文化站建设工作总结

文化站建设工作总结（精选10篇）

文化站建设工作总结 篇1

土桥镇位于成都市“一小时经济圈”，地处金堂县东南边陲，幅员面积41.6平方公里，全镇辖6个行政村，2个社区，总人口3.2万人，城镇建成面积0.8平方公里，常住人口9000余人，随着改革开放的不断深入，人民生活水平的不断提高，人民的业余文化需要不断增加。为了进一步加强社会主义新农村建设，发展和提升农村文化品位，真正体现文化为经济建设和为人民服务的宗旨，为丰富农村文化生活，建一个综合文化站，为农村文化工作进一步开展提供设施保障，现就我镇综合文化站建设情况总结如下：

一、充分认识综合文化站建设的重要意义。综合文化站是公共文化服务体系的重要组成部分，是党和政府开展农村文化工作的重要阵地，是实现农村文化繁荣发展的重要基础。加快综合文化站建设，是深入贯彻落实科学发展观的具体体现，是保障农民群众基本文化权益、满足农民群众精神文化需求的重大举措。

二、切实搞好综合文化站建设规划和设计。综合文化站建设纳入场镇整体发展规划，选址符合人口集中、交通便利，方便群众参与文化活动的原则，我镇组织专业人员进行综合文化站的选址。

三、确保综合文化站建设质量和安全。综合文化站建设工程质量应按照《建设工程质量管理条例》和《建设工程质量评价标准》的要求至少达到合格标准。项目实施单位建立和落实工程质量安全生产和安全生产领导责任制，严把质量关，不能出现质量安全隐患，为此我镇成立了综合文化站建设质量、安全监督领导小组。

四、资金使用要求。综合文化站建设经费不能擅自降低建设标准，改变建设内容，缩小建设规模，资金使用做到安全、透明、有效，不滞留、挤点、截留、挪用等。

五、综合文化站建设情况

镇党委、政府多次召开专题会议，对综合文化站建设提出了明确要求，制定了实施方案，严格奖惩考核。为确保文化站建设健康有序开展，镇成立了领导小组，结合镇情实际，制订了综合文化建设实施方案，确保了规划和方案的科学性、可行性。今年我镇投入50余万元完成综合文化站改建300平方米，新建250平方米的室内文化用房，400平方米的文化广场。综合文化站设有图书室、电子阅览室、书画创作室、多功能室、展览室、影像放映室、篮球场、羽毛球场、乒乓球室等。

综合文化站整体风格按照土桥镇文化古镇风格建设，全部采用小青砖做外墙装饰，古朴典雅，极富文化韵味，内部采用现代材料做内装，均吊顶，铺设地砖。

六、综合文化站活动项目开展情况

目前，我镇综合文化站的电子阅览室、多功能室、图书室、书画创作室、影像放映室以及文化广场的篮球场、网球场、乒乓球场等均向群众开放。

文化站建设工作总结（2）：

近年来，我乡坚持以科学发展观为统揽，紧紧围绕“文化兴乡”的要求，强化基础设施建设，加强文化管理。在市委，市政府的坚强领导下。在市文体局的精心指导下，我乡综合文化站的建设稳步推进，工程施工进展顺利，于XX年4月15日动工，XX年7月16日竣工，为全乡经济又快又好发展和社会全面进步提供了强大的思想保障和精神动力

一、全乡文化设施具体情况

田阜乡位于兴平市的东南方，地里位置偏僻，全乡共有16个村民委员会，总人口2.1万人，群众文化生活单一。我乡原文化站始建于上世纪八十年代初期，年久失修，成为危房，无法使用，加之服务设施数量有限，大部分陈旧老化，导致文化阵地萎缩，从危房中搬迁撤出后，乡文化站没有独立的办公用房，群众性文化活动得不到正常开展，村级文化室建设更加薄弱，全乡16个村，除过苗家、韩家、新丰、段家、侯村等极少数村有村级文化室，面积大约都是20平方米，其余各村都没有以文化室为中心的文化活动阵地，群众的精神文化生活枯燥单一。

二、乡文化站建设项目情况

田阜乡综合文化站的建设得到市计划局和文体局的批复后，乡党委、政府及时召开了党委会，并组建了文化站筹建领导机构，由政府乡长段耀亭同志任组长，副乡长刘虎同志任副组长，并配备了工作人员，由副乡长刘虎同志具体负责田阜乡综合文化站建设项目的实施工作。

综合文化站选址经多方协调考虑，决定在离乡政府200米人口相对比较集中的贾赵村进行建设，文化站建设属新建，建设图纸选用市文体局提供的关中方案一进行建设，综合文化站的设计为独门独院，建筑结构为砖混结构。

当时由于时间紧任务重，而且新建文化站属地有许多房屋要进行拆迁，我们克服了重重困难，通入了大量的人力、物力、财力，做了大量的工作并进行拆迁和建设，确保文化站建设各项工程进展顺利，稳步推进。党委、政府为了使文化站的建设工程质量得到保证，经过层层招标和筛选，最后确定有质量信誉非常可靠的田阜乡第二建筑工程队来进行文化站建设的施工任务。

文化站建设期限为XX年4月中旬动工到XX年7月份完工，建筑面积为303㎡，并建成一个1530㎡的文化娱乐广场，总投资额为332650元，实际到位资金17万元，由于资金缺口太大我们急切的希望上级部门尽快将资金拨付到位，是我们的各项工作能够正常开展。

三、全乡文化事业的发展设想

建成后的综合文化站，将是一个集多功能活动厅、书报阅览室、游艺室、辅导培训室、科技推广、体育和青少年校外活动为一体的综合服务设施，文化站作为综合性群众文体活动和科学文化宣传教育阵地，我们将加强领导，强化管理，突出服务，将直接服务于田阜人民，对发展和谐文化、加快和谐田阜起积极的促进作用。

文化站建设工作总结 篇2

1 新时期乡镇群众文化活动的变化

伴随着时代的变迁, 新时期乡镇群众文化活动的变化主要表现在以下两个方面:

⑴乡镇群众文化活动的内容发生改变。其内容由过去的简单、单一的活动内容逐渐转变为大规模的、多样性的活动内容。各地方乡镇结合本地特色发展了独具个性的乡镇文化, 而且将本地经济贸易、科技交流、新农村建设等以更新更美的形式渗透到活动当中, 丰富了活动内容, 拓宽了活动的领域。

⑵乡镇群众文化活动的质量不断提高。随着人们文化素养的提升, 农村群众的文化活动发生了深刻的变化。乡镇群众文化活动逐渐改变了过去单一的、低层次的水平, 继而向多样化、高层次的方向转变。其参与度更广、社会性更强, 为农民群众的文化生活提供更为优质的文化活动。

2 强化乡镇文化站建设工作的意义

作为新农村建设必不可少的重要工作内容, 强化乡镇文化站建设工作必须引起各级政府及相关部门的高度重视, 加快我国乡镇文化站建设的进程。强化乡镇文化站建设是全面建设小康社会的内在要求。同时在社会主义新农村建设的过程中, 强化乡镇文化站建设工作是其发展的重要组成部分。通过强化乡镇文化站建设工作能够更好的满足人民群众日益增长的文化需求。与此同时强化乡镇文化站建设工作能够有效推进新农村文化建设, 促进文化大繁荣。因此各级政府及相关部门应充分认识到强化乡镇文化站建设工作的重要意义, 及时采取措施, 加快乡镇文化站建设的进程, 发挥乡镇文化站服务于人民的重要作用。

3 强化乡镇群众文化站建设工作的措施探讨

⑴对于乡镇文化站的总体建设规划进行统筹安排。任何工作的开展都应有一定的规划安排。在开展乡镇文化站的建设过程中, 应完善管理的体制和机制。实行政府领导, 主管指导, 协调统一规划乡镇文化站的建设工作的管理模式。政府等相关主管部门统筹规划乡镇文化站的总体建设, 保证文化站建设工作的顺利开展。

⑵立足基层实际, 开展丰富多彩的精神文化生活。经济基础决定上层建筑, 随着人们物质生活水平的不断提升, 人们对于精神文化的需求也日益增长, 而且对于精神文化生活的需求层次也提出更高的要求。因此, 我国基层文化站应立足实际, 发挥地方特色和本土资源优势, 通过不同的活动形式, 开展贴近农民群众, 反应农村生活的文体娱乐活动。如此一来, 通过人民群众新闻乐见的表现形式扩大乡镇文化站的影响力, 真正发挥乡镇文化站服务群众的职能。

⑶切实发挥交流平台作用, 提升广大基层群众的整体素质。作为中国特色社会主义文化建设的重要组成部分, 乡镇文化的建设对提升广大基层群众的整体素质发挥着重要的作用。例如通过开展农业科技下乡活动, 针对农民在生产过程中遇到的问题进行有针对性的培训工作, 帮助广大农民群众掌握先进的生产技术, 进而存进我国农业的生产发展。除此之外, 通过网络全民共享、长期为群众开放文化站, 完善基层图书馆阅览室等基础设施, 不断提升农民群众的文化素养, 优化人们的知识结构。

⑷提高素质, 优化基层文化工作队伍。近年来, 为满足人们高层次的文化需求, 转变过去以单纯的唱、跳、看、玩的思想理念。多个地区首先从基层文化站工作人员着手, 提升他们的业务水平及工作能力, 定期举行“学术讨论会”、“站长培训班”等活动, 旨在提高文化站工作人员的业务素质, 与时俱进, 转变发展观念。作为一名新时期的文化工作人员需要及时“充电”, 只有这样, 才能更好的开展群众文化工作。与此同时, 文化站的发展还需要不断注入“新鲜血液”, 吸引专业人才, 建立一支素质高, 能力强, 业务精的乡镇文化工作队伍。

4 结束语

通过以上内容的分析与论述, 我们认识到当前乡镇文化建设处于发展模式转型的新时期。新时期, 新气象。紧跟时代发展的步伐, 加强乡镇文化站建设工作在当前具有十分重要的意义。我们应该总结过去的发展经验, 吸取教训, 及时解决乡镇文化发展过程中的问题, 开拓未来, 切实采取各项措施, 积极推进乡镇文化站的建设, 不断满足人民群众日益增长的精神文化需求。

参考文献

[1]潘勋科.关于新农村文化建设的几点思考——以山西L市三个试点村为例[J].山西师大学报 (社会科学版) , 2011 (01) .

[2]马仙玉.新农村文化建设面临的问题及创新策略[J].中共云南省委党校学报, 2011 (01) .

如何搞好企业文化建设工作 篇3

关键词：企业文化 重要性 内容 原则 问题

企业文化①集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为，也是企业综合实力的体现。我公司自成立以来，坚持“诚信铸就品质”的理念，凭借“先进的设备、专业的团队和完善的管理体系”，本着“信誉、品质、服务、高效”的宗旨，使得我公司逐渐成为了一个品牌卓越的企业。所以，作为管理者要想最大限度的发挥企业文化建设的作用，要想打造出具有一流竞争力的企业，首先就要从心理明确企业文化建设的重要性，其次，便是结合公司的实际情况进行有效的建设，进而，确保企业能够持续健康的发展。

1.企业文化建设的重要性

企业文化建设作为企业管理过程中不可缺少的一部分，也是企业的精神所在。所以，管理者要想做好企业文化建设，首先就要明确企业文化建设对企业的发展有什么作用，对企业竞争力的提高能够带来哪些好处。企业文化建设是一个企业的精神所在，也是能够凝聚企业内部力量的关键因素，同样，对企业的形象建设、企业的竞争力的提高也起着不可替代的作用。因此，作为管理者要明确企业文化在企业发展的不可替代作用，进而，明确自己的发展方向，明确自己在本行业中的位置，进而，为企业的快速发展提供动力和保证。

2.如何做好企业文化建设

事实上，大部分企业管理者都从思想上认识到企业文化建设的重要性，但是，仅有小部分管理者能够将其落到实处，主要的原因是不知道该从哪些方面入手来进行建设。所以，本文就从以下两个方面对如何做好企业文化建设进行概述。

①明确企业文化建设包含哪些内容

明确企业文化建设所包含的内容可以是说企业文化建设的前提，也是能否建设有价值的企业文化的关键所在。因此，作为管理者首先要结合企业实际情况进行以下方面的建设，如：企业精神、企业使命、企业目标、价值观念、企业道德、经营理念、管理理念、服务理念、行为准则等等。这些都是管理者在做企业文化建设前期需要明确的内容。从本公司来说，“信誉、品质、服务、高效”便是企业文化建设中的经营理念。所以，作为管理者要认真学习每项内容的核心思想，要从自身出发，真正建设出具有自身独特优势的企业文化，进而，为竞争力的提高打下坚实的基础。

②企业文化建设应该遵循哪些原则

企业建设设计的问题较多，但是并不是没有原则，也并不是管理者的几句话就能建设好的。它也是需要遵循一定的原则的，比如：目的性、创新性、开放性、个性化、可实施性、稳定性、继承性、经济性等等。这些原则都从不同的方面影响着企业文化建设。比如：个性化为例。对于一个企业来说，要想做行业的领头羊，并不是一味的要跟随，而是要结合公司自身的情况建设属于自己企业专属的文化，也就是我们所说的个性化的企业文化，这样才能真正发挥出企业文化建设的作用。

3.企业文化建设要注意的问题

长久以来，企业文化建设并不被管理者所重视，甚至一些中小企业都不存在所谓的企业文化，仅是为了利润而存在，所以，导致一些企业文化仅是摆设，为了建设而建设，没有实际的价值。因此，在建设过程中需要注意以下几个问题：①避免出现形式主义，切实发挥企业文化的作用；②要从企业的实际情况出发，切记成为“空中楼阁”；③充分发挥“人”的价值。等等。作为管理者要对这些问题提起注意，以确保企业文化价值的充分展示。

4.小结

现在企业界有这样一句话：三流企业做产品，二流企业做模式，一流企业做文化。可见，企业文化建设对企业发展的重要性。所以，管理者要做好企业文化建设，要确保企业能够长久的发展下去。

注释：

①企业文化的概念是威廉·大内（William Ouchi）最早提出来的，也是Z理论的创始人。

参考文献：

文化站建设工作总结 篇4

――－北京中航油工程建设公司企业文化建设调研总结报告

北京中航油工程建设有限公司（以下简称“工程建设公司”）是为民航机场供油工程及化工石油产品储运工程建设提供全过程服务的专业工程建设企业。自2007年以来，公司以“推动航油工程建设进步”为己任，推进《中国航油企业文化建设纲要》，高度重视企业文化建设，促进各项基础工作开展，推动公司持续健康发展。

一、企业文化建设基本情况

企业文化是一个企业中全体员工所共同拥有的价值观、奋斗目标、行为规范和外在表现形式的总合。企业文化建设是以企业价值观的建设作为核心，以制度建设作为保障，以环境建设为依托的系统建设工程，是基础管理的重要内容和基础保障。工程建设公司企业文化建设，主要在《中国航油企业文化建设纲要》指导下，从工程建设行业特点和实际出发，重点在于塑造团队精神，提升基本素质。

（一）组织保障与工作部署情况

工程建设公司是由中国航空油料集团公司与中国民航机场建设集团公司的各出资50%于2006年12月对原北京中航油建筑工程设计研究院改组成立的。中国航油以“竭诚服务全球民航客户，保障国家航油供应安全”为企业使命，以务实、创新、责任、和谐为价值观，以“公司强大，员工幸福”为愿景，以“具有国际竞争力的大公司、大集团”为发展目标。民航机场建设集团以“绘制机场建设蓝图，助力民航事业腾飞”为企业使命，以“质量为本、创新为魂、诚信为基”为核心价值观，“用20年的时间成为亚洲领先、世界知名的机场建设和临空产业工程服务商”为发展愿景。目前存在两种文化、两种观念，但其宗旨和使命基本相同，都是为民航发展服务的，这为公司推进《中国航油企业文化纲要》打下坚实的基础。为推动工程建设公司的企业文化建设，提升公司基础工作，落实企业发展战略，实现公司又好又快发展。2008年3月，公司成立企业文化建设委员会，履行本公司企业文化建设的管理职能，并开展企业文化建设研究、信息交流、经验交流活动。在业务上接受中国航空油料集团公司及中国民航机场建设集团公司企业文化管理委员会的指导。

（二）企业价值体系建设。

企业价值体系主要包括：一是企业愿景、使命；二是企业事业理论；三是核心价值观和企业精神；四是由核心价值观演化成经营理念、管理准则；五是员工行为规范、礼仪文化，体现行为作风、职业素养和企业形象；六是商业伦理与道德，体现企业的社会责任。通过价值观管理，使之有效转化与渗透，在企业经营全过程，深植文化管理，正是企业文化建设的关键所在。

作为由中国航空油料集团公司和民航机场建设集团公司出资组建的专业工程建设公司，作为中国航油工程建设事业的专业服务保障单位，公司企业文化建设必须在《中国航油企业文化建设纲要》指导下，融合民航机场建设文化理念，着力建构具有航油特点、符合设计单位实际的企业价值观体系。经过调研摸底、提炼升华，公司以“以推动航油工程建设进步为己任”为企业使命，以“帮助股东实现愿景和目标、引导公司员工实现价值，促进公司创造效益”为经营理念，以“务实、创新、责任、和谐”为价值观，初步确立“利用5到10年的时间把公司发展成为在业务领域上涵盖机场供油、石油石化储运行业，实现以设计为龙头提供全过程服务的国内一流的工程建设公司”的发展愿景，并加强对《中国航油企业文化建设纲要》的宣贯力度，将集团公司部署与工程建设公司紧密结合，切实实现文化“落地”。

（三）企业品牌形象建设

工程建设公司是中国航油工程建设服务保障单位，中国航油为公司成长发展提供了广阔空间，依托“中国航油”、宣传“中国航油”是企业品牌建设应有之意，是宣贯《企业文化建设纲要》的重要表现。三年来，公司根据集团公司部署，在事务用品系列、在宣传公关系

列、在赠品系列等统一印制规范的“中国航油”相关标识。在公司出版的图纸、报告等签署“中国航油”图签。经过三年准备，2010年将出台《员工守则》，引导规范约束员工行为，将品牌形象建设与个人形象、企业文化宣贯统一起来，为建立一流工程建设企业提供动力源泉和智力支持。

（四）企业文化载体建设

企业文化载体是企业文化的表象，可分为两大类：内部载体和外部载体。内部载体主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体，如企业的文化室、俱乐部、图书馆、企业刊物、企业网站、企业制服、企业宣传栏、企业宣传标语等物质文化载体，及文体活动、文艺晚会、培训、表彰会、员工沙龙、企业内部组织的各种协会和研究会等行为文化载体。外部载体是向外部公众进行企业形象与口碑宣传的企业文化载体，如形象新闻发布会、新产品发布会、赞助活动、公益广告、新闻报道、社会公益活动、参加行业展览、接待社会公众和学习考察团体参观企业等方面。2007年以来，公司将“三基建设”作为提升基本素质、塑造和谐文化的机制，开展主题学习活动、“五个一”读书会活动和岗位比武活动等，不断加强企业文化载体建设，努力创建和谐团队建设。

组织各种集体活动。2007年以来，每年春天组织团队精神拓展训练、夏天“温馨家庭”海边三日游、秋天登高望远、“冬之旅”滑雪等集体活动；并鼓励职工参加集团公司工会组织的网球训练班、瑜伽班、企业文化研究会等业余活动；组织职工参加航油集团、机场建设集团组织的春节文艺汇演、田径运动会等活动。2009年组织年轻员工参加集团公司国庆60周年文艺汇演、参加集团公司的“务实创新杯”演讲比赛等；组织面向全体职工的飞标、跳绳比赛等健身活动；2010年认真组织形势任务教育活动、中国航油成立20周年暨公司成立17周年纪念系列活动。通过种种集体活动，增进职工的相互了解，切实培养员工的归属感，塑造团队精神。

组织岗位比武活动。结合设计单位实际，公司每年组织一次仿宋字比赛、一次绘图比赛和一次“五个一”读书会活动。2008年开始公司组织开展员工读书会活动。读书活动规定了“五个一”：推荐一批优秀读物；建一个图书馆；读一本好书；开一次读书座谈会；写一篇读书文章。2008年根据职工推荐书目购书，建立了公司图书馆。2009年推荐读书《任务就是成长的机会》，2010年展开《向解放军学习》活动。读书活动与实际工作有机结合，促进在学习中提高。每年组织评选公司优秀工程设计项目，并组织优秀设计项目参加民航局优秀工程设计奖评选活动，自2007年以来，已有6项工程获得民航局优秀工程设计奖二等、三等奖等奖项。2010年组织专业技术论文比赛，优秀文章将被推荐到国家级核心期刊《机场建设》发表。通过各类岗位技能比武活动，为职工提供展示技能、参与竞争的机会和平台，强化职工的进取精神，为企业发展提供动力支持。

持续推进主题学习活动，在周二下午抽出两个小时组织全员集中培训，侧重于培养员工特别是专业骨干的基本业务素质、沟通协调能力和领悟力等方面，把开拓进取与求真务实相结合，进一步改变工作方式和方法，推进工程建设公司各项工作的发展。2009年组织全体党员、管理干部、积极分子、业务骨干和35岁以下员工开展主题学习45次，内容涵盖党的经典理论及十七大以来的文件报告、哲学、法规、设计程序、行业标准、项目管理等。2010年以来组织储运、暖通、自控等专业技术讲座4次，观看《高品质沟通》等课件录像3次，组织参观石油石化设备展览、大型油库、建筑博物馆等3次。

（五）新闻宣传工作情况

搞好宣传报道工作。公司主要宣传平台为《中国民航新闻信息网》、《集团公司信息平台》、《中国航油报》、《机场建设信息交流》及内部专题板报等。2007年发报道20篇、出版专题板报10次；2008年发报道25篇，出版专题板报15次；2009年发报道25篇，出版专题板报15次；2010年发报道60篇；出版专题板报16次。2010年组织面向全公司范围内的纪念

活动征文比赛活动，征文主题为“爱岗敬业，做称职航油人”，共收到参赛作品22篇，活动设一、二、三等奖，并分别给予奖励，优秀作品在《中国航油报》、《中国民航新闻信息网》等刊登，征文活动在广大员工中产生了共鸣，凝聚了士气和人心，扩大宣传效果。

二、开展企业文化建设的几点认识

在宣贯落实《中国航油企业文化建设纲要》、建塑工程建设公司企业文化的具体实践中，我们感到收获很大，体会很深，启发很多。最主要的感受有以下几点：

第一，必须思路明晰、目标明确。企业文化建设是一项涉及内容多、覆盖面广、带有战略意义的庞大系统工程。建塑企业文化必须着眼全面性，注意继承性，发挥能动性，体现长效性。要有一个明确的思路和目的。思路不清，目的不明，盲目创建，达不到提升企业核心竞争力的效果，失去了建塑企业文化的应有之义。从作为机场供油工程建设的咨询、设计和监理等工程建设服务的行业性保障单位这个实际出发，结合“三基建设”，融入企业中心任务，才能理顺建设思路，推动企业文化创建活动，切实发挥企业文化的功效。

第二，必须坚持结合企业实际来进行。我们体会到，宣贯落实企业文化建设纲要，建塑企业文化如果不注意总结和继承自己优良文化和管理经验，不突出自己的个性，而是机械地照抄照搬，就失去了企业文化应有的凝聚力、感召力和生命力。其实每一企业都在自觉不自觉地培育自己的企业文化，但要形成优秀的、有个性的企业文化，必须体现出本行业、本企业的特色，紧密结合工作实际来开展企业文化建设。

第三，必须从解决实际存在的问题出发，对症下药的宣贯。工程建设公司作为咨询设计单位，越级管理的现象时有发生，员工反映上来的问题直接就被解决，很少经正常的组织流程。这既有组织机构设置的原因，又有中层管理者缺乏领导艺术，执行不力的原因。同时，公司职工普遍受过高等教育，但绝大部分是理工类人员，管理人员是从技术人员中提拔上来的，懂管理却不懂技术的人员很难开展工作，存在重技术轻管理的倾向。公司就如何就此类问题，不断完善管理机制，理顺业务流程，加强制度文化建设。

第四，必须克服脱离实际的几种不良倾向。

一是克服急功近利的倾向。企业文化建设是一项系统工程，有一个由易到难、由表及里、循序渐进、逐步深化的过程。而不是一朝一夕的事情，它需要在经营企业的过程中去营造、培养和发展。如果一下子推开，一下子做好，那是不现实的，如职工素养问题就有一个学习培育、习惯养成、逐步提高的过程；文化理念真正运用到企业管理活动中并发挥其应有的作用，也需要一个灌输、理解、渗透的过程。建塑企业文化重在过程，贵在坚持，但必须干有突破，做有成效，并以阶段性成果确保全面工作的展开。采取各种形式对企业文化理念进行了大力宣传灌输，使企业文化贯穿到了生产经营等各项工作之中，确保了企业文化建设卓有成效地开展。

二是克服像抓一般活动抓创建的倾向。建塑企业文化过程是加深对企业文化认识和理解的过程。文艺演出、开展几个活动、树牌板等丰富多彩的文化活动仅属于企业文化建设的一个部分、一个层面，而并非企业文化建设的全部。企业文化是企业在长期生产经营活动中，所培育形成的为广大员工所接受并共同遵循的价值观念和行为规范，包括经营管理、制度建设、精神文明建设等方方面面的内容。建塑企业文化，关键看是否能真实地反映本企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格；能否在全体员工中产生共鸣；能否真正地起到凝聚力和向心力是关键。

三是克服企业文化建设包罗一切的倾向。作为一种载体和管理手段，企业文化建设与生产经营、思想政治工作、精神文明建设等工作又是相辅相成、互促互进的，只有融于生产经营的全过程，结合思想政治工作、精神文明精神等各项工作一道去做，才能彰显其活力和生命力。企业文化建设不是包容一切的工作，把企业文化建设简单地理解为“文化是个筐，什么都可以往里面装”，是不客观也不现实的，颠倒了部分和全部的关系。

三、下一步的企业文化建设思路

企业文化建设的最终目的就是要使适应企业发展的文化落到实处，企业文化价值观一旦确定，就要用制度的约束力作保证，并通过不断的宣传贯彻，培养广大职工的习惯，最终达到文化落地生根的目的。工程建设公司企业文化建设就是要贯彻落实《中国航油企业文化建设纲要》，结合工程建设实际，不断推进工程质量、服务水平，将企业文化导入规章制度，即基于新的战略和文化，对现有的规章制度进行梳理，找出规章制度与文化有冲突和不匹配的地方，加以改进。

第一，在决策管理方面相关规章制度的调整方面。公司在决策管理时除应遵循决策的基本原则外，还应从战略和文化的角度注意以下几点：（1）在各决策主体之间明确地划定各自的决策权限范围，避免越级决策或推诿责任的现象出现；（2）主体决策时，每个参与决策的人员均需承担相应的决策责任。各项决策，均需保留可核实和查证的记录；（3）民主决策后强调集中，对决策过程、执行情况、实施结果要进行制度化的监控；（4）决策应广泛汲取企业各方面的智慧源泉。

第二，在组织结构的设置方面。为了保证企业文化的贯彻实施，组织机构的设置应遵循如下原则，以便与企业文化取向保持一致：（1）有利于提高协作效率，降低管理成本；（2）有利于强化责任，确保企业目标和战略的实现；（3）有利于简化流程，快速响应顾客的需求和市场的变化；（4）有利于信息的交流，促进优秀人才的脱颖而出，体现“以人为本”的文化理念。

第三，完善人力资源方面的相关规章制度。在企业文化建设中，人力资源管理制度的设置是最重要的一个环节，是文化建设落到实处的最有力的保障，在人力资源各项制度的制订中，要遵循以下基本原则：（1）人力资源管理方面充分体现人才价值观和“以人为本、团队合作、严谨求真”文化理念；（2）企业以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任；

（3）建立完善培训体系，开发多种培训方式，同时建立培训效果评估制度；（4）对员工的考核评估要明确工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，要定期对员工进行考核，并使之与内部调动、晋升和淘汰等机制相配合，真正做到优胜劣汰；（5）要鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会；（6）建立以正面激励为导向的、兼顾物资激励和精神激励的多层次激励机制。激励方式包括：职业发展机会、荣誉、学习培训机会、工资、奖金、福利与保险等。

廉政文化建设工作总结 篇5

今年来，我局在廉政文化建设工作中，坚持创新活动载体的工作思路，把廉政文化建设渗透到税收工作中的各个方面、各个环节，与组织收入、制度建设、队伍建设、税收改革等工作有机结合起来，突出中心工作，找准位置，充分利用多种载体和多种形式，选择大家喜闻乐见、易于接受的形式，把廉政文化的内容体现出来，让干部职工在潜移默化中受到教育，得到启迪，着力增强廉政文化的号召力、推动力、吸引力和感染力，促进了全局各项工作的开展。

一是开展读书思廉活动。组织开展读书思廉活动，努力在我局形成多读书、读好书的良好风气。开设了廉政读书专栏，定期推荐廉政文章，增强了廉政文化的影响力。

二是是开展专题倡廉活动。组织机关全体干部观看反映反腐倡廉，实施正面典型引导；特邀市纪委副书记、监察局长徐海荣作了题为“反腐倡廉建设的形势和任务”的教育片，组织职工听取县局聘请的法检系统专家作的专题报告；开展“预防职务犯罪”专题讲座，收看警示教育片。通过开展系列专题活动，增强了廉政文化的感染力。

三是开展文化兴廉活动。利用现有条件，在机关办公室张贴了廉政漫画，通过开展“征集廉政文化作品”活动，从中精心选择廉政格言、警句、对联、篆刻、公益广告等作品进行悬挂，增强了廉政文化的吸引力。机关干部职工在进出办公楼时，眼前常

现廉景、胸中常怀廉心、监管常伴廉行，机关廉政文化氛围浓厚。四是开展红歌唱廉活动。组织开展机关“迎国庆、唱红歌”歌咏比赛，大力弘扬革命优良传统，进一步激发国税人员对党和国家的无限热爱和忠诚，增强对税收工作的责任心和使命感，大力推进国税机关的红色文化、廉政文化建设。

五是廉政文化上墙面、上展板、上桌面。设立廉政文化墙，制作廉政文化板报，推出书法、漫画、小说等廉政文化作品。实时更新廉政建设工作动态、廉政文化作品、案件警示、廉政小故事、廉政杂谈等内容。设立廉政文化展板，宣传交流廉政文化建设动态。举办廉政文化展板评选活动，交流廉政文化建设经验。制作各类廉政台历、座右铭、廉政电脑桌面、屏保，为税收一线的税务人员营造温馨的廉政文化氛围。

六、推进廉政文化进家庭活动。一是积极向税务家属发放廉洁公开信、倡议书，送发教育读本，筑牢家庭廉政防线。在干部家属中宣传“五过问、五把关、五笔帐”的“三五”廉内助新标准，并将制成公开信和“亲情助廉倡议书”发放到职工家属手中。二是先后开展“廉内助”、“五好家庭”、“学习型家庭”、“廉洁家庭”等评选活动，树立先进典型。组织职工家属共签家庭助廉承诺书，大大地激发广大职工家属争当“廉内助”和“廉洁家庭”的热潮。三是先后开展家庭读书会、家庭廉政知识竞赛、廉内助座谈会、职工子女廉政小报评选大赛等丰富多彩的家庭文化活动，调动家属子女参与廉政文化活动积极性。

七、推进廉政文化进纳税户活动。积极开展同纳税人签订税企共建廉政公约、发放税企工作联系卡、召开税企座谈会、向纳税人代表述职述廉、聘请监督员等活动，向纳税人积极宣传地税机关廉政规定，主动接受监督，虚心听取纳税人的意见建议。免费赠送纳税户税收政策业务书籍和杂志，使他们随时了解税收工作动态；邀请特邀监察员、纳税人创作书法作品参加地税廉政文化作品展，邀请A级纳税户召开“税企共话廉政文化暨纳税服务座谈会”，交流廉政文化，与纳税企业签订税企廉政公约。企业纷纷表示，通过廉政文化进纳税户活动，税企双方紧密配合、相互支持、相互监督，一定能够极大地推动廉政建设的深入开展。

学校文化建设工作总结 篇6

2009-2010学年，我校积极落实学校文化建设实施方案，坚持校园文化建设与新课程改革相结合、与德育工作相结合、与培养学生良好的行为习惯相结合，取得了较好的成绩，回顾我校自1年来的文化建设工作，现总结如下。

一、提炼和确立了学校文化的多个基本要素。

1、办学目标：建设规范化的学校；

2、构建了一批校园文化建设载体。校歌正在创造中，教学楼内设立了六个橱窗，师生荣誉陈列室正在筹建，校园文艺活动逐渐形成常规，设计完成了学校简介卡，校园绿化、美化工作形成雏形，黑板文化和宿舍文化形成了常规。

二、提高师生文化修养，初步树立了文化意识。

以师德建设为抓手致力于打造学习型组织。我校把师德建设作为教师队伍建设的核心，把学习作为提升师德水平的重要突破口。在学习的过程中，落实学校确立的教师自主发展理念，提出了师德建设要帮助教师成功的观点，重视运用报告、讨论、讲座、座谈、交流等方式推进工作。随着素质教育管理规范的推行，先后组织教师开展了“如何表扬学生”、“如何批评学生”、“如何布置作业”、“如何加强纪律管理”等教育策略的讨论和研究。“为了工作而学习”正在成为一种普遍现象，“为了学习而工作”的思想正在被教师所接受。

三、加强制度文化建设，优化管理。

积极梳理、健全、完善学校的各项管理制度，建立了以教代会制度为代

表的民主管理体系，并建立健全了工会委员会，全面提高了学校管理水平。

四、开展系列文化活动，努力创建文化精品。

在教职工和党员中深入开展了“爱岗敬业、争创一流”、“先锋旗帜实践建功活动”。在学生中广泛开展读书、课外艺术、体育等丰富多彩的校园文化活动，师生文艺汇演、师生运动会，使校园成为了学生健康成长的乐园。

五、加强环境建设，营造良好的校园文化氛围。

一方面，重视改善教职工的工作条件，关心他们的物质文化生活，美化校容校貌，搞好环境保护，创设良好的教育教学环境；另一方面，不断完善校园文化环境建设，到现在已经建立了校园警示牌、楼道普遍悬挂名人名言，楼梯设置提示语，并形成了黑板文化、办公室文化，真正实现“面面墙壁会说话”，第三方面构建公正健康的舆论氛围，每周一全校师生在国旗下庄严肃立，聆听校领导结合形势的“国旗下讲话”，紧跟时代脉搏。班级普遍形成了晨会制度，让这些健康的舆论帮助师生确立正确的人生观，理想观，价值观。

六、积极推进未成年人思想道德建设。

1.深化爱祖国、爱家乡教育活动。一年来来，我校深入宣传爱祖国、爱家乡教育活动，使学生增强了对家乡、对祖国的热爱以及民族自豪感、使命感。

2.开展“十要十不要”的宣传教育活动。各校强化德育常规管理工作，在校园环境、室内环境、校园文化、课堂纪律等方面存在的问题，进行了及时整改。利用升旗仪式时间，集中对学生进行教育。利用板报公布了“十要

十不要”内容。把“十要十不要”细化到对学生的综合评定、评优评先和流动红旗评比的条件中，树立学生中的典型，营造了良好的舆论氛围。

3.弘扬中国传统文化国学教育。在校长的亲自指导下，全校老师参考了大量资料，对《弟子规》进行了深入浅出的解读，使之更适合小学生的年龄特点和目前的德育工作形势。为达到更好的教学效果，学校以传授《弟子规》为平台，每天晨读一节，以学生为主体，实践为主线，心灵塑造为宗旨，从习惯抓起，促进学生养成教育的进一步升华。

此外，为了学生们有个健康的心理，我校还设立心理健康教育咨询室，面向每一位学生开展咨询服务；组织了班级小组，倡导合作激励文化；建立了学生自律组织文明督查，培养学生的自我管理能力，使学生始终以一种健康向上的心理、良好的心境、积极的心态面对学习和生活。

谈如何加强企业文化建设工作 篇7

笔者认为, 要对此问题进行探索和研究, 首先要对什么是企业文化以及企业文化的重要性有所了解;其次, 要对为什么要打造企业文化有所认识;再次, 就是要对如何开展此项工作研究具体的举措。

1 要加强对企业文化及其重要性的认识

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和, 体现为企业价值观、经营理念和行为规范, 渗透于企业的各个领域和全过程。结合企业生产经营工作, 企业文化是践行“以人为本”科学发展观, 实现企业可持续发展的具体体现, 是提升企业和产品美誉度, 取得市场和消费者认可的有效途径, 是促进企业管理节点相互融合、完善、提高, 使企业管理流程顺畅, 企业综合竞争实力不断提升的管理方法, 是激发、调动员工主观能动性, 引导员工、部门自我实现、自我超越、追求卓越, 自觉效力于企业发展的动力源泉。

可见, 企业文化建设与企业员工、产品、市场、企业形象、管理理念等息息相关。关系到职工的思想道德和价值观, 关系到企业的凝聚力和向心力, 关系到企业和产品的社会形象, 关系到企业发展的动力和综合竞争力, 关系到企业能否又好又快、持续、稳定、健康地发展, 是一项系统工程。需要企业全员加强对企业文化建设工作的认识, 特别是领导干部更要充分认识到企业文化建设工作对促进企业全局工作有序开展的重要性。首先体现在企业文化是践行“以人为本”科学发展观, 实现企业可持续发展的具体体现。党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本, 建设全面、协调、可持续的发展观, 促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观。企业文化强调的也是通过以人为本的管理理念, 实现企业的可持续发展, 这与科学发展观的基本要求和目标任务是一致的。

2 要明确为什么要打造企业文化

企业能否基业长青, 关键在于打造企业文化。因为, 打造企业文化是企业健康、持续发展的需要, 是企业文化内在发展的需要, 是提高职工队伍素质、促进员工全面发展的需要。

首先, 打造企业文化是企业健康、持续发展的需要。员工与员工之间、部门与部门之间、母企业与子企业之间只有对企业文化认同, 才有利于企业健康、持续、稳定、和谐的发展。只有对企业文化认同, 才能为共同的价值选择、共同的行为准则、共同的工作规则、共同的目标而奋斗。这些都是由企业文化的功能所决定的。

其次, 打造企业文化是企业文化内在发展的需要。企业从诞生的那天起, 就会自然地产生企业文化, 这是客观的存在。并且会随着年代的变革呈现出继承性和连续性, 这种继承性和连续性, 既受员工习惯思维所致, 也受企业生产力发展水平所致, 更受时间的影响和潮流的浸润, 因此企业文化又具有阶段性的特征, 企业文化自身也需要不断完善和改进, 这也是为了企业能够健康、持续、更快、更好地发展;打造企业文化是提高职工队伍素质、促进员工全面发展的需要。人是企业的发展之本, 高素质的员工队伍是企业竞争力的重要体现, 也是企业不断提升整体管理水平和竞争力、实现企业持续、稳定发展的基础条件。企业文化建设说到底是做人的工作, 要始终把握员工队伍建设这个根本, 坚持以人为本, 以文育人, 通过内化于心、固化于制、外化为行等扎实细致的工作, 把先进的价值理念转化为员工的思想认识和自觉行为, 引导职工培育与现代企业制度相适应的思想、观念、意识、道德和行为规范, 为企业的改革发展提供源源不断的优质人力资源。

3 如何打造优秀的企业文化

打造优秀的企业文化, 要按照“构建框架、内化于心、外化为行、持续推进”的方法, 有步骤、分阶段地打造企业文化;就要在建设企业文化的过程中坚持客观性、注意继承性、发挥能动性、体现开放性、运行辩证性、把握全局性, 打造企业文化。

首先, 要以“构建框架、内化于心、外化为行、持续推进”为方法, 有步骤、分阶段地扎实推进企业文化建设工作。

在“构建框架”阶段, 一是要建立企业文化决策层、管理层、执行层的组织机构;二是要通过问卷调查等形式, 对企业当前的文化现状“把诊问脉”、定格设计;三是要建立企业文化体系的一级框架, 主要结合历史文化底蕴、地域文化、发展目标、工作思路、企业定位等, 确定企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神, 做为企业文化的核心理念。四是要建立企业文化体系的二级框架, 重点建立企业宏观管理层面的子文化。并要着眼企业管理的关键节点, 制定各种理念;五是要建立企业文化体系的三级框架, 重点是建立各部门亚文化, 并依据部门亚文化建立班组文化。

在“内化于心”阶段, 重点是要将企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神、各种理念内化于职工的心中, 使职工在心理层面逐步接受、认同、遵守企业文化的要求。

在“外化为行”阶段, 一是要通过收集、整理编制《企业文化故事集》, 发挥典型的示范作用, 用少数人激励多数人, 要通过编制《员工行为规范》、《员工礼仪规范》引导员工的工作、生活中行为;二是要激发和引导员工自觉践行企业文化的主观能动性, 实现由制度约束的被动管理到自我实现、自我超越的主动行为。

在“持续推进”阶段, 一是着眼企业年度重点工作或针对企业文化建设过程中呈现出的薄弱环节进行专项推进;二是结合企业管理需要, 适时修订、完善企业文化的各种理念。

其次, 在建设企业文化的过程中坚持客观性、注意继承性、发挥能动性、体现开放性、运行辩证性、把握全局性。

在企业文化建设过程中要坚持客观性, 就是要坚持一切从实际出发, 尊重和接受客观存在的事物;注意继承性, 就是要做到循序渐进, 在继承中改革, 在改革中创新;发挥能动性, 就是要坚持以人为本, 注重带领和引导员工参与企业文化建设的积极性, 激发员工的主观能动性;体现开放性, 就是要用开放的精神, 吸取其他兄弟单位的好经验、好做法, 互促共进;运用辩证性, 就是企业文化不能僵硬不变, 也不要刻意追求创新, 要从多个角度去审视;把握全局性, 就是要站在全局工作的角度去看待、推进企业文化建设工作。

综上所述, 企业文化建设需要企业全员的齐心协力, 需要通过各部门的团结协作, 需要从思想到行动上统一, 需要我们用开拓进取的思维模式不断研究和探索。

参考文献

[1]企业文化.经济管理出版社.[1]企业文化.经济管理出版社.

[2]中外企业文化概览.石油工业出版社.[2]中外企业文化概览.石油工业出版社.

人．思想政治工作．企业文化建设 篇8

思想政治工作与企业经营如何更为紧密地结合？

人、思想政治工作与企业文化建设怎样协调？

是企业在新形势下面临的新问题。

“以人为本”是思想政治工作与企业文化的共同点

胡锦涛同志指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。企业文化基本特点之一就是以人为本。但是，思想政治工作属党的工作范畴，企业文化属管理范畴。企业思想政治工作可以为企业文化建设提供可靠的思想政治保证，而企业文化能给思想政治工作营造宽松的文化环境。因此，应从加强和改进思想政治工作入手开展企业文化建设，拓宽思想政治工作的领域，探索新途径，使企业思想政治工作和企业文化建设共同为员工的健康成长，为企业的持续稳定发展服务。

保证企业文化建设按照“先进文化的前进方向”发展

企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，代表“中国先进文化的前进方向”是企业文化建设必须遵循的根本指导思想和原则。坚持先进文化的发展方向，必须要加强思想政治工作，通过深刻领会“三个代表”重要思想，制定正确的企业发展战略，树立正确的企业理念，培育正确的企业价值观，密切结合企业实际去建设企业文化。

按照先进文化方向建设的企业文化，应当是适应先进生产力发展要求的企业文化，需要抓好三个环节：

首先，塑造企业文化是企业领导层的责任，领导者既是企业文化的设计者又是责任者。用“三个代表”重要思想武装企业领导层，使他们真正了解什么是先进文化发展方向，然后动员和带领全体员工，通过总结提炼，形成代表先进文化发展方向的企业文化，再将企业文化渗透到企业的组织机构、规章制度、企业形象和员工行为之中，形成企业独特的内涵，成为企业长久发展的动力。其次，要在培养和塑造高素质人才上多下功夫。企业文化的基本功能和根本任务是育人，这是企业面向现代化、面向WTO、面向未来必须解决的问题。应通过企业文化建设的完成和层次的提升，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，在企业文化建设的各项活动中，通过宣传、教育、培训等把职业道德、现代理念、专业知识、科学技术等，不断地传输给企业员工，形成共同的价值取向和观念，推动企业发展。其三，培育企业精神。企业精神是企业文化的灵魂，是体现所有员工的意志和利益、反映企业理念、宗旨、目标和价值观的群体精神。要通过有针对性的思想政治工作，用正确的思想观点去影响员工的思想和行为，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把员工的责任意识、服务意识、争创一流的意识引导和归入到企业精神之中，使企业精神真正成为凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的强大精神动力。

企业文化建设为新时期思想政治工作提供新内容

企业文化与思想政治工作间既相互独立又相通相融。企业文化立足点是企业发展，思想政治工作立足点是通过企业的发展实现党和国家的奋斗目标；企业文化是企业在长期生产经营过程中积淀形成的，具有鲜明的个性；思想政治工作的内容是由党的性质和各历史时期的任务决定的，具有共性。但两者又都注重价值观和优良作风，都要最终实现企业的发展乃至更高目标的实现。

以往企业思想政治工作主要从员工个体出发，有的放矢地启发提高员工的思想觉悟，而企业文化建设则是形成企业的群体意识和共同的企业价值观，把员工成长与企业发展结合起来，这些，是过去企业思想政治工作没有涉及的。企业文化融合了思想政治教育和经营管理两方面的内容，拓宽了思想政治工作的作用范围。如把爱企业的主题教育融入爱祖国的铸魂工程中，使员工把爱岗敬业和爱国、爱社会主义结合起来。知识经济时代，员工对文化的认识广泛而深刻，如果在思想政治工作中使他们感到自己是在补充文化知识、吸收文化能量，自觉参与的积极性会大大提高，效果会更佳。

思想政治工作与经营管理紧密结合

2017文化建设工作总结 篇9

自我局开展2017文化建设活动以来，局党组广泛发动，办公室精心组织，有序推进，文化建设取得了一定成效。现将工作情况汇报如下：

一、强化组织领导，细化分解落实，确保了责任到位

1、制定工作计划。机关内部细化了工作指标，明确了文化建设的指导思想、时间安排和内容方式，以及学习文化、廉政文化、群众文化、激励文化等方面的主要任务。

2、加强组织领导。形成局主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓的工作机制，切实把文化建设摆上了重要议事日程，组织制定工作规划和具体实施方案，与各项业务工作统一部署，统一落实，确保机关文化建设各项工作任务落到实处。

二、突出四大建设，通过分类组织，实现了全面推进

（一）以学习文化提高人。通过深入学习贯彻党的十九大精神系列活动，倡导机关干部职工从我做起，从小事做起、从现在做起，提高自身素质。配合党的群众路线教育实践活动，领导班子成员经常深入到分管部门与干部职工交心谈心，了解他们的思想动向，注意倾听呼声，关心切身利益，尽力排忧解难，广泛听取意见，主动当好干部职工的服务员，（二）以廉政文化陶冶人。以厉行节约、群众路线和廉政法规宣传、倡导勤俭节约、助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等为主要内容，推动廉政文化内化于心，外践于行，教育引导全局工作人员争做廉政文化建设的实践表率。

（三）以群众文化凝聚人。通过开展体育活动和征文活动，将安监工作的服务宗旨潜移默化融入干部群众心中，让他们可以感受到组织的关怀和温暖，从而自觉融入系统这个大集体、大家庭。

（四）以激励文化储备人。榜样的力量是无穷的，用身边的人来激发其他职工的积极性与创造性，达到激发职工“爱岗勤业、无私奉献”的潜力，并把激励作为长盛不衰的法宝来看待，从而达到储备人的目的。

三、存在的问题，今后努力的方向

通过一年的集中推进，目前我局文化建设的意识明显增强，各科室都能注重结合实际，带动了面上工作的开展。但依然有部分科室对局文化建设的内涵理解不够明晰拿不出具体措施，缺乏工作创新。我们力争采取以下三个措施加以整改。

（一）在继续加强宣传发动上下功夫。以文化建设为主题确定专题开展宣传，营造格调高雅、健康向上、催人奋进的良好氛围，提升文化品位，展现机关良好精神风貌。同时，将通过举办专家专题讲座、培训班开设专题课程等途径，进一步提高干部职工对机关文化建设重要性的认识，增强抓好机关文化建设的紧迫感和责任感，增强推进工作的有效性。

（二）在突出重点整体推进上下功夫。一是抓好各项规章制度的制定和落实。二是丰富志愿者服务的文化内涵。

农村文化建设工作总结 篇10

一、各级领导高度重视乡村文化建设工作

为认真贯彻落实党的“十七”大精神，兴起社会主义文化建设新高潮，提高全县文化软实力，切实解决农村群众看书难、看戏难、看电影难、收听收看广播电视难的问题，解决农民自办娱乐活动有效开展的问题，县委、县政府领导熟知民情，深解民意，在强力推进我县政治建设，经济建设的同时，根据我县实际，明确提出加大投入，促进农村文化大发展、大繁荣，瞄准目标，努力争创全国文化先进县，把农村文化建设当作头等大事来抓，着力解决乡村文化基础设施建设问题。xx年，把乡镇文化站建设和村级文化大院建设列为为民所办20件实事之一。确定了11个乡镇文化站内部设施建设和100个村级文化大院建设目标。县政府还专门出台了〔xx〕40号文件《关于进一步加强xx县文化工作的意见》，把文化站和文化大院建设纳入政府考核目标，纳入财政预算。今年5月份，县委、县政府又专门召开了全县宣传文化工作会议，对农村文化建设工作进行了具体细致的安排部署。县委常委会，县长办公会多次把农村文化建设提上重要议事日程，进行专题研究，合理解决在建设中遇到的困难和问题。县四大班子领导时刻想着农村，挂念着农民，关心着文化站和文化大院建设的每一个进度，县委书记王敬林，县长张生伟，宣传部长石艳辉，在百忙之中专程到文化站和文化大院视察工作，提出具体性的建设指导意见。9月份，全国政协和文化部巡视组到我县视察农村文化工作，观看了县城图书馆、文化馆、城关镇后峪村的文化大院之后，给予了高度赞扬。省文化厅杨丽萍厅长视察我县农村文化建设工作时，对“两馆”及村级文化大院建设给予了充分肯定，各级领导的关心为我县农村文化建设工作给予了强有力的支持。

二、加强对农村文化设施建设的督导工作

xx年，县委、县政府把11个乡镇综合文化站和100个村级文化大院建设确定为全县重点工程，建立目标责任制，纳入全县重点目标管理，县、乡、村逐级签订目标责任书，制定具体的考核考证办法。实行月督查，季总结，半年通报，年终考核，奖优罚劣。形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。县长张生伟带领政府班子成员认真检查了五头马头、磁涧礼河、城关后峪等村的文化大院建设，县政府目标办月月看计划，月月要进度，并派专人到各乡文化站和文化大院检查工作，落实乡、村文化建设的目标完成情况。文化局按照县委、县政府部署，全力搞好文化站和文化大院的建设工作，成立了专门督查组，从今年6月份开始，深入乡镇和文化大院督检指导工作，前期对所有乡镇文化站和文化大院进行普遍摸底排查，掌握文化站和文化大院建设的一手资料，按照各自的不同情况拿出解决问题的具体意见，进入7月份，派出专门督导组对建设情况进行定期督导检查，帮助解决实际问题，具体指导图书分类，大院管理，专业辅导工作，总之，强有力的督导检查，促进了农村文化建设工作的有序开展。

三、献策献力，全力搞好农村文化建设工作

农村文化建设是解决好“三农”问题的重要组成部分，是建设小康社会的内在要求，是建设社会主义新农村的有效途径。县、乡、村各级领导高度重视，积极为文化站和文化大院建设献策献力，由于多方的大力支持，在我县11个乡镇中，在原有五头、铁门、石井单独成院的文化站的基础上，今年新建了南李村乡和曹村乡文化站，新建的文化站建筑面积都在300平方米以上，单独成院，内设图书室、阅览室、娱乐室、多功能培训室。室外有电影放映场地和健身娱乐场所。其它乡镇文化站，虽然暂时与乡政府部门合署办公，但办公用房目前已基本够用。并且，乡镇领导采取积极措施，向上级争取资金，力争xx年全部建成单独成院的文化站。今年，由于政府加大了文化建设的投入力度，目前，我县所有文化站，室内配制了图书3000册，书柜10组，彩电1台，电脑1台，dvd1台，投影仪1部，乒乓球案1付，内部设施已基本健全。另外，我县一些乡镇文化站还建设了室外健身娱乐广场，增添了设施，石井乡还建起了演出舞台。眼下，文化站建设工作还在继续，宽带正在安装，文化信息资源共享工程正在建设之中。

今年的村级文化大院建设，各村根据情况，分别采取投资新建，与村室共享，闲置校舍再改造利用的方法，经过努力，目前已按标准要求，100个村级文化大院全部建成。文化大院具备图书室、娱乐室和文化资源共享室，多数村建了室外健身娱乐场所，并配制了健身器材，有条件的村还盖起了演出舞台，所有文化大院室内配制图书xx册以上，书柜8组，部分村还配备了投影仪，文化大院的建成为群众文化娱乐提供了极大的方便。

四、有效利用文化载体开展丰富多彩的活动

文化站和文化大院建设符合农村精神文明建设的发展需要。在乡文化站和村文化大院建成之后，农民积极利用文化场所开展多项有益活动，乡文化站开设了农民技能培训班，开办时事要务专栏和书法展览等，村文化站成了农民集会、看书、娱乐的好去处。特别是近年来，我县连年举办广场文化活动，今年，我县积极开展了牡丹花会狂欢月和激情夏日•唱响xx广场文化活动160场，并把活动引进军营、景区，极大地丰富了群众的文化生活，而在广场文化活动的带动下，农民也自发开办多样的文化活动，采用健身操、拔河比赛、赛诗会、生活小知识竞赛等方法，办起了多种自娱自乐节目，有的还办起了业余剧团，利用农闲和节日时间自演自赏，使文化大院真正成为农民群众健身娱乐的主阵地。