思政工作文化建设

思政工作文化建设（精选12篇）

思政工作文化建设 篇1

摘要：随着社会经济的不断发展, 国民经济水平在不断的提高, 人们对城市生活的质量和水平提出了更高的要求, 其中城市公园的建设是社会生活中重要组成部分, 因为城市公园不仅承担着城市居民休闲娱乐的职能, 还是人们社会交往的重要场所, 并且城市公园的工作人员思想政治工作关系到能否引领群众秉持科学化的思想观念和生活方式。本文主要通过分析和探讨城市公园思想政治工作与企业文化建设之间的关系, 为城市公园的建设和发展提供参考。

关键词：城市公园,思想政治工作,企业文化建设

在社会经济不断发展的基础上, 城市公园在城市生活中发挥越来越多样化的功能, 包括生态环境、设施服务、休闲娱乐、旅游观光等功能。并且城市公园的发展引导者人们生活方式不断的发生着变化, 政府也应该更多的关注城市公园的建设和发展, 利用城市公园为人们提供更多的服务和便利。让基层群众感受到社会主义制度深化和改革的成果, 并且充分促进城市公园的特色文化建设, 让参与建设的人员形成现代化的管理理念, 并且对社会市场经济环境中的企业文化建设提供现代化的理念。

一、企业文化建设和思想政治工作的相关性

企业文化是企业在新经济环境中取得进步和发展的重要因素, 企业内部的员工可以通过企业文化在企业环境中找到向心力和归属感, 保证自己的人生价值和企业的发展紧密的联系在一起。思想政治工作具有传统的思想优势和政治优势, 是企业做好各项工作的思想保证, 能够促使企业内部的工作人员树立正确的人生观和价值观。现在企业的文化软实力也是促进企业发展的重要因素, 企业必须不断的加强职工的思想政治工作建设, 促使思想政治工作与企业文化建设之间保持高度的相关性。

二、企业文化建设与思想政治工作的交融

企业文化是企业经营过程中的一种外在思想表现形式, 将企业员工的思想精神融入到企业文化中, 对弘扬企业精神起到积极的作用。在城市公园思想政治工作中, 融入企业文化也是一种对社会共同价值观的引导行为。例如, 在城市公园建设规划的过程中, 针对城市公园承担的职能, 确定公园主题, 注重对我国传统优秀文化的传承和延续, 实现对广大人民群众精神文化的丰富。

城市公园思想政治工作与企业文化的交融, 对城市品味的提升起到至关重要的作用, 使城市公园能够更好的服务于人民、服务于社会。通过企业文化对员工的思想引导, 强化员工的凝聚力和向心力, 创造更多的社会价值和社会效益。例如, 西安兴庆公园的相关工作人员, 形成一种爱园兴园的习惯, 最大程度的发挥了团队的精神, 将城市公园的思想政治工作, 视为与社会主流思想同在的一种社会主流价值建设行为, 着眼于团队精神, 促使城市公园员工养成良好的职业道德和行为习惯, 为城市公园的现代化建设提供持久的精神动力。

三、城市公园思想政治工作借鉴先进的企业文化

1. 坚持“以人为本”的管理理念

企业文化在企业的管理工作中发挥着至关重要的作用, 是管理思路和管理方式得以创新的一种理论成果。城市公园思想政治工作应该借鉴企业文化的思想精髓, 将“以人为本”作为思想政治工作建设的出发点和立足点, 这样能够充分的调动城市公园管理工作人员参与城市公园建设的主动性和积极性, 并且能够为城市公园创设一种轻松、和谐的氛围。相关的领导也应该时刻的关注工作人员的思想状况, 关心员工, 积极疏导员工的情绪, 与工作人员之间建立和谐的劳动关系, 展现城市公园思想政治工作对社会主义精神文明建设的推动作用。

2. 促使员工树立“危机意识”

利用先进的企业文化模式, 对城市公园的相关工作人员进行正确的意识引导和环境文化思维疏导, 促进员工改革创新的意识行为。尤其在社会主义市场经济环境中, 各个行业之间的竞争异常的激烈, 所以城市公园思想政治工作应该借鉴企业文化, 树立员工的危机意识, 让员工以市场为导向, 严格的要求自己, 最大程度的实现城市公园员工创新性和创造性能力的提高。

3. 民众的投诉途径

城市公园应该设立这些反馈途径, 积极采纳广大群众的意见。公园领导者应该积极分析反馈意见, 做好自身的思想政治工作的改善, 促进员工思想认知与企业的思想政治发展道路的一致性。其次, 对公园员工工作实践实施监督, 是保障员工思政工作与当下社会主流思想价值观保持一致的重要途径。针对监督监察过程中发现的不足及时改正, 防止错误思想蔓延, 促进城市公园思想政治工作的正常运行。为城市公园的建设和发展做出贡献。例如, 广大群众针对城市公园员工的工作行为和工作态度, 可以拨打12345市民热线进行投诉, 热线受理员接听群众来电后, 会直接解答咨询类的问题, 不能直接解答的咨询类问题及求助、投诉和建议, 及时转交相关区县、部门办理。相关区县、部门及时妥善办理来电事项并回复市民, 同时将办理结果反馈给市民服务热线。通过这样的方式规范城市公园员工的工作行为和工作态度, 保证其与党的政治思想保持高度的一致性。

4. 培养城市公园建设管理人才

现阶段城市公园建设在社会主义新经济环境中的竞争越来越激烈, 要想在新经济环境中取得发展的先机, 就要进行城市公园人才的培养, 坚持强化公园人才队伍的建设, 为城市公园在社会主义市场经济环境中保持竞争能力提供积极的因素。在这个过程中就要借鉴企业文化建设的经验, 大力倡导城市公园工作人员学习先进的文化, 加强对其技能的培训, 强化其拓展业务的能力, 最大程度的促进员工能够适应城市公园建设和发展的新趋势。并且要把学习党组织思想建设作为城市公园人才建设的着力点, 凝聚强大的精神力量, 坚持中国共产党的领导, 将企业文化建设和城市公园思想政治工作都落实到实处。

四、结语

综上所述, 城市公园的建设是社会生活中重要组成部分, 承担着城市居民休闲娱乐的职能, 城市公园的工作人员思想政治工作关系到能否引领群众秉持科学化的思想观念和生活方式。所以要建立与企业文化之间的相关性, 借鉴先进的企业文化, 坚持“以人为本”的管理理念, 扩大城市居民监督、投诉途径, 培养城市公园建设管理人才, 为城市公园的建设和发展做出贡献。

参考文献

[1]康洁, 向群, 刘桂林, 等.社会融资参与城市公园建设模式探讨[J].河北林果研究, 2015, (1) :81-85.

[2]文苑谨.思想政治工作与企业文化建设相结合的作用及有效途径[J].企业文化, 2015, (9) :54-55.

[3]焦超民.浅谈思想政治工作在企业文化建设中的重要性[J].劳动保障世界, 2015, (35) :358.

思政工作文化建设 篇2

计划整理

现将2006年企业文化建设工作及2007年的工作计划总结如下：

一、企业文化建设稳步向前推进，员工凝聚力和向心力不断增强。

1、在企业文化知识的学习和宣传方面，年初，我们制定下发了《**集团“十一五”企业文化建设规划》，并根据规划安排，5月份对原企业文化手册进行了修订，重新编制了《**集团企业文化手册》。为增强员工的理解和认同，我们通过报纸、电视等宣传工具，对集团《“十一五”企业文化建设规划》和《企业文化手册》内容进行了重点宣传，并普及了企业文化的基础知识。

2、在“知、爱、兴”活动方面，为推进活动的深入开展，我们先后下发了《**集团2006年上半年“知、爱、兴”安排意见》和《关于开展“知、爱、兴”活动的考评办法》，并于下半年在集团范围以掀起了以“知、爱、兴”为载体的形势教育热潮，8月份，我们组织举办了以“知、爱、兴”活动为载体的形势教育知识竞赛，通过广泛宣传，层层发动，使全集团形势教育不断深化，有效扩大了“知爱兴”活动的效果。北营公司各单位在开展“知、爱、兴”活动中，结合年初提出的“保总量、深挖潜、广降耗”的工作指导思想，与自身生产实际相结合，使活动得到了扎实开展，使员工爱厂热情有了进一步提高。北重公司党委把“知、爱、兴”活动做为企业文化建设的重要载体，通过认真开展“知、爱、兴”活动，使员工知厂情、议厂事、爱

岗位，进一步激发了员工热爱**、献身**的热情。铸管公司党委根据集团要求，制定了《2006年企业文化建设实施方案》，并制定了企业文化建设活动推进表，每季度进行一次考核验收，同时组织员工加强集团《企业文化手册》学习，并召开专门会议，进一步规范了“北台”标识、服装、纸杯等视觉系统的使用，把企业文化建设落实到具体工作中。

3、在思想政治工作方面，我们有针对性地开展工作，通过广泛的形势教育，激发了员工的劳动热情。我们坚持思想政治工作信息反馈制度，通过走访、调研、座谈等形式，每季度形成一份《职工思想动态综合分析》，为党委有针对性地做好员工思想教育提供依据。在集团党委的统一部署下，各基层党组织充分发挥思想工作的凝聚和感召作用，找准切入点，使思想政治工作能够做到有的放矢、卓有成效。为推进企业党建、思想政治工作的开展，进一步提高理论研究对实际工作的指导作用，年初，集团党委还制定下发了《2006年政研会工作安排意见》。8月份，组织召开了集团2005-2006年党建、思想政治工作研究会年会。下半年，为配合形势教育活动的开展，我们组织编印了集团《形势报告提纲》，并通过**新闻媒体广泛进行宣传。

4、在学习典型方面，我们通过报纸和电视，继续加强对集团十二名先进人物宣传和学习，并结合保持共产党员先进性教育活动，使学典型扎实推进，各单位通过切实有效的组织领导，使这项活动富有成效。

5、在文体活动方面，积极开展各种富有时代气息、符合**特色的文体活动，大力营造新世纪浓厚的职工文化氛围，用先进文化陶冶职工情操，激励员工工作热情。集团先后举办了演讲比赛、员工拓展训练、排球比赛、羽毛球比赛等活动。北营公司成功组织了金秋文艺汇演，铸管公司开展了富有特色的书法比赛等，通过一系列丰富多彩活动的开展，使全体员工在愉悦精神的同时，受到了浓郁的企业文化熏陶，有利保证了企业各项工作任务的顺利完成。

6、在对外宣传方面，今年以来，我们将报道重点转向“十一五”规划、招商引资和科技创新工作上来，并及时宣传企业发展建设成果，取得了较好效果。截止10月末，各新闻媒体共刊发**稿件85篇，其中市级新闻媒体47篇，省级以上新闻媒体38篇。在做好对外宣传的基础上，新闻中心还在电视开辟专栏，报纸设置专版，有计划、有步骤地宣传企业“十一五”规划，宣传企业面临的形势和任务，宣传企业各项工作的进展情况。截止10月末，新闻中心共出版《**报》30期，制作《**在线》节目85期。

二、2007年的工作打算：

1、认真学习党的十六届六中全会和十七大会议精神，全面落实科学发展观，不断提高对构建社会主义和谐社会重大理论和实践问题的认识，努力构建和谐**。通过深入开展理论武装工程，进一步落实“三个代表”重要思想，提高广大党员干部的思想理论水平和政治素养。

2、把加强企业文化建设作为树立企业品牌的有效载体，全面贯彻落实《**集团“十一五”企业文化建设规划》，在坚持“思危图变

抢先机，与时俱进求发展”的企业精神的同时，努力培育“为全体员工谋幸福，为社会发展做贡献”的企业理念，促进企业和谐发展。

3、深入开展“知、爱、兴”活动，不断提高企业的凝聚力和向心力。把“知、爱、兴”教育活动作为一项重要的政治任务和思想建设的一件大事来抓，结合企业实际，力求灵活的活动方式和丰富的活动内容，突出活动对企业各项工作的促进作用和员工队伍整体素养的培育作用，不断把活动引向深入。

论反贪工作与廉政文化建设 篇3

关键词：反贪办案；廉政文化；教育

检察机关反贪部门结合办案开展廉政文化教育，其目的是促使反贪办案人员牢固树立正确的地位观、权利观、利益观，切实解决“为谁执法、为谁服务”的根本问题，营造崇尚廉洁的浓厚氛围，进一步增强办案人员反腐倡廉意识，进而为检察机关的廉政建设和反腐工作提供智力支持和思想保证。检察机关反贪部门在查办职务犯罪案件中，如果仅仅把查办案件理解为惩治犯罪，就办案而办案、为完成任务而办案的话，就会失去通过查办案件进行预防教育及廉政文化教育的应有意义和作用，达不到对外惩前毖后、对内防微杜渐的理想效果。

一、廉政文化对于反贪办案的作用

1.廉政文化对于办案的引导功能

廉政文化之所以具有引导功能，是因为通过廉政文化的教育及建设，能够在反贪部门内部的形成一种舆论氛围、褒贬倾向从而形成一种无形的力量，促使办案人员在思想、行为、实践等方面，都有关注和努力的既定目标和方向。反贪部门通过建设廉政文化，营造尊廉崇廉的氛围，使办案人员增强宗旨观念和职业道德意识，时时处处受到高尚、文明、清廉的风气的感染和熏陶，营造廉洁光荣、腐败可耻的廉政文化氛围。

2.廉政文化对于办案的激励功能

在我国，廉政文化有着悠久的历史传统，同时烙印着鲜明的时代特征。浓厚的廉政文化氛围，可以使得办案人员的积极性、创造性和各种潜能得到发挥；如果办案人员在办案过程中心存贪念，就会抑制其表现。良好的廉政文化建设能使办案人员的思想得到升华，素质得到提升，从而做到统一思想，统一行为，发挥出强大的凝聚力和向心力。

3.廉政文化对于办案的约束功能

廉政文化作为廉政与勤政的社会规范体系，蕴含了对反贪集体及个体行为的约柬功能。其目的就是要让全体办案人员培养高尚的品格，积极向上的情操，不断实践和积累中塑造一个知耻、拒腐、行廉的精神境界，要想从根源上通制司法腐败，就必须在反贪内部加强廉政文化建设及教育，建立长效机制，形成以制度管人、以制度管事的科学管理模式。

4.廉政文化对于办案的辐射功能

廉政文化作为一种文化模式在社会上广泛传播，不利于树立检察机关反贪部门的社会形象，还可为检察队伍党风廉政建设和反贪工作的顺利开展营造良好的外部环境，有利于推进廉政文化建设工作的纵深发展。

二、结合办案开展廉政文化教育的工作思路

维护稳定、服务大局是反贪工作的第一要务。查办贪污、贿赂等职务犯罪案件是反贪部门的主要职责，服务大局必须通过办案来体现。不办案，则维护稳定、服务大局就会失去依托，就落空。但如果仅仅把查办案件理解为惩治犯罪，就办案而办案、为完成任务而办案的话，就会失去通过查办案件进行预防教育的应有意义和作用，达不到对外惩前毖后、对内防微杜渐的理想效果。为了转变这种就办案而办案的意识，克服单纯办案观念，应当充分发挥查办案件的治本功能，面对新形势和社会发展的新变化、新要求，反贪工作要与时俱进.把查办案件与开展廉政教育相结合，不断增强办案人员的廉洁自律意识，使一线办案人员筑牢拒腐防变的思想防线。

1.以人为本，因势利导

充分发挥查办案件的教育作用在查办案件中，要坚持以人为本，科学客观地分析那些从思想蜕变走向腐化堕落之人的根源，把教育和挽救犯罪嫌疑人作为查办案件不可分割的重要内容。把查办案件的过程作为教育案件犯罪嫌疑人的过程，重视以案促教，强化办案的教育功能。在办案中要主动、及时与发案单位沟通，防止类似职务犯罪行为的再次发生和问题性质的恶化。要善于做深入细致的工作，通过人性化的方式督促犯罪嫌疑人积极配合说清问题，提高办案效率和案件质量。

2.以查促改，完善管理

充分发挥查办案件的建设作用在严肃查处案件的同时，要始终认真分析和思考一些深层次的问题，坚持把查办案件的过程作为廉政文化建设和教育的最佳实践，坚持实行“一案一总结”，通过深刻剖析案件，总结教训，完善制度，改进管理，充分发挥查办案件在治本方面的积极作用。

3.以案为鉴，自我监督

充分发挥查办案件的警示作用反贪部门要注意结合查办案件的实践，掌握规律，加强自身监督，做到以案为鉴、自我警示。着力从体制、机制与制度上分析内部是否存在案发的苗头性、倾向性问题，并深入研究面临的队伍建设的现实问题及对策，积极探索构建教育、制度、监督并重的自我保护体系。

三、廉政文化建设与反贪工作创新相结合

近年来，恭城县人民检察院反贪部门始终把检察廉政文化建设作为反腐倡廉的基础性工作来抓，作为新时期先进检察文化建设的关键节点来抓。将廉政教育与践行社会主义荣辱观相结合，与社会主义法治理念教育相呼应，不断制订完善开展检察廉政文化活动的运作机制，确保检察廉政文化建设的制度化、经常化，逐步形成了崇尚廉政、褒扬廉政、以廉为美、以廉为荣的良好风尚，增强了反贪干警廉洁自律意识和公正执法、服务大局的自觉性，提高了队伍的战斗力，有力地促进了各项检察工作开展。

1.营造检察廉政文化氛围，倡导崇尚廉洁自律好风尚

围绕检察机关的性质、任务，发挥检察机关特有的廉政教育优势，使反贪干警在健康向上的环境中接受社会主义法治理念和检察职业道德的熏陶，以培育干警赤胆忠诚的检察价值观，坚持公平正义的执政观，确立执法为民的权力观，激发干警廉洁从业的使命感和责任感。坚持用正确的理论武装干警，先进人物事迹激励干警，严明规范的纪律约束干警，努力营造风清气顺、和谐稳定的工作生活环境。倡导干警把自我教育、自我锻炼、自我改造融合在检察职业道德之中，引导干警始终牢记，教育干警恪守“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业道德和爱国主义情怀。

2.建立完善廉政保障机制，架设干警廉洁自律防护网

将廉政文化建设列入党组重要议事日程，纳入构建惩防体系总体规划，研究制定开展廉政文化建设的总体规划和措施方法。不断完善廉政文化建设长效机制，建立健全党风廉政建设责任制等责任性制度，实行队伍建设督查等处罚性制度，建立内部自我监督与外部监督相结合的廉政监督制度，杜绝以权谋私、吃拿卡要现象。规范办案工作制度，严格办案程序，完善案件决策机制。加强督察督办，有效防止反贪干警在办案中以权谋私、以案谋私的违法违纪行为发生，达到“敲警钟、明检纪、正作风”效果。（下转104页）

（上接100页）3.以廉政文化塑造检察形象，打造人民满意检察队伍

通过人性化管理方式强化约束和引导，使廉政文化在不断深入中凝聚力量、通过政治建检、文化育检、廉洁从俭，打造一支能够抵御侵蚀、战胜诱惑的人民满意反贪队伍，从而推动各项检察工作的开展。注重对反贪干警的言行引导，教育干警以廉树威，并积极践行。倡导干警应当做什么、不应当做什么，使廉政制度的落实更具人性化和亲和力。通过检察廉政文化进机关、进家庭、进社区，开展案件剖析会、警示课堂、法制讲座向全社会传递廉政文化信息，增强检察廉政文化的辐射力、渗透力；通过预防职务犯罪教育和警示教育，促进了廉政文化建设和党风廉政建设的深入开展。

参考文献：

[1]张铭智：传媒文化环境下廉政文化建设的路径选择[J]，产业与科技论坛，2012年17期

[2]刘峰岩：加强廉政文化建设 推动反腐倡廉工作[J]，中国监察，2006年13期

企业思政工作与文化建设关系探讨 篇4

1 思想政治工作与企业文化建设互为依存, 紧密相联

成熟的企业文化离不开思想政治工作, 而卓有成效的思想政治工作也离不开企业文化这个广阔的舞台。加强企业文化建设, 就必须突出思想政治工作的针对性, 充分发挥企业党组织的政治核心作用。思想政治工作要借助企业文化建设这个平台才能不断与时俱进, 开拓创新。在深化企业改革的进程中, 思想政治工作必须先行于企业改革措施的实施;在强化企业内部管理的进程中, 思想政治工作必须先行于企业规章制度的出台。企业的一切工作都是思想政治工作的重点, 要坚持以人为本和正确的舆论导向, 深入职工群众中, 关心职工群众疾苦, 了解职工群众的思想动态, 有针对性地做好思想政治工作, 真心实意地帮助职工群众排忧解难, 进一步增强企业的凝聚力, 充分调动职工群众的积极性和创造性。只有把思想政治工作与企业文化融为一体, 塑造出独特的企业文化, 并把正确的价值观、道德观灌输给每个职工, 才能增强企业的核心竞争力, 推动企业又好又快发展。

无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬, 还是典型人物的塑造、和谐稳定氛围的营造, 既是企业文化建设的重要内容, 也是思想政治工作的重点。思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分, 是塑造优秀企业文化的突破口。企业文化建设为加强企业思想政治工作提供了紧密联系企业实际情况的具体内容, 又为加强和改进思想政治工作创造了良好的文化环境。思想政治工作与企业文化建设互为依存, 紧密相联, 是辩证统一的关系。思想政治工作必须借助于企业文化建设的平台, 不断创新工作方法, 丰富工作内容, 才发挥出强大的保障作用。

2 思想政治工作与企业文化建设相互包容, 互为补充

企业文化建设是企业的一项系统工程, 需要各方面的大力配合和支持, 特别是企业文化的培植、塑造和强化离不开思想政治工作的保证。尽管思想政治工作与企业文化建设之间的工作内容、重点、方式、方法各不相同, 但其结果却是相同的。增强企业的凝聚力是企业生存发展的需要, 也是思想政治工作和企业文化建设的重要内容之一。在企业发展进程中, 一方面要通过开展思想政治工作来帮助和引导干部职工辩证剖析企业面临的困难及产生困难的深层次原因, 增强干部职工战胜困难的勇气, 树立企业发展的信心。另一方面也要从制度上保证职工全程参与企业经营管理, 实行企务公开, 接受职工的监督, 让职工成为企业真正的主人。同时企业要通过强化文化建设, 完善各种文化设施, 丰富职工的业余文化生活, 使广大职工在良好的企业文化氛围中心情舒畅, 激发职工强烈的归属感, 增强企业的凝聚力。

培育形成企业的价值观, 实现职工个体的价值观与企业整体的价值观相一致, 达到职工与企业的利益相通, 仅仅依赖于企业文化建设是难以实现的, 需要发挥思想政治工作的依托和保证作用。企业的价值观是全体职工在企业长期实践中, 对企业经营、生存、发展意义的共识及对企业一切经济目的的理解。企业的价值观决定了企业的发展方向和追求的目标。企业的思想政治工作就是通过各种有效的思想教育方式, 引导和激励员工坚定加快企业发展的信心和决心, 凝心聚力发展经济, 同心协力维护稳定, 实现职工的价值观与企业价值观的统一。企业正确的价值观的形成, 要以职工的思想觉悟、道德水准和综合素质为保证, 提高职工的思想觉悟、道德水准和综合素质是思想政治工作的核心内容。企业的价值观在企业发展中具有强大的凝聚力和感召力, 能够增强职工的大局意识和责任意识。思想政治工作在把职工的思想统一到企业的发展总体目标上来, 帮助和引导职工正确处理国家、企业与个人之间的关系, 自觉把自己的利益与企业的利益、国家的利益联系在一起, 以高度的责任感和使命感维护企业利益和国家利益等方面具有无可替代的作用。

思想政治工作在企业文化建设中的重要作用是不言而喻的, 两者在相互包容的基础上互为补充, 使思想政治工作与企业文化建设在企业又好又快发展中共同发挥作用。

3 找准思想政治工作在企业文化建设中的切入点, 努力提高职工队伍综合素质

思想政治工作要以精神文化建设为突破口, 全面提升职工队伍精神风貌。精神文化是支撑企业文化体系的灵魂, 企业的生产经营工作会因为外界因素的变化而发生相应的变化, 但企业的价值观、经营理念和团队精神等将会始终稳定地发挥作用。因此, 思想政治工作必须以精神文化建设为突破口, 打造全新的职工精神风貌, 全面提升职工的思想境界, 适应日益激烈的市场竞争。要在职工中大力倡导“团结、协作、创新、奉献”精神, 全方位培育以人为本的企业价值观和“服务社会、降本减耗”的经营理念, 通过思想政治工作的无形力量, 给职工以精神鼓励、心理疏导, 同时要加强对职工的思想教育、技能培训, 为职工提供发展的舞台, 让职工的自身价值得到实现, 从而不断增强企业的凝聚力, 持续推进企业团队再造。

思想政治工作要重视企业的制度建设, 全面提升企业的制度文化。企业的各项制度是制度文化的“硬件”, 有效的管理手段和方法是制度文化的“软件”, “硬件”和“软件”的有效结合才能体现出制度文化的实效。思想政治工作要从企业稳定发展和社会、企业、职工三者利益关系的角度对制度体系提出优化建议, 并为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。同时, 在思想政治工作的过程中, 也要注重企业的制度、规定与企业目标的要求相适应, 使企业的制度文化为企业的目标实现提供保障作用。

思想政治工作要从塑造企业品牌入手, 着力抓好物质文化建设。大力弘扬企业物质文化必须强化“精品文化”意识, 强化诚信意识, 强化品牌意识。作为多种经营企业, 在市场经济的舞台上, 必须强化企业的物质文化建设, 把精品意识贯穿到产品生产、销售、服务的全过程, 努力打造企业优质品牌。在企业品牌塑造的过程中, 思想政治工作不能把眼光只盯在企业内部, 也要对企业产品的社会需求、销售服务等环节进行研究, 着力于企业产品和企业形象的宣传, 强化职工对品牌价值的认同, 激励职工自觉规范日常行为, 努力维护企业形象。

思想政治工作要以行为文化建设为抓手, 努力增强职工的大局意识和责任意识。企业的行为文化是企业职工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化, 是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现, 也是企业精神、企业价值观的折射。思想政治工作要结合企业生产经营工作的实际, 以行为文化建设为抓手, 组织职工开展形式多样、扎实有效的系列活动, 不断增强企业的凝聚力和战斗力, 增强企业内部机构间的整体协调能力。教育和引导职工树立“企兴我荣, 企衰我耻”的大局意识和责任, 努力提高工作效率, 努力提高原材料利用率, 节能降耗, 努力提高产品质量, 以满足客户需求、满足社会需求为己任, 促进企业又好又快发展。

4 正确处理思想政治工作与企业文化建设的关系, 推动企业又好又快发展

针对深化企业改革、维护队伍稳定的新形势、新要求, 对企业的思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线, 紧贴企业改革发展的实践, 紧贴维护稳定的大局, 紧贴经营管理的实际活动, 紧贴职工群众的工作、生产与生活, 改变传统思想政治工作的方法和手段, 加强思想政治工作的针对性、导向性、实效性, 积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径, 实现两者相互渗透, 互为补充, 互相促进, 不断提高建设企业先进文化的能力, 为企业改革发展稳定护航保驾。

要把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来, 进一步拓宽思想政治工作思路, 以思想观念的创新, 推动工作思路、工作内容的创新。思想政治工作要深入基层, 了解职工群众的愿望要求, 掌握职工群众的思想活动, 不断改进工作手段和方法;要注重发现和培育先进典型, 发挥先进典型的示范引导作用, 让职工群众从中汲取前进的动力;要用职工群众的语言, 反映职工群众身边的人和事, 提高宣传思想工作的说服力、感召力和渗透力, 努力营造积极向上、生动活泼的宣传舆论氛围;要紧密结合现代传媒的发展, 根据职工接受信息途径发生的新变化, 探索运用互联网和多媒体等新技术拓展企业宣传思想工作的新手段。总之, 思想政治工作要从有利于调动一切积极因素出发, 有利于企业发展出发, 有利于维护企业稳定出发, 结合企业和职工的实际和需求, 以组织深入开展党的群众路线教育实践活动为契机, 充分发挥党员干部的示范作用, 把职工的思想统一到加快企业发展的总体目标上来, 教育和引导职工把个人价值的实现与企业的发展前途联系在一起, 用先进的理念、健康的文化引导广大职工提高素质。

我们要摆正思想政治工作与企业文化建设的位置, 正确处理好两者之间的关系, 积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径。要以人的思想道德建设为基础, 把工作的视角更广泛地放在人的思想、素质、智力、理想建设上, 实现思想政治工作与企业文化两者视角相互补充, 共同发挥作用。要把思想政治教育与职工职业素质教育相结合, 教育和引导职工坚定政治方向, 支持并自觉参与企业的改革发展, 为加快企业发展提供有力的思想保证。同时, 按照现代企业管理要求, 加强职工的职业技能培训, 全方位提高职工素质, 提升企业竞争力。要发挥思想政治工作优势, 针对职工群众存在的思想问题开展工作, 促进职工思想觉悟的提高和精神面貌的改变, 始终保持奋发向上的工作热情和创造激情, 有效地将精神动力转化为现实生产力, 不断提高生产效率和企业经济效益。要充分利用思想政治工作长期立足党群组织建设所形成的组织网络、活动载体和运行机制, 与企业文化管理流程相结合, 创新工作方式和途径, 在体现主人翁地位的同时, 积极维护职工的人格尊严, 充分发挥职工的首创精神, 焕发爱岗敬业凝心聚力共谋发展的浓厚意识, 最大限度挖掘职工的发展潜能。

企业文化建设工作调研 篇5

一、现状分析

调研组走访了松江区部分街道、镇、园区总工会，在xx家企业发放职工调查问卷xx张，回收xxx张。被调查企业

中，日资企业xx家、欧美企业x家、台资企业x家、民营企业x家、其他类型企业x家。根据调查反映的情况，当前全区企业文化建设表现出以下几个特点：

1、企业普遍重视职工文化建设。调查显示，近年来，企业普遍把职工文化建设作为企业文化建设的重要组成部分。目前全区共建立“职工书屋”xx家，其中7家单位被命名为上海市“职工书屋”示范点；建立“合格职工之家”xxx家，其中xx家被命名为xx市“合格职工之家”。被调查企业中，企业领导对职工文化“非常重视”、“重视”的分别占57.1%、37.1%，“不太重视”的仅占5.8%；企业工会将职工文化建设纳入工会主体工作达77.1%；企业对职工文化建设有具体推进计划的达62.8%；企业中成立职工文体协会占比为54.2%；从职工文化建设经费来源看，40%的企业有部分行政拨款，60%的被调查企业主要来自工会经费。

2、企业文化建设形式丰富多彩。不少企业在推进企业文化建设中，坚持形式为内容服务。主要采取的方法：一是自我教育法，每年围绕一至二个主题，组织职工在自学的基础上开展讨论，并以演讲的形式，组织交流，相互学习提高；二是引导灌输法，组织职工定期进行形势任务教育、技能培训、职业生涯规划培训等，正面引导，形成共识。三是经常渗透法，将企业精神、企业价值体系等印发给职工，并张贴在厂区，渗透职工心理；四是文化熏陶法，将企业文化纳入企业发展总规划中，增强职工对企业的向心力与归属感；五是有效激励法，组织各项活动，进行评比奖励，充分调动职工参与企业文化建设的热情与激情。

3、企业文化建设的成效较明显。一是提高了职工的思想道德素质。职工调查问卷数据显示，82%的被调查者认为职工文化建设有利于提升职工思想道德素质；74%的认为职工文化建设有利于提升企业的核心竞争力。二是促进了企业的和谐。88%的职工认为职工文化建设有利于建立和谐劳动关系、建设和谐企业。三是提升了职工综合素质。有74.3%的企业将职工文化建设纳入企业文化建设范畴，不少职工通过企业创设的各种培训途径，提升了技能与学历层次。四是扩大了企业的影响力，以诚信经营，优质服务打造企业品牌，增强社会的影响力。五是推动了企业健康发展，近年来，不少企业克服金融危机影响，发挥职工首创精神，生产经营稳步递增。

二、主要问题

通过企业文化现状分析，当前影响和制约企业文化建设主要问题归纳为以下三点。

1、思想认识不高，影响和制约企业文化的力度。一是部分企业对企业职工文化建设认识不到位，个别企业搞不清抓企业文化建设的“软实力”与抓生产经营的“硬实力”的关系，往往重硬轻软。调查显示，有54%的人认为目前开展职工文化建设的主要困难是认识程度不统一，其他依次为经费落实不保证、规章制度不健全、人员配备不到位、活动赛事不创新。二是片面理解企业文化，有88%的职工认为企业文化就是开展文体活动；有25%的职工认为，提升企业的核心竞争力是企业老板的事情，自己只要做好本职工作就可以了。三是企业文化建设发展不平衡，推进力度参差不一，有的企业十分重视企业文化建设，不仅在制度上保证，而且在宣传贯彻上深入到每一个职工；而有些企业仅仅停留在书面，职工也不知道本企业文化和企业精神，制约了企业文化推进的力度。

2、经费保障不够，影响和制约了企业文化的广度。一是企业文化投入经费不足，职工文化建设经费主要来源大部分是工会经费，有行政拨款的企业不多。二是部分企业文化建设机构不健全，队伍素质不高，企业文化建设的职能都落在人力资源部门，人员少、兼职多、专业人才缺乏。三是部分企业职工文体活动场地缺乏，个别企业没有职工活动场所，满足不了职工文化活动的需要。

3、创新意识不强，影响和制约企业文化的深度。一是企业文化创新意识不强，往往沿用一些传统做法，对企业文化的载体、理念、制度等没有与时俱进，以致于企业文化与社会发展、职工需求相脱节。二是企业文化与企业管理相矛盾，没有把企业文化中最核心最本质的一面很好地传播给每一位职工，缺乏有效教导职工理解和认识企业文化内涵的正确理念与途径，导致企业文化无系统性、传承性差。三是企业文化重视不够，成为摆设，生产一线职工不知道本企业的企业文化、企业精神，没有将企业文化落实到企业的管理层和职工的工作行为中，企业文化成为挂在墙上的口号，成为应付上级质量认证、专项检查的摆设。

三、对策

建议

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业获得持续发展的动力源泉，是企业核心竞争力的重要因素。党的十七届六中全会作出的《关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，全面阐述了新世纪新阶段推进文化改革发展的重要性和紧迫性，对加强新时期企业文化建设，用社会主义核心价值体系武装广大职工，凝心聚力

促进企业发展进一步指明了方向。

1、加强企业文化建设必须提高企业经营者认识。一要引导企业经营者提高对企业文化的认识。通过组织企业经营者定期开展座谈讨论、典型交流、参观学习等形式，让经营者认识到好的企业文化是一种无形资本、是一种隐形生产力，在企业经营生产过程中有非常重要积极的作用。二要引导企业经营者将以人为本作为企业生产经营和发展的基本理念，成为企业价值观的重要组成部分，加强职工的情感管理，关注职工的内心世界，激发职工的工作热情，努力建设高尚、快乐、幸福和有归属感的和谐企业文化。三要引导企业经营者提高自身的综合素质，包括遵纪守法、道德规范等要求，并自觉执行企业文化，以自己的身体力行去影响和带动企业员工，提高企业文化的执行力。四要引导企业经营者完善企业的经营管理制度，注重企业文化建设，注重文化建设的资金保障，使企业的经营管理与企业文化建设有机溶合，努力增强企业对员工的吸引力和凝聚力，保持员工队伍的稳定。

2、加强企业文化建设必须充分发挥工会组织优势。一要充分发挥维护广大职工合法权益的作用，树立以职工为本的企业文化导向。建设先进企业文化，就是要在企业内部树立人人尊纪守法、平等待人、公平竞争的和谐发展环境。工会组织作为企业管理者与职工之间的桥梁和纽带，要以代表职工利益和依法维护职工合法权益为职责。通过签订集体合同、劳动合同、开展工资集体协商和各种法律援助活动，维护职工的合法权益，做职工信任的代言人。二要充分发挥宣传教育思想引导作用，用社会主义核心价值体系教育职工，将有利于企业发展的现代经营理念、创新理念、文化理念以及人生观世界观等，灌输给职工群众。要注重挖掘提炼经实践证明、有利于推动企业可持续发展的文化内涵，特别是劳模精神和工人阶级的伟大品格，运用多种形式宣传发扬光大。三要充分发挥联系群众的组织作用，调动职工参与建设企业文化的积极性。要提供舞台，创新载体。结合企业经营发展目标，开展多种形式的主题实践活动，激发职工的聪明才智和创造活力；广泛开展技能比武、合理化建议等“五小”活动，激发职工的主人翁意识；深化“创争”活动，引导企业坚持以人为本，通过创建学习型企业，建立“职工书屋”等，为职工搭建多元化的学习的平台，营造有助于职工终身学习的氛围，使学习成为企业的一种文化和机制；结合企业实际，积极开展各类健康向上的文体活动，根据职工需求，组建篮球队、舞蹈队等，为职工创造多渠道追求学习，参与活动的良好条件。四要保障资金投入。在职工文化资金投入上，以“三个一点”加以落实，工会经费出一点、行政给一点，区总工会每年对企业文化建设推进力度大，工作有成效的再支持一点。

思想政治工作与企业文化建设 篇6

一、加强和改进国企思想政治工作是当前一个重要课题

在我国实行社会主义市场经济体制的新形势下，尤其是当今已进入市场经济化、经济全球化、社会信息化的新时代，企业思想政治工作的地位和作用面临着新的挑战。特别是随着企业员工的文化层次不断提升社会信息量不断增大，互联网的广泛使用及劳动用工制度的改变，企业思想政治工作传统的方式方法对员工的思想引导作用已微乎其微，缺乏其应有的生命力。而衡量思想政治工作是否有效，主要是看是否有吸引力。正如《意见》中指出的：要大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。

二、与时俱进，创新企业思想政治工作应该植入企业文化思想政治工作与企业文化建设存在着一定的差异

原来的思想政治工作是以政治思想灌输为主要方法去做人的工作，现在已有所改变，主要通过方法和手段，营造和谐企业环境，增强企业的凝聚力。在通过有效的方法和手段，提升员工的思想境界，确立正确的理想信念，形成共同的精神支柱，从而达到企业做大做强的目标。因此说，企业文化带有很强的思想政治工作的功能，而思想政治工作又带有明显的企业文化色彩，两者之间应该相互结合、相互交融、相得益彰，

我们可通过企业文化这一载体和方法，来创新企业思想政治工作。构成企业文化的本质特征是管理理论、管理思想、管理方式和管理方法。从其形成和发展看，企业文化是由两种范畴的内涵相互融合的结晶。其一是管理范畴。企业文化产生于企业管理的创新和进步，也促进了企业的发展和进步。企业文化建设、变革和管理越来越成为企业前进的重要动力和武器。其二是文化范畴。企业文化是社会文化的组成部分，受到社会文化发展的影响和制约，它的管理理论、管理思想、管理方式和管理方法受到其文化的影响，具有文化的特性，企业文化是这两种范畴的内涵的融合，两种内涵结合后的最终属性是管理。构成管理的要素有多种，其中最重要的是人的管理。而构成人的管理有许多因素，如思想因素、能力因素、体力因素、心理因素等等，对人的这个要素的管理中，更应注重对人的思想因素的管理。因为人的行动，从某种意义上说，是受思想支配的。思想因素是构成人的诸多因素中的关键因素。思想因素抓好了，人的技能因素、性格因素等等才能发挥出更高的效能。

从上述的表述中不难看出，思想政治工作与企业文化都是以人为本的，都以充分调动人的积极因素为目的。因此，新时期企业思想政治工作必须与企业文化建设相交融，并由此来加强和改进企业思想政治工作。

三、探索新途径，促进企业化建设与思想政治工作有机结合

（一）在目标上互相协调，切实为企业发展提供服务和保证

把强有力的宣传思想工作融到实施企业文化战略中，发挥各自的特点和优势，共同为服从服务企业发展的大局，开展扎实有效的工作。一是把企业文化建设和思想政治工作的着眼点体现在共同推动企业整体素质提高上。围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核心的整体素质，努力通过强有力的思想政治工作积极推动职工的思想解。放和观念转变，将为企业加快发展步伐奠定良好的思想基础。二是把企业文化建设和思想政治工作的落脚点放在共同促进企业整体形象的提升上。充分发挥思想工作所具有的队伍优势、阵地优势、渠道优势和机制优势，使之与实施品牌战略结合起来。

（二）在内容上互相补充，做相辅相成，整体推进

把强有力的思想政治工作贯穿于企业文化建设当中，相互补充，相辅相成，努力形成有机统一的工作体系。一是以强有力的思想政治工作为企业文化建设把握方向，从而更好地推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观。二是以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，从而更好地推进企业文化行为层的建设，规范职工行为，提高职工素质。三是以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，从而更好地推进企业文化物质层的建设，打造品牌创造条件。

（三）在运行中互相促进，保同步推进，落到实处

要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的，必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来，使它们互为动力、互为纽带、互为对方服务。一是提供有效的组织保障。在企业文化与思想政治工作相结合工作方法的基础上，要加大对基层党团组织和工会组织的建设，完善制度，为企业文化与思想政治工作的有效开展提供有力的组织保障。二是重视企业文化建设和员工思想动态，真正让思想政治工作进入各个职能部门，使政工工作贯穿生产一线，政工主管领导除了主管本单位的党务和思想政治工作外，还应兼管各单位的现场管理工作，通过深入生产现场，直接在生产一线开展思想政治工作，并根据各个时期、各个阶段的工作目标、任务和职工群众的思想与精神状况，选择工作载体，发挥好“领唱”作用。三是坚持文化育入，典型引路，增强思想政治工作的有效性。注重挖掘和整合传统的文化资源，以文化育人，以典型引路，使思想政治工作融化在企业活动之中，变为具体的实践。四是开展大量的企业文化活动，既丰富精神文建设的内涵，又促进基层思想政治工作的有效开展。

思政工作文化建设 篇7

一、电力企业在思政工作中关于安全文化的建设现状

1. 电力企业安全文化建设现状

电力企业的可持续运营, 既同良好的经济效益有着巨大联系, 同时关于企业自身的管理能力与企业文化建设也有着不容忽视的牵连。其中, 加强电力企业的安全文化创新建设, 也成为企业管理中关于思政工作的重要组成部分。在当前的企业文化安全建设过程中, 已经初步取得了一系列成效, 但总的来说还是受到各种因素、环境的影响, 从而使得关于企业安全文化的创新建设效果受到一定限制。当电力企业不能实现安全建设时, 这种情况便给电力企业的生产工作带来不利后果。

2. 电力企业安全文化建设存在的问题

电力企业在安全文化的建设方面所存在的问题, 简要概括起来主要有以下方面的内容:

第一, 电力企业管理者对于安全文化建设的重要性意义认识尚不到位。电力企业要实现企业文化建设, 那么关于安全文化的建设工作, 便具有极为显著的必要性。对安全文化建设意义存在误解或者忽略这种必要性要求, 认为企业的安全文化建设没有必要, 一方面会直接造成关于电力安全生产的机制架构与管理制度的执行困难, 使得企业计划的任务不能得到有序开展。另一方面这种安全意识的缺失, 也会导致安全文化建设陷入极大的阻滞之中, 无法达到企业安全生产的管理目标。

第二, 关于电力企业的安全文化建设的具体工作任务落实不到位。有小部分的管理者往往会存在侥幸的心理, 认为出现安全事故的机率是非常小的, 不会发生在自己的企业生产中, 所以对于安全文化建设所布置的任务也是敷衍了事。但是正因为这种原因, 造成在具体的企业管理中, 极容易耗费财力、物力、劳动力却收获不到较好效果。这种流于表面的工作方式, 也使得电力企业安全生产、规范生产的基本要求成为一纸空谈, 最终也容易导致电力企业不能得到长远的发展。

第三, 关于安全文化的体系建设依旧不够完善。电力企业的安全文化建设虽然处于不断增加、开发的过程中, 并且电力企业关于企业思政工作的管理工作也得到了有效的改进, 但是这种安全文化的体系建设仍然是不够完整的, 也还存在着较多的漏洞。这些不足之处既体现在没有全面、细致的管理机制上, 同时在员工们的日常生产工作中以及其他具体管理事项上, 也缺少了对于安全生产要求的严格考核, 从而使得安全生产的保障措施得到了消减, 以及电力企业的人员缺乏一定的专业性, 也会致使电力企业关于安全管理的相关工作不能得到很好的落实。

第四, 对于电力且的安全文化建设缺乏具体、有效的可行性策略。安全文化的建设在实际管理中, 经常是通过表演文体活动、发表建设文章等方式进行的。然而这种将安全文化建设同生产相互分离的做法, 也使得其建设效果往往不尽人意, 并且也容易丧失安全文化建设所需要的生命力与活力, 进而给电力企业的长远发展带来不利影响。

二、加强安全文化创新建设的具体方法

1. 电力企业在安全文化建设进行创新的方法

电力企业在文化安全的创新建设方面的可行办法, 简单概括来说有以下方面的内容:

第一, 关于安全精神的文化建设。要满足这种建设目标, 首先要将树立起正确的生产价值观念作为开展各项工作的不变要求, 这不仅关系到电力企业生产效益的实现, 同时对于员工的生命财产安全以及企业的生存都有着巨大意义。因而, 建立起安全生产的建设目标, 要创建本质安全的新型电力企业, 管理者可以组织员工进行安全活动学习, 多资源、多渠道的利用视频、网络、安全手册、板报等手段作为宣传载体, 对安全生产的价值观念与重要作用进行大量宣扬, 从而在企业形成良好的安全意识氛围, 使得安全精神深深扎根于每个员工的心中。

第二, 完善安全制度的文化建设。所谓安全制度的文化建设指的是对于企业的安全管理制度、工作操作标准、生产规程等都以安全责任作为整个生产工作的核心人物。具体要编制出电力生产技术管理、电力运行管理、人力资源管理、资金财务管理、后勤管理与燃料管理等诸多制度。这些相关的制度规范要覆盖到企业安全生产的方方面面。并且对于安全生产中的各项操作程序与制度规章, 以及安全生产的行为要详细进行规范落实。在进行制度文化的建设过程中, 行为文化的建设对于安全生产的实现, 也有着极为显著的效用。在一些生产活动中也会出现因为员工的不安全生产心理或行为, 而给企业生产造成恶劣后果的现象。因而要加强员工的安全教育培训教导, 令负责生产任务的员工掌握到科学的生产方法、正确的生产态度与合理的管理制度等, 并使自身的综合能力得到有效提升。此外, 在生产作业的过程中, 违章违纪的行为出现时, 管理人员也要严格进行处理, 并在平时的工作中进行不定期的考核, 力求通过对员工制度约束意识的塑造, 帮助每位工作者养成较好的行为习惯。

第三, 开展安全的物质文化建设工作。这项工作要求电力企业在生产中, 加大对于生产工具、保护用品、安全标示、安全设施与防护装备等方面的投入, 不仅要满足电力企业各项生产任务的完成需要, 同时还要积极做好预防工作, 做到真正的“防患于未然”。例如, 在生产厂区或生产场所以及能够产生影响的区域内, 按照相关的规定, 设置安全设备、布设安全标示系统以及准备修理器具等, 所用的工作装备与防护用具也要符合相关标准, 并且严格做好安全设施的定期检查、检测、检验、管理工作, 以此保障安全保障的可靠性。对于安全设施的管理规定, 相关部门也必须严格进行责任划分, 并且对于管道介质的流向标示、安全标志标示、员工安全工器具也必须认真核准管理。例如, 当公司出现安全隐患时, 要提高员工对文化生产的重视, 便要对出现问题的原因进行全面剖析, 力求通过这种安全教育工作的开展, 实现为电力企业的持续发展提供保障的目标。

第四, 加强对于安全生产的管理与监督工作。在安全文化的建设任务中, 增加生产监督管理的工作, 能够使得企业的生产管理水平获得大幅度的提高, 并促进电力企业生产能力的持续创新。而要做好日常的管理工作, 不仅需要对相关的制度体系进行完善, 还要开展一些安全文化的相关活动。例如, 明确企业安全文化宣传月、安全知识教育月、安全生产管理检查月等。在经历日常的安全教育活动、安全管理活动、安全报告活动、安全宣传活动等活动之后, 还需要对安全文化的建设状况进行正确评估, 对于每个环节是否落实到位, 也要给予认真分析对待。评估人员要作出公正、客观、全面的评价, 才能不断从安全文化创新建设的广度与深度上进行优化, 从而促使管理者制定出最为高效, 也最合乎实际的企业策略。这不仅能够真正的落实各项管理监督任务, 同时也促使电力企业的安全能力获得逐步提升。

2. 电力企业在安全文化建设创新的经验内容

关于电力企业在安全文化假设方面进行创新所获得的经验内容, 总结下来有以下几个方面:

第一, 电力企业将企业思想政治工作与企业文化建设同安全文化相互融合起来, 成为企业生产经营的必经之路。不同的企业在企业形象、工作目标、企业规划、管理制度与企业文化等方面都存在着较大差异, 然而关于企业安全文化建设, 却成为每个企业得以继续发展维持的必然要求与安全保障。安全文化作为企业价值理念的体现, 树立正确安全的价值观念对于企业员工形成安全生产的愿景与使命也都起到重要作用。

第二, 不断更新、完善企业的安全管理制度, 这项要求能够为安全文化制度的创新提供源源不断的动力。电力企业文化建设与发展是一个较为漫长的过程, 需要长期的积累。在内容不断得到丰富的过程中, 吸收新的先进思想、观念, 也能为企业文化的良性发展奠定坚实基础。但是企业如果固步自封地将自身局限在狭小的领域之中, 这种文化建设便会很快失去顽强的生命力, 所以及时的对先进的企业文化理念进行吸收借鉴, 并合理转化为自身所用, 才能使电力企业的文化建设内涵永葆生机。

第三, 宣传培训与严格管理要“双管齐下”, 二者缺一不可。企业员工作为构成生产工作的基本单位, 对于安全文化建设工作的成果也有着决定性效果, 但是不同的员工其知识水平与业务能力也有不同, 因而加强宣传工作与管理工作相结合的配套使用, 也能为企业的安全生产开辟有益条件。

三、结束语

电力企业的发展同每个人的生活、生产都有着紧密联系, 所以强化电力企业在思政工作中的安全文化创新建设对于企业安全生产、帮助人们增强安全、道德、责任的观念意识也有着重要作用。因而要做好相关工作, 更加需要企业加大建设与执行力度, 才能以此促进电力行业的繁荣、进步。

参考文献

[1]孟庆燕.对新时期电力企业思政工作的思考[J].吉林省教育学院学报 (中旬) , 2013, (9) :104-105.

思政工作文化建设 篇8

一、强化企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性

1. 企业文化建设能够促进企业思想政治同生产经营管理的融合

企业的目标, 企业的精神, 企业的宗旨以及企业理念都是企业文化的核心内容, 它是企业价值取向和发展目标的直接反映。企业文化建设的最终目标是实现企业的长期稳定发展。企业目标的设定, 可以有效地激发和调动员工的工作积极性, 使员工树立“企业价值是可以实现的, 对自我价值的概念的发展是可以实现的, 与价值取向的一致性, 是实现思想政治工作的目的。总之, 企业文化对于思想政治工作的更好落实有着重要的促进性作用。

2. 企业文化建设能够促使企业思想政治工作的群众性明显加强

企业文化建设工作其实就是一个针对企业全体员工进行宣传教育的过程, 它促使企业传统教育模式中的员工被动参与成功的转变为向现代模式中员工积极参与、自觉实践。如玄武湖管理处以职工文化周为载体, 加强企业文化建设, 有效地激发员工对于企业的热情和忠诚, 使其在日常工作中能够更加关心、热爱和支持企业发展。

3. 企业文化能够增强思想政治工作的时代感

对于企业文化而言, 它具备了一种显著的时代性特点, 能够加强企业政治工作的感染力。一种良好的企业发展经营理念和企业精神的形成并成功成为企业员工的整体意识, 就可以直接转化为员工的主动性、自觉性和创造性, 进而形成一种强大的力量和无限的资源, 有效的促进企业的持续稳定发展。

二、企业文化建设与思想政治工作的现状

我们知道, 企业的一切工作的最终目标是提高企业的经济效益, 以获得企业的进一步成长。企业文化与思想政治工作在经济发展中, 会适得其反, 因此, 企业必须加强企业文化建设和思想政治工作, 加强两者的有效整合, 以提高企业的竞争能力。随着现代企业制度的完善, 软实力的发展受到越来越多的关注, 许多企业开始注重文化建设, 并制定了一系列提高效果的措施。然而, 在现代企业的建设中, 强调企业文化的建设和企业的思想政治工作。这在很大程度上是因为企业高管不承认思想政治工作的重要指导作用, 功利性思维太多。在这种情况下, 企业文化建设与企业思想政治工作的整合是很难实现的。此外, 一些企业的思想政治工作, 其实只是一种肤浅的形式, 只停留在上面的文件, 并没有太多的措施, 并没有真正落到效果。

三、提升企业文化建设, 增强企业思想政治工作

1. 坚持以人为本, 增强政工工作的时效性和针对性

在当前国际形势不难发现, 随着经济全球化程度越来越高, 员工的思想开放程度也越来越大, 政治思想也面临着信息社会面临的非常严峻的挑战。因此, 在思想政治教育上, 相关行政人员要坚持以人为本的理念, 承认基层员工的思想水平差异, 并对他们进行有针对性的指导和教育, 帮助其融入到企业的文化建设工作之中, 从而切实增强思想政治教育的时效性和针对性。

2. 重视提高员工队伍整体素质

由于企业员工不管是在思想观念还是在认识水平上都存在着一种显著的个性化差异特点, 这也给思想工作的顺利实施带来了一定的难度。所以, 要保证思想政治工作的顺利实施, 前提也就需要强化思想教育工作, 而思想教育工作的顺利实施也就需要站在全员整体的角度去着手考虑, 对全体员工进行素质教育以提高其整体素质水平, 实现员工认知的高度统一, 从而推动企业的长久稳定发展。

3. 丰富职工的文化生活

丰富的精神文化生活, 具有良好的效果, 这样, 可以很好地帮助企业形成一个和谐、民主的氛围, 这有利于领导团队的感情和企业工人更光滑之间的相互交流、理解的程度更顺畅, 在企业的基本经营过程中, 企业的整体文化对调整人际关系, 尤其是对员工和员工来说, 具有一定的促进作用。同时可以形成一个和谐、和谐、宽松的基本环境, 在企业内部、氛围和环境非常有利于企业思想政治工作对企业社会发展有一定的促进作用。企业的思想政治工作与企业文化的相互结合, 可以使交流更加流畅, 形成一种企业的合力, 企业的整体凝聚力可以更强大。

4. 坚持党的基本路线

企业思想政治工作必须以中国梦为基本蓝图, 建立正确的发展思想和发展模式。企业的管理人员必须了解企业的发展对思想政治工作的重要性, 加强重视的工作, 不能流于形式, 要真正落实宣传教育;加强企业内部的指导思想, 对企业员工的科学知识, 提升员工素质, 为了建立正确的指导思想的氛围, 促进企业提高企业思想政治工作, 加强企业文化的整合。

企业的文化建设工作在企业发展中有着不可忽视的重要作用, 其不仅能够帮助企业形成积极进取、奋勇拼搏的企业文化, 更可以提升企业员工的凝聚力, 为企业的正常运营提供最有力的保障。因此, 强化企业文化建设工作, 要帮助员工了解思想政治教育是为人民群众的崇高事业, 为集体创造精神财富, 使政治工作为企业的发展做出了独特的贡献。

参考文献

[1]李鹏.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放, 2011, (14) :70.

[2]潘伟雄.企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].企业技术开发, 2015, (29) :28, 30.

高中后勤工作与校园文化建设 篇9

一、后勤人员要主动而为,为学校和谐校园文化出谋献策。众所周知,学校后勤工作关系到教育教学活动所必需的物质条件的保障,学校后勤对教育教学的质量产生间接影响,同时也负有育人的功能,它是服务育人、管理育人、环境育人的一条不可忽视的途径。而校园文化重在建设,它包括物质文化建设、精神文化建设和制度文化建设,这三个方面建设的全面、协调的发展,将为学校树立起完整的文化形象。在三方面内容的建设中,如何从本地区、本校实际出发,坚持共性与个性统一、继承和创新统一,做到有特色有成效,这只有通过后勤人员积极认真谋划,做好工作计划,才能使校园文化建设工作有强有力的组织保证和计划性,提高工作实效性,才能避免丢三落四,顾此失彼,确保人员投入、经费投入、物力投入,把校园文化建设搞得有声有色。

二、后勤工作中,要善于调动全体师生的积极参与,以促进校园文化建设。校园文化建设是后勤工作的重要工作之一,是学校实施素质教育和精神文明建设的重要组成部分,是青年学生成长成才的内在需要,更是推进学校和谐发展的重要载体。如何打造健康、向上、丰富的校园文化?这个复杂的工程单靠后勤人员是无法完成的,它必须要靠全体师生的参与。因此,后勤工作人员要千方百计地去提高师生参与的积极性。要通过学习和宣传,树立校园文化全员共建意识,发挥学校师生在校园文化建设中的主体作用,构筑全员共建的校园文化体系,要让全体师生员工认真学习十七大报告,充分认识加强校园文化建设的重要性,即加强校园文化建设,是践行科学发展观的需要,也是构建和谐校园的需要,更是提升教育内涵、促进教育可持续发展的重要途径。从而做到上至学校领导、下到每个师生员工都要重视、参与校园文化建设。人人为学校校园文化建设工作,为培育有理想、有道德、有文化、有纪律,德、智、体、美全面发展的中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人作出自己的努力。

比如,我校通过加大宣传力度,广大师生意识到,学校是育人的场所,校园规划、布局、绿化、植物种类配置,应充分体现育人的要求。在校园环境绿化工作中,坚持“以人为本”,把环境育人和服务教学作为校园环境绿化的宗旨。工作中应注意解决好三个有机结合,即:校园环境绿化与美化有机结合、校园环境绿化与教学有机结合和校园环境绿化与文化有机结合。基于上述认识,广大师生抓好校园绿化:校园里春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿;同时做好了校园的美化:校园里各种标牌设置都要美观、精致;走廊、过道和室内,装饰与环境相协调,体现公民道德规范、职业道德要求、素质教育实施、课程改革目标、人文精神培养、终身发展需要等内容要求的名人画像、名人名言、名家字画,或师生的书画、美工作品、学习园地,等等。并且还挖掘、保护校园内或校园附近的自然、人文历史景观,使得学校增添了一道亮丽的风景。更重要的是,学生耳濡目染,在潜移默化中受到艺术熏陶和思想感染。

再如,大家都知道,校园文化建设最有效的载体就是成立社团,开展丰富多彩的活动,为学生搭建个性发展的舞台。如何卓有成效地开展校园文化活动,使校园成为学生健康成长全面发展的乐园,我们通过大家集思广益,加大投入,继续办好了有特色的学校艺术节和学生艺术团,并聘请学生课外活动指导教师,办好各种学生社团和校报校刊,同时加大力度装修学校大礼堂和加强学校板报工作的管理指导,共同营造了健康向上的文化氛围。

值得注意的是,为了让广大师生积极参与到校园文化建设中,后勤部门一定要加强服务工作。要尽最大努力改善教职工工作、学习、生活环境,加强校本培训,创造教职工学习成长的平台。指导各年级、各班级全面整理和完善有关制度,构建充分体现人文关怀的规章制度,达到以情感管理、人文管理。

三、后勤人员要积极借鉴他人经验促进校园文化建设。俗话说,他山之石,可以攻玉。为了让校园文化建设更加体现特色,还要认真反思后勤工作,积极走出去取经。

高校档案工作与校园文化建设 篇10

一、档案工作与校园文化建设的相互联系

校园文化是教育与文化沟通的结晶, 从社会学的角度来讲, 教育是培养人才的一种社会活动, 推动了社会的进步。教育也是文化组成的重要的一部分, 教育体现文化, 所以要推动社会的进步和发展, 教育和文化必须有效的结合起来。教育的产生也就是教育文化的产生。当出现教育的专门机构--学校, 文化对教育的依赖和关注日益加强, 产生了独特的教育文化形态--校园文化。校园文化包括物质文化、精神文化及制度文化。高校的档案工作为校园文化建设提供了宝贵资源, 档案中呈现的丰富的内容、真实的历史记录为后续继续开展学校的校园文化发挥着重要的开发利用价值和举足轻重的作用。档案是学校校园文化建设重要的载体, 也是校园文化进一步开展的基础和依据。所以说档案工作和校园文化是互相渗透、互相影响以及互相促进的关系。

二、高校档案在校园文化建设方面的作用

1. 真实记录学校发展的历史过程。

高校的档案室是学校精神文明成果的真实体现, 真实的记录了学校的发展和变迁, 档案的形式包括了纸质资料、实物、照片、影像与声音资料等, 都是最真实的原始材料, 高校档案是从学校在教学、管理和科研等工作直接使用或产生的文件资料转化而来的, 保存了学校的历史文化、精神文明成果以及优良的校风和传统, 对于高校师生员工的人生观、价值观和世界观的形成都起到重要的作用, 体现了高校的精神风貌和形象。对于陕西中医药大学来说, 精神文化建设重点体现在医德的传承、中医药文化的传承与发展、大国医精神的发扬和尊师重道的优良品德等。学校的档案馆承担了传播学校文化、大国医精神的重任。

2. 传承学校优秀文化, 促进校园文化内涵建设的作用。档案是对历史的真实记录。校园文化建设离不开过去的经验, 在挖掘学校历史发展、弘扬民族文化、建设现代化的过程中处于非常重要的地位。高校是文化传播、发展和创新的重要基地, 先进的思想、理念与科学技术和知识都在高校的校园中发展和传播, 所以高校的档案在传播校园文化建设与校园文化精神发挥着重要的作用。对陕西中医药大学来说, 档案工作还承担着中医药文化教育的作用, 高校学生管理部门可以利用档案对学生进行爱国主义、爱校教育, 同时也可以通过利用档案馆的馆藏资源编写学校大事记、校史与名人档案等, 树立典型事迹和典型人物, 宣传我校革命先烈、烈士和名医名师, 用实物展览与视频资料等各种来各样的形式来感染和教育师生员工, 也将激励着师生良好思想品德的形成, 培养师生情谊, 形成尊师重教的风气和传统, 促进校园文化内涵建设。所以说高校的档案在校园文化建设和传播学校文化精神中发挥着重要和积极的作用。

3. 在加强道德建设和构建和谐校园发挥了积极作用。

利用档案动态和静态的表现形式, 结合传统的思想政治教育, 提高人文教育的吸引力, 对师生进行传统和理想教育、爱国爱校教育和创新精神的教育。对于陕西中医药大学来说, 丰富的档案馆藏资源为学校建设医史馆和校史馆提供了丰富资源, 建校以来的历史照片和文档资料为校史馆增加了更有说服力的内容, 档案馆存档的古代医学书籍等相关资料对学生了解中医药历史文化起到了积极的作用, 档案馆藏各种形式的体现在无形中对师生的思想品德和行为习惯以及个人的价值观念都有很大的影响, 让学生在具有强烈人文精神和传统文化精神的校园环境中得到熏陶的感染, 能更好的促进学生德、智、体、美、劳全面发展, 构建和谐校园。

三、结语

高校的档案资源十分丰富, 档案与高校的校园文化联系紧密, 两者存在着相互依赖、相互促进的作用。档案可以“以史明志、以史鉴金”, 高校档案中蕴含的优秀文化可以使师生吸取精神营养, 树立正确的人生观、价值观和世界观, 构建和谐校园。高校档案的工作人员要积极参与学校校园文化建设, 通过对档案的编研, 整理中高校档案中文化精髓, 营造健康高雅和积极向上的校园文化氛围, 发挥高校档案在校园文化建设中的作用, 从而更好地为高校校园文化服务, 也为学校发展建设和建设社会主义先进文化做出更大的贡献。

参考文献

[1]刘宁.高校档案服务于校园文化建设策略探索[J].淮海工学院学报:人文社会科学版, 2012 (12) .

[2]郝红.论学校档案信息资源开发利用[J].黑龙江史志, 2013 (8) .

[3]高鹏.发挥学校档案作用服务和谐校园建设[J].才智, 2013 (11) .

[4]王燕飞.如何做好学校档案的收集与整理工作研究[J].办公室业务, 2013 (3) .

国有企业廉洁文化建设工作探析 篇11

关键词：以人为本；创新活力；廉洁文化建设

本文对廉洁文化建设在企业内的保障作用进行了阐述，分析制约企业廉洁文化建设中存在的问题与不足，就“以人为本、创新活力”加强廉洁文化建设的方法途径进行了探析。

一、廉洁文化建设在企业健康发展中的保障作用

有效的廉洁文化建设能针对苗头性问题，治病于未发之前；能防微杜渐，治病于初起之时。剖析腐败产生的深层次原因，文化的因素不容忽视。一种文化一旦被人们所接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本的、长期的、广泛的。因此，切实抓好廉洁文化，打造廉生“信”，廉生“效益”，廉生“地位”的经营理念，营造尊廉崇廉的良好氛围，有利于培养诚实、正直、廉洁的风气，汇聚人心，振奋士气，净化企业生产人文环境，发挥国有企业政治优势，保障国有企业的可持续发展。

二、目前企业廉洁文化建设中存在的主要问题

（一）少数领导对廉洁文化建设重视不够。一些领导干部片面强调抓生产、抓安全、抓管理，忽视廉洁文化对人心灵的教育和熏陶作用，重业务轻学习，致使党员干部在廉洁从业方面出现问题。

（二）廉洁文化占领的思想阵地有限。在思想领域，由于受到了一些消极因素的影响，社会上出现了谈腐不惊，见腐不怪，信仰缺失，价值缺位等现象。

（三）廉洁文化活动创新不够。与党员、领导干部日益变化的心理需求不相适应，继承有限、创新不足，使其难以在轻松活泼、寓教于乐的氛围中受到教育，得到提高；难以抓好身边的典型教育。

（四）廉洁文化教育的受众面不广。很多普通员工参与度不够，平时很少接触过廉洁文化，思想上也认为廉洁是领导的事，不愿接受廉洁文化教育和熏陶，廉洁文化大气候的形成还需时日。

（五）企业管理重物质文明建设轻精神文明建设。一岗双责多停留在字面上，“说起来有人管，做起来无人抓”，存在着“一手硬、一手软”的状况，廉洁文化建设成为纪检监察部门“单打独斗”的孤军阵地。

三、以人为本创新活力，开展廉洁文化建设的应用探析

通过对制约廉洁文化建设的原因分析，开展廉洁文化建设活动应着力在“以人为本”和“创新活力”上挖潜发力。

（一）创新教育载体，丰富廉洁文化建设资源。

创新方式方法精细活动管理，传递廉洁正能量。在廉洁文化活动策划中不断输入受众乐于接受的行为策略，增强廉洁文化的亲和力、渗透力、感染力。廉洁教育热场适时的选择红色流行歌曲、感动石化视频、廉洁公益广告片，激情飞扬的热场红歌、鲜活生动的热场视频温暖了严正的廉洁教育会场，吸引了岗位人员的目光。会场布置、板报宣传，多选用水墨的翠竹、雅致的荷花装饰，用廉洁漫画、廉洁故事、名言语萃等，舒心的传递“廉洁美”的正能量。以影视作品解读党纪法规条款、用动漫作品诠释潜在的廉洁风险，使得职工在艺术欣赏时感受廉洁文化熏染。使廉洁理念逐渐深入人心，形成浓浓的廉洁文化氛围，确保企业风清气正。

（二） 构建廉洁管控“金字塔”和“德制同修，厚德载廉”文化理念。

廉洁文化管控金字塔由“不想贪、不能贪、不敢贪”组成：底层为“不想贪”区域，意在通过廉洁文化建设，使从业人员达到自我约束，实现廉洁从业的目的；中间层是“不能贪”区域，意在健全各项制度，全面堵塞管理漏洞；顶层是“不敢贪”区域，意在警示，通过对违规、违纪事件的快速处理态度和所坚持的惩戒力度，起到震慑作用。“德制同修，厚德载廉”理念，意在通过廉洁文化建设和廉洁从业防控建设同步进行，达到从业人员内修其心，外控其身的作用。

（三）进一步完善领导体制和工作机制。

切实把廉洁文化建设纳入党的建设和惩防体系实施计划，结合本单位实际制订具体细则并实施。依托“大宣教”工作格局，创造和丰富廉洁文化建设的方式和方法，拓宽廉洁文化建设的途径，形成整体合力。

（四）加强渗透性，将廉洁文化融入制度建设。

廉洁文化只有融入到企业的各项规章制度中，才能由“虚”变“实”，由“无形”到“有形”，才具有可操作性和执行性。开展廉洁文化理念的征集、宣贯等工作，将企业廉洁文化理念融入到企业的生产经营各项管理制度中。着力抓住权力行使中容易滋生腐败的重点环节、重点部位，结合实际，建立起一整套高效实用、廉洁治企的制度，立足于用制度管人、按程序办事，多抓事、少抓人，抓好事、不抓人。

（五）加强长效性，促进企业和谐健康发展。

明确责任，落实任务。各级领导班子党政“一把手”是廉洁文化建设的第一责任人，要充分发挥其对反腐倡廉领导、推动和示范作用。基层单位的负责人工作环境贴近员工、岗位廉洁风险把握正确，最容易洞察身边同志异常动态言行，建章立制要求党政“一把手”讲廉政党课及时“拉拉袖子”，形成廉政责任层级分解落实到岗位，可降低腐败发生的可能性。班子成员根据分工各负其责，形成人人身上有担子，个个心中有责任，带领全员共同创建廉洁文化，将廉洁文化融入企业文化之中。

明确角色定位深化服务意识。只有建立起依靠岗位职工的支持和参与的最广泛的廉洁建设动员体系，才能实现企业和职工在防腐败方面的精诚合作。纪检监察干部开展廉洁文化建设要“有灵气、接地气”。在谋划时就必须和本行业廉洁风险、本单位的生产中心业务、基础的岗位管理职责结合起来，有针对性的设计廉洁文化建设内容，才能使廉洁文化建设达到制度的威信、约束的力量、沟通的效果，形成有效的“心理干预”。

思政工作文化建设 篇12

汪光焘部长在工作报告中, 对过去五年城乡建设工作取得的成绩作了全面总结。

全国城乡建设工作取得显著成绩

1、注重发挥城乡规划的引导和综合调控作用, 引导城镇化和城乡建设有序发展进一步确立了城乡规划的公共政策地位

《中华人民共和国城乡规划法》颁布, 确定了城乡统筹、区域协调和先规划后建设的原则, 确立了城乡规划编制和实施监督机制。改进城乡规划编制的内容和方法。严格城市总体规划修编程序, 防止借修编城市总体规划盲目扩大城市建设用地规模。推动城镇体系规划的实施。制定了《全国城镇体系规划纲要》, 强化了对镇和村庄建设规划的指导, 公布了1886个全国重点镇, 制定建设规划的行政村比例由2002年的25%上升到2006年的37%。建立城乡规划督察员制度和城乡规划效能监察制度, 建设部向国务院审批城市总体规划的城市派出两批城乡规划督察员。

2、城镇住房制度改革不断深化, 居民住房条件得到较大改善

目前全国城镇住宅投资总额已达到6.7万亿元, 年均竣工住宅超过6亿平方米。城镇人均住宅建筑面积从2002年底的22.8平方米增加到2007年底的约28平方米。住房保障制度建设取得突破性进展。2007年安排廉租住房资蜘7亿元, 超过历年累计安排资金的总和, 累计改善了68.1万户低保家庭的居住条件。经济适用住房制度得到逐步改进和规范。住房公积金制度支持职工解决住房困难的作用得到发挥。截至2007年10月末, 全国缴存住房公积金的职工累计超过1.1亿人, 累计缴存住房公积金1.54万亿元, 累计支持了4200多万职工改善住房条件, 还为廉租住房制度建设提供了100多亿元资金。

3、公共基础设施建设力度不断加大, 公共服务受惠面进一步扩大, 城乡人民的居住和生活条件明显改善和提高

污水、垃圾处理设施和地下管网建设投资不断加大, 城镇供水、燃气、供热管网改造不断加强。2003年到2006年, 全国用水普及率由86.195%提高到97.04%, 燃气普及率由76.74%提高到88.58%, 污水处理率由42.39%提高到55.67%。公交优先战略的实施缓解了城市交通拥堵, 促进了资源节约和环境保护。公共交通向农村延伸有新的进展。

4、建筑业改革发展取得明显成效, 一批国家重点工程以及大量的城乡基础设施相继建成, 建筑业支柱产业的作用日益突出

从2002年至2006年, 建筑业总产值由18527.18亿元增加至40975.46亿元, 增长了120%;实现利润总额由370.35亿元增长到1071亿元, 增长了190%。三峡水利枢纽、青藏铁路、杭州湾大桥等国家重点工程相继建成。国务院确定的三年基本解决拖欠工程款和农民工工资的工作目标顺利完成, 建筑市场信用体系建设不断推进, 防止拖欠的长效机制逐步健全。

5、完善质量安全监管机制, 加强城市防灾减灾和应急能力建设, 确保城市安全运行

加大了对住宅、大型公共建筑质量安全和建筑节能、质量的监管力度。自2004年以来, 全国房屋建筑和市政工程施工安全事故的起数和死亡人数, 每年都以较大幅度下降。加强建设系统防灾减灾和应急管理工作。强化防灾减灾的制度建设, 制订了房屋建筑抗震设防管理规定、城市抗震防灾规划标准和农村民居地震安全工程实施意见等, 积极推进城市防灾规划的编制和实施。建立了应急管理工作体制、机制和应急预案体系, 制订了1项国家级专项应急预案和5项部门应急预案, 建立了建设系统安全事故快报系统, 规范了应急管理工作程序。强化城市基础设施的安全监管。重点开展了城市轨道交通、市政桥梁以及供水、供气、供热等城市重大基础设施的隐患排查工作, 保障城市运行安全。

6、不断完善法规规章和标准规范, 依法行政能力和行政效能明显提高

基本确立了远近结合、重点突出的立法工作总体框架。新制定了《城乡规划法》, 修改了《城市房地产管理法》;制定和修订了《风景名胜区条例》、《物业管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等3部行政法规;制定和修订了50项部门规章。建立和完善工程建设标准体系。五年来, 共批准发布和备案各类标准1654项, 与上个五年相比, 标准批准数量增加了42%。标准定额工作实现了从注重技术到技术与政策并重的转变, 从强制性条文到全文强制标准的转变, 提高了城乡建设管理的行政效能, 确保建设领域对国家重大方针政策的贯彻落实。

2008年建设工作抓好五个重点

建设部部长汪光焘在全国建设工作会议报告中强调, 2008年建设工作的总体要求是:全面贯彻党的十七大精神, 按照中央经济工作会议的要求, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 全面实施《城乡规划法》, 引导城镇建设集约发展;加强和改善房地产市场调控, 着力调整住房供应结构;支持中低收入家庭合理改善住房条件, 加快完善城镇住房保障制度;加大节能治污减排工作力度, 不断改善城乡人居环境;完善市场机制和运行监管, 保障建设工程质量和城市运行安全, 实现城乡建设又好又快发展, 促进社会和谐稳定。

汪光焘指出, 根据中央提出的明年经济社会发展目标和主要任务, 结合建设工作实际, 明年主要工作目标是城镇中低收入家庭住房条件加快改善, 节能减排工作取得有效进展, 城乡规划编制和实施监督机制基本完善, 市场秩序和工程质量安全形势进一步好转, 党风廉政建设和精神文明建设取得新成效。汪光焘要求, 全国建设系统在2008年要进一步认真贯彻党的十七大精神, 按照中央经济工作会议的部署, 结合城乡建设实际, 统筹安排, 突出重点, 强化措施, 狠抓落实, 重点做好以下工作:

1、全面贯彻实施《城乡规划法》, 充分发挥城乡规划对城乡建设和发展的引导调控作用

完善科学编制城乡规划制度, 落实《完善城市总体规划指标体系的意见》, 突出资源指标、人文指标、环境指标、经济指标, 通过制定弓l导型和控制型的指标, 作为城乡规划的强制性内容, 指导城乡规划的编制和实施。改善城市总体规划编制工作, 把保障城市发展长期的资源利用和环境保护、区域协调发展、风景名胜资源管理、自然与文化遗产保护、公共安全和公众利益等, 作为强制性内容加以落实, 完善与相关规划的协调衔接。继续做好长三角、京津冀、成渝、海峡西岸、北部湾等重要城镇密集地区的城镇协调发展规划编制工作。推进中新天津生态示范城规划建设。继续做好风景名胜区、世界自然遗产和文化遗产、历史文化名城和名镇 (村) 保护工作。

2、加强和改善房地产市场调控, 加快解决城市中低收入家庭住房困难

全面推进住房保障制度建设, 加快调整住房供应结构。继续调控和引导住房需求。坚持根据人多地少的国情, 进一步引导合理住房消费。坚持保障生存性需要, 支持自住性需要, 引导改善性需求, 抑制投资性需求, 遏制投机性需求。配合有关部门完善和落实有区别的税收、信贷政策, 严格执行第二套住房信贷管理的有关规定, 推进征收物业税试点。加大推进房地产市场监管力度。加强住房公积金监管, 改革完善住房公积金制度。

3、推进市政公用事业改革, 不断提高城市综合承载能力

改革收费制度, 加快城市污水、垃圾处理设施建设。36个重点城市要经过明、后两年努力实现污水的全部收集和处理, 年底前完成垃圾填埋场整改工作。加强城镇节约型绿地系统规划编制, 完善园林城市评选标准。继续推进城乡环境综合整治。积极推动以公共交通为主导的城市交通体系建设, 推进快速公共交通系统、公交专用道和轨道交通建设, 提高城市公共交通出行分担率。积极倡导绿色交通出行方式, 开展第二届中国城市公共交通周及无车日活动, 倡导市民尽可能选择公共交通等绿色交通出行方式, 改善城市交通出行结构, 缓解城市交通拥堵, 改善城市大气环境。

4、推动新技术推广应用, 促进城乡建设节能降耗

发展新型节能节材建筑材料, 一是推动新型墙体材料和节能建材生产及应用, 启动产业化生产基地建设项目。会同有关部门继续开展禁止使用实心粘土砖工作, 确保第二批“禁实”目标城市在2008年底前完成工作目标。二是抓好可再生能源在建筑中规模化应用示范项目工作, 扩大可再生能源建筑应用示范规模, 加强示范项目的管理, 确保顺利实施。开展可再生能源建筑应用产品产业化基地建设示范工作。研究制定可再生能源建筑规模化、一体化、成套化应用的技术体系、技术标准、政策法规, 带动产业发展。组织实施国家科技重大专项和国家科技支撑计划项目。