劳动监察是什么

劳动监察是什么（精选8篇）

劳动监察是什么 篇1

劳动监察是什么？

劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。其作出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。

劳动监察是什么 篇2

药品不良反应 (英文A d v e r s e D r u g R e a c t i o n, 缩写A D R) , 是指合格药品在正常用法用量下出现的与用药目的无关的有害反应。药品不良反应是药品固有特性所引起的, 任何药品都有可能引起不良反应。

国际上对药品不良事件有统一的定义, 药品不良事件 (英文A d v e r s e D r u g E v e n t, 缩写为A D E) 是指药物治疗过程中出现的不良临床事件, 它不一定与该药有因果关系。药品不良事件和药品不良反应含义不同。一般来说, 药品不良反应是指因果关系已确定的反应, 而药品不良事件是指因果关系尚未确定的反应。它在国外的药品说明书中经常出现, 此反应不能肯定是由该药引起的, 尚需要进一步评估。

当我们谈论劳动时，我们谈论什么 篇3

这次我们要说的，是随五月到来的首个节日。

在iPhone遍地的当下，越来越多人已告别体力劳动，进入脑力劳动的大本营。不得不承认，当后者最终完胜前者时，越来越多的亚健康疾病，也在越来越放肆地侵扰我们。

“那是劳动的时光，朋友们都来自采石场”，面对海子的诗歌，你是否已想起往昔属于体力劳动的某段荣耀时光？

我们不提倡全民体力劳动，也不以脑力劳动为耻。

我们只想藉这个一年一度的节日，提醒自己去思考：体力劳动可贵在

何处，我们该如何找回那些消失的劳动习惯，以及如何更健康地劳动（无论脑力或体力）……

上海 阳玉泽 45岁

上个月，我家阿姨请假回家了。正好那阵公司没事，我没请钟点工，拾起落了好些年的家务。第一天，我炒了几个小菜，先生吃得津津有味，直夸我手艺没荒废。第二天，我清出一堆很久不穿的衣服，又洗晒了熨了它们，穿上身竟格外亲切清爽。一周后，我彻底收拾了家里，该丢的丢，该换的换，出了一身汗，这晚洗澡上床后，我竟很快入了睡……上周，阿姨回来了，不忙我总给她搭把手，有时我额上出了汗，阿姨还玩笑说我是花钱找罪受。

长沙 陈洛 37岁

前段时间，闺蜜介绍我认识了一群“木头人”。这群人自个去木材市场讨价还价买木材，然后舞着电锯举着锤子捏着钉子做出一个个的大小木饰家居。闺蜜告诉我，这群人来自同一个小区，里头有上班族有淘宝卖家有公司老板，领头人是个木饰家居爱好者，靠小区微信群交流壮大了这个“木头群”。在大家的怂恿下，我动手做了个最简易的书架。如今，这书架就摆在我家书房，隐隐还能闻到木头香。

西安 邓莎莎 32岁

春节后我怀孕了。为腹中的孩子着想，我和老公改变了作息时间，以前每晚不到12点不上床，现在10点前必须熄灯熄手机。一日三餐也规律起来，早餐吃好，中午吃饱，晚上吃少，间歇我还吃喝点水果牛奶面包。工作作风也有了变化，不拖延，不走岔，专心做事，不带工作回家。把工作和生活分清楚，工作时专心工作，生活时健康生活，这样的节奏真心强了去了，不仅工作效率提高了，精神面貌变好了，貌似人际关系都比从前好处了。还未出生的孩子呃，你爹你娘可真得谢谢你！

BLOOM 有来信

97%的读者来信点赞了5月号专题《妈妈都有一个梦》，其中63%的读者为我们分享了她们的婆婆梦或岳母梦。

在蒋欣塑造的角色中，59%的读者大爱华妃，28%的读者偏爱乔月，还有读者十分期待她在《芈月传》中的表现。

关于《白衬衫情怀》，71%的读者更爱那套活力休闲长款白衬衫组合。

我们更应关注的，是如何回馈母爱

5月的第二个星期天，是母亲节。这是媒体人每年必考虑的选题。

年年考虑，年年感受却不同。感人的、轻松的、尖锐的，不管表面形式如何变化，内核却始终离不开讴歌母爱。后来年纪渐长，才渐渐明白，我们更应关注的，是如何回馈这份爱。对一位年事已高的母亲而言，再多的讴歌和感激、再多的礼物和金钱，都没有子女们哪怕一天的陪伴来得实在。

算算吧，我们还有多少时间可以真正一心一意地陪在母亲身边。

资深编辑 刘 婷

最美的邂逅 注定是场意外

拍漂亮人儿菅韧姿，有那么一瞬，久违地眼前一亮。那套衣服，那张图片，就是对的。

没有预期，没有参照，这就是惊喜。无论光效、色调、构图，或是眼神、动态……就连那缕不经意间飘到鼻梁上的发丝，也如神来一笔，毫无做作地酝酿情绪。

或许，摄影就是对瞬间的把握。那张最能打动你的图片一定发生在时空里最正确的点，但也一定产生于人为无法筹划的意料之外。

编辑部主任 卫 臻

童瑶的A面和B面

一个春光明媚的午后，我们在北京摄影棚见到了童瑶。她像一缕清风，随和亲切向我们每个人打招呼。为本期封面准备的众多服装中，童瑶看中了一件白色连衣裙，连声笑说很喜欢。这和她的形象一样，清新，自然，舒服。

拍摄完毕，跟文字编辑聊天时，她呈现了外柔内刚的另一面。她说，“演员就要用作品说话”。末了，她还为我们准备了一个蛋糕，感谢大家的辛苦工作。蛋糕绵而醇厚，甜而不腻，就像童瑶的A面和B面的写照。

时尚编辑 张雯雯

在乏味与趣味之间 豁然开朗

就像任何职业那样，文字编辑工作既枯燥乏味又乐在其中，一方面是日复一日地看稿编稿，一方面却能因此享受各种故事和思想的冲击与洗礼。

编辑这期征文栏目的文稿对我是个惊喜。从双击鼠标打开它，足足十多分钟内，我的视线未离开电脑屏幕。当生命带我们来到特殊的阶段，当我们的心理和生理接受双重考验，应该如何面对和解决问题？这篇充满智慧的文章，蕴藏许多并不深奥却让人受用无穷的道理。

关心自身心理和生理的朋友，请一定看看这篇文章，它会让你豁然开朗。

资深编辑 林军

什么是事实劳动关系 篇4

「基本案情」

王某曾是大连某公司的员工，与该公司签订了书面劳动合同，期限为2005年4月30日到 2005年12月31日。合同到期后，双方并未续签合同，王某仍在公司工作，并照常领取工资。2006年5月，王某再未到公司上班，公司也未对其作出任何 处理，且其人事档案仍留在公司。

2008年6月20日，王某以该公司员工的身份提起劳动仲裁申请，要求该公司支付拖欠的2007年5月以来的工资及经济补偿金，并按照《劳动合同法》的规定支付2008年1月以来的双倍工资，合计索赔金额近14万元人民币。「争议焦点」

本案争议的焦点是2007年5月以来，王某和该公司的劳动关系是否成立？「律师观点」

王某与该公司之间已不存在劳动关系，该公司没有支付申请人工资及其主张的其他费用的义务。

在法律上，劳动关系的产生是以事实劳动关系为基础的，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓事实劳动关系，就是指用人单位与劳动者虽然没有 订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系与其他劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

王某与该公司曾经签订过一份《劳动合同 书》，合同期限为2005年4月30日至2005年12月31日，该合同到期后双方未续签劳动合同。但是王某在该合同到期后继续到公司工作，而公司也没有 表示异议，根据《劳动法司法解释

（一）》第十六条的规定，在这种情况下，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据该条的规定，在本案中，应当认为王某 与公司之间重新订立了为期八个月的劳动合同，新的劳动合同到2006年8月届满。在2006年5月，王某就离开了公司，所以到2006年8月，双方之间的 劳动合同就期满终止了。

在2006年8月之后，王某与公司之间既没有重新签订劳动合同，也没有形成新的事实劳动关系，理由如下：第一，从 2006年5月以后王某未到公司工作，公司未为其安排劳动，也未支付报酬。第二，从2006年5月以后，王某未接受公司的管理约束，与公司并没有形成管理 者与被管理者的关系。第三，从2006年5月以后，公司未向王某发放“工作证”或“服务证”等身份证件，也未允许王某以公司员工的名义工作。所以对于 2007年5月以来的工资，王某无权向公司主张。同时依据“法不溯及既往”的原则，公司没有义务按照《劳动合同法》

第82条的规定向王某支付2008年1 月之后的双倍工资，也没有义务按照《劳动合同法》第46条的规定向王某支付经济补偿金。

综上，王某的仲裁请求没有事实依据和法律根据。

什么是劳动合同纠纷 篇5

1、劳动仲裁委员会的裁决书。

2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。

3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

涉及企业

1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。

3、职工违章违纪的有关证据材料。

4、职工的工资、奖金收入情况。

5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。

追索劳动报酬

提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

劳动争议的举证内容

1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。

2、职工的工资奖金情况。

什么是劳动仲裁申请书 篇6

姓名

性别

年龄

被诉人：

法定代表人：

地址：

请求事项：

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事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：

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此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人(单位)：___________(签名或盖章)

__________年_______月_________日

附：1.副本__________份

2.物证__________份

3.书证_________份

劳动争议仲裁申请书(文章式)

申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

法定代表人：XXX 职务：XXX

请求事项：

一、__________________

二、__________________

以上二项合计：XXX元。

事实与理由：

__________________

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX(签名)

劳动教育是永恒的教育 篇7

党和国家长期重视劳动教育, 要求教育与生产劳动相结合,把它作为教育方针的重要组成部分予以贯彻落实,从苏区到抗日根据地,从解放区到新中国,始终坚持。同时,社会主义国家坚持以马克思主义思想作指导,信奉教育与生产劳动相结合的马克思主义教育基本原理。因此,继承和发扬社会主义国家的这个传统, 是我国劳动教育成为永恒教育的重要依据。

《关于加强中小学劳动教育的意见》 已对加强中小学劳动教育的指导思想、基本原则、主要任务和目标、实施途径和管理保障等方面作出了明确规定。为了落实这些规定并能将劳动教育作为永恒的教育坚持下去,要认真学习领会和贯彻习近平总书记的讲话精神,以提高我们的思想认识水平和行动的自觉性。

在全国全面推进依法治国的环境下,教育领域必须加强依法治教。依法治教的首要任务是认真执行教育方针。因为教育方针确定了教育的性质、地位和事业发展的方向,规定了教育的培养目标及其实施途径,并已载入教育法中。目前,教育界对依法执行教育方针的观念比较淡薄,对教育与生产劳动相结合是教育方针的重要组成部分,必须依法执行的观念更是淡薄。我认为,其中的原因之一是对教育方针的表述存在任意变动的情况。教育方针在不同的历史阶段有其不同的历史特点,表述有所变动是完全应该的。但一经立法,就不得任意变动;要变动,必须经过立法程序,修改原有法律。我相信, 在全面推进依法治国的进程中, 这个问题将会得到解决,教育工作者的依法治教观念和行动将会得到明显加强。

拿什么温暖你，低温下的劳动者 篇8

2016年1月11日，农历腊月初二，早上7点半，内蒙古自治区根河市，实时气温零下33摄氏度。

44岁的李淑霞在家中快速吃着早餐：一碗热气腾腾的小米粥，两个猪肉酸菜馅的包子。

饭后，李淑霞先在厚厚的毛衣外裹上一件棉袄，再套上厚重的外套，最后用帽子和口罩把头面部包得严严实实。

房门一开，寒风裹挟着白色雾气扑面而来，李淑霞出门上班去了。一路上，已经“胖”了一圈的李淑霞透过口罩呼出大口大口的热气，有点儿吃力地步行前往位于市区中央大街的责任路段。

李淑霞是一名环卫工人，她所在的根河市是中国纬度最高的城市之一。这里全年平均气温为零下5.3摄氏度，每年冬季都会有零下40摄氏度至零下50摄氏度的极端低温，素有“中国冷极”之称。

里三层外三层的冬装，不仅使李淑霞看起来非常臃肿，行动也十分不便，“弯腰捡垃圾、铲积雪都使不上劲儿，衣服实在太厚太沉了”。大约半个多小时后，李淑霞清扫好了责任区的一部分路段，打算歇会儿。此时，她的口罩、眼睫毛和眉毛上早已挂满了厚厚的一层白霜。

放下工具，李淑霞走进一家刚开门的手机店暖和身子。她一边搓手跺脚一边念叨着：“冬天上班最遭罪了，穿了这么多那么厚的衣服，不到半个小时就冻透了。时间过得太慢，好像也被冻住了似的。”

李淑霞在根河市做环卫工人10多年了，每年冬季都是她最发愁的时候。“夏天还好，一到冬天在外面时间长了，我的腰、腿就疼，感觉凉气顺着鞋底往身上钻，别提多难受了。”

这几年，李淑霞的腰腿在冬天疼痛的频率和程度都在增加，但她一直拖着没有去医院看。“估摸着就是风湿病呗。我是临时工，不像有编制的同事那样有医保，要是查出点儿啥病来，又是一大笔开销。我总寻思着忍一忍也就过去了，应该没啥大毛病。”

李淑霞说，她的工友们大多都有风湿病、胃病，还笑称“这是我们环卫工的职业病”。

有着10年从医经验的安徽省合肥市外科医生张枫说，皮肤暴露在较冷环境中时间较长的话，身体会自动收缩皮肤、手指等的小血管，以利更多的血流到重要器官，这种自我保护措施让手指等很快变得更冷。如果不加强保护，产生冻伤现象在所难免。

记者从国家安全生产监督管理总局了解到，2013年国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、全国总工会联合发文公布了修订后的《职业病分类和目录》，将“冻伤”列为新增的职业病之一。2015年国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、全国总工会联合发文公布了修订后的《职业病危害因素分类目录》，将“低温”列为新增的职业病危害因素之一。

依照职业病防治法和女职工劳动保护特别规定，用人单位主要应该从“为劳动者配备符合要求的防护用品”等9个方面做好低温环境工作的劳动者职业健康保护工作。

当记者问起当地环卫部门对在低温下工作的一线环卫工人的劳动保护情况时，李淑霞说：“前年给我们发了一整套棉服，从棉衣棉裤到棉鞋棉手套。今年又给重新量身高啥的，应该是要发新的了。”

“领过‘低温津贴’吗？”记者问。

“这个，真没有。”李淑霞说。

在我们身边，有一群像李淑霞这样的劳动者，无论是呵气成霜、滴水成冰还是寒风呼啸、雨雪纷纷，他们依然出现在大街小巷、工地厂房，甚至戈壁荒滩，哪怕是“三九”天也得“裹成粽子”在寒冷中坚持工作。他们可能是刚刚清扫完你走过的街道上积雪的环卫工，也可能是穿梭于风雪之中为你送上包裹的快递员，还可能是顶风冒雪排除故障确保万家灯火的电网巡线工……

2015年12月17日，地处陕北高原的陕西黄陵县，北风凛冽。西安铁路局榆林车辆段工人雷刚和值班工友一起，进行晚7点到早8点的夜班值班，执行车站及附近停靠的所有货运列车车厢的检修任务。

“现在是一年中最难熬的时候，陕北冬季最低气温经常低至零下十几摄氏度，就是穿着棉袄棉裤，也挡不住冷风嗖嗖地往里钻。经常工作上一宿，身上没有一点热平气。”雷刚说。

雷刚说，他每月能领5000多元工资，虽然不明白什么是“低温津贴”，但工资中有1000多元是“烤火费”。“工作强度大、天气冷，不过能发点‘烤火费’，感觉很温暖，觉得自己没有白白辛苦。”雷刚说。

不过，大多数在低温下工作的劳动者并没有雷刚这么好的待遇。调查发现，国有企业职工的低温补贴发放情况较好，有的发放现金，有的发放医疗卡，但对于非公有制企业职工以及临时工来说，冬天能发件大衣、发条棉裤就算是不错了。

当“高温津贴”惠及越来越多劳动者的时候，在低温下坚持工作的劳动者却不得不面对一个尴尬的现实：“低温津贴”很少被用人单位和社会舆论提起，许多劳动者的低温保护状况就像北方的冬天一样“冷”。

那么，“低温津贴”到底能不能有？

记者查阅各类劳动保护的规章制度，原劳动和社会保障部2004年3月1日正式施行的《最低工资规定》中提到了“低温津贴”：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。

据人力资源和社会保障部介绍，所谓的极寒地区津贴本质上属于艰苦岗位津贴，由企业自主确定，国家没有制订相应的统一政策。相关负责人表示，国家对企业的内部工资分配主要进行政策指导和引导，鼓励企业工资分配向一线、艰苦岗位倾斜。

实际上，目前我国各省份在发放“低温津贴”方面出台的相关规定的确不尽相同。

记者从安徽省合肥市劳动保障监察支队了解到，“低温津贴”目前并没有明确的要求，也没有相关细化的政策法规出台，基层劳动监察部门因此无法发放补贴。

内蒙古自治区于2013年10月出台了高温高寒天气室外作业的岗位津贴支付标准，其中规定，内蒙古自治区行政区域内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在零下25摄氏度（含）以下高寒天气室外连续作业4小时（含）以上工作的，劳动者可以享受高寒岗位津贴。高寒岗位津贴按月发放，每月230元。

但记者采访了内蒙古多地的环卫工人发现，一线环卫工人基本没有享受过高寒岗位补贴。根河市人力资源和社会保障局局长孟繁立说，当地冬季气候条件恶劣，一线环卫工人一般上午、下午连续工作的时间都在2个多小时，但尚未达到发放补贴的标准。

和李淑霞在一个班组工作的有三四名环卫工人，当听到“低温津贴”时他们都一脸茫然，表示“从来没听说过，连想都没想过”。

除了劳动防护用品和“低温津贴”，对于环卫工人来说，他们还希望冬天能有一个可以取暖的地方。

内蒙古农业大学人文社会科学学院教授盖志毅建议，有经济条件的地区，可建设一批公共取暖场所和设施，并配备热水等必需品，给环卫工人等提供方便；经济条件相对较差的地区，可动员有爱心的商铺、住户等社会人士，在门前张贴特定标识，允许环卫工人等户外劳动者进屋取暖休息。

2016年1月11日下午17时，内蒙古自治区根河市，实时气温零下25摄氏度。

已经在严寒中工作了一天的李淑霞站立在路灯下，她看了看已被清扫整洁的街道，长长地舒了一口气。

“日子过得真快，现在都已经进入腊月了。我准备一会儿去市场买点儿菜，晚上一家人热热乎乎地吃一顿炖牛肉，那是我儿子最喜欢吃的菜。”李淑霞笑着说，“眼瞅着一年就要过去了，这一年我过得平平淡淡，但我最开心的事儿之一就是去年7月开始，我们的工资从1000多块钱涨到了1200多块钱，日子能稍微松快儿点儿。”