公司统计工作制度

公司统计工作制度（精选9篇）

公司统计工作制度 篇1

公司统计工作流程

一、工作隶属关系

统计员既是各车间部门日常工作的后勤服务人员，同时也是公司各项任务指标上传下达的执行者和监督者，属管理编制由公司统筹安排，工作由公司和部门实行交叉管理。工作地点在各车间部门，考勤、纪律、工作态度受部门监督。

二、工作目的

为了让管理者及时了解生产作业进度、生产成本（工时、物料消耗等）投入情况，合理调度安排生产作业，有效控制生产成本，保证生产计划切实可行，工厂统计要准确、及时、全面、系统地报出公司规定的各种统计报表，收集、整理、分析统计资料,满足各部门对统计信息的需要。

三、工作责职

1.工厂统计的工作内容涵盖面较多，需要对整个企业的工作流程有较深的认知度，所以统计员首先要做的就是全面了解企业的生产流程，运作流程。2.按照公司下达的工作任务，进行各项基础数据的统计、归纳、整理工作。生产统计工作受生产部统筹督导，成本统计工作受财务部统筹督导。

3.协助部门领导建立健全部门统计的原始记录、大事记录，力求做到资料齐全,数据准确,信息灵通,不出差错。

4.为生产车间提供准确及时的生产进度数据，以便车间生产安排。5.及时向管理负责人反映车间部门的问题及需要，以利车间部门的生产、管理决策。

6.全面掌握车间部门的员工信息，及时办理新进人员登记手续，做好本部门员工个人信息的入档管理工作。

7.管理部门员工考勤、工时、计件生产数量等工资结算记录，坚持实事求是,把好关卡,不弄虚作假篡改数据，按公司规定进行岗位工资、计件工资的计算。8.按成本管理要求统计原辅材料、燃料动力用量，产品生产数、入库数，库存在产品数量，员工工资等，然后提交上级部门，如果兼成本核算的话，以表格形式进行核算上报。

9、严格依照公司的材料领用制度，完成车间部门各种材料、物品的领用、发放工作，必须手续齐全，用途明确。

10、做好IV条款在本部门日常工作中的执行落实自查工作。

11、完成公司及领导交办的其他工作任务。

四、生产统计内容

生产统计的工作内容主要分为生产进度统计和生产成本统计两个方面。生产进度统计：包括订单的进度、产品生产进度、各车间各工序进度等。生产成本统计；包括生产产量、人工工时投入、各种材料耗用、产品不达标返工成本及工资核算等。

1.首先要对生产部产品合同评审后下达给车间的生产任务进行整理汇总，明确每批定单的产品货号、生产单价、出货量、交货时间。

2.统计车间班组每款产品的日生产总数、验收数，计算合格率，填写生产 消耗日报表。重点在于按生产一线的日均产能反映生产进度。便于主管领导 了解真实的班组生产速度，做好排产均衡工作。

3.统计综合车间后道加工产品每日的接入数、加工数、接出数、损耗数，并填写生产消耗日报表。深加工统计报表，重点在于反映后道加工产品的加工速度和产品损耗情况，便于主管领导了解后道加工的生产进度和成本投入，做好后道产品的价格制定工作。

4.统计包装车间每天的产品接收数和包装入库数。根据破损比列估算产品的包装入库率，重点在于按包装入库的产品数量反映生产进度情况，并按包装投入工时测算计件工资。月末统计和包装组长负责在产品盘点。

5.统计产品在转序过程中的损耗情况，估算产品的破损率，转序过程的统计既能反映出每款产品的生产工艺操作情况，也能反应出各个生产工序的过程控制状况，便于主管领导了解真实的车间生产管理、工艺操作水平，做好调整均衡工作。

6.统计车间二级品的转入接收数和入库数。

7.统计车间每日原料投入量，车间原料统计主要反映两方面的数据，一是日 配料的种类、重量，可以从整体上反映下料的速度情况和原材料耗用成本。二是汇总车间各款产品的生产总数，产品毛重、净重量，反应生产的原料损耗情况。

8.统计车间各种原辅材料、燃料动力耗用量,.计算车间员工的岗位计件工资和其它用工费用。

五、统计报表的设置管理

公司的基本统计方法采取“一卡、二单、三表制” 一卡：《产品转序卡》各工序流转填写。

二单：《生产计划/排产通知单》，《产品入库单》

三表：《生产消耗日报表》、《产值利润分析表》、《工资计算汇总表》 具体规定和流程如下：

1.《转序卡》从车间产品在内部流转时开始使用，一款产品一张卡，随产品一起转，直至产品进入包装，到那一工序，那一工序组长/工序操作员负责按要求填写，签名生效后，方能流转。交接过程中出现数字误差追究交接人的责任。《转序卡》由产品检验部门负责监督，并依据该卡登记工序接收数，转出数，无《转序卡》的产品，质检不验货，不予交接。《转序卡》管理人为各工序负责人，丢失、补办，按每卡多少考核处罚。产品入库后由包装组长将《转序卡》交给车间统计员归纳、汇总。

2.车间负责人要严格按照生产部下达的《生产计划排产单》合理均衡安排生产，私自调整生产产品和生产顺序，影响、打乱定单交货期的由生产付总酌情进行考核处罚。

3.各车间在产品包装入库时要及时填写《产品入库单》，入库单是产品移交、入库的凭证，必须有包装负责人和成品保管员的双方签字方可生效，填好后分交统计员、销售、财务、作为登记核算依据，《入库单》同时也是月未盘点在产品的核对依据。有丢失或漏填的追究当事人的责任。

4.车间统计每天下午3点前必须把《生产消耗日报表》交到生产部和劳资核算处,无故迟报、延报影响当日《产值利润分析汇总表》上报的酌情对统计员进行考核处罚。5.各车间统计必须在次月的20号以前完成本部门的工时、工资统计表以及支付其它人工费用的申请审批手续。不能按期报送工资计算汇总表，影响工资审核发放工作的由劳资、财务酌情进行考核处罚。

六、例会制度

1.全体统计员定期召开例会，交流工作经验，提出工作中发现的问题，研讨工作改进方法。

2.统计根据需要或生产部要求，参加车间例会，以深入地了解生产问题，及时上报反映生产中存在的问题和需要并按车间需要调整工作方法。

公司统计工作制度 篇2

统计工作是通过收集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律的。随着市场经济中公司的改制、并购、重组的不断变化, 在上市公司日渐激烈的市场竞争下, 科学的统计工作既可以作为公司制定政策和计划的主要根据, 又可以全面反映公司的经营状况, 为公司的经营管理提供重要的保障。目前, 在我国上市公司的统计工作还处于探索发展阶段, 各个上市公司的具体统计工作情况差别较大, 有待于进一步完善和规范。如何让统计工作切实为上市公司的经营管理决策服务, 是值得我们探讨的问题。随着国家相关制度的完善, 各个公司内部管理的进一步加强, 统计工作也将逐步走向成熟, 并最终实现统计工作与国际标准接轨, 使我国上市公司的统计工作提高到一个新的水平。

2 上市公司如何做好统计工作

2.1 制定完善的统计管理体制

面对市场环境新形势的不断变化发展, 上市公司要积极采取措施解决现行统计工作中存在的各项问题。新形势下, 统计工作既被赋予了新的内涵, 又受到了新的挑战。上市公司必须充分树立崭新的统计工作理念, 制定切合本公司实际的统计工作制度。一套规范的统计工作制度是开展统计工作的行动总纲领, 它是依据《中华人民共和国统计法》和《中华人民共和国公司法》的相关规定并结合工作实际运营状况制定的。真实可靠、有说服力的统计数据不但保障了公司的正常运转, 更能为公司的良性发展做出重要贡献。制度中要明确的规定统计工作的目的、原则以及任务, 对部门各级统计人员的工作考核与奖惩方面也要有相关的规定, 通过业绩考核与激励机制, 使上市公司的统计工作逐步规范化、制度化。

2.2 建立适合上市公司经营管理的统计体系

统计工作需要一套能完整反映上市公司经济运行状况的指标体系。统计岗位的主要职能就是设计并制定本公司的统计指标体系和统计信息的报送要求, 明确规定各个部门的统计责任, 收集、审核、汇总、提供各种统计信息。在上市公司中, 为了确保公司统计资料的系统性和完整性, 对公司发展至关重要的统计信息不仅局限于统计部门内部, 还应该在各部门的工作职责中明确相应的统计职责, 从而将统计资料与公司的经营管理和统计部门有机结合起来, 以科学的设置、完善的统计指标体系来规范公司的统计工作, 使其具有全面性、规范性、及时性和客观原则性。这样的统计工作信息的运行方式不仅能满足公司各个有关部门之间的汇总需求, 而且还能满足公司管理的决策, 有效地帮助公司解决问题和了解市场情况的需要。

2.3 加强对上市公司统计人才的培养

为了适应企业统计工作现代化需求, 高素质的统计人才是企业所必须拥有的, 他们不仅要掌握统计理论和分析方法, 还要熟知本企业的业务工作流程和各部门职能。掌握一定的经济理论、现代管理知识、具备熟练的计算机操作能力、处理信息能力和网络运用能力, 具备敏锐的洞察力和分析力。因此, 统计人员的思维必须要创新, 观念也要更新, 积极创造条件, 强化新知识、统计方法和手段, 深层次挖掘和分析其内在联系和客观规律, 实现统计信息工作质的飞跃, 积极服务于企业的生产经营。

2.4 建立科学的统计分析方法

上市公司往往面临着国内国际两种市场的激烈竞争, 因此公司内部的统计工作分析方法既要符合本公司的经营管理状况, 又要做到与国际国内的统计标准接轨。既要符合可续发展要求, 又要不断对公司现行的统计分析系统进行补充和完善。科学的统计分析是从本公司的实际出发, 综合运用各种方法建立起来的快速、统一的统计调查体系。与此同时, 上市公司的统计核算报表制度必须是与我国市场经济发展相适应的易于操作的统计制度。对于统计方法的改进是一项比较系统的工作, 公司要花一定的精力、人力和时间不断地研究、不断地完善。最终设计一套科学的、与市场经济以及本公司的经营管理相匹配的统计分析方法, 为公的服务。

3 结论

统计工作作为上市公司经营管理工作的组成部分, 在公司的管理中具有基础性的地位。因此, 上市公司要充分认识到统计工作的重要性, 建立科学的、适合本公司的统计体系, 及时培养高素质的统计人员, 以积极适应现代统计工作的需要, 为公司的发展做出应有的贡献。

摘要：面对公司在上市环境中的竞争发展, 其管理模式、经营体制、组织模式、运营机制固然重要, 但是没有科学的统计依据, 公司的经营管理就很难有序地进行。因此强化公司的统计工作上市公司做好统计工作, 有着重要的作用。

关键词：上市公司,统计工作,作用

参考文献

[1]李慧.小议加强企业统计工作的重要性[J].中国外资:上半月, 2011 (7) .

公司统计工作制度 篇3

《制度》的统计内容主要是保险机构根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》开展的信托型企业年金业务统计，范围包括企业年金受托管理业务、账户管理业务和投资管理业务等方面，还包括保险机构开展的养老保障及其他委托管理业务。报送单位为开展这些业务的保险机构总公司，包括养老保险公司、除养老保险公司以外的人身保险公司及保险资产管理公司。统计制度具体包括13张报表，其中，表1至表12为企业年金业务统计报表，表13为养老保障及其他委托管理业务统计报表。

据悉，《制度》将自2016年1月1日起施行，开展企业年金业务的保险机构从2016年4月开始按《制度》要求报送一季度数据，频度为季报，通过“中国保监会保险创新业务统计信息系统”报送，2015年年度数据仍需按原要求报送。自2016年3月1日至3月15日，已开展企业年金业务的保险机构可登录创新系统进行数据测试。

又讯 为贯彻落实《国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见》精神，满足新形势下对保险公司大病保险业务的监管需要，保监会近日对原《大病保险统计制度（试行）》进行了修订和完善，并制定《大病保险统计制度》（以下简称《制度》），要求开展大病保险业务的保险公司高度重视大病保险统计报表填报工作，严格按照该制度规定的指标、口径及要求报送统计数据，确保大病保险统计数据真实、准确和完整。

根据《制度》，开展大病保险业务的保险公司总公司要通过“中国保监会保险创新业务统计信息系统”，以项目为统计对象向保监会报送两张报表，报送频度为季报。一张为保险公司大病保险项目统计表，包括大病分类、统筹层级、开办范围、期末有效承保人数、原保险保费收入、应收保费、赔付支出、赔付人次和赔付人数等统计指标；另一张为保险公司大病保险项目利润表，主要反映大病保险项目经营损益情况。

据悉，《制度》自2016年1月1日起施行，开展大病保险业务的保险公司从2016年4月开始按《制度》要求报送一季度数据，2015年年度数据仍需按原要求报送。保监会去年10月份印发的《大病保险统计制度（试行）》要求统计3张报表，其中，第一张为保险公司大病保险统计简表，包括项目数、期末有效承保人数、原保险保费收入、应收保费、赔付支出、赔付人次和赔付人数等统计指标；第二张为大病保险业务利润表，主要反映大病保险经营损益情况；第三张为保监局大病保险开办情况统计表，包括项目数、开办地市数、开办县区数等指标。

公司统计个人工作总结 篇4

这能够说对我以后的人生旅途都有很大的影响和帮忙，也算我人生的一次不小的转折点和跨越。所以自已也更珍惜这个难能可贵的机会。我想无论开始从事何种工作对我来说都是一种挑战，也是一种磨练。做统计近一年以来在工作中不断的磨练了我的意志，同时增加了我对困难的征服欲，实现了我的人生价值。在此，我深深地感激领导给予我成长和提高的空间及平台，感激同事给予我工作和生活上的关心和照顾。总结过去，展望未来，争取以更饱满的热情投入新一年的工作中。

一年中工作总结如下：

一、统计这份工作要求我。首先、要敬业。要用进取的态度全身心的投入工作，即然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。

二、要以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。统计对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格，它要求我必须认真、细致。要做到在刚统计时与相关报表核对数字相符，数字必须要准确无误，做表时要货物与表格数字相符。无误的数据便于以后的查账，所以，必须要认真，仔细无差错。这就要求我们在做其它工作时也是必须用严谨细致的态度对待工作。

三、是职责心。工作对我们来说就是一种职责。我们有义务尽心尽责的去完成，去负责。所以工作的好坏，也取决于你对工作的职责心。

四、是工作的高效率。对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取好的能够提高效率的知识，再就是，将问题细化，在短时间内决定，对任何事情都要当机立断，设定具体时间安排工作，给自已制定严格的ZUI后期限

五、是保密性。我所从事的统计具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。新的一年又已来到。工作还在继续，可是新的一年自已要求自已要有一个全新的自我。理清自已的思路，把工作做的更细致化。

同时我也三分之一的时间属于行政部，作为公司后勤部门，说实话这部分工作是没有多少具体数据能够拿出来罗列、分析、总结的，因为没有直接创造经济价值，所以在很多人看来，行政部所做的工作都很不起眼，微不足道。但我想说：其实行政部的工作，没有任何一件事是徒劳和白费的，没有任何一点是能够马虎对待的，要求的必须是认真、在认真。

一个人对自我的工作如果有的喜欢，也许不是太可能，可是想做到百分百的喜欢，就在于我们怎样以好的心态去看待这份工作，也就是说，既然我已经选择了这份工作，我就应当义无反顾的投身其中，并体现自我的价值观，许多事业有成的人，并不是太喜欢自我的工作，可是他们有着高度的职责感和坚忍不拔的敬业精神，他们每一天从事着平凡的工作，却做出了不平凡的成绩。可想只要你付出了就会有好的回报的。

在这一年的工作中，难免也出现一些不欢乐的事情。我也曾为工作的压力狭益过、郁闷过、焦虑过。每个人的工作任务在逐步繁重与细化，工作压力大也是必然。因为在这个物竞天择的自然中强者生弱者亡的法则是不变的，如果自我消极、抱怨永远会成为弱者。不良情绪有时也曾影响过我的工作效率，只是适时调整自我的心态，寻找平衡切入点才是真的有效。我想只要超越自身的狭益、焦虑等消极心态，以进取、健康的情绪来应对工作中的困难与挑战就能够了。我发现欢乐的工作法宝就是以宽恕与感激的心态看待我们每一天的工作。

从中我也认识到：工作时，首先要以宽恕平和的心态看待工作中遇到的困难，正确评估自我的本事和价值目标，并进行必要的心态调整，努力培养乐观大度的良好性格，对待工薪应有：得之不喜，失之不忧得态度，提高自我的抗干挠本事，有效转移注意力，使个人的心态在工作中得到转移、释放、调整，消除紧张与疲劳。时刻坚持求知向上的心，爱上工作，使工作变成生活的乐趣。

这一年自已也是以抱着感激的心境迎接工作的考验，我时常在想因为这份工作，我体现了自我的价值;因为这份工作，我磨练了我的意志。当静下心来的时候，我会反思省悟，与诸多下岗失业者相比，感激自我有丰实的薪水;与年迈体弱者相比感激自我有青春与健康;与庸庸碌碌混世者相比感激自我每一天充实的工作着。人们不能预测欢乐，因为欢乐是乞求不到的，寻找工作的欢乐，到达忘我的程度，工作的满足感就会出现，因为这时我们已经忘记了时间，也就忘记了忧愁。欢乐是因为你做了欢乐的工作，当你把工作做好了，你对自我的行为感到满意，你就会欢乐。

在新的一年里，我将提高自身业务操作本事，充分发挥财务统计的职能作用：

1、做好各店铺销售数据分析，要及时、准确;做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。

2、做好正常统计核算工作。按照财务制度，努力开源结流，加强各种费用开支的`统计。及时进行记录，编制统计月报明细表，汇总表，月初前报交各个经理留存。

3、加强财务知识的学习，与财务部同事多沟通，多学习。

4、在行政工作中，我将做到以下几点：

(1)做好领导服务：及时完成办公室主任、业务部经理和部门主管交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。

(2)做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。

(3)协助办公室主任完善公司的各项规章制度。

(4)做好信息工作：保存好办公室常用文档，做好存档;要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。

5、提高个人修养和业务本事方面，我将做到以下三点：

(1)进取参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。

(2)向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。

(3)经过个人自主的学习来提升知识层次。

XX钢结构公司统计工作总结 篇5

三年来，公司在政府统计部门的领导和指导下，认真贯彻执行《中华人民共和国统计法》和统计规章制度，经过统计工作人员的积极努力，辛勤工作，较好地完成了统计工作任务。

一、加强统计基础建设，提高统计工作水平。

一是不断建立健全公司统计工作规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的准确性、及时性和全面性。二是加强统计人员队伍建设，提高统计人员素质。对无证上岗统计人员及时培训，实现了持证上岗，提高了统计人员业务素质。三是加强企业质量信息建设，重点加强了统计信息原始记录，统计基础台帐，统计资料的管理。公司统计数据真实准确，促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。

二、建立健全规章制度，加强统计管理工作。

为保证《统计法》及其《细则》的贯彻实施，结合公司实际，量化了考核标准，完善了统计考核制度。先后制定了一系列的具体的统计管理办法和制度，统计规章制度的建立和逐步健全，有力地推动了统计工作的制度化建设，使公司统计工作基本做到了有法可依，有章可循，统计工作者依法统计意识不断增强，公司统计工作逐步向规范化方面发展，基本做到了“专业实施，归口管理”。

三、加强统计执法检查，提高统计数据质量。

根据统计工作要求和公司《统计工作管理办法》，的规定，公司定期开展统计工作执法检查，先由各车间部门对各自范围内的统计工作进行自查，然后由公司统计部门对各部门自查情况进行抽查，并将检查报告和检查表格报公司办公室。通过统计检查，贯彻了《统计法》和《实施细则》，较好地执行了公司统计工作管理办法，提高了统计人员依法统计的自觉性，促进了基层统计基础工作的规范化，从源头上保证了统计数据的质量。推动了公司统计工作的发展和提高。

四、积极开展统计分析，发挥统计服务作用。

加强统计分析，服务于企业的生产经营，是统计工作的重要职能之一。也是统计工作的一个重要标准。为此公司要求统计人员紧紧围绕公司的经营管理实际，深入调查研究，对收集的统计数据进行全面详实的分析，及时发现和解决生产经营中存在的问题，对公司的生产经营提出有价值的意见和建议。在企业施工生产、经营管理和领导决策方面起到了参谋和助手作用。

在三年的统计工作中，虽然取得了一定成绩，但也存在着一些不尽人意的地方，个别方面仍存在着一些问题和困难，主要表现在以下方面：一是对统计工作的认识不足，重

视不够。个别认为统计工作可有可无，统计数据可以马马虎虎，这种观念影响着统计工作的进一步开展。二是统计数字对企业的实际指导性不够。近三年来，统计数字的分析和利用率不足对实际工作没有起到实际性指导。统计的数字只是数字，没有深层次的提练和剖析。

公司统计工作制度 篇6

在竞争激烈的市场经济下, 利润是企业内外各方都关心的核心问题。利润是投资者取得投资报酬、债权人获得本息的主要资金来源, 利润可以反映企业自身经营业绩和管理效能, 同时也是员工薪酬福利等不断完善的重要保障。一个公司经营的好坏, 最终会反映在其盈利能力上。对于投资者而言, 其所关心的主要是所投资的公司是否具有稳定、长期的盈利能力。相关资料显示:1999年至2007年, 我国企业利润连续9年保持增长, 虽然受2008年的金融风暴的影响, 但是这种增长趋势仍然没有停止的迹象。这一现象说明我国企业盈利水平进入了明显的上升期。而在这种企业利润增长的黄金期, 对企业盈利能力的分析就变得格外重要。从我国上市公司各行业的数量来看, 制造业的公司个数遥遥领先。目前, 制造业作为我国国民经济的支柱行业, 是我国经济增长的主导部门和经济转型的基础, 尤其是改革开放以来, 我国制造业无论是企业数量还是制造技术都有了显著发展, 总规模已经位居全球前位, 在国际上的比较优势非常明显。因此, 对制造业的盈利能力分析是我国上市公司盈利能力分析的核心。

二、研究设计

(一) 盈利能力指标构建

企业盈利能力分析对企业各利益相关者而言具体有重要意义, 因此建立一个完善而科学的盈利能力分析指标体系至关重要。本文在综合考虑各方面的影响因素后, 根据科学性、目的性、实用性原则优化创建了指标体系如表1所示:

(1) 净资产收益率, 又称股东权益报酬率是指净利润额与平均股东权益的比值, 该指标越高, 说明投资带来的收益越高;净资产收益率越低, 说明企业所有者权益的获利能力越弱。该指标体现了自有资本获得净收益的能力。计算公式为:净资产收益率=净利润÷[ (年初净资产+年末利润分配前净资产) ÷2]×100%。

(2) 总资产收益率, 是衡量公司盈利能力的重要比率。总资产收益率的高低直接反映了公司的盈利实力和发展能力, 也是决定公司是否应举债经营的重要依据。计算公式应该为:总资产收益率= (净利润+利息支出) ÷ ([年初资产总额+年末资产总额) ÷2]×100%。

(3) 成本费用率, 其计算公式为:成本费用利润率= (营业利润÷成本费用总额) ×l00%, 该指标反映了企业在当期发生的所有成本费用所带来的收益能力。其中成本费用包括:主营业务成本、主营业务税金及附加、营业费用、管理费用、财务费用。如果能够获得其他业务支出数据的, 还应包括其他业务支出数据。

(4) 销售净利率, 是企业实现净利润与销售收入的对比关系, 是用以衡量企业在一定时期内获取销售收入的能力。其计算公式为:销售利率= (净利润÷销售收入) ×100%

(5) 销售收现率, 是表明每单位经营活动产生的现金净流入产生的现金净流量, 可以反映企业销售的收现水平。一般该指标越高, 表明企业销售款的实现程度越高, 可供企业自由支配的货币资金增加量越大, 有助于提高企业偿债能力和付现能力。其计算公式为:销售收现率=经营活动产生的现金流量净额÷净利润。

(6) 资产收现率, 是表明每单位资产通过经营活动所能形成的现金净流入, 可以反映企业资产的经营收现水平。该指标也是衡量企业资产的综合管理水平的重要指标, 该指标值越高, 表明企业资产利用效率越高。其计算公式为:现金回报率=经营活动产生的现金流量净额÷资产总额。

(7) 增值利润率是用企业的增值额来测评企业的盈利能力。增值额是指一个企业以其经济活动所获得的收入 (一般以销售收入表示) , 减去为进行生产经营活动而购买商品和取得劳务所发生的对外支出之后的剩余部分, 包括职工薪酬、税费、股利和利息、企业留存收益。增值利润率的计算公式为:增值利润率=净利润÷增值额, 该比率可以反映企业的净利润中的用于创造新价值的比率。

(二) 数据与样本说明

本文数据来源于2004年至2008我国正常发行A股的上市公司依据2007年新会计准则在年报中披露的数据。样本筛选如下:为了避免异常值的影响, 剔除样本期间被ST和*ST的公司;由于每年都有新增上市公司, 为了统一样本期间, 保持数据的连续性, 本文只选取上市超过5年的上市公司数据;采用证监会2001年4月发布的目前用于我国上市公司行业分类的官方标准《上市公司行业分类指引》进行行业划分, 并剔除金融业、特征不明显的综合类和上市公司数目小于10家的传播文化业上市公司;完成以上筛选后, 最终保留10个行业1167家上市公司作为研究样本。

(三) 研究方法

本文运用excel和spss等软件计算出2005年至2008年我国上市公司各项盈利能力指标的均值、最大值、最小值和方差, 对制造业的盈利能力各项指标进行统计特征分析。然后对将制造业与其他行业四年的均值进行整体对比分析, 分析制造业和其他行业之间盈利能力指标的差异和特点。

三、统计结果与分析

(一) 各行业盈利能力指标统计结果

2005年至2008年制造业盈利能力指标和各行业总体均值统计结果见表1、表2:

(二) 结果分析

从本文统计结果可以看出, 我国制造业的总资产收益率、净资产收益率、销售利润率以及成本费用率虽然小于市场的总体均值, 但销售收现率、资产收现率和增值收现率均大于市场的总体均值 (见表2) 。相关资料显示:一直以来制造业在利用外资方面均居于主导地位。2008年, 制造业利用外资项目个数达到11568个, 占全部利用外资项目个数的42.04%;实际使用外资金额498.9亿美元, 占全部实际利用外资额的54%。这些数据可以用来解释我国制造业现金的利用方面占有一定的优势。正是因为制造业可以有效的利用各方的现金来从事企业的经营活动, 才使得该行业的销售收现率和资产收现率要高于社会总体的平均值。

纵向来看, 受全球性金融危机影响, 2008年的净资产收益率、总资产收益率、销售利润率和成本费用率虽然较2007年有所下滑, 都总体来看都有上升的趋势。各指标的统计结果显示:2005年至2008年制造业的平均资产收益率分别为0.0591、0.1134、0.1133、0.0701;平均总产收益率分别为0.05、0.0678、0.0806、0.0546;平均销售率润率分别为0.0046、0.0637、0.0872、0.0381;平均成本费用率为0.0633、0.0879、0.1133、0.0709。这些特征足以说明制造业的盈利能力在逐步提高。该行业盈利能力的增强离不开我国较大的潜在消费市场和较高的劳动力素质。只有消费市场容量足够大, 企业制造出的产品才有更好更广的销路, 销售量增加了才能给企业带来更大的利润空间, 才能提高企业和行业的盈利能力;另一方面, 其他条件相同的条件下, 高素质的劳动力往往会使生产效率和经营效率大大提高, 再加上我国劳动力成本相对较低, 使得制造业的产品成本相对较低, 在产品领域获得优势, 盈利能力和竞争力得到增强。

总之, 制造业作为我国经济增长的基础性行业, 其发展趋势是良好的。在现代技术条件下, 制造业要充分利用好国家和政府优惠政策的支持, 在我国经济持续健康发展的环境中克服技术开发与技术创新落后的障碍, 全面提高行业的盈利能力。

四、结论

本文通过对制造业盈利能力状况的研究发现:用来反映盈利能力的各项指标, 在同一样本期间往往呈现不同的趋势。因此, 很难凭借某一侧面的指标对企业整体的盈利能力做出判断。行业需要结合市场的发展趋势、行业成熟程度以及国家政策等, 找出各自盈利能力的主要驱动因素, 根据行业或企业自身的特点, 发挥优势, 这样才能全面提高上市公司的盈利能力。

参考文献

[1]黄健:《企业盈利能力综合衡量分析》, 《财会通讯》 (学术) 2005年第3期。

[2]李雄治、许卫华:《基于改进BP神经网络的企业盈利能力测评模型及应用》, 《工业技术经济》2006年第6期。

[3]张宝清:《上市公司盈利能力分析指标探讨》, 《财会通讯》 (学术) 2006年第8期。

[4]李天桥、曾慧芳:《盈利能力评价指标改进与完善之我见》, 《财会通讯》 (理财) 2006年第9期。

[5]莫生红、李明伟:《上市公司盈利能力综合评价模型的构建》, 《财会通讯》 (学术) 2007年第1期。

[6]欧阳以标、阳清金:《区域性银行盈利能力效率的DEA分析》, 《金融观察》2008年第7期。

[7]张晓芳:《企业盈利能力评价指标完善及综合运用浅析》, 《商品储运与养护》2008年第7期。

[8]孟贵珍:《我国上市公司盈利能力实证分析》, 《山东社会科学》2009年第6期。

[9]王红红:《中国上市公司盈利能力与资本结构的实证分析》, 《金融与经济》2005年第5期。

[10]权宁元、栗国志、刘丹丹:《上市公司的盈利能力分析》, 《财经界》2007年第9期。

公司统计工作制度 篇7

一、样本选择

本文以2008年沈阳上市公司作为研究对象，沪深（不含中小企业板）共有18家上市公司，上海证券交易所和深圳证券交易所各9家。所有样本公司社会责任信息披露的数据是根据证监会指定信息披露网站巨潮资讯网站公布的年报手工收集，相关数据的处理及检验采用Excel 2003和SPSS15.0统计软件进行。

二、统计分析

（一）沈阳上市公司的行业分布 沈阳18家上市公司分别属于制造业、房地产业、医药生物、综合类、水电煤气、批发零售、信息技术业、建筑业、传播与文化产业9个行业，其中有5家集中在制造业，3家属于房地产业，批发零售、水电煤气和信息技术业分别有2家，而医药生物、综合类、建筑业、传播与文化产业各占1家。

（二）沈阳上市公司的实际控制人性质分布 从上市公司实际控制人性质来看，国有控股占55.6%，而民营企业控股占44.4%，表明超过半数的沈阳上市公司由国有股东控制。

（三）沈阳上市公司社会责任信息披露情况 将沈阳上市公司年报中社会责任信息披露的内容分为五大类：自然资源和环境方面（指企业采取有效措施防止废水、废气、废渣、噪声、有毒物質等对环境的污染以及保护环境和自然资源等活动的披露）；人力资源类（指有关员工技术培训、员工健康以及安全等活动的披露）；产品质量和售后服务情况（指产品的安全性、提供令消费者满意的产品和服务等活动的披露）；慈善事业捐助（指捐赠现金或产品）；社区计划（指为社区提供服务或鼓励员工参与社区等活动的披露）。其具体披露情况见表1。

从表1可知，对于自然资源和环境方面的披露，只有沈阳机床、东北制药、金山股份、红阳能源4家上市公司披露了定量信息，有5家上市公司提供了定性信息，其他9家上市公司没有提供此类信息；在人力资源方面，指有关员工技术培训、员工健康以及安全等活动的披露，不包含职工薪酬、福利待遇、各种保险等方面，除了银基发展、东北电气和SST合金3家上市公司没有披露，其他15家上市公司都进行了定性描述；在产品质量和售后服务方面，SST合金、百科集团、联美控股3家上市公司没有提供信息，14家上市公司提供了定性信息，只有金杯汽车提供了定量信息；在慈善事业捐助方面，ST中辽、沈阳化工、联美控股和ST松辽4家上市公司无此信息，而其他14家上市公司都提供了定量信息；在社区计划方面，有8家上市公司披露了定性信息，10家上市公司没有提供该方面信息。

总之，在2008年，沈阳18家沪深两市上市公司中，只有沈阳机床（000410）、金山股份（600396）和东软集团（600718）3家上市公司编制单独报告披露社会责任会计信息，大多数上市公司是在各年的年度报告中简单穿插一些社会责任信息，主要分散在董事会报告中的经营情况回顾部分或会计报表附注中；在慈善捐助方面，大多数上市公司采用定量披露方式，而其他方面的披露，或者无信息，或者大多是以文字表述方式进行披露。

在表1的基础上，进一步对18家上市公司履行社会责任的自然资源和环境方面、人力资源类、产品质量和售后服务、慈善事业捐助及社区计划的披露程度进行统计，见表2。

由表2可知，18家沈阳上市公司中，只有22%的公司对于自然资源和环境方面提供了定量信息，而半数的公司没有提供此信息；在人力资源方面（有关员工技术培训、员工健康以及安全等活动的披露，不包含职工薪酬、福利待遇、各种保险等方面），高达83%的上市公司提供了定性信息，无定量信息；同样，在产品质量和售后服务方面，大多数公司提供了定性信息；慈善事业捐助方面，78%的上市公司披露了具体捐赠数额，22%的上市公司无此信息。而在社区计划方面，只有44%的上市公司进行定性描述，而56%的上市公司没有提供此信息。

由此可见，尽管18家上市公司或多或少地披露了社会责任信息，但大多以文字表述形式对企业履行社会责任的情况加以说明居于主导地位；同时只是分散地在年度报告中披露很少的社会责任信息，并没有明确列出社会责任的具体项目，使发布的社会责任信息的可靠性及真实性可能受到质疑，缺乏数据的支撑，信息使用者可能无法判断和评价企业履行社会责任的实际情况，导致沈阳上市公司社会责任信息远不能满足信息使用者的需求。说明沈阳上市公司社会责任信息披露还处于探索阶段。

（四）沈阳上市公司社会责任信息披露指数统计分析 具体内容如下：

（1）描述性统计分析。沈阳上市公司社会责任信息披露水平用社会责任信息披露指数（SRD）来表示。其确定过程如下：前面提到将样本上市公司年报中社会责任信息披露的方式分为“定量信息”、“定性信息”和“无信息”三种。定量信息赋值为2，定性信息赋值为1，无信息赋值为0，五类信息的权重相同。于是得到社会责任信息披露指数，则每个上市公司社会责任信息披露指数取值范围在0~10之间。

按照沈阳上市公司实际控制人性质进行分类，分别进行描述性统计分析，其结果如表3所示。

从表3可知，国有控股上市公司社会责任信息披露指数最高值为7，共有3家，分别是沈阳机床、东北制药和红阳能源；最小值为2，只有沈阳化工1家。相比之下，民营控股上市公司社会责任信息披露指数最高值也为7，但只有1家，为金山股份；而最小值也为2，但是有3家，分别是SST合金、ST中辽及联美控股。实际控制人无论是国有控股上市公司还是民营控股上市公司，社会责任信息披露指数最大值均为7，最小值均为2，但是平均来看，国有控股上市公司的社会责任信息披露明显好于民营控股上市公司，其均值分别为5.5和3.25。

（2）均值差异显著性t检验。为了检验国有控股上市公司和民营控股上市公司社会责任信息披露水平是否具有显著差异，对其均值差异显著性进行t检验，检验结果见表4所示。

由表4可知，国有控股上市公司和民营控股上市公司社会责任信息披露水平有显著差异，显著性水平为1%，相比较而言，国有控股上市公司的社会责任信息披露水平远优于民营控股上市公司。

三、结论与建议

（一）研究结论 统计分析表明，在沈阳上市公司披露社会责任信息中，只提供少量的定量信息，而提供定性信息比较多，甚至在某一方面根本就不提供信息；国有控股上市公司的社会责任信息披露水平和民营控股上市公司有显著差异，且国有控股上市公司社会责任信息披露水平明显好于民营控股上市公司。

（二）相关建议 结合上述分析，笔者认为可以采取以下措施，提高沈阳上市公司社会责任信息披露水平：

（1）鼓励上市公司积极披露社会责任信息。目前，沈阳上市公司社会责任信息披露的现状有待改善，有必要鼓励上市公司积极披露社会责任信息。在企业评级、制定贷款条件、债券和股票上市条件等有关工作中，政府有关部门应该充分考虑企业履行社会责任情况，同时要求提交社会责任报告。只有这样，才能充分调动企业履行社会责任的主动性和积极性。

（2）完善上市公司社会责任信息披露的内容。针对沈阳上市公司中社会责任信息披露不完整、不详细的问题，企业社会责任的各方面内容在披露时应分别进一步完善和细化，具体包括：其一，自然资源和环境保护方面。应该包括环境保护和治理污染方面的投资情况，节能减排方面取得的成效以及对环境治理方面所付出的研发支出等，而且不能只局限在进行简单的定性描述，应该提供具体的定量信息，以便增加信息的可信度和公众的认可度。其二，人力资源方面。除了涉及常见的职工保险、医疗、住房等社会责任信息外，还应该涵盖企业对员工进行技术培训的支出以及为保障员工人身安全采取防护措施的费用等定量信息，可以表明企业是否重视人力资源方面的投入。其三，产品质量及售后服务方面。应该详细提供产品的质量和安全性保证信息、产品的售后服务信息以及一旦产品出现质量问题时，应该采取的补偿措施等，从而吸引顾客购买此产品，同时增加顾客的安全感和满意度。其四，公共关系方面。包含诸如对社区和对灾区、希望工程、公共基础设施建设方面的捐赠等都应该用准确的数字提供出来，有利于信息使用者的评价和监督。

参考文献：

［1］姚海鑫等：《企业社会责任对股东财富影响的实证研究》，《东北大学学报》（社会科学版）2007年第4期。

［2］马连福、赵颖：《上市公司社会责任信息披露影响因素研究》，《证券市场导报》2007年第3期。

［3］沈洪涛：《公司特征与公司社会责任信息披露》，《会计研究》2007年第3期。

［4］刘长翠、孔晓婷：《社会责任会计信息披露的实证研究》，《会计研究》2006年第10期。

［5］刘文纲、唐立军：《我国企业社会责任信息披露机制的构建》，《经济与管理研究》2009年第7期。

［6］Orlitzky,Marc,Benjamin,John D.Corporate Social Performan-

ce and Firm Risk:A Meta-analytic Review[J]. Business and Society,2001, 40(4):369–396.

［7］Forker ,J.J. Corporate Governance and Disclosure Quality[J]. Accounting and Business Research, 1992, 22(86):111-124.

［本文系沈阳市社会科学联合会立项课题（编号：sysk2009-07

-04）的阶段性研究成果］

公司统计工作制度 篇8

基本情况简介及企业近三年来统计工作总结

东营金凯汽车配件有限公司成立于2010年，注册资金16200万，银行信用等级AA级，现有员工300人，其中技术人员30人，公司现已通过ISO/TS 16949：2009国际质量体系认证，公司作为山东省铸造协会会员单位，专业生产高附加值汽车刹车盘和刹车片。公司针对企业的发展和科研项目，逐步形成一个以原创性创新、自主性创新、联合创新、产学研创新相结合的科学创新体系。

三年来，公司统计工作在地方领导的关怀下，认真贯彻执行《统计法》和统计规章制度，经过全体统计工作者的积极努力、辛勤工作，较好地完成了统计工作任务。一、三年来统计工作回顾。

（一）三年来统计工作开展情况

1、逐步建立健公司统计规章制度，加强统计管理工作

为保证《中华人民共和国统计法》及其《实施细则》的贯彻实施，结合我公司实际，量化了考核标准，完善了考核奖励制度。各业务统计部门结合本专业的特点，先后制定了本专业具体的统计管理办法和制度。一系列统计规章制度的建立和逐步健全，有力地促进了统计工作的制度化建设，使公司统计工作基本做到了有法可依、有章可循统计工作者依法统计意识不断增强。公司统计工作逐步向规范化方面发展，基本做到了“专业实施、归口管理”。

2、加强统计基础工作建设，提高统计工作水平

一是不断建立健全公司统计规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的准确性、及时性和全面性。二是加强统计人员队伍建设，提高统计人员素质。对无证上岗统计人员进行及时培训，实现了持证上岗，提高了统计人员的业务素质。三是加强基层信息质量考核，统计检查时重点检查基层原始记录、统计基础台帐、统计资料的管理、统计数据是否真实准确，促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。

3、加强统计执法检查，努力提高统计数据质量

根据统计工作的要求和公司《统计工作管理办法》的规定，今年在全公司范围内开展了统计工作执法大检查。统计部门就统计工作开展与执行情况进行了认真自查，自查率达100%；统计部门对本专业基层统计工作进行抽查，并将检查报告和检查表报公司企管部。通过统计大检查，进一步贯彻了《统计法》及其《实施细则》，较好地执行了公司的统计工作管理办法，提高了统计人员依法统计的意识，促进了基层统计基础工作的规范化，从源头上保证统计数据的质量，推动了公司统计工作的发展和提高。

（三）当前统计工作中存在的问题和不足

在三年来统计工作中，虽然取得了一些成绩，但我们工作中还有很多不尽人意之处，当前搞好统计工作，还存在着以下一些问题和困难：

1、对统计工作的认识不足、重视不够。一些人认为统计工作可有可无，统计数字可以马虎对付。这种思想势必影响统计工作的进一

步开展，进而给企业经营生产带来负面影响。

2、统计归口管理职能仍需加强。归口管理的职能虽然在逐步加强，但由于长期以来各专业统计各自上报，缺乏沟通，数出多门，造成同一统计指标出现多个数据的混乱局面。

3、统计执法检查力度有待加强。近三年，公司虽然按统计规章进行了统计执法检查工作，但由于思想上对统计工作的重视不够，统计自查流于形式，走走过场；加之组成检查组需抽调相关部门人员，牵涉面大，致使统计抽查工作不能全面展开，局限在狭小范围，不利于统计工作的正常开展。

（四）意见和建议

1、希望公司加强对统计工作方面的业务指导。加强信息交流，取长补短，以推动公司统计工作的全面提高。

各公司待遇统计表专题 篇9

贝尔实验室(北京)：月薪8000，福利很好，有出国培训机会。

信息产业部规划院(北京)：月薪5500，工作轻松。主要做电信网的规划。

深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累的。户口必须落在深圳。、联想研究院：月薪6000。

联想手持事业部：月薪4500￣5000左右。主要做PDA、掌上电脑。

联通北京公司：月薪3500￣4000。主要做电信网的规划，也有做管理的。

武汉邮科院 本科3000／月，研究生5000／月

福建实达 30000／年

上海计算机研究所 2500-4000／月

深圳飞通 本3000／月，研5000／月

中讯 3000／月

北京网通 3000／月

宁波雅戈尔3000／月

广州华南资讯本科试用期2500／月，硕60000／年

宁波波导2.5-5万／年

成都29所 2.5-3万／年

青岛朗讯(合资)25000-30000／年

上海电真空研究所2000／月，转正3000／月

鼗岛海湾科技 本科2.5万／年。硕5.5万／年

和记黄埔(香港李嘉城实业，重庆，北京)本2000-4000／月，硕4000-6000／月 中心 2-10万／年

西安电子工程研究所 2000-3000／月

日本SONY(索尼)1万／月，仅要研究生

韩国三星电子中国总部 25万／年

法国索姆软件，年薪20万／年，赴欧工作

美国Cisco(思科)15000／月，仅要研究生

美国INTEL(英特尔)13000／月

美国IBM5000左右／月

德国西门子 8000／月

西藏联通 8年100万(必须满8年)，不过高原反应太艰苦。

青海联通 月薪是5000-7000，而且可以只签一年，深圳联通 3000-4000／月 其余偏远地方略高。

深圳记忆科技 本科10-15万／年，硕士15-20万／年

上海网道信息技术(美)7000-8000／月，另1000／月伙食补贴，1000／月房租

年，另交通补助400／月，住房补贴1000／月

东方通信 6-8万／年(仅要研究生)

北京联想 6-7.5万／年

深大通信 6万／年

福州康顺光通讯 5-10万／年

美国FIBERON公司，硕10万／年，本6万／年

深圳华为 5480／月，400多人

青岛海尔5-6万／年

ut斯达康 本5000／月，研6000-8000／月，中国电信广州研究中国电信 7-10万／ MOTOROLA(苏州)5000／月

深圳中兴 5000／月，100多人

上海洪一，维景科技公司(台资)5000／月

北京华虹NEC4000-5000／月

深圳黎明网络 本科起薪4000／月，硕士6500／月，博8500／月

广东北电4000-5000／月

上海贝尔40000／年 ＋ 15000(年终奖)

成都迈普 50000／年(研发)。

中国建设银行新疆分行 4.5万／年

北京大唐中央研究院 实习期4000／月，转正5000／月

大唐分公司 3000／月，转正4000／月

北大方正奥德3500-4000／月，21个

青岛海信 40000／年，两年后6-7万／年

中华通信 博士生：5000元；硕士生：4000元； 本科生：3000元

烟台东方电子 3000／月，转正4000／月。年终奖平均1.5万，婚后分一套70平米 2室1厅房子

广东金鹏 3000-4000／月

深圳康佳 3000-4000／月，TCL3800／月(深圳)，2000-3000／月(惠州)，深圳奥林巴斯(日)3000／月，一年135天假期，另1200／月房租补贴补

中国工程物理研究院(四川绵阳)2.5万／年 军队待遇，本科定副连级

南京自动化研究所 2000／月

36所 本2000-4000／月，硕3000-6000月，博5000-8000／月

AMD 本2000／月

北京中国航空航天部二院23所 2000／月

厦门厦新 1800-1900／月

广东美的1800-2400／月

苏州明基电脑(台资)1600-2000／月

四川长虹 1500--2000／月

深圳天马微电子 1500／月，转正3-4万／年

合肥英图微电子(合资)1500／月，2000／月(转正)

长城电脑 1500／月

成都国腾通信 1200／月，研发人员2000-4000／月

成都TOP1500／月

合肥三十八所 1500／月

海军南海舰队湛江基地1100＋(300--700)＋福利

湘计算机 1000／月，转正2000／月

以下是几个公司给做研发的对口专业硕士毕业生开的薪水(均为税前)，华为北研所：月薪7000，每月伙食补助300，交通补助500，年奖约有 2万。年薪12万。地点：上地信息产业基地华为大厦。

中兴：年薪10万，月薪6000以上。不过与研究所效益有关，上海二所 据说只有4500，但二所马上就要做3G产品的研发。

大唐电信科技股份公司北京研发中心：月薪6000，每月可报销500元 的各种费用(手机费、的费、书费等)。个人档案存放在单位或者人才中心。

地点：学院路40号。

大唐电信集团中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000 不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25%。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院 预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心。地点：学院路40号。

大唐高鸿公司：很早面试的(十月份)，当时说试用期月薪3500，转正后4000，年薪能有7万。提供半年免费住宿。主要做ATM、IP交换机等。

大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA产品研发。

上海大唐移动通信公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。地点：上海市漕溪路(徐汇区)。

首信集团：试用期3500，转正后4500-5500，年薪6-8万，高的能有10万，对于技术骨干解决住房。工作地点：在小西天(北师大附近)。

北京海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7 万。无 住房等补贴。主要做高清晰度电视、信息家电的集成电路设计。工作地点：海淀区花园路4号(北三环附近)。

北京华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。如果是技术骨干，1￣2年后月薪可上1万(听说的)。

应该说的是研究生的待遇，本科的待遇相对少1/5左右，比如华为4500+1000,研究生5500+1000,根据我了解的情况，数据还是比较可信的

********************************************************

以自己的经历和周围同学的待遇情况，将所知道的公司的待遇，公司招聘人员的态度，公司的好坏，招聘诚信度全部列出来，当然是指2008年的校园招聘。

1。浙大网新待遇：9000,8000,7000*13，分为几个级别，主要看你面试和笔试成绩，然后

还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有。保险也有，和微软一起工作，工作后应该可以跳到微软，感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了，迟到了30多分钟答题。

2。美国道富：很轻松,待遇7500。几个月知道，同学有拿到的也有去的，不过感觉并没有想象中的那么多。

3。神州数码：5000*16个月，其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么，分笔试和面试。

4。珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以，招聘从组织上来说不错。

5。深圳睿初：10K*13，听说是被AMSL(阿斯麦)给收购了，面试3次全是技术和算法，最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好，而且说2个星期后给通知就给通知了，总的来说诚信度还可以。

6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同学有五个去那边了，四个做硬件的，一个做软件的。

7。趋势科技：OFFER上说10W多一点，有一个同学去了，也有一个同学把它给拒了，面试听说人也很好。

8。大唐：8-10w，承诺是给16个月工资，同学有拿到OFFER的，也有毁约的。

9。百度：今年给16W，商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。同学拿到OFFER了，因为要实习老板不让走，把它拒了，来得比较早，笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了，过了一个多月才给回复。要么据信要么给OFFER。要实习一个月。

10。intel今年不知道为什么很少，才给5000，我同学直接拒掉了。

11。realtek：8。5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有，还有很多其他待遇，而且毁约也不是很难，当然除非你很猛，才会毁约。比如说拿到nvidia的OFFER。

12。台达能源(上海)研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金，真正拿到的应该没那么多。不过公司包吃，到是可以省很多钱。相当于7K*17吧，反正师兄在里面是税后6。2K，税前应该有8K多吧。招聘人员态度也相当好。

13。杭州ECI，来学校招聘时你写多少就给多少，当时煞笔的很，感觉写个6.5K还挺不好意思，结果写那么多就直接给了，还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点，招聘人员态度很好。

14。中兴：很少才5.8K，在实习期才4.5K，做海外销售可能多一点，而且感觉招聘的人很拽似的，明明说你可以了，结果却让你久等或者当候补，当时却不说清楚。鄙视之，毁约也很麻烦。

15。华为：工资5500+1000，面试整体感觉不太好，就是走个形式，给你考虑得时间很少，而且如果你当时没有协议就不让你签了，丝毫不给机会让我毁约。毁约很麻烦。

16。网易待遇：同学拿到OFFER了，面试官问：你期望待遇多少?他咬咬牙说：8K，结果直接说没问题。可见待遇在这个之上，年薪11W左右，而且给你20天的考虑时间，总体来说不错。

17。Thomson,不知道给多少，Tencent据说是硕士7500，一年能拿10w多一点，不过腾讯毁约起来很是麻烦，到明年4月份才给你寄，所以签之前考虑清楚，因为这样好多同学都拒它。

18。深圳宇龙通信：招聘人员态度很好，承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER，所以感觉是相当的假，网上说是经常加班，不过没有去所以不作评论。

19。中国平安保险：待遇5.8K+其他一些补助和补贴每月。年薪8W左右(硕士)。不过要用Java+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合，不过硕士都可以学习的，在前两个月去平安大学培训，所以违约费用很高，毕竟人家培训过你。

20。威盛：待遇估计7500左右。

21。深圳迈瑞：宣传上说是10W以上，待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。2005年还是第一位，前两个星期拉去山上培训。

22。富士康：公司非议很多，印象不是很好，这边基本上没人去考虑，就不做评论反正没有去管它。

23。步步高：试用期是4900，转正后是5200还有一些年终奖。

24。华硕：6500*12+年底奖金和项目奖金，不过没有人签，应该名声不好。

25。阿尔卡特青岛朗讯：7500*13.面试就2面，英语口语好，其他的不是太差就给OFFER，前3-6个月会去美国搞技术培训，至少面试官这样跟我说的，具体的能不能做到不知道了。招聘人员态度很好，感觉很nice，其实我很想去的，毕竟以后跳到别的外企也轻松点。但是老婆不允许！！气死我了。

26。超图(5000或者4000看你做核心开发还是其他开发)，久其软件(4000的基本工资)，中体彩(4500基本工资+700补助)(北京)。

27。中电14所(最鄙视，妈的当时告诉我(原话):“我们拿的笔华为多，它们只是刚开始那么多。我们越来越多”)

28。云南电力：3000块。

29。深圳招商融博(10W左右)

30。上海sim(晨讯科技)工资5K，加上其他的补贴年薪估计是7。2w到8W之间吧，总体来讲待遇很差，师兄有在里面的。

31。上海先锋：硕士工资给7K，具体其他不太清楚了。

32。应用材料(AM):工资很一般不是很多，5K*16?不清楚(呵呵看过两天给不给OFFER再说。)不过听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。

33。飞索半导体(Spansion)面试态度很好，面试几次都送礼物，而且最后一次请我们吃了个饭哈哈。那个老总很nice,以前在微软做主管。技术人也很nice.据说待遇(去年去的师兄)：7K*13，其他的具体保险公积金等不知道怎么算的。不过飞索是亚洲最佳雇主不是盖的，还是很人道的，我也体验过了呵呵。

34。中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。

35。中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口，晕，都没听过，不过同学有那到，不知道去了没有

薪金待遇属于公司敏感问题，内部差异实际特别大，所以这里只统计各公司在授予应届毕业生offer 同时的允诺薪金，请大家积极更正；

． 有些公司不招聘应届毕业生，例如工资狂高的cisco、高盛等，这里没有列出。． 薪水不代表一个公司的全部，选择公司还应该关注发展和行业因素；

． 除特别说明，这里统计税前薪水，单位的薪水现在都已经模块化了，福利待遇，包括四险一金请关注；

公司名

本科月薪

本科年薪

硕士月薪

硕士年薪

补充

北京微软

8000

10(税后)

研究院助理 研究院

ibm研究院

10000

12-15 ibm公司

5400

7-8

同本科

support 人员收入和出差天数有关，sales收入多来自提成

intel

7000+(13m)

10+ 北京贝尔

北京sun

10000 GE

3000+

5+ 北京联想

6500(13m)

7.5 研究院

南京趋势

6000+

9000

工作较轻松

福利很好

摩托罗拉

5600

9+

环境、福（南京）

利很好 南京

6000

7-8 爱立信

南京凤凰

6000+

福利很好，有标准公寓 江苏移动

7000+

10-12 江苏联通

2000-3000江苏电信

2000-3000

4-6 江苏邮电涉

2000

及规划院 江苏省

和移动的待 多媒体局

江苏纺织

进出口公司 南瑞继保

4000-5000

遇相当。10

江苏舜天

待遇非常好 7-8 南京联创

3-4k

7000+南大富士通 4800

5.5-6.5800

7.5-9.5 南大苏福特 4000

5800 南京金思维 2500 华泰证券

4000

南京招行

3000 华为

7000+800

表现好的有

(补贴)

机会拿到15万 中兴

6000

8-10

年终奖较多，南京日恒

2500-3500

4.5-6

6+

福利健全 南京华宇

4000-7000 江苏人寿

3500 江苏建行

3000 苏州明基

2000-3000 上海Navion

6500

9-10

亚洲最佳雇主 上海hp

4400

5400

9.6

补贴较多 上海威胜

上海贝尔

http:///chn/main/home/ KPMG

5300-6000,出差180/天.EY,5000(13个月),110/天,过CPA奖励1000,+100/月.AA, 5600 南京DTT

3500-5000 斯伦贝谢sema

6500-8000(18m)上海宝信

3000

6-7 上海大霸

2500-3500 东方通信

3000-4000 烽火通信

3000-4000 神州数码

4000

UTStarcom

5000(16m)

福利好 深大电话

4000

7-8

福利好 深圳证券通信有限公司

平安保险

4000*16+400*12+1000*

5广州联通

4000-5000+1500(房贴)广东移动

15+

待遇很高 南方日报

广州日报

5000+

待遇比较高 环球时报 广州少男

3000 少女杂志

招商银行

9000

待遇很高 总部cs 杰赛设计院 3k-4k

签5年 广东电信

2500 珠海电信

3000

4000

珠海深圳特 深圳电信

3000

区上调20& 广东邮电

7000 规划院

广州电信

7000-8000 研发中心

厦门建行

6-7 成都迈普10 ***** aces **************************************** 商院学生的offer 中提到年薪总额（除了一些外企）的很少，这点可能和it行业非常不一样。而且大家也都有所保留，没有透露出真正的年薪。比如：海通证券总部，每年的房帖就有10万一个月发三个月的工资。过一个大的节日发上几万元钱很正常。还有太保，老总说：年收入应该是12+3万。平保投资管理中心，年收入应该在10万以上还有象国电南方的收入，还真难说，就好象江苏移动一样，是个谜:-)***** sunlion ************************************* 深圳深大电话 本科生基本工资（见习期）3000*12+1000补贴*12+各种各样的钱=7-8 万，第一年，结婚有福利分房，第2年以后月薪可能有一万。平安保险4000*16+400*12+1000*5+公司给很多的保险（IT）。广州联通月薪4000-5000 月+住房补助1500月+年终奖。报社《南方日报》，广州日报，都比较高，月薪5000于上，具体的很细的不清楚，环球时报5000以上！苏伏特月薪加起来4000，加上年终的钱。一年有6 万，但是苏伏特不提供宿舍！！还有就是素夫特有期权，但是要工作5 年才可以拿到。银行我知道招商银行深圳总部，9000月薪，翌年可以有15万。还有珠海电信月薪3000本4000硕5000博（基本工资第一年，是资料上说的）介绍的是本科生可以拿到6 万以上，广东电信公司的基本工资第一年本科都是2500但是珠海深圳是特区上20%，所以是3000。广州电信研发中心7000-8000+/月（转正以后）厦门建设银行6-7 万年薪，中国工商银行珠海软件开发中心第一年很少1500-2000（基本工资），以后年薪不超过6万，江苏建设银行月薪3000左右，福利不清楚，上海大霸移动设备公司，3000-3500，台湾人的公司，福利不好，5人左右住一套房子，东方通信4000左右月薪，烽火通信4000左右，江苏人寿3500左右，福利好，广州州高科3000-4000 月薪。上海杰扬软件公司（是上海电力的软件公司）3000左右一个月，但是福利可能很好，广州少男少女杂志社 3000月（编辑本科转正以后）成都迈普50000年薪。苏州明基，钱很很少，工作狠狠累，才3000以下/月

还有就是关于文科的我比较清楚的是：第一选择：南方日报，羊城晚报，深圳特区报，北京青年报，环球时报，体坛周报等

第二

：各知名杂志社，电脑爱好者，个人电脑，青年文摘，知音，家庭，家庭医生，深圳青年，故事会，等以上的都不会低于一般的IT企业

*****几个公司给做研发的对口专业硕士开的薪水******** 以下是几个公司给做研发的对口专业硕士毕业生开的薪水（均为税前），如有不对的，请指正：

华为北研所：月薪7000，每月伙食补助300，交通补助500，年奖约有2万。年薪12万。地点：上地信息产业基地华为大厦。中兴：年薪10万，月薪6000以上。不过与研究所效益有关，上海二所据说只有4500，但二所马上就要做3G产品的研发。大唐电信科技股份公司北京研发中心：月薪6000，每月可报销500 元的各种费用（手机费、的费、书费等）。个人档案存放在单位或者人才中心。地点：学院路40号。大唐电信集团中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000 不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25％。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心。地点：学院路40号。大唐高鸿公司：很早面试的（十月份），当时说试用期月薪3500，转正后4000，年薪能有7万。提供半年免费住宿。主要做ATM、IP交换机等。大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA产品研发。上海大唐移动通信公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。地点：上海市漕溪路（徐汇区）。首信集团：试用期3500，转正后4500-5500，年薪6-8万，高的能有10万，对于技术骨干解决住房。工作地点在小西天（北师大附近）。北京海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7 万。无住房等补贴。主要做高清晰度电视、信息家电的集成电路设计。工作地点：海淀区花园路4号（北三环附近）。北京华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。如果是技术骨干，1~2年后月薪可上1万（听说的）。摩托罗拉（北京）：月薪7000，福利很好。主要做软件、DSP等。贝尔实验室（北京）：月薪8000，福利很好，有出国培训机会。信息产业部规划院（北京）：月薪5500，工作轻松。主要做电信网的规划。深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累的。户口必须落在深圳。联想研究院：月薪6000。联想手持事业部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上电脑。联通北京公司：月薪3500~4000。主要做电信网的规划，也有做管理的。

2008年全球各大知名公司工资待遇（百度、Google、腾讯、IBM、宝洁、华为、汇丰等公司

ibm china：销售(isu,stg,swg)培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上 存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留ibm，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm 最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。ibm cdl crl前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假cdl=(7500+800)*12 + 7500*2.5，crl=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5

住房公积金的标准是750 + 750 /m

摩根斯坦利it：18万base，奖金看表现。

穆迪kmv：计算机硕士：2500/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。

microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。

腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大 部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。

google：软件工程师计算机硕士18万。

百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。

emc：所有（奖金+福利）都加起来15.5w

咨询类：

罗兰贝格：15万base＋3万bonus。

ibm咨询(gbs)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。

ac尼尔森：mt 5500。

世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。

快消类：

宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。

玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。

箭牌:sales:4400×15。金融类：

汇丰银行：global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

花旗银行mt：8000×13。

中金ibd：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（ubss）：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。

荷兰国际ing：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global rl pa

ckage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招mba，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读mba的，以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年16个月。

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。

kkr和blackstone：起薪40万usd，但都是要在投行里做过一段时间的。

南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高。

能源类：

斯伦贝谢：fe下面的部门里面：钻井部门（dm）的工资属于中等，国内员工：14万base，上井每天100美元补助。国际员工（im）：global pay，培训期间工资4.8k美元×系数×12，一般越危险的地方系越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。wireline部门工资比dm高。

shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。

法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇，国内半年 7.8k/m；国外1年半 global pay + rl expense；国内1年 12万+4万；ge energy：普通职位：硕士5k-6k×13；clp(commercial leadership program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。

四大：本5500、研5800，均13个月。审计部每年涨30％－50％。

其他：

华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。

国际纸业：sales本4000、研6000。