边防

2024-11-14

边防（共8篇）

边防篇1

大连边防检查站

出入境边防检查报检工作管理规定

（试行）

第一章总则

第一条为规范出入境边防检查报检手续,维护口岸秩序和安全，依据国务院发布的《中华人民共和国出境入境边防检查条例》和《国际航行船舶进出中华人民共和国口岸检查办法》等有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于办理出入大连港（含新港、旅顺、长海、棉花岛等大连边防检查站所属辖区，下同）的国际航行船舶边防检查相关手续的代理人员、靠泊企业业务员及其他需到大连边防检查站办理边防检查相关手续的人员及其所属单位。

第三条出入境边防检查机关依法履行职责，查处违法违规行为，本着处罚与教育相结合的原则，警示和督促国际航行船舶代理人员、靠泊企业业务员及其他需到大连边防检查站办理相关边防检查手续的人员及其所属单位，共同遵守国家有关法律、法规。

第二章登记备案

第四条辖区企业、船舶代理公司及登轮单位等应于开展边防检查报检业务前，主动向大连边防检查站提交以下资料：

1、《企业法人营业执照》（正本及复印件一份）。

2、《税务登记证》（正本及复印件一份）。

3、《船舶代理经营资格登记证》（正本及复印件一份，代理公司提供）。

4、《中华人民共和国组织机构代码证》（正本及复印件一份）；

5、单位简介及以单位名义出具的备案申请书。

6、国家有关部门颁发的相关从业资质证明。

7、本单位员工名单。

第五条备案申请材料由大连边防检查站审核，对于资料完备、符合要求的辖区企业、船舶代理公司及登轮单位等予以登记备案。

第三章报检员资格审定

第六条本章规定适用于各国际航行船舶代理企业的外勤代理业务员及其部门业务主管、辖区企业负责边防报检业务的业务员、相关登轮单位办证员等（以下统称报检员）。

第七条报检员必须经过培训，考核合格后方可从事报检工作。报检员的培训考核工作由大连边防检查站司令部具体负责，由考核小组组织实施。

第八条报检员培训分为自学与集中授课两种形式，原则上以自学为主，培训材料和考核范围由考核小组统一制定下发。

第九条报检员资格考核审定每进行两次，考核时间为每年的6月和12月，均不设补考，新增报检员的，需参加6月或12月的培训考核。合格者，由大连边防检查站核发《报检证》（一年有效）；未通过考核的，不予发放《报检证》。持《报检证》的报检员可以申领本长期有效《登轮许可证》。

第四章报检员监督和管理

第十条报检员办理国际航行船舶边防检查相关业务时，应持《报检证》并主动向边防检查人员出示。未持《报检证》人员不得从事出入境船舶边防检查相关业务。

第十一条大连边防检查站定期审核报检员资格，对报检员实施量化管理。

第十二条需换发《报检证》的，持证人应当提前1个月向大连边防检查站提交审核申请书。大连边防检查站结合日常量化工作记录对报检员进行资格审核。

第十三条报检员报检资格经大连边防检查站审核合格的，予以发放下一《报检证》；未经审核或经审核不合格的，应当参加大连边防检查站组织的报检业务培训，经考试合格后，再予以发放。

第十四条报检员对所代理船舶及人员的边防检查报检业务负全责，接受大连边防检查站的指导和监督，并履行下列义务：

（一）遵守法律法规和边防检查相关政策规定。

（二）严格按照规定提供真实的数据和完整、有效的单证，准确、清晰地填写报检单。

（三）协助边防检查人员对船舶实施边防检查。

（四）参加由大连边防检查站举办的边防检查报检业务培训。

（五）承担其他与边防检查报检业务有关的工作。第十五条报检员在边防检查报检工作中不得有下列行为：

1、向边检机关提供的报检单证不完整或项目不全、字迹模糊不清或难以准确辨认、单证格式不规范、提供材料与实际情况不相符。

2、无正当理由，不协助边检人员实施边防检查或处理与其有关的边防检查事务。

3、无正当理由，未能及时申报、办理入境（港）边防检查手续或提交有关单证。

4、谎报、隐瞒情况或因过失导致申报不符，造成不良影响。

5、利用报检员资格私自为非本人所属单位及人员代办各类边检手续的。

6、其他严重违反出入境边防检查法律、法规及大连边防检查站有关规定的行为。

第十六条报检员有下列行为之一的，暂停报检资格6个月，同时责令其所在单位进行内部整改。

（一）不履行本规定第十五条规定，情节严重的。

（二）1年内出现5次以上报检差错行为的。

（三）转借或者涂改《报检证》的。

第十七条内同时具备下列条件的船舶代理公司、辖区企业及其他登轮单位等，经大连边防检查站审核，可评定为 “诚信单位”。

1、了解并自觉遵守国家出入境法律、法规和边检机关有关规定。

2、自我管理规范严格，无任何不良行为记录，信誉好，配合大连边防检查站开展工作有较大成绩。

3、所属报检员及其他工作人员登轮能主动接受边检执勤人员检查，并协助边检执勤人员处理有关事务。

第十八条被评定为“诚信单位”的单位，在评定后一年内享受以下便利：

1、大连边防检查站积极支持企业的经营和发展，对企业遇到的困难和问题及时给予指导帮助。

2、申办各类证件时，边检站给予优先办理。

3、报检员申请换发《报检证》时，免予考核。

4、大连边防检查站可为企业提供其他便利措施。

第五章附则

第十九条本规定自2008年7月1日起施行。第二十条本规定由大连边防检查站负责解释。

边防篇2

一、参谋人员应具备的谋略素质

参谋人员应当具备坚定的信念, 广博的知识, 丰富的经验, 灵敏的思维, 全局的观念这五大部分。

1、参谋人员必须具备坚定的政治信念。

参谋人员的谋略应用, 必须以其明确的政治选择为前提, 参谋人员的政治选择的正确与否, 会直接影响到他的谋略才华的发挥与事业的成败。只有始终坚持中国共产党, 以党的建设, 国家的建设为根本目标, 并深入发掘自己的潜能, 才能真正的为参谋事业做出贡献。参谋人员还应具备宽阔的政治胸怀和敏锐的政治眼光, 只有这样, 参谋人员才能够具备一定的预见性, 能够深谋远虑, 这样才能最终达到能参善谋。并且, 参谋人员还应具备优良的政治素质, 首先, 参谋人员应具有高度的爱国主义精神以及高度的政治觉悟, 另外, 参谋人员还应具有很强的法制观念, 有较高的政策水平, 参谋人员必须懂法知法, 所做出的谋略千万不能触及法律, 否则这样的谋略非但不是一个好的谋略, 反而还会使自己处于不利的地位。

2、参谋人员必须具备广博的知识。

参谋人员应具备“T”字型知识结构, 就是对各方面都有所了解, 对一个或几个方面有深入的研究, 要具备一个良好的知识体系。参谋人员建立知识结构应遵循三个基本原则, 即有用原则、系统原则和动态原则, 要能够采集知识, 同时也能活化知识, 这样才能做到随机应变, 及时做出调整。

3、参谋人员必须积累丰富的经验。

丰富的经验是参谋人员提高谋略理论水平的基础, 是创造奇谋妙计的前提, 如果经验不足, 那在实践中是很难发挥效果的, 缺少了经验, 那就等同于纸上谈兵, 脱离了实际经验的谋略是不可能成为好的谋略的。当然, 一个优秀的参谋还要懂得综合经验并创新, 在实践中不断创新, 不断丰富自己的经验, 从而为成功奠定基础。

4、参谋人员应具备灵敏的思维。

参谋人员应掌握科学的思维方式, 主要有以下几种: (1) 经验思维方式, 这种思维方式具有明显的重复性, 会反复思考, 总结经验才能够得出结论, 这种思维方式在具有丰富经验的基础上, 能够在军事谋略运筹中起到推进速度快的主要作用。 (2) 公理思维方式, 在谋略运筹中, 这种思维方式能够驱动思维建立时对事物运动发展的正确认识, 能够理性地思考, 继而启发思维, 积极创新。当然, 这种思维方式对参谋人员运用时的要求比较高, 要注重理性思维的开发与运用。 (3) 辩证思维方式, 注重思维形式与思维内容的统一, 此种思维形式以具体同一性为其存在的基础。这种思维方式比较科学, 在谋略运筹中也起到了很大的作用, 首先, 这种思维方式限制条件少, 可用于思考各种问题, 第二, 其具有宽广的思维跨度, 有利于参谋人员从多角度构思谋略方案, 对于其他思维方式也具有统摄性的影响。

把握灵敏思维的核心, 才能够锻造优良的创造性思维能力, 但在运用时需要注意以下几个方面: (1) 要有强烈的创新意识; (2) 要坚持独立思考问题; (3) 要具有超常的思维观点; (4) 要有坚忍不拔的毅力; (5) 要有严谨的科学态度。

5、参谋人员要具备全局的观念, 参谋人员在谋划时应考虑全局, 如何才能做到考虑全局呢?

那就需要参谋人员把握以下几个内容:要掌握国际战略形势的新特点, 要积极关注亚太地区的新变化, 要重视科学技术发展的挑战, 还要注意各国军事战略的调整, 只有做到这些, 才能够做到考虑全局, 同时参谋人员还应正确认识全局与局部的辩证关系, 要以大局为重。

二、运用好参谋谋略的措施

1、统筹全局、深谋远虑是参谋谋略运用的客观要求, 参谋人员应进行科学的谋划, 以及正确的判断, 同时要有高瞻远瞩的意识。

2、审时度势、知己知彼是设计定谋的关键与基础。俗话说的好“知己知彼, 方能百战不殆”。通过询问、侦查和搜集信息等方法了解敌方, 知敌之将, 知敌之土, 知敌之器, 知敌之物, 知敌之势。

3、谋略决策重在以客观为基础, 要正确把握事物发展的限度, 切不可凭主观臆想, 同时也要努力打破客观因素的制约, 为己方创造良好的条件。

4、突破思维定势, 要打破军事行动常规, 出奇制胜, 勇于挑战, 则能使己方处于优势地位。

三、小结

边防参谋谋略是一门非常重要, 也非常实用的学科, 对于我们边防部队的工作、建设以及战斗都起着非常关键的作用, 只有具备了坚定的信念、广博的知识、丰富的经验、灵敏的思维和全局的观念这五大因素才能算得上一名全面的参谋人员。现阶段边防参谋人员是比较短缺的, 所以也希望大家能够努力学习知识, 积极探索, 更快更好地投身到边防参谋业务中, 为边防事业做出贡献, 更为国家做出贡献。

摘要：边防参谋谋略的应用对于边防工作、边防建设以及边防战斗都是极其重要的。只有运用好了边防参谋谋略, 国家的边防事业的和平与稳定才能得到保证。如果参谋人员的谋略应用不当, 做出了错误的指示, 那就很有可能为国家抹黑, 更有可能使国家的安全受到威胁。

边防篇3

【关键词】边防干群；边疆边防；同心文化

一、树立共同的理想信念，构建干群互信文化

干部与群众沟通的关键点在于尊重差异，包容多样，倡导和谐，恪守诚信，树立共同的理想信念，保持政治上的高度一致，建立平等互信的干群关系，形成奋发向上的精神力量和团结友爱的精神纽带。当前，民族分裂主义是20世纪世界范围内政治斗争最为突出的问题之一，也是21世纪国际政治斗争中不可回避的话题。当代世界上民族分裂主义势力总是与宗教极端主义势力、暴力恐怖主义势力相互渗透、相互利用的。在一些国家民族分裂主义势力为实现分裂一个主权独立、领土完整的国家，建立所谓的独立民族国家的目的，通常把宗教极端主义势力、暴力恐怖主义势力作为工具，而宗教极端主义势力、暴力恐怖主义势力又把民族分裂主义势力的分裂主张作为自己的政治目标。但从国内内陆民族分裂势力的产生并持续中不难看出，大多民族分裂势力的产生都是有其特定的地域性和宗教性的，这些地区都是社会发展滞后，经济较为贫困，文化教育受限的边疆少数民族聚居地，分裂势力以民族、宗教、人权等问题为手段，拉拢和煽动少数民族人民群众同国家政府为敌，试图达到国家民族分裂的目的，从而导致国家处于内忧外患的境地。当前，树立共同理想信念，构建干群互信文化，建立边疆民族统一战线，遏制疆域分裂已是当务之急，刻不容缓。

二、提高干部与民为亲的能力，培育干群亲情文化

亲情文化最大的特点就是巨大且惊人的融合力，这种融合力总使中华民族历经风雨而劫难重生。红军长征时期，著名的“彝海结盟”就是中国共产党的民族政策在实践中与民为亲的一次重要体现，给奇迹般的万里长征增添了最光彩的一笔。在通过彝区的过程中，中国工农红军提出了“中国工农红军解放弱小民族，一切夷汉平民都是兄弟骨肉”等主张。彝海结盟保证了中国工农红军顺利通过凉山，在当时极端困难的情况下，为红军主力保存了宝贵的有生力量，凉山的少数民族为中国革命胜利做出了巨大贡献，为革命胜利后制定民族政策和民族区域自治制度打下了坚实基础。与民为亲就是要突出与群众之间的参与性，党员干部要充分融入到群众生活，把群众当亲人，视群众为父母，开展丰富多彩的物质文化生活，提高干群之间的互动性。党员干部要熟悉掌握当地社民情况，学说当地民族语言、学跳当地民族舞蹈、学做当地民族菜肴，通过开展文化活动，参与到民族节庆中展示自己的才华，与群众充分互动，打成一片。在问及群众家庭情况时能清楚的掌握并讲述群众的基本信息和存在的实际困难，并阐述落实解决问题的办法，确保工作得到群众满意和认可。

三、扎扎实实为群众办实事，构建富民富疆文化

胡锦涛同志在党的十八大报告中提出：“要千方百计增加居民收入。实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初步分配中的比重。”为民办实事就是要求党员干部对人民群众说实话、干实事、求实效、重实践，就是要为群众解决实际问题，讲究实际效果。求实效理顺群众情绪，必须扎扎实实为人们群众办实事、办好事、办实事，不仅要抓大事，而且要抓关于群众切身利益的“小事”。党员干部必须要做到俯下身子关注群众，了解民生，真诚了解群众有什么困难、有什么愿望、有什么意见和办法。小到惦记着群众家里的一砖一瓦，大到防治当地病情灾害，通过走访了解，心系群众生活困难，如房屋漏水、牲畜生病、子女上学问题等等。要通过调研及时了解当地社民情况，发现安全隐患要及时协调上报相关部门，及时解决处理。比如邪教组织宣传渗透，旱灾水灾，流行病疫情以及山体滑坡，泥石流等。要在灾难降临前未雨绸缪，准备好应急处突预案并协同当地居民反复演练，打造一张预防灾害侵害的强大保护网，维护群众利益，保护当地社民情安全稳定。实际上，影响群众情绪的，也多是一些关乎他们切身利益的事，群众很大程度上是从日常琐事中观察我们的政府工作的。党员干部能雪中送炭，他们就能感觉到党和政府的温暖，有什么情绪也会冰消雪融。反之，在群众困难的时候，在群众需要温暖，却见不到党员干部的身影，群众就会有情绪。群众反映的热点问题之所以成为热点、难点问题之所以成为难题，就是因为我们的党员干部对群众的某些问题熟视无睹，没能实实在在地为他们解决实际困难。某些干部为了单纯追求成绩、政绩，为百姓做好事、办实事时总要和个人及单位发展利益挂钩，好事做到哪里，相机就跟到哪里。哪里有群众，哪里就有广告横幅标语。关心群众、热爱群众、服务群众成了各种耳熟能详、虚假造势的热门广告词汇。自欺欺人的后果是导致群众逐渐与党和政府感情疏远，失去掏心窝子为民办事的实质精神，是诸多群众排斥与偏见产生的重要原因。我们只有千方百计办了群众亟需解决而他们自己又难以解决的事情，大力发展民族品牌产业，构筑民族区域文化，增加就业岗位，提高群众收入，群众的心态才能好起来，我们也才会赢得广大群众的支持，我们的各项工作才会变被动为主动，才能实现富民富疆，促进边疆和谐稳定和繁荣发展。

四、筑牢强疆强国文化意识，构建干群“中国梦”文化

临边防护方案篇4

一、“三宝”技术要求

为确保某工程施工作业人员的安全及实现安全生产管理目标，必须正确使用安全帽、安全带、安全网。针对事故多发部位采取特殊的防护措施是施工中必须的条件，本项目部结合经验和要求提出以下注意事项。

1、安全帽

（1）在发生物体打击的事故分析中，由于不戴安全帽而造成伤害者占事故总数的90%，无论工地有多少人员，只要有一人不戴安全帽，就存在着被落物打击而造成伤亡的隐患。

（2）关于安全帽的标准：

①安全帽是防冲击的主要防护用品，它采用具有一定强度的帽壳和帽衬缓冲结构组成。可以承受和分散落物的冲击力，并保护和减轻由于高处坠落头部先着地面的撞击伤害。

②人体颈椎冲击承受能力是有一定限度的，国标规定：用5kg锤自1m高度落下进行冲击试验，头模所受冲击力的最大值不应超过500kg；耐穿透性能用3kg钢锥自1m高度落下进行试验，钢锥不应与头模接触。

③帽壳采用半球形，表面光滑，易于滑走落物。前部的帽舌尺寸为10—55mm，其余部分的帽沿尺寸为10—35mm。

④帽衬顶端至帽壳顶内面的垂直间距20—25mm，帽衬至帽壳内侧面的水平间距为5—20mm。

⑤安全帽在保证承受冲击力的前提下，要求越轻越好，重量不应超过400g。

⑥每顶安全帽上应有：制造厂名称、商标、型号；制造年、月；许可证编号。每顶安全帽出厂时，必须有检验部门批量验证和工厂检验合格证。

（3）佩戴安全帽时，必须系紧下颚系带，防止安全帽坠落失去防护作用。不同头型或冬季佩戴在防寒帽外时，应随头型大小调节紧牢帽箍，保留帽衬与帽壳之间缓冲作用的空间。

2、安全网

（1）工程施工过程中，为防止落物和减少污染，必须采用密目式安全网对建筑物进行全封闭。

①外脚手架架施工时，在落地式单排或双脚手架的外排杆，随脚手架的升高用密目网土封闭。

②里脚手架施工时，在建筑物外侧距离10cm搭设单排脚手架，随建筑物升高（高出作业面1.5m）用密目网封闭。当防护架距离建筑物尺寸较大时，应同时做好脚手架或悬挑脚手架进行封闭外，还应对下部暴露出的建筑物的门窗等孔洞及框架柱之间的临边，按临边防护的标准进行防护。

（2）关于密目式安全立网；

①密目式安全网用于立网，其构造力；网目密度不应低于2000目/100cm2。

②耐贯穿性试验。用长6m，宽1.8m的密目网，紧绷在与地面倾斜30°的试验框架上，网面绷紧。将直径48—51mm、重5kg的脚手管，距框架中心3m高度自由落下，钢管不贯穿为合格

标准。

③冲击试验。用长6m宽1.8m的密目网，紧绷在刚性试验水平架上。将长100cm，底面积2800cm2，重100kg的人形砂包1个，砂包方向为长边平行于密目网的长边，砂包位置为距网中心高度1.5m自由下落，网绳不断裂。

④每张安全网出前，必须有国家指定的监督检验部门批量验证和工厂检验合格证。

（3）由于目前安全网厂家多，有些厂家不能保障产品质量，以致给安全生产带来隐患。为此，强调各地建筑安全监督部门应加强管理安全网必须有建筑安全监督部门颁发的准用证。

3、安全带

（1）安全带主要用于防止人体坠落的防护用品，它同安全帽一样是适用于个人的防护用品，无论工地内独立悬空作业的有多少人员，只要有一人不按规定佩戴安全带，就存在着坠落的隐患。

（2）使用安全带应正确悬挂；

①架子工使用的安全带绳长限定在1.5_2m。

②应做垂直悬挂，高挂低用较为安全；应做水平位置悬挂使用时，要注意摆动碰撞；不宜低挂高用；不应将绳打结使用，以免绳结剪断；不应将钩直接挂在不牢固物和直接挂在非金属绳上，防止绳被割断。

（3）关于安全带标准：

①冲击力的大小主要由人体体重和附落距离而定，坠落距离与安全挂绳长度有关。使用3m以上长绳应加缓冲器，单腰带式安全带冲击试验荷载不超过9.0kN。

②做冲击负荷试验。对架子工安全带，抬高1m试验，以100kg重量拴挂，自由坠落不破断为合格。

③腰带和吊绳破断为不应低于1.5kN。

④安全带的带体上应缝有充满永久字样的商标、合格证和检验证。合格证上应注明：产品名称、生产年月、拉力试验、制造厂名、检验员姓名。

⑤安全带一般使用五年应报废。使用两年后，按批量抽验，以80kg重量，自由坠落试验，不破断为合格。

（4）关于速差式自控器（可卷式安全带）：

①速差式自控器是装有一定绳子的盒子，作业时可随意拉出绳索使用，坠落是凭速度的变化引起自控。

②速差式自控器固定悬挂在作业点上方，操作者可将自控器内的绳索系在安全带上，自由拉出绳索使用，在一定位置上作业，工作完毕向上移动，绳索自行缩入自控器内。发生坠落时自控器受速度影响自控对坠落者进行保护。

③速差式自控器在1.5m距离内自控为合格。

二、“四口”防护措施

“四口”是指建筑施工中的楼梯口、预留洞口、通道口、电梯井口，它是工人施工作业中经常接触的区域，也是容易发生事故的要害部位，由此做好“四口”的安全防护工作是保证施工安全的一个重要环节。下面介绍“四口”的安全防护措施：

1.楼梯口、电梯井口的安全防护

（1）《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ

80-1991）规定：进行洞口作业以及因工程工序需要而产生的，使人也物有坠落危险或危及人身安全的其他洞口进行高处作业时，必须按规定设置防护设施。

（2）楼梯口应设置防护栏杆；电梯井口除设置固定栅门外，（门栅网格的间距不应大于15cm）还应在电梯井口内没隔两层（不大于10cm）设置一道安全平网。平网内无杂物，网与井壁间隙不大于10cm。当防护高度超过一个标准层时，不得采用脚手板等硬质材料做水平防护。

（3）防护栏杆、防护栅门应符合规范规定，整齐牢固，与现场规范化管理相适应。防护设施应在施工组织设计中有设计、整齐美观，周转使用。

2.预留洞口、坑、井防护

（1）按照《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ

80-1991）规定，对孔洞口（水平孔洞短边尺寸大于2.5cm的，竖向孔洞高度大于75cm的）都要进行防护。

（2）各内洞口的防护具体做法，应针对洞口大小及作业条件，在施工组织设计中分别进行设计规定，并在一个单位或在一个施工现场中形成定型化，不允许由作业人员随意找材料盖上的临时做法，防止由于不严密不牢固而存在事故隐患。

（3）较小的洞口可临时砌死或用定型盖板盖严；较大的洞口可采用穿于混凝土板内的钢筋构成防护网，上面满铺竹笆或脚手板；边长在1.5m以上的洞口，张挂安全平网并在四周设防护栏杆或作业条件设计更合理的防护措施。

3.通道口的安全防护

（1）在建工程地面人口处和施工现场在施工程人员流动密集的通道上方，应设置防护棚，防止因落物产生的物体打击事故。

（2）防护棚顶部材料可采用5cm厚木板或相当于5cm厚不板强度的其他材料，两侧应沿栏杆架用密目式安全网封严。出入口处防护棚的长度应视建筑物高度而定，符合坠落半径的尺寸要求。

建筑高度h=2～5m时，坠落半径R为2m；

h=5～15m时，坠落半径

R为3m；

h=15～30时，坠落半径

R为4m；

h＞30m时，坠落半径R为5m以上。

（3）当使用竹笆等强度较低材料时，应采用双层护棚，以使落物达到缓冲。

（4）防护棚上部严禁堆放材料，若应场地狭小，防护棚兼作物料堆放架时，必须经计算确定，按设计图纸验收。

三、临时防护方案

（1）《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80

-1991）规定：施工现场中，工作面边沿无防护设施或围护设施高度低于80cm时，都要按规定搭设临时防护栏杆。

（2）临时防护栏杆搭设要求：

①防护栏杆由上、下两道横杆及栏杆柱组成，上杆离地面高度为1.0～1.2m，下杆离地面高度为0.5～0.6m。横杆长度大于2m时，必须加设栏杆柱。

②栏杆柱的固定及其与横杆的连接，其整体结构应使防护栏杆在上杆任何处，能经受任何方向1000N外力。

③防护栏杆必须自下而上用密目网封闭，或在栏杆下边设置严密固定的高度不低于18cm的拦脚板。

边防演讲稿篇5

你们好，我是来自XX边防检查站司令部的参谋XX，我给大家演讲的题目是：《立足岗位践行誓言》。

曾经以为真正的伟大在于一些轰轰烈烈的壮举；曾经以为真正的伟大是成为一名振臂一呼天下应的英雄，非赫赫战功，无以实现军人的价值……

有人说，战争是我们军人生存的理由，战争更是我们军人枕戈待旦、随时准备用鲜血与生命去呵成的一幅壮美的图画、不朽

边同样也有像这样的卫士形象在熠熠地放射着他们的光芒。我站司令部信息中心主任张佶，自接手岗位以来，自始至终都立足于本职，兢兢业业，任劳任怨。今年初，总队党委决定将我站作为通用办公平台系统运行试点单位，为了确保系统试点取得成功，他日夜操劳，悉心钻研和攻克着各种技术难关，那不断流淌的汗水，那半夜里灯光下的憔悴脸庞，已然成为我们不会褪色的回忆。有多少个周末他都没有好好的休息过，但是他说：一个人，一种活法，选择了军人，就是选择了奉献！

业务科姚丹峰，在任职检查员以来，就一直深刻的认识到这个岗位对边防工作的重要性，他认为在伪假技术越来越高超的今天，必须不断的提升一名检查员业务水平，他是这么说的，也是这么做的，从此他开始了一门心思的钻研起业务工作，在他的办公桌上你看到的是一本本的业务资料和一叠叠的笔记，付出就会有回报，努力的结果赋予了他一双犀利的眼睛，XX边防检查站第一例伪假验讫章就是被他给识破的.，当问及他时，他总是笑着用朴实的语言说：因为喜欢这个岗位，所以我就会全身心地投入其中！

边防部队管理教育篇6

一、边防部队管理教育中的新问题

1、兵员成份“复杂化”。一是单纯的“学生兵”减少。战士入伍前有的在企业上班，有的是个体业主，有的在外打工，五花八门，他们都有一定的人生经历和社会经验，思想活跃，处世练达，讲究实惠。二是“独生兵”增多，生活自理能力差，吃苦耐劳精神不强，懒散习气较重，经受不了挫折。三是“关系兵”增多。他们有的自恃“路子广”，工作不积极，但在学技术、入党、考学等利益方面能通过“关系”得到优先照顾，极易挫伤其他战士的工作热情，负作用相当大。四是贫富差别较大，经济发达的兵，家里经常寄钱，有的战士一个月花销就达上千元，隔三差五设法外出上饭馆，讲排场，比阔气，与贫困地区的战士形成鲜明对比，给部队宗旨教育、光荣传统教育、艰苦奋斗教育增加了难度。还有战士无经济来源，为图虚荣，便东借西凑，少数甚至发展到小偷小摸，铤而走险。贫富的差异使基层出现了富兵跟富兵玩，穷兵不跟富兵来往的现象，如果管理再跟不上，战士中间极易形成小团体。五是战士的文化素质参差不齐。这几年入伍的战士，有大专文化，有职高，也有半文盲，据反映，有的战士写信不过百字余，还有一半错别字，有的干脆请人代写家信。

2、入伍动机“实惠化”。这有社会、家庭的影响和思想工作不到位的原因。目前，有不少战士缺乏远大理想和抱负，真正想着当兵尽义务、奉献在警营的不多，过去那种不计较个人得失、埋头苦干的老黄牛精神，如今在战士尤其是在新战士身上很少体现出来。他总是谋求在服役期间内得到什么，以至有的把等价交换引入到当兵尽义务中来，不讲奉献，只求实惠。有的对当班长骨干没兴趣，怕太累，怕烦神，甚至对入党、对荣誉、对考学不如对学驾驶技术的积极性高。有的战士对日常工作、训练执勤，只当应付差事，不求进取，但求平安混二年，还有的战士虽然工作热情高，训练刻苦，但目的是想学驾驶技术，一旦技术到手，工作就开始滑波；目的没达到，工作更是一落千丈，或干脆躺倒不干。

3、部分士官“特殊化”。现在基层反映较大的其中就有士官的管理问题。一方面，已婚的士官一部分在驻地成家立业。有的是调回妻子所在地，有的是把家属户口迁入驻地，有的是通过是买户口或干脆在驻地找个临时工，让家属随队打工，变相随军比较普遍；也有少数士官就在驻地找对象结婚，部队有房子的，吃住在部队；没有房子的，暂时在附近租房子，买菜做饭带孩子，精心营造小家庭。另一方面，士官大多数不再参加部队训练，甚至不出早操。部分士官凭借资格老，不服从管理。少数士官包括外单位借用的士官，社会关系复杂，与干部争待遇，甚至目空一切，处于失控漏管状态。

4、干部自身严要求“弱化”。主要表现为“心不在焉”和“力不从心”。有些干部“身在曹营心在汉”，思想精力外移，离兵、离心、离营倾向有所加剧，工作缺乏热情，只想尽快调到家门口或转业求安定。有的干部出现“家庭化”倾向，对部队建设漠不关心。还有的干部自己腹中空，又不善于学习研究和虚心求教，对部队新形势下出现的新情况新问题感到千头万绪，无从下手，想管管不好，甚至觉得不管不乱，越管越乱，不敢严管。也有少数干部自身不廉洁，谋私利，贪便宜，威信不高，因面在管理上底气不足。

二、原因浅析

1、来自国际大环境的影响。现阶段，尽管全球局部地区战乱不堪，但总体上“和平与发展”仍是当今世界的主题，世界大战一时不可能爆发，世界各国都在千方百计地解决各自国内的矛盾，积极发展经济。在这种和平环境中，部队内部便易或多或少地产生麻痹思想和松懈作风，训练和作战意识有所弱化社会的国防观念趋于淡薄。边防部队尽管是一支养兵千日、用兵千日的部队，也难免不受这一因素的袭扰。

2、来自国内小环境的影响。我国正处于由计划经济向市场经济的转轨之中。如此的社会变革确实象一只无形却有力的巨手，打乱了人们原有的秩序和平衡，使人们的价值取向、利益关系重新作出选择，尤其是迅速荡起的商品化潮流，更加现实更加有力地影响、诱惑和冲击着官兵的生活观念和行为方式，从而使得有些官兵在行为方式上不得不有所瞻前顾后，左顾右盼，在许多方面作出相应的调整，一些官兵便自觉或不自觉地看轻了精神的改造，放松了理想信念的追求，变得重实惠，轻奉献。对此，部队管理教育的反弹力度却显得有点软弱无力。

3、来自边防部队自身特点的影响。边防部队管理的军事性与工作的地方性特点，是边防部队自身“特点”之所在，也是影响部队管理教育的原因之一。一方面既称其为部队，就理应严格按照部队的共同条令，依法从严治警，强化部队的正规化建设；另一方面因边防部队受各级公安机关的直接领导，是公安机关的一个职能部门，直接参与社会面的边防管理。这就不可避免地给边防“部队”打上了深深的“地方”烙印，使边防部队事实上成了一支由地方非军事机关领导的，需要“关门”实行军事化，“开门”从事地方工作的队伍。因此，它一边要克服地方上那些松散、稀拉的不良风气和各种消极因素的影响，排除来自地方上的各种干扰，努力适应地方工作的各种习惯，认真搞好地方工作。加之边防部队的建设和发展几乎完全受制于地方，地方上的各种不良意识和行为便会或多或少地渗透到部队中来，在部队和地方的正常往来中介入了一些非正常关系，有的甚至演变为对部队工作的干预，不办不行。譬如“关系兵、关系官”现象。再有，部队在职干部都面临着“二次就业”，认为多识一人等多铺一条路，以备日后转业安臵方便。所以对一些来自地方若明若暗的干预，也不能给予坚决抵制。因此，从现象看，短期内部队给予了一定的“照顾”，也相应地得到了某些“关怀”和“实惠”，但从长远看，它对部队管理教育的消极影响是潜在的、巨大的、长期的、不利于部队军事化管理和正规建设。

三、对策与建议

边防部队点多面广、兵力分散，面对当前市场经济浪潮的冲击和社会不良思潮的影响，如何进一步强化边防部队的管理，提高正规化管理水平，管好干部带好兵，确保部队的高度稳定和集中和统一，确保条令畅通无阻。笔者认为，方法诸多，但目前主要应从两方面着力。

1、教育管理的结合上狠下“功夫”。当前，在市场经济条件下，部队管理教育面临着第二次重大转变。这一次重大转变与建国初期我军由农村进入城市时管理教育的转变有着一个共同点，这就是资产阶级腐朽思想和生活方式对我军的影响，不同的只是这些影响从过去的“地下”转为“地上”。因此，新形势下加强管理教育工作必须突出教管结合。管理重在约束，教育重在启迪，教管相融，育人为本。严管是刚，教育是柔，刚柔相济，方为带兵之法；严管是铸形，教育是凝神，形神兼备，就能相得益彰。这些都是反映了部队管理教育工作的内在规律，我们必须认真遵循。

（1）要注重管在理上，这个“理”就是部队的共同条令和边防部队的有关规章制度。这是我们管好干部带好兵的“法”之所在，是抵制“灯红酒绿”，确保部队政治坚定性、思想纯洁性的“支点”所在，是建立正规秩序，确保部队高度稳定和集中统一的“据”之所在，边防部队有自身特点，但决不能借口边防的特殊性而否认条令条例的约束力进而放松严格的尺度，也不能借口“严格”制定一些有悖于条令精神的“土规定”，甚至以言代法，以罚代教，以人代章，使边防部队养成条令意识淡化、执法不严、有令不行、有禁不止和赏罚不明的不良习惯，把一支军事化的队伍搞得若警若民，严重削减警营的凝聚力、吸引力、阻滞部队的正规化建设。

管在“理”上的另一层含义，是要注重说理、明理。部队管理具有强制性，但管理对象是有思想、有头脑的人，其行为是受思想支配的，所以，管理除了要依法从严治警外，还必须把起点放在教育人、培育人上。如果就管理抓管理，未把功夫下在提高人的思想觉悟、培养人的高尚品德上，忽视了育人为本，那不仅是管理者眼光短浅的表现，也是管理者的最大失职。因此，在运用管理手段上要坚持思想领先，坚持说服、教育和疏导的方针，防止偏离轨道，决不能用经济手段代替纪律教育，用滥施处罚代替耐心说服。许多实践表明，把理说得愈生动、愈有力，官兵执

行纪律就会愈自觉、愈坚决。

（2）要注重抓住重点。部队管理教育的内容涉及到方方面面，但重点不外乎两条：一是要把“四个教育”与全面管理紧密结合起来。一方面使“四个教育”对全面管理起导向、奠基、治本的作用，使部队在攻克管理难点上有锐利的思想武器，在管好干部带好兵上有坚实的思想基础。另一方面，要使全面管理对“四全教育”起到贴近实际，扩大课堂，巩固成果的作用，把“四个教育”从课堂延伸到部队的边防执勤、业务训练、后勤保障等实践中去，把道理的启迪、行为的引导、实践的锻炼有机地统一起来。二是要把纪律教育与全面管理结合起来。纪律是军队的命脉，是正规化管理的核心，没有纪律的管理是无的放矢的管理。因此，在加强边防部队全面管理的同时，必须强调纪律的严肃性，坚决克服当前管理教育工作中存在的“特殊论”、“利已主义”、“随意性”，切实维护纪律的统一性、革命性和权威性。在纪律面前，各级领导和机关要敢于扶正祛邪，勇于严于律已。对出现的各种违纪人员，干涉基层对违纪问题的正常处理，并积极发动官兵参与管理，形成一个对违纪现象人人见人人管的良好局面。

（3）要注重抓住经常。经常性管理是依据条令条例，结合部队任务和日常工作、生活、学习，不间断地、随时随地进行的管理活动，是部队建设中最大量、最具体、最广泛的管长远的基础性工作。

首先，各级领导和机关要有常讲、常议、常抓的意识，坚决克服经常性管理不经常、不落实，工作热衷于集中突击，或不出问题不管，上边不讲不管的现象，督促指导部队抓好经常性管理；基层部队要有经常抓，抓经常的韧劲，在持久养成上下苦功夫、细功夫、长功夫；其次，要把经常性管理贯穿到各项工作中去，克服单纯任务观念，使每一项具体工作的全过程都用经常性管理“武装”起来，促使经常性管理出实绩，见实效。再次，经常性管理离不开走“群众路线”。党委要统一思想，增强意识，各部门要有全局观念，互相协调，基层部队要广泛开展官兵互管互教育活动，形成部队上下齐抓共管的良好局面。

（4）要抓好干部这个关键。干部对部队好比一块磁铁，其产生的磁场效应，实际就是“理”的说服力、“情”的感染力、“法”的约束力、“行”的引导力的融汇相济和综合体现。当前部队教管中出现的问题很大程度上就是干部磁场负效应带来的。因此，搞好部队管理重在抓干部，抓班子，抓事业心，抓素质，把教者教好，管者管好，做到教育管理先于部队，标准高于部队，要求严于部队。

首先，要纠正思想偏差，克服“紧战士，松干部，紧基层，松机关”的不良倾向，把干部这个重点突出出来。其次，应强化干部岗位责任制的落实，做到在其位，谋其政，尽其责，切实纠正少数干部“分心走神，精力外移”现象。同时，要严格奖惩制度。对部队出现的问题和事故，不能隐情不报，不能下不为例，不能对事不对人，更不能只罚战士，不罚干部，搞双重标准。突出干部这个重点还必须着眼于提高干部的管理教育能力。这就要求在干部选才上，应源头抓起，严格标准，严格把关。在干部育才上，一方面要在校学员管理能力的培养；另一方面要抓好干部的实践锻炼、在职培训和传帮带，提高干部分析问题、解决问题的能力。要特别强调发挥干部正大光明、身先士卒的“导航”作用，这是干部管人育人的最大本领之一。

（5）要重视优化内部环境。内部环境在管理教育中的作用是潜移默化的，是部队管理教育的重要内容和目标。每个管理者都应潜心刻意创造良好的内部环境，为具体的管理教育工作奠基铺路，以达事半功倍的效果。

当前要注重营造三种环境：一是团结向上的政治环境。引导官兵在“灯红酒绿”面前进一步树立正确的人生观、价值观，积极开展思想“交锋”，消除官僚的主义、自由主义、个人主义，好人主义、本位主义和小团结主义的影响，克服懒、散、软、馋、贪等问题，真正形成政治合格、忠于职守、无私奉献、纪律严明、作风过硬、团结进取的良好氛围。二是健康向上的人际环境。发扬尊干爱兵的优良传统，建立纯洁的官兵关系，克服以牺牲原则论团结，以乡土籍贯分彼此，以家庭贫富分亲疏，以物质来往分厚薄，以有无“关系”分远近，以个人好坏分高低，甚至以任

人唯亲拉宗派的庸俗作风，真正建立起官兵之间，兵兵之间相互尊重、相互关心、相互信任、相互激励、相互支持或帮助的那样一种和谐融洽的内部关系。三是栓心留人的生活环境，广大青年官兵朝气蓬勃，兴趣广泛，好奇心强，可塑性大，多处于长身体、长知识，确立人生观、价值观的关键阶段。因此，必须积极开展丰富多彩、格调高雅的精神文化生活，改变单调的警营生活，满足官兵求知、求美、求乐的心理需求，增强集体荣誉感和向心力，使官兵感到；警营生活的火热、自豪，感到部队的温暖和组织的关怀，增强部队的凝聚力。

2、部队管理教育工作也应走改革之路。当前，面对边防部队管理教育工作出现的问题，有些除了需要进一步抓好落实之外，还要在很大程度上通过改革来强化。

（1）干部选拔要从源头下严把“进口”关。一是参照解放军报考初级指挥学校的规定，凡军事业务达不到分数线的，实行一票淘汰制。军事业务不过关者，一律不准参加统考或文化课再好也不予录取，将那些只唯文、不唯武、怕吃苦的人拒之“门外”，真正按照“业务过硬、全面发展、择优录取”的原则，逐个筛选，从严把好“进口”关。这样做必将能使几度冷清的训练场再度“火爆”起来，让战士看到练习武的奔头，有盼头。二是严格招生对象。政策上必须与《军队基层建设纲要》相一致，不得脱节或自相矛盾，在符合共同条件的基础上，明确规定优秀班长、优秀士兵或有其它突出贡献者方可参加院校招生，不得擅自变更，不得搞变通走过场，控制和杜绝那些不思进取、工作平庸或靠关系者进到预选对象中来，以保证“苗子”质量。同时，对一贯政治强、业务精、作风实、善管理、团结好、求上进的基层骨干，也应参照解放军和武警内卫部队从士兵中直接提干的做法，将他们破格吸收到干部中来，以充分调动战士敬业爱岗建功业的积极性和创造性。

（2）引入竞争机制，为优秀人才脱颖而出创造条件。事业的竞争主要是人才的竞争。首先，要解放思想，克服陈腐的用人观念。各级领导一定要站在历史的、战略的、跨世纪的高度来认真对待选人用人问题，真正从党性出发，从改革需要和部队长远建设出发，以满腔的热情，对党对人民高度负责和精神，下决心抓好边防部队的“人才”工程，为人才脱颖而出奠定很好的思想基础。其次，要制定具体的政策措施。解放思想是个抽象的概念，它必须通过具体的政策措施及其操作过程才能体现出来。我们认为，在引入竞争激励机制的过程中，一定要紧紧抓择优选用这一关键，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，对各类人员制定相应的德、才、勤、绩评价体系，定期不定期地组织测评，并将测评结果作为奖惩、晋职、任用、学技术、入党、推荐考学的重要依据，优者上，庸者下，使大多功能数人都能靠自己勤奋的工作、优秀的表现、实在的成绩来实现个人的奋斗目标，从而进一步建立起一支适应现代化边防事业需要的精干、高效、廉洁的人才队伍。这既能与“当兵尽义务”的基本前提相吻合，又能满足官兵实现自我价值的心理需求。

公安边防部队如何发掘电视新闻篇7

一、重大事件少, 不代表没有重大新闻

公安边防部队由于承担着一些急难险重的任务, 比如, 湄公河联合巡逻执法、缉毒缉枪、反恐、维和等重大任务, 因此, 也出现了一些重大事件的电视报道。为共同维护和保障湄公河流域安全稳定、促进湄公河流域经济社会发展和人员友好往来, 2011年12月10日, 中老缅泰湄公河联合巡逻执法首航仪式在云南省西双版纳关累港举行, 四国联合巡逻执法正式启动, 这标志着湄公河国际航运黄金水道全面恢复通航。截止到2012年的12月, 中老缅泰四国在湄公河流域先后成功开展了7次联合巡逻执法, 维护了湄公河流域的航运安全和治安稳定, 震慑了湄公河流域涉枪涉毒等犯罪分子的嚣张气焰, 受到了沿岸各国群众的肯定和欢迎。执行这一任务的水上支队就是公安边防部队的官兵。这样的事件毫无疑义是重大新闻。同样, 2010年当地时间1月12日, 海地发生7.3级大地震, 8位中国维和警察 (其中有来自云南边防部队的3名警察防暴队队员) 在地震中遇难。1月20日, 向海地地震遇难的中国维和警察遗体送别仪式在八宝山革命公墓礼堂举行。中央领导和各界群众冒着严寒, 深情送别在海地地震中不幸遇难的维和警察。这样的新闻中央电视台不但进行了现场直播、新闻频道滚动播出, 还上了中央电视台新闻联播的提要。

然而, 拍摄这样的重大新闻, 对于公安边防部队来说机会毕竟是很少的。公安边防部队的新闻工作者每天采到的都是行业内的工作和生活新闻, 大多是司空见惯的寻常事件。但是, 重大新闻事件少并不等于就没有重大新闻。重大新闻的标准是什么?它应该是比较而言的, 相对于“辽宁号”服役, 相对春运, 也许边防部队内的这些普通事件都不是什么重大事件。但是, 一些看似很小的事件同样能成为重大新闻, 因为衡量是否重大新闻的标准在于她是不是具有重大的社会价值, 是不是对国计民生具有启示意义。黑龙江边防的《120个兵儿子的故事》, 说的是在边境地区一个偏远的小山村, 有一个瘫痪多年的老人, 当地边防官兵承担起了照看老人的义务, 一照顾就是十几个年头, 先后有120多个官兵当他的兵儿子。这无疑是一条具有重大社会意义的新闻。

你能说这是一件小事吗?这难道不是重大新闻么?

这些新闻告诉我们, 要善于在寻常小事中发现重大新闻, 要学会从一滴水去反映太阳的光芒。

二、不是突发事件, 不代表没有新闻价值

中央电视台播出过公安边防部队的一些突发事件的报道。如福建边防的《海警勇救岩礁被困游客》、黑龙江边防的《46名乘客被洪水冲走, 边防官兵顽强营救》、广东边防的《台风来袭, 边防民警紧急转移群众》等等。

这些突发性新闻可视性很强, 为人们普遍关注, 给人们留下了深刻的印象, 也留下了极大的想象空间。

同样, 黑龙江边防拍的《46名乘客被洪水冲走, 边防官兵顽强营救》, 这条新闻拍摄了黑龙江边防总队黑河边防支队官兵在得知一辆大客车被洪水淹没后, 用3条大绳索连住几乎被洪水淹没了车顶的大客, 用一条绳索在空中艰难营救46名乘客的故事, 滔滔的洪水, 摇摇欲坠的大客, 站在车顶上和被冲到树杈上恐慌万状的乘客, 这样非常有冲击力的画面, 让人看到了什么是洪水灾害, 什么叫奋力抢险, 官兵的英勇顽强表现得淋漓尽致。

对于新闻工作者来说, 突发事件具有重要的新闻价值, 一定要拍好。《21年, 维族老人自家院里准时升国旗》说的是新疆边防总队阿克苏边防支队辖区的温宿县吐木秀克镇兰干村, 维吾尔族老人胡达拜地·依明老大爷, 坚持在自己院子里每天升国旗已经有21个年头, 他是个牧民, 收入不高, 在当地边防派出所的帮助下, 在他家的院子里安了旗杆, 老汉几乎把所有的积蓄都用来购买国旗了, 他收藏的国旗就有几十面。他通过天天升国旗来宣扬各族人民大团结好, 祖国好, 共产党好。这个老汉的举动团结了当地各族人民, 让民族分裂分子十分的害怕。这不是什么突发事情, 但它同样具有新闻价值。

公安边防部队的电视新闻工作者要在挖掘边防特点上做文章下功夫, 在寻常中发现具有新闻价值的事件, 不能身在此山中不识庐山真面目, 要防止熟视无睹和感觉麻木。

三、不是模范典型, 不代表没有新闻人物

公安边防部队, 从组建以来涌现过许多先进典型和模范人物, 仅被国务院中央军委命名的就有云南木康缉毒先锋站、新疆红旗拉普模范边防检查站、西藏帕里“模范边防派出所”、福建宁德三都“爱民固边模范”派出所等5个先进单位。这些先进单位代表着不同的时期公安边防官兵的风采, 他们身上有着鲜明的时代特色, 是广大官兵甚至是全国人民学习的榜样。但这些典型模范是在十多年甚至几十年的时间里艰辛培育才树立起来的, 并不是也不可能时时处处都会有这样的典型。在现实生活中, 我们的周围更多是默默无闻的普通官兵, 他们被称为小人物。这些官兵常年奋战在缺氧艰苦的西域高原、戈壁荒滩、孤寂的海岛, 时刻冒着生命危险战斗在缉毒缉枪、反走私、偷渡的第一线。尽管他们位卑, 但每个小人物也都承载着一定的历史责任, 他们的道德观和价值观也都与所处的社会有着密切的联系。从社会学和行为学角度说, 人的所作所为都是他思想的外在表现, 而思想的形成却有着深刻的原因, 由表及里, 探索行为背后的东西, 才会使我们的新闻具有深度。

中央电视台和山东边防拍摄的走基层“我在基层当干部”中的《许显朝:海岛上的“大管家”》, 讲述的是烟台边防支队的民警村官许显朝, 在一个叫城隍岛的岛子上当民警, 岛上边防派出所就他一个人。他开始上岛子的时候当地的养殖户根本不认可这个嘴上没毛的娃娃, 许显朝就从百姓最关心的事情做起。岛上的养殖户大都养海参, 经常发生海参被盗案。他经过走访调查, 发现有4户人家不养海参自己家里却加工海参, 他感觉蹊跷, 就在附近蹲点, 一连蹲守了4天夜, 最后抓了个现行。抓住了偷盗人只是治表, 要恢复岛上的正常秩序必须治本。原来, 城隍岛分南北两个岛, 之间的距离为2海里, 由于隶属于两个镇子管理, 利益驱动, 使两个岛子的居民互相偷对方的海产品, 弄得互相提防互相干仗, 这一带海域鸡犬不宁, 群众怨声载道。许显朝一遍一遍往返于两个岛子之间, 经过艰苦的协调商议, 最后达成了协议, 从根本上解决了两岛的无序纷争, 偷盗海产品的事情在这水域再也没有发生过。80后边防民警许显朝在岛上一干就是8年, 得到了岛上养殖户的一致好评, 百姓夸他为岛上的“大管家”。许显朝是一个极其普通的边防小民警, 干的事情也是些看似平凡的小事, 就是从这些小事中, 让我们感受到了这位平凡人不平凡的思想境界。

那山、那水、边防卫士那些人篇8

舟山群岛是祖国的东大门，这里的安定团结与祖国的边防安全息息相关。坐船转道衢山岛，船行不远就能看到一个个海岛，就像海面上的一座座山峰，在阳光下静静地立着。整个衢山岛就是一个大岙，岛的四周都是山，一条公路在岙中横亘东西，串起了岙里的各个村镇，罗家岙刚好在岛的中间。这也是罗家岙边防派出所名字的由来。

罗家岙边防派出所在岙的底部，在它四周环绕的自然就是——那山

从定海出发的那天早上，得知昨天晚上罗家所辖区里的田涂村有一艘渔船上的缆绳和渔具被偷了，贼船上扔下的缆绳把所里去追踪的船的螺旋桨绞住，偷盗船趁夜黑跑掉了。海上追踪是很困难的，特别是晚上，茫茫大海，一艘小船随便在哪里藏一下就根本找不到，万一再遇上风浪，那就更危险了。这个案子能破吗?

第二天，所里的两位同事一早就已经出发去沈家门了，虽然那天晚上没有追到，但看清了那艘船的船号，经过电话联系，查到那艘船是在沈家门登记的，于是马上就和沈家门派出所取得了联系。经过守候，抓住了其中的一个嫌疑人。

小孙一早起床的第一件事情就是为山顶的两户老人挑水，小岛淡水很珍贵，吃喝用的水不是雨水就是井水，山路难走，老人家要用水能想象该有多难。水挑完后，小孙就会到一些有困难的老人家里走走、看看、坐坐，陪他们聊聊天，问问他们最近有没有什么困难需要帮助。同岛上医生或者就自己带着血压计等东西去为老人们量血压送药，看到什么事情就停下来帮助干一下。后来我们还了解到小孙在不到3个月的时间里解救了一个落井的小孩、扑灭了一次房屋着火，扑灭了一次森林大火。当然这也离不开当地群众和消防队的相助，但是把自己倒吊着下井、把小孩救上来的是小孙；只顾着扑火，没注意到自己鞋子已经烧变形的也是小孙。

鼠浪岛2008年就要整体搬迁了，这里要建国际货运码头。在鼠浪岛，搬迁工作人员在“村官”——罗家岙所民警的协助下，第一次搬迁签字率就达到了93％。93％这个数字说明了什么问题?有一本字典里肯定要收录这个数字，那本字典就是“和谐社会”，这个数字的功劳就是罗家岙边防派出所。

安居乐业，乐业安居，因为安居才能更好地工作，因为乐业，才能更好的生活。在每户罗家岙人心中，罗家岙派出所官兵如同亲人一般。因为他们深深地知道，没有罗家岙所的全体官兵，就没有他们今天这么美好富足的生活。

傍晚的海岛那么宁静，海水轻轻地摇，泛起一片片的金色鱼鳞。

大海无言，能纳百川之水!

忘记了来时的一路风景，是因为记起了一句话：没有人便没有风景。所以这里有无边的风景，这无边的风景就是——那人

2006年，罗家岙所开始了三访四见活动，并且向群众做了广泛的宣传。村民是张大伯从岱山电力局退休的老干部，他看到宣传后，有点怀疑所里真的能落到实处?有一次刚好程太良教导员从他家门口经过，他就拦住了程太良：“你们搞三访四见搞得这么热闹，你对群众到底熟悉不熟悉，大伯今天要考考你。”

“张大伯，你考吧。”程太良胸有成竹地回答道。

“好，那就我问问你。×××家一共几个人，住在哪里?”

“有四个人，住在××地方，他爱人身体不好，在家休息，他孩子上小学四年级，还有一个老母亲和他们住在一起。”

“嗯，这个答对了。那岱×××号船的船老大是谁?”

“岱×××号渔船的船老大是×××，他……”

听说张大伯在考社区民警，周围的群众也慢慢围拢过来，群众也你一言我一语地问起来，虽然张大伯他们的问题越来越刁钻，程太良却照样对答如流，而且句句属实。张大伯和围观的群众不得不佩服了，大家为程太良鼓起掌来，张大伯高兴地说：“不错，不错，我要给你们发张‘群众工作毕业证书’。”