1-关于企业思想政治工作的思考

1-关于企业思想政治工作的思考（精选8篇）

1-关于企业思想政治工作的思考 篇1

关于企业思想政治工作的思考

李华奎

(酒钢人力资源部)

摘要：本文通过对企业思想政治工作意义、缺失的分析，提出了进一步做好当前企业思想政

治工作的一些对策。

关键词：思想政治工作；问题；对策

做好企业思想政治工作，不仅是调动广大员工积极性、主动性、创造性的重要途径，也是构建和谐企业的必然要求。为此，思想政治工作必须坚持以科学发展观为统领，以人为本，围绕企业发展中心、服务企业发展大局，把企业管理活动、经营目标转化成全员的行为与实践，为促进企业又好又快发展提供精神动力、思想保证和智力支持。

一、思想政治工作对企业发展的重要意义

首先，思想政治工作是企业发展的保障。思想政治工作是企业做好所有工作的指南和力量之源，是决定员工能否立足本职岗位做好自己工作的基础。思想政治工作的一项重要内容就是动员和领导企业员工提升岗位技能和专业素质，其根本作用就是调度员工的积极主动性创造性、服务企业发展大局。可见，企业要又好又快发展，必须“把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真不能放松。”

其次，思想政治工作是构建和谐企业的关键。和谐企业的核心是企业中所有人员的和谐。要建立和谐的企业，做好领导、员工的思想政治工作是根本。员工在生产过程中难免发生这样那样的矛盾，如员工和企业之间、员工和领导之间、领导之间、员工之间的分歧和磨擦都需要思想政治工作来疏导和调解，最终达成对立面的统一。

第三，思想政治工作是企业文化营建的基础。企业文化营建是由企业领导人倡导、员工参与并依靠领导的灌输和靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验来将领导与员工共同的价值观融入思想和行为的过程。企业文化营建的目的就是对内增强员工的凝聚力对外凸现企业的竞争力。可见，企业文化是企业发展的源泉。营建出一种优秀的企业文化往往是企业领导自上而下灌输企业价值观的结果，文化的这种灌输过程必然需要思想政治工作作后盾。

二、当前企业思想政治工作普遍存在的问题

一是在企业员工中渗透着错误的思想观念。比如员工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪也影响了企业的工作。由于错误的思想、价值观生根发芽在员工思想中，企业思想政治工作的开展势必受到这些思想的障碍而影响企业的形象和正常进程。

二是企业思想政治工作的开展在方式方法上有待改进。比如，在开展思想政治工作的形式上仍然是“我说你听”式的教育，缺乏渗透性、吸引力和感染力，用会议贯彻会议、用文件贯彻文件、用讲话贯彻讲话成为常年一贯的做法。许多员工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和员工之间也很难有效沟通，最终思想政治工作得不到有效开展。

三是企业思想政治工作的开展有待形成良好的氛围。比如有的单位只重视效益而忽略了对员工思想的改造，导致领导与员工的距离拉得越来越大，领导和员工之间很少交流和沟通。领导不去及时地和员工做工作，企业就不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业员工的思想政治工作就不能很好进行。

四是思想认识不到位、“源动力”不足。少数基层领导对思想政治工作的地位和作用认识不到位，错误地认为思想政治工作看不见、摸不着因而多一点、少一点无关紧要，通常是出了问题才抓思想这种工作且往往是“头疼医头、脚疼医脚”，工作上习惯于上级布置、按部就

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班地执行，满足于敷衍应付、得过且过。

五是联系实际不紧密，“吸引力”不足。少数基层领导把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念文件、读报纸、话家常，与员工的实际需求贴不紧，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数，又不注意结合工作实际将抽象、空洞的思想教育内容具体化，因而理论政策教育虽不断搞但成效并不明显，经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现象。

六是工作没有切入点，“执行力”不足。部分基层领导找不到开展思想政治工作的切入点，结果是员工期待的工作没做好却疲于应付琐碎繁杂的日常事务，表面看起来忙忙碌碌实际上却得不到员工的理解和支持。而且，思想政治工作也没有纳入企业管理考核体系中，在整个生产经营管理的全过程和各个环节的贯彻力不足。

三、进一步做好当前企业思想政治工作的对策

对策一，把以人为本的思想放在企业思想政治工作的核心地位，始终做到坚持以人为本。企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是以员工为中心，尊重员工的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高员工的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，进而增强企业的凝聚力。一方面应尊重员工的主人翁地位。企业领导应多了解员工，多和员工交流，了解员工内部的需求，对企业的意见。应当把员工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对员工工作、生活等方面关心。员工提高了对企业的关切程度，同时也为企业的生产提供良好的策略。另一方面应该努力提高企业领导和员工的素质。通过企业领导、员工的自身的思想、知识水平不断提高，来增强企业的核心竞争力，不断拓展企业生存和发展空间，促进员工的全面发展。

始终坚持以人为本，应当做到“六必须”：

一是必须研究员工的各种需要。美国心理学者马斯洛将人的需要按从低到高的顺序分为生存的需要、安全的需要、归属的需要、自尊的需要、自我实现的需要、求知与理解的需要和美的需要七个层次，只有关注并研究员工的这些需要才能有针对性地做好员工的思想这种工作。

二是必须把思想政治工作同帮助员工解决实际问题相结合。有人说思想政治工作无处不在，所以要善于在“无处不在”之处做好员工的思想工作。员工的实际问题是多方面的，物质上的满足不能解决所有的问题。大多的思想问题往往和实际问题连在一起，单靠讲原则、摆道理是难以解决的，一些不痛不痒的套话、空话、大话只会激起员工强烈的逆反心理。单个员工的吃饭、锻炼身体、孩子上学、生病住院、家中婚丧嫁娶等等，对企业的整体发展来说不能不会产生任何影响，但对员工本人来说，件件事就都不是小事。每件事是否办到得人心、暖人心、稳人心的好事实事，帮助员工解决一个实际问题，就是在思想上同员工贴近一步，思想政治工作也就多赢得一分成效。

三是必须把企业的发展与员工的发展相结合。企业思想政治上既要教育引导鼓励员工提高为企业和社会服务的能力，也要调动员工积极性、创造性的发挥。那种单纯关注企业发展而忽视员工成长的发展战略越来越难以实现。只有让员明确企业的生存与发展与他们自身的努力分不开，做员工的思想政治工作才有效果。

四是必须提高员工满意度。时刻维护好员工的根本利益，因地制宜地为员工办实事、办好事，关心员工生活，适时有序的满足员工的具体利益，从员工最不满意的、最敏感的问题抓起，正是提高满意度的有效途径；组织员工开展各种扎实有效的思想教育活动，员工思想观念的转变，认真解决当前员工思想观念中突出矛盾和问题，逐步消除思想上的疑惑和心态的不稳定，大力开展职业道德教育，促进广大员工群众形成爱岗敬业、诚实守信、勤奋工作的良好职业风尚，从而转变员工的思想观念正是提高满意度的条件；思想政治工作者首先自觉接受员工的监督，切实把员工群众的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好，真正把员工的监督机制落实好、运用好，强化监督，正是提高员工群众满意度的根本保证。

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酒钢普通管理人员培训班调研论文

五是必须确立最基本的人道关怀。思想政治工作者与员工之间只不过“闻道有先后，术业有专攻”而已，并没有谁高人一等。那种把员工当作被塑造、被管束甚至被训斥的思想政治工作显然是错误的。无论思想政治工作有什么样看似崇高的目标，都应该以人与人之间在人格、地位等方面的平等为前提，反之，不仅达不到思想政治工作的目的，而且很可能造成对象的逆反心理，甚至产生敌对情绪。况且，思想政治工作的最终目标指向的总是人，所以，对员工的关心、感情上的靠拢、相互之间的尊重与信任，应是思想政治工作的“题中之意”。

六是必须注重员工的个体利益、个体目标、个体发展和个体价值的实现。尽管从理论上说，个人和社会在本质上是统一的，但在现实中却经常存在个体与社会之间的矛盾张力。在某种抽象的集体主义价值观的指导下，所谓的思想政治工作，更是无视个体合理的利益主张。因此，坚持以人为本的思想政治工作理念，要求首先检讨思想政治工作本身，进而检讨造成对个体利益不合理抑制的根据。在此基础上，思想政治工作才能真正实现双向良性互动：一方面，对员工个人合理的利益主张给予认同，帮助其拓展谋求个体利益实现的渠道；另一方面，将员工的利益置于与企业利益双向互动的背景下，引导员工对自身利益的合理性进行深刻反思，从而化解利益矛盾与冲突。

对策二，以“五讲清、五增强”为主要内容，确保思想政治工作围绕企业发展中心、服务企业发展大局。

“五讲清、五增强”即：

讲清党和国家的方针政策，增强信心。每年都要结合党的路线方针政策和国家的发展形势，讲清党和国家确立的当前和今后的目标任务，使员工了解国家的大政方针，了解企业所处的外部大环境，增强对企业改革发展的信心。

讲清企业面临的形势，增强紧迫感。每年初把钢铁行业面临的形势、改革发展的情况向员工讲清楚，使员工正确认识钢铁行业面临的机遇和挑战，激发员工树立自加压力、争取胜利的信心，从而自觉地把压力转化成与企业同舟共济的动力。

讲清企业的生产经营目标任务，增强责任感。每年初都要集中一段时间，向员工讲清企业年度生产经营目标任务，以及实现目标的有利和不利条件、需要采取的对策，把员工的思想统一到企业的总体部署和发展思路上，落实到具体行动上，增强员工自我超越、主动作为的责任感。

讲清企业改革措施和发展前景，增强稳定意识。每年都要围绕企业制定的改革措施和发展前景，讲清深化改革的具体措施、目的意义，引导员工正确对待局部利益和整体利益、个人利益和企业利益、当前利益和长远利益之间的关系，不断增强广大员工自觉投身改革、支持改革、确保企业稳定的意识。

讲清员工肩负的责任，增强大局意识。每年都要从讲清政治责任、经济责任、履行好岗位职责入手，使员工明确自己肩负的责任，自觉地把本员工作与全局工作结合起来，为企业生产经营“提质降耗”、“挖潜增效”。

对策三，以“把握五性”为重点，抓实思想政治工作的关键环节。

企业思想政治工作的有效开展，必须把握其整个过程的关键环节，为此必须着重“把握五性”，即：

把握针对性。就是以深入基层开展调查研究为主，充分掌握干部员工的思想反映和心理需要，尤其是在加强企业管理过程中干部员工产生的疑点、热点问题，采取相应措施，从宏观和微观两个层面的结合上有的放矢地确定规范员工行为管理的主题，确保员工的价值观和道德准则切实与企业改革发展内部环境相互协调。

把握全面性。就是坚持以人为本的原则，运用知行统一的方法，在全体员工中把企业改革发展面临的形势传递到每一名员工，使员工既明确企业各项任务又明确本岗位的任务和自身的作用。

把握真实性。就是把公司改革发展的方向和有关政策、措施如实客观地传达到每个员工，在真实、准确、正确地讲清为什么的同时，对员工提出恰当的要求，讲清具体如何做，使员

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工在知其然并知其所以然的基础上同企业企业的步调一致。

把握渗透性。就是根据每年年初企业面临的内外部形势，从企业安全生产、经营管理和改革发展的具体要求出发，进行全面认真的分析，讲清楚完成全年任务的重大意义，帮助员工解开思想认识上的疙瘩，消除行为实践上的阻力，引导员工主动增强有利于推动各项工作任务顺利进行的行为价值观。

把握及时性。就是从不断发展变化的形势和员工的真实思想反映出发，让员工及时了解钢铁市场供求变化对企业的影响，及时把市场竞争的严峻形势传递给每个员工。

对策四，以企业文化建设为切入点，实现企业文化建设与思想政治工作相融合。

要进一步加强和改进企业思想政治工作，就应将它融入企业文化建设之中，以企业文化建设为切入点，实现企业文化建设与思想工作相融合。企业文化建设与思想政治工作的相辅相成，注定要以大目标、短计划相结合的形式开展思想政治工作。因此，应开展各种形式的员工座谈、民主生活会等活动以立足贴近生产促发展、贴近基层促满意，将促使企业文化获得更多的共同认知和接受的同时改变思想政治工作的单向灌输形式。为此，必须找准思想政治工作与企业文化建设的结合点，做到“围绕一个中心、提高两个认识、强化三个结合、力求四个创新、坚持五个同时。”围绕一个中心就是紧紧围绕企业如何又好又快发展这个中心；提高两个认识就是提高员工对自我与企业如何共同发展的认识、提高员工对加强思想政治工作重要性的认识；强化三个结合，一是强化思想政治工作要结合所面临的新形势和所承担的新任务去开展，二是强化思想政治工作要结合企业员工的思想状态去开展，三是强化思想政治工作要结合解决热点和难点的问题去开展，从而使思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近群众；力求四个创新，即：在开展思想政治工作观念上力求创新，在开展思想政治工作内容上力求创新，在开展思想政治工作形式上力求创新，在开展思想政治工作教育方法上力求创新；坚持五个同时是指，在开展思想政治工作时坚持同时计划、布置、检查、总结、评比这项工作的开展情况。

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1-关于企业思想政治工作的思考 篇2

一、现阶段下农垦企业思想工作中存在的问题

(一) 农垦企业思想工作的开展缺乏科学的平台

任何企业要开展思想工作必须要有科学的开展平台, 由于农垦企业发展的特殊性, 不仅肩负着企业责任, 也肩负着社会责任, 且农垦企业的工作场所大多在农场之中, 农场地域广泛, 工作人员专业水平参差不齐, 缺乏科学的管理手段, 因此, 在思想工作的开展上缺乏一个科学的平台, 没有好的教育平台, 那么思想教育工作就很难以开展。

(二) 农垦企业管理人员对思想工作的重视程度不足

目前, 我国农垦企业的管理人员往往将重点放在企业的发展中, 大多对企业内部思想工作的重视程度不足, 究其根本原因, 是由于管理人员未从企业发展的全局出发, 过于重视企业经济效益的提高, 就忽视了思想政治工作的开展, 这就直接导致一些农垦企业没有设置专门的思想工作部门, 员工思想工作的开展程度不足。此外, 在多数农垦企业管理人员的心目中大多存在这样的思想, 认为思想教育工作仅仅是企业发展的附属业务, 对企业的发展并无影响, 这就导致企业内部员工的不良思想膨胀, 在一定程度上影响了企业的发展。

二、新形势下开展农垦企业思想工作方式

(一) 提高对企业思想工作的重视程度

要加强农垦企业思想工作的开展效果, 管理人员必须要提高对企业内部思想工作的认识, 为此, 需要在企业内部设置单独的思想工作部门, 配备相关的思想教育人员, 提高思想教育人员的工作地位, 让他们可以更好的开展思想教育工作。此外, 领导要时刻关注企业内部员工的思想变化情况, 制定一系列的培训和教育政策以及可行性高的思想教育工作计划, 改革思想工作的管理机制, 建立现代企业制度, 加强对员工思想工作的开展, 建立目标明确、关系协调、高效运行的思想工作开展格局, 为企业思想工作的开展奠定良好的基础。

(二) 开展有针对性的思想教育工作

为了更好的开展思想政治工作, 必须将这项工作渗入到企业管理的每一个环节中, 为此, 农垦企业管理部门的工作人员必须有着较高的思想素养、兼具组织能力及协调能力, 将思想教育工作强化到日常的各项工作中。为此, 企业必须加强对管理人员的培训和教育, 转变现阶段下管理人员的传统思想, 通过开展专题讨论和学习将思想教育工作的重要性以及具体的管理方法传输给每一个管理人员, 此外, 还要将思想管理塑造成为企业的文化, 不仅将思想工作渗入到管理人员心中, 也要将这种思想人员深入到员工的心灵中, 将农垦企业的精神文化融入到思想教育工作中, 赋予其新的内涵。

(三) 关注员工的心理疏导和人文关怀

近些年来随着社会的发展, 人们的收入水平得到显著的提升, 与此同时, 生活节奏也不断加快, 人们生存的压力越来越大, 在激烈的压力之下, 员工易产生各种各样的心理障碍, 因此, 缓解员工的心理压力, 提供员工工作的积极性已经成为企业工作的重要内容。在开展这项工作时, 要以人为本, 加强对员工的人文关怀, 培养员工积极乐观、自尊自爱、健康向上的心态, 引导员工用积极的心态和开阔的心胸面对工作和生活中遇到的各种难题;此外, 企业还可以定期举办一个形式多样、内容丰富有趣的文化活动, 用健康积极的文化来调节员工的心态, 消除员工心中孤独、失落、郁闷等情绪, 为员工的发展创造良好的环境, 让员工感受到企业对自己的重视和关怀, 同时, 要注意到, 农垦企业当前处于转型的关键时期, 管理人员要引导员工珍惜当前的发展机遇, 用理性的思想观念对待工作中遇到的各项难题。

(四) 创新思想教育工作的开展载体

思想教育工作与企业文化的塑造有一定的共性, 因此, 可以将思想教育工作渗透到企业文化的宣传之中, 围绕社会主义新农村建设开展丰富多彩的文化活动, 将电视、网络、宣传栏、场报等阵地利用起来, 创新思想教育工作的开展载体, 提高思想教育工作的实际效果。此外, 在思想工作的开展过程中, 要不断创新工作方式, 根据社会的发展研究出新的工作方式, 以企业的经营管理为核心, 以人为本, 对于不用层次的员工采取不同的思想教育方式, 突出思想教育工作的时效性和针对性, 培养综合水平强、思想觉悟高的专业队伍。

(五) 强化学习, 营造出良好的企业氛围

开展思想教育工作的根本目的是提高全体员工的素质, 目前, 我国正处于社会主义初级阶段, 加上农垦企业也处于关键的转型时期, 因此, 必须在企业内部开展关于社会主义初级阶段路线、方针和政策的宣传和教育活动, 在企业内部弘扬爱国主义和社会主义精神, 开展社会主义荣辱观的教育活动, 帮助员工树立好正确的人生观和价值观。此外, 学习内容要突出时代性的特征, 将员工喜闻乐见的内容融入到学习中, 学习内容不仅要围绕着社会主义初级阶段的各种理论知识, 还要开展一些农业科普知识、心理学知识以及法律法规政策的教育工作, 不断提高员工的专业技能水平和综合素质, 营造出良好的企业氛围, 全面促进企业的发展。

三、结语

企业的发展与思想工作的开展水平有着极为密切的关系, 农垦企业正处于关键的转型期, 员工的思想变动情况大, 因此, 思想工作的开展更是异常迫切。在思想工作的开展中, 必须从企业的实际情况出发, 了解每一位员工的心理诉求, 认清企业发展中存在的各种问题, 创新思想工作的开展载体和教育内容, 不断提高思想工作的渗透力和时效性, 开创出内容丰富、扎实有力, 可以促进农垦企业长治久安发展的新思想。

摘要：农垦企业是国家的基础性产业之一, 在农垦企业的发展过程中, 也充满着一些不和谐的因素, 这些不和谐因素中最为突出的表现就是一些多元化的思想冲击着农垦企业员工的思想, 导致农垦企业员工的思想发生不安定的情况, 拜金主义、因循守旧的思想充斥在农垦企业员工队伍之中, 这不仅不利于员工的个人发展和成长, 也在一定程度上制约了农垦企业的发展, 因此, 思想工作的开展更是异常迫切, 本文主要探讨当前农垦企业思想工作中存在的问题并提出相应的解决方式。

关于企业思想政治工作的思考 篇3

关键词：企业；思想政治工作

思想政治工作是我国企业在新的时期正确发展的思想指导，是企业保持良好企业氛围、开展企业精神文明建设的重要手段。尤其在新的发展时期，行业的竞争日趋激烈，而企业面临着体制改革和效益提升的双重挑战。思想政治工作是企业在这种环境下保持自身发展势头、不偏离发展方向的思想基石，也是团结广大员工、提升企业凝聚力的重要依据。因此，在新的时期，加强企业的思想政治工作对于企业的长期健康发展至关重要。

一、思想政治工作对企业的重要性分析

思想政治工作为企业开展一切工作指明了正确的方向，由于企业的特点，人员长期在外工作，环境较为艰苦，思想政治工作是向员工们宣传党的思想和政策的有效手段，同时也是提高员工思想认识，培养他们艰苦耐劳、不畏艰险、勇于拼搏精神的典型教材。通过思想政治工作的开展，能够有效地提升员工们的凝聚力和工作热情，对于保质保量完成建设任务具有良好的引导作用。

此外，通过思想政治工作，能够有效解决企业员工思想上的不良倾向，防患于未然，通过解决员工心理上和思想上的包袱，能够有效的解放员工的生产力，并且使得员工间的关系更加融洽，有利于企业良好氛围的形成，为企业的发展提供和谐稳定的内部环境。同时，通过思想政治工作，也开阔了员工的眼界，使得他们能够认识行业的发展方向和存在的问题，能够在工作中积极地创新和改良现有技术，为企业发展注入新的活力。

二、当前企业思想政治工作的问题

目前，我国企业的思想政治工作存在不少问题，主要体现在：第一，企业员工流动性大。由于行业的特点，经常要在荒凉的地方工作数月甚至一年以上，因此员工的工作强度较大、生活比较枯燥，且与家人长时间分离，许多员工无法适应这种工作状态，因此经常有辞职现象。人员流动性大，导致了思想政治工作无法及时了解员工思想状况，工作开展没有针对性。第二，员工的素质差距较大，既有知识渊博的博士、硕士，也有常见工作在第一线的老技工，还有城乡务工人员，因此在开展思想政治工作时要根据员工特点分别进行，才能达到较好的效果。第三，由于受到经济大潮和信息时代各种思想的影响，使得员工们的价值观发生了错位，部分员工变得物欲至上、金钱至上，这些不良思想不仅不利于企业内部团结，同时也是对思想政治工作的巨大挑战。

三、新时期如何完善企业思想政治工作

（一）提高思想政治工作的认识

在新的时期，首先要提高对思想政治工作的认识。思想政治工作的重要性不逊色于其他任何工作，企业需要对其进行准确的定位，并建立完善的工作开展计划，并为工作的开展提供充足的后勤保障。此外，要提高思想政治工作相关人员的工作能力，建立工作考核机制，对思想政治工作的开展内容、开展流程和结果进行详细的总结记录和分析，为后续工作的开展奠定基础。

（二）与深化改革紧密结合

在新的时期，企业正处在不断深化自身改革的关键阶段，思想政治工作的开展，与深化改革相辅相成。通过深化改革，可以改变企业内部结构，优化资源配置，有利于思想政治工作的开展，提升思想政治工作的效率，提高工作的覆盖面；同时，思想政治工作能够保证企业改革方向和企业思想的正确性，确保其在改革过程中不犯思想错误、不走错误的路线，为改革的深化保驾护航。思想政治工作与改革相结合，对于营造良好的企业内部环境，提高企业凝聚力具有重要的推动作用。

（三）加强企业文化建设

企业的文化建设是思想政治工作开展的重要体现，良好的思想政治工作，能够解放员工思想，消除员工与企业之间的隔阂，使得员工对企业更有归属感，也更愿意为企业的发展着想。以此为推动，能够形成丰富多彩的企业文化，将员工的思想汇聚成企业的精神；同时，借助文化建设的推动，也使得思想政治工作开展地更加深入，更加走近员工，实现以人为本的目标。

（四）体现人文关怀，坚持以人为本理念

以人为本就是时刻关心员工的生活，使员工时刻感受到企业这个大家庭的温暖，企业在发展的过程中要时刻记住员工的利益，通过改善员工生活质量，提高员工收入水平，关注关心员工生活困难以及通过解决员工的切身困难，通过员工生活日常问题的解决从而使员工更加积极主动的向企业这个大家庭靠近，使他们能够从内心认同企业的文化以及政治思想理念。及时掌握员工的心声和思想动态，对员工的情绪以及呼声时刻关注，从而更加准确的把握员工的问题和思想难题，进而通过有效解决方式通过接触员工困难，使员工时刻感受到企业的温暖，保证每个员工都拥有归属感。

四、总结

思想政治工作是企业保持思想正确性和发展道路稳定性的重要保障，也是新时期企业发展的重要课题。通过思想政治工作的开展，能够使得企业与时俱进，与党的先进思想相向而行。同时可以解放员工思想，促进企业深化改革，形成良好的企业氛围，构筑稳定和谐的企业形象，从而实现企业的长期稳定发展和经济效益的提高。

参考文献：

[1] 黄伟业.新时期国有企业思想政治工作指导思想的转变[J].企业改革与管理，2014（18）.

[2] 褚衍可，韦彦彦.浅谈新时期国有企业基层工会对催进企业文化发展的可行性思考[J].商业文化，2014（20）.

1-关于企业思想政治工作的思考 篇4

【摘 要】做好思想政治工作是增强职工合力、顺利推进改革、保证企业和谐稳定和促进生产经营发展的重要保证。做好企业思想政治工作，要树立“五种观念”，采用“五种思维方式”，注重“五个结合”，只有这样才能为企业的生产经营创建积极向上的良好环境。

【关键词】企业思想政治工作 五种观念 五种思维方式 五个结合一、思想政治工作要树立“五种观念”

1.树立思想政治工作的市场观念。在社会主义现代化建设进程中，已实现经济体制从传统的计划经济体制向市场经济体制的根本性转变。这一经济基础的转变要求新时期的思想政治工作必须立足于市场经济的现实基础及其条件下人们的思想实际，要以有效满足广大职工群众思想及实际需求为宗旨，把宣传教育与思想实际挂起钩来，把解放思想同解决实际问题结合起来，把先进性要求同广泛性层次性需求结合起来，总而言之就是把思想政治工作的目标与经济效益，与广大干部职工的具体需求有机结合起来。

2.树立思想政治工作的形象观念。在现代市场经济条件下，任何组织的公众形象都将构成对组织的生存发展及其目标实现的直接影响。作为党的各级组织及思想政治工作者自身，其在广大职工群众心目中的形象如何，既影响着思想政治工作的生机活力，更影响到思想政治工作的威力成效乃至党组织的声望和形象。思想政治工作之所以成为我们党的优良传统和政治优势，在长期的革命和建设中发挥重要作用，就是因为它在广大人民群众心目中有着崇高的威望和形象。

3.树立思想政治工作的民主与法制观念。市场经济是社会分工和商品交换普遍化、高度化的商品经济。市场经济条件下人们的思想观念和行为特征也就更多表现出较强的自立意识、民主观念和利己利他动机。这一新情况反映到思想政治工作领域就必然要求摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立教育者与受教育者双方的平等地位，增强民主观念，将双方的等级影响关系转换为平等互动关系，使双方在民主平等和谐的关系中，达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的。

4.树立思想政治工作的竞争和效益观念。市场经济是一种开放性竞争性经济，它通过竞争来实现社会资源的优化配置，以尽可能少的投入获得最大的产出效益，它的竞争机制和效益原则反映到思想政治工作领域就体现为“竞争和效益”观念。树立思想政治工作的“竞争和效益”观念，可以最大限度地激发思想政治工作主体的活力，调动思想政治工作者研究新问题，解决新问题的积极性，促进思想政治工作自觉地优化自身的机制和管理，通过优胜劣汰来强化思想政治工作队伍的整体素质。

5.树立思想政治工作的改革创新观念。思想政治工作应该积极适应社会重大变革后的现实需要而促使自身得到改革和创新，坚持解放思想、实事求是，深入基层，深入群众，调查了解新情况、新问题，在思想政治工作中树立观念上的“改革与创新”，在思想政治工作的改革与创新上观念先行，从观念、内容到方法、机制进行多层面的改革与创新，构建起与社会主义市场经济、知识经济相适应的思想政治工作新格局。

二、思想政治工作要具有“五种思维方式”

1.开放性思维。思想政治工作天天在讲，但却往往远离实际，没有很好地解决职工的思想问题。要改变这种局面，关键是思想政治工作者本身要先走出封闭僵化的思维模式，启动开放性的思维。要把思想政治工作放在一个企业或一个社会大的范围内来考虑，这也就是说

要有思维的广泛性。

2.创新性思维。创新和发展是时代的主旋律。思想政治工作要有创新，就必要求我们从原来的求同思维模式转向创造性思维。这实际上是要求我们做任何创新工作都要以实事求是为前提，以尊重规律为基础。我们在工作实践中要勇于创新，勇于探索，只有走出原有的僵化模式，用创造性思维去开拓企业职工思想政治工作的新领域、去寻求更多更新的工作支撑点，才能把我们的思想政治工作真正做好，做到实处。

3.超前性思维。改革开放和社会主义市场经济的确立，需要思想政治工作建立起一套与之相适应的机制，超前性思维就是其中之一。所谓超前性思维就是要求我们的思维过程先于思维对象的变化，要能对思维对象的未来走势作出预测，以期把握事物发展的方向。只有预见了明天，才有可能更好地把握今天，只有准确地掌握了思想教育走势，才能减少工作的盲目性和被动性，争取工作的有效性和主动性。

4.规范性思维。思想政治工作是一门实践性很强的科学，有其特有的操作规律和规范。思想政治工作有的可以量化、有的很难量化。这就需要我们的思想政治工作的“虚功”、“实做”。而“实做”就必须要有规范，即要通过规范思想政治工作程序来提高思想政治工作的科学性，通过建立必要的制度来保证思想政治工作目标的实现。只有这样，才能使我们的思想政治工作不断走向科学、走向成熟。

5.系统性思维。思想政治工作是一项系统工程，任何一种思想的出现都有其内外的背景因素。因此，在我们做思想政治工作时应该作全方位的考虑，作全方位的统计。思想政治工作不应仅仅局限于思想政治工作本身，任何有利于树立和落实科学发展观的做法都应成为我们思想政治工作的一部分。

三、思想政治工作创新应注重“五个结合”

1.思想政治工作与形势任务教育相结合。加强思想政治工作，首先应搞好形势任务教育，让职工群众了解企业大事，认清形势和自己担负的重任，从而统一认识，增强工作责任感和紧迫感，进一步调动积极性。

2.思想政治工作与生产经营工作相结合。思想政治工作必须适应生产经营和业务活动的特点和规律，采取多种形式和方法，把思想教育适时融合渗透到生产经营活动的各个环节中去。要努力把握人们在生产经营活动过程中的各个阶段可能出现的种种思想问题和“热点”问题，及时采取有力的措施，把思想政治工作贯穿于生产经营工作的全过程，为工作的顺利开展架桥铺路、保驾护航。

3.思想政治工作与深化企业内部改革相结合。随着改革的不断深化，企业内部的各项改革都与职工的切身利用密切相关。职工的思想观念、道德意识、价值取向、生活方式都处在一种较大嬗变之中，由此而引发的内部矛盾也出现复杂纷呈的态势。不同类别之间利益上的差异，思想观念上的矛盾，干部与群众之间的矛盾等等，都需要通过正确的思想政治工作去认识、引导和协调处理，这也是新形势下思想政治工作的一个重要内容和“难点”问题。

4.思想政治工作与群众组织工作相结合。要进一步发挥“党政工团”共同做好思想政治工作的优势，把思想政治工作做得更符合职工群众的思想、工作、生活的实际。这样，思想工作就可以做得入情、入理、入耳、入脑、入心田，收到更加理想的效果。

5.思想政治工作与企业文化建设相结合。群众文化是联系思想政治工作与生产经营活动的桥梁和纽带，是思想政治工作较理想的载体。我们要大力创造文化氛围，多开展寓教于乐的各种活动，多举办一些政治文化、业务技术讲座等等，既让大家在各种活动中生动活泼、心情舒畅，又使大家在各种活动中受到教育，受到熏陶和感染。

总之，思想政治工作只要把握时代特征，顺应时代要求，既借鉴和继承传统方法，又在继承与运用中不断充实新内容，积累新经验，探索新方法，就会为企业的发展统一认识，就会为企业的深化改革鸣锣开道，就会为企业的生产经营创建积极向上的良好环境。

参考文献：

1-关于企业思想政治工作的思考 篇5

周守东

实践表明，企业文化是当今最先进、最科学的管理模式，是企业管理的最高境界。优秀的企业文化是企业经营思想和发展战略的重要支撑，是企业核心竞争力、凝聚力的重要源泉，是企业运行和发展的润滑剂，是企业最为宝贵的物质和精神财富，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

加强企业文化建设，实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装员工头脑，统一员工思想，规范职工行为，提升企业管理水平，增强企业的凝聚力和竞争力，实现企业和谐、持续、稳定发展。这既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要，也是提高企业管理水平、培育核心竞争力的重要途径。在我国全面建设小康社会，构建和谐社会的新的历史时期，我们要坚持把企业文化建设作为开拓市场的法宝，注重结合企业自身特点，努力建设富有工程特色的企业文化。2010年11月份齐齐哈尔铁道建筑工程总公司划归哈尔滨工程建设有限公司，在新的历史机遇面前，工程施工部门如何进一步加强企业文化建设，我认为应在四个方面上引起我们思考。

思考之一强力培育精神文化：一要紧抓时代特征，在我国全面建设小康社会，铁路迈入高铁时代，我们施工企业面临难得的机遇和挑战，我们在继承和发扬企业光荣传统的基础上，与时俱进地提出“诚实守信、精益求精、顽强拼搏、争创一流”的企业精神，赋予企业精神新的内涵。二要重抓领导示范。各项目经理应当积极倡导和努力践行企业精神，率先垂范，发挥好带头、带领、带动的作用。三要善于抓舆论宣传。党政工团组织要同心协力，从各自的职能出发搞好舆论宣传，反复地大张旗鼓地宣传企业精神及其先进典型，营造一种良好的文化氛围和浓厚的舆论环境，使职工处处感到企业精神的存在，通过耳濡目染、潜移默化的作用，使企业精神在干部职工心目中确立起来。四要抓好教育培训。精神靠培养，养成靠教育。要经常利用交班会、职工大会、形势任务教育、培训班等形势，从理论上深化干部职工对企业精神的理解和认同。五是巧抓典型启迪。注重发现、培养、推广树立典型。职工身边的先进模范人物具有先进性可效仿性的特点，他们身上集中而又具体地体现着企业精神，因而具有很强的感召力和可信度，使职工能够学有榜样，赶有目标。

思考之二全力打造品牌文化：打造品牌文化是全员、全方位、全过程中的庞大的系统工程。这其中，首先是要实施以全员思想观念创新为先导的创品牌战略。通过教育引导使干部职工真正树立起市场观念、竞争观念、质量观念、服务观念。使干部职工真正确立“用户只记住精品，市场只承认一流”的经营理念；能够永远追求“志在一流，永不言败”的竞争理念；能够努力兑现“责任牢记心中，精品出自手中”的岗位理念。其次要实施以全员提素为内容的创品牌战略。建设一支高素质的职工队伍是企业的最大的资本，也是打造品牌的基础。就目前而言，我们的职工队伍的整体素质同先进企业相比差距还很大，不但有职工队伍老化，青黄不接，企业后劲不足的潜在矛盾，更有职工技术业务知识陈旧，技能偏低，重活干不了，精活不会干的现实问题，所以应当把职工培训、思想教育、技术传播等项工作摆上日程，紧抓不放，坚持不懈。其次不断拓展学习内容，按照素质达标的要求，在学习内容上以《桥梁工实用技术手册》《桥涵工程施工单项作业标准》《质量管理办法》、《安全生产法》、《营业线施工安全管理实施细则汇编》为主，本着干啥学啥、学啥考啥的原则和日常从事的工作项目有机结合，制定学习计划采取寓教于乐的形式，每周答题，每月竞赛，同时针对工程进度，月份生产计划、及时列出月份、岗位技能培训内容，使职工提前预习，在考试过程中，严格考试纪律和月份素质达标及工资收入相挂钩，加大班组二次分配力度，严格兑现奖罚。使工资收入向学习型、技能型的职工倾斜，并以此作为向公司推荐劳模的人选。使职工由“要我学”变成“我要学”，激发学习热情。在学习过程中，要针对项目部工作的特点，解决好工学矛盾，合理安排学习时间，注重学习效果，确保学习质量，要学习“雷锋”同志“钉子”精神，要善于挤时间，努力增长本领，另外，应结合施工重点、难点的工作，不失时机地对干部职工开展市场经济形势教育，改革发展形势教育，企业前景教育，增强职工爱公司、爱项目部、爱岗意识，使干部职工思想同向，力量相聚，从而有力地推动施工生产任务的顺利完成。再次要强化全员质量意识，进一步改进和完善质量运行体系，强化工程质量监控机制，要在有效性上再努力再下功夫，把实施精品战略落实在具体工程上，体现在物化劳动成果上，反映在完成工作质量上。

思考之三着力构筑项目文化：要把项目部建成塑造“工程人”形象的“窗口”。首先制定规划，提出要求，选活载体，体现特色，吸引职工，广泛参与，立足岗位，讲求实效的原则。深化和丰富“党员样板工程、劳模示范作业、青工标准化作业”、“争当岗区先锋”、“我为企业献一计”等项活动，使职工队伍永远呈现人心思学，人心思进，人心思干，人心思上的态势和精神主流。

要把项目部建成塑造企业品牌和信誉和“窗口“。企业的品牌信誉是靠实实在在干出来的，创出来的，项目部在这一点上是系责任和使命于一身，项目部必须以“干一件工程，树一座丰碑”为服务宗旨，“科学管理、诚实守信、满意客户、兑现承诺”为行动方针，致力于产品让用户满意。项目部应把“质量自检、互检、专检制度”、“回访用户”制度，规范“文明礼貌用语”等制度和办法建立健全起来，坚持开展下去。

要把项目部建成塑造企业社会形象的“窗口”。企业形象的核心无疑是产品和服务质量，同时环境建设的好坏，宣传形式的优劣也具体体现着企业的形象。因此项目部要把建设美好环境和营造深厚的宣传声势作为项目部的一项重要内容来抓。可因地制宜地建花坛，以营造良好的场区环境为突破口，严格板房搭设，悬挂旗杆等，树立良好的企业外部形象。同时积极开展“五小”活动，小卖店品种齐全，增加职工的隐形收入，另外可随季节变化和重大节日及时悬挂融政治性，广告性、艺术性为一体的彩灯、广告条幅和标语等；应在所属工地工作现场、施工现场统一宣传牌匾的材质、规格、颜色，统一宣传标识和营销宣传口号，一统一的基础上追求创新，在规范的前提下体现特色，从而塑造和展现企业良好的“窗口”形象。

思考之四努力丰富工地文化：工程施工部门具有施工地域分布广，点多线长，人员高度分散及施工条件、生活条件艰苦等特点。上述特点决定了工程部门的企业文化建设必须从加强工地文化线、生活线建设入手，努力丰富工地文化，为职工建立起满载欢乐和爱心的精神家园。

一要加大资金投入，完善文化阵地。随着物资生活水平的不断提高，人们对文化生活的需求也越来越强烈，追求的标准也越来越高。因此企业要在力所能及的条件下加大资金投入，使工地一般都有体育活动场地，游艺室、图书阅览室；电视、卡拉ＯＫ机、乒乓球台、台球案子等文体设施。通过不断完善文化体育设施来提升文化活动质量，提高职工的生活质量，调动职工的生产积极性。

二是要结合企业生产经营工作与职工生活，开展各种有益的活动。首先适时地举办技术比武、劳动竞赛、在“

五、一”、“

五、四”、“

七、一”、“

十、一”期间开展活动，举办桥梁工应知应会、安全知识抢答赛，象棋、扑克比赛等，丰富职工的业余文化生活，让职工在寓教于乐的活动中陶冶情操，增强集体感、自豪感、归属感。坚持项目部公开制度，其次定期召开民主监督会议，及时听取职工反馈意见，对职工反响较大的问题，及时解决，达到职工满意，促进了施工生产的顺利进行。

三要开展暖心工程。工作中把职工群众的反映作为工作的第一任务，把职工群众的需求作为第一任务，把职工群众的满意作为工作的第一标准。要及时了解职工群众学习生活、家庭生活、文化生活等各方面存在新情况、新问题，想群众之所想、急群众之所急，为群众之欲为，充分体现群众意愿，多办实事、多办好事。要满怀真情地为一线干部职工解决个人生活家庭生活遇到的实际困难，使他们能够安心本职工作，使他们每天都能感觉到家一般的温暖，促进企业全面进步与发展。

齐齐哈尔铁道建筑工程总公司

1-关于企业思想政治工作的思考 篇6

党的十七大以来,在以胡锦涛同志为总书记的党中央正确领导下,各级党委、政府和纪检监察机关坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力推进惩治和预防腐败体系建设，取得了一系列经验和成果。但在世情、国情、党情发生深刻变化的形势下，党风廉政建设和反腐败斗争面临着新的斗争形势，也给纪检监察案件检查工作带来许多困难和问题。笔者结合工作实践，就基层纪委案件检查工作谈几点粗浅看法。

一、要牢记使命，切实增强履行反腐败惩处职能的责任感

首先，反腐惩处是《党章》、《行政监察法》赋予纪检监察机关的神圣职责。《党章》第八章专设“党的纪律检查委员会”，这也是各级党委设置并由同级党代会选举产生纪委的法律依据，其中第四十四条对各级纪律检查委员会的主要任务作了明确界定，即：“维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作”、“各级纪律检查委员会要经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；对党员领导行使权力进行监督；检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；受理党员控告和申诉；保障党员的权利”。《监察法》规定监察机关应履行：“检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人们政府的决定、命令中的问题。”“调查处理国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为”。

纪检监察机关及其干部作为党的忠诚卫士，对自身职责要有全面、准确认识，才能在具体工作实践中始终保持满腔的政治热情和高度的政治责任感，基层纪检监察案件查办工作人员身处反腐败第一线，尤其需要这种满腔的政治热情和高度的政治责任感，在反腐败案件查办中更加主动、更加清醒、更富创造力和战斗力，准确地履行惩处职能，惩治腐败，维护党纪国法的严肃性；也唯有此，才能以更加朴素的感情，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困，才能以更强烈的使命感和责任感，坚决纠正查处损害群众利益的人和事，坚决维护群众合法权益，当好群众的贴心人。

其次，反腐惩处是从严治党、保持党的先进性、纯洁性的客观要求。党的性质和宗旨，决定了党同各种消极腐败现象水火不容。坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。只有坚决彻底地惩处腐败，党要管党、从严治党的方针才能真正落到实处，才能切实解决党员在思想、工作和作风上存在的突出问题，只有持之以恒地与违纪违法行为和消极腐败现象做斗争，才能使各级党组织、党员永葆先进性、纯洁性。

十七大以来，反腐倡廉工作力度不断加大，腐败现象进一步得到遏制，党风廉政建设和反腐败斗争取得明显成效。但是，我们也要清醒地看到，腐败现象仍然比较严重，反腐倡廉任务仍然相当艰巨。当前，违纪违法案件在一些地方和部门仍呈易发多发态势，极少数干部违纪违法问题影响恶劣，少数党员干部作风不正，损害群众利益的现象时有发生。这些腐败行为和不正之风虽然发生在少数党员干部身上，但严重败坏党风政风，严重侵蚀党的肌体，对我们党的执政地位的危害不可低估。基层纪检监察干部要清醒认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，保持对腐败行为的高压态势，加大对违纪违法等腐败行为的惩治力度，对任何腐败分子和消极腐败现象，都必须依法严惩，绝不姑息。

其三，坚决查办案件工作是实现反腐惩处的最有力武器。“注重发挥惩治的惩戒作用和治本功能。查办案件工作是反腐倡廉的重要手段”。坚决查办违纪违法案件，既是惩治腐败的重要手段，也是预防腐败的重要条件。依法依纪查处腐败案件，让腐败分子在政治上身败名裂、经济上倾家荡产、自由上身陷囹圄、人际上众叛亲离，维护的是党和政府的政治形象、社会的公平正义、人民群众的切身利益,净化的是我们党的各级组织和干部队伍。同时在案件查办中，协助发案的机关和单位深刻剖析腐败产生的深层次原因，可以找到体制、机制上存在的漏洞，为源头上预防腐败提供可靠依据；对有腐败之心而未行腐败之事的人，是一个严厉的警示和告诫，是惩前毖后，是治病救人。人民群众看党是不是有能力解决自身存在的问题，最直观的就是看纪检监察机关是不是严肃查处了腐败分子。纪检监察机关不办案，就会失信于民，就会动摇执政党的地位。加强以惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，教育是基础，制度是保证，监督是关键，惩处是手段。惩处有力，教育才有说服力，制度才有约束力，监督才有强制力。客观地说，纪检监察机关的威慑力来源于对违纪违法案件的查处，查处能更有力地促进监督检查、廉洁自律、纠风与执法监察和党内监督工作的顺利推进。

二、要正确认识，坚定完成纪监案件查办工作任务的决心

我们首先以一组数据对某县近年来基层乡镇纪委办案情况进行分析。

2006年至2010年5月，该县各级纪检监察机关共受理来信来访电话举报393件（次）；初核违纪线索291件292人；立案查处65案82人，结案63案80人。处分80人，其中党纪处分63人，政纪处分20人，双重处分3人。在处分的80人中，副科级以上领导14人。

乡镇纪委共立案查处37案38人。其中：立查4案以上有1个乡镇，立查3案的有3个乡镇，立查2案有6个乡镇，立查1案的有9个乡镇，有5个乡镇办案工作为空白。

对于基层纪检监察机关存在办案空白和极不平衡问题，我分析有三个根源：

第一个原因，是部分基层纪委书记不想办案。目前，乡镇工作头绪多、任务重，纪委书记分别兼有包村联系片等职责和任务，一些纪委书记和纪检监察干部就忽略了本职工作，对常规纪检监察业务简单应付，就逐渐淡化了开展案件检查工作的主动性和积极性。

第二个原因，是部分基层纪检监察干部不愿意办案。查办案件势必要处理人，要处理人就会得罪人。乡镇纪检监察对象都是朝夕相处的同事、朋友，还有就是关系好、感情好的农村干部党员，我们有些干部就拉不下脸，明明知道某某人有违法违纪行为或苗头也是睁一只眼闭一只眼，即使有群众反映了也是在中间和稀泥，只图息事宁人，大家都友好。我们有些乡镇也想办些案子，也确定了调查人，但和党委、政府主要领导一沟通，领导说保持大局稳定，要先放一放。这一放两放，最后我们干部自己也就没有了信心和耐心，非常好的线索也就不了了之。

第三个原因，是部分基层纪委书记不会办案。案件查办是一项专业性很强的工作，一些纪检监察干部业务不精，平时又不注重学习，不钻研、不下功夫，即使有了案件线索也不知从哪儿切入、从哪儿突破，不会调查取证，不会谈话攻心，在案件检查过程中不注意保存证据，不注重调查方式，造成一些案件查办时间长、质量低，报上来又退回来，耗时费力不说，还挫伤了一些纪检监察干部办案积极性。

以上我们分析的三个方面都是我们乡镇纪委在案件检查中存在的主观原因。当然，基层在工作开展过程中也遇到了不少影响案件查办的客观因素和困难，但是，目前从中央到地方，各级党委政府都把反腐败案件查办工作提高到了重点工作的层次上去思考，去安排。胡锦涛同志在中纪委五次全会上强调，全党必须正确认识党风廉政建设和反腐败斗争形势，既充分看到反腐倡廉建设已经取得的显著成效，又深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争推向前进。我们纪检监察机关和全体纪检监察干部一定要站在维护党纪国法的严肃性，维护党委政府形象、维护纪检监察机关威信和事关发展大局的政治高度，牢固树立查办案件是尽职、有案不查是失职的理念，不断加大工作力度，坚决、严厉地查处违纪违法行为，营造风清气正的良好政治氛围。

三、要科学谋划，努力实现新形势下案件查处工作新突破

一要坚持政治领导，工作汇报，以取得广泛支持。案件查办工作要始终坚持党委领导，这是案件查办的政治方向。党章规定，纪委协助党委组织协调反腐败工作，“各级纪律检查委员会要把处理特别重要或复杂的案件中的问题和处理结果，向同级党的委员会报告。党的地方各级纪律检查委员会和基层委员会要同时向上级纪律检查委员会报告。”要在案件查办工作中坚持党员处分报党委集体决定，重大事项报告和重要复杂案件按程序报批制度，坚持党委对反腐败案件查办的坚强领导，以党委的领导、政府的支持作为案件查办工作的坚强后盾，争取在组织上、人力上、财力上、工作时间上得到最大限度的支持和保障；其次要围绕党委政府中心工作开展案件查办，必须把查办案件与严明政治纪律、保证政令畅通，与促进当地经济发展、维护社会稳定统一起来，避免因案件查办和党委政府整体工作部署相冲突，减少案件查办中的阻力和困难；第三，要善于汇报沟通，精于组织协调，长于合理建议。

二要落实好点名接访制度，加强初查初核，拓宽案源线索。要进一步做好纪委书记挂牌、群众点名接访工作，畅通信访举报渠道，纪委书记、纪检监察干部一定要拿出一定的时间、一定的精力去受理好群众的控告申诉、信访举报，认真分析、细致核查，从中发现和搜集党员干部违纪违法案件线索。要在整合办案力量上下功夫，乡镇没有建立反腐败协调小组，要善于发挥兼职纪委委员的作用，比如财政所长、中心校校长、派出所长，协调吸收进调查组，主查财务类、教师违纪、党员违法类线索，还可根据需要与主要领导沟通同意后协调组织、计生等干部，联手突破案件。

三要依法依纪，安全办案、文明办案。这是对我们纪检监察人员办案提出的基本要求。在办案过程中，要坚持以事实为依据、以党纪国法为准绳，将“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”二十四字方针贯穿于案件检查的各个环节当中，严格依法依纪办案，努力提高案件质量，把每个案件都办成经得起历史和组织审查的“铁案”；在办案过程中，要严格按程序办事，文明执纪执法，要注意保护被调查人和有关人员合法权益，保障被调查人的知情权、人身权、财产权、申诉权，加强对检举人、控告人、证人的保护；办案人员要严格遵守办案纪律，不得隐瞒案件线索，不得泄露案情，扩散证据材料，不得以案谋私；要加强对涉案款物的管理，严格案件档案资料的保管报送。同时，在办案过程中要认真执行廉政纪律，注重自身形象，注意自身安全，一定要做到不该去的地方不去，不该干的事情不干，不该拿的东西不拿，树立纪检机关执纪执法公正公平、无私无畏的形象，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

关于企业思想政治工作的几点思考 篇7

一、摆脱思想政治工作“说起来重要, 做起来难”的尴尬境地

要摆脱思想政治工作“说起来重要, 做起来难”的境地, 关键在于企业领导者对思想政治工作的定位和对思想政治工作的重要性的认识, 关于这一点, 我们的历代领导人在不同历史时期都有充分的强调。毛泽东同志就曾经说过:思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。不难理解, 思想政治工作也必然能为企业发展提供强大的智力支持和动力保证。可以说, 企业思想政治工作本身是一种管理, 是管理, 就要求企业各级领导从根本上重视起来, 不能仅限于简单的工作安排, 重点是狠抓落实。不论是在经济效益好时还是差时, 不论是在施工旺季还是淡季, 都要对思想政治工作有一个正确的定位。说到各级领导重视, 一是企业领导者要认识到思想政治工作不仅仅只是党务干部的职责, 要让各部门明确责任, 齐抓共管;要让各级领导干部提高认识, 愿意并善于在职工中开展思想政治工作;要以怎样干好一项工程为课题, 领导班子成员亲自挂帅组织进行调研, 参与讨论, 身体力行撰写有指导意义的论文, 并运用到施工的各个环节, 有的放矢地指导生产经营工作。这也许是老生常谈, 但确是思想政治工作的法宝, 因为只有大家认识提高了, 纷纷重视思想政治工作的展开, 才能深入了解并掌握企业或是一个工程实际存在的优势和劣势;才能制定切合实际的工作方法和措施;才能为完成生产经营工作目标打下良好基础。二是利用施工淡季的有利时机, 投入人力物力, 根据企业长远发展目标, 结合生产经营工作实际, 组织职工进行培训。培训内容要紧紧围绕生产经营实际及职工中反映出的热点问题进行, 为新一轮的生产经营任务提供有力保证。在这一点上不乏有力的证明。今天回过头来看, 许多企业在最困难的时期, 广大职工在工作艰苦、奖金不多的实际问题面前, 照样以高昂的士气投入到各自的工作中, 这说明职工们从思想上理解了企业, 看到了企业的希望, 愿意为实现企业生存、发展的目标而奋斗, 并使其转化为促进企业发展的动力。三是要建设一支高素质的思想政治工作队伍。要有一支政治觉悟高、道德品质好、知识结构合理、工作能力强的思想政治工作队伍, 能够及时了解掌握职工的思想动态以及所思所想, 善于并热爱思想政治工作。企业思想政治工作只有在领导者重视的前提下、实现渠道畅通、贴近职工、并真正体现在施工生产的各个环节, 才能发挥其自身巨大的对生产经营的促进作用, 也才能摆脱“说起来重要, 做起来难”的尴尬境地, 从而, 实现思想政治工作同生产经营工作更加紧密地结合。

二、要紧紧围绕生产经营开展思想政治工作

众所周知, 生产经营是企业全部工作的中心, 服务和服从于这一中心, 将是企业思想政治工作的着眼点和最终落脚点。随着改革开放的深入, 企业一方面完成计划经济指标任务, 另一方面承担办社会责任的框架已逐步瓦解, 而经济活动已成为企业的中心, 增强经济效益成为指挥企业行为的动力。这样, 企业的前途和命运, 职工生活的保障和改善问题, 成为摆在企业领导者面前的头等大事, 成为企业生存、发展的重中之重。这就要求思想政治工作随着企业重心的变化而转变。脱离实际的“形式主义”的东西必然被企业抛弃, 脱离企业实际的教育也不再受职工的欢迎。对于企业来说, 思想政治工作必须要在为生产经营服务上下功夫, 必须融入到生产经营的各个环节, 只有这样, 思想政治工作才能发挥其具大的作用力, 成为企业生存、发展的推手和保障。一是企业思想政治工作只有紧紧围绕生产经营这个中心来开展, 才能把职工群众注意力引导到谋发展、干事业上来, 才能受到职工的欢迎、才能体现思想政治工作的价值, 这不仅是企业自身发展的内在要求, 也是企业思想政治工作的重要原则和生命力之所在。在市场经济的大潮中, 如果脱离企业的中心任务而单纯地开展思想政治工作, 就会出现忙于应付和空洞说教的局面。二是将思想政治工作纳入生产经营工作的全过程。即思想政治工作紧密结合生产经营一道去做, 实现思想政治工作同生产经营相呼应的局面。同时要针对生产经营的难点问题开展思想政治工作, 跟踪生产经营各环节进程, 及时地有针对性地开展工作, 切实让思想政治工作为经济发展起到思想发动, 保驾护航的作用。

三、要把做人的工作作为思想政治工作的重点

现今的社会, 是经济建设的重要时期, 也是人的思想多元化、复杂化的时期。特别是当前, 随着改革不断深入, 社会生活和人们的思想呈现出空前复杂多变的趋势, 而企业思想政治工作是企业管理中最活跃的部分, 怎样运用和最大程度地发挥它的作用, 是充分体现思想政治工作威力的关键, 一句话, 就是做好人的工作。一方面激烈的市场竞争, 不仅要求企业质量、信誉、管理上水平, 还要求有一支思想过硬、技术精湛的职工队伍, 这样才能创造良好的企业信誉和经济效益。要达到这样的高度, 就迫使企业思想政治工作要跟得上, 要努力找到促进生产经营发展的切入点, 从而凝聚人心, 调动人的积极性。这样, 才能真正体现思想政治工作的价值。另一方面人的思想又是动态变化的, 这也要求思想政治工作抓住职工热点问题去展开。要从企业职工的根本利益出发, 在解决思想问题与解决实际问题上下功夫, 为职工群众排忧解难, 多办实事好事。同时, 开展思想政治工作还要树立“保稳定、促和谐”的思想观念, 未雨绸缪、超前化解。抓住职工群众所思所想, 从小事做起, 从关心职工入手, 把思想政治工作做到职工的心坎上, 这样, 才能牢牢把握思想政治工作的主动权, 思想政治工作也就能够产生事半功倍的效果。

四、在生产经营过程中注重思想政治工作的效益

关于思想政治工作的效益问题, 人们存在许多不同的看法。笔者认为, 任何人的行为都是受思想支配的, 有效的思想政治工作都是以职工的行为表现出来的, 这种行为就是效益。过去我们在认识上把思想政治工作与经济工作割裂开来, 因此在总结工作讲效益时, 就必然各算各的帐, 这样讲起思想政治工作效益来也就苍白无力。其实企业经济效益与思想政治工作有着紧密的内在联系, 突出表现在职工觉悟素质的提高上, 表现在人的积极性创造性的发挥上, 这也就实现了间接的或必然的效益转化。从上述所谈的内容我们清楚的看到, 通过思想政治工作, 职工的认识达成了共识, 工作热情有很大提高, 他们加班加点不计报酬的行为, 其直接的结果就是实现了效益。这些都足以说明企业经济效益中包含有思想政治工作的效益。我想这样的思想政治工作效益是显而易见的。为此, 在今后开展思想政治工作中, 我们也必须讲求效益, 注重思想政治工作是否产生效益, 如果不能产生效益而只是摆摆花架子, 这样的事情我们坚决不去做。这样思想政治工作才能真正与生产经营工作融在一起, 也必将成为企业创造经济效益的精神动力源泉。

总之, 企业只有在适应市场经济要求的前提下, 把思想政治工作与生产经营紧密结合, 明确企业经济效益与思想政治工作的内在联系, 从企业职工的根本利益出发, 充分调动人的积极性, 才能使思想政治工作充满生命力, 才能在生产经营中发挥它的重要作用, 才能成为企业发展的强大精神动力和思想保证。

摘要：企业在开展思想政治工作的过程中, 必须以生产经营为中心, 服务和服从于这一中心;必须更加贴近职工、贴近实际, 从而凝聚人心, 调动职工的积极性。只有更好地把思想政治工作与企业的发展相结合, 思想政治工作就会成为提高企业经济效益的助推器。

1-关于企业思想政治工作的思考 篇8

摘要：在新形势下，探索思想政治工作的特点和规律，加强和改进思想政治工作，不断探索新途径、新方法，形成形之有效的工作思路，是推动改革稳定、发展的思想保障。企业思想政治工作者应充分认识文化与经济的密切关系，大胆运用其他社会科学理论知识，充实、丰富、完善思想政治工作，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。

关键词：思想政治企业文化

0引言

在新形势下，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别是在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。只有加强和改进思想政治工作的重点，在继承中创新，在开拓中前进，思想政治工作才能为企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。

1思想政治工作要与企业的改革与发展紧密结合。

在激烈的市场竞争，争取经济效益最大化始终是企业的第一需要与中心工作，也是企业生存、发展的前提与基础，也是企业与一般行政、事业单位的本质区别。企业的政治思想工作必须要围绕这一中心工作开展，并服从、服务于这一中心。要根据企业不同时期、不同阶段的工作目标，有重点、有针对性地开展企业的政治思想工作。做到企业政治思想工作与企业中心工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖励。企业的政工人员更要站在企业改革、发展的立场、角度思考问题，使思想政治工作与企业改革、发展同步前进，成为推动企业不断创新、发展的重要动力。

2思想政治工作要创新思维

思想政治工作在继承和发展我们党的优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别是要增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上做文章。新形势下，思想政治工作也面临一个改革的问题，也是企业改革中的一个有机部分，不仅企业需要改革，而且企业的思想政治工作也需要改革，面对发展社会主义市场经济和建立现代企业的客观要求，原计划经济时代树立起来的企业思想政治工作体系已不能适应时代的要求和企业的需要，到了必须改革的时候。企业思想政治工作与企业改革是相辅相成的，不仅搞好企业改革是思想政治工作最有力的手段，而且搞好思想政治工作本身改革也有利于企业全局的改革。”创新”包括教育内容、教育载体、观念更新、工作方法更新等等，创新工作要在继承和发扬我党思想政治工作优良传统的基础上，与研究新情况、解决新问题结合起来，解放思想，大胆探索，使思想政治工作的内容和形式等同新形势、新任务相适应。

3思想政治工作要主动提高服务意识

从事思想政治工作的同志观念要更新，综合素质与能力也需要相应提高。尤其是观念要转变，要加强工作的主动性，让工作从被动性转为主动性。而要实现这一转变。同时还要主动研究形势，提高政治敏锐性，把握形势变化的基本动向，积极探索新的、更有效的工作方式、方法。其次，要提高服务意识。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须树立一种新的理念“服务意识”，市场经营存在“服务”，思想政治工作也要贯彻“服务”二字，过去的思想政治工作的效果所以不佳，重要原因是在于工作缺乏主动性，有了问题搞一阵子，没有问题歇一阵子。要树立一个意识：广大员工既是政治思想工作实施的对象，更是政治思想工作赖以生存的“市场”和“用户”。我们应以不断满足“市场”、“用户”的需求为己任，从服务中得到企业各层面的理解、支持：从事政治思想工作的同志要适应角色和工作方式的转变，工作中要有意地弱化“教育”、“说服”色彩，以平等的身份来与员工进行友好的沟通交流，在对员工的了解、理解的基础上为大家服好务。

4思想政治工作要从“帮”上下功夫

思想政治工作面对的对象成分多样、思想状态多元，这就要认真研究工作对象的心理规律，主动适应工作对象的不同特点。从实际出发，找准工作切入点，做好针对性工作。帮助员工正确认识形势，增强信心，营造拼搏向上的良好工作氛围。通过各种报告会对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放格局、企业生存大环境中知形势、明方向，增加工作干劲，帮助员工转变思想观念，增强改革意识。最重要的是要用邓小平理论教育干部员工，注意把学习邓小平理论同学习十六大精神紧密结合起来，解决实际问题，帮助员工自觉改造世界观、人生观。此外，帮助员工转变思想观念还必须紧密联系改革发展的实际和员工的思想实际，进行长期、耐心、细致的引导，帮助员工解决实际问题，增强企业凝聚力。要帮助员工解决实际问题，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心，特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该通过深入的调查研究，清理各类需要解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。

5思想政治工作与企业文化要融为一体