事业单位自述材料

事业单位自述材料（精选9篇）

事业单位自述材料 篇1

一个事业单位小职员的自述

1995年我大学毕业后被分配到一个乡镇基层财政所上班，一干就是19年。在别人眼中这是一个不错的工作，但是这其中的酸甜苦辣有谁能体会到。

刚上班时，我也是像好多年轻人一样，充满了朝气和幻想，总想努力地工作，争取获得领导的赏识。那时还在征收农业税，我在所里负责农业税及镇里的三提五统征管，管理着几百万的资金。但是我从没有占用单位一分钱，我只是天真的想着能以自己的诚实和工作能力为自己谋得一个未来。然而在1998年，我县事业单位改革，我被无情的分流到镇农经站。从一个忙忙碌碌的小职员变成了一个无事可做的小职员，不但自己手里无账无资金可管，连工资也不能全能全额发放。我记得当时每月只能领到200多元钱，比正常情况下少领了几百元。但是我们镇里的情况是公务员和财政所人员工资是全额支付的。可怜的只是我们几个处于边缘的事业单位。拖欠工资的情况一直持续到2001年，那也是我的心情最苦闷的几年。2008年我结婚了，随后添了小宝宝，由于对象没有工作，全家生活只能靠我一个人，日子真是紧张的要命。也是那时我心里萌生了辞职出外闯荡的念头。然而看着身边的小宝宝，想着今后生活的不稳定，我最终选择了忍耐。2001年事业单位又一次实行机构改革，农经站和财政所合并，我进入财政所，也是这一年9月份，我省实行会计集中核算，成立会计核算中心，经过全县统一招考，我考入会计核算中心。全县的支出纳入到会计核算中心统一核算，会计核算中心的工作在我忙忙碌碌的工作中过去

了，那时我依然充满了自信和希望。2002年我如愿取得了会计师资格，但这并没有换来工资待遇的提升和领导的厚爱，而是领导的刁难和漠视，而我却选择了容忍和等待。也就是在这样的处境下，我坚持到了2009年，这几年中我们中心的主任因为工作成绩突出，被提拔为财政局局长，副主任提拔为财政局副局长。也是在这一年，我通过了国家司法考试。经过慎重考虑，我选择去了全县最穷最偏僻的财政所。经过这么多年的风雨的磨砺，我最终选择了离开。而我的身心经过这么多年的磨难，也不如以前健康和充满活力，呈现出未老先衰的印迹。2011年我在身心俱疲的压力下请了病假。在病假期间我有了自己空闲的时间，和身边同学接触的也多了，年底我们高中的同学举办了20周年的聚会，感慨和满腹的惆怅让我重新认识一下从前的自己，回忆充满了我的思想。时光的流逝让我倍感忧伤。和同学相比我感到自己是那么的失败。每夜每夜我都是睡梦中惊醒，那一个个充满快乐的学生生活让我难已忘却，那亲密无间的同学却变得如此老诚。在这次聚会中有许多同学选择了回避，我不知道他们是怎么想的，但是有一点不可否认，我们再是从前的我们。也是在这一年，在大学同学的聚会，我放弃了。看着同学事后寄来的通讯录和合影，我心中真是百感交集、无限感慨。那么苍老和成熟世故的面孔就是我以前朝夕相处的同学吗？在这个许多年后同学自我表现的机会和舞台，而我在意的是同学间那亲密无间的感情和对学校生活的无限回忆。工作上的失败让我身心俱疲、华发早生。这也许我和同学今后再也没有见面的机会，也许擦肩而过，我们却不会认识。

在请假期间，我去了本县开发区一家企业做了兼职会计，对企业

会计制度有了一定有解，对企业的运作有了一定认识。也是在企业的这一段经历让我认识了官商勾结的内幕让人触目惊心和发指，从而也彻底让我丧失了信心。想起前两年，我和财政所的同志，还在为公务员的身份的两次去省政府上访，为了那3万多元的补资去抗争，比起那些贪官污吏的坐享其成，我们的抗争显得是那么的苍白无力和徒劳。

2014年，当我在自己的工作岗位上，重新审视自己的时候，依然是那么的无助和迷茫。新的一年本该有个崭新的开始，春天的气息已是那么的浓烈，我却依然感受不到新的希望的到来。我知道局领导马上就要成为县领导，就连晚我几届的学弟也已经走上了领导岗位。我却还在为每月三千元的工资而苦苦努力。

事业单位自述材料 篇2

一、事业单位材料管理中存在的问题

1.材料管理意识不强, 在我国大多数事业单位不够重视, 根本就认识不到材料管理的重要性, 喜欢把管理措施停留在口头上和形式上重视。理应把精力投入到单位专项工程, 以及工作顺利开展, 事业建设的完成之基础上。

2.一直以来, 事业单位没能执行或者不是很好执行管理制度, 由于长期不能盘点, 材料领用处置手续不全, 对材料的实际情况根本就不清楚, 随意就处置、材料的情况时有发生, 盲目的定制材料, 增加仓库管理难度。

3.材料明细分类不规范、核算不健全。事业单位的材料大多实行“统一领导、归口管理、分工到人”的管理责任制。这种制度看似很好, 各职部门能根据工作量, 设置相应的材料仓储量及管理人员, 分管明细账的登记工作, 材料总账再由财务部门统一核算、管理。形成责任人、职能部门、财务部门多元化管理。而实际上, 因为没有一个统一综合的部门, 却形成了, 散、乱、慢的情况, 诸多材料, 导致无人关心、无人负责, 致使账实不符, 材料流失。

二、事业单位材料管理存在问题的原因

1.事业单位的材料与企业的材料不同, 时有单元以投资体制, 投资项目仍然维持国家包揽的, 这样一来, 使事业单位对国家存在依赖思想, 也就有了“必然性”, 材料的“闲置及浪费”的现实产生, 单位只关心事业项目的投入, 以及追求规模, “计划性”的投资体制是材料浪费的根本。

2.材料管理机构的多头管理。大多事业单位实行“分工到人, 归口管理, 统一领导”的管理责任制, 实际上没有一个能真正发挥到综合协调的部门, 材料流失, 使用现实不符合, 根本就没有人关心负责。材料总账由财务部门进行统一的管理核算, 各个部门不根据工作量, 设置相对应的材料管理储量以为管理人, 分管明细账的登记工作, 就这样财务部门, 职能部门及责任人多元化的管理格局。

3.材料本身是具有流动性的, 不像固定资产一样, 它一年内不断的耗用现金以及其他资产, 本身就清潜在巨大损失, 也同时具在着挣钱的效益, 所以材料在管理的方面难度非常大。

4.在所有大批或大宗购物材料, 实际业务实际操作中, 很多单位多会用到这一种“以报列支”非常传统的做法, 虽然在核算的时候带来方便, 可是长期下来, 就会积少成多, 让材料的流失和使用上造成了的巨大的浪费, 这一种方法得不偿失。

三、加强事业单位材料管理的几点建议

学习管理学的人都知道, 现代社会最标准化的管理, 都是从泰勒开始的, 学习泰勒管理最大的一个特点, 也就是将所有的细节标准化之外, 对人体的每个动作都进行过精确测算, 找到最大能发挥动作的效益, 让员工按此标志严格进行。然后就把这一作为的标准定制了下来, 也就是今天我们所说的制度。这一个制度如果没有严格的程序和规范执行的话, 那么这个用人单位的管理肯定是孤岛危机的。所以事业单位一定要跟企业单位一样, 进行科学合理的管理, 实行监理全方面各项制度, 执行严格的流程, 根据不同用料的特点, 推行所有材料成本预算, 实行效益核算, 把成本和效益结合在一起, 在所有的细节上还需要做到以下几点。

(一) 科学采购

首先, 科学的采购很重要, 严格来说, 结合单位的工程用量, 合理的储备材料, 理应设置物资的充足库存和警戒值之后。专业部门根据事业部门的储备材料使用状况进行详细分析, 然后制定出相关的采购信息, 目的就是为了防止超额采购, 以保障材料充足合理储备, 科学合理的安排。单位还要增强材料管理的观念, 改变以往传统的做法, 不要盲目的采购等等。单位在购进材料时候, 应根据实际的耗损用量和库存的实际情况下, 采取合理的采购数量, 用来防止材料的挤压造成浪费。

(二) 要有完善的出入库手续

用于加强材料出入库管理记录, 要做到分类管理, 也就是要落实保管人员, 会计人员, 领班人员的责任。保管员或领班人应对所有购入的材料都以发票为依据, 把所有的材料以品种, 规格, 数量进行核对验收, 在采购验收中, 难以出现短缺, 耗损, 一定要及时查清原因, 索取不合格材料的赔偿, 以做到明确责任。在验收合格的材料后, 保管员应在有关的发票上加盖“验收合格”的盖章和验收人的签名, 然后填写一式两份的库单。一份由保管员作为材料明细账目登记依据, 另外一份以及购物发票应及时交给会计, 作为公司报销和记账的依据。

(三) 加强仓库管理

仓库管理也叫仓储管理, 英文Warehouse Management, 简称WM, 指的就是为了满足专业工程项目的实际需求, 对仓储货物的收发、周转、管理、控制而进行的管理活动, 目的是为企业保证仓储货物的完好无损, 确保生产经营活动的正常进行。保管部门要将不同的商品分类、分区管理, 按照规格放置不同的区域。仓库里主要分三个区域:A, 大量存储区, 也就是以整箱或分割方式存储;B, 小量存储区, 也就是将拆开的或者零产品放在货架上;C, 退货区, 也就是把将准备退的货放在专门的货架上, 以免和其它的货物混淆。三个区域用大字号标记。存放货物要分设明细账进行明细核算, 明细账的格式应该采用数量金额式, 既能提供数量多少, 又能提供金额多少。会计部门的总账和仓库保管部门的明细账要定期核对, 以方便从金额和数量这两个方面来加强对材料的控制。

(四) 及时进行盘点

仓库内存放的货物要定时进行实物盘点, 做到账实相符。所有货物, 无论是新购入, 退货还是领后退回的, 都应该由仓库管理部门检验核对后才能入库。所有出库的都应该如实的将领货类别数量, 领货部门, 人员和日期做好出库记录。另外要做好材料核算, 加强对合同管理的审计, 使财务人员严格按照合同进行工程结算。实现全过程审计监控, 使工作人员随时掌握成本动态。内部审计人员应该把事前、事中、事后审计三者结合, 及时发现生产过程中各个环节材料成本控制可能出现的任何问题。发现材料成本与生产结算收入、生产进度不匹配时, 应及时找出不匹配的原因, 并且予以纠正, 保证实现成本管理的目标。

(五) 加强财务分析与监督

工作人员要定期对总账和明细账进行核对, 做到材料数量和账目金额相符。仓库管理人员应将每日做出货物出入库统计表, 并且还要做出每月的统计表和每年的统计表, 各种统计表一式多联分送给有关财务, 生产和营销部门。使各部门人员都更清楚地了解物料的情况。事业单位的材料核算, 应该由材料管理部门和会计部门配合进行。财务工作人员要根据账面材料的情况, 可以对材料的库存量进行统计和比较, 从而得到更加直观、清晰的库存结构比率, 而且对不合理的库存结构及时提出问题, 做到事前控制, 以防患于未然, 才能体现出财务管理的监督的职能, 还可以帮助管理者总结过去和预测未来.以使企业的整体经济效益步步高升, 从而收到良好的控制效果。

其实, 材料管理不仅仅是要看数量和资金的总额, 还要考虑到资金的时间价值。及时制订出对策, 把过量储备处理掉, 防止货物积压。这样才能防微杜渐, 真正的管理好货物和材料, 为事业单位今后持续稳定地发展建设奠定坚实的基础。

摘要：事业单位为了正常进行各项活动, 大量、盲目地使用一些达不到固定资产标准的工具、器具、低值易耗品等, 产生了诸多麻烦、甚至危害性后果。为了减少、杜绝这种情况的频繁发生, 寻找一个高效的、简便的管理系统则成为必然。文章从分析事业单位材料管理现状入手, 提出一些事业单位材料管理的措施, 以期有助于事业单位改革发展。

关键词：事业单位,材料管理,建议

参考文献

[1]陈瑶, 李紫阳.加强材料管理降低工程成本[J].黑龙江交通科技, 2001, (4) .

[2]徐常强.加强材杆管理降低工程成本综述[J].广西城镇建设, 2007, (8) .

[3]马鸿伟, 李英红, 衷清华.材料管理与追补成本[J].一重技术, 2005, (1) .

事业单位自述材料 篇3

然而在这充满创造力的岁月里，不少男子却深深陷在性困惑、性危机中。男子性功能的衰退，使他们在性生活中无能为力，结果从精神到肉体都会出现一种衰老感、“不中用”感。有的人为了战胜危机，硬干蛮干，最终发现自己身体越来越糟糕，危机更加严重。不少人由此陷入了苦闷的深渊，甚至经常出现对死亡的恐惧。

中年男子性功能出现障碍，绝大部分是精神性的，只要放下思想包袱，配合医生，积极治疗，性障碍一般可以被治愈。

有位病人，我们称其为Ｆ先生。他是一位皮肤微黑的美男子，大概不到５０岁。Ｆ先生的衣饰说明他很注意自己的身份：整洁的西装和衬衫，金制的袖口纽扣，香烟盒和打火机都是精雕细刻的银制品，都在暗示着他经济和社会地位上的优越。

他身体弯曲，目光看着地上，稍踌躇后，用轻微得几乎听不清的声音说：“内科医生说我性躁气急，说我是个疯子，可我在公司里处理事务一向有条有理，即使最难谈判的商务会议，我也游刃有余，运筹帷幄，决胜千里之外，假如我是疯子那怎么可能呢？”

这位Ｆ先生自觉兴奋过度，很快恢复了正常，边熄灭烟头边说：“先生，直率地说，我是阳痿！”我早已料到他为这事而烦恼，他本以为我会大吃一惊，结果是相反。他继续说：“或许我的病是年龄所致，但是我还不到５０岁，还不算老吧！”他用急切而忧郁的语调说。

经检查他的确患了阳痿。

原来像Ｆ先生那样的过了４０岁的男性，多数身体并无大障。但由于他恐惧会患阳痿，精神上出现了包袱，因而造成不举，这才是真正的病根。

其实还有几种原因在推波助澜。Ｆ先生雄心勃勃白手起家，将人生的一切奉献给他的事业，从没想过享受生活，除了工作，他不知道应该怎样养性怡情。

从２３岁结婚到现在，他已经是两个孩子的父亲。他从无暇顾及妻儿，他献身事业，只会花大把金钱让家人过豪华生活，在他的思想里，认为这样就尽了丈夫、父亲的责任。

他有一种潜在的意识，这是导致他产生焦躁的重要原因。这种潜意识就是金钱占有欲，它好似如影随形的鞭子，不断驱使着他为此奋斗。虽然财产越来越多，这但并不能使他获得人生的满足。他发现，金钱并没有给他带来人生的快乐。

在此背景下，发生了另外一件事：Ｆ夫人是一位有想像力的女性，比他小５岁，对每天的生活，她深感乏味。她觉得丈夫对她的态度是漫不经心的，他太忙根本没时间陪他，对她的什么事情都不摆在心上。她日益对丈夫不满。

对于这个不满，她决心去报复。但是使她焦躁的，是她自己的青春也在急剧地凋落。她接近了一个比她年轻的男人，用这种男女恋爱游戏，聊解寂寞。她认为这样做对己无害，不想却由此破坏了自己的家庭。

Ｆ先生从小在父母严格的养育下长大，传统意识很强，他用母亲对父亲的方式来要求妻子。总以为妻子应以母亲为鉴，绝对忠实于他，因此Ｆ夫人的恋爱游戏，严重地刺激了Ｆ先生，更不幸的是，他不但没有意识到自己的错误，反而向相反的方向走得更远。

他想：“我把全部的爱都奉献给了家庭，而你却背叛我！”他对妻子的行为痛恨不已。这样，他与公司所属分公司的一位年轻女性恋爱了，借此报复妻子。

幸运得很，Ｆ先生夫妇都是聪明人，很快结束了双方的报复行动，而且双方都非常后悔。Ｆ先生想对妻子亲近点，来补偿自己的歉疚，此时却发现自己对性生活已无能为力，不禁惶恐万分，进退两难。他原想满足妻子的性要求，用性来弥补两人之间的裂痕，现在却再也无望了。

他跌进了绝望的深渊。在他的心里，再成功的事业，再多的金钱都无法挽救这个事实，他痛苦，他悲观，他不知自己该何去何从。

我曾经花费了不少时间，使他理解了他的想法是错误的。他终于逐渐地相信了我的话。要改变这一切，只有他改变心态，乐观起来，学会从点点滴滴中关心妻子、热爱家庭，从家庭生活中感受到生活的温馨，生命的可贵，这样，他因心理因素引起的阳痿才会慢慢痊愈。

现在，Ｆ先生已经逐渐恢复了性功能。我和他最后见面的一次正好是他５０岁的生日，他们现在很恩爱，很满足。

心理医生点评：像文中Ｆ先生的情况，现在屡见不鲜。因为小时候家里穷，长大后有特别强烈的出人头地思想，因此视事业和金钱为第一。成家之后，这种价值观仍然没有改变，以为自己给妻儿提供了奢华的生活，他们就会觉得幸福无比，他也就完成了一个大男人的任务。这种想法是错的，一个男人的事业再成功，拥有的金钱再多，他也需要一个和美的家作为他疲累后的驿站，使他更有努力的力量和方向。只有事业与家两兼顾，才是一个完美的男人。

Ｆ先生视事业和金钱为人生目标，忽略了与妻子的情感交流，使得妻子在爱里享受“孤独”。从而用恋爱游戏来充实心灵的空虚，这深深刺激了Ｆ先生的神经，颠覆了他认为用金钱就可以垒成坚固婚姻大厦的观念，使得Ｆ先生面对背叛手足无措，方寸大乱。多重的思想压力使他患了性障碍，心情沮丧到了极点。事业和金钱在失落的亲情面前，变得软弱无力。所庆幸的是，在医生的帮助下，他走出了金钱唯上的思想误区，学着去关心妻儿，去融入家庭生活，从而改变了一切。

见习主任自述材料 篇4

尊敬的各位领导：你们好！

感谢公司领导给我们提供展现自我，竞争上岗的良机，我竞聘的岗位是：制造车间见习主任

首先，请允许我介绍一下自己的情况：我叫王权，02年毕业于洛阳工业高等专科学校，工业电气自动化专业，大专学历，05年取得电气自动化专业助理工程师职称。02年7月，应聘到双阳水泥公司制成车间从事电气设备维护工作，同年11月，到我公司安装处从事电气设备安装监理工作，03年8月，到生产部计控室从事自动化计量仪表设备的维护工作，05年3月，调任制造车间电气工程师至今。

在担任制造车间电气工程师期间，通过车间领导及各级员工的共同努力，车间电气设备运转率逐年上升，05年电气停机时间为42小时，月均3.5小时,06年电气停机时间为23小时,月均1.9小时,07年1-3月份电气停机时间为0.6小时,月均0.2小时.车间电耗逐年降低,05年熟料吨电耗为79.89度,06年熟料吨电耗为79.21度,07年1-3月份熟料吨电耗为78.1度.多年的实际工作经验，不但使我在专业技术方面得到很大的提高，也从多方面锻炼了我的综合能力,为了全面的培养自己的综合素质,我参加了全国高教自考,并于2005年取得吉林大学工商企业管理专业自考本科学历,尊敬的领导,多年的生产实践让我明白,脚踏实地的工作才是自己发展的根本.如果本次应聘能够成功,我将从以下几方面开展自己的工作:

一、人员管理方面

1、努力做好主任的参谋和助手。工作中识大体、顾大局，以车间的整体利益和长远利益为开展各项工作的出发点，时时刻刻、事事处处为主任出谋划策。

2、将尽其所能协调和处理好主任与段长、工程师及员工之间的关系，充当彼此联系的桥梁和纽带，担起上情下达、下情上传的任务。大家同念一本经，合唱一台戏，齐心协力将制造车间的各项工作出色的完成.3、协助主任做好车间员工管理，合理分工搭配，优化队伍组合，充分调动每个职工的工作积极性、主动性和创造性，达到人尽其才，物尽其用。完善内部控制度建设，协助主任制定各项规章制度，建立健全考核奖惩体系.最后，要搞好班子内部团结。团结是稳定的基础，团结是力量的源泉。大家团结一致，带领制造员工，力排万难，乘风破浪，共图大计。

二、专业管理方面

积极主动地替主任分忧，将电气专业方面的具体工作任务担当起来。在实际工作中,我将从以下几方面抓起: 一）、加强电修员工的培训工作，不断提高电修员工的技术水平及处理实际电气故障的能力。作为生产车间，设备的高效率运转是一切工作的基础，也是车间一切工作围绕的中心，而一支高水平的设备维护、维修队伍，是对这一中心强有力的保障。

1、结合主机设备的运转情况对电修人员进行培训，每一段时间集中对某一台主机电气控制系统及故障可能性进行培训，让员工每次集中培训后，能够对所培训的主机设备有深入的了解，做到心中有数，以在发生问题时，能够在最快时间内解决问题。

2、结合电气设备实际发的故障，对员工进行讲解、分析，逐步培养员工处理电气设备故障时的逻辑思维能力，以在设备出现问题时能够迅速找到切入点。

3、针对电气设备故障的处理以脑力劳动为主的特点，在电修员工中开展“假想故障”活动，逐步培养员工平时假想故障的习惯，有针对性的对各主机设备进行假想故障培训,为设备发生故障时能在最短时间内处理做好准备.4、派员工到设备厂家进行培训,深入了解设备结构、原理极其常见故障的解决方法，提高其对设备的全面认识，以提高员工处理设备问题时的效率。

二）、制定详细、严格的设备巡检制度，同时根据设备实际使用情况，按季节、周期随时增减设备巡检内容，尽量做到防患于未然，对于必须处理的问题，力争做到只做预防性检修，不做突发性抢修。

三、个人提高方面

“打铁必须本身硬”，作为一名专业主任，高超的专业技术水平是一名专业领导干好工作必须具备的先决条件！

其一是加强自己的专业技术学习,不断提高自己的专业技术水平和对设备实际故障分析、判断和解决的能力。

其二,在不断提高个人专业技术水平的同时,扩大自己的知识面，学习工艺及机械等相关专业方面的知识，作为车间领导班子的一员，只对自己的专业熟悉是不够的，需要对车间生产中出现的各种问题都有一定的了解，只有这样，才能成为一名合格车间见习主任。

四、电耗管理方面：

电能成本占熟料总制造成本的40%，电能成本控制的好坏，直接影响车间整体成本的控制情况.1、从中控操作员抓起，实行躲峰生产制度，降低公司电费；主机停机时要求辅机必需随之停机，杜绝设备空转现象，减少电能损耗；优化工艺操作，降低电能消耗。

2、严格控制车间各处照明及风扇等非生产用电设备的使用，做到人走断电。

3、保证电容补偿及进相器等节能设备的随机投入率，降低电能消耗；

4、积极学习新技术，了解国内外节能设备的发展情况，及时引进先进的节能设备，对不合理的高电耗设备进行改造，降低电耗。

5、每月根据设备实际运转情况，详细分析本月的电能损耗分析，找出电耗节余或超出的关键点，采取措施，以便下月有针对性的进行电耗管理。

各位领导，参加这次竞聘对我来说，是一次机遇，更是一次挑战，无论成功与否，我都会更加努力的工作，如果失败了，那说明我还有所欠缺，我将努力弥补自己的不足，为将来打好基础，如果公司能给我这个平台,我就将全身心的投入,用我的智慧与能力,辛勤与汗水在这个平台上实现我的人生价值!

个人自述材料 篇5

敬爱的老师：

您好，我叫@@@，来自材料科学与工程学院材料成型及控制工程成***班。在学院工作表现积极，同学关系融洽，得到老师同学们的一致好评。因此，我顺利地通过校学生会竞聘的要走院里推荐的程序。在校学生会里面我已工作两学年四学期，对学生会协助团委老师的具体工作已经相当熟悉了。因此我感觉能够胜任办公室主任兼常务副主席一职。

我自己比较喜欢交际，容易得到别人的认可，善于体育运动。对咱们学生会的工作也很热爱，因为她可以从整体上我的个人魅力，而且自己也弄够成为大家心目中的焦点人物。

在学生会的工作中自己也能够兼顾学习，只是成绩一般。但是我始终坚信学习是学生的天职，没有任何东西在学生时代比学习更重要。我相信自己的成绩在以后的学习中会有质的飞跃。下学期也要为将来自己能够考上心仪大学的研究生做准备。

2008年的秋天，我像那时的每个08级新生一样，怀着对大学生活的期待、对未来的希望和满腔的激情来到了这个底蕴厚重的城市，来到了这个学风浓厚的大学。像每个新生一样，对大学生活又新奇、有畅想，而更多的认真思考和详细的规划。由于在学院工作表现突出，我被评聘为河南科技大学材料科学与工程学院2008级年级长，在担任年级长的时间里，我认真接受老师的领导，积极配合校院两级学生会的工作。记得大一那个时候我们院的学生会主体在西苑校区，这样学生会和年级委沟通的机会就少了很多，以至于我们那时候工作得到指导机会比较少。这样我在一学期的工作中自主创新能力大幅度提高。我们充分发挥自主创新能力，在学生会的指导下成功举办了“08级迎新篮球赛”在一学期协助辅导员管理年级的工作中，我锻炼了较强的组织、协调能力，培养了良好的与人交往沟通能力，这也为我以后工作能力的大幅度提高打下了坚实的基础。

大一上学期，我抱着对河南科技大学学生委员会的崇敬参加竞聘并切成为办公室一员，在一年的学习工作中，我服从领导分配的同时勇于学习提高自己，并积极寻求解决问题的方案。在长期的办公室工作中，经历多次理论知识考核积累了大量的理论知识，在各种实践活动中熟练的掌握了音响调控、灯光调试，积累了丰厚的筹备大型活动的经验。

由于表现突出，大二下学期，我被提升为办公室副主任。在担任办公室副主任的时间里，我积极主动，在团委老师的正确领导、学生会主席团的悉心指导、各部门及兄弟组织的积极配合下，办公室工作正常有序运转。2010年5月份那是活动最频繁的月份，那个月里我们的、举办了“青春服饰大赛预决赛”，“主持人风采大赛预决赛”等一些列活动。每次活动都有自己活跃的身影。无论是烈日炎炎，还是细雨蒙蒙我们的工作都未曾停息。时间也证明我们的努力工作没有白费，活动开展的相当顺利，得到了各界的好评。我们与此同时也组建了一个坚不可摧的团队——校学生会办公室。积极、认真、负责的工作态度和较强的工作能力，换来的是老师和大家的肯定，辛勤的付出的背后换来的是骄人的成绩。在学生会工作的两年时间里，我曾获得“优秀团干”、“先进个人”、“校级模范团干”、“优秀工作者”等多项荣誉。

我认为，学生会首先是培养人文经验的场所。在学生会的工作中，我积极主动探索经验、努力提升个人能力。在日常工作中锻炼自己综合协调能力；在与各部门、各兄弟组织的交往中提升自己的沟通交往能力；在大型活动服务的过程中完善自己对全局的统筹能力。其次，学生会是释放个体与群体能量的组织，学生会存在的意义就是她具有释放每一个莘莘学子的能量的机制。“水本无波，相荡而起涟猗，石本无华，相撞而起火花”。在各类活动开展过程中，通过人与人的交流，以及各类事件的处理，使我的综合能力得到提升、知识涵盖面得到扩展。

“言必行，行必果”，这是我对自己长期学习工作和日常生活的要求。既然做了，就做到最好，些许完美主义的我，对很多事都力求尽善尽美，这体现在工作上，就转化为对工作的高度责任感和认真负责的态度，平时生活中工作可能就在你没有心理准备的时候来临。所以我对工作的高度负责使我每一次都能出色的完成老师交给的任务。并且给我带的委员们也做了一个好榜样。

对于学生会的知遇之恩，我非常感激，给了我这样一个实现自己价值和展示自己能力的平台，所以我对工作特别认真、努力，在有目共睹的工作成绩背后，更多的是默默付出的艰辛和汗水。在以往的工作经历中，我不仅积累了很多工作经验，同时也积累了一些对于学生会整体构建的想法，并希望可以通过自己的双手将它们实现。在办公室里面的每一分耕耘都是能够换回来汇报的。同时，在长时间的学习工作中，我对整个学生会也有自己的想法，我希望可以实现这些想法，这也是我参加这次应聘的原因之一。

虽然我是办公室副主任，但是在工作中我并没有副主任的架子，而是常常同委员一起做着相同的工作。办公室是一个工作量比较大的部门，因此很多时候与大家同甘共苦可以很好的带动起来工作气氛，能够更好的完成工作。记得很多次大家一块在灯架上装灯，一边装一边聊天，聊得很开心。那个时候再重的工作也只是一小道坎，大家有说有笑的就干了个通宵，没有任何的倦意。在这个大环境里生活了两年，所有的事情都是那要有着千丝万缕的联系，每件事情处理起来都要考虑全面。所以现在养成了看问题也养成了不是从个人角度出发，而是从全局利益出发的习惯。现在的我判断一件事情的对错不是简单地从某些人的利益角度来分析，而是看这件事对全局的进程有积极意义还是消极意义。

在两年的学生会办公室工作过程中，付出了很多，也得到了很多。其中有欢笑、有泪水，有喜悦、也有艰辛„„而我想，更多的是得到的丰富经验和全面锻炼。学海无涯，我要努力的还有很多，需要学习的也还有很多。在学生会的工作中，在完成日常工作的同时，我积极思考、注重实践，努力从小事体会大方向，以小见大的做好办公室工作。同时，对于学生会未来发展和整体构想的思考一直没有停止过，一个有自己想法，并付诸实施的人，才能获得成功，所以我参加了这次竞选。

我在学生会做事有两年的时间了，回首以前的工作经历，得到了一个最深的体会，也许就是这点一直引导着我前进，就是这点使我取得了一些成绩，那就是——用心。学生会是一个学生组织，每一项活动的开展和总结很多都是由学生自己来完成的，在活动中我们需要每个人的思想，而不是他们的体力。有时候同学问我在学生会辛苦的工作到底锻炼到了什么，我现在清楚的认识到——做学生会工作，如果你用了心，锻炼的就是你的能力;如果你没用心，锻炼的就是你的体力。你可以能力不强，但是只要你做的比能力强的人好就可以了！我想，这句话也就是体现用心对工作结果的重要性吧。

能参加这次竞选对我来说又是一次很好的锻炼机会，凭借我从做普通办公室委员做到办公室副主任积累的一点一滴工作经验，凭借高涨的工作热情和对系部负责的强烈的责任心，我确信自己能够胜更高要求的工作。我会尽全力争取这份责任，为的不是所谓的荣誉和名号，而是希望能切实为同学服务，为我校学生工作贡献自己一份微薄的力量。如果我有幸竞聘成功，我会一如既往地保持锐意进取的精神和满腔热忱，科学探索，积极发展，为不断维护好、实现好、发展好广大同学的根本利益，为校学生会发展开创新局面，为河南科技大学的发展做出新的成绩而努力。重在过程，而非结果。如果我没有如愿获得这次机会的话，我仍然会脚踏实地，求真务实的服务同学，等待下次机会的到来。此致

敬礼

@@@

师德自述材料 篇6

——用责任和爱心铸写师魂

*****中学

***

师德自述材料

——用责任和爱心铸写师魂

我是一名年轻的特岗教师，是义务教育战线上的普通一员，在平凡的岗位上，忠实履行我应尽的义务，承蒙广大师生的厚爱，有机会向各位领导老师们汇报、学习。时光如梭从踏上三尺讲台到今天，已经过去了一年半的时间。一年半的教学生涯，让我深有体会：做一名好教师并非易事。我深知，自己离好教师的标准还有很大的距离，但是，我一直努力向着这个标准看齐，下面所介绍的只是我向好教师目标靠近过程中所做的一些应该做的工作。

一、认真学习，不断提高师德修养。

师德，即教师的职业道德，师德堆一个教师特别的重要，“十年树木，百年树人”，踏上三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之旅。名师出高徒，只有品德高尚的教师才能培养出品学兼优的学生。教师是学生行动的标杆。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。孔子提出：“以身立教，为人师表”。我们常说的爱岗敬业，教书育人，为人师表，诲人不倦……这都是师德。为此，我平时就很注重传统和现代教育思想的学习，向同行中师德高尚、学识渊博的教师学习，不断加强师德修养，增强全心全意为教育事业服务的自觉性。自觉学习和遵守《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》等法律法规，做到依法执教、规范执教。

二、关心爱护学生，既认真教书，又精心育人，促进学生全面健康发展。一个教师只有热爱学生，才会依法执教，无微不至地关心学生的健康成长；才会爱岗敬业，乐于奉献，竭尽全力地区教育学生。教师应该把言传和身教完美结合起来，以身作则，行为示范，关爱学生，简历平等和谐的新型师生关系，以自己的言行和人格魅力来影响学生，才能是他们“亲其师”、“信其道”。由于出征政治老师不同于语数外主科老师，政治课时相对来说要少一些，因此我就更加注意利用课下与课上的有限时间，深入到学生中间和他们谈心沟通，缩短师生之间的感情差距，在思想上、生活上、心理上和学习上尽其所能给予他们帮助，尽心竭力为学生们排忧解难，不简单以考试分数、课堂纪律作为定性标准，亦师亦友平等关爱每一名学生，为孩子们扫除成长的疑云。

三、爱岗敬业，严谨治学，不断提高教学和科研水平。

好教师首先必须有敬业精神，要毕生忠诚于党的教育事业。因为，我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，努力创新，无私奉献。而作为传道授业的教师，只有不断更新自己的知识，不断提高自身素质，不断完善自己，才能教好学生。

在这方面，我认真履行教师职责，潜心钻研教学理论，努力探索教育教学的新途径、新方法，并根据政治学科的特点，培养学生的学习兴趣，注重培养多方面的能力，努力创设宽松、和谐、生动、活泼的课堂氛围。不但使优等生的思维力、创造力得到发展，而且使待优生大号学科基础，努力不让一个学生掉队。我还积极参加各种教研活动，探索先进的教学方法，为了上好每一节课，我刻苦钻研，精益求精，不断把新的教学理论运用于实践中。

五、为人师表，团结同志，受到学生、家长、同事、领导的认可。我高标准严格要求自己，遵守学校各项规章制度，遵守社会公德和职业道德，自觉抵制不良社会风气，廉洁从教，诚恳待人，发言团结协作的精神，经常与同事在教学教研和学生管理方面协作研讨，凡事顾全大局，积极维护学校和学生的利益，全心全意安贫乐教，教书育人。

作为一名平凡的教师，我没有轰轰烈烈的先进事迹，也没有催人泪下的噶

热故事，但工作中的点点滴滴却让我记忆犹新。

回首过去，有付出的艰辛，也有收货的喜悦。感受到的是领导的关爱、家人的理解、同事的支持、学生的尊重，团队的努力；感受到一分耕耘，一分收获；沉重中有一种充实，奋斗中有一份快乐。作为新世纪的一代青年，一名光荣的人民教师，我决心用自己的知识和爱心去点燃红烛的事业，我将一路兢业踏实，然爱与责任与我同行！

中学***

事业单位自述材料 篇7

我们在分析一种材料是否有强大的抗磨性能的时候, 首先会看其硬度, Hm, 而最为关键的是材料和磨料硬度, Ha, 之间的应对比。如果此比例, 超出了设定的范围, 那么抗磨性能就会受到影响。

通常当比例低于或者是等于零点五到零点八的时候, 我们称之为硬磨料的磨损, 如果在这种情况下, 提升物质的硬度不会对抗磨性能有一定的影响。

而当比例大于上述的数值的时候, 我们称之为软磨料磨损, 如果在这种情况下, 提升物质的硬度会对抗磨性能有显著的影响。

金属耐磨材料一般都指的是耐磨钢, 能抵抗磨料磨损的钢。目前, 它并为被划分为单独的种类, 得到认可的是高锰钢

2 用到水泥单位中的材料

水泥单位中出现的磨损问题, 大多数为磨料带来的问题。常见的耐磨料通常被用到磨机衬板、隔仓板、篦板, 球、段, 破碎机锤头、板锤等。深入的分析它们的材料我们可以将其有效地分成如下的一些种类

2.1 高锰钢系列

它在很早的年代中地位非常的关键, 这主要来自于它的独特的优势特征, 比如具有强大的韧性, 当遇到非常高的冲击力的时候就会发生硬化。不过它也也存在一些不利现象, 比如, 经常会发生一些形变现象, 而且没有强大的抗磨性能。已从非强冲击条件下应用的易损件中退出, 但是在强冲击负荷下应用的易损件中, 它的地位仍然非常的显著。

普通高锰钢以及为了提高屈服强度添加各种合金元素的合金高锰钢, 在大型破碎机锤头、板锤、反击板、篦板、颚式破碎机颚板及圆锥破碎机内外锥等易损件中, 占据的位置非常的高。

2.2 合金钢系列

低碳中合金、中碳低合金、中碳中合金、低碳高合金等各种合金钢, 因为它的化学组成以及热处理措施等能够在非常广的领域中改变, 最终产品的机械性能指标差距很大, 硬度HRC40-60, 冲击韧性ak10-100J/cm2, 所以, 我们通常是结合容易发生问题的部件的使用情况, 来探索它们的耐磨特点, 合理的使用它们的化学机理, 以此来获取最佳的效益。

中碳低合金钢有许多优势条件, 比如不需要使用较多的合金, 活动费用不高, 通常是通过水淬等的方式来获取硬度的, 符合容易发生问题的部件的抗磨使用时间。

中碳中合金钢也有许多的优势条件, 比如中等的合金含量使其基体组织得到固溶强化且有弥散碳化物, 在进行热处理的时候, 不需要繁琐的活动, 而且机械性指标非常的好。和上述的比较来看, 就算是在等同的应对条件之下, 它具有更好的抗磨性, 不过费用相对来讲比较高。

低碳高合金钢也有很多的优势条件, 比如低碳、高合金的化学成分配合恰当的热处理工艺, 其韧性以及硬度等非常的优秀, 不过不利条件是费用相对较高。

2.3 抗磨白口铸铁系列

此类中最常见的是如下的几种, 高铬铸铁、中铬铸铁、低铬铸铁、镍硬铸铁及高铬铸钢。总的来讲, 它们的优势特征是, 具有非常好的抗磨性特征, 而不利之处是不具备较高的韧性指标。

其中上述的第一种的抗磨性指标最高, 而且得到了非常广泛的使用。大型磨机前配置了辊压机后, 它能够较好的发挥出自身的优势。

而上述的第三种不论是在硬性或者是韧性等方面都比上述的要优秀, 最显著的特征是费用非常低, 不过不利条件是使用领域非常有限, 并且整体性能不是非常的好。

3 以磨机展开论述分析我国的水泥单位选择耐磨材料

3.1 粗磨仓衬板磨损机理及耐磨材料的选择

粗磨仓入磨料度为15mm-25mm, 研磨体平均球径φ75mm左右, 最大球径φ90mm-lOOmm。当设备运作的时候, 球和物料以较大的冲击力凿削衬板;球在下落的滑动或滚动中挤压物料, 物料尖角切削衬板, 因此粗磨仓衬板磨损机理是以高应力冲击凿削磨损为主, 挤压切削为辅。

3.2 细磨仓村板磨损机理及耐磨材料的选择

通过隔仓板进入到细磨仓的物料已变细, 尖角变钝, 细磨仓里的球或段直径仅为φ15mm-60mm, 冲击力小, 因此细磨仓衬板磨损机理是球的应力切削磨损。通常选择此类材料的时候, 多是使用硬性指标较好, 而韧性相对较低的。磨机衬板不宜选择高锰钢。这主要是因为, 对于粗磨仓来说, 其不具备所需的屈服性, 非常容易发生形变现象, 此时规格较高的衬板就会出现非常显著地形变现象, 此时钢球带来的力也无法的实现加工硬化功效, 所以抗磨性较差。其衬板受到的力非常小。

3.3 磨头端衬板、隔仓板、出科篦板耐磨材料的选择

(1) 磨头端衬板磨损机理及耐磨材料的选择

磨头端村板在粗磨仓进料端, 物料粒度大, 研磨体平均球径大, 受磨球和物料的侧冲击力大, 是以高应力冲击凿削磨损为主、切削冲刷为辅的磨损机理。因此磨头端衬板应选择韧性高耐冲击、硬度高抗切削的材料。以前采用高锰钢, 因为它们承受的冲击力较低, 不能够出现有效地硬化现象, 硬度仅能达到HB350左右, 受物料切削冲刷磨损严重, 因而无法确保使用的时间。

(2) 隔仓板磨损机理及耐磨材料的选择

粗磨仓粉磨达到一定粒度的物料是通过隔仓板篦缝到细磨仓的。物料对隔仓板蓖缝进行挤压冲刷磨损, 球和物料对隔仓板进行测冲击凿削磨损, 并且隔仓板为悬臂梁式安装, 受力情况恶劣。因此要求材料韧性要好。

高锰钢韧性好, 不过硬性指标不是非常好, 并且容易被磨损, 最主要的是常会发生形变现象, 最终导致活动效率低下。

(3) 出料篦板磨损机理及耐磨材料的选择

出料蓖板在磨机的出口, 主要受小球或钢段的挤压切削磨损。因此以硬度为主选择材料, 可选择各类高碳合金钢、高韧性抗磨球墨铸铁等。硬度HRC50-55, 冲击韧性ak8-10 J/cm2, 就能够符合相关的规定。通过上述的论述, 我们发现要想选取好材料, 需要认真地分析如下的一些内容

首先, 开展磨损失效探索活动, 了解部件的使用情况, 比如是干法亦或是是湿法进行活动, 承受的冲击力的高低, 材料的类型, 尺寸等等的许多要素。其次, 对其总体使用的费用尽心比对, 以此来获取最佳的收效。假如价位比其他的要高一些, 但是在性能方面要比那些低价的要好很多, 此时我们应该果断的选择前一种, 只有这样才可以确保生产活动顺利进行, 进而获取较高的收效。

摘要：文章重点的分析了金属耐磨材料的现状以及水泥单位经常用到的相关材料, 对其进行了细致的论述和探讨, 进而对于选择别的种类材料给出必要的建议。

关键词：金属耐磨材料,水泥单位,应用

参考文献

[1]厉夏仙, 王烨江.浅谈水泥机械耐磨材料的优化[J].装备制造技术, 2009 (07) .

[2]“惠丰杯”水泥工业用耐磨技术有奖征文启事[J].新世纪水泥导报, 2008 (02) .

论文自述材料（范文模版） 篇8

产业结构是基本的结构形态，产业结构的优化对经济的发展具有重要意义。改革开放以来，随着我国市场经济的日趋成熟，江苏省经济得到快速发展。但经济高速增长的背后也存在产业结构调整的问题，产业结构升级是经济增长的重要推动力，江苏经济要实现持续、快速、健康地发展，必然要求对现有产业结构进行调整，利用各种因素促进产业结构升级。金融是现代经济的核心，金融市场的发展对产业结构优化有重要影响。金融体系通过吸收社会分散资金，形成资金在各区域、各产业及各经济部门流动并重新分配的机制，进而促进社会生产要素的合理配置，引导产业结构向合理化和高度化方向发展。本文通过研究金融发展对产业结构升级的支持作用，最终为达到江苏省产业结构升级的目的而提出有针对性的金融支持策略，这也会对江苏经济转型升级提供一定的借鉴作用。

本课题在掌握金融学相关理论知识的基础上，调查江苏省金融发展与产业结构现状，研究金融发展支持产业结构升级的作用机制，并运用计量模型对江苏省金融发展与产业结构之间的关系进行实证分析，最后对江苏省金融发展与产业结构升级的协调发展提出合理的对策和建议。全文主要包括如下内容： 首先，对江苏省金融发展和产业结构的现状进行分析； 其次，研究金融发展对产业结构升级支持作用的作用机制；

再次，对江苏省金融发展支持产业结构升级进行实证研究并得出结论。最后，基于实证分析结论，为江苏省金融发展进一步发挥对产业结构的支持作用提出相关政策建议。

重点：

1、江苏省金融发展与产业结构现状分析；

2、江苏省金融发展支持产业结构升级的实证分析；

3、关于进一步发挥金融发展对产业结构升级支持作用的政策建议。难点：

1、衡量金融发展与产业结构指标的选取

2、衡量金融发展和产业结构指标数据的搜集；

3、所涉及金融计量模型的研究与运用。

关于金融发展与产业结构指标的选取，我在查阅大量的相关文献之后确定了四个指标，产业结构方面，采用金融结构优化率，即江苏省第二三产业产值之和与江苏省生产总值的比率；在金融发展方面选取三个指标，分别是金融相关率、证券化程度、中长期贷款融资率。其中金融相关率=存贷款总额/地区生产总值，证券化程度用股票筹资额/地区生产总值来反应，中长期贷款融资率=中长期贷款额/地区生产总值。

以上指标所需要的数据也已经通过江苏统计局找到，对这些数据分别进行单位根检验、协整检验和格兰杰因果关系检验，对江苏省金融发展支持产业结构升级进行实证分析，最后根据分析结果提出进一步发挥金融发展作用促进江苏省产业结构升级的政策建议，完成本文的研究。我的自述完毕，谢谢各位老师！

金融相关比率这一指标是美国经济学家戈德史密斯提出的，用来衡量一个地区的金融发展水平。它是指“某一时点上现存金融资产总额（含有重复计算部分）与国民财富实物资产总额加上对外净资产之比”。所谓金融资产，是指非金融部门发行的金融工具（股票，债券以及各种信贷凭证），金融资产总量包括广义货币M2、股票市值及债券余额三部分。由于我国的统计机制存在一些历史性缺陷，缺乏地区货币余额等相关统计资料，再加上我国金融市场结构发展不均衡，在金融资产结构中，存贷款总额所占的比重远远高于股票和企业债券。因此，本文只能将金融相关比率的计算简化为：金融相关比率FIR=存贷款总额/GDP。显然，这个公式计算出的比值只是一个近似值，它反映的金融发展状况比较片面。但由于上述种种原因，在反映一个地区金融增长的趋势方面，FIR还是有很强可信度的。

产业资本的融资渠道根据融资方式可分为直接融资和间接融资。根据重庆市 金融发展状况，在间接融资方式中能够对产业结构升级产生重要影响的主要是中 长期贷款。而在直接融资方式中能够对产业结构升级产生重要影响的主要是股票 筹资额。所以本文选取中长期贷款融资率、股票融资率分别代表间接和直接两种 融资方式来考察重庆市金融发展对产业升级的影响。需要说明是我们这里忽略了 保险市场和债券市场对产业结构升级的影响。主要因为保险市场不直接对产业结 构变化产生影响，只能通过其他市场间接发挥作用；而债券市场的发展较为缓慢 所产生的影响很微弱。中长期贷款融资率、股票融资率来作为衡量间接融资发展（ZJRZ）和直接融资发展(JJRZ)的指标，分别定义如下： 间接融资指标（JJRZ）：中长期贷款融资率=中长期贷款额/重庆市 GDP 直接融资指标（ZJRZ）：股票筹资率=股票筹资额/重庆市 GDP 单位根检验

在得到时间序列样本数据后，我们一般先要对它们进行平稳性分析，然后再进行经济分析。所谓时间序列的平稳性检验，指的是时间序列数据的随机过程的特征不会随着时间的改变而改变，我们通常采用单位根检验对数据进行平稳性分析。协整分析

当单位根检验无法拒绝所研究变量服从随机游走时，我们通常有两种处理办法：第一，对变量进行差分，但是这容易损失经济变量长期关系；第二，协整，即经变量是非平稳的，但它们的某种线性组合可能是平稳的，这样，非平稳的经济变量的某种线性组合就能正确反映它们之间的长期关系。格兰杰因果检验

事业单位自述材料 篇9

祖先生认为, 石油沥青是防水材料很好的基础材料, 但是又有很多不足的地方, 需要改进提高, 这是一项长期的工作, 他所倡导的改性沥青研究工作, 为我国80年代引进与消化吸收高聚物改性沥青防水卷材打下了基础。科研人才集聚, 科技成果迭出, 河南所因此在全国防水材料行业科技工作方面处于重要地位在早期的各种全国防水材料技术交流会、培训班上, 一直有河南所的防水专家作主讲、当培训老师、编培训教材;防水材料行业的产品质量年检, 也是由河南所最早承担的;行业的许多国标、行标, 河南所都是主编或参与起草单位支持苏州防水研究院建设, 增强防水材料行业科技力量为增强我国防水材料行业科技力量, 1984年中国建筑防水材料公司决定在苏州成立专业科研所, 得到了时任河南所总工的褚承祖先生的大力支持当中国建筑防水材料公司商调王海林、张敏、陆玉林到苏州所工作时, 褚承祖先生首先表示同意;在他的支持下, 河南所为苏州所培养防水材料检测技木人员, 并协助苏州所完成全国防水材料质量抽检工作猪承祖先生也十分关心支持苏州所的防水科研工作, I985年IU月, 他亲率专家组来苏州参加国家“七五”攻关子项目“防水密封材料”专家论证会, 给予刚刚起步不久的苏州所科研工作以指导苏州所历经3 (>年发展, 早已成为继河南所之后我国防水行业又一支重要的科技力量, 业务覆盖防水科研、装备、质检、标准、培训、鉴定、认证、杂志出版等等纵观30年我国防水材料行业的科技事业, 已发生了翻天覆地的变化:不仅苏州院等专业科研机构以院企合作形式为企业建立研发中心, 行业内的大型企业也纷纷建立了企业自己的技术中心, 防水新产品日新月异, 新型防水材料的应用每年递增15%以上;以苏州院为代表的装备研发设计单位通过引进、吸收、移植国外防水材料生产技术, 使囯内防水材料工艺装备水平实现了升级换代, 为防水材料新产品的生产和质量提升提供了重要保证;产品标准的建立与完善、产品认证工作的开展, 促进了防水材料的健康发展;职业技能与培训工作的开展、专业技术杂志的出版以及各种学术交流活动的举办, 使从业人员的素质得到大幅度提高防水材料行业科技事业能从早期的河南所和苏州所两支主要的力量, 发展到今天的繁荣局面, 其中凝聚了褚承祖先生等老一辈行业领导和专家的贡献参与创办防水材料专业杂志, 促进行业技术交流和传播褚承祖先生还是我国建筑防水材料行业唯——本专业杂志的主要创始人1983年秋, 褚承祖先生和武汉建材工业学院徐昭东教授去看望从河南所调入国家建材局建材情报标准所工作的牛光全先生, 提出创办防水材料杂志的设想, 三人一拍即合, 一起前往中国长城防水材料公司, 找到赵松总经理提出此建议.60年代中期, M.松总经理曾是褚承祖先生在建材部地方材料局地方材枓研究室担任技术领导时的老上级, 因此, 诸承祖先生等人的建议, 赵松总经理非常重视办一本专业杂志, 也一直是当时防水公司领导的想法, 此时由三位专家提出, 其实也就解决了办刊专家的问题, 因此, 赵松总经理当场表示支持经过协商, 成立了杂志编委会和编辑部, 褚承祖先生担任首届编委会主任兼任总编辑经过一段时间的等备, 1984年3月, 我国第一本防水材料专此杂志—— (〈中国建筑防水材料》正式问世褚承祖先生自创刊起担任杂志编委会主任与总编辑职务, 直至丨%> () 年卸任, 不顾年迈体衰, 除忙于河南所的技术领导工作之外, 百忙中抽出时间审定杂志出版报道方案和每期稿件, 辛苦劳累6年, 堪称杂志的主要奠1985年10月褚承祖先生 (中) 在苏州参加国家“七五”攻关子项目“防水密封材料”专家论证会

基人褚承祖先生是一位学者, 他将研究学问的精神, 用到了对杂志内容的把关上他对每篇文章都认真审核, 提出用稿意见, 甚至一些很具体的修改建议他但任主编时, 杂志虽然还是一本内部交流的刊物, 但始终坚持以交流学术、传捕·技术为主的办刊定位, 为行业的技术进步和学术气氛的活跃发挥了重要作用30年来, 杂志不断发展进步, 从内部交流到公开发行;从季刊到双月刊和月刊, 又到现在的半月刊;报道范围由以房屋建筑防水材料和应用技木为主, 扩大到地铁隧道、道路桥梁、水利环保等各个需要用到防水材料的工程领域, 同时又覆盖了包括金属屋面、保温屋面、种植屋面、瓦屋面等各类与防水相关的屋面系统技术;刊社业务也不断创新发展, 业已形成一个以主刊《中国建筑防水》杂志和《中国建筑防水·屋面工程》与《中国建筑防水·建筑密封》两本专刊为主, 辅以为普通民众传递家装防水知识的电子杂志《中国建筑防水·悦居》和为行业提供全方位资讯的《中国建筑防水行业年鉴》等组成的专业出版物矩阵如当初褚承祖先生等老一辈创刊人所愿, 《中国建筑防水》杂志社已成为防水行业传播技术、交流信息、培养专业人才的一个窗口和平台一生奉献防水材料科技事业, 桃李不言下自成蹊褚承祖先生利用一生所学, 为发展我国防水材料科4支事血竭尽全力, 令人景仰作为一代老知识分子, 他身上散发的许多传统美德, 也让所有受过他教诲、濟、陶和影响的人钦佩不已“褚总在培养年轻人方面, 可谓不遗余力.”曾长期在褚承祖先生领导下工作, 后来担任河南院副院长的李谷云女士在接受电话采访时说, “河南所这支防水队伍最终成为全国防水材料科研的生力军, 是跟褚总多年来的悉心培养分不幵的褚总做事比较扎实, 他有不少方式方法, 稳步推进对院校刚毕业或其他系统刚过来的缺少经验的人, 他都会亲自带领到生产实际中去做调研、找课题, 找到以后让年轻人参与课题或直接负责课题, 在实践中培养人才、培养千部他经常参加防水材料研究室的一些业务活动, 如科研课题方案研究会、攻关项目讨论会、研究成果总结报告会等, 帮大家分析、总结、指出问题, 一直到能够有具体的结果、计划、方案为止他还亲自参与一些重大课题, 对于项目计划、成果总结报告、论文等, 也会逐字逐句认真修改比如我和邓超承担了一个国家建材局科技司下达的软课题——全国密封材料‘七五’发展规划调查报告, 初稿出来后, 他认真审读, 提出了很多具体的修改意见这对年轻的科研人员来说, 就相当于有了一位负责任的导师, 经常得到导师的当面指导, 年轻人的成长就会快得多褚总退休以后, 只要我们请他参加有关技术方面的会议, 他都会到场, 有时我们也会到他家里去请教, 去征求他的意见对我们年轻一辈的科研人员来说, 出来的材料只要是猪总看过的, 心里就感觉比较踏实, 我们长期以来一直就是这样把他作为防水行业的权威专家来尊重的”“褚总知人善任, 是我进入防水行业的领路人”接替褚承祖先生担任杂志第二任主编的牛光全先生在《我与建筑防水行业及杂志30年》中这样回忆道11) 76年, 牛光全先生调入河南建材研究所情报室工作, 在建材情报资料岗位上取得了一些成绩后, 受到所总工程师诸承祖老先生的器重, 要他当防水材料研究室的主任、“当时我想, 我是学外语出身的, 对防水只是一知半解, 这个职位恐难胜任, 但还是硬着头皮走马上任上任后我团结室内技木人货, 利用情报工作中了解到的国外进展, 与同事们商议向国家建材局申请了几项课题, 大家千劲十足, 顺利地完成了承担的全部课题年终总结时, 防水材料研究室被评为先进工作部门, 这是我未曾预料的, 从此我与防水结下了不解之缘”牛光全先生这样回忆褚承祖先生的知遇之恩“褚总在工作中, 总是以身作则, 身教重于言传”曾任天津油毡厂技术员、参与玻璃纤维胎基改性沥青油毡研究课题的袭著汉先生, 对褚承祖先生来厂合作搞课题这一段印象深刻“70年代中期, 褚总带了河南所防水室王海休、李谷云、苏肇允三位工程师来天津油毡厂做改性沥青试验在厂里, 他和大家一起讨论试验方案, 熬沥青、调配方、测教据、做记录这样一些具体工作他也亲自做, 完全和大家打成一片搞改性沥青, 先要将沥青加