为医院发展做好人才储备

为医院发展做好人才储备

为医院发展做好人才储备 篇1

为医院发展做好人才储备

随着我院业务量的快速增长，医务人员的工作负荷越来越大，需要不断强化我院的医院管理，建设合理人才梯队。为了更好的把我院垂直管理的区第五人民医院打造成一所优质的二级综合医院，需要不断加强学科、人才建设，需要大量人才支援，同时，建设中的苏州市第*人民医院也要尽早储备人才。近期，我院通过进校招聘和招收合同制医技人员的办法，加快人才队伍的建设与储备。

为吸引高层次高校毕业生来我院工作，在区人社部门及卫生主管部门组织下，2013年11月15日我院同其他区级医院赴南京招聘高层次紧缺人才。此次我院面向医学院校招聘高层次紧缺人才39名，在南京医科大学五台校区设招聘点，吸引了南京医科大学、苏州大学、复旦大学等高校65名应届硕士生到我院的招聘点应聘。经过面试，19名应届硕士生与我院签订就业意向书。

另外，为更好的服务临床、服务患者，进一步全面提升我院医疗服务水平，弥补我院新开中医康复病区以及26病区（呼吸内科与消化内科）两个病区人员不足，2013年12月，我院和区五院一起面向社会公开招聘合同制卫生技术类工作人员56名。此次招聘合同制卫技人员岗位有护理、检验、影像、病理、药剂以及五院的药剂与职能科岗位。共有219人前来人事科报名，其中护理岗位报名人数达193人。按照“自愿报名、公平竞争、择优录用”的原则，经过笔试和面试，录用了53人。

我院一直在人才培养、引进、激励、服务等方面狠下功夫，2013下半年的多种人才招聘渠道不但为我院的卫生人才队伍注入了新鲜血液，也使我院的卫生人才资源优势得到充分发挥，卫生综合服务能力有效提升。