三统计分析指标

三统计分析指标（通用10篇）

三统计分析指标 篇1

把刑释解教人员重新违法犯罪率作为衡量监管工作的首要标准，是在深入贯彻落实科学发展观，实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的历史条件下，中央领导对司法行政工作提出的新的更高的要求。作为司法行政系统重要组成部分的劳动教养工作，首要标准的提出意义十分重大，既在认识论上解决了正本清源的问题，厘清了在主要职能、价值判断上长期制约劳动教养工作健

康发展的许多困惑，彰显了实践是检验真理的唯一标准这一马克思主义的实践观原则，又从发展观上揭示了时代特征和发展需求对劳动教养工作赋予的新的历史使命，指明了劳动教养制度改革发展的方向。以首要标准的要求来审视把握当前的劳动教养工作，我们认为劳教人员一般违纪率、教育改好率、回归社会操守率是反映劳动教养矫治质量效果最基本最本质的指标，也是贯彻落实首要标准，实践首要标准要求最主要的指标。

司法部副部长陈训秋同志在“坚持贯彻‘首要标准’，提高监管教育改造质量”的讲话中，明确提出了两个“重要标准”和“一个延伸”，这是对监狱劳教机关贯彻落实首要标准的具体要求。

“重要标准”之一是“要把罪犯守法守规、劳教人员遵纪守法”作为改造工作的重要标准。作为劳动教养场所，劳教人员遵纪守法是开展教育矫治工作的基本前提，也是劳教人员改造成为守法公民的重要标志，是接受认罪认错教育、法律常识教育的实际效果在行为操守上的外在表现。在劳动教养场所，长期以来，约束劳教人员行为规范的法规、规章、制度、纪律是比较多的，认罪认错教育、遵纪守法教育和养成教育也从来都是教育矫治工作的重头戏，而衡量教育矫治效果和操守情况的指标就是一般违纪率。一个劳教人员的改造过程，一个班组或一个大（中）队一个阶段的工作，透过一般违纪率这个指标，能够比较真实地反映出单位的基础工作水平、民警的基本素质和工作质量、劳教人员接受教育矫治的实际效果。因此，我们可以这样认为，一般违纪率体现了工作的基础性和本质性，是我们应该给予高度重视的主要指标之一。但不可讳言，由于认识、体制、社会因素的制约，由于劳教工作新增因素的繁巨，由于“四防”安全指标的高压态势，实际工作中我们一度对一般违纪率这个指标的重要性有所忽略、有所淡化，艰苦细致深入的基础性工作有所削弱。主要反映一是制度建设不够，往往是制度一大堆，管用的很少，执行力差；二是科学化管理不够，现在强调严格管理、依法管理、文明管理较多，但真正体现以人为本，运用现代科技成果，落实宽严相济政策的科学管理理念和手段还不多见；三是养成教化不足，对劳教人员的管理既是一种行为养成，也包含思想教化的内容，现在的问题是要求的多，为什么这样要求的教育少，劳教人员自主、互助参与管理不足；四是教育跟进不够，劳教人员一旦违规违纪，往往偏重于处罚，甚至以罚代教，有周密计划针对性强的教育措施跟进不够，往往口服心不服，问题矛盾未得到根本解决，埋下事故隐患。反思的启示是，劳动教养所要高度重视劳教人员遵纪守法这一前提性、基础性、标志性的重要标准，时时关注把握一般违纪率这一主要指标，分析这一指标反映的工作质量、工作效果和存在的问题，改进工作、创新工作，切实降低一般违纪率，夯实教育矫治工作基础。

“重要标准”之二是要把劳教人员思想、文化、技术教育效果作为教育矫治工作的重要标准。司法部副部长陈训秋同志指出：“劳教人员基础、文化、技术教育的教学时间每年分别不少于230课时、195课时和130课时，未成年劳教人员课堂教育每周不少于20课时，全年不少于960课时。要严格执行教育合格率标准，劳教人员政治教育统考合格率达95%以上，文化教育合格率达90%以上，送劳动教养前无职业、无技术专长，具有初中以上文化水平、年龄在40岁以上，劳动教养期在1年以上的劳教人员都要参加职业技术培训。技能教育获证率达90%以上。”部领导如此着重强调课堂化教育的课时数和合格率，是因为教育矫治工作是劳动教养的根本职能。随着国家经济社会的发展，随着司法行政体制改革的深化，随着劳动教养事业财政保障的就位，长期以来制约劳动教养工作健康发展的困惑和矛盾基本得以解决，劳动教养工作确实已到了全面回归和拓展教育矫治主要职能的关键时期，审时度势，应对挑战，抓住机遇，创新教育矫治工作的内容、形式、方法、手段，全面提升教育矫治质量，切实增强教育矫治效果，是当前劳动教养工作的强基固本之策，是服务和谐社会建设和小康社会建设大局、落实“首要标准”的具体要求。

教育矫治效果这一“重要标准”的指向是教育矫治对象——劳教人员，具体表现为劳教人员的教育改好率。作为特殊教育，劳动教养教育目的与普通教育目的之间的区别是，普通教育的目的是促进受教育者的全面发展，使之成为符合教育者规定和期望的人，是一种发展教育。而劳动教养教育首先是一种矫正教育，既促进受教育者矫正恶习，成为守法公民；其次才是通过综合教育手段，促进受教育者在认知能

力、道德水准、法律意识、行为操守、身心健康、文化素质、就业能力、社会适应性等方面得到改善，全面发展，成为建设社会主义的有用之材。这一特殊教育目的的规定性决定了反映教育效果的改好率包含两层内容：一是劳教人员的原罪错是否得到矫正，是否在思想上彻底认识了罪错，行为上保持了操守，真正做到改好了；二是在此基础上，通过综合教育矫治手段，劳教人

员在认识能力、道德水准、法律意识、行为操守、身心健康、文化素质、就业能力、社会适应性等8个评价维度方面均得到改善，提升了综合素质，在更高层次实现了改好这一目标。

关注劳教人员教育改好率这一重要指标，可以启示我们把握劳动教养教育矫治工作的本质属性，体现以人为本的教育理念，注重教育的科学化、个别化，根据社会发展的要求和劳教人员的发展需求不断创新教育矫治的内容形式和方法手段，增强教育矫治的针对性和实效性，实实在在地以“把人改好”来展现劳动教养的根本职能。

“一个延伸”是指劳动教养工作要面向社会，跟踪支持，实现教育矫治工作的社会化，以提高解教人员遵纪守法的操守率来切实降低重新违法犯罪率。

劳动教养教育矫治工作社会化包括所内面向社会和解教后跟踪支持两方面，主要包括四方面的具体内容。

一是所内社会帮教工作要制度化、规范化。应该说，重视社会帮教一直是劳动教养工作的优良传统，这是由我们国家的社会制度优势、法律制度优势决定的。但这些年来由于社会结构和利益格局的深刻变革，社会帮教支持系统也发生了很大的变化，一些地方劳动教养场所的社会帮教工作流于形式，缺乏常态的工作机制和具体内容，帮教工作没有发挥应有的作用。当前，劳动教养机关应适应社会变革和发展的需要，重点在党、政、工、团，原居住地社区、企业、司法所、派出所，劳教人员亲属三个支持系统的帮教工作中取得突破，健全沟通联系制度，制定切实可行的计划，使社会帮教工作常态化、规范化，切实提高所内帮教覆盖率。

二是所内教育要整合社会教育资源，着力提高办学水平和教育质量。劳动教养场所办学已历经20多个年头，尽管已积累了丰富的经验，取得了不菲的成果，但必须承认，在师资力量、教育理念、教学水平上仍还存在不少差距。随着劳动教养场所战略布局调整的基本完成，目前全国劳动教养场所基本都建在大中城市，具备了整合社会教育资源的优势条件。当前，劳动教养机关高层应有这方面的整体规划，或引进或外出培育师资队伍，积极联系组织普通学校进所开展教学活动，提高课堂化教学水平，鼓励社会职业技能教育力量进所办班培训，提高劳教人员解教后的就业谋生能力，尤其要重视文化结业颁证和职业技能培训等级颁证的工作，与地方教育部门、劳动人事部门和就业培训部门建立制度化的联系，切实提高劳教人员各类教育颁证率，使劳动教养场所的教育效果得到确认，劳教人员的教育效果获得资格认证。

三是教育矫治的内容途径要面向社会，适应社会发展的需要，促进劳教人员顺利回归社会。社会发展对人的素质要求愈来愈高，竞争愈来愈激烈。劳教人员解教后要顺利回归社会，关键是就业谋生能力和社会适应能力，这就要求劳动教养机关在注重对劳教人员罪错的矫正的同时，更应关注劳教人员的发展。在教育内容上要突出矫正目标和发展目标，增大就业指导、职业技能培训、社会适应性的教育分量，创新教育机制和方法手段。在教育矫治途径上，要充分整合司法行政资源和社会资源，大胆探索劳动教养社区矫治工作，突破开放式管理的瓶颈，真正实现三种管理模式的有序运行，促进劳教人员顺利实现社会化。

四是加强解教人员回归指导工作和教育矫治质量跟踪调查工作。为切实解决解教人员回归社会后衔接难、管控难、帮教难、就业安置难的具体问题，劳动教养场所可尝试依托当地司法所，在社区建立解教人员回归指导站，与党政机关、政法部门、企事业单位、职业技术学校、就业培训机构和职介机构取得广泛联系，协商解决衔接、管控、帮教、就业安置等问题，同时通过电话、网络、面谈、追踪等手段，帮助解教人员解决回归社会后面临的具体困难和具体问题，以促进他们巩固教育矫治成果，保持遵纪守法操守。回归指导站的另一重要任务是开展教育矫治质量跟踪调查。由于回归指导站职能专属，人员固定专业，使这一工作的开展更具有制度保证和专业化保证，能够定期准确获取解教人员遵纪守法操守或重新违法犯罪的真实情况，为劳动教养机关教育矫治质量效果提供实证依据，既有利于整个社会对劳动教养工作社会效益的认同，又有利于反馈信息改进工作。

当前，劳动教养面临巨大的挑战，一方面，维稳促和的任务，场所安全的任务，提高教育矫治质量的任务均十分繁重；另一方面，社会深刻变革和劳动教养职能拓展带来一系列新的问题，劳教人员构成中涉毒、邪教、负案在教、涉黑、涉藏等因素大量增加，同时不少劳动教养场所已增挂了强制隔离戒毒所和戒毒康复所的牌子，开始收治强制隔离戒毒人员和戒毒康复人员，这些问题使当前的劳动教养工作局面复杂，不确定性增多，难度增大。应对的方法，归根结底还是要以科学发展观来统领工作全局，以唯物辩证法的方法论来把握劳动教养工作的本质，把握必然联系和客观规律。劳动教养工作尽管局面复杂，千头万绪，但一般违纪率、教育改好率、回归社会操守率始终是反映我们工作质量的三个主要指标，是反映劳动教养工作客观规律的三股脉络，时时把住这三股脉络的跳动，统筹兼顾，固本强基，创新发展，我们的工作就不会偏离方向，就会越做越好。

三统计分析指标 篇2

3GHMC1500 /1100型重介质旋流器是当今国内外单机处理量最大的无压给料三产品重介质旋流器,是我国从世界第一选煤大国迈向世界选煤强国的重要技术支撑。该旋流器由第一段内径为1 500 mm的圆筒形旋流器和第二段内径为1 100 mm的圆筒圆锥形旋流器组合而成( 见图1) 。

该旋流器的分选机理为: 合格重悬浮液以一定的工作压力沿切线方向进入一段旋流器,原料煤则从顶端沿轴向以自重方式( 无压给料式) 进入。在离心力作用下,物料按密度分层。重物料向旋流器器壁移动,在外螺旋的轴向速度作用下,由底流口进入二段旋流器; 轻物料则移向中心空气柱,并随着中心内螺旋流排出,成为精煤。随同物料进入二段旋流器的悬浮液由于在一段旋流器内受离心力场的作用而增浓,因此密度有所增加,可作为二段旋流器的分选介质分选出中煤及矸石。

该旋流器自2007年首次在神华蒙西煤化棋盘井煤矿选煤厂投入使用以来,至今已在国内34座选煤厂推广应用了41台,年处理能力达1. 23亿t。北京国华科技集团有限公司( 以下简称国华科技) 对其研发的3GHMC1500 /1100型无压给料三产品重介质旋流器在5座不同煤质的选煤厂进行了单机检查,所取得的工艺效果指标见表1。

笔者参照GB /T 《煤用重选设备工艺性能评定方法》对表1所列各项指标进行简要评述,并对某些指标与原料煤可选性( 邻近密度物含量) 的关系,建立了可靠性良好的回归方程。

2可能偏差

由分配曲线取得的可能偏差E值是国际公认的评定重介质分选设备工艺效果的重要指标。分配曲线形象地表现出设备分选的精度( 见图2和图3) 。在理想条件下,可能偏差值E = 0 kg / L,此时分配曲线就是一条垂直于横坐标的直线。曲线越陡直,越近似于垂线,可能偏差值就越小。由表1可知,重介质旋流器第一段可能偏差值E1在0. 020 ~ 0. 033 kg / L,平均为0. 025 kg / L,第二段可能偏差值E1在0. 020 ~ 0. 036 kg/L,平均为0. 030 kg / L。由图2、图3可看出,这些分配曲线趋近于垂线,表明此项工艺指标是极为先进的。

令人感兴趣的是,这些分配曲线的中段是一组趋近于平行的直线,它们之间存在着较小的斜率差,这主要是各厂的单机检查过程中随机误差造成的。学术界早已阐明可能偏差E值只是表征设备分选的精确程度,与原料煤的可选性无关,图2、图3形象地佐证了这一点。重力分选设备通常是按其固有的可能偏差( 即分配率) ,根据不同可选性的原料煤和选煤产品的质量要求,依照人们设定的分选密度,根据物料的密度差异进行概率的分选。

从表1看出,除蒙西选煤厂由于需要热值高的中煤( 动力煤) ,人为地将第二段分选密度降至1. 678 kg / L外,其他4厂的分选密度均高于1. 85 kg / L。5座选煤厂三产品重介质旋流器的一、二段旋流器实际分选密度平均差值0. 363 kg /L,所以第二段旋流器总能实现高密度分选,排除纯矸石。

3数量效率 ηe和灰分误差Ae

3. 1数量效率 ηe

数量效率 ηe是相同灰分条件下精煤实际产率与理论产率的百分比。由表2可知,对于易选煤,3GHMC1500 /1100型无压给料三产品重介质旋流器的数量效率大于99% ; 对于中等可选性煤,其数量效率也在98% 以上。该指标与原料煤的可选性( δ ± 0. 1含量) 直接相关,两者之间的回归方程式推导如下:

自由度 Φ = 5 - 2 = 3,查表取 α = 0. 05时,r0. 05= 0. 8783。由于r = - 0. 9431,即r > r0. 05, 说明 δ ± 0. 1含量与 ηe之间存在很好的负相关关系,在 α = 0. 05的水平上是显著的,线性相关概率为95% 。

回归直线在y轴上的截距则 δ ± 0. 1含量与 ηe之间的回归方程为: y = a + bx,即:

由( 1) 式可知,邻近密度物含量每增加一个百分点,其 ηe会降低0. 14个百分点。δ ± 0. 1含量与 ηe的回归直线见图4,从该图可直观地看到两者之间的变化情况。

δ ± 0. 1含量越多,即原料煤愈难选,数量效率愈低。数量效率的高低不但与原料煤可选性有关,还与重力分选设备的可能偏差值有关,在分选同样邻近密度物含量的原料煤时,分选精确度高的设备,其数量效率必然也高。

3. 2灰分误差Ae

灰分误差Ae是GB /T15715中新增的指标, 指实际精煤灰分Ap与理论精煤灰分At的差值。 此处所指的理论精煤灰分At是在计算入料可选性曲线上查得的,即第一段旋流器实际分选密度相对应的精煤灰分。由于在分选过程中不可避免地有大于实际分选密度的物料污染精煤,这将会导致实际精煤灰分大于理论精煤灰分。而大于实际分选密度的物料污染精煤数量的多少与原料煤的邻近密度物含量必然相关,两者之间的关系见图5。

经数理统计检验,δ ± 0. 1含量与Ae相关系数r = 0. 9577,查相关系数表,r0. 02= 0. 9343。

由于r0. 02< r,故有98% 以上的把握判断 δ ± 0. 1含量与Ae之间有显著性的正相关关系。

回归方程为:

说明灰分误差随着邻近密度物含量的增多而增大; δ ± 0. 1含量每增多一个百分点,Ae就增大0. 0042个百分点。

4错配物含量

错配物是指在按密度分选的过程中,错混入各产物中的物料,即轻产物中误混入大于分选密度的物料,以及重产物中误混入小于分选密度的物料。

错配物总量m0是指在按密度分选的过程中, 各产物中错配物的数量之和,用占入料数量的百分数表示,对于三产品重介质旋流器,第一段的轻产物是精煤,重产物则是中煤和矸石之和; 第二段的轻产物是中煤,重产物则是矸石。

其计算式如下:

式中: m1为密度小于分选密度的物料在重产物中的错配量,即损失错配量,% ; m2为密度大于分选密度的物料在轻产物中的错配量,即污染错配量,% 。

经数理统计检验,δ ± 0. 1含量与m1之间的相关系数r = 0. 9814,查相关系数检查表r0. 01= 0. 9587。

由于r0. 01< r。故有99% 以上的把握判断 δ ± 0. 1含量与污染错配量有显著性的正相关关系 ( 见图6) 。

回归方程为:

此式表明,邻近密度物含量每增加1个百分点,第一段旋流器的污染错配量随之增加0. 0362个百分点。

经数理统计检验,δ ± 0. 1含量与第一段旋流器的损失错配量m2之间的相关系数r = 0. 9730, 查相关系数检查表r0. 01= 0. 9587。

由于r0. 01< r,故有99% 以上的把握判断 δ ± 0. 1含量与m2有显著性的正相关关系( 见图7) 。

回归方程为:

此式表明,邻近密度物含量每增加1个百分点,第一段旋流器的损失错配量随之增加0. 0499个百分点。

经数理统计检验,δ ± 0. 1含量与第一段旋流器的总错配物含量mo的相关系数r = 0. 9780,查相关系数检查表: r0. 01= 0. 9587。

由于r0. 01< r,故有99% 以上的把握判断 δ ± 0. 1含量与mo有显著性的正相关关系( 见图8) 。

回归方程为:

式( 6) 表明,第一段旋流器的总错配物含量随着邻近密度物含量的增多而增大。邻近密度物含量每增加一个百分点,总错配物含量就增大0. 0861个百分点。

重选设备第二段错配量的计算是以进入该段的入料为基数进行的,因此是相对量的比较。第二段的错配量大小与其入料密度组成有关,但与第一段( 即原料煤) 的可选性没有直接关系。

根据上述回归方程可以定量预测不同可选性等级条件下,工艺性能指标的波动范围( 见表3) 。

5结语

GB / T15715规定煤用重选设备工业性试验结果必须进行数据检验,对于重介质主选设备均方差临界值要小于1. 4。本文所列5座选煤厂的工业性试验的均方差均小于临界值,说明所有工艺性能指标有效、可靠、可信。

3GHMC1500 /1100型无压给料三产品重介质旋流器的可能偏差、数量效率等项工艺性能指标是先进的。通过5座选煤厂的试验数据分析,可得出如下结论:

( 1) 重介质旋流器一、二段的分配曲线趋近于平行,佐证了可能偏差值是分选设备固有的分选精度性能,不随原料煤可选性的变化而变化;

( 2) 通过建立邻近密度物含量与数量效率间可靠性良好的回归方程,可以定量预测它们之间负相关的变化;

( 3) 通过建立邻近密度物含量与灰分误差、 错配物含量间可靠性良好的回归方程,可以定量地预测它们之间正相关的变化;

快乐程度三指标 篇3

结果，大部分的人都举3，就是不好不坏，普通快乐的意思。

突然有位男性起身发言，他说：“我快乐吗？我的老天，我最怕人家问我这个问题了。一问我就不知所措，天知道什么叫快乐。这叫我怎么回答啊？所以不问还好，一问，我反而不快乐起来。”

接着另一位女士站起来笑着补充：“我还以为只有我一个人一头雾水，胡乱举手。真是太好了，原来大家都一样，随便举举，根本搞不清楚什么是快乐。”

大家大笑一阵，掌声更热烈了。

说实话，我们绝大部分人思考过这个问题，我快乐吗？你我也常常祝福别人“祝你健康快乐”，健康我们懂，但是快乐到底是什么？

如果你问心理学家的话，心理学家的答案是：快乐就是我们对生活的满意度，也就是我们对生活各个层面所产生的满意与否的感觉。更具体地说，如果有一个平衡的生活，我们自然就会觉得快乐了。

那么，生活满意度该从什么指标来看呢？让我们一起来看看以下3个重要指标。

快乐指标一

生活满意度

第一个生活满意度指标是“生理健康”满意度，也就是你对自己的身体情况有什么感觉，是否感到满意。

我想这个容易懂，我们都有过经验，当自己生病了，失去身体健康时，怎么都快乐不起来。

要让自己更满意生理状况，最好的建议是要有定期运动的习惯。不晓得你有没有固定运动的习惯，专家建议我们，每星期至少做2～3次有氧运动，每次维持30分钟以上。无论是打球、游泳、跑步、跳舞还是骑车，都是很棒的有氧运动。

有些懒骨头可能会问，运动是为了身体健康、长命百岁，跟快不快乐有什么关系？如果真的是为了要更开心，坐在电视机前吃零食不是更爽吗？

其实，运动除了让我们身体健康之外，它也是最好的ＥＱ（情商）秘方之一。我个人认为，如果只能提供一个ＥＱ保健品，我会毫不犹豫地推荐“运动”。

人在运动时，除了其他生理反应外，持续的运动还会增加荷尔蒙“脑内咖”的分泌。而脑内咖可以说是我们体内的吗啡，会让我们排除焦虑，感到愉快。这就是为什么在运动后，我们会觉得ｈｉｇｈ，不用吃药，去运动就行了。

另外，研究也发现，有固定运动的人，他们的挫折忍受度比较高。换言之，他们的ＥＱ比较高，对自己更有信心。

所以，亲爱的懒骨头们，除了看电视吃零食，运动会让你更快乐！

在生理健康方面，第二个重点，是要维持均衡的饮食。在这一方面，我们都听专家说过，要少吃刺激性食物，注意饮食习惯等等。

这些听起来像是陈词滥调的建议，事实上对我们有着极为重要的影响，因为我们吃进去的食物，会影响体内荷尔蒙的分泌，进而影响情绪。

如果能每餐依蛋白质（30％）、脂肪（30％）、碳水化合物（40％）的比例用餐，并少量多餐，避免咖啡因等刺激饮料，你的ＥＱ指数就不会太差了。

以我个人而言，原本是个咖啡痴的我，在两三年前戒掉咖啡之后，发现自己为小事抓狂的情况大为减少。有差别，真的！

快乐指标二

亲密关系满意度

我们维持亲密关系的对象，包括了家人及伴侣两方面。请想一想下面的问题：

自己的家人和伴侣是否给了我们该有的支持？回到家时是否有被爱的感觉？

在生活中遇到挫折的时候，我们第一个想要倾诉的对象，是不是我们熟悉的家人与伴侣呢？

如果这些答案都是“是”的话，相信你的亲密关系满意度就会很高了。

为什么亲密关系这么重要呢？

因为亲密关系可以说是一个人的ＥＱ桩脚，当桩脚稳固的时候，大风大浪都难以动摇。所以平常令人火冒三丈的事，一旦谈恋爱后，顿时变得微不足道，就是这个道理。

如果你自觉桩脚还不够坚实，那就请赶快行动，加强跟每个家人及自己的另一半的互动吧！

快乐指标三

人际关系满意度

也就是我们的社交活动。你常跟朋友来往联络感情吗？你有许多朋友吗？

在你回答之前，想提醒你，这里指的不是那些酒肉朋友，我们所谈的，是深刻且有意义的人际关系。

所以如果只是电话本上多了很多人名，并不代表我们的人际关系因此跨出了一大步。

不妨在跟朋友接触的时候，多交换一些彼此内心的想法与心得。如果每次在一起只是谈“最近天气怎么老是不下雨”这些不关己的事情，恐怕没办法让彼此情谊变得深厚！

据《大众健康》

三统计分析指标 篇4

尊敬的各位领导，专家：

上午好！

首先，我代表医院领导和全体职工对前来考核的各位领导和各位专家的到来表示热烈的欢迎，同时也对各位专家长期以来对我院工作的指导与帮助表示最衷心的感谢！

桐柏县中心医院是桐柏县唯一一家公立医院，医院规划总投资3.5亿元，按二级甲等医院标准设置，占地面积130亩，建筑面积10万平方米，设标准床位600张，目前正式开放床位110张，每床建筑面积远大于45 m2，现有职工230余人，医生56人，护理88人，现有医疗正副高级职称16人，护理副高级职称3人，并且由南阳医专一附院医疗团队及管理团队长期进驻我院参与医院的建设与发展。从2015年12月份整体牵到新院以来，医院已逐步实现了从原来一级到二级综合的各项建设，并在南阳医专一附院及南石医院等三甲级医院大力帮扶下，在今年（2017）的10月份正式通过了二级综合医院执业评审，取得了二级综合医院的执业资格。在此后的几个月内，我们按照二级医院的各项管理规范及评审反馈的缺陷，我们不断的完善与整改，重点落实医院建设的各大指标及医疗机构“三合理一规范”暨医德医风建设规范等医院核心工作，现将工作情况汇报如下：

一、领导重视、健全组织、明确责任。

为推动我院医疗工作更加有序的开展，我院成立了医疗质量安全领导小组，明确院长为第一责任人，其他领导成员按照职责，分工负责，各职能科室根据职能分工进行专项负责，各临床科室、医技科室积极配合具体实施，院长与各职能科室、临床医技科室分别

签订了目标管理责任书，具体负责检查、监督、指导工作的开展，促进各项日常工作的落实。

二、综合管理方面。

我们按照公立医院医药体制改革的要求，破除了以药补医，已实行了医院所有药品（除外中药饮片）零差价；对我县贫困人口及低保人员实行“先诊疗后付费”；并按时完成政府指令性任务；严格执行《医院财务制度》《医院会计制度》及《医院的财务报表审计指引》等制度；并杜绝了以个人收入与药品，检查等挂钩的不合理分配制度；实行长效控费机制，控制门诊与住院病人的均次费用（增长没超过8%），及缩短病人的平均住院日（控制在10天以内）；择期手术患者术前平均住院日≤3天；控制医疗收入的不合理增长，逐步降低医药比()（目标在42%以内），改变医院的收入结构，提高诊疗及手术等技术性费用收入，降低检查检验收入等(医院总收入中患者自付比重较上年有所降低），加强医用耗材临床应用管理，推行耗材阳光采购，大力遏制过度医疗，对违反“九不准”规定的行为严肃追责。

三、合理收费方面

严格执行医药价格政策，认真贯彻落实原卫生部《医疗机构内部价格管理暂行规定》（卫规财发〔2011〕32号），规范医疗机构收费行为。医院实行医疗价格公示制度，实行价格公开透明，利于百姓监督，对住院病人实行日清单制度，严禁打包或捆绑收费情况。

四、合理配置人员，促进医院科学发展。

医院实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，新进人员按规定实行公开招聘。为使医院人力资源配置符合要求，功能及任务相匹配，卫生技术人员与其它专业技术人员能满足临床工作需要，医院制订了科室人力资源配置原则及具体实施方案。一是向上级人事部门积极申请人员编制。二是院领导亲自带队赴省内外有关院校招聘高校毕业生，今年7月份招聘医护人员30余名，目前均已分配到岗。三是注重人才引进和在职人员的培养，鼓励在职人员参加在职教育.医院计划用2-3年的时间，形成一个合理的人才梯队。

五、建立考核机制，确保医疗安全。

（一）严格落实医疗质量、医疗安全核心制度。医疗质量管理委员会坚持利用行政查房、业务查房等形式开展经常性督导检查，考核临床医疗人员对核心制度的执行情况。针对重点工作进行督导、落实，针对存在问题持续改进。每月针对存在的问题进行简报性质公示，奖惩兑现。护理质量委员会随时检查护理人员对护理核心制度、岗位职责的掌握和落实情况。坚持每月组织一次护理质量检查，并在《医院简报》上通报检查结果，有效保证了医疗、护理核心制度在临床工作中的落实。使我院的入出院诊断符合率 ≥95%，手术前后诊断符合率≥95％；临床主要诊断、病理诊断符合率≥60％；急危重症抢救成功率≥80％治愈好转率≥90％；麻醉死亡率≤0.02％

（二）加强医患关系和谐

开展医疗纠纷防范培训，定期进行医护人员勾通能力及技巧培训和相关医疗法律法规如<执业医师法>及<,医疗事故处理条例>等培训，在显著位置公示医患纠纷的解决途径和程序。在医务科建立医院投诉管理窗口和设投诉电话，并在门诊大厅及各病区设置意见箱

随时接受病人的意见与投诉，建立第三方医疗纠纷人民调解机构；及医疗责任保险覆盖所有医护人员。

针对医疗、护理工作中出现的纠纷，差错及时由医疗纠纷分析评议委员会成员定期对发生的医疗纠纷和医疗差错进行讨论、分类，解析讲评发生的原因。同时，根据患者人身损害的程度，判定缺陷程度及责任大小，对相关个人及科室给予相应经济处罚，从而起到了很好的警示作用，加强了医护人员的责任心，有效地减少了医患纠纷，年内医疗事故数为0。

（三）充实内涵建设，提高病历书写质量。

我院实行“狠抓基础质量控制，落实环节质量控制，强化终未质量控制”的病历质量管理模式，建立医院病例三级质控。医务科、护理部牵头抽调科室质控小组成员组成质控评价小组，采取随机抽查及定期检查相结合的方法，对临床科室运行、归档病历进行质量检查和评价，检查结果每月通报一次，并提出奖惩意见，病案室具体负责归档病历终末质量控制，完成归档病历的检查、情况反馈和整改工作。医院病例质控委员会每季度按比例抽查各科病例组织点评，并对存在问题提出改进措施，对出院病例限时归档,有效促进了我院医疗文书书写质量的提高。先后2次组织医护人员进行了《病历书写基本规范》及《电子病历基本规范》培训、考核。年度归档病历甲级率为大于90%。三日内医患勾通率100%；履行患者告知率100％；大型设备检查或特殊检查，履行患者告知率100％；手术、麻醉、特殊治疗履行患者告知率100％术前讨论、死亡病例讨论、疑难病例讨论率100% ； 手术安全核查率100%

（四）加强临床输血管理，规范输血流程。

为进一步贯彻落实《医疗机构临床用血管理办法》、《临床输血技术规范》，规范临床用血管理，医院及时制定了《关于进一步加强临床输血管理工作的通知》，并组织全体医护技人员进行临床安全用血专题培训，严格输血申请、血样采集与送检、交叉配血、血液出入库、输血等各个环节的质量控制与管理，认真落实各项查对、签字制度，促进了临床科学、合理用血，保障了临床用血安全，年内输血安全事故为0。

（五）加强院内感染控制，杜绝感染暴发事件。

医院感染管理实行责任制管理，院长为第一责任人，实施三级组织管理体系，与科室主任签订目标责任书，制定切实可行的医院感染暴发流行预案，平时加强医院感染预防与控制，定期召开医院感染管理委员会会议，研究解决医院感染管理工作存在的问题，增强全体人员预防医院感染管理的责任意识，做到督导检查常态化，落实质量持续改进。清洁手术切口甲级愈合率≥97％清洁手术切口感染率≤1.5％，年内医院感染暴发事件为0。

六、加强合理用药管理，提高临床合理应用水平。

落实国家基本药物制度；使我院基本药物销售比例大于45%，抗菌药物品种限制在35 种以内，严格执行抗菌药物临床应用分级管理，加强围手术期抗菌药物预防性应用的管理。完善抗菌药物临床应用和细菌耐药预警机制使用限制使用级抗菌药物,特殊使用级抗菌药物使用降低，提高限制使用级抗菌药物、特殊使用级抗菌药物使用前微生物检验样本送检率。

广泛开展医务人员抗菌药物临床应用知识全员培训。医院先后召开2次全员抗菌药物合理应用培训会；严格落实抗菌药物分级管理制度。每月对医师越级使用抗菌药物、无指征用药、不正确用药行为进行公示和处罚；严格处方点评制度。每季组织对门急诊处方和病房医嘱单开展点评，定期审核和公布点评结果，通报不合理处方；严格执行抗菌药物使用管理制度和预防性用药制度。加强围手术期的管理，重点加强I类切口手术预防使用抗菌药物的管理和控制，使一类切口抗菌药物使用小于5%；严格落实药师查房制度，临床药师积极参加查房、会诊和病例讨论，并参与危重患者的救治和药物治疗方案的拟定与实施。处方合格率大于95％，麻醉处方合格率100％。杜绝自费药品、贵重药品无指征使用,落实自费药品及贵重药品患者知情同意制度.七、合理检查。

严格按照《临床诊疗指南》要求，提供安全、有效、廉价治疗服务；进入路径管理的病种，严格按路径提供治疗服务，CT、MRI、大型X光机等大型设备检查阳性率≥70％，检查，检验收入占总收入的比例较去年有所下降。

八、临床路径管理

医院是否按照原卫生部《临床路径管理指导原则（试行）》（卫医管发〔2009〕99号）要求，成立临床路径管理委员会、临床路径指导评价小组及科室临床路径实施小组，完成路径本土化改造。在全院各科试行的疾病品种有43种，尽管入组率低，但退径和变异率很低。

九、加强医疗行风建设，及医德医风建设，树医院良好形象。院领导高度重视医院行风建设工作，把此项工作列入重要议事日程，形成立领导小组，具体负责组织协调、督促检查、具体实施、自查考评等工作，确保了行风建设工作有组织、有领导、有计划、有步骤地开展。

强化制度建设、完善制约机制，加强从业人员行为规范学习。成立考评组，将医德医风建设考核内容纳入医院目标管理体系；深入贯彻落实党的十八大，十九大精神，积极培育和践行体现社会主义核心价值观的医疗卫生职业精神。加强法律法规和《医疗机构从业人员行为规范》、河南省医疗系统“以病人为中心”优质服务60条学习，覆盖面达到100%。使医德医风考评与工资、评先、晋升挂钩，做到奖罚分明；开展“爱岗奉献模范人物”和“优质护理服务明星”评选活动。对其先进事迹，在医院信息、宣传栏上进行宣传，通过树立典型、增强了医护人员爱岗奉献、积极向上、文明服务的意识。落实《加强医疗卫生行风建设“九不准”》情况；重大医药领域商业贿赂案件为零。

广泛征求群众意见，不断改进医院工作。定期召开患者家属座谈会和医德医风社会监督员座谈会，发放征求社会和病人意见卡。使各种满意度均在90%以上（患者满意度，医疗服务回访满意度，门诊满意度，职工对医院管理组织机构和领导工作满意度，患者、医师与护理人员对检验科，后勤科，医学影像部门，药学部门服务服务满意度）

文化建设与时俱进，突出特色，凝聚人心。一是在全院开展打造学习型医院活动。分别在5.12，“春节”等节日文化活动，寓教于乐。从实际出发，建造具有行业特色、喜闻乐见、职工喜爱的文化载体，加强与外界新闻部门的联系和沟通，通过媒体展示医院形象，打造医院品牌，提升医院服务。

总之，我院在前期的二级综合医院的创建工作及后期重点工作落实及医院“三合理一规范”医德医风建设中虽然取得了一定的成绩，但距上级领导的要求还相差甚远，仍存在着许多不足和问题。我们真诚地希望各位领导和专家对我院各项工作给予悉心指导。对各位专家提出的意见和建议，我们将进行认真梳理，制定措施，及时整改。我们将以这次检查为契机，以最快的速度使我院各项工作走上良性循环的轨道，促进医院管理向规范化、制度化、科学化、现代化发展，实现我院新一轮的跨越式发展。汇报完毕！谢谢！汇报人： 姜景玉

财务指标分析 篇5

什么是财务指标分析

财务指标分析是指总结和评价企业财务状况与经营成果的分析指标，包括偿债能力指标、运营能力指标、盈利能力指标和发展能力指标。

财务指标分析的内容

一、偿债能力分析偿债能力是指企业偿还到期债务(包括本息)的能力。偿债能力分析包括短期偿债能力分析和长期偿债能力分析。

二、营运能力分析

营运能力分析是指通过计算企业资金周转的有关指标分析其资产利用的效率，是对企业管理层管理水平和资产运用能力的分析。

三、盈利能力分析

盈利能力就是企业资金增值的能力，它通常体现为企业收益数额的大小与水平的高低。企业盈利能力的分析可从一般分析和社会贡献能力分析两方面研究。

四、发展能力分析

财务指标分析报告 篇6

（一）一、资产规模及结构

1、总资产增长率

2009年期末总资产10,868,761.48元，比2008年期末总资产10,270,927.98元增加597,833.50元，总资产增长率为6%。说明公司总资产规模有一定的增长，主要是本期新增固定资产比较多；与上期11%的总资产增长率相比，本期增长比率较慢。

2、经营资产增长率

2009年期末经营性资产为10,868,761.48元，比2008年期末经营性资产10,270,927.98元增加597,833.50元，经营资产增长率为6%。说明公司经营资产规模有一定的增长；但与上期11%的经营资产增长率相比，本期增长比率较低。因全部资产皆为经营性资产，故经营资产比率为100%，说明所有资产都参与企业正常生产经营。

3、流动资产比率

2009年期末流动资产总额为7,548,061.95元，期末总资产10,868,761.48元，流动资产比率为69%，与上流动资产比率76%相比下降了7个百分点，说明公司流动资产占总资产的比率有所下降，资产的变现能力减弱，短期偿债能力有所下降。

二、资产周转能力

1、应收账款周转率

2009应收账款周转率为47次，比2008应收账款周转率38次上升了9次；说明贵公司应收账款回收及时，资产运营效率提高。

2、经营资产周转率

2009经营资产周转率为1.4次，比2008应收账款周转率1.6次下降了0.2次；经营资产周转次数降低，资产运营效率下降。主要原因是2009资产增加的同时、收入和利润却在下降，导致资产运营效率低下。

三、资产收益能力

1、营业利润率

2009营业利润为2,195,558.09元、销售净额为14,680,787.75元，营业利润率为15%，比2008的营业利润率19%减少了4个百分点。其主要原因是公司收入在减少的同时营业费用却大幅提升；管理费用虽然有所下降，但下降幅度远低与收入的下降幅度。在收入降低的同时，营业费用不但不能缩减，反而有所提高；未开源却增流，导致营业利润率降低。

2、总资产息税前利润率

2009总资产息税前利润率为15%，比2008总资产息税前利润率19%降低了4个百分点，说明总资产获利能力在逐步降低。

3、经营资产利润率

2009经营资产利润率为21%，比2008经营资产利润率30%降低了9个百分点；说明经营资产获利能力较弱且逐年下降，公司应对此应予以足够重视。今后应进一步提高资产使用效率，避免资产闲置；压缩成本，节省开支，以提高经营性资产的收益能力，确保公司的持续经营。

四、资产获取现金流能力

1、销售现金比率

2009经营活动产生的现金流量净额为4,264,275.35元、销售净额为14,680,787.75元，销售现金比率为29%，比2008销售现金比率21%上升了8个百分点。公司每100元销售净额只能获取29元的经营活动现金净额，说明从经营活动获取现金的能力较强。

2、经营资产现金回收率

2009经营资产现金回收率为40%，比2008经营资产现金回收率33%上升了7个百分点。公司每100元经营资产只能产生40元的现金，需约2.5年的时间，就能从营业收入收回全部经营资产；说明公司从经营活动获取现金的能力较强，不会因资产需更新换代而发生资金短缺问题。

3、营业利润和经营活动现金净额比率

2009营业利润和经营活动现金净额比率为51%，比2008营业利润和经营活动现金净额比率91%下降了40个百分点，说明公司从经营活动获取现金的能力较2008有一定幅度的降低，但总体获取现金还是很强的。

财务指标分析报告

（二）一、基本情况

1、历史沿革。公司实收资本为万元，其中：万元，占93.43%;万元，占5.75%;万元，占0.82%。

2、经营范围及主营业务情况我公司主要承担等业务。上半年产品产量：

3、公司的组织结构 公司本部的组织架构根据企业实际，公司按照精简、高效，保证信息畅通、传递及时，减少管理环节和管理层次，降低管理成本的原则，现企业机构设置组织结构如下图：

4、财务部职能及各岗位职责

（1）、财务部职能（略）

（2）、财务部的人员及分工情况财务部共有x人，副总兼财务部部长x人、财务处处长x人、财务处副处长x人、成本价格处副处长x人、会计员x人。

（3）、财务部各岗位职责（略）

二、主要会计政策、税收政策

1、主要会计政策公司执行《企业会计准则》《企业会计制度》及其补充规定，会计1月1日—12月31日，记账本位币为人民币，采用权责发生制原则核算本公司业务。坏账准备按应收账款期末余额的0.5%计提；存货按永续盘存制；长期投资按权益法核算；固定资产折旧按平均年限法计提；借款费用按权责发生制确认；收入费用按权责发生制确认；成本结转采用先进先出法。

2、主要税收政策

（1）、主要税种、税率主要税种、税率：增值税17%、企业所得税33%、房产税1.2%、土地使用税x元/每平方米、城建税按应交增值税的x%。

（2）、享受的税收优惠政策车桥技改项目固定资产投资购买国产设备抵免企业所得税。

三、财务管理制度与内部控制制度

（一）财务管理制度（略）

（二）内部控制制度

1、内部会计控制规范——货币资金

2、内部会计控制规范——采购与付款

3、物资管理制度

4、产成品管理制度

5、关于加强财务成本管理的若干规定

四、资产负债表分析

1、资产项目分析

（1）、“银行存款”分析银行存款期末xx7万元，其中保证金x万元，基本账户开户行：；账号：

（2）、“应收账款”分析应收账款余额：年初x万元，期末x万元，余额构成：一年以下x万元、一年以上两年以下x万元、两年以上三年以下x万元、三年以上x万元。预计回收额x万元。

（3）、“其他应收款”分析其他应收款余额：年初x万元，期末x万元。余额构成：一年以下x万元、一年以上两年以下x万元、三年以上x万元。预计回收额x万元。

（4）、“预付账款”（无）

（5）、“存货”分析期末构成：原材料x万元、低值易耗品x万元、在制品x万元、库存商品x万元，年初构成：原材料万元、低值易耗品x万元、在制品x万元、库存商品x万元。原材料增加x万元，低值易耗品减少x万元，在制品增加x万元，库存商品减少x万元。

（6）、“长期债权投资”（无）

三统计分析指标 篇7

1 资料与方法

1.1 一般资料

随机抽取我院2009年7月至2010年7月住院病人中被诊断为轻度子痫前期的患者26例, 年龄 (30.1±5.6) 岁, 孕周 (37.3±2.8) 周;重度子痫前期及子痫患者46例, 年龄 (31.2±6.4) 岁, 孕周 (36.5±3.1) 周其中重度子痫前期31例, 子痫15例, 为病例组;随机抽取同期正常孕晚期者42例, 年龄 (29.7±5.1) 岁, 孕周 (36.7±3.6) 周, 为对照组。年龄及孕周差异无统计学意义。各组均排除原发性肾病及其它妊娠合并症, 近期未用有损于肾脏的药物。病例组以第7版妇产科学《妊娠期高血压疾病分类及临床表现》[1]作为诊断标准。

1.2 实验方法

各组均行血浆尿素、肌酐、尿酸肾功能三项指标检测。尿素测定用酶偶联速率法, 肌酐测定用肌氨酸氧化酶法, 试剂选自宁波亚太生物科技有限公司, 尿酸测定采用尿酸酶法, 试剂选自中生北控生物科技有限公司, 仪器为Olympus AU-400全自动生化分析仪, 采用Olympus原装校准品, 质控物为英国朗道, 各项质控结果在控。

1.3 统计学处理

采用EXCEL统计软件, 各组数据以均值±标准差表示, 组间比较采用成组t检验, 以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

(1) 轻度子痫前期组Urea水平与正常孕晚期组相比, 差异有统计学意义 (t=2.443, P<0.05) ;Cr水平与正常孕晚期组相比明显升高, 差异有统计学意义 (t=3.991, P<0.01) ;UA水平与正常孕晚期组相比明显升高, 差异有统计学意义 (t=4.707, P<0.01) 。重度子痫前期-子痫组与轻度子痫前期组相比, Urea、Cr、UA水平明显升高, 且差异均有统计学意义 (t 1=4.073, t 2=3.636, t 3=3.129, P<0.01) 。

(2) 各组研究对象血浆尿素、肌酐和尿酸的检测结果, 见表1。

3 讨论

肌酐是肌肉中磷酸肌酸的代谢产物, 主要从肾小球滤过, 不被肾小管重吸收。尿素为体内蛋白质的终末小分子代谢产物, 在食物摄入及体内分解代谢比较稳定的情况下, 其血浆浓度取决于肾排泄能力, 因此, 血浆中尿素、肌酐的浓度在一定程度上可反映肾小球滤过功能。尿酸是嘌呤类的终末代谢产物, 主要从肾脏排出, 故肾功能减退时尿酸增高[2]。子痫前期及子痫时, 全身小血管痉挛, 各系统各脏器灌流减少, 肾脏缺血缺氧, 导致发生明显的结构及功能变化, 肾小球扩张, 内皮细胞肿胀, 纤维素沉积于内皮细胞。由于血管痉挛, 肾血流量及肾小球滤过量下降, 导致血浆尿酸浓度升高, 血浆肌酐上升约为正常的2倍。肾功能严重损害可至少尿及肾衰竭, 病情严重时由于肾实质损害, 血浆肌酐可达到正常妊娠的数倍[1]。重度子痫前期时因全身小动脉痉挛累及到子宫胎盘血管, 致使子宫胎盘缺血、缺氧, 组织破坏, 核酸分解增多, 血乳酸水平增高, 造成乳酸与尿酸竞争排出;同时, 肾功能减退, 排泄尿酸能力降低, 形成血中尿酸水平升高[3]。

本研究结果显示:子痫前期及子痫患者肾功能三项指标明显高于同期正常妊娠者, 且升高的程度与病情的严重程度相平行。本文认为, 尿素、肌酐、尿酸三项肾功能指标能很好的反映肾脏功能的状态, 早期监测并且动态观察子痫前期及子痫患者血浆尿素、肌酐、尿酸水平, 有利于肾功能损害的早发现早治疗, 且有利于判断病情进展及进行疗效观察, 对于降低肾衰竭发病率具有重要意义。

注:与正常孕晚期组比较 (1) *P<0.05; (1) **P<0.01;与轻度子痫前期组比较 (2) **P<0.01

摘要：目的 探讨子痫前期及子痫患者血浆尿素 (Urea) 、肌酐 (Cr) 、尿酸 (UA) 浓度的变化及肾脏功能的改变, 为临床早发现、早治疗肾损伤患者、预防肾衰提供依据。方法 检测26例轻度子痫前期患者、46例重度子痫前期-子痫患者和42例正常晚期妊娠者血浆中的Urea、Cr与UA浓度并进行统计学分析。结果 轻度子痫前期组与正常孕晚期组比较, 血浆Urea、Cr、UA浓度明显增高 (P<0.05, P<0.01) 差异有统计学意义;重度子痫前期-子痫组与轻度子痫前期组比较, 血浆Urea、Cr、UA浓度均明显增高 (P<0.01) 差异有统计学意义。结论 血浆尿素、肌酐、尿酸三项指标能灵敏的反映肾功能的改变, 对子痫前期及子痫患者肾损害的诊断和治疗有重要临床意义。

关键词：子痫前期,子痫,肾功能,临床意义

参考文献

[1]乐杰.妇产科学[M].第7版.北京:人民卫生出版社, 2008:92～95.

[2]周新, 付伟灵.临床生物化学与检验[M].第4版.北京:人民卫生出版社, 2007:213～214.

三统计分析指标 篇8

2016年6月，全球新签订单54艘共计2208650载重吨，比上月全球新签订单数增加2艘，载重吨环比上升119.83%，比上年同期全球新签订单数减少92艘，载重吨同比下跌80.89%。

从船型上来看，集装箱船18艘共计39600TEU、油船10艘共计1343700载重吨、海工船10艘共计58280CGT、化学品船4艘共计79600载重吨、液化气船2艘共计346800立方米、散货船1艘共计50000载重吨和其它船型9艘共计115392CGT。从订单类型来看，集装箱船新签10艘次巴拿马型集装箱船和8艘灵便型集装箱船；油船新签2艘VLCC、2艘苏伊士型油船、2艘阿芙拉型油船、2艘巴拿马型油船和2艘小型油船。另有2艘LNG液化气船和1艘大灵便型散货船。

2、完工量下跌11.52%

2016年6月，全球船厂共交付新船146艘共计8754085载重吨，比上月全球新船交付订单数下跌11.52%，载重吨环比下降5.53%，比去年同期数下降36.52%，载重吨同比下降6.68%。

从船型来看，本月散货船的交付数量为46艘共计3960843载重吨；集装箱船的交付数量为8艘共计73229TEU；油船的交付数量为13艘共计2298523载重吨；化学品船的交付数量为17艘共计627268载重吨；液化气船11艘共计967400立方米；海工船38艘共计364563载重吨；其它船型13艘共计154496载重吨。

3、新造船价格均有所下降

6月份散货船、油轮和集装箱船新在造船价格指数为110、146和72，环比分别下降4点、4点和2点。

财务指标分析报告 篇9

1、总资产增长率

期末总资产10,868,761.48元，比期末总资产10,270,927.98元增加597,833.50元，总资产增长率为6%，财务指标分析报告。说明公司总资产规模有一定的增长，主要是本期新增固定资产比较多;与上期11%的总资产增长率相比，本期增长比率较慢。

2、经营资产增长率

20期末经营性资产为10,868,761.48元，比20期末经营性资产10,270,927.98元增加597,833.50元，经营资产增长率为6%。说明公司经营资产规模有一定的增长;但与上期11%的经营资产增长率相比，本期增长比率较低。因全部资产皆为经营性资产，故经营资产比率为100%，说明所有资产都参与企业正常生产经营。

3、流动资产比率

年期末流动资产总额为7,548,061.95元，期末总资产10,868,761.48元，流动资产比率为69%，与上年度流动资产比率76%相比下降了7个百分点，说明公司流动资产占总资产的比率有所下降，资产的变现能力减弱，短期偿债能力有所下降。

二、资产周转能力

1、应收账款周转率

应收账款周转率为47次，比应收账款周转率38次上升了9次;说明贵公司应收账款回收及时，资产运营效率提高。

2、经营资产周转率

20经营资产周转率为1.4次，比20应收账款周转率1.6次下降了0.2次;经营资产周转次数降低，资产运营效率下降。主要原因是2009年度资产增加的同时、收入和利润却在下降，导致资产运营效率低下。

三、资产收益能力

1、营业利润率

2009年度营业利润为2,195,558.09元、销售净额为14,680,787.75元，营业利润率为15%，比年度的.营业利润率19%减少了4个百分点。其主要原因是公司收入在减少的同时营业费用却大幅提升;管理费用虽然有所下降，但下降幅度远低与收入的下降幅度。在收入降低的同时，营业费用不但不能缩减，反而有所提高;未开源却增流，导致营业利润率降低。

2、总资产息税前利润率

2009年度总资产息税前利润率为15%，比2008年度总资产息税前利润率19%降低了4个百分点，说明总资产获利能力在逐步降低。

3、经营资产利润率

2009年度经营资产利润率为21%，比2008年度经营资产利润率30%降低了9个百分点;说明经营资产获利能力较弱且逐年下降，公司应对此应予以足够重视。今后应进一步提高资产使用效率，避免资产闲置;压缩成本，节省开支，以提高经营性资产的收益能力，确保公司的持续经营。

四、资产获取现金流能力

1、销售现金比率

2009年度经营活动产生的现金流量净额为4,264,275.35元、销售净额为14,680,787.75元，销售现金比率为29%，比2008年度销售现金比率21%上升了8个百分点。公司每100元销售净额只能获取29元的经营活动现金净额，说明从经营活动获取现金的能力较强。

2、经营资产现金回收率

2009年度经营资产现金回收率为40%，比2008年度经营资产现金回收率33%上升了7个百分点。公司每100元经营资产只能产生40元的现金，需约2.5年的时间，就能从营业收入收回全部经营资产;说明公司从经营活动获取现金的能力较强，不会因资产需更新换代而发生资金短缺问题。

3、营业利润和经营活动现金净额比率

妇女保健统计指标 篇10

（一）妇女病普查普治的常用统计指标

1，妇女病普查率=期内（次）实查人数/期内（次）应查人数x100%

2,妇女病患病率=期内患病人数/期内受检查人数x10万/10万

3，妇女病治愈率=治愈例数/患妇女病总例数x100%

（二）孕产期保健指标

1，孕产期保健工作统计指标

（1）产前检查覆盖率=期内接受一次及以上产前检查的孕妇数/期内孕妇总数x100%

（2）产前检查率=期内产前检查总人次数/期内孕妇总数x100%

(3)产后访视率=期内产后访视产妇数/期内分娩的产妇总数x100%

（4）住院分娩数=期内住院分娩产妇数/期内分娩产妇总数x100% 2,孕产期保健质量指标

（1）高危孕妇发生率=期内高危孕妇数/期内孕（产）妇总数x100%（2）妊娠期高血压疾病发生率=期内患病人数/期内孕妇总数x100%（3）产后出血率=期内产后出血人数/期内产妇总数x100%（4）产褥感染率=期内产褥感染人数/期内产妇总数x100%（5）会阴破裂率=期内会阴破裂人数/期内产妇总数x100% 3,孕产期保健效果指标（1）围产儿死亡率=（孕28足周以上死胎数+生后7日内新生儿死亡数）/（孕28足周以上死胎数+活胎数）X1000‰

（2）孕产妇死亡率=年内孕产妇死亡数/年内孕产妇总数x10万/10万

（3）新生儿死亡率=期内生后28日内新生儿死亡率/期内活产数X1000‰

（三）计划生育统计指标

1，人口出生率=某年出生人数/该年平均人口数X1000‰

2，人口死亡率=某年死亡人数/该年平均人口数X1000‰ 3，人口自然增长率=年内人口自然增长数/同年平均人口数X1000‰