食品检验年度总结

食品检验年度总结（通用10篇）

食品检验年度总结 篇1

打假治劣，切实加大药品市场监管力度

一是抓整治。我们先后开展了药品包装说明书、疫苗质量、医疗机构用药用械、“齐二药”、鱼腥草注射剂、a型肉毒素等多项专项检查。“齐二药”假药事件发生后，我们高度重视，认真做好核查工作，并坚决做到“三个不准”：一是对“齐二药”生产药品进行全面清查，不准有疏漏;二是对“齐二药”生产药品进行有效控制，不准再使用;三是对一旦确定是假药的，要进行彻底处理，不准出现伤害事故。在一个多月的核查中，共查封扣押9个品种、共计13169支“齐二药”生产药品，未发现国家局公布的12个批次、5个品种的“齐二药”假药。除此之外，我们对药品生产企业和医院制剂室开展了从原辅料到产成品的全面检查。进一步加强与公安联合打假的工作机制，制定了《联合开展打击制售假劣药品医疗器械违法犯罪活动的若干工作规范》。上半年，共出动执法人员400余人次，车辆近100台次，检查涉药单位139家，立案94起，端掉4个地下药械窝点。

二是抓规范。根据《药品管理法》对从事药品生产、经营、使用的准入要求，我局配合“百城万店无假货活动”，开展“百城万店无假药”活动，规范企业的购进、验收、储存、养护、销售等重点环节。实行药械安全信用分类管理，将企业药品安全信用等级分为a、b、c、d四个等级，对于守信企业给予表扬、鼓励和政策支持;对于严重失信企业，将列为重点检查的对象。加强特殊药品监管，指导市医药公司对麻精药品临时库的搬迁和改造，省禁毒委充分肯定了我局禁毒严管牵头工作。充分发挥快检车的作用，做好快检车的运行工作，上半年完成检品279批次，不合格46批次，不合格率为16.5%。建立健全药品不良反应监测网络，上半年共上报adr病例报告152份，报表的质量和数量明显提高。推动规范药房建设工作，召开了医疗机构规范药房建设现场会，力争到年底所有县级以上医院药房、70%的乡镇卫生院药房和40%的村卫生室、个体诊所药房都达标。强化对药品广告的监测，坚持本局监管与有关部门联合监管、专人监管与全局人员监管、广告监管与稽查工作相结合，先后发现了12起违法药品广告，均已及时移送工商部门。对全市40余家医疗器械经营企业全部建立监管档案，开展了多次专项检查，日常监管率达100%。加强认证后企业监管，对##药业等生产企业进行飞行检查，确保已通过认证企业持续规范化管理和标准化运作。

眼下，正值辞旧迎新之际，一年一度的“工作总结”又开始粉墨登场了。于是各单位各部门拿出“浑身解术”，通过“秀才”们的浓墨重彩，总结一年来所干的工作，这本无可厚非，实属正常。但笔者认为，“年终总结”切勿脱离实际，唱高调，拣好听的说，必须有一说一，有二说二，客观地评说，总的来说，这“年终总结”一定要杜绝“三忌”。

一忌夸夸其谈，夸大其词。这一年来干了哪些工作，上级部门知晓，老百姓的心里也有数，自己也应如实汇报。干得好，群体心里有杆秤，自然能秤出其分量，干得好，要总结经验话得失。总之“有则改之，无则加勉”，切不要夸大政绩，欺上瞒下。

二忌避重就轻。一些部门、单位在年终总结时往往“好大喜功”，对成绩大肆渲染，小事说成大事，芝麻说成了西瓜，摆功臣，讲苦功，好事说了一大堆，好话说了一大箩。而在总结过失和不足时，总是轻描淡写，几句话一带而过，有的甚至“大事化小，小事化了”，片面地多讲客观，而少讲主观。因此“年终总结”应多讲工作中的不足和存在的实际问题。

三忌长篇大作。一些部门单位在“年终总结”时认为，总结写得好，说明工作干得多、干得好，有“水平”，否则相反。于是一些单位的“年终总结”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话充斥于总结中，令人有华而不实的感觉。同时内容空洞，东拼西凑的总结还严重地浪费了人力、物力和财力，助长了不正之风的滋生。

食品检验年度总结 篇2

《新经济时代》评论说,2013年清洁技术奖是为“褒奖和认可在清洁技术方面最有创新和有潜力的想法、项目、解决方案和团队而设立的奖项,旨在发掘全球清洁技术精英。”

纽荷兰的清洁能源领导者(Clean Energy Leader)策略备受认可

《新经济时代》的评委会由来自商业新闻、企业领导和学术界的代表组成,其评审决定基于包括读者在杂志网站的投票在内的一系列标准。

纽荷兰农业品牌总裁Carlo Lambro先生表示:“本次获奖是对我们在世界各地进行的可持续农业的努力并获得了一系列奖项的极大认可,也是对我们清洁能源领导者计划有效性的最好证明。”

奖项是对纽荷兰不断进行创新和支持可持续发展农业努力的见证

2013年清洁技术奖项是对纽荷兰前瞻式策略及为推广生物柴油、可持续燃料,减排系统和可持续农业技术开发做出的努力的认可。纽荷兰的一系列努力催生出了“能源自给农场”的概念,即农场的生产能源来自可再生能源,并使用它来运行设备,为生产生活活动供电供暖。最近发布亮相的以甲烷提供动力的拖拉机是实现“能源自给农场”的最新一步,该机型将依靠农场产生的沼气中甲烷提供动力。这个奖项也是对纽荷兰的创新模式的赞赏,纽荷兰旨在提供易于使用和具普适性的技术,如纽荷兰的PLM精准农业解决方案,直观且易于使用,以便农民可以用较少的资源做更多工作:减少投入成本、更有效地提高工作效率、提高产量和环境效益。

亲历法国“食品库”的年度募捐 篇3

这项活动还得到食品行业许多企业的支持，有的出人出力，有的提供车辆帮助运输，有的举办各种别开生面的义卖活动。甚至艺术家们也来帮忙；就在募捐活动开始的前几天，大巴黎地区的70位艺术家同台举办了一个艺术品义卖拍卖会，他们创作的82件艺术品共拍得25000欧元，全部捐献给大巴黎地区慈善“食品库”。大巴黎地区慈善“食品库”是全国79个“食品库”之一，也是法国最大的慈善“食品库”，每年从大型超市募捐的食品达到25000吨，从食品工业厂家募捐的食品也达到20000吨。而有关部门预计，今年法国全国79个慈善“食品库”募捐得到的食品至少可向穷人提供2600万份快餐或热饭热菜。

据“法国民间救援组织”的一项统计，法国目前有260万人靠慈善机构的食品救济才能过上普通人最基本的生活。当然，这不是一项官方统计数据；而且法国对极贫者的定义也不能与其他国家一概而论。总而言之，一个国家在社会关怀方面，光靠政府有限的家庭补助等社会政策是不够的，要想在较广的范围给那些陷入生活困境的人带来社会的关爱，还得靠慈善机构和整个社会的调动和努力。这就是法国乃至整个欧盟慈善救济制度的基本原则和内涵。

食品安全工作年度总结 篇4

一、认真组织，落实责任，确保有序开展工作

根据《关于印发**年**食品安全风险监测方案的通知》(宁卫计发[**]26号)要求，在我委牵头组织下，联合市市场监督管理局、市工信局、市商务局制定印发了《**年**市食品安全风险监测方案》(银卫计发[**]130号)，对具体食品安全风险监测工作进行详细安排和周密部署。市疾控中心现已通过了**质量技术监督局计量认证，也取得了自治区级食品检测机构资质。实验室工作人员和外勤采样人员多次参加自治区组织的培训，确保了**年上半年食品安全风险监测采样和实验室检验检测工作的顺利开展。**市各县(市)区承担辖区内食源性疾病病例信息网络报告，各县(市)区、各医疗单位也及时制定了食源性疾病监测方案。

二、全面开展监测工作，及时进行网络直报

**市**年国家食品安全风险监测计划监测样品369份，其中国家食品安全风险监测中食源性微生物监测样品221份，化学污染物及有害因素监测样品148份。上半年具体完成情况介绍如下：

(一)食品中微生物及其致病因子监测

**年年上半年共采集食源性致病菌监测样品84份。其中常规监测52分，包括蛋与蛋制品37份、婴幼儿配方食品5份、婴幼儿谷类辅助食品4份、熟肉制品5份，冷冻饮品5份、非发酵性豆制品6份、地方食品(凉皮)20份;专项监测32份，包括学生午餐7份、街头流动餐11份、儿童食品8份、网店自制熟肉制品3份、网店自制私房菜3份(部分食品检测结果目前中心实验室正在检测中、数据正在统计整理中)。

(二)食品中化学污染物及其致病因子监测

**年年上半年共采集食品中污染物监测常规样品50份，包括豆芽30份、水果20份(部分食品检测结果目前中心实验室正在检测中、数据正在统计整理中)。

(三)食源性疾病监测情况

**市疾控中心对辖区疾控机构和二级以上医疗机构开展食源性疾病主动监测和季度督导工作，各县(市)区疾控对辖区医疗机构开展了月度督导工作。截止6月16日，**市食源性疾病主动监测病例共 381 例，其**庆区疾控中心报告信息病例155例(**市第一人民医院33例，**市第三人民医院21例，**医科大学附属医院40例，**市妇幼保健院60例，**市中医医院1例)，金凤区疾控中心报告信息病例117例(**市第二人民医院21例，自治区人民医院总院50例，自治区人民医院医疗急救中心46例)、西夏区疾控中心报告信息病例35例(自治区第三人民医院19例，自治区第四人民医院3例，自治区人民医院西夏分院13例)，永宁县疾控中心报告信息病例9例(永宁县人民医院9例)，贺兰县疾控中心报告信息病例10例(贺兰县人民医院10例)，灵武市疾控中心报告55例(灵武市人民医院54例，灵武市中医医院1例)。哨点医院中**市第一人民医院上报样本信息31条，**市第二人民医院上报样本信息4条。

三、存在的问题

(一)市疾控中心人员缺乏，日常工作量较大，尤其是实验室专业检验人员缺乏，检验设备不足，部分检验项目无法开展，需借助自治区的相关仪器进行检验。

(二)**年食品采样工作较杂较细，尤其是网购环节，采样存在很大的困难;

超市食品年度工作总结 篇5

1、商品管理

A、在商品品牌优化方面，先后清理了蒙牛奶粉、完达山奶粉、摇篮奶粉、双汇、营养磨坊、等销售较差的品牌；按商品关联性原则将白糖、红糖挪至冲调区；

B、自制定会员商品期开始，每期及时跟进会员商品的挑选与制定，督促ALC做好会员商品的销售分析；

C、年初重新调整了散货区，做到了季节性商品的重点陈列， 也使得布局更加合理化，更加方便了顾客购物；

D、关于联营厂家季节性商品（橘子、枣）价格过高这一现象，在与厂家协商不通后，及时联系市场部进行了自采，在业绩提升的同时也拉低了联营水果的价格；

2、仓库管理

七月份我们对五楼仓库进行了大规模整理，改掉以前那种杂、乱的陈列，重新安装货架，进行分类存放。真正做到了库存商品易存、易拿的陈列，也使得库存管理更加方便。

3、卫生管理

A、天天5S，人人5S。自胖东来学习回来，真正感受到了不一样的超市氛围及卖场卫生的整洁度。我们主要对卖场进行了地板、

货架的清洁工作及全方位的灭蟑螂、灭蝇工作；

B、每周一进行卫生检查，时时督促员工做好卖场卫生工作。

4、其他方面

A、人心齐、泰山移。在今年的五一文化节“拔河”比赛中，我们二楼的家人们不负众望，拿到第一名，也赢得了三连冠这个荣誉。

B、从十月份开始举行PK大会这个新形式。从根本上调动了卖场管理人员及员工的销售积极性（虽然PK从未赢过），让我们时刻都能感受到压力的存在。同时也锻炼了员工学习表演节目的能力，丰富了业余生活。

C、在今年的活动促销中，活动商品未出现断货这一现象；及时有效的安排员工倒班时间，未出现空岗情况。

二、存在的问题

1、卖场商品的排面较为紧张，在引进新商品的同时未能及时清理滞销商品，导致只进不出（饼干、挂件处）；

2、商品的陈列技巧和排面的维护欠佳，需加强对理货员、促销员的业务培训，及时督促员工上货；

3、防损工作一直是我们的弱项，防损员的业务培训未能及时有效的跟进；

4、从生鲜联营销售排名来看，水产专柜处在倒数的位置上，联营商在促销活动的支持度上不够积极，旧的展示柜未能及时更换

今年二楼整体销售 万，同比去年增长 % 。其中食品销售 万，完成任务的 %；生鲜自营销售 万，完成 %；生鲜联营销售 万 ，完成 %。新的一年，新的起点。抛开旧的包袱，背上新的行囊，开始20xx年的旅程。我们将以提升卖场人气为核心，发扬敢拼敢闯的精神，用精细化的管理思维，不断提升和完善自己的`工作能力。现将20xx年工作计划

报告如下：

1、做好商品结构的优化工作，向商品要销售、要利润。主要从品项优化、陈列优化、促销优化三方面进行。根据商品销售情况不断进行陈列位置的调整，以期让商品发挥最大的销售潜力； 2、确保商品质量、提升服务水平。做好低温奶、泡卤制品等易涨袋、变质、过期商品的排查工作。加强对员工服务意识的灌输和服务技能培训，全面提高服务水平；

3、做好生鲜商品的销售管理工作，优秀的生鲜经营管理是门店的人气和业绩的必然保障。通过自营商品低价形象带动人气，做好生鲜区商品晚间出清活动；

4、坚持做好市调工作，保证卖场低价形象；

5、让客诉变财富。做为零售服务行业，必然会有形形色色的客诉。客诉就是一面镜子，它能让我们认识到自身的不足，并断提高和完善我们的服务水平。正确巧妙的处理客诉，增加消费者对我们的信任度。

6、员工是一切发展之根本。一支好的团队、一名优秀的管理者离不开员工队伍这个坚实的根基。及时做好与主管、员工的沟通工作，了解其内心想法，想员工之所想，急员工之所急。

食品药品监管年度工作总结 篇6

一、严把主体准入关口，并提高食品经营主体从业素质

继续深入开展了食品生产经营主体资格清理整顿工作。对加工小作坊、流通环节、餐饮环节食品经营主体进行重新调查摸底，并按照“一户一档”的要求，建立健全了食品经营主体档案。调查摸底中对许可证过期、经营事项变更、延期、设备不符合经营规模、弃业等生产经营户分别情况进行了清理，并按照总局新的食品经营许可管理相关规定的要求，严把许可准入，严格现场核查。启用新的食品经营许可管理系统，已100%录入了被许可的生产经营主体。截至目前，XX镇辖区共有食品生产经营单位91户，其中从事流通食品的63户，从事餐饮服务的19户，从事食品加工小作坊9户;今年以来，新办许可证5户，变更登记1户，注销3户。

强化对食品生产经营主体的培训，提高从业人员的安全经营意识。适时分期对小作坊、流通环节、餐饮服务环节的生产经营负责人及从业人员组织开展了学习培训，取得培训合格证，使其持证上岗。今年以来共组织培训22次，参加培训人员268人次，发放各类学习资料126册;健全了负责人和从业人员健康档案和培训档案，合格证和健康证持有率为100%。

通过对许可准入的严格把关和对食品生产经营户负责人、从业人员的学习培训，提高了食品生产经营主体素质，为促进食品安全监管工作奠定了基础。

二、统筹安排，实行网格化监管，落实各项责任制

在工作部署方面，按照网格化监管的模式，首先协调镇政府先后下发了“XX镇食品药品安全监管工作领导小组的通知”、“一专三员食品安全监管机制”、“XX镇食品药品安全事故应急指挥部组成人员的通知”、“关于对各类学校食堂及校园周边开展食品安全专项整治的实施方案”等文件;整体工作以食安委和镇政府“一专三员”的管理模式和框架为基础，XX镇食品药品监督管理所以XX街道为重点监管区域，进而带动和辐射各村社的管理工作。其次，XX镇食品药品监督管理所对管理人员分段管理进行了合理划分，做到了分工明确，责任清晰;指定专人上报食品药品各类信息、报表及工作总结。再次，落实食品质量安全经营者第一责任人机制，与辖区内食品生产经营单位签订了安全责任书，签订率为100%;食品生产经营者持证率达到100%，并亮证经营，制度齐全;按照“谁监管、谁核查、谁签字、谁负责”的原则，建立完善了食品生产经营者基本信息档案和日常监管档案。

三、加强日常监管，确保食品质量安全

进一步加强日常监管，并把监管与服务相结合，确保食品质量安全，防止各类事故的发生。在严把食品许可准入关，提高经营者安全经营素质，落实各项责任制的基础上，对加工小作坊、食品销售、餐饮服务根据不同情况和运用了适合与之相适应的管理方式，收到了很好地监管效果。

(一)抓日常巡查与监管，规范食品生产经营者的经营行为。无论是进货查验、索证索票还是清理不合格食品、过期食品，执法人员都能够把监管与服务相结合，对较重的违法违章行为，按照规定进行上报和移交，对较轻的违章行为，给予行政指导，实行人性化监管。对于轻微的违章行为当即能够整改的现场整改，当即不能整改的当场制作“责令整改通知书”限期整改，使生产经营者能够守法经营，并遵守职业道德，进而规范了他们的经营行为。

(二)抓进货查验、索证索票，确保食品质量。监督食品经营者落实进货查验、索证索票和台账记录制度，并督促食品经营者把好食品进货关、销售关和退市关，每个经营户必须做到进货有台账，记录全、信息准、可追溯;辖区超市实现了婴幼儿配方乳粉、转基因食品、清真食品、临期食品专柜销售，并在经营场所设置专门的柜台或货架摆放，在专柜或货架处显著位置设置了提示牌。

严格落实了《食品安全追溯管理法》。按照规定对辖区食品经营单位注册83户，应用了食品安全电子追溯平台，其中包括4个学校食堂、8家餐饮店，62户销售店。9户食品生产加工小作坊店。

(三)清理不合格食品和过期食品，确保食品安全。利用日常巡查和专项整治的监管方式，重视被抽检通报的不合格食品和过期食品的清理和清查工作，一旦发现，立即封存上报或者就地销毁处理。

(四)运用社会监督的方式，增强食品生产经营者的责任意识。通过开展诚信建设、负面清单、投诉举报等工作，达到社会共治，以此增强了经营者的责任感。

1、我们在XX街道从事食品销售及餐饮经营的47户门店内，张贴公布了禁止经营的“负面清单”，接受消费者的监督。

2、认真开展诚信体系建设。对食品流通户分级分类监管率达到了100%;对餐饮服务、学校食堂监管率达100%;对食品生产经营单位食品安全状况“外置化”实施率达到了100%。

3、深入开展12331投诉举报宣传活动，共发放传单700份，对群众举报反应的案件，及时进行处置，并将处理情况及时反馈。调查处置反馈率100%。

(五)抓农村集体聚餐安全监管，防止中毒事件的发生。农村集体聚餐是食物中毒的高发环节，我们对集体聚餐坚持严格的申报备案制度，截止目前已备案管理的有41家;其次对流动厨师进行严格管理，凡参与的厨师必须持《培训健康合格证》上岗，辖区共2人流动厨师已全部纳入备案登记。

(六)抓食品快速检测工作，确保食品质量安全。根据县局快检任务，我们制定了每月快检工作计划，确定了快检的重点项目及批次。今年以来共检测了150个批次，完成了全年检测任务。

(七)抓示范创建工作，鼓励食品生产经营者争做遵纪守法的模范带头人。我们在巩固去年创建示范店的基础上，极力做到以点带面的辐射作用，使大部分经营者重视了荣誉和信誉。经过严格考核将有1个学校食堂，1家餐饮服务户共2个经营单位将要达到示范店的标准。1家超市创建为放心肉菜示范超市。

四、扎实开展专项整治工作，有效遏制非法经营行为

积极开展专项整治，规范食品市场秩序。按照谁主管、谁负责的原则和目标责任要求，明确重点品种、重点环节、重点区域，加强节日期间、重大活动期间的食品安全市场整治和学校周边及食堂环境治理工作。

以学校、街道为重点区域，重点抓好食品源头污染治理、小作坊加工、流通以及消费四个环节，严厉打击生产、销售假冒伪劣和有毒有害食品的违法犯罪行为;以重大节假日为主要时段。在元旦、中秋、十一等节日期间加大对食品安全工作的监管，突出抓好节日性食品的专项整治。整治的食品主要是幼儿配方乳粉、白酒、肉及肉制品、调味品、食用植物油及儿童、老年食品。开展了各类食品标签、标识的监督检查，此项工作以日常检查和专项整治相结合。在餐饮用具洗消保洁专项整治中，以学校食堂为重点，共检查整治了17家餐饮单位，被违纪计分13次。在今年的各类食品专项整治中，共出动执法人员187人次，检查食品流通经营户256户次、餐饮户75户次、小作坊56户次、被违纪计分总共47次。

五、药械化监管工作

辖区内有药械使用单位19家，其中卫生院2家，村卫生室12家，个体诊所2家，药店3家，化妆品经营户4家(包括2家超市)。年初制定了药械年度工作计划，建立了药械监管档案，和使用单位签订了责任书。督促完成了辖区内规范化药房验收工作。本年度开展了流通领域的专项整治、两小的专项整治、药械经营企业和使用单位的专项整治、化妆品四非等专项整治工作、52批次的不合格化妆品的整治。执法人员12人次，检查48户次。

六、存在的问题

今年以来，我们虽然在食品安全监督管理方面做了大量工作，但目前的现状和实际与国家对食品药品安全监管的要求相比还存在很大的差距，产生问题的原因主要由以下几点 ：

(一)体制问题。食品属于大区域、大范围内流通的商品，搞食品管理和其它农村工作有着很大的区别，应该做到按上级行政区域的统一管理、统一要求。

(二)人员问题。1、由于XX镇多至14个行政村，近年来工作千头万绪，镇干部人数和精力有限，很难真正发挥一专三员的管理机制，包村干部也不能安下心来学习食品药品管理知识和技能;2、食品药品管理人员管理技能和经验有待提高，特别是在食品检测工作方面。

(三)经营户的问题。目前食品经营户存在小、散、脏、乱、差等现象相当突出，也存在安全意识、诚信意识和责任意识很淡薄，因此存在较多的安全隐患。

(四)消费者食品安全意识不高，安全防范和自我保护能力较弱。

七、下年度工作打算

(一)加强业务学习。学习食品安全法法律法规和相关业务知识，通过学习全面提升个人综合业务素质及工作技能，进一步加大食品药品法律法规和食品药品安全工作宣传力度，增强人民群众的.饮食用药安全意识和依法维权意识;

(二)加强日常监管。进一步查处违法违规行为，以农村集贸市场和学校及校园周边为重点区域、小作坊、小商店、小食店、小餐馆等为重点对象，以冷冻肉、豆制品、水产品、酒类、婴幼儿配方乳粉及儿童食品等为重点品种、不断落实对保健品、化妆品的监管职责，全面推进农村家庭自办宴席食品安全管理，有效预防和控制农村群体性食物中毒事件发生;扎实开展食品药品市场日常监管，严厉打击违法行为，加大办案力度。 保障人民群众饮食用药用械安全;

食品检验年度总结 篇7

“诚信”之始

“讲诚信是我们‘食品人’必须具备的品格, 我们要为老百姓的健康负责, 也要为我们自己的行为负责……”孟金波这一番开场白, 让笔者深切体会到他为人坦荡率真, 诚实守信, 也让人明白了他事业成功和“利和盛”品牌家喻户晓、深入人心的关键所在。

“创业”之艰

1984年, 年仅22岁的孟金波把创业的目标瞄准天津市肉制品市场。那时, 天津只有两家国营肉食品加工厂, 市场呈现求大于供的局面。头脑灵活的孟金波看到了商机, 开始了创业之路。

与每一位创业者一样, 孟金波也走过了创业初期那段极为艰辛的岁月。上个世纪80年代, 散落在城乡各个角落里的酱货亭和商店的酱制品柜台是肉制品的主要“市场窗口”。作为厂长兼销售的孟金波早出晚归开拓市场, 开展代销业务。他不厌其烦的向商家宣传“利和盛”送货上门和先销售后付款的优惠供货方式, 终于让“利和盛”火腿肠挤进了肉制品市场。

“利和盛”的面世, 免去了诸多商家半夜排队提货的烦恼和辛苦, 解决了一些小商店面对国营厂家供货时那种“先付款后提货”, 资金周转捉襟见肘的尴尬, 为供不应求的天津肉制品市场注入一股清泉。功夫不负有心人。到1986年, “利和盛”已在天津市场上小有名气。孟金波又在城郊建厂, 扩大了生产规模。“利和盛”已步入发展壮大的新阶段。

“创新”之举

面对着不断扩大的市场, 孟金波全身心地投入到新产品的开发上。这时, 一条信息摆在了他的案头———天津市西青区某地建成一大型“美国火鸡”饲养场, 年产火鸡十万只……孟金波心里一动, 一个大胆的想法浮现出来:火鸡肉质鲜美, 如果用火鸡肉做成香肠, 味道也应该不差。他决定向千百年来肠类肉食品只用猪肉作原料的老传统挑战, 试制火鸡肉香肠。

“利和盛”牌“美国火鸡香肠”一经问世, 便一炮打响, 迅速风靡津门, 取得了出人意料的销售业绩。从此, 孟金波对肉制品的研发创新更加尽心尽力。他高薪聘请专业技术人员, 成立新产品开发部, 在肉制品开发创新上闯出了一条新路。继“美国火鸡香肠”后, 又陆续推出“意大利冷切”、“富贵肠”、“无淀粉火腿”等十几个新品种, “利和盛”品牌在丰富老百姓菜篮子的同时, 逐渐奠定了在天津熟肉制品行业的龙头地位。近些年, “利和盛”先后开发出适合南方人口味的“叉烧火腿”, 适合儿童营养需求的“宝宝肠”, 适合老年人的“牛肉肠”、“鱼肉肠”, 适合西方人口味的欧式火腿“味美思”等100多个品种, 满足了国内外不同地域、不同人种、不同口味的消费需求。

随着眼界的不断开阔, 孟金波又把工作重心放在了扩大生产和提高生产工艺上。以振兴肉类产业为目标, 不断推陈出新, 努力提高产品科技含量, 优化内部组合, 研究全新的营销方式。并于1993年成功的与香港集团公司合资, 成立了利和盛食品有限公司, 孟金波担任总经理。2009年, 斥巨资打造的利和盛食品有限公司新厂区在天津市西青区西营门工业园落成, 新厂区占地1万平方米, 引进德国、丹麦、日本、英国的先进生产设备, 聘请了多名国内外技术管理人才。拥有现代化的生产车间, 具有良好实验设施和精密检测仪器的试验室及宽敞明亮的办公大厅。天津利和盛食品有限公司伴随着时代的步伐高歌猛进。

“上帝”之歌

作为企业的领头人, 孟金波深知要把企业带入一个全新发展的更高阶段, 必须千方百计的满足消费者的需求。随着社会经济的发展, 人们已不再满足于简单的温饱, 而是越来越注重生活质量。于是, 狠抓产品质量提到了孟金波议事日程的首位。他说, 原材料一定要选全国最好的, 很多名优产品就是靠得“选料上乘”而誉满天下;“利和盛”产品一定要高标准, 严把关, 要把最好的、最放心的产品奉献给消费者。

在严把关的同时, “利和盛”把消费者的健康放在第一位。在新产品“宝宝乐”系列产品研发过程中, 依靠现代化的技术和科学数据, 在“五花肉儿童肠”和“猪肝肠”中加入活性钙成分, 以满足儿童骨骼发育的需求。“利和盛”所拥有的现代化生产设备保证了冷加工处理, 低温制作, 产品保持了肉质的鲜美, 最低限度的降低了营养物质流失, 为消费者的健康饮食提供了必要的保障。

年度总结报告 篇8

虽然说中国球员在海外的生活总是充满了艰辛与坎坷，但是凭惜自身的努力，他们仍然取得了优异的成绩，比如董方卓的最佳射手，孙继海的成功续约，邵佳一可能加盟德甲球队等等。

第一个最佳射手称号

在5月8日结束的比乙联赛常规赛最后一轮比赛中，安特卫普队3比0击败维尔顿队，中国球员董方卓停赛没有出场。不过在最后一轮比乙联赛常规赛以前，董方卓射进18个进球排名第一，排名第二的是进了17个球的蒙斯队的热雷米埃，第三名足KVSK联队的前锋马科斯·佩雷拉，他射进了76个进球、第四名是瓦斯兰德队的阿里斯·克里斯托夫，他进15球。

在比利时足协公布的最后一轮的官方统计中，热雷米埃和佩雷拉郡没有进球。而枉最后一轮瓦斯兰德队3比2击败奥彭队的比赛中，阿里斯射进2球，其中一个进球是点球。目前他被官方计算有效的进球数字是17个进球，在比平常规赛中只能排名第二。

随着比乙联赛的常规赛结束，KVSK联队将参加附加赛，因此佩雷拉还是有机会超过董方卓的数字，但是从联赛的常规赛射手排宅中，董方卓无疑排名第一，这也是中国球员历史上第一次在欧洲联赛中获得最佳射手的称号，而单赛季联赛18个进球，也是中国球员海外征战中最高的单赛季联赛进球数字。

董方卓本赛季射进了18个进球，这是在2228分钟内完成的，平均123．78分钟一个进球，这个效率在比利时乙级联赛中是第一位的，无论进球数字还是效率，董方卓都是比平常规赛阶段的最佳射手。不过令人意外的是，董方卓本人对荣获最佳射手表现得出奇的淡然：“说实在的，没有任何感觉，出来之后见到的事情多了，这个最佳射手一点都不让人兴奋，我自己真的不好意思讲，比起曼联俱乐部那些17岁就能进一队踢球的球员来说，这点成绩真的算不了什么。”

虽然本赛季球队最终功亏一篑，但董方卓的非凡表现给人们留下的除了震撼，还有欣慰。但是小董目前最为苦恼的是自己获得劳工证的时间能否提前，在这个至关重要的环节未能得到解决之前，下赛季回归曼联的前景依然成迷。不过曼联王在帮助他申请劳工证，一旦重返英伦的话，董方卓能力的提高速度会更让人感到欣慰。

已成曼城队的“大佬”

2006年5月3日，己经效力英超曼城队4年的“太阳”孙继海完成了与俱乐部的续约工作，接下来他将在曼城再效力两年。这样他将在曼城连续效力6年，这也创造了中国球员海外效力同一家俱乐部时间的纪录，同时他也将成为下个赛季里曼城资历最老的球员，堪称“曼城大佬”。

这次的续约，曼城相当主动。此前他们曾经提出一份合同，但是待遇并不能让孙继海满意，而谢联等英超俱乐部在得知孙继海合同到期之后，也主动找到孙继海，并提供了一份远远好于他现在的合同。不过曼城在最后阶段的诚意打动了孙继海，他们不仅为孙继海提供了一份为期两年的新合同，而且提出的薪水待遇也基本达到了孙继海本人的要求。

2002年2月，孙继海以200万英镑左右的价格加盟，到目前为止，孙继海已经在联赛和杯赛中为曼城首发出场93次，此外还有27次作为替补登场，曼城主帅皮尔斯如此评价孙继海：“他能胜任很多位置，这点正是我们所缺乏的、我知道如果我把他放在球场上的话，他能胜任后卫线上的任何位置，同时也能踢中场。即使不在主力阵容中的话，他也是一名非常理想的替私人选、同时，我认为孙继海是一名超级职业球员，他能很好地保持自己的状态。”

就在孙继海与曼城俱乐部成功续约的几天后，曼城俱乐部确认，他们将在今年夏天来到中国上海参加世界俱乐部邀请赛，孙继海也将随队前往参赛。这次邀请赛将有四支球队参加，他们是英超的曼城队、西甲的马德里竞技队，日本的鹿岛鹿角队，以及东道主上海申花队。呈城队主教练皮尔斯己经将这项比赛作为了准备下个赛季的系列活动之一，而孙继海的参赛，将极大提升这项赛事在甲国国内的受关注程度。

2008年夏天到来时，孙继海的年龄将达到31岁。对于英超赛场而言，这绝对是一个“高龄”，但继海却坚信31岁不会是自己的退役年龄。“执行完与曼城的这份合同，我还想在英超再踢三到四年，然后再考虑退役或者回国踢球的事情、另外，虽然我参加过三次世界杯预选赛，也打过一届世界杯，但一次美好的经历都没留下过。所以我希望能代表国家队冲进2010年世界杯，这样才会觉得完满一些。”

德甲正在向他招手

已经在慕尼黑1860年效力三年的邵佳一，终于做出了与东家分道扬镳的，X定。日前，邵佳一在德国媒体上正式宣布，自己将在本赛季结束后离开1860，新去向很可能是一支德甲球队。

回想已经过去的这个赛季，合佳一感触良深，“这个赛季要用一个词来形容，就是不可思议，我从来没有经历过这样的赛季：从上半赛季升级希望很大，到下半赛季一落千丈，最后为保级而战。”同时，俱乐部存在的诸多问题也让邵佳一对1860渐渐失去了信心。“球队打成这样，主要是赛季中间俱乐部出现了很多问题，联赛中期的换帅给球队带来了很大影响，后来又出现球员与教练之间的矛盾，这直接影响了球队的成绩。同时，俱乐部的财政也存在问题。”

目前，下赛季何去何从工在困扰着邵佳一。对于未来去向，邵佳一说；”我还是渴望继续留在德国踢球，我也有这个实力。1860俱乐部方面也对我表示，希望我能够留下来。然而，现在最大的问题就是高额转会费，慕尼黑、860财政上有一些问题，以他们的经济实力没法负担这么高的转会费、按照目前的情况，留在1860的希望已经十分渺茫。”

恰在此时，有两家德甲中游球队先后向佳一发出了加盟邀请，在几轮积极接触之后，佳一基本上确定，只要自己下定决心离开慕尼黑，就一定有机会出现在下赛季的德甲赛场上。“人往高处走，就算1860给我的个人待遇再高，我还是会义无反顾地投向德甲。”邵佳一毫不犹豫地选择了更远大的目标。

在结束过云这个赛季的同时，中国国家队新一期集训也即将到来，邵佳一将全程参加集训并随队出征两场在欧洲的热身赛。中国队6月3日客场对瑞上及6月7日客场对法国这两战，对邵佳一而言意义重大。相中他的那两家德甲球会将会派出技术部门的工作人员亲临现场对其进行近距离考察，如果邵佳一在那两场高规格的友谊赛中表现出色，签约德甲将指日可待。

在有限的出场时间里，邵佳一多次被权威的《踢球者》杂志评进最佳阵容，这让佳一和他的经纪人共同认识到，他的实力是可以在德国赛场上拥有一席之地的、不过由于前面提到的高额转会费问题，佳一的前景仍然不够明朗，“转会费是目前最大的问题，因为

现在德国的俱乐部财政情况都不是很好，部不愿意花很多钱买球员，另一方面，现在很多球员都是自由身，其中很多都是来自巴西、阿根廷和东欧等足球发达国家的；球队签下他们相本不用花钱，在这样的情况下，我跟他们竞争就存在很大困难了。”

不管最终的结果怎么样，邵佳一的能力已经得到了德国足坛的认可，他的提高和进步也无形中提升了中国国家队在世界足坛的竞争力，我们希望可以在下赛季的德甲赛场上看到他的身影，就如同我们希望中国国家从能够雄起一样。

伤感的事总是会让人心绪不定，伤感的事却又总是让人无法回避。中国国家队后腰的不二人选李铁注定是要伤感的，效力了4年之久的埃弗顿俱乐部己经没有了他的位置，解除合同成了双方惟一能做的事情。

回首这四年的征途，可以看到李铁在古迪逊公园的道路是明显的高开低走，在签约的第一年，也就是租借的那—年，李铁在英超的确有不错的表现，他在赛季开始阶段赢得连续的首发机会，也证明了自己的能力完全可以适应英超。但对于李铁来说，坎坷却出现在第二年，艰难转会埃弗顶的过程中，主帅莫耶斯一直没有发表过很支持李铁的话语，在英超的开始阶段，李铁已经被莫耶斯看作是替补球员。

在联赛第一轮客场输给阿森纳的那场比赛中，李铁刚刚出场就被红牌罚下，这让莫耶斯感到愤怒，随即李铁很长一段时间无法在埃弗顿队赢得主力位置，这场比赛的这张红牌也成为了李铁在埃弗顿的转折点。同样还是坷森纳，2004年1月7日李铁在主场和该队踢平的比赛中首发出场，这场比赛也成为李铁在埃弗顿参加的最后一场英超比赛。

随着李铁在国家队骨折，接着在埃弗顿恢复期间连续不断的伤病，让他错过了2004-05赛季。本赛季幸铁虽然复出，但是埃弗顿队的中场人员已经发生了巨大的变化，莫耶斯重金引进了风格非常欧洲大陆化的球员走技术型中场的路线，而这样的改变也让埃弗顿的中场的确比过去上了一个档次。

5月8日，埃弗顿俱乐部在其官方网站宣布，与中国球员李铁解除工作关系，李铁已成自由球员。这也意味着，李铁在古迪逊公园4年的征战无奈地划上了句号。不过这样的决定并不足以毁掉李铁，相反可能成为他再度崛起的一个契机，因为刚刚重返英超赛场的谢联队已经对李铁产生了浓厚的兴趣。

目前谢菲尔德方面还没有就李铁可能的前途问题发表任何说法，只有主席麦克凯比先生庭到谢联队会签下一名。非前锋型。的中国球员。而由于埃弗顿的提前解约行为，也许李铁签约谢联的速度会加快、

谢联队升级到英超以后，准备投入大约1000万英镑的价格买进球员争取保级，对于李铁来说，他曾有两年的英赵经历，这是吸引谢联的第一个地方。此外，李铁现在已经是很标准的国际球员，在与埃弗顿解约之后，他与百分之七八十的英超转会球员一样，都是自由身，因此他的再次转会不存在任何障碍，惟一的就是接收方开出的各种条件，谢联在本赛季前，实际上己经摸过李铁的底了，那个时候李铁在埃弗顿的板凳坐得很深，但却合约在身，精打细算的谢联董事会将他们对李铁的渴望留在了今年，

检验检疫监管助理年度总结范本 篇9

一、锐意改革创新，积极推动人事改革

(一)深化干部人事制度改革

结合“三定”方案实施，完善干部考核评价机制，积极向省局争取2名副处级领导干部在绍兴局内部民主推荐产生，开展科级领导干部轮岗交流，完成23人次的人员轮岗和调整，调整幅度为历年之最。新提拔任用中层领导干部9人次，副科级非领导干部2人次，聘任4名事业编制人员专业技术职务。特别是积极开展副科级领导竞争上岗，面向全局(包括办事处)年轻干部推出4个副科级领导职位，吸引了20多位同志报名参加竞争，经过资格审查、演讲、民主测评、面试和组织考察等阶段，最终4名年轻干部通过竞争上岗脱颖而出。竞争上岗过程公开、公平、公正，为年轻同志提供了展现自我、施展才华的舞台,深受广大干部群众好评。

二、抓质量保安全，着力提升进出口质量安全水平

(一)积极开展出口茶叶“2412”行动

根据绍兴地区出口茶叶的实际情况，以出口珠茶、眉茶为重点，在基地备案、原料收购、生产加工、出口控制等4个环节中开展原料大清查等12项整治行动。全面清查问题根源、健全长效机制、落实企业责任，彻底根治“固形茶”、“回笼茶”和违法添加非食用物质等掺杂使假行为。召开茶叶专题会议2次，约谈重点企业6家，出动人员150人次，开展专项检查70多家(次)，抽取辖区内18家出口企业毛茶原料、精茶原料及成品样品230个，考核茶叶原料基地9个，共计4.15万亩。会同绍兴市质监局联合执法捣毁无证包装出口茶叶的加工场所1处，立案查处企业1家，检验不合格成品3批，在原料监控中查出不合格原料1批。一系列执法稽查举措，震慑和警示了行业内企业，进一步净化了行业风气，促进了出口珠、眉茶产业健康发展。

(二)全力探索三位一体的检验监管模式

突破思维定势束缚，积极构建以“出口产品风险监测、日常检验监管和例行执法稽查”三位一体的检验监管体系,制定了辖区led灯具、童鞋、服装、汽车配件等大宗商品的质量监测普查方案，力求发现行业内隐性的不合格项目，从而及时调整日常检验监管措施，有针对性地开展执法稽查，增强检验检疫工作的前瞻性和协调性。_年绍兴局共抽取201家企业的438个样品进行监测，首次在led灯具产品中发现普遍存在的隐性质量问题，并形成具有份量的质量报告，及时上报绍兴市政府和省局、总局，获得高度评价。同时绍兴局以风险管理为核心、以三位一体模式为基础的“出口工业品行业风险监控理论及实务研究”项目，被省局列为浙江检验检疫系统重点科研课题。

(三)扎实开展动植物检疫和外来有害生物监测工作

一是圆满完成迎接香港食环署探访供港猪场工作，获得香港食环署官员高度肯定。二是积极开展绍兴辖区内杂草本底调查。在浙江大学相关专家的指导下，对绍兴辖区范围内进境杂草易发区域进行了普查，共记录杂草130多种，并首次监测到检疫性杂草——北美刺龙葵。三是努力提高口岸疫情疫病截获率。在进境集装箱数量同比下降50%的情况下，以后续监管为抓手，积极开展进境羊毛、棉花、板材的后续监管工作。1-12月份，共截获有害生物221批50种，截获禁止进境检疫性有害生物26批4种，其中检疫性有害生物根萤叶甲属为全省口岸中首次截获。

三、送服务促转型，积极服务地方经济发展

(一)顺利推动“大唐袜业”成为质量安全示范区

以“免费咨询、免费培训、免费检测”的“三免”为特色，积极推进诸暨“大唐袜业”出口质量示范区建设。培育区内示范企业，推进公共服务平台和检测平台建设，开展检测技术和国外贸易壁垒培训等，示范区内袜业企业产品质量和管理能力得到了全面提升。经过5年多的培育建设，诸暨“大唐袜业”出口质量安全示范区于_年1月顺利通过了国家质检总局专家组的现场考核，成为全国首批9家示范区候选单位中率先通过验收的创建单位，这也是我省首家的“出口工业品产质量安全示范区”。

(二)全力推进嵊新办事处顺利开检

积极与嵊州市政府沟通协调，加快嵊新办事处综合业务用房装修工程进度，做好干部职工调配与培训、设备系统调试等准备工作，全力推进嵊新办事处筹建进程。11月15日，绍兴检验检疫局嵊新办事处正式挂牌成立，使离绍兴市区最远的嵊州市、新昌县告别了没有检验检疫分支机构的历史，实现了检验检疫职能延伸，改善了嵊州和新昌两地外贸投资环境，提升了两地城市的竞争力。

(三)积极开展“外贸服务月”和“质量月”活动。

以“走访企业大调研”、“务实创新提效能”和“俯身接地送服务”三大系列为主题，开展外贸服务和质量提升活动。局领导亲自带头，组成5个走访小组，分块走访重点出口生产企业、外贸企业和政府部门，了解企业经营动态和实际困难需求，特别是针对当前国外技术贸易壁垒、企业质量管理瓶颈、企业技术转型发展等重点难点问题，寻求帮助和解决的办法。活动期间共走访企业100多家，组织专家解读国外技术法规6人次，举办各类培训班11次，培训人员700余人次，发放宣传资料400多份，在报纸、杂志发表专题报道17篇，开展实验室开放日活动1次，营造了良好的社会氛围。

四、强队伍树形象，努力推进检验检疫事业健康发展

(一)着力创建依法行政示范单位，规范行政执法行为

一是加强普法宣传，设置法治宣传长廊，定期编制创建活动简报，营造法治文化宣传氛围。二是开展教育培训，组织干部职工参加质检系统行政执法考试等各类法律知识考试和行政执法专题讲座，提高领导干部依法行政的意识和能力。三是强化执法监督，规范各类执法行为。开展抽采样管理、单证流程管理、不合格后续监管等15项执法监督检查，清理检验检疫执法依据，健全各类作业指导书，确保全局执法活动合法高效，全年无一起行政复议和行政诉讼。四是加强加大稽查力度，组织开展双打、打击飞单、茶叶整治等多项整治行动，成效显著。全年共出动执法人员1727人次，检查企业1591家次，查处违法案件53起，涉案金额1200余万元，将其中一起涉嫌触犯刑法的买卖单证案件嫌疑人移交公安机关立案查处。

(二)积极开展精神文明创建活动,提升队伍正能量

一是全面开展全国文明单位创建工作。完善精神文明创建机制，分解创建任务，召开专题工作会议，营造文明创建氛围。二是着力开展道德讲堂等为内容的“一队、一牌、一堂、一桌、一传播”活动，展现温暖人心的道德力量，诠释新时期的雷锋精神，受到了绍兴市文明办的充分肯定。三是坚持开展文明职工标兵评选活动，学身边人、学身边事，引导干部职工积极践行核心价值理念。四是深入开展青年文明号和巾帼文明岗等创建活动。坚持“党建带团建、带妇建”,促进活动精品化，形成以创建文明单位为龙头，以创建文明行业、文明示范窗口、青年文明号、巾帼示范岗为侧翼的全方位、立体式创建格局。

(三)切实加强党风廉政建设，促进事业健康发展

一是深入开展“作风整顿月”和“纪律教育月”活动，全体干部职工针对自己存在的不足制定整改措施230余份，并及时在局内网公布，起到了良好的效果。二是坚决贯彻落实中央“八项规定”，切实增强节约意识和自律意识，开展文明餐桌行动，牢固树立节约“一滴水、一粒米、一度电”的思想意识。三是进一步规范“三公”行为。严格按照标准做好公务接待和车辆管理工作，坚决杜绝检验人员“吃、拿、卡、要”等现象发生，切实改进作风。四是严格执行中央“转作风、正文风、改会风”的指示精神，重点对办事拖拉、工作纪律松弛、奢侈浪费等行为进行认真整治，切实提_部职工队伍的执行力。

五、工作思路

_年，绍兴检验检疫局总体工作思路是：加快改革创新步伐，强力推进各类改革措施，求生存促发展，积极推进绍兴检验检疫事业平稳前进。

(一)积极开展群众路线教育活动。按照中央、总局、省局部署，坚决贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对准作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，把握好“三个阶段环节”重点工作，突出检验检疫特色，扎扎实实开展好群众路线教育活动。

(二)强化风险信息有机结合和综合应用能力。将重点产品风险监测、出口退货调查、目录外商品抽检的数据信息进行有机结合，以风险监测和退货调查的结果指导目录外商品抽检的重点及范围，以目录外商品抽检结果作为下一年度重点产品风险监测的重要依据。同时通过质量报告、质量_等形式及时向企业和政府进行通报预警。

(三)积极融入地方发展大局，服务产品质量提升和产业转型升级。大力推进目录内出口商品，尤其是出口食品的分类管理，扩大分类管理的范围。积极推进原产地证业务下放工作，力争在一季度全部下放到各办事处，加大检务人员培训，解决办事处检务工作人员紧缺问题。加强政策宣讲，帮助企业提高对原产地证优惠政策的利用率，提升出口产品竞争力。及时提供检验检疫个性化服务，开展实验室检测工作帮扶，帮助企业提高质量管理水平和自检自控能力。

检验检疫局年度卫生工作总结 篇10

今年以来，在江西局和XX市委、市政府的正确领导下，景德镇局深入贯彻落实党的十八大精神和质检工作十二字方针，围绕建设中部强局工作目标，认真履行工作职责，有效服务外贸发展，各项工作取得新的成绩。

一、基本情况

1-10月，全局共受理出入境货物报检4728批2.62亿美元，同比下降2%和10%。检出不合格商品46批，货值158万美元。截获各类有害生物6批8种次。完成集装箱检验检疫2365个标箱，阳性检出198个标箱，卫生除害处理1593个标箱。签发产地证2971份，签证金额2.31亿美元，其中优惠产地证签证1989份1.74亿美元。辖区企业认证覆盖率77.1%，全省排名第一，cqc认证占有率89.2%，分支机构排名第一。

二、主要工作及成效

（一）认真履职，扎实工作，抓质量保安全再上新水平。

1.多举措保障集装箱检疫安全。面对辖区集装箱总量小，用箱企业点多面广、零散分布，且暂无集装箱监管公共平台的现状，积极打造“以点带面，点面结合”网格化的工作平台，建立“视频传输+网络监控+口岸内地联动”查验的工作机制，推行“资格准入+企业实施+国检监管”的工作模式，实现了集装箱检疫处理全覆盖、处理过程全监管、检疫监管全电子信息化、把关与服务理念全提升，有力促进集装箱检疫查验和卫生处理业务取得良好成效。1-10月，该局共检疫查验集装箱2365标箱，比去年全年822标箱多1543标箱，其中消毒处理1864标箱，消毒率为79%，高于全省平均值12个百分点，集装箱消毒率位列分支机构（除已建成集装箱场站的）第2，各项指标均创历史新高。

2.外来有害生物截获得到充分肯定。首次从进境木质包装中截获号称林木癌症的检疫性有害生物—松材线虫。景德镇电视台、景德镇日报等地方主流媒体对进境木质包装销毁进行了现场跟踪报道。副市长张春萍作出批示：“景德镇检验检疫局为有效履行检验检疫职能，在防范外来疫情的传入上措施到位，工作认真仔细，有力维护我国林木安全。希望再接再厉，把好国门”。

3.助力企业获“中国质量诚信企业”殊荣。在2013年公布的“中国质量诚信企业”名单中，景德镇辖区2家出口企业榜上有名，荣誉的取得有企业自身的努力，也凝聚了景德镇局的辛勤工作。创建活动启动后，该局专门召开创建工作动员会，积极组织辖区进出口企业参与创建活动；加大服务企业的力度，引导和帮助企业加强质量管理，督促企业建立健全产品质量全过程控制措施。

（二）围绕中心，主动作为，促发展取得了新贡献。

1.信息化改革促进贸易便利化。完成了化工、机电、轻工陶瓷和动植食四大类主要商品和企业业务信息基础数据维护工作，实现了基础数据维护的“三覆盖”（即覆盖所有商品、覆盖所有企业、覆盖商品检验检疫规定），确保了所有进出口企业在线有效监管运行。目前，改革已惠及全市近60家进出口企业，按每批节省人工费、车费、差旅费和港口仓储费等综合成本500元计算，每月至少可为全市外贸企业节省21万元，经济效益和社会效益明显。副市长张春萍对此作出批示：“景德镇检验检疫局一‘点’省千金，降低了出口企业商务成本，提高了出口商品验放速度，得到企业的高度好评，望再接再厉，为开放型经济发展再立新功。”

2.启动黎川出口陶瓷产品质量安全示范区建设。根据质检总局《出口工业产品质量安全示范区建设指导意见》，为转变进出口商品检验监管职能和管理方式，落实质量安全责任，提升江西黎川出口陶瓷产品总体质量安全水平和核心竞争力,服务当地经济社会又好又快发展。景德镇局通过沟通协商，与XX县政府达成共识，于2013年四季度启动黎川出口陶瓷产品质量安全示范区建设，争取2014年通过国家级验收，建成为江西省首家出口工业品质量安全示范区和江西出口陶瓷产品质量安全的样板区。

3.扎实开展服务外贸调研活动。深入开展“深入基层、转变作风、掌握实情、服务外贸”调研服务活动。活动派出了3个工作组，深入全市6个工业园区，走访了58个实体经济项目、105家进出口企业、组织召开“检企”座谈会26次，带回意见和建议12条。提出了培育和发展XX市高新技术陶瓷及新材料产品、生物化工及新医药产品、机械设备及小家电产品等“八大进出口商品系列”的战略构想，为促进地方外贸发提供决策参考。

4.顺利完成法国种猪首次引进的隔离检疫工作。3月1日下午14:00，995头来自法国的进口种猪顺利抵达位于XX县鹅湖镇的临时隔离猪场，这是景德镇辖区首次从境外引进种猪。4月16日，该批种猪顺利通过为期45天的隔离检疫期，正式落户瓷都，宣告此次种猪引进和保障国内畜牧业生产安全的双重任务圆满完成。XX市政府高度认可，市政府领导充分肯定了景德镇局在前期选址、猪场建设、隔离检疫等方面所做的工作。

（三）创新机制，转变职能，强质检树立了新形象。

1.主动推进检验检疫职能转变。按照管检分离、先行先试的改革思路，该局新成立了监督管理科，并对原有科室进行名称和职能调整。通过调整，一是开展进出口商品质量宏观管理的探索，使月报、季报由简单数字统计向进出口商品质量分析运行转变。编制了《质量安全统计分析》，对辖区1-9月进出口商品的质量安全运行趋势进行系统的分析，为企业和地方政府提供有效参考。二是积极完善和探索进口商品检验监管措施。进一步深化扩展检地、检企合作机制，完善景德镇进口单位全备案，进口商品全申报工作措施，创新进口检验程序，对重点进口企业采取“集中申报、集中检验检疫”模式，再造进口检管流程。三是进一步创新出口工业产品企业监督管理工作。对法检商品出口企业由原来结合检验实施监管改为“集中审核+日常监管”模式，按分类管理要求，集中时间对出口企业进行监督检查，强化了监督管理的有效性。四是建立进口设备“后市场”管理服务措施。通过强化信息收集，强化风险预警通报的传递，强化质量安全追溯机制和后续服务，努力提高监管效能。五是建立目录外商品分类监督抽查措施。突出抽查频次和抽查结果的运用，保证目录外商品的质量安全。

2.创新开发kpi绩效考核管理系统。为进一步提高绩效考核管理的有效性，推动单位及部门工作的开展，实现考核流程的固化、考核过程的公开、绩效分析的多维、监督管理的透明，在绩效考核管理体系中引入关键绩效指标（kpi）和综合平衡计分卡（ibsc）等先进理念，并在其基础上利用信息化技术，开发了kpi电子考评系统。8月7日，景德镇局kpi电子考评系统正式启动试运行，市政府副市长张春萍，市目标考核办、省局人事处领导及专家到会指导，并一致对该系统的启动运行给予了高度评价。张春萍副市长和省局人事处领导分别指出：景德镇局先行先试，率先建立了电子化考评平台，走在了各部门、各单位的前头，希望景德镇局抓紧完善，为下一步在XX市和江西检验检疫系统范围内进行推广运用积累经验。

3.科技兴检取得新成效。一是稳步推进与地方政府合作共建实验室建设。以国家陶瓷检测重点实验室为基础，成立XX市检验检疫科学技术研究院，构建科技创新的新平台；XX市陶瓷检测评估中心基建工程已开工建设，完成了首例陶瓷艺术品检验评估证书的发放。二是重新规划黎川陶瓷实验室项目建设用地，将原定的临时用地改为XX县工业园物流园区，并确保建设面积不少于3000平米。三是科研制标项目申报创历史新高。完成总局、省局和地方科研项目建议和计划11项，创历年新高。其中，上报的《食品添加剂硝酸硫胺》国家标准立项建议书被列入《2013年食品安全国家标准项目计划》，成为景德镇地区首家参与制定国标的单位。

4.深化国检文化建设。在全省系统率先开展道德讲堂活动，营造了崇德尚善的良好氛围，提升了干部职工的思想道德修养和文明素质；积极参加省局各类征文活动，并取得较好成绩，多篇宣传稿件被各大媒体采用；大力推进国检文化“四个一”建设：廉政建设“一周一短信”、学习培训“一月一堂课”、宣传报道“一科一主题”、人文关怀“一节一活动”；践行中央八项规定，大幅降低公务支出。与去年同期相比，1-10月公务接待次数减少30次，同比下降65%；接待费用减少5.9万元，同比下降52%；车辆运行费用减少1.2万元，同比下降8%。

三、存在不足