时代光华乐在工作试题

时代光华乐在工作试题（精选9篇）

时代光华乐在工作试题 篇1

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！学分！课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 6.0 学分！

单选题 正确 1.企业核心竞争力的根本是： 企业核心竞争力的根本是： 企业核心竞争力的根本是

1.

A 管理 B 文化 C 资本 D 心态

2.

3.

4.

正确 2.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累 很多的时候累是： 当今社会每个人的生活节奏都很快 很多的时候累是： 当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是

1.

A 源自于工作强度的累 B 源自于每天辛苦的累 C 源自于人际关系的累 D 源自于心态的累

2.

3.

4.

正确 3.在很多时候，人们能清楚的了解别人，但其实最不了解的往往是： 在很多时候，在很多时候 人们能清楚的了解别人，但其实最不了解的往往是：

1.

A 别人 B 领导 C 工作

2.

3.

4.

D 自己

正确 4.真正的企业文化应该是： 真正的企业文化应该是： 真正的企业文化应该是

1.

A 一个人的行为 B 一个人的价值观 C 一个人的习惯 D 一个人的口号

2.

3.

4.

正确 5.要想和他人沟通得更好，首先要和： 要想和他人沟通得更好，要想和他人沟通得更好 首先要和：

1.

A 领导沟通得更好 B 组织沟通得更好 C 同事沟通得更好 D 自己沟通得更好

2.

3.

4.

正确 6.经常问自己正面问题的人一定是： 经常问自己正面问题的人一定是： 经常问自己正面问题的人一定是

1.

A 比较快乐的人 B 比较自负的人 C 比较有能力的人 D 比较追求的人

2.

3.

4.

正确 7.开始奋斗前必须解决的第一个问题是： 开始奋斗前必须解决的第一个问题是： 开始奋斗前必须解决的第一个问题是

1.

A 找到自己的同伴 B 找到自己要干什么 C 找到自己的合作者 D 找到适合自己的环境

2.

3.

4.

正确 8.不属于好工作的标准是： 不属于好工作的标准是： 不属于好工作的标准是

1.

A “喜欢做”

2.

B “擅长做”

3.

C “应该做”

4.

D “有利做”

正确 9.人生的失衡源自： 人生的失衡源自： 人生的失衡源自

1.

A 自己 B 类别 C 利益 D 比较

2.

3.

4.

正确

10.最在意你的一个人就是： 最在意你的一个人就是： 最在意你的一个人就是

1.

A 你亲人 B 你自己 C 你同事 D 你爱人

2.

3.

4.

正确 11.消除痛苦传递最有效的办法是： 消除痛苦传递最有效的办法是： 消除痛苦传递最有效的办法是

1.

A 使用自我消化原理 B 使用快速转移原理 C 使用停滞原理 D 使用自我遗忘原理

2.

3.

4.

正确 12.将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是： 将自己的老婆看成皇后，将自己的老婆看成皇后 自己就是皇帝

这种调适心理的方法是：

1.

A 正常幸福法 B Good and New 法 C 角度转换法 D 定义转换法

2.

3.

4.

正确 13.人生不如意或者自我感觉不成功，就是： 人生不如意或者自我感觉不成功 就是： 人生不如意或者自我感觉不成

1.

A 因为环境因素造成 B 因为自我负责造成 C 因为非自我负责造成 D 因为偶然因素造成

2.

3.

4.

错误 14.持续学习就是： 持续学习就是 持续学习就是：

1.

A 提高 B 投资 C 强化 D 充电

2.

3.

4.

正确 15.真正的机会就在 真正的机会就在: 真正的机会就在

1.

A 外来机遇 B 同行的推荐 C 领导的赏识 D 我们身边

2.

3.

4.

时代光华乐在工作试题 篇2

张山山就是创业大军中的一员, 之前在诸多世界500强公司的各级管理岗位上任职多年, 此外还服务于麦肯锡咨询 (Mc Kinsey) 等世界顶尖的战略咨询公司, 他放弃了大企业的优渥条件开始了创业。先是联合创立了北京龙腾瀚宇科技有限公司, 带领龙腾瀚宇成为美国苹果公司在中国大陆地区最领先的优质经销商之一;接着又创办了中国首家撮合儿童课外培训机构和家长的垂直互联网教育平台——美课城 (微信公众号:meikejiaoyu) , 一方面帮助教育培训机构做全面的线上招生推广, 另一方面帮助家长以最低成本寻找适合孩子的特色教育培训机构和课程。

技术人才问题一直困扰着初创企业, 那么起步不久或者处于发展中的公司与成熟的稳定的公司相比, 对人才需求的侧重点有什么不同?是不是也存在挖人与留人问题?带着这些问题, 本刊记者专访了美课城联合创始人兼副总裁张山山。

《现代企业文化》:既在知名公司做过管理者, 也曾创过业, 可以说您的从业经历是非常丰富的, 您觉得成熟公司和起步不久或者是处于发展中的公司对人才需求的侧重点有什么不同?

张山山:成熟的跨国公司和大企业, 对人才的知识背景要求比较高, 有很高比例的员工是名牌大学毕业的硕士、博士, 同时它对人的文化素质、知识层次、语言能力、形象等方面要求都比较高。大企业难免会有很多跨国项目, 英语可能是一种工作语言。大企业有经过几十年检验、锤炼成型的系统和制度, 可能不需要员工有太多的想法, 个人也很难改变一个大公司的流程, 员工更多的是按照公司的流程去做。

对于我们这样的初创企业, 我们的工作有很多是其他人没有做过或者是很少做过的, 也没有答案, 可以说是没有经验可参考的, 因此比较看重一个人的主动性、创造性。创业公司以实现目标为导向, 归根结底是想动用一切资源和想法来解决难题、来把客户服务好、来把产品做好, 员工不必循规蹈矩, 但需要他具有愿意解决问题、愿意实现这些没有实现过的东西的精神。所以, 对我们初创企业来讲, 更希望有很强的驱动力、自我推动的去解决问题、建立系统的人才加入。

《现代企业文化》:您本人是哈佛MBA毕业, 团队里也有相当比例的名校毕业生, 在招聘员工时会比较看重求职者的学历吗?比较在意求职者的什么能力?希望新员工给企业带来什么呢?

张山山:我会关心求职者学历, 但我觉得这不是最重要的方面, 其实我更在意求职者是否具有创造性、主动性, 遇到问题是否愿意积极主动解决问题, 同时是否愿意为我们的企业文化建设作贡献。

历史经验证明, 好的学校有很差的学生, 不太知名的学校也有很好的学生。我面试一个人的时候不会因为他是清华大学的就一定要, 三流院校的就不录用。但是如果从概率上来讲, 一流院校要比三流院校学生的平均知识水平、技能、聪明程度、接受新事物的快慢程度要强。实际上在工作中会接触很多人, 能够看到一个关联性, 就是接受过好的教育的学生更有可能比没有经过好的教育的学生的综合素质相对更好一点。

我对新员工的期望有三个方面, 首先本职工作要做好;其次, 对公司的企业文化建设有个正面的影响;最后, 希望他能承担一些额外的工作和责任, 起表率作用。第一, 每个工作都是“一个萝卜一个坑”, 首先他要把责任内的工作做好;第二, 他应该对整个公司的文化建设积极的作贡献, 我们几个比较好的学校毕业的、在跨国公司工作了好多年的合伙人愿意把我们的很多好的工作经验、人生经验分享给大家。如果大家说的有道理我们都会吸收, 不会因为你是下属就不听。美课城团队有一个比较开放的环境和气氛。从文化建设上来讲, 希望新员工也是会分享的, 而不是一个独狼, 只干活不分享, 他应该是贡献在这样的一种企业文化、价值观里边;第三, 我还希望这个人能花一些更多的时间, 超过他职责范围内的时间, 来帮助整个公司的建设, 这样的人才能够成为公司的中流砥柱。

《现代企业文化》:您会以什么样的方式考核求职者是否适合这个岗位呢?

张山山:主要是通过面试过程来考核, 面试时会看许多方面, 教育背景、工作经验、每次离职换工作的这些逻辑性等。比如, 我看见一个求职者每工作半年就换一份工作, 我可能会觉得他不是特别成熟, 也可能是缺乏责任心和持久性。我也要看他过去的成功经历、失败经历, 从这些经历里学到了什么。

不同的岗位考核的着重点不一样。比如招聘一个财务人员, 我更关心的是他有没有相关的工作经验, 他的财务知识有没有问题, 为人是否正直诚实, 有没有考过一些与财务知识有关系的证书等。如果招聘推广人员就不一样了, 推广人员要去销售的, 他更需要清楚的表达自己的想法, 说话要有说服力。

面试时我还会问一些个人的爱好、兴趣。因为这些跟这个人的品质是分不开的, 假设一个人喜欢飙车, 我相信他工作中有冒险的一面, 那我需要小心考虑了。有的人喜欢旅游愿意交朋友, 看看外面的世界, 有的人喜欢参加一些活动、学习、读书, 你能从他的这些爱好、兴趣中看到一些与工作的关联。

我也很关心求职者的家庭成分。从中往往能看到这个人的人生理念, 在我看来生活、工作不是完全割裂开的, 这种理念也会反映到工作中。

面试的时候可能还会给求职者留一些功课。比如一个推广人员, 我会让他真正去一家合作单位推广我们的产品, 看他跟客户的沟通是不是顺畅, 是不是能够把产品介绍到位。

所以, 我主要通过面试来考核求职者, 这个过程中, 我觉得, 第一, 考察了这个人对这个工作有多热情, 有热情才会好好准备、好好去做事;第二, 从他准备给我的答案就能看到这个人的水平, 因为我给了他时间, 他呈交给我的答案已经是他经过深思熟虑的答案了。

《现代企业文化》:面对市场的变化, 越来越多的人认识到人才的重要性, 也导致现在各企业间互相挖角的现象越来越厉害。您怎样看待人才挖角这一现象?遇见 (如果有) 企业来挖贵公司的得力人才, 您会怎么做去留住人才?

张山山:社会竞争很激烈, 每个公司都希望有经验的人来做事, 从别的公司挖一个做过这件事的人来, 我认为很正常。

把人管好, 基本上是所有的CEO很重要的一部分工作。从企业的角度讲, 要想人才不被挖走, 就要想着怎样加强企业文化建设, 让员工感受到快乐与幸福, 找到归属感、存在感, 与员工分享经验与成就, 我相信在这样的公司氛围中人才不一定能被挖走。

短则每周, 长则每月我会跟员工有个深入的沟通。这个沟通包括工作的状况, 工作的满意情况, 遇见的问题等各方面。首先我得确保直接向我汇报工作的这些员工, 在我的团队里边处在一个很开心、很好的工作状态。

沟通的前提是我们之间足够的信赖。没有信赖他不会跟你说心里话。这个信赖怎么建立?当他讲给你问题的时候, 你是在真的帮他解决这个问题。比如, 有员工跟我说:“我现在觉得干同样的活, 有人就比我拿更高的工资。”如果我看到真是这样的情况, 我会跟他说:“你看你进入公司时间比较短, 我会适当的给你提工资, 但是不会给你提到那个人的水平, 是因为我们的工作年限, 对工资也会有影响。”能把这个事给他讲明白, 让他知道他反映的问题我是真的在意了, 帮他解决了, 我们之间的信赖关系就很容易建立了, 信赖建立后他就会把他的问题讲给我听了。

如果跟自己的员工多沟通, 而且彼此又信赖, 他就不会有什么问题一直憋着直到有一天忍受不了自己的工资太低, 忍受不了团队的人对他不够好, 就找别的工作了。不管是工作范畴或者工资待遇、个人生活遇到问题, 他会找领导沟通, 沟通的过程中作为领导或者总经理, 有权利也有能力帮他解决这些问题。曾经有员工家离得太远, 希望办公时间灵活, 我们也允许他在家工作一段时间, 只要保证效果、保证沟通。

一个人最关心的是三样东西, 一个是脑袋, 一个是心, 一个是钱包。脑袋是指在这里学到的东西, 对年轻人来说学到东西就挺好。心是指来到单位, 这是一个团体, 在这里, 员工有家的感觉。钱包是我干了这活我有一个竞争力的报酬。我认为如果能满足员工的这三样, 他是不会轻易离开的。

《现代企业文化》:如果您在其他同行业的公司或领域看到自己中意的人才, 您会去挖墙脚吗?会采用怎样的方式去挖人才?您希望未来美课城形成什么样的用人环境?

张山山:为什么不呢?我觉得没什么不可以啊。

当然我也没有挖过人, 如果有一天需要这么做, 我会首先了解他在现在的工作中对哪些方面不满。比如他觉得没有发展空间了, 我得看我的公司能不能提供给他这样的一个机会、平台, 如果他需要的而我正好能提供, 这当然很好。

很多大企业的人被小企业挖走, 很大部分原因就是:第一, 小企业能给他更多发展空间, 不像大企业一个人只需要做自己职责范围内的事情就好;第二, 小企业能够给他更多的薪水, 大企业相对来说比较稳定, 也比较有名气, 在这样的单位上班也比较受尊重, 薪水相对来说也比较少。小企业因为随时可能会倒闭, 发展比较不稳定, 薪水相对来说比较高。所以, 如果我想挖一个人过来, 还是得知道他需要什么东西, 我的企业有什么能吸引他的, 而不是单独给他创造出来一个条件。

任何的岗位, 要想发挥好, 都需要员工具有能动性、主动性、开心的心情。开心的员工对工作更有热情, 有更高的意愿去完成任务, 我相信开心的员工每天能创造更多的价值。试想一下, 一个浑浑噩噩的人又怎会积极的对待工作呢?甚至还会将自己的不良情绪散播给其他员工。怎么让员工全心全意非常开心地工作, 让他的脑袋、钱包、心都能得到满足, 这是我作为领导者非常关心的事情。

时代光华乐在工作试题 篇3

【例1】 （2011新课标全国卷·25）依据《隋书·食货志》等制作的南北朝时期各地区货币使用情况示意图。该图（图略）反映出（ ）

A.长江流域经济水平总体上高于黄河流域

B.河西走廊与岭南地区经济发展速度最快

C.黄河流域的丝织业迅速发展

D.长江流域经济发展相对稳定

【考点】魏晋南北朝时期我国经济发展的特点。

【解析】本题如果用排除法或直接做出选择难度比较大，但如果运用时代背景判断法将较简单。本题提供了具体时代——南北朝，南北朝时期是中国处于分裂的时期，北方政权更迭，战乱频繁，不利于经济的稳定发展。而南方特别是长江流域政治相对稳定，为经济发展提供了稳定的政治环境。同时江南地区农业和商品经济的发展，也为长江流域的经济发展创造了良好条件，选择D项。

【例2】 （2012·海南单科卷·4）魏晋时期，有人斥责佛教“使父子之亲隔，君臣之义乖，夫妇之和旷，友朋之信绝”。这反映出当时（ ）

A.佛教传入颠覆了传统观念

B.儒家伦理不为社会所重视

C.佛教急于融入本土文化

D.佛教与儒家伦理抵触

【解析】魏晋时期，儒学发展受挫，面临来自佛教的冲击。题干中“父子之亲、君臣之义、夫妇之和、友朋之信”正是儒家的伦理道理，而题干斥责佛教导致“隔、乖、旷、绝”的后果，说明佛教与儒家伦理抵触，D项正确；A项具有夸大佛教传入的影响，说法错误；B、C项无从反映。

【例3】 （2013·全国新课标卷I文综·24）在周代分封制下，墓葬有严格的等级规定。考古显示，战国时期，秦国地区君王墓葬规模宏大，其余墓葬无明显等级差别；在经济发达的东方六国地区，君王、卿大夫、士的墓葬等级差别明显。这表明（ ）

A.经济发展是分封制度得以维系的关键

B.分封制中的等级规定凸显了君主集权

C.秦国率先消除分封体制走向集权统治

D.东方六国仍严格遵行西周的分封制度

【考点】商周时期的政治制度，秦朝专制主义中央集权制度的形成。

【解析】根据时代背景解读材料信息：战国时期东方六国的墓葬仍然存在明显的等级差别，而秦国仅君主墓葬明显高于其余墓葬，这充分表明战国时期秦国率先由等级序列明显的分封制走向了中央集权统治，故选择C项。分封制度的经济基础是井田制，由于铁器牛耕的推广导致分封制瓦解，A项表述错误；分封制中的等级规定表现的是分封制下的等级序列，还没有形成集权制，B项表述错误；战国时期分封制走向瓦解，D项表述错误。

综上分析，利用时代背景判断法解答历史试题，尤其是难度大的试题能够起到事半功倍的效果。在平时的历史教学中，教师要以整体史观统领复习，全面分析历史事件的背景知识，要求学生构建知识网络体系，进行时空定位，对历史知识形成系统认识，把握历史的阶段特征。历史阶段特征是人类社会发展的各个不同时期和每个时期的不同阶段在政治制度、经济发展、思想文化、阶级关系、国际关系等领域呈现出的带有普遍性的基本特点。它犹如一个坐标轴，纵坐标规定着历史事物的前后联系，涵盖了原因与结果、继承与发展、联系与区别的范畴；横坐标规定着事物的横向联系，包含着共性与个性、本质与现象、普遍与特殊等历史范畴。每一个历史因子都可置于这一坐标轴上进行度量，每个交汇点都负载着时代赋予的深刻烙印。掌握了阶段特征，就意味着构建起了线索清晰、层次分明、宏观立体的历史知识结构。

高中历史教材以专题的形式编排，人为割裂了同一历史时期政治、经济、思想等方面的联系，导致高中学生通史意识薄弱。而高考注重考查学生的通史意识，所以要让学生加强对通史的复习，掌握通史知识体系和阶段特征，巧用时代背景判断法解答历史试题，从而提高学生解答历史试题的能力和准确性。

乐在工作 篇4

单选题 1.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：回答：正确







 A源自于工作强度的累 B源自于每天辛苦的累 C源自于人际关系的累 D源自于心态的累

2.经常问自己正面问题的人一定是：回答：正确







 A比较快乐的人 B比较自负的人 C比较有能力的人 D比较追求的人

3.在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：回答：正确

 A向别人学习

 B向书本学习

 C向领导学习

 D向最优秀的人学习

4.开始奋斗前必须解决的第一个问题是：回答：正确

 A找到自己的同伴

 B找到自己要干什么

 C找到自己的合作者

 D找到适合自己的环境

5.让人生最不后悔的活法是：回答：正确

 A第一是做自己不喜欢做的事情，第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱

 B第一是做自己能做的事情，第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱

 C第一是做自己喜欢做的事情，第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱

 D第一是做自己不会做的事情，第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱

6.最在意你的一个人就是：回答：正确

 A你亲人

 B你自己

 C你同事

 D你爱人

7.常讲的一句话是“我命不好”的人是：回答：正确

 A有自我设限思想的人

 B有托付思想的人

 C有衍射心理思想的人

 D有自我验证思想的人

8.发明“100美元的拍卖游戏”的人是：回答：正确

 A泰格

 B高斯

 C苏必克

 D克里夫•杨

9.消除痛苦传递最有效的办法是：回答：正确

 A使用自我消化原理

 B使用快速转移原理

 C使用停滞原理

 D使用自我遗忘原理

10.适用于群体性的心态调整的方法是：回答：正确

 A正常幸福法

 B角度转换法

 C勇者为王法

 DGood and New法

11.永恒的“治穷”特效药是：回答：正确

 A勤劳

 B野心

 C技术

 D关系

12.下属的无能源自于领导的：回答：正确

 A纵容

 B管束

 C多能

 D参与

13.未来受欢迎的员工是：回答：正确

 A受支配性员工

 B听从领导的员工

 C业务能力强的员工

 D自运行体的员工

14.成功并不是因为选择，而是因为：回答：正确

 A平台

 B企业

 C组织

 D坚持

15.把麦当劳发扬光大的是：回答：正确

 A麦当劳

 B雷•克洛克

 C肯德基

乐在工作、乐在生活理解 篇5

乐在工作“乐在工作”并不是单纯表面上的快乐，要实现“乐在工作”体现在三个方面，一个是能力，一个是价值观，一个是人生志趣。

能力 如果要乐在工作，自己个能力就要和现在在金嘉利化工的工作相匹配，否则就不是乐在工作而是痛苦。能力和现在在金嘉利化工工作匹配了，还要适应公司的发展，不断的培养自己能力，逐步的提高。能力的培养要从三个反面全面提升，一是学业能力，就是专业能力，在知识爆炸的时代，要随时更新自己在专业方面的知识更新和提高，学习化工方面新的工艺知识，了解化工方面新技术变革和化工设备的改进等，为优化现有工艺和提升效率、节源增效等方面的改进。能力培养的第二个方面个人能力的培养，包括沟通，独立思考，解决问题，适应和终身学习。无论是在生产系统各个部门间的沟通协调，还是和政府相关部门的沟通协调，都要善于沟通，建立良好的协作关系。金嘉利化工是个生产型的企业，生产系统的管理决定着公司能否低成本、高质量的运行，作为金嘉利化工生产方面的负责人，要有独立思考和发现解决问题的能力，对出现的问题要及时发现、分析并解决，对好的方面要引导推广。能力培养的第三个方面是公民能力，就是自我管理的能力，并且自律、诚信。作为金嘉利化工生产方面的负责人，要团结同事、平等尊重、讲诚信，理解不同的文化，贯彻公司的企业文化和企业理念，团结整个团队人员良性发展。

能力不是凭空生产的，主要是从知识、技能、态度三方面来的。知识分为外显知识和内隐知识。外显知识就是书本资料的学习，而内隐知识最能体现个人的能力，是一种经历和总结，作为公司生产负责人，除了自我学习，更重要的是和同事的互相切磋和交流，传递隐形知识，完成从专家、导师到领导的蜕变。作为领导要强化自己的洞察力，特别是在今天化工原料价格起伏不定，化工市场瞬息万变，环保安全风险加大的大环境下，洞悉未来，培养各个梯度的人才，使公司能稳步发展。

技能的成长、锻炼和养成是历练的总结，要珍惜现在金嘉利化工创建的契机，在新工作、新环境的有利条件下，总结过程中失败教训、成绩等方面，完成能力的养成。

价值观价值体现能力，而价值不在于钱赚的多少，因为薪水只是价值观最底层的需求。有价值的东西除了金钱，还有你对你所在周遭环境的认同，你付出并得到的爱、关怀以及尊重。有很多你认为很有价值的东西，这个工作都提供给你，你才会觉得满意，快乐。

人生志趣要创造有价值的人生。工作是创造价值的途径之一，现在的工作是我的兴趣所在，已经干化工12年了，我在尽全力进步、成长、享受其中乐趣，享受生命。

乐在生活乐在生活首先要做个有品质、品味、素质的人，培养自己的公民素质，培养公德心，注重环保，尊重自然生命。遵循金嘉

利化工“科技创新、追求卓越”理念，珍惜今天，开创明天。

山东沾化金嘉利化工科技有限公司

时代光华-个人理财规划基础试题 篇6

1.下列关于投资理财和个人理财规划的表述中，正确的是： √

A B C D 个人理财规划就是投资理财规划

个人理财规划就是生活理财规划

投资理财规划的目的是帮助客户实现终生的财务安全、自主、自由和自在，提高生活质量

投资理财是在客户的生活目标得到满足之后，追求投资于黄金、外汇、不动产等投资工具的最优回报

正确答案： D 2.在帮助客户进行教育投资规划时，个人理财规划师不应该做的是： √

A B C D 分析客户当前和预期的收入状况

了解客户的教育需求和子女的基本情况。

分析客户教育投资资金供给与需求之间的差距

帮助客户选择能够产生巨大增值的理财工具

正确答案： D 3.个人税务筹划面临的最多的风险是： √

A B C D 金融风险

法律风险

健康风险

环境风险

正确答案： B 4.退休计划开始的最好时间是： √

A B C D 退休之后

退休前几年

退休前几十年

退休当年

正确答案： C 5.个人理财规划业首先出现的国家是： √ A 美国 B 加拿大

C 日本

D 中国

正确答案： A 6.世界上最早提供个人理财规划服务的人员是： √

A 银行理财师

B 保险营销人员

C 证券服务人员

D 经济分析师

正确答案： B 7.CFP资格认证制度的国际化运动始于： √

A 20世纪70年代

B 20世纪80年代

C 20世纪90年代

D 21世纪初

正确答案： C 8.美国CFP执业者认为，激发客户寻求个人理财规划咨询服务的主要生活事件中，所占比例最大的是：A 意识到退休的临近

B 婚姻的转变

C 孩子的出生

D 潜在或实际的失业

正确答案： A 9.在美国，90%的CFP执业者都掌握的知识和技能是： √

A 养老金、退休计划

√

B 遗产规划

C 投资策划、咨询

D 老年人护理规划或其他长期护理规划

正确答案： C 10.商业银行个人金融业务取得成功的关键是： √

A 专业化的服务

B 银行与客户是否能建立一种互相信任的超常规关系

C 个人理财规划客户经理的专业素养

D 银行的形象和实力

正确答案： B 判断题

11.个人理财就是投资，把多余的钱用来炒股、办公司等，让钱生钱。此种说法： √ 正确

错误

正确答案： 错误

12.面谈是与客户建立关系的最重要的方式之一。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

13.当理财规划师与客户出现争端时，要提交仲裁机构，或交给法院判决。此种说法：正确

错误

正确答案： 错误

14.目前我国商业银行开展的理财规划业务的重点是个人理财和消费贷款。此种说法：正确

错误

正确答案： 错误

√√

15.中国城市家庭目前最钟情的投资方式是储蓄。此种说法： √

正确

错误

时代光华自动自发考试题及答案 篇7

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 6.0 学分！分: 100

得

学习课程：自动自发 单选题
1.尽责任需要两个要点：一要尊重社会分工；二要： 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D

很高和文凭 很强的学力 团结协作意识 提高自身的能力 回答：正确

2.很多人不愿意热爱自己的工作的原因是：

1.A 2.B 3.C 4.D

薪水的原因 看不起自己的工作 有浮躁的心理 以上都包括 回答：正确

3.跳槽最好的选择是：

1.A 2.B 3.C 4.D

人际关系不好时就辞职 工作不顺心辞职 没有业务辞职 在原来单位做出业绩以后再辞职 回答：正确

4.最有价值的感恩方式是：

1.A 2.B

写感谢信或打电话 通过努力，为公司、老板主动工作，不断创造佳绩、创造效益

3.C 4.D

祝福每一个人 拿着烟酒去感谢他人 回答：正确

5.中文当中代价最大的三个字叫做：

1.A 2.B 3.C 4.D

“我没空” “我不会” “自己去” “谢谢你” 回答：正确

6.人的潜能有两种：一种是生理潜能；一种是：

1.A 2.B 3.C 4.D

智力潜能 体力潜能 交际潜能 心理潜能 回答：正确

7.我们要让自己成为一个主动的人，就需要：

1.A 2.B 3.C 4.D

认真、保质保量地把任务完成 执行力就等于决胜力 目标层定位在准 提高自己的执行能力 回答：正确

8.没有借口指的是坚定不移地去执行，其导向为：

1.A 2.B 3.C 4.D

目标 结果 过程 情节

9.为了提高解码能力，我们在工作的时候要不断提高自己：

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D

提出问题的能力 分析问题的能力 解决问题的能力 发现问题的能力 回答：正确

10.按照学习的方式分为：

1.A 2.B 3.C 4.D

有意学习、无意学习直接学习、间接学习有益学习、无益学习学校学习、自觉学习回答：正确

11.按照学习的对象可以分为：

1.A 2.B 3.C 4.D

向书本学习、向社会学习、向朋友学习等 向社会学习、向老师学习、向朋友学习等 向网络学习、向老师学习、向社会学习等 向书本学习、向老师学习、向上司学习等 回答：

12.我们在工作当中要发挥自己的潜能，更加重要的是要善于发挥自己的： 正确

1.A 2.B 3.C 4.D

智力潜能 体力潜能 交际潜能 心理潜能 回答：正确

13.用心就是全心全意，全心全意就是要：

1.A 2.B 3.C 4.D

把全部的能量都发挥出来 把该做的工作做好 做最重要的事情 集中注意力 回答：正确

14.人生在于主动，我们要认认真真地体现自己的：

1.A 2.B 3.C 4.D

主动精神 奉献精神 团结精神 创新精神 回答：正确

15.“我们以前没有过先例”，找这种借口的人往往缺乏：

1.A 2.B 3.C 4.D

集体意识和创新能力 创新意识和创新能力 合作意识和领导

能力 集体意识和领导能力

时代光华乐在工作试题 篇8

单选题

1.流程改善有效性的标准（）√ A B C D 效率的改善 成本的减少 效率和效果的改善 效益的提高

正确答案： C 2.在PDCA循环的计划阶段，涉及四项工作内容，有关其阐述错误的是（）√ A 分析现状：通过现状的分析，找出还存在的主要质量问题，尽可能地以数字来说明 B 寻找原因：在所收集到的资料的基础上，认真分析产生质量问题的各种原因或影响因素 C 制订计划：针对影响质量的主要原因，制订技术组织措施方案，并具体落实到执行者 D 组织实施：针对具体计划，进行组织人员安排和物资准备

正确答案： D 3.下面有关阐述不太合理的是（）× A 核实的目的是为了检验纠正措施的有效性。核实本身不需要匆忙完成，也不可能一次完成。B 纠正措施正确有效的落实，基本上是不可能一步到位的，都需要经过很多次地探寻。因此，任何急于求成，想一次性根本解决所有问题的想法，都是不切合实际的。C 实际效果的检验是措施是否有效的基本依据。如果实际检验效果不佳，就需要重新界定根本原因，重新寻找解决问题的方案，并在实践中再次加以检验。D 根据解决问题的方案，修改产生问题的原有流程，如果问题仍然存在，重新界定根本原因，重新寻找解决问题的方案，重新修改流程。正确答案： D 4.下面哪项不是防错法的例子（）√ A B C D 用某些颜色来标注组件，以减少在组装时造成混乱的可能性 使用只允许组件用一种方法安装装置 使用防错指导书，减少失误率

对产品或子系统进行只允许一种特定组装顺序的职能设计

正确答案： C 5.很多企业的老板常常抱怨自己的干部和员工不懂得思考，不会改善产品。以下原因中，更可能发生的是（）× A B C D 员工的知识层次不高 研发或改善的经费不足 缺少鼓励或嘉奖员工不及时 企业缺少此类意识

正确答案： C 6.关于在工序流程的改善中采用的ECRS原则，下面论述不合理的是（）× A 运用ＥＣＲＳ四原则，即取消、合并、重组和简化的原则，可以帮助人们找到更好的效能和更佳的工序方法。B 如果所研究的工作、工序、操作可以取消而又不影响半成品的质量和组装进度，这便是最有效果的改善 C 当工序之间的生产能力不平衡，出现人浮于事和忙闲不均时，就需要对这些工序进行调整和合并。D ＥＣＲＳ原则针对每一道工序流程都引出四项提问。但不是任何作业或工序流程，都可以运用ＥＣＲＳ改善四原则来进行分析和改善。正确答案： D 7.在现场生产过程中，所有的工序基本都与机器设备、技术工艺和人员的操作有关。因此，希望任何问题都不出现往往是不可能的。导致现场作业不良的因素有很多，主要来源于三大方面，请指出下列不对的选项（）× A B C D 生产技术 作业人员 作业规范 流程运作的过程

正确答案： C 8.关于现场作业不良的原因分析的陈述不正确的是（）× A B 在各种不同的可能原因中，人为的失误是造成现场作业不良的主要因素 在高科技企业，可以采用防错法来部分排除人为因素的影响，但这需要投入大量的人力资源和资金来进行长期的研究 C D 越是高科技产业的公司，由于人为因素造成的事故比例也越高。由于人为的一时疏忽或作业过程中的操作方法不正确所造成的事故比例，比流程运作和基本技术所引发问题的比例要高得多。正确答案： C 9.下面哪项不是流程改善的主要目的（）

√ A B C D 消除流程中的不合理、不顺畅和不节约的部分 提高产品和服务的质量 提升客户的满意度 改善工作环境

正确答案： D 10.ＰＤＣＡ循环是能使任何一项活动有效进行的一种合乎逻辑的工作程序，特别是在企业的质量管理中充分得到了广泛的应用，下面哪项不属于PDCA循环的内容（）√ A B C D 计划 组织 实施 检查

正确答案： B 11.企业在成立、发展过程中，不可避免地会常常遇到很多问题。经过分析问题产生的原因，可以发现，企业所遇到的问题主要来源于三个方面，以下哪项不在此列（）

√ A B C D 总体运作流程过程中的问题 资金短缺问题 人为问题 基本技术问题

正确答案： B 12.下面有关阐述与事实不符的是（）√ A 如果生产线上的作业人员数量不够，同时无法迅速找到经过足够多的训练的作业人员的情况下，也只能将新手直接调进生产线，在工作的过程中逐步地不断学习。B 实际上，作为新技术的源头，工程设计部门也只擅长于制作样品，同样也缺乏批量生产的经验。C D 新技术在转移过程中可能会有遗漏的地方。

生产线的作业人员在毫无经验的情况下不能逐步摸索，否则会产生巨大的风险，同时出现差错也自然是无法避免的事情。正确答案： D 13.关于流程改造的论述不正确的是（）× A 流程改造是一种改进的哲理，流程改造通过重新设计组织生产、经营的流程，使流程中的增值的部分增加，不增值的部分相应地尽量减少，从而获得绩效的明显改善。B 益 C D 每一个流程改造本身都需要能起到两个作用：降低成本和提高售价。流程改造必须要认真考虑如何在售价降低或成本提高的基础上卓有成效流程改造的最终目标是为了尽最大可能地获取更大的销售利润和经济效地提高企业的销售利润和经济效益。正确答案： D 14.请找出你认为极不符合实际的选项（）

√ A 产品质量是在生产线上经过一系列的工序流程生产出来的，而不是完成生产检验出来的，检验仅仅是一种质量保证的手段。B 产品质量90%取决于生产者的意识，受到知识的影响仅占10%。因此，只要意识和观念正确，再加上必要的知识和努力，人们就能卓有成效地控制产品的品质，提高产品质量。C D 产品质量的高低，90%决定于制造过程的质量。

设计质量不好，制造和检验过程是无法解决产品设计方面的质量问题的。

正确答案： C 15.下面关于产品的工艺分析的阐述不太合理的是（）√ A 产品的工艺分析是对企业准备生产的新产品和改型的老产品，从工艺角度上分析、审查产品结构的合理和可加工等特性，以及产品制造、使用、维修的难易程度，并在此基础上提出必要的修改意见和建议。B 进行产品工艺分析的目的，是为了保证产品在满足用户及规定技术要求的前提下，能以本企业现有的制造条件，采用先进合理的工艺方法所生产出来的符合质量要求的产品，确保企业能最大限度地获得最大的收益。C 产品工艺分析的主要内容包括分析产品结构是否合理、分析零件标准化程度如何、分析材料选择是否恰当、分析制造的技术要求如何、分析现有设备能否制造出符合要求的产品等 D 产品的工艺分析主要由产品设计师来组织有关的专业人员一起共同完成，除了对设计中不切实际的部分加以纠正改进外，还可为编制工艺规范和安排生产来提前做好准备。正确答案： D 单选题

1.下面有关ＱＣ各手法的适用场合表述不太正确的是（）

回答：正确 1.A 2.B 层别法常用于归纳整理所收集到的数据资料 特性要因图有利于找到问题的症结所在 3.C 4.D 散布图则能帮助人们掌握整个过程的状况 管制图确定相关流程并使之文件化

2.在PDCA循环的计划阶段，涉及四项工作内容，有关其阐述错误的是（）

回答：正确 1.A 分析现状：通过现状的分析，找出还存在的主要质量问题，尽可能地以数字来说明 2.B 寻找原因：在所收集到的资料的基础上，认真分析产生质量问题的各种原因或影响因素 3.C 制订计划：针对影响质量的主要原因，制订技术组织措施方案，并具体落实到执行者 4.D 组织实施：针对具体计划，进行组织人员安排和物资准备

3.下面有关陈述不正确的是（）

回答：正确 1.A 2.B 3.C 好的作业者和好的领导者未必就是好的教导者。个人能力很强的班组长，不一定擅长于教导其他人员。实际上，新的作业人员本身的训练永远不足，绝大多数经过足够多的培训后才加入生产线。4.D 不管是老的作业人员，还是新的作业员，都将面临着对新方法的学习和使用。生产线上的所有人员都没有以前的经验来确保他一定能将产品做好。

4.针对客户投诉或产生的问题的描述，相对来说不太合适的是哪项（）

回答：正确 1.A 2.B 3.C 4.D 用客户的语言来描述和解决问题 提供真实、客观的数据资料 运用图表、图片和形象定义问题 利用行业标准进行解释

5.按照作业流程改善的方法，对生产线进行改造：增加工装模具、变更设计或添加作业人员。这样，改善的结果使得整道瓶颈工序压缩降低，整个作业时间也随之相应地缩短，生产效益自然也就相应地提高了。此类方法属于下列那类生产线平衡的改善方法（回答：正确 1.A 2.B 3.C 4.D 作业改善压缩的方法 加人缩短循环时间的方法 重排的方法 分担转移的方法

6.ＰＤＣＡ循环是能使任何一项活动有效进行的一种合乎逻辑的工作程序，特别是在企业的质量管理中充分得到了广泛的应用，下面哪项不属于PDCA循环的内容（）

回答：正确 1.A 2.B 3.C 4.D 计划 组织 实施 检查

7.在防止问题的再度发生方面，下面哪项相对不太重要（）

回答：正确 1.A 将成功的经验规范化、标准化，使之形成一套操作制度，防止同样问题的再度发生 2.B 将这些成功的改善经验推广到其它类似的生产线或运作流程上，以便消除类似流程或产品生产中出现问题的潜在威胁 3.C 4.D 建立严格的监督制度和惩罚措施，加强人员的管理 在生产中要尽量地运用防错法的方式来根本性地解决问题

8.在工序流程分析的自主检查的论述中，不合理或不完整的是（）

回答：正确 1.A 除了运用ＥＳＲＣ原则简化工序流程，还可以由工程技术人员或生产制造的人员运用自主检查的方法来有效地简化工序流程，检查遗漏之处。2.B 自主检查只包含以下的内容：工序的省略、简化、标准化以及平均化。3.C 标准化的作业程序或作业规范，能切实地作为判断工序是否还需要进一步进行简化和改善的客观基准。4.D 每一个加工工序越平均越好，应尽量地将整个生产线的负荷平均地分配到每一道工序之中。

9.下面有关论述不对的是（）

回答：正确 1.A 根据工序流程的简化原则，所有的加工工序必须是有意义的，不起任何作用的多余加工工序应全部被去除。2.B 恰当、合理且效能最大的动作有助于提高生产效率，减轻作业人员的身体疲劳。工序流程中的每一个动作都必须带有明确的目的性。3.C 等待的情况普遍存在，对产品的生产周期有直接的影响。等待的累计时间越长，产品的生产周期自然也相应的就越长。4.D 事实上，管理是要增加收益。如果为了管理而管理，必然会增加很多人为的障碍，反而适得其反地导致效益降低。因此，企业要大力减少管理人员数量，降低管理费用。

10.关于流程改造的论述不正确的是（）

回答：正确 1.A 流程改造是一种改进的哲理，流程改造通过重新设计组织生产、经营的流程，使流程中的增值的部分增加，不增值的部分相应地尽量减少，从而获得绩效的明显改善。2.B 流程改造的最终目标是为了尽最大可能地获取更大的销售利润和经济效益 3.C 价。4.D 流程改造必须要认真考虑如何在售价降低或成本提高的基础上每一个流程改造本身都需要能起到两个作用：降低成本和提高售卓有成效地提高企业的销售利润和经济效益。

11.请找出你认为极不符合实际的选项（）

回答：正确 1.A 产品质量是在生产线上经过一系列的工序流程生产出来的，而不是完成生产检验出来的，检验仅仅是一种质量保证的手段。2.B 产品质量90%取决于生产者的意识，受到知识的影响仅占10%。因此，只要意识和观念正确，再加上必要的知识和努力，人们就能卓有成效地控制产品的品质，提高产品质量。3.C 4.D 产品质量的高低，90%决定于制造过程的质量。

设计质量不好，制造和检验过程是无法解决产品设计方面的质量问题的。

12.有关评论观念错误的是（）

回答：正确 1.A 质量检验部门的检验仅仅局限于抽检，只能通过调整抽查的时间间隔和抽样率来降低风险系数。但是无论抽样系数如何调整，抽检是不可能完全避免不合格品流到下一道工序的。2.B 实际上，产品质量的好坏，直接与生产者的利益有关，质量部门的检验仅仅起到监控的作用，生产人员的自主检验才是最根本、最有效的。3.C 整个企业由各个部门环环相扣所组成，每个部门都应该关注自身行为对其它部门的影响，避免对流程中的下一道工序造成困扰，提高自己内部客户的满意度。4.D 对品质情报与数据进行分析，有助于进一步改善和提高产品的质量。根据ＩＳＯ９０００的要求，严格制定、收集各类报表，做好各类大量报表的分析和保存工作，为分析决策服务。

13.当作业过程中的某道工序的工作时间特别少时，可以干脆将这道工序拆解后，重新分配到其它工序中去，这样就能有效地提高生产线的平衡率。此类方法属于下列那类生产线平衡的改善方法()

回答：错误（正确答案是C）1.A 2.B 3.C 4.D 分担转移的方法 作业改善压缩的方法 拆解去除的方法 重排的方法

14.下面关于产品的工艺分析的阐述不太合理的是（）

回答：正确 1.A 产品的工艺分析是对企业准备生产的新产品和改型的老产品，从工艺角度上分析、审查产品结构的合理和可加工等特性，以及产品制造、使用、维修的难易程度，并在此基础上提出必要的修改意见和建议。2.B 进行产品工艺分析的目的，是为了保证产品在满足用户及规定技术要求的前提下，能以本企业现有的制造条件，采用先进合理的工艺方法所生产出来的符合质量要求的产品，确保企业能最大限度地获得最大的收益。3.C 产品工艺分析的主要内容包括分析产品结构是否合理、分析零件标准化程度如何、分析材料选择是否恰当、分析制造的技术要求如何、分析现有设备能否制造出符合要求的产品等 4.D 产品的工艺分析主要由产品设计师来组织有关的专业人员一起共同完成，除了对设计中不切实际的部分加以纠正改进外，还可为编制工艺规范和安排生产来提前做好准备。

15.下面关于利用“防错法”的一些阐述不太正确的是（）

回答：正确 1.A 2.B 防错法是帮助普通员工降低错误的有效工具

防错法的运用，使工作地点和日常工作程序（甚至产品本身）从设计上就能防止差错 3.C 在生产中要尽量地运用防错法的方式来解决问题，但只有防错法远远不能真正有效地落实标准规范的正确使用，必须通过人员的质量意识才能根本解决问题。4.D 使用可表示一个组件在组装过程中被遗漏等情况的传感器是典型的“防错法”的实践 正确

1.下面有关陈述不正确的是（）1.2.3.A 好的作业者和好的领导者未必就是好的教导者。B 个人能力很强的班组长，不一定擅长于教导其他人员。C 实际上，新的作业人员本身的训练永远不足，绝大多数经过足够多的培训后才加入生产线。4.D 不管是老的作业人员，还是新的作业员，都将面临着对新方法的学习和使用。生产线上的所有人员都没有以前的经验来确保他一定能将产品做好。

正确

2.关于现场作业不良的原因分析的陈述不正确的是（）1.A 在各种不同的可能原因中，人为的失误是造成现场作业不良的主要因素 2.B 在高科技企业，可以采用防错法来部分排除人为因素的影响，但这需要投入大量的人力资源和资金来进行长期的研究 3.4.C 越是高科技产业的公司，由于人为因素造成的事故比例也越高。D 由于人为的一时疏忽或作业过程中的操作方法不正确所造成的事故比例，比流程运作和基本技术所引发问题的比例要高得多。正确

3.下面有关工作教导的阐述不正确的是（）1.A 所谓工作教导法，指的是采用什么样的方式将知识和技能有成效地教授给其他人，使其能很好地胜任某一项工作。2.B 虽然人为的失误不能完全避免，但是可以通过适当的方法来尽最大可能地降低人为失误的发生。这种方法之一就是工作教导法。3.C 工作教导法通常的步骤为：工作单元分割、说给他听、做给他看，以及做给你看。4.D 在进行教导工作之前，要用逻辑性的思维分析采用何种动作、方法和措施来实施教导，以便能最大限度地帮助接受教导者做好工作。正确

4.下面有关鼓励员工方式的阐述不合理的是()1.2.A 根据马斯洛的人的需求理论，不同层次的人追求不同的利益 B 发奖金是一种很好、很直接的鼓励方式，但发奖金并不能解决一切 3.C 书面的嘉奖和公开的表扬比发奖金更能激励员工的工作动力 4.D 嘉奖的方式还可以直接嘉奖到员工家人身上，员工的家庭成员也会鼓励该员工尽心尽力地工作

正确

5.ＰＤＣＡ循环是能使任何一项活动有效进行的一种合乎逻辑的工作程序，特别是在企业的质量管理中充分得到了广泛的应用，下面哪项不属于PDCA循环的内容（）1.2.3.4.正确

6.在防止问题的再度发生方面，下面哪项相对不太重要（）1.A 将成功的经验规范化、标准化，使之形成一套操作制度，防止同样问题的再度发生 2.B 将这些成功的改善经验推广到其它类似的生产线或运作流程上，以便消除类似流程或产品生产中出现问题的潜在威胁 3.4.正确

7.多部门协作过程中，往往不可避免地要产生一些冲突，产生原因可能包括很多，下面原因中相对不是重要的是（）

1.2.3.4.正确

8.下面有关阐述与事实不符的是（）A 责任部门的权责规定不清晰

B 部门间人际关系不和谐 C 不同部门间的利益纠葛

D 过于繁琐的表单纪录 C 建立严格的监督制度和惩罚措施，加强人员的管理

D 在生产中要尽量地运用防错法的方式来根本性地解决问题

A 计划

B 组织 C 实施

D 检查 1.A 如果生产线上的作业人员数量不够，同时无法迅速找到经过足够多的训练的作业人员的情况下，也只能将新手直接调进生产线，在工作的过程中逐步地不断学习。

2.B 实际上，作为新技术的源头，工程设计部门也只擅长于制作样品，同样也缺乏批量生产的经验。

3.4.C 新技术在转移过程中可能会有遗漏的地方。

D 生产线的作业人员在毫无经验的情况下不能逐步摸索，否则会产生巨大的风险，同时出现差错也自然是无法避免的事情。

正确

9.你认为下面陈述不正确的是（）

1.A 建立和推行ＩＳＯ9000质量保证体系，可以规范企业的管理，减少生产线上差错的发生和降低检验费用。2.B 对于现场的生产线来说，ＩＳＯ9000的实施，使得产品生产过程中质量要求明确化、标准化。3.C 产品质量的获得有赖于对影响质量的全部因素的控制，控制能力强，产品质量就会有保证。4.D 通过ＩＳＯ９０００认证的企业，就必然可以确保产品的质量，提高客户对产品质量的满意程度。正确

10.关于流程改造的论述不正确的是（）1.A 流程改造是一种改进的哲理，流程改造通过重新设计组织生产、经营的流程，使流程中的增值的部分增加，不增值的部分相应地尽量减少，从而获得绩效的明显改善。2.B 流程改造的最终目标是为了尽最大可能地获取更大的销售利润和经济效益 3.C 每一个流程改造本身都需要能起到两个作用：降低成本和提高售价。4.D 流程改造必须要认真考虑如何在售价降低或成本提高的基础上卓有成效地提高企业的销售利润和经济效益。正确

11.标准化技巧确保流程有效的有力工具就是“程序文件”，下面的有关论述不正确的是（）1.A 所谓程序文件，就是将程序用文字记录下来，作为文件而长期、妥善地保留下来。2.B 流程运作的有效性需要通过恰当的衡量指标来衡量。程序文件就是衡量流程有效性的指标。3.C 标准化的程序文件记录了每一个步骤的输入和输出，清楚地界定了每个责任部门各自所承担的权责。4.D 企业相关的管理规定是企业的经过标准化的程序文件。在生产管理中，可以根据实际情况部分履行标准程序文件的要求。错误

12.请选出下面不正确的选项（）1.A 如同新技术的开发、新生产方法的使用一样，开辟新市场、获得新的原料渠道、实行新的企业组织形式都是创新。2.B 在处理问题时，应首先真正明确所需达到的目的，这样，才会去思考采用何种合适的管理工具 3.C 公司通常存在这样的现象：往往是经理将一些简单的事情弄得比较复杂，而总经理接着又在比较复杂的基础上，弄得更加复杂。产生这种现象的根本原因在于：大家不了解问题的核心所在，没有分析清楚问题的本质。4.D 从整体开始分析，逐步地细化分析的对象，从整个工厂的运作流程分析，到生产线的布局分析；从分析每一道工序，到分析作业者的每一个具体的作业动作。这样就可以一气呵成地分析出问题的本质，卓有成效地提高产品的质量 正确

13.关于生产浪费的论述不正确的是（）1.A 不能简单地被生产效率的数字所蒙蔽，而应注重企业最终获得的销售利润的大小和经济效益的高低。2.B 库存多，并不表示企业的资金有多雄厚，但可以防止缺货，平摊企业生产成本，减免部分税负。

3.C 过多地搬运不仅是徒劳无功的，而且还会造成了标准工时延长和生产效率降低。它的更大恶果是必将影响企业的订单周期和业务竞争力。

4.D 出现不合格产品后，可能需要返工，严重的甚至可能要报废。报废意味着成本的浪费，返工意味着效率的浪费，同时，返工本身也说明所生产的成品或半成品的品质较差，不稳定性增加。

正确

14.下面关于产品的工艺分析的阐述不太合理的是（）1.A 产品的工艺分析是对企业准备生产的新产品和改型的老产品，从工艺角度上分析、审查产品结构的合理和可加工等特性，以及产品制造、使用、维修的难易程度，并在此基础上提出必要的修改意见和建议。2.B 进行产品工艺分析的目的，是为了保证产品在满足用户及规定技术要求的前提下，能以本企业现有的制造条件，采用先进合理的工艺方法所生产出来的符合质量要求的产品，确保企业能最大限度地获得最大的收益。3.C 产品工艺分析的主要内容包括分析产品结构是否合理、分析零件标准化程度如何、分析材料选择是否恰当、分析制造的技术要求如何、分析现有设备能否制造出符合要求的产品等 4.D 产品的工艺分析主要由产品设计师来组织有关的专业人员一起共同完成，除了对设计中不切实际的部分加以纠正改进外，还可为编制工艺规范和安排生产来提前做好准备。正确

15.下面关于利用“防错法”的一些阐述不太正确的是（）1.2.A 防错法是帮助普通员工降低错误的有效工具

B 防错法的运用，使工作地点和日常工作程序（甚至产品本身）从设计上就能防止差错 3.C 在生产中要尽量地运用防错法的方式来解决问题，但只有防错法远远不能真正有效地落实标准规范的正确使用，必须通过人员的质量意识才能根本解决问题。

时代光华乐在工作试题 篇9

1.A

2.B

3.C

4.D人的体力在竞争中的作用越来越小，而人的智力在竞争中越来越重要人的体力可以强迫的，不好好干活就拿鞭子赶着干，不一定差人的智力是不能强迫的，要发挥人的智力作用只能靠尊重和激励人为中心的管理是生产力发展的结果

9.现代企业的财务目标：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D追求企业利润最大化追求企业价值最大化追求企业产值最大化追求价值最大化

光华平台如何当好财务经理

1:如今家电行业和汽车行业越来越难做，这说明了：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D

1.A

2.B

3.C

4.D

1.A

2.B

3.C

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1.A

2.B

3.C

4.D

趋势预测、方案性预测利润预测性质好坏的预测预测是对未来的分析判断预测为决策服务决策是对未来的分析判断决策为预测服务***5企业的财务关系日趋复杂企业竞争日益成为全球化竞争市场经济逐渐走向成熟国家的法律法规日益健全完善，税收征管越来越严格2:中国最早提出保值增值是在那一年：回答：正确3:有关预测和决策以及未来的关系错误的是：回答：正确4:下列哪一项不属于定性预测：回答：正确5:战略最早是谁提出的概念：回答：正确

2.B

3.C

4.D

1.A

2.B

3.C

4.D

1.A

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3.C

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1.A

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1.A

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1.A

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1.A

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3.C

4.D

1.A彼得·德鲁克汤姆·彼得斯迈克尔·波特6:预算最难的预算是：回答：正确财务预算成本预算生产预算销售预算7:财务经理最重要的职责是：回答：正确核算成本费用制定目标成本协助企业总经理有效地控制企业财务风险使公司获得最大利润8:财务活动主体是：回答：正确各级经营管理者总经理为首的各级管理者总经理或董事会财务部经理9:我们所说的企业管理中的牛鼻子指的是：回答：正确财务管理营销管理生产管理人员管理10:西方国家企业价值的最大化，具体表现为：回答：正确企业利润价值最大化企业股票价值最大化企业资本价值最大化企业资产价值最大化11:发行股票的基本条件是必须连续盈利：回答：正确5年4年3年2年12:经营管理的核心是：回答：错误经营

3.C

4.D

1.A

2.B

3.C

4.D

1.A

2.B

3.C

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1.A

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4.D经营决策财务决策13:在整个预算体系中起承上启下的作用的是：回答：正确销售预算现金预算资本预算成本预算14:关于预算的说法错误的是：回答：正确主要以利润表的形式表现预算有销售预算、生产预算、成本预算预算一般不允许修改预算一般不能做得太粗，也不能太细15:成本管理的主体是：回答：正确财会人员总经理以总经理为首的各级管理者拥有股东的职工

单选题（重复的就省略了）

2:公众企业中的两权分离指的是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D

1.A

2.B

3.C

4.D

1.A

2.B

3.C

4.D追求企业利润最大化追求企业价值最大化追求企业产值最大化追求企业净利润最大化会计核算记账算账编制报表投资者所有权和经营者财产权分离经营者所有权和企业法人财产权分离投资者所有权和企业法人财产权分离投资者所有权和企业所有者财产权分离3:财务工作重心是：回答：正确4:企业的本质要求：回答：正确

6:下列哪一项不属于定性预测：回答：正确

1.A趋势预测、2.B方案性预测

3.C利润预测

4.D性质好坏的预测

8:下面不属于提高成本效率的是：回答：正确

1.A收益大下降、成本小下降

2.B收益提高、成本不变

3.C收益不变、成本下降

4.D收益提高、成本下降

11:在西方国家，哪种利息是最低的：回答：正确

1.A银行的贷款利息

2.B公司债券利息

3.C国库券利息

4.D股息

12:在企业角度讲，下面哪种利息风险是最低的：回答：正确

1.A银行的贷款利息

2.B公司债券利息

3.C国库券利息

4.D股息

13:业务预算以什么为龙头：回答：正确

1.A销售预算

2.B生产预算

3.C成本预算

4.D费用预算

学习课程：如何当好财务经理

单选题

1:公众企业中的两权分离指的是：回答：正确

1.A投资者所有权和经营者财产权分离2.B经营者所有权和企业法人财产权分离3.C投资者所有权和企业法人财产权分离4.D投资者所有权和企业所有者财产权分离

2:既是衡量企业最有效的方法，也是企业经营成果最直接的反映的是：回答：正确

2.B

3.C

4.D

1.A

2.B

3.C

4.D

1.A

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3.C

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1.A

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1.A

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3.C

4.D

1.A

2.B

3.C

4.D

1.A经济增加值净利润资本成本3:企业的本质要求：回答：正确追求企业利润最大化追求企业价值最大化追求企业产值最大化追求企业净利润最大化4:财务管理的中心是：回答：正确利润管理资金管理经营管理销售管理5:下列哪一项不属于定性预测：回答：正确趋势预测、方案性预测利润预测性质好坏的预测6:战略最早是谁提出的概念：回答：正确比尔·盖茨彼得·德鲁克汤姆·彼得斯迈克尔·波特7:预算最难的预算是：回答：正确财务预算成本预算生产预算销售预算8:预算一般不能考核：回答：正确经营者管理层总经理部门经理9:下面不属于提高成本效率的是：回答：正确收益大下降、成本小下降

3.C

4.D

1.A

2.B

3.C

4.D

1.A

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3.C

4.D

1.A

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3.C

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3.C

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1.A

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3.C