强化制度建设 促进行风建设 转变工作作风

强化制度建设 促进行风建设 转变工作作风（通用16篇）

强化制度建设 促进行风建设 转变工作作风 篇1

强化制度建设促进行风建设转变工作

作风

近期，振兴区卫生局纪委结合卫生系统的工作实际，强化制度建设，形成各级领导责任制，把医药纠风、行风建设、改变工作作风纳入行业管理量化考核中，强化和整顿了思想作风、行业作风及劳动纪律等方面。形成严格考评机制，落实奖惩措施和责任追究，促进了全系统的行风建设，改变了工作作风，和谐了医患关系，打造振兴医疗品牌。

一、加强制度建设，落实责任分工，形成纠风工作和行风建设的长效工作机制。一是建立医药购销制度、行业纠风制度、工作作风制度、人员考勤制度，接待文明用语使用制度，承诺制度、用药合理性评价与公示制度等，依靠制度的运行使纠风工作、行风建设成为卫生行业常态工作。二是进行责任分解，量化工作目标，将行风建设目标任务纳入各医疗卫生单位的绩效考核，层层同行政主要领导签订医德医风责任状，强化了医院院长、科室主任一手抓管理，一手抓医德医风的“一岗双责制”工作模式。三是坚持平时明察暗访、年中检查督导、年末综合考评，形成了纠风工作和行风建设的长效工作机制。

二、强化考评工作，确保纠风和行风建设工作扎实有效。一是局纪委形成专门的行风建设评估小组，纪委书记任组

长，局办公室人员任组员，定期对全系统各单位的制度运行，行风建设、劳动纪律等方面进行抽查考核，考核结果计算入年底的百分工作考核内。二是各医疗单位形成一把手负责的行风建设评估工作小组，工作小组负责对本单位的行风工作进行自我监督及评估，及时查找问题，解决问题，针对上级部门检查出的问题制定整改措施实施。三是自我监督和社会监督相结合，聘请医德医风监督员，各医疗机构也在各自服务区域内聘请社会监督员。对医疗机构进行明察暗访，定期在患者中发放患者满意度调查问卷，召开社会监督员会议，反馈暗访结果，征求意见，改进工作作风、工作质量。通过多种措施，构建多层次、多渠道的医德医风监督考核网络，从而促进各医疗机构制度运行、责任落实、行风工作开展扎实有效，不走过场。

三、结合多种活动，促进纠风和行风建设工作的深入开展。通过开展“创先争优”、“三好一满意”活动，突出教育、制度、监督并重，“纠、建、管”并举，营造良好工作氛围。一是以医德医风承诺、三亮三比两争当活动为切入点，在全系统开展“医院对社会、科室对医院、个人对科室”的三级医德医风承诺活动。通过新闻媒体和各医疗单位门诊大厅向社会公布，同时公布投诉电话，畅通群众投诉渠道，做到有诺必践，违诺必究。二是实施用药合理性评价与公示活动。促进医疗机构合理检查、合理用药，开展药品用量排名公示，严格将用药比例同临床科室和医务人员的绩效考核相结合，降低药品收入比例，纠正行业不正之风。三是以服务

态度亲情化、工作作风利民化、服务质量规范化、服务环境优等化为工作目标，开展了“诚信在卫生、满意在医院”的优质规范化服务活动，规定了每个岗位的基本要求、语言行为规范、操作规范、便民措施，为患者提供优质、高效的卫生服务。提高群众就医的满意度，改善了工作作风。四是用先进典型进行示范教育，以反面案例进行警示教育。号召全系统医护人员向郭明义、杨善洲、刘彤学习，并坚持“以身边的事教育身边的人”，树立了省级医德医风标兵赵荣斌、陈冬梅等先进人物，号召医务人员向先进看起，用先进的目标要求自己。

通过制度建设和一系列的活动，引导广大医务人员树立了正确的理想、信念，提高了医疗机构的服务质量和服务水平，增强了广大医务人员廉洁行医和抵御不正之风的自觉性，转变了工作作风，提高医疗振兴区卫生系统的美誉度，和谐了医患关系，打造了我区医疗品牌。

强化制度建设 促进行风建设 转变工作作风 篇2

会上, 山西省质监局党组书记、局长常高才代表省局党组作了题为《以改革创新为动力以过硬作风为保证努力推动质监事业新发展》的工作报告;省局党组成员、纪检组长田永明代表省局党组作了党风廉政建设工作报告;省局党组成员、副局长王国强宣读了关于表彰年度目标责任考核优秀单位和个人的决定。会议由省局党组成员、副局长张岐云主持。

省政府副秘书长巨宪华, 省质监局领导班子成员高航、尹乃明、李志强、王中一出席会议。

张建欣副省长在讲话中对2013年全省质监工作取得的成绩给予了充分肯定和高度评价, 她说, 回顾去年全省质监工作, 感受比较突出的有4个方面:各级领导班子坚强有力, 干部队伍团结奋进, 保障安全实现突破, 服务发展成效明显。她指出, 国家机构改革和政府职能转变的新形势, 给质监工作提出了更高要求。全省经济社会正处于转型综改的关键时期, 对质量效益提升提出迫切要求, 对质监工作提出更高的要求。质监工作本身非常重要, 扎实做好质量技术监督各项基础性工作, 强化质量创新驱动, 对于推动全省转型跨越发展, 具有非常重要的意义。张建欣副省长对2014年全省质监工作提出了明确要求和殷切希望。她强调, 结合当前的形势要求, 就今年工作提出5点希望和要求:抓好改革、稳定队伍、保障安全、促进发展、强化作风。

常高才局长在工作报告中对2014年质监工作作了部署, 总体思路和要求是:以党的十八大和十八届二中、三中全会精神为指针, 认真贯彻山西省委十届五次全会暨全省经济工作会议以及全国质检工作会议精神, 一方面, 要继续抓好质量, 保障安全, 促进发展, 夯实基础;另一方面, 要稳步推进体制调整, 确保实现平稳过渡。按照这一总体思路和要求, 要突出抓好以下7个方面的工作:一是坚决守住安全底线。安全工作只有起点, 没有终点。全系统务必保持清醒头脑, 在坚持好做法、发扬好经验的基础上, 着力突出“两大安全”、创新监管举措、坚持严字当头。二是大力提升质量水平。各级质监部门要充分发挥质量工作牵头部门的作用, 认真履行抓质量职能, 提高质量治理能力, 提升质量总体水平, 以质量升级促进经济升级和转型发展。重点是深化质量强省建设, 加强质量宏观管理, 开展质量提升行动。三是围绕转型搞好服务。各级质监部门要紧紧围绕全省转型综改各项工作, 通过强化服务理念、转变服务方式、服务重点领域, 做好服务这篇大文章。四是提升能力夯实基础。质监业务作为经济社会的技术支撑只会加强, 不会削弱。关键是我们要提高能力, 固本强基, 担好重任, 彰显作用。要提高干部队伍履职能力, 提高技术机构发展能力, 提高科技创新驱动能力, 提高信息化支撑保障能力。五是规范行为依法行政。全系统必须适应新的形势和要求, 把依法行政摆上更加重要的位置, 切实做到依法规范行政行为, 强化行政执法监督, 深化行政审批改革。六是切实加强队伍建设。全系统要切实行动起来、自觉起来、警醒起来, 从各个方面紧紧跟上中央的要求, 切实树牢纪律观念、强化为民情怀、弘扬务实作风、保持清廉本色、焕发干事激情, 努力打造一支纪律严明、作风过硬、业务精通、廉洁高效的质监队伍。七是稳步实施体制改革。这项工作省政府还未出台具体方案, 待省政府部署后, 要认真抓好实施。要在思想上高度统一, 在行动上主动适应, 在工作上有序衔接。

田永明纪检组长在党风廉政建设报告中指出, 2014年全省质监系统党风廉政建设的总体要求是:深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神, 按照中央纪委三次全会、全省党风廉政建设干部大会暨省纪委十届四次全会和国家质检总局的部署, 坚持党要管党、从严治党, 加强党对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导, 聚焦中心任务, 推进改革创新, 加强反腐败体制机制创新和制度保障;严明党的各项纪律, 坚决克服组织涣散、纪律松弛现象;深入落实中央八项规定精神, 强化执纪监督, 坚持不懈纠正“四风”;加大查办案件力度, 保持惩治腐败高压态势;加强纪检监察干部队伍建设, 提高履职能力, 坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入, 保障全省质监系统工作不断取得新成效、开创新局面。主要工作任务共5项:一是深入贯彻落实中纪委十八届三次全会精神, 进一步坚定推进反腐倡廉工作的信心和决心;二是加强纪律建设, 确保政令畅通;三是深入落实中央八项规定精神, 持之以恒改进干部作风;四是坚持惩治和预防工作一起抓, 整体推进反腐倡廉工作。五是加强宣传教育和制度建设, 不断提高反腐倡廉能力和水平。

强化制度建设 促进行风建设 转变工作作风 篇3

[关键词]党风建设；社会风气

一、不良社会风气的危害

1.道德沦丧。“关系”盛行，人们不讲职业道德，不顾服务对象死活：从政者厚颜无耻索贿，破坏市场经济规则；教师有负人类灵魂工程师的称号，医生枉负白衣天使美称。期望暴富，人们笑贫不笑娼，没了做人的道德准则。

2.不思进取。“关系”盛行，期望暴富，谁都不想去努力、去奋斗，通过自己的努力发家致富，改变自己的命运。一个国民不思进取的国家和民族是没有希望的，也是危险的。

3.铺张浪费。享受攀比，必然造成讲究排场，暴殄天物，浪费资源，影响环境。我国民众的浪费是巨大的。浪费也必将带来资源的枯竭。

二、不良党风对社会风气的负面影响

1. 不良党风严重影响党的执政地位。我们党是国家的执政党，群众对党的期望很高。因为期望高，要求也高，如果做不好，失望也高。所以，不良党风虽不是党内的主流，但影响恶劣，会危及党的执政地位。毛泽东1959年3月指出：“一定要每日每时关心群众利益，时刻想到自己的政策措施一定要适合当前群众的觉悟水平和当前群众的迫切要求。凡是违背这两条的，一定行不通，一定要失败。”

2. 不良党风严重影响党的威望。党在历史上为了民族的独立，为了人民的解放，为了群众过上好的生活，立下了不可磨灭的功勋，在人民心中威望很高。但是，我们不能躺在过去的功劳薄上沾沾自喜，威望是要不断做出好成绩来加强的。过去的威望只能是今天的压力和动力，我们必须保持生气勃勃的创造力。

3.不良党风严重影响党群关系。村看村，户看户，群众看党员，党员看干部，党风对社会风气的影响是巨大的。而且，学好难学坏易，好事不出门，坏事传千里。不良党风把我们党、党员与人民群众隔离开，严重影响了党群关系。毛泽东1942年5月指出：“如果把自己看作群众的主人，看作高踞于‘下等人’头上的贵族，那末，不管他们有多大的才能，也是群众所不需要的，他们的工作是没有前途的。”

三、党的作风建设对社会风气转变的重要作用

1.党是社会的领导者。我们党是国家的执政党，这是长期的历史选择和逐渐形成的。党是社会的领导者，这是不庸置疑的。领导者必须作出表率，才能更好地领导。如果不能作出表率，上行下效，影响恶劣。

2. 党风是社会风气的风向标。党风对社会风气影响巨大，社会风气的不良，党风建设不无责任，社会风气转变，党风的转变首当其冲。党风是社会风气的风向标，党风必须加强。毛泽东1942年2月指出：“只要我们党的作风完全正派了，全国人民就会跟我们学。党外有这种不良风气的人，只要他们是善良的，就会跟我们学，改正他们的错误，这样就会影响全民族。”

3.党员是人民群众的学习榜样。党员从群众中来，是群众中的佼佼者，是群众的典范。因此，社会风气转变，党员责任重大。只要我们每位党员做好了，将影响周围的群众，社会风气也就转变了。所以，党员要带头，首先要努力改掉我们身上不良的东西，对党员的要求也要更高。毛泽东1941年5月指出：“厉行廉洁政治，严惩公务人员之贪污行为，禁止任何公务人员之假公济私之行为，共产党员有犯法者从重治罪。”

四、加强党的作风建设的建议

1.加强制度建设。做任何事情，顶层设计非常必要。加强党的作风建设，也必须从顶层制度建设抓起。现有加强党的作风建设的制度也不少，但关键的还是要有科学性、系统性和易操作性。中央八条就很好，中央常委就按这八条执行，简单明了，执行好，效果和影响也很好。对其它党员呢？能不能也来些简单明了，可操作性强，也有利于对照检查的制度。另外，还要建立起反映问题的通道和对反映问题处理反馈的机制。问题反映后没有反应和反馈，长期以往就没人反映问题了，没有了监督，大家都不遵守制度，再多的制度都是摆设。

2.充分发挥基层党组织的作用。应该说，现在基层党组织的建设是健全的。但是，由于经济挂帅，一切以经济建设为中心，基层党组织的作用大不如毛泽东时代。现在的基层党组织工作主要侧重于政治学习、组织管理和活动开展，而基层党组织的监督和党员管理功能在削弱。党组织生活流于活动或形式，党组织对党员的不良行为不敢大胆管理，对党员或群众对党员和组织的反映和举报也不敢调查和处理。问题不是严重到“双规”或到检察院，是没有人管或过问的。如果基层党组织能充分发挥监督和党员管理作用，很多问题都可消除在萌芽状态，党风也就自然好转。

3.群众教育实践活动长抓不懈。可喜的是，中央也早已认识到以上问题及其严重性。认真开展了群众路线教育实践活动。有两个方面要重点加强：一是按中央的要求在全国范围内长抓不懈。要按习近平同志2013年1月22日指出的：作风问题具有顽固性和反复性。我们要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善作善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。二是不能过左也不能过右。要么不抓，放任自由；要么抓死，什么都不行，影响工作，这都是不可取的。要结合实际，制定切实可行的制度，认真抓落实，长期抓，必取得实效。

五、促进社会风气转变的建议

1. 树立社会正气。此消彼长，社会正气起来了，不良社会风气也就下去了。树立正气的方法和途径很多。当务之急主要有：鼓励人们说真话，大家都说空话、套话，既不利于工作，也不利于正气的树立；对见义勇为的人和行为进行奖励；对和不良社会风气作斗争的人和行为进行鼓励。当下，互联网的影响力和作用不可估量，要好好利用，占据舆论的最高点。

强化制度建设 促进行风建设 转变工作作风 篇4

机关作风历来是人们关注的热点问题,机关作风建设既是一个老话题,同时又是一个具有丰富研究内涵的新课题。

加强和转变机关作风建设是全面贯彻科学发展观、建设现代银行、构建和谐农发行、业务大行向经营强行转变的内在要求。只有加强和转变机关作风建设,才能真正发挥机关的职能作用,促进农发行又好又快的发展。

一、转变传统的思维观念,管理机关向经营机关转型

一提起机关,人们自然会想到那就是管理,机关的工作人员也自然的把自己当管理人员。这是传统的思想意识,机关的管理要有,但在这新的历史发展时期,更要向经营机关转型。加强和转变机关作风建设,是转变机关职能,提高行政效能的迫切需要。市场经济条件下,现代行政管理与生产要素一样,也是一种资源,同样存在实现优化配置、取得最大效能的问题。加强和转变机关作风建设,是机关员工的职责所在、责任所在;加强和转变机关作风建设,也是改善软环境、促进经济发展的重要手段。农发行要“树形象、抓发展、增效益”,要坚持以改革促发展,以改革促管理,以改革促机关作风的转变,切实把加强和转变机关工作职能和工作作风,作为提高工作效率和经营竞争能力的重要举措。过去机关为管理型机关的管理方式,为适应改革变化的新形势,应着力打造一个机关经营、全员创效的新格局,切实转换机制,强化管理和深化改革。机关员工转换职责,提高机关管理部室员工工作能力,为强化服务,切实提升机关服务能力,提高办事效率,树立良好形象,把机关建设成一个既能管理、也会经营的新型机关,从而形成机关大经营的新格局。这样,才能有力推动农发行业务的持续有效发展。

二、坚持以人为本,机关员工要有较高的素质

人是生产力的主要因素,必需坚持以人为本,把人力集中到业务这一生命线上。在注重机关员工素质的同时,还要不断提高机关员工的综合素质。农发行机关员工,一是要政治坚定,在政治上与党中央保持一致,与上级行文件要求保持一致,与上级领导保持高度一致,自觉坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,始终把农发行的事业放在首位;二是要解放思想,不断开拓创新。要紧跟时代发展的步伐,要面对新时期、新形势下的新问题、新挑战,要树立“适者生存”的理念,三是要爱岗敬业,忠于职守。农发行的机关员工,要努力提高思想道德素质,一丝不苟地做好每一项工作。要具备敬业精神,认真的解决每一个问题,从容的去迎接每一个挑战,从而更好的履行好职责,开展好工作;四是要遵章守纪。俗话说“没有规矩不成方圆”。规矩就是准则、就是规范。机关员工的言行、举动不仅体现自身形象,而且代表机关形象。因而,每一名机关员工,都必须严格约束自己,作出表率;五是要有扎实的工作作风。工作作风是一个人思想作风和事业心、责任感在具体工作的表现,要说实话、办实事、求实效。要坚持实事求是的原则,以对事业高度负责的精神,扎扎实实的做好本职工作。

三、建立健全长效机制,从根本上加强和转变机关作风建设

要实行教育、制度、目标管理、和考核并举的机制。一靠思想教育,这是作风建设的基础。要通过加强思想政治教育和廉政勤政教育,使机关员工进一步增强自律意识,筑牢思想道德防线,坚决制止奢侈浪费等消极腐败现象,形成比工作、比干劲、讲廉洁、讲奉献的风气,更好地塑造机关干部的良好形象。二靠制度建设,这是作风建设的根本保证。要建立健全一整套切实有效的规章制度,包括机关干部诫勉谈话、定期汇报、年度汇报、述职述廉等制度,要进一步健全和完善监督机制,充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用,规范机关员工的从政行为;三是以目标责任管理为抓手,确保机关作风建设落到实处。实行目标责任管理,把目标任务层层分解、落实,也是为了更好推进机关作风建设。严格的目标责任管理,能够有效推动机关作风建设进程,目标任务完成的好坏,同时也是对机关作风建设的最好检验。因此,加强和转变作风建设,必须高度重视目标责任制管理工作,努力形成责任明确、科学合理的目标导向机制;四是强化考核,严格责任,确保机关作风建设不流于形式。考核评比工作是机关作风建设和目标责任制实施的关键环节,也是推动机关作风建设和目标责任制实施深入健康开展的重要保证。因此,必须健全完善考核评比机制,在搞好年终考评的同时抓好日常考核,以此形成长效激励机制。

转变工作作风 增强软环境建设 篇5

为全面贯彻落实中共中央改进工作作风，密切联系群众，企管局以紧密围绕促进经济、服务大局这一中心，着力营造风清气正的政务环境，公平、诚信的经营环境，立足做好软环境制度建设，把转作风，树形象，贯彻到全年各项工作中去，企业管理局争取成为党风廉政建设的排头兵。通过这次活动，是我局党员干部在实践中受到了一次党课教育，接受了一次党性锻炼，是对党员干部转变工作作风的一次洗礼，大家充分认识到不断加强自身的世界观、人生观、价值观的改造，在廉政建设上，不仅要过的去还要过得硬，要防微杜渐，警钟长鸣，牢固树起思想防线。立志在自己的岗位上时刻把“为民、务实、清廉”的要求牢记于心，尽职尽责，做一名合格的共产党员。

二、向沈河区房产局“110”劳模学习，转变会风、文风，做服务群众的践行者 1、3月7日局党委书记李卓富带领局机关党员干部群众和基层党组织成员五十余名来到了沈河区房产局“110”劳模教育基地参观学习。参观学习后局党委书记李卓富当场做了讲话，强调指出，以夏云龙带为龙头的劳模团队，特别值得我们大家学习。他们那种“艰苦奋斗、自强不息、爱岗敬业、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神时刻鞭策着我们，激励我们勤勉工作，以先进典型为榜样，不追求名利，切实转变作风，廉洁从政。

强化制度建设 促进行风建设 转变工作作风 篇6

一、总体要求

以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，解决群众反映强烈的突出问题。通过整顿，确保干部办事效率明显提高，服务质量明显提升，工作作风明显转变，履职能力明显增强。

二、主要目的

创新行政管理体系、优化行政运行机制、提高行政服务水平，围绕项目服务年，开展以干部培训为抓手，以督查为重点，以落实为核心的行政效能建设活动，通过务实的工作作风，高效的工作效率，为加快推进试建设创造良好的政务环境。

三、工作重点

（一）抓学习，突出思想建设。深入开展“学习型机关、学习型领导、学习型干部”创建活动，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，用科学理论知识开阔视野、增长才干、增强本领，用群众实践创造增长见识、掌握方法、造就能力。

（二）抓规范，突出制度建设。在行政效能建设中我们将在继续抓好以往制度落实的同时，制定相应的规章制度，下大气力抓规范。一要健全和完善政务公开制度，实施“阳光工程”，提高工作透明度和公信力。公开的内容包括工作人员职责、办事流程、办事依据、办事要求、办事时限、办事结果、收费项目及标准，进一步方便群众。二要完善日常管理制度。建立工作人员首问（接）责任制、督查督办制、限时办结制度、服务承诺制度和目标考核制度。特别要强化限时办结制，简化办事程序，加快办事节奏，提高办事效率。对承诺办事时限的事项，要如期守信办结；对当场能办的事项，要当场立即办结，确因客观条件一时不能办理的，要告知充分依据和理由，并积极创造条件，加快办理速度；对上级和本级领导交办、批办的事项，要按要求时限办结。

（三）抓务实，突出作风建设。实，就是避虚就实，以“实”字体现作风，要精减会议，尽量少开会、开短会、开解决实际问题的会；要减少文件，发有实际内容的文件；要改进公务接待，大力倡导“接待文明型，时间节约型、身体健康型”的机关接待方式；要善于谋大事、抓重点、打硬仗、突难点。对决定了的事要掷地有声抓落实，不断提高执行力和落实力。

（四）抓理念，突出服务建设。围绕建设服务型政府，重点推进服务内容、服务方式、服务效能的全面创新，不断增强服务意识，提高服务质量和工作水平，注重解决基层的实际问题，做到情况在一线了解，措施在一线落实，问题在一线解决，服务在一线体现。

浅议转变作风,加强党风廉政建设 篇7

一要进一步增强群众观念。为民服务, 是党的群众路线在领导工作中的具体体现, 也是做好领导工作的必然要求。职工群众是企业的主体, 是推动事业发展的根本力量。推动事业发展, 需要从方方面面努力, 但最根本、最核心的还是人的问题, 是职工群众积极性、创造性的问题。我们一定要从内心深处解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题, 保护和调动群众的积极性, 充分发挥群众的智慧和力量, 总结推广群众创造的新鲜经验, 团结带领职工群众干事业、为职工群众谋利益, 汇聚起建设和谐管理处的合力, 努力推动职工群众与管理处共同发展。

二要贯彻好“八项规定”, 落实好为民务实清廉, 反对“四风”, 坚定不移、不折不扣地执行上级有关制度规定要求。以身作则, 率先垂范, 带头执行各项制度规定, 带头纠正“四风”, 真正发挥好表率和引领作用, 把“八项规定”精神内化于心、外践于行。在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。正确对待权力, 自觉接受监督, 正确对待批评, 做到勤政廉政。

三要进一步增强责任观念, 力戒形式主义, 敢于担当, 真抓实干, 突破工作中的“瓶颈”和困难, 不断开拓创新。真抓实干是做好一切工作的根本途径。邓小平同志说过, 世界上的事情都是干出来的, 不干, 半点马克思主义都没有。形式主义的危害不仅在于装腔作势、有名无实, 还在于它的“异化”作用, 让一切工作变味走样, 最后实事泡汤、好事办砸。在想问题、办事情过程中, 一定要坚持从实际出发, 把工作干到点子上, 把力气用在关键处, 扎扎实实履行好肩负的职责。尤其要高度重视抓落实, 努力把抓工作的思路措施转化成自觉行动。

2 增强责任意识, 认真履行党风廉政建设职责

领导干部实行“一岗双责”是落实党风廉政建设责任制, 加强党风廉政建设的一项重要举措。所谓“一岗双责”, 是指领导班子和领导干部的工作职责和掌握的权力行使到哪里, 党风廉政建设的职责就延伸到哪里。“一岗双责”要求领导干部要对自己管辖范围内的党风廉政建设切实负起责任, 在抓好各项工作的同时, 把党风廉政建设和反腐败工作切实摆上重要议事日程;还要求领导干部要认真履行教育、管理和监督责任, 切实增强监督意识。

3 加强学习, 筑牢思想道德防线

加强学习, 不仅是领导干部提高自身知识水平的重要途径, 也是提高自身精神境界的重要途径。对每一位干部而言, 学习是一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界, 是提高个人文化修养的手段, 也是我们保持正确政治方向, 提高业务水平、打开工作局面的有效方法。当前, 我们正处在变革、调整、发展、融合的时代, 知识更新日益加快, 工作中面临的新情况、新问题也不断出现, 对领导干部的知识水平、理论修养和领导能力都提出了更新更高的要求, 不抓紧时间学习, 就难以跟上时代的节拍、适应工作的需要, 脑子里缺少新的东西, 思想、观念、甚至是语言都有可能会与实际脱节。所以, 提倡大家要多读书, 从书中吸取更多的知识, 得到更多的履职做人的金玉良言, 这不仅可以增长自己的知识和才干, 更可以提高人的品味, 坚定人的信念。

4 廉洁自律, 增强拒腐防变能力

清正廉洁是对党员领导干部的基本要求。如果放松警惕, 把握不住自己, 就很容易犯错误、栽跟头。我们要把清正廉洁作为一种思想境界来提升、作为一种职业操守来遵守, 牢固树立正确的权力观、地位观、利益观, 时时自重、自省、自警、自励, 处处慎权、慎欲、慎独、慎微, 始终做到思想不松防线、行动不碰红线、做人不越底线。

一要慎重对待权力。权力是一把“双刃剑”, 这样的案件警示我们:作为党员领导干部, 我们要时刻牢记“权力从哪里来、应该用到什么地方”, 确保手中的权力正确行使。要秉公用权、依法用权, 自觉遵守党纪法规, 严格按照法定程序行使权力, 决不能随心所欲;廉洁用权, 严格执行廉洁从业各项规定, 自觉接受组织和群众的监督, 确保不受权力腐蚀。二要慎重对待纪律。没有规矩, 不成方圆。对党员领导干部而言, 纪律既是做人做事的“底线”, 也是挡在悬崖边上的一道护栏。大量事实证明, 一些违纪违法的党员干部之所以没管住自己, 一个很重要的原因就是不认真学习党纪政纪法规, 缺乏基本的法纪常识, 作决策、办事情时凭经验、想当然。只有熟悉党纪条规, 知道哪些事情能做、哪些事情不能做、做错的后果是什么, 才能保证不触“红线”、不闯“红灯”。我们要把纪律要求和制度作为必须遵守的最低标准, 加强学习、熟练掌握, 为自己履行职责织起一张“安全网”、筑起一道“防火墙”。三要慎重对待小节。任何事物的发展变化都有一个由小到大、由量变到质变的过程。一些干部走上违纪违法道路, 往往是从生活中的小事小节开始的。党的群众路线教育实践活动一项重要任务就是反对奢靡之风。这是因为奢靡之风是干部腐化堕落的开端, 如果不及时刹住, 任其发展下去就会演变为腐败问题。原海南炼油化工有限公司总会计师蔡某在担任领导职务后, 逐渐放松了对自己的要求, 对诱惑之“微”不严防, 对蜕变之“渐”不严堵, 生活糜烂、大讲排场、极度奢靡, 最终落得个被查处的下场。小节不拘, 终累大德;小节不保, 终酿大患。我们必须把小节作为个人品德的“试金石”, 保持清醒头脑, 严守思想防线, 做到不该吃的东西不吃、不该拿的物品不拿、不该去的地方不去, 不该交的朋友不交。

摘要：本文简要论述了转变作风, 加强党风廉政建设。

关键词：转变作风,党风廉政建设

参考文献

[1]黄岳平.国有企业廉政建设举措与实施探析[J].价值工程, 2014 (01) .

[2]李卓.新时期党的廉政建设实现路径[J].价值工程, 2013 (36) .

强化制度建设 促进行风建设 转变工作作风 篇8

一、强化学习，争创学习型机关

一要抓计划，制定具体的实施目标。在认真调研的基础上，制定创建学习型机关的创建计划和主要目标。二要抓重点，把握学习的相关内容。学习党的路线方针政策、党史、党建理论，加强爱国主义教育和思想道德教育，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，提高思想政治素质。学习科学文化知识，鼓励机关干部有组织地参加更高层次的学习教育。学习市场经济理论，研究市场经济理论，增强把握和运用能力。学习法律法规知识，增强法制观念和法律意识，提高依法办事、依法管理的水平。学习专业业务知识，结合本职岗位工作实际，开展安全、环保、质量、企业文化、内控管理、文秘等方面管理和专业技术知识学习培训，提高业务素质。三要抓制度，形成良好的学习机制。创建学习型机关是一项长期的任务和系统工程，必须在构建学习机制上下功夫。

二、注重提升，争创高效型机关

一要抓教育。建设高效型机关，关键在于机关人员要具有强烈的工作责任感和服务意识，能够自我加压，自觉遵守工作制度，优质高效地完成各项任务，为基层提供优质高效服务。二要抓制度。建立健全岗位责任、服务承诺、限时办结、首问责任、AB岗工作等制度，使机关管理体系依法、有序、高效运行。三要抓督查。督查是促进机关工作效率提高的一个重要环节，也是检察机关各科室、落实重点工作的有效措施，不仅可以提高机关办事效率，而且可以改变机关工作作风，培养高效、快捷的工作作风。

三、讲求奉献，争创服务型机关

一是建设服务型机关，关键要增强机关人员的服务意识，提高服务质量和水平。从服务方式、服务态度、服务监督、工作作风等多方面进行改进，提高机关工作人员服务基层的意识和水平。

二是健全监督机制，提高服务意识。通过设立测评箱，建立测评制度，将考核权交到基层员工手里，让员工共同监督机关工作人员的服务意识、服务态度和服务水平，测评情况直接与绩效奖金挂钩，鞭策机关员工更好地为基层服务。

三是深入基层，解决实际问题。要把机关对外部项目的对口帮扶作为破解工作难题的重要内容。分批次组织机关人员赴重点项目，查问题，搞整改，帮助解决生产经营、市场开发、管理、安全生产等方面的难题，提高管理水平。

四、狠抓自律，争创廉洁型机关

（一）加强思想教育，构筑思想道德防线

思想教育是反腐倡廉的一项基础工作。胡锦涛同志曾指出：“教育抓好了，德治加强了，领导干部的思想政治素质和精神境界提高了，就可以有力地防范和减少违纪问题的发生。”要重视发挥机关党组织的思想政治优势，把廉政建设作为重点，通过经常进行党性党风教育、党纪政纪条规教育、举办反贪贿赂讲座、组织观看警示录像片等，强化机关干部廉洁自律、守法奉公意识，增强机关干部反腐倡廉的责任感和自觉性。

（二）完善制度，构筑制度法纪防线

要从根本上解决领导干部在廉洁自律方面存在的问题，就必须完善制度，规范领导干部的行为。坚持包括机关干部在内的干部考核制度，每年年底组织一次考核，将廉洁自律作为考核的重要内容，作为选拔任用机关干部的重要参考依据。同时，要坚持机关干部述职述廉、诫勉谈话等制度。

（三）健全监督机制，构筑全方位监督防线

一是加强党内监督。开好民主生活会，认真开展批评与自我批评，做到防微杜渐。二是加强专门机关的监督。纪检监察部门要对机关干部的工作、生活、社交等情况进行跟踪了解，通过暗访、私访、问卷调查和个别征询意见等多种形式，进一步加大对机关干部作风的监督力度，确保廉洁从政。三是拓宽群众监督。进一步拓宽职工群众对机关干部作风监督的渠道，将领导干部、机关干部的工作和生活置于群众的有效监督之下。在监督方式上，除了领导干部在提拔任命前在本单位及相关单位进行公示、让群众进行监督外，还通过聘请群众监督员、设立监督信箱、举报电话和网上信箱等方式，畅通信息渠道，实现监督的公开性、群众性和广泛性。

（四）强化家德家风，构筑家庭拒腐保廉防线

强化制度建设 促进行风建设 转变工作作风 篇9

转变干部作风

一、动员部署阶段（2007年2月下旬-3月上旬）。进行广泛的思想发动，使广大干部提高对转变干部作风，加强机关行政效能建设的认识，明确转变干部作风，加强机关行政效能建设的基本要求，消除妨碍转变干部作风，加强机关行政效能建设的错误观念。好范文版权所有



二、查摆问题阶段（2007年3月中旬-下旬）。按照转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要求，认真查摆本级本部门近年来在转变干部作风，加强机关行政效能建设方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。好范文版权所有



三、集中整改阶段（2007年4月-11月）。针对查找出来的突出问题，采取有力措施，集中力量整改。要重点抓好实行公开承诺、开展主题实践活动、深化行政审批制度改革、理顺职能明确责任、规范机关行政行为、全面推行政务公开、建立健全各级政务服务中心、加强制度建设、提高机关干部的素质和能力、组织群众评风和听证质询、加强行政效能监察等十一个方面的整改工作。



四、考核总结阶段（2007年12月-2008年2月）。根据集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设的要求组织考核，总结经验并探索建立长效机制。

思想转变促进作风转变工作汇报 篇10

在党的群众路线教育实践活动中，我们镇党委站在提升农村面貌就是为群众办实事的高度，带领镇、村干部对全镇辖区卫生环境开展了集中整治，通过近二十多天的努力，全镇各村面貌特别是邢临公路两侧卫生环境有了历史性改观。主要做了以下工作：

一思想认识到位，在关键事上，抓好关键人

镇党委、政府首先召开了全镇“村支”两委会议，使镇、村两级干部深刻认识建设新农村，抓环境卫生治理是重要载体，它对改善村民生活环境，提升村民生活质量，焕发村民精神动力有着十分重要的意义。特别是在当前开展的党的`群众路线教育实践活动中，这是真心实意为群众办实事的具体体现。其次，镇党委、政府还于3月18日组织镇机关干部和各村支部书记到县城至下堡寺精品路段参观，到纪念馆参观，到乡样板路段参观，使大家现场受教育、看样板，鼓舞了干部势气，坚定了大干促大变的决心和信心。

二明确任务，卡死责任，重点突破

首先，镇党委、政府制定了阶段性目标和长远规划，并且把邢临路段两侧作为治理重点，特别是公路沿村地段，农户宅院残墙断壁、厕所裸露、柴草乱放、烂砖遍地、垃圾堵村、群众苦不堪言。镇主要领导面对这种现状以大气魄、下大决心从根本上治理，要求凡临路宅院一律修建标准院墙，凡影响环境的违章建筑一律拆除，所有垃圾一律清理不留死角。

其次，班子成员挂帅，机关干部包村，同时包重点户和重点地段，具体任务列表公布，实行菜单式管理，向责任人要账，把环境治理落实到人，限期完成。

第三，书记、镇长亲临现场督导，及时给予表扬和鼓励，使各村整治工作全面推进，形成了争先恐后的良好局面。

三争先创优，干净彻底，农村环境出现了历史性改观

这次我镇环境卫生集中整治，由于领导认识到位、安排部署到位，现场督导到位、加之措施强、力度大、作风硬、整治效果十分明显。全镇共组织专业人员参与整治活动600余人次，三马车185车次，铲车、挖土机13辆，清除垃圾7000余方，清理破烂砖65万块，转移和规范收破烂摊点5处，清运柴草46堆，拆除沿路街破烂厕所27处，拆违建棚子13个，垫沟拉土370余方，特别值得一提的是，沿邢临公路两侧农户建标准化院墙1500余米，共涉及87户，从根本上解决了沿路两侧影响环境卫生的源头问题，使这些农户更增加了安全感。现在的公路两侧村民新砌的墙头、严谨的宅院、规范的商铺、干净的街巷、平坦的道路、连片的树木、看上去真叫人舒服，别有一番景象，广大群众称赞这是党的群众路线教育实践活动为老百姓办的最实际的好事。

另外，镇党委、政府还对沿路的三个集市进行了规范化治理，每到集市的早晨，镇领导安排综治办人员赶到集市现场进行宣传教育和规范摊位，确保道路畅通。经过二十多天的整治，集市摊位定点规范，烂菜烂果不再乱扔，以前的那种赶集无人管理，集散垃圾遍地的局面彻底得到了改观。

强化制度建设 促进行风建设 转变工作作风 篇11

为转变作风、加强特教行业的效能建设，树立良好的教师形象，形成严明的纪律和优良作风，做到为人师表，教书育人， 必须对群众反映强烈的突出问题，尤其是教育部门存在的“四风”问题，采取切实管用的有效措施，着眼为民、利民、便民，集中开展专项整治。

整治教育系统的“四风”问题是当前亟需解决的重要问题。新世纪教育事业飞速发展，全民素质整体提高，国际、国内的新形势和深化教育改革、全面推进素质教育的新任务，对教师职业道德建设和职业技能提出了更高的要求。身为全面推进素质教育主力军中的一员，只有转变思想和观念，不断更新知识，提高教育教学水平，具备良好的职业道德，才能堪称人类灵魂的工程师，才能为人师表，做学生的良师益友。因为教师队伍职业道德素质和业务素质的高低，直接关系到国家素质教育的顺利实施，关系到亿万青少年的健康成长，关系到国家和民族的未来。当前，教师职业道德建设确实存在许多不容忽视的问题，不仅损害了教师在人民心目中的形象，也给教育事业带来了不良的影响。通过学习，笔者认为必须花大力气加强教师职业道德建设，纠正行业不正之风，端正校风、教风、学风，提升师德、规范师行，造就师才，强化师能，这是当前摆在我们每个教师面前的一项重大的政治任务。

师德教育是科技兴国的长远方针。学校要始终把它放在各项工作首位，持之以恒，长期抓紧抓好。为此，每学年要结合教师年度考核，认真总结师德教育工作，肯定成绩，找出问题。在总结中要求教师谈收获、写体会，撰写发表师德论文。召开师德学习交流会，互相学习，共同提高。在总结的基础上，再进行民主评议，评出为人师表模范，树立师德典型让教职工在师德教育中巩固发展教育成果，不断提高师德教育水平。

在落实以德治国方略、推进素质教育中，教师是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，是实现科教兴国战略的生力军。随着社会的进步和发展，教师的责任更加重大，师德要求更加规范，教书育人的标准更高。加强师德建设，是改进教风、带动学风的迫切需要。

作为一名特教工作者，笔者认识到自身所担负的重任和有待改进的地方还有许多。在“四风”建设中，要求每一位教师在不断提高业务素质的同时，多关心国家和民族的命运，拥护党的改革开放政策，忠诚党的教育事业，严谨治学，教书育人，甘于奉献；关心学生的思想道德、身体心理等状况，在会议和公共场所不讲不利于学生身心建康成长的言论或观点；对工作有责任心，安于本职工作，重视教育改革和教育创新，有进取精神；牢固树立服务意识、忧患意识、竞争意识，增强使命感、紧迫感和危机感；树立“主人翁”意识，以校为家、以教为业，校兴我荣、校衰我耻。要让每一位教师真正热爱自己的学生，充分尊重他们，关心他们的感受和发展，关心我们的教育会给学生的未来带来什么；更新教育观念，彻底改变以往那种惩罚学生是为学生好的错误思想，改变对学生居高临下的态度，主动、积极地建立一种民主、平等、和谐的师生关系，尊重学生人格，热爱学生，尤其要热爱差生和后进生，要多关心他们、鼓励他们；作为一名好教师，至少要教会学生三样东西：开发自己能力的本领、相信自己能力的信心和为人处事的原则。

教育要发展，教师是关键，师德是明灯。教师的一言一行、一举一动，都会对学生产生深远的影响，只有在思想政治上、道德品质上、学识学风上全面以身作则，自觉率先垂范，这样才能真正为人师表，才能把学生引到通往理想的光明大道上。

强化制度建设 促进行风建设 转变工作作风 篇12

一、强化乡镇干部作风建设工作具有的重要意义

(一) 强化乡镇干部作风建设工作能够有效应对挑战

伴随着我国改革开放的不断深化, 过去原有的社会利益格局正在进行深刻的组合、分化以及调整, 也就导致某些社会阶层以及越来越多样化利益的诉求出现, 还对社会产生了一些影响, 使其产生了和谐矛盾以及潜在的隐患。比如我国企业所进行的改制直接导致的很多不稳定的因素、大学生出现的就业难问题、在我国城市化过程中出现的拆迁矛盾、财富分配机制也不断失衡、两极分化问题、泛滥成灾的腐败问题以及药物食品安全等诸多问题。这些问题的出现直接为我国乡镇干部作风建设工作带来了巨大的工作压力和挑战, 如果我们对这些问题视而不见, 或者我们的思路不清晰, 不能及时的解决这些问题, 一定会酿成很大的错误, 其后果也不堪设想。进行乡镇干部作风建设工作本质上就是进行乡镇干部的思想作风、生活作风、领导作风、学风以及工作作风这些方面的建设, 强化乡镇干部作风建设已经成为了强化乡镇地区党建设的重要基础, 党的建设主要包括廉政建设、组织建设、制度建设、政治建设以及作风建设, 在党建设领域中, 最为重要的组成部分就是党的作风建设。

(二) 强化乡镇干部作风建设工作适应了和谐社会的要求

需要我们正视并且不能够回避的就是当前我国的乡镇干部作风建设工作中仍然存在着很多不能对和谐社会建设的现象, 比如说, 在我国乡镇干部作风建设工作方式方法上面, 其形式单一, 缺少生动性和针对性, 属于偏重于单项灌输式的工作, 我们忽略了和学习人员的互动环节, 也忽略了对学习人员的需求和诉求进行满足, 并不是带着自己的真情实感来进行乡镇干部作风建设工作, 反而产生一种任务的观点, 做官样的文章, 其方法也是十分老套的, 导致了只要提起乡镇干部作风建设工作, 就会在人们的脑海中留下死板和枯燥这一类词语这样的印象。再从我国乡镇干部作风建设的工作机制方面来看, 相关的部门并没有明朗的态度, 其责任划分也并不明确, 缺少一定的配合和协调, 工作效率也很低, 很多乡镇干部作风建设工作并没有一个科学的机制, 最终导致劳民伤财。在十七大中, 胡主席已经明确的指出了和谐文化一直都是全体人民团结进步最为重要的精神支柱, 因此, 只有乡镇干部作风建设工作能够对我国构建和谐社会的要求进行很好的适应以后, 我们才能够真正取得乡镇干部作风建设的成效。

二、强化乡镇干部作风建设工作对策

(一) 强化乡镇干部作风建设工作要求我们进行思想建设

我国乡镇干部作风建设工作灵魂就是乡镇干部思想建设, 乡镇干部的思想建设极其重要, 思想作为行动的一个向导, 想要拥有良好的思想, 要求我们首先要有一个科学的和谐社会观念, 使得这个观念一直都对我们的行为以及思想进行指导, 所谓的社会主义和谐社会主要是指人和自然和谐共处、有序安定、充满了活力、友爱诚信、正义公平以及法制民主的社会, 这一个观念是进行乡镇干部作风建设工作人员必须要把准的脉络, 并且是整个乡镇干部作风建设工作必须要紧扣和联系的主题。在乡镇干部日常工作中, 贪污受贿、不给钱不办事的现象时有发生, 想要解决这些问题就要求我们必须要实施作风建设, 进行乡镇干部作风建设工作要求我们宣传好社会主义和谐社会的理念, 搭建和构建和谐社会这样的平台, 更加要对社会主义和谐社会的主要内容进行充实, 营造出一个宽松有序的和谐社会氛围, 对人们内心需求进行不断满足, 更加要注重解决民生问题。还要用科学发展观念对当前的很多思潮进行整合, 特别要引导整个社会思潮不断向健康和向上的方向发展, 避免出现无序发展现象, 避免社会无序发展现象对和谐社会建设进行冲击, 对人们的思想进行淆乱。

(二) 强化乡镇干部作风建设工作要求我们强化内容

我们进行乡镇干部作风建设工作的重心就是要进行内容的强化, 内容的强化还是进行乡镇干部作风建设工作创新着力点, 要求乡镇干部作风建设工作必须要围绕着社会主义构建核心价值体系的要求全面展开, 还要有的放矢, 如果我们放弃了这个大的前提来进行乡镇干部作风建设工作, 那么, 只能够南辕北辙。在进行乡镇干部作风建设工作的过程中, 要求我们把为人民服务作为核心, 将集体主义作为主要原则, 将热爱社会主义、热爱科学、热爱劳动、热爱人民以及热爱伟大祖国作为重要的基准, 将家庭美德、职业道德以及社会公德作为主要的内容, 将敬业奉献、勤俭自强、友善团结、诚信明礼以及爱国守法作为规范。需要我们特别注意的是, 我们要针对日常社会生活中以及当今时代中所出现的各种难题问题、焦点问题以及热点问题不断的深入到基层之中, 进行解疑释惑, 本着贴近群众、贴近生活以及贴近实际目标来不断的进行乡镇干部作风建设工作的创新, 更加要将思想政治教育工作过程中所产生的主要矛盾紧紧抓住, 研究其共性, 对个案进行剖析, 解剖麻雀和有的放矢, 还要做好耐心并且细致的教育、转化以及疏导工作, 使得每一个人都能够做到与时俱进, 对当今新时代的要求进行适应, 紧紧跟随时代的步伐。

(三) 强化乡镇干部作风建设工作要求我们强化方法

乡镇干部作风建设工作开展情况主要取决于我们所采取的方式方法, 改革开放进入了关键时期, 凸现了很多矛盾, 进行乡镇干部作风建设工作要求我们必须要讲究一定的方法, 注重艺术, 我们除了要对少数社会主义破坏分子以及敌对势力采取一种高压的态势以外, 对于当前所存在的人民群众内部矛盾进行解决, 要求我们必须要遵守治病救人和惩前毖后的重要原则, 既要统一思想, 又要注重差异, 不仅要教育群众, 更加要服务群众, 将党的方针政策以及法律法规和情感进行一定的结合和渗透。

三、结语

本文中, 笔者首先从强化乡镇干部作风建设工作能够有效应对挑战以及强化乡镇干部作风建设工作适应了和谐社会构建时代的要求这两个方面对强化乡镇干部作风建设工作具有重要的意义进行了分析, 接着又从强化乡镇干部作风建设工作要求我们进行思想建设、强化内容以及强化方法这三个方面探讨了强化乡镇干部作风建设。

参考文献

[1]张天燕, 庄晓薪, 胡小安.以“三个代表”重要思想为指导切实加强乡镇干部队伍作风建设[J].楚雄师范学院学报, 2004, (01) .

[2]中共博罗县委宣传部课题组.乡镇干部学风建设亟待加强和改进——博罗县乡镇干部学风建设的调查与思考[J].惠州学院学报, 2003, (02) .

[3]刘彦华.借鉴“三个代表”学习教育活动经验推进领导班子和干部队伍作风建设——关于运用“三个代表”学教经验指导作风建设的思考[J].党史博采, 2002, (10) .

强化制度建设 促进行风建设 转变工作作风 篇13

简报

第 20期

人文环境组2012年2月24日

转变工作作风 强化队伍素质提升宣传形象

自开展风清气正活动以来，区委宣传部认真贯彻落实，把加强转变工作作风、强化队伍素质作为今年的中心工作之一，与效能建设、党风廉政建设、落实目标责任制等工作结合起来，做到两不误、两促进。

一、加强学习教育，提高思想认识。宣传部将学习教育作为落实风清气正转变工作作风的重点，采取多种形式，深入学习文件精神，使机关职工普遍认识到开展活动的重要性，激发了大家的工作学习热情，提高了工作自觉性。

二、强化工作纪律，转变工作作风。为使机关工作作风能在全区宣传系统中起到表率作用，宣传部重新对工作人员的工作进行了合理分工，激发了广大干部职工干事、想事、谋事的热情，干部职工的精神面貌和工作作风进一步转变。进一步完善规章制度，加强内部管理。要求全部职工都要明确个人职责，不允许存在“拖拉”、“推诿”等现象发生，将“马上就办”作为提高执行力的抓手做好每项工作；要求工作人员严格遵守“首问负责制”、“限时办理制”

等工作制度，不断调整工作思路，加大工作力度，在抓落实上下功夫。

三、加强自身建设，做好业务工作。以营造风清气正发展环境为契机，始终将活动贯穿于业务工作之中，不断强化队伍建设，转变工作作风，优化服务环境，提高工作质量、工作效率、工作水平，提升宣传形象，赢得了社会各界和人民群众的认可与支持，进一步促进了宣传工作建设，推动各项工作再上新台阶。

强化制度建设 促进行风建设 转变工作作风 篇14

柳州市建委转变干部作风加强机关行政效能建设

查摆问题阶段工作计划

机关各科室、系统各直属单位：

为深入开展转变机关作风、加强行政效能建设工作，根据区、市党委、政府的统一部署，结合市建委实施方案及建设系统动员大会提出的具体要求，从2007年3月中旬开始，机关各科室、各直属单位需转入查摆问题阶段，现制定查摆问题阶段工作计划如下：

一、时间安排

1．3月12-14日，委领导小组办公室发放征求意见函，走访市里相关的投诉专门监管单位和各服务对象，听取意见和建议；

2．3月14日，委“效能办”召开行风监督员会议，充分听取存在问题和不足的意见及今后加强建设的好建议；

3．3月12日至25日，各科室、系统各单位认真查摆，召开专题讨论会，提出整改措施。

二、查摆内容

机关各科室、系统各单位要根据工作实际、职能、岗位职责认真查摆：

一是缺乏干事创业激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，因循守旧，不学习，不钻研，学风不浓，玩风太盛的问题；

二是行政审批繁多问题。涉及行政审批的科室和直属单位要从合法性与合理性相结合的原则出发，认真查摆审批环节过多，效率偏低的问题，进一步深化行政审批制度改革，压缩审批时限，提高服务质量和工作效率，切实为企业和投资者创造一个良好的 —1—

投资发展软环境。

三是“三乱”屡禁不止问题。依法行政，严格执法，杜绝“乱收费、乱罚款、乱摊派”和“乱检查、乱评比、乱培训”现象的发生。

四是政令不够畅通问题。认真消除部门本位主义，加强与相关职能部门及科室的沟通和交流，促使政令更加畅通，行政效能得到进一步提高。

五是思想不够解放、创新能力不强问题。破除因循守旧、按部就班的思想观念，勇于承担责任和风险，不断创新和改进各项工作。

六是诚信意识淡薄问题。牢固树立全心全意为人民服务，为纳税人办实事的思想，严格兑现对纳税人、投资者特别是外来投资者承诺的政策、条件和服务，诚实守信，不滥用职权，不吃拿卡要，营造良好的投资发展软环境。

七是工作效率不高问题。对工作要积极应对，自加压力，主动配合，杜绝推诿扯皮现象的发生。

八是工作作风不实问题。工作中要坚决贯彻执行党中央、国务院，自治区党委、政府和市委、政府的工作部署，加强单位和科室内部管理，认真解决工作人员作风飘浮懒散，有令不行，有禁不止等问题。

九是群众观念淡薄问题。要牢记全心全意为人民服务的宗旨，深怀爱民之心，常想群众疾苦，对前来办事的基层群众要热情接待，认真听取群众反映的问题，特别是群众长期反映的热点、难点问题。

十是缺乏大局观念问题。各直属单位、机关科室要从城市建设对柳州经济社会发展进步所产生的深远影响的高度出发，增强全局意识，增强责任感和紧迫感，采取有效措施，扎实推进作风建设和效能建设活动的开展。

三、几点要求

（一）要认真组织学习文件。主要学习自治区党委刘书记在全区会议上的重要讲话（《广西日报》2007年2月27日头版）、市

委蒋书记在全市动员会议上的讲话（《柳州日报》2007年3月3日头版）、自治区出台的“三项制度（《柳州日报》2007年3月6日1-2版）及本委《工作方案》，认真领会精神。

（二）提高认识，深入剖析

要从政治和全局的高度重视这次查摆分析，尤其是重点科室（审批一科、审批二科、建管科、城建科、开发科、房改办、市政重点办）和重点单位（质监处、房产交易所、拆迁办、路灯处），要真正找出本单位本部门存在问题的具体表现，讨论要从事业心与责任感、工作作风、管理体制机制、工作方式方法等方面深入剖析原因，抓住问题实质，找准思想根源，不能就事论事。要开展反面典型教育，深刻认识到问题的严重性和危害性，真正从中汲取教训。对缺乏事业心与责任感、工作作风不正等问题，要勇于开展批评和自我批评；对管理体制机制障碍等方面的问题，要勇于向委里提出改革的建议。

（三）以身作则，做好表率

各级干部和党员特别是党员领导干部要带头查摆，以身作则，带领单位和科室全面、深入查摆和分析。

（四）注重实效，不走过场

学习查摆活动的具体时间由各科室、单位结合工作任务掌握，学习和查摆问题不少于两个半天，既要抓好时间、内容的落实，又要促进业务工作的完成，做到“两不误、两促进”；查摆问题和分析讨论中个人尤其是科室、单位要有书面记录，提出整改措施要有针对性、实效性、建设性、具体化，并明确整改完成时限。机关各科室、各直属单位请务必将本科室、本单位查摆问题的情况和整改措施分别于2007年3月20日、25日前书面报送市建委效能办（设在委办公室）。

强化制度建设 促进行风建设 转变工作作风 篇15

一、以“道德讲堂”为载体, 强化服务型行政执法理念

推进服务型行政执法建设, 首先要通过学习培训使广大行政执法人员转变执法理念、执法态度和执法方式, 树立执法为民的良好形象。改变不适应建设服务型政府的执法思想、执法态度和方式方法, 在行政执法工作中注重发挥行政指导的作用, 采取提醒、示范、协商、契约、建议、劝导等方式, 指导行政管理相对人依法经营、依法办事, 自觉履行法定义务, 主动纠正违法行为, 实现行政指导与严格执法相得益彰。

为此, 鹤壁市人社局以“道德讲堂”为载体, 通过季评“共产党员示范岗”“岗位奉献模范”“优质服务标兵”, 切实培育和强化干部职工服务型行政执法理念, 努力构建人社系统“善”文化。去年以来共表彰36人, 开展道德讲堂4次, 受教育人数600余人次。

二、以“简政放权”为抓手, 提高服务型行政执法水平

自2013年10月鹤壁市行政审批标准化改革工作开展以来, 鹤壁市人社局作为首批重点单位, 紧紧围绕“精简项目、优化流程、压缩时限、提高效率、群众满意”这一目标, 大力开展简政放权, 优化服务活动。经鹤壁市政府决定:鹤壁市人社局清理上报的共56项审批事项中, 取消10项, 下放县区1项, 保留并转行政服务32项, 不列入行政审批13项。

1.编晒清单, 广泛接受社会监督。一是严格按照鹤壁市政府公布保留的项目, 逐项明确设立依据、审核条件、申报材料、办理程序和承诺期限, 编制“权力清单”并公布, 接受社会监督, 避免出现改头换面、明放暗收、边清边设等审批项目反弹现象。二是通过干部联系企业制度, 主动深入到企业和职工群众中调研走访, 及时跟踪反馈服务型行政执法信息, 强化事中事后监管。三是建立投诉接待制度, 通过鹤壁市人社局门户网站、开通投诉电话、设置意见箱等形式接受企业和群众投诉, 改进我们的工作。

2.优化流程, 提高行政服务效率。坚持“流程优化无止境, 时限压缩无底限”原则, 切实简化办事程序, 优化服务流程。一是对已经鹤壁市政府公布保留的项目进行再清理、再精简。进一步取消了职工医保长期慢性病年审和居民医保门诊重大疾病就医证年审两项, 切实减轻了群众负担。二是整合、简化办事程序, 优化服务流程。对部门职能进行梳理整合, 合并养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险的参、停保业务, 实现“一窗式”办公。对原需重复提供的资质、身份类材料, 只要求提供其中一种;制定工伤申报资料内部传递办法, 实现工伤认定、报销一套资料全程使用;与本审核内容无关的资料, 一律不得要求提供;对于模糊条款或兜底条款, 尽量予以明确。切实简化了手续, 方便了群众。三是进一步压缩办理时限。保留的30项行政服务中, 即办件增加到16项, 三日内办结的9项, 合计占比83%, 以往需要15天、20天甚至60天才能办结的时限大大缩短, 行政效率明显提高。

3.下放权力, 延伸服务到群众家门口。一是将职称评定、工伤认定、就业失业登记证办理、就业困难人员认定、公益性岗位认定备案等社会关注度高, 关乎群众切身利益的行政权力下放到县区办理。二是针对下放事项对基层人员加强辅导, 强化监管, 确保做到放而不乱和规范高效。三是强化基层基础平台建设。进一步完善产业集聚区人力社保服务平台功能, 加快建设山城区、鹤山区综合性服务平台, 做到人员、职能、服务三到位, 面向基层提供政策咨询、人才招聘、用工培训、社会保险等服务。同时, 进一步完善就业服务官方微博、企业人力资源管理人员QQ群、重点企业人力资源经理微信平台等现代信息交流平台, 实现人社服务“零距离”。努力把工作做到群众家门口, 把方便送到群众手中。

4.人人明白, 推进人社政策法规下基层。为确保行政审批标准化改革的贯彻落实, 6月以来, 鹤壁市人社局以“人人明白人社政策法规”为突破口, 持续开展“人社政策法规下基层”活动。一是在全面清理行政审批项目的基础上, 梳理汇总了全系统各项服务共计108项, 将各项服务的办理程序、申报材料、办理时限、收费标准、受理地点及联系电话、监督渠道及联系电话、政策依据等内容汇编成《鹤壁市人力资源社会保障工作便民手册》和《企业服务综合指导手册》, 做到一册在手, 人社政策业务全有。通过企业座谈会、联谊会等形式发放给全市200余家重点企业, 同时将电子版在鹤壁市人社局网站公布, 满足企业和群众在人社政策方面的需求。二是要求机关各科室和局属各单位干部职工人手一册认真学习, 熟练掌握各项业务政策, 做到人人明白, 成为业务办理的行家里手。三是以县区人社局、乡镇 (街道) 人社所、社区劳动保障员等基层工作人员为重点, 围绕就业、社保、维权等9个专题进行培训, 提升其政策水平和业务素质, 并通过他们将人社政策法规进一步宣传给每一名群众。四是以产业集聚区为单位举办厂长、经理、劳资管理人员培训班, 根据企业需求确定授课人员和内容, 在城北工业区博昊工业园、鹤淇产业集聚区布利斯服装、新亚服装等企业举办专题讲座11场, 培训人员1200余人。大力宣传人社政策法规, 引导企业依法用法, 积极构建和谐劳动关系。

三、以“建筑业用工管理一卡通”为试点, 探索服务型行政执法新途径

长期以来, 建筑领域农民工欠薪问题始终是劳动保障监察执法的老大难问题, 农民工为讨薪围堵政府、爬塔吊等过激行为不断出现, 尤其是到了年底, 讨薪矛盾集中凸显, 劳动监察疲于应对, 已然成为一项大的不稳定因素。为解决欠薪问题, 各级政府近年来也推出了恶意欠薪入刑、农民工工资保证金制度等法律或行政手段并取得了一定成效。但问题仍未得以彻底有效解决。为此, 鹤壁市在认真落实既有各项工作部署的基础上, 积极探索新的执法途径, 开展了“建筑业用工管理一卡通”试点工作。

“一卡通”的建立宗旨是“政府主导、政银合作、源头治理、全程管控”, 变建筑市场的无序为有序管理, 通过将建筑企业、项目部、劳务公司、班组、建筑工人等企业和个人数据电子化, 实现信息实时查询和信息共享。政府部门通过查询可以有效监控建筑企业工资发放和考勤, 有效地解决了处理欠薪过程中劳动关系、工作时间、欠薪金额等直接证据认定方面的难题, 同时也能及时预警欠薪风险, 进而提高行政执法效能, 切实维护企业和工人的合法权益。

强化制度建设 促进行风建设 转变工作作风 篇16

渭南市地方税务局

近年来，渭南市地方税务局在反腐倡廉建设实践中，自觉以《实施纲要》为指针，始终把制度建设放在十分重要的位臵来抓，坚持以‚带好队、收好税‛为宗旨，以权力制约为重点，以过程控管为主线，采取多头并举的得力措施，注意把制度防腐的工作做实、做细、做好，逐步建立起富有行业特色的惩治和预防腐败体系，为全市地税事业又好又快发展提供了强有力的政治保障。

一、紧贴税收中心工作，建立健全制度，充分体现制度建设的科学性

制度带有根本性、全局性和稳定性的鲜明特点。加强反腐倡廉制度建设，是准确把握反腐倡廉建设政治方向的关键环节。为了在管理中瞄准着眼点、在服务中找到切入点，进一步加强依法治税，规范税收执法行为，提高干部素质和税收执法水平，促进地税干部廉洁从税，在对全系统税收征管、政策执行、规范执法、文明服务、工作作风、工作纪律、工作效率、廉洁从政、税容风纪等情况进行深入调研后，依据《行政监察法》、《国家税务总局税务人员违法违纪行政处分暂行规定》、《国家公务员暂行条例》及有关法律、法规，针对一线税务人员在实际工作中比较容易出现的问题，制定了《渭南市地方税务系统干部廉洁从政十二条禁令》，简单明了概括为明令禁止的十二种行为，而且逐条附有违反《十二条禁令》的处罚规定，以此作为全体税务人员的行为准则和行动指南。随后，围绕《十二条禁令》，组织人力，逐县逐所逐条检查了各单位《十二条禁令》的执行情况，重点检查了各单位是否存在贪污、挪用公款、税款和各类社保费、基金的问题；是否存在收受纳税人或扣缴义务人的礼品、礼金及有价证券的问题；是否存在违规参与经商办企业等盈利活动的问题；是否存在违规为纳税人减免税的问题；是否存在在册人员长期无故不上班的问题；是否存在税务机关和税务人员参与税务代理中介业务的问题。通过检查，先后对涉及违纪问题的9名人员做出了处理，其中辞退2人、撤职2人、记大过处分1人、行政警告处分1人、经济处罚3人，有力地促进了全市地税系统党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

二、结合岗位职责，深化宣传教育，不断提升落实制度的自觉性

制度重在建设，贵在落实。但落实制度，必须建立在广大地税干部职工高度自觉基础之上。否则，如果仅靠制度卡、权力压、党纪政纪罚，忽视思想教育在制度建设中的能动作用，再好的制度也难于落到实处。为此，市地税局紧密结合干部职工的岗位职责，通过丰富多彩的形式和载体，深化制度建设的宣传教育，引导大家将有形的廉政制度转化为无形的自律理念，不断提高落实制度的自觉性。一是强化法纪警示教育，增强风险意识。在地税系统工作，有的同志只感到岗位光荣、使命神圣，但认识不到这是一个具有较高风险的特殊行业，以致飘飘然起来，漠视制度约束，甚至有的走向犯罪的道路。对此，市地税局党组在组织干部职工认真学习刑法、渎职侵权立案标准、党纪条规和税收法律、法规，定期参加省局举办的领导干部教育大学堂，邀请纪委、检察院等部门领导和学者作反腐倡廉形势报告、职务犯罪专题讲座、开展党纪条规答题竞赛活动，培养干部职工知法、懂法、守法的理论基础。同时，组织干部职工观看《触网的代价》、《扭曲的人生》、《沉重的思考》、《真水无香》、《廉政中国》、《罪案鉴戒》等电教片，到监狱警示教育基地接受服刑人员现身说法教育，并通过算好政治、经济、家庭、自由‚四笔账‛，进一步打牢‚一失足成千古恨‛的风险意识。一位干部在学习心得中写到：‚通过系统多样的警示教育，使我深刻认识到，在税务战线工作光荣与风险并存，制度是防止触犯党纪国法‘高压线’的‘绝缘层’，认真执行制度，才会保证‘小节’不出错，‘大节’不违法。‛二是强化典型榜样教育，增强廉政意识。在全系统积极开展以‚廉洁班子、廉洁家庭、廉洁干部‛为内容的‚三廉洁‛评选活动，在开展活动中加强对地税干部廉政教育。印发了《关于在全系统开展‚廉洁班子、廉洁家庭、廉洁干部‛评选活动的实施意见》，周密部署，扎实安排，广泛宣传，广大干部参与积极性高，阶段工作进展良好。评选活动首先在临渭分局召开了 ‚三廉洁‛活动现场会，与会的同志观看了临渭分局有关廉政建设的综合电视资料片，听取了临渭分局近年来在廉洁班子、廉洁家庭、廉洁干部创建和评选方面的工作情况以及三名领导干部在廉洁班子创建方面的经验及支持税务工作和在家庭助廉方面的具体做法。随后举办了全市地税系统‚三廉洁‛活动先进事迹演讲赛，经过市局的统一安排和全市14个单位的精心组织，演讲赛取得了良好的效果，市电视台进行了专题报道。在此基础上，逐县市进行了巡回演讲，各县市局全体地税干部到会参加，用‚三廉洁‛的先进事迹，教育在座的每一位同志，激发了领导干部反腐倡廉的工作热情，调动了大家争当廉洁模范的积极性，广大地税干部和社会各界反响良好，使廉政教育得到了升华。三是强化领导干部示范教育，增强趋同意识。古人云：‚君子之过也，如日月之食。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。‛‚其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。‛市地税局党组一班人，借古论今，在制度建设中凡是要求基层执行的，市局机关首先带头执行；凡是要求干部职工执行的，领导干部首先带头执行；凡是要求班子成员执行的，‚一把手‛首先带头执行。在人、财、物管理等敏感问题上，认真落实‚一把手‛不直接分管人事、财务、基建工作的规定，自觉弱化‚一把手‛的权力；市局机关做出节假日必须统一封车的规定，领导干部带头执行，系统上下已经形成共识。市局领导班子严于律己的示范教育为制度建设赋予了令人信服的人格魅力。

三、坚持“以人为本”，强化制度监督，切实维护制度推行的严肃性

市地税局在制度建设中，始终从保护干部政治安全、保证干部家庭幸福出发，积极寻求多方面监督的辅佐和支持，逐步将监督的触角延伸到税收执法和行政管理的各领域及每一个环节，维护了推行制度的严肃性。一是整合各种监督资源，解决监督‚不到位‛的问题。针对系统内管人、管钱、管物等重点岗位人员在监督上存在的死角，市地税局按照‚内因是变化的依据，外因是变化的条件‛的辩证观点，积极采取多种监督形式，促使不愿接受监督的干部职工被动式地接受监督。首先，各级领导干部认真贯彻《党内监督条例》和《全国税务系统领导班子和领导干部管监督管理办法》，全面落实民主集中制和民主生活会制度、述职述廉制度。坚持深化人事改革，实行‚公开海选‛推荐，通过考察预告、民主测评、任前公示、廉政谈话、离任审计、廉政鉴定等程序在全系统公开选拔处级领导干部，使大家认识到制度面前人人平等，提升‚不接受监督必然滋生腐败‛的思想高度；其次，开展税收执法检查、执法监察、行政效能监察、内部审计、财务专项检查等活动，增强内部专项监督的工作力度；再次，全市地税系统聘请特邀监督员26名，给每人发放监督证，组织监督员深入基层开展明察暗访，每年召开两次监督员会议，积极采纳监督员的意见和建议，止今年6月底全系统与13609多户纳税人签订了税企诚信廉政公约，加大接受纳税人和社会各界监督的深度；第四，设立举报箱、公开举报投诉电话，通过门户网站、报刊杂志、行风热线节目、等渠道，广泛听取民意，拓展接受社会舆论监督的广度。通过多角度、多层次、全方位的立体式监督，全省地税系统近三年来，共收到各种批评建议五大类、23条，各级税务机关逐项逐条整改，基本达到事事有回音，件件有着落的标准。二是加大预警力度，将不廉洁行为消灭在萌芽状态。为了超前预防保护干部职工，努力根治‚秋后算账‛的弊病，积极主动与当地检察、纪检、监察等部门联合成立了预防职务犯罪工作领导小组，每年至少召开两次预防职务犯罪联席会议，分析不同时期、不同阶段反腐倡廉建设的形势任务和工作重点，坚持从群众来信来访、公务员管理考核、干部考察、内部审计、执法检查、行政监察、行风测评调查、新闻媒体曝光等环节搜集信息，建立了内外结合、覆盖面广的警示预警信息汇集网络，并严格按照程序对20名干部实施了警示训诫（07年以来），最大限度地教育、保护和挽救了干部，有效遏制了违法违纪行为的滋生蔓延。三是发挥查办案件的治本功能，始终保持严惩腐败分子的高压态势。严肃查办腐败案件，是增强制度约束力的重要手段，也是源头预防腐败工作的治本之策。对此，全市地税系统近三年来，共受理各类信访案件24件，全部查结完毕。充分发挥了查办案件的震慑作用，打碎了一些腐败分子以权谋私的梦想，确保违纪违法案件逐年减少。