统计基础工作探究

统计基础工作探究（共10篇）

统计基础工作探究 篇1

企业统计基础工作是统计工作的根本源头, 通过精简机构、减员增效工作的有序推进, 再加上信息化技术的发展影响, 统计工作面临着严重削弱局面。做好统计基础工作的规范化, 可提高统计工作整体质量和效率, 促进企业顺应市场经济改革的深化, 从而提高企业统计工作水平和企业管理水平。

1 企业统计工作规范化的重要意义

(1) 加强企业统计基础工作的规范化, 企业的会计基础工作也就是企业会计工作中的基础环节, 做好企业统计基础工作的规范化对指导企业经济业务活动高效开展具有重要作用。企业的基础工作主要是服务企业核算及监督等一系列工作, 加强企业统计基础工作的规范化水平, 能为企业管理工作以及经济活动的开展奠定基础。

(2) 有利于使基础统计工作制度落到实处。保障各项工作有序进行, 能提高企业经营管理效率, 根据企业有关部门和生产经营管理需要, 设计和制定出符合企业管理发展的实施细则, 提升企业基础工作的工作效率和管理水平, 促进统计基础工作的完整和准确。

(3) 有利于提高企业的管理水平。统计基础工作是企业的一项基础工作, 是企业管理的重要手段和工具, 能提高企业生产经营效益, 对调整企业产业结构、促进企业管理水平的提高。企业基础统计工作涉及到财务、施工、人力资源等方面, 为企业提供全面、准确、系统可靠的数据管理资料, 这不仅是企业基础统计工作的需要, 也是加强企业管理的需要。

2 当前企业统计基础工作存在的不足分析

2.1 企业统计观念淡薄

很多企业领导对统计基础工作的重视不够, 让企业统计观念淡薄。还是企业领导所作所为的重要标准。在实际工作中, 由于企业统计基础工作人员设置不合理、业务建设的不合理, 都极大的影响了统计人员的工作积极性, 长此以往, 还阻碍企业统计人员的创新精神, 在具体工作中, 比较容易出现被动应付。

2.2 统计机构精简化带来的弊端

企业中很多人认为统计工作只是搞搞数字, 对企业机构的设置不应太多, 特别是在很多企业基础管理中, 在企业管理的重组改制、减员增效下, 由于精简了很多人员和岗位, 导致统计基础工作岗位设置不科学, 当前企业管理中存在着统计基础工作人员缺乏, 让企业内部统计工作规范化水平降低, 尽管有部分人身在统计岗位上, 却并没有为之设置相应的统计岗位, 很难树立起统计基础工作在企业中的地位。

2.3 缺乏专业的教育和培训

信息时代的到来让信息化知识成为各行各样发展的重要内容, 尤其是在现代企业管理中, 很多管理层对统计基础工作并不十分重视, 也不注重企业内部统计机构的建立, 再加上统计工作人员素质参差不齐, 企业也没有对统计人员进行专业知识的培训, 也为建立起长期发展机制, 多是选择吸收统计兼职工作人员, 而是统计兼职工作人员越来越多, 使得高素质统计人才匮乏, 信息技术应用也严重缺乏, 表现出明显的应用不足。

2.4 统计工作缺少对外部市场信息的加工分析

在市场经济日益发达, 竞争日益激烈的现代社会, 很多统计基础工人员在统计工作中, 比较偏重于统计报表, 甚至认为统计报表上报了也就是统计工作目标就达到了, 呈现出明显的统计工作不扎实, 在企业经营管理中存在着明显不足。目前企业经验丰富的统计人员年龄普遍偏大, 很多新进的人员对统计基础工作不够熟悉, 我国加入世贸组织以后, 很多企业统计基础工作转变为搜集、整理内部数据为主, 企业缺少对外部市场信息的加工和分析, 无法满足企业参与市场竞争所需条件。

3 加强企业统计基础工作规范化的途径

3.1 企业及统计人员要转变市场经济服务新观念

企业统计基础工作规范化主要对统计人员的控制与管理, 在当代社会, 企业之间的竞争归根结底是人才的竞争, 企业为了做好企业统计基础工作的统计人员的控制与管理, 首先, 企业要转变原有的管理体制, 依据企业发展实际状况, 建立起监督和服务制度。其次, 统计工作人员要认识到企业统计基础工作的难点和热点, 根据企业生产经营特点, 充分利用企业的统计信息资料和信息手段, 多领域的进行专题研究。最后, 做好企业的产品结构调整和升级, 对影响企业发展的各项因素进行定量分析, 防止在企业统计工作中出现不利情况, 为企业发展奠定基础。

3.2 提高企业统计基础工作的规范化管理

俗话说:无规矩不成方圆。为了有效提高企业统计基础工作规范化管理水平, 企业领导应重视统计基础工作, 让统计工作人员认识到规范化管理对企业发展的重要性。只有企业上下重视统计基础工作, 并结合企业发展, 明确各部门和人员的职责权限, 结合企业发展的实际需要, 配备专职或兼职执法人员, 做好统计法律法规的宣传工作, 按照企业统计业务的实际发展状况, 建立起统计法律法规的学习制度。定期的对企业统计人员进行专业考试和定期培训, 并且在这样的管理下, 不断的改进和完善各项措施, 做好统计人员的培养计划, 给企业发展打下坚持基础。

3.3 建立健全统计原始记录

企业生产经营活动的原始记录是企业进行生产、经营与管理的原始依据。建立健全统计原始记录是做好统计工作的基础工作之一。原始记录的管理要科学, 做到完整配套、格式规范、统一编号、分级管理。原始记录的设置与建立与企业生产管理状况相适应的记录原则。主要包括确定记录对象、记录表式、记录人员等。根据生产经营活动, 制定流转程序按规定期限和程序完成传递, 建立健全统计原始记录要按照要求进行填写, 在原始记录中时间、计量单位、各项数值、文字说明及记录人签名都要做好准确、真实记录, 确保原始记录与实物、账卡准确无误。

3.4 做好企业统计信息化建设

统计台账是根据各种报表的需要, 并将其按照一定的标准记录资料、定期整理成册, 确保报表数据的真实性。目前很多企业统计都是手工台账, 存在着很多弊端。在计算机技术日益发展的今天, 统计人员应掌握计算机技术, 建立电子台账, 避免手工台账的缺陷。首先, 工业企业应配备必要的微机设备和网络传输设备, 以规范、科学的统计指标体系为基础, 实现统计数据采集、整理、传输、存储、应用、管理的现代化。其次, 做好计算机数据备份工作, 防止数据丢失, 提高信息传输效率, 确保数据质量安全。最后, 统计人员应在工作中做到严格按照规章制度办事, 遵循一致性、真实性以及可比性的原则, 运用计算机和网络技术度企业生产经营活动进行监控、预测, 提高统计人员的经济分析, 保证统计基础工作为企业经济效益的提升提供必要的保障。

4 结语

本文通过对针对目前企业统计基础工作方面存在的问题进行深入分析, 认识到制度不完善以及工作人员综合素质不高等问题对企业统计基础工作的规范化管理带来的不利影响, 为了有效提高统计基础工作的规范化管理, 仅仅依靠统计部门是远远不够的, 可通过采用统计人员转变市场经济服务新观念、提高企业统计基础工作的规范化管理、建立健全统计原始记录以及企业及做好企业统计信息化建设等措施, 促进企业管理与决策水平的提高, 只有以扎实的基础工作做保障, 才能真正巩固统计工作在企业管理中的地位。

摘要：加强企业的统计基础工作规范化管理, 对促进企业可持续发展具有重要意义。随着经济体制改革的深化, 企业统计基础工作面临削弱局面, 规范统计基础工作可提高统计工作整体质量和效率, 为领导决策提供有效依据。据此, 通过探讨企业统计基础工作现状, 分析其中存在的不足, 提出企业统计基础工作规范化管理的有效方法。

关键词：企业,统计,基础工作,规范化管理

参考文献

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统计基础工作探究 篇2

随着社会主义市场经济的不断发展，各项统计方法制度改革日益深化，对区县级统计工作提出了更高的要求。目前区县级统计报表基本采取三种方法开展工作：一是统计部门逐步采取抽样调查代替全面报表制度；二是开展规模以上（含限额以上）全面统计加以全面调查为辅的方法制度；三是周期性的普查工作，如经济普查、农业普查等。随着统计制度的改革，区域统计的到位，将来统计工作重点在区县一级，统计越改革，区县级统计工作量越大，统计工作难度越大。要真正搞好当前的统计工作，适应统计改革和社会主义市场经济发展的需要，必须抓好基层基础建设和统计制度、法制工作建设。现就个人观点谈一谈加强基础工作建设。

1、领导重视是加强统计基础工作的关键。

党政、企事业单位领导对统计工作重视支持与否，事关统计工作和统计事业能否稳步发展。统计工作要发展，要有所作为，需要大量的人力、物力、财力来作保证，因此可以说统计事业要发展，各级领导重视支持是关键。随着民营企业的快速成长,市场对统计信息的需求越来越多，相对应的信息难度也越来越大，要求也越来越高。统计在企事业单位 管理、宏观经济管理、社会管理中的作用显得更加重要。

2、大胆改革创新是搞好基层统计的突破口。

随着国有企业改革的深化，越来越多的各种经济类型企业出现，以前国有企业占大多数的时候，稍微规模大的国有企业就设有统计机构，或者有专职统计员，现在的私营企业中设立统计机构的基本没有，专职统计员的一般只有在大中型企业里面才有，大部分民营企业的统计员都是兼职。如何把高质量的基层统计数据通过兼职的统计员报出来，改革创新调查方法是搞好基层统计的突破口。如现阶段积极推广的统计代理就是改革创新调查方法、提高数据质量的一种好模式。

3、加强部门配合是促进使基础工作的保证。

在实际工作中，统计部门与其他部门有着密切的联系，加强部门配合能促进基础工作的扎实。如与工商局相互核对名录，能把在工商局新登记注册单位的基本情况摸得更清楚，有利于报表工作的布臵；如为了更准确的反映道路运输现状，可与交通部门配合，更加准确地取得到数据；国税、地税、财政相互通报情况，通过财政收入宏观对比分析GDP数据是否准确等等。因此，政府统计与部门统计是否相互配合、协调一致，是保证整个统计工作上台阶、上水平的重要条件之一，也是防止数出多门、相互矛盾，更好地为领导决策服务的根本。在工作中要发挥部门统计的优势，根据部门业务范围进行统计分工，督促和帮助部门统计进一步规范统计工作。

4、加强统计法制建设是搞好基础工作的保障。

实践经验已充分证明，统计事业要发展，统计工作要上台阶、上水平，只有走依法治统这条路。数据质量是统计工作的生命，只有在统计数据准确可靠的基础上，才能够进一步发挥统计的信息、咨询、监督职能，才能更好地为领导决策服务。

5、建立高素质的统计队伍是统计基础工作的根本。

“打铁需自身硬”，一流的事业要一流的队伍来创造，随着统计方法制度改革的不断深入，统计工作领域不断扩大，统计工作任务也越来越繁重，没有一支高素质的统计队伍，是很难适应和做好统计工作的。政府各级统计部门要加强自身的学习，既要学好政治理论，更要加强业务学习。作为一个统计员，没有很好的业务水平，是根本分析不出数据的本质，也不能解决基层统计提出的业务问题的。而基层统计人员如果缺乏学习，面对简单的报表，既不能理解指标的含义，也不清楚起报的范围及时间等，就不能准确反映出基层数据，造成宏观数据的偏差，导致决策失误，受到影响的还是老百姓。因此不管各级统计队伍都要加强业务知识的学习，只有高素质队伍才能有更扎实的基层数据。

6、抓好基层网络建设是确保基础工作质量的前提。

统计基础工作探究 篇3

一、基层基础工作存在的问题

（1）基层统计机构力量薄弱，特别是县（区）、乡镇两级统计机构承担的统计任务与人员力量过分悬殊。目前县（区）、乡两级统计机构承擔了大量的统计数据收集、审核、汇总任务，特别是上级统计机构局、队分设后，县（区）级统计局在原有的在职人员和工作条件不变的情况下，必须同时承担上级局、队安排的统计业务和调查任务，人员配备和力量与统计工作量之间矛盾日益突出。

（2）基层统计人员素质不能完全满足统计形势和工作任务的需要，一定程度上使基层的统计数据的质量受影响。按照统计工作对统计人员要求，真正达到会统计、会调研、会分析、会微机的“四会”标准的人员为数很不乐观，而懂政策经济、知法规、能统计、会预测的复合型人才更是稀少缺乏。

（3）基层经费紧张成为制约基层统计事业发展的“瓶颈”。除上级业务部门仅有的一点业务经费外，统计部门的经费主要来源于当地政府的财政资金，县（区）级财政以保人员工资为根本，而满足统计基础设施及网络化建设的需要举步维艰。

二、对基层基础规范化工作的建议和思考

（1）强基固本夯实统计基础。健全机构和人员是夯实统计基础的关键。一是不断完善壮大县（区）、乡统计机构，充实、培训县（区）乡统计人员，在筹备成立市级调查总队的基础上，应尽快考虑成立县（区）级相应的调查机构，增加人员编制和经费投入，加大对基层工作的督导力度，提高局、队统筹组织协调和统计业务能力，确保基层各项统计任务的顺利组织实施。二是加强对部门统计的指导和管理，理顺政府统计和部门统计的关系，实现资源共享，使部门统计成为统计部门依靠的重要力量；三是搞好统计从业资格认定，加强对基层统计人员的培训力度，强化统计职业道德意识，强化统计法律意识，提高统计从业水平，为统计工作规范化管理奠定基础。四是建议上级业务单位要加强统计报表的管理和各专业报表间的衔接，杜绝统计报表指标重复统计，不随意增加基层工作负担。

（2）质效并重提高统计数据质量。提高统计数据质量重点从完整性、准确性、及时性、简便性和适用性等五个方面下功夫。一是统计数据在统计信息的采集范围和内容含量上的完整性。要求统计调查覆盖的范围要完整，被调查对象的报表起报要完整。二是统计数据质量在统计信息客观真实性方面的准确性。对基层报来的各类报表必须严格审查，是否按统计制度规定的指标填报，计算方法是否正确，计算结果是否准确，统计数据是否符合基层单位的实际情况等，从数据采集的源头把好质量关。三是统计数据质量在统计信息时间价值上的及时性。以求真务实、不断创新统计工作的手段和方法，缩短统计调查与数据结果发布的间隔时间，以最快时间发布统计数据，建立和规范统计信息发布制度，提高统计数据的时效性。四是统计数据质量在统计信息使用过程中的简便性。一方面加强与政府各部门的合作，充分利用部门统计资料，减少重复统计，最大限度地减轻社会调查负担。另一方面对外公布的各种统计数据、统计图表和统计分析文章，力求简洁、清晰、明了，要把枯燥的数据、专业的图表和术语转化为贴近现实、贴近大众的表达方式，便于各级领导、政府部门和社会公众理解。五是统计数据质量在统计信息价值实现上的适用性。及时了解、掌握各级领导决策和社会各界对统计信息的需求情况，在调查之初就要考虑收集的统计信息是否有用，是否符合用户的需求，从而缩小统计信息供应与需求之间的矛盾。只有这样，才能生产出适销对路的统计产品，才能使统计数据发挥最大的效益回报。

（3）加强统计执法规范基础工作。一是以"五五"普法为契机，营造以法治统的良好氛围。借机造势，大力宣传《统计法》和统计工作，加大统计违法案件的查处和曝光力度，为依法治统营造良好的外围环境。二是严格落实各项统计制度，是实现统计基础工作规范化的重要条件。严格执行统一的统计制度和统计标准，继续理顺局内各专业业务关系，理顺与行政主管部门的统计业务关系，理顺上下级统计机构间的业务关系，增强统计业务工作的整体性、协调性和互补性，逐步实现统计数据采集、审核、加工、管理各环节的流程化管理，统计原始记录、统计报表、统计台账的规范化、档案化管理，促进统计工作质量和效率的提高。

（4）多方培训强化统计人员素质。作为基层统计工作人员，工作的职责要求应该了解和掌握现行的方针、政策、经济发展的重心、核心和趋势；了解和掌握最基本的统计工作方法，知道怎样收集数据、怎样计算指标、怎样分析整理资料；了解和掌握统计信息网络技术。因此，全方位加大培训教育的资金、技术、人力投入和工作力度，造就一大批懂统计专业、会经济分析和计算机技术的人才队伍显得尤为重要和迫切。通过采取集中培训与自我教育相结合、请进来教与送出去学相结合等方式，使基层统计人员能够接受多层面的培训和交流，不断强化职业道德，形成依法统计理念，不断更新、拓展专业技术水平和操作技能，能够比较准确分析和把握经济运行的趋势，熟练运用网络系统传递信息，才能保证源头数据不受干扰，做到准确、及时和到位，才能为提高数据质量提供强有力的人才支持。

统计基础工作探究 篇4

统计基层基础建设方面存在的差距和不足

随着经济社会快速发展、机构改革深入实施和在基层统计的全面推进, 统计基层基础建设出现了许多新情况和新问题, 主要表现在以下几个方面:

1.统计业务工作量逐年增多, 人员配置相对不足。县级统计局既要承担国家、省、市和地方的各项统计调查任务, 还要协调、管理部门统计和社会统计, 其业务工作量的增长远远超过人员的增长, 大部分基层统计人员常年超负荷工作, 县级统计部门人员编制明显不足, 特别是非国有、民营等多种经济成分大量出现, 统计调查对象呈现多元化、复杂化, 基层统计任务增加与统计力量严重不足的矛盾相当突出, 面对数据多、质量高、任务重的统计工作, 只能身兼数职, 一人兼几个专业、一人管几套数据、一人做几个报表系统, 一人做上级几个科室的工作。同时, 每年还要抽出专人参加下乡蹲点搞建设扶贫、抓计划生育包村与建设社会主义新农村等工作。

2.基层统计工作条件差, 统计机构的公务设备条件水平低。办公用房拥挤, 平均每个办公室3至4人;交通工具相对短缺, 下乡镇、走基层、搞调查极不方便, 制约了统计工作的正常开展。

3.基层统计机构不健全、不规范, 人员变动频繁, 影响和束缚着统计工作的开展。据现行统计管理体制调查, 乡镇基层统计员待遇是同类公务员中最低的, 统计人员变动频繁。一是经济待遇低。乡镇基层统计员不仅没有岗位津贴, 而且各项业务工作的开展还要依靠财政安排经费, 财政紧张的乡镇, 影响统计员的工作积极性。二是政治待遇难以得到解决。对于乡镇基层统计员本身的职级现行政策没有明确规定, 从实际情况看, 一般都是没有职级的。乡镇基层统计员中不乏优秀人才, 他们要想提高自身的政治待遇, 总是千方百计离开统计岗位才有可能实现;而政治待遇是直接与经济待遇挂钩的, 政治待遇不能解决, 经济待遇自然也上不去, 乡镇基层统计员的统计工作积极性就难以充分调动, 而且个别乡镇甚至一年几换。长期以来基层统计队伍不稳定, 统计专业人才大量流失, 造成统计队伍整体素质低。难以高质量完成统计工作任务。乡镇统计人员的频繁变动严重影响了乡镇统计工作的相互衔接和连续性, 造成新老统计人员交接不清, 统计资料丢失, 统计数据前后衔接不上, 数据质量难以保证, 迟报、漏报、瞒报等现象时有发生。这种现象的产生影响了县级统计数据的及时性、准确性和全面性。

4.基层统计信息化设备使用维护情况一般。虽说现在乡镇都已配备计算机等设备, 但由于网络管理专业人才匮乏, 还无法处理网络运行中出现的难题, 出现网络运行不稳定, 有时连时断的现象;部分乡镇统计站对网上直报、网上信息交流等不够重视;网络使用的频率和质量较低, 甚至个别乡镇统计站与统计网络的连接中断, 没有及时排除障碍, 网络维护情况有待改进。

统计执法难, 执法环境与工作需要不相适应。一是基层统计机构缺乏一支专业的统计执法队伍。除了进行执法检查外, 还承担着一定的统计业务。随着统计地位的提高, 统计业务也越来越繁重, 统计人员少和统计业务增长的矛盾越来越突出。二是《统计法》的宣传力度还不够。随着新《统计法》的颁布实施, 社会公众虽然知道《统计法》, 但是对《统计法》规定的条款还不了解, 什么是违法的, 要受到怎样的处罚, 并不是非常清楚。有的单位领导和工作人员对统计法知之甚少, 对统计部门的执法检查有抵触情绪, 更有甚者以各种名义推脱和拒绝检查, 说到底, 统计执法还没有像财政、税务、审计、司法部门那样被人们认识。此类现象在基层普遍存在。三是基层统计执法没有建立长效机制。统计执法还没有成为经常性制度化的工作。大多数统计机构还满足于一年一次的执法检查或者上边号召了再检查。一部分基层统计人员认为搞好每年一次的定期检查就可以了, 自己的主业还是统计业务, 没有把统计执法工作放在议事日程, 对执法检查重视不够。因此, 没有一定的财力做后盾也是制约基层统计执法的一个不可忽视的原因。

解决突出问题, 促进统计基层基础建设的对策和措施

1.做好本职工作, 创先争优, 争取上级领导支持。一是紧紧围绕县委、县政府中心工作, 继续抓调查研究、统计分析, 积极为各级领导指导工作提供建设性的意见、建议, 为各级领导进行宏观决策提供统计依据。二是进一步做好月度、季度经济形势分析, 利用每月、每季、半年、年度统计报表, 进行汇总统计, 形成月度、季度和年度统计资料, 为领导决策服务。三是掌握工作动态, 准确查找工作差距, 积极创新工作思路, 主动请示汇报工作, 争取各级领导的关心和支持。四是要为社会各界提供大量丰富的统计咨询服务, 赢得社会各界的理解、关心和支持。

2.加强统计队伍建设, 提高统计人员素质。要加强基层统计工作, 提高基层统计服务水平, 没有一支高素质的人才队伍是不行的, 要从基层统计机构设置、人员编制方面入手, 加强统计力量。一是要提升县级统计局干部的公共管理理论水平, 开阔视野, 改善知识结构, 提升行政组织能力, 提高统计新知识的理解、专业知识和操作技能;二是要加强统计人员的业务培训工作, 要继续举办基层统计人员业务知识培训班, 重点对企业和部门的统计人员进行培训, 集中学习统计理论知识、计算机应用程序, 以及统计工作方法和流程;要利用统计工作会议、年报会及其他专门会议, 讲解有关统计知识, 规范相关统计程序, 从而提高基层统计人员的素质;三是要抓好台账管理, 抓基础工作落实。建立健全乡镇 (街道) 、部门、村 (社区) 委员会和企事业单位的原始记录、统计台账, 切实做到“数出有源、有据可查”, 实现统计台账标准规范、原始记录完整齐全。在乡镇、企事业单位推广统计电子台账, 逐步实现基层统计报表电子化、传输网络化、整理规范化、工作标准化。四是保证统计人员的稳定, 保持高素质统计队伍的相对稳定。

3.保障统计经费, 改善基层统计环境。经费保障, 是统计建设工作的必要基础。建议县财政将基层统计工作经费在预算时逐年增加, 根据实际情况, 用于改善统计工作环境, 改善办公条件, 解决调查户、辅导员和村级统计人员补助, 以调动统计业务人员不断提高业务水平, 在政策允许的范围内, 解决基层统计人员的岗位津贴等实际问题, 增强统计人员的爱岗敬业精神、投身统计事业发展的积极性。

4.进一步加大统计法的宣传及其贯彻落实情况的督促检查力度。统计法的宣传是统计工作中的一项长期重要的内容, 如果法制宣传跟不上去, 依法保障统计工作, 就难以实现。从统计法制宣传来看, 虽经过统计“三五”“四五”“五五”普法的宣传教育, 参加的人员达到上万人次, 但由于只抓了表面的法制宣传, 而没从深度去抓好此项工作, 甚至连统计机构本身人员的普法宣传都有遗漏。只有加大普法宣传的广度和力度, 才能在全社会引起普遍的重视。同时, 当统计执法检查的力度也能像处罚酒后驾车一样短时间内在全国范围内迅速铺开的时候, 《统计法》才能真正被社会公众熟知。酒驾不是因为宣传的多么铺天盖地, 让人们印象深刻是因为执行的彻底。

统计基础建设工作典型发言 篇5

规范统计基础 谱写数海春秋

依安县统计局 许义藩（2009年6月30日）

尊敬的各位领导：

今年是全国统计基础建设活动第二年，也是进一步充实、完善、提高统计基础建设规范的重要一年。全市统计基础建设工作会议能够在我县召开，这充分体现了省、市局对我们的关怀和信任，也是对我县统计工作的鞭策和鼓舞。我谨代表县统计局对各位领导莅临依安检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

近年来，在省、市统计局的正确指导下，在县委、县政府的高度重视下，我县始终把提高统计队伍素质，建立健全各项规章制度，规范档案化管理标准，推进统计依法行政进程，作为持续开展统计基础建设的有效途径，使我县的统计基础建设规范工作得到了长足发展，取得了一定成效。我们的主要做法是。

一、转变观念，夯实思想基础

2001年11月，重新组建了统计局领导班子，虽然狠抓了统计常规工作，但没有将统计基础建设作为统计工作的重中之重来抓。2002年初，为了验证全国第二次基本单位普查数据的真实可靠，需要利用第一次全国基本单位普查资料来评估普查数据的准确性，而我局的第一次基本单位普查资料由于历史原因没有很好保存下来，在市局的提供下才得到有效解决。这次教训使我们深刻认识到：统计基础建设是统计工作的基石，也是保证统计源头数据质量的根基，特别是随着经济社会的快速发展，多元化的经济格局正在形成，各级领导和社会公众对统计信息的需求越来越迫切，对统计工作重要性的认识越来越高。要做好统计工作，必须加强统计基础建设，从数据质量、制度规范、档案化管理、办公设施等源头抓起。为从根本上改变统计基础薄弱现状，我局领导班子首先从思想上抓起，以转变观念为切入点，把统计基础建设工作作为提高统计数据质量立足点，深入实际调查研究，通过多次召开会议，使全局同志认清了统计基础薄弱对统计工作的不利影响，在统计基础建设工作中达成了共识，夯实了思想基础。

二、整章建制，规范措施标准

建立健全各项规章制度，是统计基础建设的前提，是确保统计工作正常开展，提高统计数据质量的重要途径。2003年，我们依据统计工作的特点，制定了6大类29条工作制度，有效地规范了统计工作行为。今年，按照《黑龙江省统计基础建设规范》的要求，对以往的工作制度进行了系统的归纳和整理，编印了《统计基础建设规范》一书，分为行政管理和党建管理两大部分，包括2个文件、1个实施细则、4个管理办法、20个管理措施、51项规章制度和3个考评方案。做到全县有方案、局里有细则、股室有方法、专业有措施，涵盖了数据质量、资料管理、法制建设、队伍建设、信息化建设等各个领域，形成了方案由细则作保障、细则由办法去贯彻、办法由措施来落实的环环相扣的规范管理体系，使统计工作在制度的规范下高效运行。

三、强化领导，狠抓工作落实

为使统计基础建设规范工作坚持做到常抓不懈，在具体工作中做到“五个到位”。一是统计机构落实到位。为进一步强化统计基础力量，消除统计工作空白点，2002年，全面组建乡镇统计信息办公室，健全城乡统计机构。2008年，组建依安县普查中心，形成了一个覆盖城乡、运转协调、求实高效的统计网络。二是队伍建设落实到位。全县共有基层统计人员408人。为打造一支业务精、作风硬、素质高的统计队伍，出台了《依安县统计局“学习型、事业型、服务型”三型统计队伍建设实施方案》。在统计队伍建设上做到了“三个强化”。强化职业道德教育。我们始终把强化职业道德教育作为开展统计工作的首要前提，全面剖析统计基础建设对统计事业发展的重要意义和深远影响，不断转变思想观念，努力创新工作思路，切实把统计基础建设作为统计工作的立足点和支撑点。强化业务理论学习。按照《统计局五年学习规划》的要求，在学习日期间，组织全局同志认真学习政治、统计专业理论知识，没有特殊情况做到雷打不动，坚持做到学习有成效。通过加强学习，统计工作效率和人员业务素质得到明显提升。强化组织活动教育。积极开展“党在我心中”、“明天更美好”、“风采统计人”和“共创和谐统计”等活动，进一步激发了全局同志爱岗敬业的高尚情操，凝聚力、战斗力和向心力明显增强。三是制度措施落实到位。统计基础建设的核心是提高统计数据质量。为此，我们始终把提高数据质量 的各项制度贯穿于统计常规工作之中，做到“四个坚持”。坚持《统计台帐登统制度》，确保数据有出处，科学合理；坚持《统计资料上报签到制度》，确保基层单位上报统计资料时效性；坚持《统计资料三审制度》，通过专业人员审、录入微机审、主管领导审，确保统计数据的技术性和逻辑性；坚持《统计数据评估制度》，从来源、范围等方面，运用数据评估方法进行全面评估，确保统计数据真实性。四是考评机制落实到位。按照县政府考评方案，年终对统计局、城镇各部门、农村的统计工作实行量化考评，在每年全县统计工作会议上，县政府对先进单位进行表彰，极大调动了统计人员的工作积极性。五是档案管理落实到位。我们始终坚持统计资料的档案化管理制度，具体做到“四个统一”。统一行文质量。从资料格式、纸张、字体、印刷质量等方面做了明确要求和规范；统一统计资料装订标准。对一年来统计报表、计划和总结、调查报告、印发文件、会议材料、执法案卷、普查和专项调查资料，都分门别类装订成册，同磁介质资料由档案室统一保管；统一统计数据提供方法。按照《统计数据资料提供制度》的要求，凡需要统计数据服务的单位和个人，必须持有效证件进行索取，并说明索取用途和目的，由综合股以《统计资料提供单》统一提供；统一统计调查项目审批。依照统计法的有关规定，对部门或个人开展的统计调查项目实行审批备案管理，非法统计调查现象得到有效遏制。六是依法行政落实到位。为把统计基础建设工作纳入法制化轨道，我们做到“四个到位”。学法用法到位。分科级以上领导干部、企业领导和统计工作人员3个层面，组织开展统计法律法规学习和考试活动。还利用每

年召开的统计专业年报会和统计从业资格培训契机，采取以会带训方式，组织学习统计法律法规，使宣传教育活动深入人心。普法宣传到位。每年以统计法颁布纪念日为契机，县级四个班子领导亲自参加，并采取形式多样、喜闻乐见的形式宣传统计法律法规。在统计“四五”、“五五”普法活动中，成功举办两次全县统计法知识竞赛活动，起到了较好的舆论宣传作用，促进统计法制意识深入人心，全县社会各界都关心关注统计工作。执法检查到位。每年与县监察局、县政府法制办联合开展统计执法检查工作，对在统计上弄虚作假行为进行立案处理。依法行政责任制贯彻落实到位。认真贯彻落实统计“一法一例”责任制和统计依法行政责任制，统计法制建设延伸到乡镇和部门，有效地维护了统计工作秩序。

统计基础工作探究 篇6

一、切实加强领导, 明确责任分工

散装水泥统计工作业务内容广, 工作任务重, 涉及部门多, 协调难度大, 没有强有力的领导是无法完成的。各级散办要高度重视统计工作, 切实加强对统计工作的领导, 配备工作能力强、业务水平高的专职工作人员从事统计工作, 明确统计工作的分管领导进行审核。各市散办要加强对下级散办统计工作的监督检查, 强化措施, 抓好落实。

二、建立统计管理制度, 健全统计基础资料库

根据《中华人民共和国统计法》和商务部办公厅《关于印发〈散装水泥使用、供应和主要设施装备统计报表制度〉的通知》 (商办商贸函[2009]130号) 的要求, 制定《山东省散装水泥统计工作监督管理制度》《山东省散装水泥统计工作考核办法》。通过建立完善的规章制度, 促进全省散装水泥统计工作的法律化、程序化、标准化, 做到责任落实, 实行审核责任制, 层层把关, 确保报表填报完整, 数据真实可靠。为了完善统计法制建设, 各级散装水泥管理机构必须结合本地区的具体情况, 制定相应的统计工作制度, 严格按照制度执行统计工作任务。

健全与《散装水泥使用、供应和主要设施装备统计报表制度》填报范围相适应的企业名录库、基层统计台账和统计人员情况库, 加强对基层数据的审核。

要科学分析各项统计指标, 充分考虑数据收集的可能性和必要性, 按照分工, 合理区分哪些数据由散装水泥管理机构负责收集, 哪些数据由统计部门或相关部门提供, 要针对跨系统、跨部门收集数据困难的情况, 积极与相关部门加强沟通与联系, 因地制宜地采取有效措施, 抓住重点环节, 解决影响协作的突出问题, 形成良性互动关系, 做到数据不虚报、不漏报。

三、加强对统计法律法规和业务知识的学习

认真学习《统计法》, 加强对依法统计的认识, 进一步加大执法力度。《山东省促进散装水泥发展规定》 (山东省人民政府第219号令) 将于2010年3月1日起实施, 其中对统计违法行为提出了处罚规定。省散办将定期对各市、县 (区) 散办以及水泥、预拌混凝土、预拌砂浆企业进行统计执法检查, 发现问题, 责令企业及时整改, 对违反统计法律法规的行为及时上报省统计局查处, 确保源头统计数据真实可靠。

四、兢兢业业、精益求精, 认真履行统计工作职责

统计学对地质工作的重要作用探究 篇7

一、地质统计学的概念

地质统计学是在1962年由法国的著名学者G.马特隆教授提出的, 此统计学的基础是区域变化量, 是在使用变异函数的情况下对随机性以及空间性等为一体的自然现象进行热分析的一门科学。只要是和空间数据所具有的随机性以及结构性, 或者是依赖性等有关系的研究, 或者是使用无偏内插的方式来对数据进行估计, 再或者是对数据所具有的波动性等进行模拟, 都可以使用地质统计学理论[1]。

二、地质统计和经典统计两者之间差异

地质统计和经典统计两者之间是存在差异的, 具体表现在以下几个方面:第一, 经典统计在对地质变量进行深入研究的时候, 并没将样品所具有的空间分布特性考虑在内, 要知道, 即使地质变量的均值以及方差是一样的, 若是其样品的分布位置不同, 则其地质变量的稳定性也会是不相同的;第二, 经典统计学的研究对象是随机抽取出来的, 所以这些对象都是按照一定概率来进行分布的, 而地质统计则不同, 在地质统计下的地质变量是集结构性以及随机性为一体的;第三, 经典统计对变量的原则可以进行无数次的实验, 并且每次实验的结果可能都存在差异, 而地质变量则做不到这一点;第四, 经典统计学对抽样的要求是独立进行, 而地质变量则并没有这一方面的要求, 反而是要求抽样之间具有空间相关性[2]。地质研究人员为了可以同时满足其对概率统计有效性的要求以及地质变量的特点, 所以研究出了地质统计学。

地质统计以及经典统计两者的基础都是大量采样, 通过对样本属性值所具有的分布频率以及均值等进行分析, 从而明确空间分布格局与其之间的关系。地质统计区别于经典统计的主要特点是, 地质统计可以对样本值所具有的大小、空间位置以及距离进行综合考虑, 这样就可以对经典统计中存在不足进行弥补, 进而提高地质工作的效率, 推动地质工作的发展[3]。

三、统计学对地质工作的重要作用

1.地质统计工作可以深化经济体制改革, 并强化经济管理

我国的市场经济体制已经逐渐稳定, 在市场经济体制下, 地质企业想要生存下去, 就必须在发展过程中, 采用创新的思想观念, 并建立完善的符合社会发展需求的管理机制, 对企业内部的环境进行优化, 采用科学的方法来开展管理工作, 对地质勘查生产经营活动进行科学的指导, 进而确保其可以从自我封闭的状态中逐渐地走向开放, 走出国门[4]。这样的情况就使得地质勘查工作必须采用统计学理论, 只有这样才能推动地质工作更好地发展, 使其适应当今社会的发展趋势, 加快地质工作现代化的发展步伐。

2.地质统计学是国民经济信息化发展的必要要求

近些年来, 我国科技水平的不断提高, 使计算机技术越来越成熟, 其应用范围日益广泛, 在这样的情况下, 地质工作部门在进行工作的过程中应用了计算机技术, 开始地质信息自动化的建设。在发达国家中, 信息的重要性已经被人们普遍的认可, 因此, 我国应该吸取国外先进的经验, 对信息的重要性进行深入地认识, 进而推动我国地质工作的发展。

3.统计学可以对地质工作进行估计

在进行地质工作的过程中, 相关人员需要对其进行估计, 在估计过程中, 使用统计学知识, 就可以对其整体进行估计, 也可以对其局部进行估计。

4.可以创新数学理论

在地质工作中人们应用了数学理论, 但由于社会对地质工作的要求不断提高, 所以传统的数学理论已经无法满足社会需求, 面对此种情况, 相关人员可以应用统计学理论来对传统的数学理论进行创新, 这样就可以解决地质工作中存在的问题, 推动其发展。

5.可以提高估计精度

在地质工作中, 工作人员需要对精度进行估计, 应用了统计学理论之后, 其中的克立格方程会提高估计精度, 这样地质工作的作用就可以更加充分地发挥出来。

6.可以对地质变量的变化进行模拟

应用了统计学理论之后的地质工作, 可以将地质变量产生的变化更加真实的模拟出来, 进而为工作人员对地质体进行定量研究提供有力的数据依据。

7.可以充分利用已知信息

在地质工作中, 工作人员需要利用已知信息来深入地开展工作, 在此过程中, 传统的地质工作已经无法满足需求, 但应用了统计学的地质工作可以帮助工作人员对未知地区以及已知信息的空间关系与区域变化量所具有的结构特征进行深入地分析, 进而帮助工作人员作出正确的判断。

8.可以节省时间

传统的地质工作不仅需要耗费大量的时间, 还需要大量的人力资源, 为了节约时间提高工作效率, 在其中应用了统计学理论, 统计学理论可以自动的生成拼图, 这样就为工作人员进行计算提供了方便。

四、结束语

综上所述, 地质统计学在地质工作中应用具有重要的作用, 而且随着理论的不断丰富和完善, 其应用范围有了明显的扩大, 已经逐渐成为研究界中的常用科学方法, 并且随其在各领域中的广泛应用, 实际作用愈发突出, 已经成为不容人们忽视的存在。因此, 地质工作人员应该对统计学进行深入地研究, 并提高自身应用统计学的水平, 在地质工作中充分发挥其作用, 推动地质工作的进一步发展。

参考文献

[1]王允锋.论统计学对地质工作的重要作用[J].知识经济, 2010, (11) :77.

[2]周旋, 王选问, 金瑜, 等.基于地质统计学方法的某铁矿资源量估算[J].金属矿山, 2015, (7) :86-90.

[3]常维, 郑斌.统计学及其在岩土工程中的应用概述[J].建筑工程技术与设计, 2014, (14) :1005.

统计基础工作探究 篇8

一、面临的形势和任务

人力资源社会保障工作事关人民群众的切身利益, 是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。就业安置、收入分配、社会保障是解决民生问题的三大支柱, 对于经济社会的协调发展和构建社会主义和谐社会有着十分重要的地位和作用。人力资源社会保障统计是实行科学决策和管理的一项重要基础工作, 是反映事业发展的观象台、信息窗和晴雨表。当前, 人力资源社会保障统计工作的主要任务有以下几个方面:

1. 贯彻科学发展的理念。

科学发展观的核心是以人为本, 这就要求统计既要反映发展的规模和速度, 又要反映发展的质量和效益;既要反映科学发展的成果, 又要反映惠及人民的程度。随着统计调查对象的日趋复杂, 统计服务需求不断增加, 要求统计数据更加客观真实、统计信息更加及时、统计服务更加优化, 要求统计数据更加公开、统计信息更加透明, 要求统计数据、统计分析经得起实践和历史的检验。

2. 提升改革创新的能力。

把改革创新精神贯穿到统计工作的各个环节和各个领域, 毫不动摇地推进统计体制的改革创新, 不断提高统计工作的服务水平, 建立统一规范的统计管理制度;通过科学管理、教育培训等手段, 提高统计工作者在统计设计、数据采集加工和统计分析服务等方面的综合素质和能力;通过加强统计信息化建设和基础设施建设, 不断改进和创新统计手段;通过加强统计法制, 强化政策宣传, 不断优化统计环境。

3. 提高统计分析的前瞻性。

在准确反映事业发展实际的基础上, 通过对统计数据的分析研究, 把握社会发展的趋势和规律, 形成对发展进程的理性认识, 以前瞻性统计分析服务为领导决策提供咨询建议。牢固树立“第一时间”的观念, 统计产品满足用户的时效需要, 及时发布权威信息, 增强预见性、时效性。

4. 解决统计反映的滞后性。

通过完善统计报表制度、健全快速调查制度、提高统计信息化水平、提升统计人员素质等措施和手段, 不断提高统计快速反映能力, 提高统计数据的时效性;按照人社部的总体部署, 坚持两大领域覆盖、八大任务反映, 做到“无缝衔接”;坚持数据质量高于一切, 对内严格数据审核, 对外增强抗干扰能力, 保证统计数据客观反映事业发展的规律, 积极监测事业发展的进程, 不断拓宽统计领域, 为科学发展提供全面统计数据服务。

二、存在的主要问题

目前, 人力资源社会保障统计工作中存在的问题主要有:

1. 统计制度改革方面存在的问题。

统计规章制度不够健全, 管理机制运行不够顺畅, 统计分析方法不够科学, 统计调查方法有待改进, 统计数据质量有待提高。另外, 基层统计工作缺人、缺钱、缺设备的现象仍很普遍, 一些市县统计工作缺乏必要的经费和设备保障, 在一定程度上影响了统计工作的开展。

2. 统计指标体系存在的问题。

部分统计指标概念不够明确、界定不够清楚, 填报过程中难以把握, 填报的数据也不够准确;有些指标的设置与实际脱节, 统计出来的数据过小, 反映的只是极个别现象, 不具有普遍代表性;参与统计工作的部门逐步增多, 各部门对指标的理解存在差异, 所采用的调查方法、软件等也不相同, 协调的难度加大。

3. 统计人员队伍素质存在的

问题。部分领导对统计工作的重视程度不够, 机构、人员配置及职责落实不到位且人员更换频繁, 统计业务培训跟不上, 临时抽调从事统计工作的人员素质跟不上, 给统计工作的正常开展造成较大影响。

4. 信息反馈缺乏时效。

在每年的统计年报布置会上, 都要部署一些新的工作任务, 有的地区和部门会后不能很好地落实, 只满足于一般的传达贯彻, 不能创造性地开展工作。信息流动不够畅通, 反馈时间较为滞后, 结果分析不够及时, 一些数据资料是通过别的渠道获得, 缺乏时效性和前瞻性。

三、人力资源社会保障统计工作的基础性作用

随着人力资源社会保障统计制度改革的开展, 遇到了一些新情况、新问题, 需要认真加以总结, 不断进行改进和完善。

1. 完善统计管理体制。

健全“统一管理、分工负责”的管理体制, 实行综合统计和专业统计相结合的运行机制, 建立统计综合考核制度。进一步完善统计指标体系, 整合统计报表制度, 构建多元化的统计调查体系。开展人力资源社会保障基本情况调查, 实施相关数据快速调查制度, 加强统计监测分析, 提高统计数据质量。建立统计数据综合协调工作机制, 加强统计归口管理, 统一报表制度, 统一数据管理, 统一上报发布, 统一对外协调。建立一套完整、科学、系统的数据质量控制办法, 认真组织统计数据的采集, 加强对源头数据质量的控制, 保证数据的衔接。

2. 改革统计指标体系。随着行政管理水平的进一步提高以及统计范围和对象的逐渐扩大, 传统的

单一普查统计方式已不能适应新形势的需要。要把统计范围逐步由公共部门领域拓展到非公有制经济组织, 把统计对象由机关企事业单位人员扩展到技能人才、农村实用人才和非公有制经济组织人才。对统计指标体系适时进行结构性调整, 取消不能客观反映工作实际的指标, 减少静态指标, 增加动态指标。在统计调查的方式上, 采取全面调查、抽样调查和典型调查、重点调查相结合的方法, 更灵活地获取管理工作急需的有关数据。

3. 提升统计分析能力。

针对人民群众关心的重点、热点、难点问题, 开展全方位、多层次的统计调查、分析和预测工作, 不断提高分析预测的前瞻性, 并使之经常化、制度化、科学化。要注意搞好统计成果的宣传和运用, 通过下发分析调研选题、召开座谈会和研讨会、深入基层指导等多种形式, 调动各种社会力量建立模型、进行数据分析, 同时还要重视其他部门统计成果的分析和应用, 充分发挥统计分析在决策中的参谋作用。抓好统计资料开发运用, 提高统计分析质量, 运用科学方法加强预测研究, 实现统计服务由以提供统计数据为主向提供数据咨询与政策建议并重转变。

4. 加快信息系统建设。

要有计划地进行统计信息处理、传输技术和数据库体系的现代化建设, 广泛运用现代、科学的信息管理手段, 全面提高统计质量和工作效率。充分利用数据库技术、网络通讯技术, 改进统计数据的采集、处理、加工手段, 逐步推广统计报表网上直报系统, 提高自动化水平;利用现有条件整合、优化统计软件, 建立各部门间统计信息的共享机制, 避免重复统计和浪费, 减轻工作负担;加强以统计信息库建设为重点的基础网络建设, 配备专用设备, 明确专人做好信息维护。逐步形成覆盖全部业务范围, 具有数据集中管理、统计分析、宏观监测功能的统计信息系统。

5. 健全统计法规制度。

随着机构改革的逐步推进, 各地应按照新《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》的要求, 加大统计法规宣传教育力度, 推进依法统计, 依法规范统计工作秩序, 依法保障统计数据质量;加强对统计法规执行情况的检查, 加大查处力度, 运用行政手段、法律手段和经济手段相结合的方式进行综合处罚, 从而抑制统计数据弄虚作假、虚报浮夸现象的发生。增强统计法制意识, 提高遵守统计法律法规的自觉性, 强化执法手段和执法措施, 做到统计执法经常化、规范化、制度化。

6. 加强统计队伍建设。

统计基础工作探究 篇9

1 实施铁路生产统计的重要意义

铁路运输管理中的生产统计工作, 涉及到对大量数据的搜集、汇总、计算和统计, 并由此来反映出铁路企业的发展现状和未来发展趋势。现阶段, 生产统计是企业实现科学管理的需求, 也是实现现代化管理的必要工具和手段, 生产统计具有信息、咨询和监督的职能, 能够实现对铁路运输系统的统计预警、跟踪监测、反馈调控与决策支持, 促进铁路运输管理的现代化和科学化。生产统计具备两个特征:首先是数量性, 通过数字来揭示出事物在特定时间和特定方面的数量特征, 帮助人们对事物进行定量分析乃至定性分析, 人们以此为依据做出正确决策;其次是综合性, 铁路运输管理包含很多环节, 既有宏观层面, 也有微观层面, 所有环节间都存在密切的联系。通过生产统计, 可以实现对铁路企业的定量和定性分析, 也能实现综合性的分析, 通过综合性分析, 可以实现各环节间的横向对比, 也可以总结企业过往历程, 预测企业的未来发展趋势。对于整个铁路系统而言, 将具有如下好处:一是对企业的资产规模、营销规模、盈亏状况、安全状况等都有所反映;二是对运营状态、技术手段应用、财务盈亏等都有所反映;三是还能够对铁路系统的发展速度和经营效益有所反映。

2 现阶段我国铁路生产统计领域存在的问题

(1) 领导重视程度不够。很多领导认为生产统计工作极为简单, 只是对数据的加减或汇总, 再填几张报表就能完成工作。即将生产统计工作简单化, 也正是因为领导对该项工作重视的程度不够, 使得很多生产统计人员被同时委任其他职责, 还存在岗位变动频繁、易被精简和下岗的现状。 (2) 生产统计记录不健全。因为铁路生产统计的台账和原始记录的不健全, 使得填报统计指标的随意性被加大, 致使生产统计所得数据的质量下降。 (3) 生产统计人员素质有待提升。在铁路运输管理系统中, 绝大多数的工作人员素质很高, 能够胜任本职工作。但是也有部分的工作人员, 因为责任心不强, 工作耐性不够, 很难做好实际工作。也有一些生产统计人员, 虽然有做好本职工作的构想, 在工作中也进行数据的收集、整理、汇总与加工, 但凭借经验来统计分析, 缺乏系统的科学的指导, 使统计数据存在差错或失误, 失去了生产统计的意义。

3 完善铁路运输管理中生产统计工作的策略

现阶段, 我国铁路系统正面临着体制改革, 涉及到产业结构、企业运营和管理结构几个层面, 如铁路系统的经营模式、人力资源、管理体制和管理手段等。正因为如此, 铁路企业应顺应社会发展需求, 以正确指导、科学监管和科学决策为基础, 实现铁路系统的现代化发展。笔者认为, 可以从如下几个方面加以完善。

3.1 加强领导层面的重视程度

铁路生产统计工作的顺利开展, 需要高质量的数据统计为保障。生产统计工作的实施离不开领导的重视和支持, 这是做好生产统计工作的基础, 充分认识到生产统计工作的重要性, 为该项工作的发展创造良好的实施环境, 对生产统计人员的工作设备予以及时更新, 更换掉不合格或过时的设备。除此之外, 还要加强领导干部的统计法制观念, 强化干部员工的法律素质, 从而形成运用民主法制开展工作、具备依法办事能力的领导干部队伍。铁路干部领导需落实科学发展观, 树立正确的政绩观, 自觉遵守国家《统计法》和企业相关的规章制度, 促进本部门依法工作局面的形成, 这是做好生产统计工作的基础。

3.2 做好信息收集和汇总工作

铁路生产统计工作不是对数字简单的处理, 而是通过对铁路运输管理中的信息进行收集和汇总, 从而反映出铁路系统的运营状况, 为铁路企业提供决策依据, 这是做好生产统计工作的前提条件。首先是注重对信息的收集, 随着信息技术的不断发展, 生产统计领域出现很多新技术和新手段, 新技术和新手段能够获取最全最快的信息资源。正是因为新技术、新手段的采用, 从而使铁路系统形成了数据、语言、视频和传真为一体的安全调度信息传输网络, 有效发挥信息平台所应有的作用, 从而实现了生产统计工作的高效性、科学性与前瞻性。其次是信息收集的过程也是学习积累的过程。生产统计工作的灵魂是分析信息, 其生命线是对数据统计的及时性和准确性, 这是生产统计工作的核心内容。对收集的信息做科学加工和分析, 从而找出铁路运输管理诸环节间联系, 总结出铁路系统内部所存在的问题, 用来指导铁路运输管理的各项工作, 这对企业的未来进行了预测, 也为企业的决策提供了依据。

3.3 建立完善的管理体制

铁路生产统计工作的顺利展开, 离不开相关管理制度的规范作用, 这能为铁路运输管理工作奠定良好的基础, 是实现铁路系统安全运营的前提。首先是设立安全生产统计信息体系, 这是实现高效生产统计的基础性建设, 在信息体系内部, 应有现代化的信息管理平台, 有先进可靠的设备有竭诚服务的工作人员, 有团结协作的工作氛围, 这样才能够为生产统计工作的扎实有效进行。其次是加大法律宣传力度, 使铁路企业领导和员工都树立起法律意识坚持实现依法工作, 建立生产统计信息档案, 对于事故信息的处理, 应严格按照处理程序报送和处理, 以实现对事故信息的报告、处理、通报和发布都准确无误。避免工作中出现随意性、无序性和无目的性, 从而确保生产统计档案的数有所出, 有据可查为企业的发展提供准确的数据保障。

4 结语

现阶段, 我国铁路系统正面临着体制改革, 现代化的铁路运输管理, 不能缺少生产统计工作, 作为该项工作的执行人员, 必须顺应时代发展趋势, 不断提升自身业务水平, 明确统计职能和责任, 以企业长远发展为目标, 结合自身工作实践, 勇于探索创新, 总结原有工作经验, 规避工作中的不足, 集思广益, 形成团结协作的生产统计人员队伍, 为我国铁路事业贡献自身应有力量!

摘要：生产统计工作是铁路运输管理中极为重要的部分, 能够为铁路运输管理提供大量有用的信息, 成为铁路企业制定决策的依据。社会发展新时期, 提升铁路运输服务质量, 成为诸多铁路运输企业的目标, 这对铁路运输生产统计人员提出了更高要求。

关键词：铁路运输管理,生产统计,安全运行

参考文献

[1]杨娅楠.车载线路全断面检测及管理信息系统研究[D].北京交通大学, 2008.

[2]付红.港口铁路企业经营发展战略初探[J].社会科学论坛:学术研究卷, 2009 (6) .

统计基础工作探究 篇10

关键词：集团公司,统计信息化建设,完善

随着市场经济体制建设的不断推进以及社会改革的深化,市场竞争也日趋激烈。目前应用统计已经成为企业管理的重要手段,集团公司在经营规模的扩大以及管理水平的提高之下对统计工作也提出了更高的要求,为了促进企业的发展,必须要不断推进完善统计信息化建设工作以提高统计的效率和统计数据的实效性。

1 全面进行需求分析

集团公司要根据自己的经营业务目标市场以及国家相关的行业规定等对统计数据的具体需求进行分析。一般来说,数据信息首先必须在国家法律法规允许的范畴之内,同时切合公司经济运行工作的实际可以为集团公司的经营管理决策的制定提供依据。除此之外,数据还需要满足集团公司内部各个组织部门日常工作运行的需要。公司内不同层级所拥有的数据统计和信息查看权限有所不同,对此也应当进行充分的考虑尽可能简化统计信息化操作系统。

统计信息化平台首先需要满足集团公司内部对信息数据共享的需求,数据信息报送平台应具备基本的数据采集、信息审核、数据传递以及信息公开发布等功能,相关工作人员可以通过具体的操作在互联网上对数据信息进行统一的处理。为了对集团公司的数据进行充分的管理和利用还需要在数据库的基础上研发具有分析、查询功能的模块。软件平台应当根据用户权限的不同提供不同的服务,管理员可以对数据进行深入的挖掘以及分析模型的建立为相关决策的制定提供支持。

集团公司统计信息化建设应当是一个自内而外的全面改革创新的过程。统计业务工作模式的信息化不仅包括硬件以及软件系统的革新还包括统计业务流程的变革。根据集团公司的发展需求以及信息化工作的需求可以对统计业务流程进行再造,促进统计信息化的全面实现促进统计工作效率和实际水平的提高。

2 统计信息化系统设计

集团公司统计工作信息化建设中系统设计属于十分重要的内容,科学完善的数据库设计是信息化系统良好运行的基本保障。综合统计指标体系以及集团公司单位目录和产品目录数据字典是数据库设计两大组成部分。其中指标体系是在需求分析的基础上建立起来的,指标的设计符合集团公司经营管理以及政府监管的要求,对指标的内涵、填充方式、字符长短等具体内容进行了规定。单位目录以及产品目录数据字典需要对集团的组织结构以及生产经营相关信息进行详细的分析和梳理。

用户端需要在手机端及电脑浏览器的用户交互页面的基础上进行。首先要定制统计任务,集团公司对不同指标的数据信息有着不同的要求,直接上报的数据和需要分析处理的数据共同整合设计成相应的业务报表。系统要根据用户统计任务的特点、报表需要的时间等进行数据处理工作的协调。其次是系统用户界面功能权限的设定,集团公司统计数据需求用户大致可以分为应用和暴动两大类,系统要设置不同的权限使相关用户只能看到自己权限内的数据,实现分层次管理。

在统计信息化建设过程中,集团公司对于自身信息数据的安全性要给予足够的重视,可以对公司的内网和外网采取双重服务器部署,内网的安全性更强在集团内网服务器部署,外网需要通过互联网VPN实现信息数据的传输。外网中不可以有涉密的指标、信息等内容,且内外网服务器之间要进行隔离,目前光盘是普通数据较为常用的载体形式。集团内网使用人员可以先在内网对数据信息审核之后再将其通过非局域网进行发送。

3 统计信息系统的持续改进

集团公司内部人员作为软件的直接使用者,提高用户的软件使用能力可以有效保证软件使用的深度以及统计数据的报送质量,因而必须要加强统计数据使用者的软件使用培训。不同的用户对于软件功能的需求以及数据类型要求都有所不同,公司可以针对不同计算机基础和软件使用需求的客户开展多层次的软件培训,提高用户软件的操作熟练度促进统计数据使用效率和应用水平的提高。

网络建设质量直接影响着数据采集、传递以及审核的效率,目前仍然有很多集团公司的网络建设不够完善,导致内网用户只能利用离线客户端审核、上传数据,也无法及时共享集团发布的信息,统计信息化的优势无法完全体现,因而必须要加强集团公司内部网络的构建,全面推进统计信息化建设工作的进程。

集团公司的统计信息化平台要根据用户反馈进行不断的完善,对于指标设计不合理、公式错误的地方要进行及时的改正,以免影响统计数据的准确性,同时还需要完善各模块的功能,为软件用户创造更好的体验,促进集团经济运行分析工作实效的提高。

通过上文分析我们得出,集团公司必须加大对先进技术的学习力度,不断引进优秀人才,完善集团统计信息化系统设计工作,进而为集团在激烈的行业竞争中实现可持续发展奠定良好的基础,下面本文就以新奥集团为例,进行详细的分析和研究。

新奥集团作为我国重要的燃气销售企业,在河北多个城市都有新奥燃气分公司,公司为河北地区的发展起着非常重要的推动作用。集团在2012年之前,受到技术和人才两方面因素的影响,缺乏健全有效的统计信息化系统设计,导致集团无论是数据库设计还是用户端、应用部署设计都存在很多问题,进而使很多用户在出现问题时,公司相关部门不能及时对问题进行筛选、分类、分析,也不能及时采取解决措施,对公司的信誉造成严重影响。如表1所示为2008—2012年新奥集团每年接到客户反映问题次数,以及集团解决了多少问题统计表。

通过表1可以看出,2008—2012年集团每年都会接到至少6600件客户反映,但是由于集团缺乏健全的统计信息化,导致集团不能及时对问题进行筛选、分类和分析,不能及时采取措施进行解决,几乎每年都会有一半以上的问题不能解决,这在很大程度上影响着集团的信誉。因此,集团在2013年开始加大资金支持力度,不断引进先进技术和优秀人才,完善企业统计信息化设计,进而使集团能够建立健全的统计信息制度。如下图所示为新奥集团统计信息化系统设计。

在新奥集团建立了健全的统计信息化系统后,集团相关工作人员能够及时对客户提出的问题进行分类、汇总、筛选和分析,不仅有效提高了企业的工作效率,还能够在第一时间为客户提供解决措施,赢得客户的信任,使企业得到越来越多客户的认可和信赖。如表2所示为2013年来集团处理客户问题情况。

通过表2可以看出,随着企业统计信息化系统的不断完善,集团处理客户问题的能力也越来越高,相比较与统计信息化系统设计之前处理问题比重在50%左右,现在的处理问题比重都在75%以上,最高达到了92.01%。由此可以看出,随着集团近几年的快速发展和业务的不断拓展,客户反馈问题的次数也越来越多,但是集团处理问题的能力也越来越高,帮助集团赢得了更多客户的信任,极大提高了集团的核心竞争力,这也是集团实现快速发展的一个重要推动力。

4 结论

计算机互联网产业的发展为统计信息化的实现提供了技术基础,集团公司要善于利用现代化的信息技术以及社会网络环境,完善公司内部的网络建设,促进统计软件平台和数据库体系的建设,推进集团公司统计信息资源建设,通过统计信息化水平和公共服务水平的提高确保企业统计工作的成效。

参考文献

[1]周常兰.管理信息化风险控制程序的应用程度评价——基于集团公司的样本数据[J].技术经济与管理研究,2014(8).