全院护理人员培训计划

全院护理人员培训计划（通用13篇）

全院护理人员培训计划 篇1

全院护理人员岗前培训

一、护士的素质要求：

1、从事临床护理工作的人员，必须持有有效的护士执业注册证上岗，凡无执业注册证者要求不允许从事临床护理工作。（在护理工作岗位上无签字的权利）

2、认真遵守道德规范准则：

（1）护士要热爱护理事业，尊重每一位病人，不因社会地位、经济地位、个人特征、疾病性质的不同而有差异。

（2）护士的基本职责是服务与病人，要满足病人的正当要求。

（3）护士对待病人要像对待自己一样负责，养成诚实、正直、上进的品格和沉着、机敏、严谨的工作作风。

（4）护士要树立现代护理观，以病人为中心，努力为病人提供最佳的、最适宜的护理服务流程。达到患者满意、家属放心、护士安心，提高护理服务质量和护士形象。

二、业务素质要求：

1、努力学习护士基础理论、专科理论以及新业务、新技术，不断提高和更新技术水平。

2、随着护理专业范围的扩大，护士应掌握预防医学、心理学、营养学、公共卫生、社会学、法律学等多学科知识，更好的满足患者的需求。

3、护士在工作中要以病人为中心，想病人所想，急病人所急。

4、严格执行各项规章制度和各项操作规程，一旦发现差错要及时报告，不得隐瞒。

5、语言态度方面：

（1）要对病人一视同仁，态度和蔼，服务上求热心、解答上求耐心、治疗上求精心、生活上求关心、条件上求舒心的服务。比如护士实行走动式服务，更换液体不让家属叫等等。

（2）对各级领导、参观人员、检察人员和来访者，要主动大方热情，以礼相待。

（3）作风正派、廉洁奉公、服从分配、关心集体、严于律己、团结同志、密切协作。

三、仪容仪表方面：

1、上班时精神饱满，举止是一种无声的语言，能真实的反映一个人的素质，所以要做到举止端庄大方，不浓妆艳抹，给人以亲切、端庄、文雅、纯洁、文明的形象。

2、衣帽整洁、穿戴符合规范要求即：保持洁净、平整、内衣颜色尽量与护士服协调，衣服的领口袖口及裙边不能外露；胸卡护士表佩戴整齐，位置合适，口袋内不乱放杂物，除护士服外不带任何饰物。保持手部整洁清爽，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指，鞋袜干净，颜色与护士服协调，不穿高跟鞋，响底鞋，夏季穿白色长筒袜，头发不过肩，长发盘起也可带发网。

四、劳动纪律方面：

1、在工作中，始终要做到四轻：说话轻、走路轻、关门轻、操作轻，以保持病室和病区的安静。

2、工作时间要遵守劳动纪律，不脱岗，不迟到，不早退，不无故请假。

3、上班时间不玩电脑，不看与业务无关的书和报纸。

4、工作时间不干私活，不扎堆聊天，不得带家属和孩子值班。

5、坚守工作岗位，尽职尽责，不准擅自离岗。

五、护士文明规范要求：

（一）与病人交流

在与病人交流时态度和蔼，语言清晰，耐心听取病人的主诉和要求，遵守并尽可能满足病人和家属的合理要求，碰到不懂的问题时，请病人谅解，待搞清楚后再行回答，严禁出现与病人争吵的现象。

（二）、接听电话

（1）电话铃响后，要及时接听。一般要在铃响3声以内迅速接听，如铃响3声后，拿起电话时首先应先向对方说“对不起，让您久等了”简单说明原因。

（2）要说“您好”并介绍自己的科室。

（3）询问对方找谁、有何事。

（4）向某人传呼电话时，要走到跟前轻声转达，不要大声喊叫。

（5）如果所找的人不在，应礼貌地告诉对方其去向或询问对方是否需要转达留言，并留下来电者姓名、事由。

（6）通话结束时道“再见”等对方挂机后再放下电话。

（7）态度耐心，和蔼、亲切、语调柔和，热情。

（8）电话要轻拿轻放。

（三）、与院内人员交往：

1、院内同事相见要点头示意或主动打招呼问好。

2、见到领导、检查人员、参观者、维修人员等到科室来，要热情招待。当对方 应起身回答。

3、使用“请”“麻烦您”“谢谢”“对不起”等等礼貌用语。

4、使用礼貌敬语，尊重对方，微笑待人，表情和善。

（四）接待新入院病人：

1、起立、微笑、和气地接待病人。

2、道“您好”作自我介绍。

3、使用礼貌用语。如“请您到这里称一下体重。”

4、称呼应使用尊称。如先生、女士、大爷、大妈、同学、小朋友等等。

5、对体弱、老人、幼童给予必要的搀扶。

6、热情引导病人，耐心介绍环境，送病人到床旁。

7、需要向病人说明医院的规章制度，不要用说教、命令的语气，要客气的使病人接受。如“因为使用手机会影响医院仪器的正常运转，所以请您···时候关闭您的手机。”

（五）病房规范要求：

1、保持病室空气新鲜，安静整洁，优雅美观。

2、病室床单位无杂乱物品，无悬挂衣物，桌面、窗帘保持清洁、无破损、无污迹，床头卡按规定位置黏贴。

3、仪器表面整洁，应有专人保管，定期检查保持完好。

4、各种治疗盘的位置固定，并有专人管理。

5、护士站台面，水池及周围环境干净，整齐，无食物和私人用品。

6、病房走廊清洁，无多余物品。

7、护士值班室整洁美观，被子叠放整齐，不在床上放置白大褂，个人用物放整齐。

8、垃圾筐及时清理，不乱扔乱放。

（六）送病人出院：

1、祝贺病人康复出院时，语调热情、真诚。如“您要出院了，我们真为您高兴，出院后您要注意饮食和功能锻炼，希望您恢复得更好。”留下科室的电话或本人的电话以便病人可以随时我们取得联系。

2、热情地请病人对护理工作提出批评、建议。

3、如病人提出了某些意见，要诚恳接受，并表示改进。如“谢谢您的宝贵意见，我们一定不断改进工作”。

4、送病人到病室门口或送病人上车安排好座位，微笑道别，并使用道别用语，如“再见”“请慢走”“保重”等等。

全院护理人员培训计划 篇2

关键词：护理本科生,临床带教,培训计划

护理学是一门理论与实践密切联系的专业。护理本科生经过了4年~5年的学校教育, 系统学习了医学理论知识, 使她们具有基础知识扎实, 思维活跃的特点。临床实习是护理本科生从理论过渡到实践, 从学校走向社会的关键过程[1]。我院自2004年开始接受护理本科实习生, 通过制定系统、规范的实习培训计划, 引导学生将理论与实践融会贯通, 两年多来取得了满意的效果, 现将具体应用介绍如下。

1 严格选择带教老师, 提高带教质量

带教老师的一言一行对学生起着潜移默化的作用, 高素质的带教老师对实习生的影响至关重要。选择热爱护理专业, 有高度责任心, 临床经验丰富, 业务能力过硬, 工作5年以上, 已取得护师资格的人员担任。

2 培养护理本科生对职业的热爱

护理本科生经历了激烈的高考, 接受了4年~5年的高等教育, 对职业期望过高, 进入临床实习阶段后, 由于理想与现实的差距, 社会对于护理专业的偏见, 会觉得自己大材小用, 白读了几年书而产生厌倦感, 对今后是否从事护理工作表示怀疑。因此带教老师要以自己的敬业精神和人格魅力感染学生, 多列举护理工作中取得成就的人物, 对学生进行正面引导, 帮助学生树立信心, 通过自己的言行举止为学生树立榜样, 培养她们对护理专业的热爱[2]。

3 制定分时段培训计划, 规范带教工作

各科室设立总带教老师1名, 负责本科室的带教工作。

3.1 适应环境, 掌握本科室特点

入科第1周尽快适应环境, 掌握本科室特点。①第1天由护士长详细介绍病区环境, 规章制度, 本科室常用药物及疾病特点, 使学生尽快熟悉, 并安排一对一带教老师。②入科3 d内由科室总带教老师为学生示范基础护理操作, 讲解具体操作过程, 指导学生自己练习。③入科1周内科室总带教老师集中进行讲课, 主要针对本科室常见疾病的护理进行讲解, 鼓励学生积极提问, 让学生将书本上学到的知识与临床实践结合起来, 培养她们的学习热情, 同时由一对一专人带教老师在日常工作中随时开展床边小讲课。如在进行静脉输液时, 可以向学生讲解药物的作用, 如何观察输液情况等;在更换引流袋时向学生讲解放置引流管的目的, 如何指导病人下床活动等。要求学生随时将老师讲解的内容写在实习笔记中, 定期进行检查。

3.2 培养动手及沟通能力

入科第2周主要培养学生的动手能力及与病人沟通的能力。护理本科生重理论学习轻实践操作, 带教老师要让学生认识到基础护理操作是护理工作中必不可少的基本技能, 也是每个护士必须掌握的基本功, 娴熟的护理操作技能是取得病人信任的关键, 同时要为学生争取更多的动手机会。在带教工作中严守“放手不放眼”的原则, 培养学生三查七对, 无菌操作的观念, 对学生的进步及时表扬, 对学生的不足及时指出并纠正。使学生认识到良好的护患关系是开展护理工作的关键, 要鼓励学生多下病房, 多从事生活护理, 多与病人沟通交流, 了解病人的心理需求, 充分利用本科生理论知识扎实的特点为病人进行健康宣教, 提高学生语言表达能力, 学会与病人沟通的技巧, 取得病人的信任。

3.3 加强专科理论及操作的学习

入科第3周随着实习的深入, 学生对本科室工作已非常熟悉, 同时也具备了一定的独立工作能力, 要有意识加强学生的专科理论及操作的学习, 鼓励学生参与医生查房, 多阅读与专科疾病有关的书籍及资料, 养成良好的自学习惯。指导学生掌握护理表格书写, 并独立完成一份。同时使学生认识到护理文件作为法律依据的重要性, 加强医疗安全工作的认识。

3.4 参与危重病人的抢救以及进行学习考评

入科第4周能配合医生进行危重病人的抢救, 完成实习大纲要求, 进行自我总结, 填写出科鉴定表, 进行理论及操作考试, 公开分数, 指出不足之处, 反馈学生意见, 评价带教情况。

4 定期组织护理查房

护理查房是提高护理本科生综合能力的方法。开展内容丰富, 形式多样的护理查房, 调动学生的主动性, 积极性, 培养学生分析问题, 思考问题的能力。查房前准备好内容, 让学生预先进行准备, 查房不再只针对具体病例进行讲解, 而是通过多媒体形式, 融合护理礼仪, 护理操作及专科内容, 充分展示了护理本科生各方面能力, 查房结束后组织大家讨论、提问, 老师进行总结。

5 小结

护理本科生作为护理事业发展的中坚力量, 临床实习是其走向社会的过程, 制定系统的实习培训计划, 规范临床带教, 提高带教质量, 旨在为护理工作培养更多的高素质人才。

参考文献

[1]何燕.如何做好护生临床带教工作[J].中华现代护理学杂志, 2005, 17 (2) :1621-1622.

全院青年教师培训心得体会 篇3

学院为了提高我们青年教师的业务水平以及育人能力，针对我们进校未满三年的青年教师进行了定期培训，在此次培训当中，我对于师德师风方面、教学能力以及整个职业教育的发展，有了比较深刻的体会，我就对这次培训，浅谈一下自己的心得。

当今社会是信息的社会，是知识经济的社会。科教兴国，是党和国家实现民族伟大复兴的伟大战略决策和必然的历史选择。世界各国经济实力的较量，归根到底是民族素质和人才素质的较量，故教育事业受到党和国家高度重视和密切关注。经济要振兴，需要科技发展，科技发展靠人才，人才培养靠教育，教育发展靠教师队伍。教师素质高低直接决定着培养人才素质高低，直接关系到中华民族的素质和中国社会主义的前途。

我担任的是学院的公共课程，这要使学生感兴趣，就更得加强自身的综合素质。《体育与健康》课程，不仅仅是教会学生一两项运动技能，而更多的是学生心理素质及团队协作能力等的培养。教学中需将运动技能的学习与心理健康教育的学习有机地结合起来，不能只通过知识教育的方式去讲授身体健康、心理健康、社会适应和职业素质等领域的有关内容，而应通过运动技能的教学和鼓励学生参与体育活动的方式去实现目标。当然，在充分保证体育实践课的前提下，也可以安排少量时数的室内教学来讲授教育与健康的有关知识，或指导学习阅读体育与健康课本上的有关内容。

要使学生能够很好的理论联系实际，那么作为教师的我，一定要具备以下职业要求：

职业理想----成为受人尊重的优秀教师。如果一位教师没有这一理想，那么，就丧失了作为教师最基本的思想。教师虽然比别人苦，比别人累，不能很好的被别人理解，但是，我们付出自己劳动，永远都不是为了自己得到多少的回报。

职业责任----这就提出了一个我们为什么教，培养什么的问题。我国正处于社会主义初级阶段，那么国家需要教师培养的就是社会主义建设者与接班人。

职业良心----教师的职业良心，来自于对社会道德责任感和使命感，因为我们用心去关爱学生的成长，用自己的言行指导学生养成一个具有高度社会道德责任感的社会主义建设者。

职业技能----教师的职业技能，就是如何把书教好，如何把学生引导成为适合他个性发展的需要。这是一门高深的学问，因为我们面对的学生个性都是不一样的，所以我们只有不断提高自己的综合素质，为学生的发展引好路。

职业荣誉----现在社会上虽然对教师这个职业不太感冒，但是我们教师团队应该有自己的尊严，使得社会肯定，以增加我们这个团队的自豪感。

但是现在还是存在师德缺失的现象，比如说，一些教师心理浮躁，觉得自己当前的付出，没有得到相对应的回报；还有一些教师，丢掉了我们的道德，做出了一些有违教师道德的事，作为教师的表率作用淡化了；有一些教师，只会把书本上的知识教授给学生，而不注重学生的心灵的塑造。

有人说：“电影是一门遗憾的艺术”，那么教育何尝不是一门遗憾的艺术？我们在不断的遗憾当中总结，就是为了下一次的不遗憾。可再怎么，教育当中都会或多或少的存在遗憾，即在遗憾中不断提高自己的教学水平。

作为青年教师，提高自己的教学水平是非常重要的，因为教师的一言一行都会一定程度的影响到学生。一堂生动的课，学生肯定接受的东西比教师一个人在台上唱“独角戏”的效果要好得多，但是怎么去吸引学生的心来到课堂，这就是高深的教学艺术。

那么作为教师的我们，在课堂上，讲授时的声音要能够吸引学生的注意力，不能声音过低、语速过快或者语调平淡，因为这样的话，学生会产生听觉疲劳，注意力很难长时间的集中在教师那里；其次，教师的首课印象也是非常重要的，不管是衣着、风度、步伐和气质等，都要达到教师标准，将个人一切的不快，都留在教室之外，精心设计课的开场白，这样的话，学生对这门课产生了浓厚的兴趣，在接下学习当中，就会比较用心的学习；在和学生沟通的时候，要转变传统教师的做法，改变语重心长，现在的学生成长的环境已经较以前大有不同，所以，教师现应多以朋友的身份与之交谈，语婉心长，学生更容易接受。

环望我国的职业教育，已经成为高等教育中不可缺少的重要组成部分，但是社会的认识度还不高，面临了生源问题，但是我们作为职教人，首先要把自己职教事业放在首位，自己认识度先提高，然后通过身边的人慢慢传播，改变社会对职教的一些看法。我院作为贵州省唯一一所国家示范性高职高专院校，并与一些企业签订了校企合作协议，可以很好解决学生就业问题，但是由于我院的硬件设施不完善，教师数量少以及教学水平不高，在一定程度上影响了我院的发展。但是我们交职院人会用我们的实际行动，将贵州交通职业技术学院建设成为国家和企业都放心的高职院校。

基础教学部

黄

全院护理人员培训计划 篇4

各基层党组织：

为贯彻落实党的十七大四中全会精神、第十八次全国高校党的建设工作会议精神和全省高校党的基层组织建设工作座谈会精神，进一步加强我院基层党组织建设，提高基层党务干部的政策水平、理论素养、业务素质和领导能力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，保证学院的改革、发展和各项工作的顺利进行。根据我院党委工作总体安排和党校培训计划，定于 2010年5月 日至 日，举办党务干部培训班，现将有关事宜通知如下：

一、培训对象：

全院党委全体成员；各党总支（支部书记）、副书记、委员；各二级党支部书记；党务工作部全体工作人员。

二、培训主题：

党员组织发展工作。

三、学习材料：

（1）胡锦涛：努力开创新形势下党的建设新局面（2）习近平：全面加强和改进新形势下高校党的建设（3）《大学生党建工作教程》——人民出版社（4）《党支部书记培训教材》——中共党史出版社（5）中共江汉大学文理学院委员会党员发展工作细则

三、培训地点及时间安排：

地点： 时间：

四、几点要求：

请各位参训老师提前安排好各项工作，此次培训一般情况下不得请假，如遇特殊情况，请提前与学院党务工作部联系，联系人：吴凯，电话：84227422。

全院护理人员培训计划 篇5

你们好!

我是_床病人_，_月_日由于交通事故在贵科治疗，在治疗期间，你们科的护士们在我心里留下了深刻的记忆和感受。

入院当天，我和我的同事病情非常糟糕，一个两臂4处骨折，一个膝盖软组织严重撕裂，手术之后，我们几乎生活不能自理。当时由_至_的公路严重受损，家人因此也不方便来照顾，唯一的陪护人也因为处理事故资料不能时刻陪在我们身边，我们就像没有亲人的孤儿一样孤立无助。这时候，你们做了所有你们应该做的，甚至是你们本不应该做的你们也毫不犹豫的做了，给我们盖被子、借轮椅、端茶送水……是你们用爱心、耐心、细心、责任心照顾我们;用自己无私、无畏、甘于奉献的精神，用自己的出色工作和真诚付出，给了我们希望和温暖;一顶洁白的燕尾帽承载了所有的平凡和艰辛，赢得了病人们的广泛尊重和美好声誉。

传说中，爱就是天使的翅膀，无论在哪个年代，善良和爱心始终是支撑人性的基石。这世上的每一个人都具备爱的能力，但愿人们都能无私地奉献一点爱心，关爱他人、庇护弱者;但愿人们与生俱来的天使之翼，能托起一片爱的天空，感动你我，温暖世界。在这，我向护士说一声谢谢!人非草木，岂能无情?一想起她们，我的心中就充满了感激之情，真心谢谢你们无私的照顾!祝你们工作顺利，好人会有好报的!

此致

敬礼!

写信人：__

全院护理人员培训计划 篇6

一、创意与思维中策划的火花——确定形式, 扬长避短是快速排练的灵魂

(一) 思维中构建琦钦精神, 构建创新概念

刚接到排练通知的时候, 大脑里首先浮现出的便是一个概念, 然后立即思考如何去建构一个富有特色的形式, 又要结合我系的要求特点, 我系是专门从事音乐学理论研究的院系, 所以只能从专业角度出击。我们在专业技能上肯定逊于舞蹈专业和国际演艺专业的同学们, 但是, 如果有一个切实可行的思维创作点, 便可以将我系的音乐学人精神得到发挥和展示。笔者在思考许久之后决定借鉴舞蹈元素和戏曲元素之魂, 将二者进行结合, 走圆场和水袖舞蹈的展示, 最后取得了非常大的成功。《花雅禅》是著名歌手霍尊为舞剧《梅兰芳》演唱的主题曲, 选取这首作品的目的是要展现音乐学人研究领域的一个深切内涵, 结合笔者观点中的琦钦精神, 将我们的琦钦精神贯彻到我们的创作与研究中去, 进行展示并排导一场出色, 热烈、喜庆、大气、隆重的节目。舞蹈和戏曲都是中国传统的优秀文化, 这也是笔者在选题中强调的中心出发点, 力求探索在众多艺术门类专业的院校里如何去展示音乐学人的特点。整个排练时间只有短短两周。 能够在开幕式表演一分钟左右的时间去展示一套全新的精神节目, 是所有演员和主创的功劳。

(二) 主线的确立及取材的思考

当“花雅禅”的主线确立下来之后, 接下来要解决的问题就是找到贯穿节目主线的特色点。今次一共请到了我系42名大一新生, 演出阵容算是颇为巨大的。其中, 26名女生将在开幕式上身着水袖戏服展示《百花争妍》 的选段, 9名男生身着汉服展示汉文化, 最后一名男生扮演梅兰芳以芭蕾的形式谢幕, 一分钟左右的创排, 要展现三个不同种类的文化, 集戏曲、舞蹈以及汉文化的展现, 充分体现了音乐学人对传统文化的喜欢, 对传统文化研究的专研精神。这样的专研精神, 就叫“琦钦精神”, 笔者试图开辟一种新的文化产业, 如何巧妙带动传统文化产业的发展, 那就要先破“旧”观念, 注入“新” 观念, 再继承传统, 发展创新节目。这样创排出来的作品, 一定是令人惊艳的新作品, 这也是新一代导演的责任和应该学习及发展的精神——琦钦精神。显然地, 笔者从琦钦精神里悟出了导演实现的一种手段。主线是什么? 贯穿怎样的概念的线索以怎样的形式呈现给观众?最终笔者给出的表现方式以及实现方式就是:整场演员在表演中表达对汉文化的一种高度的憧憬之心。在接下来的演出过程中, 笔者还做了一个很大的调整, 通过走圆场和芭蕾的手法, 将第二部分分为水袖展示和祭祀化的场景谢幕。

二、节奏的控制——充分调动舞台中舞蹈表演艺术手段

每台大型运动会开幕式都应该是一个完整的艺术作品。然而这个作品对于笔者而言, 则需要思考许多, 譬如要通过这个作品展示出让观众引起审美情趣的共同感受, 让观众在节目出场的第一眼就立马可以获得一个认知和概念——这是音乐学系的作品。

每台大型运动会开幕式的运作, 是如何将这个作品排练地更加令人记忆深刻?这需充分调动舞台舞蹈性艺术手段。譬如:笔者参考了芭蕾舞剧《梅兰芳》、舞剧《红楼梦》、舞剧《牡丹亭》等经典中国精品文艺作品展示篇章, 以及近年来中国春节联晚会中的一些优秀舞台表演模式, 并且调动一切包装手段, 在服装的选择和设计上达到较好的视觉效果, 笔者设计在节目最后形成一个圈, 如花一般的开放, 在运动场上的视觉效果达到一个巅峰。总结归纳一下便是:

(一) 服装创意的选择。选择水袖服装可以再现多种舞种, 也可以促进动作排练时的视觉效果。

(二) 根据环境因地制宜。我们的表演场地是运动场, 那运动场的规格是在户外, 并且观众上万, 再根据观众和户外场地的选择, 把握作品的力度和张力也是导演中的一大技术使用。

(三) 控制细节的能力。由于我们的排练时间紧张, 演员为音乐学理论专业非表演专业的学子, 从这一角度而言, 大大增加了创作排练的难度, 那么我们就要控制好整期排练的难度监控和细节处理, 譬如意外事故的发生, 和如何降低难度但又不影响最后呈现出来的效果。 笔者将作品的三个篇章整合起来之后做了一个巧妙的技术上的处理, 将转场时候的圆场, 进行了一次全方位布局控制, 效果明显好了许多。

三、通过导演工作建构起的“琦钦精神”和“立新文化”

通过此次的创排和导演, 再一次的丰富了笔者的经验、技术能力和控制能力, 但重要的是一种精神。笔者将它归结为自身世界观中的“琦钦精神”, 即像海绵一样的不断去积累, 踏踏实实的坚持, 不断地去思考和总结成功和失败的经验。逐渐地使这种精神融合进创作中, 在生活中形成了一种精神, 琦丽如遇, 钦坚韧磐石。笔者相信这样的精神, 就是一种品牌文化, 立新文化, 希望这样的感受可以分享给更多的读者。或许你在创作时的某一天, 你就是你自己的品牌文化。相信自己, 相信梦想的能量。

摘要：一台成功的主题开幕式展演, 不仅要提炼设计富有特色、切合院系专业特色以及在众多艺术门类专业中亮点, 还要结合专业演员技术层次中如何巧妙地进行扬长避短、充分展现院系专业精神和展示文化特色, 更重要的要符合主办诉求的主题展演。而主题确定后, 就是用具体结构及舞台手段来实现, 以及精准地为演员设计, 为结构作品服务, 还要在实现主题过程中把握地域特性, 抓住现有的“问题”适当地进行避免和删减, 这些都是对晚会主创人员以及导演的考验。笔者从去年的运动会开幕式展演以及在社会大大小小节目创排的实施过程中, 总结出了一些经验, 供大家参考分析。

新进护理人员培训计划 篇7

一|、培训目标：

为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。

二、实施办法：

1、新护士培训计划

分为两阶段进行：

第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段：在所轮转的科室进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要详细列出转科期间须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、制度完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键

护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理方法及护理工作技巧等项目均护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。

3、具体培训

各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新近护士进科时间向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点，减轻新护士的思想压力，提高学习效果。

4、规范化教学

病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。

5、培训方式

采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。

6、考核方式

“三基三严”护理人员培训计划 篇8

一、对各级护理人员“三基”培训的内容与安排

1、每月组织2次护理业务学习。

2、每月组织一次院内感染知识学习。

3、每月组织2次护理业务知识查房。

4、每周2次护理业务知识提问。

5、组织业务学习、三基理论考试和技术操作考核。

6、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。

二、护理人员“三基”培训的要求

1、要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。能熟练掌握晨间护理、晚间护理、鼻饲、吸痰、吸氧、卧床病人更换床单及体温单绘制等。每月对其进行技术操作考核，护理理论知识考核及院感知识考核。

2、培养目标：

 掌握基础护理知识及护理常规操作技能

 能掌握心电监护仪、血糖仪、简易呼吸器、呼吸机、洗胃机、糖

尿病胰胰岛功能治疗仪等各类临床常用仪器的使用。

 能掌握各科室病人的常规护理要点。

 掌握护理文书书写。

 能掌握心肺脑复苏急救技术。

 熟练掌握配合各科抢救的知识及技能

 掌握基础护理和专科护理要点，掌握危重病人的护理和急救技术。

能参加危重病人的抢救配合工作

 能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理  能参加新护士的带教实习。

 能组织业务学习、护理查房等。

培训计划和方法：

 鼓励自学

 由高年资护士进行传、帮、带

 在实践中培训：利用护理业务查房、举办专题讲座以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。

 每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考试。

 培训计划和方法：自学、有条件到上级医院学习新的护理知识和技能。

 每季度进行业务知识考核。

全院护理人员培训计划 篇9

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取笔者所在医院74名临床护理人员为研究对象。年龄为19～38岁,平均(27.3±6.1)岁;职称:护士45名,护师17名,主管护师10名,副主任护师2名,

1.2 方法

采用自行设计的调查问卷,问卷包括两个主要内容:(1)一般资料,包括护士的年龄、职称、职务等;(2)临床护理安全的影响因素包括:组织管理,技术、仪器及药品使用;护理教学对护理安全的影响等内容。每题按1～5级评分,非常不重要为1分,比较不重要为2分,一般为3分,比较重要为4分,非常重要为5分。共发放问卷74份,回收74份,回收率为100%。

2 结果

74名临床护理人员对护理安全影响因素的评分结果显示,临床护理操作技能规程得分最高为(4.31±0.85)分,其次是护理人员的急救意识及急救能力(4.28±0.80)分,新护士岗前培训(4.22±0.75)分,协调及沟通(4.19±0.76)分,临床护理安全规章制度(3.88±0.78)分,护理安全教育及培训(3.78±0.55)分,安全法规意识(3.49±0.68)分,基础理论及护理操作技能(3.67±0.50)分,药品摆放及标记(3.21±0.55)分,护士排班模式(2.88±0.52)分,得分最低的为护士排班模式。

3 讨论

3.1 组织管理水平对临床护理安全的影响

本研究结果显示,临床护理操作技能规程是护理安全最主要的影响因素。管理不够严格、临床科护理工作规章制度不健全、人力资源配置不当等,都是安全护理的隐患。健全和完善护理工作制度,加强基础控制、环节控制和终末控制,每个人都各负其责,才能防患未然。护理管理者要经常深入科室检查护理记录的书写和护理操作过程,从法律角度规范工作流程,对可能造成安全隐患的问题及时上报调整[3]。

要合理配置人力资源,保持护理人员数量适宜,各层次护理人员职称比例适当[4]。在患者增多的情况下,及时调用备班护士。积极解决护士生活中的各种困难,解决临床护士的各种后顾之忧,使其可以全身心地投入到临床护理工作中,减少不安全隐患[5]。

3.2 仪器及药品使用对临床科护理安全的影响

急诊来的患者一般病情较严重,抢救患者争分夺秒,所以平时的急救药品、仪器要做到有备无患,只有这样才能赢得抢救时机[6]。护理管理者对药品、仪器应设专人负责,每天严格检查。护士认真执行交接班制度,是保证抢救工作顺利进行的必要条件[7]。

3.3 护理教学对临床科护理安全的影响

如果护士的业务基础知识缺乏,技术水平不熟练,容易在患者抢救时发生操作失误和操作错误[8,9]。因此,必须重视业务学习,随着医药卫生体制改革的深化,新技术、新药品的不断涌现,护士要努力提高自身素质,加强对护士的规范化培训和继续教育培训,鼓励护士提高自身学历,轮流选派护士参加临床护理上岗证培训班、临床知识理论学习班,获得急诊、急救方面的新知识、新动态,不断提高急救意识及急救能力[10,11]。

内科ICU护理人员培训计划 篇10

【专科理论培训】

1.血流动力学监测 2.气道管理 3.管道护理 4.病情观察 5.ICU常用药物介绍 6.输液泵的临床应用及护理 7.人工呼吸机的应用及管理 8.心电监测

9.ICU患者的基础护理 10.营养支持护理 11.胸部物理治疗 12.机械通气的监测

13.水、电解质及酸碱平衡监测

14.动脉血气分析 15.ICU患者的镇静镇痛

16.ICU患者的心理护理及沟通技巧 17.呼吸机相关肺炎 18.心电图基础知识

19.重症患者心肺脑复苏的基本知识、基本程序和技术要点 20.ICU患者的护理安全管理 21.高危药品的风险管理 22.危急值的识别与处理 23.重症监护病房医院感染的预防 24.血液净化技术

25.危重症患者抢救配合技术

【专科技术培训】

1.监护仪使用 2.各种呼吸机的使用 3.输液泵、注射泵的使用

4.吸痰（呼吸机、气管切开、气管插管）5.CPR及除颤仪操作 6.简易呼吸器的使用 7.心电图机的操作 8.CRRT 9.冰毯机的操作

10.各种穿刺、插管的配合

【基础培训】

1.ICU护理常规 2.ICU护理记录书写规范 3.ICU护理工作制度 4.ICU护士每日工作程序

5.ICU常用应急预案、操作规程、流程

【各系统疾病重症患者的护理要点】

全院护理人员培训计划 篇11

为了加强我院护理人员护理质量管理，提高护理人员的整体素质，根据我院的实际情况，特制定各级护理人员培训计划。

第一阶段

一、培训要求：

1、巩固在校所学的基础医学理论及护理专业知识。

2、初步掌握各科常见疾病的治疗和护理，熟练掌握基础护理技术操作、中医护理技术操作，操作程序要达到规范化。

3、熟悉各班护理工作及各项常规制度，并严格执行。

4、第五年内能够制定完整的护理计划，熟练配合抢救工作，能总结护理工作经验，并能指导护生进行临床实习。

二、培训方法：

为了较好掌握各科护理特点，扩大知识面，实行内、外、妇，门急诊等主要科室轮转，一年轮转一次。

1、按照指定自学内容，不定期检查学习情况。

2、熟练掌握本科护理常规及专科技术操作。

3、定期组织护理查房,以解决危重病人中存在的问题,通过修订护理计划及护理查房活动,以巩固和提高医学及护理理论知识。

第二阶段

一、培训要求：

1、熟悉基础医学和临床理论。

2、熟悉本科常见疾病的防治及护理，了解本科有关的护理知识。

3、熟练掌握基础护理和专科护理技术，制定护理计划。

二、培训方法：

1、以自学为主，参与新业务、新技术的临床护理实践。

2、选派护理骨干到上级医院进修学习或参加知识更新短训班学习，回院后组织讲课。

考核办法

从三方面进行：理论考试、技术操作考核、平时工作考核、成绩记入个人技术档案。

一、理论考试：根据各阶段护理人员的业务知识和培训要求，每半年考试一次。

二、技术操作考核：

1、院委组织有关人员不定期进行检查护士技术操作。技术操作进行考核，成绩按优、良、中、差进行评定。

南胜卫生院

2012年护理人员在职培训计划 篇12

对在职护士实施规范化培训，目的是使护士在知识、技能、能力和态度四方面的行为得到提高，保证护理人员有能力按照工作岗位要求的标准完成所承担或将要承担的工作和任务。

一、培训目标

1、具有良好的护士形象和行为，严格素质要求，加强护士素质培养。

2、具有综合护理能力和专科护理技能。可结合工作需要与个人特长，使之发挥教学、科研或管理才干。

3、熟悉对重危病人的观察方法，并掌握急救技能。

4、发挥传帮带作用，能指导低年资护理人员临床工作以及护生的临床实习。

5、能参与护理科研课题的设计。

二、培养方法：多以科内培训为主

1、多安排危重病人抢救的配合工作，做好抢救记录，不断总结抢救经验。

2、担任护生及进修护士的带教工作。

3、观看护理基本操作光盘，规范护理基本操作。

4、书面资料发放自学。

三、培养内容

1、护士素质培养

对护士礼仪规范

2、基本理论

⑴科室相关制度及规定，各班职责。

⑵护理核心制度。

3、基本知识

⑴三基理论基本知识。

⑵本科室常见疾病护理常规。

4、基本技能

⑴各项护理技术基本操作规程

a、每日进行一次技术操作的训练；

b、每半年进行技术操作考核一次；

c、各科由护士长主持每周考核，讲一项操作，做到基本技能及技术操作人人熟练掌握，人人过关。

⑵基本理论知识，专科护理常规培训

①每月组织全院护理人员业务学习一次；

②各科每月组织护理业务查房；

③各科每周二次护理业务知识提问；

④每半年组织基础理论考核一次。

⑶定期或不定期组织学习、考核核心制度，相关法律法规知识，护理应急预案专科理论知识或院内感染知识等。使每个护士都能熟练掌握并认真落实。

四、考核

1、基本素质考核

主要是考核护理人员的礼仪规范、工作态度、规范工作行为，由科室护士长在日常工作中规范护理礼仪行为，培训组成员不定期到科室抽查，结合病人满意调查度、患者表扬、纠纷投诉等和科室护士长日常考核给予打分。

2、理论考核

每季度进行一次书面考试

3、操作考核

护理人员工作计划 篇13

一、业务方面

去年我院的门诊收入和就诊人次较前一年度有所下降，为此院领导和职工特别开了座谈会，寻找不足点和新的发展点，吸取教训，总结经验，职工踊跃发言提出许多建议和意见，为了能让2007年度的业务收入较前一年度提高，我院对医疗工作作出如下打算：

1、加大分配方案的改革力度，完善自我激励机制。为了彻底破除目前的平均主义、大锅饭现象，进一步调动全院职工，特别是专业技术人员的积极性、主动性、创造性，不断提高全员工作效率，今年医院根据临床、医技各科室的实际需要和工作量情况，对医院分配方案进行较大的改革，按“全面核算、结余提成、多劳多得、优劳优酬”的原则制定分配方案，科室奖金从节余中提取，上不封顶，下不保底，将工作量、技术含量、风险、出勤情况、服务态度等要素作为分配依据，确定不同岗位的分配系数，加大向临床一线、技术骨干和关键岗位的倾斜力度，力求从根本上打破科室内干多干少一个样、干好干坏一个样、医生、护士和后勤服务人员一个样的大锅饭，使那些技术高、责任重、风险大、贡献多的职工获得应得的报酬，真正体现以人为本、重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度。

2、加快人才培养步伐，提升医院内涵，树立XXX医院的品牌。医院竞争的核心就是学科的竞争，而学科竞争的实质是人才的竞争，人才培养是学科发展的根本，只有重视人才培养和梯队建设才能形成学科的优势。学科不仅代表着医院的水平和特色，决定着医院的竞争力和发展后劲，而且与医院的形象和声誉也密切相关。为了确保学科有优秀的学术带头人和合理的人才梯队，我院今年要继续根据学科发展需要选送学科骨干和优秀青年医师外出进修深造。儿科在我院是一块空白，而且也是利润点，我院计划派一名年轻医师进修儿科，派护士进修儿科护理，争取把儿科发展成为我院的特色专科。五官科在我院也是盲点，虽然不是收入的支撑点，但是为我镇老百姓提供方便的服务后，患者宣传我们，自然也就带动了其他业务的发展，因此，我院计划派一名医师进修五官科。今年，我院计划把人才队伍建设列入重点工作，在科室能够安排开的情况下，还要派临床医师进修学习急症。妇产科是我院特色，为了能够为特色专科提供保障，我院还计划派B超室人员进修业务，派护士长学习护理部管理和护理工作的规范操作等。同时我院今年上报了化验、影像、护理等专业人员的需求计划，充实科室力量，把人员向高学历和专业化推进，逐步形成“人无我有，人有我优，人优我新，人新我精”的新格局，全面提升医院的综合实力。

3、进一步调整医院收入结构，使医院经济健康快速发展。要使医院业务步入良性轨道，提高业务总收入的“含金量”是关键，还必须继续调整医院收入结构，控制药品占总收入比例，充分发挥治疗检查和功能科室的作用，使之趋于合理。今年医院还将加大对药品的控制力度，对超出药品比例的科室和个人将给予重罚，药品收入的比例要在去年的基础上下调2－3个百分点，力争使全年的药品收入比例控制在50%以内。

4、强化医疗环节质量控制，提高医疗质量，杜绝医疗事故发生。进一步健全质量管理组织，完善院、科二级质量控制网络和质量管理考评体系，严格质量管理制度。实施质量实时监控、定期评价、及时整改等综合措施，使其真正落到各项医疗工作、各个医疗岗位、各个诊疗环节之中。加强医疗文书书写的规范，提高病历内涵质量。病历质量反映了医院的医疗质量和管理水平。医疗文书书写作为质量管理的重点，要以抓好病历质量带动整个医疗工作。继续组织医务人员认真学习《医疗文书书写规范》、《处方管理办法》等规章制度，并进行培训和考核。把病案质量监控的重点放在环节质量监控上，强化病案书写者自我检查、科室病案质量小组监控、病案室监控和病案管理委员会监控措施。加大平时抽查力度，对抽查的结果，及时公布，按标准奖罚，同时每半年对全院住院医生病案进行检查评比并将结果通报全院。进一步加强医院感染的监控措施，按照医院感染规范要求，认真做好院内感染监测工作并按规定及时上报传染病疫情。加强法制教育，规范医疗行为，强化安全责任意识，进一步落实医疗安全责任制和责任追究制，切实防范医疗差错事故的发生。

5、进一步提高医疗服务质量，除医疗技术水平和医疗硬件设施外，还要更多地考虑病人满意度。我们要进一步树立“以病人为中心”的服务理念，不断推出新的便民服务措施，强化“人性化”服务，逐步引入宾馆式管理和人性化服务模式，开展专业导医和迎宾礼仪服务，开展窗口创优活动，努力提高服务水平，从每一个环节入手，从每一件小事做起，尽可能给病人以更多的人文关怀，为病人创造舒适、温馨的就医环境。

6、更新观念，改变营销策略，加强医院的自我宣传力度，提升医院的社会信誉度。随着医药卫生体制改革的深化，以及广大人民群众对医疗服务需求的不断提高，对医疗服务模式提出了新的挑战，我们要结合各临床医技科室的特点，特别是对新近引进的仪器设备和各科新开展的诊疗项目，通过信息栏、宣传栏、村广播、发放宣传单等多种渠道，宣传医院的特色和服务，让患者和社会充分认识医院，了解我院服务理念和服务措施的更新及转化，让更多的老百姓得到由此带来的实惠和方便。

7、规范后勤保障体系，降低医院运行成本。要采取各种有效措施，加强对水电后勤物资的管理，开源节流，实现低成本高效。

8、推行院务公开制度，自觉接受社会对医疗服务的监督。为进一步增强医疗服务工作透明度，让患者和群众享有医疗知情权和监督权，继续做好药品、诊疗项目及工作人员的上墙公示工作，自觉接受社会对医疗服务的监督。

9、加强硬件建设，改善就医环境，增强医院整体实力。今年崭新的妇产科住院楼将要投入使用，它凝聚着院领导和全体职工的心血和希望，我们要充分利用好这块资源，发挥妇产科特色的优势，用舒适的住院环境和人性化的服务来赢得患者的认可。

二、预防保健工作

1、加强计划免疫工作，按照预防接种规范门诊的要求开展工作。提高计划免疫接种质量和接种率，五苗接种率要达到95%以上，证册符合率达到了100%，每个月2次的下村查找流动儿童，各种报表及时、准确。继续加强预防接种管理制度，对接种儿童进行仔细询问核对，严格掌握疫苗的禁忌症，对不符合接种的儿童进行缓种，加强生物制品的管理，做好各类疫苗的领、用、存记录做到帐苗相符，严格掌握各疫苗存放的温度，坚持每日实事求是填写冰箱温度记录，严格执行安全注射操作规程，对各种疫苗实行分室接种，杜绝错种、漏种、重种，避免接种反应的发生。

2、加强传染病的预防管理。加大对突发公共卫生事件的处置力度，强化疾病预防控制体系建设，提高疾病防控能力，完善传染病制度建设。继续保持对“非典”和“禽流感”的高度警惕，落实药品、器械、防护用品和应急队伍、检查隔离区、发热门诊的应急准备，积极对医务人员进行业务培训，不断提高应对社会性公共卫生事件的急救防治能力，继续加强霍乱、鼠疫、疟疾、结核、麻诊等重点疾病的防治。在艾滋病的预防和控制上仍然坚持“政府领导，部门配合，社区参与，齐抓共管，综合防治”的指导方针。

3、在妇幼保健工作上，以开展孕产妇系统管理，推广新法接生为基础，以筛查高危，提高住院分娩率为重点，以降低孕产妇死亡率为目的，积极推广适宜技术和宣传急救知识，广泛开展各项妇幼保健工作。继续开展对孕产妇HIV的筛查工作。在儿童系统管理方面底册要填写规范，统计数据要准确，按时完成新生儿访视工作，婴幼儿各项筛查告知率要达到100%。

三、党风廉政建设

1、政治思想教育工作上，我们深刻认识到在市场经济条件下，要保持医院健康、持续发展，就必须以“三个代表”和“八荣八耻”重要思想为指导。围绕“全面建设小康社会”的宏伟目标，以社会需求、群众满意和医院自身发展的需要为标准，始终坚持救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义，坚持改革、发展和进步，以达到提高领导和职工的政治理论水平的目的。

2、行风建设自始至终都是医院各项工作的重点，行风建设是一项长期而艰巨的任务，它直接关系到党和政府在人民群众中的形象。卫生行业是“窗口”行业，是联系党和人民的纽带，因而坚持行风建设不放松有着十分重要的意义，医院要继续与职工都签订2007年医德医风责任书，住院部与患者还要坚持签订 “医患双方不赠送财务协议书”，并纳入病历管理。经常找重点科室和重点人谈话，杜绝发生医药购销中收受红包、回扣、开单提成等违规违纪行为。

3、精神文明建设方面，保持每个季度开展一次卫生下乡活动，向社会宣传卫生防病知识。继续在院内开展诚信科室和诚信个人的争创活动，并且与奖惩制度挂钩，提高职工的积极性，营造积极向上的局面。

4、在开展普法教育活动上，我院还要组织党员干部和医护人员认真学习《党员干部十不准》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》等法律法规，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。同时还要开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心。

四、医政工作

1、打击非法行医方面。当今，黑诊所不仅给人民群众的身体健康带来了极大的危害，也给我们医疗界带来了很大的负面影响。打击非法行医专项行动是一项社会系统工程，要从立党为公、执法为民的高度和讲政治、保稳定、促发展的高度，充分认识打击非法行医专项行动的重要性的紧迫性。今年我院还要充分发挥自己的职能作用，主动配合其他部门，严厉打击非法行医的行为，净化医疗服务市场，为人民群众的安全就医提供强有力保障。

2、在农村卫生所建设方面。农村卫生工作是建设社会主义新农村的重要内容，是保障广大农民健康，保护农业生产力，振兴农村经济和维护社会稳定的大事，是我国卫生工作的重点。党的十六大报告明确提出要建立适应新形势要求的卫生服务体系和医疗保健体系，着力改善农村医疗卫生状况，提高城乡居民的医疗保健水平的光荣任务。推进农村社区卫生服务工作，构建新型农村卫生服务体系，是积极履行政府公共服务职能，为群众谋福利的德政工程、民心工程、实事工程。我院今年要按照《XXX镇农村社区卫生服务工作的实施意见》的要求开展工作，做好乡村医生的合并和村卫生所建设的准备工作，落实六位一体和五统一。把乡村一体化管理和新型农村合作医疗两项工作做好，构建适应农村经济发展的新型区域性卫生保健网络。

3、药品集中招标采购方面。近年来，药价虚高的问题社会反响非常强烈。我院今年要将此项工作重视起来，坚决执行药品集中招标采购政策，配合卫生局将此项工作开展好，争取起到模范带头的作用。

五、财务和物价管理工作。

加强医院财务管理，理顺财务关系 今年我院继续认真贯彻财务管理方面的政策、法规及财务工作管理制度，进一步提高财务工作者的理论水平、业务能力、组织协调能力，做到科室核算及时准确，账薄设置齐全，会计科目准确、数字真实、凭证完整，装订整齐，建立科室收支明细帐。会计人员持证上岗，按照卫生局的要求足额提取各项基金，奖金发放控制在规定范围之内。严格执行物价政策，不出现乱收费，多收费的情况，收费项目要明码标价、统一上墙，并且为病人提供各项清单。

六、完成上级机关布置的临时性工作任务