新形势下如何做好大学生思想工作的探讨

新形势下如何做好大学生思想工作的探讨（精选10篇）

新形势下如何做好大学生思想工作的探讨 篇1

新形势下如何做好辅导员工作的探讨

孙薇

[文章摘要] 辅导员是学校与学生之间的纽带，是教育学生做人的人，辅导员的一言一行都影响着自己的学生。本人结合多年的工作实践从加强对学生的正面引导，培养学生树立正确的人生观和价值观；做个关爱学生的“贴心人”；关注贫困生；注重心理健康教育；相互合作，具有团队精神等方面阐述了新形势下如何做好辅导员工作。

[关 键 词] 新形势辅导员 学生管理

辅导员是一支特殊的队伍，他们与学生联系最多，相处的时间最长，接触的机会最频繁，是学生思想政治工作第一线的组织者和教育者，扮演着指导学生在校期间德智体全面发展的特殊角色。辅导员工作可谓千头万绪，但是如果把握好与学生接触多的有利条件，就能起到事半功倍的作用。

一、加强对学生的正面引导，努力培养学生树立正确的人生观和价值观

如今的大学生处在一个日益灵活多变、纷繁复杂的社会环境中，面对社会政治、经济、文化的转型，以及科学技术革命的迅速发展，他们在思想观念、价值取向、人生态度等方面均发生了一系列的变化。他们热爱祖国、渴望成材，思想解放、勇于思考，而且主体意识、公平意识、竞争意识明显增强。但是同时也存在一定程度的思想混乱。一方面，当今社会多种思想观念相互碰撞，正确思想和错误思想相互交织。另一方面，现实存在的一些腐败、失业等社会问题，使得一些人产生了信仰危机和价值迷失。这些原因导致了部分学生思想上的困惑和混乱，比如：价值取向多元化，功利主义色彩较浓，生活目标不明确；思想偏激，考虑问题有时不成熟、不全面；人文素养和公德意识等方面还有待加强。

面对这些实际，在做学生思想工作时，采取多种形式对学生进行正面引导,强化人生理想和信念的教育。例如通过班会、学生干部培训、个别谈话等多种形式，教育学生树立正确的人生观价值观，有了正确的人生观，就会认识到自己对人类、对社会所担负的责任。

二、做个关爱学生的“贴心人”

一个人有特点，才能让人记住；一个辅导员有特色，才会让学生感怀。在这个张扬个性的时代，尤其是面对当代大学生，辅导员既要有个性特色，又要有自己的工作特点，这样才能赢得学生的认同和尊重，成为一群年青人的凝聚核心。真心诚意关心、爱护学生，用父母之心、兄弟之情、师生之爱去呵护学生，用火热的心去温暖学生，使辅导员成为一块磁铁将学生吸引和凝聚在自己的周围。在大学生主体意识发达和知识水平不断提高的情况下，要带好这群大学生，仅靠来自于行政权力的影响力是远远不够的，还应具有亲和力，它可以赢得学生的尊敬和信任，也可以获得学生的宽容和理解。在工作中往往会收到“不令而行”的教育管理效果。平时善于和学生打成一片，经常深入学生宿舍、教室、深入学生中间、深入学生心间，认真倾听他们的声音，倾听他们的学习，他们的生活，他们成长的快乐、困惑、烦恼甚至痛苦......，从中获取信息，了解学生学习和生活的情况，帮助学生解疑答惑，和他们共同寻找解决问题的方法和途径。比如在晚上值班的时间，办公室相对安静的时候，找几个认为应该重点关注的同学在一起很随意的聊一聊，当然这种随意的谈话是在事先已了解情况的基础上进行的，这样的谈话很有针对性，让同学觉得老师很理解他们，知道他们在想什么，他们目前关心的是什么，他们的烦恼和困惑在哪里，认真地倾听他们的心声，解答他们的疑问。更重要的是传递了一个信息，就是让同学们知道无论遇到什么困难，应该主动寻求老师的帮助。老师乐于帮助和解答同学们的各种疑问。再比如经常用短信的形式来加强和同学的沟通，送上一句生日的祝福，送上一句关心的话语，让同学感受到老师的关怀。当师生之间缩小了距离感，他就会主动跟你讲班里发生的事，讲自己碰到的麻烦，主动征求老师的意见，愿意把心里话说给你听。如果我们能用爱去教育引导我们的学生，绝大多数的学生都会用同

样的感情去回报你。如果平时你把同学当作朋友来交往，当作自己的孩子来引导，久而久之学生自然也把你当作他们的知心朋友来倾诉，当作慈母寻求保护，你不仅能得到学生的尊敬，而且也赢得了学生的爱。我经常对学生这样讲：当你们学习进步、生活愉快、工作得心应手、思想很充实的时候，有我没我都一样；但是当你们碰到困难、或是遇到麻烦、感到困惑的时候，能够想起有我在你们身边，想到来我这儿寻求帮助，我能够让你们有安全感，那我作为辅导员才是称职的。

做辅导员工作干的是良心活儿。你去十次宿舍进十次教室和去一次宿舍进一次教室，在外人眼里没有多大差别，但在同学心里却有不同感受。经常进教室、宿舍转一转，不只是检查学生的出勤情况或卫生状况，更重要的是让自己有更多的机会接触那些很普通、很平平的同学，走到他们中间和他们聊上几句，时间久了就能掌握很多第一手的资料，就能感受到他们的喜怒哀乐，发现班里存在的问题，工作就能及时地跟上，把大事化小，小事化无。

三、关注贫困生

对于贫困生来说，首先，进行摸底调查，分出不同程度的贫困生，建立贫困生档案。平时经常与他们谈心，了解他们的家庭状况，日常生活状况。当看到有的贫困生天已冷了，还没有穿上毛衣，还穿着漏脚趾的鞋子；天气已炎热，还穿着厚厚的长衣长裤，及时伸出援助之手，在生活和学习上都尽其所能的给予帮助，既顾及到贫困学生的自尊心，不让他们感觉是在受到别人的施舍，又让他们感受到老师的关爱。让他们感到在品行上，你是典范，在情感上，你是他们的知心朋友。并积极向有关部门推荐安排他们从事勤工助学活动，认真仔细地做好贫困生助学贷款工作、贫困补助、勤工助学岗位等工作，把国家、学校有限的专项拨款用准用好，尽力减少贫困生的后顾之忧，减轻他们因经济困难而造成的生活压力。

更重要的是帮助他们树立自信自强的观念。贫困生因经济原因常产生自卑心理，帮助他们摆脱自卑心理，端正他们的金钱观、价值观和人生观，使他们认识到经济情况的好坏并不能代表人格的高低，正视自己，发掘自己的潜力，以知识和能力作为自己的精神粮食来充实自己，培养他们的自信。告诉他们贫困不是自己的累赘，不是低人一等的条件，相反要让他们摆脱这种阴影，把这转化为一种积极向上的动力。

四、注重心理健康教育

当代的大学生对社会心理这块时代的“晴雨表”十分敏感。他们作为一个特殊的社会群体，有他们自己许多特殊的问题，如大学新生适应不良问题、理想与现实的冲突问题，人际关系的处理问题、学习恋爱中的矛盾问题、贫困生自卑问题以及对未来职业的选择问题等等。在注重思想教育的过程中必须注重心理健康教育，使学生避免或消除由上述种种心理压力而造成的心理应激、心理危机或心理障碍，增进心身健康，以积极的、正常的心理状态去适应当前的社会环境，预防身心疾病的产生，实现自我完善。在大学校园里，很多学生存在着这样那样的心理问题，甚至还有人由于不堪忍受心理重负走向了极端。这让我切身感受到一个人的心理健康是多么重要。我希望周围的每一个学生、每一个人都能发自内心地感受到生活的美好，都有能力去创造自己想要的生活，都能成为一个完整意义上的人。例如，大学生恋爱问题，从学生的生理、心理状况来分析，这已经不是一个让不让、管不管的问题。受恋爱问题困扰而影响学习和生活，乃至影响心理健康的学生不在少数。但传统教育思想使得老师们不能主动就这个问题向学生提供帮助，而学生更不会在遇到恋爱问题的时候主动向老师求助，我觉得作为辅导员有责任消灭这样的“禁区”，让一切问题变得透明。在班会上，我这样告诉学生：爱的权利是平等的，但爱的能力是不同的；爱是需要有责任感的；我们不要刻意去播种爱情的种子，但如果你的爱情已经萌芽，辅导员要做的就应该及时的修整护理，而不是一锄把它铲掉，或是看着它长成毒草。

平时多关心学生，注意观察学生思想动态，正确地开导学生，充分开发他们的潜能，培养学生乐观、向上的心理品质，促进学生人格的健全发展。使学生不断正确认识自我，增强

调控自我、承受挫折、适应环境的能力；培养学生健全的人格和良好的个性心理品质；对少数有心理困扰或心理问题的学生，给予科学有效的心理咨询和辅导，使他们尽快摆脱障碍，调节自我，提高心理健康水平，增强自我教育能力。帮助他们分析暂时失利的原因，坚定其意志，给予其成绩的肯定，但是思想不能出现偏激的想法,及时的以正确有效的方法帮他们把问题解决。激励并告诫他们，人生的旅途上不可能时时都有成功在等待，有让人激奋的日子，也有使人沮丧的时光。相信路是人走出来的，别说“我不行”。世界上没有完美的事物，必须首先承认现实，不抱怨，不气馁，然后从一点一滴作起，适应社会就是成功的人生。

五、相互合作，具有团队精神

辅导员工作是一项系统工程，涉及方方面面的事很多，具有很强的突发性和不可预料性，面对这样一个群体，不仅要有足够的细心和耐心、丰富的经验和足够的判断和应变能力。更要虚心向周围的老师学习、请教，大家在一起交流管理方面的心得体会，互相取长补短，当工作中遇到棘手的问题时总是能得到领导及周围其它辅导员老师的鼎力支持和帮助。平时许多的事务性工作都是靠大家相互支持相互合作完成的，例如，贫困生助学贷款工作、评优评先、贫困生补助的发放、处理突发事件等等都是靠领导的大力支持和全体辅导员老师共同努力，团结合作圆满完成的。

总之，学生是学校的主体，而辅导员是与学生接触、了解最密切的；辅导员工作是最基层、最细致的；是学校与学生之间的纽带，是学校老师的一面镜子，也是教育学生做人的人，辅导员的一言一行都很大程度的影响着自己的学生。辅导员工作和其他任何一项工作一样，是没有止境的，只有不断学习、不断探讨、不断追求才能在新形势下把辅导员工作做得更好。

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学生与就业工作研究

作者简介：孙薇女土木工程系辅导员讲师

新形势下如何做好大学生思想工作的探讨 篇2

关键词：新形势,政工人员,思想政治工作

煤炭是我国重要的战略能源,是我国经济发展和社会进步的重要资源和动力之一。多年来,我国煤炭得到了飞速的发展,从生产规模到企业数量都有较大的提升,然而,由于过度的产能,导致当前供过于求,煤炭市场突然崩塌,导致煤价下跌幅度过大,对煤炭企业造成严重的影响,使得煤炭企业面临着前所未有的困境。同时,一些煤矿企业在发展过程中,片面地最求经济效益,忽略企业自身的管理和思想政治工作的有效开展和组织,导致在企业内部思想政治工作的松散,从而加剧了企业的困境。作为企业自我完善和提升的重要手段,思想政治工作应该积极被拿到台面上来,政工人员应该有效地组织和开展思想政治工作,在一定程度上改善企业经营环境,提高全体职工的主人翁意识和患难意识,保障企业能够度过困境,实现发展。

一、制约政工人员做好思想政治工作的因素

思想政治工作开展的困境不是一朝一夕形成的,其形成也是长远的,因此影响和制约政工人员做好相关的思想政治工作的因素也是多方面的。

(一)思想政治工作不被重视

由于近年来煤矿的飞速发展,使煤矿在发展模式中过度以经济效益为中心,而忽略了思想政治工作,认为思想政治工作是消耗性部门,不能够为企业的经营和生产带来效益,同时政工人员也不属于企业生产管理需要,部分企业甚至没有设立专门的思想政治工作部门来组织和开展相关工作,导致企业思想政治工作不能够得到开展和落实的环境,进而影响到思想政治工作的设计、组织和开展。同时,由于企业对相关工作的不重视、对政工人员的轻视以及缺乏有效的激励手段,使大量政工人员的离职和外流,而对外来人才又缺乏有效的吸引力,致使专业政工人员缺失。

(二)政工人员素质不够

政工人员是思想政治工作的设计和组织者,其能力水平直接影响着企业思想政治工作组织和开展的效果和质量。由于多年来对于政治工作管理不够,导致政工人员的流失,在部分企业甚至采用兼职人员来组织开展思想政治工作。由于在工作管理上缺乏有效的激励机制,因此在工作状态低迷,缺乏主动性和积极性。同时由于专业化水平和素质的不足和理论知识的匮乏,导致在相关活动的设计、组织和开展过程中,没有收到设计效果,不能够对广大职工群众进行深远的教育和帮助,更不能从理论的高度上对当前煤矿企业、煤矿发展、职工个人的生活和发展提出关键性的帮助,有效的解决问题,甚至造成了职工群众对政治工作的错误认识,导致与政治工作的目的背道而驰。而政工人员素质的不足也成为制约煤矿企业思想政治工作开展的核心因素。

(三)思想政治工作手段单一,缺乏效果

随着科学技术的发展,传统的思想政治工作手段已经不能满足当前的思想政治工作需要,在空间上、内容上、效果上都有较大的缺点。导致在内容上的落后,不能够学有所用;手段上的落后,不能够调动和提高参与度,提高思想政治工作效果,从这两方面上限制着思想政治的开展和效果。

二、政工人员做好思想政治工作的措施

(一)加强宣传教育,提升对思想政治工作的认识

政工人员做好思想政治工作的根本是通过改善和提高全体人员对于思想政治工作的认识,对政工部门、政工人员的工作有所认识,对思想政治工作的内容和效果有所认识,通过采用多内容、多形式的宣传教育,来提升全体人员的认识,从而实现对相关部门建设和工作的组织和开展的重视程度,以推动相关工作的有效开展。

(二)落实部门建设,提升人才素质

实现思想政治工作的前提是部门建设,核心的人才管理。只有通过建立和健全企业思想政治工作机构和部门,配备专职人员和人才对思想政治工作进行有效的分析、设计、组织和开展,通过专业化的组织来实现工作的高效。同时,通过加强政工部门管理,改善政工人员的工作态度和激情,能够积极的、主动地参与到相关活动的组织和开展中去,发挥积极的作用。另外,关于人才核心的处理,一方面改善政工人员的待遇,通过建立激励机制和竞争机制,来提升政工部门和人员的工作绩效和竞争性,来提升企业在这方面人才吸引和培养的竞争力和促进企业内部人员的自我提升。另一方面,加强企业自身人才的培养和教育和外来人才的引进,来改善和提升企业政工部门的素质和能力,提高从理论落实到实际的能力和效果,在生产和生活实践中帮助职工和企业解决实际问题。

(三)丰富内容手段,提升参与度和开展效果

有效的手段是实现高效的思想政治工作的依托。新形势下,煤矿企业实现良好的思想政治工作需要在内容上不断丰富,手段上不断创新,以丰富的、新鲜的、有效的手段充分调动广大职工群众的参与度和学习效果,实现被动教育向主动学习的转变。政工人员不断加强对国家方针、政策和重要文件的学习和传达,通过案例的分析和教育来提升思想政治工作的实际效果。通过建立政工部门微博、微信、QQ群、论坛、贴吧等形式,开放企业思想政治工作管理,改善人员参与度低的现状,保障企业思想政治工作的效果。

三、结语

综上所述,新形势下,煤矿企业思想政治工作的开展和效果对于企业的生存和发展来说意义重大,政工人员需要不断的努力,克服多方面的困难和影响,深化煤矿企业思想政治工作改革,不断改善和提高企业政治工作的质量和效果,推动煤矿企业综合发展。

参考文献

[1]窦双旺.探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].今日中国论坛,2013,01:8+11.

[2]王林雨.浅析新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].经营管理者,2013,06:346.

新形势下如何做好大学生思想工作的探讨 篇3

关键词：新形势；工会；职工思想政治工作

一、做好职工的思想政治工作，要顺应时代的新要求

新中国成立60年来、特别是改革开放30年来，我国发生了翻天覆地的变化，取得了举世瞩目的伟大成就。一方面，在现阶段我国正处在改革、发展、稳定的关键时期；另一方面，随着企业改革的不断深化，各种新矛盾、新情况不断显现。工会如何根据新时期、新形势、新任务与职工群众中凸显出的新问题，找准位置、发挥优势，尽力做好职工的思想政治工作，最大限度地调动职工的工作积极性，已成为工会组织面临的重要任务。

根据新形势的客观要求，作为工会组织必须研究新情况，探索新路子，拿出新对策，解决新问题。要以改革创新的精神，充分发挥工会密切联系群众的优势，加强调查研究，摸清思想情况，切实做好职工思想政治工作。长期以来，工会在做好职工思想政治工作中，积累了许多行之有效的成功经验，为增强职工的凝聚力、向心力、化解矛盾、鼓舞士气发挥了重要作用。但是，目前我国正处于社会转型期，职工中出现的新问题、新矛盾，其内容与形式与以往大不相同，完全按照过去的一套去做，就难以收到预期的效果。

在新的历史发展时期，职工的思想问题和实际问题在不断涌现、不断更新，作为工会组织要加强职工理想信念教育、形势政策教育、职业道德教育，不断增强职工的改革意识和服务大局意识，树立正确的世界观、人生观和价值观；要引导职工学习现代科学文化知识、专业技术知识，做有理想、有道德、有知识、有文化的社会主义新人；工会还要组织职工进行专业技能培训，提高技术素质，以增强市场竞争的能力。在技能培训中，要把思想政治工作渗透到新时期现代化企业管理中。

二、加强思想政治工作，要从维护职工合法权益入手

做好职工思想政治工作是贯彻党的路线、方针、政策、落实科学发展观、促进企业发展稳定的具体体现。

工会组织要充分发挥在促进企业发展、维护职工权益中的作用：一是工会组织必须坚持以人为本，紧紧围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益问题，在实际工作中想职工之所想、急职工之所急、帮职工之所需，切实把职工群众的权益维护好、实现好、发展好，使广大职工切实感受到党的关怀和温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，从而增强思想政治工作的时效性。

二是要以建立和谐劳动关系作为工会促进社会和谐的主要内容，紧扣思想政治工作的着力点。要结合本单位经济关系、劳动关系的新变化，进一步完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制以及权益保障机制。要会同行政有关部门不断充实、协调经济关系和劳动关系的内容，并及时处理侵犯职工权益的重大问题，以劳动关系的和谐促进社会的和谐稳定。

三是积极推行企务公开，及时排解职工中的疑点。在新的历史条件下，各种新事物、新问题不断涌现，新旧体制转换、各种矛盾交织在一起，职工的思想容易产生种种疑惑或矛盾，需要解释和解决。因此，工会组织要把推行企务公开、民主管理与职工思想政治工作紧密结合起来。要通过企务公开、民主管理，让广大职工参政议政、民主决策、民主监督，从而消除疑虑、理顺情绪，激发职工的主人翁积极性和创造性，为企业的发展而尽职尽责。

三、做好思想政治工作，要充分密切联系群众

密切联系职工群众是工会组织生命力之所在，而脱离职工群众就失去了工会工作存在的基础。作为工会干部必须牢固树立全心全意为职工群众服务的思想观念，要认真按照党的十七大精神和工会十五大的要求，进一步解放思想，把一切为了职工群众放到工作的第一位，在工作实践中选准切入点，倾听职工群众的呼声，及时反映职工群众中的合理诉求，关心弱势群体职工群众的生产生活，提高为职工群众解决实际问题的能力。工会干部要设身处地为职工群众做好事、解难事、办实事，真正从政治上关心、生活上爱护，为职工营造一种既团结紧张又宽松和谐的氛围。

新形势下如何做好大学生思想工作的探讨 篇4

高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，这是胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上提出的当前和今后一个时期宣传思想工作的总要求。如何按照党的十七大精神，增强宣传思想工作的针对性、实效性，加快推进社会全面快速发展，成为当前的一项重要的研究课题。宣传思想工作担负着引导全党全社会推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面创新的重大责任，必须适应时代发展的要求，适应人们思想观念的变化，在不断创新中实现与时俱进。我认为要做到科学发展观创新新形势下的宣传思想工作，应该是从以下几个方面努力：

一、当前宣传思想工作面临的新形势、新要求

党的十七大主题鲜明地向党内外、国内外庄严宣示，我们党将举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续开拓前进。宣传思想工作要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，做到高举中国特色社会主义伟大旗帜不动摇，坚持中国特色社会主义道路不动摇，坚持中国特色社会主义理论体系不动摇，统一思想、凝聚力量、激发热情、鼓舞斗志，为夺取全面建设小康社会新胜利目标而不懈努力。高举旗帜要有新境界。高举中国特色社会主义伟大旗帜，是宣传思想工作的灵魂和生命。用中国特色社会主义伟大旗帜统一思想、凝聚力量，是宣传思想工作的重大任务。因此，各级宣传思想工作部门一定要着力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，引导广大干部群众进一步增强坚持中国特色社会主义旗帜、道路、理论体系的自觉性和坚定性。一是认真学习宣传贯彻党的十七大精神。要通过广泛深入持久的十七大精神学习宣传教育活动，引导干部群众坚定理想信念，打牢共同奋斗的思想基础。二是抓好党的理论创新成果的宣传普及。中国特色社会主义理论体系是马克思主义中国化最新成果，是党最可宝贵的政治和精神财富。科学理论只有被更多的人所掌握，才能形成推动发展的巨大力量。宣传部门要以群众喜闻乐见的形式和各种现代化的传播方式，广泛开展中国特色社会主义理论体系的宣传普及活动，推动当代中国马克思主义大众化。三是把科学发展观贯彻落实到宣传思想工作的各个方面。按照中央和省委的部署，随着学习实践科学发展观活动不断深入，宣传思想战线不仅要搞好自身的学习实践活动，还要全力做好舆论引导工作。要利用各类宣传媒体，采取多种有效方式，帮助广大干部群众准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，努力在全社会营造学习实践科学发展观的浓厚氛围，推动科学发展观的贯彻落实。四是在解放思想中统一思想。解放思想是永恒的、普遍的，又是历史的、具体的。在不同时期、不同阶段，面对不同的任务，解放思想的领域和重点也有所不同。我们现在说的解放思想，重点是要解决如何实现又好又快发展问题。应该说，新一轮的解放思想是更高层次、更深程度、更广领域的解放思想，要求更高，难度更大，任务更艰巨。所以，宣传思想战线必须紧紧围绕推进科学发展这一主题，通过形式多样的主题教育，努力解决主观上不愿解放思想和不敢解放思想的问题，破除客观方面难以解放和不能解放的难题，使广大干部群众尽快实现传统发展观到科学发展观的转变，把思想统一到上级的战略部署上来，统一到实现又好又快发展上来，达到在解放思想中统一思想的目的。

党的十七大还强调要更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮。这就要求我们必须进一步明确宣传思想工作是中国特色社会主义事业的重要内容和重要保证，增强做好宣传思想工作的责任感、紧迫感和使命感，更加自觉地把促进社会生产力发展同提高全民的文明素质结合起来，在推动经济社会又好又快发展的同时，不断提高文化软实力，努力实现文化大发展大繁荣，满足人民群众日益增长的精神文化需求。随着经济社会快速发展、特别是人民生活水平不断提高，我国进入了文化消费快速增长期，人们精神文化需要更加旺盛，文化已经成为衡量社会文明程度和人民生活质量的显著标志。与新形势新任务新要求相比，宣传思想工作还存在一些不适应的地方。总的来说，宣传思想工作面临的机遇前所未有，面临的挑战也前所未有，机遇大于挑战，我们必须准确把握形新势的新发展、新变化，抓住机遇，迎接挑战，乘势而上，更好地承担起党的十七大赋予宣传思想工作者的新的历史使命。

二、增强做好宣传思想工作的责任意识

做好宣传思想工作，要有改革创新的勇敢精神，有深入实践的工作作风，有求真务实的思想态度。以改革创新精神推进宣传思想工作，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，善于创新思路、创新内容、创新形式、创新方法、创新手段、创新载体，学会运用符合市场经济要求的思路、办法、手段推动宣传思想工作的开展和宣传文化事业的发展。“三贴近”即贴近实际、贴近生活、贴近群众就是这样。牢固树立“三贴近”的理念，自觉践行“三贴近”的原则，建立健全“三贴近”的体制机制，从而扎实推进宣传思想工作。

服务人民要有新成效。服务人民是宣传思想工作的宗旨和本质。我们的工作从来都是以人民满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴为标准的。实践证明，只要我们的工作从人民群众的实际需求出发，不做没有任何实际作用的样子工程和表面文章，就一定会产生明显的社会效益。我们要把服务人民的要求贯彻到宣传思想工作的各个方面，让先进的思想为人民群众所掌握，让文化服务真正贴近人民群众的需要，让各类文明创建令人民群众踊跃参与。通过我们的宣传思想工作，切实保障人民群众的基本文化权益，团结和引领他们满怀热情地投身于改革开放和社会主义现代化建设之中。

改革创新要有新突破。改革创新是做好各项工作的动力和源泉，宣传思想工作更是如此。胡锦涛总书记曾经指出：“文化是最需要创新的领域，宣传思想工作要引领时代变革风气之先。”现在宣传思想领域发生了很大变化，对宣传思想工作的方式、方法也有了新的更高的要求。这就需要宣传思想工作必须坚持与时俱进，不断开拓创新，以创新的思维探索工作的新思路，以创新的方法实现工作的新突破，以创新的举措开创工作的新局面。我们要通过改进学习方式，健全理论学习服务体系，切实解决基层理论武装工作难以落实问题。紧紧抓住群众关注、政府重视的重大问题，开展具有建设性的舆论监督。在策划组织、资源整合、市场运作和宣传推介上加强创新，生产更多更好的精神文化食粮。要按照“三贴近”的要求创新典型宣传，使典型宣传取得经济效益和社会效益双丰收。要改进舆情信息工作，把社会舆情工作由部门性工作变为社会性工作。加强网上舆论引导，努力打造宣传思想工作的新平台。同时，积极稳妥地推进文化体制改革，促进社会主义文化大发展大繁荣。宣传思想工作离不开实践，要在实践中掌握新知识，开阔新思路，积累新经验，增长新才干，创造新成绩。当前，特别要加强对宣传思想文化领域全局性、前瞻性、战略性问题的深入思考和研究，提高我们的本领，增长我们的才干，推动宣传思想工作不断取得新进展新成效。求真务实，是做好新形势下宣传思想工作必须具备的良好精神状态。要始终保持我们一贯倡导的严、细、深、实的工作作风，一步一个脚印，扎扎实实地向前推进。对工作高标准，严要求，把工作往深里做，往细里做，往实里做。凡事从大处着眼，小处着手，从具体事情抓起，大中找小，小中见大。办实事、鼓实劲、求实效，不搞花架子，不做表面文章，在宣传思想战线形成干事创业的良好风气。

三、加强和改进宣传思想工作的方法与途径

做好宣传思想工作，必须结合实际，在方法上、功能上、机制上进行不断创新，更加适应宣传思想工作的需要。

创新方法。宣传思想工作要实现由经验型向科学型的转变，改变“我说你听、我讲你做”的传统方式，注重分析职工的心理状态和思维方式，带着对职工的深厚感情开展宣传思想教育，增强工作的针对性；实现由灌输型向渗透型的转变，把宣传思想工作融入到各个领域、各项活动中，增强吸引力和感染力，达到“润物无声”的效果；实现单纯解决思想问题向解决思想和实际问题相结合的方向转变，做宣传思想工作，也要充分考虑职工合理的物质利益要求，要在办实事、办好事中增强宣传思想工作的说服力和感召力。

创新功能。要促使宣传思想工作由单一宣传教育功能向人文价值、经济价值等综合功能的转变。宣传思想工作在坚持教育功能的同时，应适当增加文化含量、科技含量和管理含量。增加文化含量，将经营理念、服务形象等作为宣传思想工作的一项重要内容，使理念文化成为职工共同遵守的行为规范和行为准则。增加科技含量，运用现代科技手段武装宣传思想工作，拓展宣传思想工作的空间和渠道。增加管理含量，将宣传思想工作融入生产经营活动，融入管理，贴近实际，促进经济效益的提高。

创新机制。首先，创新领导机制。坚持党委统一领导，党政共同负责的责任机制，形成立体化、全方位、多层次的“大政工”格局。其次，创新运行机制。把宣传思想工作纳入干部业绩考核，明确规定各级领导干部的宣传思想工作责任标准，实现管人、管事与管思想的有机结合。把宣传思想工作的目标任务与生产经营工作一起量化，一起考核，实现良性互动。

新形势下如何做好大学生思想工作的探讨 篇5

宣传思想工作是一项重要且有一定难度的工作，它关系到能否在基层群众中宣传好党的路线方针政策，能否始终坚持正确的舆论导向等重大问题。我们**市作为全国文明城市三连冠，宣传思想工作和精神文明创建一直走在全国的前列，作为宣传思想部门的一名工作人员，一直高度关注宣传思想政治工作，结合本职工作，就如何做好新形势下宣传思想政治工作，谈几点浅显的认识。

一、抓队伍强机制，着力提高宣传工作水平

第一，要不断加强学习提升能力。宣传思想工作人员要带头要掌握宣传思想政治工作的相关理论、政策和方法，奠定扎实的专业理论功底，提升自身的政治敏锐性，增强时局判断分析能力。第二，要完善一套宣传思想政治工作机制。宣传思想部门是一个“大统战”的综合性部门，要建立健全综合协调机制、信息收集和分析机制、内外宣传协调机制以及相关激励奖惩机制。第三，要培育一支宣传思想政治骨干队伍。区镇层面要立足于镇、村（社区）、重点企事业单位三个层面，挖掘、培养、管理好一支宣传思想政治工作精英队伍，群策群力，互相支持，三级联动，形成整体推动宣传思想政治工作的生动局面。

二、抓导向攻重点，坚持社会主义核心价值

坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。重点抓好学习型党组织建设，全力推进“书香**”创建；扎实开展理想信念教育，坚定广大干部群众对中国特色社会主义的信心和信念；广泛开展三德教育，大力开展寻访 身边好人、评比道德模范活动，引导广大居民见贤思齐、崇德向善，树立和践行社会主义荣辱观；不断加强爱国主义教育基地建设，做亮做响大**红色文化品牌，增进干群的民族精神和爱国情操；集中宣传决战现代化的火热景象，弘扬区镇上下敢闯敢试、奋力拼抢的创业精神。

三、抓载体浓氛围，切实增强宣教活动成效

一要培育宣传思想政治工作的兴趣点。要将枯燥、教条式的宣传思想政治工作生动化、立体化，充分抓住国家推动文化大繁荣大发展的有力契机，作为区镇层面，多创造一批融思想性、教育性、政治性一体的精品文化力作，多编排一些寓教于乐的文化活动，多挖掘报道各行各业的一批模范典型和先进事迹，多投入建设公共文化设施，要以群众喜闻乐见的形式，吸引群众参与，寓教于乐，不断满足居民群众对于先进文化的精神需求。

二要紧扣宣传思想政治工作的关注点。要把群众最为关切的热点作为我们思想工作的切入点，着重宣传好市委落实“民生提升年”的各项惠民举措，着重了解人民群众新形势下的焦点难点，力所能及地发挥好政府和群众之间的桥梁纽带作用，做到虚功实做，努力营造心齐气正的舆论环境，引导群众勇于破除改革发展中的思想障碍。

三要拓展宣传思想政治工作的创新点。人民群众的需求是不断变化的，宣传思想政治工作不能千篇一律。要利用互联网等新技术，加大力度推进政务公开建设，精心建设一至多个以传播先进文化为核心的宣传思想政治工作网站，抢占网络宣传的全新平台。要坚持示范带动，引导各片区、各单位结合自身实际，挖掘特色，按照一区一品、一村一品、一校一品、一企一品的方针，鼓励各基层单位广泛开展宣传思想政治工作创新示范试点建设，不断丰富拓展宣传思想工作的新手段。

四、抓关键早教育，全面助推青少年素质提升

新形势下如何做好大学生思想工作的探讨 篇6

以下，本人就如何做好新形势下国企员工的思想政治工作谈六点看法：

一是要坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来。人性关怀，留住员工的心，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境，通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台，在企业发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结合起来，时刻做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活，亲切可信，为广大职工所欢迎和接受。

二是要加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业要求，大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。

三是要利用好员工身边的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。

四是要注重员工培训，不断提升员工素质，挖掘员工潜力。更加注重年轻员工的自身发展与个性的张扬，更加关注个人的自我发展与自我实现，这就要求企业在发展中，在满足员工物质需求外，更要注重员工的精神需求，提供有利充分发挥员工的个人潜力和创造力的工作环境，让员工把自己的前途与企业发展紧密联系在一起。

“尔有凌云志，吾树登天梯”，晨光乳业建立培训中心、施行全员培训制度。公司努力营造学习型组织氛围，打造创新型、效益型、团队型的员工。为技术工提供成长平台，努力做

好新员工入职的岗前培训、技术人员专业培训、管理干部知识培训、针对企业战略性发展的后备人才的选拔与培训。开展学习型党组织活动，努力营造人才发展的良好环境与舆论导向。加大选拔、培养、引进一批适应企业发展要求的各类经营管理人才。职工愿意参与企业的决策管理、企业的制度完善等活动中，也能主动地把自己的利益诉求表达出来。

五是要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。在当今时代，思想政治工作不能只限于培训、讲课、作报告，而是要以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，不断丰富工作的内涵、外延和载体。要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，提升工作手段的现代化水平，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥信息技术和大众传媒在思想政治工作中的作用。

新形势下如何做好思想政治工作 篇7

一、新形势下加强思想政治工作的重要性

我们以推进社会主义核心价值体系建设为重点, 开展了丰富多彩的精神文明创建活动, 以职业道德建设为主要内容, 采取多种方法对新形势下做好思想政治工作的有效途径进行了积极的探索, 引导广大职工牢固树立爱党、爱国的思想, 为社会各项事业持续健康发展奠定了基础。但是目前外部环境复杂严峻, 思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化。

思想政治工作面临的任务越来越繁重。这就要求干部职工认清当前的新形势、新任务、新要求, 要不断提高自身素质, 充分发挥参与改革发展的积极性、主动性和创造性, 消除各种思想障碍, 树立正确的人生观、荣辱观和价值观, 解放思想、更新观念, 自觉地参与到社会各项事业上来。所以我们必须充分认识思想政治工作的重要作用, 紧密联系实际, 积极开拓创新, 研究新情况, 解决新问题, 探索新方式, 不断提高思想政治工作的感召力和渗透力, 牢固树立加强思想政治工作的观念, 切实提高思想认识具有重要意义。

二、新形势下加强思想政治工作重点在三个方面下功夫

1. 在坚定干部职工的思想理念上下功夫

一是运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想和科学发展观武装头脑, 自觉抵制和克服各种错误思想和不良倾向, 提高政治思想觉悟。二是加强职工思想意识教育, 强化职工的爱岗敬业的精神风尚。三是强化常态学习机制, 进一步完善“需、用、学”的学习机制, 建立健全述学、评学、考学的常态机制, 形成“主动学”和“我要学”的自觉意识。四是强化形势任务教育。深入开展形势任务教育, 引导员工一心一意干事业, 群策群力谋发展, 使广大干部职工能够用正确的方法论和观点去对待现实生活中的各种现象, 保持清醒的头脑, 使职工们心气正、斗志扬来提高整体队伍素质, 促进各项工作的顺利进行。

2. 在坚持以人为本这把金钥匙上下功夫

尊重群众的主体地位, 摆正位置, 放下架子, 换位思考, 充分理解职工、尊重职工、关心职工, 努力营造“快乐工作、快乐生活”的良好氛围。把关系到职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好, 进一步适应群众的接受习惯和能力。群众的思想问题不是凭空而来的, 要想找到解决问题的办法, 就要到实践中以艰苦深入的作风发现问题, 以望闻问切的方法分析问题, 以锲而不舍的精神解决问题。多办一些群众看得见、摸得着的好事、实事, 做到想群众之所想、急群众之所急, 把经济发展成果更多地体现到改善民生上, 多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台, 把思想政治工作贯穿到群众性精神文明创建活动之中。

3. 加强思想政治工作在针对性上下功夫

目前, 我国正处于改革发展的关键时期, 各种思想、文化的激荡比较强烈, 各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷, 思想政治工作也不断面临新的实际, 所以在加强思想政治工作上需要做好稳定工作, 加大改革宣传力度, 政策导向, 注重思想疏导, 做好一人一事思想工作需要有一定的针对性。一是紧扣国际国内形势, 及时对员工进行时事政治政治教育;二是要结合本地区、本单位的实际和一定时期开展的具体工作, 解决员工在工作中和生活上碰到的实际问题和矛盾。

三、探索新形势下思想政治工作的新方法

1. 坚持教育为先, 进行理论武装

坚持把加强干部的理论学习, 提高思想政治素质作为思想政治工作的切入点, 抓紧抓好, 教育引导干部职工以社会主义核心价值观建设为核心, 牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。开展多渠道多层次的教育培训, 全面提高干部职工的业务水平和思想素质, 做到秉公执法, 文明办事。

2. 把推进社会主义核心价值体系建设作为根本任务

大力推进诚信建设。加强和改进思想政治工作, 必须以诚信建设为重点, 带动社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。广泛开展诚信文化教育, 培养社会诚信意识。大力推动学雷锋活动常态化。雷锋是全心全意为人民服务的典范, 是中华民族优良美德的化身, 雷锋精神是社会主义核心价值观的具体体现。我们要用社会主义核心价值体系引领社会思潮, 广泛开展“雷锋号”系列创评活动, 推广开展“争当雷锋精神传人、弘扬社会文明新风”活动的经验, 推动学雷锋活动常态化, 使雷锋精神常在。

3. 走群众路线, 深入实际, 调查研究

调查研究是我们党的群众路线的内在要求和行为准则, 党在全部工作中实行群众路线, 一切为了群众, 一切依靠群众, 从群众中来, 到群众中去, 把党的正确主张变为群众的自觉行动, 始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。要坚持实事求是的态度, 把走好群众路线作为一项日常工作来做, 敢于发现和纠正自身存在的错误和不足, 深入挖掘问题产生的根源, 从思想上根除不正之风, 祛除行为上的灰尘。以换位的方式思考问题, 想职工群众之所想, 急职工群众之所急, 多做得人心、稳人心的工作。少说大道理, 多做实事。

4. 提高职工队伍素质

无论哪个单位, 要想有好的开端和局面, 获得长久的发展, 就必须有一支高素质的职工队伍。所以思想政治工作的最终目的是使广大干部职工心往一处想、劲往一处使, 齐心合力地把工作搞上去。提高职工队伍整体素质要抓好思想政治素质的提高, 培养职工良好的职业道德风尚, 使其规范化。同时搞好业务培训, 使广大职工自觉地、主动地去学习, 提高政工干部队伍素质, 真正营造人才辈出、行行出状元的良好氛围, 带动各项工作的顺利开展。

摘要：我们处在新的历史起点, 进入新的发展阶段, 如何不断改进思想政治工作形式, 如何提高思想工作质量, 探索政治思想工作的新路子, 以适应新时期的要求, 本文主要从三个方面下功夫, 对新形势下思想政治工作的新途径新方法进行探讨。

关键词：新形势,思想政治

参考文献

[1]刘建军, 杨巧.创新思想政治工作的四个思路[J].思想政治教育研究, 2012, (4) :14-19.

新形势下如何做好大学生思想工作的探讨 篇8

[关键词]新形势；青年；政治思想；重要性；措施

改革开放以来，我国的建设发展速度不断加快，人们的生活得到了极大的改善，在不同的社会背景下，我国的发展国策也有着变化。企业是社会的重要构成，而且也是推动社会经济不断提升的动力，企业想要更好的发展，必须顺应社会发展的潮流。企业中青年人才所占的比例越来越多，青年的思想比较前卫，接收新鲜事物的能力也比较强，所以增加青年员工的比例对企业的改革有着很大的帮助。为了增加青年员工的凝聚力，企业的政工人员必须做好其政治思想工作，这也可以提高其工作的效率，推动企业更好的发展。

一、在新形势下做好青年政治思想工作的重要性

企业的发展离不开人才的支持，在很多企业中，青年员工所占的比例越来越大，青年也已经成为了企业发展的中坚力量，而且对社会的发展也有着一定影响。青年员工的思想一般比较前卫，而且接收新鲜事物的能力比较强，但是，有的由于每位员工的文化素质有着一定差异，所以，做好青年的政治思想工作具有重要的意义。其不但可以增加员工的凝聚力，还可以提高员工工作的积极性，使企业制定的战略目标可以更快的实现。

企业中青年人员的数量越来越多，但是个体的差异性也越来越大，由于很多青年的知识文化水平以及思想觉悟不同，所以很多企业存在凝聚力不足等问题。很多青年的思想观念比较模糊，有的青年员工由于刚刚踏入社会，甚至存在一些错误的工作理念，不利于营造出健康的工作氛围，还可能对其他员工的思想与行为造成不良的影响。还有的青年由于受到不良文化的影响，在工作中私心与私欲比较重，有的人拜金主义比较严重，这不利于提高其工作的效率，还会降低企业的经济效益。

青年员工由于刚刚进入企业，一般都在企业的生产一线，其一般从事的是企业的基础工作，但是这些工作对企业发展发挥着重要作用，所以，提高青年员工的思想觉悟以及工作效率非常重要，企业的政工人员一定要结合不同青年人员的思想特点，做好政治思想工作，统一其政治思想，增加其凝聚力，还要使其明确企业的发展目标，提高其责任心以及对工作的重视度，这样才能有效提高青年员工的工作效率，还有利于营造出健康的工作氛围。有的青年所处的工作部门比较特殊，其工作内容具有保密性，所以，做好青年的政治思想工作，对企业、发展的安全性也有重要的影响。

二、新形势下青年政治思想工作面临的挑战

近年来，随着社会制度的逐步完善，青年作为社会发展中的主力军，其政治思想工作日益重要，但是如何有效的开展政治思想工作，其中还存在着诸多的挑战和问题。

首先，在当前工作实效性认识水平的不足和日益发达的媒体给政治思想工作带来了挑战。目前，各种媒体竞争不断加剧，在竞争之中，各个媒体不断的采用各种手段和方法提高竞争力和业务水平，这就促使了青年在工作中能够全面的了解各类信息。但是这种信息的存在为青年提供全面信息的同时其中也存在着诸多消极和堕落的内容，这些内容对的思想影响较大，能够改变的政治思想理念，因此给政治思想工作带来了挑战。另外在发达的网络信息之中，青年可以相互交流，相互沟通，甚至是发布自己对各种事物和工作的看法，但是其看法可能受到别有用心人员的挑破形成观念上的落差，从而形成了一套巨大的冲击力度，给政治思想工作带来了挑战。其次，现实生存发展压力给政治思想工作带来了挑战。青年作为社会中的个体，必然会产生包括生存、发展等方面的需求，这就需要在思想上产生积极向上的动力。然而，当前的高房价等带来的高生活成本使部分青年的生活受到较大的冲击，使得其在实际生活中可能会产生焦虑、失去信心等情绪上的问题，从而带来思想上的波动。

三、新形势下做好青年政治思想工作的对策与建议

在新形势下，企业的政工人员做好青年的政治思想工作，需要有一定的针对性，青年员工在企业中所占的比例越来越大，面对这些青年不同的个体差异性，政工人员加强针对性，还要对青年员工的思想进行了解与掌握，根据个体的差异性，可以对青年的政治思想工作的开展进行区别对待，还可以对政治思想工作进行细分。青年的思想以及是非观念还不够成熟，而且喜欢追求个性，所以，在对其进行思想教育时，需要多采用引导的方式。

企业单位在开展政治思想工作时，要根据青少年在工作之前所具备的知识结构和体系以及政治思想工作现状去研究和分析，合理的找出其中存在的各种问题，以此为基础制定政治思想工作方案，选择工作内容，提高政治思想工作的针对性。此外，还需结合单位发展需要，单位业务发展中面临的现实问题，采取激励的方式鼓励青年投身到单位的建设中，提高政治思想工作的有效性。

还要以政治思想工作帮助青年树立远大的理想，特别是要引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，抵御各种不良思潮的侵袭，从而激励其为共产主义奋斗。再次，要丰富工作手段。在青年中开展政治思想工作时，不仅要发挥谈话、集中学习等传统工作手段的作用，还要积极利用网络媒体、多媒体视频等青年乐于接受的现代化的教育沟通手段，让他们在一种相对宽松的环境中进行沟通，以此提高政治思想工作的效果。在工作中，政工人员要注重思想工作的技巧，语言要具有针对性，并且要就事论事，在探讨中要上升成为理论形式去分析和解决。

四、结语

社会在不断的发展，我国的发展国策也在发生变化，这对市场经济的变革也起到了促进的作用。很多企业为了适应社会的发展要求，不断的改进发展制度，对人才的要求也不断提高。企业的发展需要最大限度的利用人力资源，青年是企业员工的主要构成，很多青年都是刚刚踏入社会，其一般在企业从事的是基层工作，这项工作是企业发展的基础，但是有的青年由于思想觉悟不高，在工作中缺乏工作热情以及积极性，不但降低了部门的工作的效率，还对周围同事造成了不良的影响，所以，企业的政工人员一定要结合实际，做好青年的政治思想工作，这样才能营造出良好的工作氛围。

参考文献

[1]赵丽蕊.做好基层政治思想工作 稳定职工队伍的几点思考[J].空中交通管理，2010（02）.

[2]赵玉.新时期做好政治思想工作初探[J].内蒙古统计，2000（02）.

[3]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011（02）.

新形势下如何做好大学生思想工作的探讨 篇9

随着经济全球化和市场多元化进程的加快，企业的竞争、市场的竞争、科技的竞争、人才的竞争日趋激烈。在新的形势下，如何使企业思想政治工作焕发新的生命力，为企业生产经营营造良好的氛围，激发全体员工的向心力和凝聚力，真正实现企业基业长青？笔者认为，应突出抓好以下四点：

一、文化为魂，员工为本

从战略的高度上看，文化描绘企业宏图，文化指引企业航向；从发展的现实需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企业力量。而从最根本的意义上讲，文化铸就企业品格，文化赋予企业灵魂。所以，现代企业都在积极探索并构建自身独特的企业文化和理念。只有把企业文化作为思想政治工作的灵魂，才能使企业思想政治工作保持旺盛的生命力与蓬勃的活力。

企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是传统思想政治工作与现代企业管理相结合的最好形式。要通过扎实有效的思想政治工作，秉承和弘扬企业精神，用先进的文化引领企业发展，科学地构筑企业的精神价值系统，铸造企业文化体系的灵魂。要通过扎实有效的思想政治工作，用先进的企业精神、企业制度引导和规范企业的经营和员工的行为，把企业文化建设延伸到基层班组和每个员工，夯实企业核心竞争力的根基，不断推进企业体制、技术和管理创新，从而使企业走上良性发展的道路。

二、激发潜能，熔炼团队

企业在发展中，工作千头万绪，千变万化，做好各项工作的关键在于是否有一支过硬的员工队伍。思想政治工作的根本目标就是如何最大限度地激发员工的潜能、提高员工素质，使人力资源资本的价值实现最大化。在人才选拔方面，坚持以德为先、以才为上的原则，不拘一格，因材适用，给人才以充分的施展才华的机会；在用人方面，汰弱留强，以能用人。要坚持“发现人才、知人善用、人尽其才、才尽其用”的用人政策，做到能者上，平者让，庸者下；在育才方面，以内修外补，以需育才的原则建立人力资源培训开发体系。多种方法

并举，根据员工的不同需求，有针对性地开展岗位大练兵、技能大赛、培训，提升广大员工的技能和业务素质，把重视人、关心人、尊重人、凝聚人、成就人作为思想政治工作必须遵循的准则，建立一支精干、高效的知识型员工队伍。

三、围绕经营，服务经营

做好企业思想政治工作关键的一点是要找准思想政治工作与企业生产经营的结合点，在内部营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，争创一流经营业绩。

经济效益是企业发展的主旋律，做好企业生产经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作。企业思想政治工作也要围绕企业生产经营大局，着眼于企业发展长远利益，积极引导广大员工脚踏实地干实事、奋勇争先创佳绩。

随着新时期人们的思维方式、个人素质和环境的不断变化，思想政治工作不能单靠传统那种“我说你听，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改变和创新。在选择工作方法时，要从员工认同处做起，不能空对空，要走出办公室，到第一线去，了解员工的愿望和要求，真正把工作做细做好。在工作中，要以情感人，以理服人，帮助员工解决实际困难，赢得他们的尊重。

四、正确引导，舆论先行

新形势下如何做好大学生思想工作的探讨 篇10

摘要：在离退休干部思想政治工作开展进程中，要结合新形势的发展趋势和具体要求，积极落实有效的管理机制和控制措施，拓宽思路，有效探索更加深入的研究，在创新和发展中优化工作内容的整体质量，在大胆实践的基础上，确保离退休干部思想意识得以全面优化，为全面开展和落实思想政治教育工作奠定坚实基础。

关键词：新形势；离退休干部；思想政治工作

在新形势下，要想从根本上全面落实思想政治教育工作，就要积极落实有效的控制机制和管理模型，保证离退休干部队伍的稳定性。不仅要积极组织离退休干部发挥自身的正能量，也要践行思想政治教育工作的目标，为和谐社会的发展提供保障。

一、提升人文关怀的力度

要想从根本上提高人文关怀的效果和控制质量，就要从人文关怀入手，保证离退休干部思想政治教育工作能落实到位，相应的管理措施也要符合离退休党员干部的实际需求。离退休干部都具有党性高和生活阅历丰富的特征，要想提高教育和管理效果，就要从正面教育出发，激发其自我提升和自我完善的内在动力，从而确保家庭和社会的协调发展，并且真正落实思想政治教育的目标[1]。在实际管理工作中，要认真贯彻走访慰问、政治学习以及参观考察的方式，确保重要会议精神和重大活动制度都能得到有效的传递，实现信息沟通和共享。另外，要针对离退休党员干部给予充分的人文关怀，不仅仅要关注离退休干部的身体健康，也要结合实际情况定期组织离退休干部进行全面体检，形成动态化管理机制和维护措施。相关管理人员也要积极完善特困离退休干部帮扶制度，升级管理效果和控制措施的稳定性，为生活困难的老干部提供帮扶的同时，实现沟通和交流体系的完整性升级，提升教育引导效果，从心理上给予其更多的关怀和帮助，真正提升相关工作的针对性和实效性。

二、优化设置党支部

为了更好地提高思想工作的稳定性和实效性，就要建立针对性的管控工作模型，并且保证专门的党支部开展针对性专项工作[2]。也就是说，离退休干部党支部在开展相关工作中具有一定的优势，能更好地体会离退休人员的思想动态。正是基于此，在实际管理机制建立和运行过程中，要积极建构并合理化设置党支部，保证党员干部能被纳入到教育范围内，并且按照就近原则安排相应的管理小组，真正形成管理体系和管控计划，确保工作开展的实际效果，也为教育管理以及引导作用能充分发挥其实效性价值。另外，在实际管理工作开展过程中，要强化联系指导机制，落实更加系统化的工作人员联系老干部制度，集中了解和掌握活动开展情况以及党员思想情况，并且针对具体问题进行集中处理，将相应的联系和访谈记录进行留档，针对具体意见展开深度分析和集中化整合，保证能提出具体的管理建议，才能从根本上提高干部队伍的思想稳定性[3]。

三、升级制度约束效果

在实际管理机制建立和运行过程中，要针对具体问题进行综合管控。第一，要保证活动场地的固定性，提升基础设施的完善程度。第二，党支部要针对离退休党员干部建立个人档案，在档案中，针对老干部的规范管理活动进行集中登记和记录。需要注意的是，在组织活动的过程中，要严格按照规范化管理机制，在调动老干部积极性的同时，提高沟通效果和走访实效性，并且保证和管理模型的稳定性。第三，要结合实际情况利用有效的管控机制向退休老干部及时通报相关情况，同时借助上门走访的机会为其提供学习资料，保证联系效果的多样性，也为及时了解实时政治和区域经济发展需求等信息奠定坚实基础，确保建设水平的提升，从而一定程度上提高离退休干部思想政治教育工作的实效性价值，保证工作的规范性和有序性[4]。

四、开展丰富的思想政治活动

在实际管理机制建立后，要针对具体问题进行集中处理，在管理活动建立和应用的过程中，要积极践行更加系统化的管控机制，升级管理模型的实效性，将丰富多彩的业余活动作为管理和教育模型的基本依托，结合思想政治教育工作，真正践行政治性、思想性、知识性、趣味性的融合机制，确保离退休老干部思想政治教育工作的全面开展和综合性升级，也为管理体系的完善和优化奠定坚实基础，实现管理工作的全面开展。值得一提的是，在思想政治活动开展项目中，党中央精神的辅导讲座、座谈讨论等都是非常好的活动形式。离退休老干部在参加活动后，能将理解后的心得转化为文字或者是座谈会的讨论内容，既丰富了离退休老干部的业余生活，也深度贯彻落实了党中央的相关精神，具有非常关键的研究价值和意义。在实际管理机制开展过程中，也要进一步提高离退休干部党支部的凝聚力和吸引力，提高工作效果和工作的常规化应用价值。组织离退休干部选举监督员、社会矛盾调解员以及十八大精神宣讲员等，在充分展示老干部风采的基础上，提高整体管理效果，实现离退休党员干部管理体系的综合性优化和升级，巩固离退休思想政治建设成果。只有积极践行系统化的管控机制和教育引导机制，才能一定程度上保证管理效果[5]。

五、提升示范劳动活动的时代性

在??际工作开展过程中，要积极践行更加系统化的管理模型和思想管理机制，确保常规化思想教育工作能得到有效落实，只有保证管理工作的实效性，才能提高示范劳动以及相关活动的实效性。

第一，相关管理部门要结合思想教育工作，充分发挥退休老干部先进典型的示范带头作用，积极建立健全标杆式管理机制，并且深度分析研究效果和管控措施，真正从思想意识层面提高管理效果，也为管理水平的综合性优化点奠定坚实基础。

第二，管理人员要在工作开展和落实过程中，不断提高思想政治建设水平，紧跟时代的发展步伐，确保管理效果和管控层级符合时代需求，真正践行管理模型和具体工作方式，一定程度上有效提高自身的感染力和说服力，保证思想教育工作的完整性和时序性。

第三，在实际管理机制建立和应用过程中，要保证管理效果和思想教育工作符合标准化需求，充分利用支部工作报告会以及经验交流会等，确保工作调研机制符合实际标准，优化处理和整合相关指导信息，为整体素质升级奠定坚实基础，并且能从根本上向基层老干部支部书记以及广大老干部通知，进一步深度了解当地老干部发挥作用的实际情况，从而有效升级效果，确保及时挖掘信息和数据，保证先进典型发挥其实际价值。

第四，在实际工作开展过程中，要结合实际情况进行统筹分析，认真总结的同时，升级大力表彰和广泛宣传，确保离退休干部思想政治建设的先进典型符合时代需求，也能建立健全更加系统化的管控措施，确保管理模型和应用机制之间的稳定性。除此之外，只有保证让更多的人了解离退休老干部优秀品质和先进事迹，才能提高实际管理效果和控制措施，确保思想政治建设的成效符合时代需求，一定程度上带动促进离退休干部在多个领域发挥作用。

例如，在政策咨询、技术指导以及人才培养方面，要积极建立健全系统化的管理措施，保证相关应用体系和教育理念符合实际，从而进一步提高管理效果，实现综合化分析，也能有效协助党和政府参与社会管理以及社区服务。也就是说，只有保证基层党建工作的全面开展，才能真正发挥离退休老干部的实际价值。

六、结束语

总而言之，在充分发挥离退休管理干部教育工作优势的基础上，建构系统化的管控模型和教育体系，挖掘先进个人，提升技术指导和人才培养力度，在润物无声的环境下提高离退休党员干部的归属感和社会融入感，提高激励导向作用的完整性，保证工作得以全面开展，也为管理工作的可持续发展奠定坚实基础。

参考文献：