学生干部换届领导致辞

学生干部换届领导致辞（精选6篇）

学生干部换届领导致辞 篇1

去年以来，中央、省、市委对严肃市县乡换届纪律工作高度重视，先后多次召开会议、下发通知专题研究部署、各级领导同志在有关会议和其他场合反复多次强调、提出要求，力度大、措施实、要求严。请结合实际，就如何认识严肃换届纪律工作的重要意义、如何采取有效措施确保换届风清气正，谈谈您的看法。

答：换届工作健康顺利进行，营造风清气正的选举环境，意义重大。

1.严肃换届纪律的提出，是以科学发展观为指导、深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的重要体现，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，彰显了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。

2.严肃换届纪律，是换届工作健康顺利、高质量完成的重要保证，是加强党的干部队伍建设、提高党的执政能力、保证执政目标顺利最关键一环，是落实党员群众知情权、参与权、选择权和监督权的有效途径，是稳步提高选人用人公信度强大动力。

3.换届纪律是否严肃，是对各级党委和组织部门执政能力和领导水平、工作水平的重要考验，直接关系到换届风气的好坏；换届风气的好坏，直接影响到换届的成败，关系到选人用人公信度和群众的满意度。只有严肃换届纪律，才能真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导班子中来。

采取的措施

1.切实加强对严肃换届纪律的组织领导，全面落实工作责任。把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，做到与换届工作一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部要密切配合，形成合力。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，既抓好本级各项措施的实施，又加强对下级的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。

2.加强严肃换届纪律的学习，明确换届纪律要求。集中换届往往是用人上不正之风的易发多发期，要把严肃纪律贯穿换届工作全过程，以铁的纪律保证 1

换届风清气正。要把中纪委、中组部提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求作为换届工作的“高压线”。将换届纪律学习材料，包括严肃换届纪律的通知，警示教育案例选编，送至每一名领导干部，组织领导干部反复学，引导干部群众普遍学。将换届纪律要求、案例材料列为干部培训的教学内容。围绕严肃换届纪律，积极召开专题民主生活会，进一步提高认识、统一思想，增强主动性和责任感，就带头遵守换届纪律逐一表态。推行遵守换届纪律承诺制。各级领导班子成员就严格遵守换届纪律要求、自觉抵制用人上不正之风作出承诺。

3.始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护换届纪律的严肃性。要采取切实有效措施，完善监督手段，把严格监督贯穿于提名推荐、组织考察、人选公示、换届选举等各个环节。要严格执行干部选拔任用工作有关事项报告等四项监督制度，前移监督关口。要畅通电话、网络、信访等举报渠道，及时受理反映的违反换届纪律的问题。对查实的违纪行为，要严肃处理，绝不姑息，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。

关注高校学生干部的领导能力 篇2

关键词：领导能力高校学生干部

1. 引言

时代在进步经济在发展，社会对人才的要求也越来越高。尤其对当代大学生能力提出了更高的要求。领导能力是诸多能力当中非常重要又非常特殊的一种。领导领域的权威人士沃伦· 本尼斯（Warren G. Bennis）曾提出人人都应该有领导能力，国内也有人提出领导能力应该从娃娃抓起[1]。刘峰教授曾言人人需要领导，首先需要自我领导，然后通过自我去领导他人[2]。因此，领导能力對于高素质的社会建设人才来说，是一项必不可少的能力。高校学生干部是高校中的一个特殊的群体，他们是沟通学校与班级、老师与同学的桥梁和纽带。他们工作能力的高低直接影响到教学、管理等一系列活动的正常实施。

2. 高校学生干部领导能力研究现状

2.1 高校学生干部能力的研究现状

高校学生干部是学校校园活动中的积极组织者和主要参与者，是学校育人工作、校园文化建设的中坚力量。有学者认为高校学生干部应该具有的一般能力为：宣传鼓动能力、谋划决策能力、组织协调能力、专业知识结构水平。另有学者认为高校学生干部应具有以下能力：较强的组织管理能力、正确利用和控制自己情感的能力、较强的人际交往能力、较强的竞争意识和竞争能力、一定的开拓能力。高校学生干部同时应该具有自我教育和管理的能力，只有这样才能以身作则、带动同学共同进步。

2.2高校学生干部领导能力的研究现状

领导者是一个有人自主自愿跟随的人，是在权力之外仍有着某种能吸引人们加以跟随的东西，是有着真正能力及魅力的人。单纯依附于组织所赋予的权力之上，而加以发号施令，只能被称作是管理者，而非真正意义的领导者。国外在20世纪后20年曾对高校学生的领导能力进行了一些研究。其中包括对领导能力的实践、领导有效性、性别角色在领导行为中的差异等方面。[3]巴特菲尔德和帕维尔（Butterfield and Powell）曾对马萨诸塞大学的616名大学生（其中男生372名，女生244名）进行了调查，结果发现男女学生干部具有相同的领导风格，在性别上不存在差异。

有别于以往对领导风格的研究，布罗斯基（Brodsky）采用领导能力实践调查表（LPI）对大学生进行了测量，编制出了学生领导能力实践调查表（Student Leadership Practices Inventory ,SLPI）[4]。之后SLPI在不同的学生干部群体中得到了广泛的利用[5]。博斯纳和布罗斯基（Posner and Brodsky)通过对不同类型的学生干部进行研究，结果发现：在五个纬度（参与性、授权能力、挑战性、思维方法、鼓动性）上高效的学生干部要比低效的学生干部得分高(p<.001)，男女学生干部在领导能力实践上不存在差异。

亚当斯和克姆采用学生领导能力实践调查表(SLPI)和领导能力效能量表(Leadership Effectiveness Survey)对一些联谊会的学生干部进行了研究，结果发现女生比男生对其会长的评价高，男女生都对他们自己的会长比其他组的会长的领导有效性评价高[6]。

弗里德里奇（Friedrich F. K.）在1993年，通过质性研究的方法，对6名美籍非裔学生干部的领导有效力进行了深度访谈，得出结果他们对领导能力的定义包括：领导目标、领导魅力、领导风格、交际能力和创造能力与沟通能力的动态结合、领导行为等[7]。

3. 研究中存在的不足和展望

在当今社会，经济飞速发展，科学文化日新月异。随着社会的发展，对人才的要求也越来越全面。作为即将走向社会，担当社会建设栋梁的当代大学生们来说，再局限于基本的书本知识，没有广泛的能力、综合的素质已跟不上时代的步伐，满足不了社会的需要。能力是综合素质中很重要的一环，领导能力又是能力中的尖端成分。高校学生干部在高校的校园文化建设、人才培养方面又有着不可替代的作用。

但对已有文献的检索，我们发现目前国内关于高校学生干部领导能力的研究还没有，国外在这方面的研究也相对比较少。已有的研究也多局限于学生干部的领导风格、男女学生干部领导能力的差异等方面。近年也有学者通过改编领导能力实践调查表对高校学生干部的领导能力进行了研究，这对加深关于高校学生干部领导能力的理解是很有益处的。但我们知道，由于文化的差异，同样的行为在不同的文化背景下，有着不同的涵义，人们对其也会有不同的理解。尤其对于有五千历史的中国文化来说，人们对领导能力的理解和国外对于领导能力的界定是有很大差别的，而中国高校的学生干部由于其接受的教育和受文化的影响不同，其在领导能力上的表现必定也存在着其独特的地方。因此，未来的研究应该在高校学生干部的领导能力内容和结构方面做出实证性的探讨。

参考文献：

[1] 吴乃欣.培养领导能力也从娃娃抓起.领导文萃,1994,(4):81-82.

[2] [美]詹姆斯·库泽斯,巴里·波斯纳.领导力(第3版).李丽林,杨振东译.北京:电子工业出版社,2004.Ⅵ.

[3] Butterfield, D A., & Powell, G N. Effect of group performance, leader sex, and rater sex on rating of leader behavior. Organizational Behavior and Human Performance, 1981, 28.

[4] Posner B Z, Brodsky B. A Leadership Development Instrument for College Students. Journal of College Student Development, 1992, 33 (3):231-37.

[5] Komives, S R. Women student leaders: Self perceptions of empowering leadership and achieving style. NASPA Journal, 1994.31(2): 102112.

[6] Adams T C, Keim M C. Leadership Practices and Effectiveness Among Greek Student Leaders. College Student Journal, 2000, 34(2):259.

领导干部要作严守换届纪律的表率 篇3

换届工作是一项政治性、政策性、原则性很强的工作。通过换届可以反映出一个干部特别是领导干部的政治素质，也能折射出一名领导干部的人品和“官德”。在换届工作中，领导干部要讲政治、讲党性、讲大局、讲团结，争作模范遵守换届纪律的表率，确保换届工作的顺利进行。

作学习宣传的表率。保证换届风清气正，需要书记抓、抓书记。党委书记抓好换届工作是本职，抓不好是失职。在换届工作伊始，就要把严肃换届纪律工作紧紧抓在手上，带头搞好宣讲，把换届纪律原原本本地宣传给广大党员、干部和群众，努力扩大知晓范围，增强每位干部的大局意识、责任意识，教育各级干部自觉遵守纪律，正确对待个人进退留转。各级领导干部和参与换届工作的干部必须认真研读中央、省、市有关换届工作的文件资料,学深吃透精神,熟悉换届工作的政策依据、相关流程、工作制度等，全面掌握换届选举工作的基本知识，提高指导换届工作的政策水平和实际操作能力。

作遵章守纪的表率。领导干部的作风如何，影响着党员群众对换届工作的满意度和认可度。在西安市区县乡镇换届 工作会上，市纪委、市委组织部与各区县委、纪委和组织部门签订了严守换届纪律责任承诺书，区县委与所属乡镇党委也签订了相应的承诺书，立下了“军令状”。领导干部只有切实做到有诺必践、有禁必止，才能维护好换届工作的严肃性。领导干部必须坚持用人标准，以五湖四海、唯贤是举的宽广胸怀选人用人，保证选拔出来的干部组织放心、群众满意、社会认可；敢于为干部主持公道，不让埋头苦干的老实人吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心；坚决做到坚持换届原则不动摇，执行换届标准不走样，履行换届程序不变通，规定换届步骤不减少。领导干部只有自身过硬、令行禁止、严格执纪，才能营造换届工作风清气正的环境，保证换届工作任务圆满完成。

学生干部换届领导致辞 篇4

各位委员，同志们：

建党百年恰逢换届之年，X月底乡镇党委全面完成换届工作，根据《中国共产党政法工作条例》规定，这次换届，镇办党委副书记同步任命为政法委员，这既是职务、更是责任。作为新任的镇（办）政法委员，肩负的责任是什么?工作如何开展?需要大家在适应履职的过程中，不断通过学习和实践去积累感悟、增强本领。但由于政法工作承担推动社会治理、维护平安稳定的重任，能给大家的岗位适应时间很短。为了尽快提高新任政法委员的履职能力，结合年度工作要点和实际需求，区委政法委员会决定，组织开展政法委员政治轮训，集中学习《中国共产党政法工作条例》和省委《实施细则》，增强镇办政法委员政治能力，提高履职本领，最大限度让各位委员适应岗位、把握重点、展开工作，确保职能有效发挥、任务有效落实。刚才，进行了表彰，但成绩已属过去，当下更为重要，希望大家以翻篇归零的心态，以“新官上任三把火”的热情，以唯实唯干的作风，立足新岗位、展示新作为。下面，围绕培训主题，讲三点意见：

一、坚持以学为先，在学习中牢牢把握政法工作的根与魂

政法姓党是政法机关不变的根和魂，政治建设始终是第一位的。政法委员必须持续提升政治能力，与新时代党和国家事业发展的要求相适应，才能做到自觉在思想上、政治上、行动上同中央保持高度一致。提升政治能力的基础，就是要坚持与时俱进抓学习、实践锻炼强能力。

一要以“七一”重要讲话培根铸魂，传承建党精神。庆祝建党100周年大会上，习近平总书记“七一”重要讲话，是新时代中国共产党人不忘初心、牢记使命的政治宣言，是党团结带领人民以史为鉴、开创未来的行动指南。全体政法委员要把学习“七一”重要讲话精神作为当前理论武装的重中之重，作为党史学习教育的核心内容，推动学习往深里走、往实里走。要深入领会“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”的伟大建党精神，深刻把握时代内涵和价值，感悟精神之源，弘扬光荣传统，赓（更）续红色血脉。要深刻把握以史为鉴、开创未来“九个必须”的根本要求，自觉不忘初心使命、开创美好未来。要紧密联系工作实际，把学习“七一”重要讲话精神的成果，转化为立足岗位履职责，奋进新征程、建功新时代的实际行动。

二要以党的创新理论武装头脑，坚定政治信仰。全体政法委员和政法干部要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，通过集中学与自学相结合，进行分层次、全覆盖的政治轮训，时时跟进学习习近平总书记关于政法工作的重要讲话、重要指示精神，在学懂弄通做实上下功夫，提高理论素养，强化信仰之基，筑牢忠诚之魂，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要深入开展习近平法治思想学习研讨，通过深入系统学、专题研讨学、媒体平台学，持续深化对法治建设的理解把握，不断转化为推动政法工作的理论养分。

三要以贯彻落实《条例》为抓手，加强政治领导。《政法工作条例》是建党以来政法工作的第一部专门的党内法规，以党内基本法规形式对党领导新时代政法工作进行了全面系统的制度安排，既为党领导政法工作立规矩、定方圆，又为党领导政法工作谋长远、固根本，通篇贯穿坚持党的绝对领导、做到“两个维护”这一根本政治要求，凸显了鲜明的政治主题。省委制定了《贯彻落实中央政法工作条例的实施细则》，从实施层面对基层县区贯彻落实《条例》提供了制度保障，区委政法委配套建立了X项制度机制，形成了全面具体、落实性强的制度体系。政法委员是党委政法委管理向基层镇办的延伸，要把学习贯彻《条例》和省委《实施细则》作为政治任务，推动镇办党委学习贯彻《条例》和省委《实施细则》，履行政法工作职责，落实好请示报告等基本制度，确保党对政法工作领导落实到各环节、全过程。要把《条例》和省委《实施细则》及配套制度，作为政法委员履职的抓手，有效统筹镇办综治中心、司法所、派出所、法庭等基层政法单位的资源力量，督促履行职责，形成工作合力。

二、坚持学以致用，在实践中准确把握政法工作的条与块

从条线上看，政法工作的职能定位，是履行维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责任务。从镇办块上看，实行属地管理，镇办党委肩负“护一方稳定、保一域平安”的重任。这个职责履行的好不好，政法委员是关键，要坚持在学中干、在干中学，边学边干边提高，不断提高工作能力。这里，围绕做好下半年工作，就工作思路、举措和目标等作以安排，也算是工作交流。

（一）全面抓好平安建设。平安建设是由各级党委政府组织全民参与、维护社会稳定的一项群众性工作。主要目的是维护社会治安稳定，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会持续健康发展。近两年，全省平安建设推出了“平安鼎”创建工作，县区连续三年获得省级平安县区荣誉，可依次评为平安铜鼎、银鼎、金鼎，平安金鼎是全省平安建设的最高荣誉。去年以来，我区以争创省级平安鼎为目标，统筹各方资源力量，奋力推动更高水平的平安XX建设，20XX年度获得了省级平安区称号，今年要持续巩固提升，力争接续夺鼎。一要凝聚平安建设合力。20XX年，区委印发了《关于建设更高水平平安XX的决定》《关于XX社会治理水平的实施意见》两个重要文件，提出要围绕问题联治、工作联动、平安联创目标，启动实施“党建引领、三治融合、平安创建、司法为民、网格管理、治理品牌”六大提升工程，不断提升平安建设水平。区委平安建设领导小组及其办公室负责统筹推进全区平安建设工作，各成员单位按照责任分工履行职责，进一步形成社会治理新格局。各位委员和成员单位要对这两个文件再学习、再领会，统筹组织开展好部门和辖区平安建设各项工作。二要夯实平安建设基础。坚持以“三张网”建设为抓手，持续筑牢平安建设基层基础。要加力推进“平安乡村”视频监控“一张网”建设，目前已累计安装摄像头6908个，但覆盖率还需进一步提升。要加力推进社会治安防控网建设，不断壮大网格化信息员队伍、红袖标治安巡逻队、平安建设志愿者、各成员单位安防队伍等群防群治力量，加大对校园周边、城乡结合部、集贸市场等重点区域的日常治安巡查，严格落实“三见警”机制，切实提高见警率、管事率。要加力建好矛盾纠纷调处网，在区人民调解委员会的指导下，分级建好镇村矛调委机构，全面做好矛盾纠纷排查化解，确保各类矛盾发现在初始、消除在萌芽。三要深入开展专项治理。聚焦群众关心关注的热点难点痛点堵点问题，扎实组织开展禁毒、反电诈等突出问题专项整治，掀起宣传攻势、营造宣传氛围的同时，健全经常性打击整治机制。要加强公共安全风险动态排查、监测预警和应急处置，积极开展辖区内校园安全、信访矛盾、安全生产等影响安全稳定突出问题专项整治，严防各类不安全案事件发生。要做好专项工作，认真做好铁路护路联防、见义勇为等相关工作，紧紧抓住宣传发动群众这个关键，落实各项规定举措，确保任务落实有效。四要规范开展平安创建。要以区平安办印发的《平安单位创建管理办法》为指引，因地制宜开展形式多样的平安创建活动，不断拓展平安细胞覆盖面。这里尤其需要强调的是，平安建设“两率一度”指标，是每年四季度平安建设工作的重中之重。这几项指标是省级层面对县区平安建设成果的民意测评、量化评比，是平安县区考核的关键核心指标。每年，区委政法委牵头都对此项工作专项安排、专项督导，举各方之力全面提高指标。平安建设领导小组各成员单位、各镇办要高度重视此项工作，把“两率一度”宣传提升抓在平时、融入日常，加大人财物投入，营造铺天盖地、全面覆盖的宣传氛围，最大限度提高“两率一度”指标水平。

（二）常态化开展扫黑除恶斗争。虽然为期三年的扫黑除恶专项斗争已收官，但收官并不代表收手，按照中央部署，今年是推进扫黑除恶斗争常态化的第一年。一要迅速完善组织构架。6月份，区扫黑除恶斗争领导小组印发了相关文件，各镇办要按要求尽快调整扫黑除恶斗争领导小组和机构设置，做到机构不撤、人员不减、力度不降，持续推动扫黑除恶斗争常态开展。二要把准工作要求。年度扫黑除恶斗争工作重点，区扫黑除恶领导小组印发了《扫黑除恶常态化、重点治乱保平安专项行动实施方案》，集中对市场流通、城市管理、工程建设、自然资源X个重点行业领域重点整治，确定XXXX社区等X个镇X个村开展集中治乱，全力整治各类涉乱问题，保障重点项目建设、优化营商环境。重点部门和镇要迅速行动，按照方案明确的步骤和要求，扎实组织开展。其他各镇办要结合辖区实际，用好扫黑除恶斗争治乱这个抓手，对辖区乱点乱象突出的村社进行整治。三要突出整治重点。重点是两大方面，一个是持续防范和整治“村霸”。要结合每年排查整顿软弱涣散村党组织，健全领导班子包镇走村入户制度，持续防范和整治“村霸”。推动加强民主管理监督和协商，完善村规民约，涵养文明乡风，提升群众防范黑恶势力违法犯罪的能力，让黑恶势力无处生根。另一个是深化重点行业领域整治，推动信息网络、交通运输、工程建设、自然资源等重点行业领域，持续深入开展“大扫除”，推动有关成员单位制定深化行业整治方案，集中打掉一批群众反映强烈的电信网络新型违法犯罪，打掉一批车匪路霸、严重超限超载等违法犯罪，打掉一批工程建设领域恶意竞标、强揽工程等违法犯罪，打掉一批涉矿产资源开发利用保护、集体土地使用等违法犯罪，切实为群众办实事、解难题。

（三）积极推进社会治理创新。要扎实开展市域社会治理创新行动，以三级综治中心提升建设和规范运行为切入，进一步推动示范点创新建设，加力促进“五治”融合，提升社会治理水平。一要推动三级综治中心发挥职能。根据《政法工作条例》规定，按照实体化建设、规范化运行要求，我们按照“五有”“六化”标准，分级建立了区镇村三级综治中心，构建了社会治安综合治理实战化平台。目前，我区综治中心建设标准位于全市前列，实现了综治视联网指挥调度系统镇级全覆盖，XX、XX等镇级综治中心建设也各有特点，可以说，硬件建设基本到位，下步的重点是如何运转、如何发挥职能。区综治中心要加快内部建设，规范运行程序，加强镇村两级综治中心的指导，切实把三级调度指挥平台的作用发挥好、拓展好。全体政法委员要结合镇办实际，深入研究镇村综治中心的职能职责，加强硬件、人员、机制等建设，强化基层实践，积极创新举措，努力总结推出基层经验、形成基层特点。二要持续打造社会治理创新亮点。去年，我区被评为全市基层社会治理创新先进县区，最重要的一点经验就是打造创新亮点。因此，要把推动基层社会治理创新工作，作为社会治理的重攻方向，在巩固拓展12个示范点建设成效的基础上，持续打造“升级版”。圣水镇要进一步学习和推广“枫桥经验”，重点打造“XXXX”治理模式，建设示范村社，加大宣传推广力度，创优XX社会治理品牌。其他各镇要增强创新意识，立足实际、深度发掘、高度总结，努力在社会治理上创新载体、创新举措、创新模式、形成亮点。区委政法委、综治中心要广泛挖掘全区基层社会治理做法经验，从治理理念、治理方式等方面推陈出新，认真总结成效，加强宣传推广，做到一季一主题、季季有亮点。三要强化重点人员管理。要紧紧抓住社会治理中的风险点，围绕重点人员和矛盾纠纷等关键，持续强化风险防控。要加强重点人员管理服务，对目前滚动摸排的XX名长期信访人员、易肇事肇祸精神病人、吸毒人员、刑释解教人员、“三失人员”等重点人员，各成员部门、各镇办要动态梳理清单台账，逐个压实管控责任，逐人落实管理服务和稳控措施，准确掌握人员思想和行为动态，确保不脱管漏管，坚决防范个人极端案事件。要加大各类矛盾纠纷排查，特别是婚姻家庭、邻里纠纷等排查力度，及时组织调处化解，做到小事不出村、大事不出镇，坚决严防“民转刑”和极端案事件。四要高标准开展“八五”普法。普法是推进依法治理的基本前提，也是基层政法工作的重要工作内容。要继续落实“谁执法、谁普法”责任制，将宣传习近平法治思想、宣讲《民法典》作为“八五”普法的重要内容，大力开展“法律七进”活动，扩大普法宣传覆盖面。

（四）坚决确保XX安全。要认真贯彻上级决策部署，密切关注形势新变化，细化各项工作举措，坚决确保XX安全。一要抓好XX安全。要加强XXXX人民防线建设，认真做好反XX、反XX、反XX、反XX工作，严密防范抵御XX势力XXXX活动。这项工作在镇办基层，核心就是依靠群众、发动群众，充分建立群众信息网，对各类线索问题能及时发现、迅速处置。二要依法打击邪教组织。目前，我区还有参与过“XX功”“XXX”“XXX”等X教的重点人员，各镇政法委员要掌握基本情况，加强教育转化，扎实推进去存量工作，尤其重点要抓好“XXX功”重点人员教育转化攻坚，确保存量按期清零。要增强政治敏锐性，对在镇村聚集、依托X教形式开展的活动，及时予以关注甄别，防止散发非法宣传品、传播非法言论，对违法行为要依法打击处理，严防出现增量。三要加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，强化网上防范、管控、打击措施，提高网络风险预警、处置和防控能力。要认真落实“三同步”工作机制，加强应急处置，提高舆情导控能力。要把政法工作宣传引导贯穿全程、融入日常，善于运用并用好社区、村民微信群等新媒体，唱响教育宣传的“正气歌”，大力宣扬“正能量”，守住思想领域防线。

（五）扎实做好维护稳定工作。要以常态化排查调处矛盾纠纷、研判化解风险隐患、做好风险评估为着力点，全力防范化解安全稳定风险。一要常态排查矛盾。深入开展防范社会稳定风险化解专项行动，常态开展矛盾纠纷排查化解，落实好月汇总、季研判等制度，切实将各类不稳定风险发现、化解在萌芽状态。二要常态化解矛盾。完善矛盾纠纷排查化解机制，推动镇党委班子成员落实包案接访制度，及时通报情况、会商研判，统筹运用专业调解组织、法学会会员等力量，形成矛盾纠纷化解合力。三要紧盯“三重”维稳。在全国、省市区“X会”、清明节、“XX”、等敏感时段，以及建X百年庆祝、“XXX”等重要节点，政法委员要切实增强稳定意识，密切灵通信息，强化预防防范，加强值班值守，对重点人员和涉X涉X和涉X型非法集资等重点群体，夯实管控责任，坚决维护稳定。

（六）全面服务保障大局。政法工作要紧扣高质量发展主题，立足经济社会发展全局，在保障竞争秩序、优化营商环境等方面，发挥政法职能，保驾护航发展。一要服务保障重点项目。对涉及征地拆迁、工程建设、施工协调等方面的各类问题，增强服务意识，发挥政法力量，积极予以支持、做好配合、强化保障。二要全力保障营商环境。树立“法治是最好的营商环境”理念，进一步健全完善政法力量支持企业发展、参与项目建设的环境保障机制，保护各类经营主体，严厉打击强揽工程、强迫交易、欺行霸市等违法犯罪行为，切实维护市场秩序，优化企业发展环境，助力企业发展成长。三要推进便民利民服务。密切关注基层群众的政法公共服务需求，提出建议、助力推动制定出台便民措施，有效解决痛点、难点、堵点问题，进一步提高群众满意率。

三、坚持以学提能，在实干中提高做好政法工作的能力本领

在座的政法委员，大都历经了多个岗位的历练，工作阅历丰富。进入政法战线，参加今天的培训，目的在于运用，在于提高履职能力和水平。借此，提几点希望以互勉：

一要提高团结干事的本领。政法委员是牵头统领镇办政法工作的岗位，需要团结各方力量，汇聚政法工作合力。我们要善于把领导、干部、群众都团结起来，寻求最大公约数，画出最大同心圆，共同推动工作开展。要善于运用政策、制度，发挥个人智力、能力、影响力和凝聚力，努力提高团结人、鼓舞人、汇聚力量的能力本领。

二要提高调查研究的本领。调研研究是履行职能的基本功。工作能不能出实招、高招，调查研究非常重要。调查研究就是向先进学习，向群众学习，向实践学习，拜人民为师的过程。大家要走出机关、走出办公室，多到群众中去，多进农家门，多问农家事，拜群众为师，问政于民，问需于民，问计于民，反映群众呼声，了解群众诉求，努力做到工作举措顺民心、合民意。

三要提高群众工作的本领。从某种意义上来说，政法机关是专职机关，但政法工作很多却是群众工作。能不能做好政法工作，群众工作本领很重要。大家要坚持走好新时代政法工作群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把群众发动起来，把群众团结起来，推动工作举措转化为人民群众的自觉行动。

四要提高狠抓落实的本领。一分部署、九分落实。要始终坚持问题导向，敢于直面矛盾，逢山开路，遇水架桥，善于化解矛盾，发扬钉钉子的精神、一个问题接着一个问题解决，久久为功，持续发力，努力把各项政法工作抓实干好做优，交出一份让党和人民满意的工作业绩。

学生干部换届领导致辞 篇5

总之，党的领导干部，要正确对待个人进退留转，必须要从思想上、从认识上端正自己的权力观。人民的公仆，没有地位贵贱之分，没有职务高低之分，只是发挥作用的层次和领域不同而已。权力是一把双刃剑，权利和义务是对等的，只有真正用好权的干部才能真正实现自己的人生价值，也才能无愧于组织和人民的重托。看清这一点，才能以平和的心态正确面对换届的进退留转。

以平和的心态正确面对换届中的进退留转

换届，必然有进退留转。有的人会因为工作出色、能力显著、品行优良、富于创新而走上领导岗位，同时另外一些领导干部也会“退居二线”，或者交流到其他岗位任职。这是换届选举中的正常现象，也符合干部人事制度改革的需要。进，不代表自己做的就是一百分，而是一种考验，一种历练，只有在新的岗位上做出新的成绩，独挡一面，勇于创新，才能不辜负组织和人民的重托；退，不代表自己已经落后了，任何一个领导岗位都不可能永远锁定在一个人身上，总要给更多想干事、能干事的同志干事创业的平台和空间。一个好的干部，无论在什么位置上，都能彰显其独特的人生价值和人格魅力；留，要做到平和安稳，总结过去，发扬优点，克服缺点，以崭新的姿态和奋进的勇气在新阶段开创新的工作局面。转，要把新的岗位作为自己成长锻炼的新平台，强化学习，以最快的速度进入角色，把工作做好、做实。

党的领导干部，要正确对待个人进退留转，必须要从思想上、从认识上端正自己的权力观。人民的公仆，没有地位贵贱之分，没有职务高低之分，只是发挥作用的层次和领域不同而已。看清这一点，才能以平和的心态正确面对换届的进退留转。有些同志说，我们现在有做工作的热情和能力，身体也很健康，在领导岗位上继续工作，比新配的同志可能做的还好。这种心情可以理解，从个人角度看也是对的，就某个单位而言也没有错，但从全局来说，现在我们更重要的是培养后继力量，给40岁左右的干部，给30岁左右的干部一个锻炼培养的平台，让他们尽快成长。所以说，退下来也是需要，是党的干部政策需要，是加快干部新老交替的需要，是维系一个地区持续发展的需要。

学生干部换届领导致辞 篇6

记者了解到，作为执政党政治生活中的一件大事，中央早在去年已对地方党委的换届工作进行部署。2015年下半年，中共中央办公厅发出了《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》，根据部署，市县乡换届结束之后，省委换届将正式启动，并在明年上半年结束，为十九大的召开做好铺垫。

而根据公开消息，从今年2月底以来，已经有包括新疆、湖南、四川、湖北、山东、广东、黑龙江、云南、甘肃、河南、陕西、内蒙古等十余省级党委领导班子，进行了人事调整。

中央定调：“干部能上能下”

今年1月15日，全国组织部长会议在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在会上提出，要做好省市县乡领导班子换届工作，并要求防止简单以票取人。此后，地方党委换届工作被各地提上日程。

刘云山的讲话，被看作给即将展开的地方换届工作定调。他在讲话中透露出一个重要信息：在换届中要认真落实“领导干部能上能下的若干规定”。

“领导干部能上能下”是习近平就任中共中央总书记之后力推的一条干部任用思路。去年7月，中央办公厅专门发出了《推进领导干部能上能下若干规定》，并明确提出重点是要解决能“下”的问题。

此后，国内多地出台了“能上能下”的相关规定，但除了“落马”、生病等不能继续担任领导职务的情形之外，如何让干得不好的干部“下”去，是落实此次集中换届干部“能上能下”原则的一次机会。

全国组织部长会议之后，部分省份已经着手部署省内市县乡的换届工作。公开资料显示，1月31日上午，四川召开了全省市县乡换届工作暨组织部长会议；2月28日，山西召开了市县乡换届工作会议——这两个省份都是十八大后，因反腐而人事变动频繁的地方。

大多数省份则集中在今年全国“两会”之后对换届工作进行了部署。

既要解决能下，也要在“能上”上有所突破。3月29日，宁夏召开了市县乡领导班子换届工作会议，宁夏回族自治区党委书记李建华表示，对特别优秀的下一级党政正职干部，可以直接选拔担任上一级党政正职。这也是刘云山在1月15日讲话中所强调的。

各级常委是否减少？

按照惯例，各级党委组织部都会成立换届工作领导小组。2011年到2012年，上一次换届过程中，中组部由常务副部长沈跃跃担任组长。

具体的工作安排一般都在换届开始的前一年开始部署，本轮换届从今年开始，但各项计划在去年已经制定。上一轮换届始于2011年，工作安排也在2010年就已展开。

从以前的经验看来，提前一年主要是对党内民主、领导职数、班子结构、干部人事制度等方面进行规范。

2010年，中组部围绕上述问题就规定，基层党代表一般与人大代表、政协委员的人选不交叉；市委书记一般应有县委书记、县长的任职经历，或市委、市政府副职的任职经历；县委书记，一般要有基层领导工作经历；乡镇党委书记一般应有乡镇、街道工作经历。此外，中组部上一轮也规定市县党委领导班子中，要有女干部。

从十七大、十八大前的两轮地方党委集中换届来看，每轮都会削减领导职数。十七大召开之前，2006年到2007年的集中换届，全国市委常委比上一届减少了149人，县委常委比上一届减少了859人。

5年之后，2012年换届结束时，这个数字继续减少。市委常委减少111人，县委常委再减少886人。

但今年是否进一步减少尚不明确。此前，每次地方党委集中换届时，中组部都会对各级党委人数做出明确规定，一般省级常委为11人到13人，市级常委为9人到11人，县级常委为7人到9人。不过根据中共中央今年1月印发的地方党委工作条例，县委常委职数一般为9人到11人，比此前换届时规定的7到9人多出了2人。

记者接触到的很多县委，都会感到“7名到9名常委不够用”，因为县一级层级虽低，但事务并不少。根据“上下对口”，很多职务也需要常委兼任。湖南在做出统战部长“进常委”的部署后，在县级就因为“常委不够用”，而想出了“同时任职”模式，由兼任组织部长、宣传部长的常委“同时担任”统战部长。

干部配备除考虑职数，还要考虑结构，刘云山已明确表示，本轮换届要提高领导班子专业化水平，防止一个班子中同一类型干部过于集中。

干部队伍中，年龄梯队是要重点考虑的因素。过去几轮地方换届，各省常委会中会有1名45岁到50岁的常委。从目前的各省份常委来看，生于1965年后的省委常委共有24人，最年轻的是辽宁省委秘书长谭作钧，生于1968年10月，今年48岁。

年轻干部中，“70后”是个备受关注的群体，但相比“60后”，他们的提拔速度放缓了。目前，“70”后干部中，只有1位副部级干部，就是生于1970年的上海市副市长时光辉，今年已经46岁。 在本轮换届“不简单以年龄画线”的原则下，是否有“70后”官员能进入省委常委行列，值得期待。

地方换届时，领导职数、女干部、少数民族干部的配备等，往往属于“规定动作”。但在过往的换届过程中，也不乏一些地方党委做出“自选动作”。如上一轮地方党委集中换届时，四川就做出了党委书记原则上不兼任同级人大常委会主任的规定，湖北规定乡镇长和党委书记分设，青海规定政法委书记不兼任公安局长等。这次换届尚未全面铺开，地方能有多大的“自选”空间，有待观察。

省委、中央同时“考察”

地方党委中，省委离中央最近，每轮都是市县乡全部换届结束，省委换届才开始。

这次省委换届之前的一个突出现象是，省委常委缺额较多。目前，北京市委副书记、湖南省委副书记、黑龙江省委副书记、陕西省委副书记的接任者尚未到任。浙江省委副书记王辉忠已经超过60岁，辽宁省纪委书记、河南省常务副省长、宁波市委书记、内蒙古统战部长等人在转任其他岗位后，都留下了常委空缺。

nlc202309091410

对于这些省委常委的缺位，是否都要到换届之时才补齐，目前不得而知。

根据既往经验，省委换届之前，中央会派出干部考察组，根据常委会的空缺名额，对符合条件的人选进行考察。干部考察组组长一般都是由在职或刚退出一线岗位的正部级干部担任，每次出发之前，由中央换届办确定小组构成人员，且组长、副组长的搭配都要重新组合，考察组成员也要重新组合。

干部考察组严格执行回避制度，组长、副组长以及考察组成员中的局级以上干部，不得去自己的原籍、曾经工作地考察，最后将考察意见上报中央，由中央定夺。

考察组对省委常委会推荐人选进行考察的同时，还要对即将产生的新一届中央委员和中纪委委员（简称“两委”）预备人选候选人进行考察。

本轮考察尚未见公开信息，但上一轮的考察程序已经公开。2012年11月，新华网披露了十八大之前，中央干部考察组对省委常委候选人、十八届中央委员、候补委员、中纪委委员预备人选候选人的考察过程。

十八大在2012年11月召开，但考察工作从2011年7月就已经开始，到2012年6月结束。

历次公开报道中，“两委”人选的推荐、考察、提名，都是在中央政治局常委会和中央政治局领导下进行的。据新华网报道，十八大召开之前，中共中央召开了11次常委会，专题听取各考察组的汇报。

具体步骤是，考察组到各省份考察时，考察组会商各省份党委主要领导，按1∶1.5到1∶2的比例，提出考察对象初步名单，此后还要召开省份党委全委会和全委扩大会，对是否同意“两委”考察对象初步人选进行一次投票，不同意率超过三分之一的，不再列为考察对象。

“严禁拉帮结派”

最近几次换届之前，都发生过违反换届纪律的事件。2007年，陕西省副省长李堂堂拉票被通报，2011年太原市市长张兵生拉票被通报。

在上一轮换届之前，中纪委、中组部在2011年制定了换届期间的“5个严禁”，包括“严禁拉票贿选”“严禁买官卖官”“严禁跑官要官”“严禁违规用人”“严禁干扰换届”。

但其后，还是发生了四川南充拉票贿选案，2012年12月，又发生了被称作“共和国第一贿选案”的衡阳破坏选举案。

在南充、衡阳两起案件的大背景下，今年1月1日，中纪委机关、中组部下发的关于换届风气的通知中，将“5个严禁”增加为“9个严禁”。增加的4个分别是，“严禁拉帮结派”“严禁造假骗官”“严禁跑风漏气”“严禁说情打招呼”。

新规中，“严禁拉帮结派、搞团团伙伙结党营私”是十八大以来中央三令五申的政治纪律和政治规矩。“严禁造假骗官”主要针对篡改、伪造干部档案材料的行为。自2014年10月起，中组部在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核，截至今年1月，共有420名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分，还有186名官员因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。

今年4月18日，中组部负责人通过媒体公开表示，中组部将会同中央纪委机关，组建换届风气巡回督查组，对各省份的市县乡换届风气进行督查。还要结合巡视“回头看”，开展对严肃换届纪律和换届风气的专项督查。

（摘自《中国新闻周刊》）