新工作接手的建议

新工作接手的建议（精选11篇）

新工作接手的建议 篇1

谈“新接手班级工作的开展”

——好的开始是成功的一半，写在新学年开始之前

一个新的班级，就像一块璞玉，如何雕琢，从哪里开始入手，这将关系到一个班级几十个学生的发展走向和状态。我个人认为，对一个新接手班级的工作，不外乎从以下几方面着手：

一、抓养成教育，培养学生好的性格、好的习惯。

1、学生性格的养成，一个人将来能取得多大的成就很大程度上取决于他的性格。不仅如此，如果一个人的性格、人格出了问题，很可能会成为社会的危险品。

2、养成教育很大一部分就是培养学生良好行为习惯的教育。良好的习惯不仅可以提高学习效率，而且有利于自学能力的培养。因此，作为一名班主任也应该一开始就要培养学生的好习惯，比如：做好课前准备的习惯，勤于思考与全神贯注的学习习惯、参与课堂学习活动的习惯、多动脑，勤动手的习惯、大胆发言，敢于质疑问难，敢于表达自己见解的习惯、独立完成作业的习惯、课外阅读与积累的习惯。

二、树立竞争、有序的班风，形成班级凝聚力。

班风和凝聚力的形成，需要班主任和学生共同努力，是制度和人性碰撞、磨合的结果。我想可以从制定班规、精选班委两方面入手。班主任工作应当要有工作计划，并让学生了解、参与，因此开学初公布班级班规，并在每个周一的班会课上反馈每个学生一周以来的表现，及时给予奖励和批评教育。让学生之间互相监督，互相激励，共同进步。

身教甚于言传，班干部是班主任工作计划的传达和第一执行者，是班主任风格的投射，是班集体的核心，因此，班干部的质量直接影响着班级工作的开展。班主任要善于选拔班干部，根据个人的性格特点，对学习习惯好的、善于吃苦耐劳的、组织能力强的分别委以相应的职务。

三、尽快熟悉学生性格，开展有针对性的教育、教学工作。

因材施教，分层次教学，只有号准了学生的脉，教育、教学工作才能更加的有针对性、有效率，才能沿着预想的、好的方向发展。

千里之行始于足下，又道是好的开始是成功的一半，我想只要做足准备工作，将班级引领到良性发展的道路上，必将取得事半功倍的效果。

接手新工作的三步棋 篇2

严谨地接盘

罗慧被招进公司担任人力资源部的人事助理，她的前任已经提出辞职，公司安排罗慧和前任进行工作交接。

罗慧是个职场新人，不清楚前任负责的具体工作，为了避免交接的时候有所疏漏，她专门从人力资源部经理那里要到了人事助理的岗位说明书，然后根据说明书的内容和前任一项项地进行认真交接。

为了以后能尽快地做好自己职权范围内的工作，在交接的过程中，罗慧虚心向前任请教了许多诸如“如何从众多简历中筛选出可以面试的人员”“通知求职者前来面试的时候需要注意哪些事项”“公司对员工的培训管理、薪酬设计、绩效考核办法等有哪些具体规定”等问题，并认真地记录在笔记本上。

因为交接的时间有限，罗慧决定先采取“拿来主义”，暂时延续前任的工作方法，直接使用其提供的资料，快速完成交接，以避免因交接而给公司带来动荡。

点评：

职场交接中，前任由于已经辞职，一般是身在曹营心在汉，对于工作交接持敷衍态度，希望早早把工作交接完毕，自己好赶快奔向新的去处。这个时候，如果仅仅被动地听前任给你交代工作，就会漏掉很多重要事项。交接的时候，新人一定要把需要接手的工作考虑周全，向前任“主动索取”，这样暂时采取复制的方式，把前任负责的工作全盘、彻底地接下来，不失为职场上进步最快的方式。

高度地控盘

在交接工作的“过渡阶段”，公司里很多相关的工作依然需要正常进行，罗慧积极地参与这些工作的具体处理。使得这些工作能够被自己牢牢地控制住，避免给后续工作造成不必要的麻烦。罗慧对前任近期的工作内容都进行了详细的了解和记录，包括近期通知了哪些人员面试，这些人员的名单在哪，近期公司哪些员工的工资准备上调、各自上调的幅度是多大等等。这样自己虽然还是新人，但也能很好地了解旧事，牢牢地控制住工作局面。

点评：

新人在交接的过程中，不但要作好“接收”工作，更要快速地改变自己的身份，把自己迅速转变为工作的执行者。此时，要积极寻求前任的辅助和配合，才能尽快地熟悉和控制自己的工作局面。

科学地变盘

在交接完工作后，罗慧并没有完事大吉，而是开始在网上查阅一些人力资源管理师的文章，发现很多专家都建议给公司设置人才库，一些虽然没有通过面试但是潜力较大的求职者，都在人才库里有着明显的标记。但是，罗慧的前任并没有建立人才库的意识，所以每次公司招人，都要重新在专业的收费招聘网站上打广告。于是罗慧开始尝试建立相关的人才库，这样，如果公司临时需要招聘一两个新员工，完全可以利用人才库进行筛选，大大节约了招聘成本，让领导非常满意。

罗慧在公司考勤制度的完善方面也动了脑筋。公司制度原本规定，迟到超过半个小时算旷工一天。一些员工因为堵车而迟到半小时后，反正注定要被扣掉全天的工资，干脆破罐子破摔，直接坐上返回的公交车回家去了。罗慧觉得这个规定实在荒唐不合情理，因此建议把这条考勤制度改为“无故迟到超过三个小时算旷工一天”。经过老总批准，这条规定很快得到贯彻执行，对解决员工们因迟到而有意旷工的情况起到了本质的改变。

点评：

如何做好中途接手的班主任工作 篇3

去年我接手了高班担任班主任，怎样把这个集体管理好？打造成一流的班集体呢？我谈谈我的做法。班级是学校总体构成的基层组织，学校的各项教育工作是以教学班为单位进行的。班主任是班级工作的管理者和指导者，是促进全班学生全面、健康发展的骨干力量，全班学生能否都学会做人，能否人人成才，与班主任工作密切相关。作为一个中途接手的班主任又该如何切实加强和改进班主任工作呢?

一、要全面了解所带的班级，准确分析班级形势。

因为我是从别的老师手中接替的班主任，而学生已经习惯了原班主任的思路和做法，有较牢固的行为定式，一旦形成了这种习惯，就难以改变，这也是作为“后妈”的班主任非常棘手的事情。“所以，为了对症下药”，我对班上的情况进行了全面的了解。这里的全面了解包括对原来班主任的管理模式，学生的学习、生活等各方面的情况，以及班上的班纪班规等方面的了解。

首先要了解原班主任的管理模式，调整自己的管理模式。看原班主任是采取“柔性”居多，还是“刚性”居多，如果他采取的管理模式是“柔性”多，但并没有把班上各方面转变过来，那我就会觉得这个班比较适合“刚性”管理，当然什么时候也不能少了“柔性”。采取的应该是以“刚”为主的“刚柔并进”的管理模式。

其次、真正了解全班学生。了解学生是教育学生的前提，只有全面、深入地了解学生的个性特征、兴趣爱好、思想动态、家庭环境等有关情况，才能有的放矢地对学生进行教育。因此，中途接手的班主任应该从第一天报名开始就充分了解每个学生，具体的可以通过原班主任了解，通过班上的学生了解，通过家长了解。开学后应积极地利用课堂教学、课外活动、座谈会、演讲、班会社会实践等多种机会，主动接近学生，仔细观察、揣摩学生的言行举止，千方百计了解学生。充分了解了他们，我的工作也就可以达到事半功倍的效果。

再次要了解原来的班纪班规，俗话说“不以规矩，不成方圆”，有一套严密的规章制度是非常重要的，要根据原来的制度制定一套适合本班的管理制度。而班纪班规的制定一定要班上的同学一起来制定，充分发挥学生的主人翁意识。在我刚接手高277班时我就知道，如果我把班规强加在他们头上，肯定不能达到预期的效果。因为他们这个年龄阶段决定了他们具有逆反和挑战“权威”的心理特点。而一个班集体就是一个家，团结与否、温暖与否、是否有凝聚力和竞争力要靠集体里每位同学自觉自愿地细心经营，同甘共苦，同心同德才行。而且他们自己制定的班规也就会自觉的去遵守。果然在同学们亲手制定的班纪班规生效一个月后，我班就发生了很大的变化。迟到早退、课上说话、不按时完成作业的减少了，无故缺勤的没有了，学校的卫生检查合格了 …我班多次被评为文明班集体。

二、要有真诚的爱心，要让学生把你当成真正的朋友。

同学们都喜欢把现在的班主任同原来的班主任作比较，这就是所谓的“后妈难当”。作为一名中途接手的班主任就更应像对带自己的子女一样亲近、关心、爱护学生，不论贫富，不分男女，不惟成绩，把真诚的爱心公平地奉献给所有学生。因为爱心可以消除与学生的隔膜，加深与学生的感情，唤起学生奋发向上的信心，增强班集体的凝聚力。尤其是对后进生，切莫采取嘲讽、呵斥、体罚及从作业、劳动，金钱等方面处罚的方式，应动之以情，晓之以理，以诚相待，热情帮助，用爱心和智慧的光芒驱散他们心中的阴云、迷雾。去年我刚接手这个班时，每天晚就寝熄灯前的第一件事就是到女生寝室和她们聊天，聊班上的事，聊家里的事，渐渐的我就融入了她们之中，成了她们中的一员，她们很信任我，把我当成了她们的朋友。从谈话中，我知道，班上有几名女生，像杨玲秀，丁晓蓝，因父母为逃避计划生育，常年在外打工，她们从小就被寄养在亲戚家，很少与父母见上一面，对父母的意见很大，和父母的关系很不融洽，她们很苦恼，学习也不集中，我作为她们的朋友就从多方面开导她们，并把自己的手机借给她们，帮助她们与自己的家长建立联系，且私下里联系她们的家长，叫家长多打电话回来，多关心孩子，家长也很感激并且非常配合工作，不久，这些女生的各方面都朝好的方面转变了，此后，她们的事情更愿意和我分享，这对我及时掌握班级的情况和后面工作的开展起到了很好的作用。

三、密切关注后进生。一般来说，优等生都是相似的，后进生则各有各的不是。而班级里的后进生，正是刚接手班级里最难管的学生。要知道，只有管好了他们，收拢了他们的心，班主任工作在实际的施行中才会畅通无阻。因此，对他们，我们要善于发现，查明原因，对症下药。

我经常使用的也是最行之有效的办法，就是收拢人心。接手班级之初，我就从前班主任手里弄到了班级里后进生的资料，特别是其中起带头作用的“大哥”级人物的资料，并在开学报到的时候给他们设置种种障碍，使他们不得顺利入学，在心理上给他们以不小的压力。要知道，这种压力不是打击。而这些学生其实是同学中最会察言观色的，他们在知道了班主任的底线后，就会把你看得更重，才会在以后的学习生活中去揣摩你的心理，而不再是你去揣摩他的心理，工作上搞得很被动。而这个情况，通常会在这个群体里传开，对其他同学也起到一种威慑作用。当然这只是个开始，在后面的班级管理中，对他们可要改变策略，不能一味的施压。我们在一手拿着大棒的同时，不要忘记另一只手要递上可口的面包。像班上的刘涛同学，杨群同学，就在我的特别关照下转变得很快，并成为我班主任工作最得力的助手。

另外，我们要了解他们的兴趣爱好，然后创设有利于他们获得成功的机遇和条件。每个学生都希望得到老师和同学的认可，尤其是后进生。例如，我班上的每期黑板报都是后进生出的，粉笔字写得好的就负责去写，爱好绘画的出刊头和版面设计，其他同学分工合作找资料。我还在黑板报中留出一块空地，让同学们信手涂鸦，内容很是充实，从大大的“特步”商标下，“特步，非一般的感觉”中我读到了他们心里追逐时尚的脚步； “你长得难看不是你的错，可出来吓人就是你的不对了”，字里行间，透露出他们的智慧与幽默；而“青蛙”“千纸鹤”等剪纸，我了解了他们心里其实也有自己“青蛙变王子”、“丑小鸭变天鹅”的梦想……很多很多，而这部分，理所当然的也成了后进生的空间。

当然，在课堂上，我也是把他们与优等生区别对待，多一些提示，少问一些“为什么？”，少说一些“别人会，你怎么就不会？”等挫伤他们积极性的质问；只要他们积极发言了，就从相应角度给以表扬；对他们的作业，我采用的是面批方式，不能面批的就附加亲切的鼓励性的评语；考试卷的评分，对他们，我也适当放宽评分标准；当他们的成绩稍有提高进，我就毫不吝啬地给以表扬。终于，在我和同学们的共同努力下，高277班多次捧回“优秀班集体”的奖状，在班上总能感受到温暖、向上的力量。

做好新时期信访工作的对策和建议 篇4

南宫市信访局局长 李宝帅

近年来，随着改革的不断深化，利益格局不断调整，民生问题得到了很大改善，但引发的信访问题也越来越多，也越来越复杂，如何及时化解调处信访案件，使上访人“息诉罢访”，成为摆在信访工作者面前的一大工作课题。我结合从事信访工作八年来的实践，就做好新时期信访工作，谈几点体会。

一、新时期信访工作的特点

1.信访对象多元化。

过去信访主体多为农民，包括优抚对象、贫困户、老幼病残等一些弱势群体，现在随着改革的深入，城镇居民的信访日趋增多，涉及到下岗职工、被拆迁户、退役士兵、离退人员、特殊群体等。

2.信访内容涉及层面多。

信访涉及的领域不断扩大，触及的层面不断增多，既有社会矛盾、经济矛盾，也有体制矛盾、观念矛盾。反映的内容主要有企业改制、就业安臵、劳动医疗保险、征地拆迁、讨薪、社会保障、涉法涉诉、涉军问题、贪污腐败、村双委选举等。

3.非正常上访增多。

一些上访人不再限于传统的信访方式，采取非正常的方式反映问题的情况日益增多。如在重大活动、上级领导下基层时打横幅、呼口号、下跪、拦车、闯会场、围堵办公场所等，有的甚至到北京大使馆“告洋状”，以此要挟政府，达到个人的目的。2011年冬季，发生十余起外地农民工因讨薪问题，围堵南宫市委、市政府门口事件。

4.集体访多，规模大。

集体访近年逐年增多，而且群体也越来越大。2011年，南宫市集体访有100批次，同比增长30%。这些群体有农民工、城镇退役士兵、离退人员、原农村电影放映员、民办教师等。这些群体访的的特点是组织性强，人员众多，动辙几十人上访，有时甚至几百人上访，不乏别有用心的人，在其中煽风点火、起哄，场面难以控制。5.调处难度大。

经过近来的不断的努力，使绝大部分信访案件都得到了有效化解，但遗留下来的一些积案化解难度比较大。一些是涉及体制性的问题，上级缺乏相关政策，本地处理又不敢乱开口子，对这类案件多采取做思想疏导工作和稳控的措施。如原电影放映员要求办理养老保险问题的案件就是此类案件。一些案件是是由于现时条件不具备，无法满足上访人的要求。如事业单位退休人员要求落实相关待遇问题，由于南宫财力有限不能满足上访人要求，导致多年来，这一群体不

断上访。有些信访问题本身情况比较复杂，加之时间跨度长，经办人员变故多，档案资料不齐，甚至有的已经遗失，给调查取证、调解处理增加了难度，很难使来访者满意。

二、信访产生的原因

1.部分群众法治观念淡薄、思想观念上存在误区。一些群众文化水平低，对法律知识知之甚少，当遇到问题时，不知道如何用法律武器保护自己，有的甚至不知道去哪个部门反映，往往采取上访的方式解决。一些群众在思想观念上有误区：一是唯上意识。有了问题不找基层政府和具体部门，认为只有找上面的大部门、大领导才能解决问题。二是过分看重眼前利益。国家的一些重点项目、城市建设等一些公益事业推进过程中，触及到部分群众利益时，个别群众过分看重眼前利益，提出过高的要求，在少数人的带头和鼓动下，参与上访。三是信“闹”不信“理”。一些群众存在侥幸心理，认为自己反映的问题不管有理无理，先闹再说，认为“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”。四是信“访”不信“法”。认为政府权力大，政府“管”法院，能够改变法院判决，甚至可以代替法院执行，遇到本来该由司法部门处理的问题，他们却采取上访的方式，让政府去协调解决。

2.部分国家工作人员不作为、乱作为。

部分机关工作人员服务意识淡薄，工作方法简单，对群众的合理诉求推诿扯皮、敷衍塞责，有的甚至利用手中的权力徇私情、打击报复，导致群众的合理诉求得不到答复，被

迫走上访路。

3.农村“两委”班子弱。

部分农村基层组织软弱涣散，无法正常发挥组织、管理作用，群众反映问题无人理，无人管，无人解决。有的农村干部不注意工作方法，态度生硬，方法简单，导致矛盾升级，范围扩大，简单问题复杂化。

4.改革推进中，相关法律、制度建设不完善。随着改革力度的加大，深层次的社会问题不断暴露出来，而相关法律法规和政策不健全、不完善、不配套，难以适应当前的形势。如征地补偿、拆迁安臵、职工下岗这臵等问题必然涉及到各种利益的再分配再调整，而相关的法律、制度建设跟上，使一些问题的处臵缺乏相关依据，有很大的随意性，引发信访。

三、做好新时期信访工作的对策和建议

要做好新时期信访工作，必须克服和纠正信访工作只是信访部门的事的狭隘观念，坚持以群众工作统揽信访工作，构建 “大信访”工作格局，即党委统一领导、政府各职能部门广泛参与、社会组织积极配合，各负其责，全社会齐抓共管，把有可能引发上访、影响社会稳定的各种因素化解在萌芽状态。这样才能从源头上减少上访，在改革的不断推进中，实现社会的和谐稳定。

1.提高认识，加强领导是做好信访工作的关键。

信访工作是构建和谐社会的基础性工作，它一边连着党委政府，一边面对群众，是反映社情民意的“情雨表”，是促进社会和谐的“调节器”，是维护社会稳定的“稳定器”。各级领导特别是党政一把手要充分认识信访工作的极端重要性，增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，把信访工作列入重要议事日程，抓实抓好。各单位一把手是信访稳定工作的第一责任人，负总责，党政副职“一岗双责”，要量化细化工作任务，分解到人，责任到人，追究到人，一级抓一级，层层抓落实。

2.治本控源是做好信访工作的前提。

一是深入排查矛盾纠纷。排查工作要按照“抓小、抓早、抓苗头”的要求，做到全覆盖，乡不漏村，村不漏人。对排查出的问题，要跟进化解措施，落实领导包案责任制，限期解决。

二是坚持依法行政。相关机关工作人员要切实增强宗旨观念，转变工作作风，强化科学执政、民主执政、依法执政意识，使群众的合理诉求解决到位，服务到位，从源头上减少群众信访案件的发生。

三是加强对群众的教育引导。通过开展《信访条例》宣传和法制教育，增强群众的法制观念，引导群众以合法理性方式表达访求。

四是建立健全风险评估机制。重大决策、重大工程立项

前，首先要从合法性、合理性、可行性等方面进行评估，做到凡有明显不稳定风险的决策不出台，绝大部分群众不支持的项目不立项。

3.加强信访队伍、阵地建设，是做好信访工作的基础。一是加强信访干部队伍建设。要加强信访干部业务培训，提高工作效率，加强信访干部的职业道德教育，做到“热心、耐心、真心、公心”接访。

二是加强群众工作平台建设。联合接访中心、乡镇群众工作站、村及企事业单位群众工作室，是化解社会矛盾、维护社会和谐稳定的重要平台，必须进一步加强建设。特别是要加强联合接访中心建设，要进一步建立健全联合会诊、解决问题、责任追究等运行机制和制度，真正做到“一条龙接待、一站式受理、一揽子解决”，使联合接访中心真正从信访问题的“中转站”变成 “终点站”。

4.落实好“三个三”，是做好信访工作的重要举措。一是抓好党政领导干部接访约访下访。各级领导干部要定期接访，在公开接访的基础上，有针对性地筛选重要信访事项进行带案下访。各级党政领导干部都要结合自己的工作和分包的信访案件搞好约访。

二是要“清积案、消重案、化新案”三管齐下。对现有的积案重案逐个建立台帐，层层签订责任状，限期解决。对于新案要落实首问首办负责制，确保群众反映问题及时解决

到位。

三是来信、来电、来访同样受理。增设专门机构和人员处理群众来信、来电和网上信访。同时做好信、电、访的衔接，实现受理渠道多样、办理程序规范、办理结果一致。

5.落实好“两个制度”是做好信访工作的重要保障。一是信访案件包案和督办制度。对于复杂、疑难信访问题，落实党政领导包案责任制。包案县级领导包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处臵，一包到底，做到问题不解决案件不结，包案领导不变，直到“案结事了”。信访部门要加大信访案件的督办力度，对责任心不强、措施不到位，导致案件久拖不决的单位及时进行工作指导和通报。

二是责任追究制度。各部门要制定关于信访工作责任追究的《实施办法》，凡重视程度不够、工作不到位引发群众重大信访问题的，要倒查责任，对相关责任人严格追究,决不迁就.6.依法治访是做好信访工作的有力支撑。

上访人反映问题已解决到位，但仍重信重访的要启动调查处理、复查、复核“三级终结”程序。对缠访、闹访人员，要晓之以理，动之以情进行批评教育。对不听劝告，一意孤行，扰乱公共秩序和机关办公秩序的上访人，要坚决依法进行打击，维护井然有序的信访秩序。

（此页无正文）

新工作接手的建议 篇5

进入21世纪，我国的经济社会进入飞速发展阶段，现如今，改革发展在激流勇进30年之后，进入一个艰难的转型发展阶段，金融危机后时代仍给我们带来了很大的挑战，如何应对眼前严峻的形势，我以为，思想是行动的先导，要做好当前各项工作，首先就要做好宣传思想工作。下面就如何做好新时期宣传思想工作，谈几点建议。

一、加大对宣传思想工作的支持力度

上级党委和宣传部门要针对当前宣传思想工作中暴露出来的问题出台相关政策，改变目前宣传部门上强下弱的劣势，提升宣传部门的整体形象，如从机构设置、人员配备和经费保障上给予政策支持，以利于宣传思想工作的开展。

二、加强对宣传思想工作的重要性的认识

各级党委要深刻认识到宣传思想文化工作在引领主流社会舆论，维护社会安定和谐，建设社会主义核心价值体系，提供公共文化服务中的重要性；深刻认识到经济工作搞不好要出大问题，意识形态工作搞不好也要出大问题。要将宣传思想工作放在与组、政治综治、纪检同样的位置统一部署，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓的格局，尤其在乡镇一级，必须做到目标明确，领导到位责任

到人。

三、加大对宣传工作的投入

首先，县、镇两级党委要切实把宣传工作经费纳入本级财政预算，为宣传工作提供必要的经费支持，以解决后顾之忧；同时，经费投入要根据财政收入情况按比例逐年增加。

其次，要加大宣传文化人才高地建设的资金投入。树立人才资本投资理念，建立完善政府、社会、用从单位和个人多元化投入机制。设立宣传文化人才培养专项资金，用于人才的培养、引进和奖励。建立优秀文化产品创作基金，鼓励支持基层文化工作者生产群众喜闻乐见的精神文化产品。充分吸纳社会资金参与文化建设，增强文化事业发展后劲。

四、充实宣传思想干部队伍力量

要充分发挥报纸、广播、电视、网络等各种媒介的作用，组织开展学习型人才活动，加强对现有人才的专业技术、职业道德等继续教育。县级文化馆所配备一定数量的专门人才用以指导全县文化工作。同时要在乡镇一级配备一名以上具有深厚理论功底、思想活跃、热心宣传思想工作的宣传员和三名左右的文化专干，从事党委宣传、群众性精神文明创建活动等工作，切实改变目前乡镇宣传员兼职、一岗多用和文化专干空白的现状。

五、加大宣传思想阵地建设力度

各级党委政府要把基层文化建设列入当地经济和社会

发展总体规划，所需经费列入当地财政预算，对图书馆、网络文化室等公益性文化单位，各级党委政府要在基础建设、日常建设、设备更新和维护、重大活动方面给予经费支持。二是要积极探索基层文化建设的多元投入机制，可以采取政府扶持、文化帮扶、社会参与、个户自筹等方式对农村公益性文化活动、项目和基础建设进行投入和完善。

六、创新方法，为优化宣传思想工作搭好桥

一是要深入落实“三贴近”原则。贴近实际、贴近群众、贴近生活是开展宣传思想工作的重要原则，宣传思想工作者要深入社会、深入基层，通过调查研究，及时把握人们的心理动态，及时发现人们的疑问和困惑，捕捉带有倾向性、苗头性的不良问题，发现潜藏在社会生活中的暗流，有针对性地开展宣传思想工作。二是要在利用黑板报、媒体、广播、宣传标语等传统宣传试的基础上，创新宣传手段，要充分利用现代科技发展的成果，通过举办宣传周（月）、学习会、文艺汇演、主题教育，发布舆情信息、网络信息，开展问卷调查等活动，宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规，丰富群众精神文化生活。三是要运用典型引路提升宣传教育效果。要善于发现身边的典型，树立起群众看得、摸得着、学得到的榜样，以增强典型的亲和办、吸引力和影响力。同时注意引导群众结合实际学习典型经验，创造性地开展工作。

七、加强精神文明建设提高社会文明程度

新工作接手的建议 篇6

洞悉心理，赢在起点

刚一接手，工作千头万绪，我们该从哪里入手呢？我认为应首先洞悉学生的心理，从第一天开始，就让学生能从内心深处接受新的一切。记得刚接手162班时，在开学第一节课上我就给了素不相识的学生一个大大的惊喜——随口叫出班上所有同学的名字，学生看我的眼神立马就不一样。学生感到自己重要，学生才会尊重班主任。

调整心态，融入班级

我主动、诚恳地向原班主任请教，摸清班级的基本情况，找各种层次的学生谈心，寻求支持，并尽可能保证教育的持续性，既然同学们已经适应了原班主任的管理模式，就不宜重新洗牌，但必须调整“出牌”的策略、技巧，以起到“旧瓶装新酒”的作用，用“软着陆”的方式，使班级秩序迅速稳定下来。

把握契机，重树理想

刚刚换了新的班主任，学生一般都有一种“重新开始”的心理要求，把握住这个契机，因势利导，进行理想教育是最有效的。为此2013年我刚接任177班时，就通过家访、个别谈话和组织讨论等途径来了解和分析学生理想的现状和成因，组织了大型集体活动“光荣与理想”，并邀请了部分学生家长参加。活动开始前，我选用了张海迪、达·芬奇等一些励志名人的故事去启发他们，随后让学生以“我的理想是什么”为题进行三分钟的演讲，并通过课件展现回顾学生一个多月来个人和集体所取得的荣誉。最后是爸妈和孩子互动。活动后，学生各方面的成长进步很快，进取意识显著增强。

恩威并重，宽严相济

127班有个学生经常打架，违纪更是家常便饭，导致班上同学嫌他，科任老师厌他，学校也准备劝退他。本着治病救人的宽容，我“收留”了他，可他总是跟我“斗法”。后来通过批阅日记才发现，他的打架多是讲义气、自尊心强而做出的不理智行为。鉴于这一点，我因势利导，细心关注他的每一点进步，及时给予表扬和肯定，在不知不觉中如春风化雨般地化解了他的抵触情绪，并换得了他的信任，师生之间成了“铁哥们”，他后来考上了省示范性高中。

开展活动，张弛有度

我曾在“长大干什么”的班会活动基础上，举行征文、演讲比赛，深入开展“读一本好书，唱一首好歌、看一部好影片、日行一善”的“四个一”活动，争取让活动中的每个成员都“活”起来，让人人都有任务，人人都有角色。挖掘他们的才能，提高他们的自信心，在活动中让他们体会到集体归宿感，并感受自己在班级中不可缺少的重要性，从而有意识地让学生心灵得到净化，行为得到规范。

轮流管理，换位思考

我带过的班级曾实行过班长竞选制、班干部轮换制、值日班长制，并尽可能为学生设置多种岗位，让每个学生都有机会上岗，让他们有表现自己、塑造自己的机会，既锻炼了他们的管理能力，又使他们学会了严于律己，更重要的是让他们逐渐学会了换位思考，懂得了老师和班干部管理工作的辛苦和不易，使得师生关系日益和谐，班级凝聚力、向心力日益增强。

展现魅力，言传身教

作为一个接手的班主任，必须及时展现自己的魅力，形成自己的独特风格。因为学生们会用非常高的标准来衡量新班主任：你真的比原班主任行吗？有时，他们的要求会近乎苛刻，稍不留意就会受到责难。以心育心，以德育德，以人格育人格可以说是教育过程中最简单、最有效的方法。一个具有无穷魅力的教师无疑就是一部最好的教科书。

多方协调，形成合力

作为新接手的班主任，我尽可能地与家长多联系。不仅仅在出现问题之后，平时我也有计划地进行家访，从中了解学生在家的表现，从而全方位地了解学生。我还积极通过电话、家长会等形式来和家长进行沟通交流。同时，我尽力创设一个轻松活泼的班级环境，让科任老师能够开心地进入本班上课，完成教学任务，尽可能让他们关心本班出现的意外状况，而不是视若无睹。在平时班级开展活动的过程中，我也常积极邀请科任老师来参加，让每位科任老师产生一种“我们班”的意识。

新工作接手的建议 篇7

随着鄄城县农村经济的健康蓬勃发展，农民富有程度迅速增多，加之中央财政扶持补贴农机具政策的激励和引导，农民的积极性空前高涨，农机化事业取得较快发展，农田作业、运输及农机水化平得到大幅提高，农业机械保有量不断增加，对农机安全生产管理提出了新的更高的要求，农机安全生产事故蓄发态势和农机安全生产形势非常严峻。农机安全监理正面临着新的形势，如何降低农机事故发生的几率，提高科学化管理水平，是我县农机监理工作必须研究、解决的问题。

一、基本情况

鄄城县位于菏泽市北部，东与郓城，西与河南濮阳，北与河南台前县接壤，耕地面积102万亩，人口约78万人。截止2009年10底，全县农机总动力达118.1万千瓦，农业机械拥有总量达到15.6台（部），其中大中小型拖拉机、联合收割机总计2.9万台，在册农机驾驶员2842名，是我市农机大县之一。地理位置特殊，管理难度大。

农机监理站、农机校负责全县农机安全生产和农机驾驶员培训工作，16个乡镇均有农机服务站，监理站在编执法人员19人。近几年，全县农机监理培训战线广大干部职工认真贯彻农机管理法规，走联合办公的路子，积极开展农机安全监理和培训工作，08年实现农机三率……，为我县农机事业的健康发展做出了积极贡献。

二、存在的问题

1、《道交法》、《山东省农业机械管理条例》等一系列法律、法规的颁布实施进一步明确了农机监理部门的执法主体地位、职责范围，并未有系统彻底的从根本解决执法范围上所存的弊端。按照条例规定执法范围权限于田间、场院、乡村公路、集贸市场，而在国道、省道、县级公路上的拖拉机、联合收割机准于行驶，但是作为实施管理、执法范围严重受限。而田间作业执法难度又非常大，平时不下田，三秋三夏田间作业时间紧，机手用户情绪大，实施管理影响生产，农民在赶集、串亲访友时用拖拉机载人现象多，而且大多是黑车非驾，但管理起来也很难，事故经常发生。酗酒驾车现象普遍，做为农机执法人员也只能做一下批评教育，因无强行处罚拘留的权力，教育对有些机手来说根本不起作用。

2、依托跨区作业证发放是提高联合收割机车检办证的有效手段，但因不是监理站的具体业务，业务配合和发放监管不力，加之外来跨区作业证的满天飞，造成只有新车挂牌，甚至个别不挂牌，次年无车检。仅以我站08年为例，联合收割机挂牌500余副，而09年参检车辆只有250台次，参检率只有50%左右。

3、监理工作动作困难。站内现有在编执法人员19名，属县财政差额工资，发80%，农机局财政困难，差额部分无保障，人心浮动，下海经商人员多，影响了工作的开展。乡站一人一站，并为兼职，无场所，工作环境差，因受乡镇管理，大多数农机员被分配包村，或其他中心工作，业务无法开展，服务跟不上。安全监理力量及资金投入不足，管理水平落后，农机安全监理工作漏洞较大。

3、以创建“农机安全村”、“农机合作社”、“团体机群跨区作业”为契机，推进农机安全生产监管工作虽是好方法，但缺少必要的政策和资金扶持，专业监管措施不完善，运作不规范，社团组织职能发挥不好，配合不到位。

4、监理人员素质良莠不齐，政治觉悟、服务意识谈薄，专业技术人员少，硬件设施不完善，办公环境差，这些客观因素势必对今后的农机安全生产和农机化事业的发展造成不良影响。

三、今后加强农机安全监理工作的策略和建议

《道交法》、《行政许可法》和国务院颁发《农业机械安全监理管理条例》及农业部两个部令、两个规范文件对农机安全生产执法的要求进一步提高，农机监理工作必须要在国家法律、法规所允许的范围内展开。法律、法规赋于农机监理机构保障农机安全生产的职责是明确的，这就要看我们如何按照“平安农机，和谐农机”的方针，克服困难，转变观念，调整工作方法，探讨创新机制，进一步提高农机安全监督、安全生产管理的水平。

1、加强政策、业务学习，提高监理队伍素质。政治合格，作风过硬，业务精通、执法严明作为监理队伍的主要工作目标及标准，牢固树立为农机手服务的思想。对国家法律、法规一定要学深、吃透，通过岗位练兵，开展经常性政治学习、业务学习，提高工作人员的思想觉悟、政策理论、业务素质、执法水平，进一步健全和完善单位内部的各项规章制度，约束工作人员的行为，做到文明、严明、按法监理。

2、树立有监理才有理，转移工作重心，由管理型变为上门服务型，融管理于服务之中。工作重点从上路检查向田间场院转移；由你到站变我上门服务，节约机手的时间和费用。树立文明监理、优质服务，真正提高为农机手的服务意识和工作水平。安全生产要从源头抓起，重点整治“黑车非驾”、“违章载人”、“酒后驾车”等违法违规之行为；重点提高年检、年审、挂牌、办证，防患于未然，提高安全生产意识，最大努力杜绝恶性事故。

3、协调好与政府、上级业务主管部门、公安、交警关系，拓展执法范围。首先要积极争取县委、县政府、上级业务部门的支持，多汇报、多反映具体情况；其次协调好公安、交警等部门协作关系，形成齐抓共管农机安全生产、安全行驶的良好局面。

4、搞好新机手的源头培训，提高农机手的法律、法规意识及自身素质。机手自身素质是决定农业机械安全生产的关键，因此要在法律、法规、操作技能上下功夫，做到身体不合格着不发证，理论、实践考核不过关者不发证，更不能发人情证。警钟长鸣，利用“三夏”、“三秋”农业安全生产期间，深入生产一线，开展现场安全知识讲解，纠正声音操作，排除事故隐患。

5、“农机安全村”、“农机合作社”创建活动常抓不懈，在近几年“农机安全村”、“农机合作社”的创建活动中已取得了不少好的经验和做法，对推动本村或本区域的农机安全生产工作起到了积极作用，要在做好巩固规范的基础上，积极扩大安全村和合作社的建设范围和提高建设质量、完善政策措施，充分发挥社团组织职能的作用，推动安全监理工作顺利开展。

新工作接手的建议 篇8

各位领导：

下午好！首先非常感谢xx领导对我们乡镇基层宣传思想文化工作人员的关心和爱护，能够参加今天这样高规格的会议，我感到非常荣幸和开心。根据会议安排，我就加强基层宣传思想文化工作这个主题，结合自身工作实际，向各位领导汇报一下自己粗浅的看法。

一、加强基层宣传思想文化队伍建设。在现阶段，很多人都充分认识到加强基层宣传思想文化队伍建设的重要性和必要性，并提出了很多建设性意见，其中很多都涉及到体制不顺、人才缺乏。要改变运行多年的体制，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，培养人才不是仅仅只靠引进和上级宣传部门组织培训那样简单。我们只能在既定体制下和现有环境中，充分发挥人的主观能动性，利用掌握的资源，自力更生加以解决。工作效率效果如何，关键还是看人的因素。人的因素是事情成败的决定性因素。更何况宣传思想文化工作是带有务虚性质的意识形态方面的工作，人的因素在其中的决定性更显突出。因此，我认为解决人的因素是加强基层宣传思想文化工作的首要性问题。现阶段，影响乡镇基层宣传思想文化工作的人的因素主要有：乡镇基层宣传思想文化工作人员文化素质相对欠缺；乡镇基层宣传思想文化工作人员日常学习增强素质的能力欠缺；乡镇基层宣传思想文化工作队伍规模偏小。针对以上存在的问题，我们己略乡党委没有把引进人才作为主要或是必须的解决途径，而是将每位干部定位为“既是战斗员，又是宣传员”，通过利用现有资源，以文化程度高的同志培训文化程度低的同志、以经验丰富的同志培训经验欠缺的同志、以党委班子成员培训一般干部的方式，采取党委中心组每周学习、乡机关干部每半月集中学习、村干部每月集中学习的模式，规定各个岗位的工作人员都走上讲台进行讲课，让所有干部除了掌握理论、政策以及自己分管或是负责的工作之外，还多角度深层次地了解其它工作的相关知识，向一专多能的目标迈进，以便开展某项工作的同时，附带将其它事项向群众进行宣传教育，避免重复工作和被动应付，提高工作效率和效果。

二、创新和拓展宣传思想文化工作思路。当今世界尽管分工越来越细，同时相互间交流融合也越来越多，形成你中有我，我中有你的相互依存相互发展的局面，根据吉首市委和市委宣传部提出和确定的“大宣传”的概念，以及社会上推崇自我包装自我推销的现实情况，我们己略乡党委切实转变宣传思想文化工作仅仅依靠宣传思想文化部门来办的观念，牢固树立“大宣传、大文化”的理念，内宣与外宣并重，进一步强化外宣工作，积极引导乡直各部门和工、青、妇群团各组织广泛参与基层宣传思想文化建设活动，进一步加强各部门、各组织服务基层宣传思想文化事业、发展基层宣传思想文化事业的意识，充分发挥广大农民群众自觉参与基层宣传思想文化建设的主体作用，变单位优势为群体优势，强化聚集效应，形成整体合力。另一方面，我们己略乡党委牢固树立“文化也是生产力，宣传也是生产力”的理念，努力开发己略文化品牌。xx乡位于xx市西北部，距市区仅5公里，在xx市十分钟经济圈内，人多地少，自然条件恶劣，是xx年以来市委市政府举全市之力扶持的xx特困乡，经济社会发展落后，民风淳朴，森林覆盖率达70%，为全市之首，风光灵秀，以xx为代表的xx文化源远流长，底蕴深厚。乡党委政府利用围城靠市的优势，结合xx政府开展的整脏治乱绿化行动，打造生态休闲风光游，向市民和外来人员推销己略文化品牌，大力发展田园经济和周末经济，培育新的经济增长点，摆脱和改变以往靠传统农业为生的局面。

新工作接手的建议 篇9

吴雷廷

2007年09月25日13:27 【字号 大 中 小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】

代表提出议案、建议、批评和意见（以下简称“建议”），是人大代表参加管理国家事务、行使民主权力的的重要形式之一。而认真督办代表建议，则是地方人大常委会在闭会期间的重要职责。从总体上说，这些年代表建议的督办工作越来越受到重视，成效也越来越显著。但也无庸讳言，她和人民群众的期望相比还有不小距离。那么，如何在新形势下进一步加强代表建议的督办工作？我认为由于督办代表建议是一项系统工程，除了要转换观念和制定科学规范的制度，还必须注意具体的实施办法，也就是说要认真总结去年《监督法》贯彻实施以来代表建议督办工作的一些新做法、新经验，不断推出新举措。

一、领衔督办制

“领衔督办制”就是代表提出的建议由常委会主任、副主任和各工委分工负责督办。具体做法为：一是把所有建议按内容分工交、农业、城建、社会事业及政权政法等几大类，由对应的工委和常委会分管主任、副主任领衔督办；二是要求领衔督办者深入每一个承办部门听取汇报，了解每一件建议的落实办理情况；三是不定期召开常委会主任会议，通报督办情况，并加大对重点建议的督办力度；四是领衔督办的情况由代表工委负责汇总后，及时与代表取得联系、征求他们的意见；最后，领衔督办结果要在常委会会议上进行汇报。

实践证明，仅仅把督办工作当作一项自觉行动还远远不够，应当建立起相关责任机制。只有这样，才能真正把代表的建议意见落到实处，才会取得更好的成效。如某地今年实行“领衔督办制”后，人大常委会各工委积极行动，其中一个工委在常委会分管主任的带领下，连续调查了两个星期、深入到16家承办单位了解情况，并主持召开了五个代表座谈会，把工作做到了家。同时，此举对承办单位的触动也很大，提高了他们办理的自觉性。在全部211件建议中，所提问题已经解决或部分解决的有65件；正在解决或列入计划解决的有93件，两项相加，占建议总数的75%，比上一年提高了近10个百分点。

二、滚动监督制

“滚动监督制”是指对今年未能解决的建议进行排队梳理，选择那些群众反响强烈、而有关部门经过努力应该可以解决的建议，放到下一继续督办。这是一种“一跟到底”式的督办举措，目的是确保问题得到最终解决。

实施“滚动监督制”，具体应把握好三点：一是选好建议。上一确定的重点建议，或者事关一个地方改革发展稳定的大局，或者事关人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，经过重点督办后，大都得到了有效解决。要交到下一滚动督办的重点建议主要有两类：一类是问题未得到有效解决；另一类是问题虽初步得到解决、但还不够彻底，一旦遇到适宜条件仍有可能重新出现。对这两类重点建议，人大代表都有迫切要求，所以要继续追踪督办。二是把握环节。首先，确定实施滚动监督的建议，要在科学分析建议办理情况、听取所提建议代表意见的基础上，经地方人大常委会主任会议研究确定；同时，要与本人代会上的人大代表建议一并交办，并明确滚动监督的主办、协办单位，监督的时间、质量以及与代表沟通的要求等；此外，还要明确负责滚动监督的常委会领导和领办的政府领导。三是强化措施。一方面要加强对滚动监督工作的领导，组织好班子。监督班子不仅要有相关的人大工委人员，而且要有人大代表参加；另一方面要制订实施滚动监督方案，及时掌握政府及相关部门的办理进度，并适时提出针对性的督办建议。

三、验收公示制

“验收公示制”是指在建议督办的后期做好“把关”工作。首先是“验收”，具体内容为：一是查漏。就是对反馈上来的建议办理情况进行核查，个别由于种种原因未及时办理的，要进行补办，不许蒙蔽过关。二是补缺。为确保质量，办理代表建议有许多环节和规定，如承办单位一把手签字、要有面商记录等等，如果发现不符合要求，就退回重办。三是分析。对所有建议的办理情况进行分门别类，做到胸中有数，能准确地向人代会报告。四是倾听。选择代表有意见和要求的、或者没有得到妥然解决的问题，召开代表座谈会，通报情况，听取他们的意见。五是鉴定。主要是做好当“代表好建议”、“办理好单位”的推荐和确定下一实施隔年滚动监督的建议名单等工作。而后是对代表在人代会会议期间和闭会期间所提建议的办理情况，通过人大网、人大工作通讯等多种媒体进行“公示”。

“验收公示制”属于“阳光操作”式督办，既提高了对承办单位的要求、加大了他们的压力，又使得

广大选民能够对代表建议的提出和办理过程一目了然，从而为他们依法行使监督权搭建起了一座“桥梁”，打造出一座参与的“平台”。

四、协商论证制

“协商论证制”主要是针对初次办理不满意建议采取的举措。其做法是在初次办理结束后，组织召开由代表和建议办理单位领导参加的座谈会，就初次办理不满意的建议，直接进行沟通和共同探讨。协商论证的内容有五方面：

一、代表提出的建议的可行性；

二、建议是否属于办理单位的职权范围内；

三、办理单位遇到的的困难和问题；

四、办理的期限问题，如当年不行，能否列入明年的计划；

五、办理的其他途径。与“协商论证制”相配套，还应做好三项工作：一是在初次办理结束后，应及时召开常委会主任会议，研究对初次办理不满意建议的处理工作，确定协商论证会的重点；二是组织开展调研，分别到代表和建议承办单位听取意见、了解情况，做到胸中有数；三是预发通知，要求承办单位准备有关建议不能办理的详细理由及提出的替代办法等。

“协商论证制”的关键是代表参与，所以要将人大代表定向视察活动与督办工作结起来，要求各被定向视察的单位积极配合督办工作，主动向代表汇报办理工作情况，自觉接受代表的监督。

五、办理台账制“办理台账制”是指对代表建议内容、责任措施、督办反馈、办理结果等，全部进行登记造册。建立“办理台账制”后，办理进度及办得好不好、有没有在努力办等情况都变得清清楚楚，因而可以及时了解、掌握代表建议的办理进程。因为尽管近年来办理代表建议得到了全面加强，办理的质量也得到了提高，但也不容置疑，一些地方办理建议注重的是承办单位“口头”的情况汇报和对建议办理的答复，实际办得如何，则不甚了了。建立建议“办理台账制”，就为实施全程监督创造了条件，能有效防止那种敷衍塞责、“偷工减料”的现象。

另外，建立“办理台账制“还有一个好处，就是对每年积存的“挂帐建议”，可以有选择地采取上门督办、视察调研、甚至询问、质询的方式，督促其落实到位。这样就保持了办理工作的连续性，代表建议办理不会因改变、领导人的调动而不了了之。

新时期做好综治工作四要素建议 篇10

1、思想必须高度重视。**镇地处城区，其综治工作举足那一世小说网 http://轻重，它是一项庞大的系统工程，它集诸多纷繁的工作于一体，既要抓稳定、又要促发展，既要抓平安、又要促繁荣。故此，做好综治工作必须从“龙头”抓起，一是体现在思想上。首先要在班子成员中将综治工作定位，真正做到党政领导重视。不能写在纸上、说在嘴上，而要落实在具体实际行动之中。二是体现在组织上。把综治工作列为党委重要的议事日程，凡属综治工作，无论是资金还是人员应不设限、不怕烦，对存在突出问题必须进行专项研究、布置。严格按照“一中心、五网络”的要求履职尽责，对社区、辖区责任单位务必进行法制教育和法律、法规宣传。实行严格的责任追究制，按照季讲评、月安排、周调度、日督办逐一落实到位。三是体现在实施中。综治工作应同干部提升、奖惩工作挂勾，实行岗位问责制、或一票否决制，真正做到奖罚分明。

2、宣传必须及时到位。兵马未动，宣传先行。宣传在综治工作中占有很重要的地位。它宣传政策、传递信息，起到鼓舞斗志、增添信心之功效。一是运用载体，武装头脑。根据干部“先学一步，多学一点，学深一些”的原则，组织班子成员和国家干部学习有关的政策法规，牢固树立“预防为主，重在治本”的思想，号召干部掌握和提高做好综治工作的本领。二是广泛宣传，全员发动。运用黑板报、宣传栏、网络、召开专题会议等群众喜闻乐见的形式，从意识形态、思想道德、法制观念等方面进行灌输，使综治工作意义、目的、内容、任务进到社区、小区、辖区责任单位、做到家喻户晓、人人皆知。唤起人人参与综治工作的热情。三是坚持不懈，形成氛围。有机地将综治宣传融入创建“平安单位、平安社区、平安学校、平安小区、平安家庭”的全过程，使从上到下都能把它视作份内事，形成警钟长鸣、群防群治的氛围。提高全社会的法制意识和安全防范能力是工作的关键，要做到坚持宣传教育与内部管理工作不脱节，通过思想、管理、人防、物防、技防的互补，建立起“立体化全天候”的防范体系。

3、工作制度必须健全。没有规矩不成方圆。必要的制度是做好工作的前提。我认为：除了认真执行有关制度外，还要根据各自实际制定了相应的实施步骤、考核办法，如内部安全防范、护院值班、治安保卫责任、综治例会、应急演练、突发事件报告等制度。在制度的建立中，应将其作为社区、责任单位综治目标管理考核纳入全年的目标考核之中，形成党政群齐抓共管和全社会共同参与的良好机制。

4、人员素质必须提高。实践告诉我们：同样的大气候和工作环境，不同的人去做同样的工作，其效果可以有着天壤之别，原因之一就是素质见高低。作为综合治理的工作人员，除了具备不计得失的小草精神、乐于奉献的蜜蜂精神、忠于职守的螺丝钉精神、任劳任怨的铺路石精神外，还要善用情感、知识、法律和自身人格的力量化干戈为玉帛。要具备与时俱进的素质，既要懂法、又要懂行，还要有一颗真诚的心。所有这些，都靠通过学习的途径才能实现。一是要认真学习党的路线、方针、政策，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、上级有关文件和相关的法律法规，提高自身的理论素养和法治水准。力求作风上能深，工作上能实，知识上能谦。二是业务知识学习，包括抓好“收集重点信息、提高掌握率，开展重点整治、盯包重点人、提高控制率，保卫重点部位”，力求在实践中勇于开拓创新。其次，工作中还要着眼于解决干部、社区、责任单位的实际困难，对各阶段取得的成绩要充分肯定，而对于存在的问题要妥善处理，对信访、维稳、安全、610、三调联动、人民防线、铁路联防等工作要开拓性地做好工作，对有问题的社区或责任单位，要及时交换意见，力求当日事当日毕，真正做到接待来访人员不烦、见到困难不躲、遇到难事不推、能解决的问题不拖、需要报告的事不瞒。将以人为本的思想贯穿到综治工作全过程，完善群防群治组织网络，扎实做好基础工作，唯有这样，才能为平安**的经济发展和城区各项社会事业的全面进步创造良好的外部环境。

新工作接手的建议 篇11

近些年企业基层党建工作受到越来越多人重视，它关系到中国特色现代企业制度的完善与建立，也关系到国家经济的发展。所以为了有效推动企业的整体发展进程，在新时代背景下，企业一定要结合自身实际情况，采用科学合理的手段，制定相应的工作方案，保障基层党建工作的顺利展开。本文结合企业基层党建工作开展的作用，分析新时代背景下企业基层党建工作存在的不足，并对这些问题提出相应的解决对策，以便推动企业的良好发展，保障党建工作的顺利开展。

一、新时代背景下企业基层党建工作开展的重要性

（一）有利于贯彻党的正确方针

现今基层企业是国家经济体系的重要组成部分，关系着国家经济发展的水平与进程，承担着科技创新、民生就业、缴税纳税的重任，是一个国家发展的重要保障。国家对于企业基层党建工作十分重视，相关政策规定明确指出了加强党对国有企业的领导，保障企业基层党建工作的落实，推动企业制度的建立与完善，保障经济的稳定发展。新时代背景下企业基层党建工作的开展，有利于贯彻党的正确方针，让国有企业内的党员更具法律意识和政治觉悟，严格按照国家政策做事办事。将党组织的政治核心以及领导作用体现出来，可以对企业进行科学的监督，有效的治理，依法行使各项职权，以便国企基层党组织能够开展得更加有效。

（二）有利于推进企业持续健康发展

对于一个企业来说，要想在竞争激烈的市场内取得一席之地，要想更加健康持续的发展下去，就必须确保发展方向是正确的，一切工作的展开符合国家的法律法规和政治方针。由此可见，党的正确领导是企业改革创新的重要保障，新时期背景下企业基层党建工作对于企业的持续发展有着重要意义。在企业的发展过程中，对党建工作进行深入开展，能够强化现有的国有资产，加大监管力度，让国有资产实现最大化增值，保障企业的经济利益，使得企业朝着健康的方向发展。同时，重视企业的基层党建工作，不仅能保障硬实力的增强，还能优化企业软实力，企业内部的党员有着较高的政治觉悟，在一切工作展开时都会有更全面的考虑，更宏观的规划，使得企业具有长远眼观，党员的示范作用同时能够影响企业的其他员工，综合素质能力的提升，是保障企业健康发展的重要因素。

（三）有利于推动企业文化发展繁荣

企业文化对于企业的发展有着重要意义，它对企业员工的思想觉悟有着重要影响。新时代背景下企业基层党建工作的展开，有利于为企业创造一种和谐、健康、积极、尊重的文化氛围。我国共产党人的精神就是首创精神、奋斗精神和立党为公、忠诚为民的奉献精神。加强企业党建工作能将这种精神传递给更多的人，企业上至领导下到员工，在工作中都能发挥创造、奋斗的精神，对于企业的长远发展有着积极的推动作用。良好的文化氛围之下，企业员工更能发挥自身的价值，增强企业的凝聚力，让企业的发展更稳定。

二、新时代背景下企业基层党建工作存在的不足分析

（一）企业党建职责落实不到位

新时代背景下企业基层党建工作首先应该注意的就是各岗位人员需要做到人尽其才，每个人都要确定自己的职责、工作范围、工作要求，只有明确职责，才能更好的展开工作。然而在现实党建工作中，最常出现的问题就是企业党建职责落实不到位。主要表现在各部门之间职责划分不明确，对于谁是主导者谁是辅助者认识不到位，使得工作展开有难度。这对于日常工作中领导者的指挥与战略部署有着阻碍作用，使得党建工作落实不到位，发挥不出真正的作用，不利于企业的长远发展。

（二）企业党建工作没有与时代背景相结合如今在科技经济迅速发展的今天，学习型、创新型、服务型的企业更适应社会的发展和人们的需要。在现实情况中，很多企业没能将党建工作与时代背景相结合，使得企业机制的创新程度远远落后于社会发展的需要，使得出现“虚化、弱化、淡化、边缘化”的“四化”问题，使得企业的党建工作不能与时代共同发展。

（三）企业基层党建手段单一，缺乏创新性

在企业的基层党建工作过程中，还有一个显著的问题就是党建手段单一，缺乏创新性。企业基层党组织没有正确认识到创新工作的重要性，在工作展开过程中没有良好的创新意识。使得党建工作固步自封，成为应付上级任务的方式，不仅没有发挥党建工作的作用，还浪费了大量的时间精力，阻碍了企业的发展。目前我国很多企业在基层党建工作上手段单一，还是过去的思想汇报、会议总结、宣传口号等方式，没有结合社会背景以及企业自身的需求，让党建工作沦为形式化。在管理模式上，不能够建立相对完善的管理机制，管理与工作存在脱节的情况，经常会出现要求性任务多，指导性工作少的情况。在一些企业中，基层党组组的号召力薄弱，没能起到示范领导的作用，阻碍了党建工作的发展。

三、新时代背景下企业基层党建工作的创新对策分析

（一）树立党建意识，明确落实党建责任

新时代背景下，很多企业基层党建工作出现问题的原因都是党建意识不到位造成的。要想落实党建工作，推动企业持續发展，就需要企业树立党建意识，从党组织、党员开始，影响至企业的每个人员，提高全员对党建工作的重视，在思想上行动上与我党保持一致，紧跟党的步伐，顺应时代的发展，让党的精神为企业文化注入新的生命力。持此之外还需要明确落实党建责任，每个部门组织以及个人都要做到人尽其才，明确工作范围和内容，合理有效的对党建工作进行分配规划，提高大家的工作效率，增强责任感和使命感，共同推动企业的持续发展。

（二）结合时代特点，健全完善党建体系

在党建工作开展过程中，为了有效避免工作中存在的不足，就需要结合时代的特点和企业自身的需求，科学的对党建工作体系进行完善，严格按照规定制度展开工作，保障基层党建的有效落实。健全完善党建体系首先要制定科学合理的党建工作规章制度，让一切工作都“有法可依”，提高党组织的工作效率，增强责任感。新时代背景下，企业基层党建工作也应顺应时代的发展，利用先进的互联网技术，创新党建工作模式，搭建网络党建平台，实现大数据与智能化的应用，让党建工作不在只局限于线下，线上平台的搭建同样重要，只有两手齐抓，才更让党建体系更加全面化，才能贯彻落实党的指导方针，加强党对基层企业的领导。

（三）创新企业基层党建工作的理念

创新能让一个企业永葆动力，是企业发展不可或缺的重要因素。在企业基层党建工作展开过程中，也需要创新工作理念。能够将内部构建相对完善的现代化体系与新时期党建工作有效的融合起来，紧跟社会主义市场经济发展步伐，确保党建工作的执行更加有序。党建工作的创新工作理念，也是为了培养企业员工的创新意识，让员工们也重视起企业的发展，在了解了党建工作理念和内容时，通过党的精神，使其自身的思想境界得到提升，愿意发挥自己的能力，实现自我价值，为企业的发展贡献出自己的力量。企业基层党建工作的创新理念，能够将企业上下力量凝聚起来，大家子团结和谐的氛围中，发扬无私奉献的精神，共同推动企业的进步和发

（四）将基层党建工作和企业文化相结合随着人们思想水平的提高，企业文化成为企业发展建设的重要内容，企业的领导者开始明白企业文化对于企业发展的重要影响。新时代背景下企业基层党建工作的展开，有利于为企业创造一种和谐、健康、积极、尊重的文化氛围。将基层党建工作和企业文化相结合，以文化的力量为依托，为党建工作的开展保驾护航，增强员工的认同感与责任心，提高企业党组织的凝聚力和号召力。我国共产党人的精神就是首创精神、奋斗精神和立党为公、忠诚为民的奉献精神。加强企业党建工作能将这种精神传递给更多的人，企业上至领导下到员工，在工作中都能发挥创造、奋斗的精神，对于企业的长远发展有着积极的推动作用。良好的文化氛围之下，企业员工更能发挥自身的价值，增强企业的凝聚力，让企业的发展更稳定。

（五）强化党组织的整体素质

新时代背景下企业基层党建工作的核心力量就是党组织，强化党组织的整体素质就是提高党建工作的整体效率和质量。企业应加大对党组织的培训力度，定期展开培训活动，使其充分了解我党最新政策和方针，紧跟党的指挥领导，在企业中展开良好的党建工作。同时企业应该重视优秀人才的培养，加大时间和成本上的投入，提升他们的综合能力，广招贤才，让最有能力的人才进入到企业党建工作中来，为企业注入新鲜活力，在他们的组织下，坚持党的正确领导，积极展开党建工作，保障企业的正确发展方向。

（六）创建企业激励体制

企业激励体制是为了增强员工的竞争意识，创造一种良性的竞争氛围，让大家更够能充满动力，积极面对工作。在新时代背景下，创建企业激励体制，不仅能够提高员工的工作积极性，还能促进党建工作的有效落实。值得注意的是，企业在创建激励体制时，一定要注意公平公正的原则，只要这样才能发挥其作用，保障工作的顺利开展。企业激励体制是面向全员的，对于党组织来说，激励机制能够提高他们的责任感，不断学习先进的党建知识和管理经验来提升自我，从而更好的促进企业党建工作的开展。对于普通员工来说，这更是一种鼓励。在了解到党建工作的重要性后，基层员工能够积极跟随党组织的脚步，坚持党的正确领导，学习党的奋斗、奉献精神，在日常工作中，积极面对，发挥主观能动性实现自我价值。激励体制除了增强员工的竞争精神，更能增强企业的凝聚力，所有人团结一心跟着企业向更好的方向发展。

四、结语