文明科室文明职工

2024-05-10

文明科室文明职工（精选11篇）

文明科室文明职工篇1

文明科室、文明家庭、文明职工活动总结

2016年我中心各科室在中心党组的正确领导下，紧紧围绕文明科室创建活动方案，有成效地开展了一系列工作，工作面貌焕然一新，工作成绩得到了上级领导的肯定，取得了显著成果。现将有关工作总结如下：

一、加强领导认真筹划

我中心领导班子十分重视这项活动，专门召开了会议研究部署活动开展方案，并有文明单位领导小组具体负责实施。为使这项活动能够顺利开展，领导小组成员多次召开会议，认真研究活动方案，评比步骤、方法等。制定出了切实可行的评选步骤。确保活动公平、公开和科学性。

二、加强认真全面动员

这项评选活动在我中心开展，使各科室正确认识这项活动的意义，积极的参与到评比活动中去。

三、认真评选严格审查

我中心文明单位全体小组成员坚持公开、公平、公正的原则，对申报科室和个人进行严格的审查。在自评阶段，小组成员深入各科室中，对评选活动进行指导和监督。在评审阶段，我们在充分了解情况的条件下，实事求是，广泛征求意见，认真、严肃地进行量化打分，对加分，减分项目严格

控制。力求评选结果名符其实。杜绝了给人情分，弄虚作假现象。

这次评比活动共评出了2个文明科室，2个文明家庭，3名文明职工，评选结果通过公示，没有收到不同意见。另据民意调查，职工对评选结果满意度很高。通过这项活动的开展，使我中心的文明程度进一步提高，员工素质明显加强，职工参与文明单位创建的意识进一步增强，积极性较高。这项文明科室、文明职工评选活动取得了成功。

二〇一六年十二月三十日

文明科室文明职工篇2

1系统功能需求

1)将登录本系统的身份分为两种:一是管理员(医院党政部门考核领导小组成员),二是普通用户即普通职工。

2) 普通用户,只有属于本科室中的职工才可以进行科室自查,只有是“优秀科室、文明窗口”建设考核领导小组的成员才可以进行科室督查和窗口督查。只有属于科室中的而且该科室具有互查资格的职工才可以进行科室互查,只有属于窗口中的职工才可以进行窗口自查。只有属于窗口中的而且该窗口具有互查资格的职工才可以进行窗口互查,所有的职工都可以进行科室调查和窗口调查。

3)管理员可以查看所有投票结果及其所投票的名单,可以对窗口名称进行修改,可以修改管理员信息,可以确定参加互查的窗口

2系统功能描述

通过用户需求分析,我们确定了该系统的如下功能模块: 科室自查功能、科室督查功能、科室调查功能、科室互查功能、窗口自查功能、窗口督查功能、窗口调查功能、窗口互查和管理员功能等九个部分。其结构功能图如图1所示:

其功能详细叙述如下:

2.1系统的角色可划分为两类:

管理员:统计投票信息,查看投票名单,确定互查窗口,确定督查权限,修改窗口/科室名称,修改管理员信息。

普通用户:可以进行科室自查、督查、调查、互查,窗口自查、督查、调查、互查。

2.2各模块实现的功能描述如下:

科室自查:科室中的职工登录系统后,只可以对本科室进行投票,而且只可以对本科室进行一次投票,所有投票的结果和名单一起被写入数据库中。

2) 科室督查:在管理员确定督查小组成员之后,当领导小组成员登录系统后,可以选择对所有科室一起进行投票,也可以选择分别对单个科室进行投票,所有投票的结果和名单一起被写入数据库中。

3) 科室调查:由指定的职工对科室进行投票,可以通过两种方法进行投票,一种是选择对所有的科室投票;另一种是选择一次对单个科室进行投票。两种投票的结果将以不同的方式写入相同的数据库中。

4) 科室互查:具有互查资格的科室中的职工登录系统之后,分别对科室进行互查,但不能对自己的科室进行投票,投票的结果和名单一起被写入数据库中。

5) 窗口自查:窗口中的职工登录系统后,只可以对本窗口进行投票,而且只可以对本窗口进行一次投票,投票的结果和名单一起被写入数据库中。

6) 窗口督查:当领导小组成员登录系统后,可以对所有窗口一起进行投票,也可以分别对单个窗口进行投票,投票的结果和名单一起被写入数据库中。

7) 窗口调查:由指定的职工对窗口进行投票,可以通过三种方法进行投票,一种是选择对所有的窗口一起投票;一种是选择对单个大窗口中的所有子窗口一起进行投票,第三种是对单个大窗口的所有子窗口逐一进行投票。投票的结果将以不同的方式写入相同的数据库中。

8) 窗口互查:具有互查资格的窗口中的职工登录系统之后,分别对参加互查的窗口进行互查,但不能对自己的窗口进行投票,投票的结果和名单一起被写入数据库中。

9)确定督查名单:在进行科室和窗口督查之前,管理员需要对督查小组成员做相应的添加、修改或删除。

10)确定互查窗口:在进行窗口互查之前,经过讨论之后确定有资格进行互查的窗口再由管理员添加到数据库中,好让职工们进行窗口互查。

11)科室/窗口考核结果:在对科室/窗口进行自查、督查、调查、互查之后,管理员可以对这些投票的统计结果进行查看。

12) 科室/窗口名单:在对科室/窗口进行自查、督查、调查、互查之后,管理员可以对这些投票者的投票信息进行查看。

13) 修改窗口/科室名称:在需要对窗口/科室名称变更的时候,管理员可以对窗口/科室进行添加、修改或删除。

14) 修改管理员信息:管理员希望更改密码或更换管理员时,可以在此模块中进行操作。

3关键技术介绍

本文选取了开源的Eclipse为开发工具,结合JSP技术,JD-BC数据访问技术,应用了MVC架构模式开发。

3.1 JSP

JSP基于强大的Java语言,具有良好的伸缩性,与Java En-terprise API可以紧密地集成在一起,在网络数据库应用开发领域具有得天独厚的优势。

JSP技术在以下几个方面加速了动态Web页面的开发。

3.1.1将内容的生成和显示分离

有了JSP技术,Web页面开发人员可以使用HTML或者XML标示来设计和格式化最终页面,使用JSP标示或者小脚本来生成页面上的动态内容。生成内容的逻辑被封装在标示和Java Beans组件中,并且捆绑在小脚本中,所有的脚本在服务器端运行。这有助于作者保护自己的代码,同时可以保证任何基于HTML的Web浏览器都能看到自己所请求的页面。

3.1.2生成可重用的组件

绝大多数JSP页面通过可重用的、跨平台的组件(Java Bean或者Enterprise Java Beans TM)来执行应用程序所要求的更为复杂的处理。开发人员能够共享和交换执行普通操作的组件,或者将这些组件提供给更多的使用者使用。基于组件的方法加速了总体开发的进程。

3.2 AJAX

Ajax并非一个革命性的新技术,是多种成熟技术的整合并以一种崭新的角色的应用,它以在Google中极其成功的应用为代表,受到了广泛的关注和推崇。Ajax的全称是Asynchronous Java Script And XML(异步Java Script和XML),它操作的基础是HTML或者是XHTML,使用的脚本是Java Script,这可以保证它的纯文本性质,它具有更好的搜索引擎友好性。设计出色的Ajax应用还可以很好地工作在旧版本的设备上。利用XML,Ajax可以和其他应用程序方便地进行通信,可以方便地改变界面元素的显示,与服务器通信,而不需要再为不变的元素浪费带宽。

4 JDBC数据库访问技术

JSP通过JDBC(Java Data Base Connectivity)技术来实现数据库的访问,它实现了一个独立与特定数据库管理系统DBMS的通用的SQL数据访问和存储结构。使用JDBC可以再不同的数据库功能模块层次上提供统一的用户界面,这样开发人员可以在简单的数据库界面上实现不同的数据库连接,开发出功能强大的WEB数据库应用程序。

随着医院规模的不断扩大,医院信息化管理将变得越来越重要。将现代化的、易操作的、高效率的信息系统应用在医院的人力资源及信息管理中,是必不可少的,这样不仅可以提高工作效率,也可以更好地服务于广大人民群众。相信在不久的将来,医院的信息化建设一定会更上一个台阶。

摘要：针对医院现有优秀科室、文明窗口考核评价系统的不足,设计开发了新的优秀科室、文明窗口考核评价系统,其主要设计实现了科室自查、科室督查、科室调查、科室互查、窗口自查、窗口督查、窗口调查、窗口互查和管理员等功能的模块。新的优秀科室、文明窗口考核评价系统无论是在自查,督查,调查,还是在互查方面都是基于动态网页技术帮助考核组迅速准确地完成工作。该文主要介绍了优秀科室、文明窗口考核评价系统的前期设计。首先,进行了系统分析,主要说明了该系统实现的主要功能;然后,阐述了该系统部分功能的详细设计;接着,介绍了该系统所使用的关键技术。

关键词：动态网页,医院信息,评价系统,系统分析

参考文献

[1]卢菊平,郭江杰.JSP+XML+CSS网络开发混合编程[M].北京:电子工业出版社,2006.

[2]刘晓华,张建,周慧贞.JSP应用开发详解[M].北京:电子工业出版社,2007.

[3]何翠平.HTML网页制作从入门到精通[M].北京:人民邮电出版社,2007.

[4]刘勇.SQL Server 2000基础教程[M].北京:清华大学出版社,2002.

文明科室文明职工篇3

关键词：企业文化思想道德精神文明

企业文化与职工精神文明建设相融合，可以拓宽职工精神文明建设的内容、拓展职工精神文明建设的外延，打破职工精神文明建设的旧模式、弥补过去职工精神文明建设形式的不足，更有利于其与现代企业管理有机地融合起来，为企业发展注入新的活力。达到思想性与实用性的统一，服务性与渗透性的统一，民主性和群众性的统一。

1 企业职工精神文明建设和企业文化工作之内涵

企业精神文明建设的内涵包括两个方面：即思想道德建设和科学文化建设。思想道德建设要解决的是职工的精神支柱和精神动力问题，教育科学文化建设要解决的是职工科学文化素质和现代化建设的智力支持问题。这两个方面密不可分，缺一不可。

职工思想道德建设是精神文明建设的灵魂，决定着精神文明建设的性质和方向，对企业的政治经济发展有巨大的能动作用。职工思想道德建设解决的是精神文明建设的根本问题。教育科学文化建设是精神文明建设不可缺少的基本方面，它既是物质文明建设的重要条件，也是提高人民群众思想道德水平的重要条件。

企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。

2 着眼“铸魂”，把培育、深化、丰富、创新企业精神作为职工精神文明建设的首要任务

科学的企业精神是先进企业文化的“魂”之所在，是一个企业的立足之本。企业职工精神文明建设的改革创新应该进一步强化培育和深化企业精神的功能，引导帮助员工铸牢“企魂”，坚持和弘扬企业精神。要把企业意识转化为员工的行动，离不开职工精神文明建设的舆论疏导。舆论宣传对塑造企业精神有着重要作用，即：一是激励作用。就是先进的社会意识作用于个体意识，励人进取。二是熏陶作用。通过职工精神文明建设，可以实现企业意识与员工的互补交流，实施相互印象、相互说理、相互启发、相互引导，起到相互熏陶的作用。三是自律作用。员工的意识同化于企业精神，领悟出坚持和发扬企业精神，使企业的发展和兴旺转化为自我意识。

3 着眼“进德”，把大力加强员工思想道德建设作为职工精神文明建设的重要任务

德，一个人的良心、良知和廉耻感，反映一个人的智慧和能力。根据员工思想呈现多元、多变、多样特征，把职工精神文明建设贯穿于企业工作与生产经营的全过程，就应建立一套思想工作与物质利益相结合的制度。以弘扬爱国主义精神和为民服务为核心，以团队精神为原则，以诚实守信为重点的社会公德、职业道德和家庭美德教育，使员工成为爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的好公民。要重点抓好以反对拜金主义、享乐主义为主要内容的抵制腐朽思想侵蚀影响的教育，帮助员工树立正确的道德认识，激发鲜明的道德情感，磨砺坚韧的道德意志，养成良好的道德习惯，确保思想道德的纯洁。

4 着眼“人本”，把促进人的全面发展作为思想政治工作的核心内容

4.1 坚持人文关怀，落实员工的人格尊重。以平等的人格、诚恳的态度、礼貌的做法，一视同仁地对待每一位员工，尊重员工的权利、个性和情感，维护员工的合法权益，努力与员工建立起平等、民主、尊重、信任的良好关系。

4.2 畅通民主渠道，落实员工的知情权。通过召开职工代表大会、员工大会、职工民主生活会等，采取局域网、内部刊物、公告栏等信息传递工具，扩大员工知晓信息的渠道。在一些重大敏感问题上要做到“四公开一监督”。通过公开企业建设和发展的重大问题，公开员工关注的敏感问题，公开物资和资金的使用情况，公开领导干部管理规定的执行情况，对领导干部实行民主监督。对关系到员工切身利益的问题上要坚持公示制度。

4.3 创造有利条件，落实员工的成长权。想办法为员工提供学习成才的机会，搭建展现自我价值的舞台，让员工感受到自己在企业中的作用和地位。并把员工的奋斗方向引导到集约化、信息化、知识化发展目标上来，用共同目标、共同价值与信念凝聚员工的思想，使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体，从而构建一支高素质的员工队伍。

4.4 注重启发疏导，落实员工的健康权。及时分析员工的思想动态，预计可能出现的思想问题，既作面上的整体疏导，又要作个别有针对性的疏导，创造良好的工作环境，造就一种亲密、互助、信任的氛围，使员工始终保持愉快的心情，强烈的热情，感受集体的温暖，提高员工对企业的关注，从而激励员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新。

5 着眼“怡情”，把开展健康向上、丰富多彩的企业文化活动作为职工精神文明建设的重要内容

开展健康向上、丰富多彩的文化活动是弘扬企业文化的重要途径。因此，安排在“课余”时间，让文化活动从后排走向前台，由“课余”变为“正课”，高度重视，舍得投入，精心组织。通过不断丰富文化生活的内涵、创新文化生活的形式，开展时代鲜明、员工喜闻乐见、思想性、艺术性和娱乐性相统一的文化活动，去增强职工精神文明建设的吸引力、说服力，把政治工作与企业管理有机结合起来。

总之，企业文化建设必须紧紧围绕职工精神文明建设这个中心来进行、展开。同样，企业文化建设的深入开展，也促进了职工精神文明建设的有力展开，二者相辅相成，互相促进，相得益彰。

参考文献：

[1]《公民道德建设实施纲要》（中共中央）.

[2]《中华全国总工会关于全面实施职工素质建设工程的意见》.

文明科室文明职工篇4

各科室：

为了把我部的省级文明单位创建活动落到实处，提高我部干部职工的整体素质和文明程度，培养四有新人，做到有计划、有标准、有落实、有检查、有结果，把优质服务、优美环境、优良秩序的软指标，变成硬措施，在完善文明科室、文明职工标准的基础上，全力开展“建文明科室，做文明职工”的竞赛活动，具体内容如下：[文章-http:///找文章,到]

一、文明科室标准

1、领导班子工作情况：（20分）

（1）坚持四项基本原则；（2）锐意改革、团结奋进，干群关系好；（3）廉洁奉公、能权力推动服务工作。每项做不到者扣2分。

2、精神文明建设创建情况：（30分）

（1）精神文明建设机构健全；（2）每月有工休座谈会一次；（3）每月有职工道德教育一次；（4）每周有业务、政治学习活动一次；（5）每季度有科室精神文明创建讨论、总结一次；（6）完成院部交办的临时工作好。一项做不到扣3分。

3、业务工作：（20分）

（1）完成本科室各项工作任务；（2）按照要求完成业务培训；（3）认真组织业务学习；

4、优美环境工作：（20分）

（1）清洁区内无树叶、烟头、痰迹、杂物；（2）清洁区干净无灰尘（含墙壁）；（3）室内物品摆放整齐有序一项做不到扣3分。

5、优质服务：（10分）

以追求尽善尽美服务为目标，以精益服务准则为标准，每项做不到者扣3分。

二、文明职工标准

1、政治思想方面：（20分）

（1）支持四项基本原则，政治上积极要求进步。有良好的职业道德；（2）有强烈的服务意识，个人举止、言行符合优质服务要求；（3）团结同志，爱护公物，尊敬师长。一项做不到者扣3分。

2、综合表现方面：（20分）

（1）积极参加部内及科室组织的活动；（2）积极要求业务进取；（3）积极参加优质服务活动；（4）拥护宣传部的各项政策法规，并起带头作用；一项做不到扣3分。

3、优美环境方面：（20分）

（1）完成本人负责的卫生工作；（2）能积极协同科室内环境卫生；（3）个人衣着干净、整齐。每项做不到扣5分。

4、优良秩序：（20分）

（1）完成本职优良秩序工作；（2）协同做好优良秩序工作。每项做不到扣5分。

5、优质服务：(20分)

（1）完成本职服务工作；（2）协同科室完成服务工作。完成不好每项扣5分。

三、考核与奖罚

1、由负责全院的文明职工、文明科室的考核工作，可纳入量化考核。

2、文明科室、职工每季度考核一次。

3、每月科室自查、季末文明单位领导小组组织考核验收，文明职工考核由科内组织。

4、凡未达标的科室和个人、在评选、评奖、职称评聘等方面一票否决。

5、年终进行总结表彰。

文明科室文明职工篇5

员工的实施方案

为了提高巴州旅游局科室工作人员的文明程度和服务质量，树立文明高效的机关科室形象，按照州文明办精神文明创建工作要点通知的要求，结合巴州旅游局实际和科室职责，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强科室和个人文明形象建设，认真贯彻落实州旅游局精神文明创建工作有关部署和要求，做好业务工作，美化办公环境，规范言行举止，提高整体素质，全面提高文明科室、文明家庭、文明员工建设水平。

二、工作目标

全面提高科室工作人员文明素质和服务质量，树立“勤政、务实、高效”的机关科室形象，做到政治方向坚定正确，工作任务圆满完成，工作环境整洁优美，言行举止文明礼貌，人际关系和谐融洽，努力建设风气一流、形象一流、业绩一流的学习型、服务型、创新型文明科室，力争在州精神文明创建活动中当典型、做标兵。

三、主要内容

1、认真学习党的基本理论和路线方针政策，提高科室全体公务人员的政治理论素养；

2、积极参加全办学习，坚持集中学习与个人学习相结合，培养个人良好的学习习惯；

3、根据科室工作实际，组织全科人员轮流讲课，进行业务知识学习，做到学习有计划、有措施、有成效；

4、接待来客来访热情大方，使用文明用语，做到起身、让座、泡茶、办事、送行或热情指点找人方向；

5、接打电话谦虚客气、简洁文明，传达领导指示快速准确，处置各类事项妥善及时；

6、仪表端庄大方，着装得体整洁，不染发、不留长发、怪发，工作时间不穿拖鞋、背心、短裤等；

7、科室成员紧密团结协作，互相理解、互相支持、互相帮助，无推诿扯皮现象；

8、主动参加政府和社会各界组织的“希望工程”、扶贫助残、义务献血、捐款捐物、植树造林、“送温暖、献爱心”等社会公益活动；

9、热心为基层服务，主动为基层排忧解难，做到“三心”、“五不”，即“热心、耐心、细心”，“不推诿、不扯皮、不拖沓、不敷衍、不刁难”；

10、不迟到早退、不擅自离岗；

11、积极参加局创建办组织各项集体活动；

12、保持良好的会风会纪，不在会议期间使用通讯工具；

13、工作中不串岗、不闲谈、不做与工作无关的私事；

14、不在工作时间和非节假日的中午饮酒，不在工作时间打游戏、上网聊天；

15、使用电话交流简洁明了，不得占用电话聊天；

16、不参与赌博，不搞不健康及纪律禁止的娱乐活动和封建迷信活动；

17、爱护公物，厉行节约，做好防火防盗工作，下班注意关灯、关窗、锁门、关闭电脑电源；

18、办公桌椅、电脑桌、资料柜等设施定位摆放，整齐有序；

19、办公桌桌面一般只摆放电话机、日历牌、茶杯，桌面保持整洁；

20、报纸应整齐挂在报夹上，报夹按规定位置摆放；

21、文件或归档资料分门别类放置在文件柜内，标识清楚，摆放有序，便于查找；

22、办公环境卫生清洁，墙面无乱钉乱挂、地面无痰迹垃圾、桌面无水渍灰尘；

23、痰盂、纸篓等卫生设施及时清理，招待来客茶具清洁卫生。

四、文明科室标准

建立政治业务学习制度，成员团结友爱，关心集体，奋发向上，有良好的精神面貌；钻研业务，服务优质，依章办事，有较强的工作效率；爱护公物，讲究卫生，积极参加公益劳动，组室卫生保持优良水平；组室领导以身作则，工作积极努力，办事高效公正，在干部中有威望；廉洁勤政，为精神文明建设作出一定贡献；组室成员中无违法违纪现象。

五、文明家庭标准

1、爱国守法，热心公益好。热爱祖国，关心集体，拥护中国共产党的领导，严格遵守各项法律法规和规章制度；牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，模范实践以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观，热心社会公益事业，诚实守信，扶贫济困，乐于助人，弘扬社会公德。

2、学习进取，爱岗敬业好。家庭成员自觉树立终身学习的理念，认真学习科学文化知识和业务技能，养成良好的学习习惯。有较强的敬业精神，严格遵守职业道德，努力提高工作质量和服务水平，做到岗位建功，岗位成才。

3、男女平等，尊老爱幼好。家庭关系平等、民主、和谐、友爱，夫妻之间在感情上互相信任、在工作上互相支持、在生活上互相关心；尊敬长辈，关心老人的精神和物质需求；爱护儿童，维护未成年人的合法权益；邻里之间团结互助，和睦相处。

4、移风易俗，少生优育好。建立文明、健康、科学的生活方式，自觉抵制黄赌毒等丑恶现象，反对邪教和封建迷信，破除陈规陋习，提倡婚事新办、丧事简办、厚养薄葬；自觉遵守国家计划生育政策。树立正确的生育观和教子观，做到晚婚、晚育、优生、优育、优教，为孩子健康成长创造良好的家庭环境。

5、勤俭持家、保护环境好。提倡勤劳致富、勤俭节约、合理消费、科学治家，以艰苦奋斗为荣，以奢侈浪费为耻；增强环境意识，学习环保知识，崇尚绿色生活、热爱环境、建设环境、美化环境、保护环境，从家庭做起，从身边做起，从小事做起。

六、文明职工标准

1、树立为人民服务的思想，认真遵守职业道德，积极完成各项工作任务；爱岗敬业，廉洁奉公，尽职尽责，不断提高政治、文化、业务素质；遵守社会公德和市民行为规范，诚实守信，言行文明，团结同志，关心集体，家庭邻里和睦；爱护公物，讲究卫生，积极参加社区共建、卫生、绿化等公益劳动，保持办公室清洁、整齐、美观。

2、有下列情形之一的不能评为“文明职工”：对不良风气和现象不能制止的；不服从领导分配，不完成工作任务的；组织纪律观念淡薄，无故旷工，经常迟到早退的；违反职业道德，造成不良影响和后果的；犯有其他违法违纪行为，受到纪律处分的。

七、评选程序和要求

1、局每一名干部职工和职能组室均为评比对象，每年结合年终总结进行评比。评比程序采取按条件自下而上的民主打分、民主评议和民主推荐进行。

2、推荐名额。“文明职工”“文明家庭”按每科室1个比例推荐；“文明科室”全局产生1个。

3、“文明职工”和“文明科室”推荐对象由党组审核，最后由局办会议研究确定。评比一年一次，不搞终身制。

文明科室评选材料篇6

**由4名监督员组成，主要职责是辖区内餐饮服务单位食品卫生监督、监测等行政执法工作，以及临时性指令性工作、专项整治工作。2010全科科学管理、严格执法，认真落实监督与服务相结合原则，胜利完成了各项任务。**是特别能战斗的队伍，是一个团结的集体。2010我们贯彻党的十七大精神、落实科学发展观，的有力体现。在卫生局党委和所的领导下，抓住机遇，认真履行卫生监督职责。为此，**全体监督员以高度的责任感投入到卫生监督工作当中。按照卫生局、监督所的统一安排，我们有计划、有步骤地展开了“两会”、国庆六十周年重大活动保障工；开展传染病、突发公共卫生事件的应急处理，并参加了多次应急演练，及时发现不足，加以改进。面临前所未有工作责任重大，任务光荣而艰巨，同志们精诚团结，以高度的历史使命感和饱满的工作信心、决心、耐心，全力以赴投入到工作任务当中„„ 科长与相关科室、相关部门充分沟通,与相关职能部门相互协作、密切配合，充分利用街道属地管理职责的优势，为食品卫生监督检查创造良好的执法环境。尤其是对辖区内重点、难点问题适时组织综合执法，有效地解决了一些难点、重点问题。奥运期间对不符和卫生要求的单位加大力度执法。科长充分发挥个人的长处, 率领全科监督员进行了详细的摸底调查和监督检查，发现问题及时提出整改意见,限期改进并下达意见书,将检查情况及时反馈给上级领导.上传下达的各项工作和任务指令，每天穿梭于一千多户管理相对人中间，对发现的问题及时向负责人反馈，督其改正，排除隐患；每月督查监督工作，完善科室科学管理各项制度，做到监督覆盖率和监督频次公示上墙，巧妙激发监督员的工作热情。**同志虽然一月份因为哮喘病刚刚出院，但是她深知建国六十周年大庆活动卫生安全保障工作意义重大。根据工作部署，进行细致的准备工作，发现问题限期整改并下达整改建议书。她一面坚持治疗一面积极参与每一个工作细节，“两会”保障、全国精神文明城区复检、天安门沿线保障和演练全程参与，还被派到昌平训练基地承担任务，此时家中父母已经84岁高龄无人照顾还要为她担忧；爱人高烧39℃自己去医院输液只能跟半身不遂的婆婆互相照料，家里没有青菜没有水果，不得不靠方便食品度日„„全家都在支持她全力以赴，以高度负责、认真仔细的工作作风大力进行隐患排查，尽心竭力的工作奠定了扎实的基础。**同志主动学习《食品安全法》和相关的法律法规，认真执行食品卫生监督量化分级管理制度。严格执行评级标准，对不符合工艺流程进行了技术指导，提出整改意见；严格餐饮企业消毒、信息公示制度。严厉打击、整治无证照经营等违法行为；为全面提高食品经营行业的食品卫生意识，在食品卫生监督检查的同时，对经营者和从业人员耐心细致地开展食品卫生教育和传染病防控宣传，引导经营者自律，全面提高从业人员的素质。**同志作为一名监督员，血压一只不稳定，在全国精神文明城区复检工作和建国六十周年大庆活动卫生安全保障工作中，全面贯彻落实食品卫生制度，认真履行食品卫生监督职责。国庆节当天在天安门沿线保障现场连续奋战36个小时，头晕恶心就偷偷含片药坚持下来。在工作中认真负责，克服身体不适，执法严格，耐心细致，为**地区食品卫生管理工作做出了巨大贡献。**同志还有2年即将退休，还有高血压、糖尿病，依然严格要求自己，工作细致认真，带头履行食品卫生监督职责。被指派到**地区实施监管职责时，在街道办事处的统一领导下，负责食品卫生监督工作，她执法严格，认真执行食品卫生监督量化分级管理制度，对监督检查不达标企业坚决责令整改，对整改不合格的单位坚决降级，实现了**地区a、b、c级餐饮单位总数提升到95%以上，并不断完善餐饮企业档案，加强对餐饮企业及集体用餐单位原料采购、贮藏、加工、包装等环节的控制。众所周知，社区卫生监督工作繁复庞杂,非常辛苦。同志们经常工作连轴转,吃饭没有规律了,午休也放弃了, 强烈的太阳紫外线把脸晒得油黑.他们以顽强的工作毅力、热枕的政治热情和一个人民监督员高度负责的忘我工作精神，连同辛勤付出，虽然监督员年龄偏大，女同志多，都是40岁以上家里家外一把抓，但我们具有良好的政治素质。从科室成立之初，全科一起建立管理制度、一起制定量化考核标准，统一了以大局为重，锐意进取、维护团结的集体主义思想。宽以待人，严于律己，看别人之长，找自己之短。每个人工作中互相补台，生活中互敬互谅互爱，廉洁公正、克己奉公、严格严肃执法，时时处处把监督与服务、处罚与教育想结合、文明执法作为工作的主线。有了完善的工作制度，不用领导分配，自己知道该干什么，配合十分默契。正副科长以身作则，始终与大家战斗在一线，天天与大家一起，身先士卒地去被监督单位监督检查。在各个方面起到表率作用，带领全队出色完成各项工作任务。谁家有事都互相问问帮一把，科室的同志看作自己的家人。但我们决不做无原则的团结，不背后议论，有问题当面提出，再小的问题也不姑息迁就，发现问题当面提出来，评选先进却互相推让，**是一个有凝聚力的队伍，是一个有战斗力的队伍。经营者在食品的生产经营过程中存在的问题主要表现在：经营者法律意识淡薄，从业人员素质低下，追逐经营利润，对行政执法抵触情绪较重，从而造成中小餐饮业的环境脏乱差，乱摆乱放现象到处可见，餐馆中卫生设施极为不全，超项经营现象严重，经营场所的卫生状况不堪入目。上述问题的存在已经严重威胁到人民的身体健康，同时也时刻存在着发生食物中毒的隐患。针对这种情况**群策群力，研究整治方案，加大监管力度，整顿经济秩序，保障人民群众身体健康和消费者的合法权益，采取“晓之以理，动之以情，一视同仁，严格执法”的原则开始工作。虽然我们很辛苦，但正是由于我们这种执着的工作作风，这种不可战胜的集体力量，解决了问题。出色的完成了领导交给我们的任务，并得到了辖区内管理相对人和有关领导的好评。目前食品卫生安全已经提高到关系国家利益的高度来认识。作为卫生监督人员担负着为国家经济发展保驾护航的作用，责任重大，只有在监督中才能发现问题。在卫生监督行政执法过程中，我们也受到各种阻挠，有时甚至人身安全受到威胁，但我们本着依法办事的原则，克服种种困难，坚决打击非法经营活动，受到各级领导和群众的一致好评。同时，为宣传教育广大群众，提高自身的自我保护意识，震慑违法经营活动，积极主动联系各个相关部门联合执法，取得事半功倍的效果。**还将不断完善自身卫生管理制度，以落实《食品安全法》为契机，努力提高食品安全管理水平，力保辖区公共卫生状况明显提高，有效的防止了食物中毒等重大公共卫生责任事件的发生，保障了消费者的身体健康。我们全科监督员继续认真履行岗位职责，扎扎实实的开展食品安全管理工作，互相学习，共同提高，珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。**就像卫生监督队伍中一滴水珠折射出全体监督员的光彩形象。

文明科室创建方案篇7

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府工作大局和口岸办中心任务，以服务中心、服务发展、服务基层、服务群众为根本，以科室为前沿和突破口，创先争优、整体推进，努力把科室建成服务发展的示范窗口、履职尽责的优秀窗口、文明和谐的优秀窗口，以此促进机关作风转变，推动服务型机关建设，树立良好机关形象。

二、评选标准

(一)基本条件

1、服务科学发展意识强。有健全的学习制度和浓厚的学习氛围，科室人员科学发展观树得牢，服务科学发展的理念新，为企业、为基层、为群众服务热情、及时、周到。

2、服务科学发展措施实。科室内部管理科学规范，凝聚力强，服务机制健全，首问责任制、服务承诺制、限时办理制、AB岗工作制等落实到位，能从实际出发创新服务方式方法。

3、服务科学发展业绩好。科室年度目标明确，高标准完成任务，在全省同行业中处于领先或较好位次，服务水平高，经济和社会效益明显。

4、服务科学发展作风正。科室人员团结协作，顾全大局，严格遵守党纪、国法、政纪和办机关的各项规章制度，无失密、泄密事件发生;认真执行党风廉政建设责任制，秉公办事，不谋私利，不徇私情，自觉抵制不正之风。

5、服务科学发展环境优。科室工作秩序良好;文明用语、文明办公、文明行政，无“门难进、脸难看、话难听、事难办”等群众不满意现象;科室人员有良好的卫生意识、环保意识、节能意识;室内整洁，文具、文件、资料摆放整齐。

6、服务科学发展评价高。科室人员能经常深入基层、深入群众，调查研究，总结推广群众经验，帮助解决实际问题;虚心听取基层群众和服务对象的意见、建议，及时改进工作;在政风行风评议、社会测评、民意调查中，本科室群众评价好。

(二)否决条件

1、未完成年度目标管理任务和职能工作以及领导交办工作，或有贻误重要工作而影响单位整体形象的情况。

2、发生责任事故或刑事、治安案件的。

3、经查实有严重违反党风廉政规定行为的。

4、科室所属人员受到过党纪、政纪处分的。

三、评选方法

1、自查自评。各科室对照上述标准进行自查自评。

2、整改申报。根据评分标准自评并整改后，各科室可向评选活动领导小组申报参评文明科室。

3、审核评定。召开机关全体工作人员会议，发放文明科室评选表，进行投票评选，得票前两名的科室，经办评选活动领导小组综合评定，得票数第一名的科室将申报市直机关文明办，参加20XX年度全市“服务发展文明科室”评选。

四、组织领导

文明科室评选细则篇8

一、创建目标

1、组织领导好

领导班子坚持讲学习、讲政治、讲正气，在创建文明单位活动中组织领导有力，创建活动富有成效;自觉地把两个文明建设作为统一的工作任务，统一部署，统一落实，统一检查，统一考核;建立创建文明单位的领导机制和工作机制;制定并认真实施比较完善的创建活动计划、检查、考核等管理制度和办法;群众发动广泛深入，有强烈的创建意识和浓厚的创建氛围。

2、机关作风好

机关服务规范，依法检验，按章办事;业务工作遵循“四个公开”：即服务内容公开、办事程序公开、承诺时限公开、收费标准公开。全员无违反有关廉政建设规定，没有吃、拿、卡、要行为，行风评议满意率达到良好等次。

3、员工素质好

党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥好。工作人员的思想道德素质和科学文化素质不断提高，“爱岗敬业、团结协作、开拓创新、争先进

无乱画乱贴乱挂现象，室内放置适当、美观。

1、模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。

2、经常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。

3、认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。

有下列行为之一者，不得评为文明科室：

1、干部职工有出现政治问题者;

2、部机关组织的政治学习、党建活动，每月2人次以上无故不参加者;

3、工作制度不落实，形同虚设者;

4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成严重后果者。

三、具体细则

1、考核内容：科室认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，坚持党的基本路线、方针和政策，自觉同党中央保持高度一致。科室负责人思想正、作风好、求真务实，能够紧紧围绕中心任务开展工作。善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心干部职工的成长进步。科室人员爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心。

2、打分标准：科室负责人及人员对学习贯彻党的路线方针政策不认真扣3分，出现不正确言论此项不得分。科室负责人作风不民主扣2分，有思想问题没有及时做工作每次扣2分，不了解所有属人员思想状况扣2分，不关心干部职工成长进步扣3分。科室人员因责任心不强发生问题时，每次扣2分，造成重大损失此项不得分。

1、考核内容：科室负责人及人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习。参加学习和集中活动时不迟到、不早退，不无故缺席。认真撰写读书笔记和心得体会，学习方法得当，效果明显。

2、考核标准：科室负责人及人员对理论学习不积极、不重视时扣3分，发生迟到、早退每人每次扣0.5分，无故缺席每人每次扣2分。不撰写读书笔记扣2分，安排撰写的心得体会不能按时完成每人扣1分。

1、考核内容：科室工作职责、工作目标和工作任务明确，能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高。科室负责人思想新、点子多、方法活，有开拓创新精神。科室人员团结协作，锐意进取，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

2、考核标准：科室工作职责、目标和任务不明确此项不得分，不能带头真抓实干扣3分，所属人员工作积极性不高扣2分。科室负责人不思进取，工作严重滞后此项不得分，领导工作方法落后，不能按时完成任务，每次扣3分。科室人员进取心不强扣2分，发生误时、误事现象，每人每次扣1分。

1、考核内容：科室人员认真遵守各项规章制度，上班时不迟到早退，不旷工，不乱窜办公室，不利用上班时间逛街或干私活。科室人员不造谣、不信谣、不传谣，不搬弄是非。没有吵架、斗殴现象。

2、考核标准：上班迟到、早退每次扣0.5分：无故旷工扣3分：乱窜办公室和利用上班时间干私活每次扣1分：考勤弄虚作假此项不得分。科室人员出现造谣、传谣、搬弄是非每次扣2分：发生吵架每次扣3份：发生斗殴此项不得分。

1、考核内容：科室负责人及所属人员创建认识明确，态度端正，能积极组织参与创建工作及活动。

2、考核标准：科室负责人及人员对创建工作认识不到位扣5分：不参加创建活动实行一票否决。

1、考核内容：科室负责人带头执行廉洁自律各项规定，群众满意。科室人员积极参加党风廉政教育和警示教育，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。自觉树立文明服务意识，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉洁行为，不以权谋利，不徇私情，自觉抵制行业不正之风。

关于创建文明科室意见篇9

各办公室：

为深入贯彻落实科学发展观，进一步巩固文明创建成果，推动机关文明创建活动向纵深发展，根据市文明委《关于2009—2010市文明机关、文明科室创建活动的意见》精神，现就2009年-2010年文明机关创建活动提出如下意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和市委十一届四次全会精神，紧紧围绕“实现科学发展新跨越，建设富裕和谐秀美”的目标，以提高素质、建设队伍为重点，以强化服务、创新发展为着力点，以转变作风、优塑形象为突破口，深入开展文明机关创建活动，着力提高机关文明程度，激发机关工作活力，提升机关工作水平，为我市经济社会平稳较快发展作出应有贡献。

二、创建目标

通过开展文明机关创建活动，机关干部素质进一步提高，服务意识和服务能力进一步增强，机关形象进一步改善，确保到2010年底，创建成文明机关。

三、创建内容

要按照“领导班子建设好、围绕中心实绩好、管理规范服务好、勤政廉洁作风好、举止文明秩序好、常抓不懈活动好”等六个方面要求，突出重点，全面推进，全员参与，务求实效。

（一）加强领导班子建设，提升机关工作水平

领导班子建设，是机关文明建设的关键。一是要坚持理论学习制度。把邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的路线方针政策作为学习的重点，用科学的理论武装头脑，推动工作。严格执行党组中心组理论学习制度，做到有计划、有内容、有交流、有讲评，每年集中学习不少于12次。党组中心组成员每年撰写调研文章或读书心得体会不少于2篇。二是要坚持集体领导。严格实行民主集中制，1

做到重大事项集体研究决定，确保各项重大决策的科学性和正确性。组织召开好领导班子民主生活会，促进班子成员相互沟通和思想交流，积极开展批评与自我批评，增强班子的凝聚力和战斗力。三是坚持以身作则。党员领导干部自觉参加双重组织生活，带头为党员上党课，带头严格要求自己，做到作风民主、公道正派、清正廉洁，切实用良好的自身形象影响和带动身边的干部职工。四是坚持密切联系群众。经常深入基层，深入群众开展调查研究，了解掌握基层实际情况，倾听企业和群众呼声，积极为企业和群众办实事、办好事。

（二）注重提高行政效能，全面完成工作目标牢固树立依法行政的观念，切实做到依法履职、依法办事，全面规范行政行为，不断提高机关效能，圆满完成各项目标任务。一是全面履行部门职能。要围绕市委、市政府的中心工作，进一步发挥部门职能作用，充分调动机关干部职工的积极性和主动性，认真落实工作举措，创造性地开展部门工作，全面完成市委市政府下达的各项目标任务。二是切实提高行政效能。要明确岗位职责，做到不缺位、不越位、不错位，杜绝不作为、慢作为和乱作为的现象发生。要严格对照办事程序和办事期限，注重缩短办事周期，切实提高办事效率，做到急事急办，及时准确处理公务，主动接受社会群众监督，进一步提高基层群众对部门工作的满意率。

（三）开展文明高效服务，改进机关工作作风

文明高效服务是机关建设的重要内容，直接影响到机关部门的整体形象。一是加强机关作风和效能建设。要把文明机关与加强机关作风和效能建设有机结合起来，以服务发展、服务基层、服务群众为主题，以加强为人民服务宗旨教育和职业道德建设为基础，深入扎实开展机关作风建设和效能建设活动，切实解决全委干部职工在思想和作风上存在的突出问题，进一步增强立党为公、执政为民的意识，力争使我委机关工作效率更高、服务质量更优、干部素质更好、群众评价更满意，树立价格部门严谨有序、公正文明、热情高效的良好形象。二是注重提高服务水平。要在增强服务意识、提高服务效率、改善服务态度上下功夫，全面落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、失职追究制等制度，着力规范价格行政行为。三是深入开展“三走进、三服务”结对共建活动。要把结对共建活动纳入文明机关创建的重要内容，注重保持经常性联系，不断创新活动载体，做到突出重点，精心组织，狠抓落实，确保结对共建工作取得明显成效。

（四）加强党风廉政建设，树立机关良好形象

以贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为重点，进一步加强机关党风廉政建设，切实把党风廉政建设的各项规定落到实处。一是继续加强党风廉政教育。把党风廉政教育纳入党员干部日常教育之中，做到有计划、有安排、有内容。要把正面教育和警示教育结合起来，通过多种形式增强教育的吸引力、渗透力。二是探索推进廉政文化进机关活动。坚持把反腐倡廉宣传教育寓于机关文化建设之中，促使机关干部牢固树立廉洁从政、勤政为民的意识。三是严格落实党风廉政责任制。根据党风廉政建设责任制的要求，委党组继续与各部门负责人签订党风廉政建设责任书，同时结合各科室的职能分工，对党风廉政建设责任制进行责任分解，明确任务目标，落实工作责任，确保党风廉政建设责任制真正落到实处。四是强化内部监督考核。加强对全委干部职工的管理和监督，积极预防党员、干部发生违反党纪政纪的行为。要强化责任考核，定期对各部门的党风廉政建设情况进行考核，把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。如有违法违纪行为的，严格对照规定严肃查处。五是深入开展“千人评议机关”活动。做到主动开门纳谏，倾听基层和群众的意见和建议，积极制定和落实整改措施，不断改进机关作风，提高工作成效。

（五）构建文明和谐秩序，改善机关工作环境

要积极创建优美环境、优良秩序，做到工作环境美、管理形象美。一是保持环境整洁。严格执行卫生管理制度，坚持每天一清扫，周末一小扫，每月一大扫，节假日全面扫。

平时做到室内窗明几净，物品摆放整齐，办公桌椅统一。会议室及公共场所张贴禁止吸烟的标示牌。二是注重习惯养成。机关工作人员要自觉遵守社会公德和职业道德，养成良好的行为习惯，有端庄的仪容仪表，有文明的言行举止。公务用语倡导使用普通话，不讲粗话、脏话和忌语。三是认真抓好健康知识教育和健身活动。大力开展无烟部门创建活动，积极鼓励和提倡机关工作人员利用工作以外的时间，参加各种健身活动，不断提高机关工作人员的健康意识和身体素质。

（六）注重创新活动载体，不断提升创建水平

不断创新活动载体，丰富活动内容，做到年年有计划、季季有安排、月月有活动。一是加强机关文化建设。经常组织开展群众性文化体育活动，做到领导带头，全员参与。群体性文体活动要内容丰富、形式多样、健康向上。二是深入开展文明科室、业务标兵、巾帼示范岗、党员先锋岗等争创活动，培养一批爱岗敬业、乐于奉献、艰苦奋斗、勇于开拓的先进典型，对涌现出的先进典型及时进行表扬和宣传，在全局营造争先创优的良好局面。三是积极参与国家生态市、节约型机关、平安宜兴、法治宜兴等创建活动，全面落实“五五”普法各项工作任务，经常开展扶贫帮困、帮困助学、义务献血、义工服务等道德实践活动，不断深化创建工作内涵，进一步提升创建工作成效。

三、创建要求

1、强化组织领导，抓好责任落实

为切实加强文明机关、文明科室创建活动的组织领导，继续成立由政法委主要领导任组长，分管领导任副组长，其他领导和部门负责同志任组员的创建工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责日常创建和组织协调工作。建立和落实创建工作责任制，由“一把手”负总责，领导班子成员分工负责，创建办公室具体负责，各部门各司其职，努力形成一级抓一级，层层抓落实的运行机制，做到创建有计划、工作有推进、落实有跟踪、活动有记录，使创建活动经常化、制度化、规范化。

2、强化宣传发动，统一思想认识

创建文明机关、文明科室是一项系统性、全委性工程。委、各科室要多种形式组织开展动员教育活动，使全体干部职工充分认识创建文明机关的重要性和必要性，进一步增强创建意识，了解本部门创建的规划、任务和措施。要通过层层宣传发动，努力叫响创建主题口号，营造良好创建氛围，充分调动、发挥全局人员参与创建的积极性和创造性。

3、强化制度落实，规范自身行为

要进一步加强制度建设，建立和完善内部监督制度，通过制度建设保障作风的转变，用有效的制约机制保证工作的公正和效率。要不断完善决策程序，坚持定案件集体审议制度，把科学、民主的工作作风贯彻到价格工作的每一个环节，切实提高价格决策的透明度和科学性。要严格工作纪律，实施有效监督，严格做到依法行政，依法治价。

4、强化监督考核，保障有序推进

抓好文明创建工作，领导班子是关键，党员队伍是骨干，制度建设是保证，监督指导是手段。领导干部要增强创建意识，切实加强领导，带头做好表率；全体党员同志都要牢记党的宗旨，严以律己，积极参与各项创建活动；要结合评选活动，定期对机关工作人员履行职责情况进行全面检查。创建办要严格对照考核办法，把创建工作纳入目标管理，切实做到将文明创建与机关作风建设和业务工作一起部署、一同考核，确保创建工作落到实处。此外，要探索并建立推动创建活动的激励机制，带动和促进机关作风的全面转变，确保文明创建活动取得更新更大的成效。

库尔勒市政法委

库尔勒市社会治安综合治理办公室

创建文明科室实施方案篇10

关于开展“创建文明科室、争当优质服务标兵”活动实施方案

为认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，进一步加强市发展和改革委员会精神文明建设，切实提高单位整体建设和规范化管理水平，营造宽松、整洁、有序、高效、廉洁、务实的办公和服务环境，构建融洽和谐、团结协作的人际关系，激发干部职工的工作热情，使干部职工积极创先争优，牢固树立“单项工作创一流，全面工作争先进”的工作意识，促进各项工作顺利开展，结合单位实际，发改委决定在各科室和全体干部职工中开展“创建文明科室、争当优质服务标兵”评选活动。为确保此项活动扎实有效开展，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕发改委工作重点和管理目标，以提高发改委干部职工整体素质为基础，以建立健全和落实制度为关键，以创新工作机制、抓好科室建设为重点，营造文明、和谐、创先争优的工作氛围，促进发改委干部职工文明素质显著提高，促进单位文明程度显著提高，促进单位文化生活质量显

著提高，推进全委精神文明建设上新台阶。

二、创建范围

发改委各科室和全体干部职工

三、组织领导

为做好创建活动，由发改委精神文明建设领导小组组织领导，负责对创建活动的领导和督促、检查。领导小组下设“创建文明科室，争当文明优质服务标兵”办公室，由程新华兼任办公室主任，负责创建活动的具体实施。

四、创建标准

(一)办公环境好(15分)

1．办公环境整洁、整齐、安静，保持室内和室外环境卫生及通风；(3分)2．办公室内实行定置管理，室内文件材料摆放整齐，档案归纳清楚、完备、详细，书报刊物摆放有序；（3分)3．严格执行卫生管理制度，上班前打扫好办公室卫生；(3分)4．认真贯彻节能环保要求，爱护公物，节约用电用水。(3分)5．严格各项安全防范措施，无重大安全责任事故发生。(3分)

（二）工作效率高(30分)

1．坚守职业责任，提高办事效率，保证工作时效，重视工作质量；(6分)2．严格按照时效要求，保质保量完成科室和个人承担的工作任务及日常公务；(6分)3．共同承担的任务或职责交叉的工作，相互之间不推诿，不扯皮，主

动沟通，积极配合，尽快完成；(6分)4．建立督办制度，按要求完成县里指定的督办任务及发改委领导临时布置的工作；(6分)5．各科室实行承诺制度，对分管的工作做出时间承诺，并按承诺完成任务。(6分)

(三)文明服务、廉洁自律好(25分)

1．秉公办事、勤政高效、优质服务、热情待人；(5分)

2．执行公务时严格遵守各项廉洁自律规定；(5分)3．在工作中不接受对方现金、有价证券等礼品和宴请等；（5分）

4．仪表整洁，语言文明，行为礼貌；(5分)5．对来发改委办理（或咨询）各种业务的单位和个人，要做到热情接待，尽力帮助他们解决困难和实际问题。(5分)

(四)团结协作好(10分)

l．讲大局、讲团结、讲友谊，互相理解、互相支持、互相帮助，建立团结和谐的人际关系，营造干事创业的良好氛围；(2分)2．科室之间相互支持、团结协作，树立全局观念，服从整体安排；(2分)3．同志之间团结友爱，和睦相处，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事；(2分)

4．科室之间、同志之间要做到工作上多沟通，思想上多交流，遇到问题从团结愿望出发来处理，坚决反对互相指责，搞小团体和自由主义；(2分)5．互助互济，助人为乐。(2分)

(五)遵章守纪好(20分)

1．遵纪守法，严格遵守中心各项规章制度；(4分)2．遵守工作纪律，严格考勤，做到不缺勤、不迟到、不早退，按时请销假；(4分)3．遵守会场纪律，准时参加各种会议并认真开会，不得无故早退，确实不能参加会议者，要按规定请假；(4分)4．遵守学习纪律，准时参加集体学习，按照要求认真自学，完成学习任务；(4分)5．遵守保密纪律，按照保密规定妥善保管和处理文件、材料。(4分)

（六）创先争优好（5分）

在工作中获得突出成绩、作出重大贡献者，在工作上有所创新，提出有效意见或建议被采纳者或积极参加市、县组织的各项活动，并取得优异成绩者，可在总分成绩另加5分。有下列情况之一者，不得评为“文明科室”或“优质服务标兵”：科室人员有出现政治问题者；发改委组织的政治、业务学习，党组织活动，每月2人（次）以上无故不参加者；月请假超过4天，季度请假超过10天，每年请假超过15天者；工作制度不落实，形同虚设者；服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；科室人员与他人争吵打架造成不良影响者；发生安全事故者；违背计划生育政策者；本科室业务工作失误，受到机关和上级有关部门通报批评者。

五、评选办法

（一）精神文明建设领导小组负责对创建活动进行领导、督促和检查验收。各科（室）长（主任）负责对本科室创建活动的监督检查、督促整改。

（二）由精神文明建设领导小组在年终对“文明科室”与“优质服务标兵”评选活动进行考核、评定及表彰。

六、评选步骤

（一）各科室自查、自评工作情况及“文明科室”与“优质服务标兵”创建情况，以书面方式交创建活动办公室审查后报精神文明建设领导小组审核。

（二）进行民主测评。由精神文明建设领导小组组织召开民主测评会，进行测评、审核与评定。

（三）“文明科室”和“优质服务标兵”经审定后，授予“文明科室”及“优质服务标兵”称号，并给予适当的物质奖励。