市场部入职须知

市场部入职须知（共10篇）

市场部入职须知 篇1

入 职 须 知

请您在收到本通知后，在规定期限内到我司交纳以下入职资料办理入职手续，如果您有任何疑问，可随时和我们联系。需提交的入职资料（复印件均用A4纸复印）：

1、身份证复印件4张：身份证的正、反面须复印在同一张A4纸上；

2、户口本复印件4张：复印户口本首页（即写有户口性质和户籍地址那页）和个人页；

3、免冠小一寸近照4张（彩色）；

4、原单位解除劳动关系证明复印件1张；

5、《外派员工计划生育育龄人员管理卡》、《员工登记表》、《计生合同》、《婚育说明》；

6、招商银行存折或储蓄卡复印件；

7、《广东省就业失业手册》（没有的不用提交）

8、《居住证》复印件1张（非广州市户口的人员提供）

9、《报到证》原件及复印件1张（广州生源的应届毕业生提供）

10、到任何一间有公积金业务的银行或公积金管理中心打印《公积金个人信息表》（没有在本市缴纳过公积金则不需提交）

11、计划生育证明复印件1张：

（1）未婚男女：提交户籍地计生部门办理的《流动人口婚育证》（2）已婚男性： 配偶方为省外户籍——提供本人《流动人口婚育证》

配偶方为省内户籍——提供配偶《广东省计划生育服务证》（3）已婚女性： 为省外户籍——提供《流动人口婚育证》

为省内户籍——提供《广东省计划生育服务证》

（4）离异：需要额外提交《离婚证》、《离婚判决书》或《离婚协议书》 注意：

1、提供的计生证明须在近1年内办理或有近3个月内的查环查孕记录；

2、已生二孩的需要提交计生证明的原件及复印件；核对后将会退回计生证原件。

XXXXX公司

201 年

月

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

签 收 回 执

本人已收到XXXXX公司于

****年**月**日发出的《入职须知》，并已确知入职须交材料以及入职、离职须办理的相关手续，并承担由于入职资料没有交齐和离职手续没有及时办理而产生的一切责任。

被通知方（签名或盖章）：

****年**月**日

市场部入职须知 篇2

①标题:中文题名一般不超过20字

②作者

③作者单位:

单位全名 部门 (系) 全名, 市 邮政编码

④中文摘要:摘要应具有独立性和自含性, 按目的、方法、过程、结论的格式认真编写100～300字

⑤中文关键词:3～5个

⑥中图分类号

⑦文献标识码

⑧文章编号

⑨英文标题

⑩作者姓名的汉语拼音

(11) 英文单位名称 (大学必须标明院、系或所)

(12) 英文摘要

(13) 英文关键词

(14) 收稿日期3.1 文献类型及标志代码

15作者简介:姓名 (出生年-) 、性别、籍贯、职称、学位以及研究方向

2正文规则要求

(1) 论点明确, 数据可靠, 文字准确简练, 论证、对比资料要新, 注意时效性。论文为原创作品, 尚未公开发表, 若发生侵权及泄露问题, 一切责任由作者承担。来稿每页不超过2000字 (包括图、表、参考文献) , 正文以不超过12000字为宜 (含图表) 。每页文字量按如下标准:小5号字宋体, 行距0.5个字高, 双栏, 每栏25个字, 每页45行。

(2) 文中图表置于文内段落处, 图表随文走, 标明图表序和图表名。图和照片务必清晰、层次分明, 并附图题及表题。

(3) 文稿要求条理分明, 最多只能有三个层次。层次编号采用以下体例:层次一 (如“1”) 、层次二 (如“1.1”) 、层次三 (如“1.1.1”) , 这三级标题单占行, 正文另行。超过三级用扩充型编号办法, 如:“ (1) ”、“ (1) ”的格式编写, 标题可与正文接排。

(4) 量、单位及其符号, 应执行国家标准规定。

(5) 公式另行居中, 并编号。书写公式中的变量要用斜体。

3文后参考文献著录规则

3.1文献类型及标志代码

①文献类型及标志:普通图书 (M) , 会议录 (C) , 汇编 (G) , 报纸 (N) , 期刊 (J) , 学位论文 (D) , 报告 (R) , 标准 (S) , 专利 (P) , 数据库 (DB) , 计算机程序 (CP) , 电子公告 (EB)

②电子文献载体类型及标志:磁带 (MT) , 磁盘 (DK) , 光盘 (CD) , 联机网络 (OL)

3.2 文献著录项目与著录格式

①专著

专著包括以各种形式出版的普通图书 (M) 、会议录 (C) 、汇编 (G) 、学位论文 (D) 、报告 (R) 、标准 (S) 等, 其著录格式为:

[序号]主要责任者.题名:其他题名信息[文献类型标志].其他责任者 (任选) .版本项.出版地:出版者, 出版年:引文起止页码 (任选) [引用日期].获取和访问路径.

[1]霍斯尼.谷物科学与工艺学原理[M].李庆龙, 译.2版.北京:中国食品出版社, 1989:15-20.

②专著中析出的文献

[序号]析出文献主要责任者.析出文献题名[文献类型标志].析出其他责任者//专著主要责任者.专著题名:其他题名信息.版本项.出版地:出版者, 出版年:析出文献的起止页码[引用日期].获取和访问路径.

[1]白书农.植物开花研究[M]//李承森.植物研究进展.北京:高等教育出版社, 1998:146-163.

③期刊中析出的文献

[序号]析出文献主要责任者.析出文献题名[J].期刊题名:其他题名信息, 年, 卷 (期) :起止页码[引用日期].获取和访问路径.

[1]张旭, 张同和, 易钟珍, 等.采用磁过滤MEVVA源制类金刚石模的研究[J].北京师范大学学报:自然科学版, 2002, 38 (4) :478-481.

④报纸中析出的文献

[序号]析出文献主要责任者.析出文献题名[N].报纸名, 出版日期 (版次) [引用日期].获取和访问路径.

[1]谢希德.创造学习的新思路[N].人民日报, 1998-12-25 (10) .

⑤专利文献

[序号]专利申请或所有者.专利题名:专利国别, 专利号[P].公告日期或公开日期.

[1]姜锡洲.一种温热外敷药制备方案:中国, 88105607.3[P].1989-07-26.

⑥电子文献

凡属电子图书、电子图书中的析出文献以及电子报刊中的析出文献的著录格式, 分别按以上类型的有关规则处理。除此以外的电子文献的著录格式如下:

[序号]主要责任者.题名:其他题名信息[文献类型标志/文献载体标志].出版地:出版者, 出版年 (更新或修改日期) [引用日期].获取和访问路径.

[1]萧瑜.出版业信息化迈入快车道[EB/OL]. (2001-12-19) [2002-04-15].http://www.creader.com/news/200112190019.htm.

4 稿件处理

①本社审稿周期为一个月, 超过一个月未通知, 作者自行处理稿件。凡不刊用的稿件, 恕不退稿, 请作者自行留底。对所刊用的稿件, 本刊有权作文字性修改, 或要求作者修改, 如不同意, 请事先声明。请勿一稿多投。

②来稿文责自负。注明作者真实姓名、性别、出生年月、籍贯、学位、工作单位、职称、研究方向, 以及通信地址、邮编、E-mail、电话、传真等。

市场部入职须知 篇3

中国有着比其他任何单一国家多得多的智能手机用户，而且这一数量优势将继续扩大。多数西方App开发者认识到中国移动市场的巨大，但是并不清楚这意味着什么。是否应当在中国发布本地化产品？或者中国移动市场一直存在的“山寨”是否意味着不值得一试？

当我和App开发者讨论这个话题的时候，我的脑海里浮现了七件事。

1、本地化的不仅仅是语言

一些开发人员认为只需要把对话和文字翻译成中文就能把App推向中国市场。这的确是本土化进程非常重要的一点，但只是开始。在中国，你还必须把本地化同本土的社交网络平台相结合。由于Twitter和Facebook被屏蔽，大部分App都会被融入中国最流行的社交媒体，比如腾讯和新浪微博。

本地化一个App除了产品本身还需要另一个层次的客户化定制。如果你App的用户不能登陆到所需的社交网络或不能轻松的与好友分享，他们就不会下载。此外，本地化还包括把你的应用整合到基于中国本土的云系统。

2、云技术合作伙伴很重要

应用程序应当充分利用本土的云服务，但是中国的云技术比西方开发者所熟悉的云技术要落后许多年，而且除了微软的Skydrive，基于Web的云存储服务在中国都相当不稳定。鉴于长城防火墙的存在，找到一个为你的应用提供云存储服务的合作伙伴非常重要。

3、利润可能会被大量稀释

有App开发者认为如果单独在中国发布App，就不用将利润分割给中国发行商。毕竟苹果商店已经拿走了30%的利润，何必再分割利润给第三方？问题是，政府会对开发者的收入征收20%的所得税和其他费用。一个本土的合作伙伴会乐意承担这些成本，苹果中国就是这么做的。想要进军中国市场的开发者应当预料到自己的利润会被各方面侵蚀。

4、现金社会的“曲线救国”

中国依然处于现金结算的社会，开发者很难通过App Store购买来盈利，这意味着你必须和中国最受欢迎的付款方式（比如支付宝）相结合。和中国电信、中国联通及中国移动这三大移动运营商合作是个很好的选择，在中国75%的App付款由运营商直接代扣。国际电子支付平台Fortumo同中国三大移动运营商都有合作，这为西方开发者打开了方便之门。

5、应用市场规则各有一套

由于盗版知识产权的猖獗、价格低廉的安卓山寨手机以及五花八门的应用程序商店，许多开发者认为中国移动市场是没有规则和缺乏管制的。事实上，情况正好相反——在中国，每一个应用程序市场都有自己的认证及质检程序。这意味着，所有这些应用商店都有自己的一套规则，而你必须通过所有这些商店的认证和质检。

6、五花八门的应用程序商店

西方开发者习惯于少数几个应用程序商店，但在中国，有专门服务特定城市或省份的应用商店、针对特定人群的应用商店，甚至还有更细分的市场领域，比如针对游戏玩家和上班族的应用商店。所以选择合适的商店而不是只选择最受欢迎的。

7、以官方程序打击山寨应用

入职须知大全 篇4

新员工入职须知

欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好《员工信息登记表》，出示所有有效证件原件（包括毕业证、资格/等级/培训等证书、身份证、健康证）及一寸彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2.公司每天上下班的时间暂定为：08：00—16：30（以完成当天工作为前提）

3.员工每天上下班打卡，严格遵守打卡秩序，不得替人打卡。

4.员工每天必须穿工作服并佩戴工号牌上班。

5.凡已入职的员工，如试用期内辞职的必须提前7天提交书面辞职报告，转正后员工辞职必须提

前30天提交辞职报告。辞职报告须经部门负责人签字后上交人力资源部，同时办理相关工作交接手续，否则，对工作造成不良影响的将扣除当月工资的20%。

6.新入职的员工如对公司的管理等各方面制度需要了解的，可以咨询直接人力资源部相关人员。

7.公司严格执行薪资保密制度，请勿向其他员工询问工资情况或透露本人的工资情况给其他员工。

否则，公司将予以严肃处理。

人力资源部

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

年月日

员工入职须知 篇5

欢迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天时，我们必须提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！

一、入职手续方面

请您准备好下列资料办理入职手续：

1、提供本人有效身份证、暂住证原件；

2、近期一寸2张免冠照片；

3、办理员工上岗证（含IC磁卡一张用于考勤、充值消费），在离职时须退还，未退还的需扣工本费20元；

4、提供或办理本人招商银行银行卡，告知本人帐户及帐号，以备发放工资之用。

二、公司作息时间：

1、上班时间：早上7：30---11：00下午12：30---17：00如有变动，以公司作息通知为准

2、实行8小时工作制，计时岗位在不影响工作的前提下计时岗位每周可轮休一天，因工作需要自愿放弃休息的按公司规定予以加班补偿。计件岗位员工根据生产任务完成情况，在断料、停电、让电、生产淡季时由车间统一安排休息休假。

3、计时及计件员工上下班实行两级考勤，门卫电子打卡主要记录员工进厂及出厂时间，具体考勤由各车间、部门主管内部点名记录，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按违反公司考勤管理制度予以处罚

三、公司劳动纪律

公司依据国家法律、法规和条例及本企业实际，依法制定〈员工手册〉和企业管理制度，这些规章制度与〈员工手册〉均为〈劳动合同〉附件，员工应予以遵守，严重违反劳动纪律者公司将予以辞退。

四、安全方面

1、在正式上岗前，请您首先了解岗位操作规程，严格按照操作规程或正确的方法的使用工具、器材和设备；

2、您在工作中请遵守工作规范，如果由于您应该注意而未注意的疏忽违规作业，造成对他人伤害的事件，公司将依据公司规定对您进行行政及经济处罚。

3、本公司生产区内严禁烟火，请不要在公司禁烟区内抽烟，一经发现公司将处于50-200元罚款，屡次重犯者公司将无偿解除劳动合同。

4、本公司生产及办公区域内有许多的用品，这些都是公司的财产，所有员工必须遵守相关规定申请使用。未经主管允许私下取用或带离公司，均视同“偷窃”，一经发现“一律送警法办”。“偷窃”属犯罪，犯罪记录将跟随着个人档案，再次提醒您，请您务必遵守相关规定

五、劳动合同

1、进厂时新员工须与公司签订劳动合同，合同期限一般为二年。合同期满前一个月应向公司办公室申请续签合同，如个人未申请续签，公司也未提出解除，则视同劳动关系自动延长，合同期满不想续签的，双方应提前一个月告知。

2、普通岗位新员工进厂试用期一般约定为一个月，但因岗位变动或试用期请假超过规定时间或者其他特殊原因，试用期可延长到二至三个月，最多不超过六个月。

六、福利待遇

1、法定节假日（元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、春节）一般都安排休假，特殊情况可能作相应调整。

2、公司实行8小时工作制，计时员工基本工资按标准工时确定，综合工资已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放弃休息的，超时部分按加班计算工资（年薪制员工在年终一次性奖励），计件员工按综合加工单价（含超时加班）核算劳动报酬，遇断料、停电、让电或淡季生产不忙时由公司或车间安排其休息休假。

3、公司建有食堂、宿舍、小超市、网吧，职工食堂用餐的须首先向车间或食堂管理员登记，费用从已充值的磁卡中刷卡扣除。新职工进厂时须办理饭卡并以现金充值。

4、单身职工进厂时由办公室根据集体宿舍床位空余情况安排员工住宿，每月须支付住宿费（含定额水电费、卫生费）20元；夫妻双职工厂外居住每人每月补贴20元，厂内居住须负担房租及卫生费共110元。

5、纳税是每个公民的应尽义务，员工月工资超过2000元，超过部分须承担个人所得税，税率按国家税务部门规定计算。

6、除公司主动解聘、辞退人员外，无论新老职工，工资均按规定发放日由银行代发（个别现金支付）。当月工资一般在次月月底发放，遇特殊情况则可能提前或推后发放。

六、离职流程

1、员工离职必须提前30天（新员工试用期离职提前3天）向车间（部门）主管提出书面申请，主管同意签字后，辞职申请书递交到公司办公室，经办公室主任同意后，待辞职日期到期后方可到公司办公室办理离职手续。

2、未经书面辞职申请擅自离职或未到预定离职日（正式职工提交书面辞职申请后30天，试用期职工提交书面辞职申请后3天）提前离职，给公司生产和经营造成影响或损失的，须承担相应赔偿，损失额按机台班产量和未提前日期估算。提出辞职后未办离职手续擅自离厂者，也按擅自离职处理。

3、未经批准擅自离职的人员，公司将暂停其工资发放，并按旷工进行违纪处罚。超过一个月不办理的，按严重旷工论处，公司将以员工严重违纪为由解除其劳动合同，并按旷工造成经济损失进行经济处罚，处罚后所余工资发给员工个人或委托人。员工离职时须退还上岗证及最近一年内领取的工作服，如污损或未归还的按上岗证20元、工作服每件30元从离职工资中扣除。

--------------为了确认您已了解公司相关规定及我们的提醒，请您看完《宁波某某有限公司入职须知》后签名确认，并保证您已与原工作单位解除了劳动合同，本人所提供资料和证件均真实有效，如有虚假本人愿承担相应责任。

谢谢您的配合，祝您工作愉快！

员工入职须知 篇6

甲方 乙方（员工）

签订日期年月日

根据平等互利、协商一致的原则。自入职日开始，经双方达成协议：可以签订劳动合同/协议，双方当事人应当在合同期满

前30天内向对方表示续订意向。

一、职员/员工须知

1.2.公司依据工作级别，将所有人员分为职员和员工两类。职员：文员级（含）以上的人员统称为职员；员工：生产线普通员工，清洁工，食堂员工，品质员工，生产线物料员，仓管员，维修工，生产线班组长等人员统称为员工。职员/员工确保本人证件，入厂简历等各种证件真实有效，否则追究当事人相应的法律责任。下情形之一者，公司不予录用（如已录

用，经查出立即解聘）。

（1）年龄未满16岁者；

（2）持虚假学历﹑资格证书应聘者；

（3）按公司规定检查项目体检不合格者；

（4）因触犯法律被司法机关拘留者﹑劳教者﹑通缉者；

3.4.新进人员须支付领取工卡、厂牌、厂服（2件）、工鞋（1双）信用保证金(员工50元)，做满一年离职时予以退还。新进人员试用期1-3个月。其中，员工试用期为1个月，3个月后转正调薪一次；职员试用期为3个月，试用合格后调薪一次。根据

新进人员表现可延长或缩短试用期，但最长不超过6个月，最短不少于1个月。

新进人员从报到之日起进入培训试用期。培训期为7天，培训期内不发放薪资。培训不合格者，可随时解除劳动合同；培训合格者将培训期计入工作时间。

工卡管理：

（1）工卡不得随身携带，必须放在指定的位臵，以备本部门和人事部考勤查核。

（2）上月的工卡各部门于本月初交回人事部，次月的工卡各部门于本月末到人事部领取。人事部文员负责考勤核查及薪资计算。

（3）职员/员工因个人原因未打卡，可由员工直属主管签认，经理审核后签卡，但签卡时间不得推迟到次日以后，且一个月签卡

不超过三次。超过三次以上者予以警告，每超过一次予以罚款10元。

（4）职员/员工上班前准时打卡，不得打完卡后外出吃饭或办理私事；下班时应先打卡后外出。

（5）职员/员工均应亲自打卡，不得替他人或委托他人打卡，不得同时打上下班卡，不得私自改卡签卡，不得擅自填入上、下班

时间，否则记小过处罚。

（6）职员/员工请假外出，须持权限主管签发的“放行条”，打完卡后，方可外出，否则，保安有权拒绝外出，强行外出，以旷

工论处。

7.考勤管理：

（1）考勤是职员/员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的初始依据。职员/员工自报到之日起，到离职之日止，必

须按公司规定进行考勤。

（2）规定：早上上班8：00、中午下班12：00；下午上班13：30、下午下班17：30。

（3）打卡超过上班时间1分钟(含)或提前下班1分钟(含)为迟到/早退，迟到/早退1分钟扣1元，以此类推；超过15分钟以旷

工半天计，旷工半天扣一天半工资，旷工1天扣3天工资，以此类推。

（4）员工全月无迟到、早退、旷工、请假享有全勤奖；工伤人员无全勤奖；职员无全勤奖。

8.9.职员每日工作8小时，每周5.5天，每月24天工作制；员工每日工作8小时，每周6天，每月26天工作制各部门可根据工作需要安排调休。法定假日如下：元旦（1月1日）、春节（正月初一至初三）、劳动节（5月1--3日）、国庆节（10月1--3日）。

（1）员工请假1天之内部门主管签批生效、1天以上须部门经理签批生效；

（2）职员请假3天之内部门经理签批生效，3天以上总经理签批生效；

（3）部门经理级请假需总经理签批生效。

11.职员/员工请假分为事假、病假、丧假、婚假，请假须提供相关证明，若无法提供者，一律按照旷工处理。具体规定如下：

（1）事假：凡因事需亲自办理而无法上班者，为事假。市以外地区的事假，须持往返车票为证明。除总经理特许外，全年事假

不得超过十四天，逾期以旷工处理。10.请假期审批权限如下： 5.6.（2）病假：凡因患病不能上班者，为病假。假后须有镇级以上医院证明和收费单据。

（3）丧假：凡因直系亲属（父母子女祖父母）或配偶丧亡，为丧假；须持往返车票为证明；给予丧假3天，假内遇公休假日，均不另加天数；丧假按基本工资全额给薪。

（4）婚假：正式任用职员/员工符合国家政策结婚，假后须提供结婚证原件到人事部验证；给予婚假三天，假期内遇公休假日均

不另加天数；婚假按基本工资全额给薪。

12.年休假

（1）职员/员工在公司服务满一年者，可享受全薪假日一天，满二年者二天，满三年者三天，依此类推，最多可享受7天年休假。

（2）年休假可分开请休，也可一次性请休，但必须事先计划，安排好相应工作，不可与紧急工作冲突，并按请休假程序办理。

13.合同解除分为正常辞职、急辞职、自离、解雇四种形式，解除合同须提前30天以书面通知对方，公司可根据生产实际情况进行审批。

14.员工辞职须由主管同意，部门经理核准；职员离职须由总经理或其授权人核准。

15.离职规定：

（1）辞职：合同期内提前一个月正常辞职。如有培训，需签订《培训协议》，按相关规定处理。

（2）急辞职：合同期内未提前一个月离职，扣一个月基本工资。

（3）自离：旷工三天或以上者，视自离处理。如给公司造成损失，赔款当月工资的1-3倍，并保留给公司带来当时未察觉损失的追诉权。

（4）解雇：严重违反公司奖惩制度者，予以解雇并根据公司奖惩制度处理。

16.获准离职人员必须配合公司办理好离职手续，方可结算工资、并办理其他人事手续，职员/员工离职流程不尽相同，详见相应单据，大致流程如下：

（1）填离职申请单，部门主管安排特定职员/员工交接其工作；

（2）经接手人签字后，并由权限主管审核给予批准。

（3）开出宿舍行李证明条，并由宿舍长签名，或三名职员/员工签名。

（4）行李证明条交人事部后由人事部开出放行条，把行李搬出宿舍，由保安检查放行。

（5）如因移交不清，造成工作困扰，须追究相关人员责任。

17.离职人员，由保安人员监督回宿舍清理行李等，并于当日离厂。

18.离职人员领取工资时间为办完所有相关手续后三个工作日内，现公司规定每周三全天和周六上午办理结算工资手续。

19.公司根据需要对职员/员工可做岗位调整，相应的薪资根据岗位的调整而调整。

20.员工应遵守公司依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全和卫生、工作制度和工作规范;爱护公司的财产，遵守职业道德；积极参加

公司组织的培训，提高思想和职业技能。

二、福利待遇

21．定期发放福利用品和组织员工业余文化活动。

22.享受公司互助基金提供的困难援助等。

23.公司定期每月22日发放工资，如遇节假日提前发放。

24.年终奖：自入厂日起，以月累计，每年春节后3-4月发放。

甲方签字（盖单）乙方签字（盖单）

签订日期：年月日签订日期： 年月日

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为

年月日

甲方签字（盖单）乙方签字（盖单）

签订日期： 年月日签订日期： 年月日

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为

《中国市场》投稿须知 篇7

1标题: 中文题名一般不超过20字

2作者

3作者单位: 单位全名部门 ( 系) 全名, 市邮政编码

4中文摘要: 摘要应具有独立性和自含性, 按目的、方法、过程、结论的格式认真编写100 ~ 300字

5中文关键词: 3 ~ 5个

6中图分类号

7文献标识码

8文章编号

9作者简介: 姓名 ( 出生年—) 、性别、籍贯、职称、学位以及研究方向

2正文规则要求

1论点明确, 数据可靠, 文字准确简练, 论证、对比资料要新, 注意时效性。论文为原创作品, 尚未公开发表, 若发生侵权及泄露问题, 一切责任由作者承担。来稿每页不超过2000字 ( 包括图、表、参考文献) , 正文以不超过12000字为宜 ( 含图表) 。每页文字量按如下标准: 小5号字宋体, 行距0. 5个字高, 双栏, 每栏25个字, 每页45行。

2文中图表置于文内段落处, 图表随文走, 标明图表序和图表名。图和照片务必清晰、层次分明, 并附图题及表题。

3文稿要求条理分明, 最多只能有三个层次。层次编号采用以下体例: 层次一 ( 如 “1”) 、层次二 ( 如 “1. 1”) 、层次三 ( 如 “1. 1. 1”) , 这三级标题单占行, 正文另行。超过三级用扩充型编号办法, 如: “ ( 1) ”、“1”的格式编写, 标题可与正文接排。

4量、单位及其符号, 应执行国家标准规定。

5公式另行居中, 并编号。书写公式中的变量要用斜体。

3文后参考文献著录规则

3. 1文献类型及标志代码

1文献类型及标志: 普通图书 ( M) , 会议录 ( C) , 汇编 ( G) , 报纸 ( N) , 期刊 ( J) , 学位论文 ( D) , 报告 ( R) , 标准 ( S) , 专利 ( P) , 数据库 ( DB) , 计算机程序 ( CP) , 电子公告 ( EB)

2电子文献载体类型及标志: 磁带 ( MT) , 磁盘 ( DK) , 光盘 ( CD) , 联机网络 ( OL)

3. 2文献著录项目与著录格式

1专著

专著包括以各种形式出版的普通图书 ( M) 、会议录 ( C) 、汇编 ( G) 、学位论文 ( D) 、报告 ( R) 、标准 ( S) 等, 其著录格式为:

[序号] 主要责任者. 题名: 其他题名信息[文献类型标志]. 其他责任者 ( 任选) . 版本项. 出版地: 出版者, 出版年: 引文起止页码 ( 任选) [引用日期]. 获取和访问路径.

[1] 霍斯尼. 谷物科学与工艺学原理[M]. 李庆龙, 译. 2版. 北京: 中国食品出版社, 1989: 15 - 20.

2专著中析出的文献

[序号] 析出文献主要责任者. 析出文献题名[文献类型标志]. 析出其他责任者/ /专著主要责任者. 专著题名: 其他题名信息. 版本项. 出版地: 出版者, 出版年: 析出文献的起止页码[引用日期]. 获取和访问路径.

[1] 白书农. 植物开花研究[M] / /李承森. 植物研究进展. 北京: 高等教育出版社, 1998: 146 - 163.

3期刊中析出的文献

[序号] 析出文献主要责任者. 析出文献题名[J]. 期刊题名: 其他题名信息, 年, 卷 ( 期) : 起止页码[引用日期]. 获取和访问路径.

[1] 张旭, 张同和, 易钟珍, 等. 采用磁过滤MEVVA源制类金刚石模的研究[J]. 北京师范大学学报: 自然科学版, 2002, 38 ( 4) : 478 - 481.

4报纸中析出的文献

[序号] 析出文献主要责任者 . 析出文献题名 [N]. 报纸名, 出版日期 ( 版次) [引用日期]. 获取和访问路径 .

[1] 谢希德 . 创造学习的新思路 [N]. 人民日报, 1998 - 12 - 25 ( 10) .

5专利文献

[序号] 专利申请或所有者 . 专利题名: 专利国别, 专利号 [P]. 公告日期或公开日期 .

[1] 姜锡洲 . 一种温热外敷药制备方案: 中国, 88105607. 3 [P]. 1989 - 07 - 26.

6电子文献

凡属电子图书、电子图书中的析出文献以及电子报刊中的析出文献的著录格式, 分别按以上类型的有关规则处理。除此以外的电子文献的著录格式如下:

[序号] 主要责任者. 题名: 其他题名信息[文献类型标志/文献载体标志]. 出版地: 出版者, 出版年 ( 更新或修改日期) [引用日期]. 获取和访问路径.

[1] 萧瑜. 出版业信息化迈入快车道[EB /OL]. ( 2001 - 12 - 19) [2002 - 04 - 15]. http: / /www. creader. com/news/200112190019. htm.

4稿件处理

1本社审稿周期为一个月, 超过一个月未通知, 作者自行处理稿件。凡不刊用的稿件, 恕不退稿, 请作者自行留底。对所刊用的稿件, 本刊有权作文字性修改, 或要求作者修改, 如不同意, 请事先声明。请勿一稿多投。

2来稿文责自负。注明作者真实姓名、性别、出生年月、籍贯、学位、工作单位、职称、研究方向, 以及通信地址、邮编、E - mail、电话、 传真等。

新人入职须知 篇8

1、经过面试通过后，试用期3个月。经过面试，符合团队用人要求，热爱营销工作并对本公司的管理方针充分认同，培训十五个工作日，考核通过后方可上岗进入市场。

2、新人入职前的面试、考核都有市场主管负责，并以书面报告省办。

3、通过试用期的新进人员将由省办统一集中培训，正式办理入职手续，上岗证。

4、所有新入职人员相关信息报省办备案存档，接受省办统一管理。

5、新进人员请在对话框点击市场板块进行查阅各项考核内容。

新员工入职流程

入职准备

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：

--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;

--行政办负责发放办公用品;

--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

入职报到

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张;

身份证原件或户口复印件;

学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

资历或资格证件原件;

与原单位解除或 终止劳动合同的证明;

体检合格证明;

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;

--建立员工档案、考勤卡;

--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;

--将新员工移交给用人部门;

--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;

--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 。

入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及 管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过 E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

酒店员工入职须知 篇9

公司各部门、各分店：

因公司经营管理需要，现重新修订员工入职须知，具体内容如下：

第一章 行为规范 精神饱满

1.1全体员工应以饱满的精神投入工作，做到敬业、乐业、勤业和精业； 1.2举止稳重大方，态度谦虚，不卑不亢。

1.3追求进步，严格做到思想“四勤”（勤于学习、勤换思想、勤于务实、勤于换位思考）。2 仪表、仪容 2.1男员工

2.1.1头发干净，无头皮屑，发前不过眉，发鬓侧不过耳，发脚后不过领；（厨房员工留浅平头）

2.1.2面容干净，不留胡须，牙齿清洁，口腔清新，（上班前不吃有刺激气味食物，如：蒜、葱等，漱口上岗）；

2.1.3（酒店员工）工服清洁，无污迹，无汗味、无破损，扣子齐全，系好领带，夏天衬衣襟套进裤头衬衣束于裤内，长袖衫应扣好袖口，穿戴统一，符合标准，工作号牌，位臵划一；（公司员工）男士着白色上衣（长短袖不限），黑色长裤，衬衣束于裤内； 2.1.４常剪指甲;2.1.5裤脚平整，长度适中；

2.1.6穿黑色包头皮鞋，皮鞋光亮，袜子以深色为主，不得穿白色袜子； 2.1.7不使用浓重发腊和浓烈香水（不使用风油精等气味浓烈的外用药），严格做到个人卫生“四勤”（勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作）。2.2女员工

2.2.1头发梳洗干净整齐，发前不过眉，发鬓侧不过耳，发脚后不过领，发型美观大方；

2.2.2面部淡妆，牙齿清洁，口腔清新（上岗前不吃有刺激气味食物，如：蒜、葱等，濑口上岗）；

2.2.3工作号牌、健康证佩戴在上衣左襟，位臵划一； 2.2.4常剪指甲，不涂指甲油，只戴手表、结婚戒子）；

2.2.5（酒店员工）套裙无折皱，穿统一鞋子，黑色包头中跟皮鞋（管理人员、迎宾员），黑色平底方口布鞋（服务员），穿肤色袜子（袜子不能拉挂或勾洞）；（公司员工）女士着白色衬衣和黑色西裙，服装清洁平整，穿黑色皮鞋，穿肤色袜子（袜子不能拉挂或勾洞）； 2.2.６不使用浓重发腊和浓烈香水（不使用风油精等气味浓烈的外用药），严格做到个人卫生“四勤”（勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作）。3 谈吐文雅

3.1提倡文明礼貌用语，对客人谦逊有礼、热情大方；

3.2来宾来访时，礼貌地询问对方姓名、工作单位、到访目的（若寻访人不在则应做好来访转达登记）；

3.3未授权的事，不随意解答、许诺，不交谈与本职无关的事； 4 工作准则 4.1真诚与信任

为人诚实，确信真诚与信任是自己与企业共同生存发展的重要因素，营造一个相互关心、相互帮助、真诚奉献、相互信任的工作氛围。4.2务实与进取

勤奋工作、廉洁奉工、讲求实效、乐于创新、致力于建立企业竞争优势，在企业发展的前提下求个人发展。4.3沟通与协作

注重上行沟通、平行沟通、下行沟通，团结协作，充分发挥团队力量，确保企业整体系统良性运作。4.4职业道德规范

4.4.1自觉遵守“真诚守信、礼貌热忱、爱店如家”的道德准则，落实本公司经营理念、管理理念、员工理念及团结协作、争创一流的团队精神。4.4.2是非分明，不贪小利，维护企业的利益，不借工作之便为个人谋取不正当的利益。

4.4.3严格遵守各项规章制度，积极参加培训，掌握本职工作技能，忠于职守，完成各项工作任务。

4.4.4尊重同事，乐于合作，工作认真负责，精益求精，任何时候都能维护酒店声誉。５ 勤于管理和服从管理

5.1各级管理人员应时刻严格要求自己，以身作责，在各方面对下级起模范带头作用，做酒店政策、制度的传播者、督导者，不断督促、指导和鼓励下级，保质保量地完成各项工作任务。

5.2员工必须服从上一级管理人员的管理，不得采取任何方式进行抵制。可以通过正当渠道反映问题、意见，严禁议论是非，阻碍工作、影响团结的恶劣行为。6 工 作 纪 律

6.1不准以不礼貌的态度或方式接待顾客;6.2不准以粗暴的态度或行为对待同事；

6.３不准无故迟到、早退、缺勤或不按规定佩戴工号牌、不按规定签到； 6.４不准擅离工作岗位、脱岗、窜岗或不按规定排队取饭菜、制造混乱等； 6.５不准拒绝保安人员的例行检查，不允许与保安人员争执、吵闹； 6.６不准上班时间吃零食、进餐及在非指定地点进餐、休息等； 6.７不准随地吐痰或扔废弃物；

6.８不准脾气暴躁、无法自制或作出与员工身份不相符的行为； 6.９不准仪表、仪容不整洁、不按规定穿工服上岗； 6.１０不准使用污言秽语与他人交谈； 6.１１不准在更衣室以外的地方更衣； 6.１２未经批准不准使用客用设施和物品；

6.１３未经部门负责人同意上班时间不准携带个人通信工具； 6.１４不准上班时间看与本职工作无关的书报； 6.１５工作时间不准接待亲友探访或陪餐； 6.１６工作时间不准玩手机或打私人电话； 6.１７不准下班后无故在酒店逗留或播放与工作无关的音像带、光盘等； 6.１８不准对上级不礼貌、不尊重、故意不接受督或不执行分配的工作； 6.１９不准拒绝或不配合公司有关人员的检查；

6.２０上班时间不准饮用有酒精成份的饮品或饮酒后当值；

6.２１不允许在酒店范围内打牌、赌博或中午休息时间在酒店内、外喝酒、打牌、赌博；

6.２２不准上班时间睡觉。不得传帮播谣言，挑起事端。不准向外提拱酒店资料文件；

6.２３不准擅离职守私自外出或因玩忽职守导致酒店、客人财物损失或人身安全事故；

6.２４不准故意减低工作效或故意怠慢工作进度；

6.２５不准擅自调班，不尊从上级安排的上、下班时间及进餐时间或休息时间；

6.２６不准在酒店范围内作任何形式的私人买卖； 6.２７不准擅自利用工作时间处理私事；

6.２８不准代人打卡、托人打卡或涂改伪造考勤卡及上下班不打卡； 6.２９不准与客人过于亲近，将工作关系变成个人关系，私自与客人通信，通电话，约会，外出游玩等； 6.３０不准偷食酒店或客人食品； 6.３１不准出入酒店正门或在客用区逗留； 6.３２不准故意浪费酒店原材料及用品等；

6.３３不准以权谋私、打击、压制报复下属或传播谣言诽谤上司； 6.３４不准以任何形式阻碍、干扰任何部门的工作；

6.３５不准擅自动用酒店物资、不携带酒店物品出门、不携带规定外的物品进门，不接受酒店领导的检查；

6.３６不准擅自利用工作之便派谴或使用酒店车辆； 6.３７不准私自动用或损坏酒店消防安全设施； 6.３８不准在酒店或宿舍内私藏酒店物品； 6.３９不准私配酒店钥匙；

6.４０不准与其他员工不团结，故意制造纠纷； 6.４１不准收取客人小费不按规定上交； 6.４２不准盗窃；

6.４３不准有欺诈或不忠行为；

6.４４不准向与业务有关人士，包括顾客直接或暗示收取利益； 6.４５不准窥探或泄漏酒店、客户的业务秘密；

6.４６不准殴打或侮辱顾客、公众人士、上司、下属或同事；

6.４７不准煽动或教唆他人与顾客、公众人士、上司、下属、同事打斗或参与打斗；

6.４８未经批准、不准在酒店内召集超越权限范围外的会议或参与任何集会；

6.4 9不准借侨迁、生子、做满月、做周岁、做十岁、过生日等在酒店内部员工中请客、收礼、敛财；

6.5 0不准擅自标贴煽动、诽谤、虚假的文件与通告等；

6.５1不准制造谣言或诽谤性言论、影响其他员工、顾客、酒店的商誉与业务；

6.５2不准破坏酒店或顾客的财物；

6.５3不准私藏、窜改或伪造酒店文件、记录或票据等；

6.５4不准收取或付出金钱或物资代价以求取得或代为安排就业、培训、出差、调动、晋升、晋级等或较好的工作环境等； 6.５5不准提供虚假的资料、报告或信息； 6.５6不准拾遗不报告、不上交；

6.５7不准在酒店内与客人有不正当的行为； 6.５8不准以权挪用、侵占公司物品、钱款；

6.５9不准在经营活动中获取任何私人利益,不准以任何形式接受其他单位或个人的佣金、回扣或馈赠；

6.6 0不准发生不正常男女关系、个人私生活不检点、败坏道德的行为； 6.６1不准参加反动组织或黑社会组织；

6.６2不准散步、传播和制作淫秽、封建迷信的书刊或音像物品等； 6.６3不准侵占酒店财物；

6.６4不准吸毒贩毒及从事其他违法活动;

第二章 奖惩条例

目的

弘扬积极向上的企业文化，鼓励创新，表彰先进。树立榜样。２ 奖励范围与标准

２.１凡符合下列条件之一者给予奖励：

２.２提出合理化建议，经酒店采纳实施后有成效者，奖100—500元； ２.３积极钻研业务技术，革新、改造设备、设施取得成绩者，奖100—500元；

２.４在国家、省、市举办的各种竞赛中取得名次，为酒店争得荣誉，视获奖等级，奖100—1000元；

２.５严控开支，修旧利废有显著成绩者，奖10—100元；

２.６积极主动地为客人提供优质服务，能忍受客人的叼难、污褥，不与客人争辩，把错留给自己把对留给客人，奖50元；

２.７发现事故隐患苗头，及时采取补救措施，使酒店和客人财产免受损失者，奖20—200元；

２.８为保护酒店利益及顾客生命财产见义勇为者，奖100—500元； ２.９积极参加各种有积极意义的社会活动、组织活动，取得成绩者，奖10—50元；

２.１０对索贿、受贿、舞弊或其它有害酒店利益事件能检举揭发或防止其发生，使酒店减免损失者，奖100—1000元，）此奖以封闭式奖励）2.11向公司（分店）推荐人才的“伯乐”员工给予奖励（奖300-3000元）２.１2特别重大奖项上不封顶，其它未尽奖项，按公司有关规定执行。３ 奖励程序

（1）分店。由部门根据员工事迹、奖励条件与和标准提写出申请请奖报告，交经分店负责人审核后，由公司人资部复核，报公司总理批准。

（2）公司。由部门根据员工事迹、奖励条件和标准提出申请报告，经部门总监审核，由公司人资部复核，报公司总经理批准。

４ 处罚 目的：

为了促进员工自律、自觉遵守酒店纪律，不断提高综合素质,做一名合格的本公司人.范围：适用于各分店对员工“纪律过失”的处罚.内容：

Ａ、（甲类）一般过失：凡初次触犯一般过失给予口头警告并处罚10-50元,重犯者处罚50-２00元,再犯者按重大过失处理.（1）一个月内无故迟到、早退累计两次（含）以下。

（2）仪表仪容不整洁、不符合要求、不按规定穿着工作服（包括工作帽）上岗。

（3）上岗时未按规定佩带工作牌。（4）女员工未按规定化妆（淡妆）上岗。（5）上岗未按要求佩带服务用具。

（6）对客服务时使用方言不讲普通话、未按规定使用礼貌服务用语。（7）未按规定向宾客或上级问好。

（8）未按规定接听订餐、订房电话或错记、漏记客人的有关要求。（9）对客服务时未按要求使用托盘操作或面对食品讲话。

（10）餐前/餐中或收市时摆放餐具、拖动桌椅或家私等发出较大或异常声响。

（11）未按规定时间开启或关闭照明灯、电器设备（情节轻微）。（12）服务时操作不当惊扰了宾客，导致宾客不满或投诉抱怨（情节轻微）。（13）不回答或胡乱回答客人的问询、不及时向客人提供力所能及的帮助。（14）不按时参加部门班组点到或点退、不按要求参加培训或集体活动。（15）上下班不排队或插队打卡、进餐时不排队或插队。

（16）未经允许，吃工作餐时使用客用餐具或使用酒家/旅店的非客用餐具及容器。

（17）将零食或私人物品（与工作相关的书籍、工作记录本及女员工所使用的化妆用品和特殊用品例外）带进酒家/旅店或在服务及工作区域存放私人物品，做与工作无关的事情。（18）上班时间吃零食、抽烟、进餐或在非指定地点进餐及休息。（19）在更衣室以外的地方更衣。

（20）未经店长允许携带手机或其他通信工具上岗（公司报销手机话费的人员除外）。

（21）上班时间看与本职工作无关的书报或上网聊天、玩游戏等。（22）未经部门负责人允许工作时间接听或拨打私人电话。（23）未到收市的时间，擅自做收市卫生及收尾工作。

（24）下班后未经店长或值班经理允许，无故在酒家/旅店逗留。（25）未经店长允许在公司内播放与工作无关的音像带、光盘等。（26）对自己所在岗位或部门出现的问题不及时处理或不及时向上级报告（情节轻微）。

（27）照明灯、电器设备、酒家/旅店服务和生产的设施设备等损坏未及时报工程部维修。

（28）消毒、清洁、洗涤用品未按要求贴标识或将其放在非部门指定的存放地点。

（29）未经权限管理人员允许，擅自进入公司、酒家、旅店禁止入内的场所。

（30）成本意识差浪费酒家旅店水、电、气或原材料等（情节轻微）。（31）携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所，情节轻微的。（32）随地吐痰、乱扔杂物垃圾、随地随意堆放物品、损坏公共绿地等，破坏环境卫生。

（33）违反劳动纪律或公司规章制度，情节较轻的其他行为。

Ｂ、乙类）重大过失:初次触犯重大过失者处罚50-５00元,重犯者按严重过失处理.（1）员工如犯有一般违纪行为二次。（2）一个月内无故迟到、早退累计两次以上。（3）未经许可一个月内累计缺勤一天或旷工一天（4）上班时间饮酒或饮酒后上班。（5）捏造请假事由，欺骗上级领导。

（6）在工作时间内未经许可，擅离工作岗位，情节较重的。（7）在公司规定禁烟区吸烟。

（8）工作时间未经权限管理人员批准擅自接待亲友探访或陪餐。（9）因服务态度不好或服务效率不高，被客人指责。（10）未认真接待或处理客人投诉导致客人不满。

（11）擅自切断公司设备电源给公司造成经济损失（情节轻微）。（12）对待同事不礼貌，使用污言秽语或恶语中伤。

（13）不服从配合当值保安人员的例行检查，与当值保安人员争吵。（14）未经批准使用客用设施、设备和物品。

（15）未经权限管理人员允许擅自出借公司价值 50 元以下的设施设备、工具器具或其他财物。

（16）怠慢或不配合政府职能主管部门或公司组织的工作检查。（17）对上级无礼、不尊重，拖延或拒绝执行上级交办的工作任务。（18）在工作时间内擅离工作岗位，或串岗。（19）未按要求完成上级交办的工作任务擅自下班。（20）向外泄漏公司一般性文件资料。

（21）故意减低工作效率或故意怠慢工作进度。（达不到工作标（22）擅自调换上班/值班班次，不尊从上级安排的上下班、值班或休息时间。

（23）擅自利用工作时间处理私事。

（24）从公司正门出入或非工作需要在客用区域逗留。

（25）故意浪费公司水、电、气、油等能源、原材料、食用油、干货调料、边角料、用品、物品、工具、用具等。

（26）私自动用或损坏酒家/旅店消防设施设备，情节轻微。

（27）出借办公室钥匙或工号牌给其他无权使用的人员，或外来人员。（28）对上级有特殊指示或有期限的特定任务，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由的。

（30）因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失者的。

（31）未经许可在布告栏内张贴或移动通知。（32）擅配或私配公司的各种钥匙，尚未造成损失的。（33）违反劳动纪律或公司规章制度，情节较重的其他行为。

（34）使用本人工资卡（信用卡）在旅店总台、餐厅收银台刷卡后换取现金的；

（35）不遵守操作规程造成机械设备轻微损坏的（损失价值在1000元至3000元以内）；

Ｃ、（丙类）严重过失:严重过失者处罚２０0-２０00元,并作辞退或开除处理。

（1）员工如犯有较重违纪行为二次，三次一般过失。（2）连续旷工两天或一个月内累计旷工三天。（3）篡改、伪造考勤记录或代人打卡、托人打卡等。

（4）索取客人小费、礼品不及时上交或任何侵占、侵吞公司财物的行为。（5）任何导致顾客点名或指认投诉的行为。（有效投诉）

（6）任何故意破坏或损坏公司财物或损害顾客、供应商利益的行为。（7）任何违反安全、生产、服务、卫生、消防规定和操作规范给公司造成经济损失 200元以上的行为。

（8）利用职权与工作便利向供货商、业务往来单位、内部员工等谋取私利（索取回扣、佣金、礼品、礼物、礼金、礼券及其他敛财）的行为。（9）任何向外界、竞争对手、同行等泄露公司商业机密的行为。（10）任何策划、组织、参与消极怠工与罢工和滋扰其他人员与部门正常工作秩序的行为。

（11）擅自切断公司设备电源造成经济损失在200元以上。（12）私自动用或损坏酒家/旅店消防设施设备，情节较重。

（13）未经店长允许擅自向外出借分店50 元以上的设施、设备、工具、器具或其他财物。

（14）在公司范围内或上下班途中打架斗殴或煽动打架斗殴的行为。（15）任何形式盗窃公司或顾客财物的行为（无论价值多少）。（16）连续两个月达不到岗位工作要求或上级的工作要求。

（17）因私事外出冲卡（强行外出），不听从上级或保安人员的阻拦。（18）未经分店店长允许擅自将非本店员工或外来人员带入厨房。（19）私配公司或他人钥匙或私自开启他人的更衣柜、办公室、文件柜等。（20）未经公司允许，在公司外兼职或从事商业活动。

（21）以不正当的手段索取病假单，以病假、事假或停薪留职名义在公司外从事有收入的活动。

（22）在公司范围内组织或参与赌博的行为。（23）擅自标贴煽动、诽谤、虚假的文字言论。

（24）制造谣言或诽谤性、侮辱性言论、影响其他员工、顾客或公司的商誉与业务。

（25）私藏、窜改或伪造、销毁公司文件、档案资料、记录、原始凭证或票据等。

（26）拾到宾客或员工丢失的物品、现金等不及时报告、不上交，私藏或据为己有。

（27）不服从公司的工作调动或工作安排，不服从上级管理人员的日常管理。

（28）在公司内与客人或员工有不道德的行为。

（29）未经公司董事长允许在公司内从事推销/直销/传销等非本公司的商业活动。

（30）未经公司董事长允许擅自接待媒体的采访或向媒体代表公司发表不恰当言论，给公司造成负面影响。

（31）以权谋私、打击、压制报复下属或传播谣言诽谤、恶意中伤上司。（32）为自己或亲朋谋取利益而损害公司利益，情节较重。如：为自己或亲朋的宴席私自增加菜肴份量、私自谋取折扣优惠；将旅店维修房或招待房擅自给亲朋住宿等。

（33）负有保守公司商业秘密的员工，未提前 1个月通知公司而擅自辞职（劳动合同中约定）。

（34）未办理完离职交接手续给公司造成经济损失。（35）给公司造成经济损失未处理完结擅自离职。（36）参加反动组织或利用黑社会组织。（37）传播淫秽书刊或音像带、光盘等。

（38）一年内两次以上未经允许动用公司车辆办理私事。（39）酒后驾驶公务车辆车造成责任事故。（40）携带危险品、毒品等违禁品进入公司。（41）违法乱纪被拘留、监禁或判刑。

（42）事假及其他假期满（无故或不申报上级主管领导）不按时返回公司上班或不返回公司上班。

（43）提供虚假的个人信息和材料（包括但不限于教育学历、离职证明、健康证明、体检证明、病休证明、亲属关系以及原用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明等）。

（44）员工自被公司录用之日起 30 日内，未向公司提供办理入职登记手续或社会保险手续所必需的信息或文件证明的。

（45）违反公司保密规定，情节严重的，包括但不限于违反保密承诺的行为，以及向公司内人员披露其无权获取的薪资、人事变动信息等。（46）玩忽职守，滥用职权给公司造成 1000 元及以上浪费或损失。（47）发生重大损失、损害或事故，不及时向主管汇报。（48）未经许可将任何公司财物带出公司，包括破碎的或损坏的。（49）非因法律或工作需要，将其他员工个人信息、隐私告知他人，使员工名誉受到损害。（50）对员工进行性骚扰。

（51）违反操作规程或擅自动用他人机械设备造成设备严重损坏，修理价值达3000元以上，或致使生产停工一天的；

以下限公司各级管理人员，分店岗位职级在经理级及以上的管理人员，严格杜绝以下违纪行为（包括但不限于）：（丙类）严重过失（1）玩忽职守，滥用职权或指挥不当给公司造成经济损失在5000—10000元；

（2）窥探或泄漏公司、客户的业务秘密；

（3）煽动或教唆他人与公众人士、上司、下属、同事打斗或参与打斗；（4）未经批准、在公司召集超越权限范围外的会议或参与集会（5）向公司提供虚假的资料、报告或信息；（6）以权挪用货物、货款；（7）利用职位获取私人利益,接受其他单位或个人的佣金、回扣或馈赠；（8）一年内两次以上未经允许动用公司车辆办理私事（9）管理人员因渎职、失察致使所辖部门发生火灾事故的。

特别说明：

A、以上提及的各种违纪行为仅属列举，所列条文并非完备，如有任何违纪行为未列在上述各类过失中，公司有权依惯例或违纪事实决定其过失种类。

B、员工若犯以上违纪行为，对公司造成的经济损失由责任人承担。C、对重大过失，公司保留对其追究法律责任的权力。

第三章 员工申诉

（1）申（投）述方式

A、员工对过失单不服时，可在处分后一周内以书面形式向人力 资源部/分店人力资源部长提出申诉。

B、人力资源部/分店人力资源部长将视情节轻重，召开申诉小组 会裁定。小组成员包括人力资源部经理/主管、相关部门负责人、员 工代表。小组决定即为最后裁定。（2）员工申（投）诉渠道

A、以书面形式向分店店长或公司办公室申（投）诉。B、以书面形式向分管总监申（投）诉。C、以书面形式向总经理申（投）诉。D、以书面形式向工会申（投）诉。（3）申（投诉）处理 各级管理者接受员工申（投）诉后，必须认真予以复查，在三天 内给予回复。如确实属处理尺度把握不当或处理错误的，应在三天内 给予纠正。如处理无误，申诉员工应予以接受。（4）处理原则

A、对员工任何一种过失处理，必须依据本守则的相关条款执行，并向员工做好解释工作，允许员工对处理结果发表个人意见。B、对员工进行过失处理时，务必本着实事求是的原则，公平、公正、公开处理。如在处理过程中有意打击报复或处理严重失职，经 办责任人将按较重违纪行为予以处理。

C、凡受B、C 类违纪行为处分的员工，从受到处分之日起半年内 不得提升、晋级。确有非常优秀表现的，部门可提请分店店长提前解 除本限制（但处分期必须满60 天以后）。（5）特别说明

A、以上提及的各种违纪行为仅属列举，所列条文并非完备，如 有任何违纪行为未列在上述各类过失中，公司有权依惯例或违纪事实 决定其过失种类。

B、员工若犯以上违纪行为，对公司造成的经济损失由责任人承 担。

《科技经济市场》投稿须知 篇10

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