健身房店长合同

健身房店长合同（精选5篇）

健身房店长合同 篇1

聘用协议

甲

方：

乙

方：

根据甲乙双方友好协商，甲方聘用乙方经营管理甲方旗下

，甲、乙双方经协商后，就聘用管理相关问题签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、合作期限

2011年11月1日起至2014年 10月30日止，每年续签协议，双方可根据前一年情况协商续签。

二、聘用经营利益分配

根据甲方俱乐部2008-2011年的历史数据为依据，乙方入驻甲方后，按照定额年销售任务完成情况提取总业绩的百分比。

1、柳泉路店年定额任务370万元，按照8%提成；具体方式为：年任务乘8%减每月生活费；任务完成低于80%，按照6%提成；具体方式为：任务乘6%减每月生活费；完不成定额的50%，按照3%提成；

2、义乌店年定额任务290万元，按照10%提成；任务完成低于60%，按照9%提成；具体方式为：年任务乘9%减每月生活费；完不成定额的40%，按照5%提成；

3、超额完成定额任务两店统一提成标注，具体方式为：超出任务额10%增加1%提成额度；

三、乙方待遇

1、乙方薪酬按照年薪制度；每月只发3000元生活费。

2、乙方每月按照定额（另附每月销售额度）销售任务考核生活费，任务完成50%以上发3000元，任务低于50%发生活费2000元。

3、乙方超出国家薪金所得收入标准时，所得税由乙方本人负责，与甲方无关，涉及触犯法律时，由甲方负责；

四、乙方的权利和义务

1、乙方负责团队成员的派出，并有权随时调整团队成员；

2、乙方有权了解甲方经营的历史数据，包括场地租金、物业费、税费及运营成本、人工成本及与经营相关的数据；

3、乙方有义务使甲方的资产保值增值，必须高于前两年的正数利润比例，乙方必须严格完善甲方俱乐部的管理系统；

4、乙方在甲方俱乐部期间，乙方在财务支出方面应有单笔 500元签字使用的权限，甲方出具授权书，超出标准（需提交公司OA系统认证）甲方法定代理人（或指定委托人）签字确认；

5、乙方可以根据经营情况，有权招聘、调整和解聘甲方俱乐部人员的权利；

6、甲方俱乐部内所有经营支出费用均需乙方进行签字确认，并纳入经营成本；

7、乙方有权制定甲方俱乐部薪酬福利政策以及奖励机制。总体薪酬及奖励数额可根据销售业绩上升下降比例酌情随之上升和下降比例；

8、乙方可以制定所有卡种及价格、商品等所有收费服务项目的标准和政策（需甲方授权）；

9、乙方有权开发俱乐部的广告位和对俱乐部的空闲位置进行招商，费用计入俱乐部收入流水；

10、乙方只对接手后的俱乐部经营流水负责，不负责接手前的债权债务问题；

11、乙方除薪酬和提成外的奖金由甲方支付；

12、乙方有权利在连续3个月未完成月销售定额的情况下提出解除合作协议，薪金按照第二、三条执行；

13、合同中途或到期时，因乙方管理不善或其他经营失误，直图销售流水，给甲方造成的利润下降或没有利润，乙方须自年薪收入中补齐损失利润部分，如果乙方补不齐损失部分，甲方有权诉讼法律追回损失，此损失利润依据财务出具数据为准 ；

14、合同签订后，乙方对甲方经营的俱乐部接手，工商、税务、消防、治安、物业等相关费用由甲方负责；

五、甲方的权利和义务

1、甲方有权利监督乙方的工作，对不符合甲方利益的经营管理，可以和乙方沟通协商解决，由甲方对乙方进行处理；

2、甲方应保证向乙方提供的历史数据真实、准确；

3、甲方俱乐部的经营管理权由乙方负责，甲方不得干预具体的管理，如有问题可向乙方反馈；

4、甲方应保证一定的市场宣传费用，可按照上月营业额的2%做为下月的市场费用（此费用视情况由甲方决定）；

5、甲方有权利在乙方连续3个月未完成月销售定额的情况下解除合作协议，向乙方追回所应得利润；

六、附则

1、遇国家政策发生变化或出现不可抗拒的原因，致使经营出现重大变化，经双方协商可修改经营定额。

2、如甲方转让俱乐部，可与第三方协商继续按照本协议执行，协商不成本合同可终止，甲乙双方可按照乙方月销售任务考核后，按照比例发给乙方所应得的薪金分配额度，协议终止；

3、本协议甲乙双方各执一份，经双方签字生效。

4、本协议未尽事宜由甲乙双方共同协商解决，协商补充协议与本协议有同等法律效力。

甲方签章：

法定代表人（授权代表）签署：

日期：

乙方签章：

盖章：

日期：

店长聘用合同书 篇2

甲方：（用人单位）名称：福润佳超市

主要负责人：冯学理冯根美余碧辉

乙方：（被聘用人）姓名：余志文性别：男

居民身份证号码

现居住地址根据甲方经营需要，与乙方协商同意于2009年月日起至2010年日止，聘任乙方担任福润佳超市店长之职。

一、工作地点及要求

地点：岳阳市南津港

要求：（1）乙方服从甲方管理，安排，乙方必须遵守并履行本店长工作职责，严格控制各项费用开支、降低经营成本。

（2）乙方在甲方开业之前，主动提出合理化建议，安排各项准备工作，制订各种规章制度，保证按甲方按时顺利开业。

（3）乙方为甲方工作期间，不得在外兼职，不得自动离岗，如有责任事故乙方不在岗，甲方可追究乙方责任赔偿。

二、劳动报酬

1、甲方每月支付乙方月基本工资1900元，浮动奖100元（包括优质管理、防止损耗、满缺勤）。

2、甲方同意按乙方工作业绩，按年纯利润（除去房租、员工工资、水电等一切支出）分档次发放年终奖，年纯利15万，年终奖6000元，未完成年纯利润15万，年终奖5000元，年利润超过15万，每增加2万纯利润奖金增加1200元。

3、严格控制商品损耗，甲方可按损耗金额大小，扣除店长部分或全部浮动奖。

三、社会保险及福利

甲方双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鉴于乙方属于灵活就业人

员，而且甲方所发月基本工资包括了应由甲方承担的社会保险费，甲乙双方特别约定，由乙方自行办理有关社会保险手续及费用。

四、合同变更、解除和终止

甲方双方变更、解除、终止劳动合同依照法律法规及双方约定执行。乙方同意期满不再续纺或中途辞职，应提前30天告知甲方，并办妥交接手续。

五、当事人约定的其它事项

（1）本合同签约期为一年，乙方若违反合同（未满一年）中途离任，则应向甲方支付招聘费，同时放弃当年年终奖金及福利。

（2）乙方保守甲方商业秘密，否则乙方承担赔偿责任。

（3）乙方每月休假两天，可请事假两天，但事假须征得甲方同意，休假须告知甲方，每月事假超过两天或不在岗属旷工，可按天数计算从工资中扣除旷工费，如甲方不知情乙方旷工，或连续旷工三天，每月事假累计超过一周，甲乙双方合同自动解除。

（4）乙方不得将甲方商品及赠品私人拿用，恶意转移或随意放行，否则乙方应向甲方支付赔偿金。乙方不得截留、私挪超市现金。

（5）因乙方原因造成甲方或第三方损失的，乙方应负责赔偿。

（6）其它未尽事项协商解决。

六、劳动争议处理及其它

1、甲乙方双方因履行劳动合同发生争议，可协商或仲裁、诉讼解决。

2、乙方认可本店店长管理责及本合同后完全愿意接受及服从，则签字生效。

3、本合同一式两份，双方各执一份，并具有同等法律责任效力。

甲方：签字日期：年月日

药店店长劳动合同书 篇3

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）名称：药店

乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：

现居住地址：

身份证号码：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

本合同为有固定期限的劳动合同，签订期限为年（至少1年以上）。合同期自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点。

1、甲方安排乙方从事店长岗位（工种）工作，乙方应按甲方的要求做好店铺的日常经营和管理工作。

2、乙方上岗前应向甲方提供身份证原件、毕业证、暂住证以及健康证等相关证件，办理证件的费用由乙方自理。

3、甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点和工作职责，乙方愿意服从。

三、工作时间。

1、乙方上下班时间根据工作的需要而定。

2、乙方在确保经营及工作任务完成的同时，可合理安排自己的休息休假时间。

3、甲方在工作时间之外举办的培训学习、业余活动、召开会议、门店盘点等，乙方须按要求参加，不另计加班工资。

四、劳动保护和劳动条件。

1、甲方根据国家有关法律、法规，建立健全经营管理制度和安全工作制度，乙方在工作过程中必须严格遵守甲方的管理制度和操作规程。

2、乙方在上下班路上的安全问题由乙方自行负责，如在上下班时间或在上班时间因私事外出而发生意外事故的，一切责任有乙方自行承担。

五、劳动报酬。

1、在甲方经营正常的情况下，乙方的劳动报酬依法约定，按岗按绩取酬：

（1）乙方月工资为人民币元，甲方在每月中旬（15-17日）足额向乙方支付上月工资，不得无故克扣、拖欠工资。

（2）乙方未按甲方要求完成工作定额时，甲方按店内规章制度对乙方的薪资报酬做相应的扣除。

（3）乙方因违规操作、违反经营管理制度，以及其它原因造成甲方经济损失的，甲方可对乙方执行经济处罚与追究赔偿责任。

（4）乙方的工资可随同行业工资水平和店铺经济效益的提高而上浮，工龄奖金每年顺升人民币100元。

（5）甲方可根据乙方工作表现，实行个人奖励。

（6）节日（包括国庆、元旦及春节）期间，甲方应向乙方给予一定的补贴。

（7）年终奖按乙方的工作表现给予乙方店铺年利润的15%-20%。

2、甲方从乙方第一个月工资中预留人民币500元作为抵押金，在乙方按正常手续离职时同未发放的奖金一同返还给乙方。

3、若乙方按正常手续离职，则奖金按截至到离职时间的店铺利润的15%-20%发放。

六、劳动纪律。

1、乙方应自觉遵守并服从甲方管理，做好店铺的日常经营和管理工作。

2、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

（1）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，包括但不限于以下秘密信息：门店销售额、薪酬待遇、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。

（2）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职，乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。

（3）乙方离职后三个月内不得在内任何同行业单位任职。

（4）若乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。

5、未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务与兼职工作，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

6、乙方不得利用甲方的各种资源谋取个人的利益。

七、社会保险和福利待遇。

乙方在甲方处工作可享受以下福利待遇：

1、带薪休假（产假）：乙方在任职期间如遇生产可带薪休假六个月。

2、乙方在甲方处工作满2年，经考核通过的，可享有医保福利（费用由双方各付一半）。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续签。

1、劳动合同的变更。

(1)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(2)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同并办理变更本合同的相关手续。

2、劳动合同的解除。

(1)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(2)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

① 严重失职，给甲方造成安全事故或重大经济损害的（此条款乙方负有连带经济赔偿及法律责

任）；

② 泄漏甲方经济（商业）秘密，给甲方造成较大经济损失的（此条款乙方负有连带经济赔偿及

法律责任）；

③ 营私舞弊或未经甲方同意随意拿走店内东西；

④ 乙方被依法追究刑事责任的；

⑤ 乙方因身体健康因素不适应或不适合该工作的；

(3)乙方如因其他特殊原因需要解除本合同，应当提前三个月向甲方递交书面申请报告（须由乙方父母签字），经甲方总经理批准后，乙方方可离职，并须在离职前做好相应移交手续。

(4)属下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同：

① 甲方无故拖欠工资二个月以上的（包含2个月）或不按本合同规定给予乙方相应待遇的；

② 乙方因被录取上学（以录取通知书原件为凭）或被政府机关单位录取（以用人单位原件证明）。

3、劳动合同的终止和续签。

（1）本合同期满或甲乙双方约定的本合同解除条件出现时，本合同即行终止。

（2）合同到期后可根据甲乙双方意愿续签劳动合同。

九、其它约定：

1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

2、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。

十、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

十一、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，签字或者盖章即生效，生效日期自签字之日起。

甲方：药店（签章）

法定代表或委托代理人：（签名）

乙方：（签名或签章）

健身管理合同 篇4

甲方：

乙方：

甲乙双方本着相互协作，互惠互利的原则，经友好协商，制定如下协议：

一、双方合作范围

甲方委托乙方全权负责******健身（瑜伽）会所的经营管理。

二、甲方权利与义务

1）甲方拥有其投资的健身俱乐部的所有权以及俱乐部所有事物最终决定权。

2）甲方给予乙方经营管理健身俱乐部的权利。

3）甲方需协助乙方对健身俱乐部经营管理，负责与当地监督部门的协调工作，确保健身俱乐部的经营管理正常运转。

4）在甲乙双方约定的范围内，甲方不得干涉乙方的日常经营管理工作。

5）甲方负责主要财务支出以及监督。

6）甲方应按时支付乙方的管理费或其它费用。

三、乙方权利与义务

1）乙方全权负责经营管理甲方投资的健身俱乐部。

2）乙方负责俱乐部市场开拓，产品销售，行使俱乐部市场销售管理权力。

3）乙方负责俱乐部合理规划，运营收入，财务支出，成本控制。

4）乙方负责俱乐部相关人员的招聘，培训，管理，奖惩，调动和辞退等,并行使俱乐部人事管理权力。

5）乙方应按照双方约定的财务制度对甲方俱乐部财务进行监督。

6）乙方每周一在甲方董事会做出对俱乐部运营分析报告的上周总结与下周计划，其中包括营业收入，成本支出，以及俱乐部内部管理和外部市场分析。7）乙方每月底在甲方董事会做出对俱乐部运营分析报告的上周总结与下周计划，其中包括营业收入，成本支出，以及俱乐部内部管理和外部市场分析。

四、收费标准

1：乙方派出经营管理团队，队员三名，分别为：项目总监一名（招聘期远程部署工作；培训期亲自培训工作；市调期远程部署工作；预售期亲自执行工作），销售经理两名。

2：甲方负责乙方派遣人员的团队管理费，月费用为：***元，人民币****元，提前支付。

3：管理期间业绩提成如下：

业绩记录时限为甲方售卡开始至合同结束。提成标准为： 业绩12万以内0提成；

完成12万以上，提成为12万总额的3%； 完成15万以上，提成为15万总额的5%； 完成18万以上，提成为18万总额的7%； 完成21万以上，提成为21万总额的9%； 完成24万以上，提成封顶为11%。

业绩提成应在达到每个阶段既定任务后的两天内支付给乙方。

注：甲方负责乙方派出人员的住宿。

五、合同期限

合同自双方签字之日生效。合同期限为__________ 自______年______月______日至______年______月______日。

六、合同终止

1)任何一方如终止合同，需提前十五天书面通知对方。

2）任何一方如因违约提前终止合同，须向对方支付当月的营业额作为赔偿金。

3）甲乙双方需在合同期有效期终止前十五天签订续约合同或通知对方合同到期终止。

七、补充协议

协议未尽事宜，双方可商定补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。

健身教练聘用合同范本 篇5

A.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

B.乙方不能胜任该工作岗位,连续两个月不能完成私教绩效任务的。

C. 乙方不履行聘用合同的。

6.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

A.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

C.法律、法规规定的其他情形。

7. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。

2.乙方需遵守竞业规则，若乙方在职期间或离职后去同行业其他公司，乙方不得以任何原因引导教练员及私教客户去他方，否则乙方须赔偿五万元作为甲方的经济损失补偿，同时，甲方保留追究一切经济损失的权利。

第八条其它事项

本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 双方认为需要规定的其他事项。

甲方(签字盖章)： 乙方(签字):

年月日：

健身教练聘用合同范文篇三

甲方(用人单位)：

乙方(应聘人)： 身份证号： 联系电话：

性别： 出生年月： 年 月 日 民族： 文化程度：

甲方根据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和道馆实际情况，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。

一、聘任期限

本合同从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。

二、工作岗位

根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在 从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。

1、具有良好的职业道德与较强的责任心。

2、严格遵守道馆的各项规章制度，工作态度好。

3、具备完善的技能知识。

4、能够按照教学大纲规范施教，对待学员热情，服务周到，教学过程中能够使用普通话及礼貌语言。

三、双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

1、根据工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。

2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行考核。

乙方的权利和义务：

1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

四、工作报酬及待遇

月工资 元，每月 日发放工资

五、工作纪律

1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方权益。

2、乙方应遵守馆内各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。

六、合同的变更、解除、终止和续签

(一)合同的变更

在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。

(二)合同的解除

1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：

(1)严重失职，营私舞弊，对道馆利益造成重大损失的;

(2)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的;

(3)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;

(4)被依法追究刑事责任的。

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：

(1)患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的适当工作的

(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;

(三)合同终止

1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。

2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。

3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。

(四)合同续签

因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。 合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。

七、违约责任

本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。

八、争议处理

如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

九、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。

十、本合同双方签字盖章后生效。

十一、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。

甲方负责人：(签章)年 月 日