劳动保障监察中队面试

劳动保障监察中队面试（精选7篇）

劳动保障监察中队面试 篇1

劳动保障监察中队工作职责

一、在县人社局、乡镇政府和监察大队的指导下，对本乡镇的协管员进行直接管理和具体工作安排，并向乡镇提出协管员的考核意见。

二、中队做好以下劳动监察工作：咨询投诉专窗、专线电话、劳动纠纷调解、群体性突发事件的处理、日常巡查、专项执法检查、企业支付工资监控、劳动保障法律法规宣传和法律法规规定的其它劳动保障监察事项。

劳动保障专职监察员工作职责

一、承担宣传劳动保障法律、法规和规章的宣传工作；

二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为；

三、受理违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报和投诉；

四、依法对劳动保障监察案件的受理、审查、调查取证和审理工作，负责各类监察案件的初审、整理和上报工作；

五、按规定对企业进行劳动保障监察用工年审工作；

六、做好劳动保障监察案件档案管理工作，统计报表及工作总结；

七、耐心接待来访群众，做好政策的解释服务工作；

八、执行机关效能建设各项制度，按时办结劳动保障举报投诉案件；

九、完成中队交办的其他工作。

劳动保障监察协管员工作职责

一、宣传劳动保障法律、法规和规章。

二、依法对辖区内各类用人单位和个人遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。

三、反映职工群众对贯彻实施劳动保障法律法规和规章的建议、意见和要求。

四、对群众来信、来访、来电投诉、举报用人单位违反劳动保障法律法规和规章的情况造册登记，及时处理辖区内用人单位的劳动纠纷和群体性突发事件，反映和协助专职劳动保障监察员处理用人单位的劳动违法、违规行为。

五、负责对辖区内用人单位贯彻执行劳动保障法律法规和规章情况的信息采集，建立“一街一册、一户一卡”的登记制度。

六、完成县劳动保障监察大队布置的其他工作。

劳动保障监察协管员工作守则

一、热爱本职，尽职尽责，遵章守纪，努力完成上级交给的各项任务。

二、举止端庄，仪表整齐，用语文明，维护劳动保障监察队伍的形象和声誉。

三、服从领导，听从指挥，令行禁止，遇事及时向上级请示报告。

四、工作认真，团结协作，雷厉风行，办事不得拖拉和互相推诿。

五、清正廉洁，处事公正，诚实守信，严禁利用工作之便向用人单位“吃、拿、卡、要”。

劳动保障监察中队面试 篇2

讲话稿

同志们：

为进一步加强乡镇劳动保障监察工作，推动劳动保障监察两网化工作向乡镇延伸，今天，县人事劳动和社会保障局领导亲临我乡，并依托我乡劳动就业社会保障服务平台，正式挂牌成立阳城县西河乡劳动保障监察中队，标志着我乡劳动保障监察执法体系得到进一步完善。近年来，随着经济社会的快速发展，我乡劳动关系呈现出多元化和复杂化的趋势，劳资矛盾也进入了多发期。因此，成立劳动保障监察中队，将有利于进一步加大劳动保障监察力度，提高劳动保障机构的办事效率，加强对企业的日常巡查，就近接受职工举报和投诉，也有利于规范用人单位用工行为，维护职工合法权益、促进企业发展、构建和谐社会的重要举措。成立乡劳动保障监察中队，不但是为劳动者的合法权益提供一把“保护伞”。而且是在不断完善县乡村三级劳动保障监察组织网络体系基本形成。乡劳动保障监察中队主要负责协助县劳动保障监察机构依法开展监察执法工作，宣传劳动保障方面的法律法规，督促用人单位贯彻实施，为用人单位提供日常劳动保障咨询服务，接受职工举报和投诉，处理县劳动监察大队转办的劳动保障监察案件，推进劳动保障

监察“两网化”建设，进一步加强对网格内用人单位的日常巡查和劳动合同签订及社会保险参保的监管力度，及时化解劳资纠纷，极大地提高劳动保障监察机构的办事效率，切实维护用人单位和劳动者双方合法权益。

水政监察中队的工作总结 篇3

一、加强学习、强化队伍，夯实执法基础

注重学习，提高水政监察人员政治素养与业务素质。学习是提升自身素质、提高业务水平和执法能力的有效途径。一年来，我们积极参加局组织的政治、思想理论学习，重点是深入学习实践科学发展观等，不断提高政治理论素质，并能自觉运用党的政治理论来指导水政执法的方向，从而不断提高执法水平。在加强政治学习的同时，也不放松业务学习。在工作之余学习《水法》、《防洪法》、《河北省河道采砂管理办法》等在办案执法中经常涉及到的相关法律条文，并抽出一定时间学习法律知识及案件剖析，进行分析讨论，总结经验教训，从而提高了自身的法律意识和执法业务水平。

二、严格执法、依法行政，维护正常水事秩序

落实制度，加强查处力度。一年来，我们通过巡查，及时发现并制止各种水事违法行为。在巡查过程中，我们按照纵向到底横向到边的管理要求，重点查处河道非法采砂的行为。对在巡查中发现的违章，我们努力做到及时发现、及时制止、及时处理，尽可能将违章消灭在萌芽状态。今年以来我们共组织巡查河道20 多次，发现和查处违法采砂10起，违法取水5起，违法打井3起，现均已结案。

在执法过程中，我们特别注重执法文书的规范。在立案查处的案件中都做到一案一卷，程序合法。

三、工作中的不足

行政执法难。目前，由于社会对法律法规认识不足，对水务工作了解不够，执法工作又缺乏强制措施，使执法工作往往处于被动地位。对此问题，我们要多做一些宣传，使广大群众认识到重要性。

四、明年计划

加大水政执法工作力度，加大对水事案件的查处力度，做到文明执法，严格执法，维护法律的尊严，维护我区水事秩序，加强业务学习，做好领导交办的各项工作任务，充分发挥每个成员的长处。

劳动保障监察中队面试 篇4

2012年工作计划

1、加强中队人员培训，学习关于城市建设、城市规划监察工作方面的方针、政策、法律法规，加强党风廉正建设，不断提高中队人员的政治、业务素质。

2、采取事前介入、提前告知、宣传政策、后果预警的办法，对因房屋征收、拟拆迁区域可能出现的矛盾和问题进行事前分析，提前告知或提示群众；按照“早发现、早制止、早处理”的原则，增加巡查密度，强化执法责任，及时将各类违法建设行为解决在萌芽状态，降低执法成本，减少群众损失。

3、把严肃执法与协商解决以及把行政命令与友情协商有机结合起来，将具有强制力的告知方式转换成“为民提示”；将教育与处罚有机结合起来，用耐心说服教育来感化当事人，变被动履行为自觉遵守。

4、督促、指导南白、龙坑两镇对违法建设案件的查处，提高办案质量，同时，将管理重心下移，深入社区、村（居），分析违法建设形成的原因，及时解决与群众利益相关的难题；认真办理规划投诉举报服务热线，及时解答难题，处理问题，做到“件件有落实，事事有回音”。

5、加大巡查力度，确保无监察盲点。中队将通过各种渠道及时掌握县城的旧城改造、新区开发等信息，把拟征地范围列入 1

重点监控区域，加大巡查密度，严防死守，以杜绝违法建设行为的发生，同时加大对规划区内边远辖区的巡查力度。

6、加大对在建工程的监管力度，杜绝违法超建情况。中队将对在建工程的监管实行跟踪检查制，并将责任落实到人，拟出具体的方案报大队审批后开始实施。

7、加强违法建设巡查队员的学习教育，不断提高队员素质，对违法建设“打早、打小”，发现一起、处理一起，有效遏止违法建设滋生、蔓延。

8、积极主动保质保量完成上级下达的各项工作任务。

劳动最光荣(中队活动方案) 篇5

一、活动目的：

针对目前独生子女在家的娇生惯养、不爱劳动的情况展开活动，让队员能体会劳动的意义，并不断在劳动中体验到劳动的快乐，以逐步培养劳动的自学性，养成良好的劳动习惯。

活动具体过程：

二：准备部分：

中队长：五一小学三中队主题中队马上开始，：各小队整队报告人数。小队长：稍息，立正，向右看齐，向前看，报数。（跑到中队面前，互敬队礼）报告中队长，第__小队原有少先队员_人，实到__人，报告完毕！

中队长：接受你的报告（敬队礼）小队长：稍息

中队长：全体立正。（跑到辅导员面前，互敬队礼）报告辅导员，本中队原有少先队员__人，实到__人，队活动准备就绪，请您和我们一起参加活动！

辅导员：接受你的报告，并预祝中队会取得圆满成功！

互敬队礼，中队长跑回原位。

三、正式仪式

1、出旗。（播放出旗曲。全体队员要静立、敬队礼，目送中队旗入会场。）

2、唱队歌。（播放伴奏曲，唱两段。）

3、主持人A：少先队员们，有这样一句名言：少年胜，则国胜；少年强，则国强。胡锦涛爷爷提出以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，大家还记得吗？（学生齐背）

以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻； 以服务人民为荣，以背离人民为耻； 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻； 以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻； 以团结互助为荣，以损人利己为耻； 以诚实守信为荣，以见利忘义为耻； 以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻； 以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。

主持人B：是的“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻！”劳动对于一个人，一个社会多么重要啊！回顾历史，是劳动创造了人类。今天，一个家庭的幸福离不开一家人的辛勤劳动；一个地方面貌的改变，离不开一群人的辛勤劳动；一个国家的兴旺，更离不开全国人民的辛勤劳动；劳动创造了世界，创造了人类几千乃至几万年的灿烂文明；劳动也是美丽的，劳动使我们的生活越来越舒畅，让我们的环境越来越美丽。我宣布：四年级“劳动最光荣”主题中队会现在开始。A：鲜艳的队旗在蓝天下飘扬。

B：嘹亮的歌声像欢乐的海洋。

A：我们沐浴着集体的阳光。B：爱学习，爱劳动，我们像鲜花一样成长。

A：但是，樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开，B：幸福不会从天降，美好生活等不来。可我们同学却连自己的事情都不能自己做，下面请欣赏情景剧《明明的早晨》

《明明的早晨》

A:叮铃铃，明明起床了，上学要迟到了 B： 妈妈，扣子，妈妈帮我穿鞋，系鞋带 A：这么大的人了，连鞋带都不会系呀 B: 是的。妈妈，牙膏呢？

A： 你真是我的孩子，连牙膏都不会挤 B：妈妈，毛巾呢，擦脸

A： 这么大的人了得学会自己擦脸，上学去吧 B： 妈妈，书包呢 A： 在你卧室里，去拿吧 B： 你给我拿吧 A： 自己去拿，这么大了 B：你给我去拿 A： 给你，上学去吧 B：你给我背

A： 自己背，这么大了 B;我不嘛，我就要你给我背

看了《明明的早晨》请同学们讨论，明明的做法对吗，他应该怎么做？（找3-4名同学回答）

主持人A：是劳动，使浩翰的荒原变成了亩亩良田。接下来请听诗朗诵《献给劳动者》

不要问我来自何方

也许，五湖四海

也不要问我情归何处

或许，只为服务人民

我们本来很渺小

渺小的有点不愿让人想起

然而，渺小的事物却光彩夺目

就像是沙砾中的一颗珍珠

不由自主让人眼前一亮

五月，是一个艳阳的季节

五月，一个值得纪念的时间

我们的青春奉献品格

就像是一股清香的气流

注入每一份事业香味四溢

我们曾挥汗如雨

我们曾淡泊名利

我们曾爱岗敬业

我们曾艰苦奋斗

这一切，太值得，太有价值我们不可能被人一一镌刻

我们也不可能被人一一羡慕

不要问我为何如此

也许，只为轻于鸿毛，重于泰山

不要问我归去何兮

或许，化为――钉子汗水粉笔

乙：听了《献给劳动者！》，队员们你们有什么想法吗？ 队员1：我们天天吃的、穿的、用的都是由父母、工人、农民创造的。队员2：我想到了医护人员救死扶伤，他们的劳动为许多站在死亡边缘的人挽回了生命。

队员3： 交通警察冒严寒，战酷暑，我们在敬佩之余，还应该学习他们的劳动精神。

队员4：没有环卫工人的辛勤劳动，也没有我们这个整洁的城市。队员5：老师不但教给学生知识、技能，还教给学生许多做人的道理，不愧为“人类灵魂的工程师”。

主持人B：同学们说得真好！我们的生活离不开父母的劳动、工人的劳动、农民的劳动、医生的劳动、警察的劳动、老师的劳动，是各行各业的劳动者用他们的勤劳和智慧，付出体力劳动和脑力劳动养活了整个世界，那么劳动有没有贵贱之分呢？请欣赏小品《劳动最光荣》

《劳动最光荣》 人物：学生杨光、段源 妈妈 爸爸 场景一：放学路上。

杨光：段源，放假你准备到哪里去玩。段源：（顺口地）在家玩呗，杨光：（不宵地）家里有什么好玩的。段源：（好奇地）不在家玩到哪里玩啊！

杨光：（嘴里学飞机的声音）坐飞机到外面旅游啊！段源：（惊讶地）坐飞机？

杨光：（吃惊地）你不会没坐过飞机吧！段源：（不好意思地）没，还没有。

杨光：（嘲笑地）你也太落后了吧，那你去过哪些大城市。段源：（摇头）没，也没有过。

杨光：（大声地）不会吧，（突然一拍大腿）难怪，你爸爸是个送水工的，你妈妈是个清洁工，哪有钱坐飞机呀！去大城市是要花很多很多钱的，段源：（生气地）是，我们没有钱，就你们家有钱，以后别来找我，你去找有钱的孩子玩吧！（转身急下）杨光：（追逐而下）段源，段源，我不是这个意思……

场景二：段源家妈妈正在做家务，段源（一身不吭的，进了家，放下书包，坐在 一边）

妈妈：你回来，马上要吃饭了，妈妈今天特意做了你最喜欢吃的红烧排骨，段源：（生气地）要吃你吃，妈妈：（幽默地）唷，怎么了，吃火药了，段源：你才吃火药了，妈妈：（走过去关心的）你今天怎么了，是谁欺负你了吗？ 段源：（把脸转向一边不理妈妈）

妈妈：（紧张地）是那里不舒服吗？妈妈带你到医院去检查一下（牵段源的手）

段源：（大声地）别脏了我的手，（站起来走向一边）

妈妈：（莫名奇妙地看着自己的手，自言自语）我的手是干净的呀!段源：干净的，一个清洁工的手会干净吗？

妈妈：（生气地）清洁工怎么了，你嫌妈妈是个清洁工…

段源：（反问）难道我应该为一个有清洁工的妈妈而骄傲吗？（爸爸上场在门外听）

妈妈：段源，你今天到到底想做什么，是因为妈妈是个清洁工丢了你的脸吗？

段源：对，不光是你丢我的脸，还有爸爸，妈妈：（痛心地）什么...段源：（伤感地）我们同学的爸爸妈妈不是当官的就是有钱的，可我的爸爸是个送水工，妈妈是个清洁工，要钱没钱，要权没权，什么都没有。。

妈妈：（自责）都怪爸爸，妈妈没有用，可我们是靠劳动挣钱，钱虽然少一点，可你要什么，我们都尽量满足你呀！段源：满足我，我长这么大还从来没有坐过飞机，更不要说去大城市了，妈妈：（安慰地）有机会爸爸妈妈一定坐飞机带你到大城市去玩。段源：（讽刺地）有机会吗？就你们那点工资，能去哪里，坐拖拉机差不多，爸爸：(忍无可忍，进门给了段源一耳光)段源，你太不像话了，我们每日每夜在外奔波，为了什么，都是为了能让你吃好一点，穿好一点，你现在到嫌我们了，我今天非好好教训你不可（打段源）

段源：（边躲边跑）妈妈，妈妈…… 妈妈：（妈妈护着段源）你打他干什么？

爸爸：（拖开妈妈）你护着他干什么，这么小就不学好将来还了得，看我今天不打死你，（边打边教训）

段源：（哭着在妈妈身后，）妈妈，妈妈，叫爸爸别打了，叫爸爸别打了。

爸爸：（赌气地）我不是你爸爸，我是一个送水工，不配做你的爸爸，你还护着她做什么，你只是一个清洁工，别打脏了他的衣服，你给我让开，（继续打）

妈妈：（拦着爸爸）你别打了，段源还小，他还不懂事，爸爸：还小，这么不懂得尊敬人，还看不起我们送水工，清洁工。。段源：（反悔地）爸爸，我错了……你别打了，爸爸：现在知道错了，你知道你错在那里吗？ 段源：我不该看不起爸爸妈妈是送水工和清洁工，爸爸：送水工，清洁工怎么了，职业不分贵贱，你知道全国有多少送水工、清洁工吗？如果没我们送水工很多人都喝不上纯天然的纯净水，如果没有你妈妈这样的清洁工，这个城市有这么干净整洁吗？

妈妈：段源，这个城市离不开我们，无论是老板还是农民工，无论是科学家还是泥水工，他们都是光荣的劳动者，都应该得到大家的尊重，你说对吗？

段源：对，爸爸，妈妈我知道错了，你们日夜操劳都是为了我，我再也不坐什么飞机，也不去什么大城市了，爸爸：（责怪）没志气，你还是一名学生，最重要的还是要努力学习科学文化知识，扎实掌握一技之长，将来才会有出息，坐飞机去大城市那还不容易，但不管你从事什么职业你都应该尊重劳动者，劳动不分贵贱，都能够为社会创造价值。就算是最底层的劳动者，也为自己和他人的生活添砖加瓦。

段源：嗯，爸爸，我知道了，我一定好好学习，不管将来做什么，我一定会尊重像爸爸妈妈一样的劳动者，劳动最光荣，劳动的是最美的，爸爸、妈妈、我永远爱你们！主持人A：曾多少汗水挥洒,春天才更加美丽, 主持人B：曾多少辛勤耕耘,春光才更加灿烂。

主持人A：爱清洁、讲勤俭，自己的事情自己管。

主持人B：忙家务、做小事，力所能及我学习干。请听快板儿《由皇帝到公民》。学生A：(手持快板上)爸爸上班很辛苦，回到家里闲不住。忙挑水，满劈柴。腰又酸来腿又疼，我要做个好帮手。减轻爸爸负担责任有 合：减轻爸爸负担责任有 学生B：(手持快板上)妈妈回家事儿多，我帮妈妈做点活，妈妈渴了我倒水，妈妈累了我按摩，人人夸我好宝宝，我的心里乐呵呵，乐呵呵

学生和：我的心里乐呵呵，乐呵呵。

学生C：(手持快板上。)爷爷奶奶真辛苦 农活干了一辈子 我要帮他们干干活，低着腰，拔杂草，保护庄稼责任有 学生合：爷爷奶奶笑开怀，笑开怀 学生D：（手持快板上）老师，老师很辛苦，备课，上课批作业。辅导学生一个也不落，我要做个好学生，认真听，虚心记，当天的事情当天做。不给老师添麻烦

学生合：不给老师添麻烦

学生合： 我们也有能干的手

自己的事儿从不愁，学习劳动不退后，扫地、擦桌干劲足，谁说“独苗”娇气多，我们有脑也有手。

学生合：对，我们有脑也有手。

主持人A：我们是祖国的新一代，主持人B：我们肩负着建设祖国的重任

主持人A：我们拒绝做懒惰的人，请欣赏三句半《我们从小爱劳动》

A:锣鼓一敲咚咚响，B:我们小组走上场，C:面向大家做汇报，D:快讲！

A、独生子女是个宝，B、劳动观点最重要，C、培养劳动好习惯，D、不能娇！

A、我在家里学做饭，B、烙饼煎鱼炒鸡蛋，C、炒肉不咸也不淡，D、能干

A、自己锻炼洗衣服，B、洗衣机一开呜呜呜，C、干净衣服穿身上，D、舒服！A:自己铺床又叠被，B:收拾房间不怕累，C:房间布置要协调，D:我全会。A:我在班级做卫生，B:擦窗扫地倒垃圾，C:不嫌苦来不怕累，D:能干！

A:自己事情自己做，B:关心集体不用说，C:家长老师都高兴，D:都高兴！A:为了表演能到位 B：同学辛苦来准备 C：后面还有好节目 D：撤退

主持人B：接下来，我来做一下调查：

每日坚持自己叠被子的同学请举手；

每日饭后坚持洗碗筷的同学请举手；

坚持自己穿衣服和佩带红领巾的同学请举手；

会使用针、线钉纽扣的同学请举手。

主持人A：我们班有这么多同学爱劳动。下面我们来进行一场比赛，比一比谁的劳动本领强，大家说好不好？请各小组选派一名代表。

(四名选手分别上台)主持人A：第一场：系鞋带比赛。各位选手的任务是把自己的鞋带打开，看谁能在最短的时间内系好鞋带。主持人B：第二场： 戴红领巾比赛。四名选手先将自己的红领巾解开，看谁能在最短的时间内系好红领巾。

主持人A： 各位同学在比赛中的表现非常出色，他们在学校和社会的表现也很出色，不信你看，在学校（情景短剧一）学生A演老师擦黑板，学生B：老师您上课辛苦了，我来帮您擦黑板（擦黑板的动作）学生A：你真是个懂事的孩子！（情景短剧二）

学生A和学生唱着歌蹦蹦跳跳进场（我去上学校，天天不迟到… 学生A：我们来的真早啊，值日生一个也没来。学生B：我们帮他们扫地吧 学生A：好啊（两人做扫地的动作）主持人B：在社会

学生A扮演老爷爷提着菜篮子过马路 学生B：老爷爷我来扶您过马路吧！学生A：谢谢，你真是个懂事的孩子。主持人A：队员们，主持人B：伙伴们，主持人A：让我们从现在做起，主持人B：从小事做起，主持人A：练就过硬的本领，主持人B：长成丰满的羽翼。

主持人（合）：我们全体队员要做到： 劳动从我做起，从身边小事做起！主持人A:现在请中队长宣读倡议书。中队长：我们全体同学要做到： 1．会穿衣服和系鞋带； 2．自己会系红领巾和洗红领巾； 3．会自己整理床铺和书包； 4．会自己洗脚、梳头； 5．会叠衣服和摘菜； 6．坚持每天做一件家务甲： 队员们，你们能做到吗？ 全体学生：能，我们能

主持人B：劳动是光荣的，我们是新世纪的少年儿童，我们要把中华传统美德与时代精神相结合，最后让我们齐唱《劳动最光荣》

7、呼号。

主持人A：全体起立，请辅导员老师带领我们呼号！

辅导员：（不要说请举起右拳，之前要训练好）准备着为共产主义事业而奋斗。队员：时刻准备着！

8、退旗 敬礼，礼毕（播放退旗曲。全体队员要静立、敬队礼，目送中队旗退出会场。）请中队辅导员讲话：

队员们，这次中队会开的很成功。通过这次队会我们真正明白了“辛勤劳动光荣，好逸恶劳可耻”，所以，我们要热爱劳动，尊重劳动者，把劳动做为生存的第一需要，从身边的小事做起。同学们，劳动是光荣的，热爱劳动吧！让我们用汗水描绘自己的理想，用双手创造美好的未来。

请大队辅导员讲话。

9、五一小学第三中队《劳动最光荣》主题中队会到此结束.少先队主题队会的程序

一、整队、报告人数：各小队整队向中队长报告人数，中队长向辅导员老师报告人数

1、中队在举行队会仪式前，要先集合列队，整理队伍，由小队长向中队长，中队长向中队辅导员报告出席人数。

2、报告时，小队长先向本小队队员发出“第×小队，起立，稍息，立正”口令，然后跑到或跨到距中队长约两步的位置立定，向中队长敬礼，中队长还礼。小队长报告：“报告中队长，第×小队原有少先队员×人，出席×人，报告完毕。”

中队长回答“接受你的报告”，中队长敬礼，小队长还礼后回到本小队前发出“第×小队，稍息”。

3、各小队报告完毕后，由中队长向辅导员报告。报告前，中队长向全中队发出“全体，立正”的口令，转身面向中队辅导员敬礼，中队辅导员还礼，中队长报告“报告中队辅导员，我中队原有少先队员×人，出席×人。队会一切工作准备就绪，请您批准我们活动并参与我们活动，报告完毕。”中队辅导员回答：“接受你们的报告，批

准并参与你们活动，预祝你们的主题中队会圆满成功”。中队辅导员敬礼，中队长还礼。中队长回到队伍前，发出稍息口令。到此预备部分结束。（中队辅导员参加主题中队会必须佩带红领巾，敬队礼必须 规范。）

二、主持人宣布活动开始：

第一项全体立正第二项出旗，向队旗敬队礼，礼毕（奏出旗曲）出旗方向：由左向右

小队旗：稍息时右手拳状握旗杆，右臂伸直向右前方倾斜，旗末

梢顶住右脚的右上侧，脚的动作和平时稍息一样；听到“立正”口令，右手把旗杆从胸前过举至左肩，旗杆紧靠身体左侧，用左手的大拇指、虎口、食指握住旗杆，旗末梢齐膝盖处，右手回右侧放下，脚立正。敬礼和行进都按立正时的执旗法执旗。

中队旗：稍息时旗放右边，旗杆紧靠身体右侧，旗末梢顶住右脚的右上侧，右手用大拇指、虎口、食指握旗杆，脚作稍息状。听到“立正”口令，脚立正，右臂向后侧伸直，使旗杆向前倾斜，同时，左臂屈肘在胸前平举，左手拳状握旗杆，由大拇指、虎口、食指握住旗杆。队旗向前倾斜45度～60度。出旗、退旗和行进都按立正时的执旗法执旗。

旗手做执旗动作须注意两点：

（1）动作变化过程中，两手不可在杆上滑动，否则会造成动作走样。2）旗杆要保持在身体右侧向正前的角度。第三项、唱队歌—— 指挥 请坐。

第四项、宣布主题活动开始 第五项、活动

第六项、中队辅导员总结讲话：对主题活动的总结和延伸。第七项

呼号旗手呈行进姿势执旗（师生面向队旗）

中队辅导员面对队旗举起右手呼号：“准备着，为共产主义事业而奋斗！”队员回应时举起右手呼号：“时刻准备着！”

劳动保障监察 篇6

“网格化网络化”管理工作实施方案

为全面提高劳动保障监察工作效率，促进用人单位全面贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等各项劳动保障法律法规，加快劳动保障监察体系建设，加大劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者合法权益，努力构建和谐劳动关系。根据原省劳动和社会保障厅《关于贯彻落实全国劳动保障监察工作暨“两网化”试点座谈会精神加快推进全省“两网化”建设的意见》(甘劳社发(2009)149号)和白银市人力资源和社会保障局《关于白银市劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案》文件精神，结合我区实际，特制定白银区劳动保障监察“网格化、网络化”管理工作实施方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以构建和谐社会和以人为本为前提，以基层劳动保障平台为依托，以贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》为主线，以劳动保障监察重心下沉，关口前移为目标，以强化基础信息管理和创新执法监管方式为手段。全面整合劳动保障监察力量，延伸劳动保障监察网络，优化配置劳动保障资源，建立和谐稳定的劳动关系，提高劳动保障服务效能，促进全区经济和社会保障

事业又好又快发展。

二、总体目标

按照原省劳动和社会保障厅《关于印发甘肃省开展劳动保障执法年活动工作方案的通知》（甘劳社发[2008]62号）要求，结合全区实际，统一全区劳动保障监察机构名称和职能，在各乡镇、街道配备劳动保障监察人员，具体组织实施劳动保障监察工作，初步建立起以“市、县（区）、乡镇（街道）、社区（村）为单位，横向到边，纵向到底，管理到位，责任到人”的网格体系和“信息齐全，资源共享，实时监控”的网络系统。通过建立网络系统，使劳动保障监察协管员在受委托权限内执法。根据用人单位居住分布情况，划分若干网格责任区，原则上网格责任区与各乡镇、街道社区劳动保障服务站相统一，明确相应的劳动保障监察协管员职责，组建劳动保障监察协管员队伍，作为劳动保障监察基本监管责任单位，对用人单位进行监督检查。按照定人员、定区域、定职责、定任务的原则，对网格地域内的各类用人单位（指辖区内管辖范围的用人单位）进行信息采集和动态监控，通过建立市、县（区）、乡镇、街道社区（村）四级劳动保障监察网络化监管体系和延伸劳动保障监察网络信息化采集、监督，优化配置劳动保障监察资源，建立和谐劳动关系，为劳动者和用人单位维护权益提供及时有效的服务，实现与劳动就业、劳动合同、社会保险等信息系统联动，形成全覆盖、全方位、全动态、全过程监督检查的劳动保障监察监管机制。

三、“网格化、网络化”管理的内容

“网格化、网络化”监察是指将劳动保障监察管辖区域划分为若干网格，明确网格化监察人员的职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，形成相关的用人单位及劳动用工情况的数据，并录入电脑，建立用人单位劳动用工基本信息数据库。实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动保障监察全面覆盖和动态监管体系。

四、实施内容

（一）建立“网格化”监管体系。在全区范围内建立区、街道乡镇、社区村建立三级网格。按照管辖区域，全区整体划分二级网格1个，为白银区人力资源和社会保障局，三级网格10个，为辖区内10个街道乡镇，乡镇三级网格先建立王岘镇作为乡镇试点，四级网格25个，把辖区内34个社区整合为25个网格，村级网格建立以后进行。网格划分后，局、各街道乡镇、社区村要悬挂“网格化监管责任公示栏”，公示内容包括“网格化监管责任区域示意图”、“街道乡镇劳动保障监察网格职责”“社区村劳动保障监察网格职责”、“白银区劳动保障监察协管员管理办法”等。

（二）建立“网络化”监察体系。由市人力资源和社会保障局负责劳动保障监察“两网化”管理软件安装、调试、使用、维护等软件建设，包括区、街道乡镇、社区村三级网格的软件安装、调试、使用、维护，以及与区、各乡镇街道、社区村劳动保障监察平台进行联网，从而建立“网络化”监察体系，形成劳动保障监察网络化管理平台，进行劳动保障监察网格化管理。二级网格白银区人社局需要配备投影仪1台，摄像机1台，照相机1部，录音笔2个，电脑2台，桌椅2套，打印机1台，电话1部，复印机1台，文件柜2套；三级网格街道乡镇共需要配备电脑6台，桌椅6套，打印机6台，电话6部，复印机6台，文件柜6套；四级网格社区需要配备电脑25台，桌椅25套，打印机25台，电话25部，复印机25台，文件柜25套，全区三级网格共计需要配备投影仪1台，摄像机1台，照相机1部，录音笔2个，电脑33台，桌椅33套，打印机32套，电话32部，复印件32台，文件柜33套。每个专兼职监察员和协管员配备春夏冬制服三套，共计需要春夏冬制服各80套。标牌80个，证件80本。

（三）建立劳动保障监察协管员队伍。在全区建立起区、乡镇街道、社区村三级劳动保障监察协管员队伍，区级二级网格由白银区劳动保障监察中队负责，配备专职协管员3名作为信息录入人员。街道乡镇三级网格以劳动保障事务所作为工作平台，各配备专职劳动保障监察协管员1名（男性），兼职劳动保障监察人员1名，兼职劳动保障监察人员由劳动

保障专干承担，街道乡镇劳动保障监察协管员合计为6名。社区村四级网格以社区村劳动保障事务站作为工作平台，每个网格配备劳动保障专职监察协管员1名，兼职劳动保障监察人员1名，兼职劳动保障监察人员由劳动保障专干承担，社区劳动保障监察协管员合计25名，全区三级网格共计需要配备劳动保障监察协管员34名。建立起区、乡镇街道、社区村三级劳动保障监察协管员队伍，充分发挥劳动保障监察的作用，加强对用人单位的“宣传、服务、监督、调解”，对网格地域内全部用人单位的基本信息进行采集，建立用人单位的基本信息数据库和劳动用工电子信息档案，动态记录用人单位遵守劳动保障法律法规的情况并进行监督检查，实现对用人单位广覆盖和深层次的监控，预防和减少用人单位违法行为。

（四）组织人员培训。劳动保障专兼职监察员和协管员应进行上岗前培训，通过培训取得劳动保障专（兼）职证件后，持证上岗，依法开展工作。同时，白银区人力资源和社会保障局组织相关工作人员参加劳动保障监察系统软件的使用培训，使之能熟练使用劳动保障监察系统的信息录入和查询工作。使我区劳动保障监察工作全面进行“网格化网络化”管理，使监察人员覆盖城乡各类企业劳动用工的“监管责任区”，落实监管责任，加强信息报送，实现对用人单位用工情况的跟踪监控，切实维护好劳动者的合法权益。

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（五）采集用人单位基本信息。劳动保障监察人员、街道乡镇监察专兼职人员和社区劳动保障监察协管员，按照《白银市人力资源和社会保障局关于劳动保障监察两网化工作安排的通知》（白人社发„2011‟138号）文件精神，逐一对辖区范围内的国有、集体、股份制、私营企业等用人单位用工情况进行采集，建立用人单位劳动用工电子信息档案和文字信息档案，详细记录用人单位名称、组织机构代码、地址、法定代表人、劳资工作人员姓名、联系电话、职工人数、劳动合同与集体合同签订、五项社会保险参保缴费、工资支付情况和用人单位遵守劳动保障法律法规等情况。根据用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，进行信息采集和动态监控，有针对性开展劳动保障监察执法，督促用人单位全员签订劳动合同，全员办理社会保险，足额支付劳动者工资。

（六）建立基本数据库。建立网格地域内用人单位遵守劳动保障法律法规的劳动用工电子信息档案。在对外业务范围的报表、申报表和相关软件中，应设置代码栏目，作为组织机构单位的标识。在劳动用工电子信息档案的基础上，建立用人单位劳动用工基本信息数据库，进一步形成全覆盖、全方位、全动态、全过程监督检查的劳动保障监察机制。根据用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，有针对性开展劳动保障监察执法，促进用人单位全员签订劳动合同，全员办理社会保险，全额支付劳动者工资。

（七）开展劳动保障监察工作。劳动保障监察“网格化、网络化”管理工作格局形成后，各乡镇、街道劳动保障监察中队要设立窗口受理举报投诉；居住社区村设立劳动保障举报投诉电话，并向社会公开。区劳动保障监察大队、乡镇、街道劳动保障监察中队、居住社区村劳动保障工作站“三级”按职责规定开展工作。首先由劳动保障监察协管员对违反劳动保障法律法规的用人单位和劳动者进行宣传教育，督促用人单位进行整改。对拒不改正的，逐级上报，由上一级劳动保障监察机构实施监察。对经处理后再次违反劳动保障法律法规案件，须由作出处理的劳动保障监察机构建档入库。

五、工作职责

（一）白银区人力资源和社会保障局劳动保障监察管理网格职责。由区人力资源和社会保障局牵头，区劳动保障监察中队组织实施，具体承担以下职责：

1、制定本行动区域内的劳动保障监察“网格化网络化”管理工作实施方案，并对辖区“网格化网络化”管理工作进行指导、检查和考核。

2、设立街道（乡镇）劳动保障监察管理网格，指导街道（乡镇）设立社区（村）劳动保障监察管理网格；

3、负责对辖区内网格工作人员的业务指导、上岗培训、工作部署和业绩考核等；

4、落实两级管理网格的工作人员，协调落实劳动保障

监察协管员的办公经费、各项待遇以及工作装备和设施；

5、负责本行政区域内劳动保障监察信息网络管理系统的建设和日常维护；

6、建立本行政区域内全部用人单位劳动保障监察电子信息档案和基本信息数据库。

（二）乡镇、街道劳动保障监察管理网格职责。由各乡镇街道牵头，劳动保障事务所（劳动保障监察中队）具体组织实施，具体承担以下职责：

1、设立辖区内社区（村）劳动保障监察管理网格；

2、负责劳动保障兼职监察员和劳动保障监察协管员的管理；

3、为辖区内劳动保障监察“网格化网络化”管理工作提供必需的办公条件；

4、建立辖区内用人单位劳动保障监察电子信息档案；

5、对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行动态管理并上报有关情况；

6、协助、配合上级劳动保障监察机构对辖区内用人单位开展巡视检查和专项检查等工作。

（三）社区（村）劳动保障监察管理网格职责。由各社区牵头，劳动保障事务站组织实施，具体承担以下职责：

1、宣传劳动保障法律法规和规章；

2、反映、传递辖区内用人单位的违法信息和劳动者的

检举、投诉；

3、采集网格内全部用人单位劳动保障监察信息，并以网格为单位建立用人单位劳动保障信息档案；

4、对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行动态管理；

5、协助、配合上级劳动保障监察机构开展有关工作。

六、实施步骤

（一）前期准备阶段。积极动员，统一思想，制定全区劳动保障监察“网格化网络化”管理工作实施方案，按照定人员、定区域、定职责、定任务的原则，协调落实“网格化网络化”管理人员、办公场所和设备设施。建立健全岗位职责、工作程序、行为规范、监督管理、信息报告、业务培训、人员管理等一系列制度，确保两网化管理模式的有效、有序、规范运行。

（二）启动实施阶段。积极做好劳动保障监察协管员的招聘考试、业务培训和挂牌上岗工作。全面启动劳动保障工作网格化管理，完成建立网格、划分区域、落实人员、明确职责等基础工作。

（三）深入推进阶段。完成辖区内用工单位劳动保障基本信息采集，建立电子档案和信息数据库，对所有用工单位 9

实行“全方位、全动态、全过程”的分类管理，全区劳动保障监察网格管理覆盖面达到90%。

（四）考核验收阶段。按照两网化管理运行标准和考核办法，市区两网化建设领导小组对各街道乡镇社区两网化建设工作进行全面考核；对两网化工作进行全面总结，总结成功经验，找出存在问题和薄弱环节，提出进一步完善两网化管理的措施和意见。

七、工作要求

（一）统一思想，加强领导。在全区实施劳动保障监察“网格化网络化”管理是适应新形势下劳动保障监察执法对象变化的迫切需要，是充实劳动保障监察力量、创新劳动保障监察机制的有效手段，也是构建和谐劳动关系，促进经济社会又好又快发展的客观要求。为了加强对全区劳动保障监察“两网化”建设工作的指导，区上成立了以主管副区长为组长，人社、公安、工商、建设、统计、工会等部门相关领导组成的机构工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在区劳动保障监察中队，劳动保障监察中队队长兼任办公室主任，具体负责全区实施劳动保障监察“两网化”管理试点日常工作，领导小组的成立为全区劳动保障监察“两网化”建设工作的顺利开展提供了组织保障。区属有关部门要统一思想，提高认识。把实施劳动保障监察“网格化网络化”管

理工作作为一项重要工作列入议事日程，纳入目标管理进行考核。区级劳动保障监察机构要抓好劳动保障监察“网格化网络化”管理工作的组织实施，指导乡镇街道和社区村两级劳动保障监察管理网格开展工作，确保“网格化网络化”管理工作落到实处。

（二）精心组织，措施到位。要按照“网格、经费、人员、场地、制度”五到位的要求精心组织实施：一是要准确分析当地用人单位数量、分布状况及特点，科学合理地进行网格划分；二是要积极争取政府及有关方面的支持，明确劳动保障监察协管员的经费来源和标准，保证经费落实；三是要认真组织协管员的招聘录用、协议签订和上岗前培训工作，力争使协管员尽快进入工作岗位；四是要落实好劳动保障监察协管员工作场所，配备相应的工作设备，保证协管员具备基本工作条件；五是要加快劳动保障监察信息系统建设，充分利用基层劳动保障工作平台已有的网络条件开展劳动保障监察工作。

（三）健全制度，加强管理。要加强劳动保障监察“网格化网络化”管理工作的制度化建设，统一制定劳动保障监察“网格化网络化”管理工作考评制度、用人单位劳动保障信息采集工作制度、劳动保障监察协管员管理办法等配套制度和规定。应在统一制度和要求的基础上，结合工作实际，不断建立健全各项管理工作制度，完善措施，加强管理，保

证全区劳动保障监察“两网”化管理工作稳步推进。

劳动保障监察试题 篇7

一、填空题（215）

综合类(73)

1.社会保险基金的来源包括：（单位缴费）、（个人缴费）、财政补贴、银行利息或投资回报及社会捐赠等。

2.为了明确职责，建立科学、有效的管理和监督机制，我国社会保险基金实行（收支）两条线管理。

3.从业人员是指从事合法的社会经济活动并取得（劳动）报酬或（经营）收入的人员。

4.城镇登记失业人员是指有（非农业）户口，在劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。

5.劳动力参与率是指经济活动人口数占(劳动力资源总数)的比例。

6.城镇登记失业率是指城镇登记失业人数与(城镇经济活动人口数)的比率。

7.（工资）总额是指在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。

8.工资总额在统计中由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、（加班加点工资）、特殊情况下支付的工资组成。

9.社会保险基金收缴率是指报告期内实际收缴的社会保险费金额与(应收缴社会保险费金额)之比。

10.完善社会保障制度的总目标是：建立独立于企业事业单位之外、资金来源（多元化）、保障制度规范化、管理服务（社会化）的社会保障体系。

11.社会保障的标准要同国情国力及各方面的承受能力相适应，公平与效率相结合，（权利）与（义务）相对应。

12.国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》决定在（辽宁）全省范围内进行试点。

13.经过近20年的努力，我国城镇初步形成了以社会保险为主要内容的社会保障框架，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、（工伤保险）和生育保险，以及城市居民最低生活保障制度。

14.社会保障基金理事会根据（财政）部和劳动保障部共同下达的指令和确定的方式拨出资金。

15.社会保障基金理事会选择并委托专业性（资产管理）公司对基金资产进行运作，实现保值增值。

16.国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》提出,要逐步将社会保障支出占财政支出的比重提高到（15-20）%。

17.社会保险具有（强制性）、共济性和普遍性等特征。

18.社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和（生育保险）等5个项目。

19.社会保险基金投资运营的基本原则包括（安全性）、收益性、流动性。

20.《社会保险费征缴暂行条例》规定：基本养老保险费、失业保险费和（基本医疗保险费）等三项社会保险费要集中统一征收，以减轻企业负担。

21.凡是依法应该参加社会保险、缴纳社会保险费的单位都应该在规定的期限内到所在地（社会保险经办）机构进行社会保险登记。

22.跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级（社会保险）构确定登记地。

23.社会保险登记证由（缴费单位）保管。

24.对社会保险缴费单位或者缴费单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的罚款，必须全部上缴（国库）。25.缴费个人应当缴纳的社会保险费，由（单位）从其本人工资中代扣代缴。

26.征收的社会保险费存入财政部门在（国有商业）银行开设的社会保障基金财政专户。

27.社会保险基金不计征（税、费）。

28.《关于清理收回企业欠缴社会保险费有关问题的通知》规定：破产的企业，其欠费按《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国企业破产法》（试行）和国务院有关规定，在（资产变现）收入中予以清偿。

29.要改社会保险费差额缴拨为（全额）征缴，社会保险费以货币形式缴纳，禁止任何形式的协议缴费。

30.缴费单位或缴费单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，在15日内拒不执行劳动保障行政部门对其行政处罚决定，又不申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼的，可以申请（人民法院）强制执行。

31.按照国际惯例，60岁以上人口达到10%，65岁以上人口达到（7）%，即为老年型国家。

32.实行收支两条线管理后，为了保证基金从征缴到支付的正常运作，社保机构和财政部门应在协商确定的国有商业银行开设“基金收入户”、（“基金财政）专户”和“基金支出户”。

33.“基金收入户”由（社会保险）机构在国有商业银行开设。

34.社会保险基金实行收支两条线管理后，各级社会保险经办机构不得再从基金中提取管理费，所需费用由（财政）拨付。

35.社会保险机构在确定被稽核单位后，应提前

（三）天下达《稽核通知书》，要求被稽核单位提供有关档案、报表、名单和明细帐。

36.失业人员和自由职业者，可以携带有关(个人身份、就业状况)等证明材料，到当地社会保险机构接续养老保险关系并按规定缴纳养老保险费。

37.《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，可以(全额)享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以（差额）享受当地城市居民最低生活保障。

38.一般认为，当今世界的社会保障模式大体上可以分为三种类型：（福利型、保险型、强制储蓄型）。

39.一般认为，社会保障主要包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助等内容，其中核心部分是（社会保险）。

40.社会保障思想源远流长，但现代意义上的社会保障直到（1883）年德国《疾病保险法》的颁布才真正诞生。

41.两个确保即确保（国有企业下岗职工）的基本生活，确保（企业离退休人员基本养老金）的按时足额发放。

42.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金、构成犯罪的，依法追究（刑事）责任。

43.凡受理社会保险基金举报的监督机构应自受理之日起（30）日办结，最长不得超过（60）日。

44.任何单位和个人不得以任何借口阻拦、压制或（打击报复）举报人。

45.为了保护举报人的权益，监督机构应指定（专人）拆阅、登记举报信函和材料。

46.社会保险基金监督机构应将举报材料和记录按（国家保密）规定列入密件管理。

47.社会保险基金监督机构对举报案件应当每季度进行一次汇总分析，并于每季度结束后（15）日内将汇总情况报告上级监督机构。

48.社会基金监督机构及其工作人员受理、办理举报案件时，应当遵守摘抄、复制、扣押、（销毁）保密规定。

49.举报受理、办理工作人员及其负责人，推委、敷衍、拖延举报处理或徇私舞弊的，由劳动保障行政部门给予批评教育；情节严重的，依法给予（行政处分）；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

50.《劳动法》规定：社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和（运营）实施监督。51.劳动保障、财政和审计等要定期或不定期地对收入户、支出户和（财政）专户内的基金收支和结余情况进行监督检查。

52.社会保险基金监督应遵循客观、（公正）、合法、效率的原则。

53.各地人民法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时，不得查封、（冻结）或扣划社会保险基金；不得用社会保险基金偿还社会保险机构及其原下属企业的债务。各地人民法院如发现有违反上述规定的，应当及时依法予以纠正。

54.社会保险经办机构开展业务工作所需要的经费，由财政部门在（预算）中安排。

55.我国社会保障信息化建设的目标是：规范业务流程，推动计算机管理，以建设中心城市（资源）数据库和计算机网络为重点，逐步实现社会保障管理信息系统一体化。

56.社会保障管理信息系统的信息主要来源于（劳动者个人）和基层单位。

57.面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做（社会保障卡）。

58.按照国家的有关规定，社会保障系统中采用的公民身份号码为(18)位。

59.劳动保障部政府网站的英文网址是（）。

60.中德社会保险协定于(2001年7月)签署。协定的目的是为缔约一方人员在缔约另一方境内工作提供方便，特别是避免承担(双重)社会保险义务。

61.县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对（劳动工作场所）进行检查。

62.任何组织和个人对于违反劳动保障法律、法规的行为有权（检举和控告）。

63.用人单位非法招用未满（十六）周岁未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

64.劳动保障行政部门作出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求（听证）的权利。

65.劳动保障行政部门对举报案件的调查处理，应当从立案之日起三十日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过（60）日。

66.劳动保障监察人员在执行监察公务时，至少应当由（两）人共同进行。

67.劳动合同的无效，由（劳动争议仲裁委员会）或者人民法院确认。

68.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（6）个月。

69.法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的（300）%的工资。

70.《劳动法》规定，女职工生育享受不少于（90）天的产假。

71.《社会保险费征缴暂行条例》规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、（城镇私营企业）和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，都必须依法参加基本养老保险。

72.1993年，党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出，社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、（优抚安置和社会互助）、个人储蓄积累保障。

73.《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在（年老）、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

养老保险类(40)

1.农村社会养老保险的缴费原则是以（个人）缴费为主，集体补助为辅，国家给予政策扶持。2.农村社会养老保险个人保险编号为（10）位数。

3.农村社会养老保险基金管理主要以(县)级管理机构为核算单位。

4.1993年党的十四届三中全会决定建立社会统筹与（个人帐户）相结合的养老保险模式。

5.目前国际上养老保险的筹资模式有：现收现付、完全积累和（部分积累）。

6.1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》明确指出，基本养老保险制度要逐步扩大到城镇所有企业及其职工，城镇（个体劳动者）也要逐步实行统一的基本养老保险制度。

7.1999年，劳动保障部为贯彻《社会保险费征缴暂行条例》发布了《社会保险登记管理暂行办法》、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》及（《社会保险费征缴监督检查办法》）。

8.养老保险是国家依法强制实施的社会保险，属于（政府）行为；商业人寿保险则是一种商业行为，保险人与被保险人之间完全是一种契约关系。

9.本人缴费年限不满（15）年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。

10.职工在同一统筹地区流动时，只转移基本养老保险关系和个人帐户档案，不转移（个人帐户资金）。

11.国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》规定：未参加过基本养老保险统筹，且已经没有生产能力、无力缴纳养老保险费的（城镇集体）企业，不再纳入养老保险统筹范围。

12.国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》规定：退休人员死亡后按国家规定支付的丧葬补助金，由（社会保险）经办机构发放。

13.职工跨统筹地区流动时，要转移基本养老保险关系、（个人帐户档案）、职工个人帐户资金。

14.资源枯竭矿山破产终结后，离退休人员转由地方（社区）管理机构发放养老金和管理，所需经费由中央财政负担。

15.与关闭破产矿山解除劳动关系的职工，未被其他单位招用，个人自愿参加养老保险的，参保办法比照（个体劳动者）执行。

16.基本养老金的调整制度，是指按（职工工资增长）的一定比例定期对基本养老金进行适当调整。

17.职工养老保险待遇与其缴费（年限）、缴费基数和个人帐户储存额密切相关，职工中断缴费后将直接影响其退休后的养老金水平。

18.下岗职工出中心后，社会保险经办机构对其以前的养老保险关系和（个人）帐户予以保留，接续后的缴费年限可以同以前的实际缴费年限合并计算。

19.我国养老保险制度改革的基本原则是社会统筹与（个人帐户）相结合。

20.在我国传统计划经济体制下，企业职工的退休金由用人单位支付，这不是真正意义上的社会保险，而是“（企业）保险”。

21.（1991）年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，这是我国企业职工养老保险制度改革过程中的重要文件之一。

22.（1995）年，国务院下发了《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，对实行社会统筹与个人帐户相结合提出了两个实施办法。

23.（1997）年，国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，确立我国统一的企业职工基本养老保险制度的基本框架。

24.1991年国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，提出建立多层次的养老保险的目标。其中，国家实行（基本养老保险），企业实行（补充养老保险），个人实行储蓄性养老保险。

25.职工退休后，如果本人的个人帐户储存额已经支取完了，则继续从（社会统筹）基金里支取养老金。26.1997年国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定，个人帐户储存额，每年参考（银行同期存款利率）计算利息。

27.企业职工月工资收入低于当地职工平均工资60％时，应该按（60）％缴纳基本养老保险费。

28.根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，为有利于提高基本养老保险基金的统筹层次和加强宏观调控，要逐步由县级统筹向（省）或省授权的地区统筹过渡。

29.按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，新成立的缴费单位，应当自成立之日起（30）日内，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

30.根据《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》规定，在（1998年8月31日）前，基本养老保险行业统筹移交地方，实行省级管理。

31.原参加金融系统基本养老保险行业统筹的单位，除了（人民银行）系统未移交地方管理外，其他银行（公司）基本养老保险全部移交地方管理。

32.基本养老保险行业统筹移交地方管理时，对于跨省、区、市的企业，按照单位或其分支机构的（注册登记地）进行属地划分。

33.2000年国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中规定，基本养老保险个人帐户规模由本人缴费工资的（11）%调整为(8)%。

34.2000年国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中规定，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上职工月平均工资的（20）%，以后缴费每满一年增加一定比例的基础养老金，总体水平控制在(30)%左右。

35.2000年国务院《关于完善城镇社会保障体系试点方案》中规定，已经进行机关事业单位养老保险制度改革试点的地区，要继续完善和（规范）。

36.按照国家有关规定，职工按从事特殊工种工作办理退休，必须符合相应的特殊工种工作年限要求。其中，从事高空和特别繁重体力劳动工作必须累计满（10）年以上，从事井下、高温工作必须累计满(9)年以上，从事其他有害身体健康工作必须累计满(8)年以上。

37.资源枯竭矿山关闭破产时，对于按规定办理提前退休的人员，其基本养老金除按从事特殊工种提前退休的年限不减发基本养老金外，其他情况每提前1年减发（2）%（不含个人帐户养老金）。

38.在我国养老保险制度初创时期，曾经实行过养老保险费用社会统筹。当时组织统筹的机构是（工会组织），企业费率为工资总额的3％。

39.职工基本养老保险个人帐户储存余额（个人缴费）部分可以继承。

40.养老保险的主要特征是参加保险与（享受待遇）的一致性、保障水平的的适度性、（享受期限）的长期性、保障方式多层次和与家庭养老相联系。

失业保险类(15)

1.国家建立失业保险制度是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其（再就业）。

2.（城镇）企业事业单位及其职工依照《失业保险条例》的规定，缴纳失业保险费。

3.失业保险基金在直辖市和（设区的市）实行全市统筹；其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府规定。

4.（省、自治区）可以建立失业保险调剂金。

5.失业保险调剂金的筹集、调剂使用以及地方财政补贴的具体办法，由省、自治区（人民政府）规定。

6.失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的（失业保险费）为基数，按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。

7.失业保险基金专款专用,不得挪作他用，不得用于平衡（财政）收支。

8.统筹地区的失业保险基金不敷使用时，由失业保险调剂金调剂、（地方）财政补贴。

9.失业保险金由社会保险经办机构按（月）发放,不得按季度发放。

10.城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的经办机构办理（失业）登记。

11.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（12）个月。

12.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（18）个月。

13.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（24）个月。

14.失业保险金的标准，按照低于当地（最低）工资标准、高于（城市居民最低生活保障）标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

15.单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性（生活补助金）。

医疗保险类(31)

1.（1998）年（12）月，国务院颁布《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，要求在全国范围内进行城镇职工医疗保险制度改革。

2.医疗保险制度改革的主要任务是建立城镇职工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和（个人）的承受能力，建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。

3.基本医疗保险基金实行（社会统筹）和（个人帐户）相结合。

4.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（6）%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（2）%。

5.要确定统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（10）%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的（4）倍左右。

6.基本医疗保险基金纳入（财政）专户管理，专款专用，不得挤占挪用。

7.基本医疗保险个人帐户的本金和利息归（个人）所有，可以结转使用和继承。

8.退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。对退休人员（个人帐户）的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。

9.国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费部分，均由(再就业服务中心)按照当地上职工平均工资的(60)％为基数缴纳。

10.企业补充医疗保险费在工资总额（4）%以内的部分，从职工福利费中列支，不足部分，经同级财政部门核准后列入成本。

11.基本医疗保险基金的银行计息办法：当年筹集的部分，按（活期）存款利率计息；上年结转的基金本息，按3个月期整存整取银行存款利率计息；存入社会保障财政专户的沉淀资金，比照３年期零存整取储蓄存款利率计息，并不低于该档次利率水平。

12.医疗保险、医疗机构和药品流通体制改革的总目标是：用比较低廉的费用提供比较优质的（医疗服务），努力满足广大人民群众的基本医疗服务需要。

13.国家公务员医疗补助的水平要与当地经济发展水平和（财政）负担能力相适应，保证国家公务员原有医疗待遇水平不降低，并随经济发展有所提高。

14.（社会保险经办机构）负责公务员医疗补助的经办工作。公务员医疗补助经费要专款专用、单独建帐、单独管理与基本医疗保险基金分开核算。

15.用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人帐户。划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的（30）％左右，具体比例由统筹地区根据个人帐户的支付范围和职工年龄等因素确定。

16.基本医疗保险药品目录由（西药）、（中成药）和中药饮片三部分组成。

17.国家基本医疗保险药品目录原则上每（两）年调整一次。

18.基本医疗保险原则上以（地级）以上行政区为统筹单位，也可以县（市）为统筹单位，所有单位及其职工都要参加所在统筹地区的基本医疗保险。

19.《企业职工工伤保险试行办法》规定：工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过（36）个月。

20.《企业职工工伤保险试行办法》规定：（劳动鉴定委员会）对工伤致残丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。

21．《企业职工工伤保险试行办法》规定：工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。其标准相当于工伤职工本人受伤前（12）个月内平均工资收入。

22.按照《企业职工工伤保险试行办法》规定，共有（10）种情形应认定为工伤。

23.生育保险的主要作用是(保护生育职工的身体健康)和维持他们的基本生活。

24.生育保险待遇包括生育(津贴)和生育(医疗费用)等。

25.享受生育保险待遇的条件是，职工生育必须符合国家政策，职工所在单位参加了当地的(生育保险)。

26.《企业工伤保险试行办法》规定：符合评残标准（一至四）级为全部丧失劳动能力。

27.多层次的医疗保障体系以(城镇职工基本医疗保险制度)为核心。

28.工伤待遇包括医疗待遇、（伤残待遇）以及死亡待遇三部分。

29.劳动能力鉴定标准是鉴定劳动者伤残后丧失（劳动能力）程度的客观依据。

30.职工因工死亡，应按照有关规定发给丧葬补助金、（供养亲属抚恤金）、一次性工亡补助金。

31.工伤保险实行差别费率和（浮动）费率。

培训就业类(17)

1.下岗职工是指由于企业经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但尚未与（单位）解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员。

2.国有企业下岗职工基本生活保障资金，原则上采取(“三三制”)的办法解决。

3.再就业服务中心是依托企业建立起来的、为（下岗职工）提供基本生活保障、代缴社会保险费用及再就业服务的组织。

4.国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险、(城市居民最低生活保障)简称为三条社会保障线。

5.再就业服务中心的任务包括(发放基本生活费)，代缴（养老）、(医疗)、(失业)等社会保险费用，组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们实现再就业。

7.下岗职工由再就业服务中心保障基本生活最长不超过(3)年。

6.下岗职工在进入再就业服务中心之前，应与所在企业再就业服务中心签订(基本生活保障和再就业)协议。

7.劳动力市场“三化” 建设是指劳动力市场建设要(科学化)、（规范化）、（现代化）。

8.劳动力市场两大主体是（劳动者）和（用人单位）。

9.对下岗职工开展的“一三一”服务是指：一次（职业指导）、三次（职业介绍）、一次（培训）。

10.再就业培训的对象主要是失业人员和(下岗职工)。培训的内容是职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律。

11.为了妥善解决下岗职工出再就业服务中心后面临的实际困难，目前，在全国各地开展的再就业援助行动的三大主题是“(保生活)、（促就业）和（续保险）”。

12.再就业援助行动以协议期满将出中心或已出中心但再就业困难的（下岗职工）和（失业人员）为服务对象。

13.下岗职工从事社区居民服务业的，（三）年内可免收行政性收费。

14.职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的（职业标准）或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

15.所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得（职业资格）证书后，方可就业上岗。

16.国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》规定：工龄已满（30）年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养。

17.某城市的职业供求信息中，用人单位需要招聘的“广告设计人员”人数为30人，同期该职业求职人数为10人，请问该职业的求人倍率为(3)。

劳动工资类(28)

1.我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满(16)周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。

2.女职工产假为不少于（90天），其中产前休假（15天）。

3.对女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”。包括（经期）保护、（孕期）保护、（产期）保护、（哺乳期）保护。

4.目前，我国的法定节假日全年共有（10）天。

5.根据有关法规，目前我国职工全年月平均工作天数为（20.92）天。

6.《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括（计时工资）、（计件工资）、（奖金）、（津贴和补贴）、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

7.我国有关法律、法规和规章中明确规定，工资应当以法定货币支付。不得以（实物）及有价证券替代货币支付。

8.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（150）％的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200）％的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（300）％的工资报酬。

9.截止到目前，我国已有（30）个省、自治区、直辖市正式公布了最低工资标准，建立并实施了最低工资保障制度。

10.我国最低工资的确定实行政府、（工会）、企业三方代表民主协商原则,由省级人民政府确定颁布。

11.工资集体协商，是指（职工）代表与（企业）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

12.劳动合同是（用人单位）与（劳动者）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

13.劳动合同期限分为三种形式：（有固定期限）、（无固定期限）、（以完成一定的工作为期限）。

14.订立和变更劳动合同必须遵守（平等自愿）、（协商一致）的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

15.劳动合同应当以（书面）形式订立。

16.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会和（人民法院）确认。

17.劳动合同期满或者（当事人）约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。

18.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以实行（经济性）裁员。

19.由用人单位提出、并与职工协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付（经济补偿金）。

20.按照《劳动法》 规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级（工会）代表、用人单位方面的代表组成。

21.根据《劳动法》的规定，用人单位设立的劳动争议调解委员会由（职工代表）、用人单位代表和企业工会代表组成。

22.《《企业劳动争议处理条例》规定，无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其（法定）代理人代为参加仲裁活动。

23.劳动争议仲裁委员会不能以（劳动合同）未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。

24.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起

（十五）日内向人民法院提起诉讼。

25.仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时由共同的上级（劳动行政）部门指定管辖。

26.仲裁委员会召开会议决定有关事项应有（2/3）以上委员参加。

27.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，自收到裁决书之日起

（十五）日内，可以向人民法院提起诉讼。

28.医疗期是指企业职工因患病或（非因工）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。

二、单项选择题（285）

综合类(94)

1.在养老保险方面采用公积金制的国家是：(C)

A.日本 B.英国 C.新加坡 D.波兰

2.《中华人民共和国劳动保险条例》于（C）年修订后正式发布实施。

A.1950 B.1951 C.1953 D.1952

3.以下选项中，不属于经济活动人口统计范围的是(C)

A．从业人员 B.失业人员 C.离退休人员 D.下岗职工

4.经济活动人口、劳动力资源、职工、从业人员四项指标按口径大小从大到小排列为(D)

A.经济活动人口、劳动力资源、职工、从业人员

B.经济活动人口、从业人员、职工、劳动力资源

C.劳动力资源、经济活动人口、职工、从业人员

D.劳动力资源、经济活动人口、从业人员、职工

5.以下选项中，属于城镇登记失业人员统计范围的是(B)。

A.正在就读的学生

B.城镇初高中毕业生中未能升学的待业人员

C.家务劳动者

D.尚有部分劳动能力但需要特殊安排的残疾人

6.企业人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。以下选项中不属于企业人工成本统计范围的是(C)。

A.从业人员劳动报酬 B.社会保险费用

C.产品销售成本 D.劳动保护费用

7.以下选项中，不属于职工工资总额统计范围的是(C).A.计时工资 B.计件工资 C.离退休费 D.奖金

8.我国劳动力资源统计中规定的劳动年龄下限是（B）周岁。

A.15 B.16 C.17 D.18

9.目前我国养老保险基金采取（D）的筹集方式。

A.现收现付式 B.完全积累式 C.储备基金式 D.部分积累式

10.《社会保险费征缴暂行条例》规定,职工一般以(C)为个人缴费工资基数。

A.本人当月工资

B.本单位职工当月平均工资

C.本人上一月平均工资

D.本单位职工上一月平均工资

11.按照《社会保险基金财务制度》，以下选项中不属于“基金支出户”用途的是（B）。

A.暂存银行支付该帐户的利息

B.暂存上级社会保险经办机构下拨的调剂基金

C.上缴上级社会保险经办机构调剂基金

D.拨付各项社会保险待遇

12.根据国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》精神，今后要逐步将社会保障支出占财政支出的比重提高到（C）。

A．5-10% B．10-15% C．15-20% D．20-25%

13.社会保险基金实行收支两条线管理后,社会保险经办机构的事业经费由(B)解决。

A.提取管理费 B.财政预算

C.经营收入 D.收取参保手续费

14.我国现行的社会保险制度中，按照规定覆盖范围最大的保险项目是(B)

A.养老保险 B.医疗保险

C.失业保险 D.工伤保险

15.江泽民总书记在党的十五大报告中指出：建立社会保障体系，实行社会统筹和个人帐户相结合的养老、医疗保险制度，完善失业保险和社会救济制度，提供（B）

Ａ.充分的生活保障

Ｂ.最基本的社会保障

Ｃ.可靠的生活保障和福利待遇

D.高水平的社会保障

16.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障、(C)和城市居民最低生活保障。

A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险

17.“两个确保”是指确保国有企业下岗职工的基本生活和确保(A)。

A.离退休人员养老金按时足额发放

B.社会稳定

C.经济快速发展

D.职工工资按时足额发放

18.《中华人民共和国劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在（B）等情况下获得帮助和补偿。

Ａ、年老、事故、失业、天灾、患病

Ｂ、年老、患病、工伤、失业、生育

Ｃ、医疗、生育、养老、下岗、残疾

D、年老、工伤、退伍、生育、家庭困难

19.缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位终止的，应当自变更或者终止之日起（C）日内，到社保机构办理变更或注销社会保险登记手续。

A、10

B、20

C、30

D、40

20.社会保险运用（A）法则，在社会范围内分散劳动者的风险。

A.大数

B.平均

C.经济 D、社会

21.《社会保险费征缴暂行条例》施行后成立的缴费单位应当自成立之日起（C）内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

Ａ、1个月

Ｂ、2个月

Ｃ、30日

D、3个月

22.对缴费单位填报的社会保险登记表、提供的证件和资料，社会保险经办机构应当即时受理，并在自受理之日起（B）个工作日内审核完毕；符合规定的，予以登记，发给社会保险登记证。

A.5 B.10 C.15 D.30

23.缴费单位应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起（C）内，持有关证件和资料到原社会保险登记机构办理变更社会保险登记。

A.10日 B.15日 C.30日 D．1个月

24.缴费单位应当自工商行政管理机关办理注销登记之日起的（B）内，向原社会保险登记机构申请办理注销社会保险登记，并向迁达地社会保险经办机构办理社会保险登记。

A.15日 B.30日 C.1个月 D．2个月

25.社会保险登记实行（C）管理。

A.省级 B.县级 C.属地 D、行业

26.缴费单位必须在社保机构核准其缴费申报后的（B）日内缴纳社会保险费。

A.2

B.C.5

D．7

27.缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构可暂按该单位上月缴费数额的（A）确定应缴数额。

A、110% B.120% C.130% D．200%

28.缴费单位和缴费个人应当以（B）形式全额缴纳社会保险费。

Ａ、实物

Ｂ、货币

Ｃ、货币或实物

D、货币和实物

29.缴费单位应当在每月（A）日前，向社会保险经办机构办理缴费申报。

A.5

B.C.15

D．20

30.缴费单位到社会保险经办机构办理社会保险缴费申报有困难的，经社会保险经办机构批准，可以（D）申报。

A.不 B.向财政部门

C.向劳动保障行政部门 D．邮寄

31.缴费单位未按规定缴纳和代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（C）的滞纳金。

Ａ、1‰

Ｂ、1%

Ｃ、2‰

D、2%

32.缴费单位应当每（C）向本单位职工公布本单位（C）社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

Ａ、月；上月 Ｂ、每季度；本季度

Ｃ、年；全年 D、周；上周

33.（B）负责社会保险费征缴的监督检查和行政处罚。

A.社会保险经办机构

B.劳动保障行政部门的劳动保障监察机构

C.财政部门

D.就业服务机构

34.缴费单位未及时、足额缴纳社会保险费的，社会保险机构应当向其发出（A）

A.《社会保险费催缴通知书》

B.《劳动保障限期改正指令书》

C.《审计通知书》

D、《审计决定书》

35.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障、(C)和城市居民最低生活保障。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

36.社会保险经办机构应当至少（C）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人帐户通知单。

A.每季

B.每半年

C.每年

D．每两年

37.社会保险费可以由（A）征收，也可以由社会保险经办机构征收。

A、税务机关 B、财政部门 C、审计部门 D、劳动保障部门

38.社会保险经办机构应当至少（B）向社会公告社会保险费征收情况，接受社会监督。

A.每季

B.每半年

C.每年

D．每两年

39.劳动保障行政部门应当向社会公布举报电话，设立举报信箱；对符合受理条件的举报，应当于（C）日内立案受理，并进行调查处理，且一般应当于（C）日内处理结案。

A.2；15 B.7；15

C.7；30 D．10；15

40.社会保险经办机构工作人员对缴费单位进行调查、检查时，至少应当由（A）人共同进行。

A.2

B.3

C.4

D．5

41.缴费单位或者缴费单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的，可以于（C）日内，向上一级劳动保障行政部门或者同级人民政府申请行政复议。

A.7

B.10

C.15

D.30

42.《中华人民共和国破产法》（试行）中规定：破产财产优先拨付破产费用后，按照（A）的顺序清偿。

A.（1）所欠职工工资和劳动保险费用；（2）所欠税款；（3）破产债权

B.（1）所欠职工工资和劳动保险费用；（2）破产债权（3）所欠税款

C.（1）所欠税款；（2）破产债权；（3）所欠职工工资和劳动保险费用

D．（1）所欠税款；（2）所欠职工工资和劳动保险费用；（3）破产债权

43.《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定：企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（C）%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

A.10 B.18 C.20 D.25

44.《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定：个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的（B）%。

A.6

B.8

C.11

D.20

45.为加强社会保险基金的监督管理，1998年劳动和社会保障部公布了社会保险（A）电话，号码为84220843。

A.基金监督 B.举报中心

C.咨询热线

D.法规查询

46.现代意义上的社会保障制度首先产生于（C）。

A.英国

B.法国

C.德国

D.美国

47.(D)是世界上第一个制定《社会保障法》的国家。

A.英国

B.法国

C.德国

D.美国

48.(C)是世界上立法最早的社会保险险种。

A.养老保险 B.失业保险 C.医疗保险 D.工伤保险

49.目前，全世界已有(C)多个国家建立了各种形式的社会保障制度。

A.120 B.140 C.160 D.180

50.下列保险项目中,不属于社会保险的是（C）。

A.养老保险 B.失业保险 C.财产保险 D.生育保险

51.下列说法中,正确的是：（B）。

A.社会保险经办机构对社会保险基金形成的资产享有占有和控制权

B.社会保险金形成的资产不属于国有资产

C.基金财政专户的利息收入可以不计入该基金财政专户

D.基金财政专户可以在非国有商业银行中设立

52.监督机构实施现场监督，应根据监督计划和工作需要确定监督项目及监督内容，制定监督方案，并在实施监督(B)日前通知被监督单位。

A．2 B．3 C．4 D．5

53.按规定借出尚未收回的生产自救费，由失业保险经办机构严格按照借款合同清理回收。收回资金的(C)%并入基金，其余部分作为失业保险经办机构的专项事业经费，用于人员培训和购置计算机设备。

A．50 B．60 C．70 D．80

54.社会保障财政专户资金，按照(B)计息。

A ．银行存款利率 B.同期居民银行存款利率

C．同期银行存款利率 D．待定利率

55.(D)负责社会保险基金监督的机构，具体实施社会保险基金监督工作。

A．国务院办公厅 B．财政部

C．审计署 D．劳动保障行政部门

56.监督机构实施监督时，应当由(A)以上监督人员共同进行。

A．两名 B．三名

C．四名 D．五名

57.对现场监督或非现场监督中存在问题并需要改进的被监督单位，由(B)提出监督处理意见。

A．社会保险经办机构 B．劳动保障行政部门

C．纪检监察部门 D．社会团体

58.社会保险经办机构确需的办公设备、办公用房、职工宿舍、离退休人员活动用房等，由(C)解决。

A．社会保险经办机构 B．劳动保障行政主管部门

C．同级财政部门 D．上级财政部门

59.建立由政府部门、用人单位、工会、职工代表和专家组成的社会保障监督委员会，依法对社会保障政策执行和基金管理情况进行监督。委员会办公室设在(D)。

A．审计部门 B．财政部门

C．总工会 D．劳动保障部门

60.财政专户发生的利息收入直接计入(C)。

A．收入户 B．支出户

C．财政专户 D．其他户

61.劳动和社会保障部规划的社会保障卡是（C）。

A.磁条卡 B.条形码卡

C.集成电路卡（IC卡）D.凸码卡

62.在社会保险信息系统中单位的主关键字是（B）。

A．工商注册号码 B．组织机构代码

C．银行帐户号码 D．计算机系统流水号

63.第一个经劳动和社会保障部批准，进行社会保障卡试点工作的城市是（B）。

A．北京市 B.上海市 C.长春市 D.武汉市

64.按照国务院的有关规定，在基本养老金个人帐户、医疗保险个人帐户中的职工个人身份代码，均采用（B）。

A.公民身份证号码 B.公民身份号码

C.居民身份证号码 D.居民身份号码

65.以下说法中,符合劳动和社会保障部社会保障（个人）卡规范的是（C）。

A．必须设置个人密码 B．不能设置个人密码

C．是否设置个人密码由持卡人决定

D．是否设置个人密码由发卡部门决定

66.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（C）。

A．只能在本城市使用 B.只能在本省范围内使用

C．可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用

D．使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定

67.对怀孕（B）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A．8；

B.7；

C．6；

D.5。

68.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（A）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A．第四级 B.第三级 C．第二级 D.第一级

69.个人缴费年限累计满（C）年的，退休后可以按月领取基本养老金。

A．25

B.20

C．D.10

70.根据现行有关法规规定，下列社会保险项目中，覆盖范围最广的是（C）。

A.基本养老保险 B.失业保险 C.基本医疗保险 D.工伤保险

71.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（B）个月。

A.1B.18

C.24

D.30

72.失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。医疗补助金的支付渠道是（C）。

A．医疗保险基金 B.下岗职工基本生活保障资金

C.失业保险基金 D.城市居民最低生活保障基金

73.下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（A）年，期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业保险待遇或社会救济。

A．3

B.4

C．5

D.2

74.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关（D）。

A.冻结缴费单位银行账户 B.查封缴费单位资产

C.拍卖缴费单位财物 D.申请人民法院强制征缴

75.下列选项中,不属于劳动保障监察内容的是（B）。

A.职业介绍机构遵守有关规定的情况

B.社会保险基金管理情况

C.企业签定劳动合同的情况

D.社会保险费申报、缴纳情况

76.劳动保障行政部门举办听证会时，应当在听证会前（B）日，通知当事人举行听证的时间、地点。

A.5

B.7

C.10

D.15

77.因违反劳动保障法律法规，受到罚款处罚的，当事人应当自收到劳动保障行政处罚决定书之日起（D）日内，到指定的银行缴纳罚款。

A.5

B.7

C.10

D.15

78.缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以（C）元罚款。

A.500-2000

B.1000-3000

C.1000-5000

D.2000-10000

79.下列行政处罚中，劳动保障行政部门有权作出的行政处罚是（B）。

A.没收财产 B.罚款 C.吊销营业执照 D.拘留

80.劳动保障行政监察机构在行使行政处罚权时，应当以（B）的名义作出处罚决定。

A.劳动保障监察机构自己 B.所属劳动保障行政机关

C.所属县级以上人民政府 D.劳动和社会保障部

81.重大劳动保障行政处罚决定，应由（D）决定。

A.劳动保障行政监察机构负责人 B.劳动保障行政监察机构负责人集体讨论

C.劳动保障行政部门负责人 D.劳动保障行政部门负责人集体讨论

82.对符合规定的举报，劳动保障行政部门应当在（B）日内立案。

A.5

B.7

C.10

D.15

83.劳动保障主管部门制作的行政处罚决定，应当在（C）日内报送上一级劳动保障行政主管部门备案。

A.5

B.7

C.10

D.15

84.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起（A）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。

A.15

B.20

C.30

D.60

85.劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在（D）日内作出是否认定为工伤的决定。

A.15 B.20 C.30 D.7

86.工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至（D）个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。

A.6 B.12 C.18 D.24

87.工伤医疗期的时间由（A）确认。

A.劳动鉴定委员会 B.所在单位 C.医疗机构 D.经办机构

88.工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于（A）。

A.工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入

B.所在省、自治区、直辖市职工上社会平均工资

C.统筹地区职工上社会平均工资

D.本人上平均工资

89.工伤职工的护理等级由（A）评定。

A.劳动鉴定委员会 B.所在单位 C.医疗机构 D.经办机构

90.职工因工死亡，可以按省、自治区、直辖市上职工平均工资（B）个月的标准发给丧葬补助金。

A.3 B.6 C.12 D.1

91.职工被借调期间发生工伤事故的，由（A）承担工伤保险责任。

A.借调单位 B.原工作单位 C.职工本人 D.借调单位和原工作单位

92.职工因工致残被鉴定为一级的，可以按月享受伤残抚恤金的最高标准为本人工资的(B)%.A.100 B.90 C.85 D.80

93.对缴费单位阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权，拒绝检查的;打击报复举报人员的;拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的和拒绝执行劳动保障行政部门下达的限期改正指令书的行为，应当给予警告，并可处以（C）元以下的罚款。

A、4000

B、5000 C、10000

D、8000

94.《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定：社会保险水平应当与社会经济水平和(C)相适应。

A.各方面的承受能力 B.社会保险基金承受能力