住企业一把手的选拔任用关，切实按照四化方针和德才兼备原则，逐级建立干部选拔工作责任制和用人失察责任追究制。二要合理分权，建立健全企业三重一大决策机制。在作出重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作时实行集体决策，对重要岗位的领导人员，将其直接掌握的人、财、物支配权作适当的分解，并应执行定期岗位轮换，制订行使职权的相应程序，防止个人或少数人说了算。三要有效制权，规范国有企业负责人薪酬支付和职务消费，出台相关办法和实施细则，建立完善薪酬管理机制，严格清理纠正违规自定薪酬和兼职取酬等行为。要加强对企业班子内部的监督，把一把手置于班子成员的监督之下，在一定范围内公开一把手的职责、权限，把权力的运作过程最大限度地置于干部职工的监督之下，充分发挥干部职工的监督作用。

充分发挥纪检监察职能作用，加强对国有企业资产监管。要坚持纪检监察工作为企业改革发展服务的指导思想，把党风建设与企业经营管理紧密结合起来，以堵塞企业经营管理中存在的漏洞，防止国有资产流失。一是要参与经营决策，实行宏观监控。企业纪检监察部门应参与重大事项决策和指标制定全过程，以强化对企业产权交易、资本运营、财务管理、营销采购等企业经营管理关键环节的监督检查，加强高风险投资业务的监管和预警防范，加强对担保、借贷等方面的风险管理。二是要改革财务管理体制，加大财务监督力度。企业纪检监察部门要根据国有企业发展中出现的新情况新问题，把强化资金管理作为重点，加强对企业股票、期货、期权、委托理财等投资行为的专项监管，加强现金流和资金链管理，严格控制资金流向，防止国有资产流失。三是要围绕企业改革发展，进一步深化效能监察。加强对企业改革改制中资产评估、产权流转、资产处置、财务管理和职工安置的监督检查，维护国有资产安全和职工群众合法权益；加强对国资监管和企业管理各项制度贯彻落实情况的监督检查，坚决纠正有规不依、有章不循、有令不行、有禁不止等行为。进一步健全完善效能监察工作机制，建立选题立项、过程管理、成果评价和考核奖惩等工作制度，促进效能监察工作的制度化和规范化。

加大违纪违法案件查处力度，为提高企业经济效益服务。严肃查处国有企业违纪违法案件，是促进国有企业党风建设和反腐倡廉工作最直接、最有力的手段，也是为经济建设服务的有效着力点。要重点查处在企业重组改制、产权交易、资本运营和经营管理中隐匿、私分、侵占、转移国有资产的案件；企业经营管理人员违规交易、以权谋私、非法获利等侵害国家、企业利益和职工合法权益的案件；企业领导人员严重违反三重一大规定，擅自决策、投资、担保、违规进行委托理财、信用贷款等严重失职渎职造成国有资产损失的案件；重大安全生产事故和环境污染等典型案件；违反财经纪律，私设小金库案件等。要在坚决惩处受贿行为的同时，加大对行贿行为的查处力度，对有行贿记录的单位和个人，在市场准入、经营资质、贷款审批、投标资格等方面加以严格限制。同时，充分发挥查办案件的治本功能和综合效应。

□ 周惠峰

（作者系广西壮族自治区柳州市委常委、市纪委书记）

国企反腐倡廉建设心得体会 篇2

解放思想是党的根本思想路线, 也是深化反腐倡廉建设的巨大动力。贯彻落实科学发展观在国有企业反腐倡廉建设中的指导地位, 坚持党的领导和围绕中心、服务大局是关键、是本质、是要害。一是要坚持党的领导, 把握国有企业反腐倡廉建设的政治方向。只有坚持党的领导, 才能把握好国有企业反腐倡廉建设的大方向, 国有企业反腐倡廉建设在党的领导下, 才能更好的坚持社会主义方向, 为国有企业的改革发展稳定保驾护航。二是坚持围绕中心、服务大局, 实现企业改革发展与反腐倡廉建设协调推进。反腐倡廉建设要紧紧围绕国有企业改革发展稳定大局, 不断提供思想保证、纪律保证, 不断在维护促进国有企业改革发展稳定中增添活力, 加强权威性, 提高保障力。

二、坚持改革创新, 以完善惩治和预防腐败体系为重点, 扎实加强国有企业反腐倡廉工作

要继续全面贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要, 积极构建警示训诫防线, 形成党委统一领导、纪检监察部门协调, 部门各负其责、群众共同参与的反腐败领导体制和工作机制。一是落实党风廉政建设责任制, 切实维护和严格执行党的政治纪律。二是加强领导人员作风建设, 切实解决一些领导人员在廉洁从业方面存在的突出问题。重点抓好对落实中央纪委关于国有企业领导人员“七不准”要求的监督检查, 积极贯彻落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》“八个严禁”, 搞好学习教育。三是积极推进制度建设, 建立健全惩治和预防腐败体系。进一步完善国有企业领导班子决策机制、探索健全国有企业内控机制、规范企业领导人员权力运作程序等方面为重点, 建立健全配套制度机制, 实现对权力的制衡和约束, 加大源头防治腐败力度。四是构建日常监督体系, 加强对领导人员管理。严格落实党内监督制度。加强民主和公开工作, 积极开展效能监察。五是加强对企业改制过程的监督检查, 切实维护国家、企业和职工群众利益。及时发现和严肃查处国有企业改制中的违纪违法案件, 对涉嫌犯罪的依法移交司法机关处理。六是严肃查办违纪案件, 发挥办案治本作用。认真梳理、排查案件线索, 重点查办在企业重组改制、产权交易、资本运营和经营管理中隐匿、私分、侵占、转移国有资产案件, 企业经营管理人员违规交易、以权谋私、非法获利等侵害国家、企业利益和职工合法权益案件, 企业领导人员失职渎职造成国有资产流失案件, 在产权交易等领域的商业贿赂案件, 重大安全责任事故和污染环境的事件。

三、勇于实践, 确保科学发展观在国有企业反腐倡廉建设工作中落到实处

一是切实加强领导班子建设, 充分发挥国有企业党组织政治核心作用。按照建立现代企业制度要求, 明确董事长、总经理和党委书记权责, 认真落实“双向进入、交叉任职”领导体制, 完善党组织参与企业重大问题决策规则与程序。二是加强监督, 规范国有企业领导班子和成员用权行为。企业“一把手”要自觉接受监督, 带头抓好监督, 坚决执行民主集中制和议事规则。加强对企业“一把手”廉洁从业规定执行情况的监督检查力度, 认真开展任中和离任审计。规范企业董事会、监事会和经理层职权范围, 严格落实“三重一大”集体决策制度, 建立健全责任追究机制。三是树立社会主义主流价值观, 筑牢拒腐防变的思想道德防线。以企业领导人员特别是“一把手”为重点, 深入开展理想信念和价值观、权力观教育。坚持正面教育和警示教育、典型教育和普遍教育、传统教育手段和创新教育手段相结合, 增强教育针对性和有效性。积极推进企业廉洁文化建设, 营造依法经营的廉洁和谐氛围。四是结合建立现代企业制度, 进一步健全和完善反腐倡廉制度体系。针对企业容易滋生腐败的关键部位和薄弱环节, 超前防范, 加强制度建设, 注意增强前瞻性、科学性、协调性, 强化执行力, 形成按制度行事、靠制度管人的全方位制度体系。

参考文献

[1]中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》

[2]国有企业国有企业领导人员廉洁从业若干规定

浅谈国企推进反腐倡廉建设 篇3

一、贯彻党风廉政建设责任制，强化企业党员干部廉洁从业意识

当前，一些国有企业的领导存在片面认识，认为市场经济条件下国有企业只要经济效益上去了，就万事大吉了，导致企业重生产经营、轻党的建设和反腐倡廉工作。因此，必须在国有企业中认真贯彻党风廉政建设责任制，强化企业各级人员廉洁从业意识。

提高反腐倡廉形势判断的客观性、准确度和社会认同度，要从三个方面入手：一是选好评价主体。扩大评价工作的民主参与度，实行党委、政府及其职能部门自我评价、上级考评与社会评价的有机结合，逐步扩大社会评价所占比重，逐步引入社会中介机构参与评价，增强评价工作的独立性，让党员群众对反腐倡廉建设成效拥有更多的发言权，不断提高评价结果的公信力。二是选准评价指标。重点加强绩效评价工作，着重从教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等工作中，抽取反映反腐倡廉建设绩效的关键性指标，增强指标设定的代表性和有效性，提高评价结果的客观性和科学性。三是用好评价方法。坚持以定量评价、主观评价为主，科学开展民意问卷调查工作，综合反映反腐倡廉建设真实效果；注重整合评价工作，节约公共资源，防止出现评比达标、工作检查过多、无序的问题，提高反腐倡廉评价工作水平。

开展反腐倡廉效果评价工作，既要肯定成绩，总结经验，又要正视问题，发现不足。要把反腐倡廉建设效果评价作为对领导班子和领导干部考核使用、评优评先和实施问责的重要依据，增强领导班子和领导干部科学抓反腐倡廉建设特别是制度建设的内在动力。

二、完善反腐倡廉制度体系，加强对企业经营、管理行为的监督

不断提高反腐倡廉制度体系的科学化水平，应坚持发展社会主义市场经济和民主政治相适应，以党章和宪法为根本依据，以民主集中制为核心内容，以体现社会主义核心价值体系为基本原则，按照必要、明确、管用的要求，科学设计制度，及时对制度规定进行“立、改、废”，不断增强反腐倡廉制度的系统性、有效性和前瞻性，为提高反腐倡廉科学化、制度化水平奠定基础。

国有企业中的违纪违法行为大都发生在人、财、物的管理使用之中，加强国有企业反腐倡廉工作必须围绕这些权力的行使，建立健全监督制约机制，从源头上防范腐败行为的发生。一是抓根本，建立完善法人治理结构。建立现代企业制度是国有企业长远发展的根本所在，也是国有企业预防腐败的根本依据。要按照《公司法》的要求，建立健全国有企业的股东会、董事会、监事会、经理层，并明确各自职责，形成决策权、执行权、监督权相互制约相互协调的权力结构和运行机制，确保权力规范运行。二是抓关键，切实加强财务监管。财务管理是企业生产经营管理工作的一个核心，加强国有企业反腐倡廉工作，必须把加强财务监管作为重要工作来抓。三是抓核心，积极推进企业民主化、公开化管理。特别要实行集体决策制度，完善党委会、董事会、总经理会的议事规则，规范决策程序，坚持民主集中制，防止个人说了算；建立市场交易公开招标制度，凡是企业的物资采购、工程建设、资产出让、废旧物资处理、销售代理权决定等，都要引入市场竞争机制，建立严格的招标制度，保证公开、透明、规范，杜绝暗箱操作。通过建立完善内部管理制度，推动企业经营管理的规范化和精细化，防范腐败现象的发生。

三、强化制度落实，提升制度的执行力

坚持一手抓制度的制定完善、一手抓制度的贯彻执行，是反腐倡廉制度建设的根本要求和重要途径。应抓好三个环节：一是科學立项。重点围绕企业生产经营管理的关键部位和环节，如工程建设、设备招标、产品销售、物资供应和管理、资金支付等环节加强监督检查，以堵塞漏洞，完善管理，促进企业提高效率效益；围绕企业重点项目、重点工程加强监督检查，督促企业各项业务活动按照既定的制度、程序、业务流程进行，完善和优化企业管理水平，确保企业生产经营目标的实现。二是健全机制。效能监察工作涉及面广、技术性强，要调动各方面的力量形成工作合力。企业纪检监察机构要履行工作牵头和组织协调职责，加强与审计、财务、质检等相关部门的联系，督促各职能部门正确履行职责，做到紧密配合、优势互补，保证效能监察工作顺利开展。三是加强对效能监察成果的运用。对效能监察中发现的企业生产经营管理中存在的漏洞和薄弱环节，及时提出整改建议，督促有关部门建立和健全规章制度，采取切实措施加以改进。

国企反腐倡廉建设心得体会 篇4

目录 党风廉政工作汇报：突出重点守正创新深入推进国企党风廉政建设和反腐倡廉工作...........1 一、把握氛围，注重培育，推进党风廉政建设。

...................................................................2 二、把握导向，强化规范，推进党风廉政建设。

...................................................................4 三、把握重点，完善提升，推进党风廉政建设。

...................................................................5 四、把握难点，传承创新，推进党风廉政建设。

...................................................................7

XXX 市国资委于 XXXX 年 X 月成立。目前，市政府授权我委监管企业 XX 户、参股企业 XX 户，监管企业职工总人数为 XXX 多人，资产总额 XX 亿，净资产 XX 亿元，由国资委成立之初的增值保值率 X%，到 XXXX 年底，为 X%，上升了 X 个百分点，出资监管企业涉及金融、城建、公路铁路投资、公路施工建设、有色冶金、医药、制药、投资融资等。近年来，在省国资委纪委和 X 市纪委的领导和直接指导、直接关心下，市国资委党委和纪委紧紧结合出资监管企业的实际，突出重点、传承创新，深入推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，逐步建立了用“ 四好班子” 目标引导人；用业绩考核激发人；用业绩年薪激励人；用管理制度规范人；用廉洁要求约束人，推动了工作创特色、出亮点。根据会议精神，我把市国资委党委和纪委做好

企业党风廉政建设和反腐倡廉工作工作做个汇报，请与会领导和兄弟单位领导批评指导。

一、把握氛围，注重培育，推进党风廉政建设。

一是注重廉政文化培育。把廉政融入企业文化建设，并把廉政宣传教育列为企业文化的重要内容，积极利用企业开展文化活动、宣传橱窗加大对党风廉政建设的宣传，着力形成“人人讲廉政、个个重廉政” 的氛围。结合市国资委党委委员挂点联系基层党建工作点推进企业党风廉政建设，根据市国资委党委的统一安排，每个党委委员都结对挂点联系了一个党建工作点，定时定点联系，并有针对性地把联系点的党风廉政建设作为联系、指导的重要内容，有力地促进了企业党风廉政建设的开展。大力开展警示教育，充分利用电教设施组织企业广大党员尤其是党员领导于部观看警示教育片，同时结合发生在身边和发生在企业的违法违纪典型案例的剖析对企业高管人员、中层于部和党员、员工进行警示教育，举一反三，警钟长呜。X 公司通过警示教育引导党员干部做到“ 五官端正”，即：

嘴不愧、耳不偏、手不长、腿不懒、心不散，增强反腐倡廉的责任感和使命感。

二是注重廉政制度实施。坚持执行廉政建设的“ 四项“ 基本制度，坚持实行对企业高管人员任职前的廉政谈话制度，自市国资委成立以来，市国资委纪委一直坚持对每个新任职的企业高管人员进行任职前的廉政谈话，要求新任职的企业高管人员向市国资委签订廉政承诺书，并从讲党性、讲政治、讲诚信的高度兑现廉政承诺。

坚持实行签订党风廉政责任状的制度，市国资委出资监管的企业负责人每年都要向市国资委党委订立党风廉政责任状，企业内部逐级签订廉政责任状，形成一级对一级负责、层层抓落实的局面，确保党风廉政建设落到实处。结合市国资委出资监管党风廉政建设工作中值得探索、亟待解决的任务，分成了 X 个专题，要求一个专题、一位国资委领导、一户企业进行试点、一个科室，即“ 四个一“ 模式，整合各层次的资源和力量边探索、边研究、边试点、边创新，从而总结出企业党风廉政建设和反腐败工作的特点，摸索出做好企业党风廉政建设和反腐败工作的路径，形成一批有价值、操作性强的企业党风廉政建设和反腐败工作的制度和典型，为我市建立健全国有企业惩治和预防腐败工作规划打下基础，使之建立长效机制形成齐抓共管。坚持实行诫勉谈话制度，本着“惩前总后、治病救人” 和保护于部、爱护于部的原则，市国资委纪委坚持对发现在廉政方面有情况或问题的高管人员实行诫勉谈话。坚持执行述职述廉制度，市国资委纪委明确要求企业高管人员要坚持每年一次面向企业员工的述职述廉，接受企业广大员工的监督和评议。

三是注重预警机制建设。为了及时发现和掌握监管企业在觉风廉政建设中的苗头性、倾向性、普遍性问题，准确把握企业党风行风的现状，增强党风廉政建设和反腐倡廉工作的前瞻性、主动性和针对性，根据市纪委的部署和要求，市国资委纪委加强了预警机制建设。积极编织预警信息网络，明确了市国资委纪委书记分管市国资委出资监管企业预警机制建设工作，市国资委监察室主任为预警信

息专报员，具体负责联络市纪委和上报预警信息；市国资委所出资监管的企业也根据市国资委纪委的要求分别设立了 X 个不等的预警信息监测点，并指定了企业的一名领导为预警信息工作负责人和一名党员于部为预警信息监测站工作人员，具体负责本单位预警信息的采集、分析、处理和报送。抓实了信患报送，确保了网络畅通，明确了报送预警信息的具体时间、方式和要求，对重要信息和短时间内形成的倾向性问题强调了要及时报送。重视信患分析和运用，注重把所收集的预警信息与信访反映问题的调查处置结合起来，及时进行分析、处理，力争把矛盾和问题解决在萌芽状态，并指导和帮助企业切实进行整改，有效地促进了党风企风建设。

二、把握导向，强化规范，推进党风廉政建设。

一是强化用人导向。企业领导班子是企业的核心，企业领导班子的综合素质和能力是决定企业兴衰成败的关键因素。为强化企业用人导向，今年以来，市国资委加强企业“ 四好” 领导班子建设，通过开展对各企业“ 四好” 班子创建活动进行评价和经验交流等方式，努力培养和造就一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、致力为国有企业建功立业、得到职工拥护的企业领导班子；不断完善企业法人治理结构，按照于部管理权限，陆续完成了对高速公路公司、宏泰公司、自来水公司等企业有关高管人员的考察任免工作，配合市委组织部完成了对铝厂、医药集团和钻鸽公司三户原省属下放企业领导班子的考察调研工作；加强企业家队伍建设，草拟了《市属国有及国有控股企业领导人员与国家公务员交流工作的意

见》文稿，并积极向市委组织部推荐呈报了 X 名优秀年轻的企业县处级后备于部。

二是强化公开竟标（租）。为防止暗箱操作，实现国有资产效益最大化，市国资委不断强化对国有资产公开竟标（租）过程的监督，严把竟标（租）文件关、公告关、现场考察答疑关和现场竟标（租）关等四个关口，分别参与了 X 公司工程施工及设备采购招投标、市公路大楼、X 公司 X％的国有股权拍卖、禹冰苑转让、通威集团设备采购，以及市国资经营公司市直行政事业单位经营性资产招租等活动的现场监督工作。通过有效监督，实现了竟标（租）过程的公开、公平、公正，激活了国有资产的存量和增量，实现了国有资产的经营效益和社会效益的最大化。

三是强化机关轮岗。为完善用人机制，增强于部队伍活力，培养一支高素质的国资管理于部岆伍，市国资委党委对委机关于部进行每 X 年进行一次全面的轮岗，要求在同一岗位工作两年以上的于部都必须轮岗。通过于部轮岗，不但促进了千部之间的良性流动，防止了权力集中的部门或岗位滋生腐败现象，同时，还有效地激发了于部的再创造能力、继续自律能力、相互监督能力和发现问题能力。

三、把握重点，完善提升，推进党风廉政建设。

一是完善量大事项报告制。为了加强对国有资产的监督管理，在全省率先制定了《X 市国有及国有控股企业重大事项监督管理暂行办法》《X 市国有资产出资人代表工作守则》等基础性制度文件的基础上，进一步完善、规范市国资委监管企业重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用（以下简称“ 三重一大”)的决策制度，保证“ 三重一大” 事项决策的科学化、民主化、制度化，完善企业在重大问题上职工民主参与、民主监督和民主管理的机制，促进企业的改革、发展和稳定，市国资委制定了《X 市国资委出资监管企业“ 三重一大” 事项决策责任追究制》，明确了“ 三重一大” 事项的范围，规定了凡是涉及到企业重大事项必须向市国资委报告或备案，同时还应向企业广大职工公开，接受职工监督，有力地加强了对企业重大事项的监管，推进了企业党风廉政建设。

二是完善薪酬管理。为加强对企业薪酬的有效监管，增强企业薪酬的透明度，建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，按照“ 市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导＂ 的基本要求，本着“ 按劳分配为主、效率优先、兼顾公平” 的原则，市国资委完善工资收入分配制度，鼓励企业在内部分配上逐步引入市场机制，运用市场手段调节收入分配，并接受市国资委和企业员工的监督，杜绝了企业员工（含企业高管人员）薪酬少数人说了算的现象。在此基础上，为了更好地鼓励企业经营者于事创业，市国资委着力完善薪酬管理制度，在充分调研的基础上巳经形成并向市政府呈报了《X 市国资委出资监管企业负责人薪酬管理办法》，今年 X 月市政府下文实施。

三是完善企务公开。为了有效防止企业在决策和生产经营中的暗箱操作，防控滋生权力腐败，市国资委、国资委纪委对企务公开做出了明确规定，要求企业对企业重大事项以及职工关心关注的其它

事项，应通过厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会、职工代表团（组）长联席会和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等形式和途径向企业广大职工公开，接受职工监督。

督促各出资监管企业结合自身实际制订了《企务公开实施细则》并抓好具体落实，各企业也以内部网站、板报、简报、会议等有效形式加强了企务公开，接受职工的共同监督。X 厂甚至把厂领导班子个人、业务部门接待开支及使用公车等情况通过每季度一期的《X监察通报》进行定期公开，部门、车间、班组也在内部以板报、会议等形式对本部门、车间、班组的事项尤其是资金使用情况进行定期公开。

四、把握难点，传承创新，推进党风廉政建设。

一是创新方式。为切实解决好国有企业党建工作声音不强、纪检监察工作乏力的问题，市国资委党委、纪委创新对出资监管企业的考核方式，在全省首创对企业实行党建工作、纪检监察工作与经营业绩考核工作相结合的“ 三位一体” 综合绩效考核方式，与企业负责人签订综合绩效考核责任书，把企业党建工作目标考核和党风廉政建设考核一并纳入企业领导人员年度经营业绩考核，实现了党建工作、纪检监察工作与企业负责人经营业绩目标同部署同考核，考核结果与企业负责人年度经营业绩考核结果统筹，同企业负责人薪酬相挂钩，做到既考核经济指标和社会指标，又考核党建工作和纪检监察工作，使考核内容更加科学全面，并建立了企业专职党委书记在绩效考核中的薪酬制度，摆脱了过去党建、纪检工作考核那种

有名无实、实际效果不明显的状况，将有效地形成以党建促生产经营、以生产经营促党建的良性循环，有力地促进国资系统政风行风建设的提升。

二是创新载体。为深化企业党风廉政建设，推进企业内部的有效监督，市国资委党委、纪委积极创新载体，把开展企业效能监察作为党风廉政建设的重点之一，狠抓落实。一是出台了相关的办法和方案，制定了操作性很强的《X 市国资委出资监管企业效能监察暂行办法》和《X 市国资委加强出资监管企业效能监察工作的实施意见》。二是明确了重点，从企业生产经营的薄弱环节、易发生腐败的关键领域、重要部门（岗位）和查处“ 小钱柜"入手，围绕企业在效益、效率、质量、安全等方面存在的问题开展工作，当前尤其以抓好资本运作、工程建设、营销采购、资产处置、重大项目安排、大额资金使用、降本增效等为效能监察重点。三是做好了理论准备和思想准备、组织准备和实践准备，多次举办或组队参加了企业效能监察业务培训、学习考察和座谈会，统一了市国资委及其出资监管企业上上下下的思想。三是创新机制。针对市国资委纪委办案力量薄弱、办案经验缺乏的实际情况，我们积极创新工作机制，推进企业党风廉政建设。一方面积极主动与市检察院反贪局的沟通协调，取得了市检察院反贪局的大力支持，本着及时地预防和准确地查处发生在市国资委出资监管企业中的贪污贿赂等职务犯罪行为、维护社会主义市场经济秩序、促进国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的精神，双方就市国资委出资监管企业人员违法违纪信访举报、案件查处、预防贪污贿

反腐倡廉建设心得体会 篇5

习近平同志指出：“一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。”作为一名宣传思想工作者，更要心存敬畏，坚守底线，以更高的思想自觉和行动自觉学习好、宣传好习近平新时代中国特色社会主义思想，并以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断深化实践，推动信念再坚定，导向再明确，工作再抓实。

一、要明大德，进一步筑牢理想信念的思想根基。习近平总书记多次指出,理想信念就是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。李万等人的落马,正是因为理想信念的动摇，宗旨意识的丧失，最终遗忘了初心，背离了人民。因此，要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，一要继续巩固和深化巡视整改成果，坚持目标不变、标准不降、力度不减，通过结合基层党建、学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党风廉政建设正风肃纪、干部作风建设和“三好一正”工程等，教育引导广大党员干部进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“三个决不允许”，以更有力有效的实际行动坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，提振干部干事创业精气神。二要突出群众主体，进一步深化和创新基层理论宣讲。依托新时代文明实践中心，把党员干部、道德模范、先进人物、百姓宣讲员、社会志愿者等充分动员起来，党政干部讲政策，草根能人讲感受，让老百姓愿意听、听得懂、记得牢，让党的创新理论成果、中央最新决策部署与基层干部群众“零距离”接触、全方位覆盖，筑牢群众感党恩、听党话、跟党走的思想根基。

二、要守公德，进一步增强为人民服务的公仆意识。习近平总书记强调,始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,是我们党始终得到人民拥护和爱戴的根本原因。在新时代，党员干部必须始终牢记并忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨，正确行使人民赋予的权力，自觉把权力行使的过程转化为为人民服务的过程。一要更加精准地聚焦群众需求，做新做实新时代文明实践活动。中宣部部长黄坤明近日来广东调研时指出，新时代文明实践中心，是我们党密切联系群众、全心服务群众的新载体，是培育时代新人、弘扬时代新风的新平台。要进一步丰富和细化丰顺经验，通过打造“专业+特约”两支队伍和“基层点菜、中心派送、政府买单”的形式，接地气、聚人气，暖民心，不断完善由志愿宣讲员、课程项目、特色节目组成的动态化课程节目菜单，更有针对性地组织开展教育、文化、科技、体育等志愿服务，推动文明实践在扎根基层中服务基层、在服务群众中引领群众。二要立足为民利民惠民抓好创文工作，全面提升群众满意度。从群众身边做起，从城乡结合部、农贸市场、老旧社区、背街小巷等重点区域改起，大力开展环境卫生、道路交通等专项整治，深入治理“六乱”。同时全面加强居民生活设施、道路交通体系、地下综合管廊、公共活动场地、无障碍环境建设和智慧城市建设，加大基层公共文化服务设施投入力度，让群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感，真正把“创文”工作做到群众心坎上。

反腐倡廉建设创新力打造心得体会 篇6

创新必须科学引领。反腐倡廉建设创新是一项探索实践活动，必须坚持用科学理论来指导，深入贯彻落实科学发展观，使创新始终沿着正确的方向发展。要强化服务大局的理念。把反腐倡廉建设放在党委、政府工作全局中谋划和推进，找准切入点和突破口，不断创新服务经济社会发展的思路、内容和举措。要强化以人为本的理念。增强群众观念，坚持从群众中来到群众中去，把解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题作为着力点，及时回应群众期盼和社会关切，尊重群众首创精神，夯实创新工作的群众基础。要强化注重实效的理念。突出实践特色，将科学理论与创新实践、上级要求和本地实际有机结合起来，从实践中发现问题，在实践中寻找办法，用实践来检验创新成效，真正做到创新来源于实践，又回归于实践，确保取得实效。

创新必须系统谋划。反腐倡廉建设是复杂的系统工程，推进反腐倡廉创新，必须整体规划、统筹推进、协调发展。要正确处理继承和发展的关系，注重衔接，合理扬弃，推动事业前后相连、持续发展。对探索总结出的各项创新成果，要进一步拓展工作内涵，抓好完善提高，不断推陈出新。要正确处理整体和局部的关系，坚持点面结合、条线并重，既注重单项工作的探索创新，又力求面上的整体推进，充分发挥体系建设在推进反腐倡廉建设中的统领作用，不断丰富和充实惩防体系框架内容，统筹推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治各项工作。要正确处理当前和长远的关系，既创新举措着力解决突出问题，又创新思路努力构建长效机制，不断巩固提高创新成果，彰显放大创新成效。

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打好国企反腐的攻坚战 篇7

观点

当前,国有企业改革发展面临着前所未有的机遇和挑战。新的形势也对国企党风建设和反腐倡廉工作提出了新的更高的要求。如何在建立现代企业制度、完善公司法人治理结构中,把国企改革和发展中的一些深层次矛盾和问题切实加以解决,是摆在国企纪检监察工作面前的新课题。

把脉国企反腐,明确工作任务

近年来,在党中央、国务院的坚强领导下,国企反腐倡廉力度明显加强,有力地保证了国企改革和发展的顺利进行。去年底,央企23万多名领导人员对持股、投资和兼职取酬情况进行了自查登记,迈开了落实中纪委去年发布的关于国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”的第一步。

与此同时,当前国有企业反腐倡廉工作仍存在着不少问题。如一些企业领导人在企业转制、工程招标和物资采购中搞暗箱操作;为配偶、子女或亲属经商办企业提供便利条件;用公款报销应由个人支付的费用;收受下属单位和业务往来单位赠送的现金、有价证券;利用职权个人或与他人合伙办企业、搞以权谋私等等。

深刻分析发生腐败原因,主要是:少数企业领导人员放松个人世界观改造和道德修养,人生观、价值观发生扭曲;企业权力制衡机制不够健全;对领导人员包括下属企业负责人的监督还不到位;监督的灵敏性、有效性还有待提高;反腐倡廉教育还不够深入扎实,一些企业领导人员对反腐倡廉工作还不够重视,执行党风廉政建设责任制还有差距。

国企反腐是一个复杂的系统工程。治理国企腐败问题需要循序渐进,但更要抓住问题的核心,寻求重点突破。国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融不久前在中央企业纪检监察工作会上指出,企业权力制衡的机制还不够健全,规范的法人治理结构还没有普遍建立,很多企业还是“一把手”体制,这是发生腐败问题的一个主要原因。搞好中央企业的反腐倡廉建设,必须坚持把完善公司治理结构同强化权力制约结合起来,使国企领导人不想腐败、不能腐败、不敢腐败。

坚持科学发展,构建惩防体系

国企反腐是中国特色反腐倡廉体系的重要组成部分,必须立足长远,寻求体制性解决。贺国强书记指示,要充分认识加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作的重要性和紧迫性,按照十七届中央纪委第二次、第三次全会的部署,以科学发展观为指导,以贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008～2012年工作规划》为重点,切实把国有企业党风建设和反腐倡廉工作摆上重要位置,从教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等方面整体推进,把惩防体系植于企业内部控制和风险管理制度之内、融入企业经营管理体系之中,切实为国有企业改革发展提供有力保证。

要建立健全规范经营的长效机制,就必须把反腐倡廉工作融入并渗透到经营管理的各个领域,坚持系统性、可行性、有效性相统一的原则,构建与经营管理相配套的反腐倡廉制度体系。

要破除现行的“一把手”权力机制,也必须从体制上寻求变革。长期以来,一些国企游离于现代企业制度之外,还没有建立规范的法人治理结构,没有形成董事会、总经理、监事会的架构。缺乏权力的分立,缺乏有效的体制和机制保证对权力的制约和监督,导致“一把手”权力过大。像中石化集团这样的大型国有独资公司,由于没有董事会,陈同海作为“一把手”权力大得惊人。据报道,曾有公司约见陈同海,仅谈了40分钟他就同意出资2亿元入股。有些地方国企也是一样,如陕西省高速集团原董事长陈双全所以能在职1700多天受贿1700多万元,其原因也在于“高速集团制约机制缺失”。

国有企业反腐倡廉工作必须走上一条法制化、制度化的道路,建立一整套适合国有企业经营管理的廉洁从业制度体系,从制度上对权力进行分解、制约和规范,以此促进国有企业的改革发展和稳定。

2008年9月10日,国资委纪委书记贾福兴在国资委座谈时首次公布了央企反腐工作规划,明确规定,未来国资委将会同有关部门重点监督检查中央企业领导班子成员特别是主要负责人执行国资委反腐工作的情况,同时全力推进央企党委(党组)书记与总经理分设,形成结构合理、科学规范的权力运行机制。这应该成为当前和今后一个阶段国企构建惩防体系的重要着力点。

强化作风建设,弘扬廉洁文化

强化作风建设是今年反腐倡廉工作的重点之一,也是当前国企反腐倡廉工作的基础。贺国强书记强调,要引导国有企业广大党员干部严格遵守党的政治纪律,坚持理论联系实际,发扬求真务实、密切联系群众、艰苦奋斗的作风,切实推动企业走上科学发展轨道。

树立良好作风,必须加强党性修养,加强理想信念和思想道德教育。要引导企业领导人员学习贯彻落实十七大精神,实践科学发展观,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,筑牢反腐倡廉的思想防线。加强正反两方面典型的教育,善于运用企业中廉勤兼优的先进典型进行示范教育,同时开展各种警示教育活动。在抓好经常性教育的基础上,根据不同对象、时机和领域,抓好重点教育。一是重点对象重点抓。国企党政“一把手”要按照党风廉政建设责任制的要求,亲自抓、负总责和领导班子成员一岗双责、各负其责,狠抓党风廉政教育任务的落实。二是重点时机重点抓。抓住节假日和家庭出现婚丧喜庆、子女升学、过生日、生病住院、乔迁等关键点,适时开展廉政提醒,往往能收到事半功倍的效果。三是重点领域重点抓。对管钱、管物、管人等实权部门的党员干部重点开展教育,促其掌权为公,执政为民。

国企的廉政文化建设也是社会主义先进文化和惩防体系建设的重要内容,是构建和谐社会的内在要求和迫切需要。贺国强书记指出,要抓住企业领导人员廉洁从业这个重点,认真落实国企领导人员廉洁从业有关规定,推进企业廉洁文化建设,督促企业领导人员慎用手中权力,坚决杜绝不廉洁行为发生。

国有企业廉政文化建设应与企业工作实际、行风建设以及争先创优等活动结合起来,使廉政文化建设渗透到每个党员干部和每个员工的思想意识中,渗透到每个经营环节和工作岗位中。既要突出党员干部这一重点群体,又要吸引群众广泛参与,做到载体灵活,贴近群众,贴近实际,寓教于乐,在企业营造浓厚的廉政文化氛围。

治理商业贿赂,严惩腐败行为

当前,国有企业的总量在不断减少,但腐败现象发生的频次没有减少,违法犯罪的金额越来越大。近两年,国企领导人员违规决策、盲目投资、非法拆借资金、违规对外担保、擅自从事高风险投资等,导致的国有资产损失的失职渎职案件,在各类违纪案件中上升到首位。商业贿赂案件仍时有发生。已经查结的案件反映出,有的工程建设项目的商业贿赂行为几乎涉及项目报建、勘察设计、招标投标、预算结算、物资设备采购、工程验收等各个环节,一个工程搞下来,企业损失上千万、干部毁掉数十人的现象屡屡发生。这些案件对国有资产安全构成严重威胁,造成重大经济损失和恶劣的社会影响。

据统计,2003年1月至2007年9月,全国纪检监察机关共立案调查国有企业案件71507件,涉及企业领导人员的有19698件,占27.5%。2008年2月,国家审计署发布公告称:对中央企业领导人员的经济责任审计中,发现大量决策失误、管理不善问题,查出22起涉嫌违法犯罪案件线索,已批捕、起诉和判刑14人,受党纪政纪处理24人。38名受处理的央企领导人中,就包括中石化的陈同海和中航油的陈久霖等。

在地方,2005年至2008年三年间,广州市纪检监察机关共立案查处国有企业人员违纪违法案件91件101人,其中“一把手”违纪违法案件45件49人。百万元以上的大要案占四成以上。可见当前国有企业腐败现象仍处于易发多发阶段,必须继续保持查办案件的工作力度,任何时候都不能放松。

完善监管制度,增强监督实效

根据中央精神,要抓住完善制度这个重要保障,进一步健全国有资产监管制度、企业权力运行制衡机制和企业决策、经营、管理制度,积极探索与现代企业制度相适应的纪检监察工作机制,进一步增强监督实效。

国企的纪检监察工作有很多的监管制度,但真正有效发挥作用的并不多。除了“一把手”权力体制等因素外,各种监督本身也存在着一些先天不足,需要认真进行反思。

——监督要形成合力。要整合、充实、加强监督资源,提高全社会特别是国企委托人的监督能力。通过改革,在国资委的框架内建立起一支能够代表委托人利益的强大的反腐败队伍。同时,要逐步建立内外监督资源的联动机制。要强化党内同级监督,充分发挥企业党组织的政治核心作用,并适应公司法人治理结构的要求,改进发挥作用的方式,支持股东会、董事会、监事会和经营者依法行使职权,参与企业重大问题的决策;要理顺关系,强化上级监督,坚持政府公共管理职能和国有出资人职能分开;充分发挥国有企业监事会的监督作用,确保国有资产及其权益不受侵犯;强化群众监督,坚持重大事项向职代会报告,重要决策提交职代会审议,职代会对企业领导班子成员民主评议和民主测评等制度,坚持厂务公开,凡涉及企业资产经营、改革发展的重大事项和职工切身利益、领导人员廉洁自律等有关内容,都要以各种形式予以公布,接受群众监督。

——监督要突出重点。要通过强化制度执行监督,确保制度执行的有效性。首先,建立监督独立机制,提高监督主体的法律地位。要加大监察垂直领导力度,建立监察工作巡视制度,增强监督机构的权威性。其次,要完善监督职能,把反腐倡廉制度执行监督纳入到效能监察、专项监察和实时监察中,及时分析解决制度执行中存在的突出问题,一旦发现问题要及时通报,并责令整改。另外,创新监督方式,提高监督效能,对制度执行实行事前、事中和事后的全过程监督。要加强对制度执行情况的评估,对违反制度、规避制度的行为,加大问责和惩处力度,通过发挥反腐倡廉制度的惩戒功能,遏制腐败现象的滋生,教育警醒,举一反三,切实增强制度的约束力和监督惩治的震慑力。

国企反腐倡廉建设心得体会 篇8

关键词：国有企业；反腐倡廉；对策措施

中图分类号：F276.1　文献标识码：A　文章编号：1000-8772(2012)02-0128-02

改革开放以来，党中央先后颁布实施了《党内监督条例》和《纪律处分条例》，同时，加大了反腐倡廉的力度，取得一定的成效，国有企业反腐倡廉工作也出现良好的发展势头。但也应当看到，当前国企中消极腐败现象还没有得到根本遏制，有的还在发展蔓延。尤其是在国企改革改制中，出现了利用各种方式方法侵占国有资产等，新情况、新问题层出不穷。加强国企反腐倡廉工作的对策措施主要有：一是要建立诚信制度；二是要敢于突破陈规，大胆地尝试反腐新机制；三是加强教育，提高认识；四是落实党风廉政责任制，严格责任追究；五是切实抓好领导干部廉洁自律工作；六是加强制度建设；七是加大力度，坚决查办违法违纪案件。

一、要正确把握当前国企腐败行为的基本情况

1　从主要表现看。一是以权谋私。一些企业干部在经济上巧取豪夺，工作上假公济私，生活上变公为私，损害企业和职工的利益。二是贪污受贿。一些企业党员干部利用工作便利，或循私舞弊，非法占有企业钱财或权钱交易，或利用职权索要收受他人财物。三是奢侈浪费。一些企业干部慷国家之慨，挥霍公款公物，大吃大喝、游山玩水、出国旅游，奢侈浪费等。

2　从发展趋势看。一是违法违纪案件一直呈上升趋势。其中国企违法违纪案件也以同比大势增长。二是涉案规模不断扩大。少则几万，十几万，多则上百万，甚至上千万、上亿元，使国有资产蒙受的损失越来越大。

3　从案发对象看。一是名人和先进人物违纪案件增多。一些有突出贡献、红极一时的企业名人和先进人物腐败堕落，成为近几年来屡见不鲜的现象。二是管钱、管物等一般人员增多。企业中的一些管钱管物部门级别虽然不高，却成为经济案件和腐败现象的“高发区”。

从以上分析看出，国企反腐倡廉面临的形势是十分严峻的。

二、要正确认识当前加大国企反腐倡廉工作力度的重要意义

1　关系着国有经济的巩固与发展。国有企业是社会主义公有制的主体，是国民经济的支柱，国家财政收入的主要来源。如果不能解决好国企中存在的腐败行为，不仅会使国企资产被不法侵吞，无形流失，也会动摇国有经济的物质基础。只有抓好反腐倡廉工作，才能减少腐败行为对国有经济造成的损失，从而巩固和促进国有经济的健康发展。

2　关系着国企改革的成功与失败。国企改革要取得成功，必须得到广大职工的支持和参与。但是国有企业存在着腐败行为，严重干扰了企业各项目标的实现，使一些改革措施变形走样，动摇了职工群众对改革的信心，如果任其发展下去，必然影响国企改革进程。因此，国企反腐倡廉直接关系着企业改革的成败。

3　关系着民心向背和企业稳定。能否开展好国企反腐倡廉工作，是保护好、发挥好企业职工群众的积极性、创造性的关键，是协调好党群、干群关系，保证企业的稳定发展的关键。只有顺应民心，抓好国企的反腐倡廉工作，取信于民，增强企业的凝聚力、向心力，从而确保企业稳定发展。

三、加强国企反腐倡廉工作的对策措施

1　首先要建立诚信制度。在社会主义市场经济中，诚信相当重要。不但政府要建立诚信，企业也要在市场经济中建立诚信。笔者曾经到过某外资独资的商业企业购物，该商店不管你买什么东西，要不要发票，就是按照实购商品的名称数量价格如实开据发票，确实做到诚信经营。如果我们国家的所有企业也能如此的话，那么，也就不会有回扣，不会有贪污受贿行为，我们的反腐倡廉工作还要做吗?那么，诚信由谁来建立呢?首先是国家，政府要先讲先做，营造社会诚信氛围；其次是企业，如果我们国家的企业都能如上述企业一样诚信经营，那反腐倡廉工作就简单多了。

2　要敢于突破陈规，大胆地尝试反腐新机制。一是建立全国的“廉政110”。两个意思，一个在各个地区建立由反贪部门联合执法的统一举报电话“廉政110”，让所有的老百姓都能在任何时候任何地点拨通“廉政110”的电话，以便反腐部门随时能接到群众的举报。另一个是在金融银行建立全国统一的“廉政110”的国家反腐银行账户，能让那些一时无法退的非法资金汇入廉政账户。二是建立完善个人收入申报制度。也就是充分利用当代先进科学技术，把每个人的收入、资产从出生开始就进行登记，如发现有异常大额资金进出，可以进行追查。

3　加强教育，提高认识。在深化改革的新形势下，一些国企的党员干部放松了世界观改造，“在狂歌劲舞中寻找刺激，在灯红酒绿中领略潇洒，在封建迷信中获取寄托，在违法乱纪中求得平衡。”因此，要使国有企业党员和干部经受住改革开放和市场经济的考验，就必须重视教育，从根本上解决价值观、世界观问题。当前，国有企业党员干部要认真学习“两个务必”的重要理论，学习《党内监督条例》和《纪律处分条例》的规定。要深入开展多种形式的党性教育、理想宗旨教育、艰苦奋斗教育、遵纪守法教育。通过教育，不断提高企业党员干部的思想认识，使企业党员和干部自觉地抵制社会上各种不良风气、腐朽思想的侵蚀。

4　落实党风廉政责任制，严格责任追究。当前，企业党组织要把落实责任制作为坚持党风廉政建设领导体制、工作机制的具体体现，要加大责任制的宣传教育力度，增强领导干部的党风廉政责任意识，使企业每个领导干部对自己的责任范围负什么责都要明确，同时将引咎辞职纳入领导体制中，对出现问题的企业领导，一定要让其负责任而下台，甚至要负刑事责任，如此才能把党风建设责任真正落到实处。

5　切实抓好领导干部廉洁自律工作。国有企业领导干部是否廉洁，不仅影响个人的威信，还影响企业凝聚力和经营信誉。因此，抓企业领导干部廉洁自律，不仅是企业反腐倡廉，加强党风廉政建设的需要，还是爱护干部、搞好企业的需要。加强对领导廉洁自律的日常监督和考核。抓好厂务公开工作，完善上级廉政谈话、告知、告诫制度，抓好基层评议领导机关，群众评议领导干部的工作，建立健全领导干部的廉政档案。强化监督考评机制，把职工的民主评议结果作为评价、奖惩和使用干部的重要依据。对企业领导干部不廉不洁的，不仅不能重用，而且该处分的必须处分，该调离领导岗位的坚决调整，从而促进领导干部的廉洁自律。

6　加强制度建设。完善监督制约机制，标本兼治。治标要从严，治本要加大力度，重在抓制度建设。邓小平同志说：“制度好可以使坏人无法横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”企业反腐倡廉无论是事前防范，事中的管理与监督，还是事后的惩处，都必须用法规、制度来规范和保证。廉政，不能靠组织的信任或是某个领导个人的诚信，那是很危险的，因为人的思想是不断变化的，谁能保证哪个领导今天是廉政，明天还会一样廉政呢。于是要保证，就必须靠完善的制度制约。因此企业在执行《党内监督条例》和《纪律处分条例》规定的同时，还要进一步健全完善企业监督约束机制。如我们建筑施工企业，要坚持大宗材料、工程分发包招投标制度，而且要坚持最低价中标；实行大额资金使用审批管理制度；还要实行费用共签制，让每笔大额资金流出都有严格的程序来走。其曾到某中外合资企业去领取工程款，区区几万元，先后走了两天，找了所有的六个股东代表，各部门十多人签字，才拿到钱。不禁感叹，如果我们企业也能如此地管好资金，那效益肯定会增加。虽说效率是慢些，付款手续烦琐些，又有何不妥呢?要加强事前和过程监督，特别是对管钱管物的重点部门建立有效防范的约束机制，建立完善自上而下、自下而上的监督制度，发挥党内监督、行政监督、群众监督的作用；同时要加强领导任中经济审计，发现问题，及时纠正，及时对责任人进行处理。努力造就一种党员干部因纪律严明不敢腐败，规章健全不能腐败，监督有力不易腐败的党风廉政建设新局面。

7　加大力度，坚决查办违法违纪案件。查处违法违纪案件始终是企业反腐倡廉的一项中心工作。因此，必须进一步加大力度，当前，一是要进一步完善企业反腐败的领导机制。企业各级党委、行政领导要把查案工作作为贯彻两手抓、两手硬的实际步骤，摆上议事日程，认真研究，具体部署，及时指导。要让纪委监察部门独立自主地办案，要实行包案责任制，帮助排除各种干扰和阻力，保证办案工作顺利进行。二是要突出重点，要以企业领导干部和企业管钱管物人员为重点，做到发现一起，严肃查处一起，坚决把反腐倡廉工作推向前进。

教师反腐倡廉建设学习心得 篇9

篇一

学校党支部组织进行了一次“反腐倡廉警示教育”专题民主生活会，观看了相关的专题警示片，支部书记蒋老师还对在场的党员同志进行了反腐倡廉警示教育和政纪法规教育，受益非浅，感慨良多。

在社会主义经济建设时期，有些党员干部在个人欲望的驱使下逐步淡漠了法制观念，在权力关、金钱关、美色关、子女关面前前丧失原则，置党多年的培养教育于不顾，利用职务之便做出有悖于共产党员、人民公仆的原则和宗旨的事情，迈出了罪恶的步子，把自己送入了地狱之门，最终身败名裂，甚至是以生命为代价。教训是深刻的、令人痛心的，前车之鉴，后车之师，我们一定要从这些案例中吸取教育，引以为戒。结合教育系统当前开展的反腐倡廉教育活动，我认为，学校广大党员干部应带头做到以下几个方面：

一是始终保持良好的学习习惯。学习是每一名党员干部的必修课，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学习思想就无法进步，能力就无法提高，领导方法就无法改进，做出的决策也就不可能正确。一些党员干部在学习上总是静不下心来，总是以工作忙为借口，推三阻四，走形势主义，结果是“只闻学习口号响，不见学习水平涨”。许多东西只有静心研读，才能有所思，有所获。活生生的事实还告诉我们，不学习，思想就得不到改造，心就不静，心不静，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，一遇到诱惑就容易乱了方寸，就容易被诱惑的绳索绊倒。因此，党员干部必须要经常认真学习，从书本上学，从实践中学，学到真本领，努力做一个新时期优秀的党员干部，为国家教育事业做出自己的贡献。

二是始终保持廉洁自律的行为规范。两袖清风，清正廉洁，这是每一名干部最基本的行为准绳。党一直教育我们要廉洁奉公、严格自律，经常向大家敲警钟。党员干部不廉洁，不仅会使党在群众中的形象受到扭曲和破坏，而且会使党、国家和人民的利益受到损害。有些党员干部并非学识不高，能力不强，就是因为未能廉洁自律，最后走向犯罪。因此，我们一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，作为教师就要全心全意为人民的教育事业服务，为学生、社会服务，自重、自律、自醒，排除非份之想，常怀律己之心，常修为官之德，不收学生家长好处，不搞有偿家教，始终保持共产党人的浩然正气。

三是要始终保持艰苦奋斗优良传统。近年来，有一部分党员干部，淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人和小家庭的安乐，抛弃党纪法规，贪污腐化，走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。

篇二

通过反腐倡廉宣传月的学习，我觉得首先应当提高自身思想认识。要充分认识反腐倡廉宣传教育工作的重要性，增强责任感和紧迫感，切实把反腐倡廉宣传教育入脑入心，增强反腐倡廉意识，积极主动地投身于反腐倡廉宣传教育工作之中，坚决克服“无所谓”、“可有可无”等不正确思想情绪，不断增强反腐倡廉教育工作效果。

腐败分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，在金钱、名利的诱惑下，放弃了对世界观、价值观的改造，放松了对自身的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则”的不良信念。因此，在繁忙的工作之余，大力提高自身的政策水平和理论水平。在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，大力提高自我约束能力和自我警省能力，不断增强新时期自身拒腐防变的能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。在工作中做到正确的认识自己，真诚的对待他人，认真的对待工作，公平的对待管理。表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。

人民群众是廉政文化建设的载体，在人民群众中蕴藏着廉政文化建设的丰富资源，离开了群众的参与和支持，就失去了根基和土壤。把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一追求，这是密切党同人民群众血肉联系的关键之所在。要加强党的先进性建设，就必须要在满足群众意愿上下功夫。要牢记并坚持两个“务必”，全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，把切实的发展好、维护好广大人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，是我们贯彻科学发展观要求的本质所在，也是以人为本的核心。维护和保证群众的知情权、参与权、选择权、监督权。密切联系群众，不在于要做多少轰轰烈烈的事情，而在于心里要时刻装着群众。要树立“为人民服务”的思想和敬业精神，职为民守、责为民尽、利为民谋、益为民求、业为民兴、绩为民创，以民忧而忧，以民乐而乐。深入实际，深入群众，时刻关心群众的疾苦，倾听群众的呼声，准确把握群众的思想脉搏，诚心诚意地为人民办实事、办好事，以真诚踏实的办事作风，拉近与群众间的距离，消除与群众间的隔阂。

党风廉政建设工作中，党员干部特别是领导干部是决定的因素。做为一名党员，应该在四个地方做出表率。一是在学习理论、坚定共产主义理想信念上作表率。理想信念是灵魂，是动力、是方向，理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最危险的滑坡;二是在增强贯彻执行党的基本路线、方针政策和自觉性上作表率;三是在加强学习，不断提高管理水平和业务水平上起到表率作用;四是在坚持从严治党，增强拒腐防变的能力上作表率。作为领导干部，就要襟怀坦白，光明磊落，一身正气。就要严于律己，身体力行，率先垂范，起好模范带头作用。通过自己的模范行动，要做到时刻把人民的利益放在心上，时刻保持艰苦奋斗的作风，做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，清清白白做事。任何时候、任何条件下，都能安得下心，守得住身，既管好自己，也管好家人，做到慎独、慎欲、慎微，增强拒腐防变的能力，成为广大党员面前的一面旗帜。

我们每一个人都要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变“我们小职工不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，积极主动地承担起反腐倡廉职责。作为一名普通职工，我们要认真学习党的路线方针政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质。在工作中，严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。从思想意识和高度上要求自己树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，遵纪守法、廉洁从政、勤政为民的办事能力。通过不断的实践，为公司的发展贡献自己的一份力量，促进三公司和谐健康发展。

篇三

改革创新是时代精神的核心，也是深入推进反腐倡廉工作的强大动力。党的报告和中央纪委向党的的工作报告强调，坚持以改革创新精神推进工作，始终保持反腐倡廉建设的生机和活力。这是建设创新型马克思主义执政党的必然要求，也是适应时代要求、顺应人民期待的客观需要。面对新的形势和任务，推进反腐倡廉建设，必须要勇于实践、勇于变革、勇于创新，把反腐倡廉工作与各项重要改革措施相结合，不断深化重点领域和关键环节改革，注重实践创新、理论创新、制度创新、方式方法创新，进一步拓宽从源头上防治腐败工作领域，不断提高反腐倡廉建设科学化水平。

推进反腐倡廉建设，必须注重实践创新。实践是创新的活力源泉和不竭动力。当前，世情、国情、党情继续发生深刻变化，很多新课题新问题不可能有现成的答案，更不会有包治百病的灵药。既有的对反腐倡廉建设规律的深刻认识和宝贵经验，必须倍加珍惜、始终坚持，但我们不能满足于既有成果，不能拘泥于现成结论，要在继承中发展、在发展中创新、在创新中提升，不断探索有效惩治和预防腐败的新思路新途径新办法，推动反腐倡廉工作向纵深发展。要尊重基层和群众的首创精神，鼓励支持基层和群众增强创新意识，不断总结有益做法和新鲜经验，把在实践中创造的、经过实践检验的好做法好经验认真提炼推广，努力做反腐倡廉建设新的实践者、推动者。

推进反腐倡廉建设，必须注重理论创新。理论是实践经验的总结和升华，源于实践又高于实践。历史经验表明，每一次重大的理论创新，都会极大地推动社会实践、引领时代变革。要坚定理论自信，坚持以中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观为指导，勇于推进实践基础上的反腐倡廉理论创新。要适应新形势、新任务、新要求，植根于反腐倡廉的生动实践，加强对反腐倡廉建设战略性、全局性、前瞻性问题的研究，科学分析和准确把握反腐倡廉形势、特点和规律，不断提出新思想新观念新论断，丰富反腐倡廉工作理论创新成果，为党风廉政建设和反腐败斗争提供理论支撑。

推进反腐倡廉建设，必须注重制度创新。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。当前改革已经到了攻坚阶段，解决滋生腐败的深层次问题，必须不断深化反腐倡廉制度创新，实现防范在先、关口前移。要进一步深化行政审批、财政管理、政府投资、金融监管、国有资产监管、干部人事、司法体制等重点领域和关键环节的改革，最大限度地减少体制障碍和制度漏洞。要加强反腐败国家立法，及时清理、废止、修订、完善现有法规制度，推动形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。要开展制度廉洁性评估，加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督和问责机制，提高制度执行力。

推进反腐倡廉建设，必须注重方式方法创新。科学的方式方法是实现目标的有效手段，方式方法创新是反腐倡廉工作创新的重要组成部分。要坚持用系统的思维、统筹的观念、科学的方法推进反腐倡廉建设，切实增强防治腐败的针对性和实效性，努力提高有效防治腐败的能力。要加强现代科技手段尤其是信息技术的运用，大力推进电子监察，建立完善信息共享系统，深入推进廉政风险防控机制建设，提高反腐倡廉工作的科技含量。要加强纪检监察机关与检察、审判机关以及公安、审计、组织人事等部门的协调配合，不断增强反腐倡廉的整体合力。

实践永不停步，创新永无止境。我们要凝聚改革共识，振奋创新精神，始终坚持和不断发展中国特色反腐倡廉道路，筑牢反腐倡廉防线，使反腐倡廉建设始终体现时代发展要求，始终顺应人民共同期待。

篇四

反腐倡廉又称“惩腐倡廉”。即反对腐败，倡导廉政。政治伦理学术语。属政治道德范畴。廉政建设的基本内容。思想道德建设的集中体现。要廉政就必须反腐，而反腐才能廉政，古今中西概莫能外。中国共产党历来坚持“反腐倡廉”，尤其在经济体制转换的改革开放的时期，更是把“反腐倡廉”作为党风廉政建设的行动纲领。

教师反腐倡廉警示教育心得体会 原来一提廉政，总认为那是政府的事，是党政领导干部的事，是社会上的事，似乎与学校无关，更与自己无关。通过学习，才认识到廉政是一种文化，廉政建设不仅仅是党委政府的事，与学校密切相关，与学校中的师生关系重大，廉政文化教育进校园，对拓宽廉政教育领域，下移反腐倡廉重心，加强学生思想道德教育，从青少年时期就培养萌生其反腐倡廉意识，促使整个社会形成以廉为荣、以贪为耻的社会文化环境，具有重要意义。党的xx大提出：坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系》颁布之后，廉洁教育进校园成为加强党风廉政建设，巩固扩大反腐倡廉成果的一项重要举措。廉洁教育进校园，有利于培育学生正确的价值观和高尚的道德情操，让学生从小就具有抵抗腐败的免疫力;有利于依法治教，防止腐败;对树立教育(学校)的良好形象，促进教育事业健康和谐发展，也有着十分重要的现实意义。

廉洁教育是学校、教师的职责所在1、学校廉洁教育，是国家廉政建设的一个组成部分。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，学校廉洁教育正是着眼于未来的考虑。

学校的廉洁教育就是通过教育，使学生从小懂得做什么样的人，认同廉洁，以廉洁为荣，使廉洁的观念深入到学生的内心并不断强化，最终真正成为学生成长

中的人格内容。同时，通过对学生的廉洁教育，延伸到家庭，放大到社会，从而使全社会形成诚信

自律、廉洁奉公的良好风尚。

2、学校廉洁教育首先是一种素质教育、成才教育。它要求学校要按照素质教育的功能、特点、价值和规律，有针对性地采用课堂教学灌输、社会实践

强化、校园文化环境陶冶等，施以外部教育影响，同时，调动和培养道德、情感、意志、兴趣、毅力、动机等非智力因素不断刺激内部强化，使关乎廉洁的素质教育由外部影响渐次向内部提升，将廉洁意识内化为学生素质的一部分。

3、学校廉洁教育同时是一种关乎公平的教育。它要求学校以学生为中心，以关爱学生、服务学生为重点，让每一位学生都受到平等的待遇，每一位学生的个性都得到应有的尊重，每一位学生都能健康成长。为此，学校应致力于营造出体现自由公平的环境，使每一位学生都享有法定的权利、合理的教益、均等的机会和校纪校规所体现的公平正义，不因地域差异遭受歧视，不因贫富差异受到压抑，不因成绩差异而遭到冷漠。

4、学校廉洁教育还是一种关乎人文的教育。人文教育是旨在对学生进行促进其人性境界提升、理想

人格塑造以及个人与社会价值实现的教育，其实质是人性教育，其核心是涵养人文精神。这种精神的养成需通过多种途径，包括广博的文化知识滋养、高雅的文化氛围陶冶、优秀的文化传统熏染和深刻的人生实践体验等。因此，学校既要注重发挥品德与生活(社会)课在学校廉洁教育中的主渠道功能，又要善于发掘其他学科课程中所蕴涵的育人资源，包括廉洁教育的思想资源。